Ұйым жалға берушімен сертификатталған жұмыс орындарын жалға алады. Жалға алушының жұмыс орнын аттестацияламау мүмкін бе?
Жауап
Жоқ, мүмкін емес, өйткені жұмыс беруші жалға алушы. Ал еңбек жағдайын арнайы бағалау (2014 жылдың 1 қаңтарынан бастап жұмыс орындарын аттестаттау еңбек жағдайын арнайы бағалаумен ауыстырылды. Жаңа тәртіпті жүргізу тәртібі 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ Заңында белгіленген. Сонымен қатар Осымен, Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі № 342n бұйрығымен жұмыс орындарын аттестациялау ережелері бекітілді, бірақ, шын мәнінде, жаңа арнайы бағалау сертификаттауды ауыстырды) барлық жұмыс берушілер міндетті жүзеге асырады (2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426- Федералдық заңның 8-бабының 2-тармағы).
Бұл ұстанымның негіздемесі төменде Glavbukh System vip нұсқасының материалдарында келтірілген
2014 жылдың 1 қаңтарынан бастап жұмыс орнын аттестациялау еңбек жағдайын арнайы бағалауға ауыстырылды. Жаңа рәсімнің тәртібі 2012 жылы көрсетілген. Сонымен қатар, жұмыс орындарын аттестаттау ережелері әлі де күшінде. Бірақ, шын мәнінде, жаңа арнайы бағалау сертификаттауды алмастырды.
Бұл ретте, жалпы алғанда, аттестаттау нәтижелері 2014 жылғы 1 қаңтарға дейін, осы аттестаттау аяқталған күннен бастап бес жыл ішінде (еңбек жағдайын арнайы бағалауды жоспардан тыс жүргізу қажет болған жағдайларды қоспағанда) өткізіледі.
Арнайы бағалау жүргізу әдістемесін белгілейтін Еңбек министрлігінің бұйрығы Ресейдің Әділет министрлігінде тіркелуде. Сондықтан бұл құжат күшіне енгенге дейін еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізудің қажеті жоқ. Бұл туралы.
Еңбек жағдайын арнайы бағалау
Еңбек жағдайларын арнайы бағалау – бұл еңбек ортасындағы зиянды және қауіпті факторларды анықтау және олардың нақты мәндердің белгіленген нормалардан ауытқуын ескере отырып, олардың қызметкерге әсер ету деңгейін бағалау бойынша шаралардың бірыңғай кешені ().
Арнайы бағалау нәтижелері бойынша қызметкерлердің жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларының сыныптары мен кіші сыныптары белгіленеді ().
Еңбек жағдайларын арнайы бағалау мыналарға қатысты жүргізілмейді:
- үй жұмысшылары;
- қашықтағы жұмысшылар;
- жұмыс берушілермен – жеке кәсіпкер болып табылмайтын жеке тұлғалармен еңбек қатынастарына түскен жұмыскерлер.
Арнайы бағалауды кім жүргізуге міндетті?
Барлық жұмыс берушілер еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізуге міндетті. Жалпы ереже бойынша, жұмыс беруші азаматтық-құқықтық шарт негізінде бағалауға қатысатын тәуелсіз ұйыммен (ұйымдармен) бірлесіп жүзеге асырылады ().
Еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізу тәртібі
Еңбек жағдайларын арнайы бағалау әдістемеге сәйкес жүзеге асырылады, оны Ресей Еңбек министрлігі бекітуі керек. Бағалау жиілігі: егер Ресей Федерациясының заңнамасында өзгеше белгіленбесе, кемінде бес жылда бір рет. Көрсетілген мерзім еңбек жағдайларын арнайы бағалау туралы есеп бекітілген күннен бастап есептеледі. Бұл 2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426-ФЗ Заңында көрсетілген.
Жұмыс орындарына қойылатын талаптарды және арнайы бағалау кезінде өлшенген параметрлерді қамтитын нормативтік құжаттардың тізбесі келтірілген.
