Кәсіпорындағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау – бұл онда жұмыс істейтін жұмысшылардың денсаулығы мен өмірін сақтауға бағытталған шаралар кешені. Мұны қамтамасыз ету компания менеджменті қызметінің негізгі бағыттарының бірі болып табылады. Біздің мақалада сіз еңбекті қорғаудың негізгі элементтері, оны іс жүзінде қамтамасыз ету ерекшеліктері және осындай іс-шараларды жүзеге асырудағы менеджменттің рөлі туралы ақпаратты таба аласыз.
Кәсіпорындағы еңбекті қорғау (жалпы ережелер)
баптың ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-і жұмысшылардың қауіпсіздігін қамтамасыз ету және кәсіпорында еңбекті қорғауды басқару жүйесін құру жұмыс берушінің міндеті болып табылады. Бұл оның жай ғана жұмысшылардың өмірі мен денсаулығын сақтауға бағытталған ешқандай әрекет жасамауға құқығы жоқ дегенді білдіреді.
Сонымен қатар, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 217-сі, штатында 50-ден астам қызметкерден тұратын кез келген кәсіпорында негізгі қызметі еңбекті қорғауды ұйымдастыру болып табылатын бөлімше құрылуы керек. Алайда, басшылықтың қалауы бойынша бұл міндеттер бір мамандандырылған маманға жүктелуі мүмкін. Бірақ кәсіпорындағы жұмысшылар саны 50-ден аспаса да, басшылық жұмыс процесінде олардың қауіпсіздігін қалай қамтамасыз ету туралы ойлануы керек.
Өндірістік кәсіпорында еңбекті қорғау не үшін қажет?
Жұмысшылардың еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету және өндірістік жарақаттар мен кәсіптік аурулар қаупін азайту ұйымда еңбекті қорғауды қажет етеді. Сонымен қатар, еңбекті қорғауды ұйымдастыруға дұрыс көзқарас тұтастай алғанда кәсіпорынның бүкіл жұмыс істеу процесіне оң әсер етеді: еңбекке жарамсыздық бойынша төлемдердің саны азайды, қауіпті өндірістік жағдайлардағы жұмыс үшін төленетін өтемақы мөлшері азаяды, жұмыс орнында зардап шеккен адамның болмауына байланысты бос уақыт қысқарады.
Кәсіпорында еңбекті қорғау жүйесін енгізу мыналарды қамтиды:
- Жұмысшыларды жұмыс орнындағы іс-шараларды қауіпсіз жүргізу ережелеріне үйрету.
- Жұмыс орындарын заңмен бекітілген санитарлық ережелер мен нормаларға сәйкес жабдықтау.
- Адам ағзасына кері әсерін тигізбейтін дұрыс еңбек және демалыс режимін қалыптастыру.
- Өндіріс процесіне қатысушыларды жағымсыз сыртқы факторлардың әсерінен қажетті жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету.
- Қызметкердің өндірісте жарақат алуына байланысты қиын жағдайлардан шығу әдісін әзірлеу.
- Еңбек функциясын орындау барысында жарақат алған немесе кәсіптік ауруға шалдыққан қызметкерлерді тиісті емдеуді қамтамасыз ету.
Еңбек қауіпсіздігі кәсіпорын: неден бастау керек
Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етуге бағытталған шараларды жүзеге асыру бірнеше кезеңдерді қамтиды.
- Еңбекті қорғау қызметін құру немесе мамандандырылған маманды тарту
Бірінші нұсқаны ұйым үлкен болса, бөлімшелері мен филиалдары болса, сондай-ақ өндірістік-шаруашылық қызметті жүргізу ерекшеліктеріне байланысты құжаттаманың үлкен көлемін дайындау қажет болған жағдайда қолданған жөн. Екінші нұсқа еңбекті қорғауға жауапты бірнеше мамандарды ұстаудың қажеті жоқ шағын кәсіпорындар үшін оңтайлы. - Құжаттық базаны әзірлеу
Ол мынадай ішкі нормативтік құжаттардан қалыптасады:- еңбек қауіпсіздігі бойынша нұсқаулық;
- еңбек қауіпсіздігіне жауапты қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтары;
- еңбекті қорғау бөлімі туралы ереже;
- еңбекті қорғау бойынша нұсқаулық (ұйымда бар әрбір лауазым үшін);
- басшының еңбекті қорғау қызметінің қызметіне тікелей қатысты бұйрықтары және т.б.
