Қызметкер жұмысын тоқтатқан күні компания басшылығы жалақы мен өтемақы төлеуге міндеттенеді. Дегенмен, заң талаптарын орындауға бәрі бірдей ұмтыла бермейді.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Мұндай жағдайда Ресей азаматтары не істеу керек? Әділдікке қалай жетуге болады?
Заң не дейді?
Міндетті төлемдер мен өтемақылар
Қызметкер еңбек шарты ресми түрде тоқтатылған күні толық төлем төленетінін білуі керек.
Ол алуы керек:
- нақты жұмыс істеген уақыт үшін жалақы;
- пайдаланылмаған демалыс күндері үшін төлем;
- жұмыстан шығу жәрдемақысы (заңда көзделген жағдайларда беріледі).
Жалақы жұмыс істеген кезеңге және жұмыстың соңғы айына төленуге тиісті жалақы сомасына қарай есептеледі.
Келесі формула сізге көмектеседі:
Жалақы=(Жалақы)/N1*N2,
Жалақы – ағымдағы айда жұмыс істеген уақытына есептелген жалақы;
N1 – ағымдағы кезеңдегі жұмыс күндерінің саны;
N2 – толық жұмыс істеген күндер саны.
Сіз сондай-ақ бейресми жұмыс істейтін қызметкерден тиісті төлемдерді өндіре аласыз, ең бастысы - мүмкіндігінше тезірек құқықтарыңызды қорғауды бастау.
Ерекшелігі: сотта еңбек қатынастарының бар екендігін дәлелдеу қажет болады.
Олар сізге көмектеседі:
- куәлардың сөздері;
- қол қойған құжаттар (чектер, шот-фактуралар).
Қызметкер барлық төленетін төлемдерді ғана емес, сонымен бірге әрбір кешіктірілген күн үшін өсімпұлды да өндіріп алуға құқылы..
Жағдайды сәтті шешу үшін сізге еңбек заңнамасы бойынша белгілі бір білім қажет, сондықтан құзыретті заңгердің қызметтерін пайдаланған жөн.
Қайда хабарласу керек?
Енді жұмыстан босатылған кезде жалақыңыз төленбеген болса, қайда бару керектігін анықтап көрейік.
«Ресей Федерациясы азаматтарының мәселелерін қарау тәртібі» № 59-ФЗ Заңының негізінде қызметкерлер мемлекеттік органдардың көмегімен мәселені шеше алады.
Егер сіз жұмыстан шығарылғаннан кейін төлемді кешіктірумен байланысты мәселені шынымен шешкіңіз келсе, жазбаша түрде шағымдануыңыз керек.
Негізгі талап - ағымдағы жағдайды объективті бағалау үшін қажетті ақпараттың сенімділігі мен максималды көлемі.
Еңбек инспекциясы– мәселені шешудің тиімді және ыңғайлы жолы. Ұйымның мақсаты - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарының орындалуын бақылау.
Билік:
- азаматтардың шағымдарын қабылдау және қарау;
- еңбек құқықтары туралы мәліметтер;
- құқық бұзушылықтарды қарау, кінәлілерді жауапкершілікке тарту;
- қылмыстық іс жүргізу.
Инспекцияға өтініш еркін нысанда ресімделеді (үлгі төменде келтірілген):
Еңбек инспекциясынан басқа, прокуратураРесей Федерациясының заңнамасының орындалуын бақылау үшін жеткілікті өкілеттіктерге ие.
Жалақы төлемеу жұмыс беруші үшін жағымсыз салдарға әкеп соғатын өрескел бұзушылық болып табылады.
Сот– сот орындаушыларына хабарласқанда өз талаптарыңызды айтып қана қоймай, оларды негіздеу қажет болады.
Ол үшін сізге белгілі бір құжаттар пакеті қажет:
- белгіленген нысандағы талап арыз;
- жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың көшірмесі;
- еңбек кітапшасының көшірмесі;
- төленбеген жалақы туралы анықтама;
- басқа.
Егер компания қажетті құжаттарды беруден бас тартса, сізге прокуратура немесе еңбек инспекциясы көмектеседі.
Даулар бұйрықтың немесе еңбек кітапшасының көшірмесін алғаннан кейін үш айдан кешіктірілмей шешілуі мүмкін.
