Еңбек демалысына ақы төлеу туралы ереже. Негізгі және қосымша демалыстарды беру тәртібі мен шарттары туралы ереже. Ол қандай демалыс кезеңдері үшін құрастырылады?

РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ БАС ПРОКУРОРЫНЫҢ КЕҢСЕСІ

ТАПСЫРЫС

Ресей Федерациясы прокуратурасының органдары мен ұйымдарында демалыс беру туралы ережені бекіту туралы

Өзгерістер енгізілген құжат:
.
____________________________________________________________________

«Ресей Федерациясының прокуратурасы туралы» Федералдық заңның 17-бабының 1-тармағын басшылыққа ала отырып, Ресей Федерациясының прокуратурасы органдары мен ұйымдарында еңбек демалысын беру мәселелерін құқықтық реттеуді жетілдіру мақсатында,

Мен тапсырыс беремін:

1. Қоса беріліп отырған Ресей Федерациясының прокуратура органдары мен ұйымдарында демалыс беру туралы ереже бекітілсін.

2. Ресей Федерациясы Бас Прокурорының орынбасары, Ресей Федерациясы Бас Прокуратурасының бас департаменттерінің, басқармаларының және департаменттерінің (департаменттердің құқықтарымен) басшылары, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің прокурорлары, мамандандырылған прокурорлардың оған теңестірілген прокурорлары. кеңселері, ЗАТО Межгорье қаласының және «Байқоңыр» кешенінің прокурорлары, Академия ректоры Ресей Федерациясының Бас прокуратурасы бағынысты қызметкерлердің қоса берілген Ереженің талаптарын қатаң сақтауын қамтамасыз етеді.

3. Ресей Федерациясының Бас Прокурорының орынбасары - Бас әскери прокурор әскери қызметшілер болып табылмайтын әскери прокуратура қызметкерлеріне демалыс беру тәртібін тиісті ұйымдық-әкімшілік құжатпен реттейді.

4. Ресей Федерациясы Бас Прокурорының 1999 жылғы 26 наурыздағы N 17 «Ресей Федерациясының прокуратура органдары мен мекемелерінің прокурорларына жыл сайынғы еңбек демалыстарын беру және төлеу тәртібі туралы нұсқаулықты орындау туралы» бұйрықтарының күші жойылды деп танылсын. Ресей Федерациясы», 05.11.2001 N 29 «Ресей Федерациясының Бас прокуратурасының қызметкерлеріне демалыс беру тәртібі туралы», 23.03.2004 N 210-к «Қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысын беру туралы Ресей Федерациясының прокуратурасында тұрақты емес жұмыс уақытымен, 31.01.2006 N 3 «Ресей Федерациясының прокуратурасы прокуратурасы қызметкерлерінің жекелеген санаттарына жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы».

6. Бұйрықтың орындалуын бақылауды Ресей Федерациясы Бас Прокурорының кадрлармен жұмысты басқаратын орынбасарына тапсыру.

Бұйрық Ресей Федерациясы Бас Прокурорының орынбасарына, Ресей Федерациясы Бас Прокуратурасының бас басқармаларының, басқармалары мен департаменттерінің (дирекциялардың құқықтарымен) басшыларына, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің прокурорларына жіберілсін. Федерация, мамандандырылған прокуратуралардың оларға теңестірілген прокурорлары, ЗАТО Межгорье қаласының және «Байқоңыр» кешенінің прокурорлары, Академияның ректоры Ресей Федерациясының Бас прокуратурасы, оның мазмұнын бағынысты қызметкерлердің назарына жеткізеді.

Бас прокурор
Ресей Федерациясы
жарамды күй
Әділет кеңесшісі
Ю.Я.Чайка

Ресей Федерациясының прокуратура органдары мен ұйымдарында демалыс беру туралы ереже

БЕКІТІЛГЕН
Бас Прокурордың бұйрығымен
Ресей Федерациясы
2015 жылғы 2 наурыздағы N 95

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы Ереже прокурорларға, ғылыми және педагог қызметкерлерге, федералдық мемлекеттік қызметшілерге, федералды мемлекеттік қызметте лауазымдарға жатпайтын лауазымдарды атқаратын қызметкерлерге, сондай-ақ органдарда басқа лауазымдарда (кәсіптерде) кәсіби қызметті жүзеге асыратын қызметкерлерге демалыс беруді реттейді. Ресей Федерациясының прокуратурасының ұйымдары.

1.2. Регламент Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне, «Ресей Федерациясының прокуратурасы туралы», «Ресей Федерациясының мемлекеттік мемлекеттік қызметі туралы» федералдық заңдарына және еңбек заңнамасының стандарттарын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерге сәйкес әзірленді.

2. Прокурорлардың, ғылыми және педагогикалық қызметкерлердің демалыстары

2.1. Прокурорларға, ғылыми және педагог қызметкерлерге демалыс орнына бару және қайту жолындағы уақытты есептемегенде ұзақтығы 30 күнтізбелік күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі.

«Ресей Федерациясының прокуратурасы туралы» Федералдық заңның 41.4-бабына және Ресей Федерациясы Үкіметінің 1996 жылғы 6 наурыздағы N 242 «Аудандарда жұмыс істейтін прокурорларға берілетін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы туралы» қаулысына сәйкес. Қатты және қолайсыз климаттық жағдайлары бар» деп белгіленген климаттық жағдайлары ауыр және қолайсыз аумақтарда жұмыс істейтін прокурорларға жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы келесі мерзімге беріледі:

Қиыр Солтүстікте - 54 күнтізбелік күн;

Қиыр Солтүстік облыстарына тең аудандарда – 46 күнтізбелік күн;

жалақыға өңірлік коэффициенттер (коэффициенттер) белгіленген басқа салаларда – күнтізбелік 45 күн.

Прокурор, ғылыми немесе педагогикалық қызметкер лауазымындағы жұмыс өтілі үшін жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы мына мерзімге беріледі:

10 жылдан кейін - 5 күнтізбелік күн;

15 жылдан кейін - 10 күнтізбелік күн;

20 жылдан кейін - 15 күнтізбелік күн.

2.2. Прокурорлардың, ғылыми және педагог қызметкерлердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы жолаушылар көлігінің (теміржол, су, су, көлік) тоқтаусыз жүру уақытын ескере отырып, демалыс орнына және кері қайтуға қажетті күнтізбелік күндер санына көбейтіледі. әуе, автомобиль) демалыс орнына және кері қарай ең қысқа маршрут бойынша (жеке көлікпен жүру кезінде – жылдам пойыздың, ол болмаған жағдайда – жолаушылар пойызының немесе жалпы пайдаланымдағы автомобиль көлігінің жүру уақытын ескере отырып).
Ресей Бас прокуратурасының 2017 жылғы 4 сәуірдегі N 242 бұйрығымен.

Жалпы жүріс уақыты әр бағыттағы жол жүру уақытын қосу арқылы анықталады. Бұл жағдайда жарты немесе жарты күннен артық жол жүру уақыты толық күнге дейін дөңгелектенеді.
(Ресей Бас прокуратурасының 2017.04.04 N 242 бұйрығымен қолданысқа енгізілген өзгерту енгізілді).

Әуе көлігін пайдаланып демалыс орнына бару және қайту кезінде демалысыңызға қосымша бір күнтізбелік күн беріледі.
(Ресей Бас прокуратурасының 2017 жылғы 4 сәуірдегі N 242 бұйрығымен қосымша енгізілген тармақ)

Демалыс орнына және кері көліктің әртүрлі түрлерін пайдалана отырып саяхаттау кезінде жалпы жол жүру уақыты жағдайларды қоспағанда, басқа көлікке тіркеуге немесе ауыстыруға байланысты күту уақытын қамтымайтын осы көліктің жүру уақыты негізінде есептеледі. бір билетпен саяхаттау.
(Ресей Бас прокуратурасының 2017 жылғы 4 сәуірдегі N 242 бұйрығымен қосымша енгізілген тармақ)

Қосымша демалыс күндері ол аяқталғаннан кейін тармақтардың талаптарына сәйкес прокурордың, ғылыми және педагогикалық қызметкердің кадр қызметіне ұсынылған хаттамасының негізінде прокуратура органы, ұйымы басшысының бұйрығымен дереу беріледі. осы Қағидалардың 4.5-тармағының оннан он екісіне дейін немесе қажетті құжаттарды қоса бере отырып, демалыстың аяқталуына үш жұмыс күнінен кешіктірмей.
(Ресей Бас прокуратурасының 2017 жылғы 4 сәуірдегі N 242 бұйрығымен қосымша енгізілген тармақ)
____________________________________________________________________
Алдыңғы редакцияның үштен сегізге дейінгі абзацтары тиісінше осы редакцияның алтыншы-он бірінші абзацтары деп есептелсін.
____________________________________________________________________

Демалыс туралы куәліктерді прокуратура органдары мен ұйымдарының кадр қызметі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы бұйрық шығарғаннан кейін береді.

Демалыс орны прокурордың, ғылыми және педагогикалық қызметкердің хабарламасы бойынша өзгертілген жағдайда жаңа еңбек демалысы туралы куәлік беріледі.

Кезекті жыл сайынғы еңбек демалысына басқа елді мекенге (елді мекенге) бару қажеттілігі туындаған жағдайда, еңбек демалысында жүрген прокурорға, ғылыми және педагогикалық қызметкерге есеп негізінде еңбек демалысы туралы куәлік беріледі және оған жол жүруге уақыт беріледі.
(Ресей Бас прокуратурасының 2017.04.04 N 242 бұйрығымен қолданысқа енгізілген өзгерту енгізілді).

Демалыс орнына және кері қайтуға жол жүру үшін көзделген қосымша күндерді пайдаланбаған немесе оларды толық пайдаланбаған прокурор, ғылыми және педагогикалық қызметкер еңбек демалысын беру туралы бұйрықта көрсетілген мерзімнен ертерек оралуға міндетті. демалыс (демалыс орнына және кері сапарға кеткен нақты уақытты ескере отырып).

