2.1. Толық жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлердің есептік санына жазбаша еңбек шартын (келісімшартын) жасасқан және тұрақты, уақытша немесе маусымдық жұмыстарды бір күн немесе одан да көп уақытқа орындаған барлық қызметкерлер, сондай-ақ кәсіпорынның меншік иелері, егер табыстан басқа , олар осы кәсіпорында еңбекақы алды.

2.2. Толық штаттағы қызметкерлердің есептік саны есепті кезеңнің белгілі бір күні, мысалы, айдың бірінші немесе соңғы күнінде, жұмысқа қабылданған қызметкерлерді қоса алғанда және сол күні кеткендерді есепке алмағанда анықталады.

Егер кәсіпорын мемлекеттік статистикалық байқау нысанында көрсетілген күні қандай да бір себептермен (демалыс немесе мереке күндері, табиғи, техникалық және экономикалық себептер бойынша) жұмыс істемесе, қызметкерлердің есептік саны осы күннің алдындағы соңғы жұмыс күніндегі жағдай бойынша көрсетіледі. күні.

2.3. Әрбір күнтізбелік күн үшін штаттық қызметкерлердің есептік саны нақты жұмыс істеген, сондай-ақ қандай да бір себептермен жұмыста болмаған адамдар, яғни еңбек шартының түріне қарамастан еңбек қатынастарында болатын барлық қызметкерлер ескеріледі.

2.4. Бухгалтерлік санға толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлер кіреді, олар:

2.4.1 жұмысқа іс жүзінде келгендер, оның ішінде бос тұруға байланысты жұмыс істемегендер;

2.4.2 сынақ мерзіміне жұмысқа қабылданғандар;

2.4.3 Әкімшіліктің бастамасы бойынша толық емес немесе толық емес жұмыс күніне қабылданған немесе ауыстырылған.

Есептік санда бұл қызметкерлер әрбір күнтізбелік күн үшін оқуға түскен кезде анықталған аптаның жұмыс істемейтін күндерін қоса алғанда, тұтас бірлік ретінде есептеледі.

Толық емес (апта сайынғы) жұмыс күні бойынша жұмысқа қабылданған және ауыстырылған қызметкерлерге заңнамаға сәйкес жұмыс уақыты қысқартылған қызметкерлердің санаттары, атап айтқанда: 18 жасқа толмаған қызметкерлер; еңбек жағдайлары қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтіндер; балаларын тамақтандыру үшін жұмыстан қосымша үзілістер берілетін әйелдер, жұмысшылардың басқа санаттары;

2.4.4 іссапарда, оның ішінде шетелде болса;

2.4.5 Кәсіпорынмен үйде жұмысты жеке еңбегімен (үй жұмысшылары) орындау үшін еңбек шарты жасалған. Тұрақты жұмысшылардың есептік санына үйдегі жұмысшылар әрбір күнтізбелік күнге тұтас бірлік ретінде енгізіледі;

2.4.6 уақытша жұмыста болмаған қызметкерлерді ауыстыруға қабылданған (ауруына байланысты, жүктілігіне және босануына байланысты демалыс, бала қолданыстағы заңнамада немесе ұжымдық шартта белгіленген жасқа толғанға дейін оны күтуге арналған демалыс және басқа да себептер бойынша) ;

2.4.7 Кәсіпорыннан тыс шарттарға (директиваларға, өкімдерге) сәйкес жұмыс істеу;

2.4.9 Жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру үшін қосымша жұмыс орындарын құруға субсидиялар беру туралы жұмыс берушімен жасалған шартқа сәйкес мемлекеттік жұмыспен қамту қызметінің бағыты бойынша тұрақты жұмысқа қабылданған;

2.4.10 шетел азаматтары, егер олар ұлттық заңнамаға сәйкес тіркелген және жалақы алатын болса;

2.4.11 оқу орындарының күндізгі бөлімінде оқитын студенттер, аспиранттар, сондай-ақ еңбек шарты жасалған кәсіптік білім беру ұйымдарының студенттері.

2.5. Қызметкерлердің есептік санына келесі себептер бойынша жұмыста уақытша болмаған қызметкерлер де кіреді:

2.5.1 ауруына байланысты жұмысқа келмеген (еңбекке жарамсыздығы туралы анықтамаларға сәйкес жұмысқа оралғанға дейін немесе мүгедектігі бойынша зейнеткерлікке шыққанға дейін науқастанудың барлық кезеңінде);

2.5.2 мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға байланысты;

2.5.3 шаруашылық жүргізуші субъектілер арасындағы келісімдер негізінде басқа кәсіпорынға жұмысқа уақытша ауыстырылған;

2.5.4 біліктілігін арттыру немесе жаңа кәсіпті (мамандықты) меңгеру, қайта даярлау және басқа кәсіпорындарда немесе шетелде тағылымдамадан өту үшін оқу орындарына жұмыстан жіберілген;

2.5.5 оқу орындарында, жоғары оқу орнынан кейінгі оқу орындарында оқитын және оқуына, оқу орындарына түсуіне байланысты демалыста жүрген немесе жалақысына қарамастан оларға берілген қосымша бос күндерде жұмысқа келмеген;

2.5.6 Заңға, ұжымдық шартқа және еңбек шартына (келісімшартына) сәйкес берілетін жыл сайынғы негізгі және қосымша еңбек демалысында;

2.5.7 тараптардың келісімі бойынша және заңда көзделген басқа да жағдайларда жалақысы сақталмайтын, сондай-ақ әкімшіліктің бастамасы бойынша еңбек демалысында болса;

2.5.8 жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болса;

2.5.9 бала қолданыстағы заңнамада немесе кәсіпорынның ұжымдық шартында көзделген жасқа толғанға дейін оны күту бойынша демалыста, оның ішінде жаңа туған баланы тікелей перзентханадан асырап алғандар;

2.5.10 Кәсіпорынның жұмыс кестесіне сәйкес демалыс күні болуы;

2.5.11 демалыс, мереке және жұмыс емес күндердегі жұмыс үшін демалыс күнін алған;

2.5.12 ереуілдерге қатысуға;

2.5.13 жұмысқа келмеу;

2.5.14 өз өкілеттіктерін жүзеге асырудан шеттетілді;

2.5.15 сот шешіміне дейін тергелуде.

2.6. Толық штаттағы қызметкерлердің есептік санына келесі санаттар кірмейді:

2.6.1 басқа кәсіпорындардан толық емес жұмысқа алынған.

Бір кәсіпорында екі немесе бір жарым ставка алатын қызметкер, яғни негізгі жұмыс орны (ішкі толық емес жұмыс күні) сол кәсіпорындағы толық емес жұмыс күні немесе бір ставкадан аз жалақы алатын қызметкер. штаттық қызметкерлердің есептік санында бір жеке тұлға ретінде есептеледі;

2.6.2 азаматтық-құқықтық шарттар (келісімшарттар) бойынша жұмыстарды орындауға тартылған.

Кәсіпорынның тізілімінде тұрған және сол жұмыс берушімен азаматтық-құқықтық шарт жасасқан қызметкер негізгі жұмыс орны бойынша бір рет қызметкерлердің бухгалтерлік және орташа санына есептеледі және азаматтық құқық бұзушылықтар бойынша жұмыскерлердің санына есепке алынбайды. келісім-шарттар;

2.6.3 шаруашылық жүргізуші субъектілер арасындағы келісімдер бойынша басқа кәсіпорындардан берілген;

2.6.4 Осы мақсаттар үшін жұмыс орындарын беру туралы шарттарға сәйкес кәсіпорында өндірістік оқудан және тәжірибеден өтетін кәсіптік оқу орындарының студенттері, студенттері;

2.6.5 Кәсіпорындар оқу орындарына жұмыстан тыс оқытуға жіберген, осы кәсіпорындар есебінен тек шәкіртақы алатын тұлғаларға;

2.6.6 пайдалануға берілетін кәсіпорындарда жұмыс істеу үшін жиынтық құрылыс сметасында көзделген қаражат есебінен оқытылатын тұлғалар;

2.6.7 Жұмыстан шығу туралы хабарлама берген және ескерту мерзімі аяқталғанға дейін жұмысын тоқтатқан немесе әкімшілікке ескертусіз жұмысын тоқтатқан қызметкерлер. Олар жұмыста болмаған бірінші күннен бастап қызметкерлерді тіркеу журналынан шығарылады.

«Жалдаушы қызметкерлердің саны мен жалақысының статистикасы бойынша әдістемелік нұсқаулар Молдова Республикасының № ...

Статистикаға арналған нұсқаулар

қызметкерлердің саны мен жалақысы

Молдова Республикасының 2004 жылғы 29 шілдедегі № 87 ҚҚС бұйрығымен бекітілген.

ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1. Осы нұсқаулықтар есептілікті дайындау кезінде басшылықты қамтамасыз етуге арналған

жалдамалы еңбекті пайдаланатын кәсіпорындардың, мекемелердің, ұйымдардың2 еңбегі,

меншік нысанына және ұйымдық-құқықтық нысанына қарамастан.

Ескерту:

1. Молдова Республикасының Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес қызметкер - белгілі бір мамандыққа, біліктілікке немесе лауазымға сәйкес жұмысты орындайтын және жеке еңбек шарты негізінде жалақы алатын жеке тұлға.

2. Ұйымдық-құқықтық нысаны мен меншік нысаны кәсіпорынның жарғылық құжаттарына сәйкес айқындалады.

2. Еңбек туралы есептілікті заңды тұлғалар болып табылатын барлық кәсіпорындар, сондай-ақ олардың оқшауланған бөлімшелері - филиалдары мен өкілдіктері, сондай-ақ жалдамалы еңбекті тұрақты негізде пайдаланатын жеке тұлға құқығы бар кәсіпорындар толтырады.

Филиалдар мен өкілдіктер (қолданыстағы заңнамаға сәйкес жеке балансы бар және қосалқы шот ашуға құқығы бар) бас кәсіпорынмен келісім бойынша орналасқан жері бойынша статистикалық қызметтерге бөлек есеп береді. Бас компания филиалдар мен өкілдіктер туралы мәліметтерсіз есептілікті өзінің орналасқан жері бойынша статистикалық қызметке ұсынады.

Ескерту:

Жаңа филиалдар мен өкілдіктер пайда болған (құрылған) кезде бас кәсіпорын бұл туралы республиканың орталық статистика органына хабарлайды. Сонымен қатар, бас компания жылына бір рет өзінің орналасқан жері бойынша статистика органына филиалдар мен өкілдіктердің негізгі еңбек статистикасы (персонал саны және жалақы қоры), сондай-ақ сәйкестендіру деректері (пошталық мекенжайы және т.б.) бар тізімдерін ұсынады.

Құрылымдық бөлімшелер, дербес емес бөлімшелер (өндірістер, цехтар, учаскелер, фермалар, бригадалар, звенолар, бюролар, зертханалар және т.б.) туралы мәліметтер олар балансында орналасқан кәсіпорынның еңбек есебіне енгізіледі.

3. Еңбек туралы статистикалық есеп қатаң түрде белгіленген күнтізбелік есепті кезеңге: айға, тоқсанға және жылға жасалады. Ай сайынғы есеп есепті айдың бірінші күнінен соңғы (қоса алғанда) күніне дейінгі кезеңге, жылдық есеп 1 қаңтардан 31 желтоқсанға дейінгі кезеңге жасалады.

4. Еңбек туралы есептер бекітілген нысандарда көзделген мерзімдерде және мекенжайлар бойынша ұсынылады.

Статистикалық есептілікті белгіленген мерзімнен кешіктіріп тапсыру есеп беру тәртібін бұзу болып табылады.

5. Статистикалық есептерді құрастыруға қойылатын негізгі талаптар: есептің толықтығы және есеп беру деректерінің дұрыстығы. Меншiк нысанына қарамастан кәсiпорындардың басшылары мен басқа да лауазымды адамдары есептердегі деректердiң дұрыстығы мен есептiлiктiң уақтылы ұсынылуы үшiн дербес жауапты болады.

Әкімшілік жазаның мөлшері мен сипаты (уақытынан кешіктірілген немесе дұрыс емес мәліметтер үшін) «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Кодексінің 231/2-бабына сәйкес айқындалады.

6. Статистикалық есептер кәсіпорынның бастапқы бухгалтерлік есеп (техникалық операциялық құжаттама) және бухгалтерлік есеп құжаттары, әсіресе жұмыс уақытының ведомостары мен еңбекақыны есепке алу жазбалары негізінде толтырылады.

7. Есепті кезеңде ұйымдық өзгерістер болған жағдайда деректер келесідей толтырылады:

7.1. Жеке цехтарды (немесе басқа бөлімшелерді) бір кәсіпорыннан екінші кәсіпорынға ауыстырған жағдайда, онда тапсырушы кәсіпорынның есебінде көрсетілген деректер алынып тасталады және осы құрылымдық бөлімшелер қабылданған кәсіпорынның есебіне енгізіледі;

7.2. Кәсіпорынның бірігуі немесе бөлінуі жағдайында деректер жыл басынан бергі деректермен жаңа ұйымдық құрылымда ұсынылады;

7.3. Есепті кезеңде қандай да бір бөлімше таратылса, кәсіпорынның есептілігінен оның таратылғанға дейінгі деректері алынып тасталмайды;

7.4. Кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысаны өзгерген кезде кәсіпорынның жаңа жағдайы туралы деректер осы өзгеріс болған айдан бастап есепке алынады; алдыңғы мәртебедегі жыл басынан бастап өткен айлардың деректері еңбек туралы есеп беруден шығарылмайды.

8. Еңбек туралы есеп беруде қателер мен басқа да бұрмаланулар анықталса, есептілік деректерін кәсіпорындар түзетеді: толықтырулар мен басқа да бұрмалаулар енгізілген есепті кезеңдегі (ай, тоқсан, жыл) есептерінде осы есептің жиынтық қорытындысында. , сонымен қатар барлық кейінгі есептер.

1 бөлім. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ТІЗІМІ

9. Кәсіпорын қызметкерлерінің тізіміне еңбек шарты белгілі (мерзімді) немесе белгісіз мерзімге жасалған барлық қызметкерлер кіреді: яғни. жұмысқа қабылданған күннен бастап бір күн немесе одан да көп жұмысқа қабылданған (тұрақты, маусымдық, уақытша, белгілі бір жұмысты орындау үшін қабылданған және т.б.). Бұл ретте нақты жұмыс істейтін адамдар да, уақытша жұмыс істемейтіндер де, оның ішінде жұмысқа ресми қосылуын сақтағандар (жеке еңбек шарты тоқтатылған және т.б.) есепке алынады.

10. Жалақы қоры мыналарды қамтиды:

10.1. Жұмысқа іс жүзінде келген қызметкерлер, оның ішінде бос тұруға байланысты жұмыс істемегендер;

10.2. Сынақ мерзімімен жұмысқа қабылданған қызметкерлер. Бұл жұмысшылар жұмысқа шыққан бірінші күннен бастап еңбек ақы төлеу ведомосіне қосылуы керек;

10.3. Толық емес немесе толық емес жұмыс күні негізінде жұмысқа қабылданған қызметкерлер. Жалақы ведомосінде бұл қызметкерлер әрбір күнтізбелік күн үшін жұмысқа қабылдау кезінде белгіленген аптаның жұмыс істемейтін күндерін қоса алғанда, тұтас бірлікпен есептеледі (23-тармақты қараңыз);

Ескерту. Бір кәсіпорында екі, бір жарым немесе бір ставкадан төмен алатын немесе бір кәсіпорында ішкі толық емес жұмысшы ретінде тіркелген жұмысшы жалақы ведомосінде бір адам болып есептеледі.

Бұл санға әкімшіліктің бастамасы бойынша толық емес (апта сайынғы) жұмысқа ауыстырылған қызметкерлер де кіреді. Осы деректер негізінде толық емес жұмыспен қамту (жартылай жұмыссыздық) көрсеткіштері әзірленетінін ескере отырып, есеп беруде оларды бөлек көрсету қажет.

Ескерту. Бұл топқа заңға сәйкес жұмыс уақыты қысқартылған жұмыскерлердің жекелеген санаттары, атап айтқанда, 18 жасқа толмаған жұмыскерлер кірмейді; еңбек жағдайлары қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтіндер.

10.4. Іссапардағы қызметкерлер, оның ішінде шетелде қысқа мерзімді іссапардағы қызметкерлер;

10.5. Үй жұмыскерлері - үйде жұмыс істеу үшін кәсіпорынмен жеке еңбек шартын жасасқан адамдар. Қызметкерлердің, үйдегі жұмысшылардың жалақысы санында әрбір күнтізбелік күн үшін тұтас бірлік ретінде есептеледі (24-тармақты қараңыз);

10.6. Кәсіпорыннан тыс тапсырмалар бойынша жұмыс істейтіндер, егер олар осы кәсіпорында жалақы алатын болса;

10.7. Вахталық әдіспен жұмыстарды орындауға жіберілген жұмысшылар;

10.8. Жұмыста болмаған қызметкерлердің орнына жұмысқа қабылданған қызметкерлер (ауруына, бала күтіміне байланысты, бала күтіміне байланысты демалысқа байланысты);

10.9. Негізгі жұмыс орны бойынша жалақы алмаса, басқа кәсіпорындардан уақытша қабылданған қызметкерлер;

10.10. Қарттар үйлерінде және дене және психикалық кемістіктері бар адамдарға арналған үйлерде тұратын, осы мекемелерде кіші медицина қызметкері немесе жұмысшы ретінде жұмыс істейтін қарт азаматтар мен дене және психикалық кемістіктері бар адамдар;

10.11. Кәсіпорында тәжірибеден өтіп жатқан және жұмысқа немесе лауазымға қабылданған жоғары оқу орындарының студенттері және колледждер мен кәсіптік оқу орындарының студенттері;

10.12. Жоғары оқу орындарының күндізгі бөлімінде оқитын студенттері мен университеттердің ғылыми секторлары жұмысты орындау үшін тартылған аспиранттар, егер олар штаттық лауазымдарға қабылданған болса;

10.13. Бірлескен кәсіпорындарда немесе келісім бойынша республика аумағында орналасқан объектілерді салуда және басқа да кәсіпорындарда жұмыс істейтін басқа елдердің жұмысшылары мен мамандары, егер оларға Молдова Республикасының заңнамасына сәйкес ақы төленсе.

11. Еңбекақы төлеу қорына кәсіпорында уақытша жұмыс істемейтін қызметкерлер де кіреді?