Жұмыс берушінің жауапкершілігі
Жұмыстан босатылған қызметкерге төлемді кешіктіру жауапкершіліктің әртүрлі түрлерін қарастырады:
- Материал (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабы)– жұмыс беруші РФ Орталық банкінің қайта қаржыландыру ставкасының 1/300 жалпы қарыз сомасын қамтамасыз етеді. Төлем жұмыстан босатылған күннен бастап нақты төлемге дейінгі кезеңге жүргізіледі.
- Әкімшілік (Әкімшілік кодекстің 5.27-бабының 1-бөлігі). 1000-5000 рубль мөлшерінде айыппұл салуды қарастырады. шенеуніктер мен жеке кәсіпкерлер үшін заңды тұлғалар 30 000-50 000 рубль төлеуге міндетті. Бұзушылық қайталанса, бұл сомалар көбейіп, қызмет тоқтатылуы мүмкін.
- Қылмыстық (Ресей Федерациясы Қылмыстық кодексінің 145.1-бабы)– қарыз 2-3 айдан астам уақытқа созылған жағдайда пайда болады. Тәртіп бұзушыға құқықтан айыру, 120 000 рубльге дейін айыппұл салу, жұмысты мәжбүрлеу және 1 жылдан 5 жылға дейін бас бостандығынан айыру жазасы қарастырылған.
Егер жалақы кешіктірілсе, сарапшылар жұмыстан босатылған қызметкерге дереу сотқа жүгінуге, сонымен қатар еңбек инспекциясы мен прокуратураға бір мезгілде шағым жазуға кеңес береді.
Жұмыс орнын босату туралы бұйрық пен куәлардың жазбаша айғақтарын дайындау қажет.
Мемлекеттік органдарға, әсіресе сотқа жүгінген кезде талап арызды беру мерзімдерін сақтау басты талап болып табылады.
Бір айдан астам уақыт болып шықса, әділдікті қалпына келтіру қиынырақ. Бірақ сот әділет органдарына дер кезінде хабарласу мүмкін болмаған дәлелді себептерді ескеруі мүмкін.
Жалақының ұзақ уақыт төленбеуіне байланысты мәселелерді шешу кезінде қызметкер қарызды ағымдағы инфляция деңгейіне дейін индексациялауды талап етуге құқылы.
Басшылықты кешіктіру жеке мүддеден туындаған жағдайда ғана қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Тағы бір маңызды шарт – қызметкерлерге еңбекақы төлеуге бөлінген қаражаттың басқа мақсаттарға жұмсалғаны туралы айғақтардың болуы.
Егер жұмыс беруші жұмыстан шығарылғаннан кейін ақшаны уақытында төлегісі келмесе немесе мәселені шешуді белгісіз мерзімге кешіктірсе, дереу әділет органдарына хабарласыңыз.
Тәжірибелі мамандар мәселені шешуге және келтірілген зиянды өтеуге көмектеседі.
Назар аударыңыз!
- Заңнамадағы жиі өзгерістерге байланысты ақпарат кейде біз оны веб-сайтта жаңартуға қарағанда тезірек ескіреді.
- Барлық жағдайлар өте жеке және көптеген факторларға байланысты. Негізгі ақпарат сіздің нақты мәселелеріңізді шешуге кепілдік бермейді.
Сондықтан ТЕГІН сарапшы кеңесшілер тәулік бойы жұмыс істейді!
- Пішін (төменде) немесе онлайн чат арқылы сұрақ қойыңыз
- Жедел желіге қоңырау шалыңыз:
- Мәскеу және аймақ -
Заң бойынша жұмыс беруші қарамағындағы қызметкерлерге жалақы төлеуге міндетті айына екі рет. Бұл жағдайда көрсетілген нақты мерзімдерді сақтау қажет. Бірақ барлық бастықтар бұл шарттарды орындамай, қызметкерлерге қаражатты уақтылы бере бермейді.
Егер сіздің жалақыңыз кешіктірілсе - не істеу керек, қайда бару керек?
Құрметті оқырмандар!Біздің мақалаларымызда құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай бірегей.
Білгің келсе мәселеңізді қалай шешуге болады - оң жақтағы онлайн кеңесшіге хабарласыңыз немесе қоңырау шалыңыз тегін кеңес беру:
Жалақы кешіктірілген кезде жұмысшының құқықтары
Жалақы қанша күнге кешіктірілуі мүмкін? Негізінде Еңбек кодексінің 142-бабыРесей Федерациясында жұмыс берушіге беруді кейінге қалдыруға рұқсат етіледі он бес күн бойы, бірақ басқа ештеңе жоқ.