Зерттеулердің (сынақтардың, өлшеулердің) нәтижелері осындай операцияларға жататын зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әрқайсысына қатысты хаттамалармен ресімделеді.
Осындай зерттеулердің (өлшеулердің) нәтижелері бойынша сарапшы жұмыс орнындағы еңбек жағдайларын келесідей жіктейді:
Жағдай: Егер ұйым 2014 жылғы 1 қаңтарда жұмыс орнын аттестациядан өткізген болса, еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу қажет пе?
Жалпы, бұл қажет емес.
Егер ұйым 2014 жылғы 1 қаңтарға дейін жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды жүзеге асырған болса, онда, жалпы алғанда, мұндай жұмыс орындарына қатысты еңбек жағдайларын арнайы бағалау осы аттестаттау аяқталған күннен бастап бес жыл ішінде жүргізілмеуі мүмкін. . Бұл аттестацияның нәтижелері еңбек жағдайларын арнайы бағалау мақсатында пайдаланылуы мүмкін. Яғни, ұйым жоспарлы сертификаттауды, мысалы, 2013 жылы өткізген болса, онда еңбек жағдайларын тек 2018 жылы ғана жаңа ережелер бойынша бағалау қажет болады. Ерекшелік - жұмыс берушінің жоспардан тыс бағалау жүргізу қажеттілігі болған кезде ().
Сонымен қатар, жұмыс беруші өз бастамасы бойынша жұмыс орнындағы аттестаттау нәтижелерінің қолданылу мерзімі біткенге дейін де еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізуге құқылы. Мысалы, зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бар қызметкерлерге кепілдіктерді қайта қарап, оларды жаңа тәртіпке сәйкес ұсынғысы келсе.
Бұл шарттар жұмыс беруші ұйымның қызмет көрсетуін көздейді. Қызмет тұтынушының жұмыс орындарында жұмыс істейтін персоналды қамтамасыз етуден тұрады.
Аутсорсинг шарты заңда немесе басқа құқықтық актілерде көзделмегенімен (), ол мәні бойынша ақылы қызмет көрсетуді білдіреді (). Мәміленің бұл құқықтық квалификациясына қолдау көрсетіледі.
Аутсорсинг қызметтері бірқатар жалпы келісімшарт ережелеріне бағынады (). Атап айтқанда, олардың қамтамасыз етілуі қабылдау-тапсыру актісімен расталады ().
Мысалы, «Мастерок» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі құрылысқа келісім-шарт жасады. Алайда, оны жүзеге асыру үшін қажетті біліктілігі бар толық жұмысшылар саны жеткіліксіз. Сонымен бірге, «Отделочник» ЖАО тапсырыс болмаған жағдайда жұмыссыз тұрып жатыр. Сондықтан компаниялар өзара аутсорсинг туралы келісімге отырды, оған сәйкес ЖАҚ қызметкерлері ЖШС-ның нысанында уақытша жұмыс істейтін болады. Тараптар арасындағы төлемдер «Отделочник» ЖАҚ ұсынған әрбір жұмысшы үшін бір жұмыс сағатының шарттық құнына негізделген акт бойынша ай сайын төленеді.
Төрешілер қаралатын шарттарды азаматтық-құқықтық шарттарға жатқызады, өйткені оларда еңбек шартына тән шарттар – сыйақы мөлшері, еңбек тәртібі және т.б.
Аутсорсинг шартының шарттары
Аутсорсинг шарты ақылы қызмет көрсету шарты түрінде жасалады ().
Шарттың мәні: тараптардың міндеттемелері
Ақылы қызмет көрсету шартының мәні - мердігер қызмет көрсетуге міндеттенеді, ал тапсырыс беруші олар үшін төлеуге міндеттенеді ().