11.1. Науқастығына байланысты жұмысқа келмеген қызметкерлер (дәрігерлік демалыстағы құжаттарға сәйкес жұмысқа оралғанға дейін немесе мүгедектігі бойынша зейнеткерлікке шыққанға дейін ауруының бүкіл кезеңінде);

11.2. Мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындауға байланысты жұмысқа келмеген қызметкерлер;

11.3. Басқа жұмыс орнына жіберілген қызметкерлер (21.6. тармақты қараңыз);

11.4. Заңда, ұжымдық шарттарда, ұжымдық немесе жеке еңбек шарттарында көзделген жағдайларда жыл сайынғы ақылы, жыл сайынғы қосымша еңбек демалысындағы қызметкерлерге;

11.5. декреттік демалыстағы, сондай-ақ жаңа туған баланы тікелей перзентханадан асырап алуға байланысты демалыстағы қызметкерлер (21.1. тармақты қараңыз);

11.6. Заңға сәйкес бала белгілі бір жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша демалыста жүрген, ішінара ақылы да, жалақысы сақталмайтын қосымша демалыстағы да қызметкерлер (тармақты қараңыз).

11.7. Жұмысты оқумен (жұмыс беруші оқытуға жіберген немесе өз бетінше) біріктіретін және орташа жалақысы толық немесе ішінара сақталатын, сондай-ақ жалақы сақталмай қосымша білім беру демалысында жүрген қызметкерлер (21.4. тармақты қараңыз);

11.8. Кәсіпорындар жұмыссыз оқу орындарына оқуға жіберген қызметкерлер;

11.9. Кәсіпорынмен (жұмыстан үзіліспен) заңға сәйкес аккредиттелген оқу орындарында ұйымдастырылатын мамандандыру немесе біліктілігін арттыру курстарына жіберілген қызметкерлер;

11.10. Жұмыс берушінің келісімімен отбасылық себептермен және басқа дәлелді себептермен (қызметкердің бастамасы бойынша) жалақысы сақталмайтын демалыста жүрген қызметкерлер (21.5. тармақты қараңыз);

11.11. Техникалық тоқтап тұрған, сондай-ақ әкімшіліктің бастамасы бойынша жалақысы сақталмайтын немесе ішінара төленетін демалыста болған қызметкерлер (21.5. тармақты қараңыз);

11.12. Кәсіпорынның жұмыс кестесіне сәйкес демалыс күні бар, сондай-ақ жұмыс уақытының жиынтық есебінде үстеме жұмыс істеген қызметкерлер;

11.13. Демалыс немесе мереке күндері (жұмыс істемейтін күндер) жұмыс істегені үшін демалыс күнін алған қызметкерлер;

11.14. Ереуілдерге қатысатын жұмысшылар;

11.15. дәлелді себептерсіз жұмыста болмаған қызметкерлер, оның ішінде қызметтік тексеруге жататын қызметкерлер;

11.16. Сот шешімі заңды күшіне енгенге дейін тергеуде тұрған қызметкерлер;

12. Мына қызметкерлер еңбекақы төлеу қорына кірмейді:

12.1. Жасалған азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды жүргізу:

жұмыс шарты, қызмет көрсету шарты, тасымалдау шарты және т.б.;

12.2. Басқа кәсіпорындардан толық емес жұмысқа қабылданған және толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндердің арнайы тізіміне енгізілгендер;

12.3. Жұмыс күшін қамтамасыз ету бойынша мемлекеттік ұйымдармен арнайы келісімдер бойынша кәсіпорындарға жұмысқа тартылған (22-тармақты қараңыз);

12.4. Оқыту (дайындау) кезеңінде кейіннен осы кәсіпорында жұмыс істейтін жиынтық құрылыс сметасында көзделген қаражат есебінен;

12.5. Жұмыстан шығу туралы арыз беріп, ескерту мерзімі бітпей тұрып жұмысын тоқтатқандар немесе әкімшілікке ескертусіз жұмысын тоқтатқандар. Олар жұмыста болмаған бірінші күннен бастап жалақыдан шығарылады.

13. Күндегі нөмір кәсіпорынның есептік кезеңнің белгілі бір күніндегі, мысалы, айдың бірінші немесе соңғы күніндегі, оның ішінде жұмысқа қабылданған және жұмыскерлерді есептемегендегі еңбек ақы төлеу қорындағы қызметкерлер санының көрсеткіші болып табылады. сол күні кім кетті.

Есепті кезеңдегі (ай, тоқсан, жыл басынан бері, жыл) орташа есеппен кәсіпорын қызметкерлерінің жалақы қорын анықтау үшін күндегі қызметкерлердің санын алу жеткіліксіз, өйткені бұл көрсеткіш қарастырылып отырған кезеңде болған өзгерістерді есепке алмайды.

14. Бір кезеңдегі (орташа сан) еңбекке ақы төлеу ведомосіндегі қызметкерлердің орташа санын анықтау үшін, әдетте, жалақы ведомосіндегі қызметкерлер санының күн сайынғы есебі жүргізіледі, ол туралы бұйрықтар (нұсқаулар) негізінде нақтылануға тиіс. жалдау, қызметкерлерді басқа жұмысқа ауыстыру және еңбек шартын бұзу. Әрбір күн үшін жалақы ведомосіндегі қызметкерлердің саны қызметкерлердің жұмыс уақытының ведомосіндегі деректерге сәйкес келуі керек.

Есепті айдағы жалақы бойынша қызметкерлердің орташа саны (орташа айлық сан) есепті айдың әрбір күнтізбелік күніне, яғни 1-ден 30-ға немесе 31-ге дейін (ақпан үшін – 31-іне) жалақы ведомосіндегі қызметкерлердің санын қосу арқылы есептеледі. мереке (жұмыс емес) және демалыс күндерін қоса алғанда, 28 немесе 29-ы және алынған соманы есепті айдың күнтізбелік күндерінің санына бөлу.

Демалыс немесе мереке (жұмыс емес) күндердегі еңбекақы төлеу ведомосіндегі қызметкерлердің саны алдыңғы жұмыс күніндегі еңбекақы ведомосіндегі қызметкерлер санына тең қабылданады. Екі немесе одан да көп демалыс немесе мереке күндері (жұмыс істемейтін) күндер қатарынан болса, осы күндердің әрқайсысы үшін еңбекақы төлеу жөніндегі қызметкерлердің саны демалыс және мереке күндерінің алдындағы жұмыс күніндегі еңбекақы төлеу жөніндегі қызметкерлердің санына тең қабылданады. жұмыс істемейтін) күндер.

15. Тәуліктік штат саны сақталмаған жағдайда есепті айдағы еңбекақы бойынша қызметкерлердің орташа саны өткен айдың соңындағы және есепті айдың соңындағы еңбекақы төлеу ведомостідегі қызметкерлердің санын қосу жолымен есептеледі және алынған соманы 2-ге бөлу.

16. Толық айдан аз жұмыс істеген кәсіпорындарда (мысалы, жаңадан пайдалануға берілген, таратылған, маусымдық өндірісі бар және т.б. кәсіпорындарда) айына еңбекақы төлеу қоры бойынша жұмыскерлердің орташа саны еңбекке ақы төлеу қорының орташа санына бөлу арқылы анықталады. есепті айда кәсіпорынның жұмыс істеген барлық күндері, оның ішінде жұмыс кезеңінде демалыс және мереке (жұмыс істемейтін) күндерін қоса алғанда, есептік айдағы күнтізбелік күндердің жалпы санына еңбекақы төлеу ведомосіндегі қызметкерлер санының сомасы.

Мысалы:

Кәсіпорын 24 шілдеде іске қосылып, жұмысын бастады. Бұл кәсіпорында еңбек ақы есептеріндегі жұмысшылар саны келесідей болды: 24 шілде – 570 адам, 25 (сенбі) – 570, 26 (жексенбі) – 570, 27-576, 28-575, 29-580, 30-580, 31 шілде – 583 адам. Шілде айындағы еңбекақы ведомосіндегі қызметкерлердің жалпы саны 4604 адамды, шілде айындағы күнтізбелік күн саны – 31, шілде айындағы еңбекақы ведомосіндегі қызметкерлердің орташа саны 149 адамды (4604:31) құрады.

17. Тоқсандағы еңбекақы ведомосіндегі қызметкерлердің орташа саны кәсіпорын жұмыс істеген тоқсандағы барлық айлардағы қызметкерлердің орташа айлық санын қосу және алынған соманы үшке бөлу арқылы анықталады.

Мысалдар:

1. Кәсіпорында орташа айлық жұмысшылар саны қаңтарда – 620 адам, ақпанда – 640 адам, наурызда – 690 адам болды. Бірінші тоқсандағы қызметкерлердің орташа саны 650 адамды құрады (620+640+690):3.

2. Кәсіпорын наурыз айында ұйымдастырылып, жұмысын бастады. Наурызда қызметкерлердің орташа айлық саны 720 адамды құрады. Демек, осы кәсіпорын бойынша бірінші тоқсандағы қызметкерлердің орташа саны 240 адамды құрады (720:3).

18. Жыл басынан бастап есепті айды қоса алғандағы кезеңдегі қызметкерлердің орташа есеппен еңбекақы төлеу қоры кәсіпорынның жұмыс істеген барлық айларындағы қызметкерлердің орташа айлық санын қосу жолымен анықталады. жыл басынан есепті айға қоса алғанда және алынған соманы жыл басынан бергі айлар санына бөлу, яғни тиісінше 2, 3, 4 және т.б.

–  –  –

Қызметкерлердің орташа жылдық саны 542 адамды құрады (6504:12).

20. Егер кәсіпорын толық бір жылдан аз жұмыс істеген болса (маусымдық сипатта немесе қаңтардан кейін пайдалануға берілген және т.б.), онда қызметкерлердің орташа жылдық саны жұмыс істеген барлық айлардағы қызметкерлердің орташа айлық санын қосу арқылы да анықталады. кәсіпорынның және алынған соманы 12-ге бөлу.

Мысалы:

Маусымдық кәсіпорын сәуір айында жұмысын бастап, тамыз айында аяқталды. Жұмысшылардың орташа айлық саны сәуірде 641 адам, мамырда 1254, маусымда 1316, шілдеде 820, тамызда 457 болды.

Жұмысшылардың орташа жылдық саны 374 адамды құрады (641+1254+1316+820+457):12.

21. Орташа мәндерді анықтау кезінде «орташа жалақыны есептеуге қабылданған қызметкерлердің саны», «еңбек өнімділігін есептеуге қабылданған қызметкерлердің саны» және т.б. көрсеткіштер пайдаланылады Еңбек кодексіне сәйкес жеке еңбек шарты тоқтатыла тұрған адамдарды алып тастау қажет. Сондай-ақ есепті кезеңде қандай да бір себептермен жалақы төленбеген еңбекақы төлеу қорының қызметкерлері санаттары да есептен шығарылады. Мұндай қызметкерлерге, атап айтқанда:

21.1. декреттік демалыстағы, сондай-ақ жаңа туған баланы тікелей перзентханадан асырап алуға байланысты демалыстағы әйелдер;

21.2. Заңға сәйкес белгілі бір жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты демалыста жүрген әйелдер (ішінара ақылы және жалақысы сақталмайтын қосымша демалыстар);

21.3. Медициналық демалыстағы қызметкерлер;

21.4. Жалақысы сақталмайтын қосымша оқу демалысында жүрген (жұмыс пен оқуды біріктіретін) қызметкерлер;

21.5. Жалақысы сақталмайтын (қызметкердің бастамасы бойынша да, әкімшіліктің бастамасы бойынша да) немесе ішінара ақы төленетін демалыстағы қызметкерлер, егер бұл төлемдер заңда белгіленген ең төменгі жалақыдан аспаса;

21.6. Басқа жұмыс орнына жіберілген қызметкерлер;

Ескерту:

21.6-тармақта көрсетілген. қызметкерлер жалақы алатын (есептелетін) кәсіпорындағы орташа жалақыны есептеу үшін пайдаланылатын жұмыскерлердің санында есепке алынады.

22. Орташа жалақыны есептеу үшін қабылданған санда есептеу жолымен кәсіпорынның еңбекақы төлеу қорында жоқ және жұмысқа (оның ішінде мемлекеттік ұйымдармен жасалған арнайы шарттар бойынша) жұмысқа қабылданған кейбір қызметкерлер есепке алынады. Мысалы: созылмалы алкоголизммен ауыратын, психиатриялық (психоневрологиялық) мекемелердің наркологиялық бөлімшелеріне емдеуге орналастырылған және емдеу мақсатында кәсіпорынға жұмысқа қабылданған науқастар. Мұндай жұмысшылардың болжамды саны оларға ай ішінде нақты есептелген еңбекақы қорын осы кәсіпорынның бір жұмысшысының орташа айлық жалақысына бөлу арқылы анықталады.

23. Жалақыны есептеуге қабылданған санды анықтау кезінде толық емес жұмыс күні немесе толық емес жұмыс күніне қабылданған немесе ауыстырылған қызметкерлер мынадай тәртіппен нақты жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде есепке алынады;

Осы қызметкерлер жұмыс істеген адам-сағаттың жалпы саны анықталады, ол үшін есепті айда жұмыс істеген адам-сағаттың жалпы саны белгіленген жұмыс күнінің ұзақтығына бөлінеді (еңбек кодексінде, ұжымдық шартта, ішкі тәртіп ережелерінде). . Содан кейін жұмыскерлердің саны анықталады, олар үшін жұмыс істеген адам-күндер саны есеп айындағы күнтізбе бойынша жұмыс күндерінің санына бөлінеді.

24. Орташа жалақыны есептеуге қабылданған жұмыскерлер санына оларға ай ішінде нақты есептелген жалақыны негізгі қызметтегі бір жұмысшының есепті айдағы орташа айлық жалақысына бөлу жолымен есептелген үйде жұмыс істейтіндердің есептік саны кіреді.

25. Толық емес ай, толық емес тоқсан, аяқталмаған жыл жұмыс істеген кәсіпорындар үшін орташа жалақыны есептеу үшін қабылданған санды есептеу тәртібі тармақтарда белгіленген тәртіпке ұқсас. 14-20.

26. Кәсіпорындарда кәсібіне немесе атқаратын лауазымына қарай қызметкерлердің саны екі топқа бөлінеді: жұмысшылар және қызметкерлер.

Қызметкерлер тобынан келесі категориялар ажыратылады: басшылар, мамандар және басқа қызметкерлер. Кәсіпорын қызметкерлерін персонал санаттарына бөлу Молдова Республикасының кәсіптер жіктеуішіне сәйкес жүзеге асырылады.

27. Көпсалалы кәсiпорындарда қызметкерлердiң саны Молдованың экономикалық қызмет түрлерiнiң сыныптауышына (KEDM) сәйкес экономикалық қызмет түрлерi бойынша бөлiнедi. Негізгі қызмет түрі әдетте құрылтай құжаттарында көрсетіледі және ол кәсіпорынның профилін анықтайды. Алайда кейіннен ол айтылғанмен сәйкес келмеуі мүмкін.

II бөлім. ЖАЛАҚЫ Бұл әдістемелік ережелер еңбек статистиктерінің 12-ші халықаралық конференциясында (1973 ж.) қабылданған Жалақы статистикасының біріктірілген жүйесі туралы резолюция негізінде әзірленген.

Жоғарыда аталған қаулыда сипатталған табысты статистикалық өлшеуге деген көзқарас екі негізгі қағидатқа негізделген:

(тұжырымдама) - табыс жұмыс берушінің немесе кәсіпорынның шығындары емес, қызметкердің КІРІСІ ретінде қарастырылады және (анықтама) - табыс қызметкерлерге ақшалай немесе заттай нысанда, әдетте, белгілі бір уақыт аралығында (күн сайын, апта сайын) төленетін төлемдер болып табылады. , екі апта сайын немесе ай сайын) жұмыс істеген уақыт немесе орындалмаған жұмыс үшін (жыл сайынғы еңбек демалысы, мереке күндері және т.

Табысқа сонымен қатар жылдық, маусымдық және басқа да біржолғы төлемдер мен тұрақты емес төленетін ақшалай сыйақылар кіреді.

Табыс деректері жалпы сыйақыны сипаттайды, яғни. жұмыс беруші жүргізген кез келген шегерімдерге дейінгі жалпы есептелген сома: салықтар, қызметкерлердің әлеуметтік және медициналық сақтандыруға аударымдары, зейнетақы жүйелері, өмірді сақтандыру қорлары, кәсіподақ жарналары және қызметкерлердің басқа да міндеттемелері бойынша.

Шетелдік валютада есептелген төлемдер жалақы төлеу кезінде қолданыста болған ресми бағам бойынша шетел валютасын айырбастау арқылы айқындалатын мөлшерде ұлттық валютаға енгізіледі.

Көрсеткіштер есептелген сомалар қай кезеңге түсетініне қарамастан, кәсіпорынның бастапқы және бухгалтерлік есептерінің, әсіресе еңбекақы жөніндегі ведомостың негізінде толтырылады.

ЖАҢАЛЫҚТЫҢ ЖІКТЕЛУІ ЖӘНЕ ҚҰРАМЕТТЕРІ

ТАҚТАЛАР Жіктеу элементтердің 4 негізгі тобын және негізгі топтардың ішіндегі бірқатар элементтерді қамтиды;

2. Жұмыс істемеген уақыт үшін сыйақы (ақшалай);

3. Жүлделер мен ақшалай сыйлықтар (ақшалай);

4. Заттай төлемдер.

1-негізгі топ – тікелей еңбекақы және еңбекақы (ақшалай).

1.1. Қалыпты жұмыс уақыты үшін төлем.

1.2. Үстеме жұмыс және мереке күндері жұмыс істегені үшін қосымша ақы.

1.3. Ауысымдық жұмыс, түнгі жұмыс үшін қосымша төлем және т.б. бұл артық жұмыс деп есептелмегенде.

1.4. Ынталандырушы қосымша төлемдер (өндіріс нәтижелері үшін бонустар және т.б.).

1.5. Басқа бонустарды жұмыс беруші тікелей төлейді.

1.6. Жұмыс беруші тікелей төлейтін отбасылық жәрдемақы.

1.7. Бағалар мен өмір сүру құнының өсуіне байланысты үстемелер (еңбекақыны индекстеу).

1.8. Жалдамалы тұрғын үйге байланысты жұмыс берушінің қосымша төлемдері.

