Бухгалтер өз еркімен есептеген жалақы сақтандыру жарнасына жатпайды.
Егер бас бухгалтер өзiне еңбек шартында көзделгеннен жоғары мөлшерде жалақыны ұдайы аударып отырса, мұндай асып кету сомалары жарна базасына енгiзiлмейдi.
Салықтар мен жарналарды төлеуге қойылатын электрондық талаптар: жаңа жолдама ережелері
Жақында салық органдары бюджетке берешекті төлеу туралы өтініштердің нысандарын жаңартты, оның ішінде. сақтандыру сыйлықақылары бойынша. Енді мұндай талаптарды TKS арқылы жіберу тәртібін реттеу уақыты келді.
Төлем парақтарын басып шығару қажет емес
Жұмыс берушілер жұмысшыларға қағаздан төлейтін ведомості беруге міндетті емес. Еңбек министрлігі оларды қызметкерлерге электронды пошта арқылы жіберуге тыйым салмайды.
«Физик» тауарға төлемді банктік аударым арқылы аударды - сізге түбіртек беру керек
Жеке тұлға тауардың төлемін сатушыға (компанияға немесе жеке кәсіпкерге) банк арқылы банктік аударым арқылы аударған жағдайда, сатушы «дәрігерге» сатып алушыға кассалық чек жіберуге міндетті, деп есептейді Қаржы министрлігі.
Төлем жасау кезіндегі тауарлардың тізімі мен саны белгісіз: кассалық чекті қалай беру керек
Тауарлардың (жұмыстардың, қызметтердің) атауы, саны және бағасы кассалық чектің (КСЖ) міндетті деректемелері болып табылады. Алайда, аванстық төлемді (аванстық төлем) алған кезде тауарлардың көлемі мен тізімін анықтау кейде мүмкін емес. Қаржы министрлігі мұндай жағдайда не істеу керектігін айтты.
Компьютерлік жұмысшыларды медициналық тексеру: міндетті немесе жоқ
Қызметкер уақыттың кем дегенде 50% компьютермен жұмыс істесе де, бұл оны үнемі медициналық тексеруге жіберуге себеп емес. Барлығы оның жұмыс орнын еңбек жағдайына аттестациялау нәтижесімен шешіледі.
Электрондық құжат айналымы операторы өзгерді - Федералды салық қызметіне хабарлаңыз
Егер ұйым бір электрондық құжат айналымы операторының қызметінен бас тартса және басқасына ауысса, салық органына ТКС арқылы құжаттарды алушы туралы электрондық хабарлама жіберу қажет.
Барлық жұмыс берушілер қызметкерлерге демалыс беруі керек. Дегенмен, Демалыс ережелері көпшілік үшін әдеттен тыс құжат болып табылады. Жұмыс беруші мен қызметкер үшін еңбек демалысы қажет пе? Бұл туралы кеңесімізде айтатын боламыз.
Демалыс туралы ереже қажет пе?
Еңбек заңнамасында жұмыс берушіге демалыс саясатын жүргізуге қойылатын талаптар жоқ. Сонымен қатар, мұндай құжаттың қабылдануы жұмыс беруші мен қызметкерге қолданыстағы заңнамамен реттелмеген және тараптардың еркіне қалдырылған демалыстарды беруге қатысты кейбір мәселелерді түсіндіруге мүмкіндік береді.
Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі мерекелердің бірнеше түрін қарастырады. ол жеке кеңесте талқыланды. Демалыс туралы ережеге нені енгізу керектігін шешу үшін оларды беру шарттарын анықтау қажет.
Демалыс күндері қалай беріледі?
Демалыс туралы ережеге не енгізу керек
Демалыс туралы ережеде жұмыс берушінің қалауы бойынша демалыс беру шарттарын көрсеткен жөн. Оларға, мысалы:
- жыл сайынғы қосымша еңбек демалысын берудің жекелеген шарттары. Біз бұл қосымша демалыстарды айтып отырған жоқпыз, оларды беру тәртібі заңмен реттеледі;
- жалақысы сақталмайтын демалыстарды беру тәртібі мен мерзімдері;
- өз есебінен демалыс беруге қажетті құжаттар.
Демалысқа байланысты қосымша ақы төлеу мәселелері демалыстар туралы ережеде де, еңбекақы төлеу туралы ережеде де көрсетілуі мүмкін.
Демалыс туралы ереже еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын жергілікті нормативтік актіні білдіреді. Белгіленген еңбек заңнамасымен салыстырғанда жұмыскерлердің жағдайын нашарлататын Демалыс ережелерінің шарттары қолданылмайтынын ескеру маңызды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-бабы).
