Еңбек өнімділігі экономикалық категория ретінде белгілі бір уақыт аралығында өнім жасауға өмір сүретін еңбек шығындарының (еңбек шығындарының) тиімділігін сипаттайды34. Макро, мезо және макродеңгейлердегі еңбек нәтижелері мен ресурстарын есепке алу ерекшеліктері еңбек өнімділігін статистикалық зерттеудің әртүрлі тәсілдерін анықтайды (5.7-сурет).

Еңбек өнімділігін статистикалық зерттеудің негізгі бағыттары оның деңгейін бағалау, динамикасын және мүмкін өсу резервтерін анықтау мақсатында осы динамиканың факторлық талдауы болып табылады.

Тікелей деңгей сипаттамасы еңбек өнімділігікәсіпорында – жұмыс уақытының бірлігіне (сағат, ауысым, ай, жыл) өндірілген өнім көлемі, ал керісінше – өнім бірлігін өндіруге кеткен жұмыс уақыты мөлшері. Соңғы көрсеткіш әдетте деп аталады өнімнің еңбек сыйымдылығы.

Өндірілген өнімнің көлемін және кәсіпорындардағы жұмыс уақытының сәйкес шығындарын өлшеу бірліктерінің әртүрлілігі еңбек өнімділігін есептеудің әртүрлі әдістерін қолдануға әкелді, атап айтқанда: табиғи, өзіндік құны және еңбек.

Күріш. 5.7. В

табиғи әдісеңбек өнімділігінің деңгейі мен динамикасын өлшей отырып, өндіріс көлемі ($) табиғи немесе шартты табиғи бірліктерде анықталады. Бұл әдістің артықшылығы өндірілетін өнім көлеміне баға факторының әсерінсіз өндіріс деңгейін неғұрлым дәл өлшеу болып табылады. Сонымен қатар, экономикалық және статистикалық талдау тәжірибесінде бұл әдіс зерттелетін статистикалық бірліктердің шеңберіне жатпайтын әртүрлі өнім шығаратын кәсіпорындарда шектеулі қолданылады.

еңбек әдісіеңбек өнімділігін өлшей отырып, өндірілген өнімнің көлемі белгіленген еңбек сыйымдылығына (нормативтік, орташа) өндірілген бірлік санын көбейту арқылы анықталады. Бұл әдіс кәсіпорында жалпы қабылданған немесе ішкі әзірленген еңбек құнының стандарттары жүйесін және қалыптасқан еңбекті есепке алу жүйесін қолданады. Ереже бойынша еңбек өнімділігінің көрсеткіштері біркелкі емес өнім шығаратын кәсіпорындардың жұмыс орнына, учаскесіне, цехына қатысты, сондай-ақ табиғи және өзіндік құн бірліктерімен өлшенбейтін аяқталмаған өндірістің айтарлықтай көлемі бар кәсіпорындарда қолданылады.

Экономикалық тәжірибеде әмбебап, сәйкесінше кәсіпорындарда кең тараған құн әдісіеңбек нәтижелері мен өнімділігін есепке алу.

Нәтижелер мен еңбек шығындарын есепке алу әдістерін ескере отырып, кәсіпорын деңгейінде қолдануға болатын еңбек өнімділігі көрсеткіштерінің толық тізімі кестеде келтірілген. 5.12.

Еңбек туралы статистикалық есеп берудің мазмұнына қарамастан, еңбек өнімділігін статистикалық зерттеу тәжірибесінде ең жалпыланған және кең таралғаны кәсіпорынның бір жұмысшысына шаққандағы өнімді өндіру немесе өткізу көрсеткіші болып табылады. Оны келесі функционалдық модельдер негізінде есептеу арқылы әрі қарай анықтауға және талдауға болады:

мұнда ^ тонау~кәсіпорын жұмыскерлерінің орташа санындағы r^ жұмысшылардың үлесі; ^d"i - бір жұмысшының бір жылдағы орташа жұмыс күндерінің саны; N сағат/күн -жыл ішіндегі орташа жұмыс күні, сағат.

5.12-кесте

Еңбек өнімділігінің динамикасы индекстік әдіс арқылы талданады. Салыстырылатын көрсеткіштердің сипаты бойынша еңбек өнімділігінің көрсеткіштері жеке, жиынтық және орташа мәндерге бөлінеді.

Жеке индекстерді пайдалана отырып, белгілі бір кәсіпорындағы еңбек өнімділігінің өзгеруін бағалауға болады:

мұндағы o)|, a>0 - сәйкесінше есепті және базистік кезеңдердегі кәсіпорындағы еңбек өнімділігі.

Композиттік индекстер кәсіпорын топтарының немесе біртекті емес өнімдерді шығаратын кәсіпорын ішіндегі еңбек өнімділігін талдау үшін қолданылады.

Жалпы индекстерді есептеудің үш әдісі бар: 1. Табиғи әдіс -табиғи өлшем бірліктерімен көрсетілген орташа еңбек өнімділігінің динамикасын бағалауға мүмкіндік береді:

Еңбек әдісі -Өнімнің бір түрін өндіруге жұмсалған жұмыс уақытының құнын салыстыру арқылы еңбек өнімділігінің салыстырмалы динамикасын бағалайды:

мұндағы r0£; - негізгі кезеңдегі еңбек сыйымдылығы негізінде есепті кезеңде өнім өндіруге қажетті уақыт; - есепті кезеңде өнім өндіруге кеткен уақыт.

Академик Струмилиннің индексі де осы әдіспен есептеледі:

Қайда АНАУ- есепті кезеңде кәсіпорын жұмысшылары нақты жұмыс істеген адам-сағат немесе адам-күн; / - нақты кәсіпорындағы еңбек өнімділігінің жеке көрсеткіші.

Шығын әдісібұрын өзіндік құн әдісімен есептелген еңбек өнімділігінің динамикасын бағалауды қарастырады:

Еңбек өнімділігі динамикасын талдау кезінде баға факторының әсерін барынша азайту үшін өнім бағасын бір (базалық) кезең деңгейінде бекіту немесе орташа бағаларды пайдалану маңызды екенін ескеріңіз.

Украинадағы статистикалық жұмыс бағдарламаларында көзделген нәтижелер мен еңбек шығындарының көрсеткіштерін ескере отырып, экономикалық қызметтің жекелеген түрлері мен экономика салаларындағы еңбек өнімділігі динамикасының көрсеткіштері формула бойынша есептелуі мүмкін.

мұндағы / - еңбек өнімділігінің жиынтық индексі (өнеркәсіпте, ауыл шаруашылығында, құрылыста және т.б.); Индукция- өнімнің нақты көлем индексі (өнеркәсіптік өндіріс, құрылыс, ауыл шаруашылығы және т.б. индексі); IT(SKP)- нақты жұмыс уақытының индексі немесе толық жұмыс күні баламасы бойынша қызметкерлердің орташа саны.

Мысал 5.10. Украинаның статистикалық жылнамаларына сәйкес өнеркәсіп өндірісінің динамикасының (көрсеткіштерінің), толық жұмыс күні баламасындағы жұмысшылардың орташа санының (есептік құнның) көрсеткіштері бар кесте құрастырылды, оның негізінде еңбек өнімділігінің индексі саланы есептеуге болады.

5.13-кесте. в Украина өнеркәсібіндегі бір жалдамалы жұмысшыға еңбек өнімділігінің көрсеткіштерін есептеу, өткен жылдың пайызы

Ескерту. Украинаның Мемлекеттік статистика қызметінің «2007-2010 жылдардағы Украина өнеркәсібі» статистикалық жинағы негізінде құрастырылған және есептелген. .

Кәсіпорындар тобы бойынша немесе біртекті өнім тобы бойынша бір кәсіпорын ішінде орташа еңбек өнімділігінің динамикасын талдау үшін ауыспалы құрамдағы, тұрақты құрамдағы және құрылымдық өзгерістердегі орташа еңбек өнімділігінің индекстерінің жүйесі қолданылады.

Жалпы алғанда, кәсіпорындар тобы бойынша орташа еңбек өнімділігі формула бойынша анықталады

Айнымалы құрам индексіфакторлардың бір мезгілде әсер етуіне байланысты кәсіпорындар тобы бойынша орташа еңбек өнімділігінің екі кезең ішінде қалай өзгергенін көрсетеді:

Жеке кәсіпорындардағы еңбек өнімділігінің жеке өзгерістері;

Зерттелетін кәсіпорындардағы жұмыс уақыты шығындарының құрылымындағы немесе жұмыс істейтін жұмысшылар құрылымындағы өзгерістер (егер T – кәсіпорындағы жұмысшылардың орташа саны болса):

Тұрақты құрам индексіӘрбір кәсіпорындағы еңбек өнімділігінің жеке өзгерістерінің (бірінші фактордың) кәсіпорындар тобындағы оның жалпы орташа деңгейіне әсерін көрсетеді:

Құрылымдық өзгерістер индексіКәсіпорындар тобы бойынша орташа еңбек өнімділігінің деңгейіне жұмыс уақыты шығындарының немесе жұмыс істейтін жұмысшылардың құрылымындағы өзгерістердің әсерін сипаттайды:

Сонымен, тұрақты құрам индексі кәсіпорынның еңбек ресурстарын пайдалануды жақсартуға бағытталған ішкі күш-жігерінің тиімділігін, ал құрылымдық өзгерістер индексі кәсіпорындар арасында еңбек немесе жұмыс уақытын қайта бөлудің тиімділігін көрсетеді.

Еңбек өнімділігі динамикасының факторлық талдауында орташа сағаттық, орташа тәуліктік, орташа айлық, орташа жылдық еңбек өнімділігі сияқты көрсеткіштерді ажырату маңызды. Жоғарыда келтірілген тізімдегі келесі көрсеткіштердің әрқайсысында ықтимал өсу факторларының үлкен саны бар. Мысалы, сағаттық еңбек өнімділігінің өсуінің негізгі факторлары капиталдың коэффициенті мен кадрлардың біліктілігі болып табылады. Күнделікті, айлық және жылдық еңбек өнімділігі қызметкерлердің жұмыс көлемінің деңгейіне, жұмысты ұйымдастыруға, жұмыс уақытын тиімді пайдалануға, уақыттың жоғалуына байланысты. Еңбек өнімділігі динамикасының негізгі аталған факторларының үйлесімі келесі мультипликативті модельді қолдануға мүмкіндік береді:

Қайда Xкапитал коэффициенті; XI -капиталдың қайтарымы; AZ – бір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақыты.

сияқты мультипликативті модельдерде в = а X б X біргефакторлардың әсер ету деңгейін есептеу a, b, c y тиімді көрсеткішінің өзгеруін (детерминирленген факторлық талдау әдісімен, атап айтқанда тізбекті алмастырулар) теңдеулер жүйесін пайдалана отырып бейнелеуге болады:

Қайда Әй, ау, ау- тиiстi факторлардың әсерi нәтижесiнде нәтижелiк көрсеткiш мәнiнiң өзгеруi; б, б.

Мультипликативті және көп типті модельдердегі жеке факторлардың әсерін анықтау

индекстік әдісте тізбекті өзгерістермен ішінара индекстерді құруға негізделген. Жеке индекстерді есептеу келесі формулалар арқылы жүзеге асырылады:

Жоғарыда келтірілген формулалардың алымы мен бөлгішінде берілген көрсеткіштердің көбейтіндісінің айырмашылығын анықтасақ, біз тұтастай алғанда және әрбір факторға байланысты абсолютті өсімдерді аламыз, яғни. тізбекті алмастыру әдісін қолданғандағы сияқты.

5.11-мысал . Кестеде 5.14-кестеде еңбек өнімділігі динамикасының кіріс деректерін және факторлық талдауын есептеу нәтижелері көрсетілген.

5.14-кесте. В

Еңбек өнімділігінің мультипликативті моделіндегі факторлық көрсеткіштердің алдын ала есептелген мәндерінің негізінде алынған нәтижелер және индекстік әдіс пен тізбекті ауыстыру әдісін қолдану кестеде келтірілген. 5.15.

5.15-кесте. В Кәсіпорындар тобы үшін өнімділік динамикасының факторлары және олардың әсерін бағалау

Өнімділік динамикасының детерминистік факторлық талдауы капитал-еңбек қатынасының арқасында еңбек өнімділігі 299,7 грн (адам-сағат) немесе 3 еседен астам (3,254) өскенін көрсетті. Бұл кәсіпорындардың материалдық құндылықтарының тиісінше өсуіне байланысты: негізгі қорлардың орташа жылдық құны есепті жылы базалық жылмен салыстырғанда 3 есеге жуық өсті, ал жұмыскерлер саны 6,5%-ға төмендеді (5.7-кесте).

Капитал өнімділігінің төмендеуі және жұмыс уақытын пайдалану деңгейі сияқты факторлар еңбек өнімділігіне кері әсерін тигізді.

Өндірістік қуаттардың бір мезгілде ұлғаюы (негізгі қорлар құнының өсуі) есебінен зерттеліп отырған кезеңде өткізілген өнім көлемінің төмендеуі капитал өнімділігінің төмендеуіне әкелді. Нәтижесінде еңбек өнімділігі 164,36 грн немесе 38,0%-ға төмендеді.

Жыл ішінде бір қызметкердің жұмыс уақытының қысқаруы, сәйкесінше, еңбек өнімділігіне әсер ететін толық жұмыссыздық проблемасының бар екендігін көрсетеді. Зерттелетін кезеңде осы фактордың әсерінен еңбек өнімділігі бір жұмыс істеген адам/сағатқа 11102 грн-ға немесе 4,1%-ға төмендеді.

Сонымен, зерттеліп отырған кезеңдегі еңбек өнімділігінің өсуінің негізгі факторы капитал мен жұмыс күші арақатынасының артуы болды. Бұл ретте өнімді өткізу қарқынының негізгі қорлардың өсу қарқынынан айтарлықтай артта қалуы кәсіпорындардың толық қуатында жұмыс істемейтінін көрсетеді. Мұны қосымша растау Сонда барқызметкерлердің жұмыс уақытын пайдалану деңгейін төмендету.

Ұлттық масштабтағы және экономиканың жекелеген салаларындағы еңбек өнімділігінің деңгейі мен динамикасын статистикалық бағалау жұмыс істейтін жұмысшылардың орташа санымен немесе жалпы немесе таза қосылған құн мен өмір сүретін еңбек шығындарының арақатынасы негізінде жүзеге асырылады. жұмыс істеген адам-сағат саны. Жалпы немесе таза қосылған құнның көрсеткіштері бір (базалық) кезеңдегі бағалармен анықталады, бұл баға факторының өндіріс көлемдерінің динамикасына, тиісінше еңбек өнімділігіне әсерін жоюға мүмкіндік береді.

Халықаралық статистикалық тәжірибеде макродеңгейде сағаттық жалақы индексін еңбек өнімділігінің индексіне бөлу (алынғышта – ЖІӨ немесе қосылған құн) өнім бірлігіне немесе қосылған құн бірлігіне еңбек құнының индексін есептейді (жалпы жағдайда, еңбек шығындары динамикасының және ЖІӨ динамикасының немесе қосылған құнның арақатынасы). Бұл көрсеткіш баға деңгейімен және шығындардағы жалақының үлесімен байланысты, сондықтан ол экономикалық жағдайларды және инфляцияның мүмкін себептерін талдауда маңызды рөл атқарады.

Еңбек өнімділігінің көрсеткіштерімен сипатталады.

Еңбек өнімділігіадамдардың материалдық және рухани игіліктерді өндірудегі мақсатты қызметінің жемістілік дәрежесін білдіретін экономикалық категория.

Еңбек өнімділігі жұмысшының уақыт бірлігінде (сағат, ауысым, тоқсан, жыл) өндірген өнімінің мөлшерімен (жұмыс көлемімен) немесе өнім бірлігін өндіруге (нақты жұмысты орындауға) кеткен уақыт мөлшерімен анықталады.

Еңбек өнімділігі өндірілген өнім мен еңбек сыйымдылығының көрсеткіштері жүйесі арқылы есептеледі. Шығаруорындалған жұмыс көлемін (өндірілген өнім) жұмысшылар санына (еңбек шығындары) бөлу коэффициенті ретінде есептеледі. Еңбек қарқындылығы— еңбек шығындарын (жұмысшылар санын) жұмыс (өнім) көлеміне бөлу. Өндіріс пен еңбек сыйымдылығының көрсеткіштерін ақшалай, стандартты сағаттармен, физикалық және шартты табиғи түрде есептеуге болады. Шығарылатын өнім күш бірлігіне жұмыс (өнім) көлемін, ал еңбек сыйымдылығы өнім (жұмыс) бірлігіне жұмсалатын еңбек шығындарын сипаттайды.

Еңбек өнімділігі кәсіпорынның сыртқы және ішкі болуы мүмкін факторлардың әсерінен өзгереді.

Сыртқы факторларға мыналар жатады:

• табиғи— қиын табиғи жағдайларда (тұман, ыстық, суық, ылғалдылық) еңбек өнімділігі төмендейді;
• саяси- мемлекеттің еркі бойынша капитал санаулылардың қолында жинақталады, бұл жаппай жұмыс істеуге құлықсыздыққа әкеледі;
• жалпы экономикалық— несие, салық саясаты, рұқсаттар (лицензиялар) мен квоталар жүйесі, кәсіпкерлік еркіндігі және т.б.

Ішкі факторлар:

• көлемі мен құрылымының өзгеруі;
• ғылым мен техниканың жетістіктерін өндірісте қолдану;
• кәсіпорында өндіріс пен басқаруды ұйымдастыруды жетілдіру;
• еңбекті ұйымдастыру мен ынталандыруды жетілдіру.

Еңбек өнімділігін анықтау кезінде нормативті (қолданыстағы стандарттар бойынша жұмсалған уақытты) ажырату керек; жоспарлы (өнім бірлігіне жоспарланған шығындар) және өнімнің нақты еңбек сыйымдылығы (бұл нақты жұмсалған уақыт).

Еңбек сыйымдылығына енетін жұмысшылар шеңберіне байланысты өндіріс (негізгі жұмысшылардың еңбек шығындары), толық (негізгі + көмекші жұмысшылар) және жалпы еңбек сыйымдылығы (бүкіл өнеркәсіптік өндіріс кәсіпорны) болып ажыратылады.

Кәсіпорында болуы мүмкін еңбек өнімділігін арттыру резервтері- бұл интенсификацияның, кадрлық және өндірістік әлеуетті сандық және сапалық арттырудың пайдаланылмаған мүмкіндіктері және т.б. Резервтер ағымдағы және болашаққа бөлінеді.

Кәсіпорын персоналын пайдалану басшылықтың қызметкерлерді компанияға қажетті бағытқа бағыттау үшін оның жұмыс істеу қабілетіне әсер ету қабілетіне байланысты.

Персоналды басқару мыналардан тұрады:

• персоналға деген қажеттіліктерді кезең-кезеңмен анықтау процесінде, оларды іріктеу және орналастыру арқылы сол қажеттіліктерді қанағаттандыруды жоспарлау;
• кәсіпорынның өнім мен жұмыстарды (қызметтерді) өндіру мен өткізудің өзгеретін жағдайларына сәйкес кадрларды даярлау, біліктілігін арттыру және қайта даярлау процесінде;
• қазіргі заманғы өндіріске лайық ұйымдастыру мен еңбек жағдайларын жақсартуда;
• персоналдың көлденең (игерілетін мамандықтар шеңберін, қызмет көрсетілетін бірлік санын және т.б. кеңейту) және тігінен (тұрақты немесе кезектен тыс тарифтік разрядтарды, сыныптарды, санаттарды, разрядтарды беру және жоғары лауазымдарды иелену) қозғалысын қамтамасыз етуде;
• тәлімгерлік және шәкірт тәрбиелеу формаларын дамытуда;
• барлығына және жалпы ұжымға қолайлы әлеуметтік-психологиялық еңбек жағдайларын жасауда.

Еңбек өнімділігінің статистикасы және талдауы

Еңбек өнімділігі— белгілі бір уақыт аралығындағы өндірістік қызметтің тиімділігіне тән.

Өнімділік деңгейін өнім көлемі мен еңбек сыйымдылығы арқылы өлшеуге болады.

Шығару

Кері көрсеткіш – еңбек қарқындылығы (t)

Сондықтан шығысты келесідей есептеуге болады:

• Орташа сағаттық өнімділік. Ол өндірілген өнім көлемінің белгілі бір уақыт аралығындағы жұмыс істеген адам/сағат санына қатынасы.
• Орташа тәуліктік өнім. Белгілі бір уақыт аралығында күн сайын қанша өнім өндірілгенін көрсетеді. Орташа тәуліктік өндіріс уақытын есептеу үшін өндірілген өнім көлемін берілген көлемді өндіруге кеткен адам-күн санына бөлу керек (берілген көлемді өндіру уақыты).
• Орташа айлық өнім. Ол айына өндірілген өнім көлемінің жұмысшылардың орташа санына қатынасы. Тоқсан немесе бір жылдағы өнімді дәл осылай есептеуге болады.

Есепті шешу мысалында еңбек өнімділігінің статистикасын қарастырайық

Анықтаңыз:

1. концерн құрамына кіретін әрбір кәсіпорын бойынша жұмысшылардың орташа жылдық өнімі динамикасының коэффициенттері және кәсіпорындардың жиынтығы.
2. әрбір кәсіпорында персоналды пайдалану тиімділігінің өзгеруінің өндірістегі өзгерістерге әсері және персонал құрылымы;

Орташа жылдық өнім = Бір жылда өндірілген өнім көлемі / Жұмысшылардың орташа саны

• SGV_1_0 = 150 000 руб / 300 адам = 500 руб/адам
• SGV_1_1 = 204 000 рубль / 400 адам = 510 рубль/адам
• DSGV_1 = 510/500 = 1,02

Өткен кезеңмен салыстырғанда есепті кезеңде бірінші кәсіпорын орташа жылдық өнім көлемін 2 пайызға арттырды.

• SGV_2_0 = 500 000 руб / 200 адам = 2500 руб/адам
• SGV_2_1 = 1 040 000 рубль / 400 адам = 2 600 рубль/адам
• DSGV_2 = 2600/2500 = 1,02

Өткен кезеңмен салыстырғанда екінші кәсіпорын есепті кезеңде орташа жылдық өнім көлемін 2%-ға ұлғайтты.

Енді біз жалпы алаңдаушылықты есептейміз.

SGV_0 = 650000 / 500 =1300 руб/адам

SGV_1 = 1244000 / 800 = 1555 руб/адам

DSGV = 1555 / 1300 = 1,19

Концерн бойынша жалпы өнімділік (орташа жылдық өнім) 19%-ға өсті.

2. Индекстерді қолданыңыз

Көрсеткіштердің дұрыстығын тексерейік. Ол үшін жеке индекстердің қосындысы жалпы индекстің өзгеруіне тең болуы керек.

Еңбек өнімділігін талдау

Еңбек өнімділігін талдау келесі көрсеткіштермен көрсетіледі:

• жиынтық көрсеткіштері: орташа жылдық, орташа тәуліктік, орташа сағаттық өнімбір жұмысшыға, сондай-ақ бір жұмысшыға шаққандағы орташа жылдық өнім. Бұл көрсеткіштер рубльмен немесе стандартты сағаттағы өнім көлемін жұмысшылар санына немесе барлық өнеркәсіптік өндіріс персоналына бөлу арқылы анықталады;
• жеке көрсеткіштер өнім бірлігін өндіруге жұмсалған уақытты көрсетеді немесе нақты түрдегі өнім уақыт бірлігінде қанша өнім өндірілгенін физикалық түрде көрсетеді;
• көмекші көрсеткіштер кез келген жұмыстың бірлігін орындауға кететін уақыт немесе уақыт бірлігінде орындалатын жұмыс көлемі туралы түсінік береді.