Осылайша, «тікелей жалақы» мыналарды қамтиды:

1. Кәсіпорында қабылданған еңбекке ақы төлеудің нысандары мен жүйелеріне қарамастан, кесімді ставкалар, тарифтік ставкалар, лауазымдық жалақылар бойынша, кірістен пайызбен, пайда үлесімен немесе орташа табыспен орындалған жұмысқа (жұмыс істеген уақытына) есептелген жалақы;

2. Үстеме жұмыс және әдетте жұмыс істемейтін күндердегі (демалыс және мереке күндері) жұмыс үшін қосымша төлемдер;

3. Жұмыстағы ерекше үзілістерге ақы төлеу;

4. Қызметкердің кінәсінен бос тұрып қалу үшін төлем;

5. Жұмысты ұйымдастырудың вахталық әдісімен, жұмыс уақытының жиынтық есебімен және заңнамада белгіленген өзге де жағдайларда жұмыскерлерге қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмысқа байланысты берілген демалыс күндері (демалыс уақыты) үшін ақы төлеу;

6. Жұмыс уақыты мен жағдайларына байланысты өтемақы төлемдері;

6.1. Қиын және зиянды, сондай-ақ ерекше ауыр және ерекше зиянды еңбек жағдайларындағы жұмыс үшін қосымша төлемдер;

6.2. Түнгі және көп ауысымдағы жұмыс үшін қосымша төлемдер;

7. Еңбек шартына сәйкес тұрақты негізде төленетін сыйақылар және өндіріс нәтижелері үшін орындалған жұмыстар;

8. Тарифтік ставкалар мен еңбекақыларға тұрақты үстемеақылар мен қосымша төлемдер (кәсіби шеберлігі үшін, жоғары еңбек өнімділігі үшін, шет тілдерін білгені үшін және т.б.);

9. Еңбек өтілі, еңбек өтілі үшін сыйақылар (пайыздық үстемелер) (берілген мамандық бойынша еңбек өтілі үшін үстемеақылар);

10. Үкiмет белгiлеген сомалар шегiнде және одан тыс ақшалай кiрiстердi (бағаның өсуіне байланысты) индексациялауға байланысты жалақыға үстемеақылар;

11. Асханалардағы, буфеттердегі, амбулаториялардағы тамақ құнының өсуіне байланысты тұрақты ақшалай өтемақы (егер бұл төлемдер тұрақты емес жүргізілсе, онда олар 3-негізгі топқа жатқызылуы тиіс);

12. Жекелеген сала қызметкерлеріне (соның ішінде заңмен кепілдендірілген) тұрғын үймен, коммуналдық қызметтермен және т.б. қамтамасыз етпегені үшін ақшалай өтемақы немесе жеңілдіктердің сомалары;

13. Жұмыс беруші тікелей және тұрақты негізде төлейтін отбасылық жәрдемақылар (әлеуметтік қамсыздандыру жүйесі бойынша алынған отбасылық жәрдемақылар табыстың элементі болып саналмайды);

–  –  –

14. Іссапарға жіберілген қызметкерлердің (негізгі жұмыс орны бойынша) сақталатын жалақысы (еңбекақы толық немесе ішінара сақталған жағдайда);

15. Жұмысшыларды оқытуға, қайта даярлауға және олардың біліктілігін арттыруға, оқушылар мен студенттердің практикалық даярлығына жетекшілік етуге қабылданған кәсіпорындар мен ұйымдардың білікті жұмысшыларына, басшыларына, мамандарына (негізгі жұмысынан босатылған немесе босатылмаған) еңбекақы төлеу;

16. Қызметкердің кінәсінен ақаулы деп танылған өнімді (жұмысты, қызмет көрсетуді) өндіру үшін ақы төлеу;

17. Кәсіпорында өндірістік практикадан өтетін жоғары оқу орындарының студенттеріне және колледждер мен кәсіптік оқу орындарының студенттеріне, сондай-ақ кәсіптік бағдар беру кезеңінде жалпы білім беретін оқу орындарының студенттеріне еңбекақы төлеу;

18. Басқа кәсiпорындар мен ұйымдардан жұмысқа қабылданған қызметкерлерге белгiлi бiр уақыт iшiнде бұрынғы жұмыс орны бойынша лауазымдық жалақысын сақтай отырып, сондай-ақ уақытша ауыстыру жағдайында еңбекақыдағы айырманы төлеу;

19. Кәсіпорынға ұйымдармен жасалған арнайы келісімдер бойынша (жұмыспен қамтамасыз ету үшін) жұмысқа қабылданған тұлғаларға орындалған жұмыстар үшін есептелген сомалар тікелей осы тұлғаларға да, тізімдегі ұйымдарға да берілген;

20. Басқа кәсiпорындардан, мекемелерден, ұйымдардан толық емес жұмысқа қабылданған адамдардың сыйақысы;

21. 08.06.06 жылғы № 44 ҚР Үкіметінің бұйрығымен тармақтың күші жойылды - Негізгі топ 2 – Жұмыс істемеген уақыт үшін еңбекақы (ақшалай).

2.1. Жыл сайынғы еңбек демалысы және басқа да ақылы еңбек демалысы, оның ішінде ұзақ мерзімді еңбек демалысы.

2.2. Мемлекеттік мерекелер және басқа да жалпы танылған мемлекеттік мерекелер.

2.3. Басқа жұмыс істемейтін, бірақ төленген уақыт.

–  –  –

22. Жыл сайынғы және қосымша еңбек демалыстарын, оның ішінде ұзақ мерзімді еңбек демалысын төлеу;

23. Қызметкерлерге ұжымдық шартта көзделген қосымша демалыстарды (заңда көзделгеннен артық) төлеу; оның ішінде бала тәрбиелеп отырған әйелдер;

24. Жұмыс берушiлердiң қызметкерлердiң жыл сайынғы еңбек демалысына баратын жерiне және демалыстың басқа түрлерiне және керi қайтуына жол жүруi үшiн тiкелей төлемi;

25. Мемлекеттік және жалпыға бірдей танылған мерекелер;

26. Жас жұмысшыларға (жасөспірімдерге) жеңілдетілген сағаттарды төлеу;

27. Колледждерде, кешкі және сырттай жоғары оқу орындарында, сырттай докторантурада, кешкі (ауысымдық) кәсіптік білім беру ұйымдарында, кешкі (ауысымдық) және сырттай оқу орындарында ойдағыдай оқитын жұмысшылар мен қызметкерлерге қолданыстағы заңнамаға сәйкес білім беру демалысы үшін төлемақы. лицейлер мен орта мектептер, сондай-ақ докторантураға түсетіндер;

28. Кәсіпорындар мен ұйымдардың жұмысшылары, басшылары мен мамандары кадрлардың біліктілігін арттыру және қайта даярлау жүйесінде өндірістен тыс оқыту кезінде негізгі жұмыс орны бойынша еңбекақы;

29. Еңбекақыны ішінара сақтай отырып, әкімшіліктің бастамасы бойынша демалыстағы қызметкерлерге төленетін сомалар;

30. Әкімшіліктің рұқсатымен еңбек демалысында жүрген қызметкерлерге төленетін сомалар (отбасылық және басқа себептер бойынша);

31. Мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындау кезеңіне төлемдер (кепілдіктер);

32. Қызметкерлерге еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында нақты жалақы алғанға дейін қосымша ақы;

33. Ауру немесе еңбекке жарамсыздық кезіндегі табысынан айырылғандарды өтейтін қызметкерлерге тікелей төлемдер;

34. Донор қызметкерлеріне тексеру, қан тапсыру және қан тапсырудың әрбір күнінен кейін берілетін демалыс күндері үшін төлем;

35. Мәжбүрлеп келмегені үшін төлем;

36. Қызметкер орындаған жұмысқа сәйкес келмеуіне байланысты әкімшіліктің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған жағдайда жұмыстан шығу жәрдемақысы; әскери қызметке шақыруға байланысты және тараптарға байланысты емес өзге де мән-жайлар (60-тармақта көрсетілгендерден басқа);

37. Жұмыс істемеген уақыт үшін төлемдердің басқа түрлері.

Негізгі топ 3 – Бонустар және ақшалай сыйақылар (ақшалай).

3.1. Жылға, маусымға, тоқсанға және басқа да біржолғы бонустарға;

3.2. Пайданы бөлісу бонустары;

3.3. Қалыпты демалыс сомасынан асатын қосымша демалыс төлемдері;

3.4. Басқа бонустар мен ақшалай сыйақылар.

Сонымен, негізгі 3 топқа мыналар кіреді:

38. Жылдағы, маусымдағы, тоқсандағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы;

39. Арнайы мақсаттағы қорлардан және мақсатты кірістерден төленетін бонустар;

40. Пайдаға қатысудан алынған бонустар;

41. Біржолғы көтермелеу;

42. Асханалардағы, буфеттердегі, амбулаториялардағы (тұрақты емес өндірілген) тамақ құнының өсуіне ақшалай өтемақы;

43. Демалыс үшін қосымша төлем түріндегі жыл сайынғы материалдық көмек;

44. Пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы;

45. Жалақыны уақтылы төлемегені үшін өсімпұлдарды қоса алғанда (әрбір кешіктірілген күн үшін) тұрақты сипатта емес басқа да сыйлықақылар мен ақшалай сыйақылар.

Ескерту: Жұмыс берушінің жеке жұмыскерлерге техникалық жаңалықтар енгізгені немесе жұмыс әдістерін жетілдіру жөніндегі ұсыныстары үшін төлейтін біржолғы төлемдері және т.б. тұжырымдамадан да, кірістер статистикасынан да алынып тасталды.

Негізгі топ 4 – Заттай төлемдер.

4.1. Азық-түлікпен және сусындармен қамтамасыз ету;

4.2. Отынмен қамтамасыз ету (көмір, электр энергиясы, газ және т.б.);

4.3. Тегін немесе субсидияланатын тұрғын үйдің сметалық құны;

4.4. Басқа да заттай төлемдер.

Заттай төлем ұжымдық шартта (кәсіпорындағы қолданыстағы еңбекақы жүйесі) қарастырылуы тиіс және негізінен өндіріс процесінде жасалған тауарлар мен қызметтерді қамтиды.

Ескерту: Табыс статистикасы мақсатындағы заттай төлемдерге қызметкерлерге жеке негізде берілетін және олардың табысын толықтыратын заттай төлемдер (тамақ, сусындар, отын, тегін немесе субсидияланатын тұрғын үй және осыған ұқсас заттар түріндегі) ғана жатады.

Заттай түрдегі төлемдер не өзіндік құн бойынша (тауарлар мен қызметтер кәсіпорында өндірілген кезде) немесе сатып алу бағасымен (тауарлар сырттан сатып алынып, қызметкерлерге берілген кезде) бағалануы керек. Қызметкерлерге тауарлар мен қызметтер жеңілдікті бағамен берілген жағдайларда, заттай төлемдердің құны тауарлар мен қызметтердің толық құны (жоғарыда көрсетілгендей) мен қызметкерлер төлеген сомалар арасындағы айырма ретінде анықталады.

Заттай еңбекақыға мыналар жатады:

46. ​​Заттай төлем, сыйлықтар (заттай сыйлықақылар) түрінде шығарылған өнімнің құны;

Ескерту: Еңбек ақы есебінен шығарылған өнім (кәсіпорында қолма-қол ақшаның болмауына байланысты) заттай төлем болып саналмайды және жалақы сомасына қосылмайды.

47. Қызметкерлерді өздеріне немесе асырауындағы адамдарға (заңдарда көзделген жағдайларда қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін арнаулы тағамнан басқа) тікелей тамақпен немесе жеңілдетілген бағамен тамақпен қамтамасыз ету. Алайда, егер мұндай заттай жәрдемақылар қызметкерге тікелей төленбесе, қызметкерлерге және олардың асырауындағы адамдарға жеңілдетілген бағамен тамақтануға мүмкіндік беретін асханаларға субсидиялар және т.б. болса, онда олар табыстың бөлігі болып табылмайды;

48. Экономиканың жекелеген салаларының қызметкерлеріне (соның ішінде заңға сәйкес) тегін берілетін коммуналдық қызметтердің, азық-түліктердің, өнімдердің құны;

49. Қызметкерлерге өтеусіз немесе төмендетілген бағамен берілетін энергия ресурстарының (көмір, электр энергиясы, газ және т.б.) құны;

50. Кәсiпорындардың қызметкерлерiне төленетiн ақы төлеуге арналған шығыстар, соның iшiнде. тегін тұрғын үй заңнамасына сәйкес;

51. Қызметкерлерге берілетін тұрғын үйді, жалдау ақысын, жатақханадағы орналастыру шығындарын төлеу;

52. Заңға сәйкес темір жол, әуе, өзен, автомобиль көлігі және қалалық электр көлігі қызметкерлеріне жол жүру төлемдерінің құны;

53. Жұмысқа бару және қайтып келу жол жүру шығындарын (соның ішінде жол жүру билеттерін) жабу үшін қызметкерлерге тұрақты және тікелей төленетін жәрдемақылар; жұмысшыларды жұмысқа және жұмысқа тегін тасымалдау; (арнайы маршруттар, ведомстволық көлік);

54. Жеке тұрақты пайдалануда қалған заңға сәйкес өтеусіз берілген заттардың (оның ішінде нысанды киімді және нысанды киімді) құны немесе оларды төмендетілген бағамен сатуға байланысты жеңілдіктер сомасы (жұмыс берушілер оларды беруге міндетті заттарды қоспағанда). қызметкерлер жұмысты орындай алатындай етіп);

55. Жалпы кәсіпорын бойынша қызметкерлердің орташа жалақысы еңбекақы төлеу қорынан (ақшалай да, заттай да) есептелген сомаларды (сырттан толық емес жұмыс істейтін қызметкерлердің жалақысын қоспағанда) қызметкерлердің санына бөлу арқылы есептеледі. орташа жалақыны есептеу үшін алынады.

Ескерту:

Салық заңнамасының сақталуын бақылау мақсатында жүргізілетін салық салынатын пайданы және басқа да қаржылық есептерді анықтау кезінде; Әлеуметтік қорға сақтандыру жарналарының сомасын есептеу кезінде;

зейнетақыны немесе медициналық демалыс бойынша жәрдемақыны және басқа да әртүрлі есептеулерді есептеу үшін орташа жалақыны есептеу кезінде осы мәліметтерді тапсыратын органның (Қаржы министрлігі, Еңбек министрлігі және т.б.) нұсқауларын орындау қажет.

ЖАЛАҚЫҒА БАЙЛАНЫСЫ ЕМЕС ТӨЛЕМДЕР МЕН ШЫҒЫНДАР

56. Қызметкерлер мен олардың балаларына емделуге жолдама құны;

57. Кәсіпорындар өз жұмыскерлерінің пайдасына жасасқан жеке және мүліктік сақтандыру шарттары бойынша кәсіпорындар төлейтін сақтандыру төлемдері (жарналары);

58. Жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне пайызсыз немесе жеңілдікті несиелер беру кезінде бас тартатын сыйақы құны;

59. Жұмыс көлемінің қысқаруына немесе жұмыс сипатының өзгеруіне байланысты (кәсіпорын таратылған, штат санының қысқаруы және т.б., сондай-ақ өндірістік сипаттағы жұмыстан босатылған жағдайда) жұмыстан босатылған қызметкерлерге жұмыстан босату төлемдері. жазатайым оқиға немесе ұзақ мерзімді ауру);

60. Жұмыстан босатылған қызметкерлерге жұмыс істеген кезең үшін төленетін сомалар;

61. Кәсіпорын есебінен мектепке дейінгі балалар мекемелеріндегі балаларды ұстауға ақы төлеу;

62. Тұрғын үйді ұстау шығындары (ағымдағы жөндеу, жиһаз құны және т.б.);

63. Өндірістік жарақат салдарынан еңбекке қабілеттілігін жоғалтуға байланысты жәрдемақылар (қызметкерлерге еңбек міндеттерін орындау кезінде денсаулығының зақымдануынан келтірілген зиянды өтеу);

64. Денсаулық сақтау органдарымен олардың қызметкерлеріне медициналық көмек көрсетуге жасалған шарттар бойынша емханалардың ақылы қызметтеріне шығыстары;

65. Зейнетақыға үстемеақылар (материалдық көмек және басқа төлемдер), зейнеткерлікке шыққан еңбек ардагерлеріне біржолғы жәрдемақылар;

66. Жүктiлiкке және босануға байланысты демалыстағы әйелдерге олар заңда белгiленген жасқа толғанға дейiн заңда белгiленген мөлшерден артық төленетiн өтемақылар;

67. Қызметкер атқаратын жұмысына ешқандай қатысы жоқ белгілі бір оқиғалар (баланың тууы, қайтыс болуы, үйлену тойы және т.б.) кезінде қызметкерге көрсетілетін материалдық көмек;

68. Материалдық көмек, қызметкерлерге құрылысқа, тұрғын үй сатып алуға, тұрғын үй жағдайын жақсартуға берілетін субсидиялар, қызметкерлерге осы мақсаттарға берілген несиелерді өтеу шығындары және т.б.

69. Кәсіпорындар мен ұйымдар жоғары оқу орындары мен колледждерге оқуға жіберетін студенттер мен студенттерге кәсіпорын қаражаты есебінен төленетін шәкіртақы;

70. Әлеуметтік және медициналық сақтандырудың барлық түрлері бойынша еңбекақы төлеу бойынша алымдар;

71. Іссапар шығындары және басқа да осыған ұқсас төлемдер:

71.1. заңда белгіленген нормалар шегінде және одан асатын іссапарлар кезіндегі іссапар шығыстары; далалық жәрдемақы.

71.2. байланыс, темiр жол, өзен, автомобиль көлiгi және автомобиль жолдары, электр желiлерi және газ құбырлары кәсiпорындары кәсiпорындарының тұрақты жұмысы жолда болатын немесе табиғатта саяхаттап жүрген қызметкерлерiнiң жұмыс орындарында болған әрбiр күнтiзбелiк күнi үшiн күнтiзбелiк үстемеақы орнына жалақысына үстемеақылар , сондай-ақ олар қызмет көрсететін аумақтар шегінде іссапарлар кезінде.

71.3. кəсіпорындар мен ұйымдардың жұмыскерлерін монтаждау, баптау, құрылыс, жөндеу жəне қалпына келтіру жұмыстарын орындауға жіберу кезіндегі күнделікті үстемеақы орнына жалақыға үстемелер.

