Денсаулығына байланысты жеңіл жұмыстарға куәлік. Жеңіл жұмысқа ауыстыру тәртібі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес денсаулық жағдайына байланысты жеңіл жұмысқа ауысу кезінде нені білу керек - тіркеу және төлеу.Жеңіл жұмысқа сертификат дегеніміз не?

1. Жүктілікке байланысты жеңіл жұмысқа арналған анықтама барлық жұмыстарға жарамды ма?

1.1. Жұмыс берушінің негізгі міндеті жүкті қызметкер медициналық қорытынды берген жағдайда оны жеңіл жұмысқа ауыстыру болып табылады. Егер жұмыс беруші жүкті әйелді қолайлы еңбек жағдайларымен дереу қамтамасыз ете алмаса және оған бұл мәселені шешуге уақыт қажет болса, онда ол осы мерзімге жұмыстан босатылады, ал жұмыс беруші қызметкер жұмыста болмаған барлық күндері үшін ақы төлейді. Әйел жеңілірек жұмыс істеу қажет екендігі туралы медициналық қорытындыны ұсынған бойда жұмыс беруші оның денсаулығы мен ұрықтың дамуына кері әсер ететін жағдайларды жоюға міндетті. Басқа жұмысқа ауысқан кезде жалақы әртүрлі болуы мүмкін және әрқашан қызметкер үшін қолайлы бағытта емес. Жүктілік кезіндегі жеңіл жұмыстың белгілі бір төлем талаптары бар.

Жұмыс беруші келесі әрекеттерді орындауы керек:

Жаңа жұмысқа штаттық кестеде белгіленген жалақы бұрынғысынан төмен болса, онда айырмашылық үстемеақы ретінде белгіленеді және толық жалақы төленеді;
егер жаңа жұмыстағы жалақы жоғары болса, онда жаңа жалақы төленеді;
егер қызметкер бұрынғы жұмысында қалса, бірақ жұмыс көлемі азайса, онда жалақы өткен кезеңдегі орташа деңгейден төмен емес мөлшерде төленеді.
Сондай-ақ, жүкті әйел толық емес жұмыс күні немесе бір апта жұмыс істеуге ниет білдіруі мүмкін. Бұл құқық оған заң бойынша сақталған. Бұл жағдайда жұмыс беруші оған жұмыс істеген уақытына сәйкес еңбекақы төлеуге міндетті. Жұмыс берушінің жүкті әйелдерге ақы төлеуге байланысты барлық шығындарын жұмыс берушінің өзі көтереді. Бұл жағдайда FSS ешқандай шығындарды өтемейді.

Жүктілік - тамаша уақыт. Бірақ бұл тек қуаныш емес. Әйел үшін бұл кезең жауапты ғана емес, сонымен қатар өте қиын. Дене толығымен өзгереді, үнемі өзгереді. Көбінесе жүктілік қыздың өнімділігіне айтарлықтай әсер етеді. Егер ол жұмысқа орналасса, бұл жағдай жұмыс сапасына да әсер етеді. Сондықтан Ресейде жүкті әйелге жеңіл жұмыс қарастырылған. Бұл шара еліміздің Еңбек кодексінде белгіленген. Бірақ жеңіл жұмыс жүкті әйелдерге еңбек қызметі тұрғысынан берілген жалғыз мүмкіндіктен алыс. Осындай шешуші кезеңде әйелдің қандай құқықтары бар? Ресей Федерациясының Еңбек кодексі нені реттейді?

Заң баптары

Жүкті әйел мәртебесін алған қыздар үшін арнайы ережелер мен еңбек нормалары бар. Олар заңнамалық деңгейде бекітілген. Әрине, біз Еңбек кодексін зерделеу туралы айтып отырмыз. Бірақ жүкті қызметкерлердің жұмысының барлық ерекшеліктерін түсіну үшін заңнаманың қандай нақты баптарына сілтеме жасау керек?

Біраз ғана еңбек нормалары бар. Бұл Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы, сондай-ақ осы ел кодексінің 254-бабы. Олар жүкті қызды жұмысқа алған жағдайда жұмыс беруші сақтауы тиіс негізгі ережелер мен ережелерді көрсетеді.

Өндіріс стандарттары

Ең алдымен, жүкті әйелдердің денсаулығы нашарлайтын адамдар екеніне назар аудару керек. Мұндай қызметкердің өнімділігі, ең алдымен, төмендейді. Ал шамадан тыс жүктеме ұрық үшін жағымсыз салдарға толы. Ресейде белгіленген заңдар азаматтарды қорғауға арналған. Әсіресе жүкті әйелдер.

Сондықтан қарастырылған бірінші ереже - бұл мәртебеге ие болған барлық қызметкерлер өндіріс стандарттарындағы өзгерістермен жұмыс істеуі керек. Оларды азайту керек. қаншалықты дәрежеде? Мұның бәрі әйелдің денсаулығына байланысты. Көбінесе медицина қызметкерлері қыздарға осы мәселе бойынша ұсыныстары бар сертификаттар береді.

Қолайсыз факторлар

Ерекшеліктер мұнымен бітпейді. Мәселе мынада, жүкті әйелдің жеңіл еңбегін міндетті түрде жұмыс беруші қамтамасыз етеді. Егер біз бағыныштылар үшін қолайсыз ортада жұмыс істеуді қамтитын бос жұмыс орны туралы айтатын болсақ, сіз бұл факторларды жою туралы алаңдауға тура келеді. Яғни, қызық қызметтегі әйел, айталық, қауіпті салада жұмыс істегенде, жұмыс беруші оған неғұрлым қолайлы бос орынды табуы керек.

Яғни, қызметкер жеңіл жұмысқа ауыстырылады. Және бұл процесс міндетті түрде жүктеменің төмендеуімен бірге жүрмейді - жұмыстың сипатын өзгертуге болады. Ресейде кең таралған тәжірибе.

Және табыс

Жоғарыдағы екі тармақтың бір үлкен ерекшелігі бар. Бұл туралы жүкті әйелдер де, жұмыс берушілер де білуі керек. Өйткені, Ресей Федерациясының Еңбек кодексін бұзуға жол берілмейді. Құқығы бұзылған әйел жұмыс берушінің үстінен шағымдана алады. Бұған жол бермеу үшін жеңіл еңбекті тағайындаудың барлық белгіленген нормаларын ескеру қажет.

