Нарықтық бәсеке жағдайында шығындарды азайту және сол арқылы көбірек табыс алу әрбір компания үшін ерекше маңызға ие болады. Бұл қызметтегі негізгі бағыт – еңбек процестерін дұрыс ұйымдастыру.
Мәселенің өзектілігі
Өнімдерді жасау кезінде материалдар, жартылай фабрикаттар мен шикізат дайын өнімге айналады. Бұл жағдайда үш құрамдас бөлік қолданылады: өндіріс құралдары, заттар және еңбек. Біріншісінің көмегімен адам заттың пішінін, оның физикалық және химиялық сипаттамаларын, сыртқы түрін, орналасуын өзгертеді. Өндіріс құралдары өнімнің өндірістік процесін бақылау және басқа да әрекеттерді орындау үшін қолданылады. Бірге алғанда барлық операциялар кәсіпорынның қызметін құрайды. Осылайша, еңбек процесінің мазмұнына субъектіні мақсатқа сай өзгертуге қажетті кадрлық операциялар кіреді. Операциялардың тиімділігі әртүрлі факторларға байланысты. Олардың ішінде өндіріс процесінің сипаты, тапсырманың ерекшелігі, оны орындауға адамның қатысу дәрежесі жатады.
Өнімді өндірудің ерекшеліктері
Еңбек қызметі барысында материалдар, шикізат және жартылай фабрикаттар пайдалануға/пайдалануға дайын өнімге айналады. Бұл адамның қатысуымен немесе бақылауымен жүзеге асырылады. Тәжірибеде өндірістік процестердің келесі классификациясы қабылданған:
- Негізгі. Олардың мақсаты – нарыққа тауар өндіру.
- Көмекші. Оларға, мысалы, тасымалдау және жөндеу жұмыстары жатады. Олар кәсіпорынның қалыпты жұмысын қамтамасыз етеді.
Классификацияның маңызды практикалық маңызы бар. Олардың кез келгенін екі жағынан көруге болады. Ең алдымен, өндірістік процестер объектілермен болатын өзгерістер кешендері болып табылады. Сонымен бірге олар дайын өнімді алуға бағытталған жұмысшылардың іс-әрекеттерінің жиынтығы. Бірінші жағдайда біз технологиялық процесс туралы, ал екіншісінде еңбек процесі туралы айтып отырмыз.
Мәміле категориялары
Технологиялық процестер келесі белгілер бойынша жіктеледі:
- үздіксіздік дәрежелері;
- энергия көзі;
- объектіге әсер ету әдісі.
Энергия көзіне байланысты активті және пассивті операцияларды ажыратады. Соңғылары табиғи болып саналады және объектіге әсер ету үшін адам түрлендіретін қосымша энергияны қажет етпейді. Қалыпты жағдайда металды салқындату пассивті операцияның мысалы болып табылады. Белсенді процестер адамның объектіге тікелей әсер етуімен немесе жұмысшы түрлендіретін энергиямен қозғалысқа келтіріледі. Технологиялық операциялар үздіксіз немесе дискретті болуы мүмкін. Бірінші жағдайда ол материалдарды тиеу, өнімді шығару, бақылау іс-шаралары кезінде тоқтамайды. Тиісінше, екінші категория үзілістердің болуымен ерекшеленеді. Объектіге әсер ету әдісіне және қолданылатын жабдықтың түріне байланысты технологиялық процесс аппараттық немесе механикалық болуы мүмкін. Соңғысын жұмысшы қолмен немесе машиналар, станоктар және т.б. көмегімен жүзеге асырады.Бұл процесте объект механикалық әсерге ұшырайды. Нәтижесінде нысанның пішіні, орналасуы және өлшемі өзгереді. Аппараттық процесстер жылу энергиясының, химиялық реакциялардың, биологиялық элементтердің немесе радиацияның әсерін қамтиды. Мұндай операциялар камераларда, пештерде, ыдыстарда, ванналарда және т.б. орындалады. Нәтижесінде бастапқы материалдан химиялық қасиеттері, агрегаттық күйі және құрылымы бойынша ерекшеленуі мүмкін өнім алынады. Аппараттық операциялар көбінесе тамақ, металлургия, микробиологиялық және химия өнеркәсібінде қолданылады.
Еңбек процестерін зерттеу
Кәсіпорындардағы барлық технологиялық операциялар адамның қатысуымен жүзеге асырылады. Өндірістік жағдайларда еңбек процесі - бұл белгілі бір ресурстарды нақты өнімге айналдыруға бағытталған персоналдың қызметі. Оның негізгі ерекшеліктері:
- энергия және уақыт шығындары;
- нәтижелердің пайдалылығы;
- кіріс;
- функцияларды орындауға қанағаттану дәрежесі.
Қызметтің мәні барлық кезеңдерді аяқтауға қажетті операциялар мен персонал қозғалысының жиынтығымен анықталады. Еңбек процестерін ұйымдастыру мыналарды қамтамасыз етуі керек:
- тапсырмаларды қабылдау;
- ақпаратты және материалдарды дайындау;
- шикізатты технология бойынша дайын өнімге айналдыруға тікелей қатысу;
- нәтижені жеткізу.
Ерекшеліктер
Еңбек процесі және оны ұтымды ету дене белсенділігін төмендетуге, іс-әрекеттерді орындау кезінде ыңғайлылық туғызуға, қажетсіз және қайталанатын әрекеттерді жоюға көмектесетін жеке операцияларды орындау үшін қолданылатын әдістермен қамтамасыз етіледі. Қолданылатын әдістер сонымен қатар бақылау мен есеп қызметін жеңілдетеді. Еңбек процестерінің жіктелуі, мазмұны және құрамы кәсіпорында қолданылатын технологиямен тығыз байланысты. Осыған байланысты қызметтің тиімділігі оның тікелей орындаушысына ғана байланысты болмайды. Қолданылатын жабдықтың дизайны, еңбек процестері мен жұмыс орындарын ұйымдастырудың маңыздылығы аз емес. Бұл элементтер қазіргі жағдайда барған сайын маңызды рөл атқаруда.
Еңбек әрекетінің ерекшеліктері
Еңбек процесі және оны ұйымдастыру принциптері кез келген кәсіпорынның негізгі элементтерінің бірі болып саналады. Автоматтандыру және механикаландыру жағдайында жабдыққа қызмет көрсететін персонал қызметінің сапасына қойылатын талаптар айтарлықтай артады. Себебі, кәсіпорын жұмысының тиімділігі осыған байланысты болады.
Еңбек процестерінің жіктелуі: диаграмма, кесте
Қызметтің құрылымы тапсырмаға, қолданылатын технологияға және логистикаға байланысты. Оның әртүрлілігін зерттеу үшін еңбек процестерінің классификациясы жүргізіледі. Әр түрлі іс-әрекет түрлері белгілі бір белгілерге сәйкес топтарға біріктіріледі. Зерттеудің мақсаттарына байланысты еңбек процесін және оны ұйымдастыруды сипаттайтын белгілі бір критерийлер таңдалады. Персонал қызметінің жіктелуі мыналар бойынша жүзеге асырылуы мүмкін:
- химиялық, металл және ағаш өңдеу операцияларында және т.б. қолданылатын шикізаттың сипаттамалары;
- орындалатын функциялар (еңбек процестерінің жіктелуі бұл жағдайда негізгі, қызметтік және басқару операцияларына бөлуді қамтиды);
- өндіріс түрі: ол жаппай, сериялық, жеке (дара) болуы мүмкін;
- операциялардың сипаты мен мазмұны: олар өңдеу, термиялық, тау-кен, физикалық-химиялық және т.б. болуы мүмкін;
- еңбек әрекетін ұйымдастыру формасы: ол жеке, субъекті-тұйық, ұжымдық болуы мүмкін;
- жиілігі мен ұзақтығы.