Аутсорсер қызметтері.Жұмыс берушінің қызметтерінің тізбесіне не кіретінін келісім-шартта егжей-тегжейлі көрсету ұсынылады. Олар болуы мүмкін:
Білікті кадрларды іріктеу;
Қызметкерлермен еңбек қатынастарын тіркеу (еңбек шарттарын жасау және бұзу, еңбек кітапшаларын жүргізу);
Кадрларды есепке алу, жұмыс уақытының есебін жүргізу және еңбекақыны есептеу. Ол үшін тапсырыс беруші ұйым аутсорсерге тиісті ақпаратты дер кезінде беруі қажет. Демек, тараптар кадрлық құжаттаманы келісу керек болады. Егер жұмыс беруші жалақыны төлеуді 15 күннен артық кешіктірсе, агенттік қызметкері жұмысын тоқтата тұруға құқылы ();
Жеке табыс салығы бойынша салық агентінің және сақтандыру жарналарын төлеушінің міндеттерін орындау.
Тиісті құжаттаманы аутсорсер сақтайды.
Тұтынушының жауапкершілігі. Келісімшартта тапсырыс берушіге мынаны қарастыруды ұсынамыз:
Штаттан тыс қызметкерлермен орындалатын жұмыстардың сапалы және уақытылы орындалуын бақылайды;
Агенттік жұмысшыларын өндірістік құрал-жабдықтармен қамтамасыз етеді;
Жұмысты орындаудың кестесі мен тәртібін белгілейді;
Агенттік қызметкерлерін жедел басқаруды қамтамасыз етеді.
Қажетті шарт тараптардың еңбекті қорғау саласындағы ынтымақтастығы болып табылады
Аутсорсер типтік жұмыс беруші емес – оның қызметкерлердің еңбек қызметіне әсер ету мүмкіндіктері объективті түрде шектелген. Жұмыс беруші Ресей Федерациясының баптары мен Еңбек кодексінің барлық талаптарын орындай алмайды, мысалы:
Жұмысшыларды жұмысқа қажетті құрал-жабдықтармен, құралдармен немесе техникалық құжаттармен қамтамасыз ету;
Қызметкерлердің еңбек міндеттерін орындауға байланысты күнделікті қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін жағдай жасау;
Қауіпсіз жағдайлар мен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету.
Мұндай жағдайларда аутсорсинг шартында тараптардың еңбек және еңбекті қорғау заңнамасын сақтау мәселелері бойынша ынтымақтастығы қарастырылуы тиіс. Келісімшарт бойынша тараптардың міндеттерін бөлу нұсқасы кестеде қарастырылған. 2.
Кесте 2. Қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету бойынша тараптардың міндеттерін бөлу
Қауіпсіздік ережелерін бұзу салдарынан уақытша жұмысшымен жазатайым оқиға орын алса, тапсырыс беруші де азаматтық-құқықтық жауапкершілікке тартылуы мүмкін екенін ескерейік (РФ Азаматтық кодексінің 1064-бабы және 1081-бабы).
Жарақат алған жағдайда жарналарды есептеу кезінде аутсорсер тапсырыс берушінің қызмет түріне сәйкес келетін тарифтерді қолдануға міндетті.
Клиенттердің шығындарының салықтық есебі
Аутсорсерлік қызметтің өз бағасы бар. Оның құны немесе оны анықтау тәртібі шартта көрсетілген.
Аутсорсердің сыйақысы. Тапсырыс берушінің салық есебінде сыйақы өндіруге және өткізуге байланысты басқа да шығындарға қосылады. Жұмысшыларға қызмет көрсетуге арналған шығындар Ресей Федерациясының Салық кодексінің 264-бабының 1-тармағында тікелей көрсетілген.
Тұтынушының қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету бойынша шығындары.Егер тараптар аралас келісім жасаса, салық есебінде танылады. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 264-бабының 1-тармағына сәйкес жұмыс беруші қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету бойынша шығындарды есепке ала алады. Бірақ біздің жағдайымызда тапсырыс беруші жұмыс беруші болып табылмайды, сондықтан оның бұл тармақшаны қолдануға құқығы жоқ.
Қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету жауапкершілігін аутсорсерге жүктеу мүмкін болмайды, өйткені бұл азаматтық заңнамамен рұқсат етілмеген тапсырыс берушінің операциялық және шаруашылық қызметіне араласуға әкеледі ().