Бұл ақша табу туралы. Әдетте, жеңіл жұмыс жүктемесі төмен жалақыны білдіреді. Бірақ жүкті әйелдерге қатысты емес. Белгіленген ережелер бойынша мұндай адамдардың жалақысын азайтуға болмайды. Жүкті әйел үшін жеңіл жұмыс орын алады, бірақ сонымен бірге орташа жалақы сақталуы керек.

Шын мәнінде, қызық лауазымда бола отырып, әйел аз жұмыс істейді және бұрын орташа есеппен тапқан соманы алады. Егер жұмыс беруші белгіленген ережені бұзса, сіз оған шағым жасай аласыз. Еңбек кодексінің 254-бабына жүгіну керек. Дәл осы жерде, бірінші абзацта жүкті әйелді жеңіл жұмысқа ауыстырған кезде орташа жалақы сақталады.

Жұмыс болмаса

Келесі функция туралы аз біледі. Және әрбір жұмыс беруші ұсынылған стандарттарды сақтауға келісе бермейді. Бұрын айтылған мақалада жүкті әйелдерге жеңіл еңбек ету міндетті шара екенін көрсетеді. Жұмыс беруші қызды бос орынды және қолайсыз өндірістік факторлардың пайда болуын болдырмайтын жұмысты ұсынудан бас тартуға құқығы жоқ. Бұл жүкті әйелді жеңіл жұмысқа ауыстырудың барлық маңызды аспектілері емес. Мұндай жұмыс үшін төлемді азайтуға болмайды (тек кейбір жағдайларда). Бірақ бұл жағдайда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабы енді қолданылмайды.

Егер компания қазіргі уақытта өз қызметкеріне оңай жұмыс ұсына алмаса ше? Еңбек кодексі не дейді? Бұл жағдайда жүкті әйелдер жұмыстан шеттетіледі. Ал келеңсіз жақтары жойылып, жеңіл жұмысқа көшкен кезде ғана оны қайта бастауға рұқсат етіледі.

Негізгі ерекшелігі - мұндай жағдайда жүкті қызды кесуге болмайды. Яғни, қызметкер жұмыс істемейді, бірақ өзінің қызметтік міндеттерін орындау кезіндегідей жалақы алады. Қаржы жұмыс берушінің бюджетінен бөлінеді.

Сондықтан компаниялар жүкті әйелге оңай жұмыс тауып бергені жөн. Әйтпесе, заңды негіздер бойынша қызметкердің қызметтік міндеттерін орындамауға құқығы бар. Соған қарамастан айлығыңызды толықтай аласыз.

Диспансерлік тексеру

Кейде жұмысқа орналасқан қыздар медициналық мекемелерде медициналық тексеруден өтуге тура келеді. Бұл процесс Еңбек кодексіне де енгізілген. Медициналық тексеруден өткен жүкті әйелдер үшін олардың лауазымы бойынша орташа жалақы сақталады.

Яғни, медициналық тексеру кезінде жүкті әйелді жұмыстан шығаруға да, жалақысын да «қиюға» ешкімнің құқығы жоқ. Бұл мүмкіндікті міндетті түрде ескеру қажет. Рас, біз тек міндетті медициналық тексеру туралы айтып отырмыз. Ең жиі кездесетін құбылыс емес, бірақ ол орын алады.

Қазірдің өзінде туылған

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жүкті әйелдер үшін осындай жеңіл жұмыс қарастырылған. Сондай-ақ осы кодекстің 254-бабында туған нәресте бір жарым жасқа толғанға дейін қызметтік міндеттерін атқаруға келгендердің жұмысының кейбір ерекшеліктері көрсетілген.

Бұл жағдай жұмыс берушіге де көп қиындық тудыруы мүмкін. Өйткені, жаңа ананың өтініші бойынша қызметкерді жеңіл еңбекпен айналысатын басқа қызметке ауыстыруға тура келеді. Бұл ретте орындалған еңбек міндеттері үшін орташа жалақы сақталуы тиіс. Азамат жеңіл қарқынмен қанша уақыт жұмыс істей алады? Бала 1,5 жасқа толғанша. Одан кейін жұмыс беруші ананы ешқандай жеңілдік қарастырмайтын қалыпты жұмыс түріне ауыстырады.

Тек сұраныс бойынша

Жұмыс берушілер мен бағыныштылар тағы не білуі керек? Мәселе мынада, жүкті әйел жеңіл жұмысқа қыздың жеке өтініші бойынша ғана ауыстырылады. Егер бұл құжат басшылыққа берілмесе, сіз басқалармен бірдей еңбек міндеттерін орындауыңыз керек. Егер жұмыс беруші өз бастамасы бойынша қол астындағы қызметкерді жеңіл жұмысқа ауыстыру туралы шешім қабылдаса, онда оның жалақысын «қиюға» толық құқығы бар. Немесе қызметкер жұмыс орнында болмаған кезде оның орташа жалақысын сақтамаңыз.

Бірақ мұның бәрі жеңіл жұмысқа өтініш болмаған кезде ғана қолданылады. Әйтпесе, Еңбек кодексінде белгіленген нормаларды сақтауға тура келеді. Сонымен, әйелдің өзі жұмыс жүктемесін азайту туралы шешім қабылдамайынша, жоғарыда аталған барлық мүмкіндіктер оған қатысты болмайды. Қызметкер басқалар сияқты қызметкер болып саналады.

Қашан хабарласу керек

Жүктілік - өте ұзақ процесс. Қызықты жағдайдың 30-шы аптасынан бастап жұмыс беруші өз бағыныштысына декреттік демалысты беруге міндетті. Сондықтан жеңіл босану қанша уақытқа созылатыны көпшілікті қызықтырады.

Бұл тармақ заңда көрсетілмеген. Жалпы, әйел жүктілігі туралы білген бойда өзінің қызметтік міндеттерін орындау кезінде жеңілдіктерге құқығы бар. Ең бастысы - растау ретінде дәрігердің қорытындысын беру. Орташа алғанда, бала туылғаннан кейін шамамен бір айдан бір жарым айға дейін қызметкер жеңіл жұмысқа ауыса алады.

