Еңбекті қорғау мәселелері бойынша тест. Еңбекті қорғау нұсқаулығы: негізгі талаптар Еңбекті қорғау бойынша қолданыстағы нұсқаулықтар қайда сақталады?

Еңбекті қорғау және жұмысты қауіпсіз орындау бойынша нұсқаулықеңбекті қорғау талаптарын қамтитын жұмыс берушінің ең маңызды жергілікті нормативтік актілері болып табылады. Жұмысшылар үшін еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлеу тәртібі Ресей Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 17 желтоқсандағы No 80 қаулысымен бекітілген Еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарды әзірлеу бойынша әдістемелік ұсынымдарының V бөлімінде айқындалады.

Қызметкерге арналған еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтар оның лауазымына, кәсібіне немесе еңбекті қорғау бойынша салааралық немесе салалық үлгілік нұсқаулықтар (және салааралық немесе салалық еңбекті қорғау ережелері болмаған жағдайда) негізінде орындалатын жұмыс түріне қарай әзірленеді. , жабдықты өндіруші ұйымдардың пайдалану және жөндеу құжаттамасында, сондай-ақ ұйымның технологиялық құжаттамасында нақты өндірістік жағдайларды ескере отырып белгіленген қауіпсіздік талаптары. Бұл талаптар қызметкердің лауазымына қатысты немесе орындалған жұмысты ескере отырып белгіленеді.

Жұмысшыларға арналған еңбек қауіпсіздігі жөніндегі нұсқаулықтарды жариялау кезінде олардың титулдық бетінің шамамен түрін жоғарыда аталған Әдістемелік ұсынымдарға № 8 қосымшаға сәйкес ресімдеу ұсынылады.

Жұмыс беруші сайланбалы кәсіподақтың немесе қызметкерлер уәкілеттік берген басқа органның жазбаша пікірін ескере отырып, қызметкерлерге арналған еңбек қауіпсіздігі жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлеуді және бекітуді қамтамасыз етеді. Ұжымдық шартта немесе келісімде қызметкерлердің өкілді органының келісімі бойынша еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтар қабылдау көзделуі мүмкін.

Жұмысшылардың еңбекті қорғау жөніндегі уақытша нұсқаулары

Жаңадан іске қосылған және қайта жаңартылған өндіріс объектілері үшін игеруге рұқсат етіледі еңбекті қорғау бойынша уақытша нұсқауларжұмысшылар үшін.

Жұмысшыларға арналған еңбекті қорғау жөніндегі уақытша нұсқаулықтар технологиялық процестердің (жұмыстардың) қауіпсіз жүргізілуін және жабдықты қауіпсіз пайдалануды қамтамасыз етеді. Олар көрсетілген өндірістік объектілер пайдалануға қабылданғанға дейінгі кезеңге әзірленеді.

Жұмысшыларға арналған еңбекті қорғау нұсқауларын қайта қарау тәртібі

Жұмыс беруші қызметкерлерге арналған еңбек қауіпсіздігі жөніндегі нұсқаулықтарды тексеруді және қайта қарауды ұйымдастырады. Нұсқауларды кемінде бір рет қарап шығу керек 5 (бес) жыл .

Жұмысшыларға арналған еңбек қауіпсіздігі жөніндегі нұсқаулықтар мерзімінен бұрын қайта қаралуы мүмкін:

салааралық және салалық ережелер мен стандартты қайта қарау кезінде
еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтар;
жұмысшылардың еңбек жағдайларының өзгеруі;
жаңа техника мен технологияны енгізу;
жазатайым оқиғаларды, өндірістегі жазатайым оқиғаларды және кәсіптік ауруларды тергеп-тексеру материалдарын талдау нәтижелері бойынша;
Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің еңбек органдарының немесе федералды еңбек инспекциясы органдарының өкілдерінің өтініші бойынша.

Егер қызметкерге арналған еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтардың қолданылу мерзімі ішінде оның еңбек жағдайлары өзгермесе, онда оның қолданылу мерзімі келесі кезеңге ұзартылады.

Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды сақтау, есепке алу және беру тәртібі

Ұйымның құрылымдық бөлімшесінің қызметкерлеріне арналған бөлімде қолданыстағы еңбек қауіпсіздігі жөніндегі нұсқаулықтар, сондай-ақ осы нұсқаулықтардың тізбесі осы жарты бөлімшенің бастығында сақталады.

Жұмысшыларға арналған еңбекті қорғау нұсқауларының орналасуыОларды ұйымның құрылымдық бөлімшесінің басшысы қол жетімділігін және олармен танысудың қарапайымдылығын ескере отырып анықтауы ұсынылады.

Жұмысшыларға арналған еңбек қауіпсіздігі нұсқаулары:

оларға бастапқы брифинг кезінде оқуға берілуі мүмкін;
жұмыс орындарында немесе аумақтарда орналастыруға болады;
қызметкерлерге қолжетімді басқа жерде сақталады.

Таңдаулы еңбекті қорғау нұсқаулығын есепке алу журналдарының нысандары қызметкерлер үшін және ұйымның бөлімшелерінің қызметкерлері үшін еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды беру есебі аталған Әдістемелік ұсынымдарға № 9 және 10-қосымшаларда келтірілген.

Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтардың құрылымы мен мазмұны

Еңбекті қорғау нұсқауларының бөлімдері

Жұмысшыларға арналған еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарға бөлімдерді қосу ұсынылады:

«Еңбекті қорғаудың жалпы талаптары»
«Жұмысты бастамас бұрын еңбек қауіпсіздігі талаптары»
«Жұмыс кезіндегі еңбек қауіпсіздігі талаптары»
«Төтенше жағдайлардағы еңбек қауіпсіздігі талаптары»
«Жұмысты аяқтау кезіндегі еңбек қауіпсіздігі талаптары»

1. «Еңбекті қорғаудың жалпы талаптары» бөлімінде мыналарды көрсету ұсынылады:

қызметкерлерге тиісті кәсіп бойынша өз бетінше жұмыс істеуге немесе тиісті жұмыс түрін орындауға мүмкіндік беру шарттары (жас, жыныс, денсаулық жағдайы, оқу және т.б.);
ішкі тәртіп ережелерін сақтау қажеттігі туралы нұсқаулар;
еңбек және демалыс тәртібін сақтау талаптары;
қауіпті және зиянды өндірістік факторлардың тізбесі,
жұмыс барысында қызметкерге әсер етуі мүмкін;
белгіленген ережелер мен ережелерге сәйкес қызметкерлерге берілетін жұмыс киімінің, қауіпсіздік аяқ киімінің және басқа да жеке қорғану құралдарының тізбесі;
қызметкердің жарақаттануы және жабдықтардың, құрылғылар мен құралдардың ақаулығы туралы әкімшілікті хабардар ету тәртібі;
қызметкер жұмысты орындау кезінде білуге және сақтауға міндетті жеке гигиена ережелері.

2. «Жұмысқа кірісер алдында еңбек қауіпсіздігі талаптары» бөліміне мыналарды енгізу ұсынылады:

жұмыс орнын, жеке қорғаныс құралдарын дайындау тәртібі;
жабдықтың, құрылғылар мен құралдардың, қоршаулардың, дабылдардың, блоктаушы және басқа құрылғылардың, қорғаныш жерге тұйықтауының, желдетудің, жергілікті жарықтандырудың және т.б. жұмысқа жарамдылығын тексеру тәртібі;
бастапқы материалдарды (бланкілер, жартылай фабрикаттар) тексеру тәртібі;
үздіксіз технологиялық процесс және жабдықты пайдалану жағдайында ауысымды қабылдау және тапсыру тәртібі.

3. «Жұмыс кезіндегі еңбек қауіпсіздігі талаптары» бөлімінде мыналарды көздеу ұсынылады:

жұмыстарды қауіпсіз орындаудың әдістері мен тәсілдерін, жабдықты, көлік құралдарын, жүк көтеру механизмдерін, құрылғылар мен құралдарды пайдалану;
бастапқы материалдармен (шикізат, дайындамалар, жартылай фабрикаттар) қауіпсіз жұмыс істеу талаптары;
қауіпсіз жұмыс орнын сақтау бойынша нұсқаулықтар;
төтенше жағдайлардың алдын алуға бағытталған іс-шаралар;
жұмысшылардың жеке қорғаныс құралдарын пайдалануға қойылатын талаптар.

4. «Төтенше жағдайлардағы еңбекті қорғау талаптары» бөлімінде мыналарды көрсету ұсынылады:

негізгі ықтимал төтенше жағдайлардың тізбесі және оларды тудыратын себептер;
жазатайым оқиғалар мен төтенше жағдайлар кезіндегі жұмысшылардың іс-әрекеті;
жарақаттан, уланудан және денсаулыққа басқа да зиян келтіргеннен зардап шеккендерге алғашқы медициналық көмек көрсету бойынша іс-әрекеттер.

5. «Жұмысты аяқтау кезіндегі еңбек қауіпсіздігі талаптары» бөлімінде мыналарды көрсету ұсынылады:

жабдықты, құрылғыларды, машиналарды, механизмдер мен жабдықтарды ажырату, тоқтату, бөлшектеу, тазалау және майлау тәртібі;
алынған және өндірістік қызмет кезіндегі қалдықтарды тазалау тәртібі;
жеке гигиена талаптары;
жұмыс барысында анықталған еңбек қауіпсіздігіне әсер ететін кемшіліктер туралы жұмыс басшысына хабарлау тәртібі.

Жұмысшыларға арналған еңбекті қорғау нұсқауларында жеке талаптардың ерекше мағынасын көрсететін сөздерді қолдануға болмайды (мысалы, «үздіксіз», «ерекше», «міндетті», «қатаң», «сөзсіз» және т.б.), өйткені барлығы талаптар нұсқауларын жұмысшылар бірдей орындайды.

