Ұлттық технологиялық университет (ҰТУ) - Мәскеу білім департаменті берген Лицензия негізінде қосымша кәсіптік білім беру саласында қызмет көрсететін оқу орны. Келуге шақырамыз бағдарламашының кәсіби стандарты бойынша біліктілігін арттырубайланыс, ақпараттық-коммуникациялық технологиялар саласындағы мамандардың біліктілігіне қойылатын мемлекеттік талаптардың артуына байланысты.
Бағдарламашының кәсіби стандарты бойынша біліктілікті арттыру
«Бағдарламашы» кәсіби стандартыРесей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 18 қарашадағы № 679н бұйрығымен бекітілген № 4 кәсіптік қызмет үшін қажетті біліктілікті белгілейді. Бұл құжат Ресей Федерациясының Әділет министрлігінде № 30635 тіркелді және ресми түрде жарияланды.
Кәсіби мүмкіндіктерін кеңейту мақсатында орта кәсіптік білім беру негізінде жүзеге асырылады. Оқыту қысқа мерзімді, тақырыптық және ұзақ мерзімді болып бөлінеді. Оқытудың ең көп тараған түрлері күндізгі, сырттай және қашықтықтан оқыту болып табылады.
Программисттің кәсіби стандарты бойынша оқытумеңгеруге бағытталған болуы мүмкін:
тапсырмаларды ресімдеудің әдістері мен тәсілдері;
функционалдық спецификацияларды ресімдеуге арналған тілдер;
алгоритмдерді графикалық бейнелеуге арналған бағдарламалық өнімдердің ноталары;
типтік есептерді шешу алгоритмдері, облыстар мен әдістер мен қолданбалар және т.б.
Негізінде бағдарламашының кәсіби стандартыӘрбір маман өз білімін жетілдіру қажет салаларын өзі үшін белгілей алады. Оқыту барысында студенттер ақпараттық-коммуникациялық технологиялардың практикалық аспектілерімен танысады. Біз осы саланы дамытудың өзекті мәселелері мен ағымдағы үрдістеріне ерекше назар аударамыз.
Бүгінгі күні жұмыс берушілер жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдау тәртібін, қызметкерлерді аттестациялауды және лауазымдық нұсқаулықтардың мазмұнын қайта қарауы керек. 2016 жылдың 1 шілдесінен бастап ұйымдар өз жұмысында Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі бекіткен кәсіби стандарттарды қолданбаса, еңбек инспекциясы заңды түрде айыппұл сала алады.
ҰТУ-да оқудың артықшылықтары және бағдарламашыларды біліктілігін арттыруға қалай қабылдау керек
Бағдарламашыларға арналған біліктілікті арттырузаманауи білім беру технологияларын қолдану арқылы жүзеге асырылады. Тренингке телефон арқылы хабарласу немесе осы веб-сайттағы арнайы өтініш формасын пайдалану арқылы жазылуыңызға болады. Қажет болған жағдайда Ұлттық технологиялық университетке жеке барып, берілетін білімнің жоғары сапасын тексеруге болады.
Неліктен бізді таңдау керек:
- біз таңдау үшін 1000-нан астам оқу бағдарламаларын ұсынамыз;
- біздің бағалар қосымша кәсіптік білім беру нарығындағы ұсыныстардың көпшілігінен төмен;
- Біз сізге жеке менеджердің қызметтерін ұсынамыз және қызмет көрсетудің мінсіз сапасына кепілдік береміз;
- оқыту заманауи материалдық-техникалық база негізінде жүзеге асырылады.
- ҰТУ профессорлық-оқытушылық құрамының деңгейі еліміздегі жетекші жоғары оқу орындарының оқытушыларының деңгейімен тең.
Ұсынылған материалға айрықша құқықтар «ConsultantPlus» АҚ-ға тиесілі.
Материал 07.04.2016 жылғы нормативтік құқықтық актілерді пайдалана отырып дайындалды.