Егер бұл мерзім өтіп кетсе, онда жұмысшы өз құқығын еркін қорғай алады. Ол, мысалы, тапқан ақшасын алмайынша жұмысқа шықпауы мүмкін. Бірақ бұл үшін жұмыс берушіге хабарлау керек жазбаша түрде.
Жұмысшы бар құжатты жасай алады жалақы бойынша берешекті төлеуді талап ету, және оны менеджерге жіберіңіз. Өтінішті екі нұсқада толтыру қажет: біреуі басшыға жіберіледі, екіншісінде ол өз қолын қойсын және бұл көшірме жұмыс берушінің хабардар болғанының дәлелі ретінде қызметкерде қалады.
Егер басшы өтінішті қабылдағысы келмесе немесе қол қойғысы келмесе, онда қызметкер құжатты жіберуі керек хабарламасы бар тіркелген пошта арқылы, сондай-ақ қосымшаның сипаттамасы.
Өзінің міндеттерін тоқтата тұру кезінде қызметкер жұмыста болмауы мүмкін.
Бұл ретте қызметкердің жалақысы орташа деңгейде қалады.
Егер қызметкер осы кезеңде жұмыста болмаған болса, онда ол жұмысты тоқтатқан кезде қайта бастауға мәжбүр болады хабарламаны алғаннан кейін келесі күніжұмысшы жұмысқа оралған күні кешіктірілген қаражатты аудару туралы басшыдан.
Егер жұмыс беруші жалақыны уақытында төлегісі келмесе, онда бұл жағдайға жатады Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы.
Бұл жаза өте ауыр деп саналмайды, бірақ жұмыс беруші оны екінші рет жасаса, ол төлейді. жиырма мың рубльге дейін. Айыппұлдан бөлек, шенеуніктер үш жыл бойы басшы қызметін атқара алмайды. Заңды тұлғалар үшін айыппұлдар да өседі және бұл жағдайда жетпіс мың рубльге тең болады.
Менеджерді әкімшілік жауапкершілікке тарту үшін бару керек еңбек инспекциясына өтінішпенұйым орналасқан аумақ. Сіз сот арқылы да айыппұл сала аласыз.
Егер басшы өз қызметкерлеріне үш айдан астам жалақы бермесе, қылмыстық жауапкершілік, яғни бес жылға дейін бас бостандығынан айыру жазасы туындайды.
Қызметкер не істеуі керек?
Белгілі бір мерзімге жалақы алмаған қызметкер өз мүддесін қорғауға бірден кірісе алады.
Жұмысшы барып шағым түсіре алады еңбек инспекциясынаұйым орналасқан аумақ.
Бұл жалақыны тезірек алу үшін жұмыс беруші бұзушылықтың ең басында жасалуы керек.
Еңбек инспекциясына жазу керек мәлімдеме, ол кез келген нысанда ресімделеді. Бұл ретте құжатта жұмысшылардың құқықтарының белгілі бір бұзылулары туралы айтылуы керек. Бұл бұзушылыққа жалақының уақтылы төленбеуін, сондай-ақ кешіктіру мерзімі мен тиісті соманы жатқызуға болады.
Егер 15 күннің соңында бәрі өзгеріссіз қалса, онда қызметкер заң бойынша бұзушылық жойылмайынша еңбек міндеттерін орындай алмайды. Бұл жағдайда жұмыс берушіні осы факті туралы хабардар ету қажет және сіздің құқықтарыңызды растау үшін сіз көрсете аласыз Еңбек кодексінің 142-бабы.
Мемлекеттік қызметшілер мен қауіпті техникамен жұмыс істейтін жұмысшылар, сондай-ақ егер жұмыс азаматтардың өмірлік маңызды функцияларын сақтауға байланысты болса, өз жұмысын тоқтата алмайтынын есте ұстаған жөн.Егер қызметкер өзінің қызметтік міндеттерін орындауды тоқтата тұру туралы шешім қабылдаса, ол дереу сотқа басшыдан жалақы берешегін, сондай-ақ оның уақытында төленбегені үшін өтемақы өндіру туралы арыз жаза алады.