Жол жүру ұзақтығына қарастырылған қосымша күндер (күндер) саны нақты пайдаланылған көлік құралдары мен растаушы құжаттарды (билет, оның ішінде электронды, отырғызу талоны, жеке көлікпен жүру кезінде – көлік компаниясынан алғаны туралы анықтама) ескере отырып түзетіледі. жолаушылар пойызының жол жүру уақыты, демалыс орнына келгені және жөнелтілгені туралы белгісі бар демалыс куәлігі, Ресей Федерациясынан тыс жерлерге шыққан жағдайда шекарадан өткені туралы белгісі бар халықаралық төлқұжаттың көшірмесі), прокурор, ғылыми-педагогикалық қызметкер еңбек демалысынан оралған соң кадр бөліміне тапсыруы тиіс. Негіздер болған жағдайда тиісті бұйрық шығарылады.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы бөліктерге бөлінген жағдайда, демалысты пайдалану орнына баруға және кері қайтуға қажетті күндер бір рет беріледі.

2.3. Қиыр Солтүстік облыстарында, оған теңестірілген аудандарда және басқа да климаттық немесе экологиялық жағдайлары қолайсыз аудандарда, оның ішінде шалғайда коэффициенттер белгіленген (облыстық, қызмет көрсету үшін) аудандарда орналасқан прокуратура органдары мен ұйымдарында қызмет ететін прокурорлар, ғылыми және педагогикалық қызметкерлер биік таулы аймақтарда, шөлді және сусыз аймақтарда қызмет көрсету үшін) немесе Орал, Сібір және Қиыр Шығыс федералды округтеріне кіретін Ресей Федерациясының құрылтай субъектілеріне немесе Ресей Федерациясының аумағынан тыс жерлерге жол жүру құны Ресей Федерациясының аумағында (шегінде) негізгі демалыс орны, егер федералдық заңдарда немесе Ресей Федерациясы Президентінің немесе Ресей Федерациясы Үкіметінің нормативтік құқықтық актілерінде өзгеше көзделмесе, жылына бір рет төленеді және қайтарылады.

3. Федералдық мемлекеттік қызметшілерге, федералдық мемлекеттік қызметте лауазымдарға жатпайтын лауазымдарды атқаратын қызметкерлерге және басқа лауазымдарда (кәсіптерде) жұмыс істейтін қызметкерлер үшін демалыс.

3.1. Федералдық мемлекеттік қызметшілерге (бұдан әрі – мемлекеттік қызметшілер) мыналар беріледі:

а) 30 күнтізбелік күндік жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы;

б) ұзақ жұмыс істегені үшін жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы:

мемлекеттік қызмет өтілі 1 жылдан 5 жылға дейін – 1 күнтізбелік күн;

мемлекеттік қызмет өтілі 5 жылдан 10 жылға дейін – күнтізбелік 5 күн;

мемлекеттік қызмет өтілі 10 жылдан 15 жылға дейін – күнтізбелік 7 күн;

мемлекеттік қызмет өтілі 15 жыл және одан да көп болса – күнтізбелік 10 күн;

в) 3 күнтізбелік күндік тұрақты емес жұмыс күніне арналған жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы:

мемлекеттік қызметте басшы және негізгі лауазымдарды атқаратын мемлекеттік қызметшілер;

тізбесі прокуратура органы басшысының жеке ұйымдық-өкімдік құжатымен жыл сайын белгіленетін мемлекеттік қызметтегі басшы, аға және кіші лауазымдарды атқаратын мемлекеттік қызметшілер (Ресей Федерациясының Бас Прокуратурасында Ресей Федерациясы Бас Прокурорының бірінші орынбасары).

Мемлекеттiк қызметшiге тұрақты емес жұмыс күнi жағдайында мемлекеттiк қызметтiң ұзақтығына қарамастан тұрақты емес жұмыс күнi үшiн ақылы қосымша демалыс берiледi.

Азаматтық қызметшiнiң жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы берiлетiн қызмет жылында пайдаланатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ең аз ұзақтығы күнтiзбелiк 28 күннен кем болмауы керек.
Ресей Бас прокуратурасының 2017 жылғы 4 сәуірдегі N 242 бұйрығымен.

3.2. Мемлекеттік қызмет лауазымдарына жатпайтын лауазымдарды атқаратын қызметкерлерге және басқа лауазымдар (кәсіптер) бойынша кәсіптік қызметті жүзеге асыратын қызметкерлерге (бұдан әрі – қызметкерлер) ұзақтығы 28 күнтізбелік күн болатын жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы беріледі.

Мүгедектік болған жағдайда демалыстың ұзақтығы кемінде 30 күнтізбелік күнді құрайды.

3.3. Жұмыс орындарындағы еңбек жағдайлары еңбек жағдайларын арнайы бағалау нәтижелері бойынша зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайларына жатқызылған қызметкерлерге ұзақтығы күнтізбелік 7 күннен кем емес жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы беріледі.

3.4. Азаматтық қызметшілер мен жұмысшыларға климаттық жағдайлары ерекше аймақтарда жұмыс істеуге байланысты жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы мына мерзімге беріледі:

Қиыр Солтүстікте - 24 күнтізбелік күн;

Қиыр Солтүстік облыстарына теңестірілген аудандарда – 16 күнтізбелік күн;

Аймақтық коэффициент және жалақының пайыздық өсімі белгіленген Солтүстіктің басқа аймақтарында – күнтізбелік 8 күн.

4. Демалыс беру тәртібі

4.1. Жыл сайынғы негізгі және жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысының ұзақтығы күнтізбелік күндермен есептеледі.

Негізгі немесе қосымша ақы төленетін демалыс кезеңіне келетін жұмыс істемейтін мереке күндері демалыстың күнтізбелік күндерінің санына кірмейді.

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде қосымша ақылы еңбек демалысы жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысымен қорытындыланады.

4.2. Жұмыстың бірінші жылы үшін демалысты пайдалану құқығы 6 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін туындайды.

Тараптардың келісімі бойынша ақылы еңбек демалысы 6 ай өткенге дейін берілуі мүмкін.

Есептің (өтініштің) негізінде 6 ай үздіксіз жұмыс мерзімі өткенге дейін ақылы еңбек демалысы мыналарға берілуі тиіс:

әйелдер үшін – декреттік демалысқа дейін немесе одан кейін бірден;

18 жасқа толмаған қызметкерлер;

3 айға дейінгі баланы (балаларды) асырап алған прокурорлар, ғылыми және педагогикалық қызметкерлер, мемлекеттік қызметшілер, қызметкерлер;

федералдық заңнамада көзделген басқа жағдайларда.

Екінші және одан кейінгі жұмыс жылдары үшін демалыс жұмыс жылының кез келген уақытында берілуі мүмкін.

4.3. Келесілердің кез келген қолайлы уақытта жыл сайынғы кезекті еңбек демалысына құқығы бар:

әйелдер – бала күтіміне байланысты демалысқа дейін немесе бірден кейін немесе бала күтімі демалысының соңында;
(Ресей Бас прокуратурасының 2017.04.04 N 242 бұйрығымен қолданысқа енгізілген өзгерту енгізілді).

18 жасқа толмаған жұмысшылар;

«Ресей Федерациясы Прокуратурасының еңбек сіңірген қызметкері» төсбелгісімен марапатталған прокурорлар, ғылыми және педагогикалық қызметкерлер, мемлекеттік қызметшілер, жұмысшылар;

федералдық заңнамада көзделген басқа жағдайларда прокурорлар, ғалымдар мен оқытушылар, мемлекеттік қызметшілер, жұмысшылар.

Прокурордың, ғылыми-педагогикалық қызметкердің, мемлекеттік қызметшінің, қызметкердің өтініші бойынша оған әйелі бала күтіміне байланысты демалыста болған кезде оның үздіксіз жұмыс істеген уақытына қарамастан жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы (немесе оның бір бөлігі кемінде 14 күнтізбелік күн) Қиыр Солтүстікте жұмыс істейтін адамдардың өтініші бойынша ұйымдағы орта кәсіптік немесе жоғары оқу орындарының білім беру бағдарламаларына түсетін 18 жасқа толмаған баланы алып жүру үшін берілуі керек. басқа аумақта орналасқан (егер екі немесе одан да көп бала болса, осы мақсатқа демалыс әр балаға бір рет беріледі).

4.4. Ақылы еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын демалыс кестесіне сәйкес белгіленеді, оны дайындау кезінде прокурорларды, ғылыми-педагогикалық қызметкерлерді және мемлекеттік қызметшілерді аттестаттаудан өткізу мерзімдері де ескеріледі.

Демалыс кестесін жасауды құрылымдық бөлімшелер басшыларының ұсыныстарын ескере отырып, органның кадр бөлімі, прокуратура ұйымы жүзеге асырады (Ресей Федерациясының Бас прокуратурасында, Ресей Федерациясының прокуратураларында). Ресей Федерациясының құрылтай субъектілері, оларға теңестірілген мамандандырылған прокуратуралар, жабық әкімшілік Межгорье қаласының прокуратуралары, «Байқоңыр» кешені, Ресей Федерациясының Бас прокуратурасының академиясы), қалалар мен аудандардың прокурорлары, сондай-ақ мамандандырылған прокуратуралар оларға.

Күнтізбелік күнтізбелік күнтізбелік жыл басталғанға дейін 2 аптадан кешіктірмей бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып, демалыс беруге құқығы бар басшы бекітеді.

Прокурорлар, ғылыми-педагогикалық қызметкерлер, мемлекеттік қызметшілер мен жұмысшылар демалыс берілген жылдың 1 қаңтарынан кешіктірмей қолхат бойынша демалыс кестесімен танысуға тиіс.