Кәсіби стандарттарды қолдану міндетті болып табылатын көптеген шарттар бар
Егер жұмыс беруші міндетті кәсіби стандарттарды қолданбаса, оған айыппұл салынады
Тәуелсіз бағалау қызметкердің біліктілігі кәсіби стандартқа сәйкес келетінін анықтайды
Кәсіби стандарттар міндетті болса да, сәйкес келмегені үшін қызметкерді жұмыстан шығарудың қажеті жоқ
Бухгалтер үшін кәсіби стандарт: шілде айынан бері түбегейлі өзгерістер болған жоқ >>>
Кәсіби стандарттарды қолдану міндетті болып табылатын көптеген шарттар бар
Кәсіби стандарттар міндетті болса да, сәйкес келмегені үшін қызметкерді жұмыстан шығарудың қажеті жоқ
Міндетті кәсіби стандарттар, атап айтқанда, жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдау кезінде қолданылуы керек. Еңбек министрлігінің мәліметінше, кәсіби стандарттардың күшіне енуі қазірдің өзінде жұмыс істеп жатқандарды жұмыстан шығаруға негіз емес.
Бухгалтер үшін кәсіби стандарт: шілде айынан бері түбегейлі өзгерістер болған жоқ
негізгі қызметі бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу болып табылатын қызметкерлер үшін енгізілген. Бағдарламашы компанияда қандай функцияларды орындай алатынын және ол қандай талаптарға сай болуы керек екенін біздің мақалада қарастырамыз.
Кәсіби бағдарламашы стандартының сипаттамасы
Бағдарламалық жасақтаманы әзірлеумен айналысатын мамандар үшін кәсіби стандарт Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 18 қарашадағы No 679n бұйрығымен бекітілген. Құжат 4 бөлімнен тұрады:
Осы кәсіби стандарттың көмегімен жұмыс беруші бағдарламалық жасақтаманы әзірлеуге қатысты функцияларды қызметкерлер арасында дұрыс таратып, өз лауазымдарын дұрыс атай алады.
Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?
Кәсіби стандарттағы лауазым атаулары және оларға қойылатын біліктілік талаптары
Кәсіби стандартта бағдарламашының әрбір жалпыланған функциясының мүмкін болатын лауазым атауларының өз тізімі бар. Сонымен қатар, жалпы ереже бойынша, біліктілік талаптары жалпы лауазымға емес, жеке жалпыланған функцияны орындайтын нақты қызметкерге қойылады. Осыған байланысты, бағдарламашыға арналған кәсіби стандартта әрбір жалпыланған функция әртүрлі лауазымдар мен талаптарға сәйкес келеді:
- кіші программист пен техник-бағдарламашының жұмыс тәжірибесі мүлдем жоқ орта кәсіптік білімі болуы мүмкін;
- бағдарламашы тек орта кәсіптік білімге ие болуы мүмкін, бірақ бұл лауазымға орналасар алдында бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу саласында кемінде 6 ай жұмыс істеуі керек;
- аға бағдарламашы және инженер-бағдарламашы жоғары білімі болуы және өз саласында кемінде бір жыл практикалық тәжірибесі болуы керек;
- Жетекші бағдарламашы және жетекші инженер-бағдарламашы кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесімен толықтырылған жоғары білімі болуы керек.
Программистке берілген еңбек функциялары
Бағдарламалық жасақтаманы әзірлеу саласындағы маман 4 жалпы қызметтік функцияны орындай алады, ол жауап бере алады:
- бағдарлама кодын әзірлеу және жөндеу үшін;
- кодтың функционалдығын тексеру және оны қайта өңдеу;
- бағдарламалық модульдерді біріктіру және бағдарламалық өнім шығарылымдарын тексеру;
- бағдарламалық қамтамасыз ету талаптарын әзірлеу;
- бағдарламалық қамтамасыз етуді жобалау.
Көрсетілген жалпыланған функциялардың әрқайсысы үшін бірнеше нақты функциялар қарастырылған, олардың сипаттамасында қызметкер орындайтын еңбек әрекеттері, сондай-ақ оған қажетті дағдылар мен білімдер туралы түсінік беретін бөлімдер бар.