Шағым бермес бұрын жалақының есептелгенін анықтау керек. Бұл қарыздың бар-жоғына қатысты даулы мәселелер болмаса, сот отырысы да болмайтыны үшін қажет, өйткені арыздан кейін бірден атқару парағы беріледі.
Жұмыс беруші жалақыны төлеуді кешіктірсе үш айға, содан кейін қызметкер полицияға немесе прокуратураға арыз (шағым) жаза алады. Бұл жағдайда бұзушылық ҚК-нің 145.1-бабымен анықталады.
Прокуратураға өтініш үлгісін тегін жүктеп алыңыз.
Кешіктірілген жалақы туралы жасырын түрде қайда шағымдана аламын?
Егер қызметкер жалақыны уақытында төлемегені туралы шағым жазғысы келсе және сонымен бірге жасырын қалса, онда мұны істеуге болады. Ол үшін еңбек инспекциясына хабарласу керек және құпиялылықты сұраңыз.
Бұл ретте басшыға оның үстінен шағым түсірген қызметкердің аты-жөні хабарланбайды.
Егер инспектор құпиялылық ережесін бұзса, қызметкер оны сотқа бере алады.
Жалақы кешіктірілді - не істеу керек? Бейнеклипті қараңыз:
Мен 2014 жылдың 10 қарашасынан бастап заңды мекен-жайы Мәскеу облысының Котельники қаласында орналасқан компанияда жұмыс істеймін (физикалық тұрғыдан желтоқсан айының ортасына дейін заңды мекенжайда болдым, қазір физикалық тұрғыда, менің білуімше, Домодедово қаласына көштім) . Мен өзім Пермь қаласында тіркелгенмін, уақытша жұмысыма байланысты Екатеринбургте тіркеусіз тұрамын. Еңбек шартында нақты жұмыс орнын көрсетпей жұмыс істеу. Мен лауазымдық нұсқаулыққа қол қоймадым (болған жоқ), сынақ мерзімін аяқтау жоспары мен критерийлеріне (келісімшарт бойынша: 3 ай) қол қойылмаған (болған жоқ). Менде жұмыс беруші бекіткен еңбек шартының түпнұсқасы жоқ, менде тек қолтаңбам бар нысанның фотосы бар - олар оны кейінірек беруге уәде берді, бірақ үлгермеді. 12.08.2014 жылы меншік иесі, бас директор және кейбір басқармалардың басшылары ауысқаны туралы бейресми түрде хабарланды. Сол күннен бастап корпоративтік электрондық пошта жұмысын тоқтатты, ал сәл кейінірек корпоративтік ұялы байланыс. Жұмыс берушінің әкімшілігі маған ресми түрде де (корпоративтік байланыс арналары, түбіртекпен пошталық хат алмасу) немесе бейресми түрде хабарласпады.
Менің еңбек қатынастарымның дәлелі ретінде мен мыналарды бере аламын:
Жұмыс берушінің жеке жалақы картасына ақша аударуы туралы банктен үзінді көшірме (менің жұмыс берушімнің қызметкерлеріне арналған банктің «жалақы жобасы» картасы);
Менің жұмыс берушім банктік аударым арқылы іссапарға сатып алған әуе билеттерінің отырғызу талондарының түпнұсқасы (бұйрықтың, қызметтік тапсырманың, қолында белгілері бар жол жүру құжатының түпнұсқалары жоқ);
Қонақ үйлердің сұрауы бойынша мен жұмыс беруші банктік аударым арқылы төлеген тұру туралы деректерді бере аламын;
Жұмыс беруші визасынсыз мен қол қойған еңбек шартының фотосуреттері.
10.12-ден бастап әріптестерімді өз еркіммен жұмыстан кету туралы арыз жазуға мәжбүрлейтін «қысылып» бастады. Осындай арыз жазғандарға желтоқсан айының + пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін қарызы өтеліп, жұмысқа рұқсат қағазы өте жылдам берілді. Жаңа басшылықтың бұл саясаты қызмет бағыттарының бірін қамтамасыз ететін бірнеше басқарманың осы саланы жоюға және жабуға ниет білдіруімен, екіншісіне назар аударуымен байланысты. Активтер тәркіленіп, компания банкротқа ұшырайды деген қауесет бар.