Тапсырыс берушіге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес шығындарды есепке алу мүмкіндігі болуы үшін автор аутсорсинг шартын жасауды ұсынады. өзара қызмет көрсету туралы келісім. Атап айтқанда:
Аутсорсердің қызметі тұрақты персоналды пайдалана отырып, тапсырыс берушінің сол немесе басқа өндірістік процесінің (учаскесінің) жұмыс істеуін қамтамасыз етуден тұрады;
Тапсырыс берушінің қызметі аутсорсинг жұмыс беруші ретінде қызметкерлердің еңбегін қорғау бойынша өз міндеттемелерін орындады деп есептелетін жағдай жасау болып табылады (тапсырыс берушінің міндеттемелерінің нақты тізімі орынды).
Қарастырылып отырған құқықтық құрылым әртүрлі келісім-шарттардың элементтерін қамтитын аралас шарт болып табылады (). Бірақ оның мәні аталған элементтерді бөлу қажеттілігін білдірмейді, атап айтқанда, қызметтердің әрқайсысының құнын бөлек келіседі (). Қарсы міндеттемелер () жағдайында шарт бағасы қызметтердің еселенген (теңгерімделген) құны болып табылады.
Еңбекті қорғау саласындағы мұндай келісімге заңмен тікелей тыйым салынбаған. Жұмыс беруші, бір жағынан, тапсырыс берушінің тиісті стандарттарға сәйкестігін бақылауға мүмкіндік алады (715-бап және Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі). Екінші жағынан, ол олардың сақталуына азаматтық-құқықтық кедергілердің болуына сілтеме жасай алмайды.
Қызметтерді өзара көрсету туралы шарт жасасу кезінде тапсырыс берушінің Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарын орындауға жұмсалған шығындары шаруашылық келісім-шарт бойынша шығыстарға айналады және Салық кодексінің 264-бабының 1-тармағына сәйкес танылуы мүмкін. Ресей Федерациясы.
Тапсырыс беруші шеккен шығындардың Ресей Федерациясының Салық кодексінің 252-бабының жалпы өлшемдеріне сәйкестігі күмән тудырмайды. Еңбек заңнамасын сақтау мақсатында тараптар шарт жасау бостандығы құқығын пайдаланды және өз қалауы бойынша шарт талаптарын белгіледі (
Клиенттердің қандай шығыстары салық есебінде танылмайды?. Тапсырыс беруші аутсорсингтік келісімде көрсетілмеген қарызға алынған персонал үшін қандай да бір шығындарға ұшыраған болса, олар пайдаға салық салу мақсатында есепке алынбайды (Ресей Федералдық салық қызметінің Мәскеу үшін хаттары және).
Аутсорсинг тұтынушыға шығындарды өтесе. Аутсорсинг шартында жұмыс берушіге берілген персоналды пайдалануға байланысты тапсырыс берушінің белгілі бір шығындарын өтеу туралы ереже болуы мүмкін. Мысалы, аутсорсердің қызметкерлерін оқыту құны. Клиент өтелетін сомаларды 76 «Әртүрлі дебиторлармен және кредиторлармен есеп айырысу» шотында көрсетеді. Бұл мақалада талқыланады. Олар оның салық жүктемесіне әсер етпейді.
Агенттік қызметкерлері және тұтынушылар нөмірлері
Тапсырыс беруші тартылған қызметкерлерді қалай есепке алатынын анықтайық. Мұнда «қызметкерлердің орташа саны» (80-бап және Ресей Федерациясының Салық кодексінің 346.26-бабының 2.2-тармағы) және «қызметкерлердің орташа саны» () көрсеткіштерін теңестіруге болмайды.
Кез келген азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша жұмысқа қабылданған жұмысшылар бірінші көрсеткіште есепке алынбайды және екіншісіне кіреді.
Сонымен қатар, тартылған персонал «қызметкерлердің орташа саны» көрсеткішінде көрсетіледі (.
Агенттік қызметкері шетелдік болса, жұмысқа рұқсатты кім береді?