Нұсқаулық мәтініндегі сөздерді әріптік аббревиатурамен (қысқартылған сөзбен) ауыстыруға оның алдын ала толық шифрланған жағдайда рұқсат етілуі мүмкін.

17.06.2016 12:50:00

Белгілі бір қауіпсіздік шараларын сақтау қажет көптеген кәсіптер мен жұмыс орындары бар. Ал жұмыс беруші мұндай шараларды жұмысшыларға үйретуі керек. Ал бұл үшін Еңбек кодексінде белгіленген жұмыс берушілердің міндеттерінің бірі болып табылатын көптеген нұсқаулар әзірлеу қажет. Дегенмен, барлық ұйымдарда мұндай нұсқаулар жоқ, кейде олар бар, бірақ олар айтқандай, патша бұршақ кезінде қабылданған. Мақалада біз сізге еңбек қауіпсіздігі жөніндегі нұсқаулықтарды қалай және кім әзірлейтінін, олар қалай бекітілгенін, олар нені қамтуы керек және оларды қайда сақтау керектігін айтамыз.

Өнердің күшімен. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212 және 225-баптарына сәйкес, қауіпсіз жағдайлар мен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету жауапкершілігі жұмыс берушіге жүктеледі. Осы мақсатта ол ең алдымен жұмысшыларды еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтармен қамтамасыз етуі, жұмыстарды орындаудың қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне оқытуды ұйымдастыруы, жұмысшыларды қорғаныс құралдарымен, арнайы киімдермен және т.б.

Және, әрине, кез келген басқа стандарттар сияқты, бір ұйымдағы барлық қауіпсіздік және еңбекті қорғау ережелері жергілікті ережелерде бекітілуі керек. Жұмыс берушінің басқа да міндеттерімен қатар қызметкерлерге арналған еңбекті қорғау жөніндегі ережелер мен нұсқаулықтарды әзірлеу және бекіту міндеті 1-бапта тікелей бекітілген. 212 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Енді оны анықтайық. Бірақ, біріншіден, біз Еңбек министрлігі 2004 жылғы 13 мамырда еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлеуге арналған Әдістемелік ұсыныстарды (бұдан әрі - Ұсынымдар) бекіткенін атап өтеміз, оған әрі қарай сілтеме жасаймыз.

СҰРАҚ:

Ұйымда қандай еңбек қауіпсіздігі нұсқаулары болуы керек және олар әрбір қызметкерге қажет пе?

Әрбір лауазымға, кәсіпке немесе орындалатын жұмыс түріне еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық құрастырылады. Мысалы, лауазымы (кәсібі) бойынша бұл «Жүк көтергіш машинисі үшін еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық», «Дәнекерлеушіге арналған еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық» болуы мүмкін; орындалатын жұмыс түрлері бойынша – «Тиеу-түсіру жұмыстарын орындау кезіндегі еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық», «Спорттық іс-шаралар кезінде еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық», «Компьютермен жұмыс істеу жөніндегі нұсқаулық». Бұл нұсқаулар емес, ережелер болуы мүмкін, мысалы, «Көшірме жабдығымен жұмыс істеу ережелері». Мұндай актілер бір жұмыс түрімен айналысатын қызметкерлер тобына қолданылады.

Лауазымдар (кәсіптер) мен жұмыс түрлері бойынша нұсқаулықтардан басқа, ұйымның барлық қызметкерлеріне қолданылатын нұсқаулар болуы мүмкін, мысалы, «Өрт қауіпсіздігі бойынша нұсқаулықтар».

Заң әрбір қызметкер үшін нұсқаулық әзірлеуді талап етпейді. Бұл құжат әрбір лауазымға (кәсіпке) әзірленуі керек, содан кейін ол осындай лауазымдарды атқаратын барлық қызметкерлерге қатысты болады.

СҰРАҚ:

Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлеу кезінде нені негізге алуға болады?

Қызметкерлердің еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтары салааралық немесе салалық типтік нұсқаулықтар немесе еңбекті қорғау ережелері негізінде әзірленеді. Мысалы, Рослесхоздың 1998 жылғы 23 желтоқсандағы № 213 бұйрығымен орман шаруашылығындағы негізгі кәсіптер мен жұмыс түрлері үшін еңбек қауіпсіздігі бойынша үлгілік нұсқаулық бекітілген. Кейбір салалар үшін Еңбек министрлігі жеке әдістемелік ұсыныстар әзірледі, мысалы, жиһаз өндірісіндегі негізгі кәсіптер мен жұмыс түрлері үшін еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлеу туралы (05.11.2004 ж.), тұтынушылықпен айналысатын жұмысшылар үшін қызметтері (18.05.2004 ж.).

Стандартты нұсқаулар болмаған жағдайда жұмыс беруші жабдықты өндірушілердің пайдалану және жөндеу құжаттамасында, ұйымның технологиялық құжаттамасында, санитарлық-гигиеналық ережелерде белгіленген қауіпсіздік талаптарын басшылыққа ала отырып, оларды дербес әзірлейді. Тиісті лауазымға немесе жұмысқа тән еңбек жағдайлары да ескеріледі.

СҰРАҚ:

Жұмыс беруші ұйымның қай қызметкеріне нұсқаулықтарды әзірлеуді тапсыра алады? Мұны еңбек қауіпсіздігі жөніндегі маман жасау керек пе?

Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабына сәйкес жұмыс беруші еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлеуді және бекітуді қамтамасыз етуі керек. Бірақ жұмыс берушінің бұл жұмыс функциясын нақты кімге беруі керектігі туралы ешқандай ұсыныстар берілмейді. Көптеген адамдар бұл еңбекті қорғау маманының жауапкершілігі болуы керек деп санайды.

Алайда, Ресей Еңбек министрлігінің 08.04.2014 жылғы № 524n бұйрығымен бекітілген «Еңбекті қорғау саласындағы маман» кәсіби стандартына сәйкес, мұндай маманның еңбек функциясы, атап айтқанда, мыналарды қамтиды: :

еңбек жағдайлары мен қауіпсіздік мәселелері бойынша қызметкерлердің өкілді органдарымен өзара іс-қимыл және еңбек қауіпсіздігі мәселелері бойынша жергілікті құжаттаманы келісу;
жаңалары күшіне енген немесе қолданыстағы актілерге еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын өзгерістер енгізілген жағдайда еңбекті қорғау мәселелері бойынша жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қайта қарау;
құрылымдық бөлімшелердің басшыларына жұмысшыларды еңбектің қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне оқыту бағдарламаларын және еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтарды әзірлеуде әдістемелік көмек көрсету.

Егер біз осы Кәсіби стандартты басшылыққа алатын болсақ, лауазымдар мен жұмыс түрлері бойынша еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлеуді басқармалардың (бөлімдердің) басшыларына тапсыру керек, өйткені олар қарамағындағылардың еңбек функциялары туралы толық ақпараты бар, және еңбекті қорғау инспекторы мұндай дамуға көмек көрсетеді. Оған заң бөлімі мен адам ресурстары бөлімін де қосуға болады. Сонымен қатар, әдетте, әзірленген нұсқаулықтар жобасын ресми келісу еңбек қауіпсіздігі инспекторымен жүзеге асырылады.

Назар аударыңыз! Қай қызметкер нұсқаулықты әзірлесе де, бұл тапсырма оның қызметтік міндеттеріне (еңбек шартында, лауазымдық нұсқаулықта) енгізілуі керек.

СҰРАҚ:

Нұсқауларды әзірлеу кезінде неге назар аудару керек?

Еңбек қауіпсіздігі жөніндегі нұсқаулықтарды құрастыру кезінде Ұсынымдарда белгіленген құрылымды ұстану ұсынылады, атап айтқанда келесі бөлімдер мен тармақтарды қосу керек.

1. «Еңбекті қорғаудың жалпы талаптары». Бұл бөлімде мыналарды көрсету ұсынылады:

ішкі тәртіп ережелерін сақтау қажеттігі туралы нұсқаулар;
еңбек және демалыс тәртібін сақтау талаптары;
жұмыс барысында қызметкерге әсер етуі мүмкін қауіпті және зиянды өндірістік факторлардың тізбесі;
белгіленген ережелер мен ережелерге сәйкес қызметкерлерге берілетін жұмыс киімінің, қауіпсіздік аяқ киімінің және басқа да жеке қорғану құралдарының тізбесі;
қызметкердің жарақаттануы және жабдықтардың, құрылғылар мен құралдардың ақаулығы туралы әкімшілікті хабардар ету тәртібі;
қызметкер жұмысты орындау кезінде білуге және сақтауға міндетті жеке гигиена ережелері.

2. «Жұмысқа кірісер алдындағы еңбек қауіпсіздігі талаптары». Бұл бөлімде тапсырысты орнатуға болады:

жұмыс орнын, жеке қорғаныс құралдарын дайындау;
жабдықтардың, құрылғылар мен құралдардың, қоршаулардың, дабылдардың, блоктаушы және басқа құрылғылардың, қорғаныш жерге қосудың, желдетудің, жергілікті жарықтандырудың және т.б. жұмысқа жарамдылығын тексеру;
бастапқы материалдарды тексеру (бланкілер, жартылай фабрикаттар);
үздіксіз технологиялық процесс және жабдықты пайдалану жағдайында ауысымдарды қабылдау және беру.

жұмыстарды қауіпсіз орындаудың әдістері мен тәсілдерін, жабдықты, көлік құралдарын, жүк көтеру механизмдерін, құрылғылар мен құралдарды пайдалану;
бастапқы материалдармен (шикізат, дайындамалар, жартылай фабрикаттар) қауіпсіз жұмыс істеу талаптары;
қауіпсіз жұмыс орнын сақтау бойынша нұсқаулықтар;
төтенше жағдайлардың алдын алуға бағытталған іс-шаралар;
жұмысшылардың жеке қорғаныс құралдарын пайдалануға қойылатын талаптар.

