Кейде жұмыс берушілер жұмыстан босатылған кезде қызметкерге жұмыстан босатылған айда жұмыс істеген уақыты үшін жалақы мен пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы ғана емес, сонымен қатар басқа да сомаларды төлеуге міндетті.
Оларды есептеу және төлеу тәртібімен қиындықтар жиі туындайды, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексі оларды есептеудің де, төлеудің де нақты тәртібін анықтамайды.
Ал егер сіз бірдеңе дұрыс жасасаңыз, онда ол шағымданатын болса, қызметкер мен еңбек инспекциясы тарапынан талап болуы мүмкін. Егер бұл төлемдерді дұрыс есептемеу табыс салығы, жеке табыс салығы және жарналар бойынша салық салынатын базаны кем бағаламауға әкеп соқтырса, инспекторлардың талаптарын болдырмауға болмайды.
Қызметкерге қандай төлемдер және қашан төленеді?
Белгілі бір себептермен жұмыстан босатылған кезде төлемдерді жүзеге асыру міндеті және олардың мөлшері жұмыс беруші - ұйым немесе кәсіпкер кім екеніне байланысты.
ҚЫЗМЕТКЕРГЕ АЙТАМЫЗ
Жұмыспен қамту органы береді бұрынғы жұмыс берушіңізден үшінші айлық жалақыны алуға шешімегер жұмыстан босатылғаннан кейін 2 апта ішінде қызметкер осы органға хабарласса және жұмысқа қабылданбаса Өнер. 178 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Кәсіпкер жұмысын тоқтатуына байланысты жұмысшыларды жұмыстан шығарса баптың 1-тармағының 1-тармағы. 81 Ресей Федерациясының Еңбек кодексінемесе қызметкерлер санын немесе санын қысқарту 2-тармақ, 1-бөлім, бап. 81 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, содан кейін жұмыстан босатылған қызметкерлерге жұмыстан босату жәрдемақысы және жұмыс істеген кезеңдегі табысы еңбек шартында көзделген мөлшерде төленеді. Өнер. 307 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Егер қызметкермен жасалған шартта ештеңе көрсетілмесе, онда мүлдем ештеңе төленбейді. Киров аудандық сотының 09.06.2011 жылғы № 33-3185 кассациялық ұйғарымы; Хабаровск аудандық сотының 07.09.2010 жылғы № 33-4591 кассациялық ұйғарымы; Мәскеу облыстық сотының 2010 жылғы 27 мамырдағы No 33-8604 қаулысы..
Басқа себептермен жұмыстан босатылған кезде қызметкерлерге төленетін төлемдер ұйымдар үшін де, кәсіпкерлер үшін де бірдей.
Жұмыстан шығу жәрдемақысы
Еңбек кодексі келесі себептер бойынша жұмыстан босатылған кезде ғана жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеуге міндеттейді.
| Жұмыстан шығару негіздері | Жұмыстан шығу жәрдемақысының мөлшері |
| Ұйымды тарату баптың 1-тармағының 1-тармағы. 81 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі | Барлық жұмысшылардың орташа айлық жалақысы, м есептемегенде Өнер. 178 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі:
|
| Ұйым қызметкерлерінің санын немесе штатын қысқарту 2-тармақ, 1-бөлім, бап. 81 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі | |
| Медициналық себептер бойынша қызметкердің басқа жұмысқа ауысудан бас тартуы 8-тармақ, 1-бөлім, бап. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі | Екі апталық орташа табыс Өнер. 178 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі |
| Әскери қызметке шақыру (балама қызметке шақыру) баптың 1-тармағының 1-тармағы. 83 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі | |
| Бұрын осы жұмысты атқарған қызметкерді соттың немесе еңбек инспекциясының шешімі бойынша жұмысқа қалпына келтіру 2-тармақ, 1-бөлім, бап. 83 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі | |
| Қызметкерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге жұмысқа ауыстырудан бас тарту 9-тармақ, 1-бөлім, бап. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі | |
| Медициналық қорытындыға сәйкес қызметкерді еңбекке толық жарамсыз деп тану 5-тармақ, 1-бөлім, бап. 83 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі | |
| Ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты себептер бойынша еңбек шартының талаптарының өзгеруіне байланысты қызметкердің жұмысты жалғастырудан бас тартуы 7-тармақ, 1-бөлім, бап. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі | |
| Қызметкердің кінәсінен еңбек шартын жасасудың заңда белгіленген ережелерін бұзу, егер бұл оның жұмысын жалғастыру мүмкіндігін жоққа шығарса және оны басқа жұмысқа ауыстыру мүмкіндігі болмаса 11-тармақ, 1-бөлім, бап. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі* | Орташа айлық табыс Өнер. 84 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі |
* Мұндай бұзушылықтарға тұлғалармен еңбек шартын жасау жағдайлары және Өнер. 84 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі:
- сот үкімі бойынша белгілі бір лауазымдарды атқару немесе белгілі бір қызметпен айналысу құқығынан айырылғандар;
- медициналық себептер бойынша нақты жұмыс кімге қарсы көрсетілсе;
- білімі туралы құжаты жоқ және заң бойынша жұмысты орындау үшін арнайы білімді талап ететіндер;
- дисквалификацияланған, арнайы құқықтарынан айырылған немесе Ресей Федерациясынан шығарылған;
- егер оларды жұмысқа тартуға шектеулер заңмен белгіленген болса, мемлекеттік немесе муниципалдық қызметтен босатылғандар;
- еңбек қызметінің жекелеген түрлерімен айналысуға заңмен тыйым салынған (мысалы, кәмелетке толмағандарды қауіпті жұмыстарға алуға болмайды) Өнер. 265 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Жұмыстан шығу жәрдемақысы - бұл жұмыстан босату фактісі үшін төлем. Сондықтан ол жұмыстан босатылған күні қызметкерге төленуі керек. 4-бөлім бап. 84.1 бап. 140 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Оны төлеуге негіз жұмыстан босатудың тиісті негіздерін көрсететін бұйрық болып табылады. Жәрдемақы төлеуге жеке бұйрық шығарудың қажеті жоқ.