71.4. жұмыстың жылжымалы және жол жүру сипатына және жұмысты ұйымдастырудың вахталық әдісі үшін жалақыға үстемелер.

72. Басқа салаларға ауыстыру, жолдама және жұмысқа орналастыруға байланысты шығындарды өтеу;

73. Іссапарға жеке автокөліктерді пайдаланғаны үшін заңнамада белгіленген шекте және нормадан тыс өтемақы;

74. Берілген жұмыс киімінің, арнайы аяқ киімнің және басқа да жеке қорғану құралдарының, сабынның және басқа да жуғыш заттардың, дезинфекциялау құралдарының, сүттің және емдік-профилактикалық тамақтанудың құны немесе қызметкерлерге олар сатып алған жұмыс киіміне, арнайы аяқ киімге және басқа да жеке қорғану құралдарына шығындарды өтеу әкімшіліктің бермеуі;

75. Әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақылар (уақытша еңбекке жарамсыздық, жүктілік және босану, босану, бала күтімі, аз қамтылған отбасыларға берілетін балалар және т.б.); қызметкердің жарақаттануы немесе денсаулығына өзге де зақым келген кездегі жалақыны және басқа да шығыстарды өтеу және әлеуметтік сақтандыру қорынан, зейнетақы қорынан және басқа да бюджеттен тыс қорлардан төленетін басқа да төлемдер;

76. Кәсіпорын меншігіне еңбек ұжымы мүшелерінің үлестері мен жарналары бойынша төлеуге есептелген сомалар түріндегі қызметкерлердің алған табыстары (дивидендтер, пайыздар);

77. Жер учаскелерiнiң тең үлестерiнiң меншiк иелерiнiң жер учаскесi үшiн жалға алған өнiмдерi;

78. Мүліктік үлес иелерінің дивиденд ретінде алған өнімі;

80. Техникалық жаңалықтар немесе жұмыс әдістерін жетілдіру жөніндегі ұсыныстары (өнеркәсіптік меншік объектілері үшін сыйақылар және рационализаторлық ұсыныстар) үшін жұмыс берушінің жекелеген қызметкерлердің пайдасына төлейтін арнайы біржолғы төлемдері;
БЮДЖЕТ Мақалада Резервтік қор жұмысының қазіргі заманғы мәселелері қарастырылады және... «Муниципалдық құқық Заң ғылымдарының кандидаты ғылыми дәрежесін алу үшін диссертация...»

2017 www.site - «Тегін электронды кітапхана – түрлі материалдар»

Бұл сайттағы материалдар тек ақпараттық мақсатта орналастырылған, барлық құқықтар олардың авторларына тиесілі.
Материалыңыздың осы сайтта жарияланғанымен келіспесеңіз, бізге жазыңыз, біз оны 1-2 жұмыс күні ішінде жоямыз.