4. «Төтенше жағдайлардағы еңбек қауіпсіздігі талаптары». Рефлексия қажет:

негізгі ықтимал төтенше жағдайлардың тізбесі және оларды тудыратын себептер;
жазатайым оқиғалар мен төтенше жағдайлар кезіндегі жұмысшылардың іс-әрекеті;
жарақаттан, уланудан және денсаулыққа басқа да зиян келтіргеннен зардап шеккендерге алғашқы медициналық көмек көрсету бойынша іс-әрекеттер.

5. «Жұмысты аяқтау кезіндегі еңбек қауіпсіздігі талаптары». Бұл бөлім мыналарды анықтайды:

жабдықты, құрылғыларды, машиналарды, механизмдер мен жабдықтарды ажырату, тоқтату, бөлшектеу, тазалау және майлау тәртібі;
өндірістік қызмет барысында пайда болатын қалдықтарды тазалау тәртібі;
жеке гигиена талаптары;
жұмыс барысында анықталған еңбек қауіпсіздігіне әсер ететін кемшіліктер туралы жұмыс басшысына хабарлау тәртібі.

СҰРАҚ:

Еңбек қауіпсіздігі бойынша нұсқаулықтарды әзірлеу және бекіту тәртібі қандай?

Нұсқауларды әзірлеу және бекіту тәртібі ұйым басшысының нұсқау тізбесін, әзірлеуге жауапты қызметкерлерді және орындау мерзімдерін айқындайтын бұйрық шығаруынан басталады. Міне, осындай тапсырыстың үлгісі.

(«Visma» ЖШС)

ТАПСЫРЫС

30.12.2015 № 125

Мәскеу

«Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлеу туралы»

Өнер негізінде. 212 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

БҰЙЫРАМЫН:

1. Сатып алу бөлімінің бастығы В.М., Воронин, қойма меңгерушісі. 15.02.2016 жылға қарай тиісті құрылымдық бөлімшедегі штат кестесіне және кәсіптер мен лауазымдар тізбесіне сәйкес барлық лауазымдар, кәсіптер мен мамандықтар бойынша жұмыскерлерге еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтардың жобасын әзірлесін (№ 1 қосымша).

2. Осы бұйрықтың 1-тармағында көрсетілген қызметкерлер 2016 жылғы 28 ақпанға дейін заң кеңесшісі С.Н.Воробьевамен келісуі қажет. және еңбекті қорғау жөніндегі маман Л.Н.Петухова

3. 2016 жылғы 4 наурызға дейін еңбек қауіпсіздігі жөніндегі маман Л.Н.Петуховаға. дәлелді қорытынды алу үшін «Висма» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі қызметкерлерінің кәсіподақ ұйымына нұсқау жобасын жіберу.

4. 2016 жылғы 17 наурызға дейін еңбек қауіпсіздігі жөніндегі маман Л.Н.Петуховаға. нұсқауларды бекітуге жіберу.

5. Бұйрықтың орындалуын бақылауды өзіме қалдырамын.

Бұйрықпен мыналар танысты:

сату бөлімінің бастығы Галкин?азА?парат /Галкин В.М./

Сіздің ақпаратыңыз үшін. Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлеу тәртібі ұйымның жергілікті актісімен де белгіленуі мүмкін.

Нұсқаулар еңбекті қорғау жөніндегі маманмен, ал қажет болған жағдайда басқа лауазымды тұлғалармен және бөлімшелермен келісілуі керек.

Басшы нұсқауды бекіткенге дейін бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының немесе осы бапта белгіленген тәртіппен қызметкерлер уәкілеттік берген басқа органның пікірін ескеру рәсімін жүргізу қажет. 372 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Егер мұндай орган бар болса, нұсқаулықтың жобасы оған келісу үшін жіберіледі. Кәсіподақ жобаны алған күннен бастап бес жұмыс күнінен кешіктірмей жұмыс берушіге жоба бойынша дәлелді қорытындыны жазбаша түрде жібереді. Егер кәсіподақ пікірінде нұсқаудың жобасымен келісу болмаса немесе оны жетілдіру бойынша ұсыныстар болса, жұмыс беруші келісе алады немесе мұндай қорытындыны алғаннан кейін үш күн ішінде өзара қолайлы шешімге қол жеткізу үшін кәсіподақпен қосымша консультациялар өткізуге құқылы. . Келісімге қол жеткізілмеген жағдайда, келіспеушіліктер хаттамамен ресімделеді, содан кейін жұмыс беруші нұсқауларды қабылдауға құқылы. Өз кезегінде кәсіподақ бұл актіні еңбек инспекциясына немесе сотқа шағымдана алады немесе Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен ұжымдық еңбек дауын қарау рәсімін бастауға құқылы. Кәсіподақ келіссе, нұсқаулықтың титулдық бетінде тиісті белгі қойылады.

Сіздің ақпаратыңыз үшін. Ұсыныстарға 1-қосымшаға сәйкес қызметкерлердің еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарының титулдық бетін ресімдеу ұсынылады.

Нұсқаулар нөмірленуі, тігілуі және ұйымның мөрімен (бар болса) мөрленуі керек. Мұндай тіркеу талабы белгіленбегенімен, бақылаушы органдардың қажетсіз сұрақтары болмауы үшін мұны жасаған дұрыс. Нұсқаулық басшының бұйрығымен бекітіледі және күшіне енеді, олардың титулдық бетінде басшы «Мен бекітемін» мөрін, күні мен қолын қояды; Міне, осындай тапсырыстың үлгісі.

«Висма» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі
(«Visma» ЖШС)

ТАПСЫРЫС

18.03.2016 № 9

Мәскеу

«Жұмысшылардың еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарын бекіту және орындау туралы»

Өнер негізінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212 және 2004 жылғы 13 мамырда Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі бекіткен еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтарды әзірлеуге арналған әдістемелік ұсыныстардың 4-тармағы.

БҰЙЫРАМЫН:

1. Нұсқаулар тізбесіне сәйкес (екі данада) «Visma» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің кәсіподақ ұйымының дәлелді пікірін ескере отырып, жұмысшыларға арналған еңбек қауіпсіздігі жөніндегі нұсқаулықтар бекітілсін.

2. 21.03.2016 бастап еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды қолданысқа енгізу.

3. Сатып алу бөлімінің бастығы В.М., Воронин, қойма меңгерушісі. екі жұмыс күнінен кешіктірмей:

- нұсқаулықтарды еңбекті қорғау қызметінде сақтау үшін, екіншісін тиісті құрылымдық бөлімшеде сақтау үшін қалдырып, нұсқаулықтарды еңбекті қорғау жөніндегі маман Л.Н.Петуховаға тіркеу журналына беру;
- өз бөлімшелерінің қызметкерлерін қол қоюға қарсы нұсқаулармен таныстыру және қызметкерлерге нұсқаулықтардың көшірмелерін ұсыну;
- бөлімдерде нұсқаулықтардың екінші данасын дұрыс сақтауды қамтамасыз ету.

4. Еңбекті қорғау маманы Петухова Л.Н еңбекті қорғау қызметінде нұсқаулықтардың дұрыс сақталуын қамтамасыз ету.

5. Бұйрықтың орындалуын бақылау еңбекті қорғау маманы Л.Н.Петуховаға жүктелсін.

Бас директор Павлинов /В.В. Павлинов/

Бұйрықпен мыналар танысты:

Сату бөлімінің бастығы Галкин /Галкин В.М./

Сатып алу бөлімінің бастығы Сорокин /Сорокин М.В./

Қойма меңгерушісі Воронин /Воронин П.Т./

Еңбекті қорғау маманы Петухова /Петухова Л.Н./

СҰРАҚ:

Нұсқауларды қайда сақтау керек?

Әдетте, жұмыс беруші нұсқаулықтардың бірнеше данасын бекітеді, оларды еңбекті қорғау қызметі қызметкерлерге арналған еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтардың арнайы журналында тіркейді (Ұсыныстарға 2-қосымша нысан бойынша).

Бір данасы еңбекті қорғау қызметінде сақталады, ал қалғандары жұмысшыларға еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды беру журналында міндетті түрде тіркелуімен кәсіпорын ұйымының құрылымдық бөлімшелерінің басшыларына беріледі (Нұсқаулықтың 3-қосымшасына сәйкес нысан бойынша). Ұсыныстар). Бір данасы болса, бөлім басшыларына көшірме беріледі.

Нұсқаулық ережелеріне бағынатын қызметкерлер онымен қол қою арқылы танысуға тиіс. Ол үшін танысу парағы жасалады немесе арнайы журнал басталады. Сонымен қатар, нұсқаулықтардың көшірмелері жасалып, қызметкерлерге қол қоюға берілуі немесе электронды немесе басып шығарылған түрде танысу үшін қолжетімді жерде орналастырылуы керек.

Назар аударыңыз! Жұмыс беруші қызметкерлерді жұмысқа қабылдау, басқа жұмыс орнына ауыстыру, еңбекті қорғау нұсқамаларын өткізу және қайта даярлау, қайта қарау немесе жаңа нұсқаулықтарды қабылдау кезінде еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтармен таныстыруға міндетті.

СҰРАҚ:

Еңбек қауіпсіздігі жөніндегі нұсқаулықтардың қолданылу мерзімі қандай?

Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтың қолданылу мерзімі бес жыл. Керісінше, Ұсыныстарға сәйкес, бес жылдан кейін нұсқаулықтар қайта қаралуы керек. Егер өткен кезеңде жұмысшылардың еңбек жағдайлары өзгермесе, салааралық және салалық ережелер мен еңбекті қорғау бойынша үлгілік нұсқаулықтар қайта қаралмаған болса, олардың қолданылу мерзімі ұзартылуы мүмкін. Нұсқаулардың қолданылу мерзімін ұзарту жұмыс берушінің бұйрығымен жүзеге асырылады, ол нұсқаулықтың бірінші бетінде, атап айтқанда, ағымдағы күні, «Қайта қаралды» белгісі және нұсқаулықты қайта қарауға жауапты тұлғаның қолы, лауазымын және қолының стенограммасын көрсете отырып. Нұсқау мерзімі ұзартылатын мерзім де көрсетіледі.

Егер еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтардың бес жылдық қолданылу мерзімі өткенге дейін жұмыскерлердің еңбек жағдайлары өзгерсе немесе салааралық және салалық ережелер мен еңбекті қорғау жөніндегі үлгілік нұсқаулықтар қайта қаралса, қызметкерлердің еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтары қайта қаралуы тиіс. жұмыс беруші мерзімінен бұрын және қажет болған жағдайда жаңаларын бекітеді. Жазатайым оқиғаларды, өндірістегі жазатайым оқиғаларды және кәсіптік ауруларды тергеп-тексеру материалдарын талдау нәтижелері бойынша, сондай-ақ Мемлекеттік инспекция өкілдерінің талабы бойынша жаңа техника мен технологияны енгізу кезінде нұсқаулықтарды мерзімінен бұрын қайта қарау қажет. . Нұсқаулардың қолданылу мерзімі туралы айтатын болсақ, Ұсынымдар жаңа және реконструкцияланған өндірістік объектілердің қызметкерлері үшін еңбекті қорғау бойынша уақытша нұсқаулықтарды әзірлеуге мүмкіндік беретінін атап өтеміз. Жұмысшыларға арналған еңбекті қорғау жөніндегі уақытша нұсқаулықтар технологиялық процестердің (жұмыстардың) қауіпсіз жүргізілуін және жабдықты қауіпсіз пайдалануды қамтамасыз етеді. Олар көрсетілген өндірістік объектілер пайдалануға қабылданғанға дейінгі кезеңге әзірленеді.

ҚОРЫТЫНДЫ

Жұмысшыларға арналған еңбек қауіпсіздігі жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлеу және қабылдау тәртібін қысқаша еске түсірейік. Ең алдымен, жұмыс беруші еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтар жоқ немесе оларды қайта қарау талап етілетін лауазымдардың (кәсіптердің) және жұмыс түрлерінің тізбесін анықтауы керек. Содан кейін нұсқаулықтарды әзірлеуге және бекітуге жауапты жұмысшылар анықталады. Ұйымда кәсіподақ болса, оның пікірімен санасуды ұмытпаңыз. Келісілген жоба бекітіліп, нұсқаулықтар журналында тіркеледі. Ал соңғы кезең – жұмысшылардың бекітілген нұсқауларымен танысу және олардың сақталуын қамтамасыз ету.

Сондай-ақ, қызметкерлерге арналған еңбек қауіпсіздігі жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлеу міндеті еңбек заңнамасында қарастырылғандықтан, оны орындамаған жағдайда жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін екенін ескертеміз. Сондықтан бұл мәселені назардан тыс қалдыруға болмайды. Кешіктірмей, сізде барлық лауазымдар (кәсіптер) бойынша еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтардың бар-жоғын тексеріңіз - егер жоқ болса, оларды әзірлеу қажет, ал бар болса, оларды қайта қарау қажет болуы мүмкін.

Еңбекті қорғау жүйесі – бұл адам ағзасына зиянды факторлардың әсерін барынша азайту керек болатын еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ететін шаралар кешені.

Еңбекті қорғауға байланысты қатынастар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) X «Еңбек қауіпсіздігі» бөлімімен реттеледі.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209-бабына сәйкес еңбекті қорғау еңбек процесінде қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын сақтау жүйесі ретінде түсініледі, оған құқықтық, әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық, техникалық, санитарлық-гигиеналық, емдеу-профилактикалық, сауықтыру және басқа да шаралар.

Еңбекті қорғау қызметі көбінесе дербес құрылымдық бөлімше ретінде және өте нақты тапсырманы орындау үшін – ұйымның барлық құрылымдық бөлімшелерінде еңбекті қорғау жөніндегі іс-шараларды үйлестіру үшін құрылады.

Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды басқару жүйесі – бұл белгілі бір жұмыс беруші үшін еңбекті қорғау саласындағы саясаттар мен мақсаттарды және осы мақсаттарға жету процедураларын белгілейтін өзара байланысты және өзара әрекеттесетін элементтер кешені. Еңбек қауіпсіздігі менеджменті жүйесі туралы үлгілік ережені Ресейдің әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі үшжақты комиссиясының пікірін ескере отырып, еңбек саласындағы мемлекеттік саясатты және құқықтық реттеуді әзірлеу функцияларын жүзеге асыратын федералды атқарушы орган бекітеді. .

Жұмыс беруші құрылымдық бөлімшелердің басшыларына еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету бойынша нақты міндеттер жүктейді және оларды лауазымдық нұсқаулықтарда бекітеді немесе ұйымның бұйрығымен бекітеді және жұмысқа қабылдау (жаңа қызметке тағайындау) кезінде тиісті лауазымды тұлғаға қол қою арқылы хабарлайды.

Құрылымдық бөлімшенің басшысы, оның ішінде:

қамтамасыз етеді:

– барлық салаларда салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайлары;

– бағынысты қызметкерлердің еңбекті қорғау бойынша қызметтік міндеттерін орындауы;

– жұмысшылардың еңбекті қорғау талаптарын сақтауын бақылау;

– желдету және ауа баптау қондырғыларының дұрыс жұмыс істеуі;

– жанғыш, жанғыш, жарылғыш, улы және агрессивті заттарды, сығылған және сұйытылған газдары бар баллондарды қауіпсіз сақтау, тасымалдау және пайдалану;

– белгіленген тәртіпте жұмысшылармен еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтар өткізу;

– еңбекті қорғау нұсқаулығы, ескерту белгілері және т.б. бар өндірістік аумақтар;

– жұмысшыларды еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқыту;

– міндетті медициналық тексеруден өтетін қызметкерлердің тізімдерін жасау;

– жеке қорғаныс құралдарына сұраныстарды уақтылы дайындау; жеке қорғану құралдарының болуын, жұмысқа жарамды жағдайын және дұрыс пайдаланылуын қадағалау;

– жұмыскерлерге белгіленген тәртіппен емдік-профилактикалық тамақтану, сүт немесе оған теңестірілген басқа да азық-түлік өнімдерін беру;

– еңбекті қорғау шараларын, мемлекеттік қадағалау және бақылау органдарының, еңбекті қорғау қызметтерінің нұсқауларын уақтылы орындау;

– еңбекті қорғау заңнамасын сақтау;

құрылымдық бөлімшеге бекітілген үй-жайлар мен құрылыстарды қауіпсіз пайдалануды ұйымдастырады;

өндірістік жарақаттар мен кәсіптік аурулардың себептерін жою жөніндегі іс-шараларды әзірлеуді және іске асыруды ұйымдастырады;

еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды уақтылы әзірлеуді және қайта қарауды жүзеге асырады;

аумақта, өндірістік үй-жайлар мен жұмыс орындарында бөгде адамдардың болуына жол бермейді;

жұмысқа алкогольдік, есірткілік немесе уытқұмарлық масаң күйде келген және қажетті жеке қорғану құралдарын пайдаланбайтын адамдарды жұмыстан шеттетеді;

жазатайым оқиға кезінде зардап шегушіге алғашқы медициналық көмек көрсетуді ұйымдастырады, жазатайым оқиға туралы ұйымның басшысына хабарлайды, өндірістегі жазатайым оқиғаларды және кәсіптік ауруларды тергеп-тексеру және есепке алу ережелерінде көзделген басқа да іс-шараларды жүзеге асырады.

Жұмысты қауіпсіз орындауға қойылатын негізгі талаптарды реттейтін және жұмыс орнында еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтарды жүргізуге арналған құрылымдық бөлімшедегі ішкі нормативтік құжат еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық болып табылады.

Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлеу және бекіту тәртібі, сондай-ақ олардың мазмұнына қойылатын талаптар Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің желтоқсандағы қаулысымен бекітілген Еңбекті қорғаудың мемлекеттік талаптарын әзірлеуге арналған әдістемелік ұсынымдармен реттеледі. 17, 2002 N 80 (бұдан әрі – Әдістемелік ұсыныстар).

Еңбек қауіпсіздігі бойынша нұсқаулықтар белгілі бір кәсіптің (лауазымның) жұмыскерлері үшін де, жұмыстың жекелеген түрлері үшін де әзірленуі мүмкін. Жұмысшыларға арналған нұсқаулықтар салааралық немесе салалық типтік нұсқаулықтар негізінде, ал ол болмаған жағдайда – еңбекті қорғау жөніндегі салааралық немесе салалық ережелер, жабдық өндірушінің техникалық құжаттамасында белгіленген қауіпсіздік талаптары негізінде әзірленеді. нақты өндірістік жағдайларды ескереді.

Жұмысшылар үшін еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлеу жұмыс берушінің бұйрығы негізінде және нұсқаулықтар әзірленетін кәсіптер мен жұмыс түрлерінің тізбесі негізінде жүзеге асырылады. Нұсқаулықтар жабдықты қауіпсіз пайдалану, технологиялық процестерді қауіпсіз орындау және еңбек жағдайларының жалпы мәселелері бойынша нақты талаптарды көрсетуі, қауіпсіз жұмыс әдістері мен әдістерін, сондай-ақ оларды орындау ретін анықтауы керек.