Жұмыс істеген кезеңдегі табыс
Бұл төлем тек жұмыстан босатылған қызметкерлерге төленеді ұйымдарекі негізде m Өнер. 178 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі:
- ұйым таратылған жағдайда;
- қызметкерлердің саны немесе штаты қысқарған жағдайда.
| Жұмысшылар санаты | Орташа айлық жалақы қай кезеңде төленеді? |
| Маусымдық жұмысшылар | Төленбеген |
| 2 айға дейінгі мерзімге жұмысқа қабылданған қызметкерлер | Төленбеген |
| Жартылай жұмыс істейтіндер | Төленбеген |
| Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдар | Жұмысқа қабылданғанға дейін, бірақ жұмыстан босатылғаннан кейін 6 айдан аспайды Өнер. 318 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі |
| Басқа қызметкерлер | Жұмысқа қабылданғанға дейін, бірақ жұмыстан босатылғаннан кейін 3 айдан аспауы керек Өнер. 178 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі |
Жұмыстан шығарылғаннан кейінгі бірінші айдан кейін бұрынғы қызметкер ештеңе төленбейдіжұмыстан босатылған күннен бастап жұмыстан шығу жәрдемақысы төленді Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178, 318-баптары.
Жұмыс істеген кезеңдегі табысы жұмыстан босатылған қызметкерлерге, егер олар дереу басқа жұмыс таппаса, жұмыстан босатылғаннан кейін материалдық қолдау көрсетуі керек. Сондықтан ол қызметкер әлі жаңа жұмыс таба алмағанын растағаннан кейін ғана төленеді.
Кейде қызметкерге (әсіресе ұйымды тарату кезінде) қызметкер жұмыс таппағанын растауды күтпестен, жұмыстан босатылған күні дереу жұмыс істеген кезең үшін жалақы төленеді. Мұндай төлем экономикалық тұрғыдан негізделмеген, өйткені жұмыс берушіде оның жарамдылығын растайтын дәлелдер жоқ Өнер. 252 Ресей Федерациясының Салық кодексі.
Бұрынғы қызметкерден жұмыс істеген кезең үшін жалақыны төлеу үшін қандай құжаттар талап етілуі керек, ол жұмыстан босатылғаннан кейін қай айда төленгеніне байланысты.
| Кезең | Төлем сомасы және оның негізінде төленетін құжаттар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178, 318-баптары |
| Қарапайым қызметкерлер үшін жұмыстан босатылғаннан кейінгі екінші айдан кейін | Орташа айлық табыс
|
| Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдар үшін жұмыстан босатылғаннан кейін екінші және үшінші айдан кейін | |
| Қарапайым қызметкерлер үшін жұмыстан босатылғаннан кейін үшінші айдан кейін | Орташа айлық табыс*егер бұрынғы қызметкер:
|
| Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдар үшін жұмыстан босатылғаннан кейін төртінші, бесінші және алтыншы айдан кейін |
* Егер бұрынғы қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейінгі екінші немесе келесі айлар аяқталмай жұмысқа орналасса, онда оған орташа айлық жалақысы жазбаша өтініш пен келісімнің көшірмесі негізінде «жұмыссыздық» кезеңіне пропорционалды түрде төленуге тиіс. жаңа жұмыс орнына куәландырылған еңбек кітапшасы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178, 318-баптары.
** Оны көшіру, куәландыру және сақтау керек.
Қызметкер бұл төлемді кез келген уақытта, тіпті жұмыстан шығарылғаннан кейін бір жылдан кейін алуға өтініш бере алады.
Жұмыстан мерзімінен бұрын босатылғаны үшін өтемақы
ҚЫЗМЕТКЕРГЕ АЙТАМЫЗ
Егер ұйымдастыру орналасқан тарату процесінде,бірақ және Заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінен шығарылмаған,Жұмыс уақытында жинақталған жалақыны алу үшін қызметкер тарату комиссиясына мүмкіндігінше тезірек өтініш беруі керек. Өйткені, ұйым заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінен шығарылғаннан кейін бұл төлемді алу мүмкін болмайды.
Ұйымды тарату немесе оның санын немесе штатын қысқарту кезінде жұмыс беруші қызметкерлерді алдағы жұмыстан босату туралы кемінде 2 ай бұрын жазбаша ескертуге міндетті. 2-бөлім Өнер. 180 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Бұл ретте, қызметкердің келісімімен онымен еңбек шарты жұмыстан шығу жәрдемақысы мен қызметкерде сақталатын орташа жалақыдан басқа қосымша өтемақы төлей отырып, жұмыстан босату туралы ескерту мерзімі өткенге дейін бұзылуы мүмкін. жұмыс уақытына.
Қосымша өтемақы мөлшері қызметкердің орташа айлық табысына қарай, ескерту мерзімі өткенге дейін қалған уақытқа пропорционалды түрде анықталады. 3-бөлім Өнер. 180 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Ұйым үшін мұндай қосымша өтемақыны төлеу мүлдем тиімді емес, өйткені қызметкер оны жұмысы үшін емес, мерзімінен бұрын жұмыстан босатуға келіскені үшін алады.
Топ-менеджерлерге өтемақы
Еңбек кодексінде жұмыстан босатылған кезде арнайы өтемақы қарастырылған және Өнер. 181-баптың 2-тармағы. 278-бап. 279 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі:
- ұйым мүлкінің иесінің өзгеруіне байланысты - оның басшысына, оның орынбасарларына және бас бухгалтеріне.
Ұйым мүлкінің меншік иесінің ауысуы –бұл, атап айтқанда:
- мемлекеттік немесе муниципалдық мүлікті жекешелендіру Өнер. 2001 жылғы 21 желтоқсандағы № 178-ФЗ Заңының 1;
- ұйым меншігіндегі мүлікті мемлекет меншігіне беру және 2-бап. 235 Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі;
- кәсіпорынды мүліктік кешен ретінде сату Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 559-566 баптары.