Өтініш жазбағандар үшін аванс берілмеді (ай сайынғы аванстарды есептеу/төлеу және ішкі жергілікті ережелерге сәйкес түпкілікті төлем маған белгісіз, бухгалтерия бізбен байланыспайды), пайдалану сығудың тұтқасы ретінде төлем жасамау («сіз кеткен бойда біз бәрін бірден төлейміз»).
Ресми түрде олар бізді жұмыстан шығарғысы келмейді.
Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, маған шешім қабылдауға көмектесіңіз:
Төленбеген еңбекақыны өндіріп алу туралы арызды қай сотқа беруім керек (әр түрлісі бар екенін білемін: арбитраж, арбитраж, т.б. қайсысы керек)?
Бұл сот қайда орналасуы керек – менің тіркелген жерімде ме, әлде кәсіпорынның тіркелген жерінде ме?
Шағым берудің ең жақсы жолы қандай - жеке немесе ұжымдық?
Әкімшілік байланыс жасамаған жағдайда, жұмыс беруші ұйымының ағымдағы заңды мекенжайын қалай білуге болады?
Қай прокуратураға, еңбек инспекциясына жүгінуім керек – тіркелген жерім бойынша ма, әлде жұмыс берушінің тіркелген жері бойынша ма?
Үлгі қолданбаны ұсына аласыз ба, сілтемені немесе үлгінің өзін орналастыра аласыз ба?
Кәсіпорын қызметкерлеріне жалақы төлеуді бір айдан бері кешіктіріп келеді. Бұл жағдайда жұмысшылар жұмысқа шығуды тоқтата ала ма? Жұмыс беруші қызметкерлерді жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығара ала ма? Егер қызметкер жұмысқа шықпаса, жұмыс беруші әлі де төлемей, ал қызметкер сотқа жүгіну туралы шешім қабылдаса, ол жұмыста болмаған уақыты үшін төлене ме?
Жалақы төленбеген қызметкер өзін-өзі қорғауды пайдалана алады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 379-бабы). Бұл жалақы төлеу 15 күннен астам кешіктірілсе, қызметкер жұмыс берушіні жазбаша хабардар ете отырып, кешіктірілген сома төленгенге дейін бүкіл кезеңге жұмысты тоқтата тұруға құқылы (142-баптың 2-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Осы норманы қолдану тәртібін Ресей Еңбек министрлігі 2013 жылғы 25 желтоқсандағы № 14-2-337 хатында түсіндірді. Ішкі еңбек тәртібі еңбекақы төлеу күндерін белгілейді. Егер жалақы белгіленген мерзімнен кейін 15 күннен артық төленбесе, одан кейінгі кез келген күні қызметкер жұмысын тоқтата тұруға құқылы.
Өзін-өзі қорғау мақсатында жұмысын тоқтатқан қызметкерді жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруға болмайды - Өнердің 3-бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-і бұл жағдайда қызметкердің жұмыс орнында болмауына тікелей құқық береді. Рас, жұмысты тоқтата тұру үшін қызметкер ресми талаптарды орындауы керек - жұмыс берушіге өз шешімі туралы жазбаша хабарлау керек. Хабарламаға қосымша талаптар жоқ - бастысы жазбаша түрде болуы. Осылайша, бір жағдайда қызметкер жалақысын кешіктіріп, 15 күннен кейін жұмыс берушіге жұмысын тоқтату туралы өтініш жіберген. Ал біраз уақыттан кейін жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарды. Нәтижесінде қызметкер жұмыстан босатылғанын заңсыз деп тану, жұмысына қалпына келтіру және жұмыс берушіден еңбекақы төлеудің кешіктірілуіне байланысты бос тұрып қалған уақыты үшін, сондай-ақ мәжбүрлі түрде жұмыста болмаған кезеңі үшін өтемақы өндіру туралы талаптармен сотқа жүгінген. сот шешімі шыққан күнге дейін. Дәлел ретінде қызметкер сотқа жұмыс берушіге жолданған арыздың көшірмесін көрсетті. Бірінші сатыдағы сот жұмыс берушінің кіріс хат-хабарлар журналында аталған арызды қабылдау туралы жазба жоқ деген негізде талапты қанағаттандырудан бас тартты. Бірақ апелляция бұл шешіммен келіспеді, өйткені қызметкер берген арыздың көшірмесінде өтінішті жұмыс беруші қабылдағаны және оның кіріс нөмірі бойынша тіркелгені туралы мөртабан бар (Хабаровск аудандық сотының апелляциялық қаулысы 2015 жылғы 24 маусымдағы No 33-3747/2015 іс бойынша).
