Малшының мал басына қызмет көрсету нормалары. Сүтті табынға қызмет көрсететін жұмысшылардың еңбекақысын есептеудің практикалық мысалдары. Мал шаруашылығы қызметкерлеріне заттай сыйлықақылар

Төлем жүйелері және қор

Сыйақыны төлеу тәртібі

Қосымша табыс

Жақсы жұмысыңызды білім қорына жіберу оңай. Төмендегі пішінді пайдаланыңыз

Ұқсас құжаттар

Атап айтқанда, мал шаруашылығы мен сүтті мал шаруашылығында еңбекақыны ұйымдастыру

Кәсіпорында еңбекке ақы төлеу еңбекті нормалау мен тарифтеу негізінде ұйымдастырылады, сондай-ақ еңбекке ақы төлеудің әртүрлі нысандары мен жүйелерін пайдалану еңбек мөлшерін белгілейді, яғни. еңбекті сандық түрде өлшеуге болатын уақыт шығындары жұмыстың күрделілігі мен сапасына байланысты еңбекке ақы төлеуге мүмкіндік береді. Еңбек әрекетінің әрбір түрінің өзіндік ерекшелігі бар. Орындалатын жұмыс орындаушыдан белгілі бір білімнің, біліктіліктің, дағдының, тәжірибенің болуын талап етеді. Демек, ол күрделілік пен жауапкершілікте әртүрлі болуы мүмкін, яғни. жұмыс сапасы туралы. Сонымен қатар, жұмыс әрекеттері әртүрлі жағдайларда жүзеге асырылады. Осы факторлардың барлығы оның тарифтеу арқылы еңбекке ақы төлеу кезінде ескеріледі.

Тарифтеу – еңбектің (еңбек қызметінің) белгілі бір түрін оның сапасына қарай кез келген еңбекақы тобына, сондай-ақ белгілі бір орындаушыны оның біліктілігіне қарай тиісті жалақы санатына жатқызудың ғылыми әдісі. Еңбекті тарифтеу тарифтік жүйені қолдануға негізделген, оның көмегімен көрсетілген саралау жүргізіледі.

Тарифтік жүйе – бұл ұжымдық шарттарда, тарифтік келісімдерде және жұмыскерлер топтарының (разрядтарының) еңбекақысын күрделілігі мен еңбек жағдайларына, өндірістің маңызына, қарқындылығына, сипатына, сондай-ақ өндірістің мәніне, қарқындылығына, сондай-ақ еңбек ақы төлеу мөлшерін реттеуге арналған нормативтік құқықтық актілерде белгіленген ұйымдық-құқықтық нормалардың (тарифтердің) жүйесі. табиғи-климаттық жағдайлар.

Тарифтік жүйеге мыналар кіреді:

- жұмысқа тарифтер бойынша анықтамалықтар және тарифтік-біліктілік анықтамалықтар;
- тарифтік ставкалар мен жалақы схемалары;
- жалақының аймақтық коэффициенттері.

Тарифтік жүйе тарифтік кестеден тұрады. Қазіргі уақытта көптеген ауыл шаруашылығы кәсіпорындары негізінен алты таңбалы тарифтік кестені пайдаланады. Тарифтік кестелер – жұмыстың сапалық сипаттамаларына және осы санаттарға сәйкес келетін тарифтік коэффициенттерге байланысты өсу ретімен орналастырылған біліктілік разрядтарының жиынтығы (1.2 кестені қараңыз). Тарифтік коэффициенттер кәсіпті ескере отырып, алты таңбалы тарифтік шкала бойынша белгіленеді.

Тарифтік коэффициент берілген категорияға жатқызылған жұмыс немесе жұмысшылардың деңгейі бірінші разрядқа жатқызылған ең қарапайым жұмыстарға ақы төлеу деңгейінен қанша есе асатынын көрсетеді. Бірінші разрядтың тарифтік мөлшерлемесін біле отырып, кез келген басқа тарифтік разрядтың төлемін осы мөлшерлемені тиісті санаттың тарифтік коэффициентіне көбейту арқылы анықтауға болады.

Кесте 1. Жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеудің тарифтік коэффициенттері

ауылшаруашылық кәсіпорны

Тарифтік кестелер сипатталады: тарифтік разрядтардың саны, диапазон, тарифтік коэффициенттердің абсолютті және салыстырмалы өсуі Тарифтік кестені әзірлеу кезінде ең төменгі тарифтік мөлшерлемені анықтау қажет, яғни. жұмыс күрделілігі бойынша ең қарапайым нормативті орындағаны үшін ақшалай төлем. Ол қалыпты еңбек жағдайында және қалыпты қарқындылықпен орындалатын ең аз маңыздылығы бар жұмыстарды орындау үшін белгіленеді. Тарифтік жүйенің маңызды элементі орындалғаны үшін ақшалай төлем болып табылады еңбек немесе жұмыс уақытының нормасы. Таңдалған төлем критерийіне байланысты тарифтер: сағаттық, күнделікті және айлық (еңбекақы) болуы мүмкін. Сүтті мал шаруашылығында жұмысшылардың еңбегі негізінен алты таңбалы тарифтік кесте бойынша төленеді (2 кестені қараңыз).

Кесте 2. Жұмысшыларға еңбекақы төлеудің алты таңбалы тарифтік шкаласы

сүт шаруашылығында

Жұмысшылардың еңбекақысын есептеу үшін негізінен сағаттық және тәуліктік мөлшерлемелер, ал мамандар мен басшылар үшін айлық лауазымдық жалақы қолданылады. Кейбір жағдайларда жұмысшыларға ай сайынғы жалақы да берілуі мүмкін.

Кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастыру принциптерінің бірі ең төменгі тарифтік ставканы анықтау болып табылады. 1-разрядтың тарифтік ставкалары мемлекет белгілеген ең төменгі жалақыдан (ең төменгі жалақыдан) төмен болмауы керек. Ұйымдар мен кәсіпорындар, егер қаржылық мүмкіндіктері болса, ай сайынғы ең төменгі төлемді мемлекеттік деңгейден жоғары қоя алады.

Еңбекке ақы төлеу нысаны - бұл әрбір нақты кәсіпорында орындалған жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы мөлшерін анықтау үшін қабылданған әдіс. Төлемнің екі негізгі түрі бар: кесімді және уақыт бойынша.

Еңбекке ақы төлеудің кесімді нысаны орындалған жұмыс көлемін және өндірілген өнімді бағалауға негізделген. Бұл төлем нысанымен орындалған жұмыс (өнім) көлемі мен алынған сыйақы арасында тікелей байланыс болады.

Кесімді төлем кезінде келесі шарттар орындалады:

- қалыпты еңбек сыйымдылығы кезінде қызметкер жеткілікті жоғары жалақы алады;
- орындалатын жұмыстың көлемі мен сапасы жұмысшылардың жеке немесе ұжымдық күш-жігеріне байланысты;
- еңбек процесінде орындаушыға байланысты емес себептер бойынша жұмыс уақытын пайдаланудағы елеулі ысыраптарға жол берілмейді;
- орындалған жұмыстардың саны мен сапасының нақты есебі қамтамасыз етіледі;
- өнім көлемінің артуы жұмыс сапасының төмендеуіне әкелмейді.

Еңбек ақы төлеудің бұл түрінің кемшілігі - мүмкіндігінше көп жұмыс істеуге ұмтылу, бұл көбінесе оның сапасының төмендеуіне әкеледі. Кесімді жалақының кері әсерін жою үшін жұмысшыларды сапаны жақсартуға ынталандыру үшін әртүрлі төлемдер қолданылады.

Уақыт бойынша еңбекақы төлеу нысанында мұндай кемшілік жоқ. Ол келесі шарттарда қолданылады:

- орындаушылардың орындауын есепке алу қиын;
- технологиялық процесс жұмысшыға еңбек өнімділігін айтарлықтай арттыруға мүмкіндік бермейді (конвейер лентасында жұмыс);
- жұмыс (өнім) сапасының нашарлауына байланысты еңбек нормаларын асыра орындау мүмкін емес;
- Жұмыс күні ішінде орындаушы әр түрлі жұмыс түрлерін орындайды.

Уақытша жалақының негізгі кемшіліктері оның еңбек қарқындылығын жеткілікті түрде ынталандырмауы және белгілі бір дәрежеде айтарлықтай жеке айырмашылықтары бар жұмысшылардың жалақысын теңестіру болып табылады.

Сыйақының әрбір нысанында әртүрлі төлем жүйелері бар, бұл негізгі еңбекақы мен айнымалының үйлесімінің сипатын білдіреді, яғни. әртүрлі қосымша төлемдермен және бонустармен тарифтік төлем.

Сүт шаруашылығындағы жұмысшыларға еңбекақы төлеу үшін келесі жүйелер қолданылады: кесімді сыйақы, біржолғы сыйақы және уақыт бойынша бонустық жүйе.

Ай сайын малдың жеке топтары бойынша өнім есептелетін фермалар мен кешендерде кесімді еңбекақы төлеу жүйесі қолданылады. Негізінен бұл еңбекақы төлеу жүйесі сиырларды байлау және мал топтарын жеке машинамен сауу операторларына бекіту үшін қолданылады, бұл сүт өнімділігін жеке есепке алуға және сүттің саны мен сапасын ескере отырып материалдық сыйақы алуға мүмкіндік береді.

Аккордтық жүйе: еңбек ақы жеке өндірістік операция үшін емес, өзара байланысты жұмыстар жиынтығы үшін төленеді. Біржолғы бонус жүйесі біржолғы жүйе бойынша табыс алудан басқа, өнімділікті арттыру, сапаны жақсарту, ресурстарды үнемдеу және шығындарды азайту үшін қосымша бонус алуды қамтамасыз етеді. Бұл еңбекақы жүйесі өнімдері бөлек кезеңдерде (өсу циклдері) есепке алынатын шаруашылықтар мен кешендерде қолданылады. Мысалы, жас малды өсіріп, бордақылауда.

Уақыт бойынша үстемеақы төлеу жүйесі жануарларды бос ұстайтын ірі кешендерде қолданылады (мысалы, сиырларды сауын алаңдарында сауатын және сүт өндіруді сүт өндірісінің барлық бөлімшелері бойынша тұтастай есепке алатын сүт өндіру кешендері).

Білім қорын оқу мен жұмыста пайдаланатын студенттер, аспиранттар, жас ғалымдар сізге алғыстары шексіз.

Жарияланды http://www.allbest.ru//

Еңбекті ұйымдастыру формаларының мәні: бригада, звено, жұмыс тобы, мамандандырылған жасақ

Ауылшаруашылық кәсіпорындарында өндірістік персоналдың жұмысын ұйымдастырудың негізгі нысаны өндірістік бригада болып табылады – бұл тұрақты бөлімше, оның пайдалануында жер және басқа да өндіріс құралдарын бөлу және кооперациялау негізінде бригадасы. еңбек, өнім өндіру бойынша ауыл шаруашылығы жұмыстарының негізгі бөлігін орындайды және жұмыстың соңғы нәтижелеріне жауап береді.

Өндірістік бригадалардың кең тараған түрлері: мал шаруашылығы жұмысшыларының еңбегін нормалау төлемі

кешенді – өндірістік персонал пайдаланылатын технологиясы бойынша әр түрлі ауыл шаруашылығының бірнеше салаларына қызмет көрсетеді және әдетте өсімдік және мал шаруашылығы өнімдерін өндіреді. Құрамда әртүрлі кәсіптегі жұмысшылар бар. Мұндай бригадаға жер, ауылшаруашылық техникасы мен мал фермалары бекітілген.