Ұйымның мүлкіне меншік құқығында өзгеріс жоқЖШС немесе АҚ қатысушыларының құрамы өзгерген кезде 1-бап. 66-баптың 3-тармағы. 213 Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі; Жоғарғы Сот Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы N 2 қаулысының 32-тармағы.;
- түсіндірместен - ұйымның басшысы үшін оның кінәлі әрекеттері болмаған жағдайда.
Топ-менеджерлерге өтемақы жұмыстан босатылған күні кемінде үш айлық жалақы мөлшерінде төленуі тиіс. Өнер. 181-баптың 2-тармағы. 278-бап. 279 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Бұл жағдайда топ-менеджерлерге жұмыстан шығу жәрдемақысы және жұмыс істеген кезеңдегі орташа айлық жалақы төленбейді.
Жұмыстан босатылған кездегі басқа төлемдер
Еңбек немесе ұжымдық шартта басқа негіздер бойынша жұмыстан босатылған қызметкерге төлемдер, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген жағдайларда жұмыстан босатылған кезде ұлғайтылған төлемдер қарастырылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178, 279-баптары.
Жұмыстан босатылған кездегі төлемдерді есептеу
Барлық осы төлемдер бойынша, соның ішінде еңбек ету кезеңінің екінші және одан кейінгі айларында сақталатын орташа табыс үшін есептеу кезеңі бірдей. Бұл жұмыстан босатылғанға дейін 12 күнтізбелік ай. Сонымен қатар, егер сіз қызметкерді айдың соңғы күнінде жұмыстан шығарсаңыз (яғни бұл қызметкердің соңғы жұмыс күні), онда бұл ай есеп айырысу кезеңіне қосылады. Егер жұмыстан шығару айдың кез келген басқа күнінде жасалса, онда есеп айырысу мерзімі қызметкер жұмыстан босатылған айға дейінгі 12 күнтізбелік айды құрайды. Өнер. 139 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі; бекітілген Ереженің 4-тармағы. Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысы (бұдан әрі – Ереже).
Жұмыстан босатылған кездегі төлемдерді есептеуге ұйымда қолданылатын еңбекақы төлеу жүйесі әсер етпейді: жалақы, жұмыс, сағаттық, күндік немесе айлық тарифтік ставкаларға негізделген.
Жұмыс уақытын әдеттегі есепке алу кезінде ұйымның жұмыс режиміне қарай бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасында жұмыстан шығарылғаннан кейінгі айлар үшін ақы төленетін мерзімге жататын жұмыс күндері үшін төленеді, яғни жұмыстан босатылғаннан кейін белгілі бір ай Ереженің 9-тармағы. Бұл ретте жұмыстан босатылған күні төленген жұмыстан шығу жәрдемақысы жұмыстан шығарылған күннен кейінгі бірінші айға келетін жұмыс күндеріне есептелуге тиіс.
Жұмыстан шығу жәрдемақысын (жұмыс кезеңіндегі табыс) есептеу үшін бұл жағдайда орташа айлық жалақыны e формуласы арқылы есептеуге болады.
Жұмыс беруші ұйым басшысын себепсіз жұмыстан боса алады. Жұмыстан шығару кезінде еңбек шартының түрі (мерзімді немесе шектелмеген) маңызды емес. Дегенмен, жұмыстан босатылған кезде әрқашан өтемақы төлеу қажет. Жұмыстан босатылған қызметкерге өтемақы қалай және қандай мөлшерде төленетінін анықтайық. Оның жұмыстан шығу жәрдемақысынан айырмашылығын түсінуге көмектесейік.
Меншік иесінің шешімі бойынша жұмыстан босатылған кезде өтемақы алуға кім құқылы?
Егер жұмыстан босату меншік иесінің шешімі бойынша орын алса, онда өтемақы тек ұйым басшысына (директор, бас директор) тиесілі. Филиалдың немесе өкілдіктің басшысына еңбекақы ол жалғыз атқарушы органның функцияларын орындаған кезде ғана төленеді.
Кәсіпорын қызметінің жекелеген бағыттарын ғана басқаратын қызметкерлерге, сондай-ақ жеке кәсіпкерлерге өтемақы төленбейді.
Директор жұмыстан босатылған кезде өтемақы қашан төленеді және жұмыстан шығу жәрдемақысы қашан төленеді?
Өтемақы әрқашан уәкілетті органның, атап айтқанда мүліктің меншік иесінің, директорлар кеңесінің және т.б. шешімі бойынша директор жұмыстан босатылған кезде төленеді.
Директормен еңбек шартын бұзу туралы шешім заңнамаға немесе кәсіпорын жарғысына сәйкес уәкілетті органның құзыретіне жатқызылуы тиіс. Ал жұмыс беруші жұмыстан босату себебін айтуға міндетті емес.
Егер директор басқа қызметке ауыстырылса, онда бұл жағдайда онымен шарт бұзылмайды және өтемақы төленбейді, бірақ жай ғана жаңа функцияларды көрсете отырып, қосымша келісім жасалады.
Өтемақы уәкiлеттi органның шешiмi бойынша директор жұмыстан босатылған немесе меншiк иесi ауысқан кезде төленедi.
Жұмыстан босатылған кездегі өтемақы жұмыстан шығу жәрдемақысы болып табылмайды.
Кез келген қызметкердің еңбек шарты белгілі бір себептермен бұзылған жағдайда жұмыстан шығу жәрдемақысы төленеді.
- Жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу үшін негіздердің тізімі:
кәсіпорынның таратылуы; - Кәсіпорындағы қызметкерлердің санын немесе штатын қысқарту;
- Медициналық себептер бойынша қажет басқа жұмысқа ауысудан бас тарту;
- Қызметкер әскери қызметке шақырылады;
- Бұрын осы қызметті атқарған қызметкерді қалпына келтіру;
- Жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстырудан бас тарту;
- Еңбек шартының талаптарының өзгеруіне байланысты жұмысты жалғастырудан бас тарту.