Негізгі ақпарат төмендегі кестеде берілген.
Сипаттамалары
Өнімнің мақсатына қарай персоналдың қызметі көмекші және негізгі болып бөлінеді. Еңбек процестерінің бұл жіктелуі қызметкерлер үшін стандарттар мен оларды орнату әдістерін таңдауға әсер етеді. Ол сондай-ақ адамдардың кәсіби қызметін жүзеге асыруы үшін қажетті жағдай жасау әдістерін таңдауға әсер етеді. Еңбек процестерін жіктеу оларға персоналдың қатысу дәрежесіне байланысты да жүзеге асырылады. Қол операциялары қолмен немесе механикаландырылмаған құралдарды қолдану арқылы орындалады. Мысалы, бұл дайындаманы щеткамен бояу болуы мүмкін. Қолмен механикаландырылған операциялар күрделі құралдарды қолдану арқылы орындалады. Мысалы, бұл электрлік бұрғылау арқылы тесіктерді бұрғылау болуы мүмкін. Машина-қол операциялары жұмысшының қатысуымен механизмдермен орындалады. Бұл жағдайда маман жабдықтың элементтерін бақылау үшін белгілі бір күш-жігер жұмсайды. Машиналық операцияларға машиналарда және басқа агрегаттарда орындалатын процестер жатады. Бұл жағдайларда қызметкердің қатысуы тек жабдықты пайдаланумен шектеледі. Автоматтандырылған процестер - машиналармен орындалатын, жұмыс бөліктерінің қозғалысы, сонымен қатар басқару ЭЕМ көмегімен берілген бағдарлама бойынша жүзеге асырылатын процестер. Қызметкердің міндеттері операциялардың орындалу барысын бақылаумен шектеледі.
Өнімнің және заттың табиғаты
Еңбек процестерінің классификациясы бар, оның шеңберінде операциялар ақпараттық және материалдық-энергетикалық болып бөлінеді. Соңғы жағдайда кәсіптік қызметтің өнімі мен пәні зат (бөлшектер, материалдар, шикізат) немесе энергия (гидравликалық, жылу, электрлік) болып табылады. Тиісінше, мұндай еңбек процестері жұмысшыларға тән. Бірінші жағдайда өнім мен тақырып ақпарат болып табылады. Ол конструкторлық, технологиялық, экономикалық болуы мүмкін. Ақпараттық операцияларды қызметкерлер (мамандар) жүзеге асырады.
Белсенділік үшін жағдай жасау ерекшеліктері
Кәсіпорында еңбекті ұйымдастырудың негізгі құрамдас бөліктерінің бірі - жоспарлауды жақсарту және бар жұмыс орындарын жақсарту. Бұл ең аз физикалық шығындармен жоғары сапалы және жоғары өнімді операцияларды орындау үшін жағдай жасау үшін қажет. Жұмыс орындары кәсіпорын құрылымындағы негізгі буын болып табылады. Олардың әрқайсысы адамның физикалық және психикалық күш-жігерін қолдану саласы болып табылады. Жұмыс орны бір немесе бірнеше субъектілер тағайындаған тапсырмаларды орындау үшін қолданылатын қажетті құралдармен жабдықталуы керек. Ол қызметті жүзеге асыру жағдайларын (қиын, қалыпты, зиянды), демалыс және еңбек режимдерін, операциялардың сипатын (біржақты, әртүрлі және т.б.) алдын ала анықтайды.
Басқарудың негізгі бағыттары
Жұмыс орны менеджмент теориясы шеңберінде зерттелетін ең маңызды категориялардың бірі ретінде әрекет етеді. Себебі, адамның өзінің кәсіби міндеттерін атқаратын саласы оның қызметінің тиімділігіне тікелей әсер етеді. Персоналды және жалпы кәсіпорынды басқарудың тиімділігі соған байланысты. Жұмыс орындарын ұйымдастыру процесінде келесі міндеттер шешіледі:
- кәсіпорын кеңістігін оңтайлы пайдалану;
- жұмыс орнының барлық элементтерін шектеулі аумақта ұтымды орналастыру;
- қызметкерлерге қолайлы және жайлы жағдай жасау;
- ішкі және сыртқы факторлардың адамдарға кері әсерін болдырмау;
- аймақтардың ырғақты, үздіксіз және синхронды жұмыс істеуін қамтамасыз ететін әрбір жұмыс орнына үздіксіз жоғары сапалы қызмет көрсету.
Әкімшілік мақсаты
Жұмыс орнында еңбек процесінің құрамдас бөліктері байланысты: құралдар, объектілер және қызметкерлердің тікелей күш-жігері. Әкімшілік ішіндегі негізгі міндет - уақыт пен физикалық шығындарды азайту үшін элементтерді функционалды орналастыру. Жұмыс орындарын жабдықтау кезінде қауіпсіздікті қамтамасыз етуге ерекше көңіл бөлінеді. Құзыретті басқару кәсіби қызметті реттеудің барабар негіздемесімен сипатталады. Бұл стандарттар әзірленген жағдайда қол жеткізіледі:
- тәжірибелі мамандар;
- ұсынылған әдіске сәйкес;
- еңбек нормаларын қолдану.
Уақытты талдау
Адекватты стандарттарды белгілеу қажет. Талдау қызметкердің жұмсаған уақытының жіктелуіне сәйкес жүргізіледі. Критерийлер болуы мүмкін:
- персоналдың тікелей физикалық күш-жігері;
- қызмет субъектісі;
- жабдық.
Жұмыс уақыты еңбек шығындарының өлшемі болып табылады.
Сайтты күтіп ұстау мен қамтамасыз етудің маңыздылығы
Жұмыс орындары шикізатты, құралдар мен материалдарды уақтылы жеткізуді, жабдықты жөндеуді және реттеуді қамтамасыз етуі керек. Кәсіпорындарда алаңдарды кешенді қамтамасыз ету жүйесі құрылып, енгізілуде. Ол қамтамасыз етеді:
- жоспарлы тапсырмаларды дайындау және персоналға жеткізу және операцияларды бөлу;
- құралдары бар жабдық;
- жабдықты реттеу;
- энергиямен жабдықтау, құрылғылар мен қондырғыларды күрделі жөндеу;
- жабдықты ағымдағы жөндеу және техникалық қызмет көрсету;
- еңбек құралдары мен объектілерінің сапасын бақылау;
- дайын өнімді қоймаларға қабылдау.
Сертификаттау
Заманауи талаптарға сай келмейтін, біліктілігі жоқ, ауыр, қол еңбегі қолданылатын немесе жұмысшы үшін қауіпті жағдайда жұмыс істейтін жұмыс орындарын анықтауға мүмкіндік береді. Сертификаттау кезінде анықталған барлық кемшіліктер мүмкіндігінше тез арада жойылуы керек. Жұмыс орындарын жаңа заманға сай ету – басшылардың міндеті. Іске асыру кәсіпорындардың қызметін жақсартуға және оңтайландыруға мүмкіндік береді.
Қорытынды
Еңбек процестері және олардың жіктелуі кез келген кәсіпорын қызметінің негізі болып табылады. Заманауи жағдайларда автоматтандыру рөлінің үнемі арта түсуімен операциялардың сапасы мен жылдамдығына қойылатын талаптар өсуде. Басқару іс-шаралары шеңберінде жұмыс кеңістігін оңтайландыру үлгілері әзірленеді және енгізіледі, тозған жабдықтар жойылады.
Тақырып 4. Еңбек процесі. Еңбек әдісі.
«Еңбек процесі» түсінігі «еңбек» ұғымымен тығыз байланысты. Көбінесе олар бір-бірінен ажыратылмайды: еңбек уақыт пен кеңістікте болатын процесс ретінде еңбек процесі деп аталады.