Демалыс ережелері: үлгі
Демалыс ережелері қызметкерлерге демалыстардың барлық түрлерін беруге қатысты мәселелерді ашып көрсетуге де, тек кейбір аспектілерді нақтылауға болады. Осылайша, ұйымның жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы туралы Ережесі, жалақысы сақталмайтын еңбек демалысы туралы Ережесі және басқалары болуы мүмкін.
Жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы туралы ереженің мысалы.
Сондай-ақ оқыңыз:
Ережелерді қалдырыңыз
Осы Ереже демалыстарды беру, тіркеу және төлеу тәртібін және олардың ұзақтығын анықтайды және «____» ЖШС (бұдан әрі – Қоғам) барлық қызметкерлеріне қолданылады. Ереже алғаш рет енгізілді.
I. Жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы
1.1. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы Қоғам қызметкерлеріне кемінде 24 күнтізбелік күн мерзімге беріледі.
1.2. Мерзімді еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге 2.5-тармағына сәйкес 5 күнтізбелік күнге дейінгі қосымша ынталандыру демалысы беріледі. Беларусь Республикасы Президентінің 1999 жылғы 26 шілдедегі N 29 Жарлығы және Беларусь Республикасы Еңбек кодексінің 160-бабы.
1.3. Тұрақты емес жұмыс күні белгіленген қызметкерлерге Беларусь Республикасы Еңбек кодексінің 158-бабына сәйкес 7 күнтізбелік күнге дейін тұрақты емес жұмыс күніне қосымша демалыс беріледі.
1.4. Қоғамда 5 жылдан астам ұзақ жұмыс өтілі бар қызметкерлерге Беларусь Республикасы Еңбек кодексінің 159-бабына сәйкес 3 күнтізбелік күнге дейін ұзақ жұмыс өтілі үшін қосымша демалыс беріледі.
1.5. Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстармен айналысатын қызметкерлерге еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау негізінде еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарға арналған қосымша демалыстар беріледі.
Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс үшін және жұмыстың ерекше сипаты үшін қосымша демалыстың ұзақтығы Беларусь Республикасы Министрлер Кеңесінің 2008 жылғы 19 қаңтардағы N 73 қаулысымен белгіленеді.
1.6. Қосымша демалыстарды беру тәртібі, талаптары және ұзақтығы қызметкермен жасалған еңбек шартында айқындалады.
1.7. Қызметкер келесі жағдайларда қосымша ақы төленетін демалыс күндерін алуға құқылы:
- жақын туыстарының қайтыс болуы - 2 күн;
- жақын жанұя мүшесінің ауыр сырқаты – 1 күн (отбасының науқас мүшесіне күтім жасау қажеттілігі медициналық мекеменің анықтамасымен немесе дәрігердің ресми анықтамасымен расталуы керек);
— қызметкердің үйлену тойы — 2 күн;
- баланың туылуы - 1 күн.
Осы Ереже шеңберінде отбасының жақын мүшелері: күйеуі, әйелі, балалары, ата-анасы, аға-іні, іні-қарындастары деп танылады.
1.8. Қосымша ақылы демалыс күндері 1.7-тармақта көрсетілген жағдайлар жұмыс күні болған жағдайда беріледі. Қосымша төленетін демалыс күндерінің жалпы саны жылына 7 (жеті) күннен аспауы керек. Егер бұл күндер пайдаланылмаса, оларды жыл сайынғы еңбек демалысына қосуға болмайды.
1.9. Отбасылық және өзге де дәлелді себептер бойынша қызметкерге оның өтініші бойынша тікелей басшысының рұқсатымен жалақысы сақталмайтын қысқа мерзімді еңбек демалысы берілуі мүмкін.
1.10. Жалақысы сақталмайтын демалыс бір жұмыс жылына 14 жұмыс күнінен аспайтын жалпы ұзақтығына беріледі.
1.11. Демалыс күнтізбе бойынша есептеледі, соның ішінде демалыс күндері (демалыс кезінде түсетін мерекелер есепке алынбайды және төленбейді).
1.13. Қоғамға толық емес жұмыс күнімен қабылданған қызметкерлерге тұрақты емес жұмыс уақыты үшін қосымша демалыс берілмейді.
1.14. Әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақыты жұмыс уақытының кестесінде жазылады.
II. Демалыс беру тәртібі
2.1. Қоғам қызметкерлеріне демалыс беру алдын ала бекітілген демалыс кестесіне сәйкес жүзеге асырылады.
2.2. Жылдың басында әрбір бөлімше ағымдағы күнтізбелік жылға қызметкерлердің демалыс кестесін жасауы керек.
