Жастарды зауыттарға қалай тартуға болады. Классика ескіріп барады. Владимир Маяковскийді еске түсіріңіз: «Мен жұмысқа барар едім, олар маған үйретсін!» Олар бұл күндері жұмысқа барғысы келмейді. Неліктен? Оны анықтауға тырысайық.
Жұмысшылар керек
«Бізде төрт мың бос жұмыс орны бар, олардың 80 пайызы көгілдір жұмыс», - дейді Смоленск Жұмыспен қамту орталығының басшысы Елена Авдащенкова. – Токарь, фрезер, механик құрастырушы, аспап жасаушы, газбен дәнекерлеуші, бетоншылар, арматурашылар, шатыршылар қажет. Ұсынылған бос орындар мен бізде тіркелген Смоленск тұрғындарының санаты арасында толық теңгерімсіздік бар. Бір жағынан жұмыссыздық, екінші жағынан жұмыс көп. Бірақ шәкірттік курсты, жақсы жалақыны ұсынса да, жұмысқа барғысы келетіндер аз. Біздің кәсіпорындарда – автокомпоненттер зауытында және радиокомпоненттер зауытында бос жұмыс орындарына үміткерлерді таңдау қиынға соғып жатыр. 7 тамызда біз арнайы Смоленск авиациялық зауыты үшін бос жұмыс орындарының шағын жәрмеңкесін өткіземіз.
Баспана мәселесін шешеді
«Бүгінде бұл ең күрделі мәселелердің бірі - кәсіпорындарда жұмысшылардың жетіспеушілігі», - дейді Смоленск облыстық «Ғылыми-өндірістік одақ» жұмыс берушілер бірлестігінің атқарушы директоры Анатолий Попов. Анатолий Иванович жастардың токарь, фрезер, слесарь, т.б. болып жұмыс істегісі келмейтінінің бірнеше себебін атайды. Кәсіптік бағдар нашар жүргізіледі, бірақ оны мектептен бастау керек. Ата-аналар балаларын кеңсе қызметкері ретінде көргісі келеді. Көптеген адамдар зауыттарда жаңа жабдықтар, заманауи машиналар бар екенін түсінбейді - оларды басқару үшін жақсы ми сияқты физикалық күш қажет емес. Бірақ әдеттен тыс ата-аналар балаларына егер оқымасаң, зауытқа жұмыс істейсің деп айтады. Өндіріске деген теріс көзқарас бірте-бірте қалыптаса бастады. Көгілдір мамандықтардың мәртебесі төмен. «Бұрын жұмысшылардың моральдық және материалдық артықшылықтары болды, - дейді Попов, - үздіктер құрмет тақтасында болды және санаторийлерге жолдама алды. Ал көгілдір мамандықтардың беделі жоғары болды».
«Бізде 34 жоғары оқу орны бар, - деп жалғастырады Анатолий Иванович, - бүгінде барлығы жоғары білім алғысы келеді. Заңгерлер мен экономистер баратын жері жоқ, олар жоғары білімі бар сатушы болып жұмыс істейді. Өңірде аспап жасаушы, слесарь, сантехник мамандықтары мүлдем жоқ. Олардың жұмысшы болуы үшін облыста жоқ индустриялық саясатты құру қажет. Көгілдір мамандықтардың беделін көтеру керек. Сөзбен емес. Екіжақты комиссияларда жас жұмысшылар қалашығын салуды ұсындым. Тұрғын үйлердің жанында мәдени және спорттық демалыс орындары болуы керек. Мұны мемлекеттік-жекеменшік әріптестік арқылы, бюджеттен және бизнестен түсетін ақшаны пайдалана отырып жүзеге асыруға болады. Бұл қазірдің өзінде Калугада бар, кәсіпорындардағы жұмыс мәселесі шешілуде. Ортақ атсалысып жатақханалар салу керек. Жұмыс беруші тұрғын үймен қамтамасыз етуі немесе ең болмағанда ипотекалық несиені ішінара өтеуі керек. Маңызды материалдық ынталандырусыз мәселені шешу мүмкін емес».
Олар көк жағалы дағдыларды қайда үйретеді?
Білім, ғылым және жастар саясаты мәселелері басқармасы басшысының орынбасары №8194 кәсіптік білім және ғылым басқармасының бастығы Юрий Глебов облыстағы 11 кәсіптік-техникалық училищелер, 38 колледждер мен техникумдар жұмысшы мамандықтары бойынша білім беретінін айтты. Оқу орындары өз жұмысын өндірістік кәсіпорындардың қажеттіліктеріне қарай ұйымдастырады. Мысалы, Смоленск машина жасау колледжі Аналитприбормен, құрылыс колледжі әртүрлі құрылыс ұйымдарымен және т.б. тығыз байланыста жұмыс істейді.Біз кәсіптік-техникалық білім беруді дамыту бағдарламасын қорғай алдық, ал қазір біздің облыс федералдық бюджеттен қаржы алып отыр. Өткен жылы 14 миллион рубль бөлінсе, биыл 2,2 есеге жуық артық. «Қаражат ағынының арқасында, - дейді Юрий Александрович, - дәнекерлеуші мамандарды дайындайтын ресурстық-салалық орталық құрылды. Заманауи техникаға ие болатын дәнекерлеуші дайындау міндеті тұр. Бір жыл бұрын Смоленск машина жасау колледжінде жалпы мақсаттағы механизаторларды дайындайтын ресурстық орталық құрылды. Ол үшін арнайы техника сатып алынады. Заманауи негізде көгілдір халаттыларды дайындауда көп жұмыстар атқарылуда».
