Түйіндемені дұрыс дайындау туралы көп жазылғанына қарамастан, көптеген жұмыс іздеушілер әлі күнге дейін «Түйіндемені қалай дұрыс жазу керек?» Деген сұрақты үнемі қояды. Не туралы жазу керек? Не туралы үндемеген дұрыс? Түйіндемені аздап безендіруге бола ма? Әлде мұны істеуге тұрарлық емес пе?
Осы сұрақтарға жауап табу үшін жұмыс берушінің назарын аударуға көмектесетін түйіндеме жазудың 7 негізгі ережесін қарастырайық.
Сондай-ақ төменде сіз түйіндемеңізді дайындау кезінде сізге пайдалы болатын пайдалы ұсыныстарды тыңдай алатын қызықты бейне таба аласыз.
Қажетті позицияны анық көрсетіңіз
Жұмыс беруші өте нақты лауазымға қызметкер іздейтіндіктен, түйіндемеңізге ілеспе хатта сіз қай бос орынға өтініш беріп жатқаныңызды нақты көрсету керек. Егер жұмыс туралы хабарландыруда техникалық қадағалау инженері лауазымы көрсетілсе, онда сіз жазбаңыз - техникалық қадағалау бөлімінің маманы, инженерлік мамандықтың қызметкері және т.б. Сондықтан тікелей жазыңыз - техникалық қадағалау инженерінің бос орнына түйіндеме.
Жұмыс беруші жұмбақтарды шешуге және белгілі бір бос жұмыс орнының орнына қалаған лауазымды анық емес көрсетсеңіз, сізді қайда орналастыру керектігін анықтауға мүдделі емес, мысалы, «менеджер», «маман», «инженер» т.б.
Бір түйіндемеде бірнеше түрлі позицияларды көрсетпеңіз
Өмірлік тәжірибеңіз бен кәсіби тәжірибеңіздің арқасында сіз әртүрлі лауазымдардағы жұмысты жеңе алатыныңызды сезсеңіз де - механиктен бас инженерге дейін, онда сіз кең профильге назар аудармауыңыз керек.
Жұмыс берушіге белгілі бір лауазымға нақты маман қажет және ол үміткерлерге осы нақты белгіленген жұмысқа өтініш беруге мүмкіндік беретін дағдылар мен дағдыларды ғана қарастырады.
Егер сіз жұмыс берушінің бірнеше бос жұмыс орындарын жариялағанын көрсеңіз, олардың әрқайсысына түзетілген түйіндемені жіберген дұрыс.
Қалаған жалақыңыз туралы анық болыңыз
Түйіндемеңізді оқығаннан кейін бірден қоқыс жәшігіне жіберуді қаламасаңыз, жұмыс берушімен жасырынбақ ойнаудың және бұл мәселені болдырмауға тырысудың қажеті жоқ.
Ұсынылған жалақыға жұмыс істеуге келісесіз бе, алдын ала ойланыңыз. Егер жұмыс беруші сыйақының мөлшерін көрсетпесе және «Жалақы» бағанында «келісім бойынша» деп жазса, онда сіз қандай жалақыға өтініш беретініңізді нақты түсінуіңіз керек.
Дәл қазір жұмыс қажет болса да, жалақыны көтеруді сұрау әрекеттері әрқашан сәтті бола бермейтінін және ұзақ уақыт бойы көрсетілген сомаға қанағаттануыңыз мүмкін екенін түсінуіңіз керек.
Оны іскерлікпен ұстаңыз
Жұмыс беруші де адам болғанына және, ең алдымен, оған ешнәрсе жат емес екеніне қарамастан, сіз өз түйіндемеңізді әдеттен тыс стильде дайындап, оны әзіл-қалжыңмен сұйылтып, басқа үміткерлер қатарынан ерекшеленуге тырыспауыңыз керек, дерексіз жазбалар немесе кейбір түсініксіз өрнектер.
Мұны достарыңызбен және пікірлес адамдарыңызбен жеке қарым-қатынас жасау үшін қалдырыңыз. Жұмыс берушіге хатта мынаны нақты көрсету жеткілікті:
- сіз өтініш берген лауазым;
- осы лауазымдағы жұмыс тәжірибесі;
- бұрынғы жұмыс орныңыздағы жетістіктеріңіз;
- білім беру;
- жеке қасиеттер;
- қосымша ақпараттың шағын көлемі (жүргізуші куәлігі, арнайы бағдарламалардың болуы және т.б.).
Сіз жеке ақпаратты және іске қатысы жоқ кез келген мәліметтерді егжей-тегжейлі сипаттамауыңыз керек. Түйіндеме қысқа болуы керек.
Осы нақты лауазымға өтініш беруге көмектесетін жетістіктерге көбірек назар аударған дұрыс. Негізгі артықшылықтарға ұқсас лауазымдағы тәжірибе және мамандық бойынша жұмыс тәжірибесі кіреді.
Әлеуметтік желілердегі профиліме сілтемелер беруім керек пе?
Соңғы уақытта жұмыс туралы хабарландырулардан әлеуметтік желідегі профильге сілтеме көрсету сияқты талаптарды көруге болады. Жұмыс берушіге ВКонтакте немесе Одноклассники парақшасын көрсету керек пе?
Әрине, танымал әлеуметтік желіде профиль болғаны дұрыс. Бүгінде бұл мүлдем кең таралған құбылыс және мұндай беті жоқ адам біртүрлі болып көрінеді, ол бейтаныс көздерден бірдеңе жасырып тұрғандай көрінуі мүмкін;
Сондықтан сіз өзіңіздің парағыңызға сілтеме беруіңіз керек екеніне дайын болуыңыз керек. Бірақ бұл сіздің бетіңізде жариялайтын мазмұнға да кейбір шектеулер қояды. Сізді жақсы жағынан сипаттамайтын нәрсені мақтауға болмайды - достық ішу сеанстарының фотосуреттері, сондай-ақ интимдік және әдепсіз фотосуреттер, сондай-ақ басқа желі пайдаланушыларының хабарламаларының репосттары.
Егер сіз шынымен де достарыңызбен кез келген фотосуреттер мен жарияланымдарды бөліскіңіз келсе, кем дегенде мазмұнның белгілі бір бөлігіне рұқсатты тек достарыңызға немесе жеке пайдаланушыларға тағайындай отырып, қарау құпиялылық параметрлерін орнатыңыз.
Жалған ақпарат бермеңіз
Көптеген адамдар жұмыс іздегенде, соғыс кезіндегідей, барлық құралдар жақсы, ең бастысы, кез келген әдіспен қалаған жағдайға жету, содан кейін сіз оны жеңе аласыз деп қателеседі.