салалық – бір салада жұмыс істейтін және технологиясы бойынша ұқсас өнімдердің бірнеше түрін өндіретін жұмысшыларды біріктіру (мысалы, егістік дақылдар, көкөніс өсіру, шошқа шаруашылығы және т.б.).

мамандандырылған – жұмысшылар өнімнің бір түрін өндірумен, бір дақылды өсірумен немесе жануарлардың белгілі бір жас топтарын күтумен айналысады. Олар біртекті технологиялық процестерді орындайтын бір кәсіптегі жұмысшылардан тұрады. Өсімдік шаруашылығында бұл – жүзім шаруашылығы, жидек өсіру, күріш өсіру, т.б. мал шаруашылығындағы бригадалар – сауын табынға қызмет көрсету, жас мал өсіру, мал бордақылау, т.б.

Өндірістік бригадаға тракторлар мен ауылшаруашылық машиналары тағайындалса, оны тракторлық немесе механикаландырылған бригада деп атайды.

Бригадалардың мөлшері өндіріс түріне, көлеміне және технологиясына, жер массаларының ауданы мен конфигурациясына, елді мекендердің саны мен орналасуына, өндірістік процестерді механикаландыру деңгейіне, жұмысшылардың біліктілігіне байланысты. Бригадалардың саны 10-12 адамнан тұрады. (мал бордақылау бригадасы) 50-60 адамға дейін. (сүт өндіру және жем дайындау бойынша біріктірілген бригада).

Звено – кооперация және еңбек бөлінісі негізінде жеке өндірістік процестерді орындайтын өндірістік бригададағы жұмысшылар тобы.

Ең кең тарағандары – белгілі бір жер учаскесі және негізгі жұмыстың әртүрлі кезеңдері бар 3-4 дақылды өсіруге арналған ауыл шаруашылығы техникасының жиынтығы бекітілген механикаландырылған звенолар. Олар ауыспалы егіс алқабының бір бөлігіне немесе бригадаға бекітілген ауыспалы егістердің біріне қызмет етеді. Асыл тұқымды мал бригадаларында жануарлардың белгілі бір жас және жыныс тобына қызмет көрсету үшін бөлімшелер (буаз аналықтарды күтуге арналған бөлімше) құрылады.

Қызметкерлер саны бойынша бірлік 2-3 адамнан 8-10 адамға дейін болуы мүмкін. орындалатын жұмыс көлеміне байланысты. Бірліктің еңбекті ұйымдастыру формасы ретіндегі ерекше маңызы оның сандық құрамында. Әдетте, байланыс психологиялық тобының мөлшерінен аспайды. Звено топтық процестің салыстырмалы түрде қарапайым реттелуімен ерекшеленеді, оны көп жағдайда босатылмаған көшбасшы - звено жетекшісі басқарады;

Ауыл шаруашылығы кәсіпорындарында өндірістік персоналдың жұмысын ұйымдастырудың басқа нысандары бригадалар, жұмыс топтары, кешендер болып табылады.

Механикаландырылған бригадалар егін жинау және тыңайтқыштар енгізу, шабындықтар мен жайылымдарды жақсарту, топырақ құнарлығын арттыру бойынша мәдени-техникалық шаралар кешенін жүргізу үшін арнайы техникамен жабдықталған білікті жұмысшыларды біріктіреді. Қарбалас кезеңдерде Отрада мүшелері басқа да ауыл шаруашылығы жұмыстарын жүргізуге көмек көрсетеді.

Өндірістік персонал жеке ауыл шаруашылығы жұмыстарын (жер жырту, себу, өңдеу) орындау үшін қысқа мерзімге жұмыс топтарына біріктіріледі; жер оларға тұрақты бекітілмеген.

Дәнді дақылдарды, қант қызылшасын, мал азығын жинауда егін жинау-көлік кешендері кең етек алды.

Персонал жұмысын ұйымдастыру формаларын, еңбек ұжымдарының мөлшерін дұрыс таңдау және оларға жоғары дербестік дәрежесін беру еңбек өнімділігін, орындалатын жұмыс сапасын арттыруға, ұжымдағы әлеуметтік-психологиялық ахуалды жақсартуға мүмкіндік береді. , және үлкен қосымша шығындарсыз жұмыс мотивациясын арттырыңыз.

Жұмыс күнінің фотосуреті, оның сорттары және еңбекті нормалауда қолданылуы

Жұмыс күнін суретке түсіру (WPD) - толық ауысымды немесе оның бір бөлігін бақылау арқылы жұмсалған барлық жұмыс уақытын зерттеу әдісі. FRD жұмыс уақытының шығындарын зерттеу, ысыраптарды, сондай-ақ оларды тудырған себептерді анықтау мақсатында жүзеге асырылады, бұл еңбек өнімділігін арттыру шараларын әзірлеуге мүмкіндік береді.

Реттеу объектісінің көлемі мен мазмұнына байланысты жеке, топтық, командалық және жаппай ФРД қолданылады.

жеке FDF бір жұмыс орнындағы бір орындаушының жұмыс уақытының шығындарын зерттеу үшін жүргізіледі. Бұл бақылаудың ең кең таралған әдісі.

EDF тобы біртекті немесе гетерогенді еңбек процестеріне қатысатын жұмысшылар тобының (3-4 адам) жұмыс уақытының шығындарын зерттеу үшін қолданылады.

бригадалық ФРД жалпы тапсырманы орындайтын жұмысшылар бригадасының жұмыс уақытының шығындарын зерттеу үшін жүргізіледі; ұжымның оңтайлы құрамын және еңбекті дұрыс бөлуді орнату.

жаппай FRD ірі өндіріс орнында (цехта, цехта) жұмыс уақыты мен еңбекті ұйымдастыру құнын зерттеу үшін қолданылады

FRD жүргізу бойынша жұмыс келесі кезеңдерді қамтиды:

бақылауға дайындық (жұмысшының жұмыс орнындағы еңбегінің мазмұнын зерттеу, жұмыстың сипатын зерттеу);

тікелей бақылау;

бақылау нәтижелерін талдау, мәліметтерді өңдеу, ұтымды процесті ұйымдастыруды жобалау және жеке операциялар үшін жұмыс уақыты нормаларын белгілеу.

Бақылау толық ауысым кезінде жүргізіледі, жұмысшының барлық іс-әрекеттері мен үзілістері дәйекті түрде жазылады, ал олардың басталуы немесе аяқталуы ағымдағы уақытта жазылады. Жазба бақылау парағына жасалады, онда мыналар көрсетілуі керек:

ТОЛЫҚ АТЫ. жұмысшы, кәсіп, еңбек өтілі, атағы;

бақыланатын жұмыстың сипаттамасы;

жұмысшы қызмет көрсететін негізгі аппараттың сипаттамасы;

бақылау күні, ауысым нөмірі (1,2,3), ауысым ұзақтығы;

бақылау кезеңіндегі норма және нақты өндіріс.

Бақылау аяқталғаннан кейін жұмыс күнінің фотосуреттерін өңдеу басталады. Жұмыс уақыты шығындарының барлық элементтері сәйкес индекстермен белгіленеді және әрбір элементтің ұзақтығы анықталады.

Бақылау парағының деректерін өңдегеннен кейін жұмыс уақыты шығындарының біртекті элементтері топтастырылған және олардың бақылау кезеңіндегі жалпы ұзақтығы, сондай-ақ бір шығын элементі үшін орташа уақыт және әрбір операция.

Еңбекті ұйымдастыру және жұмыс уақытын пайдалану жағдайын сипаттайтын сенімді деректерді алу үшін жұмыс күнінің кемінде үш фотосуретін түсіру қажет.

Жиынтық баланстардан алынған мәліметтер жиынтық стандарттау кестесіне енгізіледі, онда жұмыс уақытының пайдаланылуы талданады және жұмыс уақытын пайдаланудың болжамды балансы жасалады.

Уақытша сыйақы жүйесі: мәні, қолдану шарттары, артықшылықтары мен кемшіліктері

Жұмыс нәтижесіне қарай сыйақы төленетін уақыт бойынша еңбекақы – қызметкерлерге сыйақы төлеудің кең таралған түрі. Еңбек ынтасын арттыру мақсатында қосымша сыйақы төленеді.

Ол немен сипатталады: уақыт бойынша сыйақы нысаны жұмыс істеген уақыт үшін сыйақы мен еңбек міндеттерін орындаудың сандық және сапалық сипаттамаларына негізделген қосымша төлемді біріктіреді. Сыйақы төлеудің негізгі қағидасы Өнерде бекітілген. 129 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Сыйақы екі бөліктен тұрады:

қарапайым уақыт төлемі;

сыйақының бонустық бөлігі.

Қарапайым еңбекақы қызметкер үшін белгіленген жалақы немесе тарифтік мөлшерлеме және жұмыс істеген уақыт негізінде есептеледі.

Қолданылатын жерде: уақыт бойынша үстеме ақы міндеттерін толығымен жұмыс нәтижесіне байланыстыруға болмайтын лауазымдар үшін қолданылады.

Жүйе келесі лауазымдар үшін сәтті қолданылды:

Қызмет көрсету секторлары.

Жұмыс мамандықтары.

Өнеркәсіптік кәсіпорындардың инженерлік-техникалық қызметкерлері.

Көмекші цехтардағы жұмысшылар мен жұмысшылар.

Артықшылықтары мен кемшіліктері: бонустары бар уақытқа негізделген еңбекақы жүйесі өтініш беру процесінде оң және теріс жақтары бар.

Оң жақтары:

жүйе өндірістік және коммерциялық процесті ынталандыруға мүмкіндік береді;

бонустық төлемдер нәтижелік көрсеткіштер негізінде тағайындалады және тиімді жұмыс процестеріне мүмкіндік береді;

ай сайынғы бонустармен өнімділікті арттыратын ынталандыруларға қол жеткізіледі. Қызметкерлер өнімділікті жақсартуға қызығушылық танытады;

ынталандыру төлемдері топ ішінде бөлінсе, барлық қызметкерлердің ұжымдық қызығушылығы мен қолдауының арқасында нәтижеге жетудің тиімділігі мен жылдамдығы артады;

Бонусты немесе оны топ ішінде бөлуді есептеу формуласы өте қарапайым.

Жүйенің теріс енгізу аспектілері бар. Менеджерлер үшін кемшіліктер:

Ынталандыру кезеңдері үшін құжат айналымын нақты ресімдеу қажеттілігі.

Көрсеткіштер жеткілікті түрде әзірленбесе, қызметкерлер бонустарға үйреніп, оларды көрсеткіштермен байланыстырмайды.

Еңбек процесінде бұрмалану мүмкіндігі. Егер шектеулі көрсеткіштер қабылданса, мысалы, сапа үшін, сан есебінен сапаға жету мүмкіндігі бар немесе керісінше.

Қызметкерлерде келесі түрдегі енгізудің кемшіліктері бар:

Кейбір жағдайларда көрсеткіштер нақты тұлғаның өндірістік немесе коммерциялық процестің тиімділігі мен рентабельділігіне қол жеткізудегі қатысуын толық көрсетпейді.

Қызметкердің бақылауынан тыс факторларға байланысты көрсеткіштер бонустар үшін талап етілгеннен төмен болуы мүмкін.