Директор жұмыстан босатылған кезде қандай мөлшерде өтемақы төленеді?
TO жұмыстан босатылған кезде директорға өтемақыолар кінәлі әрекеттер (әрекетсіздік) жасамаған жағдайда төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 279-бабы).
Директорды жұмыстан босату кезіндегі өтемақы мөлшері заңнамада белгіленбеген. Сыйақының мөлшері еңбек шартында, бірақ директордың орташа айлық жалақысының үш еселенген мөлшерінен кем болмауы тиіс.
Егер директормен еңбек шартын бұзу кінәлі әрекеттерге байланысты болса, онда өтемақы қарастырылмаған.
Егер өтемақы мөлшері еңбек шартында көрсетілмесе, онда ол жалпы жиналыстың хаттамасында көрсетілуі мүмкін. Егер өтемақы төленбесе, бұрынғы директор сотқа жүгіне алады, ол төлем мөлшерін өзі анықтайды.
Төлем сомасын анықтау кезінде келесі жағдайлар ескеріледі:
- жұмыстан босатылған директордың осы лауазымдағы жұмысының ұзақтығы;
- мерзімді еңбек шартының мерзімі аяқталғанға дейінгі уақыт;
- жұмыстан босатылған адам кәсіпорында жұмысын жалғастырған жағдайда ала алатын жалақы мөлшері;
- қызметкер жұмыстан босату нәтижесінде туындауы мүмкін қосымша шығындар.
Ең жоғары сома заңмен қарастырылмаған, бірақ ақылға қонымды болуы керек. Егер сот төлем сомасы ұйымның немесе басқа қызметкерлердің мүдделерін бұзады деген қорытындыға келсе, онда ол оны азайтуы мүмкін.
Директорды жұмыстан босату тәртібі
Кәсіпорында директорды жұмыстан босату кезінде кестеде көрсетілген әрекеттерді орындау қажет:
| Еңбек шартын бұзу туралы хаттаманы дайындау | Бұл құжатта жұмыстан босату себебі көрсетілуі керек. Негіз директордың өз өтініші бойынша отставкаға кету туралы өтініші, тараптардың келісімі, қатысушылардың шешімі, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес директордың әрекеттері туралы меморандум болуы мүмкін. |
| Бұйрық шығару | Бұйрық Т-8 нысанында ресімделеді және журналға жазылады |
| Істерді беру | Директор акті бойынша кәсіпорынның істері мен мүлкін жұмыс берушіге береді |
| Қызметкерге төлем | Еңбекақы және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төленеді |
| Жеке картаны толтыру | Т-2 нысанындағы жеке карточкада жұмыстан босату туралы жазба жасалады. Жазба қол қоюға қарсы қаралуы керек. |
| Еңбек кітапшасына жазу | Жұмыстан босату туралы хабарлама еңбек кітапшасына енгізіледі және директорға тапсырылады. |
| Банкке хабарлаңыз | Директорды жұмыстан босату туралы компанияның ағымдағы шоты ашылған банкке хабарлау қажет. |
| Федералдық салық қызметіне хабарлама | Үш күн ішінде 14001 нысаны бойынша Федералдық салық қызметіне директорды жұмыстан босату және өкілеттіктерді басқа директорға беру туралы хабарлау қажет. |
Директорды жұмыстан босату кезінде өтемақы төлемегені үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі
Директордың соңғы жұмыс күнінде жұмыс беруші онымен толық есеп айырысуға міндетті, атап айтқанда, жұмыс істеген уақыты үшін жалақы, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы және жұмыстан босатылған кезде тиісті өтемақы.
Жұмыс беруші жұмыстан босатылған басшыға қажетті өтемақыны төлемесе және сонымен бірге ірі шығынға ұшыраса, еңбек шартын бұзу тәртібін бұзады. Бұл жағдайда қызметкер сотқа жүгініп, өтемақы сомасын ғана емес, сонымен қатар әрбір мерзімі өткен төлем үшін өсімпұлды, сондай-ақ моральдық зиянды өтеуді де өндіріп ала алады. Сонымен қатар, төлемді орындамағаны немесе төлеу мерзімін бұзғаны үшін жұмыс беруші әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке тартылады.
Директорды жұмыстан шығару кезіндегі әдеттегі қателер
Қате:Жұмыс беруші еңбек шарты жасалған директорды жұмысқа алды. Тек онда жұмыстан босатылған кезде өтемақы төлеу қарастырылмаған. Уәкілетті органның шешімімен директор жұмыстан босатылған кезде өтемақы төленбеген.
Комиссияны серіктестіктің құрылтайшылары немесе серіктестікті жабу туралы шешім қабылдауға өкілеттігі бар тиісті орган тағайындайды.
- Барлық қызметкерлерді, қарапайым жұмысшыларды да, басшыларды да жұмыстан босату кезінде ұзартылған ескерту мерзімі - кәсіпорын таратылғанға дейін кемінде екі ай бұрын беріледі. Бұл тармақ маусымдық жұмысшыларға, сондай-ақ 2 айлық еңбек шарты жасалған адамдарға қолданылмайды.
- Ескерту жазбаша хабарлама түрінде жіберілуі керек. Қызметкерге берілген көшірмеден басқа жұмыс берушіде қалатын екінші данасы болуы керек.