Бұл жұмыс берушілердің теріс көзқарасынан басқа ештеңе әкелмейтін қате көзқарас.
Оқуыңызды аяқтамаған болсаңыз, жоғалтқан, сондықтан көрсете алмайтын дипломыңыз бар деп жазбауыңыз керек. Оқу орнында оқыған-оқымағаныңызды тексеру өте оңай.
Егер сізде бұл бағдарламаларда тәжірибеңіз болмаса, мысалы, 1C, Excel, Photoshop немесе басқа бағдарламаларды жақсы меңгергеніңізді көрсетудің қажеті жоқ. Жұмыс беруші сізге жанашырлық танытып, осы бағдарламалық құралдарды пайдаланудың қыр-сырын үйретеді деп күтпеңіз. Егер сіз оларды қалай пайдалану керектігін білмесеңіз, олар туралы жазудың қажеті жоқ.
Бұл сондай-ақ жұмыс тәжірибесіне, сіз қатысқан жобаларға, сондай-ақ үміткерлерді қарастыру кезінде шешуші болуы мүмкін кез келген басқа дағдыларға қатысты.
Резюмеңізге фотосурет қосыңыз
Жақында жұмыс туралы хабарландыруларда «Бірінші кезекте фотосуреті бар түйіндеме қарастырылады» деген ескертуді жиі көруге болады.
Сондықтан, әлеуетті жұмыс берушіге жіберген файлда сіздің фотосуретіңіз бар екеніне көз жеткізіңіз.
А4 өлшеміндегі толық фотосуретті тіркемеу керек. Түйіндемемен бірге Word құжатына тікелей салынған шағын (2х3 см) фотосурет жеткілікті болады. Егер сізге компьютер ыңғайлы болса және фотосуретті өзіңіз қалай қосу керектігін білмесеңіз, компьютерді пайдалануды жақсы білетін достарыңыздың бірінен мұны істеуді сұраңыз. Нәтижесінде түйіндемеңіз келесідей болуы керек:
Фотосуретте ағымдағы түсіру күні болуы керек. 45 жастағы өтініш беруші (немесе әйел талапкер) 20 жыл бұрынғы фотосуретті сіз ол жерде қаншалықты жас көрінетініңізді ұнататындықтан және жалпы алғанда жақсы болғаныңыз үшін салмауы керек. Өйткені, сіз фотомодель кастингіне таңдалмайсыз.
Жіберіп алмаңыз:
Жақсы түйіндемені қалай жазуға болады?
Түйіндеме жазудың негізгі ережелері. Жұмыс тәжірибесі туралы қалай жазуға болады? Сіздің қалаған жалақыңыз қандай? Өзіңіз туралы қандай қосымша ақпаратты беруім керек? Барлық түйіндеме нүктелерін кезең-кезеңмен талдау.
Дайын түйіндеме үлгілері
Егер сіз кез келген бос жұмыс орындары үшін түйіндемені өзіңіз жасау қиынға соғатын болсаңыз, дайын үлгілерді пайдалана аласыз, оны тек фотосуретпен толықтырып, олардағы ақпаратты түзету керек.
Сіз үшін біз сіз пайдалана алатын дайын түйіндемелердің 12 үлгісін жинадық.
Назарларыңызға ұсынатын түйіндеме үлгісін қараңыз (төмендегі опцияны қараңыз). Бұл өте стандартты және әдетте жақсы жазылған. Бірақ жетілдіруге шектеу жоқ, тіпті жақсы опцияны жақсартуға болады.
№1 түйіндеме үлгісі
Алексеев Сергей Вячеславович
Мақсат
Қаржы директоры, директордың орынбасары, қаржы менеджері болып жұмысқа тұру
Тәжірибе
2000-1999 жж «Солнышко» ЖШС, Ростов-на-Дону.
бас директордың орынбасары
. Баға белгілеу, жеткізуді бақылау
. Іс жүргізуді ұйымдастыру
1999-1998 жж «Доктор-Ф» ЖШС, Ростов-на-Дону.
Қаржы директоры
. Ақша ағындарын басқару
. AFHD, жоспарлау
1998-1996 жж «Тор-М» ЖШС, Ростов-на-Дону.
Коммерциялық директор
. Жабдықтау мен өткізуді ұйымдастыру және жүзеге асыру
Білім
1999-2000 жж атындағы РЭА. Плеханов, Мәскеу.
Ресей Федерациясының халық шаруашылығының секторлары үшін менеджерлерді даярлау бағдарламасы
Мамандығы: қаржылық менеджмент
1996-1999 жж Мемлекеттік аграрлық университеті, Ростов-на-Дону.
Факультет: Есеп және аудит
Мамандығы: экономист
1989-1995 жж Мемлекеттік медицинаРесей академиясы, Ростов-на-Дону.
Факультет: Медицина
Мамандығы: дәрігер
Қосымша ақпарат
Мен дербес компьютерде жұмыс істеймін, ауызша ағылшын тілін және GAAP негіздерін білемін. Менің A, B, C санатындағы жүргізуші куәлігім бар.
P.S. Жігерлі, көпшіл, қажетті нәтижеге жетуге табанды
Телефон: 000-00-00
Осы түйіндеме үлгісі бойынша бірнеше ескертулер:
- Қаржы менеджері бос орнына жіберілді және бұл лауазым резюмедегі бос орындар тізімінде соңғы орында көрсетіледі.
- Басқару лауазымдарының тізімі айтарлықтай жоғары амбицияларды көрсетеді, мүмкін қаржылық менеджер лауазымы кандидат ұзақ уақыт жұмыс істеуді жоспарламайтын «өтпелі» немесе резервтік лауазым ретінде қарастырылуы мүмкін.
- Түйіндеме үлгісінен үміткердің қаржылық менеджмент саласында қандай кәсіби тәжірибесі бар екені белгісіз.
- Ол қаржылық мәселелермен қатар, экономикалық және ұйымдастырушылық мәселелерді де шешетін шағын компанияларда жұмыс істеді деп болжауға болады.
- Кандидаттың Мәскеуде тұруға ықтиярхаты жоқ, бұл үміткерлерді бастапқы іріктеу кезінде көптеген компаниялар үшін маңызды. Түйіндеме көп түсетін бастапқы кезеңде бұл критерий көпшілік үшін шешуші болып табылады. Дегенмен, үміткер өз ісінің кәсіби маманы болса, тіркеу жиі есте қалмайды.