ҚР Мемлекеттік статистика комитетінің 01.08.2016 жылғы № 2-пр бұйрығымен БЕКІТІЛГЕН Қызметкерлер санының статистикасы бойынша әдістемелік нұсқаулар (ҚР Мемлекеттік статистика комитетінің 02.02.2016 ж. бұйрығына сәйкес өзгертулер мен толықтырулар енгізілді) 09/2016 № 17-пр) 1. Жалпы ережелер 1.1. Нұсқаулықтар жұмыскерлерді жұмыспен қамту және олардың еңбегіне ақы төлеу мөлшері туралы объективті статистикалық ақпаратты алу мақсатында мемлекеттік статистикалық байқаулар нысандарында жұмысшылар санының көрсеткіштерін анықтауға мүмкіндік беретін негізгі әдістемелік ережелерді қамтиды. Директивалар барлық заңды тұлғаларға, олардың филиалдарына, өкілдіктеріне және басқа да оқшауланған бөлімшелеріне (бұдан әрі – кәсіпорындар), сондай-ақ жалдамалы жұмыс күшін пайдаланатын жеке кәсіпкерлерге қолданылады. Қарулы Күштердің әскери бөлімдері, мекемелері, мекемелері мен ұйымдары, басқа да әскери құралымдар, ішкі істер органдары, қылмыстық-атқару жүйесі, салық полициясы, мемлекеттік өртке қарсы қызмет органдары еңбекақы алатын азаматтық қызметкерлердің статистикалық есебін ұйымдастыру үшін осы Нұсқаулықты пайдаланады. Еңбек статистикасының көрсеткіштері жұмысшылардың жұмыс орны бойынша жазылады. 1.2. Заңды тұлға орналасқан жері бойынша еңбек статистикасы бойынша мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарын, оның ішінде бір аумақта (қалада, ауданда) орналасқан оқшауланған және құрылымдық бөлімшелер (өндірістер, цехтар, бөлімдер, учаскелер және т.б.) туралы мәліметтерді ұсынады. Өздерiнiң бас кәсiпорындарынан басқа әкiмшiлiк аумақта (қалада, ауданда) орналасқан жекелеген бөлiмшелер еңбек жөнiндегi мемлекеттiк статистикалық байқаулардың нысандарын тiкелей орналасқан жерi бойынша мемлекеттiк статистика органына немесе Мемлекеттiк статистика комитетiне ұсынады. Жекелеген бөлімшелерде жұмыс уақыты мен қызметкерлердің еңбекақысы бойынша бастапқы есепке алу жүргізілмеген жағдайда, олар бойынша есепті заңды тұлға (бас кәсіпорын) жасайды және дербес емес бөлімше орналасқан жердегі мемлекеттік статистика органына немесе Мемлекеттік статистика органына ұсынады. Комитет. Кәсіпорынның басқа әкімшілік аумақта (қалада, ауданда) орналасқан немесе кәсіпорынның өзінен басқа қызмет түрлерімен айналысатын және қызметкерлердің жалпы санында елеулі үлесті (кемінде 30%) құрайтын құрылымдық бөлімшелері болса, кәсiпорын мемлекеттiк статистика органына өз тәртiбiмен орналасқан жерiн немесе Мемлекеттiк статистика комитетiне олардың аумағын, орналасқан жерiн және шаруашылық қызмет түрiн көрсете отырып, құрылымдық бөлiмшелер бойынша еңбек жөнiндегi мемлекеттiк статистикалық байқаулардың нысандарын ұсынады. 1.3. Заңды тұлғаның ұйымдық құрылымы өзгерген жағдайда еңбек мәселелері бойынша ақпарат мынадай түрде қалыптастырылады: 1.3.1 Жеке бөлімшелері дербес заңды тұлғаларға бөлінген заңды тұлғаның көрсеткіштерін қамтымайды. осы бөлімшелер есепті жылдың басынан бастап кезеңдегі еңбек жөніндегі мемлекеттік статистикалық байқаулар нысандарында; 1.3.2 Басқа заңды тұлғаның құрылымдық бөлімшесін немесе бөлімшесін бөлу нәтижесінде құрылған заңды тұлға жыл басынан бергі кезеңдегі көрсеткіштерімен қоса алғанда еңбек бойынша мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарын жасайды, яғни олардың қалыптасуына дейінгі бүкіл кезең үшін; 1.3.3 Заңды тұлғаларды біріктіру кезінде жаңадан құрылған заңды тұлға жыл басынан бастап қоса алғанда, яғни өткен кезеңге дейінгі бүкіл кезең үшін осы заңды тұлғалардың көрсеткіштерімен еңбек жөніндегі мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарын жасайды. олардың бірігуі; 1.3.4 Заңды тұлға таратылған жағдайда, заңды тұлғаның қызметін тоқтатуды мемлекеттік тіркеу туралы жазба Бірыңғай мемлекеттік тізілімге енгізілгенге дейін есепті жылдағы өз қызметі кезеңіне еңбек туралы мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарын жасайды. заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлер; 1.3.5 Кәсіпорын қызметінің түрі өзгерген жағдайда қызметтің жаңа түрі туралы деректер осындай өзгеріс болған айдан бастап есепке алынады. Жыл басынан өткен кезеңнің деректері алдыңғы қызмет түрі бойынша көрсетіледі. 1.4. Есепті кезеңде кәсіпорынның құрылымында немесе еңбек көрсеткіштерін анықтау әдістемесінде өзгерістер болған жағдайда өткен жылдың тиісті кезеңіндегі деректер есепті кезеңде қабылданған құрылымға немесе әдістемеге сәйкес көрсетіледі. 1.5. Кәсіпорындар мемлекеттік статистикалық байқау нысандарын нысандарда белгіленген мерзімдерде мемлекеттік статистика органдарына ұсынады. Статистикалық деректер сенімді және толық ұсынылуы керек. 1.6. Кәсіпорындардағы мемлекеттік статистикалық байқау нысандары бастапқы есеп құжаттамасының үлгілік нысандары негізінде толтырылады. Қызметкерлердің санын анықтауға арналған бастапқы есептік құжаттамаға мыналар кіреді: жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру, еңбек шартын бұзу туралы бұйрық (нұсқау); жеке карта; демалыс беру туралы бұйрық (нұсқау); уақыт ведомості және еңбекақыны есептеу парағы; төлем ведомостары, төлем ведомостары, төлем ведомостары; қызметкерлердің сандық және сапалық құрамын, олардың ақшалай, заттай нысандағы табыстарын, сондай-ақ жәрдемақылар мен өтемақылардың мөлшерін сипаттайтын, белгіленген тәртіппен бекітілген жеке шоттар, еңбек шарттары (келісімшарттары), азаматтық-құқықтық шарттар және басқа да бастапқы және бухгалтерлік құжаттар. 1.7. Жұмысқа келмеу себептері, жұмыс күнінің ұзақтығы, үстеме жұмыс және қалыпты еңбек жағдайларынан басқа ауытқулар туралы жұмыс уақытының ведомосіндегі жазбалар тек тиісті түрде ресімделген құжаттар (еңбекке жарамсыздық парақтары, бос тұру парақтары, орындау актісі) негізінде жасалады. мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттер және т.б.). 1.8. Мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарында есептеу әдістемесі және оларды пайдалану мақсаты бойынша ерекшеленетін қызметкерлер санының әртүрлі көрсеткіштері болады. Атап айтқанда, жалпы кәсіпорындағы штаттық қызметкерлердің санын, сондай-ақ қызметкерлердің жекелеген санаттарын есептеу жоспарлануда. Мысалы, санитарлық-гигиеналық нормаларға сәйкес келмейтін жағдайларда жұмыс істейтіндер, жұмыс істейтін зейнеткерлер, мүгедектер және т.б. Толық жұмыс істейтіндердің орташа санының көрсеткіші экономикалық қызмет салаларындағы жұмыспен қамтылған жұмысшылар санын анықтау және жұмыс күшінің ұтқырлығының өзгеруін бақылау үшін қолданылады. Оның анықтамасының мәні мынада: жұмысқа орналасқан қызметкер еңбек шартының мерзіміне және жұмыс уақытының ұзақтығына қарамастан тек бір рет (негізгі жұмыс орны бойынша) есепке алынады. Сонымен қатар, микродеңгейде (кәсіпорында) жұмыспен қамтуды бағалау үшін толық жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерден басқа, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы жұмыскерлер мен азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс істейтіндердің санын қамтитын қызметкерлердің жалпы санының көрсеткіші пайдаланылады. . Толық жұмыс күні баламасындағы барлық қызметкерлердің орташа санының көрсеткіші кәсіпорын белгілеген (анықталған) жұмыстардың (қызметтердің) көлемін орындау үшін қажетті толық уақытты жұмыс істеген қызметкерлердің (жұмыстардың) шартты санын сипаттайды. Оны анықтау әдістемесі есепті кезеңде жұмысқа тартылған және тиісті жалақы алған барлық персоналдың (толық жұмыс күні, толық емес жұмыс күні, келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін) төленген жұмыс уақытын қайта есептеуге негізделген. Кәсіпорынның толық жұмыс күні ішінде нақты жұмыс көлемін орындауы үшін жеткілікті болатын қызметкерлердің шартты саны, оның белгіленген ұзақтығына негізделген. Толық жұмыс күні баламасындағы барлық қызметкерлердің орташа санының көрсеткіші жалпы кәсіпорын бойынша жалақының орташа деңгейін және басқа да орташа мәндерді анықтау үшін, сондай-ақ еңбекті пайдалану тиімділігін талдау үшін қолданылады. 1.9. Мемлекеттік статистикалық байқаулар нысандарындағы қызметкерлер санының көрсеткіштері тұтас бірліктермен көрсетіледі. 1.10. Мемлекеттік статистикалық байқау нысандары дәл белгіленген күнтізбелік есепті кезеңде: ай, тоқсан, жыл немесе жыл басынан бергі кезеңдерде жасалады. Ай сайынғы есеп есепті айдың бірінші күнінен соңғы (қоса алғанда) күніне дейін, тоқсандық есеп – 1 қаңтардан бастап есепті тоқсанның үшінші айының соңғы (қоса алғанда) күніне дейінгі кезең үшін, жылдық есеп – 1 қаңтардан 31 желтоқсанға дейінгі кезеңге. 1.11. Еңбек жөніндегі мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарында бұрмалаулар анықталған жағдайда, кәсіпорындар қателер жіберілген кезеңдегі (ай, жыл басынан бастап кезең, жыл) есептеріндегі, сондай-ақ кейінгі барлық есептердегі мәліметтерді түзетеді. 2. Тұрақты қызметкерлердің саны 2.1. Толық штаттағы қызметкерлердің тізіміне жазбаша еңбек шартын (келісімшартын) жасасқан және тұрақты, уақытша немесе маусымдық жұмыстарды бір немесе одан да көп күнге орындайтын барлық қызметкерлер, сондай-ақ кәсіпорынның меншік иелері, егер табыстан басқа , олар осы кәсіпорында еңбекақы алды. 2.2 Жалдамалы жұмыскерлердің саны есепті кезеңнің кез келген күніне, мысалы, жұмысқа қабылданған қызметкерлерді қоса алғанда және сол күні кеткендерді есепке алмағанда, айдың бірінші немесе соңғы күніне анықталады. Егер кәсіпорын мемлекеттік статистикалық байқау нысанында көрсетілген күні қандай да бір себептермен (демалыс немесе мереке күндері, табиғи, техникалық және экономикалық себептер бойынша) жұмыс істемесе, қызметкерлердің тізімдік саны осы күннің алдындағы соңғы жұмыс күніндегі жағдай бойынша көрсетіледі. . 2.3. Әрбір күнтізбелік күн үшін штаттық қызметкерлердің тізіміне нақты жұмыс істеген, сондай-ақ қандай да бір себептермен жұмыста болмаған адамдар, яғни еңбек шартының түріне қарамастан еңбек қатынастарында тұрған барлық қызметкерлер кіреді. 2.4. Жалақы қорына: 2.4.1 іс жүзінде жұмысқа келген, оның ішінде бос тұруға байланысты жұмыс істемеген қызметкерлер; 2.4.2 сынақ мерзіміне жұмысқа қабылданғандар; 2.4.3 Әкімшіліктің бастамасы бойынша толық емес немесе толық емес жұмыс күніне қабылданған немесе ауыстырылған. Жалақы нөмірлерінде бұл жұмысшылар әрбір күнтізбелік күн үшін жұмысқа қабылдау туралы келісілген аптаның жұмыс істемейтін күндерін қоса алғанда, тұтас бірлік ретінде есептеледі. Толық емес (апта сайынғы) жұмыс күні бойынша жұмысқа қабылданған және ауыстырылған қызметкерлерге заңнамаға сәйкес жұмыс уақыты қысқартылған қызметкерлердің санаттары, атап айтқанда: 18 жасқа толмаған қызметкерлер; еңбек жағдайлары қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтіндер; балаларын тамақтандыру үшін жұмыстан қосымша үзілістер берілетін әйелдер, жұмысшылардың басқа санаттары; 2. 4.4 іссапарда, оның ішінде шетелде болса; 2.4.5 үйден (үй жұмысшылары) жұмысты орындау үшін кәсіпорынмен еңбек шарты жасалды. Тұрақты жұмысшылар тізімінде үй жұмысшылары әрбір күнтізбелік күнге тұтас бірлік ретінде енгізіледі; 2.4.6 уақытша жұмыста болмаған қызметкерлерді ауыстыруға қабылданған (ауруына, жүктілігі мен босануына байланысты, бала қолданыстағы заңнамада немесе ұжымдық шартта белгіленген жасқа толғанға дейін және басқа да себептер бойынша бала күтіміне байланысты демалыстар); 2.4.7 Кәсіпорыннан тыс шарттарға (директиваларға, өкімдерге) сәйкес жұмыс істеу; 2.4.8 вахталық әдіспен жұмысты орындауға жіберілді; 2.4.9 Жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру үшін қосымша жұмыс орындарын құруға субсидиялар беру туралы жұмыс берушімен жасалған шартқа сәйкес мемлекеттік жұмыспен қамту қызметінің бағыты бойынша тұрақты жұмысқа қабылданған; 2.4.10 шетел азаматтары, егер олар ұлттық заңнамаға сәйкес тіркелген және жалақы алатын болса; 2.4.11 оқу орындарының күндізгі бөлімінде оқитын студенттер, аспиранттар, сондай-ақ еңбек шарты жасалған кәсіптік білім беру ұйымдарының студенттері. 2.5. Қызметкерлер тізіміне келесі себептер бойынша уақытша жұмыста болмаған қызметкерлер де кіреді: 2.5.1 ауруына байланысты жұмысқа келмеген (еңбекке жарамсыздық парақтарына сәйкес жұмысқа оралғанға дейін немесе зейнеткерлікке шыққанға дейін ауруының бүкіл кезеңінде) мүгедектікке байланысты); 2.5.2 мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға байланысты; 2.5.3 шаруашылық жүргізуші субъектілер арасындағы келісімдер негізінде басқа кәсіпорынға жұмысқа уақытша ауыстырылған; 2.5.4 біліктілігін арттыру немесе жаңа кәсіпті (мамандықты) меңгеру, қайта даярлау және басқа кәсіпорындарда немесе шетелде тағылымдамадан өту үшін оқу орындарына жұмыстан жіберілген; 2.5.5 оқу орындарында, жоғары оқу орнынан кейінгі оқу орындарында оқитын және оқуына, оқу орындарына түсуіне байланысты демалыста жүрген немесе жалақысына қарамастан оларға берілген қосымша бос күндерде жұмысқа келмеген; 2.5.6 Заңға, ұжымдық шартқа және еңбек шартына (келісімшартына) сәйкес берілетін жыл сайынғы негізгі және қосымша еңбек демалысында; 2.5.7 тараптардың келісімі бойынша және заңда көзделген басқа да жағдайларда жалақысы сақталмайтын, сондай-ақ әкімшіліктің бастамасы бойынша еңбек демалысында болса; 2. 5.8 бала күтіміне байланысты демалыста; 2.5.9 бала қолданыстағы заңнамада немесе кәсіпорынның ұжымдық шартында көзделген жасқа толғанға дейін, оның ішінде жаңа туған баланы тікелей перзентханадан асырап алғандарға дейін бала күтімі бойынша демалыста болады; 2.5.10 Кәсіпорынның жұмыс кестесіне сәйкес демалыс күні болуы; 2.5.11 демалыс, мереке және жұмыс емес күндердегі жұмыс үшін демалыс күнін алған; 2.5.12 ереуілдерге қатысуға; 2.5.13 жұмысқа келмеу; 2.5.14 өз өкілеттіктерін жүзеге асырудан шеттетілді; 2.5.15 сот шешіміне дейін тергелуде. 2.6. Толық штаттағы қызметкерлер тізіміне келесі санаттар кірмейді: 2.6.1 Басқа кәсіпорындардан толық емес жұмысқа алынғандар. Бір кәсіпорында екі немесе бір жарым ставка алатын, яғни өзінің негізгі жұмыс орны (ішкі толық емес жұмыс күні) сол кәсіпорында толық емес жұмыс күні немесе бір ставкадан аз жалақы алатын қызметкер штаттық қызметкерлердің еңбекақы қорында бір жеке тұлға ретінде есептеледі; 2.6.2 азаматтық-құқықтық шарттар (келісімшарттар) бойынша жұмыстарды орындауға тартылған. Кәсiпорынның жалақысы бойынша есепте тұратын және сол жұмыс берушiмен азаматтық-құқықтық шарт жасасқан жұмысшы негiзгi жұмыс орны бойынша еңбек ақы төлеу ведомосiнде және қызметкерлердiң орташа санына бiр рет есептеледi және ол жұмыс iстейтiн қызметкерлердiң санына есептелмейдi. азаматтық-құқықтық шарттар; 2.6.3 шаруашылық жүргізуші субъектілер арасындағы келісімдер бойынша басқа кәсіпорындардан берілген; 2.6.4 Осы мақсаттар үшін жұмыс орындарын беру туралы шарттарға сәйкес кәсіпорында өндірістік оқудан және тәжірибеден өтетін кәсіптік оқу орындарының студенттері, студенттері; 2.6.5 Кәсіпорындар оқу орындарына жұмыстан тыс оқытуға жіберген, осы кәсіпорындар есебінен тек шәкіртақы алатын тұлғаларға; 2.6.6 Жұмыстан босату туралы өтініш берген және ескерту мерзімі өткенге дейін жұмысын тоқтатқан немесе әкімшілікке ескертусіз жұмысын тоқтатқан қызметкерлер. Олар жұмыста болмаған бірінші күннен бастап жалақыдан шығарылады. 3. Қызметкерлердің орташа санын анықтау 3.1. Кезеңдегі (ай, тоқсан, жыл басынан, жыл) кәсіпорын қызметкерлерінің орташа саны келесі көрсеткіштердің қосындысы ретінде анықталады: толық жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа саны; толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы жұмысшылардың орташа саны; азаматтық-құқықтық шарттар бойынша қызметкерлердің орташа саны. 3.2. Тұрақты қызметкерлердің орташа саны штаттық қызметкерлердің саны туралы күнделікті деректер негізінде есептеледі, олар жұмысқа қабылдау, қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру және еңбек шартын бұзу туралы бұйрықтарға сәйкес нақтылануға тиіс. Әрбір күн үшін штаттық қызметкерлердің тізімдік саны қызметкерлердің жұмыс уақытын пайдалану кестесінің деректеріне сәйкес келуі керек, оның негізінде жұмысқа келген немесе келмеген қызметкерлердің саны анықталады. 3.2.1 Айына толық жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа саны есепті айдың әрбір күнтізбелік күніне, яғни 1-нен 30-на немесе 31-не дейін (ақпан үшін) жалақы ведомосіндегі штаттық қызметкерлердің санын қосу арқылы есептеледі. - 28 немесе 29), демалыс, мереке және жұмыс істемейтін күндерді қоса алғанда және алынған соманы есепті айдың күнтізбелік күндерінің санына бөлу арқылы. Демалыс, мереке және жұмыс емес күндердегі толық жұмыс күніндегі қызметкерлердің саны алдыңғы жұмыс күніндегі қызметкерлердің жалақысы саны деңгейінде қабылданады. Екі немесе одан да көп демалыс немесе мереке күндері және қатарынан жұмыс істемейтін күндер болған жағдайда, осы күндердің әрқайсысы үшін толық күнтізбедегі қызметкерлердің саны олардың алдындағы жұмыс күніндегі еңбекақы төлеу жөніндегі қызметкерлердің саны деңгейінде қабылданады. . 3.2.2. Жалақы бойынша толық жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа санын есептеу кезінде қолданыстағы заңнамада белгіленген жасқа толғанға дейін жүктілігі және босануы бойынша демалыста немесе бала күтімі бойынша демалыста жүрген қызметкерлерді қоспағанда, осы Нұсқаулықтың 2.4, 2.5-тармақтарында көрсетілген еңбекақы төлеу жөніндегі қызметкерлердің барлық санаттары ескеріледі. немесе жаңа туған баланы тікелей перзентханадан асырап алған кәсіпорындарды қоса алғанда, ұжымдық шарт бойынша кәсіпорындар (Нұсқаулықтың 2.5.8 - 2.5.9 тармақшалары). Жұмысшылардың бұл санаттары бөлек жазылады. 3.2.3 Бес күндік жұмыс аптасында жұмыс істейтін кәсіпорын бойынша тұтастай алғанда жалақы қорындағы толық күндізгі қызметкерлердің орташа саны мынадай тәртіппен анықталады: 253 253 253 253 257 257 260 Оның ішінде орташа саннан алып тасталған жағдайда штаттық қызметкерлердің саны (2.5.8 - 2.5 .9 Нұсқаулар) 2 3 3 3 3 3 3 3 260 … 260 258 258 258 8020 3 … 3 2 2 2 90 Айдың күндері Нұсқаулықтың 2.4, 2.5 тармақтары) A 1 1 2 3 (сенбі) 4 (жексенбі) 5 6 7 8 (демалыс) ... 28 29 30 31 (сенбі) Барлығы Толық орташа санды есептеуге енгізіледі -уақыттағы қызметкерлер 3=1-2 250 250 250 250 254 254 257 257 ... 257 256 256 256 7930 Келтірілген мысалда барлық күндердегі толық жұмыс күніндегі қызметкерлердің орташа санын есептеуге қосуға жататын жалақы қорындағы қызметкерлер саны. ай – 7930 адам, күнтізбелік күн саны – 31, бұл жағдайда бір айдағы еңбекақы бойынша қызметкерлердің орташа саны – 256 адам (7930: 31). 3.2.4 Толық айдан аз жұмыс істеген кәсіпорындардағы (мысалы, маусымдық өндірісі бар құрылған немесе таратылған кәсіпорындарда) толық жұмыс күні жұмыс істейтіндердің орташа саны барлық қызметкерлерге толық жұмыс істейтіндер санының қосындысын бөлу арқылы анықталады. есепті айда кәсіпорынның жұмыс істеген күндері, соның ішінде демалыс және мереке күндері және жұмыс кезеңі үшін жұмыс істемейтін күндер есепті айдағы күнтізбелік күндер саны бойынша. Мысал. Құрылған кәсіпорын 24 қарашада жұмысын бастады. Кәсіпорынның тұрақты жұмысшылар саны: 24 қараша – 83 адам, 25 – 83 адам, 26 – 83 адам, 27 (сенбі) – 83 адам, 28 (жексенбі) – 83 адам, 29 – 85 адам, 30 адам. - 86 адам. Қараша айындағы еңбекақы ведомосіндегі қызметкерлердің жалпы саны – 586 адам, күнтізбелік қарашадағы күндер саны – 30, қараша айындағы тұрақты жұмысшылардың орташа саны – 20 адам (586: 30). Құрылған кәсіпорындарға таратылатын (қайта ұйымдастырылған) заңды тұлғалардың, оқшауланған немесе дербес емес бөлімшелердің негізінде құрылған кәсіпорындар кірмейтінін есте ұстаған жөн. Экономикалық себептер бойынша жұмысын уақытша тоқтатқан кәсiпорындар жалпы негiзде кезең iшiнде орташа штаттық қызметкерлердiң орташа санын анықтайды. 3.2.5 Жыл басынан бергі кезеңдегі (тоқсанды, жартыжылдықты, 9 айды, жылды қоса алғанда) толық штаттағы қызметкерлердің орташа саны барлық айлардағы штаттық қызметкерлердің орташа санын қосу арқылы есептеледі. жыл басынан есепті айға дейін өткен кәсіпорын қызметінің көлемін және алынған соманы осы кезеңдегі айлар санына, яғни сәйкесінше 2, 3, 4 ... 12-ге бөлу . Кәсіпорында орташа штаттық қызметкерлер саны болды: қаңтарда – 620 адам, ақпанда – 640 адам, наурызда – 690 адам. 1-тоқсанда толық жұмыс істейтіндердің орташа саны 650 адамды құрайды ((620 + 640 + 690): 3). 3.2.6 Толық жылдан аз жұмыс істейтін кәсіпорын (әкімшіліктің бастамасы бойынша өндірісті тоқтатуға мәжбүр болған кәсіпорындарды қоспағанда, өндірістің маусымдық сипаты немесе қаңтардан кейін құрылуы), толық -жылдағы қызметкерлердің жұмыс уақыты сонымен қатар кәсіпорын жұмыс істеген барлық айлардағы қызметкерлердің көрсетілген санын қосып, алынған соманы 12-ге бөлу арқылы анықталады. Мысалдар. 1) Өндірістің маусымдық сипаты бар кәсіпорын (қант зауыттары, ауыл шаруашылығы өнімдерін өңдеумен айналысатын басқа салалар) тамыз айында жұмысын бастады және сол жылдың желтоқсанында аяқталды. Толық жұмыс істейтіндердің орташа саны: тамызда – 641 адам, қыркүйекте – 1254 адам, қазанда – 1316 адам, қарашада – 820 адам, желтоқсанда – 457 адам болды. Бір жыл ішінде толық жұмыс істейтіндердің орташа саны 374 адамды құрайды ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12). 2) Компания наурыз айында жұмысын бастады. Тұрақты қызметкерлердің орташа саны: наурызда – 450 адам, сәуірде – 660 адам, мамырда – 690 адам болды. Жыл басынан бергі кезеңде (5 ай) толық жұмыс істейтіндердің орташа саны 360 адамды құрайды ((450 + 660 + 690): 5). 3.3. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің және азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша айына жұмыс істейтіндердің орташа саны осы Нұсқаулықтың 3.2-тармағында белгіленген штаттық қызметкерлердің орташа санын анықтау әдістемесіне ұқсас есептеледі. Бұл ретте аталған санаттағы қызметкерлер шарттың барлық әрекет ету мерзімі ішінде жұмыс уақытының ұзақтығына қарамастан тұтас бірлік ретінде есептеледі. Демалыс немесе мереке және жұмыс емес күндердегі қызметкерлердің саны оның алдындағы жұмыс күнінің деңгейінде есепке алынады. Азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс істейтіндер санына азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындаған кәсіпкер-азаматтар кірмейді. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің және азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс істейтіндердің жыл басынан және жыл басынан бергі кезеңдегі орташа саны осы жұмыскерлердің жыл басынан бергі барлық айлардағы орташа санын қосу және алынған нәтижені бөлу арқылы анықталады. сомасы айлар саны бойынша, яғни 2, 3, 4, 5. . 12. 4. Толық жұмыс күні баламасы бойынша қызметкерлердің орташа санын анықтау 4.1. Есепті кезеңде жұмыс істеген барлық персонал толық күнтізбеге ауыстырылады. Оған кәсіпорынның штаттық қызметкерлері де, жалақы қорынан есептелмейтін және келісім-шарт бойынша жұмысқа тартылған және еңбекақы қорынан есептелетіндер де кіреді. 4.2. Толық штаттық балама қызметкерлердің саны келесі тәртіппен анықталады. Әртүрлі ұзақтықтағы жұмыс аптасы белгіленген штаттық қызметкерлердің әрбір санаты үшін еңбекақы есептелген жұмыс уақытының (жұмыс істеген және жұмыс істемеген) адам-сағатының жалпы саны анықталады. Жұмысшылардың әрбір санаты үшін жалақы есептелген адам-сағаттың жалпы саны заңға немесе ұжымдық шартқа сәйкес кәсіпорында белгіленген жұмыс аптасының ұзақтығын ескере отырып айқындалатын жұмыс уақытының уақыт қорына бөлінеді. . Қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген қызметкерлерге: 18 жасқа толмаған адамдар; еңбек жағдайлары қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтіндер; медицина, педагогикалық қызметкерлер және т.б. (ҚР Еңбек кодексінің 96-бабы). Кәсіпорын жұмыскерлерінің барлығына немесе бір бөлігіне экономикалық себептер бойынша қысқартылған жұмыс уақытын уақытша белгілеген болса, жұмыс уақытының кестесін есептеу заңнамаға сәйкес белгіленген ұзақтыққа негізделеді. Жұмыс уақытының жиынтық есебі енгізілген қызметкерлердің жұмыс уақытының уақыт кестесін есептеу олар үшін көзделген жұмыс кестесіне сәйкес жүзеге асырылады. 4.2.1. Ақы төленген адам-сағат санын есептеу кезінде қызметкерлердің еңбекақы қорынан есептелген адам-сағаттары есепке алынады: жұмыс істеген уақыт; есептік айдың жұмыс күндеріне келетін бөлігінде демалыс уақыты (негізгі, қосымша, оның ішінде оқуға байланысты, демалыс демалысы); қызметкерлердің оқуына, мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерін орындауына, бос тұрып қалуларына және қолданыстағы заңнамаға сәйкес төленетін басқа да бос тұруларына байланысты жұмыста болмаған адам-сағат. Толық штаттағы баламалы қызметкерлердің орташа санын анықтау кезінде үстеме жұмыс уақыты есепке алынбайды. Яғни, есепті айда (кезеңде) артық жұмыс істеген штаттық қызметкер толық күнтізбелік баламада бір жеке тұлға болып есептеледі. Бұл ретте мемлекеттік статистикалық байқау нысандарын толтыру кезінде ақы төленетін және жұмыс істеген уақыттың жалпы сомасында үстеме жұмыс істеген уақыт есепке алынады. 4.2.2. Жалақы төленетін уақытқа жалақысы сақталмайтын демалыстар және жұмыс уақытының жоғалуы кірмейді: жалақысы сақталмайтын демалыстар; толық емес жұмыс күні (апта сайын) жұмыс істейтін қызметкерлерге байланысты жұмыс істемеген уақыт; еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңі; жұмысқа келмеу және басқа да жұмыс уақытын жоғалту. 4.3. Толық күнтізбелік баламадағы үй жұмыскерлерінің саны есепті айда осы жұмыскерлерге нақты есептелген жалақыны бір штаттық қызметкердің орташа айлық жалақысына (сол ай үшін) бөлу жолымен бөлек айқындалады. 4.4. Толық күнтізбелік баламадағы қызметкерлердің орташа санына кәсіпорынның еңбекақы (штат) қорында жоқ және кәсіпорында жұмысқа тартылған қызметкерлердің қайта есептелген саны да кіреді. 4.4.1. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер осы Нұсқаулықтың 4.2-тармағына сәйкес төленетін уақытқа пропорционалды толық жұмыс күні баламасы ретінде есептеледі. 4.4.2. Азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындаған қызметкерлер (кәсіпкерлер-азаматтарды қоспағанда) әрбір күнтізбелік күн үшін шарттың барлық әрекет ету мерзіміне тұтас бірлік ретінде есептеледі, алынған сома есепті кезеңдегі күнтізбелік күндер санына бөлінеді. 4.4.3. Шаруашылық жүргізуші субъектілер арасындағы келісімдер бойынша басқа кәсіпорындарға жұмысқа ауыстырылған қызметкерлер олардың жалақысы нақты есептелген жердегі толық күнтізбелік баламадағы қызметкерлердің орташа санына енгізіледі. Олардың штаттық баламадағы саны азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындаған жұмысшылардың санына ұқсас есептеледі. 4.4.4. Кәсiпорында өндiрiстiк оқудан және тәжiрибеден өтетiн кәсiптiк оқу орындарының студенттерiнiң саны күндiзгi балама бойынша осы қызметкерлерге есептi айда еңбекақыға нақты есептелген қаражатты бiр орташа айлық жалақыға бөлу арқылы айқындалады. толық уақытты қызметкер (сол ай үшін). 4.5. Кәсiпорынның еңбекақы төлеу қорында жоқ және осы Нұсқаулықтың 4.4-тармағында көрсетiлмеген тұлғалардың басқа санаттары штаттық баламадағы қызметкерлердiң санын есептеуге енгiзiлмейдi. 4.6. Бір айға, жыл басынан бастап кезеңге немесе толық емес есепті кезеңге штаттық баламадағы барлық персоналдың орташа санын есептеу тәртібі осы Нұсқаулықтың 3-бөлімінде белгіленген тәртіпке ұқсас. 5. Жұмысшылардың қозғалысы көрсеткіштерін есепке алу және анықтау тәртібі 5.1. Жалақы бойынша қызметкерлердің қозғалысы әртүрлі себептермен жұмысқа қабылдау және кетуге байланысты штаттық қызметкерлердің еңбекақы қорының өзгеруімен сипатталады. Есепті кезеңдегі қызметкерлердің қозғалысы теңгерім түрінде ұсынылуы мүмкін: кезең басындағы толық жұмыс істейтін жұмысшылардың еңбекақы қорының саны плюс есепті кезеңде жұмысқа қабылданғандар санын шегеріп, осы кезеңде жұмыстан кеткендер саны. есепті кезеңнің аяғындағы штаттық жұмысшылардың еңбекақы қорының санына тең. 5.2. Жұмысқа қабылданған қызметкерлердің санына кәсіпорынның (мекеменің, ұйымның) меншік иесінің есепті кезеңде жұмысқа қабылдау туралы бұйрығы (нұсқауы) бойынша кәсіпорынға тіркелген адамдар кіреді. 5.3. Кәсіпорыннан шыққан қызметкерлердің санына жұмыстан босату себептеріне қарамастан (қызметкердің немесе әкімшіліктің бастамасы бойынша, тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу) осы кәсіпорында есепті кезеңде жұмыстан кеткен барлық адамдар кіреді. шақыру немесе әскери қызметке алу, қызметкерді басқа ұйымға ауыстыру, жазасын өтеу үшін соттылық және т.б. ) немесе ауыстыруы бұйрықпен ресімделген, сондай-ақ қайтыс болуына байланысты кеткендер. 5.4. Өз өтініші бойынша кеткен қызметкерлер санына қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартының бұзылуына байланысты, сондай-ақ дәлелді себептермен өз еркімен жұмыстан босатылған жағдайларда жұмыстан кеткен барлық қызметкерлер кіреді: тараптардың келісімі; конкурс бойынша жұмысқа қабылдау; жаңа тұрғылықты жерге көшу, күйеуін немесе әйелін басқа аймаққа, шетелге жұмысқа ауыстыру; осы аймақта жұмыс істеуді немесе тұруды жалғастыруға кедергі келтіретін ауру немесе мүгедектік; оқу орнына, аспирантураға немесе клиникалық ординатураға түсу; ауру отбасы мүшесіне немесе I топтағы мүгедекке немесе мүгедек балаға күтім жасау қажеттілігі; жүкті әйелдерді өз өтініші бойынша жұмыстан шығару; он төрт жасқа дейінгі балалары бар әйелдер; зейнетке шығу; басқа да дәлелді себептер. 5.5. Жұмыстан шығарылған қызметкер еңбекақы төлеу ведомосінен шығарылған бірінші күннен бастап (өтініште немесе жұмыстан босату туралы бұйрықта көрсетілген күннен кейінгі бірінші жұмыс күні) жұмыстан кеткендер қатарына есептеледі. Мысал. Қызметкер өз өтініші бойынша 31 желтоқсанда жұмыстан шығарылды, бұл жұмаға сәйкес келеді (оның жұмысқа оралуының соңғы күні, ол үшін есептеулер жүргізіледі). Осы Нұсқаулықтың 2.2-тармағына сәйкес ол 4 қаңтардан – келесі жылдың бірінші жұмыс күнінен бастап штаттық қызметкерлер тізімінен шығарылуға тиіс. Тиісінше, мемлекеттік статистикалық байқаулар нысандарында көрсетілген қызметкер келесі жылдың есептерінде (1-қаңтар үшін) жұмыстан кеткен қызметкерлердің санында көрсетіледі. 5.6. Жалға алынатын және жұмыстан босатылатын жалақы ведомосіндегі қызметкерлер санына мыналар кірмейді: толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы жұмысшылар; азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер; шаруашылық жүргізуші субъектілер арасындағы келісімдер бойынша басқа кәсіпорындардан ауыстырылған қызметкерлер. 5.7. Жұмысшылардың қозғалысы олардың айналымы мен тұрақтылығының көрсеткіштерімен сипатталады. 5.7.1. Қызметкерлердің айналымдылығы – бұл жұмысқа қабылданған және белгілі бір мерзімге кеткен қызметкерлердің жиынтығы. Қызметкерлердің тұрақтамауының қарқындылығы келесі коэффициенттермен сипатталады: жұмысқа қабылданған қызметкерлер мен есепті кезеңде жұмыстан кеткендер сомасының толық штаттағы қызметкерлердің орташа санына қатынасы ретінде есептелетін жалпы айналым; есепті кезеңде жұмысқа қабылданған қызметкерлер санының штаттағы қызметкерлердің орташа санына қатынасы ретінде есептелетін қабылдау; зейнеткерлікке шығу, ол есепті кезеңде жұмыстан кеткен қызметкерлер санының толық штаттағы қызметкерлердің орташа санына қатынасы ретінде есептеледі. 5.7.2. Кадрлардың тұрақсыздығы нормасы артық тұрақсыздықты сипаттайды және есепті кезеңде жұмысқа келмегені және еңбек тәртібін басқа да бұзғаны, атқаратын лауазымының сәйкессіздігі үшін, сондай-ақ өз өтініші бойынша (жұмыстан босатылғандарды қоспағанда) жұмыстан босатылған қызметкерлер санына қатынасы ретінде есептеледі. осы Нұсқаулықтың 5.4-тармағында көрсетілген дәлелді себептер бойынша өз өтініші бойынша штаттағы қызметкерлердің орташа санына дейін. 5.7.3. Қызметкерді қалпына келтіру коэффициенті жұмысқа қабылданған қызметкерлердің саны есебінен әртүрлі себептермен кеткен қызметкерлер санын қалпына келтіру процесін сипаттайды. Ол кезеңдегі жұмысқа қабылданған қызметкерлердің санын осы кезеңде кеткен жұмысшылар санына бөлу арқылы есептеледі. 5.7.4. Персоналды ұстау коэффициенті – бүкіл есеп беру жылында жалақы қорында болған қызметкерлер санының бір жылдағы қызметкерлердің орташа санына қатынасы. Бүкіл жыл бойы еңбек ақы төлеу қорында болған қызметкерлердің саны келесідей анықталады: 1 қаңтардағы жағдай бойынша штаттық қызметкерлер тізімінен жыл ішінде жұмыстан кеткен (басқа кәсіпорындарға ауыстырылғандарды қоспағанда) қызметкерлердің саны. алынып тасталды, бірақ 1 қаңтардағы жағдай бойынша жалақы қорында штаттық қызметкерлер болмағандықтан, есепті жылы жұмысқа қабылданған қызметкерлердің саны есептен шығарылмайды. Толық күндізгі баламалы жұмысшылар санын есептеудің мысалы кәсіпорында жұмыс аптасының әртүрлі ұзақтығы белгіленген жұмысшылар жұмыс істейді. Зауыт басшылығы үшін аптасына 40 сағат, өндірісте (еңбек жағдайы зиянды жұмыс орындарында) – 36 сағат, күзет қызметкерлері үшін тоқсандағы жұмыс уақытының жиынтық есебі 496,5 сағатты құрайды 18 жасқа толмаған жұмысшы бар жалақы ведомосінде. Сонымен қатар, кәсіпорында сырттай толық емес жұмыс күні жұмыс істейді және айдың 7-ші күнінен бастап 9 адаммен 2 ай мерзімге жұмыстарды орындауға азаматтық-құқықтық келісім-шарттар жасалды. Айдағы күнтізбелік күндердің саны – 30, жұмыс күні – 22. 1) Азаматтық-құқықтық келісім-шарттар бойынша толық күнтізбелік балама бойынша жұмысқа қабылданған жұмысшылардың орташа санын есептеу мынадай түрде жүзеге асырылады: күнтізбелік 24 күн (24 күнтізбелік күн 7-ші күн) x 9 адам = 216 адам күн. 216: 30 = 7 адам; 2) Толық жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа санының толық күнтізбелік баламадағы есебі кестеде келтірілген: Еңбекке ақы төленетін норма ұзақтығы, оның ішінде жұмыс уақытының нормасына сәйкес жұмысшылардың санаттары мен жұмысшылар саны, жұмыс уақытынан тыс жұмыс уақытының ұзақтығы. -жұмысшының бір сағаттық жұмыс уақыты, айына жұмыс уақыты А 1 2 3 Жұмыспен қамтылғандар: өндірісте 158,4 Зауыт басқармасында 176 күзетші (496,5: 3) = 165,5 18 жасқа дейінгі жастар 158,4 Толық жұмыс істейтіндер жылы қосымша: 176 бойынша қабылданған қызметкерлер Толық жұмыс күнімен баламалы жұмыстағы қызметкерлердің санын есептеу үшін төленетін жұмыс уақыты 4=2-3 Толық жұмысқа баламалы жұмыскерлер саны 5=4:1 63201,6 10008 2784 158,4 432 - 62769,6 10045 10045 . 17 1 76152 432 75720 471 440 - 440 2 басқа кәсіпорындардан толық емес жұмыс күні (сыртқы толық емес жұмыс күні) Азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша жұмыстарды орындаған қызметкерлер Барлығы х х х х х х х х 7 480 3) Мемлекеттік статистикалық бақылау нысанында көрсету үшін есеп нәтижелерін дөңгелектеу жұптық цифр ережесі бойынша жүзеге асырылады. Цифрлар бірте-бірте оңнан солға қарай дөңгелектенеді: егер соңғы маңызды сан «4» -тен аз немесе оған тең болса, ол жойылады; егер "6"-дан үлкен немесе оған тең болса, оның сол жағындағы ең жақын сан бірге көбейтіледі. Егер соңғы маңызды сан «5» болса, оның сол жағындағы ең жақын цифр тақ болса, біреуге көбейтіледі, бірақ жұп сан өзгеріссіз қалады. Мысалда, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы жұмысшылардың санын есептеу кезінде нәтиже 440: 176 = 2,5. Дөңгелектеу кезінде – 2; 4) Тұрақты баламалы қызметкерлер саны 471 + 2 + 7 = 480 адам.