4.5. Демалыс туралы есептерді (өтініштерді) бекітеді:

Ресей Федерациясы Бас Прокурорының орынбасарлары - Ресей Федерациясының Бас Прокурорымен;

кеңесшілері, аға көмекшілері, көмекшілері, ерекше тапсырмалар бойынша аға көмекшілері және Ресей Федерациясы Бас Прокурорының ерекше тапсырмалары бойынша көмекшілері - Ресей Федерациясының Бас Прокурорымен;

Ресей Федерациясы Бас Прокуратурасының бас басқармаларының, басқармаларының, департаменттерінің (дирекциялары ретінде) басшылары, Ресей Федерациясы Бас прокуратурасы академиясының ректоры - Ресей Федерациясы Бас Прокурорының облыстардағы орынбасарларымен; қызметі және Ресей Федерациясының Бас Прокуроры;

Ресей Федерациясы Бас Прокурорының орынбасарының ерекше тапсырмалар бойынша көмекшілері - Ресей Федерациясы Бас Прокурорының орынбасарымен;

Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің прокурорлары - федералды округтердегі прокуратураның қызметіне жетекшілік ететін Ресей Федерациясы Бас Прокурорының орынбасарымен;

Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің прокурорларына теңестірілген көлік прокурорлары - көліктегі және кеден саласындағы заңдардың орындалуын қадағалау департаментіне жетекшілік ететін Ресей Федерациясы Бас Прокурорының орынбасарымен;

Волжский аймақаралық табиғатты қорғау прокуроры, ЗАТО Межгорье қаласының және «Байқоңыр» кешенінің прокурорлары – осы прокуратуралардың қызметіне жетекшілік ететін Ресей Федерациясы Бас Прокурорының орынбасарымен;
(Ресей Бас прокуратурасының 2017.04.04 N 242 бұйрығымен қолданысқа енгізілген өзгерту енгізілді).

тармақ алынып тасталды - Ресей Бас прокуратурасының 2017 жылғы 4 сәуірдегі N 242 бұйрығы;
____________________________________________________________________
Алдыңғы редакцияның он-он төртінші абзацтары, тиісінше, осы редакцияның тоғыз-он үшінші абзацтары қарастырылды - Ресей Бас прокуратурасының 2017 жылғы 4 сәуірдегі N 242 бұйрығымен.
____________________________________________________________________

басқа прокурорлар, ғылыми-педагогикалық қызметкерлер, мемлекеттік қызметшілер мен жұмысшылар - өздері бағынатын басшылармен.

Демалыс туралы есеп (өтініш) ол басталғанға дейін 20 күннен кешіктірмей персоналды басқару қызметіне берілуі тиіс.

Хаттамада (өтініште) тегі, аты, әкесінің аты (толық, әкесінің аты – бар болса), лауазымы, сыныптық шені (болған жағдайда), демалысты беру мерзімі мен түрі, оның басталу күні мен ұзақтығы көрсетілуі тиіс. Прокурорлар, ғылыми-педагогикалық қызметкерлер мен мемлекеттік қызметшілер Ресей Федерациясының аумағынан тыс жерлерге шыққан жағдайда демалыс орнын көрсетеді.
(Ресей Бас прокуратурасының 2017.04.04 N 242 бұйрығымен қолданысқа енгізілген өзгерту енгізілді).

Прокурордың, ғылыми-педагогикалық қызметкердің демалыс орнына баруға және кері қайтуға қосымша күндер беру туралы өтініші бар есебінде пайдалану жоспарланған күндер саны, демалыс орны және көлік түрі көрсетілуі тиіс. сапарға (бұл жағдайда ұсыну туралы бұйрық Демалыстың басталу және аяқталу күндері демалыс орнына және кері қайту күндерін ескере отырып көрсетіледі).

Прокуратура органының (құрылымдық бөлімшесінің), ұйымының басшысы еңбек демалысын беру туралы хаттамада оның еңбек демалысы кезеңінде міндеттерін орындауды тапсыруды ұсынатын лауазымды тұлғаны көрсетеді және осы адамның есебін қоса береді. міндеттерін орындауға келіседі.
(Ресей Бас прокуратурасының 2017.04.04 N 242 бұйрығымен қолданысқа енгізілген өзгерту енгізілді).

4.6. Мемлекеттік құпияларды құрайтын мәліметтермен жұмыс істеуге уәкілетті және Ресей Федерациясының шегінен тыс демалыс кезеңіне шығуға шешім қабылдаған прокурорлар, ғылыми-педагогикалық қызметкерлер, мемлекеттік қызметшілер және басқа да қызметкерлер белгіленген тәртіппен жыл сайынғы еңбек демалысын беру туралы есеп береді. Ресей Федерациясының Бас Прокуратурасының ұйымдастырушылық-әкімшілік құжаты.

4.7. Есеп (өтініш) уақтылы ұсынылған жағдайда, демалыс беру туралы бұйрық оның басталуына 10 күннен кешіктірмей дайындалуға тиіс.

Демалыс беру туралы өкіммен прокурорға, ғылыми-педагогикалық қызметкерге, мемлекеттік қызметшіге, қызметкерге қол қою арқылы танысуға тиіс.

Бағыныштының еңбек демалысына уақтылы шығуын бақылау оның тікелей басшысына жүктеледі.

5. Жыл сайынғы еңбек демалысын ұзарту, ауыстыру, бөлу, қызметкерді еңбек демалысынан шақырып алу, ақшалай өтемақы төлеу

5.1. Прокурордың, ғылыми-педагогикалық қызметкердің, мемлекеттік қызметшінің және қызметкердің талап етуі бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы екі бөлікке бөлінуі мүмкін, демалыстың бір бөлігінің ұзақтығы күнтізбелік 14 күннен кем болмауы керек.

абзац алып тасталды - Ресей Бас прокуратурасының 04.04.2017 N 242 бұйрығымен.

5.2. Ерекше жағдайларда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру прокуратура органының, ұйымының міндеттері мен функцияларын іске асыруға теріс әсер етуі мүмкін болса, оны шешім бойынша келесі жұмыс (қызмет) жылына ауыстыруға жол беріледі. прокурордың, ғылыми-педагогикалық қызметкердің, мемлекеттік қызметшінің және жұмысшының келісімімен орган, прокуратура ұйымы басшысының не ол уәкілеттік берген тұлғаның (Ереженің 4.5-тармағының екінші – сегізінші тармақтарында көрсетілген лауазымдарды атқаратын прокурорлар) Ресей Федерациясының Бас Прокурорының шешімі бойынша басқа лауазымдарды атқаратын прокурорлар және Ресей Федерациясы Бас Прокурорының қызметкерлері - Ресей Федерациясы Бас Прокурорының мемлекеттік қызметшілерінің кадр мәселелері жөніндегі орынбасары; Ресей Федерациясының - жұмыс беруші өкілінің шешімі бойынша).

Бұл ретте мемлекеттік қызметшілер үшін ұзақтығы 28 күнтізбелік күннен асатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының бір бөлігін келесі жұмыс жылына ауыстыруға жол беріледі.

Аударылған еңбек демалысы (демалыс бөлігі) демалыс (демалыс бөлігі) берілген жұмыс (қызмет) жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы тиіс.

Екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге, сондай-ақ еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге демалыс бермеуге тыйым салынады.

Прокурорға бағынысты басшылар, ғылыми-педагогикалық қызметкер, мемлекеттік қызметші, қызметкер бекіткен еңбек демалысын ауыстыру туралы есеп (өтініш) кадр қызметіне жіберіледі.
(Ресей Бас Прокуратурасының 2017 жылғы 4 сәуірдегі N 242 бұйрығымен қолданысқа енгізілген тармаққа өзгерту енгізілді.

5.3. Прокурордың, ғылыми-педагогикалық қызметкердің, мемлекеттік қызметшінің, қызметкердің еңбек демалысында болған кезде еңбекке уақытша жарамсыздығы анықталған жағдайда, еңбекке уақытша жарамсыздықты растайтын құжаттың негізінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы онда көрсетілген күндер санына ұзартылады немесе , аталған тұлғалардың келісімі бойынша прокуратура органының, ұйымының басшысы белгілеген басқа мерзімге ауыстырылады. Демалыс ұзартылған жағдайда көрсетілген күндер ол аяқталғаннан кейін дереу беріледі және басқа жұмыс істемейтін (демалыс) күндерге қосуға болмайды. Прокуратура органының немесе ұйымының басшысы еңбек демалысын кейінге қалдыру туралы шешім қабылдаған кезде прокурордың, ғылыми-педагогикалық қызметкердің, мемлекеттік қызметшінің, еңбекке уақытша жарамсыздық парағы бар қызметкердің хаттамасы (өтінішінің) негізінде бұйрық шығарады. қоса берілген жұмыс үшін.

Демалыс кезінде еңбекке уақытша жарамсыздық прокурордың, ғылыми-педагогикалық қызметкердің, мемлекеттік қызметшінің, жұмысшының жазбаша медициналық растамасы бар шетелде болуы кезінде туындаса, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы тек ауру (басқа кезеңге ауыстырылған) уақытына ұзартылады. егер шет мемлекеттің аумағында берілген болса, медициналық құжат Ресей Федерациясының нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген үлгі бойынша уақытша еңбекке жарамсыздық парағымен ауыстырылады.

Еңбекке уақытша жарамсыздық кезекті ақы төленетін еңбек демалысы басталғанға дейін (еңбек демалысын беру туралы қол қойылған бұйрық болған жағдайда) және прокурордың жазбаша хабарламасы (арызы) болмаған кезде еңбек демалысының басында жалғасқан жағдайда. , ғылыми-педагогикалық қызметкер, мемлекеттік қызметші, қызметкер оны басталатын күні басқа күнге ауыстыру туралы Еңбекке уақытша жарамсыздық аяқталған күннен кейінгі күні келесі ақылы еңбек демалысы болып есептеледі. Демалыс беру туралы бұйрықтың күші жойылған жағдайда демалыстың жаңа мерзімін прокурордың, ғылыми-педагогикалық қызметкердің, азаматтық қызметкердің тілектерін ескере отырып, демалыс беруге құқығы бар прокуратура органының немесе ұйымының басшысы белгілейді. қызметші, уақытша еңбекке жарамсыздық тоқтатылған кезде қызметкер.