- Түйіндемеден үміткердің негізгі арнайы білімінің жоқтығы көрініп тұр.
Бұл түйіндеме басқаша көрінуі мүмкін (төмендегі опцияны қараңыз).
№2 түйіндеме үлгісі
Алексеев Сергей Вячеславович
Қаржы менеджері лауазымына
Жасы: 28 жас
Отбасы жағдайы: жалғыз
Телефон: 000-00-00
Білім
1999-2000 жж атындағы РЭА. Плеханов
. Басқаруды оқыту бағдарламасы
. Мамандығы: қаржылық менеджмент
1996-1999 жж ГАУ
Мамандығы: есеп және аудит
Тәжірибе
1999 - қазіргі уақытқа дейін «Солнышко» компаниясы» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі(70 адам)
Лауазымы: орынбасары Қаржы жөніндегі бас директор
1998-1999 жж «Доктор-Ф» ЖШС(55 адам)
Лауазымы: Қаржы директоры
1996-1998 жж «Тор-М» ЖШС(30 адам)
Лауазымы: коммерциялық директор
Кәсіби тәжірибе
- Қаржы-шаруашылық қызметін талдау
- Ақша ағындарын басқару
- Қаржылық жоспарлау
- Бюджеттеу
- Есеп беру
- Бухгалтерлік есеп бөлімінің қызметін бақылау
ДК – Windows 98, MS Office, Internet жүйелерінің тәжірибелі қолданушысы
GAAP негіздерін білу. Ағылшын тілі – сөйлесу
Жеке қасиеттер
Аналитикалық ақыл, тиімділік, болжай білу, табандылық
Сынақ мерзімі үшін жалақы— 700 доллардан бастап
Жаңа түйіндеме үлгісінің артықшылықтары:
- Бұл біртұтас позиция, сондықтан кандидат басқа позицияларды қарастырып жатыр деп болжауға айқын негіз жоқ.
- «Білім» бөлімінде тек кәсіби білім туралы ақпарат қалдырылады. Аграрлық университет жұмыс берушінің назарын оқу орнының профиліне емес, мамандыққа аудару үшін аббревиатурамен арнайы көрсетілген.
- Кәсіпорындардағы жұмысшылар саны көрсетілген. Кішігірім компаниядағы басқарушы лауазым талап етілетін біліктілік деңгейі мен міндеттер ауқымы бойынша көбінесе ірі компаниядағы маман лауазымына сәйкес келеді және Сергей бұл лауазымға жүгінеді.
- Соңғы жұмыс орнындағы лауазымды неғұрлым нақты тұжырымдау кәсіби қызметке баса назар аударады және кең ауқымды мәселелерге жауапты менеджер ретінде директордың орынбасары лауазымын түсіндіруден бас тартуға мүмкіндік береді.
- «Кәсіби тәжірибе» арнайы бөлімі не істеу керек екенін егжей-тегжейлі ашып қана қоймайды, сонымен қатар ұқсас міндеттерді орындау үшін қызметкер іздейтін жұмыс берушілерді де қызықтыруы мүмкін.
- Жалақы көрсетілген. Бұл үлкен компаниядағы қаржылық менеджердің жалақысы. Берілген жолақ Сергей үшін шынайы және жағымсыз ұсыныстарды кесіп тастайды.
Біз түйіндеме жасаймыз.Сіздің түйіндемеңіз- бірінші, бірақ көбінесе шешуші әсер қалдырып, жұмыс табу жолындағы маңызды қадам. Егер сіздің түйіндемеңіз оқылса және сізді сұхбатқа шақырса, бұл сіздің бірінші қадамыңыз сәтті болды дегенді білдіреді. Есіңізде болсын, түйіндеме әрқашан қолыңызда болуы керек. Ол мұқият дайындалуы керек. Оған жаңа жұмыстың талаптарына сәйкес жүйелі түрде және жедел түрде түзетулер енгізу қажет - оның қаншалықты шұғыл қажет болатыны белгісіз, өйткені «Үтік ыстықта ұр!» деген ереже бар. оны әлі ешкім жойған жоқ.* Әрбір бос орын үшін түйіндеме мәтінін «реттеңіз». Біріншіден, сіздің түйіндемеңізді сіз туралы ештеңе білмейтін адам оқитынын есте сақтаңыз. Түйіндемеңізді электрондық пошта арқылы жібергеніңіз жөн немесе оны өзіңіз әкеле аласыз. Факсты пайдаланбауға тырысыңыз - көптеген факс машиналарының күйі, сондықтан түйіндеме түрін «орташа» деп бағалауға болады. Электрондық түйіндеме әрқашан стандарттыдан ерекшеленбейтінін ескеріңіз. Екіншіден, түйіндеме компьютерде, жақсырақ MS-Word редакторында (.rtf пішімінде сақтау) терілген болуы және кәсіби және көрнекі көрінуі керек. Фотокөшірмені тапсыру ұсынылмайды, тек бірінші көшірме ақ қағазда, жақсырақ лазерлік принтерде басылған. Сұраныс бойынша фотосуретті ұсыныңыз (негізінен рекрутингтік агенттіктерден). Көлемі – бір жарым беттен аспайды. Бесіншіден, түйіндемені жалпы қабылдауға әсер ететін білім туралы ғана жазыңыз. Техникумға, университетке және т.б. қабылданған және бітірген жылы, оқу орнының және ол орналасқан қаланың толық атауы, дипломда көрсетілген факультет пен мамандық жазылады. Оқу формасы: кешкі, сырттай, күндізгі. Бөлек – курстар мен біліктілікті арттырудың басқа да нысандары. Шет тілін білу деңгейіңізді асыра бағаламаңыз. Сіздің білім деңгейіңізді жұмыс беруші немесе рекрутингтік агенттік алдын ала тексеруі мүмкін. Бухгалтерлік есеп бағдарламаларын білуді, Интернетті, электрондық поштаны және арнайы бағдарламаларды, мысалы, графикалық редакторларды білуді көрсетіңіз; кеңселік мини-АТС және оргтехникамен жұмыс істей білу: көшірме, факс. Жүргізуші куәлігінің қол жетімді санаттары мен жеке көлігінің болуы туралы айтудың зияны жоқ. Алтыншыдан, 10 жылдан аспайтын мерзімдегі соңғы 2-3 жұмыс орнын соңғысынан бастап, толық емес жұмыс күнін қоса алғанда, кері хронологиялық тәртіппен көрсету міндетті. Әрбір жұмыс үшін лауазымдық жауапкершілік. Шығу немесе жаңа жұмыс іздеу себептері. Мысалы: кәсіби өсудің болмауы. Соңында, сіздің жағымды жақтарын атап өтіңіз: денсаулық, командада жұмыс істеу қабілеті, коммуникативті дағдылар және т.б. * резюмеңізді веб-сайтта электрондық пошта арқылы сақтауға, өңдеуге және жіберуге болады
|
|||||||||||||
Түйіндеме үлгілерінің барлық нұсқаларын жүктеп алыңыз rar (13,1 Кб.)