2.3. Демалыс кестесін Қоғам басшысы бекітеді және персоналды басқару бөлімінің басшысымен келісіледі.
2.5. Демалыс кестелерін жасаған кезде мыналарды ескеру қажет:
2.6. Жұмыс беруші қызметкерге еңбек демалысының басталу уақыты туралы күнтізбелік 15 күннен кешіктірмей хабарлауға міндетті.
2.7. Демалыс мерзімін кейінге қалдыру қажет болған жағдайда қызметкер ауысу себептерін көрсете отырып, жеке акт жасап, оны кадр қызметіне ұсынуы керек. Бұл жағдайда Қызметкер демалыстың күтілетін басталу күнінен 1 айдан кешіктірмей өтініш жазуы керек. Демалыс күндерін түзетуге дәлелді себептер болған кезде және Қоғам директорының келісімі бойынша ерекше жағдай ретінде ғана рұқсат етіледі.
Сондай-ақ оқыңыз: Демалыс күні еңбекке жарамсыздық парағын қалай ашуға болады
2.8. Демалыс туралы өтініш ұйым басшысына жазылған күні беріледі. Тікелей басшы демалыс беру мүмкіндігі туралы өз шешімі негізінде демалыс туралы өтінішті мақұлдайды. Егер қызметкердің сұраған демалысы кетуге байланысты болса (билеттерді, турларды сатып алу қажеттілігі және т.
2.9. Өтініштің түпнұсқасы Қоғамның директоры қол қойған күні кадр қызметіне берілуі тиіс.
2.10. Еңбек демалысына шығудан екі күн бұрын қызметкер мәселені уақытша ауыстыратын қызметкерге береді.
2.11. Егер қандай да бір себептермен қызметкер демалысқа шықпаса және өтініш кадр қызметіне берілген болса, қызметкер бұл туралы кадр қызметіне хабарлауға міндетті.
2.12. Қоғамдағы бірінші жұмыс жылы үшін жыл сайынғы еңбек демалысын алу құқығы қызметкерлерге ұзақтығы 14 күнтізбелік күннен аспайтын 6 ай жұмыс істегеннен кейін беріледі. Қажет болған жағдайда еңбек демалысы тікелей басшының шешімі бойынша нақты жұмыс істеген уақытына 6 ай өткенге дейін берілуі мүмкін.
2.13. Қызметкер, ең алдымен, жыл сайынғы еңбек демалысын нақты жұмыс істеген уақытына, содан кейін жалақысы сақталмайтын демалысқа пайдаланады.
2.14. Демалысқа шығатын бөлім басшысы бекітілген бөлім қызметкерлерінің біріне ол болмаған кезеңде оның міндеттерін жүктеуге міндетті.
2.15. Бір жылдан астам демалысты кейінге қалдыруға жол берілмейді. Жұмыскердің бастамасы бойынша пайдаланылмаса, еңбек демалысының алған күндері өтелмейді.
2.16. Қызметкерлерге демалыс уақыты бөлімнің немесе қызметкердің күнделікті жұмыс кестесінде көзделмеген қосымша сағаттар немесе жұмыс күндері үшін беріледі.
2.17. Қызметкер демалыс күндерінің күндері туралы бөлім басшысына алдын ала хабарлауы керек.
2.18. Демалыс уақыты орташа жалақысына сәйкес төленеді. Бөлімге белгілі бір уақыт аралығында есептелген бонустар осы кезеңдегі жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есептеледі.
2.19. Осы Ережеде реттелмеген барлық мәселелер Беларусь Республикасының қолданыстағы заңнамасына және қызметкерлермен жасалған еңбек шарттарына сәйкес шешіледі.
2.20 Ережеге өзгертулер мен толықтырулар оны Қоғамда қолдану нәтижелері бойынша немесе осы Ережені әзірлеуге негіз болған нормативтік құжаттардың талаптары өзгерген кезде әзірленеді.
Құжатқа қосымшалар:
Тағы қандай құжаттар бар:
«Реттеу» тақырыбына тағы не жүктеп алуға болады:
- Дұрыс құрастырылған еңбек шарты қандай болуы керек?