Нұсқауларды ресімдеуге ұйымның тиісті құрылымдық бөлімшелерінің басшылары қатысады, ал құжатты тиісті кәсіподақпен немесе басқа өкілді органмен келісім бойынша ұйым басшылары бекітеді. Қызметкерлерге арналған нұсқаулық ол бекітілген күннен бастап күшіне енеді.

Ұйымның құрылымдық бөлімшесінің қызметкерлеріне арналған барлық қолданыстағы еңбекті қорғау нұсқаулары, сондай-ақ осы нұсқаулықтардың тізбесі бөлімшенің басшысында сақталуы тиіс.

Әдістемелік ұсыныстардың 5.6 тармағына сәйкес жұмыс беруші нұсқаулықтарды бес жылда бір реттен кем емес қайта қарауға міндетті. Ерекше жағдайларда еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтар мерзімінен бұрын қайта қаралуы мүмкін. Мұндай жағдайларда Әдістемелік ұсынымдарға, атап айтқанда (Әдістемелік ұсыныстардың 5.7-тармағы):

1) еңбекті қорғау жөніндегі салааралық және салалық ережелер мен үлгілік нұсқаулықтарды қайта қарау;

2) жұмысшылардың еңбек жағдайларының өзгеруі;

3) жаңа техника мен технологияны енгізу;

4) нəтижесінде кəсіпорындағы қолданыстағы нұсқаулықтар жұмысшылардың еңбегін қорғауды толық жəне жан-жақты қамтамасыз ету үшін жеткіліксіз екені белгілі болған жазатайым оқиғаларды, өндірістегі жазатайым оқиғаларды жəне кəсіптік ауруларды тергеп-тексеру;

5) Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің еңбек органдарының өкілдерінен немесе федералды еңбек инспекциясы органдарынан қолданыстағы нұсқауларды қайта қарау туралы талап.

Егер нұсқаулықтың қолданылу мерзімі ішінде жұмысшылардың еңбек жағдайлары өзгермеген болса, онда нұсқаулықтың қолданылу мерзімі келесі кезеңге ұзартылады (Әдістемелік ұсыныстардың 5.8-тармағы).

Әдістемелік ұсыныстардың 5.10-тармағына сәйкес, қызметкерлерге арналған еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтардың орналасуын ұйымның құрылымдық бөлімшесінің басшысы қызметкерлерге олармен танысуға ыңғайлы болатынын ескере отырып анықтау ұсынылады.

Нұсқаулықтарды барлық қызметкерлерге бастапқы оқыту кезінде оқу үшін беруге немесе жұмыс орындарында немесе аймақтарда іліп қоюға болады. Нұсқаулар қызметкерге қолжетімді және белгілі басқа жерде сақталуы мүмкін.

Қызметкерлер саны 50 адамнан асатын өндірістік қызметпен айналысатын әрбір ұйымда еңбекті қорғау қызметі құрылуы тиіс. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 217-бабында көрсетілген. Егер персонал саны көрсетілген шектен аспаса, қызметті құру туралы шешімді ұйым басшысы қабылдауға құқылы.

Рострудтың 2013 жылғы 24 қаңтардағы No TZ/297-3-5 хатында еңбекті қорғау саласындағы жұмыстарды жүзеге асыратын мамандар лауазымдарының біліктілік сипаттамалары «Біліктілік сипаттамалары» бөлімінің ережелерінде белгіленген талаптарға сәйкес келуі керек деп көрсетілген. Еңбекті қорғау саласындағы жұмыстарды жүзеге асыратын мамандар лауазымдарының «Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2012 жылғы 17 мамырдағы № 559н бұйрығымен бекітілген Басшылар мен мамандар лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығы.

Ұйымдағы еңбекті қорғау қызметінің құрылымын және еңбекті қорғау қызметіндегі жұмыскерлердің санын еңбек саласындағы құқықтық реттеу функцияларын жүзеге асыратын федералды атқарушы органның ұсынымдарын ескере отырып жұмыс беруші белгілейді (Қаулы). Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2001 жылғы 22 қаңтардағы № 10 «Ұйымдардағы еңбекті қорғау қызметі қызметкерлерінің салааралық штаттық нормативтерін бекіту туралы» және 2000 жылғы 8 ақпандағы № 14 «Ұйымдардағы еңбекті қорғау жөніндегі ұсынымдарды бекіту туралы» ұйымдағы еңбекті қорғау қызметінің жұмысын ұйымдастыру»).

Еңбекті қорғау қызметі келесілер болуы мүмкін:

– жеке құрылымдық бөлімше;

– еңбекті қорғау жөніндегі штаттық маман;

– ұйымның басшысы (кәсіпкердің жеке өзі) немесе басқа уәкілетті қызметкері;

– тиісті аккредитациясы бар үшінші тараптың мамандандырылған ұйымы немесе азаматтық-құқықтық шарт жасалған маман.

Еңбекті қорғау қызметі өз қызметін ұйымның басқа бөлімшелерімен, еңбекті қорғау комитетімен (комиссиясымен), кәсіподақтардың еңбекті қорғау жөніндегі уәкілетті (сенімді) адамдарымен немесе қызметкерлер уәкілеттік берген өзге де өкілді органдармен, еңбекті қорғау қызметімен бірлесіп жүзеге асырады. жоғары тұрған ұйым (бар болса), сондай-ақ федералды атқарушы органдармен және еңбекті қорғау саласындағы Ресей Федерациясының тиісті субъектісінің атқарушы органымен, еңбекті қорғау талаптарының сақталуын мемлекеттік қадағалау және бақылау органдарымен және қоғамдық бақылау органдарымен.

Еңбекті қорғау қызметінің қызметкерлері өз қызметінде Ресей Федерациясының және Ресей Федерациясының тиісті субъектісінің еңбекті қорғау жөніндегі заңдарын және басқа да нормативтік құқықтық актілерін, келісімдерді (жалпы, аймақтық, салалық), ұжымдық шартты, еңбек туралы келісімді басшылыққа алады. қорғау, ұйымның басқа да жергілікті нормативтік құқықтық актілері.

Еңбекті қорғау қызметінің негізгі міндеттері:

– қызметкерлердің еңбекті қорғау талаптарын сақтауын қамтамасыз ету бойынша жұмысты ұйымдастыру;

– қызметкерлердің еңбекті қорғау жөніндегі заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілерді, ұжымдық шарттарды, еңбекті қорғау туралы келісімдерді және ұйымның басқа да жергілікті нормативтік құқықтық актілерін сақтауын бақылау;

– өндірістік жарақаттардың, кәсіптік аурулардың және өндірістік факторлардың әсерінен болатын аурулардың алдын алу бойынша профилактикалық жұмыстарды, сондай-ақ еңбек жағдайларын жақсарту бойынша жұмыстарды ұйымдастыру;

– ұйым қызметкерлерін, оның ішінде оның басшысын еңбек қауіпсіздігі мәселелері бойынша ақпараттандыру және кеңес беру;

– еңбекті қорғаудың озық тәжірибесін зерделеу және тарату, еңбекті қорғау мәселелерін насихаттау.

Еңбек қауіпсіздігі талаптарын қамтамасыз ету, құқықтық білімді тарату, өндірістік жарақаттар мен кәсіптік аурулардың алдын алу бойынша профилактикалық жұмыстарды жүргізу мақсатында Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің қаулысына сәйкес құрылымдық бөлімшеде еңбекті қорғау бойынша кабинет немесе бұрыш ұйымдастырылуы мүмкін. Федерацияның 2001 жылғы 17 қаңтардағы № 7 «Еңбекті қорғау басқармасының және еңбекті қорғау бұрышының жұмысын ұйымдастыру жөніндегі ұсынымдарды бекіту туралы» (бұдан әрі – № 7 ұсынымдар).

Еңбекті қорғау бөлімінің негізгі қызметі (бұрыш) еңбек қауіпсіздігі мәселелерін шешуге көмек көрсету және қызметкерлерді еңбекті қорғау саласындағы олардың құқықтары мен міндеттері туралы, кәсіпорындағы жағдайлар мен еңбекті қорғаудың жай-күйі туралы, қабылданған нормативтік құқықтық актілер туралы хабардар ету болып табылады. еңбек қауіпсіздігі және денсаулық туралы.

Еңбекті қорғау қызметінің тиімді жұмыс істеуі үшін оған қажетті техникалық құралдармен, оқу құралдарымен және ақпараттық материалдармен жабдықталған жеке үй-жай бөлу ұсынылады.

Ұйымның құрылымдық бөлімшесінің еңбекті қорғау бұрышы жұмысшыларды мыналар туралы ақпаратпен қамтамасыз етеді (№ 7 ұсыныстардың 11 тармағы):

– еңбекті қорғау кеңсесінің жұмыс жоспарлары (егер ол ұйымда құрылса);

– еңбекті қорғау бойынша брифингтер және оқу кестелері кестелері;

– ұйымның еңбекті қорғау мәселелеріне қатысты бұйрықтар мен ережелер, еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды жақсарту жоспарлары;

– құрылымдық бөлімшенің (учаскенің) жұмыс орындарындағы зиянды және қауіпті өндірістік факторлар мен қорғаныс құралдары; еңбекті қорғау заңнамасын бұзу;

– ұйымдағы өндірістік жарақаттар мен кәсіптік аурулар жағдайлары және олардың себептерін жою бойынша қабылданған шаралар; еңбекті қорғау кеңсесіндегі жаңа құжаттардың, оқу-әдістемелік әдебиеттердің, еңбекті қорғау бойынша оқу бейнематериалдарын және т.б.

Еңбекті қорғау кабинетінің және еңбекті қорғау бұрышының жабдықталуы жалпы және арнайы бөлімдердің таңдалған құрамымен белгіленеді және пайдаланылатын және пайдалануға жоспарланған ақпараттық тасымалдаушылар (баспа материалдары, кино және бейне өнімдер, компьютерлік өнімдер, радио) негізінде қалыптасады. хабар тарату бағдарламалары, толық масштабты үлгілер, тренажерлар, манекендер және макеттер) (№ 7 ұсыныстардың 13-тармағы).