Дегенмен, бұл ұғымдардың арасында кейбір айырмашылықтар бар, дегенмен белгілі бір мәселелерді шешу кезінде оларды синонимдер ретінде қарастыру мүмкіндігі жоққа шығарылмайды. Жалпы алғанда, «еңбек» кеңірек ұғым.Оны әр түрлі қырынан (еңбек гигиенасы, еңбек мәдениеті, еңбек физиологиясы, еңбек психологиясы, еңбек социологиясы, еңбек экономикасы және т.б.) қарастырып, өндірістің жалпылама сипаттамасы ретінде әрекет етеді. процесс.
«Еңбек процесі» түсінігі көбінесе адамның еңбек затын өзгерту әрекетімен байланысты. Тар түсінігінде «еңбек процесі» түсінігі еңбекті ұйымдастыру, реттеу және стандарттау саласындағы мәселелерді шешумен тікелей байланысты.
Қазіргі оқу әдебиетінде авторлар еңбек процесінің сол немесе өзге аспектілерін анықтаушы ретінде оқшаулауды анықтайтын мақсатты міндеттерді тұжырымдауға байланысты еңбек процесінің жеткілікті кең түсіндірмесін ұсынады.
Сонымен, оқулықта В.В. Адамчук, еңбек процесі ретінде түсініледі еңбек затын мақсатқа сай өзгерту үшін қажетті жұмысшылардың іс-әрекеттерінің жиынтығы.Редакциялаған оқулықта Ю.Г. Одеговтың авторлары еңбек процесін орындаушының немесе орындаушылар тобының жұмыс орнында орындалатын еңбек объектілерін оның өніміне айналдыру жөніндегі әрекеттерінің жиынтығы деп қарастырады. Г.Э.Слесингердің көзқарасы бойынша еңбек процесі – бұл жұмыстың аралық және соңғы нәтижелерін алу үшін қажетті және жеткілікті адам жүзеге асыратын бірізді әрекеттердің циклі. Мәскеу мемлекеттік университетінің экономика факультетінің авторлар тобы басқа нұсқаны қарастыруда, мұнда еңбек процесі белгілі бір уақытта еңбектің дайын нәтижесіне қол жеткізуге бағытталған материалдық игіліктерді жасау немесе қызмет көрсету процесінде адамның өзара байланысты әрекеттерінің жиынтығын білдіреді. жұмыс орнында және нақты белгіленген мерзімде.
Бірақ еңбек процесінің кез келген интерпретациясы, сайып келгенде, орындаушының еңбек объектілерін алдын ала белгіленген түрлендіру бойынша әрекеттерінің жиынтығына келіп тіреледі, оның соңғы нәтижесі экономикалық негізделген және қажетті тауарлық өнімді алу болып табылады.
Экономикалық тұрғыдан алғанда еңбек процесі болып табылады материалдық игіліктерді өндіру немесе қызмет көрсету мақсатында жұмыс күшін тұтыну процесі.
Бұл ұғымның анықтамаларынан әрбір еңбек процесі күрделі технологиялық процесті жүзеге асыруға бағытталған орындаушылардың нақты әрекеттерінің жиынтығымен сипатталатыны шығады. Технологиялық процесс анықтайды мазмұны, тәртібіорындаушылардың әрекеттері, сондай-ақ олардың ерекшелігі кейінгі реттілік, материалдық игіліктерді өндіруде де, материалдық емес қызмет салаларында нақты функцияларды орындау барысында да.
Бұл еңбек процесі дамыған технологиялық процесті жүзеге асырады (делдал етеді) дегенді білдіреді. К.Маркстің: «...еңбек процесінде адамның еңбек құралдарының көмегімен іс-әрекеті себепкер деп жазғаны бекер емес. алдын ала жоспарланған өзгерісеңбек пәні».
Еңбек процестерінің классификациясы.
Экономикалық салаларда әртүрлі еңбек процестері жүзеге асырылады. Еңбек процестерін жеке жұмыс орындарына қатысты, сондай-ақ кең ауқымда (бригада, бөлім, цех және т.б.) қарастыруға болады, яғни. сөздің тар және кең мағынасында.
Еңбек процестері мыналарға байланысты ерекшеленеді:
· еңбек заты мен өнімінің сипаты;
· қызметкерлердің функциялары;
· еңбек субъектісін өзгертуге адамның қатысу дәрежесі;
· еңбекті ұйымдастыру формасы.
сияқты белгілері бойынша еңбек процестерінің жіктелуі адамның қатысу дәрежесі, еңбекті ұйымдастыру формасы, еңбек заты мен өнімінің табиғатыжалпы түрде келесі диаграммамен көрсетуге болады:
Еңбек заты мен өнімінің сипатына қарай еңбек процестерінің екі түрі – материалдық және ақпараттық болып бөлінеді. Материалдық еңбек процестері жұмысшыларға тән, өйткені жұмысшылардың еңбегінің заты мен өнімі зат (шикізат, материалдар, машина бөлшектері және т.б.) немесе энергия (электр, жылу, гидравликалық және т.б.) болып табылады. Ақпараттық еңбек процестері қызметкерлерге тән, өйткені қызметкерлер еңбегінің негізгі субъектілері мен өнімдерінің бірі ақпарат болып табылады (экономикалық, технологиялық, конструкторлық және т.б.).
Ғылыми-техникалық прогреспен бірге үлесі ақпаратеңбек процестері. Компьютерлердің өнертабысымен белгілі бір дәрежеде ақпараттық процестерге қатысты еңбек процестері айтарлықтай көп болды.
Жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбек процестерін одан әрі саралау оларға сәйкес жүргізіледі функциялары. Қазіргі уақытта жұмысшылардың еңбек процестері негізгі және көмекші болып бөлінеді.
Негізгі процестернегізгі еңбек объектілерін өзгертуге және оларға дайын өнімнің қасиеттерін беруге бағытталған.
Көмекші процестернегізгі өндірістік процестің қалыпты жүруіне жағдай жасауға бағытталған. Көмекші процестердің мақсаты – негізгі өндірісте қолданылатын, бірақ кәсіпорынның дайын өнімінің құрамына кірмейтін өнімдерді (ішкі тұтынуға арналған өнімдер) дайындау. Көмекші процестердің құрамы мен күрделілігі негізгі процестердің ерекшеліктеріне байланысты.
Жеке топтан тұрады қызмет көрсету процестері, яғни. тасымалдау, сақтау, бақылау, логистика арқылы жабдыққа және жұмыс орындарына қызмет көрсету процестері.
Кәсіпорынның негізгі өнімі өндірілетін негізгі өндірісте негізгі және қосалқы еңбек процестері, оның ішінде қызмет көрсету процестері жүреді, ал қосалқы өндірісте негізгі өндірісті қажетті бөлшектермен, аспаптармен, жөндеу жұмыстарымен және т.б. , тек көмекші және қызмет көрсету процестері орын алады.
Дәл осы үш процесс түрі әдетте еңбекті нормалау мақсатында ерекшеленеді, өйткені олар негізгі цехтарда өнім өндіруге, қосалқы цехтарда өнім өндіруге және негізгі және қосалқы цехтардағы жұмыс орындарын сақтауға бағытталған. .
Сәйкесінше, атқаратын қызметтерінің сипаты бойынша негізгі, көмекші және қызмет көрсетуші жұмысшылар топтары бөлінеді. Қызметкерлер атқаратын қызметтері бойынша да жоғарыда қарастырылған үш топқа бөлінеді.
Еңбекті реттеу тұрғысынан еңбек процестерінің ерекшеліктері мыналармен анықталады:
√ өндіріс түрі (жаппай, ірі, сериялық, шағын және жеке);
√ өндірілетін өнімнің мақсаты мен сипаты, сондай-ақ қызметкерлердің еңбек процесінде атқаратын функцияларының сипаты (негізгі өнімдер мен жалпы шаруашылық мақсаттағы бұйымдарды өндіру, өндірісті дайындау және оған қызмет көрсету);
√ уақыт бойынша технологиялық процестің сипаты (үздіксіз, дискретті).