Біз сұхбат алып жатырмыз.
Әңгімелесудің негізгі ережелері.
1. Көптеген компаниялар кадрлық (рекрутингтік) агенттіктерге үміткерлерді таңдауға сенеді. Бұл бірнеше маңызды себептерге байланысты (шығындарға қарамастан). Біріншіден, рекрутингтік агенттіктердің менеджерлері өте мүдделі тарап болып табылады, өйткені сәтті таңдалған үміткер тек жедел табыс қана емес, сонымен қатар болашақта компаниядан өтініштер алудың кепілі болып табылады. Екіншіден, көптеген компаниялар үшін, әдетте, рекрутингтік агенттік мамандарының тәжірибесі мен мүмкіндіктері жоқ жеке қызметкері арқылы маңызды кадрлық мәселелермен айналысқаннан гөрі, кәсіби мамандардан қызметкерді іздеуге тапсырыс беру арзанырақ. Айта кету керек, кейбір үміткерлердің рекрутингтік агенттіктерге теріс көзқарасы, ең алдымен, жұмыс іздеуде жеке оң тәжірибенің жоқтығы болып табылады.
2. Дайындалған түйіндемемен сұхбатқа барыңыз. Егер сіз нақты жағдайды біршама безендірген болсаңыз, алаңдамаңыз, сіздің сұхбатыңызды сізді не мазалайтынын «анықтап» алатын адам өткізу ықтималдығы шамалы. Бірақ сіз «жауды» бағаламауыңыз керек - «жұмыс беруші» мәртебесі оны кем дегенде өз көзінше «ақылды» етеді. Жауаптарыңыздың шынайылығын әңгімелесу кезінде оңай тексеруге болады, бұл ретте жұмыс беруші сіздің бұрынғы басшылықпен тікелей байланыса алады; Олар сіздің сөзіңізді қабылдауы мүмкін, бірақ сізге практикалық сынақ береді.
3. Алдын ала дайындалып, компания және оның қолданыстағы процедуралары туралы сұрақтарды жасырмай қойыңыз. Кейбір аспектілер сізге ұнамауы мүмкін, мысалы, жиі іссапарлар немесе болашақ бастығыңыздың мінезі. Интернетті пайдаланыңыз - корпоративтік веб-сайттардың саны күн сайын артып келеді. Компанияның қызметкерді іздеудегі мақсаты бар мәселелерді шешетін адамды табу екенін біліңіз. Сенімді тіркес: «Мен пайдалы бола алатынымды көремін...» басқа сөздерді біріктіргеннен гөрі сіз туралы көбірек айтады.
4. Сұхбатты ынтымақтастық келіссөзі ретінде қарастырыңыз. Жұмыс берушіге нақты не қажет - дәл осыны білу керек. Табыс не ұсына алатыныңызға және ұсыныстың қажеттіліктерге қаншалықты сәйкес келетініне байланысты. Әңгімені болашақ серіктестіктерді талқылауға бұруға тырысыңыз. Жағдайды елестетіп көріңізші, сіз осы лауазымға №1 үміткерсіз. Өйткені, сіз әбден жетілген, қалыптасқан тұлғасыз. Сізге қажетті шешім қабылдауға көмектесіңіз. Егер сіз сұхбатты тең адамдар арасындағы әңгімеге айналдыра алсаңыз, сізге ұсынылатын шарттар күткеннен де жақсы болуы мүмкін.
5. Алғашқы әсерлер әлі де кейінгі көзқарастарға әсер етеді. Сіз жақсы және лайықты киінген болуыңыз керек, бірақ эксклюзивтілікке ешқандай шағымсыз. Бұл сіздің корпоративтік стильді қабылдауға дайын екеніңізді көрсетеді. Кездесуге жоспарланған уақыттан бірнеше минут бұрын келіңіз. Кешіктірме! Уақытылы кездесуге кедергі келтіретін жағдайлар туындаса, міндетті түрде қоңырау шалып, кездесуді қайта жоспарлауға тырысыңыз. Сіз туралы шешуші пікір сұхбаттың алғашқы 5-7 минутында қалыптасады. Жұмыстан бас тартудың жартысына жуығы кандидаттың кәсіби тәжірибесіне байланысты емес, тек оның мінез-құлқы мен жеке қасиеттеріне байланысты.
6. Бұрынғы жұмысыңызды тастап кету себептері туралы шындықты айтыңыз. Бұрынғы басшылыққа сөгіс айтудан үзілді-кесілді аулақ болыңыз. Өзіңіздің әлсіз жақтарыңыз туралы айтудан қорықпаңыз. Ештеңе жасамайтындар ғана қателеспейді.
7. Жалпы алғанда, жұмыс берушілер сұхбат соңында жалақыны келіседі. Бұл жерде өзіңізді арзанға сатпауға тырысыңыз, өйткені сіз жақсы мамансыз және жақсы нәрселер арзанға түспейді. Жақсы нұсқа - жұмыс беруші көрсеткен жалақы сомасынан кейін бонустардың болуы туралы сұрау.
8. Жұмыс беруші сізді жұмысқа қабылдау туралы шешімді сұхбат барысында кез келген уақытта қабылдай алады. Мысалы, бұл әңгімені кәсіби қызмет аясынан жеке мүдделер саласына ауыстыруды қамтуы мүмкін. Бұл жерде сіз өзіңізді кәсіпқой ретінде насихаттауды тоқтатып, бұл салада ешқандай проблемаңыз жоқ екенін түсіндіруіңіз керек.
9. Стандартты жауап алғаннан кейін - біз сізге қайта қоңырау шаламыз, ренжімеңіз және ұсынылған орынды жалғыз нұсқа ретінде қарастырмаңыз. Сондай-ақ, сынақ мерзімінде іздеуді тоқтатпаңыз, өйткені сіз де компанияны таңдайсыз.