Директорға жұмыстан босатылған кезде өтемақы
Әрі қарай, өтемақының ең төменгі мөлшері орташа айлық жалақының 3 еселенген мөлшеріне тең болғандықтан, өтемақы мөлшерін анықтау үшін нәтижені 3-ке көбейту керек. Осылайша, жалпы алғанда, есептеу формуласы келесідей болады: Өтемақы сомасы бас директорды жұмыстан босату = 12 айдағы жалпы жалақы / Кезеңдегі нақты жұмыс істеген күндер саны × Өндірістік күнтізбе бойынша айдағы жұмыс күндерінің саны × 3 Бас директорды жұмыстан босату кезіндегі өтемақы мөлшері Заң шығарушы қандай соманы көрсетпейді өтемақы бас директор жұмыстан босатылған кезде болуы керек (мұндай шарттар еңбек шартының бөлігі болып табылады), дегенмен 1-бап. 279-бабында орташа айлық табыстың үш еселенген мөлшерінен аспайтын өтемақының ең төменгі шегі белгіленеді. Егер өтемақы аз болса, қызметкер айырмашылықты өндіріп алуға құқылы.
Муниципалдық корпорацияның директорын таратуға байланысты қызметінен босату тәртібі қандай?
Ұйым басшысының құқықтық мәртебесі құқықтық тұрғыдан ерекше, өйткені компания басшысы жай қызметкер ғана емес, сонымен қатар заңды тұлғаның органы болып табылады. Осылайша, басшыны жұмыстан босату мәселелері, біріншіден, еңбек заңнамасымен, екіншіден, тиісті корпоративтік заңнамамен реттеледі. Сондықтан ұйымның басшысын жұмыстан босату тәртібі басқа қызметкерді жұмыстан босатуға қарағанда күрделірек.
Бұл процедураның негізгі айырмашылықтары қандай? 1. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыстан босатудың жалпы негіздерінен басқа, басшыны жұмыстан шығарудың ерекше негіздері бар. 2. Басшыны жұмыстан босату бұйрықтан басқа ұйымның меншік иесінің немесе уәкілетті органның шешімі негізінде жүзеге асырылады. 3.
2-тармағына сәйкес коммуналдық унитарлық кәсіпорынның басшысын қызметінен босату. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 278-бабы
Бас директорды жұмыстан босату кезінде өтемақы есептеу ережелері Жұмыстан босатылған бас директорға өтемақы есептеудің бірнеше ережелері бар:
- Төлем бір күндік орташа жалақының мөлшері негізінде есептеледі («Есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 100 қаулысымен бекітілген Орташа жалақыны есептеу туралы ереженің 9-тармағы). 922). Өнердің 3-бөлігінің ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабына сәйкес орташа күндік кіріс жылдық табысты қызметкердің нақты жұмыс істеген күндерінің санына бөлуге тең.
- Өтемақыларды есептеу кезінде ынталандыру төлемдері ескеріледі (тармақ
Тарату кезінде директорды жұмыстан босату қалай ресімделеді
Атап айтқанда, жиналыс барысында шешім қабылдау кезінде директордың құрылтайшыға өз еркімен қызметінен кететіндігі туралы өтініш беруге мүмкіндігі бар. Бұл мәселе бойынша нақты шешім қабылдау үшін құрылтайшыға заң бойынша отыз күндік мерзім беріледі. Әдетте, бәрі келісіммен және еңбек кітапшасындағы барлық қажетті жазбаларды жазумен аяқталады.
Бұл жүзеге асырылған күн директордың өкілеттіктерін жоғалту шегі болып саналады. Тарату комиссиясы құрылған жағдайда оның төрағасы кәсіпорында басқару функцияларын жүзеге асыруға мүмкіндік беретін барлық құқықтарды өзіне алады. Бұл ретте комиссияның тиісті бұйрығы директорды қызметінен босатуға негіз бола алады.
Назар аударыңыз
Сондай-ақ тарату комиссиясының құрамына кіретін қызметкерлермен олардың келісімімен еңбек шарты (өз өтініші бойынша немесе тараптардың келісімі бойынша) бұзылып, азаматтық-құқықтық шарттар жасалуы мүмкін. Алайда, мұндай тоқтату ұйымның таратылуына байланысты жұмыстан босатылған кезде өтемақы төлеуден жалтару ретінде қарастырылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабының 1-бөлігі). Егер тарату комиссиясының құрамына сырттан азаматтар кірсе, онда азаматтық-құқықтық шарт жиі жасалады.
Бұл ретте олармен мерзімді еңбек шарты жасалуы мүмкін. Бұл қорытынды Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 20, 57, 72, 77-баптарынан, Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 37, 39-тарауларынан туындайды. Тарату комиссиясы мүшелерінің (таратушының) еңбегіне ақы төлеуді таратылатын ұйымның өзі жүзеге асырады.
57, 129 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 1-бап. 709, 781 Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі).
Көкөніс директорына жұмыстан босатылған кезде кім төлейді?
Маңызды
Олардың қатарында еңбек шарты тоқтатылған кезде өтемақы аудару да бар. Шартта өтемақы төлемдері туралы ешбір ескертудің болмауы кәсіпорынды оларды аудару міндетінен босатпайды. Сайып келгенде, бұл төлемді жүзеге асыру жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзудың міндетті шарттарына теңестірілуі мүмкін.
Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек қатынастарын тоқтату басшы қызметкерлерге де қатысты. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 280-бабына сәйкес олар ұсынылған жұмыстан босату күні туралы кемінде бір ай бұрын алдын ала хабарлауы керек. «Жаттығудың» ұзағырақ кезеңі көшбасшылық лауазымға үміткерлерді таңдаудың қиындығымен байланысты.
Сонымен қатар, осы уақыт ішінде жұмыстан босатылған директор барлық істері мен құжаттарын мұрагеріне, орынбасарына немесе міндетін уақытша атқаратын қызметкерге тапсыруы керек.
Коммуналдық кәсіпорынның директоры жұмыстан босатылған кезде оған кім төлейді?