Прокурор, ғылыми-педагогикалық қызметкер, мемлекеттік қызметші, қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздықтың басталғаны және тоқтатылғаны туралы өзінің тікелей басшысына дереу хабарлауға, ал басшы бұл туралы кадр қызметіне хабарлауға міндетті. Егер объективті себептер бойынша прокурордың, ғылыми-педагогикалық қызметкердің, мемлекеттік қызметшінің немесе қызметкердің бұл мән-жайлар туралы жеке хабарлауы мүмкін болмаса, мүгедектіктің туындауы туралы ақпаратты басқа адам беруі мүмкін.
(Ресей Бас Прокуратурасының 2017 жылғы 4 сәуірдегі N 242 бұйрығымен қолданысқа енгізілген тармаққа өзгерту енгізілді.

5.4. Прокурорды, ғылыми-педагогикалық қызметкерді, мемлекеттік қызметшіні, қызметкерді еңбек демалысынан шақыртып алуға аса қызметтік қажеттілік кезінде еңбек демалысын беру туралы шешім қабылдаған орган, прокуратура ұйымы басшысының шешімімен олардың келісімімен ғана жол беріледі ( Ресей Федерациясы Бас Прокуратурасының прокурорларының қызметкерлері - Ресей Федерациясы Бас Прокурорының шешімімен, Ресей Федерациясы Бас Прокурорының мемлекеттік қызметшілері мен қызметкерлері - Ресей Федерациясы Бас Прокурорының орынбасарының шешімімен кадр мәселелері бойынша жауаптылық).

Осыған байланысты демалыстың пайдаланылмаған бөлігі ағымдағы жұмыс жылының кез келген қолайлы уақытта берілуі немесе келесі жұмыс жылының демалысына қосылуы тиіс.

5.5. Прокурордың, ғылыми-педагогикалық қызметкердің, мемлекеттік қызметшінің, қызметкердің есебі (өтініші) бойынша ұзақтығы 28 күнтізбелік күннен асатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының бір бөлігі ақшалай өтемақымен ауыстырылуы мүмкін.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын қорытындылау немесе жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын келесі жұмыс жылына ауыстыру кезінде ақшалай өтемақы әрбір жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының күнтізбелік 28 күннен асатын бөлігін немесе осы бөліктен бастап кез келген күн санын ауыстыруы мүмкін.

Жүкті әйелдерге, 18 жасқа толмаған қызметкерлерге, сондай-ақ прокурорларға, ғылыми және педагогикалық қызметкерлерге, мемлекеттік қызметшілерге, ауыр және қолайсыз салаларда жұмыс істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысын және жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысын ақшалай өтемақыға ауыстыруға жол берілмейді. еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін климаттық жағдайлар (жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы төлеуді қоспағанда).

6. Қызметін (жұмысын) оқумен біріктірген кезде, отбасылық және басқа да дәлелді себептер бойынша, сондай-ақ жұмыстан босатылған кезде демалыс

6.1. Мемлекеттiк қызметшiлер мен жұмысты бiлiммен ұштастыратын қызметкерлерге кепiлдiктер мен өтемақылар тиiстi деңгейде бiлiмдi алғаш рет алған кезде берiледi. Көрсетілген кепілдіктер мен өтемақылар қажетті деңгейдегі кәсіптік білімі бар және қызметкер мен жұмыс беруші арасында жазбаша нысанда жасалған еңбек шартына немесе студенттік келісімге сәйкес жұмыс беруші білім алуға жіберген қызметкерлерге де берілуі мүмкін.

6.1.1. Орта кәсіптік білім берудің мемлекеттік аккредиттелген білім беру бағдарламаларын сырттай және сырттай оқу нысанында сәтті аяқтаған мемлекеттік қызметшілерге және жұмысшыларға қосымша демалыстар беріледі:

а) орташа табысты сақтай отырып:

бірінші және екінші курстарда аралық аттестациядан өткені үшін – ұзақтығы 30 күнтізбелік күн, келесі курстардың әрқайсысында – ұзақтығы 40 күнтізбелік күн;

мемлекеттік қорытынды аттестаттаудан өтуге – игерілетін білім беру бағдарламасының оқу жоспарына сәйкес ұзақтығы 2 айға дейін;

б) қабылдау емтихандарын тапсыру үшін ақшаны (жалақыны) сақтамай – 10 күнтізбелік күн.

6.1.2. Мемлекеттік аккредиттелген бакалавриат бағдарламаларын, мамандандырылған бағдарламаларды немесе сырттай және сырттай оқу нысанындағы магистратураны табысты аяқтаған прокурорларға, ғылыми және педагогикалық қызметкерлерге, мемлекеттік қызметшілерге және қызметкерлерге қосымша демалыс беріледі:

а) жалақыны (еңбекақыны) сақтай отырып:

бірінші және екінші курстарда аралық аттестациядан өткені үшін – ұзақтығы 40 күнтізбелік күн, келесі курстардың әрқайсысында – ұзақтығы 50 күнтізбелік күн;

мемлекеттік қорытынды аттестаттаудан өтуге – игерілетін жоғары білімнің білім беру бағдарламасының оқу жоспарына сәйкес ұзақтығы 4 айға дейін;

б) қабылдау емтихандарын тапсыру үшін ақшаны (жалақыны) сақтамай – ұзақтығы 15 күнтізбелік күн.

6.13. Ғылыми-педагогикалық кадрларды жоғары оқу орнынан кейiнгi оқу бағдарламалары бойынша сырттай оқу нысанында оқитын прокурорлар мен мемлекеттiк қызметшiлердiң жұмыс орнынан оқу орнына дейiнгi және кері қайтуға кеткен уақытын есептемегенде, ұзақтығы күнтiзбелiк 30 күн болатын жыл сайынғы қосымша демалысқа құқығы бар. олардың жалақысы.

Ғылым кандидаты және ғылым докторы ғылыми дәрежелеріне үміткер болып табылатын прокурорларға, ғылыми-педагогикалық қызметкерлерге, мемлекеттік қызметшілерге де академиялық диссертацияны аяқтау үшін ұзақтығы тиісінше 3 және 6 айлық жыл сайынғы қосымша еңбек демалысы берілуі мүмкін. еңбекақыны сақтай отырып, ғылым кандидаты, ғылым докторы ғылыми дәрежесі.

6.2. Прокурорларға, ғылыми және педагогикалық қызметкерлерге, мемлекеттік қызметшілерге және прокуратура органдары мен ұйымдарының өзге де қызметкерлеріне отбасылық және өзге де дәлелді себептер бойынша дәлелді жазбаша хабарлама (өтініш) және растайтын құжаттар негізінде жалақысы сақталмайтын қосымша демалыс берілуі мүмкін. , оның ұзақтығы тараптардың келісімімен белгіленеді.

Жұмыс беруші (жұмыс беруші) прокурордың, ғылыми-педагогикалық қызметкердің, мемлекеттік қызметшінің және қызметкердің жазбаша есебінің (өтінішінің) негізінде жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті:

Ұлы Отан соғысына қатысушылар үшін – жылына күнтізбелік 35 күнге дейін;

жұмыс істейтін кәрілік (жас) зейнеткерлер үшін – жылына күнтізбелік 14 күнге дейін;

жұмыс істейтін мүгедектер үшін – жылына 60 күнтізбелік күнге дейін;

бала туылған, неке қиылған, жақын туыстары қайтыс болған жағдайларда – күнтізбелік 5 күнге дейін;

заңда көзделген өзге де жағдайларда.

Баланың тууына немесе туысының қайтыс болуына байланысты демалыс беру кезінде растайтын құжаттарды еңбек демалысының соңында ұсынуға болады.

Күнтізбелік жыл ішінде жеке себептер бойынша демалыстардың саны шектелмейді.

6.3. Еңбек шарты (қызмет көрсету шарты) бұзылған немесе бұзылған, қызметтен босатылған және прокуратура органдары мен ұйымдарынан босатылған кезде пайдаланылмаған барлық демалыстар үшін ақшалай өтемақы төленеді.

6.4. Прокурордың, ғылыми-педагогикалық қызметкердің, мемлекеттік қызметшінің немесе қызметкердің жазбаша хабарламасы (өтініштері) бойынша пайдаланылмаған демалыстар кейіннен жұмыстан босатыла отырып (кінәлі әрекеттері үшін жұмыстан босатуды қоспағанда) берілуі мүмкін. Бұл ретте жұмыстан шығарылған күн демалыстың соңғы күні болып саналады.

6.5. Еңбек шартының (қызмет көрсету шартының) мерзімінің аяқталуына байланысты жұмыстан босатылған кезде, демалыс уақыты осы шарттың (келісімшарттың) қолданылу мерзімінен толық немесе ішінара ұзартылған жағдайда да, одан кейін жұмыстан босатуға байланысты демалыс берілуі мүмкін.

ескере отырып құжатты қайта қарау
өзгерістер мен толықтырулар әзірленді
«Көдекс» АҚ

Демалыс беру туралы ереже белгілі бір кәсіпорынның қызметкерлеріне демалыс беру ережелерін ашатын жергілікті нормативтік акт болып табылады. Әрине, барлық жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне демалыс уақытын беруге міндетті. Бұл норма, сондай-ақ демалысты қамтамасыз ету және төлеу тәртібі еңбек заңнамасында белгіленген. Дегенмен, көптеген кәсіпорындарда қолданыстағы стандарттарға өзгерістер енгізілуде. Бұл түзетулер жұмысшылар үшін қолайлы жағдай жасай алады. Барлық мәліметтер демалысты беру туралы жергілікті Ережеде көрсетілген. Бұл құжаттың не үшін қажет екенін, оның қалай құрастырылғанын және қабылданғанын толығырақ қарастырайық.