Еңбек өнімділігіне факторлардың екі тобы әсер етеді:

• экстенсивті факторлар, яғни. жұмыс уақытын пайдалану;
• интенсивті факторлар, яғни. жаңа технологияны енгізу, өндіріс процестерін механикаландыру және автоматтандыру, технология мен өндірісті ұйымдастыруды жетілдіру, өнім өндірудің еңбек сыйымдылығын төмендетуге бағытталған ұйымдастыру-техникалық шараларды жүзеге асыру есебінен өнім өндірудің еңбек сыйымдылығын төмендету.

Еңбек өнімділігін арттырудың ең маңызды факторлары интенсивті болып табылады, яғни. өнім өндірудің еңбек сыйымдылығын төмендету. Еңбек сыйымдылығы өнім бірлігін немесе оның жалпы көлемін өндіруге кететін жұмыс уақытының құнын білдіреді.

Орташа өнім көлеміне жеке факторлардың әсері:

Қосулы күндердің орташа саныбір жұмысшының бір жылда жұмыс істейтін сағатына тәулік бойы бос тұру, әкімшіліктің рұқсатымен жұмысқа келмеу, ауруға байланысты, жұмысқа келмеу әсер етеді;

Қосулы орташа жұмыс күніауысым iшiндегi үзiлiстер, жеткiншектер мен бала емізетін аналардың жұмыс уақытының қысқаруы, үстеме жұмыс әсер етеді. Талдау кезінде жұмыс уақытының кез келген негізсіз ысыраптарының себептерін анықтау және осы себептерді жою жолдарын белгілеу қажет;

Қосулы бір жұмысшының орташа сағаттық өніміәсер ету: кесімді жұмысшылардың өндіріс нормаларын орындауы, өндіріс құрылымындағы өзгерістер, т.б. әр түрлі еңбек сыйымдылығы мен бағасы бар өнімдердің үлесі, өнім өндірудің еңбек сыйымдылығын төмендетуге бағытталған ұйымдастыру-техникалық шараларды жүзеге асыру.

Еңбек өнімділігін жоспарлау

Еңбек өнімділігін жоспарлау- стратегиялық және операциялық жоспарлауды, ұйымдастыруды, басқаруды және өнімділікті арттыруға бағытталған іс-шараларды жүзеге асырудың тұрақты мониторингін қамтитын өнімділікті басқару процесінің бөлігі.

Еңбек өнімділігін жоспарлау әдістері:

Тікелей санау әдісі— нақты ұйымдастыру шараларының әсерінен персонал санының қысқаруын және соған сәйкес еңбек өнімділігін арттыруды есептеу мүмкіндігін береді.

1. Жеке санаттар үшін персоналдың жоспарлы саны оның жоспарланған іс-шаралар нәтижесінде ықтимал қысқаруын ескере отырып анықталады.
2. Персоналдың есептік жоспарлы саны мен жоспарланған өнім көлемі негізінде еңбек өнімділігінің деңгейі және оның базалық кезеңмен салыстырғанда өсу қарқыны анықталады.

Факторлық әдіс— еңбек өнімділігінің деңгейі мен өсуіне әсер ететін факторларды анықтауды және олардың әсерін бағалауды қамтиды.

1. Бастапқыда негізгі еңбек өнімділігін сақтау шартымен жоспарланған кезеңдегі персоналдың негізгі саны анықталады.
2. Таңдалған факторлардың әрқайсысының әсерінен персонал санының күтілетін өзгерісі жоспарлы және негізгі шарттардағы өндірістің жоспарланған көлеміне еңбек шығындарын салыстыру арқылы есептеледі.
3. Жоспарлы кезеңдегі негізгі санның жалпы өзгеруі және еңбек өнімділігінің артуы.

Еңбек өнімділігінің өсу факторлары

Ғылыми-техникалық	Ұйымдастырушылық	Құрылымдық	Әлеуметтік
Жаңа техника мен технологияларды енгізу Өндірісті механикаландыру және автоматтандыру Флот құрылымын өзгерту немесе жабдықты жаңарту Өнімнің конструкциясының, шикізат сапасының өзгеруі, материалдардың жаңа түрлерін қолдану Басқа факторлар	Стандарттар мен қызмет көрсету аймақтарын ұлғайту Өндірісті мамандандыру және жеткізу көлемін кеңейту Нақты жұмыс уақытының өзгеруі Ақаулы өнімдерден болатын шығынды азайту Стандарттарға сәйкес келмейтін қызметкерлер санын қысқарту. Басқа факторлар	Өндіріс көлемінің өзгеруі Өнімнің жекелеген түрлері мен жекелеген салалардың жалпы көлемдегі үлес салмағының өзгеруі. Басқа факторлар	Персоналдың сапалық деңгейінің өзгеруі Жұмысшылардың жұмысқа деген көзқарасын өзгерту Еңбек жағдайындағы өзгерістер Басқа факторлар

, Бүкілресейлік Федералдық экономика және экономика институтының Архангельск филиалының статистика кафедрасының аға оқытушысы

ЕҢБЕК ӨНІМДІЛІГІ СТАТИСТИКАСЫ

Еңбек өнімділігін статистикалық зерттеу мәселелері. . Экономиканың жекелеген салаларындағы еңбек өнімділігінің көрсеткіштері. Еңбек өнімділігі динамикасын талдау. Бірліктер жиынтығы бойынша орташа еңбек өнімділігінің динамикасын зерттеу. Еңбек өнімділігін факторлық талдау. Еңбек өнімділігі динамикасының еңбек шығындарының динамикасына әсерін талдау. Еңбек өнімділігінің өзгеруінің өндірілген өнім көлеміне әсерін зерттеу. Еңбек өнімділігін талдаудағы корреляциялық және регрессиялық талдау. Халықаралық статистикадағы тиімділік көрсеткіштерінің жүйесі. Еңбек өнімділігін халықаралық салыстыру

1. Еңбек өнімділігін статистикалық зерттеудің міндеттері

Еңбек өнімділігінің деңгейі қоғамдық өндірістің тиімділігін сипаттайтын маңызды көрсеткіштердің бірі болып табылады.

Еңбек өнімділігі – бұл жұмыс уақытының бірлігіне пайдалану құндылықтарының белгілі бір көлемін өндіру мүмкіндігін көрсететін адамдардың мақсатты қызметінің тиімділігінің дәрежесі. Еңбек тиімділігін қызметкерлердің ең аз шығынмен жақсы нәтижелерге қол жеткізуі деп түсіну керек.

Микродеңгейде еңбек өнімділігін талдаудың негізгі міндеттеріне мыналар жатады:

· Кәсіпорында, цехтар мен жұмыс орындарында еңбек өнімділігінің деңгейін белгілеу;

· алынған көрсеткіштерді өткен кезеңдердің көрсеткіштерімен, жоспарланған және ұқсас кәсіпорындарда немесе цехтарда қол жеткізілген көрсеткіштермен салыстыру;

· еңбек өнімділігінің динамикасын зерттеу;

· еңбек өнімділігінің өсуінің интенсивті және экстенсивті факторларын анықтау және осының негізінде факторлардың әсерін анықтау, жіктеу және есептеу;

· қолданылатын өндіріс стандарттарының сапасын, олардың орындалуын және еңбек өнімділігінің өсуіне әсерін зерттеу;

· еңбек өнімділігін одан әрі арттыру резервтерін анықтау және олардың өнім динамикасына әсерін есептеу.

Экономика 19 ғасырдың аяғында еңбек өнімділігі мәселелерін жан-жақты зерттей бастады. 1891 жылы АҚШ-та еңбек өнімділігі бір өндірістік жұмысшыға шаққандағы орташа өнім ретінде физикалық түрде есептеле бастады. Бұл көрсеткіштер жеке біртектес салаларда өндірілетін өнімнің маңызды түрлері бойынша анықталды. Одан кейін экономиканың басқа салаларында және салаларында өнім көрсеткіштері мен еңбек шығындарының есептерін әзірлеу еңбек өнімділігінің көрсеткіштерін физикалық түрде ғана емес, ақшалай түрде де, тек өнеркәсіпте ғана емес, сонымен қатар басқа салаларда да есептеуге мүмкіндік берді. экономика секторлары, соның ішінде қызмет көрсету саласы. Экономиканың жекелеген салаларындағы еңбек өнімділігінің деңгейін салыстыру, сондай-ақ оның динамикасын зерттеу жұмыстары басталды.

Алғашқы кезеңдерінде өнімділік еңбек өнімділігі ретінде зерттелсе, кейін еңбек өнімділігін өндірістің басқа факторларының өнімділігіне ұқсас жеке өнімділік ретінде қарастыратын дүниежүзілік өнімділік концепциясы жалпыға бірдей қабылданды. Соғыстан кейінгі кезеңде ұлттық есеп жүйесінің пайда болуымен және дамуымен еңбек өнімділігін өнеркәсіп және жалпы экономика деңгейінде зерттеу және халықаралық салыстыру жұмыстары басталды.

Экономикалық тәжірибеде еңбек өнімділігінің деңгейі шығарылатын өнімнің (еңбек өнімділігінің өзі) және еңбек сыйымдылығының көрсеткіштері арқылы сипатталады. Бұл көрсеткіштер бір-бірімен кері байланыста. Еңбек сыйымдылығы өнім бірлігін өндіруге кететін еңбек шығындарын сипаттайды. Өнімді еңбек өнімділігінің тікелей көрсеткіші деп атайды, өйткені оның құны неғұрлым көп болса, соғұрлым өнімділік жоғарылайды. Еңбек сыйымдылығы кері көрсеткіш болып саналады, өйткені өндірілген өнімнің еңбек сыйымдылығы артқан сайын еңбек өнімділігі төмендейді. Өнімдер мен қызметтердің еңбек сыйымдылығының төмендеуі тек техникалық прогресс есебінен ғана емес, сонымен қатар жұмыс уақытының тығыздалуы есебінен, яғни жұмыс уақытының өнімсіз ысыраптарын жою және еңбек сыйымдылығын арттыру есебінен болуы мүмкін.

Шығарылатын өнім (еңбек өнімділігі) – өнім мен шығындардың арақатынасы. Бұл жағдайда өндіріс көлемі мен шығындарды әртүрлі көрсеткіштер арқылы бағалауға болады. Осылайша, өнім көрсеткіштері ретінде мыналар қолданылады:

· өндірілген, жөнелтілген, өткізілген өнімнің өзіндік құнының көлемі;

· жалпы, тауарлық өнім және басқа да осыған ұқсас көрсеткіштер (олар белгілі бір кәсіпорында ағымдағы кезеңде жаңадан құрылған құн ғана емес, сонымен қатар басқа кәсіпорындарда жасалған және белгілі бір кезеңдегі өнімге ауыстырылған құн да кіреді);

· белгілі бір кәсіпорын қызметкерлерінің еңбегімен жасалған өнімнің бір бөлігін сипаттайтын көрсеткіштер, яғни шикізатқа, материалдарға, отынға және аралық тұтынудың басқа элементтеріне және негізгі қорлардың амортизациясына жұмсалатын шығындарды есепке алмай («қосылған» өнімдердің көрсеткіштері). ) - бұл жалпы қосылған құн, таза өнім және т.б. П.

Шығындар не тірі еңбек шығындарын (онда бұл тар мағынада еңбек өнімділігінің көрсеткіші), не жалпы шығындарды, яғни өмір сүруге және нақтыланған еңбек шығындарының сомасын (кең мағынада еңбек өнімділігін) білдіреді.

2. Еңбек өнімділігінің көрсеткіштері

Орыс статистикасында өнімділік тек нақты тірі еңбек өнімділігін (тар мағынада еңбек өнімділігі) – тірі еңбек кірісінің бірлігіне өндірілген өнім (толық немесе қосылған) білдіреді. Материалдандырылған еңбекті есепке алудың орындылығы мен мүмкіндігі туралы талқылаулар Ресейде 20-шы ғасырдың 20-жылдарынан бері жалғасуда. 50-ші және одан кейінгі жылдарда академиктер, профессорлар және т.б. «зауыттың толық құнын» ресурстар үшін шығындар мен төлемдердің (қаражаттарды төлеу, несиелер бойынша пайыздар және т.б.) сомасы ретінде, яғни, бүкіл ауқымды есепке алуды ұсынды. кәсіпорынның өнім өндіруге кеткен шығындары. Дегенмен, бұл ұсыныстар практикалық әзірлемелерге аударылған жоқ. Қазіргі уақытта ресейлік экономистердің басым көпшілігі өнімділік өндіріс нәтижелері мен өмір сүретін еңбек шығындарының арақатынасын сипаттайды, ал экономикалық тиімділік - бұл өндіріс нәтижелерінің тірі және нақтыланған еңбек шығындарына қатынасы деп санайды.

Тірі еңбек шығындары жұмысшылардың орташа санымен немесе жұмыс істеген адам-сағат санымен көрсетіледі.

50-жылдардың соңына дейін. Ресейде еңбек өнімділігін есептеу кезінде тек жұмысшылардың еңбек шығындары ескерілді. 60-жылдардан бастап. өндіріс жұмысшыларының барлық санаттарының еңбек шығындары есепке алынады (өнеркәсіпте - өнеркәсіптік өндіріс персоналы; ауыл шаруашылығында - мал және өсімдік шаруашылығымен айналысатын жұмысшылар; құрылыста - құрылыс-монтаж жұмыстарымен айналысатын жұмысшылар, қосалқы өнеркәсіптер және т.б.). ).

Өндіріс нәтижелерінің көрсеткіштері ретінде кәсіпорын қызметінің нақты жағдайларына, жалпылау деңгейіне, ақпараттық базаның болуына және аналитикалық мақсаттарға, өнімнің табиғи, шартты табиғи және өзіндік құнының көрсеткіштері қолданылады. Осыған сәйкес еңбек өнімділігін өлшеудің табиғи, еңбек және шығын әдістері ажыратылады.

Еңбек өнімділігі көрсеткіштерінің жүйесі 1-кестеде келтірілген:

1-кесте

Еңбек өнімділігін есептеу әдістемесі

	Көрсеткіштер, сипаттау өнімділік еңбек	Бөлшекте:
алым	бөлгіш
	Табиғи еңбек өнімділігінің көрсеткіштері	Өндіріс заттай өнімдер	жұмсалған уақыт өнімдерді өндіру
	Шартты табиғи еңбек өнімділігінің көрсеткіштері	Шартты түрде өнім өндіру - табиғи бірліктер	жұмсалған уақыт өнімдерді өндіру
	Еңбек өнімділігінің өзіндік құнының көрсеткіштері	Жалпы қосылған құн, жалпы өнім	Өткізілген уақыт өндіріс жұмысшылар
	Еңбек қарқындылығы	жұмсалған уақыт өнімдерді өндіру	Өнімдерді физикалық түрде өндіру

Табиғи және шартты табиғи өнім көрсеткіштері біртекті өнімнің жекелеген түрлері бойынша еңбек өнімділігінің деңгейі мен динамикасын анықтауға мүмкіндік береді. Олар өнімнің ең маңызды түрлері бойынша еңбек өнімділігін сипаттау үшін кеңінен қолданылады. Бұл әдістің артықшылығы - есептеудің қарапайымдылығы, айқындылығы, еңбек өнімділігі деңгейін өлшеудегі объективтілік. Бірақ оны тек біртектес өнімдер өндірілетін немесе өндірілген өнімнің әрбір түрі үшін еңбек уақыты шығындары есепке алынатын кәсіпорындарда, учаскелерде, салаларда және салаларда ғана қолдануға болады. Бұл әдіс көлік кәсіпорындарында қолданылады, жұмыстың пайдалы нәтижесі шартты түрде табиғи бірліктермен көрсетіледі;

Өнімнің өзіндік құнының көрсеткіштері кәсіпорын, экономикалық сектор және экономикалық аудан бойынша еңбек өнімділігінің жалпы сипаттамасын алуға мүмкіндік береді. Шығындық әдіс ең әмбебап болып табылады, ол біркелкі емес өнімдерді өндіруде еңбек өнімділігін өлшеуге мүмкіндік береді және салалар, аумақтар және жалпы экономика бойынша жиынтық мәліметтерді береді. Еңбек өнімділігінің динамикасын зерттеу немесе жоспарлы көрсеткіштердің орындалуын сипаттау үшін өндірістің ақшалай өлшемдерін пайдалану кезінде бағаның өзгеруінің әсерін жою қажет, яғни салыстырмалы бағалардағы өндірілген өнімнің өзіндік құны туралы мәліметтерді пайдалану.

Еңбек өнімділігінің көрсеткіштері стандартты жұмыс уақытында өндірілген өнім көлемін өлшеуге негізделген. Еңбек өнімділігінің көрсеткіштері біртекті өнімдердің бір немесе бірнеше түрлерімен анықталады. Өнімнің немесе жұмыстың әртүрлі түрлерін бірге өлшеу - бұл өнім бірлігін өндіруге жұмсалған еңбек шығындарын көрсететін стандартты еңбек сыйымдылығы. Еңбек өнімділігі анықталады:

мұндағы q – өнімнің әрбір түрінің бірліктерінің саны;

tН – әр түрдегі өнім бірлігіне уақыт нормасы,

ST – берілген кезеңдегі жұмыс уақыты.

Оң жағындағы бөлшек нақты жұмыс уақытының бірлігіне стандартты сағаттағы өнімді көрсетеді, бұл өндіріс нормаларына сәйкестіктің кері көрсеткіші;

Еңбек әдісі жұмысшыларға тәуелді емес барлық факторлардың (тұтынылатын материалдардың құны) әсерін оқшаулай отырып, әртүрлі атаудағы өнімдерді өндіру кезінде еңбек өнімділігін өлшеу мүмкіндігін қамтамасыз етеді.

Кәсіпорын қызметкерлерінің еңбек шығындарын келесідей көрсетуге болады:

· жұмыс істеген адам-сағат саны;

· жұмыс істеген адам-күндердің саны;

· айына қызметкерлердің орташа саны (тоқсан, жыл және

басқа күнтізбелік кезең).

Еңбек шығындарының қалай өлшенетініне байланысты өнімнің келесі көрсеткіштері (еңбек өнімділігі) бөлінеді:

· Орташа сағаттық өнім бір жұмыстың нәтижесін көрсетеді

нақты жұмыс сағатына жұмысшы. Ол өндірілген өнім көлемінің белгілі бір уақыт аралығында нақты жұмыс істеген адам/сағат санына қатынасына тең.

Нақты жұмыстың бір сағатына бір жұмысшының орташа өнімділігін сипаттайды (ауысым ішілік тоқтап қалулар мен үзілістерді қоспағанда, бірақ үстеме жұмысты ескере отырып).

· Орташа тәуліктік өнім. Ол көлемдік қатынасқа тең

барлық жұмыс істейтін кәсіпорындардың нақты жұмыс істеген адам-күндер санына өндірілген өнім.

Бір жұмысшының нақты жұмыс күніндегі орташа өнімділігін сипаттайды (яғни, жұмыс уақытының күнделікті жоғалуын есепке алмағанда).

Кәсіпорында орташа сағаттық және орташа тәуліктік өнім тек жұмысшылар категориясы бойынша есептеледі. Жұмыс күнінің және жұмыс кезеңінің орташа нақты ұзақтығы жұмыс уақытының балансына сәйкес анықталады.

· Белгілі бір өнімді өндірумен тікелей байланысты барлық персоналдың (өнеркәсіптік өндіріс персоналы) бір еңбекақы төлеуші ​​қызметкерінің немесе жұмысшының белгілі бір уақыт аралығындағы орташа өнімі (орташа айлық, тоқсандық, орташа жылдық). Ол өндіріс көлемінің жұмысшылардың орташа санына қатынасына тең ( TR) немесе өнеркәсіптік өндіріс персоналы ( Сауда-өнеркәсіп палатасы) тиісінше.

Бұл жағдайда бөлгіш шығындарды емес, еңбек резервтерін көрсетеді.

Еңбек өнімділігінің деңгейін өлшеудің әртүрлі тәсілдері суретте көрсетілген. 1 .

Бір жұмысшы кәсіпорнының сағаттық, тәуліктік және айлық өнімінің көрсеткіштері арасында келесі байланыстар бар:

Орташа тәуліктік өнім орташа сағаттыққа қатысты:

, (6)

Бір жұмысшының бір кезеңдегі орташа өнімі орташа тәуліктік және орташа сағаттыққа байланысты:

Күріш. 1 Еңбек өнімділігі деңгейінің көрсеткіштері

Кезеңдегі өнеркәсіптік өндіріс персоналының бір қызметкерінің орташа өнімі жұмысшылардың орташа өнімінің көрсеткіштеріне байланысты:

, (8)

кезеңдегі өнеркәсіптік өндіріс персоналының бір қызметкеріне шаққандағы өнім көлемі мұндағы;

- өнеркәсіптік өндіріс персоналының жалпы санындағы жұмысшылардың үлесі;

PRP- адам-күндегі жұмыс кезеңінің орташа нақты ұзақтығы (кезеңдегі бір қызметкерге шаққандағы нақты жұмыс күндерінің орташа саны);

PRD- адам-сағаттағы орташа нақты жұмыс күні.

Формуладан көрініп тұрғандай кәсіпорынның бір қызметкеріне шаққандағы өндіріс деңгейі мен динамикасына төрт фактор әсер етеді:

бір жұмысшының орташа сағаттық өнімі;

· кәсіпорын жұмыскерлерінің жалпы санындағы жұмысшылардың үлесі.

Осылайша, кезеңдегі өнеркәсіптік өндіріс персоналының бір қызметкерінің орташа өнімінің көп факторлы мультипликативті моделі бар. Жоғарыда келтірілген модель жұмыс күні ішінде жұмыс уақытын пайдалануды ескермейді, бұл жұмыс уақытын тиімді пайдалану арқылы еңбек өнімділігін арттыру резервтері туралы түсінік бермейді. Сондықтан орташа жұмыс күнін көбіне орташа жұмыс күніне және үстеме жұмыс есебінен жұмыс күнінің ұлғаю коэффициентіне бөледі.

Содан кейін өнеркәсіптік өндіріс қызметкерінің кезеңдегі орташа еңбек өнімділігінің бес факторлы мультипликативті моделін аламыз:

Қайда PRPUR– жұмыс күнінің орташа ұзақтығы сағатпен;

Үстеме жұмыс есебінен орташа жұмыс күнінің ұлғаю коэффициенті;

ChSU- белгіленген жұмыс күнінен артық жұмыс істеген сағаттар саны;

ЧУСТ- жұмыс күнінің сағатпен белгіленген ұзақтығы

Бұл жағдайда жұмыс уақытын пайдаланудың еңбек өнімділігіне әсерін талдау неғұрлым толық, өйткені артық жұмысты пайдалануға әкелетін өндірісті ұйымдастырудағы кемшіліктер жанама түрде есепке алынады.