Қазіргі еңбек нарығының нақты жағдайында жұмыс, әсіресе көшбасшылық лауазымды табу өте қиын. Бірақ бұл өз саласындағы мамандарға сұранысты төмендетпейді. Оның үстіне, мұндай жағдайлар мұндай мамандарға сұранысты айтарлықтай арттырады, бұл сұраныс қазір ұсыныстан аз болғанымен. Нәтижесінде, басқарушы лауазымға үміткер әрбір үміткер қатаң конкурстық іріктеу процесінен өтуі керек.
Бұл таңдауға қатысу үшін түйіндеме қажет. Оны тапсыру үшін үміткердің тәжірибесі мен дағдыларын егжей-тегжейлі көрсететін, жағымды қасиеттерді барынша қолайлы түрде көрсететін және жағымсыз жақтарын сауатты түрде жасыратын қажет. Сонымен қатар, менеджердің түйіндемесіне қойылатын талаптар әлдеқайда жоғары, сондықтан оны дұрыс құрастыру - басты міндет.
Директор немесе бастық болғысы келетіндердің жиі жіберетін қатесі - сәйкес бос орны бар өздері білетін барлық компанияларға асығыс жазбаша түйіндеме жіберу. Бұл «ерте ме, кеш пе, бір жерде сәттілікке ие боласыз» қағидасы бойынша жасалады. Шындығында, бұл мүлдем қате көзқарас және тек жұмыс іздеуді баяулатады. Уақытыңыздың көп бөлігін түйіндемеңіздің сапасына арнаған дұрыс – сонда бос орынды толтыруға кепілдік бере аласыз.
Біріншіден, сіз түйіндеме қай тілде жазылатынын шешуіңіз керек. Ең дұрысы – екі данада түйіндеменің болуы: орыс және ағылшын тілдерінде. Бұл қазіргі уақытта барлық түрдегі менеджерлерге ағылшын тілін іс жүзінде қажет ететіндігімен түсіндіріледі. Бірақ сіз компанияға бірден екі нұсқаны жібермеуіңіз керек: сіздің біліміңізді шамадан тыс көрсету кейде талапкерге қарсы болуы мүмкін. Сіз телефонмен сөйлесу кезінде оның қажеттілігін түсіндіре отырып, ағылшын тіліндегі түйіндеменің бар-жоғын көрсетуіңіз керек.
Орыс тілінде жазылған түйіндемені жай ғана аударудың мағынасы жоқ екенін атап өткен жөн, өйткені өтініш берушінің тілді білуі маңызды. Сондықтан, ағылшын тілін білмесеңіз, сіз өзіңізді орыс тіліндегі түйіндемемен шектей аласыз және шектей аласыз.
Жоспарды жалғастыру
Енді болашақта жазуды жеңілдету үшін түйіндемеңіздің жоспарын жасауыңыз керек. Сонымен, қысқаша жиынтық жоспар:
- Толық аты-жөні және туған күні;
- байланыс деректері;
- білім туралы мәліметтер;
- жұмыс тәжірибесі туралы мәліметтер;
- қосымша ақпарат;
- қайтадан байланыс деректері (жағдайға байланысты);
- қалаған позиция;
- жалақы туралы (жағдайға байланысты);
- жөнелту күні.
Төмендегі әрбір нүкте туралы толығырақ.
Толық аты-жөні және туған күні
Түйіндеменің негізгі түйіні осы шығар. Сәйкестендіру үшін толық аты-жөні қажет, ал жас таңдаудан өту үшін туған күні қажет. Көптеген компаниялар басшылық лауазымдарға жас шектеуін енгізеді, сондықтан түйіндеменің ең басында туған күнін көрсету өте маңызды, өйткені бұл жұмыс берушінің (шешім қабылдау үшін бір көзқарас жеткілікті) және өтініш берушінің уақытын үнемдейді, тиісінше (ол лайықты емес екендігі туралы неғұрлым тез хабарланса, соғұрлым ол жұмыс іздеуді тезірек жалғастыра алады).
Сонымен, бүгін бізге ең жақсы түйіндемелердің мысалдары ұсынылады. Бұл құжатсыз қазір жұмысқа орналасуды елестету өте қиын. Және, сәйкесінше, адамда ол болмаған кезде, бос орынды толтыру мүмкіндігі тез нөлге жақындайды. Осылайша, түйіндемені қалай жазу керектігі туралы көп ойлану керек. Кейде ол шындыққа сәйкес келмейтін етіп жасалады. Бұл белгілі бір дәрежеде дұрыс. Әсіресе, егер сіз тез үйренетін болсаңыз. Содан кейін сіз әрқашан құжатта көрсетілген дағдылар мен бағдарламаларды тез меңгере аласыз. Бірақ олай болмаса, тек шындықты жазуға тура келеді. Түйіндеменің ең жақсы үлгілері - бұл сіздің дағдыларыңыз бен қабілеттеріңізді ғана емес, сонымен қатар адалдығыңызды көрсететіндер. Ендеше, бүгінгі тақырыпты тезірек бастайық.
Тұжырымдама
Бүгін не туралы айтатынымызды нақтырақ түсінуге тырысайық. Жақсы түйіндемені қалай жазу керектігін білу үшін (біз бір құрамдас бөліктің мысалын қарастырамыз), сіз немен айналысып жатқанымызды анықтауыңыз керек. Мүмкін бұл сізге осы құжатта не жазу керектігін түсінуге көмектесетін шығар.
Сонымен, түйіндеме дегеніміз не? Бұл сіздің дағдыларыңыз бен ерекшеліктеріңізді, сондай-ақ бұрынғы жұмыс орындарын көрсететін құжат. Жұмысқа орналасу туралы өтініш формасының бір түрі. Онсыз сіз қазір жұмысқа тұра алмайсыз. Мүмкін жүктеуші ретінде, және бұл факт емес. Түйіндемеде, әдетте, жеке сипаттамалар да көрсетіледі. Және, әрине, қажетті заттардың шағын тізімі бар. Өйткені, дұрыс емес әрекет сіздің мансабыңызды құртуы мүмкін.
Шындығында, мұндай құжатты жасау өте адалдықты талап етеді. Сіз өзіңіздің мінезіңіз туралы ғана өтірік айта аласыз. Өйткені, қазір халықтың басым бөлігі қобалжыған. Ал бұл өте жаман қасиет. Оны көрсетпеген жөн. Сонымен, әртүрлі жұмыс орындарына жақсы түйіндеме жасаудың мысалын қарастыруға тырысайық. Сонымен қатар, кез келген кәсіпке сәйкес келетін әмбебап нұсқаға назар аударған жөн.
