Экономикада жұмыспен қамтылғандар саны туралы ақпараттың негізгі көзі ұйымдардан алынған жұмысшылар саны туралы мәліметтер болып табылады. Ұйымдастыру деңгейінде белгілі бір күндегі немесе кезеңдегі орташа қызметкерлердің санын анықтау үшін қызметкерлердің тізімдік орташа және орташа санының көрсеткіштері пайдаланылады. Олар уақыт кестесіне немесе ұйымдағы персонал жазбаларына сәйкес есептеледі. Еңбекті есепке алу және төлеу бойынша бастапқы құжаттаманың негізгі бірыңғай нысандары сәйкесінше № Т-1, Т-5, Т- нысандары жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру, еңбек демалысын беру, еңбек шартын немесе шартты бұзу туралы бұйрықтар немесе нұсқаулар болып табылады. 6, Т- 8), жеке карточка (No Т-2 нысаны) , жұмыс уақытын пайдалану және еңбекақыны есептеу кестесі (No 12 нысан), жұмыс уақытын пайдалану кестесі (No 13 нысан), еңбекақы төлеу ведомосі (No 49 нысан) және т.б.
Еңбек ресурстарының санын есептеу әдістері:
| Экономикалық әдіс |
Бүкіл ел бойынша демографиялық және экономикалық әдістер бірдей нәтиже береді. Алайда, аймақтық деңгейде көші-қонға байланысты еңбек ресурстарының саны әртүрлі болуы мүмкін.
Қызметкерлердің тізімдік саны -Бұл белгілі бір күн үшін анықталған сәттік көрсеткіш. Оған еңбек шарты (келісімшарт) бойынша жұмыс істеген қызметкерлер, сондай-ақ онда жұмыс істеген және еңбекақы алған ұйым иелері кіреді.
Әрбір күнтізбелік күн үшін қызметкерлердің тізімдік саны (S sp) жұмысқа келгендер (S бар) және қандай да бір себептермен болмағандар (S келмеуі) тұрады.
S sp. =S jav. + S жоқ
Жалақы қорына тұтас бірлік бойынша келесі қызметкерлер кіреді:
1) жұмысқа iс жүзiнде келгендер, оның iшiнде бос тұруға байланысты жұмыс iстемегендер, сондай-ақ шетелдiк кәсiпорында жұмыс iстейтiн еңбек шартына сәйкес толық емес немесе толық емес жұмыс күнi негiзiнде қабылданған үй жұмысшылары.
2) келесі себептер бойынша жұмысқа келмегендер: демалысқа байланысты (жыл сайынғы, қосымша, декреттік, бала күтімі, білім беру, отбасылық міндеттеріне немесе әкімшіліктің бастамасына байланысты жалақысы сақталмайтын), жұмыс істеген ерте демалыс күні. , ауру, мемлекеттік міндеттерді орындау, ереуілдер, жұмысқа келмеу, тергеуде: сот шешімі шыққанға дейін, сондай-ақ жұмыстан тыс оқыту, егер осы ұйымда жалақысы жұмыста, іссапарларда және басқа жерлерде уақытша жұмыста сақталса. ұйымдар.
Тұтастай алғанда экономикадағы жұмысшылар санының жалпы көрсеткіштері бойынша бір адамдарды қайталап санауды болдырмас үшін келесі жұмысшылар еңбекақы төлеу қорына енгізілмейді:
1) басқа ұйымдардан толық емес жұмысқа алынған;
2) азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындағандар;
3) еңбекпен қамтамасыз ету жөнiндегi мемлекеттiк ұйымдармен арнайы келiсiмдер бойынша ұйымдарға жұмысқа қабылданғандар (әскери қызметкерлер және бас бостандығынан айыру жазасын өтеп жатқан адамдар);
жалақы сақталады;
5) ұйым жұмыстан тыс уақытта оқу орындарына оқуға жіберген және осы ұйымдардың қаражаты есебінен шәкіртақы алатындар;
6) жұмыстан босату туралы өтініш берген және ескерту мерзімі өткенге дейін немесе әкімшілікке ескертусіз жұмысын тоқтатқандар; Олар жұмыста болмаған бірінші күннен бастап қызметкерлердің еңбекақы қорынан шығарылады;
7) осы ұйымның жұмыс істемейтін меншік иелері.
Қызметкерлердің жалақысы туралы мәліметтерге сүйене отырып, олар есептейді
кезеңдегі (ай, тоқсан, жыл) жұмыскерлердің орташа санының көрсеткіші.
Бір айдағы қызметкерлердің орташа саны айдың барлық күнтізбелік күндері үшін қызметкерлер санының (T sp) олардың айдың күнтізбелік күндерінің санына (Д cal және демалыс күндері) қатынасы ретінде есептеледі мереке күндері өткен жұмыс күніндегі қызметкерлер санына тең қабылданады:
Басқа экономикалық көрсеткіштерді есептеуде орташа жалақы көрсеткішін пайдалану кезінде бұрмалануларды болдырмау үшін еңбекақы төлеу жөніндегі жұмысшылардың кейбір санаттары орташа жалақы қорына енгізілмейді. Оларға мыналар жатады:
1) жүктілігі бойынша немесе бала күтімі бойынша қосымша демалыстағы әйелдер;
2) білім беру ұйымдарында және жалақысы сақталмайтын қосымша демалыста оқитын қызметкерлерге;
3) еңбекке ақы төлеу қоры бойынша есепте тұрмайтын және мемлекеттік ұйымдармен жұмыс күшімен қамтамасыз ету жөніндегі арнайы шарттар бойынша жұмысқа қабылданған адамдар;
4) еңбек шартына сәйкес толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген адамдар; олар жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есепке алынады. 1 айдан астам кезеңдегі қызметкерлердің орташа саны орташа айлық деректерден қарапайым арифметикалық орташа формуланы пайдалана отырып анықталады:
Есепті айдағы қызметкерлердің орташа санын бүкіл айдағы келулер мен жұмысқа шықпаулар санын айдың күнтізбелік күндерінің санына бөлу арқылы алуға болады:
Әр айдың басындағы (соңындағы) қызметкерлердің жалақысы санының лездік көрсеткіштеріне сүйене отырып, қызметкерлердің орташа жалақысының санын хронологиялық орташа формула бойынша анықтауға болады:
мұндағы T 1, T 2, ... T n – ай басындағы (соңындағы) еңбекақы төлеу ведомосіндегі қызметкерлердің саны;
n – кезеңдегі айлар саны.
Толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа саны келесі ретпен есептеледі:
1. толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген күндердегі адамдардың жалпы санын (D f) анықтаңыз, олар үшін жұмыс істеген адам-сағаттың жалпы саны (H f). Есепті кезеңде олар жұмыс күнінің белгіленген ұзақтығына (H n) бөлінеді:
D av = ;
2. толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндердің орташа санын (есептік кезеңдегі) табыңыз, олар үшін жұмыс істеген адам-күн саны (Df) жұмысшылар санына бөлінеді.
есепті айдағы күнтізбелік күндер (D кал):
Сандық көрсеткіштер және көрсеткіш мазмұны
11-кесте
| Индекс | Есептеу әдісі және көрсеткіштің мазмұны |
| Орташа жылдық жұмыс күші | А ) жылдың басындағы және аяғындағы қолда бар деректер бойынша: мұнда Т н.г. -жыл басындағы еңбек ресурстарының саны; Т к.г. - жыл соңындағы еңбек ресурстарының саны; В) аралықтары бірдей емес динамиканың моменттік қатары үшін: мұндағы белгілі бір күндердегі еңбек ресурстарының саны; t – ұзақтығы мен- уақыт кезеңі; C) белгілі бір күні тең уақыт аралығында: мұндағы n– деңгейлер саны (күндер); T 1… n– белгілі бір күндегі еңбек ресурстарының саны. |
| Зейнетақы жүктемесінің коэффициенті | 1) Формула бойынша анықталады: мұндағы зейнеткерлік жастағы адамдардың саны (55 жастан асқан әйелдер және 60 жастан асқан ерлер). Еңбекке қабілетті жастағы әрбір 1000 адамға қанша адам еңбекке жарамды жастан асқанын көрсетеді. Зейнеткерлердің еңбек ресурстарына жүктеме дәрежесін көрсетеді |
| 11-кестенің жалғасы | |
| Жалпы жүктеме коэффициенті | 1) Формула бойынша анықталады: мұндағы – 15 жасқа дейінгі балалар мен зейнеткерлік жастағы адамдардың саны. Еңбекке жарамды жастағы әрбір 1000 адамға қанша адам еңбекке жарамсыз жастағы (еңбек жасынан кіші және үлкен) қанша адам екенін көрсетеді. |
Толығырақ талдау және бағалау үшін еңбекке қабілетті халық құрамы бойынша 40 жасқа дейінгі (жас) және 40 жастан асқан (егде) болып бөлінеді.
Статистикалық тәжірибеде еңбек ақпараты ұйымның сервистік және басқа кәсіпорындарының негізгі және негізгі емес қызметтері үшін әзірленеді. Негізгі қызметтің персоналына ұйымның балансында тұрған басқа (негізгі түрінен айырмашылығы) қызмет түрлерінің құрылымдық бөлімшелерінің қызметкерлерін қоспағанда, ұйымның барлық қызметкерлері, оның ішінде әкімшілік-техникалық персонал кіреді.