Мультипликативті модель белгілі бір уақыт аралығында өнеркәсіптік өндіріс персоналының орташа еңбек өнімділігінің салыстырмалы және абсолютті өзгеруіне жеке факторлардың әсерін тізбекті мәлімдемелер немесе арифметикалық айырмашылықтар әдісі арқылы бағалауға мүмкіндік береді.

3. Экономиканың кейбір салаларындағы еңбек өнімділігінің көрсеткіштері

Экономиканың кейбір салаларындағы еңбек өнімділігінің көрсеткіштері келесідей:

· Өнеркәсіпте – өнеркәсіптік өндіріс персоналының бір қызметкеріне шаққандағы, бір жұмыс істеген адам-күніне немесе адам-сағатына шаққандағы заттай немесе құндық мәндегі өнім көлемі (коммерциялық өнім); өнім немесе жұмыс бірлігінің еңбек сыйымдылығы. Тауарлы өнім көлемі материалдардың құнына байланысты, материалды көп қажет ететін салаларда бұл тәуелділік өте маңызды. Сондықтан өндіріс көлемін қосымша құнмен (шартты таза өнім) көрсеткен дұрысырақ, оған еңбек заттарының құны кірмейді.

· Көлікте – еңбек өнімділігін өлшеудің табиғи әдісімен жұмыс көлемі жүк айналымымен шартты тонна-километрмен (теңіз көлігінде – азайтылған тонна мильмен) көрсетіледі. Ол тасымалдауда жұмыс істейтін жұмысшылардың санына сәйкес келеді; көлік кәсіпорнының барлық қызметкерлерінің орташа санымен. Еңбек өнімділігін өлшеудің өзіндік құн әдісімен барлық өндірілген өнім, орындалған жұмыстар мен көрсетілген қызметтер табыстың жалпы сомасымен көрсетіледі.

· Құрылыста – құрылыс-монтаж жұмыстарын жүргізетін және құрылыс ұйымдарының балансында көрсетілген қосалқы салалардағы құрылыс-монтаждау жұмыстарымен айналысатын бір жұмыскерге, бір жұмыс күніне немесе адамға есептелген құрылыс-монтаждау жұмыстарының көлемі тәуліктік сағат;

· Экономиканың басқа салаларымен салыстырғанда ауыл шаруашылығының ерекшелігі мынада: еңбек өнімділігін тек өнім көрсеткіштері бойынша ғана емес, сонымен қатар ауыл шаруашылығы өндірісінің жеке кезеңдерінде де есептеуге болады (мысалы, орылған және егілген гектарлар саны). Сондықтан ауыл шаруашылығы статистикасында еңбек өнімділігінің жеке көрсеткіштері мен еңбек өнімділігінің жалпы көрсеткіштері деп ажыратылады. Жеке көрсеткіштер ауылшаруашылық жұмыстарының жекелеген түрлеріне немесе ауыл шаруашылығы өнімдерінің белгілі бір түрлеріне қатысты еңбек өнімділігін сипаттайды (мысалы, адам/күнде жиналған гектардың саны немесе бір адамға өндірілген сүт мөлшері. Жеке көрсеткіштерге кері көрсеткіштер. еңбек өнімділігі мыналардың деңгейі мен динамикасын көрсетеді: ауыл шаруашылығы жұмыстарының немесе ауыл шаруашылығы өнімдерінің жекелеген түрлерінің еңбек сыйымдылығы (бір гектар жерді жыртуға, бір центнер сүт өндіруге, бір бас мал ұстауға және т.б. еңбек шығындары. Көрсеткіштер де кеңінен таралған. ауыл шаруашылығында еңбек статистикасында қолданылады ) жұмыс көлемі, ауыл шаруашылығы алқаптары (егіс алқаптары, егістіктер), мал басы, бір жағынан, еңбек құны арасындағы қатынастың сандық нәтижесін көрсетеді. уақыт, керісінше, ауыл шаруашылығындағы еңбек өнімділігінің көрсеткіштерінің жүйесіне:

а) ауыл шаруашылығы тауарын өндірушілердің әртүрлі деңгейлері бойынша өнімнің өзіндік құнының көрсеткіштері негізінде есептелетін жалпы көрсеткіштер (жеке шаруашылықтар бойынша, ауыл шаруашылығы кәсіпорындары бойынша, ауыл шаруашылығының салалары бойынша, өсімдік және мал шаруашылығы бойынша, жалпы ауыл шаруашылығы бойынша). Бұл көрсеткіштер өнімнің өзіндік құнының сәйкес еңбек шығындарына қатынасы ретінде анықталады. Өнім көрсеткіштеріне жалпы өнім, жалпы қосылған құн, ауыл шаруашылығы тауарын өндірушілер жасаған таза қосылған құн жатады; еңбек шығындары тиісті ауыл шаруашылығы кәсіпорындарындағы жұмыскерлердің орташа санында, жұмыс уақытында көрсетіледі (сонымен қатар, жалдамалы жұмыс күшін пайдаланатын шаруа қожалықтарында жалдамалы жұмысшылардың жалақысының көрсеткішін де қолдану туралы ұсыныстар бар);

б) дайын ауыл шаруашылығы өнімдерінің нақты түрлері бойынша еңбек өнімділігінің жеке көрсеткіштері. Олар ауыл шаруашылығы өнімдерінің нақты түрлерін шығарудың осы өнімді өндіруге жұмсалған еңбек шығындарына заттай мәндегі қатынасы ретінде есептеледі;

в) ауыл шаруашылығы жұмыстарының жекелеген түрлері бойынша еңбек өнімділігінің жеке көрсеткіштері. Бұл көрсеткіштер еңбек шығынының бірлігіне (бір жұмысшыға) ауыл шаруашылығы жұмыстары көлемінің деңгейі мен динамикасын көрсетеді. Олар ауыл шаруашылығы жұмыстарының әрбір біртекті түрінің жалпы көлемін сәйкес еңбек шығындарына бөлу арқылы анықталады.

Қызмет көрсету саласындағы еңбек өнімділігін өлшеу өзекті әдістемелік мәселе болып табылады. Экономиканың қызмет көрсету көлемі артқан сайын, бұл саладағы еңбек өнімділігі жалпы экономиканың өсуі үшін барған сайын шешуші мәнге ие болады.

Еңбек өнімділігін бағалау тұрғысынан барлық қызметтерді үш топқа бөлуге болады:

· өнім бірліктерімен немесе бағалаудың қарапайым әдісімен сипатталатын қызметтер (тұрмыстық қызмет, пошта қызметі, автокөлік қызметі және т.б.). Бұл жағдайда еңбек өнімділігін өлшеу процедуралары өндіріс саласында қолданылатындарға ұқсас болуы керек;

· түпкілікті нәтижесі нашар анықталған және бағалау қиын болатын қызметтер (білім беру қызметтері, денсаулық сақтау, заң қызметтері, ақпараттық қызметтер және т.б.). Бұл қызметте тиімділікті бағалаудың теориялық негізі әзірленуде және сарапшылық ұсыныстар әзірленуде;

· жалпы қабылданған экономикалық мағынада еңбек өнімділігі есептелмейтін қызметтер (өнер, әдебиет, кино саласы).

Мысалы, туризм сияқты қызмет көрсету саласында жұмысшылардың өнімділігі үш көрсеткішке ие болуы мүмкін:

а) бағалаудағы еңбек өнімділігі;

б) физикалық мәндегі еңбек өнімділігі;

в) еңбек тиімділігі динамикасының кешенді көрсеткіші.

Туризмде өнім мен қызметтің еңбек сыйымдылығы негізінде жұмысшылардың еңбек өнімділігінің деңгейін анықтау кеңінен қолданыла қойған жоқ. Бұл көрсеткіш тек өндіріс пен техникалық қызмет көрсету стандарттарын есептеу үшін қолданылады.

Бағалаудағы еңбек өнімділігі туристік өнімді сатудан түскен табыстың (айына, жылына) сәйкес кезеңдегі жұмысшылардың орташа санына қатынасымен өлшенеді.

Еңбек өнімділігі физикалық түрде туристік кәсіпорынның немесе компанияның бір орташа қызметкерінің қанша туристке қызмет көрсететінін көрсетеді. Ол туристер санының жұмысшылардың орташа санына қатынасымен өлшенеді. Физикалық тұрғыдан алғанда еңбек өнімділігі шектеулі қолданылады. Бұл көрсеткіш бүкіл туристік өнім бойынша еңбек өнімділігінің орташа деңгейін сипаттау үшін қолданыла алмайды. Сондықтан жалпы туризмдегі еңбек өнімділігінің деңгейі құнмен есептеледі.

«Еңбек өнімділігі» термині нарықтық сферада кейбір конвенциямен қолданылады және сауда немесе қызмет көрсету саласындағы бір жұмысшыға шаққандағы айналымды білдіреді (көбінесе ол сауда алаңының қызметкерлеріне, қызмет көрсету операторларына қатысты есептеледі), бір адамға - күні жұмыс істеді. Бұл көрсеткіш есептеледі:

Қайда В– еңбек өнімділігі;

Q– тауар айналымы;

Т– сату қызметкерлерінің саны;

КТР– еңбек сыйымдылық коэффициенті (тауар бірлігін өткізуге кеткен еңбек шығындарының нормативтік қатынасы ретінде эмпирикалық түрде анықталады).

Бұл саладағы еңбек өнімділігі кәсіпорынның көлеміне және қызмет көрсету формасына, механикаландыру деңгейіне, жұмысшылардың біліктілік деңгейіне, айналымға, нарық жағдайына байланысты. Барлық басқа нәрселер тең болса, үлкен дүкендер кішігірім дүкендерге қарағанда бір қызметкерге шаққандағы тауар айналымы жоғары. Бірақ бұл тәуелділік сызықты емес ірі кәсіпорындарда бұл өсу баяулайды және белгілі бір сәттен бастап төмендей бастайды.

Тірі еңбек шығындарының тиімділік көрсеткіші мына формула бойынша есептеледі:

Қайда П- пайда.

Отандық тәжірибеде еңбек өнімділігін өлшеудің дәстүрлі әдістері тек өндіріс саласында ғана әзірленген және қолданылған және қызмет көрсету саласын қамтымайды. Бірақ өндіріс саласында да еңбек өнімділігі не кәсіпорынның, бірлестіктің, саланың барлық қызметкерлеріне, не жұмысшылар категориясына ғана есептеледі. Инженерлердің, ғалымдардың, экономистердің, бағдарламашылардың, менеджерлердің, маркетологтардың, басқару қызметкерлерінің, яғни «ақ жағалылар» деп аталатын жұмысшылардың еңбек өнімділігі бағаланбайды. Сонымен қатар, соңғы жылдары қызметкерлердің жалпы санындағы жұмысшылардың осы категориясының үлесі күрт өсті және көптеген заманауи, жоғары технологиялық кәсіпорындар үшін материалдық өнімге тікелей әсер етпейтін еңбекке ақы төлеу құны басымдыққа айналуда. Бұл шығындарды азайтудың резервтерін білу үшін олардың тиімділігін бағалау қажет. Ақ халаттылардың еңбек өнімділігін өлшеудің өзіндік ерекшеліктері бар:

· «ақ халаттылар» көбінесе ұжымдық функцияларды орындайды,

бұл жеке өнімділік туралы айтуға мүмкіндік бермейді;

· еңбек нәтижесін өлшеуде қиындық туындайды

«ақ жаға» Өнімді бағалау кезінде нәтижені ғана емес, қызмет түріндегі нәтижені де өлшеу маңызды, бұл қызметтің нақты тұтынушысының қажеттіліктерін сапалы және уақтылы қанағаттандыруды білдіреді;

Еңбек өнімділігін арттыру шаралары мақсатқа бағытталмауы керек

қызметтерді өндіруге кететін шығындарды азайту, қызметтердің сапасын, уақтылығын және пайдалылығын арттыру;

· «ақ жағалылардың» атқаратын қызметтері әртүрлі болғандықтан, критерийлері

еңбек өнімділігі әрқашан бірнеше көрсеткіштер және т.б.

«Ақ жағалылардың» қызметін өлшеу тәсілдерінің анық еместігіне және соның салдарынан әдіснамалық жетіспеушілікке қарамастан, бірқатар шетелдік компаниялар осы санаттағы қызметкерлердің еңбек өнімділігін өлшеу және арттыру бағдарламаларын сәтті жүзеге асыруда. еңбек тиімділігін кәсіпорын өнімінің классикалық арақатынасы (немесе «ақ халаттылар» тобы) мен «ақ халаттылар» саны (олардың жұмыс істеген уақыты немесе ақы төлеу шығындары) ретінде бағалау. олардың еңбегі), сондай-ақ неғұрлым нақты әдістер (белгілі бір нақты операциялардың тиімділігін бағалау, топтың алдында тұрған жергілікті мәселелерді шешу, әзірлемелердің пайдалылығы мен сапасы және т.б.). .

Отандық кәсіпорындарда ақ халаттылар қызметі саласы әлі де өлшеу рәсімдеріне жатпайды, сондықтан ресурстардың айтарлықтай бөлігі тиімділік және резервтерді анықтау тұрғысынан талданбайды.

4. Еңбек өнімділігі динамикасын талдау

Еңбек өнімділігі деңгейінің өзгеруін сипаттау үшін еңбек өнімділігінің көрсеткіштері есептеледі. Еңбек өнімділігінің индексі ағымдағы кезеңдегі еңбек өнімділігінің деңгейін салыстырмалы негіз ретінде алынған еңбек өнімділігінің деңгейіне бөлу арқылы алынады. Индекстердің көмегімен еңбек өнімділігін арттырудың жоспарлы көрсеткіші белгіленеді, жоспардың орындалуы бақыланады, еңбек өнімділігінің динамикасы сипатталады.

Еңбек өнімділігінің, еңбек шығындарының және өндіріс көлемінің индекстері өзара байланысты, бұл өндіріс көлемінің өзгеруіне еңбек өнімділігі мен еңбек шығындарының өзгеруінің әсерін (пайыздық және абсолютті мәндерде) белгілеуге мүмкіндік береді. Еңбек өнімділігінің физикалық көрсеткіші (уақыт бірлігінде өндірілген өнім саны):

, (12)

мұндағы v1, v0 - біртекті өнім өндіретін жекелеген учаскелердегі есепті және базалық кезеңдердегі физикалық мәндегі еңбек өнімділігі;

q1, q0 – есепті және базистік кезеңдердегі физикалық мәндегі өндіріс өнімі;

Т1, Т0 – есепті және базалық кезеңдегі еңбек шығындары

Бұл ретте жалпы еңбек өнімділігінің индексі жиынтық түрінде:

(13)

Еңбек өнімділігін өлшеудің еңбек әдісі жағдайында, еңбекті қоса өлшеуші ретінде стандарт сағаттардағы өнім бірлігінің еңбек сыйымдылығының нормативті мәні пайдаланылған кезде жалпы көрсеткіш мынадай нысанда болады:

(14)

Еңбек өнімділігінің индексі стандартты сағаттармен көрсетілген өндірістік жұмыс көлемінің нақты жұмыс істеген уақыт бірлігіне орташа алғанда қалай өзгергенін көрсетеді.

Еңбек өнімділігін бағалау үшін еңбек әдісін қолдану тек өнімнің жекелеген түрлері бойынша шығындар есепке алынған жағдайда ғана мүмкін болады. Бұл көрсеткішті пайдалану стандартты еңбек сыйымдылығы нақты өндіріс жағдайында қажетті еңбек шығындарын объективті түрде көрсеткенде мүмкін болады. Сату бағасы белгіленбеген жұмыс бағыттары үшін бұл көрсеткіш негізгі болып табылады. Бірақ бұл көрсеткіш тек негізгі жұмысшылардың еңбек өнімділігінің динамикасын білдіреді, өйткені әрбір түрдегі өнімді өндіруде тек олардың еңбегіне кеткен шығындарды тікелей есепке алуға болады.

Отандық өнеркәсіптік статистиканың негізін салушылардың бірі өндірістің еңбекті тең өлшеушісі ретінде базалық кезеңдегі өнім бірлігінің еңбек сыйымдылығын пайдалануды және келесі формула бойынша нақты еңбек сыйымдылығы негізінде еңбек өнімділігінің индексін есептеуді ұсынған:

, (15)

еңбек сыйымдылығының индексі қайда.

Индекс еңбек сыйымдылығының (еңбек өнімділігінің) өзгеруі нәтижесінде өнімді өндіруге кететін уақыт (еңбек) құнының неше есе өзгергенін немесе өнімді өндіруге кеткен уақыттың неше % төмендегенін (өскенін) көрсетеді. еңбек қарқындылығының өзгеруіне.

Еңбек сыйымдылығы еңбек өнімділігінің өлшемі болғандықтан, еңбек өнімділігінің динамикасын өлшеудің бұл әдісі теориялық тұрғыдан ең негізделген болып саналады. Бұл көрсеткіш бір құрамдағы өнімдер салыстырылатын екі кезеңде де өндірілген кезде қолданылады (яғни, ассортименттің ауысуы жоқ). Бұл көрсеткіштің алымы мен бөлгішінің айырмашылығы еңбек өнімділігінің өсуі (төмендеуі) есебінен жұмыс уақытының абсолютті үнемделуін (қосымша шығындарын) анықтауға мүмкіндік береді.

Бұл формуланың алымы мен бөлгішінің айырмашылығы өнімді өндірудегі еңбек сыйымдылығының өзгеруі нәтижесінде өнімді өндіруге жұмсалған жалпы еңбек шығындарының қанша адам-сағатқа өзгергенін көрсетеді:

Стандартты және нақты еңбек сыйымдылығы негізінде есептелген индекстердің сәйкестігі қажет емес. Бұл өнім түрлері бойынша стандартты және нақты еңбек сыйымдылығының арақатынасындағы айырмашылықтарға байланысты.

Кері көрсеткіш бойынша (еңбек сыйымдылығы бойынша) еңбек өнімділігінің жеке индексі келесі нысанда болады:

мұндағы t – өнім бірлігін өндіруге кеткен уақыт (өнім бірлігінің еңбек сыйымдылығы).

Көрсеткiш бiр өнiмнiң бiр түрiнiң бiрлiгiн өндiрудiң еңбек сыйымдылығының базистiк кезеңде есептi кезеңге қарағанда қанша есе жоғары екенiн көрсетедi.

Еңбек өнімділігін өлшеудің еңбек әдісі кесімді жұмысшылардың өндіріс нормаларын сақтау көрсеткіштерін есептеу кезінде қолданылады. Өндіріс нормаларын сақтау жекелеген жұмысшылардың, бригадалардың, учаскелердің, цехтардың еңбек өнімділігінің өсуінің сипаттамасы болып табылады.

Жеке жұмысшылардың өндіріс нормаларын ойдағыдай орындауы жалпы кәсіпорын бойынша еңбек өнімділігін арттыруды қамтамасыз етеді. Өндірістік нормативтердің орындалу пайызы орындалған жұмыс көлемінің нормативтеріне негізделген уақытты осы жұмысқа нақты жұмсалған уақытқа бөлу арқылы есептеледі.

Әртүрлі атаудағы бұйымдарды өндірудегі стандарттарға сәйкестік дәрежесі индекспен анықталады:

(18)

Дегенмен, осы жалпы формула негізінде іс жүзінде өндіріс нормаларын орындаудың екі көрсеткіші есептеледі: ауысымдық және сағаттық.

Тәжірибеде күнтізбелік (ауысымдық) уақыт бойынша нормативтердің орындалу пайызы деп аталатын ауысымдық өндіріс нормаларын орындау көрсеткіші нақты өндіріс жағдайында, яғни өндірісте барлық ұйымдастырушылық мәселелер болған кездегі өндірістік нормативтердің орындалу дәрежесін көрсетеді ( жұмысшының кінәсінен болмаған ақаулар, ауысым ішілік тоқтап қалу, толық емес жұмысқа ауысу, қалыпты еңбек жағдайынан ауытқу және т.б.). Бұл көрсеткіштің формуласы:

, (19)

мұндағы әрбір түрдегі қолайлы өнім бірліктерінің саны;

Өнім бірлігіне негізгі уақыт нормасы;

Өнім бірлігіне қосымша стандартты уақыт;

Жұмысшының кінәсінен болмаған ақауларды жоюға жұмсалған адам-сағаттың жалпы саны;

Жұмыс істеген адам-сағаттың жалпы саны;

Жұмысшының кінәсінен болған бос тұрудың жалпы адам-сағат саны;

Уақытша жұмысқа жіберілген адам-сағаттың жалпы саны.

Сағаттық өндіріс нормаларын орындау көрсеткіші, басқаша айтқанда, нақты жұмыс істеген уақыт үшін нормативтердің орындалу пайызы деп аталады, егер жұмысшының жұмысында ұйымдастырушылық проблемалар болмаса, оның өндірістік нормаларды орындау дәрежесі қандай болатынын анықтау үшін есептеледі. оған тәуелді емес (ақаулар, тоқтап қалу, уақытқа негізделген жұмысқа ауысу). Оның формуласы келесідей:

(20)

мұндағы жұмысшының кінәсінен ақауы бар өнім бірліктерінің саны.

Ауысымдық және сағаттық өндіріс нормалары бойынша өнімділік көрсеткіштерін салыстыру еңбек өнімділігін арттырудың пайдаланылмаған резервтерін ашуға мүмкіндік береді.

Жалпы еңбек өнімділігі индексінің негізгі түрі – өзіндік құн:

, (21)

мұндағы w – құндық мәндегі еңбек өнімділігі,

Q = qpC – құндық мәндегі өндіріс көлемі,

pс – салыстырмалы бірлік бағасы.

Бұл әдіс әмбебап болып табылады. Өйткені оны кез келген кәсіпорында, сондай-ақ жалпылаудың жоғары деңгейлерінде – сала, аймақ, жалпы экономика деңгейінде қолдануға болады. Бұл индексті есептеудегі мәселе бағалардың салыстырмалылығы болып табылады, өйткені бағалар әртүрлі тәсілдермен қалыптасуы мүмкін.

Әрбір өндіріс бірлігінде өндіріс көлемі әртүрлі бірліктерде (табиғи, еңбек, өзіндік құн) жазылуы мүмкін. Барлық бөлімшелердегі еңбек өнімділігін кез келген әдісті қолданатын көрсеткіштерге қайта есептеу қажеттілігін болдырмау үшін жеке еңбек өнімділігі индексінің орташа арифметикалық мәнін қолданыңыз (Академик Струмилиннің индексі):

мұндағы iw – кәсіпорынның әрбір бөлімшесі үшін жеке еңбек өнімділігінің индексі,

Т1 – есепті кезеңдегі бөлімшелердегі еңбек шығындары, олар осы формуладағы салмақ.

Жұмысшылар саны бұл жағдайда әмбебап көрсеткіш болғандықтан, сонымен қатар индексті есептеу үшін әр бөлімдегі еңбек өнімділігінің деңгейін емес, оның индексін білу қажет, онда Струмилин индексін бөлімшелерде де есептеуге болады. ол үшін еңбек өнімділігін өлшеудің әртүрлі әдістері қолданылады – еңбек, табиғи, өзіндік құн. Бұл көрсеткіштің ерекшелігі оның есепті кезеңдегі шығындар құрылымына тәуелділігінде. Салыстырылатын кезеңдердегі жекелеген өндіріс бөлімшелері бойынша еңбек шығындарында күрт өзгерістер болса, шығындар әдісі мен Струмилин әдісін қолдана отырып, тұтастай алғанда кәсіпорын бойынша еңбек өнімділігінің жиынтық көрсеткіштерін есептеу нәтижелері құрылымдық көрсеткіштердің әсерінен айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін. жеке өндірістік бөлімшелер арасында персоналды бөлудегі өзгерістер.