Қолданыстағы заңнама жұмыс берушілерді демалыс туралы ережелерді қабылдауға міндеттемейді. Дегенмен, даулы мәселелерді түсіндіру үшін мұндай жергілікті нормативтік акт кәсіпорында енгізілуі мүмкін. Оның мазмұны заңмен реттелмегеніне қарамастан, оны дайындау бойынша тәжірибеде әзірленген белгілі бір ұсыныстар бар.

Позицияда не көрсетілуі керек

Заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлер еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдауға құқылы. Бұл мүмкіндікте бекітілген Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-бабы. Алайда жұмыс берушінің қызметкерлердің құқықтарына нұқсан келтіретін және Еңбек кодексіне қайшы келетін нормаларды енгізуге құқығы жоқ. Егер мұндай құжат кәсіпорында бар болса, онда оның ережелерін іс жүзінде қолдану мүмкін емес және қызметкерлер жұмыс берушінің еңбек заңнамасын сақтауын қамтамасыз етуі керек.

Әдетте, ереже жұмыс берушінің қалауы бойынша болатын аспектілерді көрсетеді. Олардың ішінде:

қосымша демалыс берудің кейбір шарттары;
ақысыз демалысты, сондай-ақ оның шекті ұзақтығын қамтамасыз ету мәселелері;
өз қаражаты есебінен демалысты беру үшін қажетті құжаттар тізімі;
демалысқа байланысты қосымша төлемдер мәселелері.

Бұл тізім толық емес, ол компанияның жұмысы барысында туындайтын басқа даулы мәселелерді қамтуы мүмкін. Көбінесе бұл құжатқа белгілі бір тармақтарды енгізу прецеденттік сипатта болады. Позиция үлгісінің фрагментін төменде табуға болады және толық нұсқасын мақаланың соңында жүктеп алуға болады.

Демалыс ережелері: үлгі және қабылдау

Қабылдау процедурасы келесі қадамдарды қамтиды:

даму;
үйлестіру;
мәлімдеме;
қолданысқа енгізу.

Олардың әрқайсысына қысқаша тоқталайық.

Даму

Басшы жергілікті нормативтік актіні әзірлеу туралы бұйрық шығарады, сондай-ақ осыған жауапты адамдарды тағайындайды.

Үйлестіру

Құжатты әзірлеушілер құжаттың мазмұнын өз қалауы бойынша кадр бөлімінің, бухгалтерия және басқа да қызметтердің мамандарымен келісуі керек. Виза қызметкерлері өз ұсыныстарын, ескертулерін және келісімдерін арнайы бекіту парағында білдіреді.

Мәлімдеме

Бекітілгеннен кейін құжат басшыға бекітуге беріледі. Бұл кезеңде басшы акт жобасын кәсіподақтың сайланбалы органына ұсынады, ол бес күн ішінде жобаның мазмұны бойынша дәлелді қорытынды беруге міндетті.

Кіріспе

LNA тиісті бұйрықпен күшіне енеді.

Осыдан кейін қызметкерлер қол қою арқылы жаңа құжатпен танысуы керек. Жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдаған кезде олар еңбек шартына қол қоймас бұрын актімен танысу керек.

Демалыс беру тәртібі туралы негізгі ақпарат Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қамтылған. Дегенмен, менеджерлерге демалыс ережелерін қосымша жасау ұсынылады. Бұл нюанстарды реттеуге мүмкіндік береді, олардың болуы экономикалық субъекті қызметінің белгілі бір саласының ерекшеліктерімен анықталады.

Қарастырылып отырған стандарт еңбек заңнамасында қарастырылмаған демалыс берудің аспектілерін реттеуге мүмкіндік береді, мысалы:

кәсіпорын персоналымен қамтамасыз ету ерекшеліктері әкімшілік демалыс. Нұсқаулықта қызметкерлерге осындай демалыс берілетін жағдайлардың нақты тізбесі болуы мүмкін деп болжанады;
қызметкерлерді қамтамасыз етудің нюанстары қосымша мерекелер, Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттелмеген, бірақ тараптардың келісімі бойынша шешім қабылдауға бөлінген;
бағыныштыларды қамтамасыз етудің ерекше нюанстары оқу демалыстары;
негізгі және қосымша демалыстарды бөлу мен біріктірудің проблемалық аспектілері, сондай-ақ мұндай кезеңдерге ақы төлеу тәртібі;
әр түрлі демалыс түрлерін алуға немесе демалыс уақытын ауыстыруға өтініш берген кезде субъектілер ұсынуы тиіс нақты кәсіпорында талап етілетін қызметкерлердің жеке құжаттарының тізбесі;
персоналға жыл сайынғы демалыс уақытын беруге қатысты кез келген басқа даулы аспектілер.

Жоғарыда айтылғандардан басқа, қарастырылып отырған Ережеде демалыс қаражатын төлеуге қатысты проблемалық аспектілерді қосымша реттеу де болуы мүмкін.

Құжатты ресімдеу кезінде жұмыс беруші кез келген жағдайда қабылданған шарттар мен қосымша ережелер қызметкерлердің қаржылық жағдайын нашарлатпауы керек, сондай-ақ федералды деңгейде талап етілетін бағыныштылар үшін демалыстың жалпы мерзімін қысқартпауы керек екенін есте ұстауы керек. Бұл ұстаным Өнерде бекітілген. 8 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Мәселен, мысалы, егер жұмыс беруші өндірістік факторлардың зиянды әсерінен қызметкерлерге қосымша демалыс беру жағдайын Ережеде көрсетуге шешім қабылдаса, ол жергілікті стандартта белгіленген мерзімнен қысқа мерзім белгілеудің заңсыз екенін ескеруі керек. бапта көзделген. 117 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Жергiлiктi актiде қарастырылып отырған жұмысшылар санаты үшiн 8 және одан да көп қосымша демалыс күндерi, бiрақ кемiнде 7 күн белгiленуi мүмкiн деп түсiнiледi.

Демалыс ережелері: үлгі

Қарастырылып отырған ереже еңбек құқығының нормаларын белгілейтін жергілікті міндетті акт болып табылады. Ол кейіннен жұмыс берушінің қарауына ұсынылатын демалыс күндерін беру шарттарын көрсетеді. Әдетте ол келесі демалыс ережелерін қамтиды:

түрі (негізгі, мазмұны жоқ, қосымша, оқу және т.б.);
ұзақтығы;
ол кімге және қандай негізде жүзеге асырылады;
ақшалай өтемақыны есептеу ерекшеліктері;
басталу/аяқталу күні;
тіркеу үшін қажетті құжаттар;
басқа ақпарат.

Кәсіпорындағы басшылық пен қызметкерлердің қарым-қатынасы, олардың жұмысы мен демалысы тәртібі және басқа ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарымен толығымен реттеледі.

Демалыс түрлері еңбек заңнамасымен белгіленеді. Бірақ кәсіпорын жеке шаруашылық субъектісі ретінде бұл процедураларды толықтыруға құқылы.

Еңбек және демалыс режимін реттейтін мұндай ішкі құжат демалыс беру туралы ереже болып табылады.

Әрбір қызметкер, оның біліктілігіне, қызмет түріне және басқа да параметрлеріне қарамастан, жыл ішінде 28 күндік бір реттік демалысқа құқылы. Бұл оның ұзақ демалуға жалғыз құқығы емес. Қызметкер еңбек демалысының сол немесе басқа түрін кәсіпорында жұмысты бастаған күннен бастап 6 айдан кейін алуға құқылы. Бұл ереже бапта көрсетілген. 122 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Заңның хатын тексеретін болсаңыз, еңбек заңнамасы бойынша демалыстардың түрлері келесідей:

Төлемді немесе төлемсіз;
Жүктілікке байланысты және туудың жақындауына байланысты;
Қосымша демалыс күндері;
Жылдық – кестеге сәйкес;
Мектептегі үзіліске байланысты.

Олардың әрқайсысы бір-бірінен ұзақтығы бойынша ерекшеленеді. 2018 жылы демалыс ережелеріне өзгерістер енгізілді. Жаңа ережелер мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлерге қатысты. Демалыс нормаларының үлгілеріне сәйкес, бұрын олар 35 күндік демалысқа құқылы болса, енді бұл көрсеткіш 5 күнге қысқартылды.

Ережелерді қалдырыңыз

Қосымша демалыстар қызмет түріне және қызметкердің еңбек өтіліне байланысты беріледі. Осылайша, еңбек демалысын беру туралы ережеге сәйкес тағайындалған адамдар келесі критерийлер бойынша қосымша демалыс алады:

Ерекше сипаттағы жұмыстарды орындағаны үшін. Олардың нюанстары мен ұзақтығы Ресей Федерациясы Үкіметінің Қаулыларымен анықталады;
Егер жұмыс кестесі стандартталмаған болса, онда қосымша 3 күн рұқсат етіледі;
ВУС жұмысы үшін - 7 күн қосымша демалыс беріледі.

Еңбек өтіліне қатысты мынадай ереже қолданылады:

15 жылдық тәжірибесі бар жұмысшылар 10 күнге сене алады;
Егер еңбек өтілі осы мерзімнен аз, бірақ 10 жылдан астам болса, онда қосымша демалыс 7 күнге созылады;
5 жылдан 10 жылға дейінгі еңбек өтілі бар қызметкерлер қосымша 5 күн демалыс алады;
Жұмыс басталғаннан 5 жылға дейін 1 күн қажет.

Іс жүзінде көпшілігі бірінші демалысты 1 жыл немесе одан да көп жұмыс істегеннен кейін ғана алуға болады деп есептейді. Бірақ, Рострудтың 2007 жылғы 5277 хатына сәйкес. Демалыс құқығы жаңа жерде 6 ай жұмыс істегеннен кейін, ал кейбір жағдайларда одан да ертерек жүзеге асырылуы мүмкін. 2018 жылғы демалыс туралы нормативтік құқықтық актілердің үлгісінде бұл саладағы түбегейлі өзгерістер жоқ.

