Жұмысшылардың орташа санын қалай есептеу керек. Жұмысшылардың орташа саны: қалай есептеу керек және қандай есептерді тапсыру керек. Жұмыс істеп тұрған жеке кәсіпкерлер мен ұйымдар

Кәсіпорын қызметінің негізгі көрсеткіштеріне қызметкерлердің орташа саны туралы мәліметтер кіреді. Бұл есептеуді бухгалтер немесе адам ресурстарының қызметкері жасайды. Зейнетақы қорына, салық басқармасына, Росстатқа, Федералдық салық қызметіне және т.б. есептерді дайындау кезінде қызметкерлердің саны қажет. Сонымен қатар, әр жылдың басында шаруашылық жүргізуші субъектілер есеп беруі керек. Жұмысшылардың орташа санын қалай есептеу керектігін қарастырайық.

Орташа саныбелгілі бір кезеңдегі орташа есеппен есептелген кәсіпорында жұмыс істеген қызметкерлер санының көрсеткіші.

Заңның қолданыстағы нормаларына сәйкес барлық шаруашылық жүргізуші субъектілер бұл көрсеткішті есептеуі керек. Бұл тек ұйымдар ғана емес, сонымен қатар жұмыс беруші болып табылатын кәсіпкерлер.

Орташа қызметкерлер саны туралы есеп жаңадан тіркелген субъектілерге де жіберілуі керек. Заңда олар үшін ерекше мерзім қарастырылған - серіктестік салық органында тіркелген айдан кейінгі айдың 20-сынан кешіктірілмей. Олар сондай-ақ бұл есепті басқалармен бірге белгілі бір уақыт шеңберінде ұсынады. Бұл жаңадан құрылған ұйымдардың орташа штат саны екі рет көрсетілгенін білдіреді.

Бұл деректер салықтарды және басқа көрсеткіштерді есептеу кезінде қажет, мысалы, орташа айлық жалақы. Сонымен қатар, шаруашылық жүргізуші субъектілер салық және бюджеттен тыс қорларға есеп беру кезінде олардың арасындағы айырмашылықты көрсететін критерий болып табылады.

Маңызды!Жұмыскерлері жоқ жеке кәсіпкерлер 2014 жылдың 1 қаңтарынан бастап бұл есептерді ұсынудан босатылады.

Есептерді беру және жіберу әдістері

Қолданыстағы нормативтік құқықтық актілер жұмыскерлердің орташа санын жеке кәсіпкерлер тіркелген жері, яғни тұрғылықты жері бойынша, ал ұйымдар орналасқан жері бойынша ұсынуы тиіс екенін анықтайды. Егер компанияның құрылымдық бөлімшелері болса, онда ол барлық қызметкерлерге, соның ішінде филиалдар мен бөлек бөлімшелерде жұмыс істейтіндерге жалпы есеп беруі керек.

Бұл есепті қолмен немесе арнайы бағдарламалар мен Интернет қызметтерін пайдалану арқылы толтыруға болады.

Сіз оны салық органына бере аласыз:

• Тексерушіге қағаз түріндегі құжатты тікелей тапсыру арқылы – бұл жағдайда екі бланкі тапсыру қажет, олардың біреуінде жауапты тұлға алғаны туралы белгіні қойып, оны компания өкіліне қайтарады;
• Есепті қағаз тасығышта қосымшалар тізімімен пошта арқылы жіберу әдісі;
• Электрондық құжат айналымын қолдану – ол үшін кәсіпорында электрондық цифрлық қолтаңба және электрондық құжат айналымы бағдарламасы болуы керек.

Компания орналасқан аймаққа байланысты Федералдық салық қызметі оның электрондық көшірмесін қағаз құжатпен бірге ұсынуды сұрауы мүмкін.

Жұмысшылардың орташа саны туралы есеп берудің соңғы мерзімдері

Есеп беру жұмыс істеп тұрған ұйымдарға да, жаңа ұйымдарға да ұсынылатынын тағы да атап өтейік. Есеп беру мерзімі келесідей:

• Жаңадан ұйымдастырылған ұйымдар үшін(IP-лер мұнда кірмейді) - ол жүзеге асырылған айдан кейінгі айдың 20-нан кешіктірмей.
• Жұмыс істеп тұрған ұйымдар мен кәсіпкерлер үшінқызметкерлері бар болса, ақпарат жылына бір рет – есепті жылдан кейінгі жылдың 20 қаңтарына дейін ұсынылады.
• ЖШҚ таратылғанда немесе жеке кәсіпкер жабылғандаБұл есептер есептен шығару немесе тарату белгіленген күнге дейін ұсынылуы тиіс.

Жұмысшылардың орташа санын қалай есептеу керек

Бұл көрсеткішті есептеуге тексеруші органдар үшін маңыздылығына байланысты жауапкершілікпен қарау керек. Оны есептеу кезінде сіз электронды және компания қызметкерлерінен алынған деректерді, қамтамасыз етуді және т.б.

Көптеген мамандандырылған бағдарламалар, егер сіз оларға барлық қажетті деректерді енгізсеңіз, қызметкерлердің орташа санын автоматты түрде есептей алады. Бірақ компания маманы бұл көрсеткішті есептеу әдістемесін білген жөн

Айдың әр күні үшін санды анықтау

Алдымен сіз компаниядағы толық уақытты қызметкерлердің санын білуіңіз керек. Жұмыс күндері бұл мән еңбек шарты жасалған, оның ішінде іссапардағы және еңбекке жарамсыздық демалысындағы адамдардың санына тең.

Алайда, бұл көлем мыналарды ескермейді:

• Сырттан толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер;
• Келісімшарттары бар жұмысшылар;
• Жүктілік және бала күтімі бойынша демалыстағы қызметкерлер;
• Жалақысы сақталмайтын оқу демалысындағы қызметкерлер;
• Шарт бойынша толық емес немесе толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер. Бұл ретте заңмен қысқартылған жұмыс уақыты белгіленгендер (мысалы, еңбек жағдайлары қауіпті жерлерде жұмыс істейтіндер) есептеуде есепке алынады;

Маңызды!Демалыс күніндегі қызметкерлердің саны оның алдындағы соңғы жұмыс күніндегідей болып есептеледі. Бұл жұма күні жұмыстан босатылған қызметкер сенбі және жексенбі күндерінің есебіне кіреді деген сөз. Бірде-бір еңбек шарты жоқ компаниялар жалақы алмаса да, менеджерін есепке алып, есеп айырысу айына «1» қояды.

Толық жұмысшылар санының ай сайынғы есебі

Бұл сан айдың әрбір күніне толық жұмыс істейтін қызметкерлер санының қосындысы ретінде айдағы күндер санына бөлінеді:

Chm=(D1+D2+…+D31)/Kd, мұндағы:

• D1, D2... – айдың әрбір күніне жұмысшылар саны;
• Кд – айдағы күндер саны.

Мысал. 1 наурыздан 17 наурызға дейін компанияда 15 штаттық қызметкер болды. 18 наурыз болды, демек, айдың соңына дейін жалпы саны 16 адамды құрады.

Біз аламыз: (15 адам * 17 күн + 16 адам * 14 күн) / 31 = (255+224)/31 = 15,45 Нәтижені дөңгелектемейміз.

Толық емес қызметкерлердің орташа санын есептеу

Біріншіден, толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшылардың жалпы сағат санын есептеу керек. Бұл ретте еңбек демалысында немесе науқастық демалыста болған күндер осы оқиғаның алдындағы соңғы күнгі жұмыс істеген сағат санымен есептеледі.

Содан кейін мұндай қызметкерлердің орташа саны анықталады. Ол үшін олардың бір айда атқарған жұмыс уақытының жалпы көлемін бір айдағы жұмыс күндерінің саны мен бір тәуліктегі жұмыс уақыты санының көбейтіндісіне бөледі.

Chn=Chs/Rch/Rd, мұндағы:

• Сағат – толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің айына жұмыс істеген жалпы сағат саны;
• РФ – кәсіпорында белгіленген жұмыс аптасының ұзақтығына сәйкес тәулігіне жұмыс уақытының саны. Сонымен, егер 40 сағаттық апта пайдаланылса, онда 8 сағат, 32 сағаттық аптаға 7,2 сағат, апта 24 сағат болса, 4,8 сағат белгіленеді;
• Рд – күнтізбеге сәйкес бір айдағы жұмыс күндерінің саны.

Мысал. Наурызда қызметкер толық айдың 24 күні толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеді. Ұзақтығы 8 сағат болса, бұл күніне 4 сағатты құрады.

Есептеу: 24 күн * күніне 4 сағат / аптасына 8 сағат / 24 = 96 / 8 / 24 = 0,5. алынған нәтиже дөңгелектенбейді.

Барлық қызметкерлердің айына орташа санын есептеу

Жалпы санды анықтау үшін толық және толық емес жұмысшылардың орташа санын қосу керек. Соңғы мән математикалық ережелерге сәйкес дөңгелектенеді - 0,5-тен жоғары дөңгелектенеді, ал азырақ жойылады.

Chs = Chm+Chn, мұндағы:

• Chm - айына толық жұмыс істейтін қызметкерлердің алынған саны;
• Chn - айына толық емес жұмыс істейтін қызметкерлердің алынған саны.

Мысал. Қызметкерлер наурыз айында жұмыс істеген жоғарыда сипатталған мысалдардан бастапқы деректерді алайық.

Есептеу: 15,45 + 0,5 = 15,95

Жылына орташа санды есептеу

Әр ай үшін сан есептеліп болғаннан кейін бүкіл жылдағы орташа сан анықталады.

Ол үшін барлық 12 айдың мәндері қосылып, алынған сан 12-ге бөлінеді. Соңғы сан қайтадан жоғары немесе төмен дөңгелектенеді.

Chg = (Chs1+Chs2+…+Chs12)/12, Қайда

• Chs1, Chs2... – әр ай үшін алынған орташа сан.