Туристік қызмет көрсету саласындағы жұмысшылардың еңбек өнімділігінің динамикасын бағалау үшін осы салада (өңірде) еңбекті пайдалану тиімділігінің деңгейін білдіретін еңбек тиімділігі динамикасының кешенді көрсеткішін пайдалану ұсынылады. Ол сол кезеңге есептелген ақшалай және заттай бағалаудағы еңбек өнімділігі көрсеткіштері өнімінің геометриялық орташа мәнін білдіреді:

, (23)

мұндағы КП – еңбек өнімділігі динамикасының кешенді көрсеткіші, %;

Бағалаудағы еңбек өнімділігінің өзгеру индексі, %;

Еңбек өнімділігінің өзгеру индексі физикалық мәнде, %.

5. Бірліктер жиынтығы бойынша орташа еңбек өнімділігінің динамикасын зерттеу

Шығын әдісін қолданатын орташа еңбек өнімділігінің өзара байланысты индекстерінің жүйесі:

, (25)

Қайда - орташа еңбек өнімділігінің индексі халықтың жеке бірліктері бойынша еңбек өнімділігінің өзгеруінің орташа еңбек өнімділігі динамикасына және еңбек шығындарының құрылымының өзгеруіне бір мезгілде әсер етуді сипаттайды.

Құрылымдық өзгерістер индексі өндіріс бірліктерінің жиынтығы бойынша жалпы еңбек шығындарындағы құрылымдық өзгерістердің орташа еңбек өнімділігі динамикасына өнімділік деңгейі әртүрлі өндіріс бөлімшелерінің еңбек шығындары үлесінің артуы (төменуі) әсерін сипаттайды:

(26)

Тұрақты құрамдағы еңбек өнімділігінің индексі халықтың жеке бірліктері үшін жеке еңбек өнімділігінің өзгеруінің орташа еңбек өнімділігінің динамикасына әсерін сипаттайды:

(27)

Сәйкес көрсеткіштің алымы мен бөлгішінің айырмашылығы екі фактордың бірге немесе әрбір фактордың жеке әсерінен орташа еңбек өнімділігінің абсолютті өзгеруін көрсетеді. Орташа еңбек өнімділігінің абсолютті өсуі арасында да байланыс бар:

мұндағы еңбек шығындарының құрылымының өзгеруіне байланысты орташа еңбек өнімділігінің абсолютті өзгерісі;

- халықтың жеке бірліктері бойынша еңбек өнімділігінің өзгеруіне байланысты орташа еңбек өнімділігінің абсолютті өзгеруі.

Еңбек әдісі бойынша орташа еңбек өнімділігінің индекстерінің жүйесі мынадай нысанда болады:

, (29)

мұндағы жеке учаскелерде өндірілген өнім көлемінің негізгі және есепті кезеңдердегі өндірілген өнімнің жалпы көлеміндегі үлесі;

t – өндірістің еңбек сыйымдылығы.

6. Еңбек өнімділігін факторлық талдау

Еңбек өнімділігінің динамикасы әр түрлі бағытта әсер ететін, қарқындылығы әртүрлі көптеген факторлардың әсерінен дамитын күрделі процесс.

Еңбек өнімділігінің өсу көрсеткіштерін зерттеудегі негізгі міндет еңбек өнімділігінің деңгейін арттыру резервтерін, яғни техниканы, технологияны, өндірісті ұйымдастыруды, еңбекті және басқаруды жетілдірудің пайдаланылмаған нақты мүмкіндіктерін анықтау болып табылады. Еңбек өнімділігінің өсу факторларының әсерін зерттеу резервтерді анықтауға мүмкіндік береді және сол арқылы өндіріс процесіне белсенді және ұтымды әсер етеді.

Еңбек өнімділігінің өзгеруіне әсер ететін факторлардың әртүрлілігін төрт негізгі топқа бөлуге болады, олардың әрқайсысы өз кезегінде кіші топтарға бөлінеді:

· өндірістің техникалық деңгейін арттыру (механикаландыру және автоматтандыру, жаңа тиімді материалдарды пайдалану, шикізатты, материалдарды, отын мен энергияны пайдалануды жақсарту);

· өндіріс пен еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру (стандарттар мен қызмет көрсету аймақтарын, өндіріс стандарттарын өзгерту, өндірісті басқаруды жетілдіру, жұмыс уақытының жоғалуын азайту);

· өндіріс көлемі мен құрылымының өзгеруі;

· басқа факторлар.

Еңбек өнімділігінің ең жалпы көрсеткіші – бір жұмысшының орташа жылдық өнімі. 2-суретте кәсіпорын қызметкерінің орташа жылдық өнімін анықтайтын факторлар арасындағы байланыс көрсетілген:

2-сурет Бір жұмысшыға шаққандағы орташа жылдық өнімнің факторлық жүйесінің моделі

Жұмысшылар мен қызметкерлердің сағаттық, тәуліктік және айлық өндірістік көрсеткіштері арасындағы байланыстың мультипликативті формасы индекстер жүйесін пайдалана отырып, кәсіпорын қызметкерлерінің белгілі бір уақыт аралығындағы еңбек өнімділігінің факторлық динамикасын талдауға мүмкіндік береді:

Бір қызметкерге шаққандағы өнім көлемінің динамикасына төрт фактор әсер етеді:

· кәсіпорын жұмыскерлерінің жалпы санындағы жұмысшылардың үлесі;

· жұмыс кезеңінің орташа нақты ұзақтығы;

· орташа нақты жұмыс күні;

· бір жұмысшының орташа сағаттық өнімі.

Әрбір фактордың салыстырмалы түрде әсері сәйкес көрсеткіштермен өлшенеді:

(31)

индекс кәсіпорынның жұмыс күші құрылымының өзгеруі нәтижесінде, яғни жалпы сандағы жұмысшылар үлесінің артуы (төмендеуі) нәтижесінде кәсіпорынның бір қызметкерінің еңбек өнімділігі қанша пайызға өзгергенін көрсетеді. қызметкерлер саны;

(32)

индекс жұмыс кезеңін пайдалану дәрежесінің өзгеруіне, яғни жұмыс кезеңінің нақты ұзақтығының күнмен ұлғаюына (азаюына) байланысты бір қызметкерге шаққандағы өнім көлемі қанша пайызға өзгергенін көрсетеді;

(33)

индекс жұмыс күнін пайдалану дәрежесінің өзгеруіне байланысты кәсіпорындағы еңбек өнімділігінің қанша пайызға өзгергенін көрсетеді, яғни жұмыс күнінің нақты ұзақтығы сағатпен ұлғаюы (азаюы);

(34)

индекс бір жұмысшының сағаттық өнімінің артуы (төмендеуі) есебінен кәсіпорындағы еңбек өнімділігінің өзгеруін сипаттайды.

Аналитикалық көрсеткіштің алымы мен бөлгішінің айырмашылығы абсолютті мәндегі факторлардың әрқайсысына байланысты кәсіпорын жұмысшысына шаққандағы өнім көлемінің өзгеруін көрсетеді. Кәсіпорын қызметкерлерінің еңбек өнімділігінің абсолютті өсуі де өзара байланысты.

Еңбек өнімділігінің (мультипликативті де, аддитивті түрде де) өзгерістерінің нақты және жалпы көрсеткіштері арасындағы байланыс тек салмақтау және индекстеу сипаттамаларының белгілі бір жүйесімен ғана қамтамасыз етіледі.

Орташа сағаттық өнім көлемінің өзгеруі міндетті түрде еңбек өнімділігінің негізгі көрсеткіштерінің бірі және жұмысшылардың орташа тәуліктік және орташа жылдық өнімінің деңгейі тәуелді болатын фактор ретінде талданады. Бұл көрсеткіштің мәні өнімнің еңбек сыйымдылығының өзгеруіне және оларды бағалауға байланысты факторларға байланысты. Факторлардың бірінші тобына өндірістің техникалық деңгейі, өндірісті ұйымдастыру, ақауларға байланысты жұмсалған өнімсіз уақыт және оларды түзету сияқты факторлар жатады. Екінші топқа өнім құрылымы мен кооперативтік жабдықтау деңгейінің өзгеруіне байланысты құн бойынша өндіріс көлемінің өзгеруіне байланысты факторлар жатады. Осы факторлардың орташа сағаттық өнімге әсерін есептеу үшін тізбекті ауыстыру әдісі қолданылады.

Ұйымдастыруды жақсартуға байланысты еңбек сыйымдылығының өзгеруіне байланысты орташа сағаттық өнім көлемінің абсолютті өзгеруі:

, (35)

мұндағы Q1 – есепті кезеңдегі өндіріс көлемі;

DQ(str) – құрылымдық өзгерістер нәтижесінде өндіріс көлемінің өзгеруі;

Т1 – есепті кезеңдегі еңбек шығындары, адам-сағат;

ТН – өнімсіз уақыт, адам-сағат;

ТЭ – ғылыми-техникалық прогрестің шараларын жүзеге асырудан еңбек шығындарын жоспардан тыс үнемдеу, адам-сағат.

Ғылыми-техникалық прогрестің шараларын жүзеге асыру есебінен уақытты жоспардан тыс үнемдеу есебінен орташа сағаттық өнім көлемінің абсолютті өзгеруі:

Өнімсіз уақыттың әсерінен орташа сағаттық өнімділіктің абсолютті өзгеруі:

Өндірістегі құрылымдық өзгерістерге байланысты орташа сағаттық өнім көлемінің абсолютті өзгеруі:

(38)

7. Еңбек өнімділігі динамикасының еңбек шығындарының динамикасына әсерін талдау

Жалпы және жеке факторлардың әсерінен еңбек өнімділігінің ең маңызды және әмбебап көрсеткіші жұмыс уақытын немесе жұмысшылар санын үнемдеу болып табылады. Бұл көрсеткішті қызметтің жекелеген түрлері, экономиканың салалары мен секторлары бойынша да, жекелеген аумақтар бойынша да салыстыруға және жинақтауға болады.

Еңбек өнімділігінің өзгеруіне әртүрлі факторлар әсер етеді, оларды 4 топқа топтастыруға болады:

· Өндірістің техникалық деңгейін көтеру;

· Өндіріс пен еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру;

· Өндіріс көлемі мен құрылымының өзгеруі;

· Басқа факторлар.

Еңбек шығындарының динамикасын талдаудың үш факторлы моделі (жұмыс уақыты бірліктерімен немесе қызметкерлер санымен):

, (39)

мұндағы q – өндіріс көлемі;

t – өнім бірлігінің еңбек сыйымдылығы (стандартты сағаттағы еңбек шығындары немесе өнім бірлігіне адам-сағат);

dq – әртүрлі еңбек сыйымдылығы бар өнімдерді өндіру үлесі.

Осы көрсеткіштердің индекстері үшін де ұқсас қатынас болады:

, (40)

онда еңбек шығындарының абсолютті өзгерісі үш фактордың өсуінен тұрады:

Бұл жағдайда факторлық индекстерді пайдалана отырып, еңбек шығындарының абсолютті факторлық өсуін есептеу өте ыңғайлы:

Өндіріс көлемінің өзгеруіне байланысты еңбек шығындарының абсолютті өзгеруі:

(42)

Өнімнің әртүрлі түрлерінің жалпы өнімдегі үлесіне байланысты еңбек шығындарының абсолютті өзгеруі (құрылымдық фактордың әсері):

Қайда - құрылымдық өзгерістер индексі;

Базалық кезеңдегі әртүрлі өнім түрлері бойынша өндіріс бірлігіне орташа еңбек сыйымдылығы.

Жалпы өнімдегі сатып алынатын жартылай фабрикаттар мен кооперативтік жеткізілімдер үлесінің өзгеруіне байланысты еңбек шығындарының абсолютті өзгеруі:

, (44)

мұндағы – жалпы өнімдегі меншікті өндірістің жартылай фабрикаттарының үлес салмағының индексі.

Өнімнің жекелеген түрлері бойынша еңбек сыйымдылығының өзгеруіне байланысты еңбек шығындарының абсолютті өзгеруі:

Қайда - тұрақты қызметкерлердің еңбек сыйымдылығының индексі;

Есепті кезеңдегі әртүрлі өнім түрлері бойынша өнім бірлігіне орташа еңбек сыйымдылығы.

Өндірістің техникалық деңгейінің өсуіне байланысты еңбек шығындарының (жұмысшылар санының) абсолютті өзгерісі мына формула бойынша есептеледі:

, (46)

мұндағы IВН - өндірістің техникалық деңгейін арттыру жөніндегі іс-шараларды жүзеге асырғаннан кейінгі өндіріс нормаларының орындалу көрсеткіші;

М – есепті жылдағы жаңа нормалар қолданылған айлар саны;

q1 – еңбек сыйымдылығы өзгерген сәттен бастап жылдың соңына дейінгі нақты өнім,

NH1 – шараны жүзеге асырғаннан кейін жыл соңына дейін бір жұмысшының орташа нақты жұмыс істеген сағаттарының саны,

t0, t1 – оқиғаны жүзеге асыруға дейінгі және одан кейінгі өнім бірлігінің еңбек сыйымдылығы.

Өндіріс пен еңбекті ұйымдастырудың жақсаруына байланысты еңбек шығындарының абсолютті өзгеруі:

, (47)

мұндағы Z - өндіріс аймағына қызмет көрсету аймағы (машиналардың, аппараттардың, агрегаттардың жалпы саны);

Х6 – ЖҚҚ-дағы тауарлар мен қызметтер нарығындағы өндірістегі үлес, %;

Х7 – жұмыспен қамтылған халықтың орташа жасы, жылдар;

X10 – сауда және делдалдық инфрақұрылым секторларында жұмыс істейтін жұмысшылардың үлесі, %;

Х11 – толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндердің үлесі, %;

Х13 – мемлекеттік емес инвестициялар үлесі, %.

Бұл модельдердегі еңбек өнімділігінің аймақтық деңгейлеріндегі аумақтық айырмашылықтардың детерминизмінің жоғары деңгейі ең алдымен X4, X2, X11, X13 факторларымен байланысты.

Өңірдегі өнеркәсіпте жұмыс істейтін адамға шаққандағы ЖҚҚ өндірісін талдау үшін келесі регрессиялық теңдеулер жүйесі алынды:

Y = -8101,347 + 163,3330X3 + 168,1636X11 + 145,1647X12 + 41,4574X20;

Y = 875,5151 + 7,3239X2 + 78,6454X12 + 59,8846X17 + 0,0600X19;

Y = -1448,2590 + 5,9833X2 + 43,2735X3 +149,3327X11 + 337,9150X20,

мұндағы Y – аймақ өнеркәсібінде жұмыс істейтін бір адамға шаққандағы ЖҚҚ өндірісінің аймақтық деңгейлері, миллион рубль;

Х11 – зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істейтін жұмысшылардың үлесі, %;

Х12 – электр энергетикасы және отын өнеркәсібінде жұмыс істейтін адамдардың үлесі, қызметкерлердің жалпы санынан пайызбен;

Х17 – шаруашылық жүргізуші субъектілердің қаражаты есебінен инвестицияның үлесі, облыстағы инвестициялардың жалпы көлемінен %-бен;

X19 – аймақтық өнеркәсіптегі капитал-еңбек қатынасының деңгейі, миллион рубль. /адам;

X20 – нарықтық инфрақұрылым секторларында жұмыспен қамтылған аймақтардың үлесі, %.

Үлгілердің сапасын сипаттайтын детерминация коэффициентінің жалпы мәніне ең үлкен үлес: өнеркәсіптік өндіріс персоналының саны, өнеркәсіптегі тауарлар мен қызметтердің жалпы өніміндегі ЖҚҚ үлесі, зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істейтін жұмысшылар, электр энергетикасы және отын өнеркәсібінде жұмыс істейтін жұмысшылардың үлесі.

Корреляциялық және регрессиялық талдау өндірістік операцияның стандартты еңбек сыйымдылығын анықтау үшін және қосалқы жұмысшылардың, функционалды менеджерлер мен мамандардың стандартты санын анықтау үшін қолданылады.

Функционалдық менеджерлер мен мамандардың стандартты саны арасындағы байланысты анықтаудың бастапқы формуласы:

, (54)

мұндағы K – тұрақты коэффициент.

Мысалы, логистика және сату бөлімі үшін бұл үлгі көрсетілген:

мұндағы NSPEC – бөлімдегі мамандардың саны;

P – жұмысшылардың жалпы саны;

m - атаулардың, стандартты өлшемдердің, бұйымдардың, материалдардың, жартылай фабрикаттардың, сатып алынатын өнімдер мен дайындалған өнімдердің саны;

P – жеткізушілер мен тұтынушылардың саны.

10. Халықаралық статистикадағы тиімділік көрсеткіштерінің жүйесі

Батыс экономистері еңбек өнімділігі категориясын өндіріс нәтижелерінің барлық өндіріс факторларының шығындарына қатынасы ретінде түсіндіреді. Олардың көзқарасы бойынша еңбек өнімділігі негізгі капиталдың өнімділігімен, аралық тұтыну өнімділігімен және өндірістің басқа факторларымен қатар әлемдік фактор өнімділігінің ішінара көрсеткіші болып табылады. Сонымен, батыс экономикасы еңбек өнімділігін қоғамдық өндірістің экономикалық тиімділігінің көрсеткішіне мазмұны жағынан жақын көрсеткіш деп түсінеді. Батыс экономистері еңбек өнімділігінің көрсеткіштерін есептеуде ең көп қолданылатынын тірі еңбек құнын өлшеудің қарапайымдылығымен түсіндіреді. Бұған қоса, олар тірі еңбек әлі де экономиканың көптеген салаларында құндылық жасаудың басым факторы болып табылатынын мойындайды.

Тірі және материалданған еңбектің арасында принципті айырмашылық жоқ, бұл бөлу уақыт пен кеңістікке байланысты шартты болып табылады; Бұрынғы дербес өндірістің өнімі кейінгі өндірістегі материалданған еңбек шығындары түрінде пайда болады. Еңбек өнімділігін толық шығындарды есепке ала отырып есептеудің мақсаттылығы еңбекті интенсификациялау және жақсы ұйымдастыру арқылы ғана емес, сонымен бірге тірі еңбектің техникалық жарақтандырылуын арттыру арқылы бір жұмысшыға шаққандағы өнім көлемін арттыруға болатындығына байланысты.

Еңбек өнімділігі өнімділіктің жеке көрсеткіші ретінде қарастырылатындықтан және жұмсалған тірі еңбек тек өндіріс факторларының бірі ретінде қарастырылатындықтан, оның маңыздылығы техникалық прогрестің дамуымен төмендейді, өнімділік деңгейін анықтау үшін статистикалық өлшеу қажет. өнім және оны жасауға қатысатын өндіріс факторлары.

Өндірілген өнімді табиғи, шартты табиғи және өзіндік құн көрсеткіштерімен өлшеуге болады. Өнімділік деңгейі мен динамикасын анықтау үшін өндірістің табиғи немесе шартты табиғи көрсеткіштері пайдаланылса, онда олар тек тірі еңбек шығындарымен салыстырылады. Нәтижесінде ресейлік статистикада кеңінен қолданылатын сәйкес көрсеткіштерге ұқсас тірі еңбек кірісінің бірлігіне табиғи немесе шартты табиғи түрде өнім шығару көрсеткіштері алынады. Осы әдіспен есептелетін еңбек өнімділігінің көрсеткіштері экономиканың біртекті өнім өндіретін салаларындағы еңбек өнімділігінің деңгейін сипаттау үшін, сондай-ақ осы деңгейлерді халықаралық салыстыру үшін маңызды.

Өнімділікті анықтау үшін факторларды таңдау мәселесі күрделі және даулы. Көбінесе Батыс статистикасында өндіріс факторлары ретінде еңбек, тұрақты капитал және ағымдағы өндірістік тұтыну қолданылады. Кейбір жағдайларда бұл факторларға кәсіпкерлік белсенділік қосылады.

Өндірістің ең маңызды факторы – жанды еңбек. Оны өлшеу үшін белгілі бір кезеңдегі қызметкерлердің орташа санын немесе жұмыс істеген сағаттарын пайдалануға болады. Еңбек шығындарын анықтау үшін екі нұсқа қолданылады:

1) осы салада жұмыс істеген уақытты осы санаттағы қызметкерлердің салық төлегенге дейінгі сағаттық жалақысы бойынша өлшеуге;

2) жұмыс істеген уақытты оның сапалық біркелкілігін елемей қорытындылау.

Бұл жағдайда тағы бір маңызды практикалық мәселе туындайды - нақты жұмыс уақытын ақылы уақыттан бөлу. Бұл мәселені шешудің бірден-бір жолы – тиісті іріктемелік сауалнама жүргізу, содан кейін оның нәтижелерін осы саланың барлық кәсіпорындарына одан әрі тарату.

Одан да күрделі мәселе – ауыл шаруашылығындағы еңбек шығындарын және жалданбаған қызметкерлердің еңбек шығындарын анықтау. Ауыл шаруашылығындағы жұмыс күнінің ұзақтығы табиғи факторларға, географиялық аймаққа және өсірілетін дақылға байланысты айтарлықтай өзгереді. Сондықтан еңбек шығындарын анықтау үшін шамамен сараптамалық бағалаулар қолданылады.

Жалданбаған персоналдың еңбек шығындарын есептеу не жұмыс күнінің немесе жұмыс аптасының орташа ұзақтығы бойынша іріктемелі зерттеу деректері бойынша, не жұмысқа қабылданбаған қызметкерлердің әртүрлі санаттарының жұмыс күнінің ұзақтығын шартты түрде жұмыс күніне теңестіру арқылы жүзеге асырылады. қабылданған қызметкерлердің тиісті санаттарының күн ұзақтығы. Бұл шығындарға кәсіпкердің (меншік иесінің) және оның отбасы мүшелерінің тегін жұмыс істеген уақыты кіреді.

Жалпы ел экономикасындағы еңбек өнімділігінің деңгейін және осы деңгейдің серпінін сипаттау кезінде тек жұмыспен қамтылған халықты ғана емес, сонымен қатар жұмыссыздарды да, яғни экономикалық белсенді халық санының мөлшерін ескере отырып, ескеруге болады. Жұмыссыздық туралы деректердің екі көзі бар: ресми, анық бағаланбаған деректер және нақты жағдайды көрсететін кәсіподақтардың деректері. Еңбектің қоғамдық өнімділігін есептегенде кәсіподақтардың мәліметтерін пайдаланған дұрысырақ.

Жалпы шығындарды бағалау үшін шығындар мен еңбек тәсілдері ұсынылады. Бұл ретте еңбек шығындарының нақты бөлігінің еңбегін бағалау белгілі бір күнтізбелік уақыт ішінде қолда бар өндірістік ресурстарды (негізгі және айналым капиталын) молайту үшін қажетті жұмысшылардың шартты санына (уақыт шығындары) шығындарды қайта есептеуден тұрады. Шығындар сметасын еңбек сметасына айналдыру негізгі қорлар мен айналым қаражатының орташа жылдық құнын бір жұмысшының (немесе уақыт бірлігіне) шығарған өнімімен сипатталатын тірі еңбек өнімділігі деңгейінің көрсеткішіне бөлу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін. Бұл әдіске тән үлкен аналитикалық мүмкіндіктерге қарамастан, ол кең тараған жоқ, бұл көптеген қосымша есептеулер мен болжамдармен және шығыс кезінде алынған түсіндірілуі қиын шартты мәндермен байланысты. Сонымен қатар, еңбек өнімділігін өлшеудің мұндай схемалары пайда көрсеткіштерімен байланысты емес және бұл кез келген экономикалық көрсеткіштің практикалық маңыздылығының критерийлерінің бірі болып табылады.