Мысалы, коммерциялық құпия болмаса да белгілі бір ақпаратты жария ету; белгілі бір көрсеткіштерге қол жеткізе алмау; қызметкерлердің бірімен жеке туыстық байланыстарын анықтау; басқа ұйымдағы толық емес жұмыс күні және т.б. Өз кезегінде ұйым басшысы онымен жасасқан шартты кез келген уақытта бұзуға құқылы. Алайда, егер басшы өз өтініші бойынша жұмыстан кетсе, ол жұмыс берушіге кемінде бір ай бұрын хабарлауға міндетті, ал қарапайым қызметкер үшін бұл мерзім екі апта. Кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысанына байланысты басшыны жұмыстан босатудың ерекшеліктері Жалпы ереже бойынша ұйым басшысын тағайындау және босату үшін сол орган жауапты болады. Процедуралық тәртіпте жұмыстан босату мәселелері еңбек шартын жасасу мәселелері сияқты шешіледі.
Бұл ретте мұндай жиналысты шақыру және өткізу тәртібін бұзу басшының сот тәртібімен заңсыз деп танылуынан босатылуына әкеп соғуы мүмкін. Нақты өмірлік мысал (еңбек қақтығысы) Құрылтайшылары бірнеше заңды және жеке тұлғалар болған белгілі бір жауапкершілігі шектеулі серіктестікте бас директор лауазымын Қоғамның жарғылық капиталындағы үлесі аз болған құрылтайшы – жеке тұлға атқарды. 20%-дан астам. Бас директор мен Құрылтайшы-заңды тұлғаның (Қоғамның жарғылық капиталындағы үлесі 60%-ға тең) басшыларының бірі арасындағы жеке жанжал нәтижесінде басшыны қызметінен босату туралы шешім қабылданды, бұл болып табылады, онымен еңбек қатынастарын тоқтату.
Жұмыстан босатуға бастамашы болған құрылтайшы дереу «кезектен тыс жалпы жиналысты» өткізді, онда ол бас директорды қызметінен босату туралы шешім қабылдады.
Ақпарат
Мұндай қорытындылар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72, 278, 279-баптары ережелерінің жиынтығынан, Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2012 жылдың екінші тоқсанындағы сот тәжірибесіне шолудан туындайды. Назар аударыңыз: меншік иесінің шешімімен өтемақы төлемей жұмыстан босатылған басшы сотқа жүгініп, тек өсіммен өтемақы төлеуді ғана емес, моральдық зиянды өтеуді де талап ете алады. Бұл ұстанымның заңдылығы сот тәжірибесімен расталады (мысалы, Мәскеу облыстық сотының 2013 жылғы 29 шілдедегі апелляциялық шешімін қараңыз.
№ 33-16024/2013). Моральдық зиянды өтеу мөлшерін сот белгілейді және оның шешімінде көрсетеді. Бұл жағдайда судьялар қызметкерге келтірілген зиянның сипатын және ұйымның кінәсінің дәрежесін ескеруі керек (Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы № 63 қаулысының 63-тармағы). 2).
Қолданыстағы заңнамада кәсіпорынды тарату кезінде басшыны жұмыстан босатудың ерекше тәртібі қарастырылмаған. Осылайша, жалпы тәртіпті қолдану қажет, оның ішінде жұмыс беруші (Әкімшілік) жұмыстан босатылғанға дейін кемінде екі ай бұрын (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 180-бабы) таратуға байланысты жұмыстан босату туралы қол қоюға қарсы директорды хабардар етуге міндетті. Төлемдер сонымен қатар бапқа сәйкес жүзеге асырылады. 178 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Яғни, жұмыстан шығу жәрдемақысы орташа айлық жалақы мөлшерінде төленеді, ал директор жұмыс істеген кезеңдегі орташа айлық жалақысын сақтайды, бірақ жұмыстан босатылған күннен бастап екі айдан аспайтын болады (жұмыстан шығу жәрдемақысы).
Қазіргі уақытта жаңа технологиялардың, жаңа шешімдер мен өзгерістердің уақыты, Ресейде «жаңбырдан кейінгі саңырауқұлақтар» сияқты шағын және ірі компаниялар ашылуда. Компанияның басына бас директорды қойғанда, біз мұндай тағайындаудың салдары туралы ғана ойламаймыз, шын мәнінде бұл адам үшін компанияның бизнесі оның өмірінің бір бөлігіне айналады деп күтеміз. Бұл болмаса ше? Егер сізде бас директордың «қағаздық» себептері болмаса, не істеу керек - бірақ менеджерді өзгерту ниетінің сіз үшін нақты негіздері бар ма?
Ұйым басшысының мәртебесі қарапайым қызметкердің мәртебесінен ерекшеленеді.
Еңбек заңнамасы Қоғам мен Бас директор арасындағы қатынастарға мына ережелерге қайшы келмейтін шамада ғана қолданылады:
- Акционерлік қоғамдар туралы заң. Ал акционерлердің жалпы жиналысы кез келген уақытта басқарушы ұйымның немесе басқарушының өкілеттіктерін мерзімінен бұрын тоқтату туралы шешім қабылдауға құқылы («Акционерлік қоғамдар туралы» 1995 жылғы 26 желтоқсандағы N 208- Заңның 69-бабының 4-тармағы). FZ).
- Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы заң. Жауапкершілігі шектеулі серіктестік қатысушыларының жалпы жиналысы бас директордың өкілеттігін кез келген уақытта, тіпті серіктестік жарғысында және директормен еңбек шартында көрсетілген өкілеттіктері аяқталғанға дейін тоқтатуға құқылы (ҚР Жарғысының 2-тармағы). 1998 жылғы 8 ақпандағы N 14 Заңының 33-бабы - «Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы» Федералдық заң).
Еңбек заңнамасы жоғарыда аталған нормаларды растайды, басшымен еңбек шартын себепсіз бұзудың негіздерін жоққа шығарады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 278-бабының 2-тармағы).
Соттар да өз кезегінде еңбек шартын бұзу тәртібінің сақталуын бағалауға ғана құзырлы екенін алға тартып, меншік иесінің жағына шығады.
Басшыны жұмыстан босату кезіндегі кепілдіктер мен өтемақылар.