Демалыс беру туралы ереже - бұл белгілі бір кәсіпорынның қызметкерлеріне демалыс беру ережелерін ашатын жергілікті нормативтік акт. Әрине, барлық жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне демалыс уақытын беруге міндетті.

Бұл норма, сондай-ақ демалысты қамтамасыз ету және төлеу тәртібі еңбек заңнамасында белгіленген. Дегенмен, көптеген кәсіпорындарда қолданыстағы стандарттарға өзгерістер енгізілуде. Бұл түзетулер жұмысшылар үшін қолайлы жағдай жасай алады. Барлық мәліметтер демалысты беру туралы жергілікті Ережеде көрсетілген.

Заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлер еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдауға құқылы. Бұл мүмкіндік Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-бабында бекітілген.

Алайда жұмыс берушінің қызметкерлердің құқықтарына нұқсан келтіретін және Еңбек кодексіне қайшы келетін нормаларды енгізуге құқығы жоқ.

Әдетте, ереже жұмыс берушінің қалауы бойынша болатын аспектілерді көрсетеді. Олардың ішінде:

қосымша демалыс берудің кейбір шарттары;
ақысыз демалысты, сондай-ақ оның шекті ұзақтығын қамтамасыз ету мәселелері;
өз қаражаты есебінен демалысты беру үшін қажетті құжаттар тізімі;
демалысқа байланысты қосымша төлемдер мәселелері.

Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы компания қызметкерлеріне тұрақты ақылы еңбек демалысын беру қажеттілігін болжайтындықтан, жұмыс берушілерде оларды беру тәртібін реттейтін жергілікті актілер болуы керек. Осы мақсатта кәсіпорындар Демалыс туралы ережені – жылдық негізгі және қосымша демалыс туралы толық ақпаратты көрсететін жергілікті стандартты басып шығарады.

Тәжірибе көрсеткендей, компаниялар демалыс мәселелерін реттейтін бірнеше жергілікті стандарттарды қолдана алады. Құжаттар демалыстарға қатысты жалпы ережелерді, сондай-ақ жергілікті проблемалардың жекелеген стандарттарын (мысалы, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы ереже немесе тегін демалыстарды беру туралы ереже) реттейді деп күтілуде.

Дегенмен, көбінесе бір стандарт жасалады, онда қамтылуы қажет көптеген нюанстар бар.

Ереженің нақты заңмен реттелетін нысаны жоқ. Бұл жұмыс берушілердің жергілікті актілерді дайындауға, сондай-ақ қызметкерлер үшін лайықты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге арналған заңнаманың жалпы талаптарын ескере отырып, Ереженің нысанын дербес тұжырымдау құқығын анықтайды.

Қызметкерді ресми жұмыс орнына орналастыратын жұмыс берушілер оған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын және жыл сайынғы кез келген қосымша демалысты беруге міндетті. Бұл талап толығымен қолданыстағы федералдық заңнаманың ережелерімен реттеледі.

Айта кету керек, заң ұйымдағы демалыс ережелерін бекіту туралы тікелей талапты белгілемейді. Дегенмен, бұл басқа ұйымдастырушылық нормативтік құжаттар негізінде жүзеге асырылады, олар өз кезегінде қызметкерлердің құқықтары мен міндеттерін, сондай-ақ олардың кәсіпорын ішіндегі өзара әрекеттесу сипатын белгілейді.

Заң не дейді

Демалыс берудің негіздері мен тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларымен реттеледі. Сонымен бірге, тиісті нормативтік құқықтық актілерде тікелей жұмыс берушіге өз қызметкерлері үшін демалыс күндерін міндетті түрде тіркеуге қойылатын талаптар белгіленбеген. Сондықтан екі тарапқа келісімдерді дер кезінде келісу үшін демалыс туралы шарттың үлгісі қажет болуы мүмкін.

Қолданыстағы еңбек заңнамасы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабының нормаларына негізделген демалыс кестесін әзірлеуге және бекітуге қойылатын талаптарды толығымен анықтайды. Кесте келесі жұмыс жылының аяқталуына 2 апта қалғанда жасалады. Азаматтардың жекелеген санаттары үшін бұл кезең жеке өзгертілуі мүмкін екенін есте ұстаған жөн.

Осындай жағдайлардың ішінде Ресей Федерациясының Ішкі істер министрлігіне қарасты муниципалды мекемелер мен органдардың қызметкерлеріне қосымша демалыс күндерін міндетті түрде бөлуді ерекше атап өткен жөн. Бұл еңбек әрекетінің немесе қауіпті еңбек жағдайларының ерекше сипаттамаларына байланысты.

Тәжірибе көрсеткендей, заң талаптарын қанағаттандыру үшін әрбір жұмыс беруші оларды қызметтің ерекшеліктерін ескере отырып, жеке жергілікті актінде көрсетуге мәжбүр.

Өз ұйымының қарқынды дамуына мүдделі әрбір жұмыс беруші қызметкердің ауруына байланысты демалыс күндерін беруге немесе оларды ауыстыруға байланысты жеке жағдайларды көрсететін тиісті нормативтік құқықтық актілерді қалыптастыруды қамтамасыз етуге міндетті.

2018 жылы қарастырылып отырған ереже демалыстардың әртүрлі түрлерін беру кезінде ресімделуі мүмкін.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы	Ұйымда кемінде алты ай жұмыс істеген адамдарға жыл сайынғы негізде беріледі (қызметкер жұмыс орнында болмаған кезде ол демалысқа бөлінген 28 күнге дейін жұмысын сақтайды).
Қаржылық қолдаусыз өз қаражатыңыздан	Демалыстың бұл түрі белгілі бір себептермен, мысалы, баланың туылуына байланысты еңбек міндеттерінен уақытша босатылуы қажет қызметкерлерге беріледі.
Қосымша	Тиісті түрі қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін беріледі, олардың толық тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде берілген.
Декреттік демалыс	Жағдайлардың басым көпшілігінде ол медициналық мекеменің арнайы анықтамасын ұсынған кезде беріледі (демалыс ұзақтығы 140 күнге дейін болуы мүмкін).
Тренинг	Қызметкерлер мұндай демалысты кәсіптік қызметті білім алумен біріктіру үшін алады (демалыстардың бұл түрін беру ережелері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-177-бабымен реттеледі. Жұмысты біріктіретін қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақылар). Бакалавриат бағдарламалары бойынша жоғары білім алу 174-бап. Жұмысты орта кәсіптік білім алумен біріктіретін қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақылар 176-бап. Негізгі жалпы білім беретін немесе орта жалпы білім беретін қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақылар 177-бап. білім алумен жұмыс жасау

жыл сайынғы қосымша еңбек демалысын берудің жекелеген шарттары. Біз бұл қосымша демалыстарды айтып отырған жоқпыз, оларды беру тәртібі заңмен реттеледі;
жалақысы сақталмайтын демалыстарды беру тәртібі мен мерзімдері;
өз есебінен демалыс беруге қажетті құжаттар.

Ұйымда еңбек демалысы туралы ережелерді енгізу тәртібі

Демалыс ережелері заңның нормативтік талаптарын ашатын және оларды белгілі бір ұйымда нақтылайтын компанияның ішкі құжаты болып табылады. Атау негізінде компанияда демалыс беру аспектілері, атап айтқанда, қызметкерлердің жыл сайын жұмыс орнында болмауы мүмкін уақыт аралығының көрсеткіші көрсетіледі.

Көп жағдайда демалыс туралы ереже келесі ақпаратты қамтуы керек:

Кәсіпорында қолданылатын демалыс кезеңдерінің түрлері (тұрақты және қосымша);
Демалыс түріне байланысты белгіленген демалыс кезеңінің ұзақтығы;
Демалыс мерзімінің белгілі бір түрі берілуі мүмкін қызметкерлер;
Демалыстарды ресімдеу шарттары;
Демалушыларға өтемақы төлемдерін есептеу мен берудің нюанстары, есептеу әдістері;
Кәсіпорында демалыстарды ресімдеуге арналған құжаттар пакеті;
Ұйымға демалыстың барлық түрлерін беру процесін егжей-тегжейлі сипаттайтын басқа ақпарат.

Еңбек заңнамасы кәсіпорындағы демалыс ережелерін бекіту қызметкерлердің жағдайын нашарлатпау керектігін қарастырады. Бұл талап Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-бабында белгіленген.

Демалыс беру туралы ережені бастапқы кезеңде қолдану құжаттың өзін әзірлеуді талап етеді. Ол үшін уәкілетті тұлға егжей-тегжейлі мәліметтерді қажет ететін тұстарды анықтау бойынша талдау іс-шараларын жүргізуі, сондай-ақ қызметкерлермен талқылаулар жүргізуі және алынған ақпаратты тиісті құжатта көрсетуі қажет.

Регламент әзірленгеннен кейін кесте жасалады және басшының бұйрығы шығарылады. Қызметкерлер бұл құжаттармен қол қою арқылы танысуы керек. Бұл үшін қызметкерлер тиісті ақпаратты алу және қажет болған жағдайда нюанстарды нақтылау үшін кадр қызметіне хабарласады.

Компанияның жаңа қызметкерлері үшін құжатпен танысу жұмысқа қабылдау кезеңінде, бірақ қызметкер мен жұмыс беруші арасында еңбек шартына қол қойылғанға дейін жүзеге асырылады.

Құжатта жақсы әзірленген қағаз тақырыбы, сондай-ақ қызметкерлерге берілетін демалыстардың әртүрлі түрлеріне қатысты бірнеше бөлімдер бар.

Тақырыпта ұйымның атауы, басшының толық аты-жөні және лауазымы (директор, бас директор және т.б.), сондай-ақ Ереженің нақты қалыптасқан күні болуы керек.