Егер агенттік қызметкерлерінің арасында шетелдік азаматтар немесе азаматтығы жоқ адамдар болса, аутсорсер оларға жұмыс істеуге рұқсат беруге міндетті («Ресей Федерациясындағы шетелдік азаматтардың құқықтық жағдайы туралы»).
Рұқсаттың болмауы тапсырыс беруші ұйым үшін негізсіз салық жеңілдіктерін көрсетпейді (). Бірақ аутсорсердің қызметі 90 күнге дейін тоқтатылуы мүмкін (және Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 3.12-бабы). Бұл тартылған қызметкерлер де жұмыстан шеттетіледі деген сөз.
Агенттік қызметкерінің кінәсінен тапсырыс берушінің шығынын кім өтейді?
Аутсорсер-жұмыс беруші Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 1081-бабының негізінде (қаржылық жауапкершілік туралы еңбек заңнамасының нормаларын ескере отырып) өз қызметкерімен кейінгі есеп айырысуды жүзеге асырады.
Е.Ю. Диркова,
«БИЗНЕС БУХГАЛТЕР» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры
* Дұрыс шешім қабылдауға көмектесетін материалдың бір бөлігі осылай бөлектеледі.
15.01.2016 7:08:00
Ұйым кеңсе ғимаратының және осы ғимаратта жұмыс орындарын ұйымдастыру үшін пайдаланылатын мүліктің (кеңсе жиһазы, компьютерлік және ұйымдастыру техникасы, жарықтандыру құрылғылары және т.б.) меншік иесі болып табылады. Бұл ғимараттағы үй-жайлар жабдықталған жұмыс орындарымен бірге «кілтке» жалға беріледі. Ғимараттың және басқа да мүліктің меншік иесі өз қаражаты есебінен ғимараттағы барлық жұмыс орындарына қатысты еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізетін болса, жалға алушылардың жұмыс орындарына қатысты ЖҚҚ жүргізбеуге құқығы бар ма? осы ғимаратта орналасқан олардың қызметкерлері? Сұраққа Ресейдің Роструд онлайн инспекциясының сарапшылары жауап береді.
- Ұйым кеңсе ғимаратының және осы ғимаратта жұмыс орындарын ұйымдастыру үшін пайдаланылатын мүліктің (кеңсе жиһазы, компьютерлік және ұйымдастыру техникасы, жарықтандыру құрылғылары және т.б.) меншік иесі болып табылады. Бұл ғимараттағы үй-жайлар жабдықталған жұмыс орындарымен бірге «кілтке» жалға беріледі. Ғимараттың және басқа да мүліктің меншік иесі өз қаражаты есебінен ғимараттағы барлық жұмыс орындарына қатысты еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізетін болса, жалға алушылардың жұмыс орындарына қатысты ЖҚҚ жүргізбеуге құқығы бар ма? осы ғимаратта орналасқан олардың қызметкерлері?
- Жоқ, сенің құқығың жоқ. Еңбек жағдайын ерекше бағалауды жұмыс беруші әрқашан жүргізуі керек. Сондықтан әрбір жалға алушы жұмыс беруші ретінде өз қызметкерлерінің еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізілуін дербес қамтамасыз етуі керек.
ЗАҢДЫҚ НЕГІЗДЕР
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабының 2-бөлігіне сәйкес жұмыс беруші еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы заңнамаға сәйкес еңбек жағдайларын ерекше бағалауды қамтамасыз етуге міндетті. «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ Федералдық заңының 1-бабына сәйкес осы заңның реттеу пәні еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүргізуге байланысты туындайтын қатынастар болып табылады, сондай-ақ жұмыс берушінің жұмыскерлердің еңбек қызметі процесінде қауіпсіздігін және еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келетін жұмыс орындарына құқықтарын қамтамасыз ету жөніндегі міндеттерін жүзеге асырумен.