№ 7 ұсынымдарының 19-тармағына сәйкес, еңбекті қорғау кабинеттері мен еңбекті қорғау бұрыштарының жұмысын үйлестіру және тиімділігін арттыру мақсатында федералдық атқарушы билік органдары, Ресей Федерациясының еңбекті қорғау саласындағы субъектілерінің атқарушы билік органдары; және ұйымдардың еңбекті қорғау қызметтеріне ведомстволық бағыныстағы ұйымдардың және олардың құрылымдық бөлімшелерінің еңбек қауіпсіздігі кабинеттеріне (еңбекті қорғау бұрыштары) және олардың жұмысының ұйымдастыру нысандарына, еңбекті қорғау кабинеттері мен еңбекті қорғау бұрыштарын жабдықтауға және әдістемелік қамтамасыз етуге қосымша талаптарды белгілеу жөнінде ұсыныстар әзірлеу ұсынылады. .

Еңбекті қорғау органы жүзеге асыратын іс-шараларды жүзеге асыру үшін ұйымның құрылымдық бөлімшелері мен қызметтері арасында өзара әрекеттесу және оның жұмысына қатысу, сондай-ақ федералдық атқарушы органдардың мамандарын тарту қажет. Ресей Федерациясының еңбекті қорғау саласындағы, еңбекті қорғау талаптарының сақталуын мемлекеттік қадағалау және бақылау органдары, кәсіподақ бірлестіктері мен жұмыс берушілер бірлестіктері, еңбекті қорғау орталықтары, оқу орындары мен еңбекті қорғау қызметтері саласында мамандандырылған ұйымдар.

Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулықтарды қайта қарау жиілігі. Бұл мәселе заңнамалық деңгейде қалай реттеледі, оның ішінде қандай нормативтік құжаттар бар. Құжаттың жоқтығы үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі.

Нұсқаулық 5 жылға жарамды.

Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлеу міндетті болып табылады, бұл заңнамалық базамен, соның ішінде еңбек қауіпсіздігі стандарттарының жүйесімен анықталады; Құжат жобасын кәсіпорын басшылары әзірлейді, заңды сараптамадан өтеді, мүдделі тұлғалар қол қояды және жұмыс беруші бекітеді.

Кез келген нұсқаудың қолданылу мерзімі бес жылдан аспайды, ал егер жұмыс қауіпті деп жіктелсе, онда үш жылдан аспайды. Көрсетілген мерзім ішінде талаптар өзгермесе, жаңарту әлі де қажет.

ЕҚ, ҚТ және қауіпсіздік нұсқауларын келесілер әзірлейді:

белгілі бір жұмыс түрі үшін;
белгілі бір кәсіпке қатысты.

Құжаттар Ережелерді, ГОСТтарды, сондай-ақ осы кезеңде кәсіпорында әрекет ететін стандарттар мен ережелерді ескере отырып әзірленеді. Кәсіпорын үшін нұсқау Бұйрықпен шығарылған және қолданысқа енгізілген сәттен бастап ол автоматты түрде оның мазмұнында көрсетілген стандарттарға сәйкестік үшін міндетті құжатқа айналады.

Әрбір қызметкер нұсқаулықтың орналасқан жерін білуі керек немесе құжат белгілі жерде, оның ішінде стендте болуы керек. Жаңартқаннан кейін оны жаңасымен ауыстыру керек.

Жұмысты бастамас бұрын қызметкерге арналған процедураны қамтиды.

Материалда технологиялық процесті апатсыз және қауіпсіз ұйымдастыру шарттары, оның ішінде қауіпсіздік ережелеріне сәйкес келетін құралдарды пайдалану, қызметкердің жеке қорғаныс құралдарын пайдалануы көрсетіледі және әрбір бөлшекті ескеру қажет.

Ол үшін нұсқауларды бермес бұрын технологиялық процестің жүру жолын мұқият зерделеу қажет. Бұл менеджер үшін қажет, егер қызметкер қауіпсіздік талаптарын бұзса, онда оның қате істегеніне сілтеме табуға болады.

жалпы ережелер. Мұнда мемлекеттік деңгейде қабылданған нормативтік құжаттардың тізімі, сондай-ақ кәсіпорында қолданыстағы стандарттар берілген. Соңғылардың тізімі қолданыстағы стандарттарға қайшы келетін ақпарат болмауы үшін қажет.

Сондай-ақ оқытуды, тағылымдаманы және қызметкерді жұмыс орнына қабылдау ережелерін көрсету қажет. Қандай жағдайларда қызметкерге өндірістік тапсырмаларды орындауға рұқсат бермеу керектігін білу бірдей маңызды;

Төменде жұмысты бастамас бұрын талаптар туралы мәлімдеме берілген. Бұл қызметкер жұмысқа кіріспес бұрын не істеу керектігін сипаттайды.

Мысалы, тексеру жүргізіңіз, комбинезон киіңіз, оның жұмысына кедергі келтіретін қажет емес заттар бар-жоғын көріңіз. Егер қандай да бір кемшіліктер немесе күдікті мән-жайлар анықталса, ол өзінің тікелей басшысына хабарлануы тиіс. Тиісінше, ол анықтаған бірқатар мәселелер жойылмайынша, осы уақытқа дейін жұмыс басталмауы керек;

өндірістік тапсырмаларды орындау кезіндегі талаптар. Бұл бөлім, әдетте, жұмыс кезінде не істеу керек және не істеуге болмайтыны туралы ақпарат береді.

Мысалы, адамның назарын аударуға, сөйлеуге немесе өзіне тән емес жұмыстармен айналысуға, сондай-ақ жеке қорғаныс құралдарын елемеуге болмайды. Сіз тек жетекшіңіз қандай тапсырма бергенімен айналысуыңыз керек;

жұмысты аяқтаған кезде қойылатын талаптарды реттейтін бөлімде әдетте жұмыс орныңызды ретке келтіру, қажет емес заттарды алып тастау және қажет емес заттардың барлық өту жолдарын тазалау, электр қуатын өшіру қажет екендігі көрсетіледі;
төтенше жағдайлар кезіндегі талаптар. Бұл бөлімде төтенше жағдай кезінде, атап айтқанда, жарақат алған адамға алғашқы медициналық көмек көрсетуді ескере отырып, жазатайым оқиға немесе басқа оқиға кезінде қызметкер білуі тиіс барлық мүмкін жағдайлар мен әрекеттер сипатталған;
Нұсқауларға сәйкес материал басқа бөлімдерді қамтуы мүмкін, өйткені жұмыстың ерекшеліктері негізгіден өзгеше болуы мүмкін. Бұл туралы жұмыс беруші шешеді.

Жалпы, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулықта неғұрлым көп ақпарат ескерілсе, соғұрлым нұсқаулықтың сапасы жоғары болады.

Еңбек қауіпсіздігі бойынша нұсқаулықтарды кім әзірлейді

Бұйрық шығару керек.

Басқарушы нұсқаулықтарды әзірлеуді қамтамасыз етуге міндетті, бұл заңды талап.

Денсаулық және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулықтарды әзірлеуді:

Осы кәсіпорынның менеджерлерінің бірі және кеңес беруді сол ОТ қызметтері жүзеге асырады;
Осы нұсқаулықты әзірлеуге құқығы бар ұйым.

Еңбек қауіпсіздігі жөніндегі маманның міндеті – осы салада әдістемелік ұсыныстар мен кеңестер беру.

Нұсқаулардың жобасын қарау кезінде бастауыш кәсіподақ ұйымының пікірін міндетті түрде ескеру қажет. Жұмыс берушінің басшылардың функционалдық міндеттеріне даулы мәселелерді болдырмау үшін еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлеуді енгізу маңызды.

Даму реті:

Әзірлеуге жауапты тұлғаны тағайындайтын және жұмысты аяқтау мерзімін белгілейтін Бұйрық немесе басқа да әкімшілік құжат шығарылады. Бұйрықтың орындалуына жалпы бақылау орнату үшін біреуді тағайындау міндетті;
Жұмысты орындау процесінде еңбекті қорғау жөніндегі маман консультациялар береді және нұсқауларды ресімдеу әдістерін береді, сондай-ақ Қағидаларға және басқа да нормативтік құжаттарға енгізілген жаңа түсіндірулер мен өзгерістер туралы хабарлайды;
Нұсқаулар жобасын дайындап болғаннан кейін оны техникалық процеске қатысатын қызметтермен, мысалы, энергетиктермен немесе механиктермен, кәсіподақ комитетінің өкілдерімен, еңбекті қорғау жөніндегі маманмен және учаске басшысымен келісу керек;
Әрі қарай келісілген жобаны кәсіпорын басшысы бекітеді және сол басшының бұйрығымен қолданысқа енгізіледі.

Нұсқаулар толық көлемде дайындалған болса, осы қызмет түрімен айналысатын тұлғаларды олардың мазмұнымен қол қою арқылы таныстыру қажет;

Құжатты жариялау немесе жаңарту кезінде жұмыс орнының немесе өндірістік қызмет түрінің барлық нюанстарын ескеру қажет.

Құжат қайда сақталады?

Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулықтар мен олардың тізбесі басшының қолында болуы керек, бірақ әрбір қызметкер өзінің орналасқан жерін білуі керек. Құжатты қызметкерге қол қойып беру жақсы нұсқа болар еді, сонда сіз бұл маңызды құжаттарды қарбаласта іздеудің қажеті жоқ.

Материалды еңбекті қорғау стендтеріне орналастыруға болады, сондықтан олар әрқашан назарда болады.

Нұсқауларды қайта қараудың себептері

Нұсқаулар белгілі бір жағдайларда қайта қаралады.