Еңбек шарты жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қарым-қатынасты анықтайды. Тараптардың онда көзделген құқықтар мен міндеттерді сақтауы оған кірген тараптар арасындағы қарым-қатынас шарттарының қаншалықты мұқият ескерілгеніне байланысты. - Несие шартын қалай дұрыс ресімдеу керек
Ақшаны қарызға алу - қазіргі қоғамға жеткілікті тән және кең таралған құбылыс. Қаражатты кейіннен құжатпен қайтару арқылы несие беру заңды түрде дұрыс болар еді. Ол үшін тараптар несие шартын жасап, қол қояды. - Жалдау шартын жасау және жасасу ережелері
Жасыратыны жоқ, келісім-шартты немесе келісім-шартты жасаудың заңды құзыретті тәсілі мәміле сәттілігінің, оның ашықтығы мен контрагенттер үшін қауіпсіздігінің кепілі болып табылады. Жұмыспен қамту саласындағы құқықтық қатынастар да ерекшелік емес. - Тауарды табысты алудың кепілі – дұрыс ресімделген жеткізу шарты
Көптеген компаниялардың шаруашылық қызметі барысында жеткізу шарты жиі қолданылады. Бұл құжат өзінің мәні бойынша қарапайым, анық және бір мағыналы болуы керек сияқты.
Жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы туралы ереже
1. Жалпы ережелер
1.1. Осы ереже [ұйымның атауы] қызметкерлеріне жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысын (бұдан әрі - қызметкерлер, қосымша демалыстар) берудің негіздерін, шарттарын және тәртібін белгілейді.
1.2. Бұл ереже Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес әзірленді және бекітілді, [тиісті бейіндегі ұйымдардың қызметкерлеріне қосымша демалыс беруді реттейтін ережелерді көрсетіңіз, мысалы, АжыратымдылықРесей Федерациясы Үкіметінің 1998 жылғы 30 желтоқсандағы N 1588 «Жалпы практика дәрігерлері (отбасылық дәрігерлер) мен жалпы тәжірибелік дәрігерлердің (отбасылық дәрігерлер) мейірбикелері үшін осы лауазымдарда үздіксіз жұмыс істеуі үшін жыл сайынғы 3 күндік ақы төленетін қосымша демалыс белгілеу туралы».
1.3. Қызметкерге жыл сайын қосымша демалыс берілуі керек.
1.4. Жұмыстың бірінші жылы үшін қосымша демалысты пайдалану құқығы қызметкерге оның [ұйымның атауында] алты ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін туындайды.
1.5. Тараптардың келісімі бойынша қызметкерге қосымша демалыс алты ай өткенге дейін берілуі мүмкін.
1.6. Үздіксіз жұмыс алты ай өткенге дейін қызметкердің өтініші бойынша қосымша демалыс берілуі тиіс:
- әйелдер үшін - декреттік демалысқа дейін немесе одан кейін бірден;
- он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер;
- үш айға толмаған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлер;
- толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдар (демалыс негізгі жұмысы бойынша және толық емес жұмыс күнімен бір мезгілде беріледі; егер қызметкер толық емес жұмыс күні бойынша алты ай жұмыс істемесе, онда демалыс алдын ала беріледі).
1.7. Жұмыстың екінші және одан кейінгі жылдары үшін қосымша еңбек демалысы [ұйымның атауы] белгіленген жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру тәртібіне сәйкес жұмыс жылының кез келген уақытында берілуі мүмкін.
1.8. Қосымша демалыстар жұмыс орны (лауазымы) және орташа жалақысы сақтала отырып беріледі.
1.9. Еңбек қызметіне байланысты емес қосымша демалыстарды төлеу бюджет қаражаты есебінен қаржыландырылады.
1.10. Қосымша демалыстар күнтізбелік күндермен есептеледі.
1.11. Қосымша демалыс кезеңіне келетін жұмыс істемейтін мереке күндері қосымша демалыстың күнтізбелік күндерінің санына кірмейді.
1.12. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде қосымша демалыстар жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысымен қорытындыланады.
1.13. Қосымша демалыс демалыс кестесіне сәйкес беріледі.
1.14. Жұмысқа жаңадан қабылданған, кестеге енгізілмеген қызметкерлерге қосымша демалыс олардың тікелей басшысымен келісілген өтініші бойынша беріледі.
1.15. Қосымша демалыс келесі жағдайларда ұзартылуы немесе басқа күнге ауыстырылуы тиіс:
— қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы;
— егер еңбек заңнамасында осы мақсатта жұмыстан босату көзделген болса, қызметкер демалыс кезінде мемлекеттік міндеттерді орындайды;
- [басқа жағдайлар қарастырылған Еңбек заңнамасы. жергілікті ережелер].