Өнім құндылықтары мен өндіріс факторларын әртүрлі тәсілдермен біріктіре отырып, батыс экономистері келесі өнімділік көрсеткіштерін анықтайды:

1) жалпы еңбек өнімділігі;

2) таза еңбек өнімділігі;

3) интегралды еңбек өнімділігі;

4) жаһандық фактор өнімділігі;

5) факторлардың жалпы өнімділігі.

Жалпы еңбек өнімділігінің көрсеткіші өзіндік құн бірлігіне шаққандағы өнім көрсеткішіне мазмұны бойынша өте жақын және мына формуламен анықталады:

мұндағы GPL – жалпы еңбек өнімділігі;

BB – жалпы өнім;

LT – еңбек шығындары.

Бұл көрсеткішті есептегенде жалпы өнім не өзіндік құнмен, не факторлық бағамен, не нарықтық бағамен бағаланады. Еңбек шығындарын келесі түрде көрсетуге болады:

· Жұмысшылар саны;

· жұмыс істеген адам-сағат саны;

Бұл көрсеткіштің негізгі кемшілігі, батыс экономистерінің пікірінше, өндірістің басқа факторларын ескермей, тек тірі еңбекті есепке алады. Атап айтқанда, жалпы өнім материалды өндіру көлемі мен бағасына өте тәуелді. Бұл жағдай жалпы еңбек өнімділігінің динамикасына әсер етіп, экономиканың әртүрлі салаларындағы ғана емес, тіпті бір саладағы еңбек өнімділігін салыстыруды айтарлықтай қиындатады. Дегенмен, жалпы еңбек өнімділігі дамыған елдердің статистикалық тәжірибесінде кеңінен қолданылады. Бұл осы көрсеткішті есептеудің қарапайымдылығымен және сенімді статистикалық ақпараттың жеткілікті көлемінің болуымен түсіндіріледі.

Таза еңбек өнімділігінің көрсеткіші – таза өнім құнының еңбек шығынына қатынасы. Экономика саласы бойынша таза өнім (таза қосылған құн) жалпы өнім құнынан аралық тұтыну және тұрақты капиталды тұтыну құнын шегеру арқылы өндірістің салааралық балансы негізінде анықталады. Бұл жағдайда еңбек шығындарының көрсеткіштері жалпы еңбек өнімділігін анықтау кезіндегідей болады.

Интегралды еңбек өнімділігі жалпы өнімнің құнын еңбек бірлігімен көрсетілген еңбек шығындарына және өндірістің басқа факторларына бөлу арқылы анықталады. Оның деңгейі мен динамикасы өмір сүру және өткен еңбек шығындарына байланысты. Тәжірибеде бұл көрсеткіш өте сирек есептеледі, бұл тұрақты капиталға (амортизация) және ауыспалы капиталға (басқа да материалдық шығындар) шығындарды еңбек бірліктеріне қайта есептеу қиындықтарымен түсіндіріледі.

Өнімділіктің ең маңызды көрсеткіші, батыс экономистерінің пікірінше, жаһандық фактор өнімділігі. Ол еңбек өнімділігінің деңгейіне тек тірі еңбек шығындарының ғана емес, сонымен бірге басқа факторлардың да шығындарының әсерін көрсетеді. Сондықтан еңбек өнімділігі жаһандық фактор өнімділігіне қатысты ішінара өнімділік көрсеткіштерінің бірі ретінде әрекет етеді. Еңбек өнімділігімен қатар басқа факторлардың (тұрақты капитал, айнымалы капитал және т.б.) өнімділігінің жеке көрсеткіштері анықталады. Жаһандық фактор өнімділігі индексі факторлық өнімділік индекстерінің орташа арифметикалық өлшенген мәні ретінде анықталады.

Жаһандық фактор өнімділігі таза еңбек өнімділігімен байланысты. Таза еңбек өнімділігін есептеу кезінде оның бөлгішіне тек тірі еңбек шығындары ғана қойылады, ал таза өнімді анықтау үшін алымдағы жалпы өнімнің құнынан басқа өндіріс факторларының шығындары шегеріледі. Жаһандық фактор өнімділігін анықтау кезінде алым – жалпы өнімнің жалпы құны, ал бөлгіш – өмір сүретін еңбек шығындарына қосылған өндірістің қалған факторларының шығындары.

Сонымен, өндіріс факторлары сандық түрде өлшенетін факторлар (еңбек шығындары, тұрақты капитал, басқа да материалдық шығындар және т.б.) және сандық өлшемге жатпайтын факторлар (кәсіпорындағы басқару нысандары, байланысты кәсіпорындармен байланыс әдістері) болуы мүмкін. , өндірістің мамандану деңгейі және т.б.). Әрине, жаһандық фактор өнімділігін практикалық есептеулерде сандық емес факторларды есепке алу мүмкін емес. Сонымен қатар, жаһандық фактор өнімділігінің деңгейі мен динамикасын анықтау кезінде статистикалық өлшеуге болатын көптеген факторлар ескерілмейді. Оларға мыналар жатады: өндірістік қуаттарды пайдалану дәрежесі; еңбек айналымы; жанама салықтар; өнім ассортименті, сорты және т.б. Әдетте, өндіріс факторлары ретінде өмір сүретін еңбек шығындары, айнымалы және тұрақты капитал шығындары қарастырылады. Сондықтан жаһандық фактор өнімділігінің көрсеткіші мазмұны жағынан ресейлік статистикада қолданылатын өзіндік құн нұсқасындағы өндіріс тиімділігінің жалпы көрсеткішіне жақын.

Дүниежүзілік фактор өнімділігін анықтау кезінде жалпы өнім құны немесе жалпы қосылған құн өнім көрсеткіші ретінде пайдаланылуы мүмкін.

Жалпы фактор өнімділігі жаһандық фактор өнімділігіне ұқсас есептеледі. Жалғыз айырмашылық - жалпы факторлық өнімділік көрсеткішінің алымы таза қосылған құнның (таза өнім) мәнін қамтиды. Бөлгіш еңбек және тұрақты капитал шығындарын көрсетеді.

Бірқатар экономистер жоғарыда қарастырылған өнімділік көрсеткіштерінен басқа, халық шаруашылығының масштабында еңбек өнімділігін өлшеу үшін еңбек салымының бірлігіне шаққандағы нақты табыс көрсеткішін пайдалануды ұсынады. Бұл көрсеткіш өндірілген жалпы ішкі өнімнің құнын оны жасауға байланысты еңбек шығындарына бөлу арқылы анықталады. Бұл жағдайда еңбек шығындары экономикада жұмыс істейтін адамдар санымен немесе жұмыс істеген адам-сағат санымен көрсетіледі.

Халықаралық статистикада қолданылатын өнімділік көрсеткіштерінің әртүрлілігі 2 кестеде келтірілген:

кесте 2

Еңбек өнімділігінің көрсеткіш жүйесі

Жоқ.	Көрсеткіштер	Бөлшекте
алым	бөлгіш
	Еңбек өнімділігінің табиғи көрсеткіштері	Натурал бірлікте өнім шығару	Өндіріске жұмсалатын еңбек шығындары, уақыт бірліктерімен
	Еңбек өнімділігінің шартты табиғи көрсеткіштері	Шартты табиғи бірлікте өнім шығару
	Еңбек өнімділігінің өзіндік құнының көрсеткіштері:
	Жалпы еңбек өнімділігі	Жалпы қосылған құн, жалпы өнім	Уақыт бірлігіндегі өндіріске кеткен еңбек шығындары
	Таза еңбек өнімділігі	Net қосылды құны, таза өнімдер	Уақыт бірлігіндегі өндіріске кеткен еңбек шығындары
	Интегралдық еңбек өнімділігі	Гросс қосылды өзіндік құн, жалпы өнім	Барлық өндіріс факторлары уақыт бірлігінде көрсетілген
	Дүниежүзілік еңбек өнімділігі	Гросс қосылды құны, жалпы	Барлық өндіріс факторлары ақшалай түрде
	Жалпы еңбек өнімділігі	Net қосылды құны, таза өнімдер	Ақша түріндегі еңбек және тұрақты капитал
	Еңбек өнімінің бірлігіне шаққандағы нақты табыс	Жалпы ішкі өнім (таза өнім)	Еңбек шығындары уақыт бірліктері

Осылайша, тәжірибеде еңбек өнімділігін талдау үшін қызметтің екі негізгі көрсеткішін – пайда мен өнімділікті байланыстыруға мүмкіндік беретін шығын үлгілеріне артықшылық беріледі.

Кең мағынада еңбек өнімділігінің деңгейін (өнімділіктің жалпы көрсеткіші) қатынас ретінде көрсетуге болады:

мұндағы q – физикалық мағынадағы өнімдер;

p – бірлік бағасы;

z - натуралды түрдегі өмір сүру және нақтыланған еңбек шығындары;

c – өзіндік құн бірлігінің бағасы.

Тұрақсыз экономикалық жағдайдың, инфляцияның, шектеулі бәсекелестіктің қазіргі жағдайында тауар және шикізат нарықтарының монополиялануына байланысты жоғары қаржылық нәтижелер көбінесе компанияның табыстылығымен емес, табысты нарықтық жағдайлармен түсіндіріледі. Сондықтан кәсіпорын деңгейінде өнімділікті өлшеу кезінде факторлардың екі тобын анықтау маңызды:

· еңбек өнімділігінің нақты деңгейі мен динамикасын көрсететін және кәсіпорынның ішкі технологиялық және ұйымдастырушылық жетістігіне тәуелді факторлар;

· белгілі бір нарықтық конъюнктураны көрсететін факторлар, яғни бір жағынан шикізат, материалдар, энергия, еңбек және басқа да шығындар элементтері бағасының деңгейі мен динамикасы, екінші жағынан өнім бағасы (инфляциялық құрамдас).

Өнімділік деңгейіне (шығындардың тиімділігі) келесі факторлар әсер етеді (3-сурет):

Мәндік мәндегі шығару		Физикалық шығыс көлемі		Бірлік бағалары
Жалпы еңбек өнімділігі		Жалпы еңбек өнімділігі нақты (дефляцияланған)		инфляция факторы (өнім бағасы мен шығындар арасындағы қатынас
Шығын элементтері бойынша ақшалай түрдегі шығындар. Бұл индекстік модель кәсіпорынның қаржылық жағдайын статистикалық талдау үшін пайдаланылуы мүмкін екендігімен қызықты, өйткені ол өнімді сатудан түсетін пайда көрсеткішімен байланысты. Өйткені, кез келген кәсіпорында еңбек өнімділігінің артуы өз алдына мақсат емес, пайданы көбейту тәсілі ретінде қарастырылады. Нақты еңбек өнімділігінің өзгеруіне байланысты пайданың өсуін келесі формула бойынша есептеуге болады: 11. Еңбек өнімділігін халықаралық салыстыру Еңбек өнімділігін халықаралық салыстыру әдетте екі елде жүргізіледі. Үш немесе одан да көп елдердің еңбек өнімділігінің деңгейін салыстыру өндіріс нәтижелері мен еңбек шығындарының көрсеткіштерін біртекті формаға келтірудегі қиындықтарға байланысты әлдеқайда аз кездеседі. Халықаралық салыстырулар еңбек өнімділігі көрсеткіштерінің барлық спектрі бойынша жүргізілуі мүмкін – табиғи, еңбек және өзіндік құн. Еңбек өнімділігінің табиғи көрсеткіштерін салыстыру, сөзсіз, басқа көрсеткіштермен салыстырғанда белгілі бір артықшылықтарға ие, өйткені бұл жағдайда бұл елдердің валюталарының салыстырмалылығы мәселесін шешудің қажеті жоқ. Еңбек өнімділігінің табиғи көрсеткіштерін салыстыру кезінде екі мәселені шешу қажет: а) өнімнің осы түрінің салыстырмалылығы; б) өнімнің осы түрін өндіруге байланысты шығындардың салыстырмалылығы. Өнімнің жекелеген түрлері бойынша табиғи көрсеткіштерді салыстыру келесі формула бойынша жүргізіледі: , (63) мұндағы qA ,qB – тиісінше А елінде және В елінде осы өнім түрінің шығарылымы; ТА, ТВ – А елінде және В елінде осы өнім түрін өндіруге байланысты еңбек шығындары. Экономиканың әртүрлі салаларындағы еңбек өнімділігі деңгейлерін салыстыру үшін репрезентативті тауарлар бойынша еңбек өнімділігі деңгейлерінің жеке индекстері есептеледі, содан кейін жалпы сала бойынша еңбек өнімділігі деңгейінің арақатынасы жеке индекстердің орташа өлшенген мөлшері ретінде анықталады: , (64) Қайда - А елінің немесе В елінің салмақтарына сәйкес экономика секторындағы еңбек өнімділігі деңгейінің қатынасы; iW – өкілдік тауарлар бойынша еңбек өнімділігінің жеке көрсеткіштері; ТА, ТВ – А елінде және В елінде өкілдік тауарларды өндіруге жұмсалатын еңбек шығындары. Еңбек өнімділігінің аумақтық индекстері А және В елдеріндегі репрезентативті тауарларды өндіруге жұмсалған еңбек шығындарын бөлуге байланысты болғандықтан, экономистердің көпшілігі экономиканың белгілі бір секторындағы еңбек өнімділігі деңгейінің неғұрлым дәл және объективті қатынасын көрсетеді деп есептейді. Әртүрлі салмақтармен құрылған аумақтық индекстердің орташа геометриялық мәні: (65) Еңбек өнімділігінің табиғи көрсеткіштерін халықаралық салыстырудың мынадай кемшіліктері бар: а) салыстырылатын өнімнің сапасы ескерілмейді; б) салыстырмалылық ауқымы өнімнің бірнеше түрімен шектеледі. Ал шартты табиғи көрсеткіштерді қолданудың өзі бұл салыстырулардың қолданылу аясын айтарлықтай кеңейтпейді. Еңбек өнімділігінің көрсеткіштері халықаралық салыстыруларда тіпті азырақ қолданылады. Бұл жағдайда есептеу келесі формула бойынша жүргізіледі: , (66) мұндағы qA ,qB – сәйкесінше А елінде және В елінде натурал бірліктердегі өнімнің осы түрін шығару; tA, tB – А және В елдеріндегі осы өнім түрлерінің еңбек сыйымдылығы. Бұл көрсеткіш А еліндегі еңбек өнімділігінің деңгейін В еліндегі еңбек өнімділігінің деңгейіне қатысты сипаттайды. Физикалық немесе еңбек көрсеткіштерімен көрсетілген еңбек өнімділігі деңгейлерін халықаралық салыстыру ауқымы біртекті өнімдердің бір немесе бірнеше түрлерімен шектеледі. Еңбек өнімділігінің өзіндік құнының көрсеткіштерін салыстыру маңыздырақ, өйткені олар жеке салалар мен жалпы экономика бойынша өнімділік деңгейін салыстыруға мүмкіндік береді. Ең жиі қолданылатын әдістердің бірі – еңбек шығынының бірлігіне шаққандағы өнім көлемін салыстыру. Бұл жағдайда өндіріс көлемі салыстырылатын елдер бойынша бірыңғай бағалауда анықталады. Бұл жағдайда есептеу мына формула бойынша жүргізіледі: , (67) мұндағы qA ,qB – тиісінше А және В еліндегі өндіріс көлемі; TA, TV - А елінде және В елінде осы шығарылымға арналған еңбек шығындары; P – өндірілген өнімнің салыстырмалы бағасы. Еңбек өнімділігінің бұл көрсеткішінің кемшілігі оның аударылған өзіндік құн мөлшеріне (өндіріске арналған материалдық шығындар) қатты тәуелділігінде. Сондықтан кейбір батыс экономистері өндірілген өнімнің өзіндік құнынан аударылған шығынды алып тастауға негізделген салыстыру үшін көрсеткіштерді пайдалануды ұсынады. Бұл көрсеткіштерге мыналар жатады: а) еңбек шығынының бірлігіне жалпы қосылған құн өндіру; б) еңбек шығынының бірлігіне таза қосылған құн өндіру. Еңбек өнімділігінің өзіндік құнының көрсеткіштерін халықаралық салыстыру келесі мәселелерді шешуді талап етеді: а) өнім көрсеткіштерін және материалдық шығындарды қайта бағалау бірыңғай валюта; б) салыстыру үшін өнім көрсеткішін таңдау; г) экономиканың әртүрлі салаларындағы еңбек өнімділігі деңгейіне және ұлттық еңбек өнімділігі деңгейіне табиғи факторлардың әсерін бағалау. Мұндай әдістерді әзірлеу қазіргі кезеңдегі статистиканың маңызды міндеттерінің бірі болып табылады, өйткені ол тек халықаралық ғана емес, сонымен қатар бір елдің ішінде аймақтық салыстыруларды жүргізуге мүмкіндік береді. Осылайша, Ресейдің еңбек өнімділігін бағалау және талдау тәжірибесі әлі күнге дейін Батыс елдерінде қабылданған тәжірибеден ерекшеленеді. Қазіргі уақытта Ресейде әлемдік тәжірибеге көшу үшін еңбек өнімділігінің жалпы және көп факторлы көрсеткіштерін есептеудің тиісті ақпараттық базасын және әдістемелік қамтамасыз етуді құру қажет. Нарықтық экономика жағдайында еңбек өнімділігі көрсеткіштерін бағалау әдістері өзгеруде. Олар мыналар болуы керек: уақыт бірлігінде өнімнің жаңа түрлерін өндіру; жаңа өнімнің нарыққа шығуына кететін уақыт. Ең өнімді фирмалар жоғары сапалы өнімнің күрделі, білімді қажет ететін түрлерін өндіруде жетістікке жеткен және жеткілікті жоғары деңгейде пайда алатын фирмалар болады. Еңбек өнімділігін пайдамен байланыстыру керек, сонда ол уақыт бірлігіндегі максималды көлем ретінде емес, тұтынушының қажеттіліктерін қанағаттандыратын, бәсекелестеріне қарағанда тезірек, принципті жаңа өнімді шығару мүмкіндігі ретінде әрекет етеді. Әдебиет 1. , Шеремет экономикалық талдау: Оқу құралы. – 4-бас., толықтыру. және өңделген – М.: Қаржы және статистика, 1997 ж 2., Карпухина еңбек статистикасы: Оқу құралы. – М.: «Дело және сервис» баспасы, 2001 ж 3. Башқатов ауыл шаруашылығы. статистиканың жалпы теориясының негіздерімен. Дәріс курсы. – М.: «Тандем» авторлар мен баспагерлер қауымдастығы. «EXMOS» баспасы. – 2001 ж 4. Годин: Оқулық. - М.: «Дашков және К» баспа-сауда корпорациясы, 2002 ж 5. Голуб – экономикалық статистика: Оқу құралы. Оқушыларға арналған оқу құралы. жоғарырақ оқулық мекемелер. – М.: Гуманитарлық. ред. VLADOS орталығы, 2001 ж 6. Еңбек маршалы: Оқу құралы. – 4-бас., қайта қаралған. және қосымша – М.: Қаржы және статистика, 1988 ж 7., Бычкова статистикасы: Оқу құралы. жәрдемақы/, ; Ред. . – М.: Қаржы және статистика, 2003 ж 8. Колесникова – экономикалық статистика: Оқу құралы. оқу құралы – Мн.: Жаңа білім, 2002 ж 9. Пашуто және кәсіпорындағы еңбекті нормалау: Оқу құралы. жәрдемақы. – М.: Жаңа білім, 2001 ж 10. , Кевс транспорты: Оқулық/Ред. . – М.: Қаржы және статистика, 2001 ж 11. Попов және еңбек көрсеткіштерін модельдеу: Оқу құралы. – 2-бас., толықтыру. және өңделген – М.: Қаржы және статистика, 1999 ж 12. Аймақтық статистика: Оқу құралы. Ред. , . – М., 2001 ж 13. , Русак шаруашылық субъектісін талдау: Анықтама. жәрдемақы. – М.: Жоғары. мектеп, 1997 ж 14. Савицкая кәсіпорындардың шаруашылық қызметі: Оқу құралы. жәрдемақы/. – 7-ші басылым, рев. – Мн.: Жаңа білім, 2004 ж 15. Шпаковская – экономикалық статистика: Оқу құралы. – М.: Юрист, 2001 ж 16. Әлеуметтік-экономикалық статистика/, т.б.; Ред. : Оқулық. жәрдемақы. – Мн.: БСЭУ, 2000 ж 17. Статистика. Оқулық / Ред. Проф. – М.: , 2002 ж 18. Тауарлар мен қызметтер нарығының статистикасы: Оқу құралы. – 2-ші басылым. қайта өңделген және қосымша / , және т.б.; Ред. . – М.: Қаржы және статистика, 2002 ж 19. Кәсіпорындардың экономикасы және статистикасы: Оқу құралы /,; Ред. Экономика ғылымдарының докторы ғылымдар, проф. . – 3-ші басылым. қайта өңделген және қосымша - М.: Қаржы және статистика, 2000 ж 20. Яковлев және туризм статистикасы: Оқу құралы. – М.: RDL баспасы, 2002 ж

Жақсы жұмысыңызды білім қорына жіберу оңай. Төмендегі пішінді пайдаланыңыз

Білім қорын оқу мен жұмыста пайдаланатын студенттер, аспиранттар, жас ғалымдар сізге алғыстары шексіз.

http://www.allbest.ru/ сайтында жарияланған

• Кіріспе
• 3.5 Мәселе
• Қорытынды
• Пайдаланылған көздер тізімі

Кіріспе

Экономикалық статистика – экономикадағы бұқаралық құбылыстар мен процестердің сандық сипаттамаларын қарастыратын ғылыми пән және мемлекеттік статистика органдарының практикалық қызметінің түрі ретінде статистиканың маңызды салаларының бірі. Экономикалық құбылыстардың сандық өлшемдерінің қарапайым көрсеткіштеріне баға динамикасының, өндіріс көлемінің, халық пен еңбек ресурстарының, жұмыссыздықтың, табысты бөлудің біркелкі дәрежесінің, негізгі және айналым капиталының болуының көрсеткіштері және т.б. Кейбір жағдайларда экономикалық статистика күрделірек экономикалық процестер мен құбылыстарды сандық түрде өлшейді, сонымен қатар олардың арасындағы байланыстарды белгілейді. Экономикалық статистикалық мәліметтер экономикалық процестің және жалпы экономиканың барлық негізгі аспектілерінің жүйелі сандық сипаттамасын беруге мүмкіндік береді. Олар бірінші кезекте мемлекеттік органдарға экономиканы реттеуге және экономикалық саясатты әзірлеуге байланысты мәселелерді шешу үшін қажет.