Қорытындылай келе, штаттық кестелер мен лауазымдық нұсқаулықтарды жасау кезінде бағдарламашылар үшін әзірленген кәсіби стандартты пайдалану керек екенін айту керек. Қызметкерге белгілі бір функцияны орындауды тапсыру кезінде жұмыс беруші кәсіптік стандартта ұсынылған лауазымның атауын таңдап қана қоймай, қызметкердің оны орындау үшін қажетті біліктілік талаптарына сәйкестігін тексеруі керек.
Бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеумен айналысатын мамандардың қызметі кәсіби стандарттармен реттеледі. Бұл құжат қызметкердің қажетті біліктілік деңгейін анықтайды және «бағдарламашы» мамандығы бойынша негізгі еңбек әрекеттерін сипаттайды.
Неліктен бізге кәсіби стандарт қажет?
Кәсіби стандарт – маманның кәсіби қызмет процесінде немесе жеке еңбек функциясын орындау барысында мақсаттарға жету үшін қажетті білім, білік және дағдыларының жиынтығын анықтайтын құжат.
Бұл құжат жұмыс берушіге қандай қызметкерлерге қандай функцияларды тағайындау керектігі туралы нақты түсінік береді, сондай-ақ олардың лауазымдарына дұрыс атауларды белгілейді. Кәсіби стандартты Еңбек министрлігі әзірлейді, Әділет министрлігі бекітеді және Еңбек кодексімен реттеледі.
Өтініш беру керек пе
Кәсіби стандарттар тек мемлекеттік ұйымдар үшін міндетті, ал жеке компаниялар үшін емес деген пікір бар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57, 195.1, 195.3-баптары осы құжатта қамтылған критерийлерді көрсетеді. барлық ұйымдар үшін белгіленеді және ұйымдық-құқықтық нысанының түріне байланысты емес.
Кәсіби стандарт біртұтас монолитті талап ретінде қабылданбауы керек, тұтастай алғанда міндетті. Бұл көп құрылымды құжат, оның құрамында міндетті және қосымша баптар бар.
Еңбек министрлігі қызметкерге бірнеше стандарттар қолданылуы мүмкін екенін түсіндіреді, сондықтан ол заңды тұлғалардың жұмыс процесін жоспарлау және лауазымдық нұсқаулықтарды жасау кезіндегі еркіндігін ешбір жағдайда бұзбайды.
Стандарт шеңберінде сипатталған критерийлер мен ережелер жиынтығы менеджерді кәсіпорында белгіленген қызметкерлердің еңбек міндеттерін өзгертуге мәжбүрлейтін нормативтік және міндетті талап сипатына ие емес.
Міндетті талаптарға келетін болсақ, кәсіби стандарттың екі тармағы туралы ғана айтуға болады:
- Біліктілік талаптарын реттейтін бөлік.
- Лауазымдық атауларды белгілейтін баптар.
Егер қызметкердің жұмысы әртүрлі шектеулермен байланысты болса немесе жеңілдіктер мен өтемақы алуға құқық берсе, онда оның лауазымы кәсіптік стандарттағыдай еңбек шартында көрсетілуі керек.
Қызметкердің кәсіби стандарттарға сәйкес келмеуі жұмыс берушіге оны жұмыстан шығаруға құқық бермейді. Аттестаттау нәтижелері нашар болған жағдайда немесе қызметкерді оның білімі мен дағдыларына сәйкес келетін кәсіпорындағы басқа лауазымға ауыстыру мүмкін болмаған жағдайда ғана жұмыстан шығаруға болады. Біліктілігін кәсіби стандарт деңгейіне дейін арттыру үшін қызметкерге мамандандырылған оқыту ұсынылуы мүмкін.
Бұл құжаттың негізгі мақсаты біліктілік талаптарын әрбір жұмыс функциясымен салыстырубелгілі бір мамандық шеңберінде қызметкер жүзеге асырады, сонымен қатар функцияның өзін сипаттайды.
Құжат құрылымы
«Бағдарламашы» мамандығының стандарты Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 18 қарашадағы № 679н шешімімен қолданысқа енгізілді.
- Мамандық, қызмет түрлері, мақсаты туралы жалпы мәліметтер.
- Жалпы және жеке функциялардың тізімі, олардың әрқайсысы үшін қажетті біліктілік деңгейі.
- Барлық жұмыс процестерінің толық сипаттамасы және оларды жүзеге асыру үшін қажетті білім мен дағдылар.