Адамның қатысу дәрежесі бойыншақолданылатын еңбек құралдарына байланысты еңбек процестерін ажырату.
Қолмен жұмыс істейтін процестербір жұмысшы немесе жұмысшылар тобы қолмен немесе қарапайым құралдарды (балта, ұшақ, күрек, гидравликалық құрал және т.б.) қолдану арқылы жүзеге асырылады. Мұндай процестерде еңбек объектілері жұмысшылардың физикалық күштерінің әсерінен өзгереді.
Машина-қол процестерінде еңбек заты жұмысшының тікелей қатысуымен механизммен өңделеді (тігін машинасында тігу, қолмен беретін станокта бөлшектерді өңдеу және т.б.).
Машиналық процестерде еңбек заты (пішіні, түрі, өлшемі, жағдайы) машина механизмдерімен өзгертіледі, ал жұмысшы қолмен немесе машиналық басқару механизмдерінің көмегімен қосалқы жұмыстардың элементтерін орындайды (станокқа бөлшектерді бекіту және алу, құралдарды өзгерту және т.б.).
Автоматтандырылған процестер жұмысшының тікелей қатысуынсыз оның бақылауымен және қадағалауымен жүзеге асырылады. Еңбек субъектісін түрлендірудің негізгі жұмысы толық автоматтандырылған. Процесті ішінара автоматтандыру кезінде орындаушының қосалқы жұмысы жартылай автоматтандырылған (жартылай автоматты); толық автоматтандыру кезінде ол толық автоматтандырылған (автоматты).
Автоматтандырылған өндірістің ерекшеліктеріне байланысты мынадай сұрақ туындайды: автоматтандырылған өндірістегі еңбек заты, еңбектің өзі және еңбек құралдары дегеніміз не?
Егер дәстүрлі өндірісте (қол, машина) адам еңбек затына тікелей әсер ету арқылы пайдалы өнім жасаса. көмегіменеңбек құралдары болса, онда автоматтандырылған өндіріс жағдайында жанды еңбек адам күші бағытталған машиналармен әрекеттеседі. Бұл жағдайларда еңбек пәні автоматтандырылған құрал-жабдықтар, еңбек құралдары – автоматтандыру (робототехника) және компьютерлендіру құралдары, ал еңбектің өзі құрал-жабдыққа қызмет көрсету және басқару болып табылады.
Өндірісті автоматтандыру нәтижесінде жұмысшы еңбегінің функционалдық мазмұны келесідей өзгереді (кестені қараңыз):
| Жұмысшы функциялары | Функцияны орындаумен айналысу | ||
| Механикалық еңбек құралдары | Ішінара автоматтандырылған еңбек құралдары | Толық автоматтандырылған еңбек құралдары | |
| Тапсырманың мазмұнымен таныстыру | жарты күн | жарты күн | бос емес |
| Технологиялық процеске дайындық | бос емес | жарты күн | бос емес |
| Жұмыс тақырыбына тікелей әсер ету | бос емес | жарты күн | бос емес |
| Еңбек субъектісінің операцияаралық қозғалысы | бос емес | жарты күн | бос емес |
| Технологиялық процестің жүру барысын бақылау | бос емес | бос емес | бос емес |
| Еңбек құралдарын бақылау, реттеу, жөндеу | бос емес | бос емес | бос емес |
| Өнімдердің саны мен сапасын бақылау | бос емес | бос емес | бос емес |
Белгіленген еңбек нормаларының дәлдігіне қойылатын талаптарды анықтау үшін еңбек процестерінің жоғарыда аталған классификациясының маңызы зор.
Еңбек процесінің мазмұны бірқатар факторлардың әсерінен қалыптасады, атап айтқанда: берілген жұмысты орындауға арналған техникалық құралдарға; технологиялар; өндіріс пен еңбекті ұйымдастыру; оны жүзеге асырудың санитарлық, гигиеналық және басқа да жағдайлары; шығарманы орындаушылардың негізгі сипаттамалары. Ол әрқашан байланысты нақтыүшін еңбек нақтыжұмыс орны.
Еңбек процестерінің элементтері. Еңбекті реттеу тәжірибесінде жұмысшы қозғалысы еңбек процесінің бастапқы элементі болып саналады.
Жұмысшы қозғалысы кезіндежұмысшының жұмысты орындау процесінде дененің, қолдың, аяқтың немесе басқа дене мүшелерінің бір реттік қимылын айтады (қолды құралға созу, құралды алу).
Жұмысшы қозғалыстары еңбек процесінің ең әмбебап элементтері болып табылады. Олардың қайталану мүмкіндігі жоғары. Мысалы, мармеладты науаға қолмен салғанда, «мармелад ал» еңбек әрекетін ауысымына 4550 рет қайталауға болады.
Еңбек ғылыми-зерттеу институтының өнеркәсіптің бірнеше салаларында жүргізген зерттеулері бірдей жағдайларда, қозғалыстардың құрамы мен реттілігінде оларды орындау уақыты бірдей дерлік екенін көрсетті. Мысалы, «салмағы 3 кг-ға дейінгі затты бір қолмен ұстау» еңбек қозғалысын орындау уақыты (секунд): машина жасауда – 0,56; тоқыма өнеркәсібінде – 0,5; тігін өнеркәсібінде – 0,6; тамақ өнеркәсібінде – 0,55.
Еңбек әрекеті бойыншабір немесе бір жұмысшылар тобының өзгермеген заттары мен еңбек құралдары (құрал алу, бөлшек қою) арқылы жүзеге асырылатын, бірінен соң бірі үздіксіз ілесіп жүретін еңбек қозғалыстарының логикалық түрде аяқталған жиынтығы деп түсініледі.
Еңбек қабылдауындабір немесе бірнеше жұмысшылар тобының бір немесе бірнеше еңбек объектілерінде (бөлшекті токарь патронына орнату) орындаған жұмысының аяқталған бөлігін құрайтын, бірінен соң бірі үздіксіз жалғасатын еңбек әрекеттерінің жиынтығы деп түсініледі.
Еңбек техникасы мақсатына қарай негізгі және көмекші болып бөлінеді. Негізгі (технологиялық) әдістемелер еңбек затын өзгерту мақсатына жетуге арналған. Көмекші әдістердің мақсаты – негізгі әдістерді орындауға дайындықты қамтамасыз ету.
Еңбек тәжірибесінің кешендеріеңбек операциясының бір бөлігін құрайтын еңбек әдістерінің жиынтығын білдіреді (бөлікті патронға орнатып, оны қысқышпен бекітіңіз).
Еңбек операциясындабір жұмыс орнында бір немесе бір жұмысшылар тобы орындайтын, оның ішінде олардың орындау жөніндегі барлық іс-әрекеттерін қоса алғанда, еңбек тәсілдерінің немесе олардың кешендерінің жиынтығы деп түсініледі. бірлікберілген жұмысжоғарыда біреңбек пәні.
Операциялар кешеніОрындаушылардың тұрақты құрамы бар бір өндіріс орнында бір өнімді өндіруге арналған операциялар тобы деп аталады.
Сонымен, еңбекті реттеу тұрғысынан қызметкердің немесе жұмысшылар тобының жұмыс күні ішінде орындайтын еңбек процесінің құрамдас бөліктері қызметкердің техникасынан, әрекеттерінен және қозғалыстарынан тұратын еңбек операциялары болып табылады.