Глебов көгілдір мамандықтардың беделі төмендеді деп келіседі, менеджерлер, дизайнерлер және т.б. өнеркәсіптік өндірістің күйреуі, 90-шы жылдардағы көптеген кәсіпорындардың тоқтауы немесе жойылуы өнеркәсіптік өндірістің құлдырауына әкелді; . Жастар тез бағыт-бағдар беріп, басқа жұмыс тапты. Қазір кәсіпорындар сұрайды: бізге токарьлар мен фрезерлік операторлар беріңіздер! Бірақ сонымен бірге олар тек 8-10 мың рубль жалақыға кепілдік береді. Жас жігіт күзетші болып, ештеңе істемей-ақ табыс табады.
Бедел
«Смоленск электротехникалық зауыты» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры Сергей Гольцов: «Токарь, слесарь немесе фрезер болып жұмыс істеу беделсіз болды», - дейді. – Білім беруде теңгерімсіздік болды: қазір бізде заңгерлер мен экономистер өте көп. Жастар арасында жоғары білім культі үстемдік етуде. Зауыттарда кім жұмыс істейді? Теледидардан таңнан кешке дейін шоу-бизнес туралы хабар бермей, еңбек адамдары туралы айту керек. Смоленск облысындағы кем дегенде 30 кәсіпорын баптаушы, токарь, фрезерлік операторларға мұқтаж. Бізде 65-тен асқан мамандар жұмыс істейді, олардың орнын басатын ешкім жоқ болғандықтан ұзағырақ жұмыс істеуді сұраймыз. Құрал жасаушылардың жалақысы 25 мың рубльге дейін жетеді, біз бұл кәсіпті зауытта үйретуге дайынбыз. Жастарға қазіргі жұмысшы балға ұстайтын адам емес, ол CNC станоктарында жұмыс істейтінін айтуымыз керек. Жоғары білікті жұмысшыларсыз техникалық әлеуетті арттыру мүмкін емес.
«Жастар үлкен табыс табуды армандайды», - дейді «IFC Region» ЖАҚ маркетинг бөлімінің басшысы Олег Миронов. «Одан да жақсырақ, олар көп төлейді және сізге ештеңе істеудің қажеті жоқ, тек қағаздарды сұрыптаңыз». Біз бір жерде басты нәрсені жіберіп алдық: өндіріс жұмысшы табына сүйенеді. Мемлекеттік индустриялық саясат қажет. Жастар баспана алғысы келеді, маңызды жұмысшы мамандық иелеріне жеңілдетілген шарттармен пәтер алуға ақша бөлу керек, ортақ жатақханалар салу керек, көбірек төлеу керек – содан кейін олар зауыттарға барып, жұмыс істейді.
«Жаңа жұмыс таппай тұрып, жұмысыңызды тастамаңыз», біз бұл мантраны миллион рет естідік. Сіз шаршадыңыз? Сіз ауырып жатырсыз ба? Сізге үзіліс керек пе? Мұның бәрі сылтау, сыбырлайды ішкі дауыс (бұл әріптесіңіздің, досыңыздың немесе сіз кездейсоқ естіген көрші үстелде отырған жастардың бірінің дауысы сияқты күдікті). Қазір кетсең, ұтыласың. Жұмысыңды тастама. Қателік жасамаңыз.
Бұл дауысқа не деп жауап бере аласыз? Кем дегенде, бұл: бізге қауіпсіз болып көрінетін нұсқа әрқашан ең ақылға қонымды емес. Қатты күйзеліске ұшыраған кезде біз тірі қалу режиміне ауысамыз. Және бұл режимде біз байсалды және мұқият ойлауға бейім емеспіз. Біз тәуекелден қорқамыз. Біз тек бір нәрсе туралы ойлаймыз: демалыңыз және ұмытыңыз.
Сонымен қатар, мұндай күйде жақсырақ нәрсені табу мүмкіндігі нөлге тең болады. Бір тұтқыннан шығуға тырысып, біз барлық артықшылықтар мен кемшіліктерді дұрыс өлшей алмасақ, басқасына оңай түсеміз. Адамның жақсы жағдай үшін күресуге күші жетпейтін кездер болады. Ол таусылды, оның жауынгерлік рухы жоғалды - тек жалқау, жансыз дене қалды. Келесі кадр офицерін осындай күйде таңдандыруға үміттене аласыз ба?
Стресстік немесе жағымсыз жұмыста қалу туралы шешім қабылдамас бұрын, жағдайыңызды есептеңіз. Мүмкін сізге қалпына келтіру үшін үзіліс керек шығар. Міне, мұқият қарауға тұрарлық кейбір тармақтар.
Сіз өзіңізді қауіпсіз сезінбейсіз
Сіздің қауіпсіздігіңіз бірінші орында. Жұмыста өзіңізді қауіпсіз сезінбесеңіз, қаржыңыз жақсы жағдайда болмаса да, жұмыстан кетуіңіз керек. Кейбір жұмыс орындары қауіпті жоғарылататын нақты орындар болуы мүмкін - мысалы, қаланың қолайсыз аудандары, радиоактивті ластану аймақтары және әскери операциялар.
Жұмыста сізді қудалау немесе қорқыту болса, басшылыққа хабарлаңыз. Үндемей қалсаң, сені ешкім қорғамайды. Егер сіздің құқықтарыңызды қорғау әрекеттері еш нәтиже бермесе немесе «тыныштан» кейін сізге қысым жаңа күшпен қайта басталса, батыл және мүмкіндігінше тезірек кетіңіз.