Сонымен қатар, сіз өткізілген брифингтер, қолда бар өрт сөндіру құралдары, жұмыстағы жарақаттар және т.б. туралы ақпаратты жазатын журналдарды жүргізуіңіз керек.
- Тренинг өткізу
Ұйымның барлық қызметкерлері, оның ішінде басшылар кәсіпорында еңбекті қорғау бойынша мерзімдік оқудан өтуі керек. Егер кәсіпорында жүйені енгізу енді ғана басталса, жұмысшыларды әзірленген нұсқаулықтармен жаппай таныстыру қажет. Барлық қажетті ақпарат қызметкерлерге жеткізілгеннен кейін олар танысу парағына қол қойып, құжатпен танысқан күнін көрсетуі керек.
Жұмыстағы еңбекті қорғау талаптары
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 211-і кәсіпорындағы еңбекті қорғау талаптары қызметкерлердің өмірі мен денсаулығының қауіпсіздігін қамтамасыз етуге бағытталған ережелер мен өлшемдерді анықтайды.
Атап айтқанда, мұндай талаптардың тізіміне мыналар кіреді:
- жиілігі қызмет түріне байланысты қызметкерлерді міндетті медициналық тексерулер;
- өнеркәсіптік жарықтандыру деңгейіне, ауадағы ылғалдың пайызына, бөлме температурасына қойылатын талаптар;
- зиянды және қауіпті өндірістік факторлардың әсеріне қатысты нормаларды сақтау;
- коммуникацияларды орналастыру, сондай-ақ жұмыс орындарын ұйымдастыру ережелерін сақтау;
- қызметкерлердің жеке қорғану құралдарын пайдалану бойынша ұсыныстарды сақтауы;
- жартылай фабрикаттарды, шикізатты, материалдарды, дайындамаларды және дайын өнімді тиеу-түсіру процесінің қауіпсіздігін қамтамасыз ету;
- жұмыс орындарын арнайы бағалау мерзімдерін сақтау.
Ұйымда еңбекті қорғау жұмыстарын басқару, басшылар мен мамандарға қойылатын талаптар
Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 02.08.2000 жылғы № 14 «Бекіту туралы...» Жарлығына қосымшаның I бөлімінің ережелеріне сәйкес кәсіпорында еңбекті қорғауды басқаруды жүзеге асырады. оның басы. Еңбекті қорғау жөніндегі жұмысты ұйымдастыру үшін ол өзінің тікелей басқаруымен немесе орынбасарының жетекшілігімен жұмыс істейтін тиісті қызметті құрады. Осы қызметтің жұмысын ұйымдастыру ерекшеліктері осы нормативтік құқықтық актінің V бөлімінде белгіленген. Басшы қызметшiлердiң өздерiне жүктелген мiндеттердi толық орындауы үшiн жағдайларды қамтамасыз етуге мiндеттi. Сонымен қатар, басшыға жұмысшылардың кәсіби деңгейін арттыруға бағытталған оқу іс-шараларын жүйелі түрде ұйымдастыру, сондай-ақ олардың арнайы білімін мерзімді түрде тексеру ұсынылады.
Кәсіпорында еңбекті қорғау жөніндегі іс-шараларды тікелей басқаруды ұйымда қолданыстағы ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес осындай міндеттерді орындау жүктелген қызметкер жүзеге асырады. Кәсіпорында еңбекті қорғау жұмысын басқару ұйым қызметкерлерінің еңбек қызметінің қауіпсіздігін қамтамасыз ететін шараларды жүзеге асыруға бағытталған шешімдерді дайындау, қабылдау және орындауда көрінеді.
баптың ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 225-бабына сәйкес ұйымның барлық қызметкерлері еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету бойынша оқудан және осы саладағы білімін кейіннен тексеруден өтуі керек. Бұл процедураны іске асыру ережелері Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі мен Ресей Федерациясының Білім министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы № 1/29 «Бекіту туралы ...» қаулысының ережелерімен белгіленген. 2.3 тармағына сәйкес қызметкерлер ұйымға қабылданғаннан кейін күнтізбелік ай ішінде оқудан өтуі тиіс. Қайталама оқыту кемінде 3 жылда бір рет өткізіледі. Білім беру іс-шаралары кәсіпорынның өзінде де, оның сыртында да, бөгде оқу орындарының мамандарын тарта отырып жүргізілуі мүмкін.
