Соңғы рет 2019 жылдың наурызында жаңартылды
Еңбек кодексінің нормаларын бұзу және еңбек құқығы саласындағы кемсітушілік қазір, өкінішке орай, ешкімге таңсық емес: әлеуметтік зерттеулердің деректеріне сәйкес, әрбір бесінші ресейлік белгілі бір дәрежеде еңбек құқықтарының бұзылуын бастан кешірді. Сонымен қатар, заңнамада азаматтың жұмыс орнында Еңбек кодексінің сақталмауы туралы Мемлекеттік еңбек инспекциясына (МӘТК) хабарлауға құқығы бар. Қандай жағдайларда бұзушылықтар туралы хабарлауға болады, шағымды қалай дұрыс ресімдеуге және беруге болады, жұмыс берушіге қандай жауапкершілік қарастырылған - бұл біздің мақалада талқыланады.
Еңбек инспекциясына кім және қандай жағдайларда талап арыз бере алады?
Қазіргі экономикалық жағдайда бір рет болса да еңбек кемсітушілікке ұшырамаған немесе бастан өткермеген адамды табу қиын. Сұрақ туындайды: жұмыс беруші еңбек құқығын бұзған жағдайда қарапайым қызметкер не істей алады? Заңға сәйкес, мұндай жағдайда әрбір азамат мемлекеттік салық инспекциясына шағымдану арқылы бұзушылықтар туралы хабарлауға құқылы. Егер сіз жұмыс берушінің қиянат жасауына куә болсаңыз немесе жеке кемсітушілікке тап болсаңыз, Инспекцияға хабарласуыңызға болады.
Мемлекеттік салық инспекциясына хабарласуға болатын жұмыс берушінің заңсыз әрекеттерінің мысалдарын қарастырайық:
- Сізді жұмысқа қабылдау арқылы жұмыс беруші тіркеу тәртібін бұзды.
- егер еңбек шартында жалақы мөлшері, ынталандыру төлемдері және оларды алу шарттары туралы ақпарат болмаса, онда сіз Мемлекеттік еңбек инспекциясына қауіпсіз түрде хабарласа аласыз, өйткені бұл Еңбек кодексін бұзу болып табылады;
- Егер сіз жүкті әйел болсаңыз, онда жұмыс берушінің сізді сынақ мерзіміне орналастыруға құқығы жоқ;
- Сіз жұмысқа қабылданған кезде ішкі тәртіп ережелерімен танысқан жоқсыз, содан кейін оларды бұзғаныңыз үшін сізге жаза қолданылды.
- Сіздің жұмысыңыз барысында сізге қатысты кемсітушіліктің әртүрлі түрлері қолданылды:
- Өрескел, бірақ жиі кездесетін бұзушылық - қызметкерге жыл сайынғы еңбек демалысын беруден бас тарту;
- Жалақы уақытылы және толық төленбейді, төлем бойынша қарыздар бар;
- Сізге Еңбек кодексінде қарастырылған өтемақы төленбеген (ауырып қалу демалысы, демалыс ақысы және т.б.). Сіздің менеджеріңіз ауру демалысының орнына сізді «өз есебінен» демалуға мәжбүрлейді;
- Сіз демалыс және мереке күндері үстеме жұмыс істеуге мәжбүрсіз және шарттары Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес келмейтін жұмыс орнына ауыстырыласыз.
- Жұмыстан шығару кезінде келесі бұзушылықтар анықталды:
- Сізді жұмыстан шығару/қысқарту туралы белгіленген мерзімде және белгіленген тәртіпте хабардар етілмеген;
- еңбек шарты бұзылған кезде барлық төленетін төлемдер сізге аударылмаған (мысалы, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы);
- өтемақы жұмыстан босатылған күннен кейін төленді;
- соңғы жұмыс күніңізде сізге еңбек кітапшасы берілмеген.
Егер сіз өзіңіз немесе сіздің әріптесіңіз жоғарыда сипатталған жағдайлардың біріне тап болса, онда сізде Мемлекеттік салық инспекциясына талап қоюға толық негіз бар.
Көріп отырғаныңыздай, еңбек шартын бұзу белгіленген тәртіпті бұза отырып жүзеге асырылған болса, жұмыс уақытында ғана емес, жұмыстан шығарылғаннан кейін де бұзушылықтар туралы хабарлауға болады. Егер сізге жұмыстан заңсыз бас тартылса ( мысалы, жұмыс беруші сізді төлемсіз немесе тіркеусіз «сынақ мерзімінен» өтуге мәжбүр етті), онда сіз бұл туралы Инспекцияға хабарлауға құқылысыз.
Шағымды қалай беруге болады
Заңда Мемлекеттік салық инспекциясына талап қоюдың нысаны белгіленбеген. Сіз еркін нысанда хат жазу арқылы жұмыс берушінің үстінен еңбек инспекциясына шағым жасай аласыз. Сонымен қатар, қажетті бөлшектер туралы ұмытпаңыз. Шағымды дұрыс жазу үшін мәтінде негізгі ақпаратты көрсету қажет:
- өтініш беруші ретінде сіз туралы ақпарат (аты-жөні, жауап алу үшін пошталық/электрондық мекенжайы);
- жұмыс беруші туралы мәліметтер (ұйымның атауы, мекенжайы);
- шағымның мәні;
- Сіздің қолыңыз бен күніңіз.
Құқықбұзушылықты сипаттауға келетін болсақ, акт жасаған кезде іскерлік хат алмасу ережелерін сақтау керек. Ақпарат сенімді және тексерілген болуы керек, нақты адамға (басшыға, әріптеске) көзқарасыңызды емес, істің объективті жағдайын көрсетуі керек. Бұл ретте талаптың мәні қысқаша және нақты беріліп, қажетсіз, маңызды емес мәліметтерден аулақ болу керек. Арыз хронологиялық тәртіпте дәйекті түрде сипаттайтын фактілер түрінде жасалғаны жақсы.
Шағым үлгісі
Төмендегі үлгі бойынша еңбек инспекциясына шағым жаза аласыз:
Мемлекеттік еңбек инспекциясы
Пермь, ст. Ленин, 23 жаста
Курочкин Валерий Дмитриевичтен
Пермь, ст. Строителей, 28, 47-п
байланыс телефоны: 147-15-84
2014 жылдың 24 ақпанында «Монолит» АҚ-на (Пермь қ., Металлургов к-сі, 17) аға қоймашы қызметіне қабылдандым, бүгінгі күнге дейін сол жерде жұмыс істеймін. Еңбек шартында сенбі және жексенбі демалыс күндерімен 40 сағаттық жұмыс аптасында жұмыс істеймін деп жазылған.
2016 жылдың наурыз айында қойма меңгерушісі Петухов С.Л. кестенің өзгергені және демалыс күні (сенбі) жұмыс істеу қажеттілігі туралы ауызша хабарлады. Бұл өзгерістер еңбек шартына енгізілмеген, демалыс күндері жұмыс істегені үшін маған қосымша ақы төленбеген. Петуховпен сөйлескен кезде мен кесте 2016 жылдың сәуір айынан бастап ресми түрде өзгертілетіні туралы жауап алдым, жалақы жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде өседі.
