Өнердің жаңа басылымы. 152 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Үстеме уақыттағы жұмысқа жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін мөлшерлеменің кемінде бір жарым еселенген мөлшері, келесі сағаттар үшін – кемінде екі еселенген мөлшерлемемен төленеді. Үстеме жұмыс үшін төлемнің нақты мөлшері ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде немесе еңбек шартында белгіленуі мүмкін. Қызметкердiң өтiнiшi бойынша үстеме жұмыс, ұлғайтылған ақы орнына қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуi мүмкiн, бiрақ үстеме жұмыс уақытынан кем емес.
Екінші бөлім енді жарамсыз.
Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері қалыпты жұмыс уақытынан тыс орындалған және жоғарылатылған ставка бойынша төленетін немесе осы Кодекстің 153-бабына сәйкес басқа демалыс күнін беру арқылы өтемақы төленетін жұмыс үстеме жұмыс пәнінің ұзақтығын айқындау кезінде есепке алынбайды. осы баптың бірінші бөлігіне сәйкес жоғарылатылған ставка бойынша төлеуге.
Жоғарыда айтқанымыздай, қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс қызметкердің бастамасы бойынша да (толық емес жұмыс күні), жұмыс берушінің бастамасы бойынша да (үстеме жұмыс уақыты) жүзеге асырылуы мүмкін. Толық емес жұмыс уақыты жасалған еңбек шартына сәйкес не жұмыс істеген уақытына, не нақты өндірілген өнімге байланысты төленеді. Үстеме жұмыс үшін басқа төлем тәртібі қарастырылған. Үстеме уақыттағы жұмыс - қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмыс: күнделікті жұмыс (ауысым), ал жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде - жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмыс. есептік кезең (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабы).
Ең алдымен, жалпы ереже бойынша артық жұмыс істеуге жол берілмейтінін еске түсіру қажет. Жұмыс берушінің қызметкерді жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуына оның жазбаша келісімімен мынадай жағдайларда жол беріледі:
1) қажет болған жағдайда, техникалық өндірістік жағдайларға байланысты күтпеген кідіріс салдарынан қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытында орындалмайтын (аяқталмаған) басталған жұмысты орындау (аяқтау), егер орындалмаса (аяқталмаған) аяқталған) бұл жұмыс жұмыс берушінің мүлкінің (оның ішінде жұмыс берушіде орналасқан үшінші тұлғалардың мүлкі, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жауапты болса), мемлекеттік немесе муниципалдық мүліктің бүлінуіне немесе жойылуына әкеп соғуы немесе жұмыс берушіге қауіп төндіруі мүмкін. адамдардың өмірі мен денсаулығы;
2) тетіктерді немесе құрылыстарды жөндеу және қалпына келтіру бойынша уақытша жұмыстарды жүргізу кезінде олардың дұрыс жұмыс істемеуі жұмыскерлердің айтарлықтай санының жұмысының тоқтатылуына әкеп соғуы мүмкін жағдайларда;
3) ауыстырылатын қызметкер келмей қалған жағдайда, егер жұмыс үзіліс жасауға мүмкіндік бермесе, жұмысты жалғастыруға. Бұл жағдайларда жұмыс беруші ауысымдағы жұмысшыны басқа қызметкермен ауыстыру жөнінде дереу шаралар қабылдауға міндетті.
Жұмыс берушінің қызметкерді оның келісімінсіз үстеме жұмыс уақытына тартуына мынадай жағдайларда жол беріледі:
1) апаттың, өндiрiстiк аварияның алдын алу немесе апаттың, өндiрiстiк аварияның немесе дүлей зiлзаланың зардаптарын жою бойынша қажеттi жұмыстарды жүргiзу кезiнде;
2) сумен жабдықтаудың, газбен жабдықтаудың, жылумен жабдықтаудың, жарықтандырудың, кәріздің, көліктің, байланыс жүйелерінің қалыпты жұмыс істеуін бұзатын күтпеген жағдайларды жою бойынша әлеуметтік қажетті жұмыстарды жүргізу кезінде;
3) қажеттiлiгi төтенше немесе соғыс жағдайының енгiзiлуiне байланысты жұмыстарды, сондай-ақ төтенше жағдайларда, яғни зiлзала немесе апат қаупі (өрт, су тасқыны, ашаршылық, жер сілкіністері, эпидемиялар немесе эпизоотиялар) және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.
Басқа жағдайларда үстеме жұмыстарға тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен және бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірі ескеріле отырып жол беріледі.
Жүкті әйелдерге, он сегіз жасқа толмаған жұмысшыларға және жұмысшылардың басқа санаттарына Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес үстеме жұмыс істеуге рұқсат етілмейді. Мүгедектерді және үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді үстеме жұмысқа тартуға тек олардың жазбаша келісімімен және федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен берілген медициналық қорытындыға сәйкес денсаулық жағдайына байланысты тыйым салынбаған жағдайда ғана жол беріледі. және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілері. Бұл ретте мүгедектер мен үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге олардың қол қою арқылы үстеме жұмыстан бас тарту құқығы туралы хабардар етілуге тиіс.
Үстеме жұмыстың ұзақтығы әрбір қызметкер үшін екі күн қатарынан 4 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек.
Үстеме жұмыс ақы жоғарылатылған ставка бойынша төленеді: алғашқы екі сағат үшін бір жарым есе, ал келесі сағаттар үшін екі есе. Айта кету керек, еңбек заңнамасы үстеме жұмыс үшін ең төменгі жалақыны белгілейді, ол ұжымдық немесе еңбек шартымен немесе ұйымның жергілікті актісімен ұлғайтылуы мүмкін. Сонымен қатар, қосымша демалыс уақытын беру арқылы (жұмыс істеген уақыттан кем емес) үстеме жұмыс уақытын өтеуге болады, бірақ қызметкердің келісімімен ғана.
Өнерге тағы бір түсініктеме. 152 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
1. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеген жағдайда ақы төлеу тәртібін қарастырады, яғни. артық жұмыс.
Үстеме жұмыс түсінігі және онымен айналысу тәртібі туралы 1-бапты қараңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы және оған түсініктеме.
2. бапта белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына сәйкес үстеме жұмыс үшін ақы төлеу ережелері стандартталған жұмыс уақыты бар қызметкерлерге қолданылады.
3. Үстеме жұмыс қалыпты жұмыс уақытынан тыс орындалатындықтан, б.а. қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда оны төлеу тиісті қосымша төлемдерді белгілеу жолымен ұлғайтылған мөлшерде жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы қосымша төлемдердің ең төменгі мөлшерін белгілейді: үстеме жұмыстың алғашқы екі сағаты ставканың кемінде бір жарым еселенген мөлшерінде төленеді, келесі сағаттар - ставканың кемінде екі еселенген мөлшері, яғни. қосымша төлемдердің ең аз мөлшері алғашқы екі сағат үшін – 50%, одан кейінгі сағаттар үшін – сағаттық тарифтік ставканың (еңбекақы) 100% құрайды.