Экономикалық статистика дербес ғылыми пән болып табылады, бірақ экономикалық процестер мен құбылыстарды сандық өлшеу экономикалық теорияның ережелеріне, жалпы экономикалық теория және экономиканың әртүрлі қолданбалы салаларының шеңберінде алынған экономикалық процестердің сапалық аспектілерін зерттеу нәтижелеріне негізделген. ғылым. Өз кезегінде экономикалық теория экономикалық процестерді статистикалық сипаттау нәтижелерін тексеру, ал кейбір жағдайларда жеке постулаттар, түсініктер, ережелер мен қорытындыларды нақтылау үшін пайдаланады.

Экономикалық статистиканың маңызды ерекшелігі оның экономиканы зерттеуге жүйелі көзқарасы болып табылады. Экономикалық статистиканың жүйелік сипаты экономикалық процестің әртүрлі, бірақ өзара байланысты аспектілерін сипаттау және талдау үшін қолданылатын әртүрлі көрсеткіштер арасындағы сәйкестікті білдіреді.

Жиналған бухгалтерлік есеп мәліметтерін экономикалық статистика талаптарына сәйкестендіру экономикалық статистиканың негізгі міндеттерінің бірі болып табылады. Сонымен, экономикалық статистика бухгалтерлік есеппен тығыз байланысты.

Әртүрлі көздерден жиналған бастапқы деректер жалпы көрсеткіштерді есептеу үшін ақыр соңында өңделеді.

Экономикалық статистиканың негізгі міндеттері:

§ мемлекеттік органдарды экономикалық саясатты қалыптастыруға, түрлі мемлекеттік бағдарламалар мен оларды іске асыру шараларын әзірлеуге байланысты мәселелердің кең ауқымы бойынша шешімдер қабылдау үшін қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету;

§ Кәсіпорындар мен компаниялардың басшыларына, менеджерлеріне, өндірісті ұйымдастырушыларға және бизнесмендерге экономика мен әлеуметтік саланың дамуы туралы ақпарат беру, олар өз компаниялары жұмыс істейтін макроэкономикалық ахуалды жақсырақ түсіну үшін қажет;

§ әлеуметтік-экономикалық дамудың негізгі нәтижелері мен тенденциялары туралы қалың жұртшылықты, ғылыми мекемелерді, қоғамдық-саяси ұйымдарды және жеке тұлғаларды хабардар ету.

Сонымен, нарықтық экономикадағы статистиканың негізгі міндеттері келесі экономикалық құбылыстар мен процестерді жүйелі түрде сипаттау және талдау болып табылады:

b ел халқының саны мен құрылымы, оның аймақтар мен аумақтар бойынша бөлінуі, ұдайы өндірістің маңызды көрсеткіштері (туу, өлу, табиғи өсім және т.б. көрсеткіштері);

статистика өнімділігі еңбек динамикасы

b елдің экономикалық ресурстары, олардың құрылымы мен динамикасы, экономиканың салалары мен секторлары бойынша бөлінуі, оларды пайдалану тиімділігі;

b экономикалық процестің негізгі нәтижелері, өндірілген өнімнің мөлшері мен құрылымы, экономикалық өсу қарқыны, өндірілген өнімді жинақтау мен тұтынуға пайдалану, экономика салалары мен салалары арасындағы пропорциялар және т.б.;

b экономиканың негізгі салаларындағы өндіріс нәтижелері және ең маңызды тауарлар немесе тауарлар топтары, сондай-ақ қызметтерді көрсету;

б табыстарды бөлу: бастапқы және қайталама бөлу, түпкілікті табысты қалыптастыру және оларды пайдалану, халықтың әртүрлі топтары арасындағы табысты бөлудегі дифференциация және т.б.;

b инфляция және оған әсер ететін факторлар;

b жұмыспен қамту және жұмыссыздық, жұмыспен қамту және жұмыссыздық деңгейіне әсер ететін факторлар;

b халықтың өмір сүру деңгейі және оның серпіні, әл-ауқат деңгейіне әсер ететін негізгі факторлар, тауарлар мен қызметтерді тұтыну, кірістер мен жинақтар, үй шаруашылығының мүлкі, үй шаруашылықтарының қаржылық активтері, ұзақ уақыт пайдаланылатын тауарлардың болуы, әлеуметтік-мәдени өмір жағдайлары;

b әлеуметтік саланың, білім беру мен денсаулық сақтаудың дамуы, әлеуметтік саланың даму көрсеткіштері мен экономикалық өсу арасындағы байланыс;

b халықтың денсаулық жағдайы (ауру, өлім, орташа өмір сүру ұзақтығы және т.б.);

b тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық және қызмет көрсету, тұрғын үй қорының мөлшері мен құрылымы, халықты тұрғын үймен қамтамасыз ету, коммуналдық және тұрмыстық қызмет көрсету;

b инвестициялық процесс, инвестиция көлемі және олардың құрылымы, қаржыландыру көздері және олардың тиімділігі;

б қаржы жүйесінің жұмыс істеуі: мемлекеттік бюджет, экономиканың әртүрлі салалары жүзеге асыратын қаржылық операциялар, айналыстағы ақша массасы, берілген несиелердің көлемі, қаржылық қарыз, сақтандыру компанияларының операциялары, қор нарығы, бағалы қағаздармен операциялар және т.б.;

b ғылым мен техниканың дамуы, техникалық прогрестің экономикалық өсуге әсері;

b қоршаған ортаның жағдайы және оны қорғау шаралары, қоршаған ортаны қорғауға кеткен шығындар;

b экономикалық дамудың маңызды сапалық сипаттамалары: еңбек өнімділігі, негізгі қорларды және басқа экономикалық ресурстарды пайдалану тиімділігі;

Әрине, бұл тізім мемлекеттік статистика органдары талдайтын барлық құбылыстар мен процестерді қамтымайды. Ол статистика органдарының ағымдағы қызметі барысында нақтыланған ең жалпы және маңызды міндеттер туралы ғана түсінік береді.

Ресейдің негізгі статистикалық органы - Ресей Федерациясының Статистика жөніндегі мемлекеттік комитеті (Ресейдің Мемлекеттік статистикасы). Бұл ресейлік статистиканы басқаруға жауапты федералды атқарушы орган.

Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің негізгі міндеттері:

ь Президентке, Үкіметке, Федералдық Жиналысқа, федералды атқарушы билік органдарына, жұртшылыққа, сондай-ақ халықаралық ұйымдарға ресми статистикалық ақпарат беру;

b халықаралық стандарттарға сәйкес келетін ғылыми негізделген статистикалық әдістемені әзірлеу;

б федералдық және аумақтық атқарушы органдардың статистикалық қызметін үйлестіру;

ь экономикалық және статистикалық ақпаратты әзірлеу және талдау;

b ұлттық шоттар мен баланстық есептерді құрастыру.

Оған жүктелген міндеттерге сәйкес Ресейдің Мемлекеттік статистика комитеті қажетті ақпаратты жинауды, оны өңдеуді және сақтауды ұйымдастырады; салалық (ведомстволық) статистикалық байқауларды жүргізу бағдарламаларын үйлестіреді; Бүкілресейлік жіктеуіштер негізінде оларға сәйкестендіру кодтарын бере отырып, Ресей аумағындағы барлық кәсіпкерлік субъектілерін бірыңғай мемлекеттік тіркеу үшін құрылған Кәсіпорындар мен ұйымдардың Бірыңғай мемлекеттік тізілімінің (КБРПО) жұмыс істеуін қамтамасыз етеді; аймақтық және салалық ақпараттық және есептеу жүйелерімен өзара әрекеттеседі; ақпаратты өңдеудің соңғы технологияларын енгізеді. Сонымен қатар, Ресейдің Мемлекеттік статистика комитеті анықтамалық-ақпараттық және аналитикалық басылымдар шығарады, журналдар шығарады және т.б.

Ресейдің Мемлекеттік статистикасы барлық заңды және басқа да шаруашылық жүргізуші субъектілерден мемлекеттік есептерді және басқа да қажетті материалдарды алуға құқылы; статистикалық мәселелер бойынша белгiленген тәртiппен қаулылар мен нұсқаулар шығарады және олардың орындалуын бақылайды; заңдарда белгiленген тәртiппен басқа мемлекеттердiң статистика органдарымен ынтымақтастық туралы келiсiмдер жасасу; статистикалық мәселелер бойынша кеңестер шақырады.

Бөлім 1. Ел экономикасының дамуындағы өнеркәсіптің рөлі

1.1 Ресей Федерациясының өнеркәсібі және оның ел экономикасының дамуындағы жетекші рөлі

Ресейде жақын болашақта әлемнің ең дамыған елдерінің біріне айналуға барлық жағдай бар. Оның тұрғын ауданы 7,1 млн шаршы км; бұл АҚШ, Англия, Германия, Франция, Италия және Жапонияны қосқанда шамамен 1,5 есе көп.

Ресей халқының саны 148 миллион адам; еңбек ресурстары – 87 миллионға жуық адам, оның ішінде 70% жоғары және орта білімі бар адамдар. Ғылыми қызметкерлердің саны 1 миллион адамнан асады, бұл бүкілодақтық 70% дерлік.

Ресейде оның одан әрі дамуы үшін қажетті барлық дерлік табиғи ресурстар бар. Ресейдің орман қоры 81,6 млрд текше метрге тең; Жан басына 5 га орман (АҚШ-та – 0,8 га, Канадада – 8,6 га) келеді. Ауыл шаруашылығына арналған жер көлемі 650 миллион гектарды құрайды.

Кез келген елдің экономикасы көптеген салалардан тұрады: өнеркәсіп, ауыл шаруашылығы, көлік, құрылыс, байланыс, сауда және т.б. Бірақ оның негізі, негізі әлі өнеркәсіп болып табылады.

Өнеркәсіп келесі себептерге байланысты экономиканың жетекші саласы болып табылады:

өнеркәсiптi, әсiресе электр энергетикасы, машина жасау және химия өнеркәсiбi сияқты салаларды дамыту — бүкiл халық шаруашылығында ғылыми-техникалық прогресті жеделдету негiзi;

өнеркәсіп, әсіресе оның ауыр өнеркәсібі, бүкіл экономиканың негізі, Ресейдің барлық субъектілерінің кеңейтілген ұдайы өндірісі мен экономикалық дамуының негізі;

мемлекеттің қорғаныс қабілеті негізінен өнеркәсіптік даму деңгейімен анықталады;

Ел азаматтарын халық тұтынатын тауарлармен қамтамасыз ету жеңіл және тамақ өнеркәсібінің дамуына байланысты.

Сонымен, өнеркәсіп халық шаруашылығының жетекші саласы және қоғамдық өндірістің тиімділігін арттырудың негізі болып табылады.

Мемлекеттік статистика комитетінің соңғы мәліметі бойынша 2003 жылы өнеркәсіп өндірісі мен жалпы ішкі өнім 7 пайызға өсті. Шынында да маңызды көрсеткіш (Қытайда ЖІӨ 9,1%-ға өскенін ескеріңіз). Сарапшылардың есептеулері (Премьер-министр М. Касьянов мұнымен келіскен) мұнай бағасының өсуі ЖІӨ-ге 1,5% әкелгенін көрсетті. Тағы 3,0% - біздің экспорт көлемінің физикалық өсуі (мұнай, газ, металдар негізінде). Ал экономиканың барлық басқа секторлары 2,5% ғана үлес қосты. Бұл шамамен өнеркәсіптегі өсу құрылымы.

Татарстан Республикасындағы өнеркәсіптің өркендеуі де көңіл қуантады. 2003 жылы Татарстан Республикасының өнеркәсібі ағымдағы бағамен 252 037 миллион рубльдің өнімін шығарды. Өндіріс құрылымындағы ең үлкен үлес отын өнеркәсібіне тиесілі. 2003 жылы отын өнеркәсібі кәсіпорындары 82 4 миллиард рубльден астам сомаға өнім шығарды. Татарстан Республикасының мұнай компаниялары 29,2 млн тонна мұнай өндірді. 2002 жылмен салыстырғанда өндіріс 1,5%-ға өсті. Бұл ретте «Татнефть» ААҚ 24,7 тонна мұнай өндірді, бұл 2002 жылмен салыстырғанда 0,2%-ға артық.

Энергетика – өнеркәсіп өндірісінің 7,5%-ын қамтамасыз ететін, экономиканың дамуының жағдайы мен болашағына белгілі бір деңгейде әсер ететін республиканың тұрақты жұмыс істейтін өнеркәсіптік кешендерінің бірі. Татарстан Республикасының энергетикалық жүйесінің негізін электр және жылу энергиясын өндіретін, жөнелтетін, беретін, өткізетін және тарататын «Татенерго» АҚ құрайды. «Татэнерго» АҚ өндірісі 23 422 млн кВт/сағ құрады.

2003 жылы Татарстан Республикасының мұнай-химия кешенінің кәсіпорындары 47,9 млрд рубльдің өнімін шығарды, бұл 2002 жылғы деңгейден 3,1%-ға жоғары.

2003 жылы машина жасау және металл өңдеу өнеркәсіптік өндірісінің көлемі шамамен 63 млрд рубльді немесе 2002 жылғы деңгейден 108,3% құрады. Соңғы жылдары «КамАЗ» ААҚ-ның қаржылық-экономикалық көрсеткіштері айтарлықтай жақсарды. 2003 жылдың аяғында 24,3 мың жүк және 40,3 мың жеңіл автомобильдер шығарылды.

2003 жылы әскери-өнеркәсіптік кешеннің кәсіпорындары 15,5 миллиард рубльдің өнімін шығарды, бұл 2002 жылғы деңгейден 3,7% артық.

2003 жылы жеңіл өнеркәсіптегі өндіріс көлемі 2022,5 миллион рубльді құрады және 2002 жылғы деңгеймен салыстырғанда 3,3%-ға төмендеді.

Тамақ өнеркәсібі халықты қажетті сапалы азық-түлік өнімдерімен тұрақты қамтамасыз етуге арналған экономиканың әлеуметтік маңызы бар салаларының бірі болып табылады. 2003 жылы 22871 миллион сомның өнімі өндірілді, бұл өткен жылдың деңгейінен 102%.

2004 жылға арналған болжамдар, өкінішке орай, 2003 жылғыдай салыстырмалы түрде жоғары көрсеткіштер болмайды деп отыр. Тіпті Экономикалық даму министрлігінің оптимистік нұсқасы бойынша ЖІӨ 5,5 пайызға артады. Бұл біздің мұнайдың орташа жылдық бағасы барреліне 22,5 доллардан (2003 жылғы орта есеппен 27,5 доллармен салыстырғанда) төмен болмаса. Тізбек бойынша мұнай өнеркәсібіндегі өсу қарқынының төмендеуі сәйкесінше бүкіл экономикаға әсер етеді. Сондықтан кәсіпкерлер өз қызметіне түзетулер енгізуді қазірден бастауы керек.

1.2 Саланың мәні және саланың салалық құрылымы

Өнеркәсіп өзара байланысты көптеген салалар мен салалардан тұрады. Бір саланы екіншісінен ерекшелейтін негізгі белгілер:

1) өндірілетін өнімнің экономикалық мақсаты;

2) тұтынылатын материалдардың сипаты;

3) техникалық өндірістік база және технологиялық процесс;

4) персоналдың кәсіби құрамы.

Өнеркәсіптің салалық саралануы, жаңа салалардың көбірек пайда болуы қоғамдық еңбек бөлінісінің дамуымен анықталатын тұрақты процесс.

Қоғамдық еңбек бөлінісінің үш формасы бар: жалпы, жеке және жеке.

§ жалпы еңбек бөлінісі қоғамдық өндірістің материалдық өндірістің ірі салаларына (өнеркәсіп, ауыл шаруашылығы, көлік және т.б.) бөлінуінен көрінеді;

§ жеке еңбек бөлінісі өнеркәсіпте, ауыл шаруашылығында және материалдық өндірістің басқа салаларында әртүрлі дербес салалардың қалыптасуында көрінеді;

§ бірлік еңбек бөлінісі өз көрінісін тікелей кәсіпорындағы еңбек бөлінісінде табады.

Қоғамдық еңбек бөлінісінің барлық нысандары өзара байланысты. Жалпы еңбек бөлінісінің әсерінен жеке бөлініс пайда болады. Жеке еңбек бөлінісінің әсерінен жекелеген салалардың мамандануына байланысты кәсіпорындарда жеке еңбек бөлінісі жетілдірілуде. Өз кезегінде өндіріс пен техникалық прогрестің шоғырлануына байланысты еңбек бірлігінің бөлінуі жаңа салалардың пайда болуына әсер етеді.

Өнеркәсіп саласы – өндірілетін өнімнің шаруашылық мақсатының бірлігімен, тұтынылатын материалдардың біркелкілігімен, техникалық база мен технологиялық процестердің ортақтығымен, персоналдың ерекше кәсіби құрамымен, нақты еңбек жағдайларымен сипатталатын кәсіпорындардың жиынтығы.

Өнеркәсіптік кешен деп біртектес өнімдерді шығарумен немесе жұмыстарды (қызметтерді) орындаумен сипатталатын белгілі бір салалар топтарының жиынтығы түсініледі.

Өнеркәсіптің салалық құрылымы деп салаға кіретін салалардың немесе кешендердің құрамын және олардың өнеркәсіп өндірісінің жалпы көлеміндегі үлесін айтады. Өнеркәсіптің салалық құрылымы үнемі өзгеріп отырады. Оған келесі факторлар әсер етеді:

§ ғылыми-техникалық прогресті жеделдету. Дәл осы фактордың әсерінен өнеркәсіп пен өндірістің жаңа салалары қалыптасады;

§ мемлекеттің экономикалық саясаты. Мемлекет өзiнiң таңдаған саясатын жүзеге асыра отырып, экономикалық және әлеуметтiк жағынан ең маңызды болып табылатын жекелеген салаларға қолдау көрсете алады және сол арқылы олардың даму қарқынына әсер ете алады;

§ елде өнеркәсіпті дамытуға жарамды минералдық ресурстардың болуы. Ел белгілі бір минералдық ресурстарға неғұрлым бай болса, соғұрлым басқалары тең болса, өнеркәсіп өндірісінің жалпы көлеміндегі өндіруші салалардың үлесі соғұрлым жоғары болады;

§ халықтың мәдениеті мен материалдық әл-ауқатының деңгейі. Бұл фактор салалық құрылымға көп жағынан әсер етеді. Халықтың тұтыну тауарларын сатып алу мүмкіндігі оларды өндіретін салалардың дамуының негізі болып табылатын материалдық өмір сүру деңгейіне байланысты. Елде орта таптың болуы ұзақ пайдаланатын тауарлар шығаратын салалардың дамуына ықпал етеді: автомобильдер, тоңазытқыштар, бейнемагнитофондар, радиотехника және т.б.;

§ дәстүрлі түрде қалыптасқан мамандандыру:

§ мемлекеттік бюджеттен қаржыландырылатын күрделі салымдардың жоспарлы салалық құрылымы.

Сала құрылымына басқа, маңызды емес факторлар да әсер етеді.

Өнеркәсіптің салалық құрылымын талдау үшін әдетте келесі көрсеткіштер қолданылады:

1) өнеркәсіп өндірісінің жалпы көлеміндегі белгілі бір саланың немесе кешеннің үлесі және оның динамикасының өзгеруі;

2) өнеркәсіп өндірісінің жалпы көлеміндегі прогрессивті салалардың үлесі және оның динамикасының өзгеруі. Барлық салаларды прогрессивті және аз прогрессивті деп бөлуге болады. Прогрессивті салаларға дамуы бүкіл халық шаруашылығында ғылыми-техникалық прогресті жеделдетуді қамтамасыз ететін салалар жатады. Барлық қоғамдық өндірістің тиімділігі көп жағдайда олардың дамуына байланысты.

Прогрессивті салаларға әдетте машина жасау, электр энергетикасы және химия өнеркәсібі жатады. Олардың динамикадағы үлесінің артуы салалық құрылымда ел экономикасына тиімді әсер ететін прогрессивті өзгерістердің орын алуын білдіреді;

3) аванстық коэффициент. Ол саланың немесе жеке кешеннің өсу қарқынының бүкіл саланың өсу қарқынына қатынасын білдіреді:

(1)

мұндағы K op – аванстық коэффициент;

Т нег – саланың немесе кешеннің даму қарқыны;

T prom – өнеркәсіптің даму қарқыны;

4) өндіруші және өңдеуші өнеркәсіптердің өзара байланысы. Өңдеу өнеркәсібінің өндіруші салалармен салыстырғанда қарқынды дамуы әдетте елдегі экономикалық дамудың оң үрдістерін сипаттайды;

5) өнеркәсіп өндірісінің жалпы көлеміндегі әскери-өнеркәсіптік кешеннің үлесі.

Жалпы өнеркәсіптің салалық құрылымы мыналармен сипатталады:

b елдің индустриялық даму деңгейі;

b елдің техникалық даму деңгейі;

b елдің экономикалық тәуелсіздігінің дәрежесі;

b қоғамдық еңбек өнімділігінің деңгейі.

Мемлекет өзінің жақын және ұзақ мерзімді перспективаларына жету үшін экономикадағы, оның ішінде өнеркәсіптегі құрылымдық өзгерістерді басқаруы керек.

1.3 Саланың заңды тұлғалары және олардың жіктелуі

Заңды тұлға - өзiнiң шаруашылық жүргiзуiнде немесе жедел басқаруында оқшауланған мүлкi бар және осы мүлiкпен өз мiндеттемелерi бойынша жауап беретiн ұйым, ол өз атынан мүлiктiк және жеке мүлiктiк емес құқықтарды сатып ала және жүзеге асыра алады, және сотта талапкер және жауапкер болу.

Экономикада жұмыс істейтін әртүрлі заңды тұлғалар бар, олар бір-бірінен бірқатар белгілері бойынша ерекшеленеді: олардың салалық бағыныстылығы; өлшемдері; ұқсас өнімдерді өндірудің мамандану дәрежесі мен ауқымы; өндірісті ұйымдастыру әдістері және оны механикаландыру және автоматтандыру дәрежесі; ұйымдық-құқықтық нысандары және т.б.

Заңды тұлғаларды жіктеу үш негізгі критерийге негізделеді:

Е құрылтайшылардың (қатысушылардың) заңды тұлғаларға немесе мүлікке қатысты құқығы туралы;

Е заңды тұлғалардың шаруашылық қызметі мақсатында;

Заңды тұлғалардың ұйымдық-құқықтық нысаны туралы Yo.

Құрылтайшылардың (қатысушылардың) заңды тұлғаларға немесе олардың мүлкіне қатысты қандай құқықтарына байланысты заңды тұлғаларды үш топқа бөлуге болады:

· қатысушылары өзіне қатысты міндеттеме құқықтары бар заңды тұлғалар. Оларға: шаруашылық серіктестіктері мен қоғамдары, өндірістік және тұтыну кооперативтері;

· құрылтайшыларының (қатысушыларының) мүлкіне меншік құқығы немесе басқаша айтқанда мүліктік құқығы бар заңды тұлғалар: мемлекеттік және муниципалдық унитарлық кәсіпорындар, оның ішінде еншілес ұйымдар, сондай-ақ меншік иесі қаржыландыратын мекемелер;

· құрылтайшыларының (қатысушыларының) өздеріне қатысты мүліктік құқықтары бола алмайтын заңды тұлғалар.

Әрбір заңды тұлға өз қызметінің мақсаттарына қарай екі санаттың біріне жатады:

· коммерциялық ұйымдар;

· коммерциялық емес ұйымдар.