Жұмыс денсаулығыңызға зиянын тигізеді.
Есіңізде болсын: сіздің денсаулығыңыз әрқашан маңызды. Көпшілік ұнататын «тұрақтылық» сөзі баяу улану сияқты әрекет етеді. Біз пассивті боламыз, әрекетке дайын емеспіз - тіпті бұрынғы өміріміз тек азап әкелсе де. Сіздің жұмысыңыз сізді физикалық түрде немесе басқа мағынада өлтіре ме? Содан кейін сізде біраз күш қалғанда, мүмкіндігінше тезірек тастау керек. Кейбір жерлерде адамдар үнемі қорқынышпен жұмыс істейді. Мұндай күйде сұхбатқа қалай баруға болады және бағаланады деп күтуге болады?
Сіз өзіңізге сенімсіз сезінесіз
Уақыт өте келе, жұмысқа деген жеккөрініш соншалықты күшейе түседі, сондықтан құтқарылуды іздеуде сіз кез келген сабанды ұстауға дайын боласыз.
Бұл қарапайым «бұзушылық» болуы мүмкін, дос қанатының астындағы жұмыс, оның артықшылығы аз ақша әкелетініне және бұрынғы өміріңіздің тозағынан құтылуға мүмкіндік беретініне байланысты. Бірақ көбінесе мұндай үзілістер ұзаққа созылады және сіздің арманыңыздағы жұмысты іздеуге деген шешіміңіз тыныш буланып кетеді.
Сізге үзіліс керек
«Мен жұмысымнан шаршадым,— дейді Александр,— бірақ мен бірден жаңа жұмысқа кірісуге дайын емес едім. Менде не қалайтынымды түсіну үшін уақыт пен ішкі кеңістік жеткіліксіз болды. Мен қорқынышты күйде болдым. Мен басқа нәрсе туралы ойламай тұрып кетуім керек болды ».
Әріптестері оның бұл әрекетін ессіздік деп санағанымен, Александр жұмыстан шықты. Бірақ оның өзі жеңілдеп қалғанын мойындады: «Ғимараттан шыққан кезде менің қан қысымым жарты минутқа төмендеген шығар». Ол жаңа кәсіпорында үш апталық тағылымдамадан өтуді ұйғарып, оқуын аяқтағаннан кейін бір аптадан кейін жұмысқа орналасты.
«Бұл жұмыс менің бұрынғы мансабыма мүлдем қатысы жоқ еді, мен аз жалақы алдым, бірақ не болды? – дейді Александр. - Мен жұмыс істеймін, адамдарға көмектесемін. Енді мен істеп жатқан ісімнің мағынасын түсінемін. Мен келесі қадамдарымды сабырлы түрде жоспарлай аламын».
Өзіңізге уақытыңыз жоқ
«Мен ешқашан қайда барарымды білмей жұмысты тастаған емеспін», - дейді Барбара. - Бірақ енді мұны істеуім керек еді. Бұрынғы жұмысым бар күш-қуатымды жұмсады. Мен сонда болғанымда кеңседен тыс өмірімді елестете алмадым. Мен тұрып қалдым және қозғала алмадым. Енді мен ойымды жинақтап, шын мәнінде не қалайтынымды түсіне аламын».
Егер сіз жұмыстан қайтып келе жатқанда, сіз лимон сияқты сығымдалғандай сезінсеңіз, сіз жай ғана жаңа жұмыс іздей алмайсыз. Бұл сіздің жаңа жұмысыңызға қанағаттанбауы мүмкін. Денеңізді тыңдаңыз - ол сізді алдамайды.
Егер сізге айнаға қарап, кім екеніңізді және не қалайтыныңызды анықтау үшін алдымен жұмысыңызды тастау керек болса, оны кешіктірмей жасаңыз!
Сарапшы туралы: Лиз Райан – Human Workspace консалтингтік компаниясының негізін қалаушы.
Шынын айтайық: кәсіпкерді үнемі соңғы үлгідегі телефонмен сөйлесетін, білегіне қымбат сағатты реттейтін, содан кейін ұшағын ұстап алу үшін премиум-класс көлігіне отыратын және бір жерге жұмысқа баратын сәнді киінген адаммен араласады. аралдар. Өйткені ол алады.
Бұл сурет Instagram-дағы фотосуреттер, барлық фотосуреттер және қазірдің өзінде бай және әйгілі кәсіпкерлермен сұхбат арқылы дамыды.
Шындық мүлде басқаша көрінеді. Кәсіпкерлік - сіз басатын ең қиын жол. Бұл пікірді кәсіпкер, жазушы және белгілі басылымдардың шолушысы Джон Вестенберг бөліседі.
Егер сіз жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігін, еркіндікті және демалуға уақытты қалағаныңыз үшін стартапты бастасаңыз, менің сізге жаман жаңалығым бар. Сіз табысқа жете алмайсыз.
Джон Вестенберг, кәсіпкер
Неліктен ол жұмыс істемейді? Оны анықтап көрейік.
Ақшаны санап көрейік
Егер сіз қызметкер болсаңыз, сіз тұрақты жалақы аласыз. Бұл айдың басында отыруға, бір шыны кофе қайнатуға және алдағы 30 күнге жұмсалатын шығындарды жоспарлауға мүмкіндік береді. Сіз көңілді, көңілдісіз және осы аптада және келесі аптада жалақыңызды қайда жұмсайтыныңызды жақсы білесіз.
Теңдеу қарапайым: сіз аптасына X сағат жұмыс істейсіз, ол үшін Y төлейсіз.