- Стандартты құрастырушылар туралы мәліметтер.
Негізгі міндеттер
Кәсіби стандарт бағдарламашыға бірнеше негізгі әрекеттер түрлерін тағайындайды:
- кодты жазу және қателерді диагностикалау;
- кодты тестілеу және қайта құру;
- жеке модульдерді біріктіру, техникалық құжаттаманың ережелерін сақтау;
- бағдарлама талаптарын анықтау;
- бағдарламалық қамтамасыз ету архитектурасын әзірлеу.
Құжатқа сәйкес белгіленген талаптар
Бағдарламалаушының жалпы жұмыс функциясы сәйкес лауазымдармен анықталған бірнеше қызмет түрлерін қамтиды. Әрқайсысының маманға қойылатын өз талаптары бар.
Кіші маман
Мұндай жұмыс үшін орта арнаулы білім туралы диплом қажет. Кәсіби тәжірибе қажет емес.
Бағдарламашы
Мұндай деңгейдегі маман болуы керек орта арнаулы немесе жоғары білім. Бұл лауазымға бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу саласында алты айдан астам жұмыс істеген үміткерлер тағайындалады.
Маман білуі керек:
- бағдарламаларды автоматты түрде тексеру әдістері;
- бағдарламалық диагностикалық механизмдер;
- интеграцияланған әзірлеу орталары;
- бағдарламалық қамтамасыз етудің әртүрлі қасиеттерінің сандық мәндерін алу әдістері;
- бағдарламаны бағалауды ұйымдастыру;
- бағдарламалау тілдері.
аға
Міндетті талап – жоғары арнаулы білімнің болуы. Қызметкер осы салада бір жылдан астам жұмыс істеген болуы керек.
Маман білуі керек:
- модульдер мен компоненттерді біріктіру әдістемесі;
- бағдарламалық қамтамасыз ету мен пайдаланушы мен жабдықтың өзара әрекеттесу механизмдері;
- бағдарламалық қамтамасыз етуді енгізу процестері;
- мәліметтерді өңдеу әдістері;
- бағдарламалау тілдері.
Жетекші
Бұл лауазымды бағдарламалауда 3 немесе одан да көп жыл тәжірибесі бар мамандар толтыра алады. Жоғары білім қажет.
Маман білуі керек:
- ағымдағы бағдарламалық-аппараттық ортаның функционалдығы;
- негізгі әзірлеу құралдары және олардың мүмкіндіктері;
- бағдарламалық қамтамасыз етуді жобалау және құру әдістемесі;
- мәліметтер базасын құру технологиясы.
Мамандықтардағы айырмашылықтар
Негізгі айырмашылықтар келесідей:
- Бағдарламалық қамтамасыз етуші дайын бағдарламалармен жұмыс істейді және олардың көмегімен белгілі бір тапсырмаларды орындайды;
- инженер-бағдарламалық қамтамасыз етуші кейіннен техник пайдаланатын бағдарламаларды әзірлейді;
- Компьютер операторы – белгілі бір салада қолданылатын арнайы бағдарламаларды тереңірек білетін ДК-нің озық пайдаланушысының түрі.
Техник-бағдарламашы
Инженер-программист өз жұмысында дайын бағдарламалық құралды пайдаланады. Оның көмегімен ол техникалық тапсырмаларды орындайды, мәліметтердің барлық түрлерін өңдейді, есептеу техникасының дұрыс жұмыс істеуін қамтамасыз етеді.
Ол қарапайым кодтарды жазуға қатыса алады. Оның міндеттеріне сонымен қатар мыналар кіреді: техникалық құжаттарды тіркеу, орындалған тапсырмалар тізілімін бақылау, аппараттық ақауларды жою.
Негізгі функциялары:
- мәліметтерді өңдеу құралдарын құру;
- ақпаратты беру және сақтау;
- компьютерлік жүйенің функционалдығын қамтамасыз ету;
- есеп айырысу операцияларын жүргізу;
- қарапайым техникалық деректерді өңдеу процестерін жүзеге асыру.