Жалақының кешіктірілуіне байланысты жұмысты тоқтатудың тағы бір қызықты нюансы бар - қызметкер жалақысы толық емес, уақтылы төленген жағдайда да жұмысын тоқтатуға құқылы. Бұл бір жағдайда, қызметкерді сот жоғары жалақысы бар лауазымға қалпына келтірген кезде, бірақ оған жалақыдағы айырмашылық ешқашан өтелмеген. Сот мұндай жағдайда жұмысты тоқтата тұруды заңды деп таныды (Пермь облыстық сотының 2014 жылғы 24 наурыздағы № 33-2483-2014 іс бойынша апелляциялық қаулысы).
Кешіктірілген жалақы кезеңі үшін төлемдер сомасына келетін болсақ, Өнерден. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабына сәйкес, жалақы төлеуді кешіктірген жағдайда жұмыс беруші оны бапта көрсетілген мөлшерде пайызбен (ақшалай өтемақымен) төлеуге міндетті. Қызметкерге төленетін ақшалай өтемақы мөлшері ұжымдық шартпен ұлғайтылуы мүмкін.
Осылайша, жұмыс берушінің жалақыны кешіктіргені үшін қаржылық жауапкершілігі қызметкер алмаған табысының орнын толтыруды ғана емес, сонымен қатар қосымша пайыздарды (ақшалай өтемақы) төлеуді де қамтиды. Жұмыс берушінің жауапкершілігінің бұл шарасы қызметкердің жұмысты тоқтата тұру құқығын пайдаланғанына қарамастан жүзеге асырылады. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде өзгеше көзделмегендіктен, қызметкер еңбек міндеттерін тоқтата тұру кезеңін қоса алғанда, төлемді кешіктірудің барлық уақыты үшін орташа жалақыны сақтауға құқылы.
Жоғарыда айтылғандардың негізінде, жалақыны 15 күннен астам мерзімге кешіктіруге байланысты жұмысты тоқтатуға мәжбүр болған қызметкер, жұмыс беруші кешіктірілген бүкіл кезең ішінде алмаған орташа жалақысын өтеуге міндетті. сол кездегі ағымдағы соманың кемінде үш жүзден бір бөлігінде сыйақы (ақшалай өтемақы) төлей отырып, белгіленген күннен кейінгі келесі күннен бастап кешіктірілген әрбір күн үшін Ресей Федерациясының Орталық банкінің қайта қаржыландыру ставкалары төлеу мерзімі нақты есеп айырысу күніне дейін (Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 25 желтоқсандағы No 14-2-337 хаты). Өнердегі жұмысты тоқтата тұру кезеңі үшін орташа жалақыны төлеу шарттары. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142, бірақ сот тәжірибесі Ресей Еңбек министрлігінің ұстанымына сәйкес келеді (мысалы, Омбы облыстық сотының 2015 жылғы 16 қыркүйектегі № 33-істегі апелляциялық қаулысын қараңыз). 6522/2015).
соғыс жағдайы, төтенше жағдай немесе төтенше жағдай туралы заңнамаға сәйкес ерекше шаралар кезеңiнде;
Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінің органдары мен ұйымдарында, басқа да әскери, әскерилендірілген және басқа құрылымдар мен ұйымдарда елдің қорғанысы мен мемлекеттік қауіпсіздігін қамтамасыз ету, авариялық-құтқару, іздестіру-құтқару, өртке қарсы жұмыстар, олардың алдын алу немесе жою жөніндегі жұмыстар. құқық қорғау органдарында табиғи апаттар мен төтенше жағдайларды жоюға;
мемлекеттік қызметкерлер;
өндіріс пен жабдықтың аса қауіпті түрлеріне тікелей қызмет көрсететін ұйымдарда;
лауазымдық міндеттеріне халықтың өмірін қамтамасыз етуге тікелей байланысты жұмыстарды орындау кіретін қызметкерлер (энергиямен жабдықтау, жылумен және жылумен жабдықтау, сумен жабдықтау, газбен жабдықтау, байланыс, жедел жәрдем және жедел медициналық жәрдем станциялары).