Бұл теңдеу кәсіпкер болған кезде жұмыс істемейді. Ол көп деңгейлі монстрға айналады және сіздің миыңызды жарып жібереді.
Сізде қанша ақша бар, қандай мәмілелер жасай аласыз, ақша ағыны қандай, олқылық бар ма... Оның үстіне, кетпеу үшін өз жалақыңыз ретінде қанша бөлуге болатынын анықтауыңыз керек. келесі айда банкрот. Ұзақ уақыт бойы шағын сомаға келісуге мәжбүр боласыз. Бұл өте қиын.
Екінші жағынан, егер сіз бірнеше қадам алға ойлауды үйренсеңіз, ерте ме, кеш пе сіздің бизнесіңіз көбірек табыс табады және сіз қаржыға қатысты дұрыс шешім қабылдауды үйренесіз.
Сізге теңгерім нүктесін табу керек. Не ақша үнемдеу үшін өміріңізді құрбан етесіз және оны өз бизнесіңізге саласыз, немесе сіз бәрін сол күйінде қалдырасыз және бәрі қалай болса да болады деп үміттенесіз.
Екінші нұсқа - ең қарапайым. Ол сені құртады. Біріншісін таңдау керек.
Біз келісеміз, мұның бәрі өте өкінішті. Сондықтан қызметкер болу өз бизнесіңізді ашудан әлдеқайда оңай. Айырмашылық пен өзін-өзі ұстау қиын, және олармен күресу әркімнің қолынан келе бермейді.
Уақыт қалай өтіп жатыр?
Кәсіпкерлердің көпшілігі бизнеске ие болу уақытты бақылаудың және жұмысты жеке өмірден бөлудің жақсы тәсілі екеніне шын жүректен сенеді. Өкінішке орай, бұл мүлдем нонсенс.
Бастағандардың көпшілігі үшін уақыт басты және басты ресурс болып табылады. Ал мұнда да кәсіпкер белгілі бір тәуекелдермен айналысады. Өйткені, уақыт аз болуы мүмкін, ал ертең ол мүлдем жоғалады. Бірақ бәрібір, бұл сізде бар.
Алғашқы бірнеше жылда сіз уақытыңыздың барлығын дерлік жаңа бизнесіңізге жұмсайсыз. Уақыт, шын мәнінде, сіз толығымен басқаратын және сезінетін жалғыз ресурс болады. Қанша ақшаңыз болса да, уақыт сізді алаңдатады және қобалжытады: сіз өзіңіздің бизнесіңізге тым аз сағатыңызды арнайсыз ба?
Қашан өмір сүру керек?
Менің бастығым ақымақ
Көптеген адамдар осылай деп, өз бизнесіне кіріседі. Өкінішке орай, басқа адамның қол астында жұмыс істеу өз бастық болудан әлдеқайда оңай. Бастық жаман болса да.
Көшбасшылардың екі түрі бар:
- Бастық - бейбақ.Сіз оларды білесіз. Олар сіздің бір минутқа да кешікпегеніңізді мұқият қадағалайды, олар жұмыс күні аяқталуға бес минут қалғанда үстелге тапсырмалар жинай алады. Олар сіздің туған күніңіздің қашан екенін есіне түсірмейді және оны беруге қиналады.
- Бастыққа бәрібір.Ондай дүниелер де бар. Олар сіздің кеңсеге қай уақытта кіргеніңіз маңызды емес, олар сіздің жұмысыңыз туралы пікір білдірмейді. Кейде сізге мұндай бастық сіздің кеңседе не істейтініңізге қызығушылық танытпайтын сияқты. Сондықтан сіз өзіңізді қажетсіз сезінесіз және жұмысыңызды мағынасыз деп санайсыз.
Шындық, егер сіз кәсіпкер болсаңыз, ерте ме, кеш пе осы бастықтардың біріне айналасыз. Сіз өзіңізге толық әрекет еркіндігін бересіз немесе әр минутты басқаруға тырысып, есіңізден кетесіз.
Сіздің қызметкерлеріңіз сізді түсінбейді. Өйткені, бұл сіздің кәсібіңіз, сіздің ойыңыз, сіздің болашағыңыз. Сізге максималды қысым шоғырлануы ғажап емес, ал сағаттың тықылдаған дыбысы түн ортасында сізді оятады. Негізінде, сіз командадағы мақсатқа жету үшін өмірін қиған жалғыз адам боласыз.
Бұл өте зиянды жағдай. Бірақ басқаша болуы мүмкін емес.
Және жақсы жаңалықтарға
Қараңғы оқиғалардың бәрін оқып, осы қатарға жеткен болсаңыз, сізді құттықтаймыз. Өйткені жақсы жаңалықтар да бар.
Жоғарыда сипатталған қасіреттердің барлығы шынымен де бар және өз ісін ашатын әрбір адамды күтеді. Бірақ бұл тұрарлық. Оның орнына сіз керемет, ерекше және ерекше нәрсені жасауға мүмкіндік аласыз.
Өз болашағыңыз үшін жауапкершілікті өз мойныңызға алу мүмкіндігіңіз болады. Сіз өзіңіз үшін бірдеңе жасасаңыз, сіз үлкен қанағат аласыз.
Және мүмкін - мүмкін! - Бір күні сіз соншалықты алысқа баратын боласыз, сіз өзіңіздің бизнесіңізді жағалаудағы бір жерде, ыңғайлы шезлонгта отырып, коктейльді жұтып алатын боласыз. Бірақ бұл жағажайға баратын жол өте ұзақ және қиын. Бұл бәріне емес. Бірақ бұл тұрарлық.