Бағдарламалық қамтамасыз ету инженері
Бұл мамандықтағы жұмысшы құрылымдық бағдарламалауда терең білімге ие болуы, бағдарламалық қамтамасыз етудің түрлерін түсінуі және ақпаратты өңдеудің барлық әдістерін меңгеруі керек. Ресми бағдарламалау тілдерін түсіну және техникалық құжаттаманы жүргізу мүмкіндігі плюс болып табылады.
Негізгі функциялары:
Компьютер операторы
ЭЕМ операторы (электрондық компьютер) – компьютерге әртүрлі типтегі мәліметтерді енгізетін, оны өңдейтін және сақтайтын қызметкер. Бұл лауазымды «ДК (дербес компьютер) операторы» деп те атауға болады.
Бұл лауазымда жұмыс істеу үшін компьютердің озық пайдаланушысы болу жеткіліксіз. Маманның мәліметтер қорын басқару дағдылары болуы және әртүрлі операциялық жүйелер мен бағдарламаларды пайдалана білуі керек. Сонымен қатар, іс қағаздарын жүргізу принциптері мен бухгалтерлік есеп негіздерін білу қажет.
ЭЕМ операторының еңбек процесі мыналарды қамтиды:
- кәсіпорынның операциялық қызметіне құжаттарды дайындау;
- құжаттарды көшіру;
- орыс тілінің ережелерін сақтай отырып мәтіндік деректерді енгізу;
- мәліметтер қорын толтыру және жүргізу;
- электрондық поштаға жауап беру;
- құжаттарды басып шығару;
- жұмыс файлдарының жүйелі есебін жүргізу;
- компьютерлік жабдықтың функционалдығын сақтау.
Егер сіз өміріңізді бағдарламалаумен байланыстыруды шешсеңіз, бейне сізге нөлден қалай бастау керектігін шешуге көмектеседі.
Лауазымдық нұсқаулық
Бағдарламашы
Кәсіби стандарттарды ескере отырып лауазымдық нұсқаулықтар 2016-2017 ж.ж
Бағдарламашыға арналған жұмыс сипаттамасының үлгісі
Жұмыс сипаттамасының үлгісі Бағдарламашы кәсіби стандартын ескере отырып құрастырылған
1. Жалпы ережелер
1.1. Программист мамандар санатына жатады.
1.2. Бар адам:
1) орта кәсіптік білім;
2) біліктілікті арттыру;
3) бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу саласында кемінде 6 ай практикалық жұмыс тәжірибесі.
1.3. Бағдарламашы білуі керек:
1) бағдарламалық қамтамасыз етудің функционалдығын автоматты және автоматтандырылған тестілеу әдістері;
2) диагностикалық деректердің негізгі түрлері және оларды көрсету әдістері;
3) тілдерді, утилиталарды және бағдарламалау орталарын және процедураларды пакеттік орындауға арналған құралдарды;
4) бағдарламалық қамтамасыз етудің типтік көрсеткіштері;
5) бағдарламалық қамтамасыз ету сипаттамаларын өлшеудің және бағалаудың негізгі әдістерін;
6) сынақ жағдайлары мен сынақ деректерінің жинақтарын құру және құжаттау әдістері;
7) сынақ деректерінің жинақтарын құру ережелерін, алгоритмдерін және технологияларын;
8) сынақ деректері жинақтарының құрылымы мен сақтау форматтарына қойылатын талаптар;
9) бағдарламалық қамтамасыз етудің функционалдығын тексеру әдістері мен құралдары;
10) бағдарламалық қамтамасыз етудің функционалдығын тексеру және жөндеуге арналған орта;
11) бағдарламалық қамтамасыз етудің функционалдығын тексеру нәтижелерін құжаттау тәртібін реттейтін ішкі нормативтік құжаттар;
12) бағдарламалық кодты рефакторинг және оңтайландыру әдістері мен құралдары;
13) бағдарламалау тілдері және әзірлеу орталары;
14) бағдарламалық кодқа қойылатын талаптарды, нұсқаларды басқару жүйесіндегі өзгерістерді көрсету тәртібін реттейтін ішкі нормативтік құжаттар;
15) ұжымдық білім базасында рефакторинг және оңтайландыру нәтижелерін көрсету тәртібін реттейтін ішкі нормативтік құжаттар;