Мен туралы
Бұл бір қарапайым тармақтан басталады - өзіңіз туралы. Сіз сондай-ақ сөздік байланыс ақпаратын таба аласыз. Шынымды айтсам, бұл «орын» толтыру оңай. Оны ақпаратпен толтыру үшін сізге төлқұжат қажет болуы мүмкін.
Сізге назар аудару керек бірінші нәрсе - байланыс ақпараты. Дәлірек айтқанда, жеке. Аты, тегі және әкесінің аты. Бұл ең маңызды нүкте. Онсыз түйіндеме жарамсыз. Ең жақсы түйіндемелердің мысалдарын «толық аты-жөнінсіз» елестету мүмкін емес. Толық аты-жөніңізді, тегіңізді және әкеңіздің атын жазыңыз. Әрі қарай, сіз тұрғылықты қалаңызды толтырып, сонымен қатар үй мекенжайыңызды көрсетуіңіз керек. Кейде ол ең басында көрсетілмеуі мүмкін. Бірақ содан кейін сізге әлі де керек.
Егер сіз тіркелген немесе уақытша тіркелген жерде тұрмайтын болсаңыз, онда екі мекенжайды көрсетіңіз - нақты және тіркеу. Бұл болашақта қиындықтардан арылуға көмектеседі. түйіндеме? Мысалдарды сәл кейінірек білетін боламыз. Осы арада осы құжатта не жазуға тұрарлық екенін қарастырайық. Мекенжайыңыз бен жеке ақпаратыңыздан кейін телефон нөміріңізді және электрондық поштаңызды жариялауыңыз керек. Бұл болашақта қажет кезде сізбен тезірек байланысуға көмектеседі.
Сонымен қатар, сіз жынысыңызды, жасыңызды, қалаған табыс деңгейін, сондай-ақ отбасылық жағдайыңызды және туған күніңізді көрсетуіңіз керек. Шынымды айтсам, бұл тармақтарсыз жақсы түйіндеменің бірде-бір мысалы бола алмайды. Сондықтан мұнда мүмкіндігінше адал болуға тырысыңыз. Жалпы, мұнда ерекше ештеңе жоқ. Жоғарыда айтылғандай, бұл нүкте толтыру үшін ең оңай аймақ болып табылады. Енді қиынырақ істерге көшетін кез келді.
Білім
Ең жақсы түйіндемелерді, мысалдарды (нақты) біз сәл кейінірек зерттейміз, білім беру сияқты маңызды тармақсыз елестету мүмкін емес. Шынымды айтсам, егер сізде жоқ болса, сізде жұмыс табуда қиындықтар туындауы мүмкін. Өйткені, қазір әрбір жұмыс беруші нағыз жақсы және білімді бағыныштыны алғысы келеді. Бірақ ерекше жағдайлар да бар.
Әдетте, «Білім» бағанындағы ең жақсы түйіндемелердің мысалдары мектептің өзінен бастап өмір бойы оқу туралы барлық ақпаратты көрсетеді. Бірақ, әдетте, мұнда тек орта мектепті бітіру фактісі (бітіру жылымен), сондай-ақ жоғары білімнің болуы көрсетіледі. Егер сіз жай ғана үйреніп жатсаңыз, бұл туралы да айту керек.
Сонымен, егер сізге инженер үшін жақсы түйіндеменің үлгісін көру қажет болса, онда бұл тармаққа орта мектептегі білім, сондай-ақ техникалық университетте оқу кіруі керек. Қайсысы сіздің мамандығыңызға байланысты. Факультетті ғана емес, бағытты да көрсетіңіз. Мысалы: Мәскеу мемлекеттік гуманитарлық университеті, «Автоматтандыру және басқару», «Роботтар және роботтық жүйелер» мамандығы, оқу мерзімі 2005 жылдан 2010 жылға дейін. Айтпақшы, университетіңіз неғұрлым беделді болса, соғұрлым жақсы. Көбінесе сізде ешқандай білім болмайды, бірақ жақсы жоғары оқу орнын бітіріңіз. Және бұл сізге жұмыс берушілердің көп көңіл бөлуіне мүмкіндік береді. Өйткені, алдымен сізді дипломдарыңыз бен анкеталарыңыз, содан кейін ғана кәсіби дағдыларыңыз бен мүмкіндіктеріңіз «қарсы алады». Сондықтан жасөспірім кезіңізде болашақ университетіңіз туралы ойлануға тұрарлық.
Рас, кейде ең жақсы түйіндемелердің мысалдарында шамалы ерекшеліктер болады. Сирек жағдайларда «Білім» бағанында «орта мектеп» және сіз оқыған жерді жазу жеткілікті. Бұл жағдайда сізде бір нәрсемен расталған қосымша білім мен дағдылар болуы керек. Мысалы, олимпиадалардың дипломдары немесе курстардың қосымша дипломдары. Сонымен қатар, кейбір жұмыс берушілер егер қызметкер барлық басқа аспектілер бойынша толық білікті болса, оқуға «жеңілдік» жасайды. Бірақ мұның бәрі өте сирек кездеседі. Тағдырдың мұндай сыйына сенбеу керек.
Қосымша білім беру
Келесі өте маңызды мәселе - университет пен мектептен басқа ештеңе жоқ - мұның бәрі, әрине, жақсы. Бірақ қазір көптеген жұмыс берушілер өздерінің қарамағындағылар ретінде жан-жақты дамыған нағыз мамандарды алғысы келеді. Сондықтан, қазір ең жақсы түйіндеме, олардың мысалдарын табуға болады, қосымша білім беру туралы өте кең тармақты қамтиды. Негізінде, сіз онсыз жасай аласыз. Бірақ болмағаны дұрыс. Белгілі бір бос орынға алғашқы үміткерлердің қатарында болу үшін әрқашан өз дағдыларыңыз бен қабілеттеріңізді барынша көрсету керек.
Әрине, сіз жиі жұмыс тапқыңыз келетін орынды ескеруіңіз керек. Айтпақшы, егер сізге жақсы менеджердің түйіндемесінің мысалы қажет болса, онда сіз «сиқыршы» курстарын немесе ойын-сауық саласын аяқтау туралы жазбауыңыз керек. Бұл артық болады. Бірақ сіз бухгалтерлік есеп немесе адам ресурстарын басқару бойынша курстарды аяқтағаныңызды көрсетуіңіз керек. Сондықтан бұл өте маңызды нүкте.