Сүтті табынға қызмет көрсететін мал шаруашылығы қызметкерлерінің еңбегін ұйымдастыру және оларға ақы төлеу

Атап айтқанда, мал шаруашылығы мен сүтті мал шаруашылығында еңбекақыны ұйымдастыру

Тарифтік жүйеге мыналар кіреді:

Жұмысқа тарифтер бойынша анықтамалықтар және тарифтік-біліктілік анықтамалықтар;

Тарифтік ставкалар мен жалақы схемалары;

Аймақтық жалақы коэффициенттері.

Кесте 1. Жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеудің тарифтік коэффициенттері

ауылшаруашылық кәсіпорны

Кесте 2. Жұмысшыларға еңбекақы төлеудің алты таңбалы тарифтік шкаласы

сүт шаруашылығында

Кесімді төлем кезінде келесі шарттар орындалады:

Қалыпты еңбек қарқындылығымен қызметкер жеткілікті жоғары жалақы алады;

Орындалатын жұмыстың көлемі мен сапасы жұмысшылардың жеке немесе ұжымдық күш-жігеріне байланысты;

Еңбек процесі кезінде орындаушыға байланысты емес себептер бойынша жұмыс уақытын пайдаланудағы елеулі ысыраптарға жол берілмейді;

Орындалған жұмыстардың саны мен сапасының нақты есебі қамтамасыз етіледі;

Өнім көлемінің артуы жұмыс сапасының төмендеуіне әкелмейді.

Уақыт бойынша еңбекақы төлеу нысанында мұндай кемшілік жоқ. Ол келесі шарттарда қолданылады:

Орындаушылардың өнерін есепке алу қиын;

Технологиялық процесс қызметкерге еңбек өнімділігін айтарлықтай арттыруға мүмкіндік бермейді (конвейер лентасында жұмыс);

Жұмыстың (өнімдердің) сапасының нашарлауына байланысты еңбек нормаларын асыра орындау мүмкін емес;

Жұмыс күні ішінде орындаушы әр түрлі жұмыс түрлерін орындайды.

Сүт шаруашылығындағы ынталандырудың табиғи түрі

Заттай сыйақының нысаны – қызметкерлерге олардың жалақысының толық немесе бір бөлігін «заттай» түрде, кәсіпорынның, жұмыскерлердің өздері өндірген немесе кәсіпорын осы мақсаттар үшін сатып алған өнімі түрінде төлеу, сондай-ақ қызметкерлерге көрсетілетін қызметтер түрінде.

Нарықтық экономикаға көшкенге дейін ауыл шаруашылығында материалдық ынталандырудың қосымша құралы ретінде заттай төлем қолданылды. Ауыл шаруашылығы еңбеккерлерінің табысының негізгі бөлігі ақшалай төлемдер түрінде қалыптасты.

Заттай төлем мөлшері мемлекеттік немесе жергілікті билік органдары бекіткен стандарттарға сәйкес белгіленеді. Заттай төлем жұмыскердің өндіріс процесіне еңбекке қатысу дәрежесіне қарай жүргізілді.

Қазіргі уақытта ауылшаруашылық кәсіпорындары өз мүмкіндіктеріне, жұмысшылардың қажеттіліктеріне және нарықтағы белгілі бір өнімге сұранысқа қарай натуралды төлемді бөлу ережелері мен ережелерін дербес бекітеді. Бұл шарттар ұжымдық шартта және еңбекке ақы төлеу туралы ережеде бекітілген. Көптеген кәсіпорындарда қаражаттың өткір тапшылығына байланысты қызметкерлердің жылдық еңбек табысының құрылымында 70% және одан да көп бөлігін алатын заттай төлем негізгі болып табылады.

Ауыл шаруашылығында натуралды жалақының кеңінен қолданылуы келесі себептерге байланысты:

тұрақсыз экономикалық жағдай және жоғары инфляция жағдайында заттай төлем нарықта сату немесе жеке тұтыну арқылы ауыл тұрғындарының белгілі бір өмір сүру деңгейіне кепілдік береді;

жас малдар мен құстарды жеке шаруашылықта пайдалану халықты жұмыспен қамтуды арттыруға, демек, ауылдағы жұмыссыздықты азайтуға мүмкіндік береді;

еңбекақыны заттай түрде пайдалану еңбекақы бойынша берешекті және өндіріске материалдық және ақшалай шығындарды азайтады.

Кәсіпорын әкімшілігі мен штаттан тыс (маусымдық) жұмысшылар арасында келісім-шарт жасасқанда заттай төлем кеңінен тарады. Шарт еңбек ұжымына немесе жеке қызметкерге белгілі бір көрсеткіштерге қол жеткізген кезде (мысалы, белгілі бір кірістілік деңгейінен асып кеткенде) заттай төленетін шарттарды қамтиды.

Сүт шаруашылығында еңбекті ынталандыру үшін 100 сиырдан 85-тен астам бұзау алған кезде сүт фермасының меңгерушісіне, оның көмекшісіне, машинамен сауу операторларына, малшыға және тракторшыға 2-3 айлық бұзаулар беріледі. 95% қауіпсіз.

Заттай төлем ретінде берілген ауыл шаруашылығы өнімдері еңбек демалысына, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақыға, сондай-ақ зейнетақыны есептеуге арналған орташа жалақыны есептеу кезінде ескерілетін қызметкердің жиынтық табысына қосылады. Заттай төлем түрінде шығарылған өнім мемлекеттік реттелетін бағалар бойынша, ал олар болмаған жағдайда – кіріс алған күнгі еркін бағалар бойынша бағаланады.

Сүтті табынға қызмет көрсететін жұмысшылардың еңбекақысын есептеудің практикалық мысалдары

1) Машинамен сауу операторларының еңбегіне ақы төлеу бағаларының есебі.

Машинамен сауатын операторлар 2 ауысымда жұмыс істейді. OMD үшін қызмет көрсету стандарты 184 сиырға белгіленген. OMD үшін тарифтік мөлшерлеме = 465 рубль (VI санат). Бір сиырдың өнімділігі жылына 7400 кг (74 с) майлылығы 3,6% сүтті құрайды. Орташа тәуліктік сауылатын сүт = 74 ц/365 = 0,2 ц. 100 сиырдан 83 бұзау алу жоспарлануда. Перзентханада сиырлар 10 күн сауылады.

Жылдық сүт өндіру көрсеткіші:

184*74 c = 13616 c

Сиырлардың бекітілген тобынан бұзау алу жоспарлануда:

Перзентханада сүт қабылдау жоспарлануда:

153*10*0,2=306 с

Өндірістік цехтағы сүттің жоспарлы мөлшері (перзентханадағы сүтті алып тастау) келесідей болады:

13616ц-306ц=13310ц

1% сүтке есептегенде жоспарланған сүт мөлшері:

13310ц * 3,6=47916ц

OMD жылдық тарифтік жалақысы:

Өнімнің бағасын есептеуге арналған жылдық еңбекақы қоры (оның 50%-ға өсуін ескере отырып):

169725*1,5=254587,5

Кәсіпорында ОМД жылдық еңбекақы қорының 90 пайызын сүтке, 10 пайызын төлге төлеу әдетке айналған.

1% 1 центнер сүттің бағасы: 254587,5*0,9/47916=4,8 рубль болады.

1 бас төлдің бағасы мынаған тең болады: 254587,5*0,1/153=166,4 рубль.

2) Мал шаруашылығы қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу бағаларының есебі.

Малшыларға қызмет көрсету нормасы = 536 бас болып белгіленген. Мал иелеріне арналған тарифтік мөлшерлеме = 367 рубль (IV разряд). Бір сиырдың өнімділігі жылына 7400 кг (74 с) майлылығы 3,6% сүтті құрайды. Орташа тәуліктік сауылатын сүт = 74 ц/365 = 0,2 ц. 100 сиырдан 83 бұзау алу жоспарлануда. Перзентханада сиырлар 10 күн сауылады.

1. Жылдық тарифтік жалақы қоры.

367*365*3=401865 руб.

401865*1,5=602797,5 руб.

3.1. Жылдық сүт өнімділігі: 68,5 ц * 536 = 36 716 ц

3.2. Сиырлардың бекітілген тобынан бұзау алу жоспарлануда: 536*0,87=466

3.3. Перзентханада сүт қабылдау жоспарлануда: 466 * 10 * 0,19 = 885,4 с.

36716c-885.4c=35830.6c

Сүттің жоспарлы мөлшерін 1% есебімен анықтаймыз: 35830,6*3,6 = 128990,16 с.

1% 1 центнер сүттің бағасы:

602797,5*0,9/128990,16=4,2 руб.

1 бас төлдің бағасы:

602797,5*0,1/466=129,4 руб.

3) Штурманшылардың еңбегіне ақы төлеу бағаларының есебі.

Фидерлер үшін қызмет көрсету нормасы белгіленген = 744 бас. Штурвалшыларға арналған тарифтік мөлшерлеме = 367 рубль (IV разряд). Бір сиырдың өнімділігі жылына 6850 кг (68,5 с) майлылығы 3,6% сүтті құрайды. Орташа тәуліктік сауылатын сүт = 68,5 ц/365 = 0,19 ц. 100 сиырдан 87 бұзау алу жоспарлануда. Перзентханада сиырлар 10 күн сауылады.

Жылдық жалақы қоры:

367*365=133955 руб.

2. Өнімге 50%-ға үстемеақыны ескере отырып, жылдық еңбекақы қоры:

133955*1,5=200932,5 руб.

3. Перзентханада өндірілетін сүт көлемін шегеріп, жоспарланған сүт мөлшері.

3.1. Жылдық сүт өнімділігі: 68,5 ц * 744 = 50964 ц

3.2. Белгіленген сиырлар тобынан бұзау алу жоспарлануда: 744*0,87=647

3.3. Перзентханада сүт қабылдау жоспарлануда: 647 * 10 * 0,19 = 1229,3 с.

3.4 Өндіріс цехындағы сүттің жоспарлы мөлшері:

50964ц-1229.3ц=49734.7ц

4. Жоспарланған сүт мөлшері 1% есептегенде: 49734,7*3,6 = 179044,92 с.

5. Шаруашылықта әр бұзау үшін жылдық қордың 10% төлеуді әдетке айналдырған жағдайда, төлге еңбекақы қоры: 200932,5 * 0,1 = 20093,25 рубль.

6. Сүт бағасын есептеу үшін еңбекақы қоры жылдық қордың 90% құрайды: 200932,5*0,9=180839,25 рубль.

7. 1% сүттің бағасы: = 1,0 руб.

8. Ұрпақтардың бағасы: = 31,1 рубль болады.

4) Бригадирлердің еңбегіне ақы төлеу бағаларының есебі

Қызмет көрсету деңгейі = 1000 бас. Тарифтік мөлшерлеме = 353 рубль (VI санаттағы жұмыс). Бір сиырдың өнімділігі жылына 6850 кг (68,5 с) майлылығы 3,6% сүтті құрайды. Орташа тәуліктік сауылатын сүт = 68,5 ц/365 = 0,19 ц. 100 сиырдан 87 бұзау алу жоспарлануда. Перзентханада сиырлар 10 күн сауылады.

1. Жылдық тарифтік жалақы қоры:

353*365= 128845 руб.

2. Өнімге 50%-ға үстемеақыны ескере отырып, жылдық еңбекақы қоры:

128845 руб.*1,5=193267,5 руб.

3. Перзентханада өндірілетін сүт көлемін шегеріп, жоспарланған сүт мөлшері.

3.1. Жылдық сүт өнімділігі: 68,5 c * 1000 = 68 500 ц

3.2. Бұзау алу жоспарлануда: 1000*0,87=870

3.3 Перзентханада сүт қабылдау жоспарлануда: 870 * 10 * 0,19 = 1653 с.