Бірақ бәрі біреу үшін соншалықты оптимистік және басқалардың құқығын толығымен бұзады ма? Көбінесе басшылардың жұмыстан босатылу себептері шынымен назар аударуға лайық.
Еңбек заңнамасы басшының құқықтарын қорғайды, соңғысына жұмыстан босатылған кезде көптеген кепілдіктер береді. Қызметкерді жұмыстан шығарған кездегі стандартты төлемдерден басқа, басшымен еңбек шарты бұзылған жағдайда, кінәлі әрекеттері (әрекетсіздігі) болмаған жағдайда оған «директорлық» өтемақы төленеді (Еңбек кодексінің 279-бабы). Ресей Федерациясы).
Бұл ретте өтемақы төлеу туралы нұсқау бас директорды қызметінен босату туралы шешімде көрсетілуі тиіс.
Өтемақының ең төменгі мөлшері келесідей анықталады:
Өтемақы мөлшеріне қойылатын талаптар:
- еңбек шартында айқындалады;
- ең төменгі өлшемнен төмен болмауы керек
Мәселен, орташа айлық жалақыны он екі айға көбейту арқылы есептелетін, заң талаптарына қайшы келмейтін жылдық еңбекақы көлеміндегі өтемақы мөлшерін анықтайтын компаниялар бар.
- Басшымен еңбек шартында өтемақы төлеуге және оның мөлшеріне қатысты ережелер болмаса не істеу керек? Өнердің 2-бөлігін түсіндіру. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 424-і: егер құқықтық қатынастар осы Кодекстің осы нормасы күшіне енгенге дейін туындаса, онда ол күшіне енгеннен кейін туындайтын құқықтар мен міндеттерге қолданылады. Сондықтан, бұл жағдайда да меншік иесі бұл өтемақы төлеу міндетінен босатылмайды.
Менеджердің презентациясы мені жұмыстан босатудан құтқара ма??
Ауру немесе демалыста болған кезде жұмыстан шығаруға тыйым салу кез келген қызметкерлерді, оның ішінде директорларды кез келген себеппен жұмыстан шығаруға қолданылады. Бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 14-тармағында басқа федералды заңдарға сілтеме бар. Жоғарыда аталған «Акционерлік қоғамдар туралы» N 208-ФЗ және «Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы» N 14-ФЗ Федералдық заңдарында аурумен ауыратын басшының өкілеттіктерін тоқтатуға тыйым салу туралы айтылмаған. демалыста (еңбекке жарамсыздығы туралы анықтама) немесе демалыста болса.
Көптеген компаниялар заңның дәл осындай түсіндірмесін басшылыққа алады: менеджерлер кез келген уақытта жұмыстан босатылуы мүмкін.
Дегенмен, біздің ойымызша, бұл асығыс шешім. Жұмыстан босату тәртібі қызметкерді жұмыстан босату туралы бұйрық болатындай. Және дәл бұйрық негізінде жұмыстан босатылған қызметкердің еңбек кітапшасына жазбалар енгізіледі. Сондықтан тиісті орган (адам) басшыға қатысты жұмыстан мерзімінен бұрын босату туралы шешімді кез келген уақытта қабылдай алады. Бірақ уақытша еңбекке жарамсыз немесе еңбек демалысы кезінде басшыны жұмыстан шығару мүмкін емес.
Серіктестік басшысы өз өтініші бойынша (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы), еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 78-бабы) бастамасы бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін. жұмыс берушінің (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы) және т.б.
Жалпы негіздермен қатар, ерекше қосымша негіздер бойынша жұмыстан шығаруға рұқсат етіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 278-бабы):
- туралы заңнамаға сәйкес борышкер компанияны қызметінен шығару (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 278-бабының 1-тармағы);
- тұлға директормен еңбек шартын бұзу туралы шешім қабылдады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 278-бабының 2-тармағы);
- еңбек шартында көзделген басқа да негіздер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 278-бабының 3-тармағы). Сонымен бірге, Еңбек кодексі компания директорын жұмыстан босатудың қосымша негіздерінің тізімін шектемейді.
Ең бастысы, олар еңбек шартында (оған қосымша келісім) көрсетілген және қолданыстағы заңнамаға сәйкес келеді.
Директормен еңбек шартын кім бұза алады
Қоғам басшысының (бас директордың) өкілеттіктерін тоқтату туралы шешім қабылдануы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 278-бабының 2-тармағы):
- компанияның уәкілетті органы, мысалы, директорлар кеңесі (2.1-тармақ, 32-бап, 4-тармақ, 2-тармақ, 33-бап, 40-бап, 02.08.98 № 14-ФЗ, 1995 жылғы 26 желтоқсандағы № 208-ФЗ Федералдық заңының 48-бабының 8-тармағының 1-тармағы, 65-бабының 9-тармағының 1-тармағы және 69-бабының 3-тармағы);
- серіктестік мүлкінің жалғыз иесі (02.08.98 № 14-ФЗ Федералдық заңының 7-бабының 2-тармағы, 1995 жылғы 26 желтоқсандағы № 14-ФЗ Федералдық заңының 3-бабының 2-тармағы және 47-бабының 3-тармағы). 208-ФЗ);
- меншік иесі уәкілеттік берген тұлға (орган).
Шешімде еңбек шартын бұзу қажеттілігін растайтын нақты мән-жайларды көрсету талап етілмейді.
Директорды мерзімінен бұрын жұмыстан босатуға байланысты өтемақы
Егер директордың кінәлі әрекеттері (әрекетсіздігі) болмаған кезде директормен еңбек қатынастарын тоқтату туралы шешім қабылданса, оған өтемақы төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 279-бабы).
Жұмыстан босатылған кезде директорға өтемақы мөлшері еңбек шартында белгіленеді. Бірақ өтемақы мөлшері қызметкердің орташа айлық табысынан үш еседен төмен болмауы керек. Еңбек шартының тараптары оның мөлшерін еңбек шартын жасасқан кезде де анықтауы керек. Егер бұл орын алмаса, оның көлемін кейінірек қосымша келісімде анықтауға және бекітуге болады.