4. Мерзiмнен тыс жұмыс үшiн қосымша ақы төлеудiң нақты мөлшерi ұжымдық шартта, жергiлiктi нормативтiк құқықтық актiлерде немесе жеке еңбек шартында белгiленуi мүмкiн.
Егер үстеме жұмыс үшін қосымша төлемдердің мөлшері келісім-шартта немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленбесе, онда олар осы бапта көрсетілген мөлшерде төленуі керек. 152 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
5. Үстеме уақыттағы жұмысқа оны өндірудің белгіленген тәртібі сақталғанына қарамастан, кез келген жағдайда жоғарылатылған ставка бойынша төленуге тиіс (КСРО Жоғарғы Соты Пленумының 24 қарашадағы қаулысының 2-бөлігінің 6-тармағын қараңыз). 1978 «Соттардың жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы төлеуді реттейтін заңдарды қолдануы туралы» (КСРО БВС. 1979. No 1)).
6. Қосымша демалыс уақытын беру арқылы үстеме жұмыс үшін өтемақы төлеуге мүмкіндік беретін түбегейлі жаңа ереже - бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-і қызметкердің өтініші бойынша оған ұлғайтылған жалақының орнына қосымша демалыс уақытын беру мүмкіндігін қарастырады, бірақ үстеме жұмыс уақытынан кем емес.
Қызметкердің үстеме жұмыс істегені үшін өтемақының бұл түрін алуға ниеті жазбаша түрде білдірілуі керек, ал жұмыс беруші қызметкердің тиісті өтініші болған жағдайда оған қосымша демалыс уақытын беруге міндетті. Үстеме жұмыс үшін өтемақының бұл түрін пайдалану мерзімі тараптардың келісімімен белгіленуі тиіс.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы қосымша демалыс уақытының ұзақтығын белгілемейді, оның ең төменгі шегін ғана шектейді: артық жұмыс істеген уақыттан кем емес. Бұл уақыттың нақты ұзақтығы ұжымдық шартта, жеке еңбек шартында, сондай-ақ еңбек шартының тараптары жұмыскерді үстеме жұмыс уақытына тарту кезінде немесе қамтамасыз ету кезінде олар жасаған қосымша келісімде белгіленуі мүмкін. бұл өтемақы түрі. Өнерден бастап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы қызметкерді үстеме жұмысқа тартуды оның жазбаша келісімімен байланыстырады, онда өтемақы түрін, сондай-ақ қосымша демалыс уақытының ұзақтығын және оны пайдалану уақытын анықтаған жөн. қызметкер осы өтемақы түрін таңдаған кезде.
Өнердің толық мәтіні. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152 түсініктемелері бар. 2019 жылға арналған толықтырулары бар жаңа ағымдағы басылым. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы бойынша заңгерлік кеңес.
Үстеме уақыттағы жұмысқа жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін мөлшерлеменің кемінде бір жарым еселенген мөлшері, келесі сағаттар үшін – кемінде екі еселенген мөлшерлемемен төленеді. Үстеме жұмыс үшін төлемнің нақты мөлшері ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде немесе еңбек шартында белгіленуі мүмкін. Қызметкердiң өтiнiшi бойынша үстеме жұмыс, ұлғайтылған ақы орнына қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуi мүмкiн, бiрақ үстеме жұмыс уақытынан кем емес.
2006 жылғы 6 қазандағы күші жойылған бөлігі - 2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ Федералдық заңы.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына түсініктеме
Жұмыс берушiнiң қызметкердi жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуына оның жазбаша келiсiмiмен жол берiледi. Түсініктеме берілген мақалада үстеме жұмысты төлеу ережелері қарастырылған.
Осылайша, жалпы ереже бойынша үстеме жұмысқа жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін мөлшерлеменің кемінде бір жарым еселенген мөлшері, келесі сағаттар үшін – кемінде екі еселенген мөлшерлеме бойынша ақы төленеді.
Жұмыс уақытын жиынтықта есепке алу кезінде үстеме жұмыстың анықтамасына сүйене отырып, үстеме жұмыс уақытының есебі есептік кезең аяқталғаннан кейін жүргізіледі. Бұл ретте есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмысқа жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін кемінде бір жарым есе, ал қалған барлық сағаттар үшін кемінде екі есе ақы төленеді (Министрліктің хатын қараңыз). Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 31 тамыздағы N 22 -2-3363 «Жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде үстеме жұмысқа ақы төлеу туралы»).
Бұл ретте, үстеме жұмыстарға ақы төлеудің нақты мөлшерлері ұжымдық шартта, еңбек шартында немесе еңбек шартында белгіленуі мүмкін екені анықталды.
Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің 2014 жылғы 2 шілдедегі N 16-4/2059436 «Үстеме уақыттағы жұмысқа ақы төлеу туралы» хатында түсіндірме берілген мақалада үстеме жұмыс ақысының ең аз бір жарым және екі еселенген мөлшерін анықтау тәртібі белгіленбегенін көрсетеді. . Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің мәліметі бойынша, үстеме жұмыс үшін ақы төлеу кезінде сіз Өнер ережелерін пайдалана аласыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-і, оған сәйкес қосарланған төлемнің ең төменгі мөлшері өтемақы мен ынталандыру төлемдерін есепке алмаған екі еселенген тариф болып табылады.
Сонымен қатар, аталған хатта Ресей Денсаулық сақтау министрлігі қосымша жұмысты төлеу мақсатында белгіленген айлық ставкадан сағаттық тарифтік ставканы есептеу тәртібі қолданыстағы заңнамамен белгіленбегенін атап өтеді. Осыған байланысты Ресейдің Денсаулық сақтау министрлігі сағаттық тарифтік мөлшерлемені жұмыс аптасының сағатпен белгіленген ұзақтығына байланысты қызметкер үшін белгіленген жалақыны жұмыс уақытының орташа айлық санына бөлу арқылы есептеу орынды деп санайды. Бұл ретте жұмыс уақытының орташа айлық саны, мысалы, 36 сағаттық жұмыс аптасы кезінде жұмыс уақытының жылдық нормасын сағатпен 12-ге бөлу арқылы есептеледі. 36 сағаттық жұмыс аптасы 147,7 сағатты құрайды (1772,4 :12). Үстеме уақыттағы жұмысқа (түнгі уақытта немесе жұмыс істемейтін мереке күндері) ақы төлеу үшін жұмыс сағатына жалақының бір бөлігін есептеудің осы тәртібін пайдалану әртүрлі айларда жұмыс істеген сағаттардың бірдей саны үшін бірдей төлем алуға мүмкіндік береді. Белгіленген айлық мөлшерлемеден сағаттық тарифтік ставканы есептеу тәртібі ұжымдық шартта, келісімде немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленуі тиіс.