Басшылар мен мамандар жұмыс берушiнiң өкiлi оларды кәсiпорындағы еңбектi қорғау жұмысын ұйымдастыру тәртiбiн айқындайтын iшкi тәртiп ережелерiнiң ережелерiмен таныстырғаннан кейiн ғана өз қызметтiк мiндеттерiне кірісе алады.
Бұл шарт жұмыс беруші мен еңбек ұжымының өкілі (мысалы, кәсіподақ төрағасы) арасында жасалады. Құжат үлгісі қолданыстағы заңнамамен реттелмеген, сондықтан оны кез келген нысанда ресімдеуге болады.
Дегенмен, мұндай келісімді әзірлеу кезінде мыналарды қосу керек екенін есте ұстаған жөн:
- құжаттың атауы және оның қабылданған күні;
- шартта қолданылатын терминдердің тізбесі және олардың анықтамасы;
- тараптардың құқықтары мен міндеттері;
- ұйымдастыру-техникалық, емдеу, профилактикалық және санитарлық іс-шараларды, сондай-ақ өрт қауіпсіздігі және жұмыскерлерді жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз ету жөніндегі іс-шараларды өткізу кестелері;
- қосымшалар (қажет болған жағдайда).
Мысалы, мұндай құжат келесідей болуы мүмкін:
- Алдымен кіріспе бөлімі келеді:
Кәсіпорында еңбекті қорғау туралы келісім
2018-2021 жылдарға арналған
Мәскеу
09.01.2018
мақұлдаймын
Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?
Кәсіпорындағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау – еңбек қызметінің маңызды аспектісі. Оның стандарттары жұмыс процесінің белгілі бір шеңберін және қызметкерлерге қолайлы жағдай жасауды реттейді. Бірақ олардың басты ерекшелігі - жұмысшылардың өмірі мен денсаулығының қауіпсіздігін қамтамасыз ету. Осы мақсатта қауіпсіздік ережелері белсенді түрде әзірленіп, енгізілуде. Олардың мақсаты – өндірістік жарақат алу немесе кәсіптік ауру қаупін барынша азайтатын еңбек процесі мен еңбек әрекетінің стандарттарын белгілеу.
Жұмыста еңбекті қорғауды ұйымдастыру
Жұмыста еңбекті қорғауды ұйымдастыру бастылардың бірі болып табылады жұмыс берушінің міндеттері. Бұл мәселені шешу үшін келесі қадамдарды орындау қажет:
- сәйкес Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 217-бабысәйкес ұйымдастыру қажет қызмет көрсетунемесе маман лауазымын енгізу;
- заңнамалық актілер мен белгіленген ұсынымдар негізінде қауіпсіздікті қамтамасыз етудің негізгі стандарты болатын жергілікті нормативтік құқықтық актілерді әзірлеу;
- көрсетілген ережені күшіне енгізетін бұйрық шығарады, ол сондай-ақ жеке мәселелер мен бүкіл жүйені құрылымдау үшін жауапкершілікті бөледі;
Бұл ретте кәсіпорын қызметінің ерекшеліктері нұсқауды бақылауды да ескеруі керек. Тиісті ақпарат қол қоюға қарсы беріледі. Көп жағдайда алған білімдерін тексеру де қажет. Ол әдетте ауызша жүзеге асырылады. Дегенмен, бірқатар өндірістерде қауіпсіздік бойынша жазбаша немесе практикалық сертификаттау қарастырылған, содан кейін қызметкерге оқуды аяқтау туралы сертификат беріледі.
Заңда тиісті дайындықтан немесе медициналық тексеруден өтпеген қызметкерлерді өндіріске жібермеу керектігі көрсетілген. Оң сынақ нәтижесінің болмауы да жол берілмейді.
Кәсіпорындағы еңбекті қорғау – құжаттар
Кәсіпорында еңбек қызметін ұйымдастыру міндетті түрде жүреді құжаттық стандарттар. Бұл сенімділікті қамтамасыз ету үшін ғана емес, сонымен қатар мемлекеттік бақылау органдарына есеп беру үшін де қажет.