Негізінде жақсы түйіндеменің кез келген мысалы компьютер саласында қосымша білім беруді қамтиды. Егер сізде болса, бұл үлкен плюс болады. Әсіресе кеңседе жұмыс істеуді шешсеңіз. Бұл жағдайда сіз кейде жалақының өсуіне сене аласыз. Бірақ көп емес. Өйткені, Ресейде қосымша баж салығы жиі төленбейді. Кез келген жұмыс беруші өзі үшін барлық жұмысты атқарып, тиын алатын әмбебап жұмысшыны алғысы келеді. Алайда, егер сіз үшін дұрыс және лайықты түйіндеме жасау маңыздырақ болса, онда қосымша білім туралы алдын ала қамқорлық жасаңыз. Есіңізде болсын, бұл белгілі бір жұмысқа өтініш бергенде өте маңызды.
Бұрынғы жұмыс орындары
Сіздің бұрынғы жұмыс орныңызды көрсету де маңызды. Дәлірек айтқанда, сіздің бүкіл мансап сатысы. Жұмысқа арналған жақсы түйіндеменің мысалдары әдетте өте ұзын тізімге ие. Ал онсыз қиындықтар туындауы мүмкін. Әсіресе, сіз университетті енді ғана бітірген болсаңыз, бірақ бұрын ресми түрде жұмыс істемеген болсаңыз. Және олар тіпті тырыспады.
Өйткені, жұмыс тәжірибесі болмаса, жұмысқа құлықсыз қабылданады. Ақылды, бірақ өз дағдыларын қалай пайдалану керектігін білмейтін қызметкер ешкімге керек емес. Кейде жұмыс беруші бұл тармаққа «жеңілдік» жасай алады, бірақ сынақ кезеңінде сіз назар аударуға лайық екеніңізді дәлелдей алсаңыз ғана. Жақсы түйіндеменің мысалы оңай жұмыс емес. Және оған тек жасөспірім кезінде ғана рұқсат етіледі. Жақсы, немесе жақсы жалақыға сенбеңіз.
Орындар мен бос жұмыс орындарын көрсетуден басқа, жұмыстан босату себебіне де назар аударған жөн. Не өзіңіз жазасыз, не сұхбат кезінде сұрайды. Сұрау әдеттегідей. Сонымен қатар, бұрынғы орындарда болу ұзақтығын көрсетуді ұмытпаңыз. Ал, егер сіз қарапайым себептермен (қызметтерді қысқарту, жалақы деңгейі, кесте және т. Бұл біреудің сізге кепілдік бере алатынына кепілдік беруге көмектеседі. Яғни, шын мәнінде қандай қызметкер екеніңізді айтыңыз. Негізінде, мысалы, сату жөніндегі менеджерге арналған жақсы түйіндеменің үлгісінде ешқандай ресми тәжірибе немесе жұмыс орындары болмауы мүмкін. Бұл жағдайда белгілі бір себептермен бейресми жұмыс істегеніңізді айтыңыз, сондай-ақ бұрынғы жұмыс берушіңіздің байланыс ақпаратын беріңіз. Ұсыныстар үшін онымен байланысуды сұраңыз. Сіз онсыз жасай аласыз, бірақ бұл жақсы емес.
Есіңізде болсын, тәжірибеңіз неғұрлым көп болса және жұмыс тізіміңіз неғұрлым аз болса, соғұрлым жақсы. Ұзақ уақыт жұмыс істеп, бір тапсырманы орындай алатын еңбекқор және жауапты қызметкер екеніңізді көрсету маңызды. Ал бұл істе сізге жұмыс орныңыз көмектеседі. Жақсы түйіндемеде тағы не болуы мүмкін екенін анықтауға тырысайық, ол жұмысқа орналасу кезінде сіздің «визиттік картаңыз» болады.
Күтулер
Көбінесе түйіндеме адамның «беті» ғана емес, сонымен қатар оның профилі болып табылады. Рас, әмбебап емес. Өйткені, әр жұмыс орнында жұмыстан күту сияқты тармақты өзгертуге тура келеді. Негізінде, сіз онсыз жасай аласыз. Бірақ болмағаны дұрыс. Нені және не үшін қалайтыныңызды ауызша түсіндіру өте қиын болады. Өйткені, жұмыс берушілер сізге жетекші сұрақтар қоя бастайды. Сіз жай ғана алаңдап, шатасуыңыз мүмкін. Сонымен, жақсы түйіндеменің қай үлгісі осыған байланысты өте тиімді болатынын анықтауға тырысайық.
Мәселе мынада, бұл жерде ең бастысы асыра сілтеу емес. Әрине, бәрі де жоғары жалақыны қалайды. Бірақ сіз мұны бірден бастамауыңыз керек. Өйткені, бұл әдіс жұмыс берушіні қорқытуы мүмкін. Адам сізді тым тәкаппар деп ойлайды. Ал мұның бізге пайдасы жоқ. Сондықтан күтулер тізімі міндетті түрде мыналарды қамтуы керек:
мансаптық өсу;
компанияны дамыту;
тату ұжым;
өзін-өзі дамыту.
Сонда ғана жалақыңызды көрсету керек. Ал «лайықты жалақы» деп жазған дұрыс болар еді. Бұл жағдайда сіз басқалар сияқты көп нәрсені алғыңыз келетіні анық болады. Бірақ сіз бұл үшін жұмыс істеуге дайынсыз, тек кеңседе ештеңе істемей отыра бермейсіз. Сондықтан бұл жағдайда ең бастысы - қашан тоқтату керектігін білу. Рас, жиі сұхбат кезінде сіз «Күту» тармағын, сондай-ақ түйіндемеңіздегі барлық нәрсені қамтитын егжей-тегжейлі сауалнаманы толтырасыз. Ендеше, «еңбек пен қорғаныс» үшін алдын ала дайындалған бұл құжат уақыт пен күш-жігерді үнемдеуі әбден мүмкін. Оны мүмкіндігінше дәл толтыруға тырысыңыз.
Кәсіби дағдылар
Жақсы түйіндеме жасау мысалы сіздің біліміңізді немесе жаңа жұмыстан күткеніңізді көрсету ғана емес. Біріншіден, бұл құжат сіздің демонстрацияңыздан басқа ештеңе емес, айтпақшы, олар білімге байланысты емес. Көбінесе бұл құбылыс басқа үміткерлерден үлкен артықшылық береді. Сондықтан, жұмыс берушіге мүмкіндігінше кәсіби дағдыларыңыз туралы айтуға тырысыңыз.