Еңбек операциясы еңбек субъектісінің, жұмыс орнының және орындаушылардың тұрақтылығымен сипатталады.Соңғы екі жағдай (жұмыс орны мен орындаушылар) өзгерген кезде бір еңбек пәні бойынша жұмыс жеке операцияларға бөлінеді. Бір жұмыс орнында бір немесе бір жұмысшылар тобы орындайтын еңбек затын өзгерту бойынша еңбек әрекеттерінің толық циклі ретінде еңбек операциясы еңбек процесінің негізгі құрылымдық элементі болып табылады. Осыған байланысты еңбекті талдау және нормалау объектісі болып еңбек операциясы болып табылады және осы мақсатта ол еңбек техникасы, іс-әрекет және қозғалыс болып бөлінеді.
Еңбек процесін құрылымдау, оның мазмұнын жеке қозғалыстарға келтіру жұмыс уақытының құнын зерттеу және өлшеу, әрбір элементтің ұзақтығы тәуелді факторларды анықтау және жұмысты орындаудың ұтымды бірізділігін орнату мақсатында жүзеге асырылады. элементтері.
Еңбек процесін егжей-тегжейлі құрылымдау, әдетте жаппай және ауқымды өндірісте болатын үнемі қайталанатын операцияларға тән. Қызметтің басқа салаларында және өндіріс түрлерінде (сериялық, дара өндіріс) оның құрылымы неғұрлым кеңейе алады.
Қызметтің инновациялық саласында еңбек процесі ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстардың әрбір кезеңіндегі операциялардан, ал басқарушылық және кәсіпкерлік салаларда – әрбір басқару функциясының шеңберіндегі операциялардан тұрады.
Еңбек әдісі.
Еңбек қозғалыстары, әрекеттері мен тәсілдері, олардың құрамы мен орындалу реттілігі анықталады еңбек әдісі, бұған жұмысшылардың еңбек өнімділігі көп жағдайда байланысты.
Дәстүрлі түрде «еңбек» ұғымы адамдардың материалдық және мәдени құндылықтарды жасауға бағытталған мақсатты қызметі ретінде анықталады.
Еңбектің негізгі қасиеттері:
Іс-әрекетті сезіну, өйткені адам жұмысқа кіріспес бұрын өз санасында жоба жасайды, яғни еңбек нәтижесін ойша елестетеді;
Іс-әрекеттердің мақсаттылығы, яғни адам тауарды қалай өндіру керектігін және қандай ресурстар мен технологияны пайдалану керектігін біледі;
Іс-әрекеттің тиімділігі жай ғана нәтижеде емес, қоғамдық пайдалы нәтижеде көрінеді;
Әрекеттердің қоғамдық пайдалылығы еңбектің кооперациясымен де, жеке ғана емес, сонымен бірге қоғамдық қажеттіліктерді де қанағаттандыру құралымен сипатталады;
Іс-әрекеттердің энергия шығыны, яғни еңбек әрекеті кезінде адам энергиясының шығыны.
Еңбек мынадай функцияларды атқарады:
Қажеттіліктерді қанағаттандыру жолы, өмір сүрудің негізгі құралы;
Қоғамдық байлықты құру;
Қоғамды қалыптастыру және қоғамдық прогресті ынталандыру (барлық қоғамдық дамудың негізінде еңбек жатыр – ол қоғамның әлеуметтік қабаттарын және олардың өзара әрекеттесуінің негізін құрайды);
Адамның дамуы мен жетілуінің негізі.
ЕҢБЕК ЭКОНОМИКАСЫ (Мысалы, ЖУЛИНА)
2. Еңбек түрлерінің классификациясы
Еңбектің сипаты мен мазмұнының әртүрлілігі еңбек түрлерінің әртүрлілігін анықтайды.
Байланысты еңбек мазмұныКелесі түрлер бөлінеді.
1. Ақыл-ой және дене еңбегі. Ой еңбегі мен дене еңбегінің арасындағы нақты шекараны сызу өте қиын екені белгілі, сондықтан негізінен ақыл-ой және негізінен физикалық еңбек туралы айту дұрысырақ. Дегенмен, ой еңбегі адамның өз санасында еңбек нәтижесінің прототипін жасау қабілетімен сипатталады. Дене еңбегі адамның бұлшық ет энергиясының жұмсалуымен сипатталады.
2. Қарапайым және күрделі жұмыс. Қарапайым еңбек – кәсіптік білімі немесе біліктілігі жоқ жұмысшының еңбегі. Күрделі еңбек – бұл қарапайым көбейтілген еңбек, ол белгілі бір кәсіпті меңгерген білікті жұмысшының жұмысы.
3. Функционалдық және кәсіби жұмыс. Функционалдық еңбек еңбек қызметінің белгілі бір түріне тән еңбек функцияларының белгілі бір жиынтығымен сипатталады. Кәсіби еңбек – еңбек функцияларының белгілі бір жиынтығы шеңберінде кең кәсіптік құрылымды құрайтын функционалдық еңбекті сипаттаудың бір түрі. Мысалы, дәрігер – функционалдық жұмыс түрі, хирург – кәсіби жұмыс түрі.
4. Репродуктивті және шығармашылық еңбек. Репродуктивті еңбек қайта өндірілетін еңбек функцияларын стандарттаумен ерекшеленеді, оның нәтижесі алдын ала белгілі және жаңа ештеңені қамтымайды. Шығармашылық жұмыс әрбір қызметкерге тән емес, ол қызметкердің білімі мен біліктілігімен де, жаңашылдық қабілетімен де анықталады. Сондықтан шығармашылық жұмыс алдын ала жоспарланбай, жаңа нәрсеге әкеледі.
Жұмыстың сипатына қарай мыналар бөлінеді:
1. Нақты және дерексіз жұмыс. Ерекше еңбек – табиғат объектісіне белгілі бір пайдалылық беру үшін оны түрлендіретін және пайдалану құнын жасайтын нақты жұмысшының еңбегі. Абстрактілі еңбек – бұл әр түрлі функционалдық еңбек түрлерінің сапалық әркелкілігінен абстракцияланған, өлшемді нақты еңбек. Нақты еңбек жалпы кәсіпорынның еңбек өнімділігін өлшеуге, әр түрлі салалар мен қызмет салаларындағы еңбек өнімділігін салыстыруға мүмкіндік береді. Демек, дерексіз еңбек тауардың құнын жасайды.
2. Жеке және ұжымдық еңбек еңбекті ұйымдастырудың әртүрлі формаларын қамтиды. Жеке еңбек - бұл жеке жұмысшының немесе дербес өндірушінің жұмысы, ал ұжымдық еңбек - ұжымның немесе кәсіпорын бөлімшесінің жұмысы, яғни ол жұмысшылар еңбегінің кооперация формасын сипаттайды.
3. Жеке және қоғамдық еңбек. Жеке еңбек әрқашан қоғамдық еңбектің бір бөлігі болып табылады, өйткені ол қоғамдық сипатқа ие және оның нәтижелері құны жағынан бірдей. Жеке еңбек кәсіпкерлердің өндірістік-құқықтық дербестігімен анықталады.
4. Жалдамалы еңбек және өзін-өзі жұмыспен қамту. Жалдамалы жұмысшылар елдегі жалпы жұмыспен қамтылған халықтың 90%-ға жуығын құрайтыны белгілі. Жалдамалы еңбек өндіріс құрал-жабдықтарын иеленбейтін, жеке өзі еркін бола отырып, еңбек шарты (келісімшарт) бойынша өндіріс құралының иесі еңбек ақыға айырбас ретінде еңбек функцияларының белгілі бір кешенін орындау үшін жұмысқа алған кезде пайда болады. Өзін-өзі жұмыспен қамту өндіріс құралының иесі өзіне жұмыс орнын жасайтын жағдайды қамтиды.
Еңбек нәтижелеріне байланысты келесі түрлер бөлінеді.