Кәсіпорын жұмысшыларының саны үнемі өзгеріп отырады. Қызметкерлер әртүрлі себептермен жұмысқа кіреді және шығады. Бұл жеке жағдайлар, әкімшіліктің бастамасы немесе кәсіпорынның кадрлық және экономикалық саясатының салдары болуы мүмкін. Есепті кезеңдегі қызметкерлердің қозғалысы теңгерім түрінде ұсынылуы мүмкін: есепті кезеңнің басындағы қызметкерлердің еңбекақы қорының саны плюс есепті кезеңде жұмысқа қабылданғандар санын шегеріп, есепті кезеңде жұмыстан кеткендер санына тең жұп кезең соңындағы қызметкерлердің еңбекақы төлеу қоры.
Жалға алынған және зейнеткерлікке шыққан қызметкерлердің санына жалақы ведомості кірмейді:
а) мемлекеттік ұйымдармен арнайы келісім-шарт бойынша қабылданған қызметкерлер (әскери қызметшілер және бас бостандығынан айыру жазасын өтеп жатқан адамдар);
б) толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін сыртқы жұмысшылар;
в) азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындаған қызметкерлер.
Статистика жұмысшылар саны қозғалысының жалпы көлемін және оған әсер ететін себептерді зерттейді. Осы мақсатта еңбек ресурстары қозғалысының абсолютті және салыстырмалы көрсеткіштері есептеледі.
1. Абсолюттік көрсеткіштер.
1.1. Жұмысқа қабылдау айналымы – барлық себептер бойынша белгілі бір кезеңге жұмысқа қабылданған адамдардың жалпы саны. Жалпы санынан азаматтарды жұмыспен қамту және жұмысқа орналастыру қызметінің жолдамасы, кәсіпорынның өзінің бастамасы, басқа кәсіпорындардан ауысуы, жоғары оқу орындарын және орта арнаулы оқу орындарын бітіргеннен кейін қабылданғандар ерекшеленеді.
1.2. Аттрициялық айналым – бұл кезең ішінде барлық себептер бойынша жұмыстан босатылған адамдардың жалпы саны. Сонымен қатар: әскерге шақыру, оқу орындарына жұмыссыз қабылдау, басқа кәсіпорындарға ауысу, еңбек шартының мерзімінің аяқталуы, зейнеткерлікке шығуы, қызметкердің қайтыс болуы, штаттың қысқаруы, қызметкердің өз қалауы, жұмысқа келмеуі және басқа да бұзушылықтар бойынша жұмыстан босатылғандар. еңбек тәртібін ажыратады.
Артық және қажетті еңбек айналымы ерекшеленеді. Шамадан тыс айналымдеп те атайды кадрлар айналымы,өз қалауы бойынша және еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыстан шығаруды қамтиды. Қажетті айналымбарлық басқа себептер бойынша жұмыстан босатуды сипаттайды.
1.3. Жұмыс күшінің жалпы айналымы қабылдау және кету айналымының қосындысы болып табылады, яғни. кезеңдегі жұмысқа қабылданғандар мен жұмыстан босатылғандар санының қосындысы.
2. Салыстырмалы көрсеткіштер , белгілі бір кезеңдегі еңбек ресурстарының қозғалысының қарқындылығын сипаттайтын.
2.1. Жұмысқа қабылдаудың айналымдылық коэффициенті – жұмысқа қабылданғандар санына қатынасы (S pr)орташа санға:
1.2. Жұмыстан босатудың айналымдылық коэффициенті – жұмыстан босатылған адамдар санының (S uv) қызметкерлердің орташа санына қатынасы:
2.3. Айырмашылық коэффициенті - өз өтініші бойынша және еңбек тәртібін бұзу (S tech) салдарынан жұмыстан босатылған адамдар санының қызметкерлердің орташа санына қатынасы:
1.3. Қызметкерлерді толықтыру коэффициенті – жұмысқа қабылданғандар мен жұмыстан босатылғандар санына қатынасы:
2.5. Құрамның тұрақтылық коэффициенті – кезең ішінде жұмыс істеген қызметкерлер санының (S лауазымы) кезең соңындағы қызметкерлер санына қатынасы:
Кәсіпорындар жұмысшылардың қозғалысы туралы мәліметтермен қатар статистика органдарына жұмысшыларды босату және жұмысқа қабылдау, сондай-ақ жұмыс орындарын қысқарту және енгізу туралы ақпаратты ұсынады.
Популяция статистикасы (демографиялық статистика) популяцияның сандық өзгерістерінің заңдылықтарын зерттейді. Осы негізгі міндетке сәйкес ол зерттейді: халықтың санын, құрамын және қозғалысын; популяцияның өзгеру себептері мен факторлары, көші-қон, туу, өлім, өмір сүру ұзақтығы. Ол халықтың құрамын әртүрлі критерийлер бойынша – жынысы, жасы, әлеуметтік жағдайы, білімі бойынша зерттейді.
Халық статистикасының міндеттері:
санын, орналасуын, демографиялық және әлеуметтік-экономикалық құрамын зерттеу; ұдайы өндіріс пен популяция динамикасын талдау; бүкіл халықтың және оның жеке контингенттерінің болашақ мөлшерін анықтау.
Халық саны көптеген көрсеткіштерді есептеудің бастапқы нүктесі болып табылады және үлкен экономикалық және әлеуметтік маңызы бар. Оны білу елдің экономикалық және әлеуметтік дамуын басқару, жоспарлау үшін қажет. Елдің көлемі әдетте халқына қарай бағаланады.
Халық саны туу мен өлім көрсеткіштеріне, сондай-ақ халықтың кеңістіктегі қозғалысына байланысты үнемі өзгеріп отырады.
Популяцияның мөлшерін мемлекет белгілі бір уақытта анықтайды, яғни. санақтардың нәтижесінде. Санақ қазіргі уақытта халық санын дәл анықтаудың негізгі әдісі болып табылады. Дегенмен, халық санағы салыстырмалы түрде сирек және халық туралы деректер үнемі талап етіледі. Сондықтан, санақтардың арасындағы кезеңдерде статистика органдары халықты ағымдағы бағалау деп аталатын, яғни. соңғы санақ деректері және халықтың қозғалысы туралы ағымдағы статистикалық материалдар негізінде есептеулер жүргізу. Оның есептеулері келесі санақтың қорытындысы бойынша жаңартылады.
Халық санағы кезінде ескерілетін халықтың екі санаты бар: тұрақты қоныстандыру және бар халық. Тұрақты халыққа әдетте белгілі бір елді мекенде тұратын адамдар жатады, ал қазіргі халыққа олардың осы жерде тұрақты немесе уақытша тұратынына қарамастан, санақтың қиын сәтінде белгілі бір аумақта болған барлық адамдар жатады. Тұрақты халықтың санын анықтау үшін санақ процесінде уақытша жоқ және уақытша тұратындар есепке алынады. Уақытша жоқтар - бұл елді мекеннің тұрақты тұрғындары және оны уақытша тастап кеткендер. Осылайша, уақытша болмағандар тұрақты халықтың бір бөлігі болып табылады. Уақытша тұрғындар қазіргі халықтың бір бөлігін құрайды.
Тұрақты халықты анықтауға болады:
қазіргі халық қайда;
– уақытша болмаған;
- уақытша келулер.
Халық статистикасында халықтың орташа көрсеткіші үлкен маңызға ие. Популяцияның орташа санын әртүрлі әдістермен есептеуге болады. Ең дәл әдіс – халықтың өмір сүрген адам-жылдары. Бұл жағдайда зерттелетін уақыт кезеңінде белгілі бір халық өмір сүрген адам-жылдардың жалпы саны анықталады және осы кезеңнің ұзақтығына бөлінеді. Көбінесе халықтың орташа жылдық саны оның жыл басындағы және аяғындағы мөлшерінің жартысы сомасы ретінде анықталады.
,
жыл басындағы халық саны қайда;
– жыл соңындағы халық саны.
Егер деректер бір-біріне тең бірнеше күндер үшін қол жетімді болса, есептеуді орташа хронологиялық қарапайым формула арқылы жасауға болады:
.
Егер күндер арасындағы уақыт арақашықтығы тең болмаса, онда есептеу арифметикалық (хронологиялық) орташа өлшенген формула бойынша жүзеге асырылады:
Уақыт бойынша популяцияның өзгеруін есептеу үшін динамикалық көрсеткіштер есептеледі.
Халық – қоғамның негізгі материалдық құрамдас бөлігі және оның даму заңдылықтарын зерттеудің ел экономикасы үшін маңызы зор.
Әрбір жеке ел үшін жалпы халық саны екі факторға байланысты өзгеруі мүмкін:
табиғи қозғалыс (туу және өлім); миграциялық (механикалық) қозғалыс.
Дегенмен, халықтың жалпы саны ғана емес, құрамы да өзгеруде.
Қазіргі уақытта статистика халық саны туралы мәліметтердің төрт қосымша көзін пайдаланады:
халық санағы; халықтың табиғи қозғалысы мен оның көші-қонының ағымдағы есебі; таңдамалы және арнайы демографиялық зерттеулер; регистрлер және әртүрлі халық жазбалары.
Бұл көздерден алынған деректер әртүрлі мақсаттарда пайдаланылады және бірін-бірі алмастыра алмайды. Дегенмен, олардың арасында тығыз байланыс бар: әрбір қайнар көзі екіншісін толықтырады немесе жалғастырады.