Сіз болжағандай, олар әдетте әр мамандық пен лауазымға байланысты. Және бұл жерде әмбебап нұсқа жоқ. Мысалы, егер сізге жақсы менеджердің түйіндемесінің мысалы қажет болса, онда осы тармақта мынаны көрсету керек:
адамдарға көзқарас таба білу;
сатушы;
адамға сіздің өніміңіз қажет екенін дәлелдеу мүмкіндігі;
Жалпы, бұл жерде дұрыс жауапты табу өте қиын. Өзіңізге сұрақ қойыңыз: «Еңбек міндеттерін қалыпты және тиімді орындау үшін не қажет?» Бұл кәсіби дағдыларда не жазу керектігін анықтауға көмектеседі. Дегенмен, экономистер мен заңгерлерге келетін болсақ, бәрі біршама қарапайым. Оларға заңнаманы білу, әр түрлі күрделіліктегі есептеулерді жүргізу мүмкіндігі және осыған ұқсас нәрселерді көрсету жеткілікті. Демек, бұл сізге ең қиынға соғатын сәт шығар. Мұнда не жазу керектігін алдын ала ойлап көріңіз. Әйтпесе, жұмыс берушіге өзіңіздің дағдыларыңыз бен қабілеттеріңізді түсіндіруге өте ұзақ уақыт жұмсауға тура келеді.
Жеке қасиеттер
Ең жақсы түйіндемелердің мысалдары, шынын айтқанда, әрқашан «Оларсыз жасай алмайсыз» деген тармақты қамтиды. Жұмыс берушіде сіздің біліміңіз бен дағдыларыңыз, сондай-ақ жұмыс тәжірибеңіз туралы түсінік болған кезде жақсы. Бірақ сіздің қандай адам екеніңізді түсіну де өте маңызды. Осы себепті әрбір түйіндемеде жеке қасиеттер туралы абзац болуы керек. Немесе сіздің кейіпкеріңіздің ерекшеліктері. Мұнда сіз бірнеше стандартты сауалнама сұрақтарына қосымша жауап бере аласыз. Көптеген жұмыс берушілерге қажет нәрсе.
Әрине, жұмыс үшін маңызды қасиеттерді ғана көрсету керек. Ал мұнда бәрі көп жағдайда сіз қандай лауазымға үміткер екеніңізге байланысты. Бірақ әрбір қызметкерде болуы керек қасиеттердің шағын стандартты тізімі бар. Және бұл тұрғыда кейбір әлеуетті қызметкерлер өтірік жолын таңдайды. Олар бойында жоқ қасиеттерді көрсетеді. Кейде бұл мінез-құлық қолайлы. Жақсы түйіндемені қалай жасауға болады? Мысал міндетті түрде кейіпкер белгілерінің нақты тізімін қамтуы керек. Сонымен, әмбебап жеке қасиеттерге мыналар жатады:
ұқыптылық;
тез үйренуші;
адалдық;
мәдениет.
жауапкершілік;
табандылық;
ауыр жұмыс;
ұзақ уақыт бойы монотонды жұмыстарды орындау мүмкіндігі;
стресске төзімділік;
тыныштық;
адалдық;
әдептілік;
құзыреттілік;
Бұл тізімді әлі де толықтыруға болады. Бірақ бұл ұпайлар әрбір қызметкер үшін міндетті болып табылады. Кейде сауалнаманы толтырған кезде сізге жетекші сұрақтар қойылуы мүмкін. Сондай-ақ оларды түйіндемеңізде көрсеткен дұрыс. Сіз не жаза аласыз? Мысалы:
«Егер сіз әріптесіңіздің алдап жүргенін немесе ережелерді бұзып жатқанын көрсеңіз, не істейсіз?» – Билікке айтамын.
«Стресстен қалай арылуға болады?» - Мен бір кесе шай/кофе/шырын ішемін, үйде шомыламын, т.б.
«Өз пайдаң үшін алдауға дайынсың ба? - Жоқ.
"Әріптесіңізбен жеке жанжалыңыз бар. Не істейсіз?" - Қажетсіз қарым-қатынастан аулақ болыңыз, қажетсіз елемеу.
Негізінде бұл жеткілікті. Осылайша сіз өзіңіздің басқалардан артықшылығыңызды атап көрсете аласыз, сонымен қатар сіз қандай да бір «алтылық» емес, еңбекқор қызметкер екеніңізді көрсете аласыз. Бұл қазір өте құнды.
Менеджер
Әрине, қазір ең танымал бос орын (әсіресе жұмыс тәжірибесі жоқ) менеджер. Сондықтан, қазір біз осы қызметкерге лайықты түйіндеменің мысалын беруге тырысамыз. Сату менеджерлеріне назар аударайық. Өйткені, қазір бірдеңемен айналысатын немесе басқаратын кез келген адамды дерлік «менеджерлер» деп атаған жөн. Ендеше, бастайық.
Тегіңізді, атыңызды және әкесінің атын жазыңыз. Сондай-ақ мұнда барлық жеке мәліметтеріңізді жазуыңыз керек. Мысалы:
Толық аты-жөні: Иванов Иван Иванович.
Тұрғылықты жері: Мәскеу.
Мекен-жайы: Мәскеу, көш. Иван Сусанина 32б, 64 пәтер.
Туған күні: 12.10.1992 ж.
Жынысы: ер.
Отбасылық жағдайы: үйленбеген.
Қорытынды
Бүгін біз сіз елестете алатын ең жақсы түйіндемелердің мысалдарын көрдік. Рас, бөліктерде. Және нақты мысал арқылы тек сату жөніндегі менеджердің түйіндемесі талданды. Шынымды айтсам, осы схемаға сәйкес кез келген бос орындар үшін бұл құжатты жасаған жөн. Тек жеке деректер, сондай-ақ жұмыс тәжірибесі мен білімі өзгереді. Әйтпесе, бәрін «үлгі» нұсқасында қалдырған дұрыс.
Сіздің түйіндемеңіз жұмысқа орналасу кезінде маңызды рөл атқаратынын есте сақтаңыз. Сондықтан ол ерекше назар аударуы керек. Оны аяқтау үшін бірнеше сағат бөлуге тырысыңыз. Фотосуретіңізді «Жеке ақпарат» бөліміне қосуды ұмытпаңыз. Сыртқы келбет кейде өте үлкен рөл атқарады. Міне бітті. Енді бос жұмыс орнын таңдау, содан кейін түйіндеменің көрнекі мысалын өңдеу ғана қалды. Сіз жұмысқа орналаса аласыз. Сондықтан сіз жұмысқа жақсы резюме жасауды білесіз, оның мысалы сізді қуанта алады.