Іс жүзінде бұл құбылыс сирек кездеседі. Әдетте, еңбек міндеттерін орындау кезінде жүктемені азайту туралы мәлімдеме декреттік демалысқа жақынырақ жазылады. Дене максималды стресске ұшыраған кезде. Бірақ бұған дейін де әйелдің жеңіл жұмысқа құқығы болған. Жалғыз міндет - жүктілік туралы медициналық анықтама алу. Ресейде қызық жағдайдың 12-ші аптасына дейін түсік түсіру туралы «ойлауға» болатынын ескере отырып, осы кезеңнен кейін жеңіл жұмысқа өтініш жазу ұсынылады.

Толық емес жұмыс

Жоғарыда айтылғандардың барлығы тек біреуінің мазмұны болып табылады.Көбінесе жоғарыда аталған шаралардың барлығы қызметкерлер тарапынан қолданылмайды. Оның орнына, Art. 93 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Ол не дейді?

Бұл мақала толық емес жұмыс уақыты үшін жауапты. Лауазымды әйелдердің қызметтік міндеттерін атқару кезінде толық емес жұмыс күнін немесе ауысымын белгілеуді талап етуге құқығы бар екені көрсетілген.

Тағы да өтініш жұмыс берушіге жазбаша өтініш бергеннен кейін ғана қаралады. Олар бас тарта алады, бірақ мұны жасамаған дұрыс. Өйткені, қызметкерлер жиі жұмыс уақытын қысқартуды емес, жеңіл жұмысқа ауыстыруды сұрай бастайды.

Олар қанша төлейді

Рас, толық емес жұмыс күнінің жұмыс беруші үшін артықшылығы бар. Орташа табыс жеңіл еңбекпен сақталады. Бірақ егер қызметкер толық емес ауысымды сұраса, онда оның жалақысы орындалған жұмысқа пропорционалды түрде есептелуі керек.

Жұмыс көлеміне немесе уақытына байланысты төлем қарастырылады. Мұның бәрі атқаратын лауазымына байланысты. Осылайша, жүкті әйелдің табысы төмен болуы мүмкін. Бұл жұмыс беруші үшін үлкен артықшылық. Сондықтан іс жүзінде бұл басшылық қызықты қызметтегі қызметкерлерге ұсынатын жұмыс түрі.

Еңбек құқықтарына әсері

Толық емес жұмыс уақыты азаматтарға қалай әсер етеді? Белгіленген заңдарға сәйкес, мүмкін емес. Жүкті әйелді жеңіл жұмысқа ауыстыру, сондай-ақ белгіленген нормалар бойынша жұмыс ауысымын қысқарту әлеуметтік пакетке әсер етпеуі керек.

Яғни, еңбек демалысы мен еңбекке жарамсыздық демалысы, сондай-ақ барлық басқа еңбек құқықтары толық көлемде қызметкерде қалады. Егер жұмыс беруші қандай да бір жолмен бағыныштыға қол сұғуға тырысса, сіз оған шағым жасай аласыз. Бұл Ресейде бекітілген заңнаманы тікелей бұзу болып табылады. Қорқудың қажеті жоқ - сіз өз құқығыңызды қорғай білуіңіз керек. Әсіресе осал және әлсіз жүкті әйелдерге қатысты.

Бұл іс жүзінде қалай шығады?

Рас, нақты өмірдегі жағдайлар идеалдан айтарлықтай ерекшеленеді. Сондай-ақ Еңбек кодексінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді жұмыстан шығаруға болмайтыны көрсетілген. Ал мұндай қызметкерлерге түнгі уақытта жұмыс істеуге тыйым салынады.

Бірақ шын мәнінде әйелдердің басым көпшілігі жеңіл жұмысқа ауыстырылмай, декреттік демалысқа дейін толық жұмыс істейтіні белгілі болды. Ал егер жұмыс беруші еңбек міндеттерін орындау үшін жеңілдетілген шарттарды қамтамасыз етсе, онда бұл табысқа әсер етуі мүмкін - ол төмендейді.

Бұны жосықсыз жұмыс берушілер жасайды. Сонымен қатар, кейде әйелдер «өз еркімен» кетуге мәжбүр болады. Тек адал компаниялар барлық заңды стандарттарға сәйкес келеді. Жүкті әйелге жеңіл жұмыс – әрбір жүкті әйелдің құқығы. Ал бұл мүмкіндікті іске асыру немесе іске асыру қызметкерлердің өздері шешеді. Жазбаша мәлімдемесіз, бағынышты жеңіл жұмысқа немесе тағайындауға ниет білдірмеді деп болжауға болады.Мұны жұмыс беруші де, қызметкерлер де есте ұстауы керек.

Жұмысшылардың кейбір санаттары денсаулық жағдайына байланысты жеңілдетілген жұмысқа ауысуға құқылы. Аудару үшін ұйымға берілген медициналық қорытынды негіз болып табылады. Бұл жеңіл жұмысқа арналған сертификат.

Медициналық себептер бойынша қызметкерді жеңілдетілген жұмысқа ауыстыруды өңдеудің бірқатар ережелері бар. Дегенмен, заңнамада жеңіл жұмыстың нақты анықтамасы жоқ. Бұл тұжырымдама қызметкерді медициналық қорытындыға байланысты кәсіби міндеттерін орындау үшін қолайлы жағдайлары бар басқа жұмысқа ауыстыру мүмкіндігін білдіреді.

Аудару себептері

Ауыстырудың әртүрлі себептері болуы мүмкін: жүктілік (жүктілік кезіндегі жеңіл жұмысқа сертификат беріледі), бір жарым жасқа дейінгі баланы күту, өндірістік жарақат, ауыр ауру немесе операция. Егер жұмыс беруші қызметкерді ауыстырудан бас тартса, бұл заң бұзушылық болып саналады.

Егер қызметкерді жеңілірек жұмысқа ауыстыру қажет болса (денсаулығына байланысты жеңіл жұмысқа арналған анықтама мұны растайды), бұл оның өзіне қарсы көрсетілімсіз әрекеттерді жасамай, кәсіби міндеттерін атқара алмайтынын білдіреді.