бап ережелерінің конституцияға сәйкестігі туралы мәселе. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-і Ресей Федерациясының Конституциялық сотына шағымданудың нысаны болды. Өтініш беруші бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына сәйкес келмейді. Ресей Федерациясы Конституциясының 37-бабы (3-бөлігі) ешқандай кемсітусіз жұмыс үшін сыйақы алу құқығына кепілдік береді, өйткені артық жұмысты төлеудің нақты тәртібін белгілемей, оның белгісіздігіне байланысты құқық қорғау органдарына оны жүзеге асыруға мүмкіндік береді. лауазымы бойынша жалақыға ғана негізделген, яғни. белгіленген жұмыс уақытында орындалған жұмысқа ақы төлеуден аз мөлшерде.
Ресей Федерациясының Конституциялық соты, өз кезегінде, Арт. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-і қолданыстағы құқықтық реттеу жүйесінде қызметкер белгіленген жұмыс уақытында бірдей күрделіліктегі жұмысты орындаған кезде тең уақыт мөлшері үшін төлемнен асатын мөлшерде үстеме жұмыс үшін ақы белгілеуді болжайды ( қызметкердің қалыпты сыйақысы); тиісінше, осы баптың даулы ережесі қызметкердің мүдделерін қорғауға бағытталған, сондықтан конституциялық құқықтарды бұзу деп санауға болмайды (Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының 2011 жылғы 8 желтоқсандағы анықтамасын қараңыз). N 1622-О-О).
Қызметкердің үстеме жұмысы үшін ұлғайтылған төлемге балама қосымша демалыс уақыты болуы мүмкін. Алайда, қосымша демалыс уақытымен үстеме жұмыс үшін өтемақы тек қызметкердің өтініші бойынша жүзеге асырылады. Бұл ретте берілетін қосымша демалыс уақыты үстеме жұмыс істеген уақыттан кем болмауы керек.
2013 жылғы 7 маусымдағы N 108-ФЗ Федералдық заңына сәйкес F1FA, F1FA еншілес ұйымдары, F1FA контрагенттері, конфедерациялар, ұлттық футбол қауымдастықтары, Ресей футбол одағы, Ұйымдастыру комитеті қызметкерлерінің үстеме жұмысы ескерілгенін ескеру қажет. «Ресей-2018», оның еншілес ұйымдары, олардың жұмыс қызметі Ресей Федерациясында 2018 жылғы F1FA әлем чемпионатын және 2017 жылғы F1FA Конфедерациялар кубогын дайындау және өткізу жөніндегі іс-шараларды жүзеге асырумен байланысты, қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтеледі. , бірақ егер еңбек шарты тараптарының келісімінде өзгеше көзделмесе, тиісті ұйымдардың іске асыру жөніндегі іс-шаралар жоспарын ескере отырып, үстеме жұмыс істеген уақыттан кем емес. Түсініктеме берілген мақаланың ережелері бұл қызметкерлерге қолданылмайды.
Өнерге тағы бір түсініктеме. 152 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
1. Түсініктеме берілген мақала қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеген жағдайда ақы төлеу тәртібін, яғни. артық жұмыс.
Үстеме жұмыс түсінігі және онымен айналысу тәртібі туралы 1-бапты қараңыз. 99 ТК және оған түсініктеме.
2. Үстеме жұмыс қалыпты жұмыс уақытынан тыс орындалатындықтан, б.а. қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда оны төлеу жоғарылатылған мөлшерлеме бойынша жүргізіледі. Түсініктеме берілген мақалада жалақыны ұлғайтудың ең төменгі мөлшері белгіленеді: үстеме жұмыстың алғашқы екі сағатына ставканың кемінде бір жарым еселенген мөлшері төленеді, келесі сағаттар - кемінде екі еселенген мөлшерлеме, яғни. Қосымша төлемдердің ең төменгі мөлшері алғашқы екі сағат үшін 50%, ал келесі сағаттар үшін сағаттық тарифтік мөлшерлеменің (жалақы) 100% құрайды.
3. Мерзiмнен тыс жұмыс үшiн қосымша ақы төлеудiң нақты мөлшерi ұжымдық шартта, жергiлiктi нормативтiк актiде, еңбек шартында немесе қызметкердiң жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартылған кезде берген жазбаша келiсiмiнде белгiленуi мүмкiн.
Егер үстеме жұмыс үшін қосымша ақы мөлшері келісім-шартта немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленбесе, онда олар түсініктеме берілген мақалада көрсетілген мөлшерде төленуі тиіс.
4. Үстеме уақыттағы жұмысқа, оны өндірудің белгіленген тәртібі сақталғанына қарамастан, кез келген жағдайда жоғарылатылған ставка бойынша төленуге тиіс (КСРО Жоғарғы Соты Пленумының 1978 жылғы 24 қарашадағы «Қолдану туралы өтініші туралы» қаулысының 6-тармағы жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеуді реттейтін соттар»).
5. Қосымша демалыс уақытын беру арқылы үстеме жұмыс үшін өтемақы төлеуге мүмкіндік беретін принципті жаңа ереже. Түсініктеме берілген мақалада қызметкердің өтініші бойынша оған ұлғайтылған жалақының орнына қосымша демалыс уақытын беру, бірақ үстеме жұмыс уақытынан кем емес уақыт беру мүмкіндігі қарастырылған.
Қызметкердің үстеме жұмыс істегені үшін өтемақының бұл түрін алуға ниеті жазбаша түрде білдірілуі керек, ал жұмыс беруші қызметкердің тиісті өтініші болған жағдайда оған қосымша демалыс уақытын беруге міндетті. Үстеме жұмыс үшін өтемақының бұл түрін пайдалану мерзімі тараптардың келісімімен белгіленуі тиіс.
Еңбек кодексі қосымша демалыс уақытының ұзақтығын белгілемейді, оның ең төменгі шегін ғана шектейді - артық жұмыс істеген уақыттан кем емес. Бұл уақыттың нақты ұзақтығы ұжымдық шартта, жеке еңбек шартында, сондай-ақ еңбек шартының тараптары жұмыскерді үстеме жұмыс уақытына тарту кезінде немесе қамтамасыз ету кезінде олар жасаған қосымша келісімде белгіленуі мүмкін. бұл өтемақы түрі. Өнерден бастап. Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес қызметкерді үстеме жұмысқа тартуды оның жазбаша келісімімен байланыстырады, онда өтемақы түрін, сондай-ақ қосымша демалыс уақытының ұзақтығын және оны пайдалану уақытын қызметкер өз қалауы бойынша белгілеген жөн. бұл өтемақы түрі.