Қажетті құжаттар тізбесі келесі актілерді қамтуы мүмкін:
- кәсіпорындағы еңбек қауіпсіздігі ережелеріжәне оны қолданысқа енгізу туралы бұйрық;
- ағымдағы жылға арналған іс-шаралар жоспары;
- үй-жайлар мен жабдықтардың техникалық және санитарлық-гигиеналық жағдайының жекелеген нормалары;
- жұмыс процесін жүзеге асырудың құжатталған тәртібі, қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету және пайдалану;
- қауіпсіздік техникасы бойынша жеке лауазымдық нұсқаулықтар.
Барлық қабылданған құжаттар заңнамалық базаға сәйкес болуы керек. Жалпы ұсыныстар компаниялардың ерекшеліктеріне бейімделген. Белгілі бір актілерді жасау және шараларды әзірлеу кезінде мемлекеттік қадағалау органдарымен кеңесу, сондай-ақ басқа мамандандырылған кәсіпорындармен тәжірибе алмасу ұсынылады.
Жұмыстың жекелеген түрлерінде еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық
Жалпы стандарттардан басқа кәсіпорынның жеке нормативтік актілері де болуы керек. Бұл жеке лауазымдарға қатысты еңбекті қорғау жөніндегі жалпы ережелерде бекітілген нормалар да болуы мүмкін. Бірақ көбінесе олар стандартты нұсқаулар болып табылады - жалпы тізімге енгізілген тиісті құжаттар, бірақ олар арнайы қауіпсіздік ережелері болып табылады.
Мысалы, жұмыстағы электр қауіпсіздігі тиісті нұсқаулармен реттелуі керек. Ол жабдықтың техникалық стандарттарын ғана емес, сонымен қатар оны пайдаланудың қорғаныс құралдарын, сондай-ақ қызметкердің орындайтын әрекеттерінің тәртібін белгілейді. Дәл осылай кәсіпорында қарастырылған жұмыстардың жекелеген түрлеріне нұсқаулықтар жасалуы керек.
Өндірістегі еңбек жағдайын бағалаудың кешенді жүйесі
Өндірістің жай-күйін бағалаудың кешенді жүйесі жұмыс процесіндегі бұзушылықтарды анықтауға бағытталған еңбекті қорғау шаралары болып табылады. Тиісті шаралар еңбек қызметінің барлық аспектілерін ескеруі керек:
- үй-жайлардың, жабдықтар мен жабдықтардың техникалық жағдайы;
- персоналды оқыту және қауіпсіздік техникасы туралы білім;
- санитарлық-гигиеналық нормалар және олардың белгіленген нормаларға сәйкестігі;
- жұмыстағы жүйелі және жеке бұзушылықтарды тексеру.
Бұл шаралар өндіріс проблемаларын жалпы талдау мен алдын алудың бір бөлігі болып табылады. Мұндай кешенді аудит бірден барлық бөлімдерді қамтуы мүмкін, сондай-ақ төтенше жағдайларды есепке алады.
Дербес компьютерде жұмыс істеу кезіндегі еңбек қауіпсіздігі
Миллиондаған адамдар күн сайын жұмыс компьютерлеріне отырады және уақытының барлығын дерлік мониторларының алдында өткізеді...
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес мүгедектердің еңбегін қорғау
Еңбек кодексінде мүгедектер мен мүгедектердің жұмыс істеу мүмкіндігі қарастырылған. Заңда жұмыс берушінің...
Еңбекті қорғау талаптарын сақтау бойынша қызметкердің міндеттері
Заңнама жұмыс берушінің негізгі міндеттерінің бірі ретінде шарттар мен қорғау деңгейін қамтамасыз ету қажеттілігін белгілейді...
Кеңседегі еңбекті қорғау және қауіпсіздік
Қауіпсіздік мәселелері тек өндіріс орындарына ғана емес, кез келген жұмыс орындарына да қатысты. Бұл...