Нұсқаулар

жалақы статистикасы бойынша

I. Жалпы ережелер

1.1. Нұсқаулық қызметкерлердің еңбекақысының мөлшері мен құрылымы туралы объективті статистикалық ақпаратты алу мақсатында мемлекеттік статистикалық байқаулар нысандарында жалақы көрсеткіштерін анықтаудың негізгі әдістемелік ережелерін қамтиды.

Нұсқаулықтың бірыңғай әлеуметтік аударымды есептеу базасы (объектісі) ретінде еңбекақы қорының құрамдас бөліктерін айқындауға қолданылмайды.

Директивалар барлық заңды тұлғаларға, олардың филиалдарына, бөлімшелеріне, өкілдіктеріне және басқа да оқшауланған құрылымдық бөлімшелеріне (бұдан әрі – кәсіпорындар) қолданылады.

1.2. Жалақы – еңбек шарты бойынша меншік иесі немесе ол уәкілеттік берген орган қызметкерге орындаған жұмысы үшін төлейтін, әдетте, ақшалай түрде есептелетін сыйақы.

1.3. Жұмысшылардың еңбекақысын анықтау үшін еңбекақы қорының көрсеткіші қолданылады.

Еңбекақы қорына жұмыскерлерге төленуге жататын жұмыс істеген және жұмыс істемеген уақыттары үшін немесе осы төлемдерді қаржыландыру көзіне қарамастан орындалған жұмыс үшін ақшалай және заттай (ақшалай түрде қайта есептелген) есептеулер кіреді.

Еңбекақы қоры мыналардан тұрады:

1) негізгі еңбекақы қоры;

2) қосымша еңбекақы қоры;

3) өзге де ынталандыру және өтемақы төлемдері.

1.4. Мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарында кәсіпорын қызметкерлеріне есеп айырысу-төлем құжаттарына сәйкес олардың нақты төленген мерзіміне қарамастан есептеулер көрсетіледі. Көрсетілген сомалар табыс салығы ұсталғанға дейінгі.

1.5. Мемлекеттік статистикалық байқау бағдарламалары барлық қызметкерлерге есептелген еңбекақы қорын есепке алуды, сондай-ақ кәсіпорынның еңбекақы қорына кіретін штаттық қызметкерлердің қорын бөлуді және оны құрамдас бөліктерге бөлуді көздейді.

Қызметкерлердің басқа санаттарына (толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер немесе азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін тұлғалар) еңбекақы қоры Нұсқауларға сәйкес жалпы негізде құрамдас бөліктерге бөлінеді. Бұл ретте мемлекеттік статистикалық байқау нысандарында көрсетілген санаттардың еңбегіне ақы төлеу мөлшерлері тізімде жоқ жұмыскерлерге еңбекақы төлеу қорында көрсетіледі және жалақы ведомості бойынша штаттық бірлікті құрайтын қызметкерлердің орташа жалақысын есептеу кезінде есепке алынбайды. кәсіпорынның.

Толық штаттағы қызметкерлерге еңбекақы төлеу қорын айқындау кезінде еңбекақы қорының жалпы сомасына бастауыш кәсіподақ ұйымының органдарына сайланған жүктілігіне және босануына және бала күтіміне байланысты демалыста жүрген қызметкерлерге есептелген сомалар да алынып тасталады. , есептелген уақытта жұмыстан босатылған.

1.6. Мемлекеттік статистикалық байқау нысандарын толтыру кезінде еңбек ақы қорының сомасын есепке алу мен көрсетудің келесі ерекшеліктерін есте сақтау қажет:

1.6.1. Есептеу күнтізбелік ай үшін (айдың бірінші күнінен соңғы күніне дейін) көрсетіледі. Мысалы, каникул кезіндегі есептеу сомалары, олардың нақты төлену тәртібінен айырмашылығы, тиісті айдағы демалыс күндеріне келетін уақытқа пропорционалды түрде бөлінеді.

1.6.2. Егер еңбекақы қорына есептеулер өткен кезең үшін, атап айтқанда, жұмыс істеген уақыт мөлшерін нақтылауға немесе қателерді анықтауға байланысты жүргізілсе, онда олар есептеулер жүргізілген айдың еңбекақы қорында көрсетіледі.

2. Жалақы қоры

2.1. Негізгі еңбекақы қоры

Негізгі еңбекақы қорына белгіленген еңбек нормаларына (уақыт нормалары, өндіріс, қызмет көрсету, еңбек міндеттері) сәйкес орындалған жұмыстарға ақы төлеудің есебі кіреді. Оған мыналар кіреді:

2.1.1. Тарифтік ставкалар (айлықақылар), жұмысшылардың кесімді ставкалары және басшылардың, мамандардың, техникалық қызметкерлердің лауазымдық жалақылары, оның ішінде толық ішкі толық емес жұмыс уақыты бойынша белгіленген еңбек нормаларына сәйкес орындалған жұмыстарға ақы төлеу.

2.1.2. Өнімдерді (жұмыстарды, қызметтерді) өткізуден алынған табыстың (түсімнің) сомасына байланысты сыйақы немесе комиссиялық есептеулер, егер олар негізгі жалақы болып табылса.

2.1.3. Газеттердің, журналдардың, басқа да бұқаралық ақпарат құралдарының редакцияларының, баспалардың, өнер мекемелерінің штаттық қызметкерлеріне осы кәсіпорында есептелген авторлық (өндірістік) сыйақы ставкалары (ставкалары) бойынша есептелетін еңбекақысы және (немесе) олардың еңбегіне ақы төлеу .

2.1.4. Қолданыстағы заңнамада көзделген жағдайларда және мөлшерде қызметкерді төмен ақы төленетін жұмысқа ауыстырған кезде, сондай-ақ өндіріс нормаларын сақтамаған және кінәсінен емес, ақаулы болып шыққан өнімді жасаған кезде төлем қызметкердің.

2.1.5. Жұмысшыларды оқыту, қайта даярлау және біліктілігін арттыру үшін қабылданған жоғары білікті жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеу.

2.1.6. Іссапарға кеткен уақыт үшін сыйақы (іссапарға байланысты шығындардың орнын толтыру кірмейді: күнделікті жәрдемақы, жол жүру шығындары, тұрғын үйді жалға алу шығыстары).

2.1.7. Қызметкерлерге заттай төлеммен берілген өнімнің құны.

Есептерде көрсетiлуге тиiс жалақыны заттай төлеген жағдайда, шығарылған өнiмдер айдағы есептелген жалақының 30 пайызынан аспайтын мөлшерде өз құнынан жоғары емес бағамен бағаланады (Донецк Халық Республикасы Заңының 23-бабы). «Сыйақы туралы»).

2.1.8. Кәсіпорынның штатында жоқ жұмыскерлердің жұмысты орындағаны үшін сыйақысы (соның ішінде сыйақы):

1) азаматтық-құқықтық шарттар, оның ішінде шарттық шарттар бойынша (кәсіпкерлік субъектілері болып табылатын жеке тұлғаларды қоспағанда);

2) акционерлік қоғамның байқау кеңесінің немесе тексеру комиссиясының мүшелері болып табылатын тұлғалардың міндеттері бойынша;

3) кәсіпорындар арасындағы еңбекпен қамтамасыз ету туралы шарттарға сәйкес (қоғамдық жұмыстарды орындау үшін жұмыссыздар, кәсіпорында өндірістік практикадан өтетін немесе демалыс кезінде уақытша жұмысқа қабылданған студенттер).

2.2. Қосымша еңбекақы қоры

Қосымша еңбекақы қорына қолданыстағы заңнамада көзделген қосымша төлемдер, үстемеақылар, кепілдік және өтемақы төлемдері, өндірістік міндеттер мен функцияларды орындауға байланысты сыйлықақылар жатады. Қосымша еңбекақы қорына мыналар кіреді:

2.2.1. Қолданыстағы заңнамада көзделген мөлшерде тарифтік ставкаларға (жалақыларға, лауазымдық жалақыларға) үстемақылар мен қосымша төлемдер:

1) кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру;

2) қызмет көрсету аймағын кеңейту немесе жұмыс көлемін ұлғайту;

3) уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау;

4) ауыр және зиянды, сондай-ақ ерекше ауыр және ерекше жұмыстарда

қауіпті еңбек жағдайлары;

5) еңбек сыйымдылығы;

6) түнгі уақыттағы жұмыс;

7) ұжымды басқару;

8) жоғары кәсіби шеберлік; көлік құралдарының жүргізушілеріне (жүргізушілеріне) арналған сынып;

9) еңбектегі, оның ішінде мемлекеттік қызметшілердегі жоғары жетістіктер;

10) белгілі бір уақыт аралығында ерекше маңызды жұмыстарды орындау;

11) жұмыста шет тілін білу және қолдану;

12) мемлекеттік құпияларға қол жеткізу;

13) ғылыми дәреже;

14) шахтадағы (шахтадағы) оқпаннан нормативті қозғалыс уақыты

тұрақты жерасты жұмыстарымен айналысатын жұмысшыларға жұмыс орнына және кері;

15) радиоактивті ластану аймақтарындағы жұмыстарға;

16) қолданыстағы заңнамада көзделген басқа да үстемеақылар мен қосымша төлемдер

заңнама, оның ішінде ең төменгі жалақыға қосымша төлем.

2.2.2. Қаржыландыру көздеріне қарамастан жүйелі сипаттағы сыйақылар мен сыйақылар (2.3.2-тармақта көрсетілген сомадан басқа), оның ішінде ұзақ мерзімді қызмет үшін.