6. Баптың 4-тармағына сәйкес. 2013 жылғы 7 маусымдағы N 108-ФЗ Федералдық заңының 11 «Ресей Федерациясында 2018 жылғы футболдан әлем чемпионатын, 2017 жылғы ФИФА Конфедерациялар кубогын дайындау және өткізу және Ресей Федерациясының кейбір заңнамалық актілеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» ФИФА қызметкерлері, еншілес ұйымдары ФИФА ұйымдары, ФИФА контрагенттері, конфедерациялар, ұлттық футбол қауымдастықтары, Ресей футбол одағы, «Ресей 2018» ұйымдастыру комитеті, оның жұмысы іс-шараларды жүзеге асырумен байланысты еншілес ұйымдары қосымша төлемдерді ұсыну арқылы өтеледі. демалыс уақыты, бірақ егер еңбек шарты тараптарының келісімінде өзгеше белгіленбесе, тиісті ұйымдардың іс-шараларды жүзеге асыру жөніндегі жоспарлары ескеріле отырып, үстеме жұмыс істеген уақыттан кем емес. Сонымен бірге, түсініктеме берілген мақаланың талаптары аталған қызметкерлерге қолданылмайды.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы бойынша заңгерлердің кеңестері мен ескертулері
Егер сізде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына қатысты сұрақтарыңыз болса және берілген ақпараттың өзектілігіне сенімді болғыңыз келсе, біздің веб-сайттың заңгерлерінен кеңес ала аласыз.
Сұрақты телефон арқылы немесе веб-сайтта қоюға болады. Бастапқы консультациялар Мәскеу уақытымен күн сайын 9:00-ден 21:00-ге дейін тегін жүргізіледі. Сағат 21:00 мен 9:00 аралығында түскен сұрақтар келесі күні өңделеді.
Екінші бөлім енді жарамсыз.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына түсініктеме
Үстеме жұмыс уақыты 1. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер белгіленген жұмыс уақытынан тыс, күнделікті жұмыстан (ауысымнан) тыс орындайтын жұмыс, сондай-ақ есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмыс үстеме уақыттағы жұмыс болып табылады.
Үстеме жұмыс істеу жұмыс уақытын көбейтіп, денсаулыққа кері әсерін тигізеді. Үнемі үстеме жұмыс еңбек тәртібіне, ұйымның беделіне кері әсерін тигізіп, кадрлардың тұрақтамауына әкеледі. Үстеме уақыттағы жұмысқа қызметкерге жұмыс кезіндегі өскен еңбек шығындарын өтеу үшін жоғарылатылған ставка бойынша төленеді.
2. Үстеме жұмыс уақытын жұмыс беруші қосымша демалыс уақытын беру жолымен өтеуі мүмкін, бірақ үстеме жұмыс уақытынан кем емес. Мұндай ауыстыру тек қызметкердің келісімімен ғана мүмкін болады. Жұмыс берушінің ауыстыру мәселесін біржақты шешуге құқығы жоқ.
3. Егер қызметкер Еңбек кодексінің нормаларын бұза отырып, 1 күн ішінде 5 сағаттан артық жұмыс істеген болса, онда ақы 1-бапқа сәйкес жүргізіледі. 152 Еңбек кодексі: алғашқы 2 сағат – бір жарым еседен кем емес, ал келесі 3 сағат – екі еседен кем емес.
Өнер бойынша түсініктемелер мен заңгерлік кеңестер. 152 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына қатысты сұрақтарыңыз болса, веб-сайтта немесе телефон арқылы сұрақ қоюға болады.
Түсініктемелер мен заңгерлік кеңестер күн сайын Мәскеу уақыты бойынша сағат 9:00-ден 21:00-ге дейін тегін беріледі.
Сағат 21:00 мен 9:00 аралығында түскен сұрақтарға келесі күні жауап беріледі.
Үстеме уақыттағы жұмысқа жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін мөлшерлеменің кемінде бір жарым еселенген мөлшері, келесі сағаттар үшін – кемінде екі еселенген мөлшерлемемен төленеді. Үстеме жұмыс үшін төлемнің нақты мөлшері ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде немесе еңбек шартында белгіленуі мүмкін. Қызметкердiң өтiнiшi бойынша үстеме жұмыс, ұлғайтылған ақы орнына қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуi мүмкiн, бiрақ үстеме жұмыс уақытынан кем емес.
Екінші бөлім енді жарамсыз.
Өнерге түсініктеме. 152 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
1. Түсініктеме берілген мақала қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеген жағдайда ақы төлеу тәртібін, яғни. артық жұмыс.
2. Үстеме жұмыс қалыпты жұмыс уақытынан тыс орындалатындықтан, б.а. қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда оны төлеу жоғарылатылған мөлшерлеме бойынша жүргізіледі. Түсініктеме берілген мақалада жалақыны ұлғайтудың ең төменгі мөлшері белгіленеді: үстеме жұмыстың алғашқы екі сағатына ставканың кемінде бір жарым еселенген мөлшері төленеді, келесі сағаттар - кемінде екі еселенген мөлшерлеме, яғни. Қосымша төлемдердің ең төменгі мөлшері алғашқы екі сағат үшін 50%, ал келесі сағаттар үшін сағаттық тарифтік мөлшерлеменің (жалақы) 100% құрайды.
3. Мерзiмнен тыс жұмыс үшiн қосымша ақы төлеудiң нақты мөлшерi ұжымдық шартта, жергiлiктi нормативтiк актiде, еңбек шартында немесе қызметкердiң жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартылған кезде берген жазбаша келiсiмiнде белгiленуi мүмкiн.
Егер үстеме жұмыс үшін қосымша ақы мөлшері келісім-шартта немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленбесе, онда олар түсініктеме берілген мақалада көрсетілген мөлшерде төленуі тиіс.
4. Үстеме уақыттағы жұмысқа, оны өндірудің белгіленген тәртібі сақталғанына қарамастан, кез келген жағдайда жоғарылатылған ставка бойынша төленуге тиіс (КСРО Жоғарғы Соты Пленумының 1978 жылғы 24 қарашадағы «Қолдану туралы өтініші туралы» қаулысының 6-тармағы жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеуді реттейтін соттар»).
5. Қосымша демалыс уақытын беру арқылы үстеме жұмыс үшін өтемақы төлеуге мүмкіндік беретін принципті жаңа ереже. Түсініктеме берілген мақалада қызметкердің өтініші бойынша оған ұлғайтылған жалақының орнына қосымша демалыс уақытын беру, бірақ үстеме жұмыс уақытынан кем емес уақыт беру мүмкіндігі қарастырылған.