3.4 Өндіріс цехындағы сүттің жоспарлы мөлшері:

68500 с - 1653 с=66847 с

4. Жоспарланған сүт мөлшері 1% есептегенде: 66847*3,6=240649,2 с.

5. Шаруашылықта әр бұзау үшін жылдық қордың 10%-ын төлеу әдетке айналған жағдайда төлге еңбекақы қоры: 179306,25 * 0,1 = 17930, 625 рубль.

6. Сүт бағасын есептеу үшін еңбекақы қоры жылдық қордың 90% құрайды: 179306,25 *0,9=161375, 62 рубль.

7. 1% сүттің бағасы: = 0,7 руб.

8. Ұрпақтардың бағасы: = 224,1 рубль болады.

5) Шаруашылық (кешен) жұмысшыларының ұжымдық бағасын есептеу

Мал басы = 1000 бас. Бір сиырдың өнімділігі жылына 6850 кг (68,5 с) майлылығы 3,6% сүтті құрайды. Орташа тәуліктік сауылатын сүт = 68,5 ц/365 = 0,19 ц. 100 сиырдан 87 бұзау алу жоспарлануда. Шаруа қожалықтарының еңбеккерлерінің ұжымдық бағасын есептейік (3 кестені қараңыз).

3-кесте – Шаруа қожалықтары жұмысшыларының ұжымдық бағасының есебі

Өнімнің бағасын есептеуге арналған жылдық еңбекақы қоры (оның 50%-ға өсуін ескере отырып):

Жоспарланған сүт мөлшері:

Жоспарланған сүт мөлшері 1% есептегенде:

Жоспарланған ұрпақ саны:

Ұрпақтардың еңбекақы қоры жылдық тарифтік еңбекақы қорының 10%-ына тең:

1% сүттің 1 центнерінің бағасын есептеу үшін еңбекақы қоры ГТФЗП 90%-ына тең:

1c 1% сүттің бағасы:

Allbest.ru сайтында жарияланған

...

Еңбекақыны ұйымдастыру принципі. Бюджеттік емес ұйымдардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу. Өнеркәсіптегі еңбекке ақы төлеу нысандары. Жанама кесімді еңбекақы жүйесі. Еңбекақы жүйесін жетілдіру. Кәсіпорындағы еңбекақы қорын жоспарлау.

аннотация, 08.06.2010 қосылған

Зерттелетін кәсіпорынның сипаттамасы. Ұйымдағы еңбекақы төлеу жүйесі. Еңбекке ақы төлеудің артықшылықтары мен кемшіліктері. Қызметкерлерге еңбекақы төлеу қорын есептеу. Еңбекақы жүйесін жетілдіру, еңбекақы қорын қалыптастыру және қызметкерлерді ынталандыру.

курстық жұмыс, 04.05.2019 қосылған

Еңбекке ақы төлеудің заманауи шарттары мен ұйымдастырылуы. Еңбекке ақы төлеуді ұйымдастырудың мәні. Еңбекке ақы төлеуді және еңбекті ынталандыруды реттеу механизмі. Еңбекақы төлеудің өзіндік тарифтік шарттарын әзірлеу. Сыйақыға тарифтік опцияны құру әдістемесі.

курстық жұмыс, 01.09.2009 қосылған

Еңбекақыны ұйымдастыру. Ұйымдастыру және еңбекақы төлеу мәселелері мен принциптері. Еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері. Жалақыны талдау әдістері. Еңбекке ақы төлеудің қазіргі жүйелері мен формалары. Кәсіпорындардың еңбекақысын төлеудегі кемшіліктер, оларды жою жолдары. Шығындарды талдау.

курстық жұмыс, 06.01.2008 қосылған

Кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастыру принциптері. Жалақыны есептеу формуласы. Уақыт бойынша еңбекақыны тиімді пайдалану шарттары. Еңбекке ақы төлеудің кесімді нысандарын қолдану ерекшеліктері. Еңбекақыны жақсарту бойынша ұсыныстар.

сынақ, 12/15/2017 қосылды

Ұйымның өзіндік тарифтік кестесіне негізделген сыйақы жүйесі. Еңбекақы төлеудің комиссиялық жүйесінің түрлері. «Бағалау» әдісінің мәні мен артықшылықтары. «Өзгермелі» жалақыны белгілеу үшін қызметкерлердің еңбек тиімділігін бағалау критерийлері.

мақала, 04.07.2013 жылы қосылған

Кәсіпорындардың еңбекақы қорларын қалыптастыру механизмдері. VSOTERKA - тиімді сыйақы моделі. Бюджеттік сала қызметкерлеріне еңбекақы төлеуді мемлекеттік реттеу механизмінің жүйесі. Барлық ұйымдар мен мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу.

аннотация, 08.06.2008 қосылған

Жалақы түсінігі, оның принциптері мен формалары. Еңбекке ақы төлеудің тарифтік емес жүйесінің ерекшеліктері, «Ливенский ЗПМ» ААҚ бухгалтерия қызметкерлеріне еңбекақы төлеуді ұйымдастыру мысалында оны қолданудың артықшылықтары мен кемшіліктері, тарифтік емес жүйені енгізу механизмі.

курстық жұмыс, 21.08.2011 қосылған

Еңбекақы төлеу жүйесін таңдау. Тарифтің формалары және уақыт бойынша еңбек ақы жүйесінің түрлері. Бөлшектік бонус және біржолғы төлем. Тарифсіз еңбекақы жүйесі. Әрбір персонал тобының жауапкершілік саласы. Кепілдік және өтемақы төлемдері.

аннотация, 14.03.2009 қосылған

Еңбекақы қорының құрамы және оның пайдаланылуын бақылау. Еңбек ақы түсінігі, еңбекақы төлеудің түрлері, нысандары және жүйелері. Тарифтік мөлшерлемелер және жалақы. Еңбек қатынастарын нормативтік реттеу. Чебоксары қаласындағы «Хлеб» ААҚ жұмысшыларына еңбекақы төлеу тәжірибесі.

Бұл Ұсынымдар еңбек, материалдық және ақша ресурстарын барынша аз жұмсай отырып, жоғары сапалы өнім өндіру көлемін ұлғайтуға мал шаруашылығы қызметкерлерінің материалдық қызығушылығын күшейту мақсатында ауыл шаруашылығы тауарын өндірушілерге көмек көрсету мақсатында әзірленген.

Еңбекақы, оның деңгейі және ұйымдастыру жүйесі орындаушының орындалған жұмысқа қатынасын анықтайтын ең сезімтал факторлар болып табылады.

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес жұмыс берушілер еңбекақы төлеу жүйесін өз бетінше таңдайды және еңбекақы қорын қалыптастырудың нақты тәртібін және қызметкерлерге ақы төлеу шарттарын бекітеді.

Жұмысшылардың еңбекақысы негізгі және қосымша жалақыдан тұрады. Ауыл шаруашылығы кәсіпорнының қаржылық жағдайына қарай әрбір нақты шаруашылықта еңбекақы жүйесін дамыту ұсынылады.

Өндіріс деңгейі жоғары шаруа қожалықтарында негізгі кірісті есептеу жүйесіне ең белсенді рөлді беру ұсынылады, ал қосымша ақы төленетін көрсеткіштердің санын минимумға дейін азайту керек. Осылайша, негізгі жалақы деңгейі белсенді жұмысты ынталандырады.

Экономикалық даму деңгейі орташа шаруашылықтарда тек негізгі төлем деңгейіне ғана емес, сонымен қатар негізгі төлемдердің көрсеткіштеріне де назар аудару ұсынылады.

Еңбек нормасы.

ұйымдарда еңбек нормалары – малды, құсты, жануарларды және басқа да жануарларды күтіп-баптау, күту уақыты, бір жұмысшыға шаққандағы мал шаруашылығы өнімдерін өндірудің (өндірісінің) жылдық нормативтері, өнім бағасы мен ауыл шаруашылығы жұмыстарының (қызметтерінің) жекелеген түрлерін орындаудың бағалары әзірленеді. салалық және салааралық стандарттың негізін және бірыңғай өндіріс (қызмет көрсету) нормативтерін басшы бекітеді және ұжымдық шартта ресімделеді. Бұл ретте бірдей өндірістік жағдайлардағы ұқсас жұмыстарға стандарттар мен бағалар деңгейінің біркелкілігі қамтамасыз етілуге тиіс.

Өндірістік (техникалық қызмет көрсету) нормативтерін анықтаған кезде еңбек өнімділігін арттырудың резервтері ескеріліп, құрал-жабдықтарды барынша толық пайдалану қамтамасыз етілуге тиіс.

Бір жұмысшыға шаққандағы мал шаруашылығы өнімдерін өндіру (шығару) нормативтерін және өнімдерге бағаларды әзірлеу жануарлар мен азық-түлікті ұстау түрін, еңбекті механикаландыру дәрежесін ескере отырып, жануарларға қызмет көрсетудің техникалық негізделген нормативтері негізінде жүзеге асырылады. процестер мен қол жеткізілген өнімділік деңгейі.

Өнімдерге баға жыл бойынша белгіленеді немесе кезең бойынша сараланады.

Ұйымның ұжымдық шартында өндіріс нормаларын төмендету көзделуі мүмкін.

Өндіріс технологиясының өзгеруі, механикаландыру деңгейінің жоғарылауы, өнімділігі жоғары сорттарды енгізу, жеммен қамтамасыз етудің жақсаруы, табынның өнімділігі жоғары мал мен құспен қамтамасыз етілуі, еңбекақы шарттарының өзгеруі және т.б. көрсеткіштерді, бағаларды қайта қарау керек.

Жаңа өнімді, техниканы, технологияны әзірлеу, өндіріс пен еңбекті ұйымдастыру кезеңіне өндірістің, уақыттың немесе қызмет көрсетудің уақытша нормалары белгіленуі мүмкін.

Өндірістің ескірген нормалары, өндіріс пен еңбектің жалпы жақсаруы, өндіріс көлемінің ұлғаюы, кәсіптік шеберліктің жоғарылауы және өндірістік шеберліктің жоғарылауы нәтижесінде еңбек сыйымдылығы төмендеген жұмысқа, уақыттың, қызмет көрсетудің және жұмыс күшінің нормалары жұмысшылардың саны, қайта қарауға жатады.

Бұл жағдайларда нормалар кәсіподақ комитетімен және аппарат жиналысымен келісім бойынша кәсіпорын басшысы белгілеген мерзімде және көлемде қайта қаралады және белгіленген тәртіппен бекітіледі.

Орта мектептерді, басқа оқу орындарын бітіргеннен кейін мал шаруашылығына жұмысқа келген немесе тікелей өндірісте оқытылған жұмысшылар үшін өндіріс нормаларын (өндірістік техникалық қызмет көрсету) төмендету қарастырылуы мүмкін.

Мал шаруашылығымен айналысатын жұмысшылардың еңбекақысы

Еңбекақы төлеудің нормативтік негізі

Ресей Федерациясының айқайлау коды

Ең төменгі өлшем

жалақы

жаңа тарифтік келісімдер

негізгі позициялар

және ұсыныңыз

Бірыңғай тариф-

тор

Разряд аралық жүйе

ny коэффициенттері

жаңа код

Жалақы дербес әзірленді.