Тасымалдау процедурасы

Ауыстыру рәсімі Еңбек кодексінің 73-бабына сәйкес қызметкердің жазбаша келісімімен жүзеге асырылады. Бұл мүмкіндік әсіресе көгілдір кәсіп өкілдеріне, жүргізушілер мен цех мамандарына және т.б.

Медициналық қорытындыға байланысты қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабы.

Медициналық коммуникацияда жеңіл жұмысқа ауысу керек қызметкер. қорытынды - Ресей Федерациясының федералдық заңында және басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген жеңіл жұмыстарға арналған сертификат, оның жазбаша келісімімен жұмыс беруші оны қызметкерге қарсы көрсетілмейтін басқа жұмысқа ауыстыруға міндетті. оның денсаулық жағдайы.

Медициналық қорытындыны ұсынудың бірнеше түрі бар:

• Ресей азаматтарының денсаулығын қорғау мәселелерімен айналысатын 2011 жылғы 21 қарашадағы № 323-F3 Федералдық заңына сәйкес берілген медициналық комиссияның немесе емдеуші дәрігердің қорытындысы.
• МӘС сертификаты және қызметкер мүгедек деп танылған жағдайда медициналық-әлеуметтік сараптама бюросы беретін мүгедекті оңалту бойынша жеке әзірленген бағдарлама.
• Өндірістегі жазатайым оқиғадан және кәсіптік аурудан зардап шеккен қызметкерді оңалту бағдарламасы.
• Қауіпті және зиянды тізбесін бекітетін Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 12 сәуірдегі № 302n бұйрығымен анықталған қызметкерді міндетті медициналық тексеруден өткізетін емдеу-алдын алу мекемесінің қорытындысы. орындалуы міндетті мерзімдік және алдын ала медициналық тексеріп-қарауды талап ететін еңбек және өндірістік факторларды және ауыр жұмыстарда істейтін немесе қауіпті және/немесе зиянды еңбек жағдайларымен байланысты қызметкерлерді мерзімді және алдын ала медициналық тексеріп-қараудан өткізу тәртібі.
• Бал. Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2012 жылғы 2 мамырдағы № 441н бұйрығына сәйкес берілген, азаматты тексергеннен кейін медициналық ұйымның медициналық қорытындылар мен анықтамаларды беру тәртібін бекітетін қорытынды, оның ішінде комиссия.

Осылайша, бұл мақала белгілі бір қызметкерге жеңіл жұмысқа қандай сертификат берілетінін анықтайды.

Жұмыстан шеттету негіздері

Емдеуші дәрігердің дұрыс дайындалған қорытындысы осы баптың 1-бөлігінің 8-тармағына сәйкес қызметкерге қарсы көрсетілмейтін жұмысқа ауысуға негіз бола алады немесе жұмыстан шығаруға негіз бола алады деп айтуға болады. Тиісті бос орын болмаған жағдайда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі.

Егер қызметкер медициналық қорытындыға сәйкес біраз уақытқа (4 айға дейін) басқа жұмысқа ауыстыру қажет болса, мұндай ауыстырудан бас тартса немесе жұмыс беруші тиісті жұмысты қамтамасыз ете алмаса, ол қызметкерді жұмыстан уақытша шеттетуге міндетті. лауазымы мен жұмыс орнын сақтай отырып, жеңіл жұмыс үшін куәлікте көрсетілген бүкіл кезең. Егер қызметкер жұмыстан босатылса, оған жалақы төленбейді.

Осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда, еңбек шарттарында, келісімдерде, ұжымдық шарттарда көзделген жағдайлар ерекшелік болып табылады.

4 айдан асатын басқа жұмысқа ауысу жағдайлары

Жеңіл жұмысқа ауысу туралы куәлігі бар қызметкер 4 айдан астам мерзімге немесе тұрақты басқа жұмысқа ауысуы қажет болған жағдайда, мұндай ауыстырудан бас тартылған немесе жұмыс берушіде лайықты бос орын болмаған жағдайда, еңбек шарты 1-бөлімнің 8-тармағына сәйкес бұзылады. Кодекстің 77-бабы.

Кәсіпорындардың немесе ұйымдардың, өкілдіктердің, филиалдардың басшыларымен, бас бухгалтерлермен және басшының орынбасарларымен еңбек шарты да осы баптың 1-бөлігінің 8-тармағына сәйкес мұндай ауыстырудан бас тартылған немесе лайықты жұмыс болмаған жағдайда бұзылады. Кодекстің 77-бабы. Жұмыс беруші де қызметкердің жазбаша келісімімен оны тараптардың келісімінде белгіленген мерзімге жұмыстан шеттетуге құқылы. Жұмыстан босатудың мұндай кезеңінде қызметкерге ешқандай жалақы төленбейді. Осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда, еңбек шарттарында, келісімдерде, ұжымдық шарттарда көзделген жағдайлар ерекшеліктер болып табылады. Медицина қызметкерлерінің қолында жеңіл жұмыстарға сертификат үлгісі бар.

Медициналық себептер бойынша қашан ауыстыру керек

Қызметкер төменде көрсетілген себептер бойынша жұмыс орнында кәсіби міндеттерін орындай алмаған жағдайда медициналық қорытынды бойынша ауыстырылады:

• жұмысқа байланысты жарақаттар немесе жарақаттар алу;
• жүктілік;
• жарақат немесе жарақат;
• мүгедектік;
• аурулардың болуы;
• операциялардан өтті.

Мысалы, арқасына ота жасалған өндіріс қызметкерінің арқасына кері әсерін жою үшін денсаулығына байланысты жеңіл жұмысқа сертификаты болса, оның міндетін өзгертуді талап етуге құқылы. Қолы жарақаттанған адам сонымен қатар жарақаттанған мүшені қолданбауға мүмкіндік беретін басқа қызмет түріне ауыстырылуы мүмкін және т.б.

Жүкті әйелдерге арналған жеңіл еңбек туралы куәлік

Көбінесе жүкті әйелдер медициналық себептермен ауыстырылады. Қызметкерлердің осы санаты үшін қолайлы кәсіби жағдайларды анықтауға бағытталған арнайы ережелер жиынтығы, атап айтқанда жүкті әйелдерді ұтымды жұмысқа орналастыру бойынша гигиеналық ұсыныстар бар.