3 айдан кейін (маусым 2016 ж.) маған жаңа кесте мен жалақымен келісім берілмеді, сондықтан мен алдын ала жазылу арқылы «Монолит» АҚ басшысы Л.Д.Скворцовқа жүгіндім. 2016 жылғы 24 шілдеде жеке әңгіме барысында Скворцов маған тұрақты негізде 6 күндік жұмыс аптасы енгізілгенін, бірақ кесте мен жалақыға ешқандай өзгеріс болмайтынын хабарлады. Қарсылығым болса, жұмыстан кету туралы арыз жаза аламын.
Жоғарыда айтылғандарға байланысты
- осы фактіні тексеру және кінәлілерді жауапқа тарту;
- жұмыс кестесі мен жалақыға өзгерістер енгізуді қамтамасыз ету;
- «Монолит» АҚ 01.01.2016 жылдан 01.08.2016 жылға дейінгі аралықта демалыс күндері жұмыс істегені үшін өтемақы төлеуге міндеттеңіз.
Шағым беру
Шағым жасалғаннан кейін сіз еңбек инспекциясына өзіңізге ыңғайлы жолмен хабарласа аласыз:
1-нұсқа. Сіз мемлекеттік салық инспекциясына жеке барып, жауапты маманға өз шағымыңызды бере аласыз. Ол үшін алдымен 2 данада өтінішті ресімдеу керек, оның бірінде Инспекция қызметкері қолын және қабылданған күнін қоюы керек. Шағымыңызға лауазымыңызды растайтын қосымша құжаттарды қоса аласыз (еңбек шартының көшірмесі, анықтамалар, есептер және т.б.).
2-нұсқа. Егер сіз қандай да бір себептермен GIT-ке жеке барғыңыз келмесе (немесе мүмкіндігіңіз болмаса), пошта қызметтерін пайдалана аласыз. Ол үшін хабарлама мен қосымшалар тізімі бар хатты жіберу керек (талаптан басқа құжаттар болса). Сізден конвертті алған Инспекция қызметкері түгендеумен бірге құжаттардың бар-жоғын тексереді және алынғанын растайды. Сізде құжаттың қабылданған күні мен Мемлекеттік салық инспекциясының жауапты тұлғасының қолы көрсетілетін хабарламаның штрихы әлі де болады.
3-нұсқа. Шағымдарды жіберудің электронды нұсқасы барған сайын танымал бола түсуде. Интернетте еңбек инспекциясына қалай шағым жазуға болады? Мұны істеу өте оңай: сіз өзіңіздің аймағыңыздағы еңбек инспекциясының ресми сайтына кіріп, электронды нысанды толтыруыңыз керек. Өтінішті онлайн толтыру арқылы сіз:
- танымал тізімнен хабарласу себебін таңдаңыз (жалақы төлемеу, жұмыс кестесін бұзу, жұмыстан шығару/жалдау кезіндегі кемсітушілік және т.б.);
- ыңғайлы форматтың арқасында өзіңіз туралы сауалнаманы және жұмыс беруші туралы ақпаратты жылдам толтырыңыз;
- Сіздің ойыңызша жұмыс берушіге қатысты қажетті шаралар (тексеру, кінәлілерді жауапкершілікке тарту, әкімшілік жазаға тарту және т.б.) туралы мемлекеттік салық инспекциясына хабарлау.
Сондай-ақ өтініш нысанында сіз жауап алудың ыңғайлы әдісін көрсете аласыз (электрондық пошта немесе пошталық хат түрінде).
Инспекцияға өтінішіңізді өңдеу және нәтижелер туралы хабарлау үшін 30 күн бар, шағымның қалай жіберілгені маңызды емес. Сіздің талап арызыңыз Инспекцияның құзыретіне жатпайтын болса, ол құзыретті органның қарауына беріледі. Бұл тіркелгеннен кейін 7 күн ішінде орындалады және сіз өтінімді қайта бағыттау туралы хабарлама аласыз.
Инспекцияның өтінішіңізде тікелей қоқан-лоққы немесе балағат сөздер болса, оны қарамауға құқығы бар екенін есте ұстаған жөн.
Анонимділік
Көптеген адамдарды сұрақ қызықтырады: Мемлекеттік салық инспекциясына өтініш берушінің жеке деректерін көрсетпей, жасырын түрде шағым беруге бола ма? Заңға сәйкес, Инспекция анонимді шағымдарды қарамауға құқылы. Сонымен бірге, жұмыс берушінің заң бұзушылықтары туралы Мемлекеттік салық инспекциясына хабарлаған кезде, сіз арызыңызды құпия сақтауды талап ете аласыз. Ол үшін өтініш мәтінін тиісті сөз тіркесімен толықтыру қажет ( мысалы, «Тексеру жүргізген кезде жұмыс берушіге өтініш беруші ретінде мен туралы ақпаратты жарияламауыңызды сұраймын».) немесе электрондық өтініш бланкісіне құпиялылық белгісін қою.
Ұжымдық шағым
Ұжымдық шағым беру арқылы жұмыс берушінің бұзушылықтары туралы хабарлауға болады. Әдетте, мұндай өтініштер жалпы ұжымға (бөлімге, цехқа, бөлімшеге және т.б.) қатысты еңбек кемсітуіне қатысты. Сонымен бірге, заң бір қызметкерге қатысты бұзушылықтар туралы ұжымдық хабарлауға тыйым салмайды. Апелляцияны ресімдеу кезінде оның атынан талап арыз беріліп отырған өкілдің толық аты-жөнін көрсету қажет.
Шағым фактісін тексеру
Егер Инспекцияға өтініш дұрыс ресімделсе және жұмыс беруші тарапынан бұзушылықтар туралы дәлелді мәліметтерді қамтыса, онда 30 күндік мерзім өткеннен кейін Сізге шағым бойынша тексеру тағайындалғаны туралы хабарлама келеді.
Тексеру жүргізген кезде инспектор еңбек жағдайын тексеруге, кәсіпорын қызметкерлерімен әңгімелесуге, талдау үшін қажетті құжаттарды талап етуге құқылы ( мысалы, жалақы туралы жазбалар, егер біз қызметкерлерге жалақыны кешіктіру немесе төлемеу туралы айтатын болсақ). Тексеру аяқталғаннан кейін инспектор акт жасайды, онда ол қызметкерге немесе жалпы еңбек ұжымына қатысты Еңбек кодексін бұзу фактілерін тіркейді. Белгіленген құқық бұзушылықтар бойынша жұмыс берушіге мынадай шаралар қолданылуы мүмкін:
- бұйрық шығарылды, бұл белгілі бір бұзушылықтарды белгілі бір уақыт ішінде жою қажеттілігін көрсетеді ( мысалы, Петренко С.Л. 01.08.2016 жылға дейін пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы);
- әкімшілік айыппұл салу. Айыппұл мөлшері құқық бұзушылыққа сәйкес жеке белгіленеді.