Егер компания жыл ішінде тіркеліп, бүкіл кезең бойы жұмыс істемесе, онда жалпы сома әлі де 12-ге бөлінеді.

Жылдық саннан басқа, кейбір есептер үшін орташа есеппен тоқсандық санды анықтау қажет. Бұл ұқсас түрде жасалады, тек тоқсандағы көрсеткіштердің жалпы сомасы үшке бөлінеді.

Ұйым қызметкерлерінің орташа санын есептеу мысалы

Бұл мысалда бізде толық емес жұмыс күні жоқ. Барлығы толық уақытты жұмыс істейді.

Төлем айы	Бастапқы деректер (қызметкерлердің саны)	Көрсеткіштерді есептеу
қаңтар	01-31.01.2015 жылға дейін – 16 адам.	16
ақпан	01-25.02.2015 жыл аралығында – 17 адам; 26.02-28.02.2015 жыл аралығында – 18 адам.	1 ақпаннан 25 ақпанға дейін компанияда 25 күн 17 адам және 3 күн - 26 ақпаннан 28 ақпанға дейін - 18 адам болғандықтан, біз аламыз: (17*25 +18*3) / 28=17,1
наурыз	01.03-31.03.2015 жыл аралығында – 18 адам.	18
Сәуір	01.04-30.04.2015 жыл аралығында – 18 адам.	18
мамыр	01.05.2015 ж. мен 05.04.2015 жылға дейін – 18 адам; 05.05 - 31.05.2015 аралығында – 17 адам.	1 мамырдан 5 мамырға дейін 18 адам, ал 5 мамырдан 31 мамырға дейін 17 қызметкер болғандықтан, аламыз: (4*18+27*17)/31=17,1
маусым	01.06.2015 ж. бастап 30.06.2015 ж. аралығында – 17 адам.	17
шілде	01.07-ден 31.07.2015 жылға дейін – 17 адам.	17
тамыз	01.08-31.08.2015 жыл аралығында – 16 адам	16
қыркүйек	01.09-30.09.2015 жыл аралығында – 16 адам.	16
қазан	01.10-25.10.2015 жылға дейін – 16 адам; 26.10-нан 31.10.2015 жылға дейін – 17 адам	(26*16+5*17)/31=16,2
қараша	01.11-30.11.2015 жыл аралығында – 17 адам	17
желтоқсан	01.12-20.12.2015 жыл аралығында – 18 адам; 2015 жылғы 21 желтоқсан мен 31 желтоқсан аралығында – 16 адам.	(20*18+11*16)/31=17,3
01.01.2016 жылғы жағдай бойынша орташа қызметкерлер саны		(16+17,1+18+18+17,1+17+17+16+16+16,2+17+17,3)/12=16,89 Нәтиже – 17

Орташа санды ұсынбағаны үшін айыппұл

Егер компания немесе кәсіпкер орташа жұмыс саны туралы есепті уақытында ұсынбаса немесе оны мүлдем ұсынбаса, салық органы әрбір құжат үшін 200 рубль мөлшерінде айыппұл салуы мүмкін (Салық кодексіне сәйкес).

Сонымен қатар, сот арқылы сол бұзушылық үшін кінәлі шенеунікке 300-500 рубль мөлшерінде айыппұл салынуы мүмкін. (Әкімшілік кодекске сәйкес).

Дегенмен, айыппұл төленсе де, компания немесе кәсіпкер оны толтыруға міндетті.

Сондай-ақ, егер басқа да осыған ұқсас бұзушылықтар орын алса, салық органдары есепті ұсынбауды ауырлататын мән-жай ретінде қарастыруы мүмкін. Бұл өз кезегінде болашақта екі еселенген айыппұлдарға әкеп соғады.

Жұмысшылардың орташа саны 2016 ж

(KND нысаны 1110018).

Жұмысшылардың орташа саны – компанияның жеңілдіктерге құқығы тәуелді көрсеткіш. Мұнда олардың кейбіреулері бар:

• оңайлатылған салық салу жүйесін қолдану мүмкіндігі (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 346.12-бабының 3-тармағының 15-тармағы);
• ҚҚС (РФ Салық кодексінің 149-бабы 2-тармағы, 3-тармағы), мүлік салығы (РФ Салық кодексінің 381-бабы) және жер салығы (Салық кодексінің 395-бабының 5-тармағы) бойынша жеңілдіктер Ресей Федерациясы);
• шағын кәсіпорындар үшін жеңілдіктер (2007 жылғы 24 шілдедегі № 209-ФЗ Заңы).

Сонымен қатар, қызметкерлердің орташа санын келесі жағдайларда есептеу керек:

• бюджеттен тыс қорларға электронды түрде есеп беру қажет пе, соны білу. Факті мынада: пайдасына төлемдер жасалатын жеке тұлғалардың орташа саны ұйым қызметкерлерінің орташа санына тең (№ 212-ФЗ Заңының 10-бабының 1-бөлігі, 15-бабының 10-тармағы, Заңның 77-тармағы). Росстаттың 2013 жылғы 28 қазандағы № 428 бұйрығымен бекітілген нұсқаулықтар);
• ұйымның оңайлатылған салық жүйесін немесе UTII пайдалану құқығын жоғалтқанын анықтау (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 346.13-бабының 4-тармағы, 346.26-бабының 2.3-тармағы);
• UTII сомасын есептеу үшін, егер қызметтің белгілі бір түрі үшін физикалық көрсеткіш қызметкерлердің саны болса (РФ Салық кодексінің 346.27-бабы).

Қызметкерлердің орташа санын есептеу ережелері Росстаттың 2013 жылғы 28 қазандағы No 428 бұйрығында «Федералдық статистикалық байқау нысандарын толтыру жөніндегі нұсқаулықты бекіту туралы: ... No P-4 «Саны туралы ақпарат, жалақы және жұмысшылардың қозғалысы» ...». Бұл есепті өткен жылғы қызмет нәтижелері бойынша қызметкерлердің орташа саны 15 адамнан аспайтын (толық емес жұмыс күнін және азаматтық-құқықтық шарттарды қоса алғанда) барлық коммерциялық ұйымдар (шағын ұйымдардан басқа) ұсынуы тиіс.

Орташа сан мыналарды қамтиды:

• қызметкерлердің орташа саны;
• толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы жұмысшылардың орташа саны;
• азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындайтын қызметкерлердің орташа саны.

Қызметкерлердің орташа санын келесі жағдайларда есептеу керек:

• ағымдағы жылдың 20 қаңтарынан кешіктірмей ұйымның орналасқан жері бойынша Федералдық салық қызметіне өткен жылдағы қызметкерлердің орташа саны туралы ақпаратты ұсыну үшін.

Бұл ұйымның қызметкерлері болмаса да, жыл сайын жасалуы керек (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 80-бабының 3-тармағы). Егер сіз қызметкерлердің орташа саны туралы ақпаратты кешіктірсеңіз, Федералдық салық қызметі бір уақытта екі айыппұл салуы мүмкін (РФ Салық кодексінің 126-бабының 1-тармағы, Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 15.6-бабының 1-бөлігі). Ресей Федерациясы, Ресей Федерациясы Қаржы министрлігінің 2011 жылғы 7 маусымдағы No 03-02-07 /1-179 хаты):

• ұйым үшін - 200 рубль мөлшерінде;
• бір менеджерге - 300 рубль мөлшерінде. 500 рубльге дейін;
• салық есептілігін Федералдық салық қызметіне электронды түрде ұсыну қажет пе екенін білу (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 80-бабының 3-тармағы);
• РСВ-1 Зейнетақы қоры нысаны бойынша есептеуде «Орташа қызметкерлер саны» жолын толтыру (РСВ-1 Зейнетақы қоры нысанын толтыру тәртібінің 5.11 тармағы);
• есептеудегі «Қызметкерлердің саны» жолын 4-нысан бойынша - Әлеуметтік сақтандыру қоры (4-нысанды толтыру тәртібінің 5.14-тармағы - Әлеуметтік сақтандыру қоры) толтырсын;
• жеке бөлімшенің орналасқан жері бойынша төленген табыс салығының (аванстық төлем) сомасын есептеу үшін, егер ұйым есептеу үшін қызметкерлер санының орташа көрсеткішін пайдаланса (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 288-бабының 2-тармағы).

Жұмысшылар саны

Қызметкерлердің орташа санын есептеу үшін алдымен есепті кезеңнің әрбір күнтізбелік күніне қызметкерлердің санын анықтау керек (мысалы, ай - 1-ден 30-ға немесе 31-ге дейін, ал ақпан үшін - 28-ге немесе 29-ға дейін). . Жалақы мыналарды ескереді:

• тұрақты, уақытша немесе маусымдық жұмыстарды бір күн немесе одан да көп орындайтын еңбек шарты бойынша жасалған қызметкерлер;
• онда жұмыс істейтін және жалақы алатын компанияның иелері.