16) бағдарламалық кодты жөндеу әдістері мен тәсілдері;
17) бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу кезінде пайда болатын типтік қателер және оларды диагностикалау және түзету әдістері;
18) Ішкі еңбек тәртібі;
19) еңбекті қорғау талаптары және өрт қауіпсіздігі ережелері;
20) ……… (қажетті білімге қойылатын басқа талаптар)
1.4. Бағдарламашы мыналарды білуі керек:
1) таңдалған бағдарламалау тілінде бағдарламалық қамтамасыз етудің функционалдығын тексеру процедуралары үшін бағдарлама кодын жазу;
2) таңдалған бағдарламалау тілінде бағдарламалық қамтамасыз етудің функционалдығын тексеру процедураларын әзірлеу үшін таңдалған бағдарламалау ортасын пайдалану;
3) бағдарламалық қамтамасыз етудің функционалдығын тексеру үшін сынақ жағдайларын әзірлеу және жобалау;
4) белгіленген сипаттамалары бар сынақ деректерінің жинақтарын қалыптастыру рәсімдерін әзірлеуге;
5) бағдарламалық қамтамасыз етудің өнімділігін тексеру процесінде пайдаланылатын деректер жиынын дайындау;
6) бағдарламалық қамтамасыз етудің функционалдығын тексеру әдістері мен құралдарын қолдануға;
7) диагностикалық деректерді (журналдарды, хаттамаларды және т.б.) түсіндіру;
8) бағдарламалық қамтамасыз етудің алынған сипаттамаларының мәндерін талдау;
9) бағдарламалық қамтамасыз етудің функционалдығын тексеру нәтижелерін құжаттау;
10) рефакторинг пен оңтайландыру әдістері мен құралдарын қолдануға;
11) бағдарламалық код бойынша ұжымдық жұмыс үшін құралдарды пайдалануға;
12) озық тәжірибе түрінде ұжымдық білім базасында рефакторинг пен оңтайландыру нәтижелерін жариялауға;
13) енгізілген өзгерістерді тіркеу үшін нұсқаларды басқару жүйесін пайдалану;
14) ақаулы бағдарламалық кодты жою әдістері мен тәсілдерін қолдануға;
15) ақаулы кодты орындау кезінде пайда болатын қате туралы хабарларды, ескертулерді және технологиялық журнал жазбаларын түсіндіру;
16) ……… (басқа дағдылар мен дағдылар)
1.5. Бағдарламашы өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:
1) ……… (құрылтай құжатының атауы)
2) ……… (құрылымдық бөлімшенің атауы) туралы ереже
3) осы лауазымдық нұсқаулық;
4) ……… (жергілікті нормативтік құқықтық актілердің атаулары
лауазымы бойынша еңбек функциялары)
1.6. Бағдарламашы тікелей есеп береді ……… (жұмыс атауы
менеджер)
1.7. ……… (басқа жалпы ережелер)
2. Еңбек функциялары
2.1. Функционалдылықты тексеру және бағдарламалық кодты рефакторинг:
1) бағдарламалық қамтамасыз етудің функционалдығын тексеру және сипаттамаларын өлшеу рәсімдерін әзірлеу;
2) сынақ деректерінің жинақтарын әзірлеу;
3) бағдарламалық қамтамасыз етудің функционалдығын тексеру;
4) бағдарламалық кодты рефакторинг және оңтайландыру;
5) ақаулар базасында тіркелген ақауларды түзету.
2.2. ……… (басқа функциялар)
3. Лауазымдық міндеттер
3.1. Бағдарламашы келесі міндеттерді орындайды:
3.1.1. Еңбек функциясының бөлігі ретінде бағдарламалық қамтамасыз етудің функционалдығын тексеру және сипаттамаларды өлшеу процедураларын әзірлеу:
1) рәсімдерді әзірлейді:
Бағдарламалық қамтамасыз етудің функционалдығын тексеру;
Диагностикалық мәліметтерді жинау;
Қажетті бағдарламалық қамтамасыз ету сипаттамаларын өлшеу;
3.1.2. Еңбек функциясының бөлігі ретінде сынақ деректер жинағын әзірлеу:
1) таңдалған әдістемеге сәйкес сынақ деректерінің жинақтарын дайындайды;
2) берілген тапсырмаларды орындау мерзімдерін бағалайды және келіседі.