Сіздің ақпаратыңыз үшін
Егер жұмыс беруші оны мойындамайтын төлемдер туралы айтатын болсақ, қызметкер жұмысты тоқтата тұруға абай болу керек, мысалы, бонус. Осылайша, бір жағдайда сот тікелей 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабына сәйкес қызметкердің жұмыс берушімен жалақы мөлшеріне қатысты дауы болса, жұмысты тоқтата тұруға рұқсат етілмейді, өйткені бұл жағдайда қызметкердің құқықтары сотта қалпына келтірілуі мүмкін (Жоғарғы Соттың апелляциялық қаулысы Коми Республикасының 08.08.2013 ж. № 33-4178 /2013 ж.). Басқаша айтқанда, егер қызметкер мен жұмыс берушінің арасында төленетін сомалардың мөлшеріне қатысты дау болса, сот осы дау бойынша шешім қабылдағанға дейін жұмысты осы баптың негізінде тоқтатыңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142 қызметкерге қажет емес.
Егер жалақыңыз кешіктірілсе, не істеу керек, қайда бару керек. Жалақы қанша уақытқа кешіктірілуі мүмкін? Жалақыны уақтылы төлемегені үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі қандай?
Кешіктірілген жалақы: не істеу керек, өтемақы есептеу тәртібі. Егер сіздің жалақыңыз кешіктірілсе не істеу керек? Прокуратураға, Федералдық еңбек инспекциясына және сотқа жұмыс берушінің құқықтары мен заңды мүдделері бұзылған қызметкерлерден шағымдар жиі түседі. Ведомость жасаудың негізі жалақыны есептеуді кешіктіру болып табылады. Қолданыстағы заңнамада жалақының төленбеуін мәжбүрлі еңбекпен салыстырады, сондықтан жұмысшылардың құқықтарын мемлекеттік органдар қорғайды.
(ашу үшін басыңыз)
Жалақыны кешіктіру тәртібі
Тиісті жалақысын алғысы келетін қызметкерлер үшін белгіленген тәртіпті сақтау басты шарт болып табылады. Осыған байланысты, егер сіздің жалақыңыз кешіктірілсе, не істеу керектігін білу маңызды.
Процедураға қысқаша тоқталайық:
- Жұмыс берушіге хабарласыңыз. Төлемді кешіктіру 15 күннен артық болса, жазбаша түрде жүзеге асырылады. Өзін-өзі қорғау шарасы - жұмысқа келмеу, сотталғанда көрсетілген еңбек функциясын орындаудан бас тарту.
- Федералды еңбек инспекциясына хабарласыңыз. Өтініш өтініш жасау арқылы жасалады, оның негізінде тексеру жүргізіледі. Жеткілікті негіздер табылған жағдайда жұмыс беруші жауапқа тартылып, қызметкерлерге қарыз төленеді.
- Прокуратураға хабарласыңыз. Мұны прокуратураға жеке бару немесе хабарламасы бар тапсырыс хат түрінде пошта арқылы өтініш жіберу арқылы жасауға болады.
- Сотқа бару. Ол еңбек дауларын шешудің соңғы органы болып табылады. Жасалған талапта жалақыны төлеу және кешіктірілгені үшін өсімпұлдар туралы талаптар қамтылуға тиіс.
Факт
Көрсетілген қадағалау органдарына және сотқа өтініштерді бір адам, қызметкерлер тобы немесе бүкіл жұмыс тобы бере алады.
Прокуратураға хабарласу
Жұмысшылар жалақысын төлемеген жағдайда жүгіне алатын тағы бір мемлекеттік орган - прокуратура.
Маңызды
Жұмыс берушінің жауапкершілігі әртүрлі болуы мүмкін - әкімшілік немесе қылмыстық (қарыз сомасына байланысты).
Прокуратураға жүгіну тәртібі:
- Жұмыс берушінің тіркелген жерінде немесе өтініш берушінің тұрғылықты мекенжайында орналасқан бөлімшеге хабарласыңыз.
- Кезекшінің толық аты-жөнін және оның кабинет нөмірін нақтылау. Сіз департаменттің көмекшісіне немесе прокурордың орынбасарына тікелей хабарласа аласыз.
- Туындаған мәселенің мәнін баяндау. Істің мән-жайын анықтау, дауды алдын ала шешуге әрекет жасау.