Сонымен қатар, олар нақты жұмыс істейтіндерді де, белгілі бір себептермен жұмыста болмағандарды да ескереді:

• жұмысқа келгендер, оның ішінде бос тұруға байланысты жұмыс істемегендер;
• iссапардағылар, егер кәсiпорын жалақысын сақтаған жағдайда, сондай-ақ шетелде қысқа мерзiмдi iссапарда жүргендер;
• ауруына байланысты жұмысқа келмегендер (барлық ауру демалысы кезінде және мүгедектігі бойынша зейнеткерлікке шыққанға дейін);
• мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындауға байланысты жұмысқа келмегендер (мысалы, сотқа алқаби ретінде қатысқан);
• толық емес немесе толық емес жұмысқа қабылданғандар, сондай-ақ еңбек шартына немесе штаттық кестеге сәйкес жарты ставка (жалақы) бойынша жұмысқа қабылданғандар. Жалақы ведомосінде бұл қызметкерлер әрбір күнтізбелік күн үшін жұмысқа қабылдау кезінде белгіленген аптаның жұмыс істемейтін күндерін қоса алғанда, тұтас бірлік ретінде есептеледі. Бұл топқа заңға сәйкес жұмыс уақыты қысқартылған жұмысшылар кірмейді: 18 жасқа толмаған; еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтіндер; балаларын тамақтандыру үшін жұмыстан қосымша үзілістер берілген әйелдер; ауылдық жерлерде жұмыс істейтін әйелдер; жұмысшылар – I және II топтағы мүгедектер;
• сынақ мерзіміне жұмысқа қабылданған;
• үй жұмысшылары (олар әрбір күнтізбелік күн үшін тұтас бірлік ретінде есептеледі);
• арнайы атақтары бар қызметкерлер;
• біліктілігін арттыру немесе жаңа кәсіп (мамандық) алу үшін, егер олардың жалақысы сақталса, оқу орындарына жұмыстан шығарылған;
• басқа ұйымдардан жұмысқа уақытша жіберілген, егер олардың жалақысы негізгі жұмыс орнында сақталмаса;
• практикалық оқу кезінде ұйымдарда жұмыс істейтін оқу орындарының студенттері мен оқушылары, егер олар жұмыс орындарында (лауазымдарында) тіркелген болса;
• оқу орындарында, жоғары оқу орнынан кейінгі оқу орындарында оқитын, жалақысы толық немесе ішінара төленетін оқу демалысында жүрген студенттер;
• білім беру ұйымдарында оқитын және жалақысы сақталмайтын қосымша демалыста жүрген студенттер, сондай-ақ оқу орындарына түсетін, жалақысы сақталмайтын демалыста болған қызметкерлер заңға сәйкес қабылдау емтихандарын тапсыруға;
• заңға, ұжымдық шартқа және еңбек шартына сәйкес берілетін жыл сайынғы және қосымша еңбек демалысындағылар, оның ішінде жұмыстан босатылған соң демалыстағылар;
• ұйымның жұмыс кестесіне сәйкес демалыс күні болған, сондай-ақ жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде үстеме жұмыс істегендер;
• демалыс немесе мереке күндері (жұмыс істемейтін күндер) жұмыс істегені үшін демалыс күнін алған;
• декреттік демалыста, жаңа туған баланы тікелей перзентханадан асырап алуға байланысты демалыста, сондай-ақ бала күтіміне байланысты демалыста жүргендер;
• жұмыста болмаған қызметкерлердің орнына жұмысқа қабылданғандар (ауруына, бала күтіміне, бала күтіміне байланысты демалысқа байланысты);
• демалыстың ұзақтығына қарамастан жалақысы сақталмайтын демалыста болған;
• жұмыс берушінің бастамасы бойынша және жұмыс беруші мен қызметкерге байланысты емес себептер бойынша бос уақыттарда, сондай-ақ жұмыс берушінің бастамасы бойынша жалақысы сақталмайтын демалыста болғандар;
• ереуілдерге қатысқандар;
• вахталық негізде жұмыс істейді. Егер ұйымдардың Ресей Федерациясының басқа субъектісінің аумағында вахталық жұмыс жүргізілетін оқшауланған бөлімшелері болмаса, онда вахталық әдіспен жұмысты орындаған қызметкерлер еңбек шарты және азаматтық-құқықтық актілері бар ұйымның есебінде ескеріледі. құқықтық шарттар жасалды;
• Ресейде орналасқан ұйымдарда жұмыс істеген шетелдік азаматтар;
• жұмысқа келмей қалғандар;
• сот шешімі шыққанға дейін тергеуде болған.

Кім жалақы қорына кірмейді

Жалақыға мыналар кірмейді:

• басқа компаниялардан толық емес жұмысқа алынғандар (олардың есебі бөлек жүргізіледі);
• азаматтық-құқықтық шарттар (келісімшарттар, қызметтер және т.б.) бойынша жұмыстарды орындау;
• еңбекпен қамтамасыз ету жөніндегі мемлекеттік органдармен (әскери қызметкерлер немесе бас бостандығынан айыру жазасын өтеп жатқандар) арнайы келісім-шарттар бойынша жұмысқа қабылданғандар. Сонымен қатар, олар орташа санда ескеріледі;
• жұмыстан шығу туралы өтініш жазған және жұмыстан босату туралы ескерту мерзімі өткенге дейін жұмысқа оралмағандар (олар жұмыста болмаған бірінші күннен бастап жұмыс күшінен шығарылады);
• одан жалақы алмайтын серіктестік иелері;
• басқа кәсіпорынға жұмысқа ауыстырылған, егер олар бұрынғы жұмыс орны бойынша жалақысын сақтамаса, сондай-ақ шетелге жұмысқа жіберілген;
• өндірістен тыс оқуға жіберілгендер және оларды жіберген кәсіпорын есебінен шәкіртақы алатындар;
• кіммен оқуға және қосымша кәсіптік білім алуға студенттік келісім жасалған (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 197-бабы) және оқу кезінде шәкіртақы алатындар;
• заңгерлер;
• серіктестікпен еңбек шартын жасамаған кооператив мүшелері;
• әскери қызметшілер әскери қызмет міндеттерін орындау кезінде.

Жалақы ведомосіндегі қызметкерлердің саны белгілі бір күнге (мысалы, айдың бірінші немесе соңғы күніне) ғана емес, сонымен бірге есепті кезеңге де (мысалы, айға, тоқсанға) беріледі.

Барлығы: 270 адам.

Еңбекақы төлеу ведомості қызметкердің жұмысқа қатысуы немесе болмауы жазылатын жұмыс уақытының ведомості арқылы, сондай-ақ қызметкерді жұмысқа қабылдау, ауыстыру және жұмыстан босату туралы бұйрықтар (нұсқаулар) негізінде нақтыланады.

Жұмысшылардың орташа саны қалай есептеледі?

Бір айдағы орташа жалақы мөлшері келесідей есептеледі: айдың әрбір күнтізбелік күніне (жұмыс уақытының ведомості бойынша) еңбекақы төлеу ведомосінің нөмірін қорытындылау және айдың күнтізбелік күндерінің санына бөлу. Бұл жағдайда демалыс немесе мереке күндері үшін төлем ведомосінің нөмірі алдыңғы жұмыс күніндегіге тең болады.

Есепті жылдың наурыз айында «Спектр» АҚ еңбекақы қорына мыналар кірді:

Жалпы саны 270 адам. Бір айдағы күндер саны 31.

Наурыз айындағы «Спектр» АҚ қызметкерлерінің орташа саны:
((7 күн + 4 күн + 1 күн) × 88 адам + (10 күн + 4 күн) × 92 адам + 5 күн × 90 адам) : 31 күн = (1056 адам-күн + 1288 адам-күн + 450 адам-күн) : 31 күн = 90,1 адам

Орташа сан бүтін бірліктерде көрсетіледі. Бұл наурыз айында 90 адамды құрайды деген сөз.

Сәуірде серіктестіктің орташа саны 100 адамды, мамырда – 105 адамды, маусымда – 102 адамды құрады.

Екінші тоқсандағы компанияның орташа жұмысшы саны:
(100 адам + 105 адам + 102 адам): 3 ай. = 102,3 адам/ай.

Орташа сан бүтін бірліктерде көрсетілген, сондықтан 102 адам.

Кәсіпорын қызметкерлерінің кейбірі толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін болса, жұмысшылардың орташа саны басқаша есептеледі. Бұл ретте толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндердің саны жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есепке алынады.

«Легет» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің екі қызметкері Воронин және Сомов күніне 5 сағат жұмыс істейді (бес күндік жұмыс аптасы 40 сағат). Сондықтан олар күнделікті келесідей есепке алынады:
5 адам-сағат: 8 сағат = 0,6 адам.

Маусымдағы жұмыс күндерінің саны 21. Воронин 21 күн, Сомов 16 күн жұмыс істеді.

Бұл қызметкерлердің айына орташа саны мынаған тең болады:
(0,6 адам × 21 жұмыс күні + 0,6 адам × 16 жұмыс күні): 21 жұмыс күні күндер = 1 адам

Есіңізде болсын: жалақы ведомосіндегі барлық қызметкерлер орташа жалақыға кірмейді. Мысалы:

• декреттік демалыста жүрген әйелдер;
• бала күтіміне байланысты қосымша демалыста жүргендер;
• перзентханадан жаңа туған баланы асырап алуға байланысты демалыста жүргендер;
• оқу орындарында оқитын және өз қаражаты есебінен қосымша демалыста жүрген жұмысшылар;
• оқу орындарына түсетін және түсу емтихандарын тапсыру кезінде өз қаражаты есебінен демалыста жүрген қызметкерлер.

Алайда, еңбекпен қамтамасыз ету жөніндегі мемлекеттік органдармен арнайы келісім-шарттар бойынша жұмысқа қабылданған жұмысшылар (әскери қызметкерлер немесе бас бостандығынан айыру орындарында жазасын өтеп жатқандар) жалақы ведомосіне қосылмаған жұмысшылар орташа еңбекақы қорында тұтас бірліктер ретінде есептелуі тиіс. олар жұмыста болды.

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы жұмысшылардың орташа саны (яғни әртүрлі кәсіпорындарда жұмыс істейтін) толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндердің орташа саны сияқты есептеледі.

Азаматтық-құқықтық шарттар (келісімшарттар, қызметтер, авторлық құқықтар) бойынша тіркелген жұмысшылар әрбір күнтізбелік күн үшін келісім-шарттың бүкіл әрекет ету мерзімі ішінде тұтас бірлік ретінде есептеледі. Оның үстіне сыйақы төлеу уақыты есепке алынбайды.

Демалыс немесе мереке күндеріне қызметкерлердің орташа санын есептеу кезінде алдыңғы жұмыс күніндегі қызметкерлердің санын алыңыз.