Халық туралы мәліметтердің негізгі көзі 10 жылда бір рет өткізілетін халық санағы болып табылады. Бұл процесте халық санағы елді мекендерде белгілі бір уақыт мезетінде жүргізіледі, бұл сын сәті деп аталады.
Популяцияның динамикасын сипаттау кезінде екі жағдайды ескеру қажет:
1) тек бір санаттағы халықты салыстыруға болады (тұрақты немесе бар);
2) егер әкiмшiлiк-аумақтық өзгерiстер болса, онда халық туралы деректер аумаққа қатысты салыстырмалы болуы керек.
Халықтың жалпы абсолютті өсімі ():
немесе 
,
табиғи өсу қайда;
- механикалық өсу.
Бола тұра ;
,
туғандар саны қайда;
- қайтыс болғандар саны;
- келгендер саны;
– кететін адамдар саны.
Жалпы және табиғи және көші-қонның өсуі оң немесе теріс болуы мүмкін. Абсолютті өсулер - бұл белгілі бір уақыт кезеңдері үшін есептелетін аралық көрсеткіштер (жылдық көрсеткіштер ең үлкен мәнге ие);
Халық саны бойынша деректер аумақтық принцип бойынша (әкімшілік-аумақтық бірлік шегінде) ұсынылады. Халықтың таралуын сипаттау үшін құрылымдық көрсеткіштер қолданылады. Олар: 1) жекелеген аймақтарда тұратын халықтың үлесі; 2) халықтың физикалық тығыздығының көрсеткіші, ол халықтың өзі алып жатқан ауданға қатынасы ретінде есептеледі (халықтың ең жоғары тығыздығы Монакода 1 км2-ге 15539 адам).
Халықты бөлудің негізгі белгілерінің бірі оның қалалық және ауылдық болып бөлінуі. Қабылданған классификация бойынша қалалар бөлінеді:
шағын – халқы 50 мыңға дейін; орташа – 50-100 мың; ірі – 100-250 мың; ірі – 250-1 млн; ең үлкені – 1 миллионнан астам.
Тууды, өлім-жітімді және халықтың табиғи өсуін зерттей отырып, статистика, ең алдымен, олардың абсолютті өлшемдерін анықтайды, т.б. халықтың табиғи өсімінің абсолютті көрсеткіші деп аталатын туылғандардың санын, өлгендердің санын және осы сандар арасындағы айырмашылықты белгілейді. Бұл көрсеткіштер белгілі бір уақыт кезеңіне – бір жылға, бір айға және т.б.
Бұл шамалар үшін коэффициенттер деп аталатын салыстырмалы көрсеткіштер де есептеледі.
1000 адамға шаққандағы туу көрсеткіші:
,
туғандар саны қайда;
– халықтың орташа саны.
1000 адамға шаққандағы өлім көрсеткіші:
,
мұндағы М - өлгендер саны.
Табиғи өсу қарқыны:
немесе туу мен өлім деңгейі арасындағы айырмашылыққа тең:
.
Популяцияның өмір сүру коэффициенті (Покровский):
,
бір өлгенге қанша жаңа туған нәрестенің келетінін көрсетеді.
Нәресте өлімінің көрсеткіші (егеуқұйрықтар формуласы):
,
мұнда – 1 жасқа дейін қайтыс болғандар;
– туған;
– ағымдағы жылдың алдындағы жылы туған.
Бала туудың үлестік коэффициенті туылғандар санының () репродуктивті жастағы (15-49 жас) әйелдердің орташа санына қатынасы ретінде есептеледі:
Туудың жалпы коэффициенті (n) ерекше туу коэффициентінің көбейтіндісіне және 15-49 жас аралығындағы әйелдердің бүкіл халықтағы үлесіне тең ():
,
Қайда 
.
Көші-қон балансы: 
Жалпы абсолютті өсім: 
.
Популяцияның механикалық өсу қарқыны:
.
Халықтың жалпы өсу қарқыны:
немесе 
.
Өмірлік маңызды статистика неке мен ажырасуды қамтиды. Көші-қон деңгейі де есептеледі. Иммиграция мен эмиграцияның айырмашылығы бар. Көші-қон көрсеткіштері – бұл белгілі елді мекенге келгендер саны, кеткендер және олардың арасындағы айырмашылық – көші-қон балансы. Баланс оң (популяцияның механикалық өсуі) және теріс болуы мүмкін. Көші-қон мен эмиграцияның қарқындылығы, сондай-ақ санның салыстырмалы өзгеруі осы көрсеткіштердің 1000-ға көбейтілген халықтың орташа санына қатынасы ретінде анықталады.
Еңбек ресурстары – бұл халық шаруашылығында жұмыс істеу үшін қажетті физикалық дамуы, денсаулығы, білімі, біліктілігі мен кәсіптік білімі бар ел халқының бөлігі. Жұмыс күшінің статистикасы келесі категорияларды зерттейді:
еңбекке қабілетті жастағы халық; еңбекке қабілетті жастағы еңбекке қабілетті халық; еңбек ресурстары.
Елдің жұмыс күшінің мөлшері ең алдымен еңбекке қабілетті халықтың санымен анықталады.
Жалпы еңбек ресурстары потенциалды еңбек ресурстары болып табылады. Олардан басқа бар (жұмыс істейтін немесе пайдаланылатын) еңбек ресурстары да бар. Бұл халық шаруашылығында жұмыс істейтін жалпы еңбек ресурстарының бір бөлігі. Потенциалды және бар еңбек ресурстарының айырмашылығы пайдаланылмаған еңбек ресурстарының абсолютті құнын сипаттайды.
Халықтың жас құрылымын еңбек ресурстары тұрғысынан сипаттау үшін құрылым мен үйлестірудің бірқатар салыстырмалы көрсеткіштері есептеледі. Бұл халықтың жалпы санындағы еңбекке қабілетті жасқа толмаған, еңбекке жарамды және еңбекке жарамды жастан асқан адамдардың үлесі. Еңбекке қабілетті жастағы адамдардың үлесі неғұрлым жоғары болса, соғұрлым еңбек ресурстары бойынша халықтың жас құрылымы тиімдірек болады.
Еңбекке қабілетті халық – бұл жасына және денсаулығына байланысты еңбекке қабілетті адамдардың жиынтығы. Еңбекке жарамдылық шегі еңбек заңнамасымен белгіленеді. Беларусь Республикасында еңбекке жарамды халық болып саналады: ерлер үшін – 16-59 жас; әйелдер үшін – 16 – 54. Халықтың қалған бөлігі жасына қарай мүгедек болып есептеледі. Ол екі нақты топқа бөлінеді: еңбекке қабілетті жастағы халық (10-15) және еңбекке қабілетті жастан кейінгі халық (ерлер 60 жас және одан жоғары, әйелдер 55 жас және одан жоғары). Оның біріншісі – болашақта еңбек ресурстарының жоғалуын өтеу және толықтыру көзі. Екіншісі – жұмыс істейтін халыққа «зейнетақы жүктемесі».
Еңбекке жарамды халықтың барлығы бірдей еңбекке қабілетті емес. Сондықтан ол еңбекке жарамды халық және еңбекке жарамды жастағы жұмыс істемейтін халық болып екіге бөлінеді. Еңбекке қабілетті жастағы студенттер, жоғары оқу орындары мен кәсіптік оқу орындарында жұмыстан тыс оқитындар, әскери қызметтегі адамдар қоғамдық өндіріске қатыспайды. Сонымен қатар, олар үй шаруашылығында бала күтімімен және басқа себептермен айналысатын халықтың бір бөлігін қамтиды).
Екінші топқа I және II топтағы мүгедектігі бар еңбекке қабілетті халық және жеңілдікті шарттармен зейнетақы алатын адамдар жатады.
Еңбек ресурстарының саны белгілі бір уақытта анықталады. Бірқатар көрсеткіштерді есептеу кезінде халықтың орташа жылдық саны сияқты анықталатын еңбек ресурстарының орташа жылдық саны пайдаланылады.
Халықтың осы топтары негізінде екі жұмысқа қабілеттілік коэффициенті анықталады:
бүкіл халық; еңбекке қабілетті жастағы халық.
Бүкіл халықтың еңбекке қабілеттілігінің коэффициенті:
,
еңбекке қабілетті жастағы еңбекке қабілетті халық қайда;
- бүкіл халық.
Халықтың еңбекке қабілеттілігінің коэффициенті:
,
еңбекке жарамды халық қайда.
Зейнетақы жүктемесінің коэффициенті:
,
зейнеткерлік жастағы халық қайда.
Жұмыс күшін ауыстыру коэффициенті:
,
еңбекке қабілетті жастағы халық қайда.
Жиынтық жүктеме коэффициенті (жас экономикасының коэффициенті) барлық еңбекке жарамсыз жастағы тұрғындардың еңбекке қабілетті халық жүктемесінің дәрежесін көрсетеді:
немесе 
.
Жұмыспен қамтылған халыққа еңбекке қабілетті халықтан басқа жұмыс істейтін зейнеткерлер (зейнеткерлік жастағы, бірақ зейнеткерлікке шықпаған адамдар; I және II топтағы мүгедектер), 16 жасқа дейінгі жұмыс істейтін жасөспірімдер бар.