Көбінесе айналаңыздағы адамдардан (кейде өзіңізден) сіз: «Мен жұмыс істегім келмейді», «жұмыс мені ашуландырады», «жұмыста қуаныш жоқ» деген сөздерді ести аласыз. Мүмкін, жұмыс істеуге құлықсыздықтың себебі қарапайым шаршау немесе жалқаулық болуы мүмкін. Бұл мүлдем маңызды емес. Ең бастысы, адам таңертең оянғанда, келе жатқан күнді қорқынышпен елестетеді және өзін болғысы келмейтін жерге баруға тура мағынада көндіруге мәжбүр болады. Бұл жағдай күн өткен сайын қайталанады, өмір мүлдем мағынасыз өтіп бара жатқандай көрінеді және бұл қорқынышты арманның соңы көрінбейді... Егер бұл сіз туралы болса, құттықтаймыз - Жер планетасы тұрғындарының жартысы бұл мәселеге тап болды. ! Неліктен адамдар өздеріне (және басқаларға): «Мен жұмыс істегім келмейді» деп жиі айтады? Бұл мәселе бойынша не істеу керек? Бүгін біз бұл құлықсыздықтың себептерін табуға тырысамыз. Біз бұл қиын мәселені шешу жолдарын іздеуді ұсынамыз.
Себебі неде?
Кейбір психологтар дәлелдейді: жұмысқа баруға ынтаның болмауы - бұл мотивацияның жетіспеушілігі және белгілі бір адамға сәйкес келмейтін қызмет саласы. Бұл шынымен рас па? Егер иә болса, онда жалқаулықпен не істеу керек? Барлық күш-қуатыңызды қуаныш қана емес, табыс әкелетін жұмысқа қалай бағыттай аласыз?
Психологтардың пікірі мынау: жұмыстан бас тарту мәселесі жасөспірім кезден басталады! Иә, иә, келесі сессияда «Мен оқығым келмейді, мен жұмыс істегім келеді» деп терең күрсініп, диплом алған күнді армандаған студенттерді еске түсіріңіз. Енді бұл күн келді, бұрынғы студент қаржылық тәуелсіздік әкелетін жұмыс тапты, бірақ бәрібір бірдеңе дұрыс емес. Жаңа шағымдар пайда болды: «Мен жұмыс істегім келмейді - ағам үшін, жалақыдан жалақыға дейін, тиындар үшін, адамдармен» (қажет болған жағдайда астын сызу). Әдетте бұл қолтаңбамен аяқталады: «Жалпы, мен ешқашан еш жерде ештеңе істегім келмейді!» және, әрине, жұмыстан босату немесе жүйке ауруы. Сұрақ туындайды: барлық адамдар оң эмоциялар тудырмайтын жерге тура мағынада мәжбүрлене ме, әлде бәрі мәңгілік іздеуде ме? Бұл жағдайдан шығудың жолын табу үшін жұмыс неге енді қуаныш әкелмейтінін түсіну маңызды. Негізгі себептер, әрине, бетінде жатыр. Оларды толығырақ қарастырайық:
- Ең көп таралған себеп – қате таңдалған мамандық. Өйткені, 17 жаста мектеп түлегі үшін өзін қандай болашақпен қамтамасыз еткісі келетінін түсіну өте қиын. Сондықтан жоғары оқу орнын таңдау әдетте мамандықтың беделі мен ата-ана мен жұртшылықтың пікірі сияқты критерийлерге сүйене отырып жасалады. Нәтиже болжамды - кездейсоқ таңдалған мамандық бойынша жұмыс істеу нағыз ауыр еңбекке айналады.
- Тағы бір жиі кездесетін жағдай - бұл сізге ұнайтын, бірақ мансаптық өсудің болмауы немесе алынған білімнің жетіспеушілігімен сипатталатын әрекет. Сізге үнемі тәжірибелі әріптестерден көмек сұрауға және басшылықпен байланысуға тура келеді. Сонымен қатар, мансаптық өсудің болмауы адамның мұндай жерде зерігуіне әкеледі, сондықтан ол жұмыс істегісі келмейді.
- Жұмыс түрінен жалықтыратын адамдардан шағымдарды жиі естуге болады. Жақсы компания, ұнамды команда және жалақы сізге сәйкес келетін сияқты, бірақ жұмысқа әрбір сапар бұл салада жиіркенішті және құлықсыздықты тудырады.
Сіз түсінгеніңіздей, адамның жұмыс істегісі келмейтін себептерінің тізімі шексіз болуы мүмкін. Төмен жалақы, ұжымдағы дұшпандық қарым-қатынастар, жұмысқа қызығушылықтың болмауы - бұл жұмыстан кетуге деген ұмтылысты ақтауға болатын түсініктемелердің аз ғана бөлігі. Дегенмен, «Мен ақша алғым келеді, бірақ мен ештеңе істегім келмейді» қағидасы бойынша өмір сүре алмады. Кем дегенде бірдеңе табу үшін сізге біраз күш салу керек. Ал оның себебі табылған болса, мәселені шешу ғана қалады.
Мотивация немесе жаңа жұмыс?
Жұмыс істегіңіз келмейтін себебі жалқаулық болса, мотивация табу керек (бұл туралы сәл кейінірек айтатын боламыз). Сонымен қатар, шаршамай іс жүзінде жұмыс істеуге көмектесетін әртүрлі әдістер бар. Бұл жүйелердің бірі Pomodoro деп аталады. Сізге тек бес қадамды орындау қажет:
- Біріншіден, сіз жұмыс істеу керек тапсырманы анықтауыңыз керек.