Ауыр құқық бұзушылықтар анықталған жағдайда, тексеру нәтижелері жұмыс берушіге қатысты қылмыстық іс қозғау үшін сотқа немесе прокуратураға берілуі мүмкін. Бұл жағдайда біз еңбек заңнамасын өрескел бұзу туралы айтып отырмыз:
- жауапты тұлғаның ұйым қызметкерлерінің өмірі мен денсаулығына зиян келтірген қауіпсіздік ережелерін бұзуы;
- жүкті әйелді немесе 3 жасқа дейінгі баласы бар ананы жұмыстан шығару;
- жалақыны жүйелі түрде төлемеу (3 айдан астам).
Айыппұлдар мен қылмыстық жауапкершілікті қоса алғанда, әртүрлі жаза түрлері ұйымның жоғары лауазымды тұлғаларына да, тікелей жауапты адамдарға да қолданылуы мүмкін. Мысалы, егер қызметкер қауіпсіздік стандарттарына сәйкес келмейтін жағдайларда жұмыс істеуге мәжбүр болғанын айтса, онда бұл жағдайда тек басшы ғана емес, сонымен қатар еңбекті қорғау жөніндегі маман да кінәлі деп танылады..
Тексеру нәтижелері және жұмыс берушіге қолданылған шаралар туралы тиісті хабарлама алу арқылы хабарланады. Хабарлама мәтінінде сіздің әрі қарайғы әрекеттеріңізге қатысты ақпарат болады (егер бұл заңсыз жұмыстан шығару болса, хабарламада жұмысқа қалпына келтіру үшін қажетті процедура сипатталады). Тексеру нәтижелері сізді қанағаттандырмаса немесе сіз АІЖ инспекторының әрекетімен немесе әрекетсіздігімен құқықтарыңыз бұзылды деп есептесеңіз, сіздің мүдделеріңізді сотта қорғауға құқығыңыз бар. Ол үшін талап арызды ресімдеу керек, оған Мемлекеттік салық инспекциясының хабарламасын қоса беру керек. Сондай-ақ, Инспекцияның аумақтық басқармасының басшысына өтініш жіберу арқылы инспектордың үстінен тікелей шағымдануға болады.
Сұрақ жауап
Сұрақ:
«Элемент» АҚ қызметкері Степанова С.Д. - 2 жасар баланың анасы. 2016 жылдың наурыз айында Степанова «Элемент» АҚ таратылуына байланысты жұмыстан босатылды. Степанова еңбек құқықтарын бұзу туралы талаппен Мемлекеттік еңбек инспекциясына жүгіне ала ма?
Жоқ, бұл жағдайда Элемент басшылығының әрекеттері заңды. Кәсіпорын таратылып жатқандықтан, оның барлық қызметкерлерін, соның ішінде жүкті әйелдер мен балалары 3 жасқа толмаған аналарды жұмыстан шығаруға құқығы бар.
Сұрақ:
«Статус» АҚ қызметкері Федоров Н.Г. соңғы жарты жылда еңбекақы төленбеуіне байланысты мемлекеттік салық инспекциясына жүгінген. Федоров инспекцияның жауабын күтпестен сотқа арыз бере ала ма?
Иә, Мемлекеттік салық инспекциясына талап қою Федоровты басқа жолмен құқығын қорғау мүмкіндігінен айырбайды. Дегенмен, еңбек инспекциясына шағым бойынша жауап алғаннан кейін сотқа жүгінген жөн. Бір жағынан, хабарлама мен тексеру актісі сот ісін ашу үшін жарамды негіз болады. Екінші жағынан, айыппұлдар Федоровтың талаптарын қанағаттандыруы мүмкін, ал кейіннен сотқа жүгіну талап етілмейді.
Сұрақ:
«СтройТехМонтаж» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкері 2016 жылдың 18 шілдесінде Мемлекеттік салық инспекциясына арыз жазған. 30 күннен кейін қызметкер инспекциядан жауап алмаған. Бұл жағдайда инспекцияның әрекеті заңды ма?
Кейбір жағдайларда Мемлекеттік салық инспекциясы өтінішті қарау үшін қосымша уақыт алуға құқылы (плюс 30 күн). Бірақ бұл ретте өтініш берушіге талапты қарау мерзімі ұзартылғаны туралы хабарлау қажет. Сонымен қатар, жасырын өтініштер, сондай-ақ тікелей қорқытулар мен қорлаулар бар мәлімдемелер жауапсыз қалуы мүмкін.
Егер сізде мақаланың тақырыбына қатысты сұрақтарыңыз болса, оларды түсініктемелерде қоюдан тартынбаңыз. Біз бірнеше күн ішінде барлық сұрақтарыңызға міндетті түрде жауап береміз. Дегенмен, мақаланың барлық сұрақтары мен жауаптарын мұқият оқып шығыңыз, егер мұндай сұраққа егжей-тегжейлі жауап болса, онда сіздің сұрағыңыз жарияланбайды.
Біздің елімізде көптеген адамдар еңбек саласындағы құқықтарының бұзылуына байланысты жағдайға тап болады. Бірақ бұл құқықтарды қорғау үшін қызметі қызметкерлердің шағымдарын қабылдауға және жұмыс берушілермен басқа да мәселелерді шешуге бағытталған еңбек инспекциясы бар екенін бәрі біле бермейді.
Олардың жалпы шектеу мерзімдерінен ерекшеленетінін ұмытпаңыз. Егер жалпы мерзім 3 жыл болса, онда еңбек даулары бойынша - 3 ай. Мерзім адам өз құқықтарының бұзылғанын білген (немесе білуі тиіс) сәттен басталады. Сонымен, жұмыс берушінің үстінен нақты қайда шағымдану керек және ол үшін қандай құжаттар қажет?
Негіздер
Еліміздің кез келген азаматы қызметкер ретіндегі құқықтары бұзылған жағдайда еңбек инспекциясына жүгінуге құқылы. Инспекцияның қызметі осы құқықты қалпына келтіруге бағытталған. Ол жерге еңбек қатынастарына қатысты кез келген себеппен бара аласыз.
Көбінесе олар келесі себептерге байланысты қолданылады:
- Жалақыны төлемеу немесе ұстап қалу.
- Шығу құқығын жүзеге асырудан бас тарту.
- Еңбек жағдайларын бұзу (немесе олардың өзгеруі).
- Еңбекті қорғау саласындағы еңбек заңнамасының нормалары мен талаптарын сақтау мәселелері.
- Жұмыстан босатылған кезде төлеуден бас тарту.
- Жұмыстан шығарылған күні бас тарту.
- Жұмыс уақытының ерекшеліктеріне байланысты мәселелер, атап айтқанда, үстеме жұмыс және т.б.
Өтініш берудің көптеген себептері болуы мүмкін - олардың барлығы Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі.
Мұны қай жерде жасауға болады?
Сонымен, сіз нақты қайда өтініш бере аласыз?
Өтініш қызметкердің құқықтары бұзылған аумақтағы инспекцияға берілуі керек. Әр облыстың өз еңбек инспекциясы бар. Жеткізудің 3 негізгі әдісі бар:
- Жеке. Ол үшін өтінішпен және қажетті құжаттар пакетімен инспекцияға келіп, қабылдау бөліміне тапсыру қажет.