Мал шаруашылығымен айналысатын жұмыскерлерге еңбекақыны негізінен кесімді ақы төлеу жүйесі (ай сайынғы еңбек нәтижелері бойынша) немесе біржолғы сыйлықақы жүйесі (жұмыс кезеңдері бойынша), өндірілген өнімнің центнері (бірлігі) бойынша төлеу ұсынылады. оның сапасын немесе сату бағалары мен мөлшерлемелері бойынша ақшалай түрдегі құнын ескере отырып. Мерзімді түрде немесе жылына бір рет өнім беретін мал шаруашылығы салаларында (қой шаруашылығы, төл мал және құс өсіру) өнімге ақы төлегенге дейін еңбекақыны орындалған жұмыс көлеміне немесе жұмыс істеген уақытына кесімді ставкамен төлеу ұсынылады. Жыл (тоқсан) соңында жалақы алынған жалпы табыс пен таза пайдаға байланысты қайта есептеледі.

Мысалы, ауыл шаруашылығы жануарларын қолдан ұрықтандыру бойынша жұмысшының еңбегіне ақы төлеу қол еңбегі мен мал шаруашылығындағы жұмысы үшін тарифтік шкаланың 6-разряды бойынша алынады. Ұрықтандырылған малдан төл алғанға дейін ұрықтандырушыға мал басы үшін белгіленген баға бойынша аванс түрінде 80% төленеді. Қалған жалақысы бұзауды алғаннан кейін төленеді. Жыл аяғында алынған және есепке алынған төлдерге (өлі туылған бұзауларды қоса алғанда) жүктеме нормасын, ұрықтандыру жоспарын және төлді қабылдауды орындаған жағдайда 15%-ға ұлғайтылған мөлшерлеме бойынша соңғы төлем жүргізіледі.

Негізгі өндірістік жұмыс орындарында өндірістік процестерге тікелей қатысы жоқ және нашар реттелетін еңбекті уақыт бойынша үстеме ақы төлеу жүйесі бойынша төлеу ұсынылады (ветеринарлар мен ветеринарлық ауруханалар қызметкерлері, су сорғыш механиктері, түнгі күзетшілер, қой шаруашылығында маусымдық жұмысшылар). қырқу және қозылау кезеңіне арналған шаруашылық).

Бұл ретте нақты жұмыс істеген уақытты қатаң және сапалы бақылауды қамтамасыз ету, қызмет көрсетудің негізделген стандарттары мен жұмысшылар санының стандарттарын пайдалану, сыйлықақылар үшін факторларды дұрыс таңдау және нақты жұмысты есепке алу қажет. белгіленген көрсеткіштер бойынша жұмыс нәтижелері.

Жұмыс уақытының жиынтық есебі үшін сыйақы.

Жұмыс уақытының жиынтық есебі, егер ол еңбек заңнамасында белгіленген нормадан ауытқыса, бір тәуліктегі, аптадағы, айдағы, тоқсандағы немесе күнтізбелік жылдағы жұмыс уақытының ұзақтығын есепке алуға мүмкіндік береді. Бұл ретте жұмыс уақытының жұмыс уақыты мен демалыс уақытын қатаң есепке алу енгізіліп, есептеу әдісі бойынша ұйымдастырылады.

Жұмыстың (ауыл шаруашылығының) белгілі бір ерекшелігі бар кәсіпорындарда және ұйымдарда жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабымен реттеледі, онда ұйымдарда жұмыстың жекелеген түрлерін орындау кезінде белгіленген. өндіріс (жұмыс) шарттарына сәйкес қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген жұмыс уақытының күнделікті немесе апта сайынғы ұзақтығын сақтауға болмайды, жұмыс уақытының жиынтық есебін есепті кезеңдегі жұмыс уақытының ұзақтығы ( ай, тоқсан және т.б.) жұмыс уақытының қалыпты санынан аспайды. Есептік кезең бір жылдан аспауы керек.

Жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізу тәртібі ұйымның ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді.

Жұмыс уақытының ұзақтығы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабымен реттеледі.

Еңбекақының табиғи түрі.Түрлі ауылшаруашылық өнімдерін заттай төлем ретінде беруге болады, мысалы, ауыл шаруашылығы жануарлары, сүт, көкөністер, шөп, сабан, астық, сүт, ет және т.б. Жалақы бойынша берешекті өтеу үшін шаруашылық учаскелеріне қызмет көрсетуге немесе жұмыстарды орындауға болады, мысалы, көлік қызметтері, азаматтардың меншігіндегі жер учаскелерін жырту және басқа да ауыл шаруашылығы жұмыстары.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 131-бабына сәйкес қолма-қол ақшасыз нысанда төленетін жалақының үлесі жалақы мөлшерінің 20 пайызынан аспайтынын есте ұстаған жөн. Заттай төлемдердің мөлшері ұйымның өзінде әзірленген жергілікті нормативтік құжаттарда айқындалады. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес заттай төлемді құжаттандыруға ерекше назар аудару ұсынылады.

Мал шаруашылығы қызметкерлеріне сыйақы.

Мал шаруашылығы қызметкерлеріне сыйақы ақшалай да, заттай да берілуі мүмкін. Оны: мал шаруашылығында – тоқсан сайын, бөлек орындалған жұмыс кезеңдері үшін (жемдеу, бордақылау, жас мал топтарын өсіру және т.б.), сондай-ақ жыл соңында жүргізуге болады.

Өткізу процесіне қатыспайтын бөлімшелерде жұмысшыларға негізгі жалақының 20% дейін сыйақы төлеу ұсынылады: оның сапасын ескере отырып, жалпы өнім алу жоспарын асыра орындағаны үшін (майлылығын арттыру). сүтте, ет жағдайын жақсарту); жас ауылшаруашылық малдарын өндіру жоспарын 100 аналық басқа, мал басының қауіпсіздігі үшін, қолдан ұрықтандыру жоспарын асыра орындағаны үшін.

Мал шаруашылығы қызметкерлеріне заттай сыйлықақылар.

Сүт шаруашылығы.

Мал шаруашылығы қызметкерлерін мал шаруашылығы өнімдерін өндіруді ұлғайту, төл алу мен өсіру жоспарын асыра орындағаны, мал басын сақтағаны үшін материалдық ынталандыру мақсатында келесі мөлшерде заттай сыйлықақылар енгізу ұсынылады:

а) мал басы нормадан төмен емес сауын отарындағы сауыншыға 100 сиыр мен құнажыннан 92 бас төл алған жағдайда және қызмет көрсететін малы болған жағдайда бір айлықта бір бұзау берілсін. нормадан артық – 90 бас төл.

Жыл бойына бекітілген әр сиыр мен құнажыннан сау бұзау алған кезде бұзауды 3 айлығында берген жөн.

б) Сүтті табындардың малшы-бағушылары орташа жылдық мал басын кемінде белгіленген жүктеме нормасында ұстаған кезде бекітілген табынға 100 сиырдан кемінде 90 бұзау алғаны үшін бір айлық бұзаумен марапаттау ұсынылады.

в) Перзентханадағы сауыншыларға жыл бойы барлық келіп түсетін сиырлар мен құнажындардан сау бұзау алғаны үшін, олардың кемінде 99%-ын бұзауға өткізгені үшін бір айлық жасында бұзау үстемеақысын беру ұсынылады және барлық перзентханадағы сиырлар сау емшекпен өндірістік табынға оралады .

г) Трактор арқылы жем-шөп тарататын және үй-жайларды тазалайтын тұрақты жұмыстарды атқаратын тракторшыларға, жем дайындау және таратушы жұмысшыларға және алмастыратын мал өсірушілерге олар қызмет көрсететін шаруашылықтың бір негізгі жұмысшысына шаққандағы табиғи үстемақысының орташа салмағы мөлшерінде үстемеақы беріледі.

д) Бұзау диспансері сау төлдерді үлкен топқа беру шартымен бір айлық жасында бұзау ретінде қабылданған бұзаулардың кемінде 95%-ын ұстағаны үшін марапатталады.

е) Сүт кезеңіндегі бұзауларға қызмет көрсететін бұзаулар орташа тәуліктік салмақ қосу жоспарын орындаған жағдайда жыл ішінде алынған бұзаулардың кемінде 98%-ын сақтағаны үшін бір айлық бұзаумен марапатталады.

ж) Малды бордақылауға, бордақылауға немесе ауыстыратын табындарға ауыстырғанға дейін сүттен кейінгі және одан жоғары жастағы жас малға қызмет көрсететін малшылар жыл ішінде бекітілген жас малдың кемінде 98%-ын сақтағаны және орташа тәуліктік салмақ қосу жоспарын орындағаны үшін марапатталады. бір айлық бұзау.

з) Сиырлар мен құнажындарды қолдан ұрықтандыру бойынша ұрықтандырушы ұрықтандырылған мал басынан бұзаулардың кемінде 95% алғаны және қолдан ұрықтандыру жоспарын орындағаны үшін бір айлық бұзаумен марапатталады.

и) мамандандырылған шаруашылықтар мен құнажындарды өсіретін кешендерде:

сүтті бұзауларды өсіретін бұзау сарайларықызмет көрсетудің буындық нысанында кезең соңында әрбір бастың орташа тірілей салмағын кәрілік кезеңіне ауыстыру кезінде белгіленген технологиялар талаптарынан төмен емес, жылына алынған бұзаулар санының кемінде 97%-ына жету үшін. әрбір бұзау үшін бір айлық сыйлықақы беріледі;

1 жасқа дейінгі және 1 жастан 16 айға дейінгі сүттен кейінгі кезеңдегі төлдерге қызмет көрсететін малшылар;кезең соңында әрбір бастың орташа тірілей салмағына келесі жастық кезеңге көшіру кезінде технологияда белгіленген талаптардан төмен болмайтындығына қол жеткізгені үшін жыл ішінде алынған мал басының кемінде 98 % әрбір бұзау үшін сыйлықақы беріледі. бір айлық жаста;

тұқымдық жастағы құнажындарға қызмет көрсететін малшылар, операторлар, ұрықтандырушылар, жылына 16-18 айлық құнажындардың кемінде 90%-ын ұрықтандыру үшін малдың тірі салмағы мен қауіпсіздігіне технология талаптарын сақтай отырып, оларды құнажындарға ауыстырған кезде айына 1 бұзау беру жасы бойынша;

малшылар қызмет етедіқұнажындар,жыл бойына 100% төл тапсыру үшін, егер олар тірі салмақ бойынша 1-сыныптың талаптарынан төмен жіктелсе, бір айлық жасында бір бұзау береді.

Етті мал шаруашылығы:

а) етті мал шаруашылығында мал бағушы-бағушылар бригадасында сиырлар мен құнажындардың кемінде 92%-ын өсіру, төлді толық сақтау және мал шаруашылығына қызмет көрсету кезінде жоспардан төмен емес емізу үшін төлдердің салмағын алу үшін. белгіленген жүктеме нормаларынан төмен емес, әрбір жұмысшы бір айлық жасында бұзаумен марапатталады , ал сиырлар мен құнажындардың 98 және одан да көп пайызы өскен кезде және басқа да шарттар орындалғанда бұзау 2 айлығында беріледі;

б) жас малды бордақылау және бордақылау жөніндегі малшыға (немесе звеноға) мемлекетке семіздігі жоғары ауыр жас малдарды тапсыру үшін 1 кг ет беріледі. әрбір бас үшін, бірақ бір жұмысшыға жылына 50 кг артық емес.