Нұсқаулардың мазмұны мезгіл-мезгіл қайта қаралуы керек. Бұл функция бөлім басшыларына жүктеледі. Бірақ құжаттағы материал белгіленген мерзімге дейін қайта қаралуы мүмкін:

заңнамалық деңгейде қабылданған еңбек қауіпсіздігі ережелеріне, ГОСТ-тарға және басқа да құжаттарға өзгерістер енгізілсе. Бұл жұмыс кәсіпорында ұйымдастырылған, яғни заңнамадағы өзгерістерді кезеңді түрде бақылау қажет;
еңбек жағдайлары өзгерді. Мысалы, ағзаға әсер ететіндер көбейді.

Мұны зертханалық зерттеулер көрсетті, оның негізінде денедегі зиянды заттардың шекті рұқсат етілген концентрациясы артты. Бұл жағдайда қосымша жеке қорғаныс құралдарын пайдалану қажет болды;

жаңа технологияларды енгізу және ескірген жабдықты жаңасына ауыстыру да ЕҚ, ҚТ және ҚОҚ нұсқауларына өзгерістер енгізуге негіз болып табылады.

Технология өзгерді, осыған сүйене отырып, техникалық процеске қатысатын адамдарға жаңа жұмыс әдістерін, оның ішінде қандай ЖҚҚ қолдану керектігін және күтпеген жағдайлар туындаған жағдайда не істеу керектігін нұсқау қажет;

жазатайым оқиға, оқыс оқиға немесе өзге де инцидент орын алған жағдайда, сондай-ақ кәсіптік ауруды тексеру нәтижелері бойынша нұсқаулықтарды қайта қарау қажет.

Аталған жағдайлардың кез келгенін тергеп-тексеру барысында, ең алдымен, бұл мән-жайды оқу материалында көрсетілген талаптармен салыстыру қажет. Егер кемшіліктер болса, күтпеген жағдайдың себебін міндетті түрде ескеру керек;

еңбек қауіпсіздігі жөніндегі мемлекеттік инспектордың немесе басқа инспектордың нұсқауы бойынша. Кәсіпорынды тексеру кезінде бұзушылықтар жиі анықталады, соның ішінде нұсқаулықты жаңарту кезінде.

Уәкілетті тексеруші тұлға құжатты қайта ресімдеу қажеттілігі туралы ұйғарым шығаруға және осы тармақтың сақталуын тексеруге құқылы.

Қарау жиілігі

Нұсқауларды бұрын қарап шығуға болады.

Заңнамалық деңгейде еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулықтарды қайта қарау 5 жылда бір рет, ал ерекше қауіпті жұмыстар үшін 3 жылда бір рет жүргізіледі деп белгіленген. Бұл шарт күтпеген жағдайдың орын алуына немесе болмауына қарамастан орындалуы керек.

Нұсқауларды қайта қараудың келесі себептері де бар:

жазатайым оқиғаның, аварияның, инциденттің немесе басқа оқиғаның болуы;
процестік өзгерістер;
неғұрлым жетілдірілген жабдықты пайдаланбас бұрын;
инспекторлардың нұсқауы бойынша;
нормативтік құқықтық базаға өзгерістер енгізілген жағдайда;
қашан өзгертілді.

Нұсқауларды әзірлеу кезіндегідей дәйектілікпен қайта қарау қажет, яғни бұйрықтан басталып, енгізу туралы әкімшілік құжатпен аяқталады.

Жұмыс берушінің еңбекті қорғау жөніндегі нұсқауларын ескере отырып

Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық журналы жүргізіледі.

Басшы еңбекті қорғау бойынша нормативтік құжаттаманы әзірлеумен қатар нұсқауларды есепке алуды ұйымдастыруға міндетті. Бұл талап жұмысты орындау кезінде ыңғайлы болу үшін, яғни құжаттардың болуын бақылауды қамтамасыз ету және оларды өңдеу мерзімдерін белгілеу үшін орындалады.

Ол үшін журнал толтырылады, оның шамамен нысаны Еңбек министрлігінің қаулысында әдістемелік ұсынымдарда көрсетілген. Бағандарға келесі ақпаратты орналастыру ұсынылады:

Құжат тапсырылған кезде;
Құжаттың атауы;
Сериялық нөмірі немесе белгіленуі;
Шығарылған даналардың саны;
Алушының тегі мен аты-жөні;
Құжатты қабылдаған адамның қолы.

Кез келген ұйым еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтардың бар-жоғын және оларды қайта қарау күнін бақылауы керек.

Әдетте, бұл функцияны еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі маман орындайды.

Құжаттың болмауы үшін жауапкершілік

Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтардың болмауы үшін жауапкершілік жұмыс берушіге жүктеледі. Мұндай бұзушылықтар прокурорлық тексерулер кезінде анықталуы мүмкін. Бұл жағдайда келесілер тағайындалуы мүмкін:

5 мыңнан 80 мың рубльге дейін айыппұл түріндегі әкімшілік жаза.

Жұмыс беруші, әдетте, бұйрық бойынша бұл жауапкершілікті басқа тұлғаға ауыстырады және мемлекеттік инспектордың шешімі бойынша басқа қызметкерге жаза қолданылады.

Бұл бейнеде сіз жаңа ережелерге арналған нұсқауларды әзірлеу туралы біле аласыз.

Сұрақты қабылдау формасы, өзіңізді жазыңыз

Еңбек қауіпсіздігі әрбір кәсіпорында, әсіресе өндіріс бар жерде ең маңызды жұмыс саласы болып табылады. Еңбекті қорғау процесі дұрыс ұйымдастырылуы үшін, ең алдымен, сізде барлық қажетті құжаттар болуы керек.

Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Бұл тізімде бірінші орындардың бірі еңбек қауіпсіздігі жөніндегі нұсқаулықтар.

Тұжырымдама

Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық құрал-жабдықтармен, құрылғылармен және механизмдермен қауіпсіз жұмыс істеу процесін, сондай-ақ кез келген жұмысты орындауды реттейтін құжат болып табылады.

Бұл құжат лауазымдық нұсқаулыққа біршама ұқсас, бірақ ол қызметкердің не істеуі керек екеніне көбірек көңіл бөлетін болса, онда еңбекті қорғауды реттейтін құжаттар қызметкердің осы немесе басқа жұмысты қалай орындау керектігін сипаттайды.

Кәсіпорынның штаттық кестесіндегі барлық лауазымдар үшін еңбекті қорғау, сондай-ақ оларды орындайтын қызметкердің өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін барлық жұмыстар бойынша нұсқаулықтар болуы керек.

Мақсат

Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтардың негізгі мақсаты қызметкерлердің қауіпсіз жұмысын қамтамасыз ету болып табылады.

Бұл жұмыстың қауіпсіз әдістерін, жұмысқа кірісу алдында қамтамасыз етілуі қажет қауіпсіздік шараларын, сондай-ақ форс-мажорлық жағдайлар туындаған жағдайда қандай шаралар қолдану керектігін сипаттайтын негізгі құжат.

Олар талап етіледі ме?

Кез келген кәсіпорынның басшысы еңбекті қорғау бөлімшесі үшін нұсқаулықтарға ие болуы керек, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабында тікелей көрсетілген.

Оларды әзірлеу және бекіту кәсіпорында еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету бойынша шаралардың жалпы кешенінің бөлігі болып табылады.

Бұл құжатты бермеу жұмыс берушіге айыппұл салуға әкелуі мүмкін.

Ал егер оның жоқтығы өндірістік жарақатты тергеп-тексеру барысында анықталса, кәсіпорын директоры мен еңбекті қорғау ережелерін сақтауға жауапты болып тағайындалған қызметкер үшін оның салдары өте ауыр болады.

Түрлері

Барлық еңбек қауіпсіздігі нұсқауларын бірнеше түрге бөлуге болады.

Қызметкерлердің лауазымдары (кәсіптері) және санаттары бойынша

Бұл нұсқаулықтарда кәсіпорындағы жұмысшылардың белгілі бір санаттары үшін қауіпсіз жұмыс тәжірибесі бар.

Мысалы, бұл электрик, механик, тазалаушы, жүргізуші және т.б. үшін жұмыс сипаттамасы болуы мүмкін. Ол нақты қызметкер орындайтын барлық жұмыс алгоритмін сипаттайды және тек осы лауазымда жұмыс істейтін қызметкерлерге қолданылады.

Егер штаттық кестеде бір лауазымның бірнеше бірліктері болса, онда бұл түрдегі лауазымдық нұсқаулық барлығына бір немесе әрқайсысы үшін жеке болуы мүмкін. Бұл лауазымдық нұсқаулықпен анықталады.

Мысал

Ұйымда екі электрик бар: Иванов және Петров, бірақ олардың біреуінің лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес, іссапармен айналысатын жұмысы бар, ал екіншісінің міндеттеріне сәйкесінше жұмыс берушінің аумағында жабдықтар мен электр желілерін орнату кіреді, олардың жұмыс алгоритмдері әртүрлі болады; және екі нұсқауды құрастырған дұрыс.

Назар аударыңыз!Заңнамада жоғарыдағы мысалдағыдай аттас штат бірліктерінің екі нұсқауы болуы керектігі анық көрсетілмеген. Бірақ орындалатын жұмысқа қатысты нұсқаулар неғұрлым нақты және егжей-тегжейлі болса, жұмыс беруші жұмыс орнында жазатайым оқиға болған жағдайда өзін және қызметкерді соғұрлым қорғайды.

Жұмыс түрі бойынша

Бұл түр белгілі бір жұмыстарды орындауды немесе белгілі бір механизмдер мен құрылғыларды пайдалануды реттейтін нұсқауларды қамтуы мүмкін.