Еңбек кодексі қосымша демалыс уақытының ұзақтығын белгілемейді, оның ең төменгі шегін ғана шектейді - артық жұмыс істеген уақыттан кем емес. Бұл уақыттың нақты ұзақтығы ұжымдық шартта, жеке еңбек шартында, сондай-ақ еңбек шартының тараптары жұмыскерді үстеме жұмыс уақытына тарту кезінде немесе қамтамасыз ету кезінде олар жасаған қосымша келісімде белгіленуі мүмкін. бұл өтемақы түрі. Өнерден бастап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы қызметкерді үстеме жұмысқа тартуды оның жазбаша келісімімен байланыстырады, онда өтемақы түрін, сондай-ақ қосымша демалыс уақытының ұзақтығын және оны пайдалану уақытын анықтаған жөн. қызметкер осы өтемақы түрін таңдаған кезде.
6. Баптың 4-тармағына сәйкес. 2013 жылғы 7 маусымдағы N 108-ФЗ Федералдық заңының 11 «Ресей Федерациясында 2018 жылғы футболдан әлем чемпионатын, 2017 жылғы ФИФА Конфедерациялар кубогын дайындау және өткізу және Ресей Федерациясының кейбір заңнамалық актілеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» ФИФА қызметкерлері, еншілес ұйымдары ФИФА ұйымдары, ФИФА контрагенттері, конфедерациялар, ұлттық футбол қауымдастықтары, Ресей футбол одағы, «Ресей 2018» ұйымдастыру комитеті, оның жұмысы іс-шараларды жүзеге асырумен байланысты еншілес ұйымдары қосымша төлемдерді ұсыну арқылы өтеледі. демалыс уақыты, бірақ егер еңбек шарты тараптарының келісімінде өзгеше белгіленбесе, тиісті ұйымдардың іс-шараларды жүзеге асыру жөніндегі жоспарлары ескеріле отырып, үстеме жұмыс істеген уақыттан кем емес. Сонымен бірге, түсініктеме берілген мақаланың талаптары аталған қызметкерлерге қолданылмайды.
Өнердің жаңа басылымы. 152 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Үстеме уақыттағы жұмысқа жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін мөлшерлеменің кемінде бір жарым еселенген мөлшері, келесі сағаттар үшін – кемінде екі еселенген мөлшерлемемен төленеді. Үстеме жұмыс үшін төлемнің нақты мөлшері ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде немесе еңбек шартында белгіленуі мүмкін. Қызметкердiң өтiнiшi бойынша үстеме жұмыс, ұлғайтылған ақы орнына қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуi мүмкiн, бiрақ үстеме жұмыс уақытынан кем емес.
Екінші бөлім енді жарамсыз.
Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері қалыпты жұмыс уақытынан тыс орындалған және жоғарылатылған ставка бойынша төленетін немесе осы Кодекстің 153-бабына сәйкес басқа демалыс күнін беру арқылы өтемақы төленетін жұмыс үстеме жұмыс пәнінің ұзақтығын айқындау кезінде есепке алынбайды. осы баптың бірінші бөлігіне сәйкес жоғарылатылған ставка бойынша төлеуге.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына түсініктеме
Жоғарыда айтқанымыздай, қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс қызметкердің бастамасы бойынша да (толық емес жұмыс күні), жұмыс берушінің бастамасы бойынша да (үстеме жұмыс уақыты) жүзеге асырылуы мүмкін. Толық емес жұмыс уақыты жасалған еңбек шартына сәйкес не жұмыс істеген уақытына, не нақты өндірілген өнімге байланысты төленеді. Үстеме жұмыс үшін басқа төлем тәртібі қарастырылған. Үстеме уақыттағы жұмыс - қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмыс: күнделікті жұмыс (ауысым), ал жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде - жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмыс. есептік кезең (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабы).
Ең алдымен, жалпы ереже бойынша артық жұмыс істеуге жол берілмейтінін еске түсіру қажет. Жұмыс берушінің қызметкерді жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуына оның жазбаша келісімімен мынадай жағдайларда жол беріледі:
1) қажет болған жағдайда, техникалық өндірістік жағдайларға байланысты күтпеген кідіріс салдарынан қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытында орындалмайтын (аяқталмаған) басталған жұмысты орындау (аяқтау), егер орындалмаса (аяқталмаған) аяқталған) бұл жұмыс жұмыс берушінің мүлкінің (оның ішінде жұмыс берушіде орналасқан үшінші тұлғалардың мүлкі, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жауапты болса), мемлекеттік немесе муниципалдық мүліктің бүлінуіне немесе жойылуына әкеп соғуы немесе жұмыс берушіге қауіп төндіруі мүмкін. адамдардың өмірі мен денсаулығы;
2) тетіктерді немесе құрылыстарды жөндеу және қалпына келтіру бойынша уақытша жұмыстарды жүргізу кезінде олардың дұрыс жұмыс істемеуі жұмыскерлердің айтарлықтай санының жұмысының тоқтатылуына әкеп соғуы мүмкін жағдайларда;
3) ауыстырылатын қызметкер келмей қалған жағдайда, егер жұмыс үзіліс жасауға мүмкіндік бермесе, жұмысты жалғастыруға. Бұл жағдайларда жұмыс беруші ауысымдағы жұмысшыны басқа қызметкермен ауыстыру жөнінде дереу шаралар қабылдауға міндетті.
Жұмыс берушінің қызметкерді оның келісімінсіз үстеме жұмыс уақытына тартуына мынадай жағдайларда жол беріледі:
1) апаттың, өндiрiстiк аварияның алдын алу немесе апаттың, өндiрiстiк аварияның немесе дүлей зiлзаланың зардаптарын жою бойынша қажеттi жұмыстарды жүргiзу кезiнде;
2) сумен жабдықтаудың, газбен жабдықтаудың, жылумен жабдықтаудың, жарықтандырудың, кәріздің, көліктің, байланыс жүйелерінің қалыпты жұмыс істеуін бұзатын күтпеген жағдайларды жою бойынша әлеуметтік қажетті жұмыстарды жүргізу кезінде;
3) қажеттiлiгi төтенше немесе соғыс жағдайының енгiзiлуiне байланысты жұмыстарды, сондай-ақ төтенше жағдайларда, яғни зiлзала немесе апат қаупі (өрт, су тасқыны, ашаршылық, жер сілкіністері, эпидемиялар немесе эпизоотиялар) және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.
Басқа жағдайларда үстеме жұмыстарға тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен және бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірі ескеріле отырып жол беріледі.
Жүкті әйелдерге, он сегіз жасқа толмаған жұмысшыларға және жұмысшылардың басқа санаттарына Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес үстеме жұмыс істеуге рұқсат етілмейді. Мүгедектерді және үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді үстеме жұмысқа тартуға тек олардың жазбаша келісімімен және федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен берілген медициналық қорытындыға сәйкес денсаулық жағдайына байланысты тыйым салынбаған жағдайда ғана жол беріледі. және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілері. Бұл ретте мүгедектер мен үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге олардың қол қою арқылы үстеме жұмыстан бас тарту құқығы туралы хабардар етілуге тиіс.