Уақыт бойынша еңбек ресурстарының санының өзгеруін және оның өзгеру қарқынын сипаттау үшін еңбек ресурстарының абсолютті өсу, өсу қарқыны және өсу қарқыны есептеледі.
Бір жылдың ішінде еңбек ресурстары санының бір күннен екінші күнге өзгеруін еңбек ресурстарының қозғалысы деп атайды. Еңбек ресурстарының табиғи және механикалық қозғалысы бар.
Табиғи қозғалыс өскелең ұрпақтың еңбекке қабілетті жасқа (15-16) көшуіне байланысты потенциалды еңбек ресурстарын толықтырудан және олардың:
кейбір адамдар еңбекке қабілетті жастан асып кетеді; мүгедектікке және жеңілдікті шарттармен зейнетақыға көшу; өлім.
Механикалық қозғалыс кезінде толықтыру иммиграция есебінен болады, ал жоғалту халықтың эмиграциясына байланысты болады.
Потенциалды еңбек ресурстарының санын көші-қон балансын есепке ала отырып және есепке алмай жыл басы мен аяғында анықтауға болады. жыл басындағы және аяғындағы әлеуетті ресурстар санының айырмашылығы абсолютті табиғи өсімді білдіреді (). Еңбек ресурстарының ұдайы өндірісінің қарқындылығын сипаттау үшін табиғи өсу коэффициенті () есептеледі:
; 
,
мұндағы табиғи толықтыру коэффициенті;
– табиғи кәдеге жарату коэффициенті;
– еңбек ресурстарының орташа жылдық саны.
Табиғи толтыру коэффициенті:
,
табиғи толықтыру қайда.
Табиғи кәдеге жарату деңгейі:
,
табиғи кәдеге жарату қайда.
Сонда табиғи өсу коэффициенті:
Жұмыс күшіне сұраныс пен ұсынысты сипаттайтын көрсеткіш – бос жұмыс орны:
,
мұнда қажетті жұмыс күшінің жарияланған саны;
– кәсіпорын персоналының орташа саны.
Күтілетін еңбек босатудың қарқындылық деңгейі:
.
Жұмыссыздық деңгейі:
Беларусь Республикасы мен оның аймақтары үшін еңбек ресурстары бойынша халықтың жас құрылымын сипаттайтын көрсеткіштер маңызды болып табылады.
Бақылау сұрақтары
Халықтың орташа жылдық санын қалай анықтауға болады? Бір жылдағы халықтың абсолютті өсуін қалай табуға болады? Покровский коэффициентін қалай анықтауға болады? Туудың меншікті коэффициентін қалай анықтауға болады? Еңбек ресурстары, негізгі категориялар. Халықтың зейнетақы жүктемесінің коэффициенті қалай есептеледі?
Еңбек ресурстары- бұл халықтың жасына және денсаулығына байланысты материалдық және рухани игіліктерді өндіруге, сондай-ақ қызмет көрсетуге қабілетті еңбекке қабілетті бөлігі. Еңбек ресурстарына экономикалық белсенді халық (нақты жұмыспен қамтылғандар және жұмыссыздар), сондай-ақ сол немесе басқа себептер бойынша жұмыссыздар (экономикалық белсенді емес халық) жатады.
Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес еңбекке қабілетті халыққа 16-54 (қоса алғанда) жастағы – әйелдер, 16-59 (қоса алғанда) – ерлер азаматтар кіреді. Мүгедектер тобына: еңбекке жарамды жастағы I және II топтағы жұмыс істемейтін мүгедектер, жеңілдікті шарттармен зейнетақы алатын еңбекке жарамды жастағы жұмыс істемейтін зейнеткерлер жатады.
Еңбек ресурстарының санын есептеу үшін жас бойынша еңбекке жарамды халықтың жалпы санын аламыз, оған жұмыс істейтін зейнеткерлер мен жұмыс істейтін жасөспірімдердің (16 жасқа дейінгі) санын қосып, жұмыс істемейтіндердің санын алып тастаймыз. I және II топтағы мүгедектер (еңбекке жарамдылық жасы), сондай-ақ жеңiлдiктi шарттармен зейнетақы алатын еңбекке жарамды жастағы зейнеткерлер саны.
Ресейдің нарықтық қатынастарға көшуімен статистикалық талдауда «еңбек ресурстары» категориясынан басқа «экономикалық белсенді халық» категориясы (іс жүзінде жұмыс істейтіндер мен жұмыссыздар – жұмыс күші) қолданыла бастады. Бірақ интегралды есептеулер үшін «еңбек ресурстары» категориясы бұрынғысынша қолданылады, өйткені оған нақты жұмыспен қамтылғандар мен жұмыссыздардан басқа, еңбекке қабілетті, бірақ белгілі бір себептермен қоғамдық өндірісте нақты жұмыс істемейтіндер кіреді.
Статистикада еңбек ресурстарының табиғи қозғалысыхалықтың көші-қон процесіне байланысты емес олардың санының өзгеруі (еңбекке қабілетті жастағы жасөспірімдер; зейнеткерлерді, сондай-ақ 16 жасқа толмаған адамдарды жұмысқа тарту; жұмыс істейтін адамдардың өліміне байланысты табиғи зейнетке шығу) жасы, зейнеткерлікке өтуі немесе еңбекке қабілетті жастағы адамдардың мүгедектігі және т.б. .d.).
Көші-қонға байланысты еңбек ресурстары санының өзгеруі деп аталады еңбек ресурстарының механикалық қозғалысы.
Еңбек ресурстары санының өзгеру қарқындылығын есептеу және статистикалық талдау жүргізу үшін келесі салыстырмалы көрсеткіштер қолданылады: табиғи толықтыру коэффициенті (Кеп), табиғи шығу коэффициенті (Кев), табиғи өсу коэффициенті. (Кпр) және еңбек ресурстарының көші-қонының өсу коэффициенті (Кмп).
Табиғи толтыру коэффициентіеңбек ресурстары еңбекке қабілетті жасқа толған және қоғамдық еңбекке тартылған зейнеткерлер мен жасөспірімдер санының белгілі бір кезеңдегі еңбек ресурстарының орташа санына (%) қатынасы ретінде есептеледі:
Табиғи кәдеге жарату нормасыжұмыс күшін тастағандар санының жұмыс күшінің орташа мөлшеріне қатынасы ретінде есептеледі (%):
(3.11)
Табиғи өсу қарқыныеңбек ресурстарын толықтыру және жұмыстан шығару коэффициенттерінің айырмасы ретінде есептеледі:
(3.12)
Миграцияның өсу қарқыныеңбек ресурстары көші-қон өсімінің еңбек ресурстарының орташа құнына қатынасы ретінде есептеледі (%):
(3.13)
Ресейдің нарықтық қатынастарға көшуімен талдауға үлкен мән беріле бастады еңбек балансы, бұл еңбек ресурстарын пайдаланудың екі маңызды құрамдас бөлігінің сандық сипаттамаларын көрсететін статистикалық көрсеткіштер жүйесі: экономикалық қызметтің салалары мен түрлері бойынша еңбек ресурстарын қалыптастыру (болуы және ұдайы өндіріс көздері) және бөлу.
Еңбек ресурстарын қалыптастырудың сандық сипаттамаларын статистикалық талдау келесі көрсеткіштерді қолдану арқылы жүзеге асырылады.
Еңбек ресурстарының абсолютті өсуі(APtr) жыл соңындағы және басындағы еңбек ресурстары санының айырмашылығы ретінде есептеледі:
(3.14)
мұндағы TRp – жыл соңындағы еңбек ресурстарының саны; ТП0 – жыл басындағы еңбек ресурстарының саны
Өсу қарқыны(Tr) жылдың соңындағы және басындағы еңбек ресурстары санының абсолютті мәндерінің қатынасы ретінде есептеледі.
Алдымен өсу коэффициентін анықтаймыз:
онда өсу коэффициентін 100%-ға көбейткенге тең өсу қарқынын анықтаймыз:
(3,15 а)
Өсу қарқыны(Тпр) өсу қарқыны минус 100% тең:
(3.16)
Еңбек ресурстарының балансын құру кезінде еңбек ресурстарының, әсіресе жұмыспен қамтылған халықтың бөлінуін статистикалық талдауға үлкен мән беріледі. Жұмыспен қамтылғандардың құрамы жынысы, жасы, білім деңгейі сияқты маңызды белгілер бойынша зерттеледі. Жұмыспен қамтылған халық жалпы ұлттық экономика бойынша да, аймақтар мен жекелеген салалар бойынша да жынысы мен жасына қарай топтарға бөлінеді. Ең маңызды көрсеткіш – жоғары, аяқталмаған жоғары және орта арнаулы білімі бар 1000 адамға шаққандағы адамдардың санымен анықталатын білім деңгейі.
Ресейдің әлемдік экономикалық жүйеге енуімен және БҰҰ Статистикалық комиссиясы әзірлеген ISIC (халықаралық стандартты өнеркәсіптік классификация) көшуімен жұмыспен қамтылған халық санына сәйкес бөліне бастады. экономикалық қызмет түрлері(бұрын жоспарлы экономика кезінде еңбек ресурстары сәйкес бөлінді жұмыспен қамту түрлері, мұнда 5 негізгі топ бөлінді: халық шаруашылығында жұмыс істейтіндер; еңбекке қабілетті жастағы күндізгі бөлімде оқитын студенттер; үй шаруашылығында жұмыспен қамтылған еңбекке қабілетті халық; қарулы күштерде қызмет еткен; жұмыссыз халық).