Біздің елімізде өнеркәсіптік кәсіпорындарда жұмысшыларға өндірістік негізде қызмет көрсетіледі. Ірі кәсіпорындарда медициналық-санитарлық бөлімшелер құрылды, олар негізінен аурухана мен емхананың күрделі үйлесімі болып табылады және онда барлық негізгі медициналық мамандықтар ұсынылған. Медициналық-санитариялық бөлімше қызметкерлері өнеркәсіптік кәсіпорындардағы жұмысшылардың еңбек жағдайын бақылайды және еңбекке уақытша жарамсыздықтары бар жұмысшылардың аурушаңдығын зерттейді. Осы мәліметтерді сараптай отырып, медицина қызметкерлері зауыт басшылығымен, партия және кәсіподақ ұйымдарымен бірлесе отырып, оны азайтуға нақты шаралар қолдануда. Әрбір зауыт немесе фабрика цех алаңдарына бөлінген. Химия, көмір, тау-кен өнеркәсібі кәсіпорындарында медициналық цехтар бір учаскеде 1500 жұмысшыдан ұйымдастырылған, басқа салаларда және құрылыс ұйымдарында 2000 жұмысшыдан;
Медициналық-санитарлық бөлімше болмаған жағдайда медициналық сауықтыру пункті ұйымдастырылады. Әрбір дәрігерге арнайы семинар тағайындалады. Шеберханада дәрігер мен медбике санитарлық-гигиеналық, емдеу-алдын алу шараларының барлық кешенін жүргізеді.
Медициналық бөлімшелері жоқ шағын өнеркәсіптік кәсіпорындарға аумақтық емханалар қызмет көрсетеді. Бұл ретте емхана дәрігерлерінің бірі цехты бөлу принципі бойынша жұмыс істейді, яғни бұл кәсіпорынның жұмысшыларына өндірістік принцип бойынша қызмет көрсетеді.
Бірқатар өнеркәсіптік кәсіпорындардың шеберханаларында фельдшерлік немесе медбикелік пункттер бар. Оларды фельдшерлер немесе медбикелер басқарады. Өндірістік кәсіпорынның жұмысшылары аумақтық емханадағы дәрігерден емдеу-профилактикалық көмек алатын жағдайда фельдшерлік немесе мейірбикелік сауықтыру пункті пациенттерді қабылдайтын оның негізгі базасы болып табылады. Мамандар тарапынан көмек көрсету қажет болған жағдайда науқастарды дәрігер жоғарыда аталған аумақтық емханаға жібереді.
Фельдшерлік немесе мейірбикелік сауықтыру пунктінің негізгі міндеттері – осы цехтың жұмысшылары арасында кеңінен профилактикалық іс-шаралар жүргізу, оларға жарақаттану, кенеттен сырқаттану, кәсіптік улану кезінде дәрігерге дейінгі көмек көрсету және профилактикалық іс-шараларды ұйымдастыру.
Осы сауықтыру пункттерінде жұмыс істейтін фельдшерлер немесе медбикелер осы өндірістің ерекшеліктерін, қызмет көрсетілетін цех жұмысшылары мен қызметкерлерінің еңбек жағдайларын және кәсіптік патологиясын білуі керек. Цех дәрігерінің жетекшілігімен жұмысшылардың денсаулығын сақтауда көптеген жұмыстар жүргізеді: цех жұмысшыларының еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайын зерттейді және кәсіподақ ұйымымен тығыз байланыста оны төмендетуге тиімді шаралар қолданады; цех дәрігеріне цех жұмысшыларын мерзімді медициналық тексеруден өткізуге көмектесу; жұмысшыларды медициналық тексеруге байланысты барлық іс-шараларға қатысу; науқастарды емдеу кезінде дәрігердің барлық нұсқауларын орындау. Әрбір сауықтыру пунктінде медициналық пункті бар медициналық бөлімшеде немесе емханада цех дәрігері мен дәрігер мамандарының сағаттық қабылдау кестесі болуы керек. Қажет болған жағдайда медициналық пунктте жұмыс істейтін фельдшер немесе медбике пациентті оларға жібере алады.
Сауықтыру пунктінің меңгерушісі диспансерлік бақылаудағы науқастарды цех дәрігерінің келуіне дайындайды, науқасты одан әрі емдеуге қатысты дәрігердің нұсқауларын жазып, қажетті манипуляцияларды жүргізеді. Цех дәрігерінің нұсқауы бойынша денсаулық сақтау пунктінің қызметкерлері цехтың барлық жұмысшылары мен қызметкерлерін екпеден өткізеді.
Сауықтыру пункті цехтың, шаруашылық-тұрмыстық үй-жайлардың, тамақтандыру объектілерінің санитарлық-гигиеналық жағдайын қадағалайды, жұмысшылардың ауруға шалдығуына ықпал ететін факторларды анықтайды. Бұл ретте медициналық орталық қызметкерлері өздері дайындаған санитарлық құралдарға сүйенеді.