- Хабарламасы бар тіркелген пошта арқылы. Бұл әдіс ыңғайлырақ, бірақ құжаттардың түпнұсқалары бар хатты жіберу кезінде жоғалып кетуі мүмкін екенін ұмытпаңыз.
- Интернет арқылы электронды түрде. Бұл әдіс үшін сізге өтінімді рәсімдеу және қажетті құжаттар пакетін жинау қажет. Барлық құжаттарды сканерлеу және өтінішпен бірге жіберу қажет.
Шағым беру және қарау тәртібі келесі бейнеде егжей-тегжейлі талқыланады:
Анонимді түрде шағымдануға болады ма?
Көптеген азаматтардың анонимді түрде өтініш беру мүмкіндігі туралы сұрақтары бар - мұның бірнеше себептері болуы мүмкін:
- Қызметкер жұмысынан шыққан жоқ, бірақ ол жұмыс берушімен тексеруді бастауды қалайды (оның шағымы оның мансабына теріс әсер етуі мүмкін деп қорқады).
- Қызметкер қазірдің өзінде жұмыстан шығып кетті, бірақ ол бұрынғы жұмыс берушінің өтініш беруші үшін жағымсыз салдарға әкелуі мүмкін кез келген әрекетінен қорқады.
Қандай себеп болмасын, сіз өтініште өз деректеріңізді көрсетуіңіз керек - әйтпесе ол қабылданбайды және қарастырылмайды, өйткені еңбек инспекциясы анонимді өтініштерді қарастырмайды.
Егер бұрын жұмыстан босатылған қызметкер бұрынғы жұмыс берушіден қорқатын болса, оған қарсы заңсыз әрекеттер жасалған жағдайда полицияға хабарласуға толық құқығы бар, ол қажетті шараларды қабылдайды. Сонымен қатар, шағымның өзінде сіз басқа тарапқа деректерді жарияламау туралы өтініш жасай аласыз.
Веб-сайт арқылы жіберу
Шағымды онлайн беру үшін сізге қажет:
- Еңбек инспекциясының ресми сайтына өтіңіз.
- Барлық қажетті өрістерді толтырыңыз (қызметкер және жұмыс беруші туралы ақпарат).
- Мәселенің мәнін айтыңыз.
- Барлық қажетті құжаттардың сканерлерін тіркеңіз.
Сонымен қатар, сіз тексеруден қандай әрекеттерді күтетініңізді таңдауыңыз керек:
- Жұмыс беруші компанияның аудитін бастаңыз.
- Әкімшілік іс қозғау, кінәлілерді анықтау және оларды әкімшілік жауапкершілікке тарту.
- Консультация алу үшін.
Электрондық өтініште тек нақты байланыс ақпаратын көрсету қажет - инспекция жалған және анонимді авторларға көмек көрсетпейді.
Берілген күннен бастап 30 күн ішінде мекеме қызметкерлері өтінішті қарап, өтініш берушіге жауап жібереді.
Бұл нені қажет етеді?
Шағым беру үшін сіз мыналарды қамтитын мәлімдеме жазуыңыз керек:
- Өтініш берушінің толық аты-жөні, мекен-жайы, байланыс телефоны.
- Жұмыс берушінің деректері (басшының толық аты-жөні, нақты және компанияның атауы).
- Шағымның өзі құқықтардың бұзылуы орын алған барлық жағдайларды сипаттауы керек.
- Соңында талап қою керек: өтініш беруші жұмыс берушіге өтініш беруді сұрайды (электрондық өтініштегідей), сондай-ақ қоса берілген құжаттардың тізімін көрсетеді.
- Транскриптпен күн мен қолды қосыңыз.
Өтінішке қоса берілетін негізгі құжаттар:
- Лауазымды лауазымға тағайындау тәртібі.
- Еңбек кітапшасының көшірмесі (өтініш берушіде бар болса).
- Оның төлқұжатының көшірмесі.
Қосымша құжаттар ретінде сіз өтініш беруші өз өтінішін қарау кезінде қажет деп санайтын кез келген құжаттарды таңдай аласыз (кеңсе жазбалары, электрондық пошта хаттары және т.б.).
Қарау кезеңі
Басқа мемлекеттік органдардағы сияқты, тексеру жүргізудің белгілі бір мерзімдері белгіленеді, оның барысында бұл орган өтінішті қарауға, барлық қажетті әрекеттерді жасауға және қабылданған шешім туралы өтініш берушіге жазбаша жауап беруге міндетті.
Еңбек инспекциясына түскен арыз-шағымдар уақытылы қаралады бір айға дейіналған күннен бастап. Қажет болған жағдайда бұл мерзім ұзартылуы мүмкін, бірақ 30 күннен аспайды. Мерзімі ұзартылған жағдайда мекеме қызметкерлері өтініш берушіні жазбаша түрде хабардар етуге міндетті.
Еңбек инспекциясын тексеру
Тексерудің 2 негізгі нұсқасы бар:
- Жоспарланғанөтінішсіз жүзеге асырылады - инспектордың бастамасы бойынша. Көбінесе олар бұрын көптеген бұзушылықтар орын алған немесе анықталған кәсіпорындарға жатады. Мұндай тексеруді жүргізбес бұрын инспектор алдымен ұйым басшылығына ескертеді.
- Мақсатқызметкердің өтініші бойынша жүзеге асырылады. Кез келген шағым, әдетте, кәсіпорын аумағына жататын инспектордың тексеруін талап етеді. Компанияға барған кезде уәкілетті тұлға алдымен өтініште көрсетілген бұзушылықтарды тексереді. Егер олар анықталса, инспектор айыппұл салады, сондай-ақ оларды жою туралы ұйғарым шығарады, оның сақталуын ол екінші рет барған кезде тексереді. Сондай-ақ, бұзушылықтардың сипатына қарай инспектор бұйрықпен шектелмей, өз өкілеттіктеріне сәйкес қатаңырақ шаралар қолдана алады.
Инспектордың өкілеттіктері:
- жұмыс берушінің еңбек заңнамасын сақтауын қадағалау;
- жұмыс берушіге қызметкердің бұзылған еңбек құқықтарын қалпына келтіру туралы міндетті нұсқаулар беру;
- қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулықтармен таныс емес және еңбекті қорғау бойынша білімін растай алмаған адамдарды жұмыстан шығару туралы бұйрықтар шығару;
- әкімшілік жауапкершілікке тарту;
- өндірістегі жазатайым оқиғалардың мән-жайын тергеу;
- заңды бұзу фактілері бойынша сот ісін қозғау;
- ұйымның немесе оның бөлімшелерінің қызметін тоқтата тұру.
Шешіммен келіспесеңіз не істеу керек
Өтініш беруші нәтижемен келіспеген жағдайда еңбек инспекциясының (сондай-ақ басқа да мемлекеттік органдардың) шешіміне шағым жасалуы мүмкін.
Тиісті мемлекеттік еңбек инспекциясының басшысына немесе Ресей Федерациясының бас мемлекеттік еңбек инспекторына шағым беру қажет.
Жұмыс берушінің қылмыстық жауапкершілігі
Егер жұмыс беруші жалақыны 3 айдан астам төлемесе, қызметкер оны қылмыстық жауапкершілікке тарту туралы арыз жазуға құқылы.