1.16. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес қызметкерлердің келесі санаттарына қосымша демалыстар беріледі: [ұйым қызметінің ерекшеліктерін ескере отырып таңдау]
— ауыр жұмыстарда және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмысшылар;
- ерекше жұмыс сипаты бар қызметкерлер;
— тұрақты емес жұмыс уақыты бар жұмысшылар;
- Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін қызметкерлер;
— [басқа санаттағы жұмысшылар, мысалы, Чернобыль атом электр станциясындағы апат немесе Семей полигонындағы ядролық сынақтар нәтижесінде радиацияға ұшыраған жұмысшылар; Қосымша мерекелер Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің нормативтік құқықтық актілерінде де қарастырылуы мүмкін].
1.17. Қосымша демалыстар [ұйымның атауы] бойынша беріледі:
[жұмыс берушiнiң өндiрiстiк-қаржылық мүмкiндiктерiн ескере отырып белгiленедi, мысалы, әлеуметтiк қызмет үшiн, ұйымдағы ұзақ жұмыс өтiлi үшiн және т.б.].
2. Қосымша демалысқа құқық беретін еңбек өтілі
2.1. Қосымша демалысқа құқық беретін еңбек өтіліне мыналар кіреді:
— нақты жұмыс уақыты;
- қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ еңбек заңнамасына және еңбек құқығы нормаларын, ұжымдық шартты, келісімдерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді, еңбек шартын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерге сәйкес оның жұмыс орны (лауазымы) сақталған уақыт; оның ішінде қызметкерге берілетін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының, жұмыс істемейтін мерекелердің, демалыс және басқа да демалыс күндерінің уақыты;
— заңсыз жұмыстан босатылған немесе жұмыстан уақытша шеттетілген және кейіннен бұрынғы жұмысына қалпына келтірілген жағдайда мәжбүрлі түрде жұмыстан босату уақыты;
— өз кінәсі бойынша міндетті медициналық тексеруден (тексеруден) өтпеген қызметкерді жұмыстан шеттету кезеңі;
- жұмыс жылы ішінде 14 күнтізбелік күннен аспайтын қызметкердің өтініші бойынша берілетін жалақысы сақталмайтын демалыс уақыты.
2.2. Қосымша демалысқа құқық беретін еңбек өтіліне мыналар кірмейді:
- қызметкердiң дәлелдi себептерсiз жұмыста болмаған уақыты, оның iшiнде осы бапта көзделген жағдайларда жұмыстан шеттетiлуiне байланысты. 76 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
Сондай-ақ оқыңыз: Қаржылық жауапкершілігі бар еңбек шарты – үлгі
— бала заңды жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты демалыс уақыты.
2.3. Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстар бойынша қосымша демалысқа құқық беретін еңбек өтіліне тек тиісті жағдайларда нақты жұмыс істеген уақыт кіреді.
Бұл ретте қызметкер осы өндірістің, цехтың, кәсіптің немесе лауазымның қызметкерлері үшін белгіленген жұмыс күнінің кемінде жартысы осы жағдайларда нақты жұмыс істеген күндер ғана есепке алынады.
2.4. Қиыр Солтүстік аудандарына және басқа облыстардан оған теңестірілген аудандарға вахталық әдіспен жұмысты орындауға баратын қызметкерлерге қосымша демалысқа құқық беретін еңбек өтіліне Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандардағы ауысымның күнтізбелік күндері мен жолдағы нақты күндер кіреді. ауысымдық жұмыс кестесімен қарастырылған.
3. Демалыс төлемі
3.1. Демалыс төлемін есептеу мақсатында демалыс берілгенге дейінгі соңғы 12 күнтізбелік айды қамтитын есептік кезең пайдаланылады.
3.2. Тиісті айдың 1-нен 30-ын (31-ін) қоса алғанда (ақпанда – 28-ін (29-ын) қоса алғанда) кезең күнтізбелік ай болып саналады [егер орташа жалақыны есептеу үшін басқа мерзімдер қарастырылуы мүмкін бұл жұмысшылардың жағдайын нашарлатпайды].
3.3. Орташа табысты есептеу үшін еңбекке ақы төлеу жүйесінде көзделген төлемдердің барлық түрлері ескеріледі.
3.4. Есепке әлеуметтік төлемдер және еңбекақыға байланысты емес басқа да төлемдер (материалдық көмек, тамақ, жол жүру, оқу, коммуналдық қызметтер, демалыс және т.б. шығындарды төлеу) кірмейді.