Жаңа стандарттарға сәйкес жұмыспен қамтылған халық келесі топтарға бөлінеді:
о жалақы алатындар(еңбек шартын – шарт, ауызша келісім – кәсіпорын басшысымен немесе жеке тұлғамен жасасқан тұлғалар);
о жұмыс берушілер(жеке немесе отбасылық кәсіпті басқаратын және тұрақты негізде жалдамалы жұмысшыларды жалдайтын тұлғалар);
о өзін-өзі жұмыспен қамтушы(өз бетінше жұмыс істейтін немесе іскер серіктестері бар, бірақ тұрақты негізде жұмысшыларды жалдамайтын азаматтар тобы);
о өндірістік кооперативтердің мүшелері(өз кәсіпорнында жұмыс істейтін, өндірістік қызметте және табысты бөлуде тең құқықты тұлғалар);
о отбасы мүшелеріне көмектесу(ақы төленбейтін жұмысшылар).
Көрсетілген топтардың ішінде тек бірінші (ең үлкен) жұмыс істейтін адамдар, қалған топтардың жұмысшылары өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдар болып табылады. Статистикаға сәйкес, бұл топ жұмыспен қамтылған халықтың шамамен 5% құрайды.
Экономикалық белсенді халықтың және жұмыспен қамтылған халықтың мөлшері туралы деректер негізінде статистикалық мәліметтер есептейді жұмыспен қамту деңгейіКзан, ол жұмыс істейтін цзандар санының Шайдың экономикалық белсенді халық санына қатынасына тең:
(3.17)
Жеке жас топтары үшін коэффициентті есептеу кезінде жұмыспен қамту коэффициентінің формуласының бөлгіші экономикалық белсенді халықтың орнына осы топтағы халық санын қабылдайды.
Еңбек ресурстарының саны үш әдіс арқылы есептеледі.
1. Демографиялық әдіс:
мұндағы S T Р – еңбек ресурстарының саны;
S T – еңбекке қабілетті жастағы халық;
S I – I және II топтағы мүгедектер;
S RP – жұмыс істейтін жасөспірімдер саны;
S P – жұмыс істейтін зейнеткерлердің саны.
| Көрсеткіш атауы | Есептеу формуласы | ||||||
| Орташа халық саны(тең аралық деңгейлері бар моменттік қатар үшін) |  |
||||||
| Бала туу коэффициентібір жылда туылған балалардың саны қайда; - орташа жылдық халық саны. |  |
||||||
| Өлім деңгейі Y – бір жылда қайтыс болған балалардың саны |  |
||||||
| Табиғи өсу қарқыны |  = K R – K см
|
||||||
| Өміршеңдік факторы |  |
||||||
| Нәресте өлімінің көрсеткіші |  |
||||||
| Қайда Y o (t) -берілген жылы туғандардың ішінен 1 жасқа дейін қайтыс болған балалардың саны; Y(t-1) -өткен жылы туғандар арасында 1 жасқа толмаған қайтыс болған балалардың саны; | |||||||
| P(t)- берілген жылдағы туғандар саны; P(t-1)- өткен жылғы туылғандар саны. | |||||||
| Жалпы өсу халық | ∆ жалпы = ∆ жүн + ∆ жеу = S 2 – S 1 | ||||||
| Формула Смирнова | N t1  t 1
| ||||||
| мұндағы N t 1 - басынан бастап t жылдардағы халық саны; P 1 - кері санақтың басындағы басталу саны; P 2 - кері санаудың соңындағы халық саны; t 2 – екі санау арасындағы жылдардағы уақыт аралығы. | |||||||
| Популяцияның болжамды санын есептеу |  немесе  , немесе
| ||||||
| Коэффицент неке | |||||||
| Коэффицент Ажырасу коэффициенттері | |||||||
| Өсу қарқыны | Өсу қарқыны | 
| |||||
| Қарқын өсу | 
| Орташа жылдық коэффициент өсу | 
| ||||
| Орташа жылдық өсу қарқыны | Орташа жылдық өсу қарқыны | 
| |||||
| Орташа жылдық өсу қарқыны | 
| Коэффицент жалпы өсім саны | Жалпы өсу = Механикалық өсуге + + Табиғи өсуге | ||||
| Абсолютті механикалық пайда | ∆ жүн = Р келді - - В кетті | Коэффицент механикалық өсу | Механикалық өсуге = келуге - кетуге | ||||
| Келу жылдамдығы |  | Коэффицент кәдеге жарату |  | ||||
2. Экономикалық әдіс:
мұндағы S Z – жеке, қосалқы және ауыл шаруашылығында жұмыс істейтіндерді қоса алғанда, нақты жұмыспен қамтылған халық;
S HH – үй шаруашылығында жұмыс істейтіндер;
S U – жұмыстан үзіліс алған студенттер (16 жастан жоғары);
S B – жұмыссыздар саны;
S NZ – еңбекке жарамды жастағы қалған жұмыссыздар.
Дегенмен, бұл әдістер үшін нәтижелер маятниктердің миграциясына байланысты сәйкес келмеуі мүмкін.
3. Жүргізілетін көші-қонды ескере отырып, әмбебап әдіспен еңбек ресурстарының санын анықтау:
облыстың еңбек ресурстары қайда (қаланың, ауданның муниципалдық құрылымы);
– еңбекке қабілетті жастағы еңбекке қабілетті халықтың саны;
– жұмыс істейтін жасөспірімдер саны;
– зейнеткерлік жастағы жұмыс істейтін адамдардың саны;
– белгілі бір аймаққа жұмысқа келгендер саны;
– белгілі бір облыстан басқа аймақтарға жұмыс істеу үшін кеткен адамдар саны.
31 Экономикалық белсенді халық пен жұмыссыздық көрсеткіштерін анықтау әдістері.
Экономикалық белсенді халық - тауарлар мен қызметтерді өндіру үшін өз еңбегін ұсынатын және жұмыспен қамтылғандар мен жұмыссыздарды қамтитын халықтың бөлігі.
A) белсенді халық (Кин) тең
TO бос емес еңбекке қабілетті жастағы адамдар, сондай-ақ 15 жастан асқан студенттер мен зейнеткерлер қарастырылып отырған кезеңде:
1. Жалдамалы, толық немесе толық емес жұмыс күнi негiзiнде ақы төлеу бойынша орындалған жұмыс, сондай-ақ алу мерзiмiне қарамастан, серiктестiктерi бар немесе оларсыз, жалдамалы еңбекпен де, тартусыз да табыс әкелетiн өзге де жұмыстар. тікелей төлем.
2. Әкiмшiлiктiң бастамасы бойынша ауруына, жарақатына, жыл сайынғы еңбек демалысына, демалыс күндерiне, мерекелерiне, оқуына, оқуына, оқуына байланысты демалысы, жалақысы сақталатын (немесе онсыз) демалысқа шығуына байланысты жұмыста уақытша болмаған, ереуiл.
3. Олар отбасылық кәсіпорында жалақысыз жұмыс істеді немесе үйде сатуға арналған тауарлар мен қызметтерді өндірумен айналысты.
Еңбек нарығын зерттеу кезінде халықты жұмыспен қамту жағдайы бойынша жіктеу үлкен мәнге ие. Еңбекке қарағанда, жұмыспен қамту қызмет емес, жұмыскерді жұмыс орнындағы еңбек процесіне қосуға қатысты адамдар арасындағы әлеуметтік қатынас болып табылады.
Бұрын жұмысы бар жұмыссыздар үшін мәртебе олардың бұрынғы жұмыс орнымен анықталады. Жұмыс жағдайы бойынша жіктеу келесі анықтамалар негізінде жүзеге асырылады:
1. Кәсiпорын басшылығымен немесе жеке тұлғамен еңбек қызметiнiң талаптары бойынша жазбаша еңбек шарты немесе ауызша келiсiм жасасқан, олар үшiн жұмысқа қабылданған кезде келiсiлген ақы алатын адамдар жалданған қызметкерлер болып табылады. Жалдамалы жұмысшылар 2 топқа бөлінеді:
· азаматтық халық;
· әскери қызметкерлер.
2. Жеке негізде жұмыс істейтін адамдар – өздеріне кіріс әкелетін қызметті дербес жүзеге асыратын және жалдамалы жұмысшылардың еңбегін пайдаланбайтын адамдар.
3. Жұмыс берушілер – жеке (жеке, отбасылық) кәсіпорнын басқаратын немесе кәсіптік қызметпен дербес айналысатын және жалдамалы жұмысшылардың еңбегін ұдайы пайдаланатын тұлғалар.
4. Жалақысы төленбейтін отбасылық қызметкерлер – туысқанына тиесілі отбасылық кәсіпте ақысыз жұмыс істейтін адамдар.
5. Өндірістік кооперативтердің мүшелері – белгілі бір кәсіпорында жұмыс істейтін және оның меншік иелері (мысалы, колхоз) ұжымының мүшесі болып табылатын адамдар.
6. Жұмыс жағдайы бойынша жіктеуге болмайтын адамдар – жұмыссыздар, бұрын жұмысы болмағандар және оларды бір немесе басқа топқа жатқызу үшін өздері туралы мәліметтер жеткіліксіз адамдар.