Әйелдің орнында келесі қолайсыз жағдайлар болған жағдайда ауыстыруға болады:

• түнгі ауысымда жұмыс істеу, үстеме жұмыс және т.б.;
• нашар жарық;
• жүктілік кезінде қызметкердің келісімімен ғана мүмкін болатын жиі іссапарлар;
• аэрозольді бүрку;
• эмоционалды және жүйке кернеуі;
• діріл;
• физикалық стресс: ыңғайсыз жағдайда отыру, ауыр заттарды көтеру, ұзақ уақыт тұру және т.б.

Мүгедектерді жұмысқа тарту

Мүгедектерге демалыс және мереке күндері жұмыс істеуге немесе денсаулығына зияны болмаса, олардың келісімімен ғана қосымша жұмыс істеуге міндеттелуі мүмкін. Атап айтқанда, қызметкерлердің бұл санаты кемінде 30 күн немесе өз қаражаты есебінен 60 күннен кем емес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алуға құқылы.

Аударма үшін қандай құжаттарды ұсыну керек?

Қызметкерді жеңілірек жұмысқа ауыстыру үшін ол келесі құжаттарды толтыруы керек:

• Бал. қызметкер беретін қорытынды және ол оның жеңіл жұмысқа ауысу құқығын растайды, мысалы, жүкті әйелдер белгіленген мерзіммен гинекологтан анықтама береді.
• Қызметкердің ауыстыруға жазбаша келісімі туралы мәлімдемесі. қосу. әрекет ету мерзімін және міндеттемелерді орындаудың жаңа шарттарын көрсететін шартқа келісім.
• Бірыңғай нысанды аудару туралы бұйрық.
• Жеке карточка мен еңбек кітапшасына жазу.

Дизайн ережелері

Қызметкер жеңіл жұмысқа қалай ауыстырылады? Аударуды дайындаған кезде жеңіл жұмысқа сертификат қанша уақытқа берілетінін анықтайтын заңда бекітілген кейбір тармақтарды ескеру маңызды:

• Барлық кезең ішінде басшы қызметкерді медициналық себептерге байланысты жеңіл жұмысқа ауыстыру мәселесін шешеді. Қорытындылай келе, соңғысы өзінің орташа табысын сақтайды. Сондай-ақ, адам денсаулығына байланысты оған қарсы көрсетілімдер болса, бұрынғы жұмысты толық орындай алмайды.
• Егер жүкті әйел туралы айтатын болсақ, онда оны ауыстыру жүктілік мерзімі аяқталғанға дейін аяқталуы керек. Бүкіл кезең ішінде ол бұрынғы орнында алған орташа табысын сақтайды.
• Өндірістік жарақат алу немесе кәсіптік аурудың дамуына байланысты жеңіл жұмысқа ауысу қажет болған жағдайда, қызметкердің орташа жалақысы оның сауығып кетуі немесе кәсібінен айырылуы анықталғанға дейін сақталады. құқық қабілеттілігі.
• Қызметкерге 4 айға дейінгі мерзімге жеңіл жұмысқа ауысу қажет болғанда және адам оған ұсынылған нұсқалардан бас тартса немесе жұмыс беруші ауыстыру нұсқаларын ұсына алмаса, онда еңбек шарты бұзылады. Бұл жағдайда қызметкерге жұмыстан шығу жәрдемақысы төленеді, бұл оның 2 аптадағы орташа жалақысына тең.
• Қызметкерге 4 айдан астам мерзімге жеңіл жұмысқа ауысу қажет болғанда және адам оған ұсынылған нұсқалардан бас тартса немесе жұмыс беруші ауыстыру нұсқаларын ұсына алмаса, онда еңбек шарты бұзылады. Бұл жағдайда қызметкерге жұмыстан шығу жәрдемақысы төленеді, бұл оның 2 аптадағы орташа жалақысына тең.
• Қосымшада көрсетілген жеңіл жұмысқа ауыстыру мерзімі өткен соң. келісім шарт бойынша қызметкер бұрынғы жұмыс орнына қайтады.
• Егер қосымша келісімде көрсетілген мерзім өтіп кетсе, ал қызметкер ауысқан жерінде қалып, қарсылық білдірмесе, онда қосымша келісімде көрсетілген мерзім. шарт жарамсыз болып, қызметкер жаңа жерде тұрақты негізде қалады.

Қорытынды

Демек, медициналық анықтама болған жағдайда қызметкерлердің кейбір санаттары жеңіл жұмысқа ауыстырылуы мүмкін деген қорытынды жасауға болады. Мұндай аударуды жүзеге асыру үшін құжаттарды дайындап, заңда белгіленген шарттарды сақтау қажет.

Егер сіз үнемі өзіңізді нашар сезінсеңіз және қалыпты жұмыс әрекеттеріне кедергі келтірсеңіз, сізге дәрігерге бару қажет болуы мүмкін.

Жеңіл жұмысқа сертификат деген не екенін қарастырдық.

Жүктiлiгiне байланысты қолайсыз факторлардың әсерiн болдырмайтын басқа жұмысқа ауысу туралы медициналық қорытындыны қоса бере отырып, басқа жұмысқа бергенге дейiн орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыстан босатылу туралы талаппен арыз берген ( ауыр заттарды көтеруді және тасымалдауды болдырмаңыз). Жүкті қызметкер өз талаптарын жұмыс берушінің ауыстыру туралы бұйрығының (қызметкердің келісімінсіз) заңсыз болуымен негіздеді, өйткені жүкті қызметкерден өтініш түскен кезде жұмыс беруші қызметкерлерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы ережелерді сақтауға міндетті. өтініш беру тәртібін көздейтін жұмыс, қызметкердің басқа жұмысқа ауысуына келісімін алу, жұмыс берушіге сәйкес бос жұмыс орындары туралы хабарлау, тиісті бұйрық шығару.

Кәсіпорында «жеңіл еңбек» болмаса не істеу керек?

Сондай-ақ, адам денсаулығына байланысты оған қарсы көрсетілімдер болса, бұрынғы жұмысты толық орындай алмайды.