1. Тіршілік және бұрынғы жұмыс. Тірі еңбек – бұл жұмысшының белгілі бір уақытта жұмсаған еңбегі. Бұрынғы (материалданған) еңбек басқа жұмысшылар бұрын жасаған және өндірістік мақсаттағы өнім болып табылатын еңбек объектілері мен еңбек құралдары сияқты еңбек процесінің элементтерінде бейнеленеді. Бүгінгі таңда еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру және еңбек процестерін оңтайландырудың ең маңызды міндеті - бұрынғы еңбек үлесін арттыру және тірі еңбек шығындарын азайту пайдасына тірі және бұрынғы еңбек арасындағы қатынасты өзгерту.
2. Өнімді және өнімсіз еңбек бір-бірінен жасалған игілік түрінде ерекшеленеді. Өнімді еңбектің нәтижесі – табиғи және материалдық игіліктер, ал өнімсіз еңбектің нәтижесі – қоғам үшін құндылығы мен пайдалылығы кем емес әлеуметтік және рухани игіліктер.
Еңбекте қолданылатын еңбек құралдары да еңбектің әртүрлі түрлерге бөлінуін алдын ала анықтайды.
1. Қол еңбегі толығымен қолмен немесе қарапайым қол құралдарының көмегімен жүзеге асырылады.
2. Механикаландырылған еңбек механикаландырылған құралдарды қолдануды көздейді. Бұл жағдайда жұмысшының жұмсаған энергиясы еңбек құралына да, объектіні түрлендіруге де бөлінеді.
3. Машина еңбегі – затты түрлендіруді машина өзі жүзеге асырады, ал жұмысшы оны басқарады және көмекші қызметтерді орындайды.
4. Автоматтандырылған еңбек жұмысшының алдына жабдықтың жұмысын бақылау міндетін қояды, ол өз кезегінде адамның қатысуынсыз объектіні түрлендіру функцияларын толығымен орындайды.
Еңбек жағдайлары бойынша олар реттеудің әртүрлі дәрежелерімен ерекшеленеді.
1. Технологиялық процестің ерекшелігімен және өндірілетін өнім түрімен анықталатын стационарлық және жылжымалы еңбек.
2. Жеңіл, орташа және ауыр жұмыс. Бұл бөлу қызметкердің физикалық белсенділігі мен жұмсалған энергия мөлшерінің айырмашылығына байланысты.
3. Басқару стиліне де, нақты еңбек жағдайларына да байланысты еркін және реттелетін жұмыс.
Адамдарды еңбекке баулу әдістеріне қарай еңбек түрлері де ажыратылады.
1. Экономикалық емес мәжбүрлеу кезіндегі еңбек, адам еңбек процесіне өз еркімен емес, тікелей мәжбүрлеу арқылы және еңбегі үшін тиісті сыйақысыз (мысалы, құлдық) енгізілгенде.
2. Қажетті күнкөріс құралдарын табу үшін экономикалық мәжбүрлеудегі еңбек. Іс жүзінде барлық жалдамалы жұмысшылар экономикалық мәжбүрлеумен еңбекпен айналысады.
3. Ерікті, еркін еңбек. Оның сипатты белгісі – адамның еңбекке ақы төлеу мөлшеріне қарамастан, қоғам игілігі үшін өзінің еңбек әлеуетін іске асыру қажеттілігі.
ЕҢБЕК ЭКОНОМИКАСЫ (Мысалы, ЖУЛИНА)
Еңбек процестері 4 классификациялық критерий бойынша ажыратылады.
1. Еңбек заты мен өнімінің сипаты бойынша:
Нақты – жұмысшыларға тән, өйткені олардың еңбегінің пәні мен өнімі зат (шикізат, материалдар, машина бөлшектері) немесе энергия (электрлік, жылулық, гидравликалық және т.б.) болып табылады.
Ақпараттық – қызметкерлерге тән, өйткені олардың жұмысының пәні мен өнімі ақпараттық (экономикалық, конструкторлық, технологиялық.
2. Жұмысшылар мен қызметкерлердің функциялары бойынша:
Жұмысшылардың еңбек процестері: а) негізгі – өндірістік процестер, б) көмекші – жалпы зауыттық процестер (жалпы зауыт цехтарының өндіріс процестері – көмекші, аспаптық, энергетикалық және т.б.). в) негізгі және қосалқы цехтардағы немесе жалпы цехтардағы жабдықтар мен жұмыс орындарына қызмет көрсету процестері (жөндеу, тасымалдау, бақылау, қойма, тазалау). Осыған сәйкес, атқаратын қызметтерінің сипаты бойынша жұмысшылардың үш тобы бөлінеді: негізгі, жалпы цехтық және жалпы зауыт.
Қызметкерлер: а) басшылар – шешімдер қабылдау және олардың орындалуын қамтамасыз ету; б) мамандар – басшылар шешім қабылдайтын мәліметтерді дайындау; в) техникалық орындаушылар – басшылар мен мамандардың жұмысына қажетті жағдайларды қамтамасыз ету.
3.Адамның еңбек затына әсер етуіне қатысу дәрежесі бойынша:
Қол процестері – бір жұмысшы немесе топ қолмен, ең қарапайым құралдармен (балта, ұшақ, күрек, гидравликалық құрал және т.б.) орындалатын, нәтижесінде жұмысшылардың дене күштерінің әсерінен еңбек объектілері өзгереді;
Машина-қолмен – материал жұмысшының тікелей қатысуымен механизмдермен өңделеді (тігін машинасында тігу, қолмен беретін станокта бөлшектерді өңдеу және т.б.).
Машина немесе механикаландырылған деп машинаның жетектері арқылы заттың пішінін, өлшемін, сыртқы түрін, жағдайын өзгертетін, ал жұмысшы тек көмекші жұмыстардың элементтерін (бөлшектерді бекіту және алу, құралдарды ауыстыру және т.б.) орындайтын процестерді айтады;
Автоматтандырылған процестер орындаушының еңбек объектілеріне тікелей ықпалынсыз оның бақылауымен және қадағалауымен жүзеге асырылады, яғни негізгі жұмыс толығымен механикаландырылған, ал қосалқы жұмыс жартылай (жартылай автомат) немесе толық (автоматты) болып табылады.
4. Ұйымдастырушылық негізі бойынша:
жеке;
Ұжымдық (топ, бригада).
3. Өндірістік операцияның құрылымы және оны оңтайландыру
Өндірістік операция- бұл бір жұмысшы (немесе топ) бір жұмыс орнында жүзеге асыратын және бір еңбек объектісінде көрсетілген жұмыс бірлігін орындау үшін олардың барлық әрекеттерін қамтитын өндірістік процестің бөлігі. Өндірістік операция технологиялық және көмекші операциялардан тұрады. Т технологиялық операция -Бұл машинаның, құралдың жұмыс органының еңбек объектісіне әсер ету процесі, нәтижесінде оны технологиялық өңдеудің белгілі бір мақсатына қол жеткізіледі немесе күйінің өзгеруі орын алады. Сағат көмекші операциянысанның пішіні мен физикалық күйі өзгермейді, бірақ оған әсер ету немесе еңбек объектісін орналастырудың технологиялық процесіне дайындық жүргізіледі.
Техникалық реттеу объектісі ретінде өндірістік операциялар біртұтас кешенге біріктірілуі мүмкін. Операциялар кешені -Бұл орындаушылардың тұрақты құрамы бар бір өндіріс орнында бір өнімді өндіруге арналған операциялар тобы. Мысалы, бірегей станокты күрделі бригада жөндеу.
Өндірістік операция, өз кезегінде, бөлінеді:
Технологиялық терминдерде – ауысуларға (технологиялық және көмекші), қондырғыға, өтуге (жұмыс және көмекші), лауазымға;
Еңбек шартында – еңбек тәжірибесі, еңбек әрекеті және еңбек қозғалысы туралы.