№ 426-ФЗ Заңының 4-бабында жұмыс беруші заңда белгіленген жағдайларда еңбек жағдайларын арнайы бағалауды, оның ішінде еңбек жағдайларын жоспардан тыс арнайы бағалауды қамтамасыз етуге міндетті екенін белгілейді. № 426-ФЗ Заңының 8-бабына сәйкес еңбек жағдайларын арнайы бағалауды ұйымдастыру және қаржыландыру жауапкершілігі жұмыс берушіге жүктеледі. Еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жұмыс беруші мен мамандандырылған ұйым немесе азаматтық-құқықтық шарт негізінде жұмыс беруші тартатын ұйымдар бірлесіп жүргізеді.
Жалға алынған үй-жай аумағында орналасқан жұмыс орындарында еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу қажет пе? Қиындық еңбек қауіпсіздігін арнайы бағалау нәтижелері бойынша еңбек жағдайын жақсарту қиынға соғатындықтан туындайды, себебі техникалық өзгерістер енгізу мүмкін емес (үй-жайды қайта құру, жарықтандыру нүктелерін өзгерту, желдетуді өзгерту және т.б.). Сонымен қатар, үй-жайды жалға алу мерзімі 1 жылдан аз.
Жауап
Жауаптың жарияланған күні:
Жеке қорғаныс құралдары
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) әрбір жұмыс берушіні қамтамасыз етуге міндеттейді. еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу(бұдан әрі – СОУТ) өз жұмыскерлерінің әрбір жұмыс орнының (соның ішінде жалға алынған). анықтау үшіншынайы жұмыс жағдайыосы жұмыс орындарында. Әйтпесе, жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің басқа талабын орындай алмайды - қызметкерлерді еңбек жағдайлары мен қауіпсіздік техникасы туралы ақпараттандыружұмыс орындарында, денсаулыққа зиян келтіру қаупі туралы, оларға берілген кепілдіктер, оларға тиесілі өтемақылар және жеке қорғаныс құралдары.
Үй-жайларды қайта жоспарлау, жарықтандыру нүктелерін өзгерту, желдетуді өзгерту және т.б. арнайы бағалауға тікелей байланысты емес, оларды жақсарту шаралары болып табылады.
Егер сіз үй-жайды жалға берушіден жалға алсаңыз, бұл сіздің жұмыс берушінің жаңадан ұйымдастырылған жұмыс орындарын пайдалануға беруіне сәйкес келеді және 1-тармақтың 1-бөлігіне сәйкес. 17. «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ Федералдық заңы, олар баптың 2-бөлігіне сәйкес олар бойынша еңбек жағдайларын жоспардан тыс арнайы бағалауды жүзеге асыруға міндетті. 17., олар енгізілген күннен бастап 6 ай ішінде.
Алкоголь өнімдерін бөлшек саудада сатумен айналысатын ЖШҚ-да еңбек жағдайын арнайы бағалауды дұрыс жүргізуге көмектесу. Мәселенің күрделілігі сатушылардың жұмыс орны жалға алынған дүкендерде орналасқан. Тізімдегілердің барлығына арнайы бағалау жүргізу қажет пе? Егер жоқ болса, ұйым үшін қандай қауіптер бар? ЖШС өзі және 2-3 жұмыс орны, мысалы?
Жауап
Сұрақтарға жауап:
Жұмыс беруші барлық жұмыс орындарында арнайы бағалау жүргізуге міндетті.
Барлық қалған қызметкерлер арнайы аттестациядан өтуі керек.
Қызметкерлердің қай үй-жайда жұмыс істейтіні маңызды емес: жеке немесе жалға алынған. Бұл қызметкерлер жалдамалы үй-жайларда жұмыс істейтін жұмыс беруші арнайы бағалау жүргізуге міндетті және
Арнайы аттестаттауды өткізу жөніндегі комиссия бірінші кезекте, көрсете отырып, арнайы аттестаттау жүргізілетін жұмыс орындарының тізбесін анықтайды.
Ерекшеліктердің көрсетілген тізімі жабық және кеңейтілген түсіндіруге орын қалдырмайды. Сондықтан, егер ұйымның кем дегенде бір қызметкері осы ерекшеліктерге жатпайтын болса, онда жұмыс беруші кіреді.