Жұмыспен қамту жағдайы бойынша жіктеу халық санағы және жұмыспен қамту мәселелері бойынша арнайы сауалнамалар кезінде жүзеге асырылады. Ол қоғамның әлеуметтік құрылымы туралы мәлімет береді.
Экономикалық белсенді халықтың және жұмыспен қамтылған халықтың мөлшері туралы деректер негізінде статистикалық мәліметтер есептейді жұмыспен қамту деңгейі К зан, ол жұмыс істейтін T zan санының экономикалық белсенді халық санына қатынасына тең T ea:
(13.17)
В) халықтың жұмыспен қамтылуы (К зан) тең 
Жеке жас топтары үшін коэффициентті есептеу кезінде жұмыспен қамту коэффициентінің формуласының бөлгіші экономикалық белсенді халықтың орнына осы топтағы халық санын қабылдайды.
Жұмыссыз (Халықаралық еңбек ұйымының стандарттарына қатысты) – қарастырылып отырған кезеңде бір мезгілде мынадай критерийлерді қанағаттандырған еңбекке қабілетті жастағы адамдар, 15 жастан асқан студенттер және зейнеткерлер:
1. Жұмысы жоқ (табыс алатын кәсіп).
2. Жұмыс іздеп жүрді, яғни. мемлекеттік немесе коммерциялық жұмыспен қамту қызметіне хабарласқан, баспасөзде хабарландыруларды пайдаланған немесе орналастырған, ұйымның әкімшілігімен немесе жұмыс берушімен тікелей байланысқан, жеке байланыстарды пайдаланған және т.б., немесе өз ісін ұйымдастыру үшін шаралар қабылдаған.
3. Сауалнама аптасында жұмысқа кірісуге дайын болды.
Оқушылар, студенттер, зейнеткерлер мен мүгедектер жұмыс іздеп, жұмысқа кірісуге дайын болса, жұмыссыздар қатарына жатады.
C) жұмыссыздық (Кбзр) тең 
Экономикалық белсенді емес халық – жұмыспен қамтылғандар мен жұмыссыздар қатарына қосылмаған халық, оның ішінде 15 жасқа дейінгі адамдар:
· күндізгі оқу орындарының оқушылары мен студенттері, тыңдаушылары мен курсанттары, сондай-ақ аспиранттар мен докторанттар;
· жасы бойынша, жеңілдікті шарттармен және мүгедектігі бойынша зейнетақы алатын адамдар;
· шаруашылықпен айналысатын тұлғалар
· жұмыс іздеуді тоқтатқан адамдар;
· табыс деңгейіне қарамастан жұмыс іздемейтін адамдар.
Еңбек нарығындағы нақты жағдайды анықтау үшін жұмыспен қамту мен жұмыссыздықтың барлық көрсеткіштерін жынысы мен жасы, салалары мен аймақтары, экономикалық қызмет түрлері мен меншік нысаны бойынша топтастыру арқылы есептеген жөн.
Жұмыссыздық деңгейін есептеу кезінде екі негізгі коэффициент: жалпы жұмыссыздық деңгейі К об және ресми тіркелген жұмыссыздық коэффициенті К офб есептелетін жұмыссыздардың және ресми тіркелгендердің жалпы саны есепке алынады.
Жалпы жұмыссыздық деңгейі(жұмыссыздықтың жалпы деңгейі) шамамен В жұмыссыздардың жалпы санының экономикалық белсенді халық санына қатынасы ретінде есептеледі T ea:
Ресми түрде тіркелген жұмыссыздық деңгейі(ресми тіркелген жұмыссыздық деңгейі) ресми тіркелген жұмыссыздардың экономикалық белсенді халық санына қатынасы ретінде есептеледі:
5-ДӘРІС
Еңбек потенциалы - Бұл еңбек ресурстарының бүкіл жиынтығының халықтың қажеттіліктерін қанағаттандыру және экономиканың прогрессивті дамуын қамтамасыз ету үшін қажетті берілген шарттарда максималды мүмкін болатын тауар көлемін өндіру мүмкіндігі.
Бұл әлеуметтік-экономикалық әлеуеттің маңызды және ең белсенді бөлігі.
Еңбек потенциалықоғам оның экономикалық қызметке қатысу қабілетімен, яғни материалдық игіліктер мен қызметтерді өндірумен анықталады.
ТП тасымалдаушылары – еңбекке қабілетті халық, оның құрамына еңбекке қабілетті жастағы халық, сонымен қатар еңбекке қабілетті жастан асқан, шаруашылық қызметпен айналысатын халық жатады. Еңбекке жарамды жастағы жұмыссыз мүгедектер еңбекке жарамды халыққа кірмейді.Еңбекке қабілетті жастың шектері ұлттық ерекшеліктерді, дәстүрлер мен әдет-ғұрыптарды ескере отырып, елдердің заңнамалық актілерімен белгіленеді.
Факторлар, елдің ТП анықтау:
A) Экстенсивті фактор - халық санының өсуі EAN;
б ) Интенсивті факторлар :
*сапалы өсуіеңбек ресурстары, оларды экономиканың салалар, аумақтар, секторлар бойынша оңтайлы бөлу;
*пайдалану тиімділігін арттыруеңбек ресурстары, еңбек ресурстары санындағы ЕАН үлесі;
*EAN жұмыс күшіндегі жұмыспен қамтылғандардың үлесін ұлғайту.
Негізгі топ , ТП құрамын талдауда қолданылады: жас бойынша. Барлық халық үш топқа бөлінеді:
1) еңбекке қабілетті жастан кіші халық (0-15 жас);
2) еңбекке жарамды жастағы халық (16–54 жас – әйелдер; 16–59 жас – ерлер);
3) еңбекке жарамды жастан асқан халық – зейнеткерлер.
ТП талдау – еңбек ресурстарының құрамы – көрсеткіштер демографиялық (еңбек ) жүктеме(1000 адамға).
1) ; - потенциалды (еңбекті) ауыстыру коэффициенті,
2) 
; - зейнетақы жүктемесінің коэффициенті,
3) 
; - жалпы жұмыс жүктемесінің коэффициенті.
мұндағы https://pandia.ru/text/78/153/images/image005_143.gif" width="32" height="24"> - ерлер үшін 60-тан, әйелдер үшін 55-тен және одан жоғары жастағы зейнеткерлік жастағы адамдардың саны ;
Еңбекке жарамды жастағы адамдар саны ерлер үшін 16-дан 59-ға дейін, әйелдер үшін 16-дан 54-ке дейін;
Мынадай қатынас бар:
Еңбек ресурстары – Бұл халықтың жасына және денсаулық жағдайына байланысты нақты жұмыспен қамтылған немесе жұмысқа қабілетті бөлігі.
https://pandia.ru/text/78/153/images/image010_98.gif" width="10">4.1-сурет – Еңбек ресурстарының құрамы
Жұмыс күшінің топтары
Білім деңгейі бойынша: сауатсыз; оқиды және жазады; бастапқы білім; толық емес орта білім; жалпы орта білім; орта арнаулы білім; толық емес жоғары білім; жоғарғы білім; ғылыми дәрежесі: ғылым кандидаты және докторы; ғылыми атағы.
Біліктілік деңгейі бойынша
Мамандығы бойынша
Мамандығы бойынша
Жынысы бойынша
Жасына қарай
Жұмысқа орналасу арқылы
Сала бойынша
Экономикалық сектор бойынша
Аймақ бойынша
Меншік түрі бойынша
Мамандығы бойынша
Қызмет өтілі бойыншажәне т.б.
Еңбекке қабілетті халықтың топтары кәсібі мен мамандығы бойынша жұмысшылардың еңбек әрекетінің нақты нысандары бойынша бөлінуін зерттеуге мүмкіндік береді. Мамандық қызметкер алған оқытумен, экономикалық қызметтің нақты түрлеріне қажетті кәсіби дағдылардың жиынтығымен анықталады. Мамандық бойынша топтастыру экономикада болып жатқан сапалық өзгерістерді көрсетеді. Мамандық көбінесе кәсіппен сәйкес келмейді. Сынып қызметкердің жұмыс орны мен лауазымы бойынша анықталады.
Жұмыспен қамтылғандар мәртебесі бойынша топтастырылған:
1) қызметкерлер - сәйкес. жасалған еңбек шартымен, оның ішінде діни культтер министрлері мен әскери қызметшілер;
2) өзін-өзі жұмыспен қамтығандар – өз бетінше. тауарлар мен қызметтерді өндіруден алынатын табысқа байланысты ақыға кәсіпорын. Мыналарды қамтиды:
а) жұмыс берушілер – өз кәсіпорнында жұмыс істейтін және жалдамалы жұмысшылардың еңбегін пайдаланатындар
б) өзін-өзі жұмыспен қамтығандар – жұмысшыларды жалдамай өз кәсібінде
в) өндірістік кооператив мүшелері – әркім басқа мүшелермен тең құқықты өз кәсіпорнында жұмыс істейді.
г) отбасы мүшелеріне көмек көрсету – серіктестікке жатқызуға болмайды, өйткені олардың кәсіпорынға қатысу дәрежесі кәсіпорын басшысының қатысуымен салыстыруға келмейді.