Сауықтыру пунктінің меңгерушісі жоспар бойынша оларға санитарлық минимум бағдарламасы бойынша жарақат алған жағдайда өздігінен және өзара көмек көрсету дағдыларын үйретеді.
Санитарлық посттар санитарлық белсенділер арасынан құрылады. Олар алғашқы медициналық көмек қобдишаларымен қамтамасыз етіліп, толықтырылуын қамтамасыз етеді. Алғашқы көмек жинағында әрқашан йод тұнбалары, жеке стерильді пакеттер, әртүрлі мөлшердегі бинттер, қан тоқтататын жгут, аммиак, валериандық тамшылар болуы керек. Санитарлық пост бойынша кезекші дәрі қобдишасының сақталуына жауап береді.
Әрбір жарақаттану немесе кәсіптік улану фактілері бойынша хаттама жасалады, санитарлық орталықтың қызметкерлері цех басшылығы мен кәсіподақ ұйымының жарақат немесе аурудың себептерін жою бойынша тиімді шаралар қабылдауын қамтамасыз етеді.
Сауықтыру пунктінің меңгерушісі күн сайын цех басшысына ауруына немесе жарақатына байланысты жұмысқа шықпаған адамдар туралы хабарлайды. Денсаулық сақтау орталығының қызметкерлері жұмысшылардағы іріңді ауруларды анықтауға үлкен көңіл бөледі. Көбінесе олар жеңіл жарақаттар немесе химиялық заттардың әрекеті нәтижесінде пайда болады. Пустулярлы аурулармен күресу медицина қызметкерлерінің маңызды міндеті болып табылады, өйткені бұл аурулар ауыр асқынуларға - абсцесске және флегмонаға әкелуі мүмкін, онда жұмысшы ұзақ уақыт бойы жұмыс қабілетін жоғалтады.
Денсаулық сақтау орталығының қызметкерлері цех жұмысшылары арасында дәрістер оқып, пікірталас жүргізеді, санитарлық көрмелер, еңбек гигиенасы көрмелері мен сауықтыру бұрыштарын ұйымдастырады.
Өндірістегі еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды ұйымдастыру персоналдың жұмыс орнында қауіпсіз еңбек процесін құрудан тұрады, ол үш негізгі ұстанымға негізделген:
Қызметкердің денсаулығы мен өмірінің оның еңбек нәтижелерінен басымдығы;
- өндіріс кезінде талаптардың, тиісті стандарттар мен құжаттардың сақталуы;
Персоналдың қауіпсіздік мәдениетіне деген ұмтылысын ынталандыру.
Өндірісте еңбекті қорғау қызметкердің өмірін, оның денсаулығы мен еңбекке қабілеттілігін сақтауға бағытталған құқықтық, ұйымдастырушылық, әлеуметтік, экономикалық, ғылыми-техникалық, емдеу-сауықтыру, санитарлық-профилактикалық іс-шараларды дайындауды, бекітуді және жүзеге асыруды қамтиды.
Еңбекті қорғауды басқару және ұйымдастыру
Кәсіпорындағы еңбекті қорғауды басқару кәсіпорындағы жазатайым оқиғалардың (кәсіби аурулардың) алдын алуға көмектесетін және еңбекті қорғауды қамтамасыз ету саласындағы заңнама талаптарын орындауға бағытталған өзара байланысты шаралар кешенінен тұратын кәсіпорындағы басқару жүйесінің құрамдас бөлігі болып табылады. жұмысшылардың денсаулығы мен өмірі.
Басшылықтың негізгі мақсаты – қызметкерлердің қауіпсіздікке деген саналы көзқарасын қалыптастыру үшін қажетті жағдайлар жасау, еңбекті қорғауды басқаруда қолданыстағы тетіктерді жетілдіру және жаңаларын енгізу.
Айта кетейік, 2014 жылдың 1 қаңтарынан бастап жұмыс орындарын аттестаттау және еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасы еңбек жағдайын арнайы бағалауСанкт-Петербургте
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, міндеттері мен функциялары
Кәсіпорында еңбекті қорғауды енгізу жөніндегі шараларды әзірлеу және іске асыру мыналарды қамтамасыз етуге бағытталуы тиіс:
Қауіпсіз, сау және тиісті еңбек жағдайлары;
- өндірістік жабдықтарды, құрылыстарды, инженерлік желілер мен ғимараттарды тиісті қауіпсіз жағдайда ұстау;
- қауіпсіз технологиялық процестерді сақтау;
- персоналды қорғау құралдары;
- әрбір қызметкерді технологиялық процестерді басқарудың қауіпсіз әдістеріне оқытуды ұйымдастыру;
- еңбекті қорғауды насихаттау;
- жұмыс жағдайын есепке алу, талдау және бағалау;
- персоналды міндетті сақтандыру;
- оңтайлы жұмыс және демалыс режимдері;
- санитарлық-тұрмыстық қызмет көрсету;
- персоналға емдеу-профилактикалық қызмет көрсетуді ұйымдастыру.