Шошқа шаруашылығы:

A) емізетін аналықтарға қызмет көрсететін шошқаларға арналғаннегізгі табын, торайларды жатырдан емізуге дейін шығарудың белгіленген көрсеткіштерін орындау үшін бір торайдың тірілей салмағында:

Жылына орташа қызмет көрсету	Бір басын емізгенге дейін торайлардың өнімділігі орташа салмағы 14-15 кг-нан кем емес.
бір қызметкер, басшылар	9-дан 10-ға дейін торайлар	10-нан 11 торайға дейін	11 немесе одан да көп торайлар

б) бір реттік және тексерілген аналықтарды қызмет көрсететін шошқа өсірушілер үшін:

	Орташа салмағы кемінде 12 кг бір басынан айыру кезінде 1 төлге арналған торайлар шығару
	7 торай	8 торай

V) 45 күндік торайларды емізу кезінде аналық малдың емізетін аналықтарына қызмет көрсететін шошқалар үшінторайларды жатырдан емізуге дейін өнімділігі бойынша белгіленген көрсеткіштерді орындау үшін бір торай тірілей салмақта:

Орташа қызмет көрсетумен	Бір бастың орташа салмағы кемінде 12-13 кг болатын торайларды емізу кезінде 1 төлге арналған өнімділігі
жылына бір қызметкер, басшылар	9-дан 10-ға дейін торайлар	10-нан 11 торайға дейін	11 немесе одан да көп торайлар

G) 45 күндік торайларды емізу кезінде аналық малдың бір реттік және тексерілген аналық шошқалар.

Жылына орта есеппен бір қызметкер, басшылар қызмет көрсеткенде	Орташа салмағы бір бас кемінде 10 кг торайларды емізуден шығаруға шығару
	7 торай	8 торай

г) асыл тұқымды қабандарға, жалғызбасты және буаз аналықтарға қызмет көрсететін шошқа өсірушілер, әрбір негізгі аналық 1,6-1,8 бас аналық балық жылына кемінде 1,6-1,8 бас төл алған жағдайда және жыл сайын жоспарланған торайлар санын орындаған жағдайда, асыл тұқымды малға қызмет көрсететін бір жұмысшыға шаққандағы табиғи сыйлықтың орташа салмағының 100% әркімге берілсін.

д) шошқалардың басқа жас және жыныс топтарына қызмет көрсетумен айналысатын шошқа өсірушілер:

және) шошқа фермасы емшектен алынған торайларға қызмет көрсетедібекітілген мал басының кемінде 95 пайызы жыл бойы сақталса және бағу нормадан кем болмаса, тірілей салмағы 20 келіден аспайтын 1 торай беріледі;

з) бордақылау және алмастырғыш шошқаларға қызмет көрсететін шошқа өсіруші, жыл ішінде мал басының кемінде 99 пайызын ұстау және орташа тәуліктік салмақ қосу жоспарын орындау үшін тірі салмағы 20 келіден кем емес бір торай беріледі, ал 1005 бас мал ұсталса және орташа тәуліктік салмақ қосу жоспары кем дегенде 5-10%-ға асып кетсе, тірі салмағы 40 келіге дейін 1 торай беріледі.

Және) жем цехтарының операторы, ветеринарлық өңдеулер, түнгі кезекшілер, слесарлар, технологиялық жабдықты реттеушілер- өнеркәсiп кешенiнiң қызмет көрсетiлетiн өндiрiстiк аймағының бiр негiзгi қызметкерiне шаққандағы сыйлықақылардың орташа салмағының 75%-ы мөлшерiнде.

Қой шаруашылығы.

A) асыл тұқымды отарларға қызмет көрсететін шопандаржүн және ет өндіру тұқымдары бойынша қойшыларға әр 100 аналық басына 95 қозыдан айыру үшін өсірілетін әрбір оныншы қозы және отарда бар әрбір 100 аналық үшін 100-ден астам қозыдан айыру үшін өсірілетін әрбір бесінші қозы беру. жыл.

б) асыл тұқымды малға қызмет көрсететін шопан бригадирлеріересек қойлардың жартысын беру және жыл ішінде өлімнен аман қалған жас малдардың 97%-дан астамын ауыстыру.

V) асыл тұқымды қойларға қызмет көрсететін шопандар, сондай-ақ бордақыланған және бордақыланған жас малдарды етке тапсырар алдында бүкіл бордақылау және бордақылау кезеңінде жоспардан жоғары алынған салмақтың 50% дейін береді.

Өтемақылар, қосымша төлемдер мен жәрдемақылар.

Өтемақы үстемеақылары мен үстемеақыларын ауыл шаруашылығы кәсіпорындары дербес белгілейді, бірақ заңнамада белгіленген мөлшерден төмен емес.

Ұжымдық шартқа енгізілген өтемақылар мен үстемеақылардың тізбесі:

Еңбек жағдайлары зиянды және ерекше зиянды жұмыс үшін, жұмысшылардың жартысынан көбі қолайсыз еңбек жағдайлары үшін қосымша ақы алатын бөлімшелердегі тұрақты жұмысы бар мамандарға (жұмыс уақытының кемінде 50%);

Түнгі жұмыс үшін;

Ынталандыру төлемдері. Жұмыстағы жоғары жетістіктері үшін қосымша төлемдер мен үстемеақылар, аз санмен жұмыс істеу, бонустар, марапаттар және т.б. ауыл шаруашылығы кәсіпорындары дербес белгілейді және қолда бар қаржы ресурстары шегінде төленеді.

Жәрдемақылар: - жоғары кәсіби шеберлігі үшін;

Оны жүзеге асыру кезеңінде ерекше маңызды жұмыстарды орындағаны үшін;

Академиялық дәреже үшін;

Осы шаруашылықта үздіксіз еңбек өтілі үшін.

Қосымша төлемдер: - кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру үшін;

Қызмет көрсету аймақтарын кеңейту немесе орындалатын жұмыс көлемін ұлғайту үшін;

Уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін.

Бір жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша еңбек сыйақылары. Басшылар мен мамандарды материалдық ынталандырудың ең маңызды түрі – жылдық жұмыс нәтижелері үшін, ұжымдық шартта немесе еңбек шартында көзделген шарттық міндеттемелерді орындағаны үшін ынталандыру. Басшылар мен мамандар үшін үстемеақыларды өткізілген өнім, алынған пайда, жалпы табыс, пайданың өсуі, рентабельділік және өндіріс тиімділігін сипаттайтын басқа да көрсеткіштер бойынша табыстың пайызы ретінде белгілеу ұсынылады. Сыйақылардың нақты мөлшері шаруашылықта қаражаттың болуына қарай белгіленеді.

Мамандарды материалдық ынталандырудың табиғи нысандары

Қазіргі экономикалық жағдайларда, қаражат жетіспейтін кезде мамандарды материалдық ынталандырудың табиғи түрлерін қолдану тәжірибесін қарастыру ұсынылады.

Басшыларды, мамандарды және қызметкерлерді ынталандыру үшін заттай және сыйлықақы төлеу ұсынылады:

Мал мен құстың асыл тұқымды басын сақтау үшін;

Сүт пен ет өндіруді арттырғаны үшін.

Жылына сиырдан сауылатын сүт 4000 кг-нан асатын болса, үй шаруашылығына, фермаға, топқа өндірілген сүттің 5-10% деңгейін сақтай отырып, заттай төлеу ұсынылады. мал шаруашылығының бас маманына, бас мал дәрігеріне – заттай төлем ретінде берілген сүт мөлшерінің 5 %.

Өткен жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда ет өткізу деңгейін (натуралды түрде) асырғаны үшін бас мал маманы мен бас ветеринария деңгейінен артық сатылған өнім үшін кіріс сомасының 10%-ға дейінгі мөлшерінде үстемеақы алады.

Мал шаруашылығының бас маманы және бас мал дәрігері бұзаулармен, торайлармен, қозылармен марапатталады: жыл аяғына дейін жыл басындағы барлық мал түрлерінің саны деңгейін ұстап тұру үшін.

Кез келген мал түрінің мал басының әрбір үш пайыздық өсімі үшін қосымша бір бас шығарылсын.

Жас малдар келесі жаста шығарылады: бұзаулар – бір айлық; торайлар - 2 айлық; қозылар - 4 айдан аспайтын ұрғаннан кейін.

Зиянды және ауыр еңбек жағдайлары бар жұмыс үшін қосымша ақы.

Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды, қауіпті және басқа да ерекше жұмыстарда істейтін жұмыскерлерге еңбекақы ұлғайтылған ставка бойынша жүргізіледі. Қосымша төлемнің мөлшерін табыстың 12% мөлшерінде, ал ерекше ауыр және зиянды жағдайларда жұмыс істегенде - 25% дейін белгілеу ұсынылады. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 146-бабы).

Мамандықтарды біріктіру және қызмет көрсету аймағын кеңейту.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151-бабына сәйкес, сол жұмыс беруші үшін еңбек шартында көзделген негізгі жұмысымен қатар басқа кәсіп (лауазымы) бойынша қосымша жұмысты орындайтын немесе негізгі жұмысынан босатылмай уақытша болмаған қызметкер ретінде әрекет ететін қызметкерге кәсіптерді біріктіргені үшін қосымша ақы төленеді ( лауазымдары) немесе уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау.

Уақытша жоқ қызметкердің кәсіптерін (лауазымдарын) біріктіргені немесе оның міндеттерін орындағаны үшін қосымша төлемдердің мөлшері еңбек шарты тараптарының келісімімен белгіленеді.

Кәсіптерді біріктіру, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту және жұмысшылардың аз санымен белгіленген жұмыс көлемін орындау үшін қосымша төлемдер өнімі үшін қосымша ақы (төлем) және сыйлықақы төлеуге жататын жұмысшылардың жалақысында ескеріледі. Бұл ретте өнім үшін қосымша төлемдер мен сыйлықақылар дифференциалды түрде есептелуі мүмкін: негізгі жұмыстың нәтижесі бойынша – негізгі табыс бойынша, аралас жұмыстың нәтижесі бойынша – кәсіптерді біріктіргені үшін табыс бойынша.

Үздіксіз еңбек өтілі үшін жалақыға үстемелер.

Кәсіпорын штатындағы барлық тұрақты қызметкерлерге берілген кәсіпорындағы үздіксіз жұмыс өтілі үшін үстемеақы төлеу ұсынылады. Осы кәсіпорындағы үздіксіз жұмыс өтілі үшін жалақыға үстемеақы алуға құқық беретін еңбек өтіліне жалақы мен басқа да төлемдерді енгізу шарттарын ұйым дербес әзірлейді.

Егер қызметкер еңбек заңнамасының нормаларын, еңбек шартының талаптарын бұзса немесе өндірістік олқылықтарға жол берсе, ол сыйлықақылардан және қосымша ақыдан толық немесе ішінара айырылуы мүмкін.

Ұйымда жұмыстан күнтізбелік жылдың соңына дейін кеткен қызметкерлер үшін өнімге қосымша ақы, сыйлықақылар және қосымша ақы есептелмейді (Ресей Федерациясының Қарулы Күштері қатарына шақырылуына, басқа жұмысқа ауысуына байланысты жұмыстан шыққандарды қоспағанда). жұмыс, оқу орнына түсу, зейнеткерлікке өту және басқа дәлелді себептер).

Бонустарды және қосымша төлемдердің басқа түрлерін төлемеу және толық төлемеу үшін барлық шарттар ұйымның ұжымдық шартында бекітілуге тиіс.