Тәжірибеден сұрақ: Егер жұмыс беруші қызметкерлерге жұмыс орындары бар үй-жайды жалға берсе, кім арнайы бағалау жүргізуге міндетті
Жұмыс беруші өз қызметкерлері үшін жұмыс орындары бар кеңістікті жалға алса да, арнайы бағалауды ұйымдастыруы керек.
Қолданыстағы заңнама жұмыс берушіге арнайы бағалауды қамтамасыз ету және қаржыландыру жауапкершілігін жүктейді (және 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ Заңы). Арнайы бағалауды тікелей жүргізу үшін жұмыс беруші заңмен белгіленген талаптарға сәйкес келетін мамандандырылған ұйымды тартады (1-бап, 2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426-ФЗ Заңы).
Жұмыс беруші «жұмыс алаңын» қандай құқық негізінде пайдаланатыны маңызды емес: меншік немесе уақытша пайдалану, яғни жалға алу. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларын, сондай-ақ 2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426-ФЗ Заңының баптарын талдаудан туындайды.
Күндер
Жұмыс беруші қашан және қандай кезеңділікпен арнайы бағалау жүргізуге міндетті?
Арнайы бағалау 2014 жылдың 1 қаңтарынан бастап күшіне енді. Бес жыл ішінде, яғни 2018 жылдың 31 желтоқсанына дейін олар кемінде бір рет арнайы аттестациядан өтуі тиіс.
Жұмыс берушілер өздерінің нақты жағдайын ескере отырып, бағалау жүргізудің нақты мерзімін дербес белгілейді.
Осылайша, барлық жаңадан құрылған ұйымдар жаңа жұмыс орындары ашылған сәттен бастап алты ай ішінде арнайы бағалау жүргізуге міндетті.
2013 жылдың 31 желтоқсанына дейін өткізілген жұмыс орнын аттестациялаудың жарамды нәтижелері бар ұйымдар міндетті. Жалпы, оның мерзімі бес жыл. Бұл дегеніміз, егер аттестаттау, мысалы, 2013 жылдың наурыз айында өткізілсе, оның нәтижелері 2018 жылдың наурызына дейін жарамды болады. Тиісінше, жұмыс беруші аттестаттау нәтижелері аяқталғанға дейін оны аяқтау үшін 2018 жылдың басына арнайы бағалауды белгілеуі керек.
Қаласаңыз, аттестация мерзімінің аяқталуын күтпей-ақ жаңа ережелер бойынша арнайы бағалау жүргізе аласыз.
Кеңес : алдын ала арнайы бағалау жүргізіп, аттестацияның аяқталуын күтпей, жұмыс беруші жалақы мен сақтандыру жарналарын үнемдей алады.
Егер ұйым сертификаттауды өткізбеген болса және бизнес үшін жаңа болмаса, онда бұл еңбекті қорғау заңнамасының өрескел бұзылғанын көрсетеді және оны жабу үшін мүмкіндігінше тезірек арнайы бағалау жүргізу қажет.
Болашақта, жалпы алғанда, бағалаушылар басқа мерзім белгілемесе, кем дегенде бес жылда бір рет арнайы бағалау жүргізу қажет болады. Бес жылдық кезең алдыңғы бағалау бекітілген күннен бастап есептеледі.
Жоғарыда көрсетілген мерзімдер заңмен талап етілген жағдайда қолданылмайды.
Комиссия ең алдымен көрсете отырып, арнайы бағалау жүргізілетін жұмыс орындарының тізбесін анықтайды.
Ұқсастықты орнату бізге таңдамалы түрде арнайы бағалау жүргізуге мүмкіндік береді.
Жауапкершілік
Еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізбегені үшін қандай жауапкершілік қарастырылған?
Назар аударыңыз : тәртіпті бұзу мыналарға әкеп соғады:
Ұйым үшін - 60 000-нан 80 000 рубльге дейін айыппұл;
Ұйымның лауазымды тұлғалары үшін (атап айтқанда, менеджер) - ескерту немесе 5000-нан 10000 рубльге дейін айыппұл.