Бұл құжат жұмыс беруші ұйымның орналасқан жері бойынша полицияға жіберілуі керек. Бұл жағдайда жалақы төлеуге жауапты тұлғаға Өнер бойынша айып салынады. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 145.1.
Еңбек тәжірибесінде жұмыс берушінің заңсыз әрекеттеріне (әрекетсіздігіне) белсенді түрде ықпал ету және еңбек инспекциясы немесе басқа мемлекеттік органның көмегіне жүгіну қажет болған жағдайлар жиі туындайды. Сонымен қатар, қызметкер өз бастықтарымен қарым-қатынасының нашарлауынан және басқа да жағымсыз салдардан қорқып, жиі өзінің жеке деректерін жарнамалағысы келмейді.
Көптеген адамдар еңбек инспекциясына анонимді өтініш беруге бола ма деп ойлайды. Мүмкін, бірақ елеулі ескертулермен. Бұл мақалада біз жұмыс берушінің үстінен шағым жасау және оны жіберу ережелерін қарастырамыз және анонимділік мәселесі туралы айтатын боламыз.
Инспекцияға шағым берудің негізгі ережелері
Жұмыс берушіге қатысты шағымның қатаң белгіленген нысаны жоқ. Оны құрастыру кезінде іскерлік хат алмасудың жалпы ережелері қолданылады. Сіз мақаланың соңындағы сілтеме арқылы еңбек инспекциясына өтініш үлгісін көре аласыз.
Инспекцияға шағымдар бірнеше міндетті бөліктерден тұрады:
- Мәлімдеменің тақырыбы. Парақтың жоғарғы оң жақ бұрышында құрастырылған. Онда құжат жіберілетін аумақтық еңбек инспекциясы жөніндегі орган, өтініш берушінің жеке деректері (аты-жөні, атқаратын қызметі және ол жұмыс істейтін немесе жұмыс істеген ұйымның толық атауы), тұрақты тұратын мекенжайы көрсетіледі. Телефон немесе электрондық пошта түріндегі байланыс ақпараты міндетті емес, бірақ артық болмайды;
- Шағымның негізгі бөлігі. Ол өтініш берушінің ұйымда жұмыс істеген уақытын, оның лауазымын және жұмыс бөлімшесін көрсете отырып, ағымдағы жағдайды егжей-тегжейлі сипаттайды. Онда еңбек құқығының қашан және қалай бұзылғаны мүмкіндігінше егжей-тегжейлі сипатталған. Бұл ретте Еңбек кодексінің және басқа да заңдардың бұзылған және солардың негізінде жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылатын баптарына сілтеме жасаған жөн;
- Негізгі мәтін бөлігінің соңында орындалады сұраулармен блоктау , оның ішінде ұйымға толық тексеру жүргізу және анықталған еңбек заңнамасын бұзушылықтарды жою туралы өтініш, сондай-ақ жұмыс берушіні еңбек шарты негізінде өз міндеттерін орындауға мәжбүрлеу немесе әкімшілік жауапкершілікке тарту туралы өтініш болуы мүмкін. қылмыскерлердің шеңбері;
- Қолданбалармен блоктау. Өтінішке өтініш берушінің төлқұжатының көшірмесі және еңбек шартының көшірмесі, сондай-ақ қаралып жатқан жағдайға қатысты басқа да құжаттар қоса берілуі тиіс. Бұл бұйрықтардың көшірмелері, бухгалтерлік құжаттар, есеп берулер, еңбекақы туралы анықтамалар және т.б. болуы мүмкін. Куәгерлердің (ұйымның басқа қызметкерлері) жазбаша айғақтары да пайдалы болады;
- Блок күні, қолы және түсіндірмесі (аты-жөні) .
Инспекцияға шағымның сипатталған нысаны, егер еңбек инспекциясы жағдайды шешуге көмектесе алмаса, сот органдарына немесе прокуратураға шағым беру үшін жарамды. Бірақ сот болған жағдайда анонимділік туралы мүлдем айтудың қажеті жоқ, өйткені екі тараптың кездесуге жеке қатысуы талап етіледі.
Инспекцияға шағым 2 данада ресімделеді, оның біреуі тіркеу нөмірімен, қабылданған күнімен және қабылдаушы лауазымды тұлғаның қолымен (оның транскрипті және лауазымы көрсетіле отырып) қызметкердің қолында қалады. Шағымды қарау мерзімі – 30 күн,және заңсыз жұмыстан шығарылған жағдайда - 10 күн.
Шағым беру әдістері
Жұмыс берушінің үстінен еңбек инспекциясына шағым берудің бірнеше жолы бар:
- Жергілікті еңбек инспекциясына жеке апарыңыз;
- Орыс поштасы арқылы хабарламасы бар тапсырысты пошта арқылы жіберіңіз . Хабарлама хаттың жеткізілгендігінің дәлелі ретінде қызмет етеді және оны алғанға дейін сіз хаттың түбіртегін өзіңізбен бірге сақтауыңыз керек;
- Өтінішіңізді веб-сайт арқылы жіберіңіз Onlineinspektsiya.rf. Қазір бұл әдіс ең тиімді және ыңғайлы, бірақ ол Мемлекеттік қызметтер порталында міндетті түрде тіркелуді талап етеді. Дәл осы сайттан өтініш беруші туралы ақпарат алынады, ол проблемалық жағдайдың егжей-тегжейлі сипаттамасымен және бұзушылық фактісін растайтын фотосуреттер немесе құжаттардың сканерленген көшірмелері түріндегі файлдармен толықтырылуы мүмкін. Интернет арқылы берілген өтінішке инспекцияның жауабы оның таңдауы бойынша өтініш берушінің электрондық поштасына немесе нақты поштасына жіберіледі.
Жұмыс берушіге анонимді түрде өтінішті қалай жіберуге болады?
Мемлекеттік органдар, оның ішінде еңбек инспекциясы анонимді шағымдар мен өтініштерді (өтініш берушінің жеке деректері толық немесе ішінара жоқ құжаттарды) қабылдамайды. Бұл жағдайда тексеру туралы хабарлама жіберетін ешкім жоқ, тексеру мүддесіне әрекет ететін тарап жоқ.
Бірақ шағын нюанс бар - қызметкер өз аты-жөнін және басқа да жеке деректерін жарияламау туралы өтініште сұрауға құқылы. Мұны «Өтініш беруші ретінде мен туралы ақпаратты ашпауыңызды өтінемін» тіркесі арқылы жасауға болады.
Бұл жағдайда шағым тек жұмыс беруші үшін анонимді болады, бірақ Rostrud қызметкерлері үшін емес. Инспекторлар жұмыс берушіге еңбек заңнамасының бұзылғаны туралы нақты кім хабарлағаны туралы хабарламауға құқылы. Құпиялылық туралы сұрау анонимді шағым емес, бірақ бұл өзіңізді жұмыс берушінің кек алу әрекетінен қорғаудың жалғыз жолы.
Өтініш беруші туралы ақпаратты жария еткені үшін жауапкершілік бар ма?