3.5. Уақыт, сондай-ақ осы уақыт ішінде есептелген сомалар есеп айырысу кезеңінен келесі жағдайларда алынып тасталады:
A) Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында көзделген баланы тамақтандыруға арналған үзілістерді қоспағанда, қызметкер Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес орташа жалақысын сақтады;
В) қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы немесе бала тууына байланысты жәрдемақы алды;
C) жұмыс берушінің кінәсінен немесе жұмыс беруші мен жұмыскерге байланысты емес себептер бойынша жұмысшының бос тұруына байланысты жұмыс істемеген;
D) қызметкер ереуілге қатыспады, бірақ осы ереуілге байланысты ол өз жұмысын орындай алмады;
E) қызметкерге бала кезінен мүгедек балалар мен мүгедектерге күтім жасау үшін қосымша ақылы демалыс күндері берілді;
E) басқа жағдайларда қызметкер Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жалақысы толық немесе ішінара сақталып немесе төлемсіз жұмыстан босатылған.
3.6. Қызметкерге қосымша еңбек демалысы үшін есептелген еңбек демалысы төлеміне жалпыға бірдей белгіленген тәртіппен жеке табыс салығы салынады.
Семей полигонындағы ядролық сынақтар және Чернобыль атом электр станциясындағы апат салдарынан радиацияға ұшыраған азаматтарға келтірілген зиянды өтеуге байланысты қосымша демалыстар үшін төлем сомалары жеке табыс салығы салынбайды.
4. Қосымша еңбек демалысын беру тәртібі
4.1. Қызметкер демалыстың басталу уақыты туралы ол басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей қол қою арқылы хабарлануы керек.
4.2. Қосымша демалыс беру тәртібі:
5. Ауыр жұмыстарда және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге қосымша демалыстар
5.1. Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда: жерасты тау-кен жұмыстарында және тау-кен жұмыстарын ашық кеніштер мен карьерлерде, радиоактивті ластану аймақтарында және қолайсыз әсерлерге байланысты басқа жұмыстарда: қосымша демалыстар беріледі. адам денсаулығына зиянды физикалық, химиялық, биологиялық және басқа факторлар.
5.2. Қосымша демалыс беріледі:
Қосымша демалыстың ұзақтығы
[еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау нәтижелері бойынша;
См. Тізімқосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары қауіпті өндірістер, цехтар, кәсіптер мен лауазымдар бекітілген. АжыратымдылықКСРО Мемлекеттік еңбек комитеті мен Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі Президиумының 1974 жылғы 25 қазандағы N 298/П-22.
[кемінде 7 күнтізбелік күн]
5.3. Қосымша демалыстар еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орнын аттестациялау нәтижелері бойынша беріледі.
5.4. Егер қызметкерге зиянды еңбек жағдайларына байланысты бірнеше негіздер бойынша қосымша демалыс алуға құқығы болса, демалыс осы негіздердің бірі бойынша беріледі.
5.5. Қосымша еңбек демалысын ақшалай өтемақымен ауыстыруға жол берілмейді (жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы төлеуді қоспағанда).
6. Ерекше жұмыс сипаты бар қызметкерлерге қосымша демалыс
Ережелерді қалдырыңыз
1. Жалпы ережелер
1.1. Қоғамның барлық қызметкерлерінің жыл сайынғы еңбек демалысына құқығы бар.
1.2. Қызметкерлерге демалуға және жеке істерімен айналысуға мүмкіндік беру үшін ақылы демалыс күндері беріледі.
2. Төлем және қамтамасыз ету саясаты
2.1. Қызметкер Компанияда жұмысқа кіріскен бойда ақылы еңбек демалысын ала бастайды.
2.2. Қызметкер Компанияда алты айдан астам жұмыс істегеннен кейін демалыс күндерін ала алады.
2.3. Қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысын әрбір бөлімше әзірлеген және Қоғам басшысымен өткен жылдың 14 желтоқсанынан кешіктірмей бекіткен демалыстар кестесіне сәйкес ала алады.
2.4. Өткен жылдағы пайдаланылмаған (толық немесе ішінара) демалыс ағымдағы жылға ауыстырылуы мүмкін.
2.5. Пайдаланылмаған (толық немесе ішінара) демалыс үшін ақшалай өтемақы қызметкер еңбек қатынастарын тоқтату туралы өтініш берген жағдайда ғана беріледі.
2.6. Сынақ мерзімінде ақылы еңбек демалысы берілмейді.
2.7. Қоғамның қызметкері, егер бұл маңызды жағдайларға байланысты болмаса, еңбек демалысынан шақырылмайды.
2.8. Қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысынан шақырылған жағдайда, егер шақыртып алғаннан кейін ол аталған еңбек демалысын шақырып алғанға дейін өткізген жерде жалғастырса, оған жұмысына және жұмыс орнынан қайтуының іс жүзіндегі шығыстары өтеледі.
3. Демалыс беру тәртібі
3.1. Қоғам қызметкерлеріне демалыс беру алдын ала бекітілген демалыс кестесіне сәйкес жүзеге асырылады.