3.1.3. Жұмыс функциясының бөлігі ретінде бағдарламалық құралдың функционалдығын тексеру:
1) әзірленген сынақ деректерінің жинақтары негізінде бағдарламалық қамтамасыз етудің функционалдығын тексереді;
2) бағдарламалық қамтамасыз етудің талап етілетін сипаттамаларға сәйкестігін бағалайды;
3) бағдарламалық қамтамасыз етудің функционалдығын тексеру нәтижелерін жинақтайды және талдайды;
3.1.4. Еңбек функциясының бөлігі ретінде, бағдарлама кодын рефакторинг және оңтайландыру:
1) бағдарлама кодының оқылу және өнімділік талаптарына сәйкестігін талдайды;
2) бағдарлама кодына өзгерістер енгізеді және оның функционалдығын тексереді;
3) берілген тапсырмаларды орындау мерзімдерін бағалайды және келіседі.
3.1.5. Еңбек функциясының бөлігі ретінде ақаулар базасында тіркелген ақауларды түзету:
1) ақаулар базасында тіркелген ақауларды қайта шығарады;
2) ақаулардың себептерін белгілейді;
3) анықталған ақауларды жою үшін бағдарламалық кодқа өзгерістер енгізеді;
4) берілген тапсырмаларды орындау мерзімдерін бағалайды және келіседі.
3.1.6. Өзінің қызметтік міндеттерін орындау шеңберінде ол тікелей басшысының нұсқауларын орындайды.
3.1.7. ……… (басқа міндеттер)
3.2. ……… (лауазымдық міндеттер туралы басқа ережелер)
4. Құқықтар
Бағдарламалаушының құқығы бар:
4.1. Шешімдердің жобаларын талқылауға, оларды дайындау және іске асыру жөніндегі кеңестерге қатысу.
4.2. Осы нұсқауларға және тағайындалған тапсырмаларға қатысты тікелей басшыдан түсініктемелер мен түсініктемелерді сұраңыз.
4.3. Тікелей басшының тапсырмасы бойынша ұйымның басқа қызметкерлерінен тапсырманы орындау үшін қажетті ақпарат пен құжаттарды сұрату және алу.
4.4. Ол атқаратын қызметіне қатысты басқару шешімдерінің жобаларымен, оның атқаратын қызметі бойынша құқықтары мен міндеттерін айқындайтын құжаттармен, еңбек функцияларын орындау сапасын бағалау критерийлерімен танысыңыз.
4.5. Тікелей басшысының қарауына өзінің еңбек функциялары шеңберінде жұмысты ұйымдастыру бойынша ұсыныстарды енгізу.
4.6. Атқаратын міндеттеріне қатысты мәселелерді талқылауға қатысу.
4.7. ……… (басқа құқықтар)
5. Жауапкершілік
5.1. Бағдарламашы жауапты болады:
Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен;
Өз қызметі барысында жасалған құқық бұзушылықтар мен қылмыстар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген тәртіппен;
Ұйымға зиян келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен.
5.2. ……… (басқа жауапкершілік ережелері)
6. Қорытынды ережелер
6.1. Бұл лауазымдық нұсқаулық Ресей Федерациясы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің 2013 жылғы 18 қарашадағы № 679н бұйрығымен бекітілген «Бағдарламашы» кәсіптік стандартының негізінде әзірленген. ұйымның ережелері)
6.2. Қызметкер осы лауазымдық нұсқаулықпен жұмысқа қабылданған кезде (еңбек шартына қол қойғанға дейін) танысады.
Қызметкердің осы лауазымдық нұсқаулықпен танысу фактісі ……… (осы нұсқаулықтың ажырамас бөлігі болып табылатын танысу парағына қол қою арқылы (лауазымдық нұсқаулықтармен танысу журналында)) расталады; жұмыс берушіде сақталатын лауазымдық нұсқаулық; басқа жолмен)
6.3. ……… (басқа да соңғы ережелер).