• Егер жүкті әйел туралы айтатын болсақ, онда оны ауыстыру жүктілік мерзімі аяқталғанға дейін аяқталуы керек. Бүкіл кезең ішінде ол бұрынғы орнында алған орташа табысын сақтайды.
• Өндірістік жарақат алу немесе кәсіптік аурудың дамуына байланысты жеңіл жұмысқа ауысу қажет болған жағдайда, қызметкердің орташа жалақысы оның сауығып кетуі немесе кәсібінен айырылуы анықталғанға дейін сақталады. құқық қабілеттілігі.
• Қызметкерге 4 айға дейінгі мерзімге жеңіл жұмысқа ауысу қажет болғанда және адам оған ұсынылған нұсқалардан бас тартса немесе жұмыс беруші ауыстыру нұсқаларын ұсына алмаса, онда еңбек шарты бұзылады.

Денсаулығына байланысты жеңіл жұмыстарға куәлік. жеңіл жұмысқа ауыстыру тәртібі

• МӘС сертификаты және қызметкер мүгедек деп танылған жағдайда медициналық-әлеуметтік сараптама бюросы беретін мүгедекті оңалту бойынша жеке әзірленген бағдарлама.
• Өндірістегі жазатайым оқиғадан және кәсіптік аурудан зардап шеккен қызметкерді оңалту бағдарламасы.
• Қауіпті және зиянды тізбесін бекітетін Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 12 сәуірдегі № 302n бұйрығымен анықталған қызметкерді міндетті медициналық тексеруден өткізетін емдеу-алдын алу мекемесінің қорытындысы. орындалуы міндетті мерзімдік және алдын ала медициналық тексеріп-қарауды талап ететін еңбек және өндірістік факторларды және ауыр жұмыстарда істейтін немесе қауіпті және/немесе зиянды еңбек жағдайларымен байланысты қызметкерлерді мерзімді және алдын ала медициналық тексеріп-қараудан өткізу тәртібі.

Денсаулыққа байланысты жеңіл жұмысқа қашан және кімге жүгінуге болады?

Жұмысшылардың кейбір санаттары денсаулық жағдайына байланысты жеңілдетілген жұмысқа ауысуға құқылы. Аудару үшін ұйымға берілген медициналық қорытынды негіз болып табылады. Бұл жеңіл жұмысқа арналған сертификат. Медициналық себептер бойынша қызметкерді жеңілдетілген жұмысқа ауыстыруды өңдеудің бірқатар ережелері бар.
Дегенмен, заңнамада жеңіл жұмыстың нақты анықтамасы жоқ. Бұл тұжырымдама қызметкерді медициналық қорытындыға байланысты кәсіби міндеттерін орындау үшін қолайлы жағдайлары бар басқа жұмысқа ауыстыру мүмкіндігін білдіреді. Ауыстыру себептері Ауыстырудың әртүрлі себептері болуы мүмкін: жүктілік (жүктілік кезіндегі жеңіл жұмысқа анықтама беріледі), бір жарым жасқа дейінгі баланы күту, өндірістік жарақат, ауыр ауру немесе операция.

Жұмыстан уақытша шеттету туралы: жұмыс берушінің сізді алдауына жол бермеңіз!

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жүкті әйелдер медициналық қорытындыға сәйкес және олардың өтініші бойынша өндіріс стандарттары мен қызмет көрсету стандарттарын төмендетеді немесе бұл әйелдер қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмысқа ауыстырылады. бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақыны сақтау. Жүкті әйел қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмыспен қамтамасыз етілгенге дейін ол жұмыс берушінің қаражаты есебінен өткізіп алған барлық жұмыс күндері үшін орташа жалақысы сақталып жұмыстан босатылуға жатады. Рострудтың ақпараттық порталы «Onlineinspection.RF», мамыр 2014 ж.

Жұмыс беруші баптың талаптарына сәйкес жүкті әйелді оның келісімінсіз басқа лауазымға «мәжбүрлеп» ауыстыруы мүмкін. 254 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі? Мен үшін, жоқ.

Назар аударыңыз

Бұл жағдайда төлемді қалай жасауға болады? Стандарттарды төмендетуге болады ма? Жеңіл жұмысқа ауыстырудың бұл түрі заңды ма? Сұраққа жауап: Егер қызметкерді жеңіл жұмысқа ауыстыру қажет болса және ұйымда лайықты жұмыс болмаса (оны оның біліктілігі мен денсаулығын ескере отырып орындай алады), оны екі апта бойы жұмыстан шеттету. Бұл ретте қызметкердің жұмыс орны (лауазымы) сақталуы тиіс. Егер еңбек (ұжымдық) шартта немесе заңнамада өзгеше көзделмесе, осы кезең үшін жалақыны есептемеу.

Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабына сәйкес, қызметкер уақытша ауыстыруды қажет етсе (төрт айға дейін), бірақ одан бас тартса немесе жұмыс берушіде лайықты бос орын болмаса, жұмыстан шеттетіледі.

Жеңіл жұмыс болмаған жағдайда жұмыстан шығару үлгісі

Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауына кедергі келтіретін жағдай анықталса, ол жазбаша түрде ресімделеді. Осы мақсатта басшының атына меморандум немесе акт жасалады. Оларға бастамашы мен куәгерлер қол қояды. Жалпы ережелерге сәйкес, алып тастау бұйрық немесе қаулы түрінде шығарылады, олар үшін бірыңғай нысан әзірленбеген. Құжатқа ұйым басшысы қол қояды. Бұйрықта былай делінген:

• мұндай қажеттіліктің туындауына байланысты мән-жайлар;
• қызметкер жұмыстан босатылған кезең (егер оны анықтау мүмкін болса) немесе қабылданған әрекет (мысалы, медициналық тексеруден өту);
• қажет болған жағдайда уақытша тоқтатылған адамның міндеттерін кім орындайды.

Егер, мысалы, мас қызметкерді тез жою қажет болса, жеңілдетілген процедура қолданылады.