Коммерциялық ұйымдар – бұл өз қызметінің негізгі мақсаты ретінде пайда табуды көздейтін заңды тұлғалар. Коммерциялық ұйымдар серіктестіктер мен қоғамдар, өндірістік кооперативтер, мемлекеттік және муниципалдық кәсіпорындар түрінде құрылуы мүмкін.

Коммерциялық емес ұйымдар пайда табуды және оны қатысушылар арасында бөлуді алдына мақсат етіп қоймайды.

Коммерциялық емес ұйымдарға жататын заңды тұлғалар тұтыну кооперативтері, қоғамдық немесе діни бірлестіктер, қайырымдылық және басқа да қорлар нысанында құрылуы мүмкін. Мұндай заңды тұлғалардың кәсiпкерлiк қызметпен олардың жарғылық мақсаттары үшiн қажет болған шамасында ғана айналысуға құқығы бар.

Бөлім 2. Кәсіпорын статистиканың зерттеу пәні ретінде

2.1 Нарық жағдайындағы кәсіпорындардың жұмыс жағдайларының мәні, рөлі және ерекшеліктері

Нарықтық қатынастар жағдайында экономикалық қызметтің орталығы бүкіл экономиканың негізгі буыны – кәсіпорынға көшеді. Кәсіпорын – бұл қоғамдық қажеттіліктерді қанағаттандыру және пайда табу мақсатында өнім өндіру, жұмыстарды орындау және қызмет көрсету мақсатында кәсіпкер немесе кәсіпкерлер бірлестігі құрған дербес шаруашылық субъектісі. Кәсіпорында ең білікті кадрлар шоғырланған. Мұнда ресурстарды үнемді жұмсау, жоғары өнімді техника мен технологияны пайдалану мәселелері шешіледі. Кәсіпорын өндіріс шығындарын барынша азайтуға ұмтылады. Бизнес-жоспарлар жасалып, маркетинг қолданылады, тиімді басқару жүзеге асырылады. Нарықтық экономика жағдайында нарық талаптарын барынша сауатты және сауатты анықтап, сұранысқа ие өнімді жасап, өндірісін ұйымдастырып, жоғары білікті жұмысшыларға жоғары табыс әкелетіндер ғана өмір сүреді.

1952 жылы 1 қазанда Миннибаев ауданындағы екінші мұнай кәсіпшілігінің негізінде құрылған «Алметьевнефть» мұнай өндіру тресі жұмыс істей бастады және осы уақытқа дейін екі жылдық тарихы бар және отыз екі ұңғыма жұмыс істеді.

«Алметьевнефть» шағын кен орнынан мұнай-газ өндіру басқармасына айналды, мұнай өндіру және ұңғыма қоры жөнінен мұнай өнеркәсібіндегі үздік он кәсіпорынның біріне айналды.

Қазір бөлімде бес мыңнан астам адам жұмыс істейді. Мұнда он алтыдан астам ұлттың өкілдері: татарлар, орыстар, чуваштар, мордвалар, немістер, еврейлер және т.б.

Кәсіпорында 25 цех пен құрылымдық бөлімше, алты мұнай кәсіпшілігі, өндірістік қызмет көрсету цехы, көлік басқармасы, тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық, «Нефтяник» көпсалалы кеңшары бар.

NGDU Almetyevneft ғылыми-техникалық жаңалықтарды әзірлеу мен өндіріске енгізуде әрқашан көшбасшылардың қатарында болды. Олар сауатты инженерлік көзқарас пен жоғары технологиялық тәртіптің арқасында су құбырларының қызмет ету мерзімін ұзартты. 1992 жылға қарай көмірсутектердің атмосфераға шығарындылары 13 есеге дейін қысқарды. даму көрсеткіштері.

Кәсіпорынның қызметі ең алдымен қызметкерлердің және олардың отбасы мүшелерінің өмір сүру деңгейін көтеруге бағытталған. Олар республика экономикасының дамуы үшін маңызды және сол арқылы әрбір азаматтың әл-ауқатына тікелей әсер ететін салада жұмыс істейді.

2.2 Өнеркәсіптік кәсіпорынның өндірісі мен цехтары, оның бөлімшелерінің жіктелуі

Кәсіпорынның өндірістік бөлімшелері – цехтар, учаскелер, қызмет көрсету орындары мен қызметтері, олардың арасындағы байланыстар бірігіп, оның өндірістік құрылымын құрайды.

ЦТС – мұнай және газ өндіру бойынша күнделікті және айлық жоспарларды қамтамасыз ету және орындау, күнделікті тапсырмалардың орындалуын бақылауды ұйымдастыру.

TsDNG - мұнай және газ өндіру цехтары.

ТСПП – қабат қысымына қызмет көрсету цехы.

ЦКПП - мұнайды кешенді дайындау және айдау цехы.

ЦКПРС - ұңғымаларды күрделі және жерасты жөндеу шеберханасы. Басты міндет – істен шыққан электрлік орталықтан тепкіш қондырғылар мен жерасты жабдықтарын уақытылы және сапалы ауыстыру.

PRTSGNO – терең ұңғымаларды сору жабдықтарын прокаттау және жөндеу цехы. Негізгі міндет - қысқышты жөндеу және қайта қарау.

TsNIPR - ғылыми-зерттеу және өндірістік жұмыстарға арналған шеберхана. Негізгі міндет – далалық зерттеу әдістерін пайдалана отырып, кен орындарын игеруді бақылау.

DAC - өндірісті автоматтандыру цехы. Негізгі міндет - бақылау-өлшеу аспаптарының сенімді жұмысын қамтамасыз ету.

ЦАКЗО - жабдықты коррозияға қарсы қорғау цехы.

PRTSEiE - электр жабдықтары мен электрмен жабдықтауды прокаттау және жөндеу цехы.

АУТТ-1 – Альметьевск технологиялық көлік бөлімі. Негізгі міндет – көлік қызметтерін сапалы және уақтылы көрсету және кәсіпорындар үшін арнайы техникамен жұмысты орындау.

TsRZiS - ғимараттар мен құрылыстарды жөндеу шеберханасы. Цехтың негізгі міндеті - НГДУ ғимараттары мен құрылыстарын күрделі жөндеу.

РСК – жөндеу-құрылыс цехы. Цехтың негізгі міндеті – мұнай кен орындарын игерудің өндірістік бағдарламасын жүзеге асыру.

CR және PT - қалпына келтіру және құбырларды жабу шеберханасы. Цехтың негізгі міндеті құбырларды ішкі және сыртқы оқшаулау, сондай-ақ пайдаланылған құбырларды қалпына келтіру және құбырларды қатты жөндеу арқылы мұнай кәсіпшілігі жабдықтарының қызмет ету мерзімін арттыру болып табылады.

2.3 Кәсіпорынның құрылымы мен ұйымдастырушылық қызметі

Өндірістік бөлімшелер кешені, кәсіпорынды басқару және қызметкерлерге қызмет көрсету ұйымдары, олардың саны, өзара қарым-қатынастың шамасы және олардың алып жатқан кеңістік көлемі, жұмысшылар саны және өткізу қабілеті бойынша өзара байланысы кәсіпорынның (бірлестіктің) жалпы құрылымын білдіреді. .

2.4 Кәсіпорын қызметінің негізгі мақсаттары мен нәтижелері

NGDU қызметінің негізгі мақсаты – пайда табу.

Қоғамның шаруашылық қызметінің бағыттарын ол дербес айқындайды. Кәсіпкерлік қызмет мүліктік кешендер арқылы, филиалдар, өкілдіктер, сондай-ақ шаруашылық серіктестіктер мен серіктестіктер құру немесе оларға қатысу арқылы жүзеге асырылады.

NGDU қызметінің негізгі бағыттары:

мұнай-газ және битум кен орындарын, сондай-ақ кең таралған пайдалы қазбалардың, тұщы және минералды жер асты суларының кен орындарын іздеу және барлау, бұрғылау және игеру;

мұнайды, газды, битумды, тұщы және минералды суларды, басқа да пайдалы қазбаларды өндіру, оларды әртүрлі көлік түрлерімен тасымалдау, өңдеу және өткізу;

өндірістік және әлеуметтік объектілерді салу, жобалау, құрылыс – монтаждау жұмыстары;

байланыстың барлық түрлері бойынша қызмет көрсету және деректерді беру;

метрологиялық жабдықты өндіру, өткізу, сынау;

ақауларды анықтау;

мамандарды даярлау, Мемгортехнадзор органдарына есеп беретін объектілерді арнайы күтіп ұстау;

персоналды оқыту және аттестациялау;

орман және ауыл шаруашылығы өнімдерін өсіру, дайындау, өңдеу, сақтау және коммерциялық пайдалану;

бағалы қағаздармен операциялар жүргізу, оларды шығару;

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес лицензиялануға жататын қызмет тек лицензия негізінде жүзеге асырылады.

2.1-кесте

Кәсіпорын қызметінің 2000-2001 жылдардағы нәтижелері.

	Индекс		өткен жылы	есеп беру	инд. өсу
	Мұнай өндіру – барлығы	мың тонна
	Коммерциялық өнімдер
	Өңделген майдың көлемі (жеткізу)	мың тонна
	Жаңа ұңғымаларды іске қосу май инъекция
	Жылдың аяғындағы ұңғыма қоры май инъекция
	Ұңғыманың орташа тәуліктік дебиттері сұйықтық арқылы
	Ұңғымаларды жөндеу аралығында (мұнай-газ өндіру бөлімшелері үшін барлығы)
	Ағымдағы (жерасты) ұңғымаларды жөндеу жөнделгендер саны жұмыс көлемі
	Ұңғымаларды күрделі жөндеу (тұрмыстық/мүмкін) жөндеу саны жұмыс көлемі
	Майлы суды кесу
	Күрделі салымдар, барлығы
	Негізгі құралдарды енгізу
	Орташа тізім саны
	1 МЖӘ қызметкерінің еңбек өнімділігі (UTT-мен)	мың т/адам
	Жалақы қоры – барлығы
	Еңбек және әлеуметтік төлемдер, материалдық көмек, сақтандыру сомалары
	Қордан төленетін төлемдермен 1 қызметкердің орташа жалақысы, барлығы
	Тауарлы өнімді өндіруге кеткен шығындар
	Тауарлы мұнайдың 1 тоннасына операциялық шығындар
	1 тонна мұнай бағасы

2001 жылы «Алметьевнефть» мұнай-газ өндіру басқармасының ұжымы өндірістік бағдарламаны ойдағыдай орындады. Соңғы 2 жылда тұрақты бағаның арқасында материалдық-техникалық база мен әлеуметтік сала айтарлықтай нығайды.

2001 жылы 3813 мың тонна мұнай өндірілді. Селекциялық нормативтерден асып кету 92 мың тоннаны құрады және 2000 жылғы көлемнен 31 мың тоннаға жоғары.

Геологиялық-технологиялық шараларды жүзеге асырудың арқасында қосымша мұнай өндіру 733 мың тоннаны құрады. Бос тұрған қордан 196 пайдалану ұңғымасы іске қосылып, одан 67 мың тонна мұнай алынды.

Жөндеу жұмыстары арқылы 111 айдау ұңғымасы істен шыққан жағдайдан, ал бұрғылаудан тәулігіне орташа дебиті 4 тонна 61 ұңғыма іске қосылды. 60 ошақты айдау ұңғымасы іске қосылды. Қабаттарға 2,6 млн м3 су айдалды. 8336 миллион сомның тауарлық өнімі өндірілді. Жеңіл көмірсутектердің кең бөлігін жеткізу 61,4 мың тоннаны құрады.

Ұңғымалардың негізгі техникалық-экономикалық көрсеткіштері жақсарды. Пайдалану ұңғымаларын күрделі жөндеу мерзімі 740 күнге дейін артты. Мұнай жинау жүйесіндегі жарылулардың саны 2000 жылғы деңгейден 34%-ға қысқарды. - 547-ден 342-ге дейін. Бұл «Татнефть» ААҚ бойынша ең жақсы көрсеткіш болып табылады, барлық персоналдың орташа саны 4867 адамды құрады, оның ішінде өнеркәсіптік өндіріс персоналы 4045 адам; Кәсіпорын бойынша орташа жалақы 1,4 есеге өсті. 2001 жылғы ұжымдық шарттың талаптары орындалуда. Экономиканы тұрақтандыру шараларын жүзеге асырудың арқасында 331 миллион рубль үнемдеу алынды. Есепті кезеңде тауарлық өнім бойынша 3033 миллион рубль баланстық пайда алынды, пайданың 72,6% бюджетке салық төлеуге, күрделі салымдарды қаржыландыруға, меншікті айналым қаражатының нормативін толықтыруға бағытталды. Пайданың қалған бөлігі әлеуметтік саланы ұстауға бағытталады.

3-бөлім. Еңбек өнімділігінің статистикасы

3.1 Еңбек өнімділігі деңгейінің көрсеткіштері және оларды өлшеу әдістері

Еңбек өнімділігі – бұл белгілі бір уақыт аралығында өнімді жасау үшін нақты еңбектің тиімділігі, оның мақсатқа сай өндірістік қызметінің тиімділігі.

Еңбек өнімділігінің деңгейі екі көрсеткішпен өлшенеді – өнім көлемі және керісінше – еңбек сыйымдылығы.

Жұмыс уақытының жұмсалған бірлігіне өндірілген өнім еңбек өнімділігінің ең кең тараған және әмбебап көрсеткіші болып табылады. Жұмыс уақытының шығындары жұмыс істеген адам-сағат санымен, адам-күнмен, жұмысшылардың немесе кәсіпорынның барлық жұмыскерлерінің орташа еңбекақы қорының санымен көрсетілуі мүмкін орташа сағаттық, орташа тәуліктік өнімділік және бір еңбекақы қорына шаққандағы орташа өнім көрсеткіштері бар; осы өнімді өндірумен тікелей байланысты барлық персоналдың жұмысшысы немесе қызметкері.

Орташа сағаттық өнімділік кез келген кезеңдегі өндірілген өнім санын осы кезеңдегі нақты жұмыс істеген адам/сағат санына бөлу арқылы анықталады.

Орташа тәуліктік өнім кез келген кезеңдегі өндірілген өнім санын осы кезеңдегі жұмыс істеген адам-күн санына бөлу арқылы анықталады.

Орташа айлық өнім көлемі зерттелетін кезеңде өндірілген өнімді жұмысшылардың орташа санына бөлу арқылы есептеледі.

Барлық осы көрсеткіштер өзара байланысты:

Орташа тәуліктік өнім = Орташа сағаттық өнім Орташа жұмыс күні;

Бір жұмысшының орташа айлық өнімі = Орташа тәуліктік өнім Жұмыс айының орташа ұзақтығы;

Бір жұмысшының орташа айлық өнімі = Бір жұмысшының орташа айлық өнімі Жұмысшылардың жалпы санындағы жұмысшылардың үлесі.

Қарастырылып отырған деңгейлер динамикасының көрсеткіштері арасында да ұқсас байланыс бар.

Уақыт бірлігіндегі өнім шығару (Вт) өнім көлемінің (q) және жұмыс уақытының өзіндік құнының (Т) қатынасымен өлшенеді:

В = q / Т (1)

Өнім бірлігін өндірудің күрделілігі (t) өнім бірлігіне жұмыс уақытының құнымен сипатталады:

т = Т / q (2)

Анықтау бойынша қарастырылатын шамалардың арасында экономикалық есептеулерде қолдануға болатын тәуелділіктер бар:

В = 1/ т ; q = В.Т. ; Т = tq (3)

Өндіріс көлемін есептеуге кететін шығындарға байланысты статистика еңбек өнімділігін өлшеудің ең жалпы түрде үш әдісін қолданады: табиғи, еңбек құны (құн).

Табиғи көрсеткіштерді бригадалардағы, учаскелердегі және жеке жұмыс орындарындағы еңбек өнімділігін сипаттау үшін қолдану мүмкін және орынды. Бағалау әдісі біртекті өнім шығарылған кезде қарапайым, интуитивті және сенімді. Дегенмен, көбінесе, біртекті өнімдер шығарылғанымен, олар кейбір қасиеттерімен ерекшеленеді. Бұл жағдайларда салыстырмалы еңбек сыйымдылығы бойынша өнімнің немесе жұмыстың бір түрі екіншісіне теңестірілген еңбек өнімділігінің шартты табиғи көрсеткішін қолданған жөн.

Еңбек өлшеміндегі көрсеткіштерді жұмыс орындарында, бригадалар мен учаскелерде ассортименті жиі өзгеретін өнімдердің көп мөлшері өндірілетін жағдайларда қолдануға болады. Бұл жағдайда өндіріс тұрақты стандартты сағаттарда анықталады. Бұл көрсеткіштің бірқатар кемшіліктері бар, ол тіпті жеке жұмыс орындарында және бригадаларда еңбек өнімділігінің деңгейі мен динамикасын объективті бағалауға ықпал етпейді.

Біртекті емес өнімдерді өндіру жағдайында кәсіпорындар, салалар деңгейінде және жалпы экономика бойынша еңбек өнімділігінің өзіндік құнының көрсеткіштерін қолданған жөн.

Еңбек өнімділігі деңгейінің өзіндік құнының көрсеткішін келесі формуламен көрсетуге болады:

В =qp / Т (4)

Қайда qp - ақшалай есептегенде өндіріс көлемі;

Т - өнімнің белгіленген көлемін өндіруге кеткен еңбек шығындары.

3.2 Көрсеткіштерді есептеуде қолданылатын жұмыс уақытының бірліктері

Жұмыс уақытының статистикалық түсінігі үш категорияны қамтиды: қалыпты жұмыс уақыты, нақты жұмыс істеген уақыт және еңбекақы төлеу уақыты.

Жұмысшылардың жұмыс уақыты адам-күнмен, адам-сағатпен өлшенеді. Жұмыс істеген адам-сағат - қызметкердің жұмыс орнындағы 1 сағат жұмысы. Жұмыс уақытының ұзақтығына қарамастан қызметкердің жұмысқа қатысуы және жұмысқа кірісуі жұмыс істеген адам-күн деп есептеледі.

Жұмыс уақытын пайдалану көрсеткіштер жүйесімен сипатталады – уақыт қорларын пайдалану коэффициенттері, жұмыс кезеңі мен жұмыс күнін пайдалану коэффициенттері, жұмыс уақытын пайдаланудың интегралдық коэффициенті.

Бастапқы көрсеткіш – уақыттың күнтізбелік қоры – бір жұмысшыға немесе жұмысшылар жиынтығына шаққандағы белгілі бір күнтізбелік кезеңдегі күндер саны.

Күнтізбелік уақыт қорын пайдалану коэффициенті мынаған тең:

TO Және. к.ф. = Т f / Т k.f (5)

Қайда Т f - нақты жұмыс істеген адам-күндердің саны;

Т к.ф. - адам-күндегі уақыттың күнтізбелік қоры.

Уақыт қорын пайдалану коэффициенті мынаған тең:

TO Және. т.ф. = Т f / Т t.f (6)

Қайда Т т.ф. - адам-күндегі жұмыс уақытының уақыт қоры;

Жұмыс уақытының максималды мүмкін болатын қорын пайдалану коэффициенті кәсіпорын қызметкерлерінің максималды жұмыс істей алатын уақытын нақты пайдалану дәрежесін сипаттайды және мына формуламен есептеледі:

TO м.в. f. = Т f. / Т м.в. f. (7)

Қайда Т м.в. f. - адам-күндегі ең көп мүмкін болатын жұмыс уақыты;

Жұмыс уақытын пайдалану дәрежесі жұмыс кезеңінің пайдалану коэффициентін көрсетеді:

TO Және. Р. П. = D f / D n (8)

Қайда Df - кезең ішінде қызметкер нақты жұмыс істеген күндердің орташа саны;

Күн - кәсіпорынның жұмыс режиміне сәйкес кезең ішінде бір қызметкер жұмыс істеуге тиіс болған күндер саны.

3.3 Еңбек өнімділігінің өсуіне әсер ететін факторлар

Еңбек өнімділігі – көптеген факторлардың әсерінен үнемі өзгеріп отыратын динамикалық көрсеткіш.

Еңбек өнімділігіне әсер ететін барлық факторларды екі топқа бөлуге болады.

Бірінші топқа еңбек өнімділігін арттыру, еңбек пен өндірісті ұйымдастыруды және жұмысшылардың әлеуметтік тұрмыс жағдайын жақсарту бағытында әрекет ететін факторлар жатады.

Екінші топ еңбек өнімділігіне кері әсер ететін факторлардан тұрады. Оларға қолайсыз табиғи жағдайлар, жұмыстың нашар ұйымдастырылуы, шиеленісті әлеуметтік орта жатады.

Жеке кәсіпорын немесе ұйым деңгейінде барлық факторларды ішкі және сыртқы деп бөлуге болады.

Біріншісіне кәсіпорынның техникалық жарақтандыру деңгейі, қолданылатын технологияның тиімділігі, еңбекті электрмен қамтамасыз ету, өндірісті ұйымдастыру, қолданбалы ынталандыру жүйесінің тиімділігі, кадрларды даярлау және олардың біліктілігін арттыру, персонал құрылымын жетілдіру, т.б., яғни. бәрі кәсіпорын ұжымына және оның басшыларына байланысты.

Сыртқы факторларға мыналар жатады: мемлекеттік тапсырыстардың немесе нарықтағы сұраныстың немесе ұсыныстың өзгеруіне байланысты өнім ассортиментінің өзгеруі; қоғамдағы және аймақтағы әлеуметтік-экономикалық жағдайлар; басқа кәсіпорындармен ынтымақтастық деңгейі; материалдық-техникалық қамтамасыз ету сенімділігі, табиғи жағдайлар және т.б.

3.4 Өндіріс көлемінің өзгеруіне еңбек динамикасы мен жұмыс уақытының әсерін зерттеу үшін индекстік модельдерді құру

Еңбек өнімділігін статистикалық зерттеудің маңызды міндеттері байланыстарды орнату және еңбек өнімділігінің өсуіндегі жеке факторлардың рөлін анықтау болып табылады. Жеке факторлардың әсерін өлшеу еңбек өнімділігінің өсу резервтері мен перспективаларын анықтауға мүмкіндік береді.

Еңбек өнімділігінің өсуі өндіріс көлемінің өсуінің ең маңызды факторы болып табылады. Өнімнің көлемі еңбек өнімділігі мен жұмыс уақытына мультипликативті түрде байланысты. Демек, индекстер арасында олардың сәйкес индекстері арасында ұқсас байланыс бар, яғни. Өндіріс көлемінің динамикасын факторлық талдауға мүмкіндік беретін келесі өзара байланысты индекстер жүйесі орын алады.

Өнімдердің (жұмыстардың, қызметтердің) жекелеген түрлері бойынша есептеулер еңбек өнімділігінің тура және кері көрсеткіштерін қолдана отырып жүргізіледі.

Сонымен, тікелей көрсеткіштер үшін еңбек өнімділігінің жеке индексін былай жазуға болады:

(9)

мұндағы белгілер алдыңғы формулалардағыдай.

Кері көрсеткіштер (еңбек сыйымдылығы) бойынша еңбек өнімділігінің жеке индексі:

(10)

Өнім көрсетілген бірліктерге, демек, екі кезеңдегі салыстырғандағы орташа өнімге байланысты жалпы индекстер әдетте натурал, еңбек және өзіндік құн әдістерімен есептеледі.