Еңбекті қорғау жұмыстарын ұйымдастыру
Бұл процесс өндірістің барлық кезеңдерінде еңбекті қорғауды есепке алуды, бақылауды, бағалауды және талдауды қамтиды.
Әрбір кәсіпорын еңбек қауіпсіздігі мен қауіпсіздігін және еңбек ортасын жақсарту саласындағы іс-шараларды жоспарлауы және қаржыландыруы және жұмыс істеуі керек.
Оқу орталықтарын заманауи оқу құралдарымен, оқу бағдарламаларымен қамтамасыз етуді ұйымдастыру және жұмысшыларды сапалы кәсіби даярлау мен қайта даярлау да маңызды рөл атқарады.
Өндірісте еңбекті қорғау және оны бұзғаны үшін жауапкершілік
Еңбек қауіпсіздігі заңнамасын бұзғаны және лауазымды тұлғалар мен кәсіподақ өкілдерінің қызметіне кедергі келтіргені үшін кінәлі қызметкерлер қолданыстағы заңнамаға сәйкес жауапкершілікке тартылады.
Өндірісте орын алған әрбір жазатайым оқиға мен кәсіптік ауруға өндірістік санитария ережелерінің сақталуын қамтамасыз етпеген және өндірістік улану мен жазатайым оқиғалардың алдын алу бойынша тиісті шаралар қолданбаған лауазымды тұлғалар, сондай-ақ ережелерді тікелей бұзған адамдар жауапкершілікте болады.
Әрбір қызметкердің денсаулығы – кез келген кәсіпорынның дамуының ең маңызды факторы. Ол адамның өмір сүру ұзақтығына әсер етіп қана қоймайды, сонымен қатар оның жұмыс істеу қабілетін де анықтайды. Осыған байланысты еңбек адамының деңгейі неғұрлым жоғары болса, соғұрлым бүкіл ұжымның еңбек өнімділігі жоғары болады. Адамның жұмыста денсаулығының сапасы неғұрлым жоғары болса, соғұрлым ол жұмыс істей алады және кез келген ауру белгілі бір уақытқа жұмысты тоқтатады. Осыған байланысты алмастыру болмаған жағдайда ортақ іс зардап шегеді.
Бүгін www.site сайтында біз жұмыста адам денсаулығын сақтау және нығайту туралы сөйлесетін боламыз, кәсіпорындағы немесе ұйымдағы еңбекті қорғаудың негізгі принциптерін талқылаймыз.
Статистикаға сәйкес, Ресейдің еңбекке жарамды халқының шамамен 5-7% -ы іс жүзінде сау. Бірақ жұмысшылардың шамамен 70% бір немесе басқа созылмалы аурумен немесе ремиссиядағы бірнеше аурулармен ауырады. Бұл ретте кәсіпорындар мен ұйымдар қызметкерлерінің 85 пайызы созылмалы шаршау жағдайында. Олар физикалық және психикалық өнімділікті төмендететін созылмалы шаршау күйін бастан кешіреді.
Психикалық бұзылулар да жиі кездеседі. Ең жиі кездесетін бұзылуларға депрессия, мазасыздық, дүрбелең және шизофрения жатады. Олар жұмыста тұрақты күйзеліс жағдайының адам психикасы мен жүйке жүйесіне кері әсерінің салдары болып табылады. Өз кезегінде физикалық және психикалық жағынан сау қызметкер еңбек ұжымындағы климатты жақсартуға, жұмысқа қабілеттілік пен өз жұмысының сапасын арттыруға ықпал етеді.
Әрбір қызметкердің өнімділігі мен денсаулығын сақтау және нығайту еңбекті қорғау жүйесімен анықталады.