Ресми түрде еңбек инспекторы 2006 жылғы 2 мамырдағы № 59 Федералдық заңның 6-бабының 2-бөлігінің негізінде өтініш беруші туралы ақпаратты ашуға жауапты:
Өтінішті қарау кезінде өтініште қамтылған мәліметтерді, сондай-ақ азаматтың жеке өміріне қатысты мәліметтерді оның келісімінсіз жария етуге жол берілмейді. Өтініште көтерілген мәселелерді шешу құзыретіне кіретін мемлекеттік органға, жергілікті өзін-өзі басқару органына немесе лауазымды адамға жазбаша өтініш жолдау өтініште қамтылған мәліметтерді жария ету болып табылмайды.
Дегенмен, нақты жауапкершілік (әкімшілік және әсіресе қылмыстық) туралы әңгіме жоқ, сондықтан бірде-бір мемлекеттік қызметкер өтініш берушінің жеке деректерінің құпия сақталатынына толық кепілдік бермейді. Оларды құпия сақтау да қиын, себебі заң бойынша инспектордың жұмыс берушіден қаралып жатқан шағымға тікелей қатысы жоқ мәліметтер мен құжаттарды талап етуіне тыйым салынған. Сондықтан қызметкердің еңбек құқығы бұзылған жағдайда оны көлеңкеде қалдыру өте қиын болады.
Заң еңбек инспекциясына хабарласқанда жасырын шағым жасау мүмкіндігін қарастырмайды. Жасырындықты сақтау нақты жағдайға және еңбек инспекторының жеке басына байланысты.
Мемлекеттік еңбек инспекциясына жүгінудің ең көп тараған себебі - жалақы және жұмыстан шығару мәселелері. Бірақ өз міндеттерін орындау барысында қызметкер басқа да проблемаларға тап болады: дымқыл бөлме, ыңғайсыз жұмыс жағдайлары, құжаттармен байланысты проблемалар, жұмыс уақыты, бос бастық және т.б. Бұл да еңбек құқықтарын бұзу, еңбек инспекциясы мұндай шағымдарды қарауға міндетті.
Еңбек инспекциясы қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынасқа қатысты кез келген шағымды қарайды. Бөлім бұзушылықтарды тексереді және егер бәрі расталса, сіздің құқықтарыңызды қорғау шараларын қабылдайды.
Жалақы
Жұмыстан шығару
Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен жайлылық
Ресми тіркеусіз жұмыс істеу
Жұмыс берушінің жауапкершілігі
Қызметкердің жауапкершілігі
Жұмыс уақыты және демалыс уақыты
Еңбекті қорғау
Еңбек инспекциясы кез келген адамның шағымы бойынша тексеру жүргізуге міндетті. Ол компанияның/ұйымның қызметкері болуы міндетті емес. Еңбек инспекциясы жұмыстан заңсыз бас тартылды деп есептейтін өтініш берушінің өтінішін де тексереді.
Егер компания төлесе конверттегі жалақы(толық немесе ішінара), ал еңбек инспекциясы бұл фактіні растаса, онда жұмыс беруші ғана емес, сонымен қатар жұмысшылар да жауап беруі керек. Заңға сәйкес, «сұр» жалақымен де азамат жеке табыс салығын төлеуі керек. Еңбек инспекциясы ақпаратты салық органына жібереді және ол салық аладыконвертте бұрын алған жалақысы үшін.
Мемлекеттік еңбек инспекциясы:
- азаматтардың еңбек құқықтарының бұзылуын көрсететін хаттарды, арыздарды, шағымдарды, сондай-ақ басқа да өтініштерді қабылдайды және қарайды;
- бұзушылықтарды жою, сондай-ақ бұзылған құқықтарды қалпына келтіру бойынша қажетті шараларды қабылдайды.
Еңбек инспекциясына қалай шағымдануға болады
1. Қай жерде шағымдану керектігін табыңыз.
Шағым жұмыс берушінің тіркелген жері бойынша беріледі. Әдетте бұл ұйымның/кәсіпорынның заңды мекенжайы. Егер зауыт Саратовта орналасса, бірақ Махачкалада тіркелген болса, онда Дағыстанға шағымдануға тура келеді.
Еңбек және жұмыспен қамту федералды қызметінің аумақтық органдарының мекенжайлары http://www.rostrud.ru/ веб-сайтында орналастырылған.
Мәскеуде және Мәскеу облысында тіркелген жұмыс берушілер үшін Мәскеу қаласының Мемлекеттік еңбек инспекциясына шағым жасалуы керек.
2. Байланыс әдісін таңдаңыз.
Сіз шағым бере аласыз:
Жеке;
Тіркелген пошта арқылы;
Электрондық пошта арқылы (аумақтық органның сайтында көрсетілген мекенжай бойынша);
Рострудтың www.onlineinspektsiya.rf ақпараттық-кеңес порталы арқылы.
Заңға сәйкес, еңбек инспекциясына жазбаша өтініш тіркелген күннен бастап 30 күн ішінде қаралады. Ерекше жағдайларда (мысалы, орнында тексеру қажет) бұл мерзім ұзартылады, бірақ 30 күннен аспайды.
Анонимді түрде шағымдануға болады ма?
Кейбір жағдайларда қызметкер өзінің басшыларына жасырын түрде шағымданғысы келеді. Мысалы, сіз жұмысыңызды жоғалтқыңыз келмесе, бірақ әділетсіздікті түзетуіңіз керек.
Ол үшін апелляцияңызда деректеріңізді жұмыс берушіге жеткізуге қарсы екеніңізді көрсетіңіз. Бұл жағдайда заң инспекторды шағымның қайнар көзі туралы құпия сақтауға міндеттейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 358-бабы).
Өтініште сіз әлі де деректеріңізді көрсетуіңіз керек - анонимді шағымдар толығымен заңды себептермен қаралмай қалады. Бірақ еңбек инспекциясына кім шағымданғанын ұжымдағы ешкім білмейді.
«Мен бухгалтер болып жұмыс істеймін. Оргтехникадан басқа бәрі жақсы: компьютерлер жақын жерде, ауа тым көп, шулы, кондиционерлер жұмыс істемейді. Мен еңбек инспекциясына шағымданып, басшыларға аты-жөнімді айтқым келмейтінін айттым. Нәтижесінде инспекция тексеру жүргізіп, жұмыс берушіге заң бұзушылықтарды жою туралы ұйғарым шығарды. Сондықтан мен әлі жұмыс істеп жатырмын, бастығыммен ешқандай проблема болған жоқ. Бірақ тексерістен кейін бізге есеп жүргізуге жеке бөлме беріп, кондиционер орнатты».
Бастық екеуіңіздің араларыңызда кикілжің туындап, жұмыстан шығарылу алдында тұрсаңыз, жоғалтатын ештеңе жоқ. Ашық шағымданыңыз.
«Зейнетке шығуға алты ай қалды, содан кейін олар мені протежмен алмастырып, қууды шешті. Олар маған жұмыстан кетуге қысым көрсетіп, ұжымның көзінше балағаттай бастады. Мен инспекцияға хабарластым. Әріптестер қысым көрсету фактісін растады. Мен жұмысымды сақтап қалдым ».