Бұл серіктестікпен азаматтық-құқықтық шарттар жасасқан және олар бойынша сыйақы алған жеке кәсіпкерлерге, сондай-ақ жалақы қорына енгізілмеген және мұндай шарттар жасалмаған қызметкерлерге де қатысты.

Бухгалтерлерге арналған кәсіби баспасөз

Соңғы журналды парақтап, сарапшылар тексерген жақсы жазылған мақалаларды оқудың ләззатынан бас тарта алмайтындар үшін.

Қызметкерлердің санын есептеу кезінде сіз Росстаттың 2006 жылғы 20 қарашадағы № 69 қаулысын (бұдан әрі - № 69 қаулы) басшылыққа алуыңыз керек. Онда ұйымның еңбекақы төлеу қорының санын және барлық қызметкерлердің, соның ішінде сырттай толық емес жұмыс күнін және азаматтық-құқықтық келісімшарт бойынша жұмыс істейтіндердің жалпы санын анықтау тәртібі егжей-тегжейлі көрсетілген.

Жұмысшылардың орташа саны

Негізінде бухгалтер жұмысшылардың орташа санын есептейді. Мысалы, жекелеген бөлімшелерге жататын пайда үлесін есептеу нұсқаларының бірінде қызметкерлердің орташа санының үлесін анықтау қажет (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 288-бабы). Бұл көрсеткіш сондай-ақ 21 «Қосылған құн салығы» (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 149-бабы), 24 «Бірыңғай әлеуметтік салық» (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 239-бабы) тарауларында және т.б.

Сонымен қатар, осы критерий негізінде салық есептілігін қағаз түрінде ұсыну мүмкіндігі қарастырылған. Бұл Кодекстің 80-бабында айқындалған. Еске салайық, 2007 жылы мұндай құқыққа 2006 жылы орташа қызметкерлер саны 250 адамнан аспайтын салық төлеушілер ие болды. Бұл 2006 жылғы 30 желтоқсандағы No 268-ФЗ Федералдық заңының 6-тармағында белгіленген. 2008 жылдың 1 қаңтарынан бастап лимит 100 адамды құрайды. Басқа салық төлеушілер, егер Ресей Федерациясының заңнамасында мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтерді ұсынудың басқа тәртібі көзделмесе, салық есептілігін электронды түрде ұсынуға міндетті.

Күнделікті қызметкерлер саны

Кезеңдегі қызметкерлердің орташа саны жұмыс уақытының ведомості бойынша әрбір күнтізбелік күндегі қызметкерлердің санына қарай есептеледі. (Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1 қаулысымен № Т-12 «Жұмыс кестесі және жалақыны есептеу» және № Т-13 «Жұмыс кестесі» бірыңғай нысандары бекітілген.)

Әрбір күнтізбелік күн үшін қызметкерлердің тізіміне еңбек шарты жасалған және бір немесе одан да көп күн тұрақты, уақытша немесе маусымдық жұмыстарды орындайтын қызметкерлер, атап айтқанда ұйымның жұмыс істейтін иелері кіреді. Әрбір күн үшін қызметкерлер тізімі нақты жұмыс істейтіндер мен қандай да бір себептермен жұмыста болмағандар есепке алынады. Бұл No69 Қаулысының 88-тармағында қарастырылған. Яғни, еңбек демалысында немесе іссапардағы қызметкер осы күндерге еңбекақы төлеу ведомосіне енгізіледі. Жұмысшылар, соның ішінде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер, жалақы қорына тұтас бірлік ретінде қосылады. Бір ұйымда бірден көп жалақы алатындар немесе ішкі толық емес жұмыс күні ретінде тіркелгендер де жалақы ведомосінде бір адам (тұтас бірлік) болып есептеледі.

Есептеуде есепке алынбаған жұмысшылар No 69 Қаулысының 89 тармағында көрсетілген. Бұл сырттан толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылар, келісім-шарт бойынша жұмыстарды орындайтын қызметкерлер және т.б.

Ұйымның еңбекақысы бойынша есепте тұрған және онымен азаматтық-құқықтық шарт жасасқан жұмыскер негізгі жұмыс орны бойынша бір рет еңбекақы төлеу ведомості мен орташа жалақы қорына есептеледі.

2007 жылғы 31 қазандағы жағдай бойынша ұйымның құрамына еңбек шарты жасалған қызметкерлер кірді:

— күндізгі — 150 адам. Оның ішінде 10 адам қазіргі уақытта еңбекке жарамсыздық демалысында, 3 адам жұмыстан тыс уақытта біліктілігін арттыруға оқу орындарына жіберілді және ұйым есебінен шәкіртақы алады, 1 адам сабақтан босатылған;
— толық емес жұмыс күні — 40 адам;
- үй жұмысшылары - 2 адам.

Келісімшарт бойынша 14 адам жұмыс істейді. Ұйымның қызметкер болып табылмайтын жалғыз иесі (құрылтайшысы) бар.

2007 жылғы 31 қазандағы жағдай бойынша штат саны 189 адамды құрайды. (150 адам - ​​3 адам + 40 адам + 2 адам). Бұл ретте оқуға жіберілген қызметкерлер есепке алынбайды (No 69 қаулының 89 тармағы «е» тармақшасы).

Назар аударыңыз: жалақы ведомосіндегі қызметкерлердің саны жұмыс істемейтін мереке және демалыс күндерін қоса алғанда, айдың әрбір күнтізбелік күніне белгіленеді.

Кезеңге есептеу

Жұмысшылардың орташа саны кезең үшін есептеледі. Бір айдағы қызметкерлердің орташа санын анықтау үшін алдымен айдың әрбір күнтізбелік күніне жалақы ведомосіндегі деректерді қосу керек, содан кейін алынған соманы айдың күнтізбелік күндерінің санына бөлу керек. Мысалы, қазан айы үшін демалыс күндерін қоса алғанда, 1-ден 31-ге дейінгі еңбекақы тізімінің нөмірі қорытындыланады. Нәтиже 31-ге бөлінеді. Сан бүтін бірліктермен көрсетіледі.

- декреттік демалыста болған әйелдерге, жаңа туған баланы тікелей перзентханадан асырап алуға байланысты демалыста болған, сондай-ақ бала күтімі бойынша қосымша демалыста болған адамдарға;
- оқу орындарында оқитын және жалақысы сақталмайтын қосымша демалыста болған қызметкерлер, сондай-ақ Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес түсу емтихандарын тапсыру үшін жалақысы сақталмайтын демалыста болған оқу орындарына түсетін қызметкерлер.

Сонымен қатар, қызметкерлердің орташа санын есептеу кезінде ерекше тәртіппен қызметкерлердің кейбір санаттары ескеріледі.

Осылайша, жалақы ведомосінде жоқ және еңбекпен қамтамасыз ету жөніндегі мемлекеттік ұйымдармен арнайы шарттар бойынша жұмысқа қабылданған адамдар (әскери қызметшілер және бас бостандығынан айыру жазасын өтеп жатқан адамдар) орташа жалақы қорында күндер бойынша тұтас бірлік ретінде есепке алынады. олар жұмысқа есеп береді.

Еңбек шарты бойынша толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер орташа жалақыға толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде қосылады. Есептеу екі жолмен жүзеге асырылуы мүмкін.

1-әдіс. Біріншіден, мұндай қызметкерлер жұмыс істеген адам-күндердің жалпы саны есептеледі. Ол үшін есепті айда жұмыс істеген адам-сағат саны жұмыс аптасының ұзақтығына қарай жұмыс күнінің ұзақтығына бөлінеді (1-кесте).

Содан кейін есепті айдағы толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істейтіндердің орташа саны толық жұмыс күні бойынша анықталады. Жұмыс істеген адам-күндерді берілген айдағы жұмыс күндерінің санына бөлу керек.

2-әдіс (жеңілдетілген). Әрбір жұмыс күні үшін қызметкерлер жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есептеледі. Алынған мән олардың жұмыс істеген күндерінің санына көбейтіліп, айдағы жұмыс күндерінің санына бөлінеді.

40 сағаттық бес күндік жұмыс аптасы бар ұйымда үш толық емес жұмыс күні жұмыс істейді (2-кесте).

1-кесте.Жұмыс сағаттары

2-кесте. 2007 жылдың қазан айында қызметкерлердің толық емес күндердегі жұмыс уақыты

Бір айдағы қызметкерлердің орташа санын екі жолмен есептейік.

1-әдіс. Бір ай ішінде қызметкерлер барлығы 230 адам-сағат жұмыс істеді (16 адам-сағат + 76 адам-сағат + 138 адам-сағат). Жалпы саны – 28,75 адам-күн. (230 адам-сағат: 8 сағат). Қазан айындағы қызметкерлердің орташа саны 1,25 адамды құрайды. (28,75 адам-күн: 23 күн), мұндағы 23 күн – қазан айындағы жұмыс күндерінің саны. Бүкіл бірлікте – 1 адам.

2-әдіс. Әрбір жұмыс күні үшін бұл қызметкерлер келесідей есепке алынады: А.Н. Иванов 0,25 адам. (2 сағат: 8 сағат), В.И. Петров - 0,5 адам. (4 сағат: 8 сағат), Қ.Б. Сидоров – 0,75 адам. (6 сағат: 8 сағат). Сонда айдағы адам-күндер есептеледі: А.Н. Иванов – 2 адам-күн (0,25 адам х 8 күн), В.И. Петров – 9,5 адам-күн (0,5 адам х 19 күн), Қ.Б. Сидоров – 17,25 адам-күн. (0,75 адам x 23 күн).

Бүкіл бірліктегі орташа сан 1 адам болады. [(2 адам + 9,5 адам + 17,25 адам) : 23 күн].

Көріп отырғаныңыздай, кез келген әдісті қолданып есептеу кезінде нәтиже бірдей.