Еңбек ресурстарының статистикалық көрсеткіштерінің жүйесі
Еңбек ресурстарының статистикалық көрсеткіштерінің жүйесіне абсолютті және салыстырмалы, моменттік және интервалдық көрсеткіштер кіреді. Ол келесі ішкі жүйелерден тұрады:
1. Еңбек ресурстарының саны (Т) және құрамының көрсеткіштері
Халықтың саны мен құрамын санақ арқылы анықтауға болады, бірақ деректер үнемі өзгеріп отырады. IN санақаралық кезеңдердің популяция мөлшерікелесі теңдік негізінде анықталады:
S K = S N + (N - M) + (P - V),
Мұндағы S K, S N – сәйкесінше жыл соңындағы және басындағы халық саны, N – жыл ішіндегі туылғандар саны, М – жыл ішіндегі өлгендер саны, N – М – жыл ішіндегі табиғи өсім (азаю) халық, P – бір жыл ішінде белгілі бір аумаққа келгендер саны, V – бір жыл ішінде берілген аумақтан кеткен адамдар саны, P – V – халықтың механикалық өсуі (азаюы).
Ресей Федерациясының ерекшелігі - аумақ бойынша халықтың біркелкі таралуы. Ел бойынша халықтың таралуы сипатталады Халық тығыздығы - 1 км-ге шаққандағы халық саны. шаршы аумақ, ал федералдық субъектілер мен округтер бойынша қала халқының үлесі және т.б.
Жұмыс күшінің көрсеткіштері 2 әдіспен есептеледі:
1) Демографиялық(қалыптасу көздері бойынша);
T = NTV - II, II + Rp + Rpens
ҚайдаНТВ – еңбекке жарамды жастағы халық саны, II, II – I және II топтағы мүгедектер, Рп – 16 жасқа дейінгі жұмыс істейтін жасөспірімдер, Рпенс – жұмыс істейтін зейнеткерлер.
2) Экономикалық(нақты жұмысқа негізделген).
T = Nz + Tdh + Tu, + T6 + Tnz.
Қайда NZ - нақты жұмыспен қамтылған халық, оның ішінде жеке, қосалқы және фермерлік шаруашылықтарда жұмыс істейтіндер, Тдх - үй шаруашылығында және бала күтімінде жұмыс істейтін еңбекке қабілетті жастағы адамдар, Ту - 16 жастан асқан жұмыстан тыс студенттер, ТБ - жұмыссыздар, Тнз - басқалар. еңбекке жарамды жастағы жұмыссыздар.
Құрамы көрсеткіштері:
1. Экономикалық белсенді халық (ЕАП)- қаралып отырған кезеңде тауарлар мен қызметтерді өндіру үшін жұмыс күшін ұсынуды қамтамасыз ететін халықтың экономикалық белсенділігін өлшеу үшін белгіленген жастағы адамдар. Ол жұмыспен қамтылғандар мен жұмыссыздардан тұрады.
EAN = H3 + Тб
Еңбек ресурстарының саны мен экономикалық белсенділік белгілі бір күнге немесе белгілі бір кезеңдегі орташа есеппен анықталуы мүмкін. Еңбек ресурстарының орташа саны орташа арифметикалық немесе хронологиялық орташа формулалар арқылы анықталады.
Экономикалық белсенділік деңгейі –бұл EAN саны мен ел халқының жалпы санының қатынасы
K EAN1 = EAN/S жалпы
немесе еңбек ресурстарының жалпы саны:
K EAN2 = EAN/TR
белгілі бір күні.
EAN және оны пайдалануды сипаттау үшін экономикалық талдауда тәуелсіз маңызы бар басқа коэффициенттер есептеледі.
A) Экономикалық жүктеме коэффициентібір экономикалық белсенді (Кен) жалпы халықтың орташа жылдық санының (N) экономикалық белсенді халықтың орташа жылдық санына (Nea) қатынасына тең:
б) Отбасылық жүктеме факторыЭкономикалық белсенді адамға шаққанда (КСН) орташа жылдық (I) жеке тұлғалардың асырауындағылар санының экономикалық белсенді халықтың орташа жылдық санына қатынасына тең:
Ksn.=I: Жоқ.
V) Бос орындар деңгейі (деңгей)(Q) – экономикада жұмыспен қамтылғандар санының (Т3) бос жұмыс орындарының санына (Рм) қатынасы – кез келген уақытта бір бос орынға қанша жұмысшы бар екенін анықтауға мүмкіндік береді:
Кв = Т3: Rm
2. Жұмыспен қамту көрсеткіштері
Бос емес– 16 жастағы және одан жоғары жастағы екі жыныстағы адамдар, сондай-ақ осы кезеңде:
а) сыйақы немесе табыс әкелетін басқа жұмыстарды жалдау бойынша жұмысты (аптасына кемінде 1 сағат) орындауға, сондай-ақ пайда алу немесе отбасылық кіріс алу үшін өзін-өзі жұмыспен қамтуға;
б) ауруына, жарақатына, мейірбике күтіміне, жыл сайынғы демалысқа, демалыс күндеріне, бала күтіміне байланысты демалысқа, бала күтіміне (1,5 жасқа дейін) және т.б., қайта даярлауға, ереуілге және т.б. байланысты жұмыста уақытша болмаған.
в) үй шаруашылығының мүшесіне немесе туысқанына тиесілі кәсіпте көмекші болып жұмыс істеген.
Орман қоры" href="/text/category/lesnoj_fond/" rel="bookmark">орман, аңшылық, балық аулау және оны өңдеу мақсатында сату, басқа шаруашылықтармен айырбастау немесе бөлек тұратын туыстарын, достарын, таныстарын қамтамасыз ету үшін.
Қоғамдық жұмыстар" href="/text/category/obshestvennie_raboti/" rel="bookmark">қоғамдық жұмыстар;
Жұмыспен қамту– белгілі бір жұмыс орнындағы еңбек процесіне қызметкерді қосуға қатысты адамдар арасындағы әлеуметтік қарым-қатынас.
жұмысшы– жұмыс істеуге қабілетті.
Бос емес- еңбек қызметін жүзеге асыру.
Жұмыспен қамту нысандары: тұрақты (тұрақты жұмыстың классикалық түрі) және тұрақты емес (қысқа мерзімді жұмыс, маусымдық жұмыс, кездейсоқ жұмыс, шақыру бойынша жұмыс және т.б.).
Толық жұмыссыздық: көрінетін және жасырын.
Халықтың жұмыспен қамтылу деңгейітереңірек талдауға мүмкіндік беретін әртүрлі тәсілдермен есептелуі мүмкін.
а) Жұмыс күшінің жұмыспен қамтылу деңгейі ретінде жұмыспен қамтылған халықтың қатынасы(NZ) дейін еңбек ресурстарының жалпы саны(T): https://pandia.ru/text/78/153/images/image017_61.gif" width="59" height="45">.
в) Белсенді халықтың жұмыспен қамтылу коэффициенті жұмыспен қамтылғандар санының экономикалық белсенді халық санына қатынасы ретінде (ЕА).
G) Жұмыссыздық деңгейі (деңгей)(Knz) - халықтың (N) жұмыспен қамтылған халық санына (N3) қатынасы - жұмыспен қамтылған халық санының экономикадағы жұмыссыздар санынан, яғни бір жұмыспен қамтылған адамға шаққандағы экономикалық ауыртпалықтан қанша есе артық екенін көрсетеді:
Knz = N: N3.
д) Жұмыспен қамту деңгейі(Кту) – жұмысқа орналасуға өтініш білдірген адамдар саны туралы жұмыспен қамту қызметінің мәліметтері негізінде есептелген – өтініш бергендер арасынан белгілі бір уақыт (жыл) ішінде қанша азаматтың жұмысқа орналасқанын (Тту) анықтауға мүмкіндік береді. жұмыспен қамту қызметі (Тоб):
Кту = Тту: Тоб
3. Жұмыссыздық көрсеткіштері
Жұмыссыздар – EAN жастағы адамдар (15-тен 72-ге дейін ХЕҰ рек.), кім бір мезгілде:
а) жұмысы жоқ
б) жұмыспен қамту қызметтері арқылы жұмыс іздеу, жеке байланыстар, өз ісін ұйымдастыруға тырысу және т.б.
в) жұмысқа кірісуге дайындық
Өндірістен тыс және үй шаруашылығында жұмыс істейтін студенттердің саны жылжымалы резерв.
Оқушылар, студенттер, зейнеткерлер мен мүгедектер жұмыс іздеп, оны бастауға дайын болған жағдайда ғана жұмыссыз болып саналады.
Ресей Федерациясында жұмыссыздар:
· 16 жасқа дейін;
· кәрілік немесе кәрілік, оның ішінде ерте және ұзақ еңбек өтілі үшін еңбек зейнетақысын алу;
· Жұмыссыз ретінде тіркелу тәртібін бұзған.
Жұмыссыздықтың түрлері:
Ерікті жұмыссыздық –өз қалауы бойынша жұмыстан босатудың салдары өсу кезінде өседі және құлдырау және дағдарыс кезінде азаяды, жасына, мамандығына, біліміне, жынысына және басқа да ерекшеліктеріне байланысты.
Еріксіз жұмыссыздық –қызметкердің еркінен тыс жұмыстан босату, қызметкерлердің қысқаруына байланысты басшылықтың өтініші бойынша өсу кезеңдерінде азаяды және құлдырау кезеңдерінде артады.
Фрикциондық жұмыссыздық –экономика салалары мен секторларындағы сұраныс пен ұсыныстың айырмашылығына, сонымен қатар экономиканың құрылымдық қайта құрылуына байланысты жұмысшылардың бір жұмыстан екіншісіне ерікті түрде ауысуы.