Үстеме жұмыстың ұзақтығы әрбір қызметкер үшін екі күн қатарынан 4 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек.
Үстеме жұмыс ставкасы жоғарылатылған ставка бойынша төленеді: алғашқы екі сағат үшін бір жарым есе ставкамен, ал келесі сағаттар үшін екі еселенген ставкамен. Айта кету керек, еңбек заңнамасы үстеме жұмыс үшін ең төменгі жалақыны белгілейді, ол ұжымдық немесе еңбек шартымен немесе ұйымның жергілікті актісімен ұлғайтылуы мүмкін. Сонымен қатар, қосымша демалыс уақытын беру арқылы (жұмыс істеген уақыттан кем емес) үстеме жұмыс уақытын өтеуге болады, бірақ қызметкердің келісімімен ғана.
Өнерге тағы бір түсініктеме. 152 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
1. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеген жағдайда ақы төлеу тәртібін қарастырады, яғни. артық жұмыс.
Үстеме жұмыс түсінігі және онымен айналысу тәртібі туралы 1-бапты қараңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы және оған түсініктеме.
2. бапта белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына сәйкес үстеме жұмыс үшін ақы төлеу ережелері стандартталған жұмыс уақыты бар қызметкерлерге қолданылады.
3. Үстеме жұмыс қалыпты жұмыс уақытынан тыс орындалатындықтан, б.а. қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда оны төлеу тиісті қосымша төлемдерді белгілеу жолымен ұлғайтылған мөлшерде жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы қосымша төлемдердің ең төменгі мөлшерін белгілейді: үстеме жұмыстың алғашқы екі сағаты ставканың кемінде бір жарым еселенген мөлшерінде төленеді, келесі сағаттар - ставканың кемінде екі еселенген мөлшері, яғни. қосымша төлемдердің ең аз мөлшері алғашқы екі сағат үшін – 50%, одан кейінгі сағаттар үшін – сағаттық тарифтік ставканың (еңбекақы) 100% құрайды.
4. Мерзiмнен тыс жұмыс үшiн қосымша ақы төлеудiң нақты мөлшерi ұжымдық шартта, жергiлiктi нормативтiк құқықтық актiлерде немесе жеке еңбек шартында белгiленуi мүмкiн.
Егер үстеме жұмыс үшін қосымша төлемдердің мөлшері келісім-шартта немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленбесе, онда олар осы бапта көрсетілген мөлшерде төленуі керек. 152 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
5. Үстеме уақыттағы жұмысқа оны өндірудің белгіленген тәртібі сақталғанына қарамастан, кез келген жағдайда жоғарылатылған ставка бойынша төленуге тиіс (КСРО Жоғарғы Соты Пленумының 24 қарашадағы қаулысының 2-бөлігінің 6-тармағын қараңыз). 1978 «Соттардың жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы төлеуді реттейтін заңдарды қолдануы туралы» (КСРО БВС. 1979. No 1)).
6. Қосымша демалыс уақытын беру арқылы үстеме жұмыс үшін өтемақы төлеуге мүмкіндік беретін түбегейлі жаңа ереже - бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-і қызметкердің өтініші бойынша оған ұлғайтылған жалақының орнына қосымша демалыс уақытын беру мүмкіндігін қарастырады, бірақ үстеме жұмыс уақытынан кем емес.
Қызметкердің үстеме жұмыс істегені үшін өтемақының бұл түрін алуға ниеті жазбаша түрде білдірілуі керек, ал жұмыс беруші қызметкердің тиісті өтініші болған жағдайда оған қосымша демалыс уақытын беруге міндетті. Үстеме жұмыс үшін өтемақының бұл түрін пайдалану мерзімі тараптардың келісімімен белгіленуі тиіс.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы қосымша демалыс уақытының ұзақтығын белгілемейді, оның ең төменгі шегін ғана шектейді: артық жұмыс істеген уақыттан кем емес. Бұл уақыттың нақты ұзақтығы ұжымдық шартта, жеке еңбек шартында, сондай-ақ еңбек шартының тараптары жұмыскерді үстеме жұмыс уақытына тарту кезінде немесе қамтамасыз ету кезінде олар жасаған қосымша келісімде белгіленуі мүмкін. бұл өтемақы түрі. Өнерден бастап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы қызметкерді үстеме жұмысқа тартуды оның жазбаша келісімімен байланыстырады, онда өтемақы түрін, сондай-ақ қосымша демалыс уақытының ұзақтығын және оны пайдалану уақытын анықтаған жөн. қызметкер осы өтемақы түрін таңдаған кезде.
© Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің жаңа редакциясы мақалаларға түсініктемелермен. 2017 жылға арналған Ресейдің Еңбек кодексіне соңғы өзгерістер, жаңалықтар мен түзетулер.
152-бап. Үстеме уақыттағы жұмысқа ақы төлеу
Үстеме уақыттағы жұмысқа жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін мөлшерлеменің кемінде бір жарым еселенген мөлшері, келесі сағаттар үшін – кемінде екі еселенген мөлшерлемемен төленеді. Үстеме жұмыс үшін төлемнің нақты мөлшері ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде немесе еңбек шартында белгіленуі мүмкін. Қызметкердiң өтiнiшi бойынша үстеме жұмыс, ұлғайтылған ақы орнына қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуi мүмкiн, бiрақ үстеме жұмыс уақытынан кем емес.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына түсініктеме
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 2-бөлігінде көзделген жағдайларда жұмыс берушінің қызметкерді жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуына оның жазбаша келісімімен жол беріледі. Түсініктеме берілген мақалада үстеме жұмысты төлеу ережелері қарастырылған.
Осылайша, жалпы ереже бойынша үстеме жұмысқа жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін мөлшерлеменің кемінде бір жарым еселенген мөлшері, келесі сағаттар үшін – кемінде екі еселенген мөлшерлеме бойынша ақы төленеді.
Жұмыс уақытын жиынтықта есепке алу кезінде үстеме жұмыстың анықтамасына сүйене отырып, үстеме жұмыс уақытының есебі есептік кезең аяқталғаннан кейін жүргізіледі. Бұл ретте есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмысқа жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін кемінде бір жарым есе, ал қалған барлық сағаттар үшін кемінде екі есе ақы төленеді (Министрліктің хатын қараңыз). Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 31 тамыздағы N 22 -2-3363 «Жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде үстеме жұмысқа ақы төлеу туралы»).
Бұл ретте, үстеме жұмыстарға ақы төлеудің нақты мөлшерлері ұжымдық шартта, еңбек шартында немесе еңбек шартында белгіленуі мүмкін екені анықталды.
Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің 2014 жылғы 2 шілдедегі N 16-4/2059436 «Үстеме уақыттағы жұмысқа ақы төлеу туралы» хатында түсіндірме берілген мақалада үстеме жұмыс ақысының ең аз бір жарым және екі еселенген мөлшерін анықтау тәртібі белгіленбегенін көрсетеді. . Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің мәліметі бойынша, үстеме жұмыс үшін ақы төлеу кезінде сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабының ережелерін пайдалана аласыз, оған сәйкес екі еселенген жалақының ең төменгі мөлшері өтемақы мен сыйақыны есепке алмастан екі еселенген тариф болып табылады. ынталандыру төлемдері.
Сонымен қатар, аталған хатта Ресей Денсаулық сақтау министрлігі қосымша жұмысты төлеу мақсатында белгіленген айлық ставкадан сағаттық тарифтік ставканы есептеу тәртібі қолданыстағы заңнамамен белгіленбегенін атап өтеді. Осыған байланысты Ресейдің Денсаулық сақтау министрлігі сағаттық тарифтік мөлшерлемені жұмыс аптасының сағатпен белгіленген ұзақтығына байланысты қызметкер үшін белгіленген жалақыны жұмыс уақытының орташа айлық санына бөлу арқылы есептеу орынды деп санайды. Бұл ретте жұмыс уақытының орташа айлық саны, мысалы, 36 сағаттық жұмыс аптасы кезінде жұмыс уақытының жылдық нормасын сағатпен 12-ге бөлу арқылы есептеледі. 36 сағаттық жұмыс аптасы 147,7 сағатты құрайды (1772,4 :12). Үстеме уақыттағы жұмысқа (түнгі уақытта немесе жұмыс істемейтін мереке күндері) ақы төлеу үшін жұмыс сағатына жалақының бір бөлігін есептеудің осы тәртібін пайдалану әртүрлі айларда жұмыс істеген сағаттардың бірдей саны үшін бірдей төлем алуға мүмкіндік береді. Белгіленген айлық мөлшерлемеден сағаттық тарифтік ставканы есептеу тәртібі ұжымдық шартта, келісімде немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленуі тиіс.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабының ережелерінің конституцияға сәйкестігі туралы мәселе Ресей Федерациясының Конституциялық сотына шағымдану тақырыбы болды. Өтініш беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы Ресей Федерациясы Конституциясының 37-бабына (3-бөлігіне) сәйкес келмейтінін көрсетті, ол қандай да бір кемсітушіліксіз жұмыс үшін сыйақы алу құқығына кепілдік береді, өйткені белгілі бір норма белгіленбестен. үстеме жұмысқа ақы төлеу тәртібі, ол өзінің белгісіздігіне байланысты құқық қорғау органдары қызметкерлеріне оны тек лауазымдағы жалақы негізінде жүзеге асыруға мүмкіндік береді, яғни. белгіленген жұмыс уақытында орындалған жұмысқа ақы төлеуден аз мөлшерде.
Ресей Федерациясының Конституциялық Соты, өз кезегінде, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы қолданыстағы құқықтық реттеу жүйесінде үстеме жұмыс үшін ақы төлеуді тең уақыттағы уақыттан асатын мөлшерде белгілеуді болжайтынын атап өтті. қызметкер өзі үшін белгіленген жұмыс уақытында бірдей күрделіліктегі жұмысты орындаса (қызметкердің қалыпты сыйақысы), тиісінше, осы баптың даулы нормасы қызметкердің мүдделерін қорғауға бағытталған, сондықтан конституциялық құқықтарды бұзу деп санауға болмайды (қараңыз). Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының 2011 жылғы 8 желтоқсандағы N 1622-О-О анықтамасы).
Қызметкердің үстеме жұмысы үшін ұлғайтылған төлемге балама қосымша демалыс уақыты болуы мүмкін. Алайда, қосымша демалыс уақытымен үстеме жұмыс үшін өтемақы тек қызметкердің өтініші бойынша жүзеге асырылады. Бұл ретте берілетін қосымша демалыс уақыты үстеме жұмыс істеген уақыттан кем болмауы керек.
2013 жылғы 7 маусымдағы N 108-ФЗ Федералдық заңына сәйкес F1FA, F1FA еншілес ұйымдары, F1FA контрагенттері, конфедерациялар, ұлттық футбол қауымдастықтары, Ресей футбол одағы, Ұйымдастыру комитеті қызметкерлерінің үстеме жұмысы ескерілгенін ескеру қажет. «Ресей-2018», оның еншілес ұйымдары, олардың жұмыс қызметі Ресей Федерациясында 2018 жылғы F1FA әлем чемпионатын және 2017 жылғы F1FA Конфедерациялар кубогын дайындау және өткізу жөніндегі іс-шараларды жүзеге асырумен байланысты, қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтеледі. , бірақ егер еңбек шарты тараптарының келісімінде өзгеше көзделмесе, тиісті ұйымдардың іске асыру жөніндегі іс-шаралар жоспарын ескере отырып, үстеме жұмыс істеген уақыттан кем емес. Түсініктеме берілген мақаланың ережелері бұл қызметкерлерге қолданылмайды.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы бойынша заңгерлердің кеңестері мен ескертулері
Егер сізде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына қатысты сұрақтарыңыз болса және берілген ақпараттың өзектілігіне сенімді болғыңыз келсе, біздің веб-сайттың заңгерлерінен кеңес ала аласыз.
Сұрақты телефон арқылы немесе веб-сайтта қоюға болады. Бастапқы консультациялар Мәскеу уақытымен күн сайын 9:00-ден 21:00-ге дейін тегін жүргізіледі. Сағат 21:00 мен 9:00 аралығында түскен сұрақтар келесі күні өңделеді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы. Қосымша жұмыс ақысы
Үстеме уақыттағы жұмысқа жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін мөлшерлеменің кемінде бір жарым еселенген мөлшері, келесі сағаттар үшін – кемінде екі еселенген мөлшерлемемен төленеді. Үстеме жұмыс үшін төлемнің нақты мөлшері ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде немесе еңбек шартында белгіленуі мүмкін. Қызметкердiң өтiнiшi бойынша үстеме жұмыс, ұлғайтылған ақы орнына қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуi мүмкiн, бiрақ үстеме жұмыс уақытынан кем емес.
Екінші бөлім енді жарамсыз. - 2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ Федералдық заңы.
Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері қалыпты жұмыс уақытынан тыс орындалған және жоғарылатылған ставка бойынша төленетін немесе осы Кодекстің 153-бабына сәйкес басқа демалыс күнін беру арқылы өтемақы төленетін жұмыс үстеме жұмыс пәнінің ұзақтығын айқындау кезінде есепке алынбайды. осы баптың бірінші бөлігіне сәйкес жоғарылатылған ставка бойынша төлеуге.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы үстеме жұмысқа ақы төлеуді реттейді. Артық жұмыс үшін төлемді қалай дұрыс есептеу керектігін мамандар түсіндіреді.
Бұл мақаладан сіз үйренесіз
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабында қандай ережелер бар?
Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабында белгіленген. Онда қызметкерлерді олардың келісімімен тартуға рұқсат етілген жағдайлар, сондай-ақ оларды келісімсіз үстеме жұмысқа тартуға болатын жағдайлар көрсетіледі. Сіз 2 күн қатарынан 4 сағаттан аспайтын және жылына 120 сағаттан аспайтын қосымша жұмысқа тартыла аласыз. Үстеме жұмыс уақытын есепке алу жұмыс берушінің жауапкершілігі болып табылады.
Жүкті әйелдер мен 18 жасқа толмаған жұмысшыларға артық жұмыс істеуге тыйым салынады. Үстеме жұмысқа мүгедектер мен 3 жасқа дейінгі балалары бар әйелдер жазбаша келісімімен ғана тартылады. Бұл ретте олар нормадан тыс жұмыс істеуден бас тарту құқығымен таныс болуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 5-бөлігі). Жүктеп алу «Кадрлық жүйеде».
Төлемді қалай жасауға болады
Егер қызметкерге сағаттық немесе кесімді ақы төленсе, үстеме жұмыс ақысының мөлшерін анықтау қиын емес. Сағатшы үшін сағаттық мөлшерлемені 1,5 немесе 2-ге көбейтіңіз. Кесек жұмысшы үшін тізімдік бағаларды 1,5 немесе 2-ге көбейтіңіз.
Өзгерістерді түсіну үшін сарапшының бейнесін қараңыз. Еңбек тәжірибесінің заңгері сізге қалай дұрыс тіркелу және артық жұмысты төлеу керек екенін айтады.
Қызметкерлерге үстеме жұмыс үшін қосымша төлемдерді есептеу формулалары (еңбекақы)
Айына жұмыс уақытының санын есептеу үшін бөлімде көрсетілген позицияны пайдаланыңыз . Ол үшін жұмыс уақытының жылдық санын 12-ге бөлу керек. Жылдық мөлшерлемеде көрсетілген өндірістік күнтізбе.
Денсаулық сақтау министрлігі бұл процедура қызметкерге белгілі бір айдағы жұмыс уақытының санына қарамастан, нормадан жоғары жұмыс үшін бірдей ақы алуға мүмкіндік береді деп мәлімдейді.
Егер жұмыс беруші түнгі уақытта жұмыс істегені үшін үлкен қосымша ақы белгілемесе, сағат 22.00-ден 6.00-ге дейін артық жұмыс уақыты түнде болса, олар сағаттық мөлшерлеменің 20% мөлшерінде қосымша төленуі керек (Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысы. 2008 жылғы 22 шілдедегі N 554).
Егер қызметкер үстеме жұмыс уақыты үшін өтемақы ретінде қосымша демалыс уақытын таңдаса, үстеме жұмыс бір ставка бойынша төленеді, бірақ демалыс уақыты төленуге жатпайды. Қызметкер өз тілегін жеке өтініште көрсетуі керек. Жүктеп алу «Кадрлық жүйеде».
|
|
152-бапқа түсініктеме
1. Еңбек кодексінің 152-бабы қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмысты, яғни үстеме жұмысты орындаған жағдайда ақы төлеу тәртібін қарастырады.
Үстеме жұмыс түсінігі және онымен айналысу тәртібі туралы 1-бапты қараңыз. 99 ТК және оған түсініктеме.
2. бапта белгіленген. Еңбек кодексінің 152-бабына сәйкес, үстеме жұмыс үшін ақы төлеу ережелері жұмыс уақыты нормаланған қызметкерлерге қолданылады.
3. Үстеме жұмыс қалыпты жұмыс уақытынан тыс, яғни қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайларда жүзеге асырылатындықтан, оны төлеу тиісті қосымша төлемдер белгілеу арқылы ұлғайтылған мөлшерде жүргізіледі. Еңбек кодексінің 152-бабында қосымша төлемдердің ең төменгі мөлшері белгіленген: үстеме жұмыстың алғашқы екі сағатына кемінде бір жарым есе, келесі сағаттарға – екі еседен кем емес мөлшерде төленеді, яғни. алғашқы екі сағат үшін – 50%, одан кейінгі сағаттар үшін – сағаттық тарифтік ставканың (еңбекақы) 100%.
4. Мерзiмнен тыс жұмыс үшiн қосымша ақы төлеудiң нақты мөлшерi ұжымдық шартта, жергiлiктi нормативтiк құқықтық актiлерде немесе жеке еңбек шартында белгiленуi мүмкiн.
Егер үстеме жұмыс үшін қосымша төлемдердің мөлшері келісім-шартта немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленбесе, онда олар осы бапта көрсетілген мөлшерде төленуі керек. 152 мың теңге.
5. Үстеме уақыттағы жұмысқа оны өндірудің белгіленген тәртібі сақталғанына қарамастан, кез келген жағдайда жоғарылатылған ставка бойынша төленуге тиіс (КСРО Жоғарғы Соты Пленумының 24 қарашадағы қаулысының 2-бөлігінің 6-тармағын қараңыз). 1978 «Соттардың жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы төлеуді реттейтін заңдарды қолдануы туралы» (КСРО БВС. 1979. No 1)).
6. Қосымша демалыс уақытын беру арқылы үстеме жұмыс үшін өтемақы төлеуге мүмкіндік беретін түбегейлі жаңа ереже - бап. Еңбек кодексінің 152-бабында қызметкердің өтініші бойынша оған ұлғайтылған жалақының орнына қосымша демалыс уақытын, бірақ үстеме жұмыс уақытынан кем емес уақыт беру мүмкіндігі қарастырылған.
Қызметкердің үстеме жұмыс істегені үшін өтемақының бұл түрін алуға ниеті жазбаша түрде білдірілуі керек, ал жұмыс беруші қызметкердің тиісті өтініші болған жағдайда оған қосымша демалыс уақытын беруге міндетті. Үстеме жұмыс үшін өтемақының бұл түрін пайдалану мерзімі тараптардың келісімімен белгіленуі тиіс.
Еңбек кодексінің 152-бабы қосымша демалыс уақытының ұзақтығын белгілемейді, оның ең төменгі шегін ғана шектейді: артық жұмыс істеген уақыттан кем емес. Бұл уақыттың нақты ұзақтығы ұжымдық шартта, жеке еңбек шартында, сондай-ақ еңбек шартының тараптары жұмыскерді үстеме жұмыс уақытына тарту кезінде немесе қамтамасыз ету кезінде олар жасаған қосымша келісімде белгіленуі мүмкін. бұл өтемақы түрі. Өнерден бастап. Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес қызметкерді үстеме жұмысқа тартуды оның жазбаша келісімімен байланыстырады, онда өтемақы түрін, сондай-ақ қосымша демалыс уақытының ұзақтығын және оны пайдалану уақытын қызметкер өз қалауы бойынша белгілеген жөн. бұл өтемақы түрі.