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер жұмыс күндері жұмыста (ауруына, демалыста және т.б.) болмаған жағдайда алдыңғы жұмыс күніндегі жұмыс істеген сағаттар шартты түрде жұмыс істеген адам-сағат санына қосылады.

Назар аударыңыз: қарастырылып отырған топқа заңға сәйкес қысқартылған жұмыс уақытына құқығы бар жұмысшылардың жекелеген санаттары кірмейді. Олар, мысалы, 18 жасқа толмаған жұмысшылар, еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда істейтін жұмысшылар, балаларын тамақтандыру үшін жұмыстан қосымша үзілістер берілген әйелдер, ауылдық жерде жұмыс істейтін әйелдер, I және II топтағы мүгедектер. сондай-ақ әкімшіліктің бастамасы бойынша (қызметкерлердің жазбаша келісімінсіз) толық емес жұмыс күніне ауыстырылған адамдар. Мұндай қызметкерлер тұтас бірлік ретінде есептеледі.

«Гамма» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде келесі қызметкерлер еңбек шарты бойынша жұмыс істейді:

— күндізгі жұмыс күні (40 сағаттық, бес күндік жұмыс аптасымен) — 10 адам, оның ішінде 1 адам 1 қазаннан 14 қазанға дейін заңға сәйкес жалақысы сақталмайтын оқу демалысында болды;
- 0,5 жалақыға (күніне 4 сағат) - 1 адам;
- қысқартылған жұмыс уақытымен - I топтағы мүгедектер (аптасына 35 сағат).

Ұйымда барлығы 12 адам бар.

Барлық қызметкерлер әрбір күнтізбелік күн үшін жалақы қорына енгізіледі. 1 қазаннан 14 қазанға дейін орташа штат санын есептеу кезінде оқу демалысында болған қызметкер есептен шығарылады. Заң бойынша қысқартылған жұмыс күнін талап ететін қызметкер бұл көрсеткішке тұтас бірлік ретінде есептеледі. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер үшін есептеу бөлек жүргізіледі: 4 сағат х 23 күн. : 8 күн : 23 күн = = 0,5 адам, мұндағы 23 күн - бір айдағы жұмыс күндерінің саны. 2007 жылдың қазан айындағы бас саны кестеде келтірілген. 3.

Осылайша, 1 қазаннан 14 қазанды қоса алғанда орташа жалақыға 10,5 адам, ал 15-31 қазан аралығында 11,5 адам енгізілген. Жалпы саны – 342,5 адам. (10,5 адам х 14 күн + 11,5 адам х 17 күн). Бүкіл бөлімшелерде бір айдың орташа саны 11 адамды құрайды. (342,5 адам: 31 күн), мұндағы 31 күн – қазан айындағы күнтізбелік күндер саны.

3-кесте. 2007 жылдың қазан айындағы қызметкерлердің орташа саны

күні	Жұмысшылар саны	Соның ішінде қызметкерлер		Орташа жалақы қорын есептеу үшін толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндер саны саны	Орташа жұмысшылар санына қосылу (гр. 2 - гр. 3 - гр. 4 + 5 гр.)
		жарты күн	орташа қызметкерлер санына кірмейді

Тоқсандағы қызметкерлердің орташа саны ұйымның тоқсандағы жұмыс істеген барлық айларындағы қызметкерлердің орташа санын қосу және алынған соманы 3-ке бөлу арқылы анықталады. Есептеу жылдың кез келген кезеңі үшін бірдей жүргізіледі.

Ұйым 2007 жылдың 9 айындағы қызметкерлердің орташа санын анықтауы керек делік. Осы кезеңнің әрбір айындағы қызметкерлердің орташа саны кестеде келтірілген. 4.

2007 жылдың 9 айында аталған ұйым қызметкерлерінің орташа саны 177 адамды құрайды. (1594 адам: 9 ай).

4-кесте.Айлар бойынша қызметкерлердің орташа саны

Бір жылдағы қызметкерлердің орташа саны ағымдағы жылдың барлық айларындағы қызметкерлердің орташа санын қосып, алынған соманы 12-ге бөлу арқылы анықталады.

Ұйым толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейді

Жаңадан құрылған немесе жұмыстың маусымдық сипаты бар ұйымдардағы қызметкерлердің орташа санын есептеу осындай тәртіппен жүзеге асырылады.

«Альфа» ЖШС 2007 жылы 25 қыркүйекте тіркелген. Кестеде 5-кестеде 25 қыркүйектен 30 қыркүйекке дейінгі қызметкерлердің жалақысы бойынша мәліметтер келтірілген. Жалақы ведомосіндегі барлық қызметкерлер орташа жалақының санын есептеуге қосылды делік.

Қыркүйек айындағы қызметкерлердің орташа санын анықтау кезінде алынған соманы кәсіпорын қанша күн жұмыс істегеніне қарамастан айдағы күнтізбелік күндердің жалпы санына, яғни 30-ға бөлу керек. Қыркүйек айындағы қызметкерлердің орташа саны 5 адамды құрайды. (148 адам: 30 күн).

Тоқсандағы қызметкерлердің орташа саны есепті тоқсандағы жұмыс істеген айлардағы қызметкерлердің орташа санын қосу және алынған соманы 3-ке бөлу арқылы анықталады.

Алдыңғы мысалдың шартын қолданып, 2007 жылдың үшінші тоқсанындағы қызметкерлердің орташа санын есептейік. 2 адам болады. (5 адам: 3 ай).

2007 жылғы көрсеткішті анықтау үшін ұйымның барлық жұмыс айларының деректерін қосып, алынған соманы 12-ге бөлу керек. «Альфа» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлерінің орташа саны қазан айында 52 адам, қарашада 60 адам болды делік. Желтоқсанда 66 адам. Осылайша, бір жылдағы қызметкерлердің орташа саны 15 адамды құрайды. [(5 адам + 52 адам + 60 адам + 66 адам) : 12 ай].

Қызметкерлердің орташа саны

Кейбір жағдайларда қызметкерлердің орташа санын емес, қызметкерлердің орташа санын есептеу қажет. Бұл көрсеткішке шектеу оңайлатылған салық салу жүйесін қолдануға құқығы бар ұйымдар үшін белгіленеді (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 346.12-бабының 3-тармағы). Жекелеген қызмет түрлері бойынша есептелген табысқа бірыңғай салықты есептеу кезінде әрбір күнтізбелік ай үшін ұйымдағы немесе дара кәсіпкердегі қызметкерлердің орташа саны ретінде айқындалатын физикалық көрсеткіш ретінде қызметкерлердің саны пайдаланылады (Салық кодексінің 346.27-бабы). Ресей Федерациясының Кодексі). Сонымен қатар, шағын және орта кәсіпкерлік санатына жатқызу критерийлерінің бірі қызметкерлердің орташа саны болып табылады. Бұл көрсеткіш бойынша шектеулер 2007 жылғы 24 шілдедегі No 209-ФЗ Федералдық заңының 4-бабында белгіленген.

Қызметкерлердің орташа санына (№ 69 Қаулысының 86-тармағы):

— қызметкерлердің орташа саны;
— толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы жұмысшылардың орташа саны;
— азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындайтын қызметкерлердің орташа саны.

Еске салайық, сыртқы толық емес жұмыс уақыты – қызметкердің негізгі жұмысынан бос уақытында басқа жұмыс берушіге еңбек шартының талаптары бойынша тұрақты ақылы жұмысты орындауы. Еңбек шартында қызметкердің толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіні көрсетілуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабы).

Толық емес жұмыс уақытының ұзақтығы күніне 4 сағаттан аспайды. Қызметкер негізгі жұмыс орны бойынша еңбек міндеттерін орындаудан бос болған күндері толық емес жұмыс күні (ауысым) режимінде жұмыс істей алады. Бір ай (немесе басқа есептік кезең) ішінде жұмыс уақытының ұзақтығы қызметкерлердің тиісті санаты үшін белгіленген айлық нормативті жұмыс уақытының (басқа есептік кезеңдегі нормативтік жұмыс уақыты) жартысынан аспауға тиіс. Бұл Еңбек кодексінің 284-бабында көрсетілген.

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы жұмысшылардың орташа саны толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндердің саны сияқты анықталады.

Азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс істейтін адамдардың орташа санын есептеу қызметкерлердің орташа санын есептеуге ұқсас. Бұл қызметкерлер сыйақы төлеу мерзіміне қарамастан, әрбір күнтізбелік күн үшін бүкіл келісім-шарт мерзімі ішінде тұтас бірлік ретінде есептеледі. Алдыңғы жұмыс күніндегі қызметкерлердің саны демалыс немесе мереке күндері (жұмыс істемейтін күн) ретінде қабылданады. Есептеу кезінде мыналар ескерілмейді:

- заңды тұлға құрмай, ұйыммен азаматтық-құқықтық шарт жасасқан және орындаған жұмыстары мен көрсеткен қызметтері үшін сыйақы алған жеке кәсіпкерлер;
— ұйыммен азаматтық-құқықтық келісім жасамаған, тіркелмеген тұлғалар.

«Омега» ЖАҚ келесі келісім-шарттарды жасады:

— ұйым қызметкерімен 2007 жылдың 8 қазанынан 12 қазанына дейін;
- ұйымның қызметкері болып табылмайтын екі азамат 1 қазаннан 12 қазанға дейін және 8 қазаннан 25 қазанға дейін;
- 1 қазан мен 31 қазан аралығында жеке кәсіпкер.

Ұйымның қызметкері қызметкерлердің орташа санының бір бөлігі ретінде ғана есепке алынады, ал жеке кәсіпкер азаматтық-құқықтық шарттар бойынша орташа санның есебіне кірмейді.