Өндірістік операцияның құрылымы келесі элементтерден тұрады. Орнату - бөліктің бір күйінде (бекіту) орындалатын операцияның бөлігі. Орнату бір немесе бірнеше ауысудан тұруы мүмкін. Бөлшектің машинадағы орны жалғыз бекітілген кезде - бөлігінің орны.
Технологиялық ауысу (технологиялық өзгеріс) -Бұл операцияның технологиялық біртекті бөлігі, соның нәтижесінде жабдықтың бір жұмыс режимі (температура, қысым, режим) және тұрақты құрал кезінде орындалатын еңбек затында бір ғана технологиялық өзгеріс болады.
[Механикалық өңдеуде бір технологиялық өзгеріс (өту) бір бетті өңдеуге жатады, мысалы, дайындаманы өрескел жону, жіптерді кесу және т.б. Өтпелі кезеңнің тән ерекшелігі - оны жалпы өңдеу процесінен оқшаулау және тәуелсіз операция ретінде басқа машинада орындау мүмкіндігі.
Қолмен жұмыста ауысу деп бір құралмен немесе екі немесе одан да көп құрастыру бірліктерінің (бөлшектерінің) бір артикуляциясымен белгілі бір бетті өңдеу үшін бір құралдар мен құрылғыларды қолдану операциясының бөлігі түсініледі.
Аспаптық процестерде ауысу - белгілі бір режимде (температура, қысым) әсер ету кезеңіне, режимді белгілі бір параметрлерге келтіру кезеңіне сәйкес келетін операцияның бөлігі.
Мысалы, металды күйдіру операциясын келесі ауысуларға бөлуге болады: белгілі бір температураға дейін қыздыру, берілген температурада ұстау кезеңі; пеште дайындаманы технологияда қарастырылған температураға дейін салқындату кезеңі.]
Көмекші ауысу -Бұл дайындамаға қатысты құралдың бір реттік қозғалысынан тұратын, дайындаманың пішіні, өлшемі, бетінің өңделуі немесе қасиеттерінің өзгеруімен бірге жүрмейтін, бірақ жұмыс жүрісін аяқтау үшін қажетті технологиялық ауысудың толық бөлігі.
Жұмыс инсульт -Бұл дайындаманың пішіні, өлшемі, бетінің өңделуі немесе қасиеттерінің өзгеруімен бірге болатын дайындамаға қатысты құралдың бір реттік қозғалысынан тұратын технологиялық ауысудың толық бөлігі. Көмекші қозғалыс -Бұл дайындамаға қатысты құралдың бір реттік қозғалысынан тұратын, дайындаманың пішіні, өлшемі, бетінің өңделуі немесе қасиеттерінің өзгеруімен бірге жүрмейтін, бірақ жұмыс жүрісін аяқтау үшін қажетті технологиялық ауысудың толық бөлігі. . Лауазымы -бұл операцияның белгілі бір бөлігін орындау үшін құрастырылатын дайындаманың немесе құрастыру қондырғысының бекітілген орны.
Жұмысшы қозғалысы -Бұл адамның жұмыс органының (қол, аяқ, дене және т.б.) бір реттік қозғалысы. Мысалы, «қолыңызды құралға созыңыз», «құралды алыңыз (ұстаңыз)».
Еңбек әрекеті -бұл өзгермеген заттар мен еңбек құралдары бар үздіксіз еңбек қозғалыстарының логикалық толық жиынтығы. Мысалы, «штангенциркульдің бойлық берілісін қосыңыз», «құрал алыңыз», «бөлшекті орналастырыңыз».
Еңбек қабылдау -бұл операцияның технологиялық аяқталған бөлігі, яғни. қызметкердің белгілі бір мақсаттағы еңбек әрекетінің толық жиынтығы. Мысалы, «токарь патронына бөлшекті орнату» техникасы. Еңбек техникасы мақсатына қарай мыналарға бөлінеді:
Негізгі (технологиялық) еңбек затының физикалық және химиялық қасиеттерін, пішінін немесе орнын өзгерту үшін берілген технологиялық процестің мақсатын тікелей жүзеге асыруға арналған.
Көмекші – негізгі әдістерді орындауға дайындықты қамтамасыз ету.
Техникалар біріктірілген техника кешендері.Егер техникалар өздерінің технологиялық ретімен біріктірілсе, онда техникалардың технологиялық кешендері(мысалы, «бөлшекті патронға орнату» және «бөлшекті патронға қысу» әдістерін бір технологиялық процеске біріктіруге болады - «бөлшекті патронға орнату және қысқыш»).
Егер әдістер олардың ұзақтығына әсер ететін кез келген фактордың бірлігі негізінде біріктірілсе, онда бұл есептеу кешені.
Еңбек процесінің бастапқы, бастапқы және ең әмбебап элементі ретінде еңбек қозғалысын талдау қажеттілігі қажет емес, тиімділігі аз қозғалыстарды анықтау, оларды біріктіру мүмкіндігін белгілеу, траекторияны өзгерту және т.б. мақсаттарымен анықталады. және оларды жетілдіру негізінде тұтастай алғанда еңбек процесінің өзін және оны жүзеге асыру әдісін ұтымды ету. Еңбекті рационализациялау және микроэлементтерді нормалау жүйелері еңбек қозғалысын жан-жақты зерттеуге және талдауға негізделген. Сондықтан еңбек қозғалысын зерттеу және талдау үшін олардың қозғалыс түріне байланысты негізгі сипаттамалары мен параметрлерін білу қажет. Осы мақсаттар үшін еңбек қозғалысының жіктелуі жасалады.
Жеңіл жұмыстарға (I санат) жүйелі физикалық жүктемені қажет етпейтін отырып немесе тұрып орындалатын жұмыстар (контроллерлердің жұмысы, дәл аспаптар жасау процестеріндегі, кеңсе жұмыстары және т.б.) жатады. Жеңіл жұмыс 1а категориясына (энергияны тұтыну 139 Вт дейін) және 16 санатқа (энергияны тұтыну 140...174 Вт) бөлінеді. Орташа ауыр жұмыстарға (II санат) энергия шығыны 175...232 (Па санаты) және 233...290 Вт (Nb санаты) болатын жұмыстар жатады. Na санатына тұрақты жүрумен, тұрумен немесе отырумен байланысты, бірақ ауыр заттардың қозғалысын қажет етпейтін жұмыстар; Pb санатына жүрумен және шағын (10 кг-ға дейін) ауыр салмақтарды (механикалық құрастыру цехтарында, тоқыма өндірісінде, ағаш өңдеу кезінде және т.б.). Энергияны 290 Вт-тан астам тұтынатын ауыр жұмыстарға (III санат) жүйелі физикалық жүктемемен, атап айтқанда тұрақты қозғалыспен, айтарлықтай (10 кг-нан астам) салмақты көтерумен байланысты жұмыстар (соғылмаларда, қолмен өңдейтін құю цехтарында және т.б.) жатады. ).
Қолмен, машиналық-қолдық және аппараттық-қолмен процестерді зерттегенде оларды механикаландыру жолдарын табу қажет.
Қолмен жүретін процестер ешқандай механизмдердің, механикаландырылған құралдардың және энергия көздерінің болмауымен сипатталады. Оларды қол құралдары бар немесе онсыз жұмысшылар орындайды. Мысалы, сейсмикалық қабылдағыштарды профильге орналастыру, топсалы кілтпен құбырларды бұрап, бұрап алу және т.б.
Қолмен механикаландырылған процестер, қолмен орындалатын процестерден айырмашылығы, энергия көзі болған кезде механикаландырылған қол құралдарының көмегімен орындалады. Мысалы, қол бұрғымен саңылауларды бұрғылау қолмен орындалатын процесс болса, электрлі бұрғымен бұл қолмен механикаландырылған процесс.