Егер қызметкерлер үнемі жолда жұмыс істеп, тұтынушылардың үй-жайларында жұмысты нақты орындаса, онда арнайы бағалаулар да жүргізіледі.
Бұл ережелердің жиынтығынан, 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ Заңының 8-бабынан, баптардан және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінен туындайды.
Назар аударыңыз:Арнайы бағалауды орындамағаны үшін жұмыс беруші ауыр зардаптарға тап болады ().
Арнайы бағалау қажет емес жағдайлар
Арнайы бағалау қашан қажет емес? Үйде және қашықтан жұмыс істейтіндер үшін арнайы бағалау қажет пе?
Еңбек жағдайларын арнайы бағалау мыналарға қатысты жүргізілмейді:
- үй жұмысшылары;
- қашықтағы жұмысшылар;
- жұмыс берушілермен еңбек қатынастарына түскен қызметкерлер – жеке кәсіпкер болып табылмайтын жеке тұлғалар.
- арнайы комиссия құрады;
- еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу кестесін бекітеді.
- жұмыс берушінің өкілдері, оның ішінде еңбекті қорғау жөніндегі маман. Комиссия құрамына еңбекті қорғау жөніндегі мамандардан басқа құрылымдық бөлімшелердің басшылары, кадр мамандары, медицина қызметкерлері кіруі мүмкін;
- бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының немесе қызметкерлердің өзге де өкілді органының өкілдері (бар болса).
- ұйымның басшысы немесе жеке кәсіпкер;
- жұмыс берушінің басқа уәкілетті өкілдері, оның ішінде еңбекті қорғау жөніндегі маман. Сонымен қатар, егер ұйымның штаттық маманы болмаса, онда комиссияның құрамына ұйымның өкілі немесе азаматтық-құқықтық шарт бойынша осы жұмыс беруші үшін еңбекті қорғау қызметінің функцияларын жүзеге асыратын сарапшы кіреді.
- аттас кәсіп немесе лауазым;
- бір жұмыс режимінде бір типті технологиялық процесті жүргізу кезінде бірдей кәсіби міндеттерді орындау;
- бір типті өндіріс құрал-жабдықтарын, аспаптарды, құрылғыларды, материалдар мен шикізатты пайдалану;
- бір немесе бірнеше ұқсас үй-жайларда жұмыс істеу;
- бір типті желдету, ауаны баптау, жылыту және жарықтандыру жүйелерін пайдалану;
- жұмыс орнындағы объектілердің (өндірістік жабдықтар, көлік құралдары және т.б.) бірдей орналасуы;
- жеке қорғану құралдарымен бірдей қамтамасыз ету.
Мақалада оқыңыз: Неліктен HR менеджері бухгалтерлік есепті тексеруі керек, жаңа есептерді қаңтарда тапсыру керек пе және 2019 жылы уақыт кестесіне қандай кодты бекіту керек
«Кадрлық бизнес» журналының редакторлары кадр офицерлерінің қандай әдеттері көп уақытты қажет ететінін, бірақ пайдасыз дерлік екенін анықтады. Олардың кейбіреулері тіпті GIT инспекторын таң қалдыруы мүмкін.
GIT және Роскомнадзор инспекторлары бізге жұмысқа орналасуға өтініш берген кезде жаңадан келгендерден қандай құжаттарды талап етпеу керектігін айтты. Әрине, сізде бұл тізімдегі кейбір қағаздар бар. Біз толық тізімді жасадық және әрбір тыйым салынған құжат үшін қауіпсіз ауыстыруды таңдадық.
Егер демалыс ақысын бір күн кешіктіріп төлесеңіз, компанияға 50 000 рубль айыппұл салынады. Жұмыстан босату туралы ескерту мерзімін кем дегенде бір күнге қысқартыңыз - сот қызметкерді жұмыс орнына қалпына келтіреді. Біз сот тәжірибесін зерттеп, сіздер үшін қауіпсіз ұсыныстар дайындадық.