Бекітілген топ бойынша еңбек өнімділігінің және тұтастай алғанда мал өнімділігінің жоғары деңгейіне қол жеткізген мал шаруашылығы кешендерінің қызметкерлері үшін нормаланған тапсырмаларды орындағаны үшін ұлғайтылған ақы мал өнімділігінің өсуіне байланысты тарифтік мөлшерлеменің 50% дейін көтерілуі мүмкін. тіркелгі сапасы. Көбейтілген төлемнің нақты мөлшерлерін, сондай-ақ ұлғайтылған төлем жүргізілетін есеп айырысу кезеңінің ұзақтығын – айды, тоқсанды, технологиялық цикл кезеңін – басшы кәсіподақ комитетімен келісе отырып белгілейді. нақты өндірістік жағдайларды ескеру.

Кәсіби жетістіктер үшін өтемақы төлемдері мен ынталандырулар

Қызметкерлердің еңбек өнімділігін одан әрі арттыруға мүдделілігін арттыру үшін келесі қосымша төлемдер белгіленеді:

Кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіргені, қызмет көрсету аймақтарын кеңейткені немесе орындалатын жұмыс көлемін ұлғайтқаны үшін – аралас кәсіп бойынша тарифтік ставканың (лауазымдылық жалақысының) 100 %-ға дейінгі мөлшерінде;

Жұмыс күні ішінде негізгі жұмысынан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін (ауырып қалғанда, іссапарда, демалыста және басқа да себептермен) орындағаны үшін - тарифтік мөлшерлеменің (лауазымдылық жалақысының) 100%-ға дейінгі мөлшерінде жұмыста болмаған қызметкердің ол үшін нақты орындалған жұмыс көлеміне қарай;

Түнгі уақыттағы жұмыс үшін – түнгі жұмыстың әрбір сағаты үшін қызметкердің сағаттық жалақысының 40%-ынан кем емес мөлшерде. Түнгі уақыт 22:00-ден 6:00-ге дейін деп есептеледі;

Үстеме жұмыс уақыты үшін (үстеме жұмысқа ақы төлеу жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізген жағдайда жүргізіледі).

Қосымша жұмыстың әрбір сағатына төленеді:

кесімді еңбекақысы бар жұмысшылар – екі еселенген кесімді ставкадан төмен емес;

уақыт бойынша төленетін қызметкерлерге, сондай-ақ лауазымдық жалақы алатындарға – екі еселенген сағаттық ставкадан (жалақыдан) кем емес;

Демалыс және мереке күндері жұмыс істеуге арналған. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа екі еселенген мөлшерден кем емес ақы төленеді (кесімді ставка немесе сағаттық мөлшерлеме (жалақы)). Тараптардың келісімі бойынша демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмыс басқа демалыс күнін беру арқылы өтелуі мүмкін;

Зиянды және ерекше зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін.

Қосымша төлемдер жұмысшылардың еңбек жағдайлары қолайсыз жұмыс орындарында нақты жұмыс істеген кезеңіне төленеді.

Малды ветеринариялық өңдеумен, таразылаумен, қабылдаумен, тасымалдаумен айналысатын жұмысшылар, сондай-ақ қосалқы цехтар мен қызметтердің (көң өңдеу және сарқынды суларды тазарту цехтары, сумен жабдықтау, жабдықтарға техникалық қызмет көрсету және жөндеу, мал сою пункттері, қазандықтар, ветеринариялық зертханалар, санитарлық-профилактикалық қызмет көрсету) жұмысшылары жұмысшылар және т.б.) жұмыстарды уақытында және мерзімінен бұрын сапалы орындағаны, жабдықтар мен құрылыстардың белгіленген тәртіпте үздіксіз жұмысын қамтамасыз еткені, профилактикалық жөндеу мен жөндеу жұмыстарын жүйелі түрде жүргізгені және басқа көрсеткіштер бойынша марапатталуы мүмкін. Қызмет көрсетілетін негізгі цехтар мен учаскелер техникалық жобада (қуаттарды игеру кезеңінде – жобалық қуаттарды игеру нормаларында) көзделген өнім көлемін орындаған жағдайда бұл қызметкерлерге сыйақы төленеді. Цех немесе учаске бойынша белгіленген өнім көлемі орындалмаса, сыйақы мөлшері оның орындалмаған әрбір пайызы үшін бір пайызға (пунктке) азаяды.

Жалпы ережелер

Ауылшаруашылық жұмыстары аяқталып, өнімді алғаннан кейін жұмысшыларға жұмыстың соңғы нәтижелері бойынша соңғы төлем төленеді.

Жұмыстан дәлелді себептерсіз (өз өтініші бойынша, еңбек және өндірістік тәртіпті бұзғаны үшін жұмыстан босатылған және т.б.) кеткен қызметкерлерге жоғарыда көрсетілген төлемдер жүргізілмейді.

Еңбекке ақы төлеу туралы ережеде көзделген сыйақылар тек тұрақты және маусымдық қызметкерлерге төленеді.

Бонустық көрсеткіштерді есепке алу жыл басынан бастап есептеу әдісімен жүргізіледі.

Бонустар қызметкерлерге жалақының өскенін және өнім үшін қосымша төлемдерді ескере отырып, кесімді ставкалар бойынша (тарифтік мөлшерлемелер) тапқан табыстары негізінде тағайындалады.

Әрбір қызметкердің еңбек нәтижелеріне қосқан жеке үлесін неғұрлым толық есепке алу үшін еңбекке қатысу коэффициенттерін қолдануға болады.

Мал шаруашылығындағы алмастырушы жұмысшылардың еңбекақысы 100%, ал шошқалар мен сауыншылардың асыл тұқымды басына қызмет көрсететін тұрақты алмастыратын шошқа өсірушілерге белгіленген бағадан немесе олар ауыстыратын жұмысшылардың орташа жалақысынан 110% төленеді.

Ұйымның жер пайдалануынан тыс аралармен көшіп-қону кезінде шалғайдағы жайылымдардағы мал шаруашылығымен айналысатын және омарталарда араларға қызмет көрсететін жұмыскерлерге еңбекақы төлеу 40%-ға өскен тарифтік ставкалар бойынша жүргізіледі.

Бруцеллезбен ауыратын және аусылмен ауыратын малдарға қызмет көрсетумен айналысатын қызметкерлерге еңбекақы 15 пайызға өскен тарифтік ставкалар бойынша жүргізіледі.

Өнімдер мен шикізатты (сүтті) сатып алушыларға еңбекақы төлеу 1-разрядты тарифтік ставканың 1,57 немесе 1,83 еселіктері негізінде жұмыс көлеміне байланысты жүргізіледі.

Уақытша жұмысшыларға ұйым белгілеген кесімді ставка бойынша орындалған ауыл шаруашылығы жұмыстарының көлеміне ақы төленеді.

Негізгі (тұрақты және маусымдық) жұмысшыларға берілетін өнімге ақы (қосымша төлем), ұлғайтылған жалақы және сыйлықақылар уақытша жұмысшыларға төленбейді.

Уақытша жұмысшыларға жұмысты сапалы және мерзімінен бұрын орындағаны үшін осы жұмыстар үшін есептелген табысының 20%-ына дейінгі мөлшерде, сондай-ақ олар үшін стандартталған міндеттер белгіленген тәртіппен белгіленген тәртіпте белгіленген тәртіпте сыйақы тағайындалуы мүмкін. еңбектің салалық, салалық және басқа да неғұрлым прогрессивті нормативтері – көрсетілген табыстың 30%-ына дейін.

1) Машинамен сауу операторларының еңбегіне ақы төлеу бағаларының есебі.

Жылдық сүт өндіру көрсеткіші:

184*74 c = 13616 c

Сиырлардың бекітілген тобынан бұзау алу жоспарлануда:

Перзентханада сүт қабылдау жоспарлануда:

153*10*0,2=306 с

Өндірістік цехтағы сүттің жоспарлы мөлшері (перзентханадағы сүтті алып тастау) келесідей болады:

13616ц-306ц=13310ц

1% сүтке есептегенде жоспарланған сүт мөлшері:

13310ц * 3,6=47916ц

OMD жылдық тарифтік жалақысы:

Өнімнің бағасын есептеуге арналған жылдық еңбекақы қоры (оның 50%-ға өсуін ескере отырып):

169725*1,5=254587,5

Кәсіпорында ОМД жылдық еңбекақы қорының 90 пайызын сүтке, 10 пайызын төлге төлеу әдетке айналған.

1% 1 центнер сүттің бағасы: 254587,5*0,9/47916=4,8 рубль болады.

1 бас төлдің бағасы мынаған тең болады: 254587,5*0,1/153=166,4 рубль.

2) Мал шаруашылығы қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу бағаларының есебі.

1. Жылдық тарифтік жалақы қоры.
367*365*3=401865 руб.
401865*1,5=602797,5 руб.
3.1. Жылдық сүт өнімділігі: 68,5 ц * 536 = 36 716 ц
3.2. Сиырлардың бекітілген тобынан бұзау алу жоспарлануда: 536*0,87=466
3.3. Перзентханада сүт қабылдау жоспарлануда: 466 * 10 * 0,19 = 885,4 с.
36716c-885.4c=35830.6c

Сүттің жоспарлы мөлшерін 1% есебімен анықтаймыз: 35830,6*3,6 = 128990,16 с.

1% 1 центнер сүттің бағасы:

602797,5*0,9/128990,16=4,2 руб.

1 бас төлдің бағасы:

602797,5*0,1/466=129,4 руб.
3) Штурманшылардың еңбегіне ақы төлеу бағаларының есебі.

Жылдық жалақы қоры:

367*365=133955 руб.
2. Өнімге 50%-ға үстемеақыны ескере отырып, жылдық еңбекақы қоры:
133955*1,5=200932,5 руб.
3. Перзентханада өндірілетін сүт көлемін шегеріп, жоспарланған сүт мөлшері.
3.1. Жылдық сүт өнімділігі: 68,5 ц * 744 = 50964 ц
3.2. Белгіленген сиырлар тобынан бұзау алу жоспарлануда: 744*0,87=647
3.3. Перзентханада сүт қабылдау жоспарлануда: 647 * 10 * 0,19 = 1229,3 с.
3.4. Өндірістік цехтағы сүттің жоспарлы мөлшері:
50964ц-1229.3ц=49734.7ц
4. Жоспарланған сүт мөлшері 1% есептегенде: 49734,7*3,6 = 179044,92 с.
5. Шаруашылықта әр бұзау үшін жылдық қордың 10% төлеуді әдетке айналдырған жағдайда, төлге еңбекақы қоры: 200932,5 * 0,1 = 20093,25 рубль.
6. Сүт бағасын есептеу үшін еңбекақы қоры жылдық қордың 90% құрайды: 200932,5*0,9=180839,25 рубль.
7. 1% сүттің бағасы: = 1,0 руб.
8. Ұрпақтардың бағасы: = 31,1 рубль болады.
4) Бригадирлердің еңбегіне ақы төлеу бағаларының есебі

1. Жылдық тарифтік жалақы қоры:
353*365= 128845 руб.
2. Өнімге 50%-ға үстемеақыны ескере отырып, жылдық еңбекақы қоры:
128845 руб.*1,5=193267,5 руб.
3. Перзентханада өндірілетін сүт көлемін шегеріп, жоспарланған сүт мөлшері.
3.1. Жылдық сүт өнімділігі: 68,5 c * 1000 = 68 500 ц
3.2. Бұзау алу жоспарлануда: 1000*0,87=870
3.3. Перзентханада сүт қабылдау жоспарлануда: 870 * 10 * 0,19 = 1653 с.
3.4. Өндірістік цехтағы сүттің жоспарлы мөлшері:
68500 с - 1653 с=66847 с
4. Жоспарланған сүт мөлшері 1% есептегенде: 66847*3,6=240649,2 с.
5. Шаруашылықта әр бұзау үшін жылдық қордың 10%-ын төлеу әдетке айналған жағдайда төлге еңбекақы қоры: 179306,25 * 0,1 = 17930, 625 рубль.
6. Сүт бағасын есептеу үшін еңбекақы қоры жылдық қордың 90% құрайды: 179306,25 *0,9=161375, 62 рубль.
7. 1% сүттің бағасы: = 0,7 руб.
8. Ұрпақтардың бағасы: = 224,1 рубль болады.
5) Шаруашылық (кешен) жұмысшыларының ұжымдық бағасын есептеу

3-кесте – Шаруа қожалықтары жұмысшыларының ұжымдық бағасының есебі

Өнімнің бағасын есептеуге арналған жылдық еңбекақы қоры (оның 50%-ға өсуін ескере отырып):

Жоспарланған сүт мөлшері:

Жоспарланған сүт мөлшері 1% есептегенде:

Жоспарланған ұрпақ саны:

Ұрпақтардың еңбекақы қоры жылдық тарифтік еңбекақы қорының 10%-ына тең:

1% сүттің 1 центнерінің бағасын есептеу үшін еңбекақы қоры ГТФЗП 90% құрайды.