- Келесі қадам - таймерді 25 минутқа орнату.
- Келесі - алаңдатпай жұмыс істеу.
- 25 минуттан кейін 5 минуттық үзіліс жасау керек. Сіз жұмысты жалғастыра алатындай сезінсеңіз де, бұл міндетті.
- Соңғы кезең 1 немесе 2 пунктке оралады.
4 «қызанақ» «жеп» алғаннан кейін сіз жұмыстан ұзақ үзіліс жасауыңыз керек - 15-20 минут. Егер сіз жұмыс істеп жатқанда бір нәрсеге алаңдасаңыз (мысалы, сіз мысықтармен бейне ашқан болсаңыз), қызанақ «күйіп кетсе», жаңа таймерді бастау керек. Күннің соңында сіз қызанақтардың санын санауыңыз керек.
Неліктен бұл жүйе соншалықты тиімді? Психологтар мен тайм-менеджмент мамандары былай дейді: бүкіл құпия адам шынымен шаршамай тұрып, алдын ала демалады. Осы себепті 5 минуттық үзіліс кезінде мүмкіндігінше алаңдау ұсынылады. Ұзақ үзіліс тіпті қысқа ұйқыға да жарайды. Сіз ұйқыны серуендеумен алмастыра аласыз.
Жұмыс істегіңіз келмейтін себебі жалақының аздығы болса, жаңа орын іздеп көріңіз! Төменде жаңа жұмыс іздеу кезінде нені ескеру керектігі туралы айтатын боламыз.
Өзіңізді ынталандырудың 8 тәсілі
Іс жүзінде кез келген қызмет саласында жұмыстың нәтижесі және оның сапасы адамның өзін-өзі ұйымдастыру қабілетіне байланысты. Ал әрбір тапсырманың артында әрине мақсат пен Мотивация ханым тұрады. Бұл жұпсыз Олимпиада, Apple гаджеттері және Нобель сыйлығы болмас еді. «Мен ешқашан жұмыс істегім келмейді» деген ой тіпті миыңыздан кетпеуі үшін өзіңізді қалай ынталандыруға болады? Жауабын білеміз!
- Мақсат қойыңыз. Ол кез келген нәрсе болуы мүмкін: материалдық немесе моральдық, сыртқы немесе ішкі. Ең бастысы - түсінікті тұжырым. Психологтар ғаламдық ойлауды ұсынады. «Мен осы бөлімде ең жақсы заңгер болғым келеді» немесе «Мен бірнеше қызықты тапсырыс алғым келеді» емес. Мақсатқа жетуге деген ұмтылыс сізді таң қалдыруы керек: мысалы, бұл кем дегенде мың қызметкері бар жеке компанияңызды құру болуы мүмкін.
- Үлгісін табу. Жетістікке жеткендерге назар аударыңыз. Бір кездері бұл адамдарды: «Мен жұмыс істегім келмейді, не істеуім керек?» Деген сұрақ қинаған болуы керек. Оларға қызғанышсыз қарауға тырысыңыз, олардың табысының сыры неде екенін талдаңыз. Сіз тіпті өзіңізге ұқсағыңыз келетін адамдардың тізімін жасай аласыз. Үлкен есімдерге ұялмаңыз: Уоррен Баффет, Билл Гейтс, Опра Уинфри және Илон Маск сіздің тізіміңізде болуы мүмкін. Бұл адамдардың ерекше қабілеттерін анықтауға тырысыңыз, олардың мақсаттарына қалай қол жеткізгеніне және проблемаларды шешуге назар аударыңыз.
- Өсу ақыл-ойы. Психологтар бұл ұғымды жиі қолданады. Ол нені білдіреді? Бұл қарапайым: сізге берілген әрбір тапсырманы бірдеңе үйрену немесе дағдыны жетілдіру мүмкіндігі ретінде қарастырыңыз.
- Көмекке әлеуметтік желілерге қоңырау шалыңыз. Нағыз кәсіпқой деп санайтын адамдарға жазылыңыз. Сонымен, журналистік мансапты армандайтын болсаңыз, жетекші ресейлік және әлемдік басылымдарды қосыңыз. Фотографтар мен дизайнерлерге арналған қауымдастықтарға қосылыңыз. Айта кету керек, бүгінде барлық дерлік әлеуметтік желілер «ақылды жаңалықтар арнасы» принципі бойынша жұмыс істейді. Сондықтан сіз әрқашан сізді қызықтыратын нәрсе туралы хабардар боласыз.
- Мәселе емес, сынақ. Әрине, қиындықтар сізді алаңдатуы мүмкін, сондықтан сіз жұмыс істегіңіз келмейді. Бірақ қиын жұмысқа оң көзқараспен қарауға тырысыңыз. Өзіңізді жігерлендіріңіз, мақтаудан ұялмаңыз! Күрделі жұмыстарды кезеңдерге бөліңіз - бұл тиімділікті сақтауға көмектеседі. Бір үлкен тапсырмадан гөрі бірнеше шағын тапсырманы орындау оңайырақ.
- Сыйақы. Кейде сіздің күш-қуатыңыз болмайтын кездер болады. Мен жатқым келеді және ештеңе істемеймін. Бұл жағдаймен қалай күресуге болады? Өзіңізге сыйлық беруге уәде беріңіз! Біріншіден, біз тұтынушының оң пікірлерін ұмытпауымыз керек. Психологтардың айтуынша, жоғары баға ең күшті қуат беріп, ынталандырады. Жұмысқа деген көңіл-күйді көтерудің тағы бір жақсы жолы - өзіңізді демалыс күнімен марапаттау. Күнді үйде өткізіңіз немесе сізге рахат әкелетін нәрсені жасаңыз.