Бұл жағдайда қызметкерді ресми түрде жұмыстан шығармай, жұмыс берушінің заңға сәйкес қатаң әрекет еткенін дәлелдейтін барлық ықтимал құжаттарды жинақтау жақсы (барлық талаптарға сәйкес келетін басқа жұмысқа ауыстыру туралы ұсыныс, бас тарту актісі). аударуға, есеп карточкасындағы «nn» және т.б. .d.). Сонымен қатар, баптың бірінші бөлігінің 8-тармағына сәйкес жұмыстан босатуға қарамастан. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі жүкті әйелдерді жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға тыйым салуға қолданылмайды (261-бап), бірақ іс жүзінде соттар оны жұмыс берушінің бастамасымен байланыстыра алады. кейінгі салдарлар. Қызметкердің пайдасына (параграф бойынша жүкті әйелді жұмыстан шығару.

Бірінші өнердің 8 бөлімі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77) Бұл мәселе бойынша тәжірибе өте аз, шамасы, жұмыс берушілер ақымақ емес және жүкті әйелдерді осы негізде жұмыстан шығармайды. Жаңа шешімдер мүлдем жоқ. Егер біреу оларды тапса, мақалаға түсініктемелерде мәліметтерді жазыңыз.

Маңызды

Мұндай аударуды жүзеге асыру үшін құжаттарды дайындап, заңда белгіленген шарттарды сақтау қажет. Егер сіз үнемі өзіңізді нашар сезінсеңіз және қалыпты жұмыс әрекеттеріне кедергі келтірсеңіз, сізге дәрігерге бару қажет болуы мүмкін. Жеңіл жұмысқа сертификат деген не екенін қарастырдық.

• 04.07.2017

Қолайлы жұмыс орнын табыңыз Жүкті жұмысшы үшін «жеңіл жұмысты» таңдағанда, оның табиғи жарықсыз және желдеткіші жоқ бөлмеде болуына тыйым салынғанын ескеру қажет. Ылғал киім-кешек пен аяқ киімді, сызбаларды, ауыр заттарды көтеруді, тұрақты отыру немесе тұру жағдайында жұмыс істеуге жол берілмейді. 2-қадам. Жұмыс ұсыну және келісім алу Мұндай ұсыныс жазылуы және қызметкер онымен танысып, қол қоюы керек. Ұсынылып отырған жұмыста ең бастысы оның санитарлық-гигиеналық талаптарға сай болуы және зиянды факторлардың болмауы. Бірақ сәйкес позициялар мүлдем қажет емес: сіз жоғары және төменгі позицияларды ұсынуыңыз керек. Мұндай аударымды төлеуге келетін болсақ, қызметкер ештеңе жоғалтпайды, бірақ ұтуы мүмкін. Мәселе мынада: ол «жеңіл» жұмысы үшін негізгі жалақысынан кем түспеуі керек.

Кәсіпорында «жеңіл еңбек» болмаса не істеу керек?

Егер қызметкер жұмыстан босатылса, оған жалақы төленбейді. Осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда, еңбек шарттарында, келісімдерде, ұжымдық шарттарда көзделген жағдайлар ерекшелік болып табылады. 4 айдан асатын басқа жұмысқа ауыстыру жағдайлары Жеңіл жұмысқа ауысу туралы куәлігі бар қызметкер 4 айдан астам немесе тұрақты мерзімге басқа жұмысқа ауыстыруды талап еткен жағдайда, егер мұндай ауыстырудан бас тартылса немесе тармағына сәйкес жұмыс берушіде, еңбек шартында лайықты бос орын жоқ.

8 сағат 1 ас қасық. Кодекстің 77-бабы. Кәсіпорындардың немесе ұйымдардың, өкілдіктердің, филиалдардың басшыларымен, бас бухгалтерлермен және басшының орынбасарларымен еңбек шарты да осы баптың 1-бөлігінің 8-тармағына сәйкес мұндай ауыстырудан бас тартылған немесе лайықты жұмыс болмаған жағдайда бұзылады. Кодекстің 77-бабы.

Денсаулығына байланысты жеңіл жұмыстарға куәлік. жеңіл жұмысқа ауыстыру тәртібі

Содан кейін ұйымның әрекеттері медициналық қорытындыға сәйкес қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру қажет кезеңге байланысты. Егер қызметкер төрт айға дейінгі мерзімге уақытша ауыстыруды талап етсе, онда оны медициналық қорытындыда көрсетілген бүкіл мерзімге жұмыстан шеттете алады.

Бұл ретте қызметкердің жұмыс орны (лауазымы) сақталуы тиіс. Еңбек (ұжымдық) шартта немесе заңнамада (мысалы, тармақта) өзгеше көзделмесе, осы кезеңге жалақы немесе басқа да әлеуметтік төлемдерді есептемеңіз.

2 ас қасық. 33 1999 жылғы 30 наурыздағы № 52-ФЗ Заңы). Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабының 2-бөлігінде көрсетілген. Егер қызметкерге төрт айдан астам мерзімге уақытша ауыстыру немесе тұрақты ауыстыру қажет болса, онда ол бос лауазымнан бас тартса (ұйымда бос жұмыс орындары жоқ), ол жұмыстан босатылуы керек (Бөлім.
3 ас қасық. 73 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Денсаулыққа байланысты жеңіл жұмысқа қашан және кімге жүгінуге болады?

• Забайкалье аймағы
• Иваново облысы
• Ингушетия өкілі.
• Иркутск облысы
• Кабардин-Балқар Республикасы
• Калининград облысы
• Қалмақия өкілі.
• Калуга облысы
• Камчатка өлкесі
• Қарашай-Черкес Республикасы
• Карелия өкілі.
• Кемерово облысы.
• Киров облысы
• Коми Республикасы
• Кострома облысы
• Краснодар өлкесі
• Краснояр облысы
• Қорған облысы
• Курск облысы
• Ленинград облысы.
• Липецк облысы
• Магадан облысы
• Мари Эл өкілі.
• Мордовия өкілі.
• Мәскеу
• Мәскеу облысы
• Мурманск облысы
• Ненец авт.

Жеңіл жұмысқа сертификат

Кодекс, басқа федералдық заңдар, ұжымдық шарттар, келісімдер, еңбек шарттары. Медициналық қорытындыға сәйкес қызметкер төрт айдан астам мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстыруды немесе тұрақты ауыстыруды қажет етсе, онда ол ауыстырудан бас тартса немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыс болмаса, еңбек шарты жасалады. осы Кодекстің 77-бабының бірінші бөлігінің 8-тармағына сәйкес тоқтатылады.