6-кесте. 2007 жылдың әр айындағы ұйым қызметкерлерінің орташа саны

Ай	Орташа жалақысаны, адамдар	Орташа саны, адам
		толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы жұмысшылар	азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс істейді
Бірінші тоқсанға
Екінші тоқсанға
Жарты жыл бойы
қыркүйек
Үшінші тоқсан үшін
9 айда
Төртінші тоқсан үшін

Осылайша, 1 қазаннан 7 қазанға дейін және 15 қазаннан 25 қазанға дейін әр күнтізбелік күн үшін адам саны 1 адамды, 8-12 қазан аралығында – 2 адамды, 13 және 14 қазанда – 2 адамды (демалыс күндері – 2 адам) құрады. алдыңғы жұмыс күніне тең алынған) , 26 қазаннан 31 қазанға дейін - 0.

Бір айдағы жалпы саны – 32 адам.
Айына орташа есеппен 1 ​​адам. (32 адам: 31 күн).

Кезеңдегі орташа санды анықтау үшін осы кезеңнің әрбір айы үшін деректерді қорытындылау және алынған соманы айлар санына бөлу қажет.

Қорытындылай келе, ұйымның барлық қызметкерлерінің кезеңдегі орташа санын есептеп, салық органына тапсырылуы керек есеп формасын толтырамыз.

«Дельта» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі 2007 жылдан бастап жеңілдетілген салық салу жүйесіне көшті. Осы ерекше режимді қолдану кезеңінде салық (есептік) кезеңдегі серіктестік қызметкерлерінің орташа саны 100 адамнан аспауы тиіс.

Ұйымның қызметкерлерінің саны туралы мәліметтер кестеде келтірілген. 6.

2007 жылдың бірінші тоқсанының қорытындысы бойынша орташа саны 92 адамды құрады. [(262 адам + 13 адам) : 3 ай], жарты жылға - 98 адам. [(517 адам + 20 адам + 50 адам) : 6 ай], 9 айға - 98 адам. [(776 адам + 22 адам + + 81 адам) : 9 ай], жылына - 101 адам. [(1065 адам + 44 адам + 106 адам) : 12 ай]. Кәсіпорын 2007 жылдың қазан айынан бастап оңайлатылған салық салу жүйесін қолдану құқығынан айырылады және төртінші тоқсаннан бастап салықтарды жалпы жүйе бойынша есептеуге міндетті.

2008 жылдың 20 қаңтарына дейін ұйым Ресей Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 29 наурыздағы No MM-3-25/174@ бұйрығымен бекітілген нысан бойынша 2007 жылғы орташа қызметкерлер саны туралы ақпаратты ұсынуы керек. Бұл көрсеткіш 89 адамды құрайды. (1065 адам: 12 ай). Демек, 2008 жылы ұйым салық органдарына есептерді қағаз жүзінде ұсынуға құқылы. Негіз Ресей Федерациясының Салық кодексінің 80-бабының 3-тармағы болып табылады.

Нысанды толтыру үшін қажетті ақпарат кестеде келтірілген. 7.

7-кесте. Пішінді толтыру үшін деректер

Қызметкерлердің санын есептеу тәртібі заңмен айқындалады және Росстаттың 2006 жылғы 20 қарашадағы № 69 қаулысында (бұдан әрі - Қаулы) белгіленген.

Жұмысшылар саны

Жалақы қорына енгізілген қызметкерлердің толық тізімі қаулының 88-тармағын қамтиды. Төменде оны ұсынайық, бірақ әзірге жалақыны есептеудің бірнеше ережелерін есте сақтауды ұсынамыз:

1. Жалақы қоры жұмыс берушімен еңбек қатынастарында болатын барлық қызметкерлерді қамтиды. Қарапайым тілмен айтқанда, еңбек шарты (мерзімді де, мерзімсіз де) жасалған және бір күн немесе одан да көп уақытқа тұрақты, уақытша немесе маусымдық жұмыстарды орындағандар.

2. Көрсеткiштi есептеу кезiнде өз кәсiпорында жұмыс iстеген және жалақы алған ұйымдардың иелерi есепке алынады.

3. Әрбір күнтізбелік айдағы қызметкерлердің тізімі нақты жұмыс істейтіндер де, қандай да бір себептермен (мысалы, ауру немесе жұмысқа келмеу) жұмыс орнында болмағандар да есепке алынады.

4. Әрбір күн үшін еңбекақы төлеу тізімінің нөмірі қызметкерлердің жұмыс уақытының кестесіндегі деректермен сәйкес келуі керек.

Құжат фрагменті. Росстаттың 2006 жылғы 20 қарашадағы № 69 қаулысының 88-тармағы.

Қаулының 89-тармағында жалақы қорына қосылмаған жұмысшылар көрсетілген. Олардың саны көп емес, сондықтан олардың барлығын есте сақтауға кеңес береміз:

• толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы жұмысшылар;
• азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындау;
• еңбекпен қамтамасыз ету бойынша мемлекеттік ұйымдармен арнайы шарттар бойынша жұмыс істейтіндер (әскери қызметшілер және бас бостандығынан айыру жазасын өтеп жатқан адамдар) және қызметкерлердің орташа санына енгізілген;
• басқа ұйымға жалақысыз жұмысқа ауыстырылған, сондай-ақ шетелге жұмысқа жіберілген;
• жұмыстан тыс оқуға, осы ұйымдардың қаражаты есебінен шәкіртақы алуға бағытталғандар;
• жұмыстан босату туралы өтініш беріп, ескерту мерзімі өткенге дейін жұмысын тоқтатқандар немесе әкімшілікке ескертусіз жұмысын тоқтатқандар. Мұндай қызметкерлер жұмыста болмаған бірінші күннен бастап жалақы қорынан шығарылады;
• жалақы алмайтын ұйым иелері;
• заңгерлер;
• әскери қызметкерлер.

• үй жұмысшылары,
• ішкі толық емес жұмысшылар,
• бір ұйымда екі, бір жарым немесе бір ставкадан төмен тіркелген қызметкерлер,
• толық емес, толық емес немесе жарты күндік негізде жұмысқа қабылданған адамдар.

Жұмысшылардың орташа саны

Көрсеткіштің атауының өзі қызметкерлердің орташа саны белгілі бір уақыт кезеңіндегі қызметкерлердің орташа саны екенін айтады. Әдетте, ай, тоқсан және жыл бойы. Тоқсандық және жылдық есеп ай сайынғы есептерге негізделетін болады. Әрі қарай, біз мысалдар арқылы барлық есептеулерді көрсетеміз. Бірақ алдымен сіздердің назарларыңызды маңызды мәселеге аударамыз. Орташа еңбекақы қорына еңбекақы ведомосіндегі барлық қызметкерлер қосылмайды (Қаулының 89-тармағы). Оған мыналар кірмейді:

• декреттік демалыстағы әйелдер;
• жаңа туған баланы тікелей ата-анасының үйінен асырап алуға байланысты демалыста, сондай-ақ бала күтіміне байланысты қосымша демалыста болған адамдар;
• білім беру ұйымдарында және жалақысы сақталмайтын қосымша демалыста оқитын қызметкерлер;
• оқу орындарына түсетін және жалақысы сақталмайтын демалыстағы қызметкерлер түсу емтихандарын тапсырады.

• Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық (N Т-1 нысаны),
• Қызметкерлерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрық (N Т-5 нысаны),
• Демалыс беру туралы бұйрық (N Т-6 нысаны),
• Еңбек шартын бұзу туралы бұйрық (N Т-8 нысаны),
• Қызметкерді іссапарға жіберу туралы бұйрық (N Т-9 нысаны),
• Қызметкердің жеке картасы (N Т-2 нысаны),
• Жұмыс уақытын есепке алу және жалақыны есептеу кестесі (N Т-12 нысаны),
• Уақыт парағы (N Т-13 нысаны),
• Жалақы туралы анықтама (N Т-49 нысаны).

Есептерге көшейік

Бір айдағы қызметкерлердің орташа саны айдың күнтізбелік күндерінің санына бөлінген айдың әрбір күнтізбелік күніне қызметкерлер санының қосындысына тең.

Назар аударыңыз: есептеу мереке күндері (жұмыс істемейтін күндер) және демалыс күндерін ескереді. Осы күндердегі қызметкерлердің саны алдыңғы жұмыс күніндегі еңбекақы төлеу тізімінің нөміріне тең. Сонымен қатар, егер демалыс немесе мереке күндері бірнеше күнге созылатын болса, онда әрбір күн үшін қызметкерлердің жалақысы саны бірдей және демалыс немесе мереке алдындағы жұмыс күніндегі жалақы қорының нөміріне тең болады. Бұл шарт қаулының 87-тармағында қамтылған.

Мысал 1. «Кадри плюс» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі еңбек шарты бойынша 25 адамды жұмыспен қамтып отыр. Белгіленген жұмыс кестесі – 40 сағаттық, бес күндік жұмыс аптасы. 30 қарашадағы жалақы қоры 25 адамды құрайды.

3 желтоқсан мен 16 желтоқсанды қоса алғанда, қызметкер Иванов кезекті жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шықты.

5 желтоқсанда есепші Петрова декреттік демалысқа шықты. Бұл лауазымға 10 желтоқсаннан бастап қызметкер Сидоров мерзімді еңбек шарты негізінде жұмысқа қабылданды.

10 желтоқсан мен 14 желтоқсанды қоса алғанда, студент Кузнецов компанияға практикалық оқуға жіберілді. Онымен еңбек шарты жасалмаған.

18, 19 және 20 желтоқсанда 3 адам (Алексеева, Бортякова және Викулов) екі ай сынақ мерзімімен еңбек шарты бойынша жұмысқа қабылданды.

Желтоқсанның 24-і күні жүргізуші Горбачев жұмыстан кету туралы арыз жазып, келесі күні жұмысқа оралмаған.

Желтоқсандағы демалыс және мереке күндері 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31-і болды. Сондықтан бұл күндері қызметкерлердің еңбекақы төлеу қоры алдыңғы жұмыс күндеріндегі жалақы қорымен тең болады. Яғни, 1 және 2 желтоқсандағы бұл көрсеткіш 30 қарашадағы, 8 және 9 желтоқсандағы - 7 желтоқсандағы және т.б.