- Өз күшіңізге сену. «Мен мүлдем жұмыс істегім келмейді, мен не істеуім керек?» деген ой пайда болғанда, мен көмектесе аламын... Тәжірибе немесе іскерлік жетіспесе, жетістіктеріңізді есте сақтаңыз! Бұл сіздің ішкі кедергіңізді жеңуге көмектеседі.
- Жұмысқа назар аударылады. Жұмыс құжаттарын өңдегенде, бизнес-жоспар құрумен жұмыс істегенде, тек не істеп жатқаныңызды ойлаңыз. Зейін қоюға көмектесетін бірнеше қарапайым әдістер бар. Алдымен сіз өзіңізге сұрақ қоюыңыз керек: «Мен мұны не үшін істеп жатырмын?» Екіншіден, психологтар визуализация әдістерін қолдануды ұсынады. Тапсырманы орындап қойғаныңызды елестетіп көріңіз. Аяқталған жұмыстың дәл қалай көрінетінін елестетіп көріңіз.
Егер сіз мүлдем жұмыс істегіңіз келмесе
Мантра сияқты: «Мен мүлде жұмыс істегім келмейді...» деген сөздерді қайталайтын адаммен не істеу керек? Не істеу? Психологтар оған «мен ештеңе істегім келмейді, маған құл бер» деген ұғым өте утопиялық екенін түсіндіруге тырысады. Дүниеде ешнәрсе оңайлықпен келмейді, сондықтан сіз күндегі орныңыз үшін күресуге тура келеді. Сіз қандай қадамдар жасай аласыз? Бұл туралы толығырақ сөйлесейік!
Табысты есептеу
Ең алдымен, сіз өзіңіздің шығындарыңызды шешуіңіз керек. Бұл сізде бар қаражат қанша уақытқа созылатынын түсіну үшін қажет. Сіздің өміріңіздің соңына дейін қаражатыңыз жеткілікті ме? Ал жыл соңына дейін? Жоқ? Жалқаулығыңызды жойып, жұмысқа кірісіңіз!
Аптасына жеті күн жұмыс жасаңыз
Неліктен жұмыс істегіңіз келмейді деген сұраққа жауап демалыс күндерінің болмауына байланысты болса, дереу басшылыққа барыңыз. Өйткені, демалыссыз жұмыс істеу денсаулыққа ғана зиян емес. Орындалған тапсырмалардың сапасы төмендейді, тиімділік жоғалады, сондықтан адам өз жұмысында ауыр зардаптарға әкелетін қателіктер жіберуі мүмкін.
Мен кеңсе жұмысынан шаршадым: не істеу керек?
Күнделікті кеңсеге барғыңыз келмесе, үйде отырып жұмыс істеуге мүмкіндік беретін жұмыс тауып көріңіз! Жұмыс орындарында қашықтан жұмыс істеудің көптеген нұсқалары бар. Бұл мәселені шешудің тағы бір нұсқасы - бастықпен диалог. Ымыра табуға тырысыңыз, өйткені жұмысыңызды жоғалту лайықты балама табудан әлдеқайда оңай. Басқаруға тұрақты және қашықтағы жұмыс арасында ауысу мүмкіндігін ұсыныңыз.
Мен ағамның қолында жұмыс істегім келмейді
Менеджментте жұмыс істегісі келмесе не істеу керек? Жауап қарапайым: өз салаңызда жетістікке жетіп, өзіңіз көшбасшы болыңыз! Ол үшін сіз өзіңіздің жақсы қырыңызды көрсетуіңіз керек, басшылармен және әріптестеріңізбен қарым-қатынас орнатуыңыз керек. Егер бұл сізге сәйкес келмесе, «Мен ағам үшін жұмыс істегім келмейді, бірақ мен не істерімді білмеймін» деген ой келеді, өз бизнесіңізді ұйымдастырып көріңіз. Әрине, бұл көп күш, табандылық және уақытты қажет етеді, бірақ ойын шамға тұрарлық! Шыдамды болыңыз, отбасыңыздың көмегіне жүгініңіз және оған барыңыз.
Мамандығым бойынша жұмыс істегісі келмейді
Мамандығыңызды ұнатпайтын болсаңыз немесе бастапқыда ол сізді қанағаттандырмаса не істеу керек? Басқа мамандықты игеруге болады. Айтпақшы, екінші жоғары білім алудың қажеті жоқ! Бүгін сіз үйден шықпай-ақ өтуге болатын көптеген тренингтер мен курстарды таба аласыз! Тағы бір нұсқа - мамандығыңыздан тыс жұмыс табу. Жұмыс істейтін орнына сәйкес келмейтін дипломы бар адамдарды жиі кездестіруге болады.
Жұмыстан шығару: неден бастау керек?
Адам: «Мен жұмыс істегім келмейді - не істеуім керек?» Деген сұрақты қойғанда, психологтың көмегі пайдалы болады. Ең алдымен, сіздің нақты мүмкіндіктеріңізді бағалау керек. Жұмысыңызды нақты не үшін өзгерткіңіз келетінін мұқият ойластырыңыз. Ұмытпаңыз - жаңа әрекет сізде бар әрекеттен әлдеқайда нашар болуы мүмкін! Қаржылық жастықты дайындаңыз. Ақыр соңында, сіз жұмысыңызды тастаған кезде сізге (және сіздің отбасыңызға) бір нәрсемен өмір сүру керек болады. Әрине, ең жақсы нұсқа - кетер алдында мансапты өзгертуге дайындалу.