Машина-қол процестері машиналар көмегімен жүзеге асады, ал машинаның жұмыс денесін күш қолдану арқылы жұмысшы қолмен еңбек затына немесе еңбек затын жұмыс органына ауыстырады. Мұндай процестерге, мысалы, шырағданға шырақ орнату, шамды құдыққа түсіру, қолмен беретін металл кесетін станоктарда бөлшектерді өңдеу және т.б.
Механикаландырылған процесс - бұл машинаның көмегімен немесе тікелей машинамен, соның ішінде автоматты түрде орындалатын процесс. Бірінші жағдайда бұл механикалық процесс, екіншісінде таза машиналық процесс (мысалы, мұнайды қолмен айдау)
Қол процестері - бұл жұмысшының механизмдердің (жабдықтардың) қатысуынсыз орындайтын жұмысы, мысалы, құбырларды немесе штангаларды кілттердің көмегімен бұрау және бұрап алу, қолмен тесіктерді бұрғылау және т.б.
Барлық жағдайларда уақыт нормасына енгізуге жататын көмекші уақыт мөлшерін анықтау кезінде технологиялық (машиналық) және еңбек (қол) процестерінің үйлесімінің сипатын ескеру қажет. Мұндай комбинациялардың үш ықтимал нұсқасы бар
Қолмен жұмыс істейтін процестер – бұл жұмысшылардың еңбек объектісіне әсер етуді энергияны пайдаланбай немесе энергиямен (электрлік, пневматикалық және т.б.) қозғалатын қол құралдарының көмегімен жүзеге асыратын процестер. Қолмен орындалатын процестердің мысалдары бөлшектер мен бұйымдарды құрастыру, аралау, қыру, бояу щеткасымен бояу, электрлі бұрғымен тесіктерді бұрғылау және т.б.
Мұнай өңдеудегі технологиялық және операциялық (технологиялық ерекше жағдай) еңбек бөлінісі жеке процестер мен операциялар үшін өте қатаң түрде алдын ала анықталған. Сонымен қатар, мұнай өңдеу зауыттарының аспаптық процестерінде техникалық айырмашылықтардың қызмет көрсетуші персоналдың еңбек әрекетінің сипатына әсері қол және машиналық процестердегідей үлкен емес. Мұнай өңдеуге арналған кез келген технологиялық қондырғыларда еңбек процесінің мазмұны бақылау-өлшеу аппаратурасының көрсеткіштерін бақылауға және процесс параметрлерін реттеуге байланысты.
Мұнай өңдеу және мұнай-химия кәсіпорындарының негізгі өндірісіндегі технологиялық және эксплуатациялық еңбек бөлінісі өндірістік процестің ішінара процестерге немесе кезеңдерге жобалық бөлінуімен қатаң түрде алдын ала белгіленеді. Ол технологиялық қондырғылардың жекелеген түрлеріне техникалық қызмет көрсету жұмыстарын оқшаулауда көрінеді. Технологияның табиғаты еңбек техникасының құрылымы мен мазмұнын қатаң түрде анықтайтын қол және машиналық процестерден айырмашылығы, аппараттық процестерде технологиядағы айырмашылықтардың еңбек әрекетінің сипатына әсері бар екенін атап өткен жөн. қызмет көрсететін персонал онша көп емес. Барлық типтегі қондырғыларда еңбек процесінің мазмұны аспап көрсеткіштерін бақылауға және процесс параметрлерін реттеуге дейін төмендейді.
Қолмен жұмыс істейтін процестер механикаландыруды қолданбай, толық қолмен немесе ешбір энергия көзінен қозғалмайтын қарапайым құралдар мен құрылғылардың көмегімен орындалатын процестер. Қолмен жұмыс істейтін процестердегі еңбек өнімділігі толығымен дерлік дәрежемен анықталады
Машина-қол процестері - бұл машиналар жетектерінің әсерінен еңбек заты әртүрлі өзгерістерге ұшырайтын процестер. Оның үстіне олардың еңбек затына қатысты қозғалысын реттеуші механизм арқылы жұмысшы жүзеге асырады. Машина-қолдық процестердің кейбір түрлерінде машинаның атқарушы органдары қозғалмайды, ал жұмысшы басқаратын еңбек объектісі оларға қатысты қозғалады.
Аспаптық-қолдық процестерде жұмысшылар бақылау-өлшеу аспаптарының көрсеткіштерін бақылаумен қатар, шикізатты тиеу, дайын өнімді түсіру бойынша қол операцияларын орындайды.
Берілген формулалар негізінен қолмен және машиналық-қолдық еңбек процестерінің нормативтерін есептеу кезінде қолданылады.
Машиналар мен құрылғылардың процестерге қатысуына байланысты олар қолмен, механикаландырылған және аспаптық болады. Қолмен жұмыс істейтін процесте жұмысшы машиналар мен механизмдерді пайдаланбайды. Құралдар мен құрылғыларды пайдалану қол еңбегінің сипатын өзгертпейді (мысалы, кілттермен машиналарды құрастыру және бөлшектеу, иістің деңгейін өлшеу және т.б.). Механикаландырылған процесс - бұл машинаның көмегімен немесе тікелей машинамен, соның ішінде автоматты түрде орындалатын процесс. Бірінші жағдайда бұл машиналық-қолдық процесс, екіншісінде - таза машиналық процесс (мысалы, газ компрессорының қондырғысын қолмен басқаратын және автоматтандырылған басқаруымен газды сығу). Аспаптық процесс деп арнайы аппараттарда болатын және физикалық-химиялық қасиеттерінің өзгеруімен сипатталатын процесс (мысалы, газды күкіртсіздандыру, мұнайды сусыздандыру және т.б.) деп атайды.
Қолмен механикаландырылған процестерді жұмысшы энергия көзінің қандай да бір түрін пайдалана отырып, сол немесе басқа механикаландырылған құралдың көмегімен тікелей орындайды, мысалы, гайкаларды электрлік кілтпен бұрау, электр бұрғымен тесіктерді бұрғылау, резервуардағы мұнай өнімдерінің деңгейін өлшеу, т.б. Машина-қолдық процестер жұмысшының тікелей қатысуымен машинамен орындалады, мысалы, итарқаларды элеваторға қою арқылы ұңғыма сағасына беру, лифттен итарқаларды түсіру және түсіру, трактор-лифтте жұмыс істеу және т.б. .Машиналық процестер жұмысшының қатысуынсыз жабдықтың жұмыс бөлігімен жүзеге асырылады, мысалы, жерасты жөндеу кезінде немесе бұрғылау процесі кезінде ұңғымадан құбырларды көтеру және т.б.
Санақ мәліметтері бойынша Мұнай және газ министрлігінің мәліметтері бойынша 1972 жылы қол еңбегінің үлесі 60,4%, ал 1975 жылы 59,2% болды, яғни 1,2% төмендеді. Қол еңбегінің динамикасын салыстырудың бұл әдісі мұнай-газ өнеркәсібі объектілерін салу кезінде қолмен жұмыс істейтін жұмысшыларды құрылыс алаңындағы еңбек шығындары азырақ объектілерде шартты түрде босатуға ықпал еткен көптеген факторларды есепке алмайды. құрылыс-монтаждау жұмыстарының тиімді технологиясы, оның ішінде қолмен орындалатын процестерді механикаландыру.
Машина жасаудағы техникалық прогрестің жалпы тенденциясы қол және машиналық процестерден механикаландырылған және автоматтандырылған процестерге көшу болып табылады. Бұған машина жасау кәсіпорындарының өндірістік құрылымын ұдайы жетілдіру және соған байланысты мамандандыруды тереңдету, кеңінен таратуға жағдай туғызатын пәндік және мамандандырылған цехтарды, учаскелерді, желілерді енгізу ықпал етеді.