3. Біз апелляция жазамыз.
Өтініште міндетті түрде жұмыс беруші қандай еңбек құқығын бұзып жатқанын көрсетіңіз. Өтініште көрсетілген фактілерді растайтын құжаттарды қоса беріңіз.
Өтініште не болуы керек:
- ұйымның толық атауы;
- өтініш берушінің лауазымы;
- кәсіпорынның/ұйымның нақты мекенжайы;
- басшының тегі, аты және әкесінің аты;
- белгілі болса, әкімшіліктің телефон нөмірлерін көрсету (қабылдау меңгерушісі, кадр бөлімінің бастығы және т.б.);
- шағымның мәні;
- еңбек инспекциясы не істеуі керек: тексеру жүргізу, жұмыс берушіні жауапкершілікке тарту, бұзылған еңбек құқықтарын қалпына келтіру шараларын қолдану;
- қолы және күні.
Өтініш ұжымдық болса, бұл да көрсетіліп, барлық қызметкерлер қол қоюы керек. Егер қызметкерлер тым көп болса, онда түсіндірілген аты-жөні бар қолдарды бөлек параққа қойып, шағымға тіркеңіз.
Челябілік Алексей Мәскеудегі компанияда вахталық әдіспен жұмыс істеді. Соңғы бір жылда ақша кешіктірілді. Нәтижесінде жұмысқа тапсырыстар құрғап, компания адамға 200 мың рубльге жуық қарыз болды. Олар басқа әріптестерін де ренжіткен. Сондықтан олар барлығы бірігіп кәсіпорынның тіркелген жері бойынша Челябі қаласындағы еңбек инспекциясының аумақтық басқармасына ұжымдық арыз жазған.
4. Өтінім жіберіңіз.
Жеке.Еңбек инспекциясына өтініштің 2 данасын алыңыз. Біреуі сізде қалады, хатшы оған кіріс құжаттың нөмірі мен қабылданған күнін қойғанына көз жеткізіңіз.
Осы күннен бастап 30 күн ішінде (ерекше жағдайларда - 60 күн) кәсіпорында тексеру жүргізілуі керек. Әйтпесе, прокуратураға шағымданыңыз.
Орыс поштасы.Жеткізу туралы хабарламаны аяқтаңыз. Хабарлама қайтарылған кезде оған күні қойылып, хатты қабылдаған адам қол қояды. Тексеру уақытының «кері санағы» осы күннен басталады.
«Мәселе туралы хабарлау» түймесін басыңыз. Тақырыпты және сіз алғыңыз келетін нәтижені таңдаңыз: кәсіпорынды тексеру, кінәлілерді жауапқа тарту немесе мәселені шешу бойынша кеңес беру.
Нысанды жібергеннен кейін сізге шағымның қарауға қабылданғаны туралы электрондық пошта хабарламасы келеді.
Барлық. Интернет арқылы жіберілген шағым 30 күн ішінде кәдімгі қағаз шағым сияқты қаралуы керек.
Шағым келесі себептер бойынша қараусыз қалдырылуы мүмкін:
- Өтініш беруші туралы ақпарат берілмесе немесе қате көрсетілсе.
- Шағым мәтінінде әдепсіз сөздер немесе балағат сөздер бар.
Сен білу керексің!
.png)
Тексеру нәтижелері бойынша еңбек инспекциясы қызметкерінің қорытындысымен келіспесеңіз, инспектордың үстінен оның басшысына шағымданыңыз. Егер еңбек инспекциясының басшысы көмектеспесе, прокуратура мен сотқа хабарласыңыз. Бұл еңбек инспекциясы инспекциясының аяқталуын күтпей-ақ жасалуы мүмкін.
Еңбек инспекциясына хабарласпас бұрын, мәселені ақылға қонымды мерзімде шешуді сұрап, менеджеріңізге шағым жазыңыз.
«Өз еркіңізбен» отставкаға кету туралы хат жазбаңыз. Режиссер шынымен сұраса да. Сендіруге беріліңіз - басшылық, таза ар-ұжданмен, жұмыстан босатылған жағдайда сізді міндетті өтемақының бір бөлігінен айырады. Еңбек заңнамасында көзделген дәлелді себептерсіз сізді ешкім жұмыстан шығара алмайды.
Егер сіз осындай арыз жазған болсаңыз, есіңізде болсын: оны кері қайтарып алуға болады. Бұл жазбаша түрде жасалуы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкердің орнынан жазбаша түрде шақырылған және келісім-шарттан бас тартуға болмайтын басқа қызметкер ғана жұмыстан кету туралы өтінішті қайтарып алуға құқығы жоқ.
Егер компанияда қиындықтар туындаса және басшылық жалақыны бермесе, қандай да бір сылтаумен өз еркімен жұмыстан кетуге келіспеңіз!
Егер еңбек инспекциясы шағымға жауап бермесе (бұл орын алуы мүмкін), бізге қайта хабарласыңыз. Жаңа өтінішіңізде бірінші сұрауыңызға жауап алмағаныңызды нақтылауды ұмытпаңыз.
Азаматтардың өтiнiштерiн уақтылы қарап, жауап жолдау мемлекеттiк органдарға жүктеледi.
Еңбек инспекциясы жұмыс берушінің әрекетінде заң бұзушылықты көрмесе де, бөлім жауап жібереді. Онда тексеру жүргізген инспектор өз шешімін негіздейді.
Сіз пошта арқылы жіберілетін өтініш үлгісін Азаматтардың құқықтарын қорғау орталығының «Әділ Ресей» - «Еңбек инспекциясына шағымдану» нұсқаулығында таба аласыз. Оны жүктеп алу қажет болады.
Материал 2017 жылы Ресей Федерациясы азаматтарының еңбек және әлеуметтік қорғау саласындағы құқықтық сауаттылық деңгейін арттыру және құқықтарын қорғау бағдарламасы аясында дайындалды.
Көбінесе қызметкерлер белгіленген нормалар мен ережелерді орындаудағы әділетсіздіктерді немесе бұзушылықтарды байқап, «Жұмыс берушінің үстінен еңбек инспекциясына қалай шағымдануға болады?» Деген сұрақты қояды.
Біріншіден, сіз Мемлекеттік еңбек инспекциясына (бұдан әрі - Мемлекеттік еңбек инспекциясы) жүгінудің себебі жоқ екенін түсінуіңіз керек, өйткені мұндай мәлімдемелер өте салмақты дәлелдермен расталуы керек. Өйткені, негізсіз айыптауды даулап қана қоймай, жауапкер талапкердің өзін кінәлауы мүмкін, өйткені бұл оның «ар-намысына» нұқсан келтіруі мүмкін, бұл ұғым Кодекстерде де бар.
Алайда, егер сіздің құқығыңыз шынымен бұзылса, үндемегеніңіз жөн. Ар-ождансыз инспекцияға хабарласыңыз. Дегенмен, қолданбаңыздың қыр-сырын түсіну үшін осы мақаланы алдын ала оқып шығыңыз.