Еңбек өнімділігінің табиғи индексі:

(11)

Қайда q 1, q 0 - тиісінше есепті және базалық кезеңдердегі өндіріс көлемі физикалық түрде;

Т 1, Т 0 - тиісінше есепті және базалық кезеңдерде осы өнімді өндіруге жұмсалған еңбек шығындары.

Еңбек өнімділігінің индексі:

(12)

Қайда т Х - еңбек сыйымдылығының тіркелген деңгейлері – стандартты еңбек сыйымдылығы, т.б. өнім бірлігін өндіруге арналған норма бойынша еңбек шығындары.

Салыстырылатын кезеңдердегі еңбек сыйымдылығының өлшем бірліктері бекітілгендіктен, еңбек өнімділігінің динамикасы айтарлықтай дәл бағаланады.

Салыстырылып отырған екі кезеңде де бірдей құрамдағы өнімдер өндірілген жағдайларда индекстік салмақ ретінде базалық кезеңдегі өнім бірлігіне шаққандағы өндірістің еңбек сыйымдылығының мәні пайдаланылады. Содан кейін (12) формуланы элементар түрлендірулерден кейін еңбек әдісі бойынша еңбек өнімділігі индексінің классикалық формуласы деп аталатын формуланы аламыз:

(13)

Бұл формула экономикалық есептеулерде кеңінен қолданылады, өйткені оның алымы мен бөлгіші арасындағы айырмашылық оның өнімділігінің өзгеруіне байланысты нақты еңбек шығындарының қол жеткізілген үнемдеуін (өсімін) тікелей сипаттайды:

(14)

Еңбек өнімділігінің өзіндік құнының индексі:

(15)

мұндағы уақыт бірлігіне (немесе бір жұмысшыға) сәйкесінше есепті және базалық кезеңдердегі салыстырмалы бағалардағы (р) құндық мәндегі өндіріс өнімі.

Еңбек өнімділігінің өзіндік құнының индексі жұмысшылардың ғана емес, кәсіпорынның барлық қызметкерлерінің еңбек өнімділігін талдауға мүмкіндік береді.

Шығындар индексі еңбек өнімділігінің негізгі көрсеткіші болып табылады, әсіресе өнеркәсіпте. Ол жеке кәсіпорындарға және жиынтық кәсіпорындарға қатысты. Қарастырылатын жалпы еңбек өнімділігінің көрсеткіштері ауыспалы құрамдағы индекстер болып табылады.

Айнымалы құрамдағы еңбек өнімділігінің табиғи индексі келесі нысанда болады:

(16)

Тиісінше есепті және базалық кезеңдердегі жалпы жұмыс уақытындағы белгілі бір кәсіпорында өндіріске жұмсалған жұмыс уақытының үлесін белгілейік, яғни:

; ;

Сонда ауыспалы құрамдағы еңбек өнімділігінің индексін келесі түрде беруге болады:

(17)

Шығындар құрылымының өзгеруінің еңбек өнімділігінің құнына әсерін болдырмау үшін тұрақты құрам индексі есептеледі:

(18)

Тұрақты құрам индексін жоғарыда көрсетілгендей және еңбек қарқындылығына негізделген алуға болады:

(19)

Тұрақты екі құрам индексінің әртүрлі экономикалық мәні бар. Біріншісі еңбек өнімділігінің артуына байланысты өндіріс көлемінің ұлғаюын есептеуге мүмкіндік береді: (, ал екіншісі осыған байланысты еңбек шығындарының қандай үнемдеуге қол жеткізілгенін көрсетеді: .

Құрылымдық өзгерістер индексі жұмыс уақытының жалпы құнындағы еңбек өнімділігі әртүрлі кәсіпорындарда жұмыс істеген уақыт үлесінің өзгеруіне байланысты орташа өнім көлемінің өзгеруін көрсетеді:

(20)

Еңбек өнімділігінің аталған табиғи көрсеткіштері бір-бірімен тығыз байланысты:

(21)

Осы индекстердің әрқайсысының алымы мен бөлгішінің арасындағы айырмашылық жоғарыда аталған факторлардың әсерінен базистік кезеңмен салыстырғанда есепті кезеңдегі өнім көлемінің абсолютті өзгерісін көрсетеді.

Осылайша, орташа өнім көлемінің жалпы абсолюттік өзгерісі () мынаған тең:

3.5 Мәселе

6-кесте

1. Кәсіпорын қызметінің негізгі техникалық-экономикалық көрсеткіштері

	Көрсеткіштің атауы		Базалық кезең		Ауытқу
	Өнімнің құны
	Жалпы өндіріс шығындары
	Орташа тізім кәсіпорын жұмыскерлерінің саны
	Персонал қозғалысының көрсеткіштері:
	Келу жылдамдығы
	Тозу жылдамдығы
	Жалпы айналым коэффициенті
	Кадрлардың тұрақсыздығы деңгейі
	Ауыстыру жылдамдығы
	Тұрақтылық факторы
	Еңбек өнімділігінің көрсеткіштері
	нат өндірісі. өрнек	мың т/адам
	Өндіріс шығындары. өрнек
	Еңбек қарқындылығы
	Жалақы қоры
	Негізгі қорлардың орташа жылдық құны
	Жағдай көрсеткіштері, қозғалыс және тиімді негізгі қолдану қорлар.
	Жағдай көрсеткіштері
	Тозу жылдамдығы
	Қолдану факторы
	Негізгі өндірістік қорлар қозғалысының көрсеткіштері
	Негізгі кіріс коэффициенті қорлар
	Тозу жылдамдығы
	Негізгі тиімді пайдалану көрсеткіштері қорлар
	Капитал өнімділігі
	Капитал өнімділігі құнды. өрнек
	Капитал сыйымдылығы	мың рубль. /руб
	Капитал-еңбек қатынасы
	Меншікті капиталдың қайтарымы
	Айналым капиталының айналым көрсеткіштері
	Айналым коэффициенті
	Күндердегі айналым ұзақтығы
	Айналым капиталын пайдалану коэффициенті
	Өндірілген өнімнің 1 рубльге арналған шығындар
	Өнімнің пайдасы
	Табыстылық
	Меншікті капиталдың кірістілігі
	Кәсіпорынның табыстылығы
	Өнімнің рентабельділігі

2. Кәсіпорын талдауы

2.1 Өнімнің өзіндік құнының жалпы өзгерісіне келесі факторлардың абсолютті және салыстырмалы әсері:

2.1.1. Кәсіпорын қызметкерлерінің орташа саны;

Кәсіпорын қызметкерлерінің орташа санының 20,2%-ға өзгеруіне байланысты негізгі қорлардың құны 1092955,305 мың рубльге өсті.

2.1.2. 1 жұмысшыға шаққандағы еңбек өнімділігі

1 жұмысшыға шаққанда еңбек өнімділігінің өзгеруіне байланысты негізгі қорлардың құны 7045,01 мың рубльге өсті.

Кәсіпорын қызметкерлерінің орташа саны мен 1 жұмысшыға шаққандағы еңбек өнімділігінің әсерінен есепті кезеңде базалық кезеңмен салыстырғанда өнімнің өзіндік құны 1100 000 мың рубльге өсті, бұл 20,3% өсті.

2.2 Өнімнің өзіндік құнының жалпы өзгерісіне келесі факторлардың абсолютті және салыстырмалы әсері:

2.2.1 Негізгі қорлардың орташа жылдық құны

Негізгі қорлардың орташа жылдық құнының 0,6%-ға өзгеруіне байланысты негізгі құралдардың құны 30715,24 мың рубльге өсті.

2.2.2 Негізгі қорлардың жалпы құнындағы белсенді бөлігінің үлесі

Негізгі құралдардың құны 3,1% құнның белсенді бөлігінің үлесінің өзгеруіне байланысты 30 715,24 мың рубльге өсті.

2.2.3 Негізгі қорлардың белсенді бөлігінің капитал өнімділігі

Негізгі қорлардың белсенді бөлігінің капитал өнімділігінің өзгеруіне байланысты негізгі қорлардың құны 16% -ға 899,428 мың рубльге өсті.

Негізгі қорлар құнының жалпы өзгерісі мына формуламен есептеледі:

Негізгі қорлардың белсенді бөлігінің капитал өнімділігінің, олардың жалпы құнындағы негізгі қорлардың белсенді бөлігінің үлесі мен негізгі қорлардың орташа жылдық құнының әсерінен есепті кезеңдегі өнімнің өзіндік құны базалық кезеңмен салыстырғанда өсті. 1 100 000 мың рубльге, бұл 20,3% өсті.

2.3 Еңбек ақы қорының жалпы өзгерісіне келесі факторлардың абсолютті және салыстырмалы әсері

Ұқсас құжаттар

Жалақы мен еңбек өнімділігінің мәні мен арақатынасы, деңгейі мен динамикасының көрсеткіштері. Интервалдық таралу қатарының сипаттамасы. Орташа жалақы деңгейінің іріктеу қатесі. Еңбек өнімділігін статистикалық зерттеу мәселелері.

сынақ, 05.04.2009 жылы қосылған


Еңбек өнімділігін өлшеу түсінігі және әдістері. Еңбек өнімділігінің өзгеруіне әсер ететін факторлардың классификациясы. Персонал еңбек өнімділігінің деңгейін арттырудың факторлары мен резервтері. Кәсіпорын өнімділігін басқару бағдарламалары.

сынақ, 02.01.2011 қосылған


Еңбек өнімділігі туралы түсінік. Еңбек өнімділігінің тура және кері мәндері, байланыстары. Еңбек өнімділігінің динамикасын өлшеудің табиғи әдісі, оның маңызы мен қолдану шегі. Еңбек өнімділігі динамикасын өлшеу әдісі.

курстық жұмыс, 31.05.2008 қосылған


Еңбек өнімділігінің экономикалық мәні мен маңызы, оның көрсеткіштері және өлшеу әдістері. факторлардың әсерін ескере отырып, еңбек өнімділігінің өсуін жоспарлау әдістемесі. Еңбек ресурстарымен қамтамасыз етуді және жұмыс уақытын пайдалануды талдау.

диссертация, 01.05.2015 қосылған


Еңбек өнімділігінің теориялық аспектілерін зерттеу. Еңбек өнімділігі түсінігі және көрсеткіштері. «Мозырсоль» АҚ еңбек өнімділігінің өсуінің негізгі факторларын бағалау. «Мозырсоль» ААҚ еңбек өнімділігінің деңгейі мен динамикасын талдау.

курстық жұмыс, 29.04.2011 қосылған


Еңбек өнімділігінің экономикалық мәні және маңызы. Еңбек өнімділігін өлшеудің көрсеткіштері мен әдістері. Жаңа Pellegrini Meccanica жабдығын енгізу. «Вологда ВРЗ» АҚ еңбек өнімділігін арттырудың негізгі бағыттары.

диссертация, 12.08.2017 қосылды


Еңбек өнімділігі мен тиімділігін, жоспарлау әдістерін, өнімділікті өлшеу көрсеткіштерін зерттеу және өнімділікті арттыру жолдарын анықтау. «КТМ» ЖШС сауда кәсіпорнының тиімділігі мен еңбек өнімділігінің көрсеткіштері.

курстық жұмыс, 15.06.2010 қосылған


Еңбек өнімділігінің теориялық мәні, оны өлшеу әдістері және оны жетілдіру жолдары. Кәсіпорындағы өндірістік-шаруашылық қызметті және еңбек өнімділігінің деңгейін талдау. «ВЗНО» ЖШС еңбек өнімділігінің деңгейі мен резервтерін талдау.

курстық жұмыс, 24.10.2014 қосылған


Еңбек өнімділігі түсінігі және статистикалық теория әдістерін пайдалана отырып, оны статистикалық зерттеу міндеттерін анықтау. Өнім шығару көрсеткіштерін есептеу және олардың динамикасын талдау. Еңбек өнімділігіне факторлық индекстік талдау жүргізу.

курстық жұмыс, 26.05.2013 қосылған


Түсінік, мәліметтер көздері, еңбек өнімділігі көрсеткіштері. Карасук, Чистоозерный, Красноозер аудандарының ауыл шаруашылығы кәсіпорындарын еңбек өнімділігі деңгейі бойынша топтастыру. Кәсіпорындағы еңбек өнімділігі деңгейінің динамикасы.

Кәсіпорын жұмысында персоналды пайдаланудың тиімділігі еңбек өнімділігінің көрсеткіштерімен сипатталады.

Еңбек өнімділігі – бұл кәсіпорын қызметкерлерінің рухани және материалдық игіліктерді өндірудегі қызметінің орындылығы мен жемістілігінің дәрежесін білдіретін экономикалық категория.

Еңбек өнімділігі қызметкердің өнім бірлігін өндіруге (немесе белгілі бір жұмысты орындауға) жұмсаған уақыт мөлшерімен немесе белгілі бір уақыт бірлігінде (ауысымда) жұмыскер өндірген өнім көлемімен (жұмыс көлемімен) анықталады. , сағат, жыл, тоқсан).

Еңбек өнімділігі еңбек сыйымдылығы мен өндірілген өнім көрсеткіштерінің жүйесі арқылы анықталады.

Шығару

Шығарылған өнім (W) - бұл экономикада орындалған жұмыстың (шығарылған өнімнің) көлемін жұмысшылар санына (еңбек шығындары) бөлу коэффициенті ретінде нақты еңбек өнімділігі түсініледі.

W = q / T

Еңбек қарқындылығы

Еңбек сыйымдылығы (t) еңбек шығындарын (жұмысшылар саны) жұмыс көлеміне (өндірілген өнім) бөлу арқылы анықталады. Еңбек сыйымдылығының көрсеткіштері өнім (орындалған жұмыс) бірлігіне жұмсалатын еңбек шығындарын, ал шығыс көрсеткіштері күш бірлігі бойынша орындалған жұмыстың (алынған өнім) көлемін сипаттайды.

t = T/q

Мұндағы q – өндірілген өнім көлемі, Т – жұмыс уақытының құны.

Негізгі еңбек өнімділігі коэффициенттері ұйым бойынша бөлек және орташа есептелінеді.

Өнім өндірумен айналысатын жекелеген жұмыс учаскелерінде және орындарда өнім өндіру және шығару әрқашан физикалық түрде, өндірілген бірлік көлемінде анықталады.

Мысалы, телефон операторының СТС анықтамалық қызметінде сағатына орташа есеппен беретін анықтамалар көлемі, сағатына бір сұрыптаушы бойынша сұрыпталған жазбаша хат алмасу көлемі. Жеке жұмыс орындарында өнім көлемі, әдетте, стандартталған - әрбір жұмысшыға жеке жоспарлы тапсырма немесе белгілі бір өндірістік норма тағайындалады.

Түрлі байланыс құралдарына қызмет көрсететін қызметкерлердің еңбек өнімділігін өнім көлемі бойынша сипаттау өте қиын, өйткені олар зақымдануды түзету және жоюмен айналысады, ал олардың еңбек қызметі көбінесе жұмыс орнында болумен ғана байланысты. Сондықтан осы кезеңде еңбек қарқындылығының көрсеткіштерін, яғни, мысалы, байланыс кедергілерін жоюға жұмсалған уақыт мөлшерін өлшеу маңызды.

Байланыс ұйымындағы еңбек өнімділігінің көлемі орташа өнім көлемімен анықталады. Дегенмен, байланыс компаниясында өнімді физикалық түрде анықтау мүмкін емес, өйткені компания әртүрлі қызметтер мен жұмыстарды орындайды, сондықтан өнім ақшалай түрде анықталады - компания өткізген өнімнің жалпы көлемі алынған кірісте көрсетіледі, сондықтан жалпы еңбек өнімділігін есептегенде сатудан түскен түсім көрсеткіші қолданылады.

Еңбек өнімділігін есептеу формуласы келесідей:

PT = O/H

Мұндағы O – уақыт бірлігіндегі жұмыс көлемі, PT – еңбек өнімділігі, N – жұмысшылар саны.

• Есептеулер жүргізбес бұрын, есептеу жүргізілетін көрсеткіштерді шешіңіз: өнім шығару немесе еңбек сыйымдылығы.
• Еңбек өнімділігінің көлемі есептелетін әдісті таңдаңыз: еңбек, табиғи немесе өзіндік құны. Табиғи әдіс өндірілген өнім мен өндірілген өнімнің нақты көлемін (санында, салмағында, текше немесе шаршы метрде) есептеу үшін қолданылады.

Еңбек өнімділігін есептеу мысалдары

Келесі мысалдарды қарастырыңыз:

1. 50 жұмысшысы бар компания бір айда 50 000 шеге шығарды. Бір жұмысшының өнімі: 1000 дана шеге/адам (50 000-ды 50-ге бөлгенде).
2. 50 жұмысшысы бар кәсіпорын аптасына 30 мыңға жуық терезе жақтауларын шығарады. Мұндай жағдайларда өндіріс келесідей есептеледі: 30 000/50 = 600 терезе жақтауы (аптасына бір жұмысшы шығарады).

Еңбек әдісімен өнімнің саны стандартты сағаттарда анықталады, ол орта немесе шағын бизнеске жарамайды және негізінен ірі компаниялар пайдаланады. Мысалы, токарь ауысымының минутына 0,5 втулканы айналдырады. Шығындар әдістемесінде құн өрнектері негізге алынады.

Мысал келтірейік: екі зауыт бір күнде 1 000 000 сомның өнімін шығарады. Бір зауытта 10 адам жұмыс істейді, екіншісінде – 40. Есеп: 1 000 000/50 = 20 000 рубль (бір зауыт қызметкері осы сомаға өнім шығарады).

Есептеулер жүргізгенде, еңбек өнімділігінің көлемі тек қызметкерлерге ғана емес, сонымен қатар кәсіпорын басшысына (иесіне) байланысты өзгермелі шама екенін ескеріңіз: кәсіпорындағы еңбек жағдайлары неғұрлым жақсы болса, соғұрлым жоғары және көп болады. қызметкерлерді ынталандыру және олардың еңбек өнімділігі сенімді болады.

Кәсіпорын үшін еңбек өнімділігін дұрыс есептеу өте маңызды, өйткені жұмыс кестесі мен қызметкерлердің штат саны, сонымен қатар өнімнің (қызметтердің) өзіндік құны, оларды өндіруге кеткен шығындар және кәсіпорынның түпкілікті пайдасы осы көрсеткішке байланысты.

Бухгалтерлік есепте еңбек өнімділігі

Еңбек өнімділігін тек кәсіпорын экономисі ғана емес, бухгалтер де есептей алады. Еңбек өнімділігінің көрсеткішін баланста көрсетілген жанама көрсеткіштермен де анықтауға болады. Ол үшін келесі формуланы қолдану керек:

PT = Vwr / төтенше жағдай

Мұндағы PE – персонал саны, PT – еңбек өнімділігі, V vr – баланста көрсетілген орындалған жұмыс көлемі.

100% жағдайда еңбек өнімділігінің жоғарылауы шығындардың азаюын және кәсіпорынның табыстылығының жоғарылауын білдіреді, сонымен қатар компанияның құзыретті менеджері бар екенін көрсетеді. Еңбек өнімділігінің артуы қысқа мерзімді және кенеттен емес, мысалы, қызметкерлерге жүктеменің күрт артуына байланысты емес, біртіндеп және тегіс болуы керек. Еңбек өнімділігі тауарлардың (өнімдердің, қызметтердің) өзіндік құнына тікелей байланысты – өнімділік неғұрлым жоғары болса, соғұрлым өзіндік құны төмен болады және керісінше.

Еңбек өнімділігіне әсер ететін факторлар

Еңбек өнімділігінің көрсеткіштері кәсіпорынның ішкі немесе сыртқы болуы мүмкін әртүрлі факторлардың әсерінен өзгереді.

Төмендегілерді бөліп көрсетуге болады сыртқы факторлар:

• Саяси: мемлекеттің шешімімен капитал жоғары лауазымды шенеуніктердің белгілі бір тобының қолында жинақталады, бұл халықтың еңбекке жаппай құлықсыздығына әкеледі.
• Табиғи: қиын климаттық жағдайларда (жылу, тұман, ылғалдылық, суық) жалпы еңбек өнімділігі айтарлықтай төмендейді.
• Жалпы экономикалық: салық және несие саясаты, квота және лицензия жүйелері, кәсіпкерлік қызмет еркіндігі.

TO ішкі факторларбайланыстыру:

• Ғылым мен техниканың заманауи жетістіктерін өндірісте қолдану.
• Өндіріс құрылымы мен көлемінің өзгеруі.
• Қызметкерлер еңбегін ұйымдастыру және ынталандыруды жетілдіру.
• Кәсіпорында өндірісті ұйымдастыру мен басқаруды жаңғырту.

Өнімділікті қалай арттыруға болады

Өнімділікті жақсарту үшін өндіріске келгенде кәсіпорын басшылығына:

• Автоматтандырылған желілерді енгізу.
• Жаңа бағдарламалық жасақтаманы сатып алуға және қызметкерлеріңізді соңғы технологияны пайдалануға үйрететін шығындарға жұмсамаңыз.
• Логистиканы оңтайландырыңыз, өйткені егер қызметкер жұмыс уақытының көп бөлігін бос тұрып, күтумен өткізсе, оның жұмысының тиімділігі төмен болады.

Қызметкерлерді дұрыс ынталандыру да үлкен рөл атқарады - аптасына төрт ауысыммен жұмыс істейтін және қосымша мотивациясыз жұмыс істейтін қызметкер екі ауысым және компаниядан қосымша бонустар алатын қызметкерге қарағанда сағатына аз бөлшектер шығарады:

• Қосымша медициналық сақтандыру полисі.
• Мерекелік бонустар.
• Жеңілдік пулына мүшелік.

Тікелей сатумен айналыспайтын басшылардың немесе қызмет көрсету, техникалық қызмет көрсету немесе жалдау саласында жұмыс істейтін жұмысшылардың қызметінде еңбек өнімділігін есептеу өте қиын. Мұндай қызметкерлердің жұмысын тиімді ету үшін материалдық емес ынталандыру әдістерін қолдану қажет. Мысалы:

• Қызметкерлер тиімді коммуникация және команда құру бойынша тегін тренингтерге қатысады.
• Еңбекті мадақтау және тану.
• Жарыстар, жарыстар.
• Мотивациялық кездесулер.
• Қызметтерге жеңілдіктер.
• Атаулы даталармен құттықтаймын.
• Басқа қызметкерлерді әріптестерінің жетістіктері туралы хабардар ету.
• Ынталандыру іссапарлары.

Бейне: еңбек өнімділігін қалай есептеу керек

Кәсіпорынның өнімділігін талдау және болжау үшін келесі көрсеткіштер қолданылады:

• Жеке: өнім бірлігін өндіруге кететін уақыт шығындарын көрсету немесе белгілі бір уақыт бірлігінде нақты түрдегі қанша тауар өндірілгенін физикалық түрде көрсету.
• Жалпылау: бір қызметкердің орташа тәуліктік, орташа жылдық, орташа сағаттық өнім (тауар) шығаруы. Бұл көрсеткіштер рубльдегі немесе стандартты сағаттағы өнім көлемін қызметкерлердің жалпы санына немесе компанияның бүкіл өнеркәсіптік өндірістік персоналына бөлу арқылы есептеледі.
• Көмекші: қызметкердің жұмыс бірлігін орындауға жұмсаған уақыты немесе уақыт бірлігінде орындалған жұмыстың жалпы көлемі туралы түсінік беру.