Демалыс туралы ереженің бөлімдері келесідей:

Егер серіктестікте кәсіподақ ұйымы болса, Ереженің жобасын әзірлеу аяқталғаннан кейін оны аталған органның өкілі куәландыруға тиіс. Бұйрық бекітілгеннен және жарияланғаннан кейін құжат күшіне енген болып есептеледі.

Регламент әзірленіп, бекітілгеннен кейін компания қызметкерлерінің енгізілген жергілікті стандарттарды сақтауға міндеттілігі көрсетілген директордың бұйрығы жариялануы керек. Аталған бұйрықта осы құжаттың орындалуына жауапты тұлға да көрсетіледі.

Демалыс туралы ереже мен Ережеге заңды күш беретін бұйрық бірге сақталуы керек. Өз кезегінде, қарастырылып отырған Бұйрық негізгі құжатқа қосымша болады.

баптың ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-бабына сәйкес, әрбір қызметкер жеке еңбек шартын жасамас бұрын да қол қоюға қарсы күшіне енетін жергілікті актілермен таныс болуы керек.

Демалыс күндері қалай беріледі?

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын, жалақысы сақталмайтын демалысты, бала күтіміне байланысты және оқу демалысын берудің ерекшеліктерін, сондай-ақ оларды тіркеу ерекшеліктерін бөлек консультацияларда талқыладық.

Демалыс ережелерін жасау қажеттілігі

Еңбек заңнамасы осыған қатысты тікелей нұсқаулар мен талаптарды белгілемегендіктен, демалыс ережелері әр ресейлік компанияда жасалмайды.

Алайда, өз қызметінде мұндай құжатты бекіткен ұйым өз қызметкерлеріне демалыс беруге қатысты еңбек даулары кезеңінде өзін қорғай алады, сондай-ақ компанияның қызметіне қатысты еңбек заңнамасының нормалары қалай қолданылатынын қарастырады.

Компания бекіткен демалыс саясаты ұйым басшылығы мен оның қызметкерлеріне заңда қарастырылмаған жағдайларды қарастыруға мүмкіндік береді.

Ережені ресімдеу үшін еңбек қатынастарының екі жақтың да пікірін ескеру қажет және ондағы анықталған шарттар заң талаптарына қайшы келмеуі керек.

Демалыс ережелері демалыстың келесі түрлерін қамтуы мүмкін:

Демалыс туралы ережелерді бекіту және үлгілері

Заң не дейді

Егер қызметкер үшін демалыс нені құрайтыны туралы айтатын болсақ, онда бұл қызметкердің лауазымын сақтай отырып, бірнеше күн қатарынан қызметкердің үздіксіз демалыс кезеңі.

Көптеген кәсіпорындар өз қызметкерлеріне еңбек демалысын беру кезінде тек еңбек кодексінің нормаларын басшылыққа алады. Дегенмен, ұйымда демалыс беру туралы ереже сияқты құжатты әзірлеу заң талаптарын нақтылауға және ұйымда демалыс беру шарттарын анықтауға мүмкіндік береді.

Менеджер Бұйрықты жариялайды, оның негізінде Нұсқаулар белгілі бір күннен бастап міндетті болып саналады.

«Caramel City» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі

№ 884/Е БҰЙЫРУ

«Caramel City» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі қызметкерлерінің еңбек демалысы туралы ережені бекіту туралы

БҰЙЫРАМЫН:

«Caramel City» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі қызметкерлерінің еңбек демалысы туралы ереже бекітілсін.
12.01.2018 бастап «Caramel City» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі қызметкерлерінің еңбек демалысы туралы ережеге заңды күшіне енсін.

ЖӘНЕ ТУРАЛЫ. Бас директор Казанцев С.П. Казанцев С.П.

Бұйрық пен Ереже кадр бөлімінде 75 жыл сақталуы тиіс. Қаралған құжаттардың көшірмелері компанияның әртүрлі бөлімшелерінде сақталуы мүмкін.

Заңнамаға немесе компанияның құрылымына өзгерістер енгізілген жағдайда ғана Ережеге түзетулер енгізу заңды болып табылады.

Осылайша, демалыс туралы ереже міндетті құжат болып табылмайды. Дегенмен, жұмыс берушілерге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілмеген демалыстар мен байланысты қаражаттарды берудің кейбір аспектілерін реттеу үшін оны күшіне енгізу ұсынылады.

Қызметкерлерге жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақтала отырып, жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі.

115-бап. Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығы

Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы қызметкерлерге 28 күнтізбелік күнге беріледі.

Осы Кодекске және басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкерлерге ұзақтығы 28 күнтізбелік күннен асатын жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы (ұзартылған негізгі демалыс) беріледі.

116-бап. Жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы

Жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге, ерекше жұмыс сипаты бар қызметкерлерге, тұрақты емес жұмыс уақыты бар қызметкерлерге, Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін қызметкерлерге, сондай-ақ басқа да жұмыскерлерге беріледі. осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайлар.

Жұмыс берушілер өздерінің өндірістік және қаржылық мүмкіндіктерін ескере отырып, егер осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда өзгеше көзделмесе, қызметкерлерге қосымша демалыстарды дербес белгілей алады. Бұл демалыстарды беру тәртібі мен шарттары бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып қабылданатын ұжымдық шарттарда немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде айқындалады.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

117-бап. Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ақы төленетін қосымша демалыстар.

Жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда: жерасты тау-кен жұмыстарында және ашық кеніштер мен карьерлерде, радиоактивті ластану аймақтарында және басқа да жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге беріледі зиянды физикалық, химиялық, биологиялық және басқа факторлардың адам денсаулығына кері әсері.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстармен айналысатын қызметкерлер үшін жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысының ең аз ұзақтығы және оны беру шарттары Ресей Федерациясының Үкіметі пікірін ескере отырып, Ресей Федерациясының Үкіметі айқындайтын тәртіппен белгіленеді. Ресейдің әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі үш жақты комиссиясы.

118-бап. Ерекше жұмыс сипаты бойынша жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы

Жұмыстың ерекше сипаты үшін жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысы белгіленетін қызметкерлер санаттарының тізбесі, сондай-ақ осы демалыстың ең аз ұзақтығы мен оны беру шарттарын Ресей Федерациясының Үкіметі айқындайды.

119-бап. Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы

Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге ұзақтығы ұжымдық шартта немесе ішкі еңбек тәртібі ережелерінде белгіленетін және күнтізбелік үш күннен кем болмауы тиіс жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы беріледі.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Федералдық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдарда жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысын беру тәртібі мен шарттарын Ресей Федерациясының Үкіметі, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдарда - Ресей Федерациясының Үкіметі белгілейді. Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің билік органдары, ал жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдарда - жергілікті өзін-өзі басқару органдары.

120-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығын есептеу

Қызметкерлердің жыл сайынғы негізгі және қосымша ақылы еңбек демалыстарының ұзақтығы күнтізбелік күндермен есептеледі және шекті шекпен шектелмейді. Жыл сайынғы негізгі немесе жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы кезеңіне келетін жұмыс істемейтін мерекелер демалыстың күнтізбелік күндерінің санына кірмейді.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде қосымша ақылы еңбек демалысы жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысымен қорытындыланады.

121-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтілін есептеу

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне мыналар жатады:

нақты жұмыс уақыты;

қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ еңбек заңнамасына және еңбек құқығының нормаларын, ұжымдық шартты, келісімдерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді, еңбек шартын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес оның жұмыс орны (лауазымы) сақталған уақыт, оның ішінде қызметкерге берілетін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының, жұмыс істемейтін мерекелердің, демалыс және басқа да демалыс күндерінің уақыты;

заңсыз жұмыстан босату немесе жұмыстан шеттету және кейіннен бұрынғы жұмысына қалпына келтіру салдарынан мәжбүрлі түрде жұмыста болмаған уақыт;

өз кінәсі бойынша міндетті медициналық тексеруден (қараудан) өтпеген қызметкерді жұмыстан шеттету кезеңі;

қызметкердің өтініші бойынша берілетін жалақысы сақталмайтын демалыс уақыты жұмыс жылы ішінде күнтізбелік 14 күннен аспайды.

(2008 жылғы 22 шілдедегі N 157-ФЗ Федералдық заңымен енгізілген тармақ)

(Бірінші бөлім 2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясында)

Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне мыналар кірмейді:

қызметкердің дәлелді себептерсіз жұмыста болмаған уақыты, оның ішінде осы Кодекстің 76-бабында көзделген жағдайларда оның жұмыстан кетуіне байланысты;

бала заңды жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты демалыс уақыты;

абзац енді жарамсыз. - 2008 жылғы 22 шілдедегі N 157-ФЗ Федералдық заңы.

Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс бойынша жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне тиісті жағдайларда нақты жұмыс істеген уақыт ғана кіреді.

122-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру тәртібі

Қызметкерге жыл сайын ақылы еңбек демалысы берілуі керек.

Жұмыстың бірінші жылындағы демалысты пайдалану құқығы қызметкерде осы жұмыс берушімен алты ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін туындайды. Тараптардың келісімі бойынша қызметкерге ақылы еңбек демалысы алты ай өткенге дейін берілуі мүмкін.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Үздіксіз жұмыс алты ай өткенге дейін қызметкердің өтініші бойынша ақылы еңбек демалысы:

әйелдер үшін – декреттік демалысқа дейін немесе одан кейін бірден;

он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер;

үш айға толмаған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлер;

федералдық заңдарда көзделген басқа жағдайларда.

Екінші және одан кейінгі жұмыс жылдары үшін демалыс осы жұмыс беруші белгілеген жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру тәртібіне сәйкес жұмыс жылының кез келген уақытында берілуі мүмкін.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

123-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру кезектілігі

Ақылы еңбек демалыстарын беру тәртібі жыл сайын күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші бекітетін демалыс кестесіне сәйкес белгіленеді. жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау үшін осы Кодекстің 372-бабында белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Демалыс кестесі жұмыс беруші үшін де, қызметкер үшін де міндетті.