Жоғарыда аталған жұмысшылардың желтоқсан айындағы еңбекақы қоры мыналарды қамтиды:

• Иванов - 1 желтоқсаннан 31 желтоқсанға дейін,
• Петрова - 1 желтоқсаннан 31 желтоқсанға дейін,
• Сидоров - 10-31 желтоқсан аралығында,
• Алексеева - 18-31 желтоқсан аралығында,
• Бортякова – 19-31 желтоқсан аралығында,
• Викулов - 20-31 желтоқсан аралығында,
• Горбачев – 1 желтоқсаннан 24 желтоқсанға дейін.

Петровтың есепшісі орташа жұмысшылар санында (5 желтоқсаннан бастап) есепке алынбайды. Ал студент Кузнецов компанияда ешқандай қызмет атқармағандықтан, жалақыға мүлдем кірмейді.

Түсінікті болу үшін 2007 жылдың желтоқсан айындағы жалақы қорын анықтайтын кестені құрайық:

2007 жылғы желтоқсандағы «Кадры плюс» ЖШҚ қызметкерлерінің саны

Ай күні	Жалақы саны, адамдар	Бұлардың ішіне кірмейді орташа жалақыға дейін саны, адамдар	Қосу орташа жалақыға дейін саны, адамдар (гр. 2 - гр. 3)

Желтоқсан айындағы орташа жұмысшылар санын есептейік:

802 адам-күн : 31 күн = 25,87 адам

Жалпы бөлімшелерде 26 адам болады.

Тоқсан, жыл немесе басқа кезеңдегі қызметкерлердің орташа санын есептеу ережелері келесідей: кезеңнің әрбір айы үшін қызметкерлердің орташа санын қосып, айлар санына бөлу қажет. Айталық, егер сіз тоқсандағы көрсеткішті білгіңіз келсе, онда 3-ке, егер бір жыл болса - 12-ге бөлу керек. Бұл жағдайда ай үшін алынған көрсеткішті тұтас бірліктерге дөңгелектеуге болмайды. Тек есеп айырысу кезеңіндегі орташа қызметкерлер санының соңғы нәтижесі ғана дөңгелектенеді.

Қызметкерлердің орташа санын есептеу кезінде төрт нюанс

Нюанс 1.Егер ұйым толық бір айдан аз уақыт ішінде кәсіпкерлік қызметті жүзеге асырса, онда ол осы кезеңдегі қызметкерлердің орташа санын келесідей есептеуі керек. Барлық жұмыс күндері үшін еңбекақы төлеу бойынша қызметкерлердің сомасы айдағы күнтізбелік күндердің жалпы санына (қаулысының 90.8-тармағы) бөлінуі керек (біртүрлі). Ұқсас жағдай жаңадан құрылған компанияда (ай басынан емес) немесе маусымдық жұмыс сипаты бар ұйымда болуы мүмкін. Егер мұндай ұйымға тоқсан немесе бір жыл үшін көрсеткішті есептеу қажет болса, онда кезеңдегі жұмыс ұзақтығына қарамастан, жұмыс істеген айлардағы қызметкерлердің орташа санын қосып, жалпы санға бөлу керек. кезеңдегі айлар. Мысалы, егер 2007 жылдың қарашасында құрылған компания 2007 жылдың бүкіл жылындағы көрсеткішті есептегісі келсе, онда ол қараша және желтоқсан айларындағы қызметкерлердің орташа санын қосып, алынған мәнді 12-ге бөлуі керек.

Мысал 2. Жаңадан құрылған «Любава» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі 2007 жылдың 25 қазанында жұмысын бастады. Осы күнге қызметкерлердің жалақысы 4 адамды құрады. 30 қазанда тағы үш адаммен еңбек шарты жасалған. 2007 жылдың соңына дейін кадр қозғалысы болған жоқ.

Жұмыс кестесі: 40 сағаттық, бес күндік жұмыс аптасы.

2007 жылғы кәсіпорындағы қызметкерлердің орташа санын есептейік.

1. Қазан айындағы қызметкерлердің тізімі 2-кестеде көрсетілген:

2007 жылғы қазандағы «Любава» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлерінің тізімі

Ай күні	Жұмысшылар саны, адамдар	Оның ішінде кіреді жұмысшылардың орташа саны, адам

2. Айлар бойынша қызметкерлердің орташа санын анықтаңыз.

Қазан айына бұл 1,1 адамға тең. (34 адам-күн: 31 күн).

Одан кейінгі айларда қызметкерлердің жалақысы әр күн үшін өзгермегендіктен, қараша айындағы қызметкерлердің орташа саны 7 адамды құрайды. (210 адам-күн: 30 күн) және желтоқсанға да 7 адам. (217 адам-күн: 31 күн).

3. 2007 жылғы қызметкерлердің орташа санын есептейік:

(1,1 адам + 7 адам + 7 адам): 12 ай. = 1,26 адам

Бүкіл бірлікте ол 1 адам болады.

Нюанс 2.Егер ұйым қоғамды қайта ұйымдастыру немесе тарату нәтижесінде немесе жекелеген немесе дербес емес бөлімшелер негізінде құрылса, онда қызметкерлердің орташа санын есептеу кезінде ол өзінен бұрынғы ұйымдардың деректерін ескеруі керек.

Нюанс 3.Өндірістік-шаруашылық сипаттағы себептер бойынша жұмысын уақытша тоқтатқан ұйымдар қызметкерлердің орташа санын жалпы ережелер бойынша анықтайды.

Нюанс 4.Егер ұйымның қызметкерлері өз бастамасы бойынша толық емес жұмыс күніне (толық емес жұмыс аптасына) ауыстырылса немесе жарты ставкамен (жалақы) жұмыс істесе, сіз мынаны есте сақтауыңыз керек. Еңбек ақы төлеу ведомостіде мұндай тұлғалар әрбір күнтізбелік күн үшін тұтас бірлікпен, ал орташа жалақы қорында жұмыс істеген уақытына пропорционалды есептеледі (Қаулының 88 және 90.3-тармақтары). Есептеу алгоритмі 3-мысалда келтірілген.

Назар аударыңыз: егер қызметкерлерге заңға сәйкес немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша қысқартылған (толық емес) жұмыс күні (жұмыс аптасы) берілсе, онда олар әрбір күн үшін тұтас бірлік ретінде есептелуі керек. Жұмысшылардың бұл санаттарына кәмелетке толмағандар, еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда істейтіндер, баланы тамақтандыру үшін жұмыстан қосымша үзілістер берілетін немесе ауылдық жерде жұмыс істейтін әйелдер, I және II топтағы мүгедектер жатады.

Мысал 3. Lux компаниясында 5 күндік, 40 сағаттық жұмыс аптасы бар. Жалақы қоры өз бастамасымен толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін 2 адамнан тұрады. Сонымен, желтоқсанда Лебедева 13 күн, күніне 5 сағат, Санина - 17 күн, 7 сағат жұмыс істеді. 2007 жылдың желтоқсанында 21 жұмыс күні болды.

Желтоқсан айындағы қызметкерлердің орташа санын анықтау қажет.

1. Осы тұлғалардың (біздің жағдайда Лебедева мен Санина) жұмыс істеген жалпы адам-күнінің санын анықтаймыз.

Ол үшін қалаған айда (желтоқсанда) жұмыс істеген адам-сағаттың жалпы санын жұмыс күнінің ұзақтығына бөліңіз. Лебедеваның жұмыс істеген адам-сағат саны 65 адам/сағат (13 тәулік х 5 сағат), ал Санина - 119 адам-сағат (17 күн х 7 сағат). Жұмыс күнінің ұзақтығын анықтау үшін аптадағы жұмыс уақытының санын бір күндік жұмыс уақытының санына бөлу керек. Біздің жағдайда ол 8 сағатқа тең болады (40 сағат: 5 сағат). Адам-күндердің жалпы саны 23 адам-күн болады. ((65 адам-сағат + 119 адам-сағат): 8 сағат).

2. Келесі қадам - ​​толық жұмыспен қамту тұрғысынан айына толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылардың орташа санын есептеу. Ол үшін нәтижені айдағы жұмыс күндерінің санына бөлу керек (желтоқсанда 21 бар). Біз 1,1 адам аламыз. (23 адам-күн: 21 күн).

3. Бір айдағы қызметкерлердің орташа санын анықтау үшін алдыңғы көрсеткішті және басқа қызметкерлердің орташа санын қосыңыз. Яғни, мұндай қызметкерлердің жеке есебін жүргізу қажет.

Біздің жағдайда компанияда толық емес жұмыс істейтін 2 қызметкер ғана бар, сондықтан желтоқсан айындағы қызметкерлердің орташа саны 1,1 адамды құрайды. Бүкіл бірлікте – 1 адам.

Орташа сан

Бұл көрсеткішті есептеу үшін бізге толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы жұмысшылардың және азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындайтын адамдардың орташа санын анықтау керек.

Сыртқы толық емес жұмысшылардың орташа санын есептеу алгоритмі толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндердің орташа санын есептеу кезіндегідей.

Ал азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындайтын адамдардың орташа саны қызметкерлердің орташа санын есептеудің жалпы ережелері бойынша айқындалады. Бірақ әлі де кейбір ерекшеліктер бар. Сонымен, егер компанияның еңбекақысы бойынша қызметкер онымен азаматтық-құқықтық келісім жасасқан болса, онда ол тек жалақы ведомосінде және тек бір рет (жалпы бірлік ретінде) есептеледі. Сондай-ақ азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс істейтіндердің орташа санына жеке кәсіпкерлер кірмейді.

Осылайша, барлық үш көрсеткішті қосу арқылы біз қызметкерлердің орташа санын анықтай аламыз. Ескерту: ол тұтас бірліктерге дейін дөңгелектенуі керек.