3.2. Ағымдағы жылдың қараша-желтоқсан айларының басында әрбір бөлімшеде келесі күнтізбелік жылға қызметкерлердің еңбек демалысының кестелері жасалуы керек.
3.3. Демалыс кестесін ұйым басшысы бекітеді және кадр бөлімінің басшысымен келісіледі.
3.5. Демалыс кестелерін жасаған кезде мыналарды ескеру қажет:
— Қоғамда демалысты қамтамасыз ету саласындағы саясат;
— бөлім жұмысының ерекшеліктері;
— қызметкерлердің жеке тілектері.
3.6. Демалыс мерзімін кейінге қалдыру қажет болған жағдайда қызметкер ауысу себептерін көрсете отырып, жеке акт жасап, оны кадр қызметіне ұсынуы керек.
3.7. Қызметкер демалыстың күтілетін басталу күнінен 1 айдан кешіктірмей өтініш жазуы керек.
3.8. Өтініш ұйым басшысына жазылған күні беріледі.
3.9. Өтініштің түпнұсқасы Қоғамның Бас директоры қол қойған күні кадр қызметіне берілуі тиіс.
3.10. Еңбек демалысына шығудан екі күн бұрын қызметкер өз учаскесін уақытша ауыстыратын қызметкерге береді.
3.11. Егер қандай да бір себептермен қызметкер демалысқа шықпаса және өтініш кадр қызметіне берілген болса, қызметкер бұл туралы кадр қызметіне хабарлауға міндетті.
4. Төлемге байланысты ерекше жағдайлар
немесе төленбеген демалыстар
4.1. Заңға сәйкес ақылы және ақысыз демалысқа байланысты ерекше мән-жайлар, мысалы, бала күтіміне байланысты демалыс, әскери қызмет, мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындау Қоғам басшысының және кадр қызметі басшысының назарына: мүмкіндігінше ертерек.
4.2. Мұндай істер қолданыстағы заңнамаға сәйкес шешіледі.
5. Демалыс және мерекелік саясат
5.1. Компания келесі демалыс күндерін сенбі, жексенбі, Ресей Федерациясының ресми мемлекеттік және ұлттық мерекелері деп таниды.
5.2. Демалыс күндерін ауыстыру Ресей Федерациясы Үкіметінің нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес жүзеге асырылады.
5.3. Кадр қызметі демалыс күндерін ауыстыру туралы бұйрық түрінде бөлім басшыларына демалыс күндерін ауыстыруға екі апта қалғанда хабарлайды.
5.4. Қызметкер келесі жағдайларда қосымша ақы төленетін демалыс күндерін алуға құқылы:
- жақын туыстарының қайтыс болуы<1>- 3 күн;
- жақын отбасы мүшесінің ауыр сырқаты – 3 күн (науқас отбасы мүшесіне күтім жасау қажеттілігі медициналық мекеменің анықтамасымен немесе дәрігердің ресми анықтамасымен расталуы керек);
— қызметкердің үйлену тойы — 2 күн;
- баланың туылуы - 3 күн;
Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы компания қызметкерлеріне жеңілдіктер беру қажеттілігін болжайтындықтан, оларды беру тәртібін реттеу үшін жұмыс берушілер болуы керек. Осы мақсатта кәсіпорындар Демалыс туралы ережені – жылдық негізгі және қосымша демалыс туралы толық ақпаратты көрсететін жергілікті стандартты басып шығарады.
Демалыс берудің мақсаты
Қамтамасыз ету тәртібі туралы негізгі ақпарат Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген. Дегенмен, менеджерлерге демалыс ережелерін қосымша жасау ұсынылады. Бұл нюанстарды реттеуге мүмкіндік береді, олардың болуы экономикалық субъекті қызметінің белгілі бір саласының ерекшеліктерімен анықталады.
Қарастырылып отырған стандарт еңбек заңнамасында қарастырылмаған демалыс беру аспектілерін реттеуге мүмкіндік береді, мысалы:
- кәсіпорын персоналын қамтамасыз ету ерекшеліктері. Нұсқаулықта қызметкерлерге осындай демалыс берілетін жағдайлардың нақты тізбесі болуы мүмкін деп болжанады;
- қызметкерлерге Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттелмеген, бірақ тараптардың келісімі бойынша шешім қабылдауға бөлінген қызметтерді көрсетудің нюанстары;
- бағыныштыларды қамтамасыз етудің ерекше нюанстары;
- негізгі және қосымша демалыстарды бөлу мен біріктірудің проблемалық аспектілері, сондай-ақ мұндай кезеңдерге ақы төлеу тәртібі;
- әр түрлі демалыс түрлерін алуға немесе демалыс уақытын өзгертуге өтініш берген кезде субъектілер ұсынуы тиіс нақты кәсіпорында талап етілетін қызметкерлердің жеке құжаттарының тізбесі;
- персоналға жыл сайынғы демалыс уақытын беруге қатысты кез келген басқа даулы аспектілер.