Кейде директормен еңбек шартына жұмысқа қабылдау кезінде де, кейінірек те o тармағы енгізілмейді. Кейбір жұмыс берушілердің пікірінше, бұл жағдайда Еңбек кодексінің 278-бабының 2-тармағының негізінде директорды жұмыстан босатқан кезде кәсіпорын өтемақы төлемеуі керек: келісім-шартқа жазылмаған – төлеу міндеттемесі жоқ.
Алайда Ресей Федерациясының Жоғарғы сотының судьялары мұнымен келіспейді. Олар директормен еңбек шартында өтемақы төлеу және оның мөлшері туралы ереженің болмауы мүлік иесін оны төлеу міндетінен босатпайды деп санайды (Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінің 25 қаңтардағы анықтамасы). , 2008 No 5-B07-170).
Шарт Еңбек кодексі күшіне енгенге дейін жасалған және оған қажетті өзгерістер енгізілмеген жағдайларда да меншік иесі өтемақы төлеуге міндетті. Директорды өтемақысыз жұмыстан босату, егер ол оны жұмыстан босатуға негіз болатын кінәлі әрекеттер жасамаса, жұмыстан босату тәртібін бұзу болып табылады. Сот жұмыстан босатылған адамды жұмысқа қалпына келтіру туралы шешім қабылдауы мүмкін (Ресей Федерациясы Конституциялық Сотының 2005 жылғы 15 наурыздағы № 3-П қаулысының 4.3-тармағы).
Еңбек шартында көрсетілмеген өтемақы мөлшері
Егер еңбек шартында жұмыстан босатылған кезде өтемақы туралы ереже болмаса, оны директорға төлеу керек екен. Қандай өлшемде?
Еңбек шартының тараптары жұмыстан босатуды ресімдегенге дейін тікелей еңбек шартына қосымша келісім жасай алады. Онда олар өтемақы төлеудің мөлшері мен тәртібін жазады.
Серіктестік иелері мен жұмыстан босатылған директор арасында дау туындаған жағдайда, өтемақы мөлшері мен оны төлеу тәртібі туралы шешімді нақты мән-жайларды ескере отырып, сот қабылдай алады.
Бұл төлем жұмысынан айырылу салдарынан болған келеңсіз салдарлардың орнын толтыру болып табылады. Оның мөлшері еңбек шартының мерзімі аяқталғанға дейін қалған уақытты, сондай-ақ басшының бұрынғы лауазымында жұмысын жалғастыру кезінде ала алатын сомаларды, сондай-ақ еңбек шарты бойынша ол мәжбүрлеуге мәжбүр болуы мүмкін қосымша шығындарды ескере отырып анықталуы мүмкін. шартты мерзімінен бұрын бұзудың нәтижесі (Ресей Федерациясы Конституциялық Сотының 2005 жылғы 15 наурыздағы № 3-П қаулысының 4.2-тармағы).
Мысал
«Олимпстройбак» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры Р.Л. Хитрецов 2015 жылдың 31 қаңтарына дейін бас бостандығынан айырылды. Алайда серіктестік иесі 2014 жылдың 20 желтоқсанында еш себепсіз қызметкерді жұмыстан шығару туралы шешім қабылдады. Өтемақы мөлшері жұмыстан босату кезінде еңбек шартында көрсетілмеген, бірақ меншік иесі еңбек шартының мерзімі аяқталғанға дейін қалған уақытты ескере отырып, оны төлеуге дайын.
Қызметкердің жалақысы 100 000 рубльді құрайды. Кәсіпорын сондай-ақ жыл ішінде 28 күнтізбелік күнтізбелік ақы төленетін еңбек демалысын қоспағанда, қызметкер жыл ішінде тәртіптік жазаға тартылмаған немесе жұмыста болмаған жағдайда жалақы мөлшерінде жыл сайынғы үстемеақы төлейді. Сыйақы төлеу ережесіне сәйкес, егер қызметкердің басқа себептермен, оның ішінде жыл соңына дейін жұмыстан босатылуына байланысты жұмыс істемеген күндері болса, сыйлықақы мөлшері жыл ішінде нақты жұмыс істеген жұмыс күндерінің санына пропорционалды түрде есептеледі. Бұл ретте 28 күнтізбелік демалыс күні жұмыс істемеген 20 жұмыс күніне тең.
Р.Л. 2014 жылдың ішінде Хитрецов жыл сайынғы еңбек демалысы кезеңінде 28 күнтізбелік күн жұмыста болмаған және жұмыстан босатылуына байланысты желтоқсан айында 7 жұмыс күні жұмыс істемеген. Жұмыстан босату кезіндегі орташа айлық жалақы 92 424,24 рубльді құрайды.
2014 жылдың желтоқсанында алынбаған табыс сомасы 31 818,18 рубльді құрайды. (100 000 рубль: 22 жұмыс күні × 7 жұмыс күні). Қаңтар үшін ол 100 000 рубль толық жалақы алмайды. Жылдық бонустың мөлшері нақты жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есептеледі және 89 068,83 рубльді құрайды. . Егер қызметкер жұмыстан босатылмаған болса, оның жыл сайынғы сыйақысы жалақысына тең болатын еді. Нәтижесінде ол 10 931,17 рубльден аз алады. (100 000 рубль - 89 068,83 рубль). Жоғалған табыстың жалпы сомасы 142 749,35 рубльді құрайды. (31 818,18 рубль + 100 000 рубль + 10 931,17 рубль).
Орташа айлық табыстың үш еселенген мөлшері 277 272,73 рубльді құрайды. (92 424,24 рубль × 3 ай). Жұмыстан босатуға байланысты жоғалған табыс сомасы осы сомадан аз (142 749,35 рубль).< 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.
Григорьев И,
еңбек құқығы маманы