2.2.3. Тарифтік мөлшерлемеге қосымша төленетін сыйақы немесе комиссиялық төлемдер (жалақы, лауазымдық жалақы).

2.2.4. Қолданыстағы заңнамада белгіленген мөлшерде және ставкаларда мереке және жұмыс емес күндердегі үстеме жұмыс үшін ақы төлеу.

2.2.5. Қызметкерлерге еңбекті ұйымдастырудың вахталық әдісі бойынша қалыпты жұмыс уақытынан асатын жұмысқа байланысты берілетін демалыс күндері үшін жұмыс уақытының жиынтық есебімен және заңда көзделген өзге де жағдайларда ақы төлеу.

2.2.6. Кәсіпорынның орналасқан жеріне (алу пунктіне) – жұмыс орнына және кері қайту жолында болған күндер үшін тарифтік ставка (еңбекақы, лауазымдық жалақы) мөлшерінде төленген (жұмысты ауысымдық әдіспен орындаған кезде) сомалар. ауысымдағы жұмыс кестесі бойынша, сондай-ақ метеорологиялық жағдайларға және көлік кәсіпорындарының кінәсінен жұмысшылардың жолда кешіктірілген күндері үшін.

2.2.7. Қызметкерлердің еңбекақысын индексациялауға байланысты төлемдердің сомалары.

2.2.8. Төлем шарттарын бұзу салдарынан қызметкерлерге жалақысының бір бөлігін жоғалтқаны үшін өтемақы сомалары.

2.2.9. Заңнамаға сәйкес жұмыскерлердің жекелеген санаттарына тегін берілетін тұрғын үй, көмір, коммуналдық қызметтер, байланыс қызметтерінің құны және олардың төлемін өтеуге арналған қаражат көлемі.

2.2.10. Темір жол, автомобиль көлігі және қалалық электр көлігі қызметкерлеріне тегін жол жүруді қамтамасыз етуге байланысты шығындар.

2.2.11. Қызметкерлерге тегін берілетін нысанды киімнің құны, жұмыс орнынан тыс жерде пайдалануға болатын және жеке тұрақты пайдалану үшін қалатын киімнің құны немесе нысанды киім төмендетілген бағамен сатылған жағдайда жеңілдік сомасы.

2.2.12. Жұмыс істемеген уақыт үшін төлем:

1) балалы қызметкерлерге жыл сайынғы (негізгі және қосымша) еңбек демалыстарын және қосымша демалыстарды пайдаланбаған жағдайда заңда көзделген мөлшерде төлем, сондай-ақ ақшалай өтемақы сомалары;

2) ұжымдық шартқа сәйкес көзделген қосымша демалыстарға (заңда көзделген мерзімнен асатын) ақы төлеу;

3) оқуға және шығармашылық демалысқа байланысты қосымша демалыстарды төлеу;

4) қызметкерлердiң кадрлардың бiлiктiлiгiн арттыру және қайта даярлау жүйесiнде өндiрiстiктен тыс оқыту кезiнде олардың негiзгi жұмыс орны бойынша сақталатын жалақысының мөлшерi;

5) құрылыстың бас сметасында көзделген қаражат есебінен жаңадан пайдалануға берілген кәсіпорындарда жұмыс істеу үшін оқудан (оқытудан) өтетін адамдарға есептелген сомалар;

6) заңда көзделген жағдайларда жұмыстан арнайы үзіліс үшін ақы төлеу, кәмелетке толмағандарға жеңілдік уақытын төлеу;

7) егер олар жұмыс уақытында орындалса, мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға тартылған қызметкерлерге ақы төлеу;

8) донор қызметкерлерге тексеру, қан тапсыру және қан тапсырудың әрбір күнінен кейін берілген демалыс күндері немесе қызметкердің өтініші бойынша жыл сайынғы еңбек демалысына қосылған күндер үшін ақы төлеу;

9) негізгі жұмыс орны бойынша медициналық куәландыруға жататын қызметкерге оның медициналық мекемеде куәландыру үшін болуы кезінде ұсталатын төлемақы;

10) қызметкердің кінәсінен болмаған бос уақыт үшін төлем.

2.3. Басқа ынталандыру және өтемақы төлемдері

Басқа ынталандыру және өтемақы төлемдеріне біржолғы сипаттағы сыйақылар мен сыйлықақылар, өтемақылар және қолданыстағы заңнама актілерінде көзделмеген немесе осы актілерде белгіленген нормалардан тыс жүзеге асырылатын басқа да ақшалай және материалдық төлемдер жатады. Оларға мыналар жатады:

2.3.1. Қолданыстағы заңнамада көзделмеген жұмыс уақытына, атап айтқанда, ереуілдерге қатысқан әкімшіліктің бастамасы бойынша қысқартылған жұмыс уақытында жұмыс істеуге мәжбүр болған және демалыста болған қызметкерлерге есептеулер.

2.3.2. Жылына бір рет немесе бір реттік сипаттағы сыйақылар мен ынталандырулар. Сондай-ақ:

1) бір жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы, еңбек өтілі (еңбек өтілі) үшін жыл сайынғы сыйақы;

2) үкіметтің шешімдеріне сәйкес төленетін арнайы бонус жүйелері бойынша белгіленген тәртіппен төленетін сыйлықақылар;

3) өнертапқыштық пен ұтымдылықты ынталандыру, жаңа техника мен технологияны жасау, әзірлеу және енгізу, өндірістік қуаттарды және құрылыс объектілерін мерзімінде және мерзімінен бұрын пайдалануға беру, өнімді экспортқа уақтылы жеткізу және басқалары үшін марапаттаулар;

4) маңызды және ерекше маңызды тапсырмаларды орындағаны үшін сыйлықақылар;

5) нақты еңбек нәтижелеріне байланысты емес біржолғы көтермелеулер (мысалы, мерейтойлар мен есте қаларлық даталар үшін ақшалай да, заттай да);

6) қызметкерлерге өтеусіз берілген акциялардың құны;

7) қызметкерлердiң жекеленген кезден бастап мүлiктi сатып алуына бөлiнген қаражат, сондай-ақ кәсiпорын таратылған (қайта ұйымдастырылған, қайта құрылған) жағдайда ұжым мүшелерi арасында бөлiнетiн мүлiк құнының мөлшерi кәсіпорынның құрылтайшылары арасында мүлікті бөлу жағдайлары).

2.3.3. Жұмысшылардың барлығына немесе көпшілігіне берілетін жүйелі сипаттағы материалдық көмек (3.24-тармақта көрсетілген сомаларды қоспағанда, экологиялық жағдайға байланысты денсаулығын жақсарту үшін).

2.3.4. Ақшалай және заттай нысандағы әлеуметтік төлемдер:

1) қызметкерлердiң, оның iшiнде асханалардағы, буфеттердегі және амбулаториялардағы тамақтануына ақы төлеу немесе субсидиялау;

2) қызметкерлердің балаларын мектепке дейінгі мекемелерде ұстауға ақы төлеу;

3) қызметкерлерге және олардың отбасы мүшелеріне емделуге және демалуға, экскурсияларға жолдамалардың құны немесе кәсіпорын қаражаты есебінен жолдамалардың орнына берілген өтемақы сомалары (3.2-тармақта көрсетілген жағдайларды қоспағанда);

4) қызметкерлер арасында жеке бөлiнетiн жол жүру билеттерiнiң құны және қызметкерлерге қоғамдық көлiкте жол жүру құнын өтеу;

5) жеке сипаттағы өзге де төлемдер (мысалы, пәтер мен жалдамалы тұрғын үй, жатақхана, тауарлар, азық-түлік тапсырыстары, денсаулық топтарына жазылу, газеттер мен журналдарға жазылу, протездеу, қызметкерлерге берілген отын құнын өтеу. қолданыстағы заңнамада көзделмеген жағдайлар).

3. Еңбекақы қорына кірмейтін басқа да төлемдер

3.1. Міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыруға кәсіпорындардың жарналары.

3.2. Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорлары есебінен төленетін жәрдемақылар мен басқа да төлемдер:

1) еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы;

2) жүктілік және босану бойынша жәрдемақылар;

3) бала тууына байланысты жәрдемақы;

4) бала қолданыстағы заңнамада белгiленген жасқа толғанға дейiн оның күтiмiне арналған жәрдемақы;

5) жерлеуге берілетін жәрдемақы;

6) санаториялық-курорттық емделуге және оңалтуға жолдамаларға ақы төлеу.

3.3. Еңбекке уақытша жарамсыздықтың алғашқы бес күндік төлемі кәсіпорын есебінен.

3.4. Кәсіпорынның ұжымдық шартында белгіленген әлеуметтік жәрдемақылар мен төлемдер (ата-анасының күтіміне байланысты демалыстағы қызметкерлерге, баланың туылуына, кәмелетке толмаған балалары бар отбасыларға).

3.5. Қолданыстағы заңнамаға және ұжымдық шарттарға сәйкес зейнеткерлікке шығатын қызметкерлерге біржолғы жәрдемақы.

3.6. Еңбек шартын бұзу кезіндегі жұмыстан шығу жәрдемақысының мөлшері.

3.7. Жұмыстан босатылған кезде есептеудің кешігуі кезінде қызметкерлерге есептелген сомалар.

3.8. Кәсіпорын мен оқу орны арасындағы келісімге сәйкес өндірістік қажеттіліктерге байланысты емес қызметкерлер мен олардың отбасы мүшелерін ақылы оқытуға кеткен шығындар.

3.9. Сот шешімімен төленген кәсіпорын есебінен қызметкерлерге келтірілген моральдық зиянды өтеу.

Ашулар, өнертабыстар және рационализаторлық ұсыныстар және оларды пайдалану үшін сыйақылар.

3.11. Іссапар шығындары: күнделікті жәрдемақы (толығымен), жол жүру шығындары, тұрғын үй-жайларды жалға алу шығындары.

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес басқа салаға жұмысқа ауысқан кезде төленетін өтемақы төлемдері және күнделікті жәрдемақылар.

3.12. Монтаждау, баптау, жөндеу-құрылыс жұмыстарын орындауға жіберілген жұмысшылардың және жұмысы вахталық әдіспен орындалатын, үнемі жолда болатын немесе жол жүрісті (жылжымалы) сипаты бар жұмыскерлердің тарифтік ставкалары мен лауазымдық жалақыларына үстемелер (далалық қамтамасыз ету), қолданыстағы заңнамада белгіленген мөлшерде.

3.13. Спорттық іс-шараларға қатысушылардың, оның ішінде төрешілердің, спорттық жарыстарға және оқу-жаттығу жиындарына бару кезінде белгіленген нормативтер шегінде тамақтандыру шығындары.

3.14. Қолданыстағы стандарттарға сәйкес берілген жұмыс киімінің, арнайы аяқ киімнің және басқа да жеке қорғану құралдарының, жуғыш және дезинфекциялық құралдардың, сүт пен емдік-профилактикалық тамақтанудың құны немесе қызметкерлерге жұмыс киімі мен басқа да жеке қорғану құралдарын сатып алу шығындарын өтеу. әкімшіліктің бермеуі.

3.15. Кәсіпорын сатып алған жол жүру билеттерінің құны, олар қызметкерлер арасында жеке бөлінбейді, бірақ оларға өндірістік тапсырмаларды орындау үшін қажетіне қарай беріледі (жұмыс ерекшеліктеріне байланысты).

3.16. Қызметкерлерді жеке және жалға алынған көлікпен жұмыс орнына жеткізуге арналған шығыстар (жүргізушілердің жалақысынан басқа).

3.17. Өндірістік қажеттіліктер үшін жұмысшыларға жеке құрал-саймандарды және жеке көлікті пайдаланғаны үшін өтемақы.

3.18. Мерекелік сыйлықтар мен қызметкерлердің балаларына арналған ойын-сауық шараларына билеттер құны.

3.19. Персоналды оқытуға және қайта даярлауға арналған шығыстар (2.2.12-тармақта көрсетілген еңбекақы төлеуге арналған шығыстарды қоспағанда):

1) жоғары оқу орындарында және олардың біліктілігін арттыру, кадрларды кәсіптік даярлау және қайта даярлау ұйымдарында қызметкерлерді оқытуға ақы төлеуге арналған шығыстар;

2) дайындық бөлімдерінің студенттеріне, жоғары оқу орындарына өндірістен тыс оқуға кәсіпорындар жіберетін студенттерге, аспиранттарға шәкіртақы;

3) оқу орнының орналасқан жеріне және кері қайтуға жолақы төлеу;

4) оқу процесін ұйымдастыруға байланысты шығыстар (оқу материалын сатып алу, үй-жайларды жалға алу).

3.20. Мәдени-ағарту және сауықтыру іс-шараларына және мемлекеттік қызметтерді ұстауға арналған шығыстар (оларға қызмет көрсететін жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеуден басқа).

Бау-бақша серіктестіктерін абаттандыруға арналған шығыстар (жолдар салу, энергия және сумен жабдықтау, су бұру және басқа да жалпы шығындар), жұмысшыларға арналған гараждар салу.

3.21. Кәсіпорын қызметкерлеріне тұрғын үй жағдайын жақсартуға, жеке құрылыс жүргізуге және үй шаруашылығын бастауға берілетін несиелер.

3.22. Қызметкерлердің меншігіне берілген тұрғын үй құны.

3.23. Кәсіпорындардың денсаулық сақтау мекемелері көрсететін қызметкерлерді емдеу қызметтеріне ақы төлеуге арналған шығыстары (2.3.3-тармақта көрсетілген төлемдерді қоспағанда).

3.24. Кәсіпорынның жеке жұмыскерлеріне отбасылық жағдайына байланысты емделуге, балалардың денсаулығына, жерлеуге кететін шығындарын төлеуге біржолғы материалдық көмек.

3.25. Кәсіпорынмен еңбек қатынастарында жоқ адамдарға төленетін материалдық және қайырымдылық көмектердің сомалары.

3.26. Табиғи және экологиялық зілзалаларға, авариялар мен зілзалаларға байланысты Үкіметтің шешімдері негізінде жергілікті мемлекеттік органдар, кәсіподақтар, қайырымдылық қорлары және шет мемлекеттер көрсететін ақшалай да, заттай да материалдық көмектің мөлшері оның мөлшеріне қарамастан.

3.27. Қарулы Күштердiң, Мемлекеттiк қауiпсiздiк министрлiгiнiң, басқа да құрылған әскери құралымдардың, Iшкi iстер министрлiгiнiң, қылмыстық-атқару жүйесiнiң, салық полициясының, Төтенше жағдайлар министрлiгiнiң басшы және қатардағы құрамдарының әскери қызметшiлерiн ақшалай қамтамасыз ету.

3.28. Акциялардан түсетін табыстар және қызметкерлердің кәсіпорын мүлкіне қатысуынан түскен басқа да кірістер (дивидендтер, пайыздар, акциялар бойынша төлемдер), сондай-ақ жерді жалға беруден түскен кірістер.

4. Орташа жалақы

4.1. Орташа номиналды жалақы:

4.1.1. Бір штаттық қызметкердің орташа жалақысы, толық жұмыс істейтін қызметкерлердің есептелген еңбекақы қорының сомасын осы қызметкерлердің тиісті кезеңдегі (ай, тоқсан, жартыжылдық, жыл) орташа санына бөлу арқылы айқындалады.

4.1.2. Бір төленген немесе жұмыс істеген сағат үшін орташа жалақы толық жұмыс күні бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге есептелген еңбекақы қорының сомасын осы қызметкерлердің тиісті кезеңде төлеген немесе жұмыс істеген адам-сағатының санына бөлу арқылы айқындалады.

Жұмыс істеген сағатына еңбекақы анықталған жағдайда, еңбекақы қорынан жұмыс істемеген уақыт үшін есептеулер алынып тасталады.

4.2. Тоқсан (жыл) немесе кез келген басқа кезеңдегі орташа айлық жалақыны анықтау үшін тоқсан (жыл) үшін алынған жалақыны кезеңдегі айлар санына бөлу керек.

4.3. Орташа жалақыны негізге ала отырып, міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша төлемдерді және басқа да төлемдерді есептеу үшін орташа жалақыны есептеу қолданыстағы заңнамаға сәйкес жүзеге асырылады.

4.4. Кәсіпорындағы қызметкерлердің орташа айлық есептелген еңбекақысы тиісті санаттағы қызметкерлердің (еңбекақы қоры; толық емес жұмыс уақыты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер; азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындаған қызметкерлер) есептелген еңбекақы қорын сол санаттағы қызметкерлердің орташа санына бөлу арқылы есептеледі. қызметкерлер және есепті кезеңдегі айлар саны бойынша.

DPR Главстат еңбек статистикасы департаменті

Нұсқаулар

Жұмысшылар саны бойынша статистикалық мәліметтерге сәйкес

Жалпы ережелер

жеке карта;

Жұмысшылардың қозғалыстары

5.1. Жалақы бойынша қызметкерлердің қозғалысы әртүрлі себептермен жұмысқа қабылдау және кетуге байланысты штаттық қызметкерлердің еңбекақы қорының өзгеруімен сипатталады. Есепті кезеңдегі қызметкерлердің қозғалысы теңгерім түрінде ұсынылуы мүмкін: кезең басындағы толық жұмыс істейтін жұмысшылардың еңбекақы қорының саны плюс есепті кезеңде жұмысқа қабылданғандар санын шегеріп, осы кезеңде жұмыстан кеткендер саны. есепті кезеңнің аяғындағы штаттық жұмысшылардың еңбекақы қорының санына тең.

5.2. Жұмысқа қабылданған қызметкерлердің санына кәсіпорынның (мекеменің, ұйымның) меншік иесінің есепті кезеңде жұмысқа қабылдау туралы бұйрығы (нұсқауы) бойынша кәсіпорынға тіркелген адамдар кіреді.

5.3. Кәсіпорыннан шыққан қызметкерлердің санына жұмыстан босату себептеріне қарамастан (қызметкердің немесе әкімшіліктің бастамасы бойынша, тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу) осы кәсіпорында есепті кезеңде жұмыстан кеткен барлық адамдар кіреді. мерзімді әскери қызметке шақыру немесе әскери қызметке алу, қызметкерді басқа ұйымға ауыстыру, жазаны өтеуге сотталған және т.б.) немесе ауыстыруы бұйрықпен ресімделетін, сондай-ақ қайтыс болуына байланысты кеткендер.