Іс жүзінде ауылшаруашылық кәсіпорны қызметкерге нақты орындаған жұмысы үшін сыйақы төлейді. Мысалы, сүтті мал шаруашылығында сауыншыға өндірген өнімі үшін ақы төленеді. Ал бұл сүт.

Түсінікті болу үшін мал шаруашылығындағы еңбекке ақы төлеудің басқа элементтері кестеде келтірілген:

Кіші сектор	Қызмет атауы	Сыйақы элементтері
Сүт шаруашылығы	Малшы, сауыншы	Сүт пен бұзауларға арналған
		Жануарларға қызмет көрсету үшін
	Бұзау сарайы	Тірі салмақ қосу үшін
		Жануарларға қызмет көрсету үшін
	Жас малды өсіріп, мал бордақылаған малшы	Тірі салмақ қосу үшін
		Жануарларға қызмет көрсету үшін
Шошқа шаруашылығы	Асыл тұқымды малға қызмет көрсететін немесе жас малды өсіріп, бордақылайтын жұмысшы	Торайларға басы немесе салмағы бойынша
		Жануарларға қызмет көрсету үшін
Қой шаруашылығы, құс шаруашылығы, аң терісін өсіру		Өнімдер үшін
		Жануарларға қызмет көрсету үшін

Мал өсірушілердің жалақысы бірқатар көрсеткіштерге байланысты. Мысалы, өнім бірлігіне азықтың шығыны бойынша. Машинамен сауатын операторлар үшін фермалар жеке, ал басқа жұмысшылар үшін 1 ц сүт пен салмақ қосу үшін ұжымдық еңбекақы мөлшерлемесін қолдана алады. Ал сүт өндіруге арналған азықты тұтыну азайған сайын оларды көбейту керек, осылайша жұмысшыларды ынталандыру керек.

Оның үстіне шаруа қожалығы қолма-қол ақшадан басқа заттай төлем түрін пайдалана алады. Мал шаруашылығындағы жалақыны қарастырайық.

Мал шаруашылығында еңбекақы төлеудің әртүрлі жүйелері қолданылады. Шаруа қожалығы өз қызметінің ерекшеліктерін, маусымдылығын, бағаның тұрақсыздығын және т.б. ескере отырып, қайсысын таңдау керектігін шешеді.

Ауыл шаруашылығы жұмыстарымен айналысатын персоналға еңбекақы төлеу үшін төлемнің келесі түрлері қолданылады:

аккорд премиум;
жұмыс бонусы;
уақыт бонусы.

Біржолғы сыйлықақы нысанында соңғы төлем біржолғы бағалар бойынша жүзеге асырылады. Яғни, олар өнімнің сапасына қарай натуралды көрсеткіштерді төлейді. Мысалы, малдың семіздігін ескере отырып, салмақ қосу үшін.

Өнімдерге біржолғы бағалар бүкіл технологиялық өндіріс циклі бойынша еңбек шығындары негізінде есептеледі. Бұл ретте қосымша төлемдер де есепке алынады. Олардың мөлшері мал мен құстың жоспарлы өнімділігіне және шаруашылықтың мүмкіндіктеріне байланысты белгіленеді.

Аккордтық бағаларды анықтауға болады:

сауыншыларға, малшыларға және т.б. үшін бөлек;
жалпы ұжым үшін сүтке, салмақ қосуға және т.б.

Маусымдық факторды есепке алу үшін мал бордақылау кезеңіне өнім бірлігінің бағасын есептеуге болады. Ал сүтті мал шаруашылығында – жазғы және қысқы. Бұл тәсіл мал өнімділігінің маусымдық елеулі ауытқуларына қарамастан шаруашылыққа жыл бойы кірісті теңестіруге мүмкіндік береді.

Бағаларды есептеу үшін келесі деректер қолданылады:

жануарларды күту стандарттары;
негізгі және ілеспе өнімдер бойынша олардың өнімділігі;
қызмет көрсету кезеңінің ұзақтығы;
тарифтік анықтамалық бойынша қызметкердің тарифтік разряды және тарифтік кесте бойынша тарифтік ставка.

Тарифтік мөлшерлеме қызмет көрсету мерзіміне көбейтіліп, тікелей тарифтік қор алынады. Жұмысшыларды ынталандыру үшін бұл көрсеткіш кем дегенде төрттен, ең көбі жартыға дейін артады. Мұның бәрі мал өнімділігінің деңгейіне және компанияның қаржылық ресурстарына байланысты.

Өсімдік шаруашылығындағыдай төлем қоры негізгі және қосымша өнімдер арасында бөлінеді. Мал шаруашылығында бұл, мысалы, өнімнің өзіндік құнына сүт пен төлдің үлесі арқылы жүзеге асырылады.

Бағаларды өнімнің сапасын ескере отырып есептеуге болады. Сүттің майлылығына, тазалығына қарай делік.

Бригадалардың еңбекақы қорына жекелеген мамандардың, бригадирдің және оның көмекшісінің еңбекақысы кіреді. Бұған бригаданың келісімімен көмекші жұмыстарды атқаратын жұмысшылардың еңбекақысы да кіреді.

Уақыт бойынша бонустық форма негізінен қызметтік және әкімшілік персонал үшін қолданылады. Атап айтқанда, жеңіл автокөліктер мен арнайы көлік жүргізушілерінің жалақысын есептеу үшін. Ал кесімді сыйақы жөндеу жұмысшыларына жалақы төлеуге қолайлы.

Еңбек бір айдағы жұмыс нәтижесі бойынша бір центнерге немесе өнім бірлігіне төленеді. Бұл ретте олардың сапасы немесе нарықтық баға бойынша ақшалай түрдегі құны, сондай-ақ бір жұмысшыға шаққандағы бекітілген жылдық өнім нормасы ескеріледі. Бұл тәсіл ірі қара мал шаруашылығында, шошқа шаруашылығында, құс шаруашылығында, аң терісін өсіруде, жылқы шаруашылығында, омарта шаруашылығында және т.б. қолданылады.Сонымен қатар ауыл шаруашылығы жануарларын қолдан ұрықтандырумен айналысатын жұмысшылардың еңбекақысын төлеуге болады.

Жыл бойына сүт, тірі салмақ қосу, төл, жұмыртқа және т.б. түріндегі өнімдер берілген жерлерде еңбекке кесімді ақы төленеді. Мұндай жағдайларда бір айдағы жұмыс нәтижелері есепке алынады. Және олар, мысалы, алынған өнімнің саны мен сапасы үшін төлейді.

Бірақ басқа жағдай да мүмкін: өнімдер мезгіл-мезгіл немесе жылына бір рет келеді. Мысалы, жас құстар мен мал өсіргенде, мал мен құс бордақыланып, бордақыланады, сонымен қатар қой шаруашылығында, тері шаруашылығында және мал шаруашылығының басқа да қосалқы салаларында. Содан кейін жұмыс біржолғы сыйақы нысаны бойынша төленеді.

Ол үшін келесі әдісті қолданыңыз. Өнімге ақы төлеуге дейін еңбекақы малды, құсты, жануарларды, араларды және т.б. бағу бойынша орындалған жұмыс көлеміне біркелкі ставка бойынша төленеді. Немесе еңбекақы жұмыс істеген уақытына тарифтік ставкалар мен жануарларды күту нормалары негізінде төленеді.

Жұмысшы тиісті соңғы нәтижені сүт, тірі салмақ қосу, төл алу және т.б. алғаннан кейін шаруашылық оған қосымша ақы төлейді. Ол өнім үшін есептелген еңбекақы мен кесімді ставкалар бойынша немесе жұмыс істеген сағаттар үшін тарифтік ставкалар бойынша есептелген аванс арасындағы айырмашылықты білдіреді.

Осылайша, мал, құс, жануарлар, аралар қызмет еткен жыл немесе кезең ішінде қызметкер екі негіздің бірі бойынша сыйақы алады:

айдағы жұмыс нәтижелері бойынша;
тарифтік ставкаларға сәйкес.

Топ мүшелері арасында өнімге қосымша төлемді бөлу қажеттілігі туындаса, мұны екі жолдың бірімен жасауға болады:

жұмысшыларға кесімді ставка бойынша есептелген жалақыға пропорционалды;
бригада, отряд, бөлімше бойынша малға, құсқа, жануарларға, араларға қызмет көрсету үшін жұмыс істеген уақыт үшін тарифтік ставкалар бойынша.

Алынған өнімді бригада тапсырғаннан кейін есептер жүргізіледі және олар есепке алынады.

Қызметкерлердің лауазымдары

Орташа жылдық саны

Жылдық еңбек шығындары.

адам-сағат, адам-күн

Бағалау. разряд

Бағалау. ұсыныс,

Бір қызметкер

1. Бригадир

3. OMD

4. Скотник

5. Кормач

6. Лаборант

7. Ұрықтандырушы

8. Ветеринар

9. молочница

10. Слесарь

11. Электрик

12. Түнгі күзетші

326350

1188075

1071640

401865

288225

509175

523075

344925

313845

313845

305505

Шаруа қожалығы өз қызметкерлеріне қосымша сыйақы төлей алады. Ол келесі негізде алынады:

өнімділікті арттыру үшін;
жұмысшылар қызмет көрсететін мал мен құс санын неғұрлым толық сақтау үшін;
жас малдың өнімділігін арттыру және өнім сапасын жақсарту үшін;
шалғайдағы жайылымдардағы малға қызмет көрсету үшін.

Ұйым өзінің қолда бар қаражаты негізінде тарифтік қорға қосымша төлемнің нақты көрсеткіштері мен мөлшерлерін белгілейді.

мал шаруашылығы қызметкерлері;
сауыншы

Сонымен қатар, соңғыларға сынып атаулары үшін қосымша ақы төленеді:

1-сыныпты асыл тұқымды мал шаруашылығы шебері атағы үшін 20 пайыз мөлшерінде;
II сыныпты осыған ұқсас атақ үшін 10 пайыз мөлшерінде.

Қосымша төлемнен басқа, ферма бонустық жүйені де енгізе алады. Мысалы, мал басын жайылымға көшіргені үшін қоқыс мерзімін сәтті аяқтағаны үшін сыйақы беру.