Салық қызметі үшін кәсіпорын басшысы тапсыруы тиіс есептердің бірі – қызметкерлердің орташа саны туралы ақпарат. Мұндай есепте арнайы формадағы деректер болады. Ақпарат ЖШС немесе жеке кәсіпкердің оңайлатылған салық салу жүйесі бойынша жұмыс істеу қабілетін растау, сондай-ақ жұмыс берушілердің сақтандыру жарналарын талдау үшін қажет.

Жұмысшылардың орташа саны қанша?

«Қызметкерлердің орташа саны» атауының өзі белгілі бір құрылымдық бөлімшенің белгілі бір уақыт кезеңіндегі (ай, тоқсан, жыл) персоналының орташа санын білдіреді. Бұл тұжырымдамаға мыналар кірмейді:

• декреттік демалыста жүрген қызметкерлер;
• перзентханадан жаңа туған баланы асырап алуға байланысты демалыста жүрген жұмысшылар;
• білім беру ұйымдарында оқудан өтетін, біліктілігін арттыру курстарынан өтетін, жалақысы сақталмайтын қосымша демалыстағы адамдарға;
• оқу орындарына түскен немесе дайындық курстарына жалақысыз түсетін тұлғалар;
• толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы жұмысшылар;
• азаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер;
• келісім-шарт бойынша басқа елге ауыстырылған жұмысшылар;
• басқа компанияға ауысқан қызметкерлер;
• ұйымның иелері, егер олар жұмысқа қабылданбаған және жұмысына ақы алмаса;
• өз еркімен жұмыстан шығу туралы арыз жазып, жұмысқа келмейтін қызметкерлер.

Орташа штат санын есептеу кезінде іссапарға жіберілген, еңбек демалысында немесе сырқаттанушылық бойынша демалыста болған персонал есепке алынады.

Қызметкерлердің орташа саны есеп айырысу кезеңіне кіретін күндерде көрсетілген персонал санының негізінде анықталады. Бұл есепті құрастыру үшін әрбір қызметкер бір рет есептеледі, бұл ретте әрбір күнтізбелік күн белгілі бір себептермен жұмыс істейтін және жоқ қызметкерлерді тіркейді.

Жұмысшылардың орташа санын қалай табуға болады – формула

Жеке кәсіпкердің немесе ЖШС қызметкерлерінің орташа саны мереке және демалыс күндерін қоса алғанда, әрбір күнтізбелік күн үшін персонал санын қосу арқылы есептеледі. Нәтижесінде алынған сан айдағы күнтізбелік күндер санына бөлінеді. Мұндай деректер бұрын ескерілуі керек ...

Есептеу алгоритмі

Жұмысшылардың орташа санын есептеу формуласы:

, Қайда

• Sdn – айдың барлық күндері үшін тізімдік нөмірлердің қосындысы;
• Kdn – айдағы күнтізбелік күндер саны.

Егер бір айда мереке күндері болса, есептеу үшін мерекеге дейінгі күндер саны алынады.

Бір күндегі жалақының нөмірі жұмысқа келгендер мен жұмысқа келмегендердің қосындысы болып есептелетіндіктен, дәл осындай есептеуді басқа формула арқылы алуға болады:

Бірінші және екінші формулалар бірдей нәтиже береді. Барлық есептеулер күнтізбелік уақытқа (адам-күн) негізделген. Бұл формулаларды пайдалану кезінде мыналарды ескеру қажет:

• егер қызметкер өз орнында толық бір күннен аз уақыт өткізсе, ол есепте ол жұмыс істеген уақыт бойынша тұтас бірлік ретінде емес, жұмыс істеген кезеңге пропорционалды түрде жазылады (осы ережеден ерекшеліктерге қысқартылған кесте бойынша жұмыс істейтін адамдар жатады) Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген, мысалы, мүгедектер);
• ұйым бөлек келісім-шарттың талаптары бойынша тартқан адамдар (мысалы, әскери қызметкерлер) жұмыс орнында болған күндер бойынша тұтас бірлік ретінде есепке алынады.

Есептеу мысалы

2016 жылдың наурыз айындағы «Омега» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлерінің орташа санының есебін қарастырайық. Негізгі штат 20 адамнан тұрады. 16 қызметкер бір ай бойы үзіліссіз жұмыс істеді.

Сатып алу жөніндегі менеджер Билус Ю.П. 03.03-10.03 аралығында еңбекке жарамсыздық парағында болды, бірақ ол жалпы бірлік ретінде есепке алынады, өйткені ауруға байланысты жұмысқа келмеген қызметкерлер әлі де орташа санда тіркеледі.

Кравченко Е.О. ол компанияда сырттай толық емес жұмыс күні болып табылады, сондықтан ол есепке алынбайды. Булатецкая С.Н. декреттік демалыста, сондықтан ол да есепке алынбайды. Титова Е.С. бір күндік жұмысты жіберіп алған жоқ, бірақ ол күн сайын 4 сағат жұмыс істеді, сондықтан есептеу жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде көрсетіледі.

Наурызда 31 күн бар. «Омега» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің орташа саны: 16+1+20/31+4х31/8/31=18,2 адам болады. Бұл формула құрастыру үшін де маңызды.

Орташа штат санын құру кезінде қандай қызметкерлер есепке алынады?

Персоналдың орташа санын анықтау кезінде тұтас бірліктер мыналар болып есептеледі:

• жұмыс уақытын өз орнында нақты өткізген қызметкерлер;
• өндірістің тоқтап қалуына байланысты жұмыс істемеген адамдар;
• Ресейде және басқа елдерде іссапарларда болған адамдар, егер ұйым оларға жалақы төлеуді жалғастырса;
• ауруға байланысты демалыста болған және еңбекке жарамсыздық парағын уақытында тапсырған қызметкерлер;
• демалыстағы адамдар (жылдық немесе қосымша);
• толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдар;
• ақылы оқу демалысында болған қызметкерлер;
• әкімшіліктің нұсқауы бойынша 0,5 есе еңбек демалысында болған қызметкерлер;
• ереуілге қатысқан немесе жеке себептермен демалыс алған адамдар;
• вахталық әдіспен жұмыс істейтін адамдар (егер кесте еңбек шартында көрсетілген болса);
• толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге заңды құқығы бар адамдар;
• одан әрі жұмыстан босатумен демалыста болған қызметкерлер (бір уақытта алынған).

Кеңес: жұмысшылары жоқ жеке кәсіпкерлер жұмыскерлердің орташа санын есептемеуі керек.

Есепті ұсыну мерзімдері

Ақпарат жылына бір рет ағымдағы жылдың 20 қаңтарына дейін ұсынылуы тиіс. Басқаша айтқанда, 2016 жылға арналған мұндай есеп 2017 жылдың 20 қаңтарына дейін ЖШС немесе жеке кәсіпкердің тіркелген жері бойынша салық органына ұсынылуы керек. Талаптар меншік нысанына қарамастан барлық кәсіпорындарға қолданылады. Жалғыз ерекшелік - жақында тіркелген компаниялар. Бұл ретте есеп ұйым құрылған айдан кейінгі айдың 20-күніне дейін ұсынылуы тиіс.

Егер кәсіпорын толық бір жылдан аз жұмыс істеген болса, онда барлық жұмыс істеген айлардағы адам-күндер қорытындыланады және бұрынғысынша 12-ге бөлінеді (бір жылдағы айлар саны).

Бұл принципті толық бір айдан аз жұмыс істеген компаниялар қолдануы керек. Бұл ретте барлық жұмыс істеген уақыт үшін адам-күндер қосылады және ағымдағы айдың күнтізбелік ұзақтығына бөлінеді.

Кеңес: егер компания өз қызметін уақытша тоқтатқан болса, бұл оны қызметкерлердің орташа санын құру және салық қызметіне есеп беру қажеттілігінен босатпайды.

ЖШС ашқан кездегі орташа қызметкерлер саны

ЖШС ашу кезінде қызметкерлердің орташа саны бухгалтерлік есеп, салық салу және төлеу үшін қажет. Бұл нысанды толтырудың негізгі мақсаты есеп беру әдісін анықтау болып табылады. Мысалы, орташа жұмыс күші 100 адамнан асатын компаниялар декларацияны электронды түрде тапсыруы керек. Егер бұл көрсеткіш 100 жұмысшыдан аз болса, онда электронды түрде де, қағаз түрінде де жіберуге болады.

Сондай-ақ, ЖШҚ қызметкерлерінің орташа саны оңайлатылған салық жүйесі бойынша жұмыс істеу немесе есептелген табысқа бірыңғай салықты қолдану үшін негіз болып табылады.

Егер ЖШС ашқан кезде сіз салық органына қызметкерлердің орташа саны туралы ақпаратты уақытында бермесеңіз (ЖШС ашылған айдан кейінгі айдың 20-на дейін), 200 рубль мөлшерінде айыппұл салынады. компания. Сіз сондай-ақ менеджерге төлеуге тура келеді, өйткені нысанды уақтылы тапсыру жауапкершілігі оның иығына түседі (300-ден 500 рубльге дейін).

ЖШҚ ашылған және жұмыс істеген кезде ұйымның бір ғана бас директоры болатын жағдайлар бар. Ол жалақысы сақталмайтын демалыста болса да, қызметкерлердің орташа саны туралы бланк тапсыруы керек. Бұл талап кез келген ЖШС үшін міндетті болып табылады.

Мақаланы 2 рет басу арқылы сақтаңыз:

Жұмысшылардың орташа санын есептеу формуласы қарапайым. Қызметкерлерді есепке алудың автоматтандырылған жүйесін пайдаланатын компаниялар бұл көрсеткішті анықтау үшін бағдарламаларды пайдаланады. Ең бастысы, нысанды салық қызметіне уақтылы тапсыру, әйтпесе компания мен менеджерге айыппұл салынады (200-700 рубль аралығында).

Байланыста