Айтпақшы, психологтар алдымен жұмысты тастамай, ұзақ демалысқа шығуды ұсынады. Ортаның өзгеруі жұмысыңызды және әріптестеріңізді сағынатыныңызды түсінуге көмектеседі. Сіз шамадан тыс жұмыс істеп, тым шаршаған шығарсыз, сондықтан сіздің басыңызда мынадай ойлар пайда болуы мүмкін: «Мен жұмыс істегім келмейді... Не істеуім керек?» Мамандардың көмегінсіз сіз бас тартуға бел байлағаныңызды түсінуге болады. Сонда сіз демалысыңызды жаңа жұмыс іздеуге арнай аласыз! Егер сіз қандай да бір жұмысқа қызықпайтын адамдар санатына жатсаңыз және ең жақсы әрекет демалыс, ойын-сауық және ұйқы болса, сізге тек демеуші табу көмектеседі. Өзіңізге сізді қамтамасыз ететін және өмірден ләззат алатын адамды табыңыз!
Қандай нұсқаны таңдасаңыз да, ұмытпаңыз: еңбек – бұл физикалық және рухани даму. Ал еңбек – табыс көзі және туғаннан берілген қабілеттерді жүзеге асырудың жолы. Өзіңізге қуаныш сыйлайтын қызмет саласын табыңыз, сонда сіз бір күн де жұмыс істемейсіз!
Мен кінәлімін. Адам өміріндегі бірден-бір лайықты кәсіп – кәсіпкерлік деген идеяны алға тартқаным үшін мен кінәлімін. Мен бұл идеяны таңдадым, өйткені ол менің өмір сүруімнің ұзақ уақыт бойы негізгі қозғаушы күші болды. Сондай-ақ, бәрі маған бұл идеяның шынымен шындық екенін айтты. Оны келесідей тырнақшалардан табуға болады:
«Егер сіз арманыңызға жетпесеңіз, сізді біреу олардың арманына жету үшін жалдайды.» - Тони Гаскинс кіші.
Бұл идея бізге мантра сияқты қайта-қайта қайталанады және біз оған сенеміз. Бақытты болғыңыз келсе, өзіңізді жүзеге асырғыңыз келсе, кәсіпкер болыңыз. Бірақ сіз білесіз бе? Өмір мұнымен шектелмейді. Онда сіз тек F капиталы бар құрылтайшы бола алмайсыз.
Уақыт өте мен мұны түсіндім. Кәсіпкерлік идеясына сену қауіпті екенін түсіндім.
Енді мен сендерге керемет нәрсе айтамын. Қызметкер болудың еш жамандығы жоқ. Біреудің арманына жетуіне көмектесудің еш жамандығы жоқ. Өзің жақсы көретін жұмыста жұмыс істеу ұят емес.
Мен тіпті біреудің идеясымен жұмыс істегісі келмейтін әлемді елестеткім де келмейді.
Мені осы кәсіпкерлік культінің мазалайтыны да осы. Силикон алқабының орташа қызметкерлеріне менсінбей қарайды. Керемет идеялары бар салқын адамдар оларға төмен қарайтын сияқты.
Егер менің айналамдағылардың барлығы жеке кәсіпкер болса, менің сүйікті өнімдерім, соның ішінде Netflix, iPhone, кез келген Стэнли Кубрик фильмі, Medium.com және Clash of Clans болмас еді.
Иә, кейбір кәсіпкерлер негізін салмағанда бұл тізімнің ешқайсысы дүниеге келмес еді. Бірақ бұл өнімдердің барлығы бағдарламашыларсыз, жұмысшыларсыз, дизайнерлерсіз, әкімшілерсіз және күн сайын жұмысқа баратын және бар күш-жігерін салған басқа қызметкерлерсіз өмір сүре алмады.
Өмір сүрудің мыңдаған түрлі жолдары бар. Жоқ, тіпті миллиондаған емес. Әркім өзін жүзеге асыра алатын жалғыз ереже жоқ. Демек, адам тек бизнеспен айналысса ғана лайықты өмір сүреді десеңіз, сіз басқалардың өмірін түкке тұрғысыз, жауапсыз және біршама күңгірт етесіз.
Сіз сұрай аласыз, мен ше? Мен тепе-теңдікті сақтаймын. Маған кәсіпкер болған ұнайды және үнемі өзіме ұнайтын қосалқы жобалармен жұмыс істеймін. Бірақ мен қиын рөлдерді жақсы көремін, керемет командалармен жұмыс істегенді ұнатамын. Қарғыс атқыр, мен мультфильмдер салғанды, оқиғаға толы романдар жазғанды, веб-сайттар мен қолданбаларды жобалауды және мұның барлығын (азды-көпті) жұмыс істеуді ұнатамын.
Мен тек бір нәрсе болуым керек деген идеяны ұстанатын болсам, мен ешқайда жетпес едім. Ажал адамының өміріндегі ең бастысы – ұлы Құрылтайшы болу екенін айтқан адамдарды тыңдасам, табысқа жете алмас едім.
Бұл әлемді көзқарастар мен идеялар билейді. Бірақ оны жүзеге асыратын адамдар болмаса, бірде-бір идеяның құны бір тиын болмас еді. Онымен айналысатындар болмаса бірде-бір идея жүзеге аспайды.