Бұл құжатта барлық ақпарат тек бір нақты тақырыпқа қатысты, мысалы:

компьютерлік жұмыс;
бұрғылау станогында жұмыс істеу;
баспалдақпен баспалдақпен жұмыс істеу;
шөп шабу жұмыстарын орындау;
терезе тазалау жұмыстарын орындау;
зарядтау аймағында тазалау жұмыстарын орындау және т.б.

Бұл нұсқауларды уәкілетті және оларда көрсетілген жұмысты орындауға ниетті кез келген қызметкер пайдалана алады.

Сондай-ақ, бір позицияға бірнеше нұсқаулар қолданылуы мүмкін.

Мысал

Айына бір рет ұйымның тазалаушы әйелі жалпы тазалау жұмыстарын жүргізуі керек, соның ішінде терезелерді жуу және биік сөрелерде шаңды сүрту. Бұл үй-жайды тазалаушыға арналған нұсқаулықтан басқа, баспалдақпен жұмыс істегенде және терезелерді жуу кезінде еңбекті қорғау бойынша нұсқаулыққа ие болуы керек дегенді білдіреді.

Кеңсе қызметкерлері үшін

Бұл жағдайда кеңсе қызметкерлеріне жұмысы келесі ерекшеліктерді қажет етпейтін қызметкерлер кіреді:

шикізат пен материалдарды сақтау;
механизмдер мен жабдықтарға қызмет көрсету, пайдалану және реттеу;
күрделі құралдармен жұмыс істеу.

Яғни, бұл негізінен әкімшілік-басқару персоналына жататын қызметкерлер, олардың еңбек функциялары жоғары қауіппен байланысты емес, бірақ соған қарамастан олардың еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтары болуы керек.

Назар аударыңыз!Кейбір жағдайларда осы санаттағы қызметкерлерде қосымша нұсқаулар болуы керек.

Мысал

Кәсіпорын бухгалтері компьютерде жұмыс істейді және құжаттарды қапсырмалау үшін электр машинасын пайдаланады. Бұл оның жұмысына дербес компьютердегі еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтар мен құжаттарды қадауға арналған станокта қауіпсіз жұмыс істеу нұсқаулары болады дегенді білдіреді.

Жұмыс орнында

Заңға сәйкес кәсіпорынның барлық қызметкерлері жұмыс орнында оқудан өтуі тиіс, оның атауы мен кезеңділігі әр санат үшін жеке белгіленеді; Осы мақсатта белгілі бір лауазымға жинақталған еңбекті қорғау нұсқаулары қолданылады.

Бұл құжаттар пакеті қызметкердің жұмыс орнында болуы керек.

Бұл, әсіресе, басқа санаттарға қарағанда өндірістік тәуекелмен байланысты лауазымдарға қатысты.

Мысал

Ұйымның электрикі үшін оның жұмыс орнында келесі нұсқаулар тізбесі белгіленуі мүмкін:

электриктің нұсқаулары;
электрлендірілген құралдармен жұмыс істеу нұсқаулары;
баспалдақпен жұмыс істеу нұсқаулары;
биіктікте жұмыс істеуге арналған нұсқаулар.

Еңбекті қорғау нұсқаулары және олардың ерекшеліктері

Бұл құжатты кім әзірлеп жатыр?

Заң ұйым басшысын нұсқауларды құруды және бекітуді қамтамасыз етуге міндеттейді.

Бірақ құжат мәтінін жұмыстың белгілі бір саласына жауапты қызметкерлер тікелей әзірлеуі керек, өйткені бұл белгілі бір жұмыс түрінің ерекшеліктерімен жақсы таныс учаскелердің басшылары мен бригадирлері.

Әрбір кәсіпорында нұсқаулықтарды құру тәртібі жеке белгіленеді.

Егер кәсіпорын шағын болса, онда жұмыс істейтін персоналға арналған нұсқаулықтарды әзірлеу еңбекті қорғауға жауапты тұлғаға емес, бас инженерге немесе бас энергетикке жүктелуі мүмкін, егер ол, әрине, лауазымдарды біріктірмесе.

Көбінесе еңбекті қорғауға жауапты қызметкерлерде күрделі өндірістік процестерде практикалық білім базасы болмайды. Бірақ олар әдістемелік ұсыныстарға көмектесіп, нұсқауларды жазу үшін қандай нормативтік актіні қолданған дұрыс екенін көрсетуі керек.

Сонымен қатар, құжаттың мәтінін құрастырған кезде еңбекті қорғау мамандары барлық нұсқауларды бір форматта құрастырады, нөмірлейді, индоссаменттік қолдарды жинап, әрі қарай пайдалану үшін таратады.

Құрастыру кезінде не негізге алынады?

Еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік құжаттарда әртүрлі лауазымдар мен жұмыс орындарына арналған көптеген әзірленген типтік нұсқаулар бар.

Сондықтан, егер типтік нұсқау болса, оны нақты кәсіпорынның қажеттіліктеріне сәйкестендіру үшін нақты құжат үшін негіз ретінде алынады.

Егер стандартты құжат болмаса, онда белгілі бір жұмыс түрі үшін салалық немесе салааралық Еңбек қауіпсіздігі ережелерін, сондай-ақ агрегаттар мен машиналардың пайдалану құжаттарын (паспорттарын) пайдалану қажет.

Дизайн ережелері

Қауіпсіздік нұсқаулары заңға сәйкес болуы үшін ол барлық ережелерге сәйкес жасалуы керек.

Құжатта талап етілетін мәліметтер:

ұйымның толық атауы;
кәсіпорын басшысы бекіткен, ұйымның елтаңбалы мөрімен расталған виза;
жауапты қызметкерлерге визаларды бекіту;
нұсқаулардың атауы;
күні мен нөмірі;
сәйкес бөлімдері бар мәтін;
құжатты құрастырған қызметкердің немесе еңбекті қорғауға жауапты маманның қолы.

Құрылымы және бөлімдері

Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтардың стандартты нысандары бес бөлімнен тұрады, сондықтан оларды кәсіпорындарда әзірлеу кезінде бір құрылымды ұстану ұсынылады.

Құжатта болуы керек бөлімдер:

нақты жұмыс түрі (лауазымы) бойынша жалпы қауіпсіздік ережелері;
жұмысқа кірісер алдында қауіпсіздікті қамтамасыз ету;
оларды орындау кезіндегі қауіпсіздік техникасы;
жұмыс аяқталғаннан кейінгі қауіпсіздік;
төтенше жағдайлар кезіндегі қауіпсіздік.

Еңбек қауіпсіздігі бойынша нұсқаулықтардың мысалы:

Олар немен бекітілген?

Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық кәсіпорын директоры қол қойған бұйрықпен бекітілуі керек.

Бұл өзгеріс орын алған сайын жасалады:

жаңа нұсқаулықтар бекітілген жағдайда;
өзгерістер енгізбей қайта бекітілген жағдайда;
бір немесе бірнеше нұсқаулықтар өзгерген жағдайда.

Бұйрық ұйымның бланкісінде кез келген нысанда ресімделеді.

Мұндай тапсырыс үлгісі төменде келтірілген:

Қызметкерлерді таныстыру

Кәсіпорын қызметкерлерінің еңбек қауіпсіздігі нұсқаулығымен таныс болуы арнайы журналға жазылады. Сіз сондай-ақ қызметкерлерді жай ғана қол қоюға қарсы нұсқаулармен таныстыра аласыз, әсіресе егер қызметкер жұмыс істей бастаған болса немесе нұсқаулар жаңа болса. Бұл құжаттардың берілуі тіркеледі.

Назар аударыңыз!Жұмысшыларды лауазымдық нұсқаулықтармен таныстырудың бұл әдісі кәсіпорын басшысын еңбекті қорғау бойынша оқыту мен нұсқамаларды уақытылы өткізу міндетінен босатпайды.

Жарамдылық

Нұсқаудың тікелей әрекет ету мерзімі 5 жыл, содан кейін ол қолданыстағы заңнамаға сәйкестігі тексерілуі керек.
Ешқандай өзгерістер болмаса, нұсқауларды бұйрықпен бекіту арқылы өзгеріссіз қалдыруға болады.

Осылайша, өзгертулер енгізуге негіз болмаса, ол бірдей уақыт ішінде жарамды болады

Өзгерту, жою және өзгерту

Еңбек қауіпсіздігі жөніндегі нұсқаулыққа өзгертулер енгізудің бірнеше жағдайлары бар:

Қайта қараудың себебі	Мерзімділік
Жарамдылық мерзімінің аяқталуы	5 жылда бір рет
Қауіпті жоғарылататын жұмыстарға арналған нұсқаулар	3 жылда бір рет
Заң актілеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізу	Қажетінше
Жоғары органдардың бұйрығы бойынша	Белгіленгендей
Өндіріс процесінің технологиясын өзгерту кезінде	Жаңа жабдықты енгізу кезінде
Өндірісте жазатайым оқиғалар болған жағдайда	Тергеу нәтижелері бойынша

Сақтау

Кәсіпорынның еңбекті қорғау жөніндегі барлық нұсқауларының бірінші данасы еңбекті қорғауға жауапты маманда сақталады.

Сондай-ақ қажетті нұсқаулықтар пакеті бөлімдер мен бөлім басшыларында сақталуы керек. Әрбір қызметкерге оның нұсқауларының жиынтығы берілуі керек немесе олар цехта (бөлімшеде) көрінетін және қолжетімді жерде ілу керек.

Қолданыстағы нұсқаулық жаңасымен ауыстырылып, барлық қызметкерлер онымен таныс болғаннан кейін ол 5 жыл бойы мұрағатқа түсе алады.

Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық маңызды құжат болып табылады және оны әзірлеуге барынша мұқият қарау керек.

Әйтпесе, бұл кәсіпорындағы жұмысшылардың қауіпсіздігі үшін де, жұмыс беруші үшін де теріс салдарға әкелуі мүмкін.