5.4. Өз өтініші бойынша жұмыстан кеткен қызметкерлердің санына қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартының бұзылуына байланысты, сондай-ақ дәлелді себептермен өз еркімен жұмыстан босатылған жағдайда кеткен барлық қызметкерлер кіреді:

тараптардың келісімдері;

конкурс бойынша жұмысқа қабылдау;

жаңа тұрғылықты жерге көшу, күйеуін немесе әйелін басқа аймаққа, шетелге жұмысқа ауыстыру; осы аймақта жұмыс істеуді немесе тұруды жалғастыруға кедергі келтіретін ауру немесе мүгедектік; оқу орнына, аспирантураға немесе клиникалық ординатураға түсу;

ауру отбасы мүшесіне немесе I топтағы мүгедекке немесе мүгедек балаға күтім жасау қажеттілігі; жүкті әйелдерді өз өтініші бойынша жұмыстан шығару; он төрт жасқа дейінгі балалары бар әйелдер; зейнетке шығу; басқа да дәлелді себептер.

5.5. Жұмыстан шығарылған қызметкер еңбекақы төлеу ведомосінен шығарылған бірінші күннен бастап (өтініште немесе жұмыстан босату туралы бұйрықта көрсетілген күннен кейінгі бірінші жұмыс күні) жұмыстан кеткендер қатарына есептеледі.

Қызметкер өз өтініші бойынша 31 желтоқсанда жұмыстан шығарылды, бұл жұмаға сәйкес келеді (оның жұмысқа оралуының соңғы күні, ол үшін есептеулер жүргізіледі). Осы Нұсқаулықтың 2.2-тармағына сәйкес ол 4 қаңтардан – келесі жылдың бірінші жұмыс күнінен бастап штаттық қызметкерлер тізімінен шығарылуға тиіс. Тиісінше, мемлекеттік статистикалық байқаулар нысандарында көрсетілген қызметкер келесі жылдың есептерінде (1-қаңтар үшін) жұмыстан кеткен қызметкерлердің санында көрсетіледі.

5.6. Жалға алынатын және жұмыстан босатылған қызметкерлердің жалақысы тізімдегі санына мыналар кірмейді:

толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы қызметкерлер;

азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер; шаруашылық жүргізуші субъектілер арасындағы келісімдер бойынша басқа кәсіпорындардан ауыстырылған қызметкерлер.

5.7. Жұмысшылардың қозғалысы олардың айналымы мен тұрақтылығының көрсеткіштерімен сипатталады.

5.7.1. Қызметкерлердің айналымдылығы – бұл жұмысқа қабылданған және белгілі бір мерзімге кеткен қызметкерлердің жиынтығы. Қызметкерлердің тұрақтамауының қарқындылығы келесі коэффициенттермен сипатталады: жұмысқа қабылданған қызметкерлер мен есепті кезеңде жұмыстан кеткендер сомасының толық штаттағы қызметкерлердің орташа санына қатынасы ретінде есептелетін жалпы айналым; есепті кезеңде жұмысқа қабылданған қызметкерлер санының штаттағы қызметкерлердің орташа санына қатынасы ретінде есептелетін қабылдау; зейнеткерлікке шығу, ол есепті кезеңде жұмыстан кеткен қызметкерлер санының толық штаттағы қызметкерлердің орташа санына қатынасы ретінде есептеледі.

5.7.2. Кадрлардың тұрақсыздығы нормасы артық тұрақсыздықты сипаттайды және есепті кезеңде жұмысқа келмегені және еңбек тәртібін басқа да бұзғаны, атқаратын лауазымының сәйкессіздігі үшін, сондай-ақ өз өтініші бойынша (жұмыстан босатылғандарды қоспағанда) жұмыстан босатылған қызметкерлер санына қатынасы ретінде есептеледі. осы Нұсқаулықтың 5.4-тармағында көрсетілген дәлелді себептер бойынша өз өтініші бойынша штаттағы қызметкерлердің орташа санына дейін.

5.7.3. Қызметкерді қалпына келтіру коэффициенті жұмысқа қабылданған қызметкерлердің саны есебінен әртүрлі себептермен кеткен қызметкерлер санын қалпына келтіру процесін сипаттайды. Ол кезеңдегі жұмысқа қабылданған қызметкерлердің санын осы кезеңде кеткен жұмысшылар санына бөлу арқылы есептеледі.

5.7.4. Персоналды ұстау коэффициенті – бүкіл есеп беру жылында жалақы қорында болған қызметкерлер санының бір жылдағы қызметкерлердің орташа санына қатынасы.

Бүкіл жыл бойы еңбек ақы төлеу қорында болған қызметкерлердің саны келесідей анықталады: 1 қаңтардағы жағдай бойынша штаттық қызметкерлер тізімінен жыл ішінде жұмыстан кеткен (басқа кәсіпорындарға ауыстырылғандарды қоспағанда) қызметкерлердің саны. алынып тасталды, бірақ 1 қаңтардағы жағдай бойынша жалақы қорында штаттық қызметкерлер болмағандықтан, есепті жылы жұмысқа қабылданған қызметкерлердің саны есептен шығарылмайды.

Эквиваленттегі қызметкерлердің санын есептеудің мысалы

Толық уақыт

Компанияда жұмыс аптасының ұзақтығы әртүрлі жұмысшылар жұмыс істейді. Зауыт басшылығы үшін аптасына 40 сағат, өндірісте (еңбек жағдайы зиянды жұмыс орындарында) – 36 сағат, күзет қызметкерлері үшін тоқсандағы жұмыс уақытының жиынтық есебі 496,5 сағатты құрайды 18 жасқа толмаған жұмысшы бар жалақы ведомосінде. Сонымен қатар, кәсіпорында сырттай толық емес жұмыс күні жұмыс істейді және айдың 7-ші күнінен бастап 9 адаммен 2 ай мерзімге жұмыстарды орындауға азаматтық-құқықтық келісім-шарттар жасалды. Айдағы күнтізбелік күндер саны 30, жұмыс күні 22.

1) Азаматтық-құқықтық шарттарға сәйкес жұмысқа қабылданған жұмысшылардың орташа санын толық күнтізбелік баламада есептеу мынадай түрде жүзеге асырылады:

24 күнтізбелік күн (7-ден бастап) x 9 адам = 216 адам күні.

216: 30 = 7 адам;

2) Толық штаттағы қызметкерлердің орташа санын толық күнтізбелік баламадағы есептеу кестеде көрсетілген:

Жұмысшылардың стандартты жұмыс уақыты бойынша категориялары	Бір қызметкерге арналған стандартты жұмыс уақыты, айына сағат	Ақылы жұмыс уақыты, адам-сағат	Оның ішінде үстеме жұмыс	Толық штаттағы баламалы қызметкерлердің санын есептеу үшін төленетін жұмыс уақыты	Толық уақыт баламасы бойынша қызметкерлер саны
А				4 = 2 - 3	5 = 4: 1
Жұмыс орны: өндірісте	158,4	63201,6		62769,6
Зауыт басқармасында			-
күзетшілер	(496,5: 3) = 165,5		-
18 жасқа дейінгі жастар	158,4	158,4	-	158,4
Толық жұмысшылардың жалпы саны	-
Сонымен қатар: басқа кәсіпорындардан толық емес жұмысқа алынған қызметкерлер (сырттан толық емес жұмыс күні)			-
Азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындаған жұмысшылар	X	X	X	X
Барлығы	X	X	X	X

3) Еңбек жөніндегі мемлекеттік статистикалық байқаулар нысандарында көрсету үшін есептеу нәтижелерін дөңгелектеу жұптық цифрлық ереже бойынша жүзеге асырылады. Цифрлар бірте-бірте оңнан солға қарай дөңгелектенеді: егер соңғы маңызды сан «4» -тен аз немесе оған тең болса, ол жойылады; егер - «6-дан үлкен немесе оған тең болса, оның сол жағындағы ең жақын цифр бір көбейтіледі. Егер соңғы маңызды сан «5» болса, оның сол жағындағы ең жақын цифр тақ болса, біреуге көбейтіледі, бірақ жұп сан өзгеріссіз қалады.

Мысалда, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы жұмысшылардың санын есептеу кезінде нәтиже 440: 176 = 2,5. Дөңгелектеу кезінде – 2;

4) Тұрақты баламалы қызметкерлер саны 471 + 2 + 7 = 480 адам.

Нұсқаулар

қызметкерлер санының статистикасы бойынша

Жалпы ережелер

1.1. Нұсқаулықтар жұмыскерлерді жұмыспен қамту және олардың еңбегіне ақы төлеу мөлшері туралы объективті статистикалық ақпаратты алу мақсатында мемлекеттік статистикалық байқаулар нысандарында жұмысшылар санының көрсеткіштерін анықтауға мүмкіндік беретін негізгі әдістемелік ережелерді қамтиды.

Директивалар барлық заңды тұлғаларға, олардың филиалдарына, өкілдіктеріне және басқа да оқшауланған бөлімшелеріне (бұдан әрі – кәсіпорындар), сондай-ақ жалдамалы жұмыс күшін пайдаланатын жеке кәсіпкерлерге қолданылады.

Қарулы Күштердің әскери бөлімдері, мекемелері, мекемелері мен ұйымдары, басқа да әскери құралымдар, ішкі істер органдары, қылмыстық-атқару жүйесі, салық полициясы, мемлекеттік өртке қарсы қызмет органдары еңбекақы алатын азаматтық қызметкерлердің статистикалық есебін ұйымдастыру үшін осы Нұсқаулықты пайдаланады.

Еңбек статистикасының көрсеткіштері жұмысшылардың жұмыс орны бойынша жазылады.

1.2. Заңды тұлға орналасқан жері бойынша еңбек статистикасы бойынша мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарын, оның ішінде бір аумақта (қалада, ауданда) орналасқан оқшауланған және құрылымдық бөлімшелер (өндірістер, цехтар, бөлімдер, учаскелер және т.б.) туралы мәліметтерді ұсынады.

Өздерiнiң бас кәсiпорындарынан басқа әкiмшiлiк аумақта (қалада, ауданда) орналасқан жекелеген бөлiмшелер еңбек жөнiндегi мемлекеттiк статистикалық байқаулардың нысандарын тiкелей орналасқан жерi бойынша мемлекеттiк статистика органына немесе Мемлекеттiк статистика комитетiне ұсынады.

Жекелеген бөлімшелерде жұмыс уақыты мен қызметкерлердің еңбекақысы бойынша бастапқы есепке алу жүргізілмеген жағдайда, олар бойынша есепті заңды тұлға (бас кәсіпорын) жасайды және дербес емес бөлімше орналасқан жердегі мемлекеттік статистика органына немесе Мемлекеттік статистика органына ұсынады. Комитет.

Кәсіпорынның басқа әкімшілік аумақта (қалада, ауданда) орналасқан немесе кәсіпорынның өзінен басқа қызмет түрлерімен айналысатын және қызметкерлердің жалпы санында елеулі үлесті (кемінде 30%) құрайтын құрылымдық бөлімшелері болса, кәсiпорын мемлекеттiк статистика органына өз тәртiбiмен орналасқан жерiн немесе Мемлекеттiк статистика комитетiне олардың аумағын, орналасқан жерiн және шаруашылық қызмет түрiн көрсете отырып, құрылымдық бөлiмшелер бойынша еңбек жөнiндегi мемлекеттiк статистикалық байқаулардың нысандарын ұсынады.

1.3. Заңды тұлғаның ұйымдық құрылымы өзгерген жағдайда еңбек мәселелері бойынша ақпарат мынадай түрде қалыптастырылады:

1.3.1 Жеке бөлімшелері дербес заңды тұлғаларға бөлінген заңды тұлға есепті жылдың басынан бастап кезеңдегі еңбек жөніндегі мемлекеттік статистикалық байқаулар нысандарына осы бөлімшелердің көрсеткіштерін енгізбейді;

1.3.2 Басқа заңды тұлғаның құрылымдық бөлімшесін немесе бөлімшесін бөлу нәтижесінде құрылған заңды тұлға жыл басынан бергі кезеңдегі көрсеткіштерімен қоса алғанда еңбек бойынша мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарын жасайды, яғни олардың қалыптасуына дейінгі бүкіл кезең үшін;

1.3.3 Заңды тұлғаларды біріктіру кезінде жаңадан құрылған заңды тұлға жыл басынан бастап қоса алғанда, яғни өткен кезеңге дейінгі бүкіл кезең үшін осы заңды тұлғалардың көрсеткіштерімен еңбек жөніндегі мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарын жасайды. олардың бірігуі;

1.3.4 Заңды тұлға таратылған жағдайда, заңды тұлғаның қызметін тоқтатуды мемлекеттік тіркеу туралы жазба Бірыңғай мемлекеттік тізілімге енгізілгенге дейін есепті жылдағы өз қызметі кезеңіне еңбек туралы мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарын жасайды. заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлердің;

1.3.5 Кәсіпорын қызметінің түрі өзгерген жағдайда қызметтің жаңа түрі туралы деректер осындай өзгеріс болған айдан бастап есепке алынады. Жыл басынан бері өткен кезеңнің деректері алдыңғы қызмет түрі бойынша көрсетіледі.

1.4. Есепті кезеңде кәсіпорынның құрылымында немесе еңбек көрсеткіштерін анықтау әдістемесінде өзгерістер болған жағдайда өткен жылдың тиісті кезеңіндегі деректер есепті кезеңде қабылданған құрылымға немесе әдістемеге сәйкес көрсетіледі.

1.5. Кәсіпорындар мемлекеттік статистикалық байқау нысандарын нысандарда белгіленген мерзімдерде мемлекеттік статистика органдарына ұсынады. Статистикалық деректер сенімді және толық ұсынылуы керек.

1.6. Кәсіпорындардағы мемлекеттік статистикалық байқау нысандары бастапқы бухгалтерлік құжаттаманың үлгілік нысандары негізінде толтырылады.

Қызметкерлердің санын анықтауға арналған бастапқы бухгалтерлік құжаттамаға мыналар кіреді:

жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру, еңбек шартын бұзу туралы бұйрық (нұсқау);

жеке карта;

демалыс беру туралы бұйрық (нұсқау);

уақыт ведомості және еңбекақыны есептеу парағы;

төлем ведомостары, төлем ведомостары, төлем ведомостары;

қызметкерлердің сандық және сапалық құрамын, олардың ақшалай, заттай нысандағы табыстарын, сондай-ақ жәрдемақылар мен өтемақылардың мөлшерін сипаттайтын жеке шоттар, еңбек шарттары (келісімшарттары), азаматтық-құқықтық шарттар және белгіленген тәртіппен бекітілген басқа да бастапқы және бухгалтерлік құжаттар.

1.7. Жұмысқа келмеу себептері, жұмыс күнінің ұзақтығы, үстеме жұмыс және қалыпты еңбек жағдайларынан басқа ауытқулар туралы жұмыс уақытының ведомосіндегі жазбалар тек тиісті түрде ресімделген құжаттар (еңбекке жарамсыздық парақтары, бос тұру парақтары, орындау актісі) негізінде жасалады. мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттер және т.б.).

1.8. Мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарында есептеу әдістемесі және оларды пайдалану мақсаты бойынша ерекшеленетін қызметкерлер санының әртүрлі көрсеткіштері болады.

Атап айтқанда, жалпы кәсіпорындағы штаттық қызметкерлердің санын, сондай-ақ қызметкерлердің жекелеген санаттарын есептеу жоспарлануда. Мысалы, санитарлық-гигиеналық нормаларға сәйкес келмейтін жағдайларда жұмыс істейтіндер, жұмыс істейтін зейнеткерлер, мүгедектер және т.б.

Толық жұмыс істейтіндердің орташа санының көрсеткіші экономикалық қызмет салаларындағы жұмыспен қамтылған жұмысшылар санын анықтау және жұмыс күшінің ұтқырлығының өзгеруін бақылау үшін қолданылады. Оның анықтамасының мәні мынада: жұмысқа орналасқан қызметкер еңбек шартының мерзіміне және жұмыс уақытының ұзақтығына қарамастан тек бір рет (негізгі жұмыс орны бойынша) есепке алынады.

Сонымен қатар, микродеңгейде (кәсіпорында) жұмыспен қамтуды бағалау үшін толық жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерден басқа, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы жұмыскерлер мен азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс істейтіндердің санын қамтитын қызметкерлердің жалпы санының көрсеткіші пайдаланылады. .

Толық жұмыс күні баламасындағы барлық қызметкерлердің орташа санының көрсеткіші кәсіпорын белгілеген (анықталған) жұмыстардың (қызметтердің) көлемін орындау үшін қажетті толық уақытты жұмыс істеген қызметкерлердің (жұмыстардың) шартты санын сипаттайды. Оны анықтау әдістемесі есепті кезеңде жұмысқа тартылған және тиісті жалақы алған барлық персоналдың (толық жұмыс күні, толық емес жұмыс күні, келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін) төленген жұмыс уақытын қайта есептеуге негізделген. Кәсіпорынның толық жұмыс күні ішінде нақты жұмыс көлемін орындауы үшін жеткілікті болатын қызметкерлердің шартты саны, оның белгіленген ұзақтығына негізделген.

Толық жұмыс күні баламасындағы барлық қызметкерлердің орташа санының көрсеткіші жалпы кәсіпорын бойынша жалақының орташа деңгейін және басқа да орташа мәндерді анықтау үшін, сондай-ақ еңбекті пайдалану тиімділігін талдау үшін қолданылады.

1.9. Мемлекеттік статистикалық байқаулар нысандарындағы қызметкерлер санының көрсеткіштері тұтас бірліктермен көрсетіледі.

1.10. Мемлекеттік статистикалық байқау нысандары дәл белгіленген күнтізбелік есепті кезеңде: ай, тоқсан, жыл немесе жыл басынан бергі кезеңдерде жасалады. Ай сайынғы есеп есепті айдың бірінші күнінен соңғы (қоса алғанда) күніне дейін, тоқсандық есеп – 1 қаңтардан бастап есепті тоқсанның үшінші айының соңғы (қоса алғанда) күніне дейінгі кезең үшін, жылдық есеп – 1 қаңтардан 31 желтоқсанға дейінгі кезеңге.

1.11. Еңбек жөніндегі мемлекеттік статистикалық байқаулардың нысандарында бұрмалаулар анықталған жағдайда, кәсіпорындар қателер жіберілген кезеңдегі (ай, жыл басынан бастап кезең, жыл) есептеріндегі, сондай-ақ кейінгі барлық есептердегі мәліметтерді түзетеді.