Медициналық қорытындыға сәйкес басқа жұмысқа уақытша немесе тұрақты ауыстыруды қажет ететін ұйымдардың (филиалдардың, өкілдіктердің немесе басқа да оқшауланған құрылымдық бөлімшелердің) басшыларымен, олардың орынбасарларымен және бас бухгалтерлермен еңбек шарты, егер ауыстырудан бас тартылса немесе жұмыс берушінің тиісті жұмысы болмаса, осы Кодекстің 77-бабы бірінші бөлігінің 8-тармағына сәйкес тоқтатылады.

Қызметкер жеңілірек жұмысқа ауысу туралы анықтама әкелсе не істеу керек?

Жұмыстан шығарудың негізі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігінің 8-тармағы болып табылады. Осы негізде жұмыстан босату қызметкердің денсаулығын қорғауға бағытталған және оның құқықтарын бұзу болып саналмайды (Ресей Федерациясы Конституциялық Сотының 2011 жылғы 14 шілдедегі № 2011 қаулысы).

О-О). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабының 4-бөлігінде басшылар, олардың орынбасарлары және бас бухгалтерлері үшін медициналық себептер бойынша ауысқан кезде бос лауазымнан бас тартқан жағдайда (ұйымда бос жұмыс орындарының болмауы) жұмыстан босатудың ерекше тәртібі қарастырылған. Ауысу мерзімі төрт айдан аз болса да, ұйым Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы 1-бөлігінің 8-тармағына сәйкес мұндай қызметкерлерді жұмыстан шығаруға құқылы.

Алайда, қызметкердің жазбаша келісімімен онымен еңбек шартын бұзуға болмайды, бірақ ол тараптардың келісімімен белгіленген мерзімге жұмыстан шеттетілуі мүмкін.

Егер олар жұмыста оңай жұмыс жоқ деп айтса, не істеу керек?

Назар аударыңыз

Көбінесе басқа жұмыс түріне ауысу себебі әйелдің жүктілігі болып табылады. Жұмысшылардың осы тобы үшін белгіленген қолайлы еңбек жағдайларын белгілейтін ережелердің мамандандырылған тізімі бар.

Жеңіл жұмысқа ауысу үшін «Жүкті әйелдерді ұтымды жұмысқа орналастыру бойынша гигиеналық ұсыныстар» деп аталатын медициналық анықтама беру қажет. Мұндай қызметкер, егер оның жұмыс орнында келесі жағымсыз жағдайлар болса, жұмыс профилін өзгерте алады:

1. Нашар жарықтандыру.
2. Химиялық заттарды бүрку.
3. Физикалық сипаттағы күш-жігер (ауыр заттарды көтеру, ұзақ уақыт тұру, ыңғайсыз жағдайда ұзақ отыру және т.б.).
4. Эмоционалдық стресстің және жүйке кернеуінің болуы.
5. Бірнеше іссапарлардың қажеттілігі.

Зейнетақы береді және коммуналдық төлемдерді қабылдайды жауаптарды оқу (1) Тақырып: Жеңіл жұмыс Менде ортопедтерден жеңіл жұмысқа сертификат бар, тобықтан операциядан кейін мен де жүктілігім 12 апта, басшылық жеңіл жұмыстан үзілді-кесілді бас тартады, не істеу керек? Жауаптарды оқимын (1) Жүктілігім 8-9 апта, жеңіл жұмысқа сертификат алдым, дәріхана қоймасында жұмыс істеймін. Мен жеңіл жұмысқа ауысым бастығына анықтама бердім, онда жалақы аз болды, мен ешқандай арыз жазбадым.жауаптарды оқу (1) Әйелім жүкті 7 апта, 24 тамызда жүрек соғысын тексеру үшін УЗИ-ге түсті. .
Барлығы оң, бірақ неге екені белгісіз, олар тіркелуге асықпайды, 20 күннен кейін қайтамын деді жауаптарды оқу (1) Тақырып: Жүктілік кезіндегі жеңіл босану Маған босану кезінде жүктілігі бойынша жеңіл босану туралы анықтама берілді. емхана. Мен жергілікті педиатр болып жұмыс істеймін.
Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі 2012 жылғы 2 мамырдағы № 441н «Медициналық ұйымның азаматты, оның ішінде комиссияны тексергеннен кейін медициналық қорытындылар мен анықтамаларды беру тәртібін бекіту туралы» Осылайша, осы бап анықтайды. белгілі бір қызметкерге жеңіл жұмысқа қандай анықтама беріледі. Жұмыстан шығару негіздері Емдеуші дәрігердің тиісті түрде ресімделген қорытындысы қызметкерге қарсы көрсетілімсіз жұмысқа ауысуға негіз бола алады немесе осы Кодекстің 8-тармағына сәйкес жұмыстан шығаруға негіз бола алады деп айтуға болады. Өнердің 1-бөлімі. Тиісті бос орын болмаған жағдайда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі.

Жеңіл жұмысқа сертификат берілсе, жұмыс болмаса не істеу керек

Сондықтан, осы күнге дейінгі соңғы жұмыс күнінде қызметкер заңды тұрақты жұмыс орнына қайтарылуы керек - тиісті бұйрық шығарылып, әйел оның қолымен танысуы керек. Оңай жұмыс болмаса не істеу керек? Бұл жағдайда қызметкер жұмыстан шеттетілуге ​​тиіс – медициналық қорытынды берілген сәттен бастап жүктілік және босану бойынша науқастық демалысқа шыққан күнге дейін.

Ақпарат

Сонымен бірге ол осы уақыттың орташа жалақысын төлеуі керек. Иә, айтпақшы, ол осы кезеңде жұмыс орнында болмауы керек.

Егер қызметкер оған ұсынылған бос орындардан бас тартса ше? Және бұл жағдайда қызметкер орташа жалақысын төлей отырып, жұмыстан босатылуы керек. Оны жұмыстан шығаруға болмайды: Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабында ауыстырудан бас тартуға байланысты мұндай әрекет қарастырылған, бірақ жүкті әйелде жұмыстан шығаруға тыйым салуды қоса алғанда, ерекше кепілдіктер бар.