- Прокуратура қызметкерінің қатысуымен жазбаша өтініш жасау.
Егер сіз жұмыстан босатылған кезде жалақы алмасаңыз, прокуратураға хабарласудың тағы бір жолы - өз бетінше шағым беру және оны тапсырыс хат түрінде пошта арқылы қарауға жіберу. Бұл процедураның маңызды кемшілігі - өтінімнің дұрыстығына сенімді болу мүмкін емес.
Істі сотқа беру
Қызметкерлер жұмыстан босатылған кезде жалақы төленбеген жағдайда жүгінуі керек соңғы орган сот болып табылады. Соттың дауды шешудегі мақсаты жұмыс берушіні жазалау емес, тапқан ақшасын қайтару.
Қарауға берілген талап арызда жұмыс беруші ұсынатын жауапкерге қойылатын келесі талаптар болуы тиіс:
- Қарызды толық өтеу;
- Кешіктірілген жалақы үшін өтемақы төлеу.
Факт
Жалақыны кешіктіргені үшін өсімпұлдар Ресей Федерациясының Орталық банкінің белгіленген қайта қаржыландыру мөлшерлемесі (10,5%) көлемінде тағайындалады.
Әрине, егер төлемді кешіктіру 1-2 күн болса, қызметкерлердің көпшілігі қадағалау органдарына хабарласпайды, бірақ теориялық тұрғыдан бұл мүмкін. Сонымен қатар, олар кешіктірілген жалақы үшін өтемақы талап ете алады.
Жалақы төлеу мерзімі
Жалақыны төлеу мерзімі тараптар (қызметкер мен жұмыс беруші) арасында жасалған еңбек шартында белгіленеді. Бірақ бұл кезең айына 2 реттен кем болмауы керек.
Компенсация формуласы
Заң шығарушы формуланы белгілейді, оған сәйкес есептеу жүргізіледі:
Ең төменгі өтемақы мөлшері = Ресей Федерациясының Орталық банкі белгілеген мөлшерлеме * кешіктірілген табыс сомасы / 300 * кешіктірілген күндер саны.
Маңызды
Егер қайта қаржыландыру мөлшерлемесі кешіктірілген жалақы кезеңінде өзгерсе, онда есептеу оларды құрайтын күндер санына байланысты әрбір кезең үшін жүргізіледі.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі өтемақының ең төменгі мөлшерін ғана қарастырады. Белгілі бір ұйымның ішкі ережелерінде немесе ұжымдық шартта өсімпұлды есептеу мен есептеу үшін басқа да сомалар көзделуі мүмкін.
Бірнеше маңызды нюанстарды ескеру маңызды:
- Төленген өтемақы табыс салығы бойынша шығыстарға (оның ішінде оңайлатылған салық жүйесі бойынша) кірмейді;
- Айыппұлдар жеке табыс салығына жатпайды;
- Сақтандыру сыйлықақылары өтемақыдан төленеді. Оларды есептеу және төлеу тәртібі заңнамалық деңгейде белгіленеді.
Айыппұлдарды төлеуге қатысты қарастырылатын мәселе бойынша нормативтік құқықтық база болып табылады: Еңбек министрлігінің 2014 жылғы № 14-4 хаты, т. 217 Ресей Федерациясының Салық кодексі, 2009 жылғы N 212 Федералдық заңы.
Жұмыс берушінің жалақыны кешіктіргені үшін жауапкершілігі
Қызметкерлерге жалақы төлемейтін жұмыс беруші кодталған дереккөздерде - Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінде немесе Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінде қамтылған нормалар негізінде жауапкершілікке тартылады.
Жалақы төлеу жөніндегі өз міндеттемелерін бірінші рет орындамаған басшылардың жауапкершілігі осы бапта қамтылған. 5.27 Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі (мәртебеге байланысты өзгереді):
- айыппұл төлеуге міндетті, оның мөлшері 1000-нан 5000 рубльге дейін болады. (ерекше жағдайлар болған кезде ескертумен ауыстырылады).
- Жеке кәсіпкер ретінде тіркелген тұлғалар үшін - 1000-нан 5000 рубльге дейін айыппұл төлеу.
- Заңды тұлғалар үшін тұлғаларға 30 000-нан 50 000 рубльге дейін төлем тағайындалады.
Соңғы жаңалықтарға жазылыңыз