Құрылымдық жұмыссыздық –егер жұмыссыздар болса, кәсіптік біліктілік және жұмыссыздар мен бос жұмыс орындары арасындағы географиялық сәйкессіздікке байланысты кәсіпорындарда штатсыз жұмыс орындары бар. Нарықтық экономикада ол әрқашан бар және кадрларды қайта даярлауды, олардың біліктілігін арттыруды, бітіруші мамандардың құрылымын өзгертуді талап етеді.
Циклдық жұмыссыздық- бизнес цикліне байланысты жұмыссыздар санының, оның ауқымының, ұзақтығының, құрамының динамикалық өзгерістері. Ең осал жастар, әйелдер және жергілікті емес адамдар.
Технологиялық жұмыссыздық– өндірісті автоматтандыру және жаңа технологияларды енгізу есебінен жұмысбастылықтың қысқаруының салдары.
Классикалық жұмыссыздық– қалған қызметкерлердің жалақысын көтеру мақсатында кейбір қызметкерлерді босату.
Тұрақты жұмыссыздық– адам ұзақ уақыт жұмыс таба алмаған кезде азаматтардың жекелеген санаттарының тұрақты жұмыссыздығы.
Созылмалы жұмыссыздық –жалдамалы жұмысшылар санының өсуінен жаңа жұмыс орындарын құруға инвестициялардың артта қалуына байланысты ұзақ уақыт бойы жұмыссыздықтың жоғары деңгейінің сақталуы.
Жасырын жұмыссыздық- толық емес жұмыс күні, толық емес жұмыс күні немесе апталық, негізінен шағын кәсіпкерлікте, фермерлік шаруашылықта, жеке кәсіпкерлікте, сондай-ақ халықтың бір бөлігін тоқтап тұрған кәсіпорындарда тіркелуге немесе толық емес жұмыс күні, апталық жұмыс істеуге мәжбүрлейтін жұмысқа орналасу мүмкіндіктерінің жоқтығынан көрінеді; т.б. Бұл санатқа келешегі жоқтығынан еңбек биржасында тіркелмейтін кейбір адамдар кіреді.
Табиғи (қалыпты) деңгейжұмыссыздық – жұмыс күші тапшылығы болмаған кезде.
Жұмыссыздық статистикасы:
1) Жұмыссыздық деңгейі:
· Жұмыс уақыты" href="/text/category/vremya_rabochee/" rel="bookmark">жұмыс уақыты (Тне) жұмыспен қамтылған халық санына (H3):
Knz = Tnz/H3.
3) жұмыссыздықтан келтірілген залал –аз өндірілген ЖІӨ:
Біріншіден, экономикада жұмыс істейтін 1 адамға шаққандағы ЖІӨ-нің орташа көлемін сипаттайтын қоғамдық еңбек өнімділігі анықталады:
DIV_ADBLOCK22">
Сонда жұмыссыздық салдарынан жеткіліксіз өндірілген өнім көлемінде көрсетілген жұмыссыздықтан келген зиян (Ub) жұмыссыздар саны (Тб) мен еңбек өнімділігінің (ЖҚ) көбейтіндісі ретінде анықталады:
Ub = PT Tb.
Содан кейін жұмыссыздық бойынша жәрдемақы төлеуге және білім беру әлеуетін жоғалтуға (шартты түрде бағаланады) шығындарды ескеру қажет. Жұмыссыздық бойынша жәрдемақыны төлеу құнын (Zb) жұмыссыздар санының жұмыссыздық бойынша жәрдемақының орташа сомасына (Pb) көбейтіндісі ретінде анықтауға болады:
Zb = Tb Pb.
Осылайша, жұмыссыздықтан жалпы залал 3 құрамдас бөлікті қамтиды: тауарлар мен қызметтерді жеткіліксіз өндіруден келтірілген залал, сонымен қатар жұмыссыздық бойынша жәрдемақыға кеткен шығындар және ұзақ мерзімді жұмыссыздардың білім алу шығындары:
U = Ub + Zb + Zo.
Топтар,жұмыспен қамтуды және жұмыссыздықты есептеуде қолданылады және еңбек нарығындағы жағдайдың ерекшеліктерін анықтауға мүмкіндік береді:
жынысы бойынша
жасына қарай
сектор бойынша
аймақ бойынша
сала бойынша
меншік түрі бойынша.
Еңбек ресурстарының балансы" href="/text/category/balans_trudovih_resursov/" rel="bookmark">Еңбек ресурстарының балансы (БТР).
бронетранспортер- бұл салық органдарының деректеріне негізделген кесте (олар қызметтің жекелеген түрлеріне лицензия береді) және өзара байланысты 2 бөлімді қамтиды: техникалық регламенттердің болуы мен құрамының көрсеткіштері және олардың еңбек қызметі түрлері бойынша бөлінуін сипаттайтын көрсеткіштер.
4.1-кесте – БТР
Көрсеткіштің атауы | ||
Еңбек ресурстарын қалыптастыру | ||
Еңбек ресурстарының саны – барлығы, оның ішінде: | ||
еңбекке қабілетті жастағы халық | ||
шетелдік еңбек мигранттары | ||
экономикада еңбекке жарамды жастан асқан адамдар | ||
экономикамен айналысатын жасөспірімдер | ||
Еңбек ресурстарын бөлу | ||
I. Негізгі жұмыс орны бойынша экономикада жұмыс істейтін адамдардың орташа жылдық саны – жалпы, | ||
Оның ішінде меншік түрі бойынша: | ||
мемлекеттік және муниципалды | ||
қоғамдық және діни ұйымдардың меншігі | ||
аралас орыс | ||
шетелдік, бірлескен орыс және шетелдік | ||
II. Экономикада жұмыспен қамтылмаған халық | ||
Жұмыстан тыс оқитын, еңбекке қабілетті жастағы студенттер | ||
Экономикалық қызметпен немесе оқумен айналыспайтын еңбекке қабілетті жастағы еңбекке қабілетті халық |
2. Еңбек ағынының көрсеткіштері
Халықтың табиғи қозғалысының абсолютті көрсеткіштеріне мыналар жатады:
· туылғандар саны
белгілі бір елде бір жыл (); 
, мұнда MP және MV сәйкесінше көші-қонды толықтыру және кету болып табылады.
Механикалық толықтыру – осы аумаққа келгендер (келгендер) саны; механикалық кәдеге жарату - берілген аумақтан кеткен (кеткен) адамдар саны.
https://pandia.ru/text/78/153/images/image041_0.jpg" ені="433" биіктігі="153">
Сурет 4.2 – ТР қозғалыс көрсеткіштері арасындағы байланыстар
5. ТР перспективалық санының көрсеткіштері
1) TR және EAN болашақ сандарын қысқа мерзімді болжау болып табылады әдіс экстраполяциялар. Болжамдық мәндер мына формула бойынша есептеледі:
,
мұндағы болжамды кезеңнің басындағы TR немесе EAN саны; – болжамды сан; K – табиғи және механикалық өсу коэффициенттерінен тұратын TR немесе EAN жалпы өсу коэффициенті; n – болжамды кезеңнің жылдар саны.
2) Әдіс ауысқан жас – зерттеу кезеңінде (жыл) халықтың және жұмыс күшінің жасына байланысты өмір сүру көрсеткіштеріне негізделген. Есептеу формуласы:
https://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.gif" width="19" height="24"> x жаста тұратын халық;
x жаста (x+ 1) жасқа дейін тірі қалған адамдар саны;
Rx - x жасында тұратын халықтың келесі жас тобына дейін өмір сүру ықтималдығы ( x+1 ).
Мән әрқашан төмен , өйткені бір жыл ішінде тірі адамдар саны белгілі бір жастағы халықтың өлім-жітім деңгейіне байланысты төмендейді https://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.gif" width="19" бойы = "24"> жасында , Сонымен бірге оның саны өлімге байланысты азаяды. Халықтың жалпы санын толықтыру 0 жастағы топтың (берілген жылы туған) жылдық пайда болуына байланысты болады. Тиісінше, еңбек ресурстарының саны белгілі бір жылы 16 жасқа толған еңбекке қабілетті адамдар есебінен артады, ал кәрілікке немесе мүгедектікке немесе қайтыс болуына байланысты зейнетке шығуға байланысты азаяды. Сондықтан жас бойынша ауысым әдісін қолданатын еңбек ресурстарын ұзақ мерзімді есептеулер үшін халықтың жасына байланысты еңбекке қабілеттілік коэффициенттері (яғни, әрбір жас бойынша халықтың жалпы санындағы еңбекке қабілетті халықтың үлесі) болуы қажет. Перспективті есептеулерде еңбекке жарамсыз жастағы (16 жасқа дейінгі жасөспірімдер мен зейнеткерлік жастағы адамдар) еңбекке қабілеттілік коэффициенттері тиісті жастағы еңбекке қабілеттілік коэффициенттеріне теңестірілетінін атап өткен жөн.
Халықтың жас ерекшелігіне байланысты еңбекке қабілеттілік коэффициенттері олардың өткен жылдардағы мәндерін талдау негізінде сараптамалық бағалау негізінде ықтимал тиісті түзетулермен анықталады.
Еңбек ресурстары санының ұзақ мерзімді есептеулері елдің (өңірдің) еңбек потенциалы ресурстарын болжау үшін негіз болып табылады.