Еңбек инспекциясына қалай хабарласуға болады және кім талап қоя алады
Негізі, құқығы бұзылған кез келген қызметкер талап қоя алады. Бұрын айтылғандай, егер сіз шынайы ақпарат беріп жатқаныңызға сенімді болмасаңыз немесе басшыларға жала жабуды қаласаңыз, өтініш жібермеуіңіз керек. Дегенмен, сіздің немесе әріптестеріңіздің құқықтары бұзылған жағдайда, сіз хат жолдауға немесе еңбек адамдарының құқығын қорғаумен айналысатын әлеуметтік-құқықтық мекемеге тікелей хабарласуға толық құқығыңыз бар.
Сондай-ақ кез келген кестесі бар адамға немесе мекемеге тікелей келгісі келмейтін адамға көптеген мүмкіндіктер беретін бұл институтпен байланысудың бірнеше жолы бар.
Мұндай жолдар бар:
- Хат;
- Мәлімдеме;
- Шағым;
- Тікелей өтініш.
Қызметкерлерді анонимділікке қатысты тағы бір мәселе алаңдатады. Егер сіз танылмай қалғыңыз келсе және кекшіл бастықтармен проблемалардан қорқатын болсаңыз немесе сіздің шағымыңыздың ақталғанына сенімді болмасаңыз және сіздің тұлғаңыз туралы бастықтарыңызды қараңғылықта қалдырғыңыз келсе, сізді ең көп мазалайтын сұрақ: «Мүмкін бе? анонимді түрде еңбек инспекциясына хабарласу керек?»
Мұны істеу мүмкін емес.Егер сіз жасырын қалғыңыз келсе, онда шағымданудың қажеті жоқ. Мұны Федералдық заңның бабы реттейді, ол адамдарды толық аты-жөнін, мекен-жайын көрсете отырып, өз шағымдарына қол қоюға, сондай-ақ байланыс нөмірін (міндетті емес) қалдырып, құжатқа қол қоюға міндеттейді. Мұның бәрі, телефон нөмірінен басқа, міндетті болып қала береді. Бұл осы әлеуметтік-құқықтық институттың әрекеті үшін қажет. Сіз өзіңіздің компанияңыздың толық мәліметтерін немесе үстінен шағым жасалып жатқан тұлғаны оның лауазымымен бірге ғана емес, сонымен қатар өз мәліметтеріңізді де толық көрсетуіңіз керек.
Жұмыс берушінің үстінен шағым беруге қандай негіздер себеп болуы мүмкін?
Сіз жоғары тұрған органдарға келесі жағдайларда хабарласа аласыз:
- Сізге бұрын жасалған еңбек шартында көрсетілген жұмыс ұсынылмаған;
- Сізді жалақы төлеу мәселесі алаңдатады. Ол ішінара төленуі мүмкін, мүлде төленбейді немесе белгіленген мерзімге сәйкес төленбейді;
- Шартқа және заңнамаға, сондай-ақ ұжымдық шартқа сәйкес келмейтін жұмыс орнын беру;
- Қолданыстағы заңнамаға сәйкес міндетті сақтандырудың болмауы және оның болмауы Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жазаланады;
- Сізге демалыстан, ауру демалысынан немесе демалыс күндерінен бас тартылады.
Сіздің осы әлеуметтік-құқықтық мекемеге жүгінуіңізді анықтайтын басқа да факторлар болуы мүмкін, бірақ сіздің себебіңіз жоғарыда аталғандарға сәйкес келмесе, заңгермен кеңескен жөн.
Шағымдардың (апелляциялардың) түрлері
Шағымдар негізінен мыналарға бөлінеді:
- Ауызша;
- Жазылған.
Ауызша, өз кезегінде, мекемеге тікелей үндеу арқылы беріледі. Жазбаша хат, шағым немесе арыз болуы мүмкін. Бұл шағымдардың пішімделуі әдетте бірдей, бірақ тұтастай пішімдеуге назар аударған жөн. Және нақты деректерді беруді ұмытпаңыз.
Еңбек инспекциясына шағымды қалай жазуға болады
Еңбек инспекциясына шағым арыз түрінде жазылуы керек. Бұл өтініште сіз міндетті болып табылатын және оларсыз өтініш жарамсыз болып табылатын келесі фактілерді көрсетуіңіз керек:
- Фирма атауы, кеңсе мекенжайы, басшылық лауазымдары;
- Өзіне қатысты шағым түскен тұлғаның лауазымы, оның толық аты-жөні, мүмкіндігінше мекенжайы, сондай-ақ лауазымы және мүмкіндігінше байланыс телефоны;
- Негізгі бөлімде оның себептерін көрсете отырып, талаптың өзін көрсету қажет;
- Өз ақпаратыңызды көрсетіңіз: толық аты-жөні, мүмкіндігінше телефон нөмірі, жұмыс орны, лауазымы, кері байланыс үшін үй поштасының мекенжайы.
Бұл мекемеге ауызша жүгінген кезде де жазбаша түрде берілетін шағымдарды қалай ресімдеу керек және қажетті деректер мен өтініштерді жасаудың жалпы ережелері туралы сұрақтарға жауап.
Еңбек инспекциясына өтінішті қалай жазуға болады (жазбаша)
Жоғарыда айтылғандай, кез келген жағдайда жазбаша акт жасалады, өйткені сіздің шағымыңыз құжаттамамен расталуы керек. Бұл жағдайда сіз шағымда жоғарыда көрсетілген барлық мәліметтерді көрсетуіңіз керек, сонымен қатар оны өз қолыңызбен растап, мекеме қызметкерлеріне беруіңіз керек.
Еңбек инспекциясының шағымдарды қарау мерзімдері
Еңбек инспекциясының шағымдарды қарау мерзімі қысқартылды 30 күнтізбелік күністің егжей-тегжейлерін зерделеу және ұсынылған ақпаратты тексеру, сондай-ақ, мүмкін, компанияның басқа қызметкерлерінің шағымдарын растау.
Тексеру қамтамасыз етілгеннен кейін 10 күнтізбелік күненгізілген санкцияларды жүзеге асыру мүмкіндігі.
Еңбек инспекциясына жүгіну мерзімі және жазбаша шағымды қарау мерзімі
Егер сіз тиісті органдарға хабарласқыңыз келсе, маңызды параметр - бұл органдарға өтініш беру мерзімі қандай. Еңбек инспекциясына жүгіну мерзімі де шектеулі, бұл әлеуметтік-құқықтық мекемеге жүгіну себептері.
Өтініш беру мерзімі жұмыстан босатылған жағдайда ғана шектелуі мүмкін. Бірақ тексеру мерзімі шектеулі. Инспектор бір ай ішінде барлық мәліметтерді анықтауға, сондай-ақ 10 күнтізбелік күн ішінде нұсқауларды орындауға міндетті.
Еңбек инспекциясының тексеру нәтижелерімен келіспесеңіз не істеу керек
Қызметкер немесе жұмыс беруші тексеру нәтижелерімен келіспеген жағдайда, әрбір жоғары немесе төмен лауазымды қызметкер шешімге шағымдану туралы арыз беруге құқылы.
Бұл процедураның тек екі нұсқасы бар:
- Бағыну тәртібі бойынша;
- Сот ісі.
Бірінші нұсқа сәтсіз болса, сотқа жүгіну керек.