Қызметкерге демалыстың басталу уақыты туралы ол басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей қол қою арқылы хабарлануы тиіс.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Қызметкерлердің жекелеген санаттарына осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы олардың өтініші бойынша өздеріне қолайлы уақытта беріледі. Күйеуінің өтініші бойынша оған жыл сайынғы еңбек демалысы оның осы жұмыс берушіде үздіксіз жұмыс істеген уақытына қарамастан, әйелі бала күтімі бойынша демалыста болған кезде беріледі.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

124-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ұзарту немесе кейінге қалдыру

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы келесі жағдайларда қызметкердің тілегін ескере отырып, жұмыс беруші белгілеген басқа мерзімге ұзартылуы немесе ауыстырылуы тиіс:

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы;

егер еңбек заңнамасында осы мақсатта жұмыстан босату көзделген болса, қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде мемлекеттік міндеттерді орындайды;

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

еңбек заңнамасында және жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген басқа жағдайларда.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Егер қызметкерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы уақытында төлемақы төленбесе немесе қызметкерге бұл демалыстың басталу уақыты туралы ол басталғанға дейін екі апта бұрын ескертілген болса, жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын қызметкермен келісілген басқа күнге ауыстыруға міндетті.

(Екінші бөлік 2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясында)

Ағымдағы жұмыс жылында қызметкерге демалыс беру ұйымның немесе жеке кәсіпкердің қалыпты жұмыс барысына теріс әсер етуі мүмкін ерекше жағдайларда, қызметкердің келісімімен демалысты келесі жұмыс жылында ауыстыруға жол беріледі. жұмыс жылы. Бұл ретте еңбек демалысы берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы тиіс.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге, сондай-ақ он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады.

125-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бөліктерге бөлу. Демалыстан шолу

Қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы бөліктерге бөлінуі мүмкін. Сонымен қатар, бұл демалыстың кем дегенде бір бөлігі кемінде 14 күнтізбелік күн болуы керек.

Қызметкерді демалыстан шақыртып алуға оның келісімімен ғана жол беріледі. Осыған байланысты демалыстың пайдаланылмаған бөлігі қызметкердің таңдауы бойынша ағымдағы жұмыс жылы ішінде оған қолайлы уақытта берілуі немесе келесі жұмыс жылының демалысына қосылуы тиіс.

Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерді, жүкті әйелдерді және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерді демалыстан шақыруға жол берілмейді.

126-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ақшалай өтемақыға ауыстыру

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

28 күнтізбелік күннен асатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының бір бөлігі қызметкердің жазбаша өтініші бойынша ақшалай өтемақыға ауыстырылуы мүмкін.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын қорытындылау немесе жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын келесі жұмыс жылына ауыстыру кезінде ақшалай өтемақы әрбір жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының күнтізбелік 28 күннен асатын бөлігімен немесе осы бөліктен бастап кез келген күн санымен ауыстырылуы мүмкін.

Жүкті әйелдерге және он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысын және жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысын, сондай-ақ еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысын ақшалай өтемақыға ауыстыруға жол берілмейді. , тиісті жағдайларда жұмыс істегені үшін (жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы төлеуді қоспағанда).

127-бап. Қызметкер жұмыстан босатылған кезде демалыс құқығын жүзеге асыру

Рострудтың 09.09.2010 жылғы N 2725-6-1 хатымен Халықаралық еңбек ұйымының «Ақылы демалыс туралы» N 132 Конвенция күшіне енгенге дейін осы баптың ережелері жұмыстан шығарылған кезде, қызметкерге барлық пайдаланылмаған демалыстар үшін ақшалай өтемақы төленеді.

Жұмыстан босатылған кезде қызметкерге барлық пайдаланылмаған демалыстар үшін ақшалай өтемақы төленеді.

Жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген жұмыстан босатуды ресімдеу және жұмыстан босатылған қызметкерге ақы төлеу міндетін тиісті түрде орындау үшін қызметкердің соңғы жұмыс күні оның жұмыстан босатылған күні болып табылмайтындығынан шығуы керек. (демалыстың соңғы күні), бірақ демалыстың бірінші күнінің алдындағы күн (Ресей Федерациясы Конституциялық Сотының 2007 жылғы 25 қаңтардағы N 131-О-О анықтамасы).

Қызметкердің жазбаша өтініші бойынша оған пайдаланылмаған демалыстар кейіннен жұмыстан босатыла отырып берілуі мүмкін (кінәлі әрекеттері үшін жұмыстан босату жағдайларын қоспағанда). Бұл ретте жұмыстан шығарылған күн демалыстың соңғы күні болып саналады.

Еңбек шартының қолданылу мерзімінің аяқталуына байланысты жұмыстан босатылған кезде демалыс уақыты осы шарттың қолданылу мерзімінен толық немесе ішінара ұзартылған жағдайда да кейіннен жұмыстан босатылатын демалыс берілуі мүмкін. Бұл ретте жұмыстан шығарылған күн де демалыстың соңғы күні болып саналады.

Қызметкердiң бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде кейiннен жұмыстан босатыла отырып демалыс беру кезiнде, егер оның орнын ауыстыру арқылы басқа қызметкер шақырылмаса, бұл қызметкер демалыс басталған күнге дейiн өзiнiң жұмыстан шығуы туралы арызын қайтарып алуға құқылы.

128-бап. Жалақысыз демалыс

Отбасылық себептер бойынша және өзге де дәлелді себептер бойынша қызметкерге оның жазбаша өтініші бойынша ұзақтығы қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен белгіленетін жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.

Жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші негізінде жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті:

Ұлы Отан соғысына қатысушылар - жылына 35 күнтізбелік күнге дейін;

жұмыс істейтін жасы бойынша зейнеткерлерге (жасы бойынша) - жылына күнтізбелік 14 күнге дейін;

әскери қызмет мiндеттерiн орындау кезiнде алған жарақатының, контузияның немесе мертiмнiң салдарынан не әскери қызметпен байланысты науқастануы салдарынан қайтыс болған немесе қайтыс болған әскери қызметшiлердiң ата-аналары мен әйелдерi (күйеулерi) - жылына күнтiзбелiк 14 күнге дейiн. ;

жұмыс істейтін мүгедектер үшін – жылына 60 күнтізбелік күнге дейін;

бала туылған, неке тіркелген, жақын туыстары қайтыс болған жағдайларда - күнтізбелік бес күнге дейін;

осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда немесе ұжымдық шартта көзделген басқа жағдайларда.

Демалыс ережелері кәсіпорында жасалатын ішкі құжат болып табылады, оның мақсаты қызметкерлерге демалыс беру тәртібін реттеу болып табылады. Еңбек кодексіне сәйкес демалыс беру туралы ереже нақты жұмыс берушіде тіркелу үшін міндетті емес. Дегенмен, оның болуы осы саладағы Еңбек кодексімен реттелмеген кейбір мәселелерді шешуге арналған.

Қандай жағдайларда демалысты қамтамасыз ету қажет болады?

Егер, мысалы, кәсіпорында заң бойынша міндетті қосымша демалыстарға жатпайтын қосымша демалыстар қарастырылған болса, яғни олар жұмыс берушінің бастамасы бойынша берілсе, онда оның ерекшеліктерін көрсеткен жөн. еңбек демалысы туралы ережеде қызметкерлерге осындай демалыстарды беру. Сондай-ақ құжат өз есебінен демалыс беру ережелерін оңтайландырып, оның максималды ұзақтығын шектей алады және қызметкер оған сене алатын шарттарды көрсете алады. Демалыс беру туралы ережеде қызметкер еңбек демалысының сол немесе басқа түрін ресімдеу кезінде ұсынуы тиіс қажетті құжаттардың тізбесі болуы мүмкін.

Сонымен қатар, демалыс туралы нормативтік құқықтық актілерде демалыс төлемдері мәселелері қарастырылуы мүмкін. Бұл, әсіресе, еңбек кодексіне сәйкес емес, жұмыс берушінің бастамасы бойынша берілетін қосымша демалыстарға қатысты. Қалыпты жағдайларда еңбек демалысын есептеу тәртібі сұрақтар туғызбайды, өйткені демалыс төлемінің мөлшерін анықтау ережелері қолданыстағы заңнамамен қатаң белгіленген. Қосымша төлемдердің жағдайы басқаша, сондықтан мұндай сомаларды есептеу тәртібі құжатталған болуы керек: демалыс туралы ережелерде немесе жалақы туралы ережеде.

Демалыс нормаларын жасау тәртібі

Еңбек кодексінде белгілі бір мәселені шешу үшін қолданылатын қатаң белгіленген постулаттардың болуы демалыс беру туралы ережеде олардың қайталануы мүмкін емес дегенді білдірмейді. Құжатты жасау кезіндегі басты міндет - онда көрсетілген ережелер компания қызметкерлерінің құқықтарын бұзбауын қамтамасыз ету. Бұл Еңбек кодексінің 8-бабының нормаларынан туындайды, негізінде қарастырылып отырған құжат жергілікті құқықтық актілерге жатады, олар өз кезегінде оларда белгіленген нормалар еңбек заңнамасының нормаларымен салыстырғанда жұмыскерлердің нашар жағдайда. Қалғанына келетін болсақ, еңбек демалысы туралы ережені әзірлеу және онда нақты қандай тармақтар жазылатыны толығымен жұмыс берушінің еркінде. Бұл жағдайда құжаттың қатаң реттелген нысаны жоқ.

Әдетте, демалыс туралы шарт белгілі бір компанияда жасалған кезде белгісіз мерзімге шығарылады. Оған өзгертулер енгізу қажет болған жағдайда басшының тиісті бұйрығы шығарылады, құжаттың ағымдағы нұсқасы жаңартылады. Жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдағанда, әдетте, олармен танысу және қол қою үшін осы құжат ұсынылады.