Кез келген кәсіпорын үшін нарық жағдайында бәсекеге қабілеттілікті күшейту, еңбек өнімділігін арттыру, кірісті арттыру, өнімнің өзіндік құнын төмендету басымдық болып табылады. Осыған байланысты көп жылдар бойы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау екінші орынға шықты. Қазіргі уақытта көптеген кәсіпорын басшылары бұл тәсілдің тиімсіздігін түсініп, өз қызметкерлерінің денсаулығын сақтауға және оны нығайтуға көп көңіл бөле бастады.
Жұмысшылардың қауіпсіздігін қамтамасыз етуге және жұмыс орнындағы жарақаттарды азайтуға көмектесетін негізгі қағидаттар әзірленді және белсенді түрде енгізілуде. Осы қағидалар мен ережелерді сақтау жоғары еңбек өнімділігін, персонал денсаулығын және ұжымда қолайлы жұмыс жағдайын қамтамасыз етеді.
Еңбекті қорғаудың негізгі принциптері
1. Жарақаттарды тудыруы мүмкін себептерді жою арқылы алдын алу.
2. Жоғары өндірістік көрсеткіштерге тек өз жұмысының нәтижесіне қызығушылық танытатын білікті қызметкерлер ғана қол жеткізеді. Сондықтан әрбір қызметкер өз денсаулығына қамқорлық жасап, жұмыс орнының қауіпсіздігін қамтамасыз етуі керек.
3. Әрбір қызметкердің санитарлық нормалар мен ережелерге сәйкес келетін жұмыс орны болуы керек. Кадрлар, жарықтандыру, бөлме температурасы, орг. техникасын да бір қатарға келтіру керек.
4. Қызметкердің денсаулығы мен жұмысына әсер ететін әрбір жазатайым оқиға немесе оқиға үшін тергеу және болған жағдайдың мүмкіндігін талдау жүргізілуі тиіс.
5. Барлық қызметкерлер еңбек қауіпсіздігі бойынша оқудан өтуі тиіс.
6. Компанияның еңбекті қорғаудың негізгі қағидаттарын сақтау, денсаулықты сақтау және жарақаттануды азайту саясаты күнделікті өмірде де қолданылады.
7. Қызметкердің жарақат алуы, ауруға байланысты уақытша еңбекке жарамсыздығы кәсіпорынның бәсекеге қабілеттілігіне нұқсан келтіреді, сонымен қатар кәсіпорынның имиджіне әсер етіп, еңбек ұжымының моральдық жағдайына теріс әсер етеді. Жұмыста адам денсаулығын сақтау табысты бизнесті көрсетеді. Сондықтан еңбекті қорғау, табиғатты қорғау және денсаулықты нығайту бағдарламалары корпоративтік мәдениеттің бір бөлігі болып табылады.
Әрбір кәсіпорында еңбекті қорғауды, қауіпсіздікті және еңбекті қорғауды ұйымдастырудың тиімді жүйесін құрудың айқындаушы мақсаты адамдардың қауіпсіз мінез-құлқын ынталандыратын корпоративтік мәдениетті қалыптастыру болып табылады. Бұл процеске компанияның барлық қызметкерлері қатысуы керек.
Көптеген кәсіпорындар мен ұйымдар қызметкерлердің денсаулығын жақсарту мақсатында жыл сайын қызметкерлерді профилактикалық медициналық тексеруден өткізеді. Әрбір қызметкердің денсаулығын бір күндік тексеру барысында ерте кезеңде жойылатын аурулар анықталады. Болашақта бұл аурулар қызметкердің уақытша жұмысқа қабілеттілігіне байланысты жұмыс орнында ұзақ уақыт болмауына әкелуі мүмкін. Денсаулықты жақсарту шаралары ретінде жоспарлы демалыстар, күн тәртібі, демалыс орындарында, емдік санаторийлерде демалу, демалыс бөлмелерін ұйымдастыру, психологиялық релаксация және тамақтану қолданылады.
Қауіпсіз еңбекті қамтамасыз ету, еңбекке қабілеттілікті сақтау және нығайту жауапкершілігі заңмен тікелей кәсіпорындар мен ұйымдардың басшыларына жүктеледі. Сондықтан өндіріс қауіпсіздігі стратегиясын әзірлеу бойынша шараларды басшылар қабылдайды. Сайып келгенде, әрбір қызметкер қауіпсіз еңбекке және денсаулығын сақтауға жеке мүдделі болуы керек, сондықтан жұмыста денсаулықты қалай сақтау және жақсарту туралы ойлануы керек.