Жоғарыда айтылғандардан басқа, қарастырылып отырған Ережеде демалыс қаражатын төлеуге қатысты проблемалық аспектілерді қосымша реттеу де болуы мүмкін.
Құжатты ресімдеу кезінде жұмыс беруші кез келген жағдайда қабылданған шарттар мен қосымша ережелер қызметкерлердің қаржылық жағдайын нашарлатпауы керек, сондай-ақ федералды деңгейде талап етілетін бағыныштылар үшін демалыстың жалпы мерзімін қысқартпауы керек екенін есте ұстауы керек. Бұл ұстаным Өнерде бекітілген. 8 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Мәселен, мысалы, егер жұмыс беруші өндірістік факторлардың зиянды әсерінен қызметкерлерге қосымша демалыс беру жағдайын Ережеде көрсетуге шешім қабылдаса, ол жергілікті стандартта белгіленген мерзімнен қысқа мерзім белгілеудің заңсыз екенін ескеруі керек. бапта көзделген. 117 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Жергiлiктi актiде қарастырылып отырған жұмысшылар санаты үшiн 8 және одан да көп қосымша демалыс күндерi, бiрақ кемiнде 7 күн болуы мүмкiн деп түсiнiледi.
Ұйымда демалыс ережелерін жасаудың негізгі ережелері
Тәжірибе көрсеткендей, компаниялар демалыс мәселелерін реттейтін бірнеше жергілікті стандарттарды қолдана алады. Құжаттар демалыстарға қатысты жалпы ережелерді, сондай-ақ жергілікті проблемалардың жекелеген стандарттарын (мысалы, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы ереже немесе тегін демалыстарды беру туралы ереже) реттейді деп күтілуде.
Дегенмен, көбінесе бір стандарт жасалады, онда қамтылуы қажет көптеген нюанстар бар.
Ереженің нақты заңмен реттелетін нысаны жоқ. Бұл жұмыс берушілердің жергілікті актілерді дайындауға, сондай-ақ қызметкерлерге лайықты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге қатысты заңның жалпы талаптарын ескере отырып, Ереженің нысанын дербес құру құқығын көздейді.
Құжатта жақсы әзірленген қағаз тақырыбы, сондай-ақ қызметкерлерге берілетін демалыстардың әртүрлі түрлеріне қатысты бірнеше бөлімдер бар.
Тақырыпта ұйымның атауы, басшының толық аты-жөні және лауазымы (директор, бас директор және т.б.), сондай-ақ Ереженің нақты қалыптасқан күні болуы керек.
Демалыс туралы ереженің бөлімдері келесідей:
Егер серіктестікте кәсіподақ ұйымы болса, Ереженің жобасын әзірлеу аяқталғаннан кейін оны аталған органның өкілі куәландыруға тиіс. Бұйрық бекітілгеннен және жарияланғаннан кейін құжат күшіне енді деп есептеледі.
Ереже әзірленіп, бекітілгеннен кейін компания қызметкерлерінің енгізілген жергілікті стандарттарды сақтау міндеттемесі көрсетілген директордың бұйрығы жариялануы керек. Аталған бұйрықта осы құжаттың орындалуына жауапты тұлға да көрсетіледі.
Демалыс туралы Ереже мен Ережеге заңды күш беретін бұйрық бірге сақталуы тиіс. Өз кезегінде, қарастырылып отырған Бұйрық негізгі құжатқа қосымша болады.
баптың ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-бабына сәйкес, әрбір қызметкер жеке еңбек шарты жасалғанға дейін қол қоюға қарсы күшіне енетін жергілікті актілермен танысуы керек.
Нормативтік құқықтық актілерді жасау кезінде ескерілетін демалыс кезеңдері
Демалыс ережелері демалыстың келесі түрлерін қамтуы мүмкін:
Демалыс тәртібін бекіту туралы бұйрық үлгісі
Жоғарыда айтылғандай, еңбек заңнамасындағы демалыстар туралы ережелер факультативті болып табылады және заңмен реттелмейді. Егер оны құру туралы шешім қабылданса, ол, кез келген басқа жергілікті нормативтік құқықтық актілер сияқты, жұмыс берушінің тиісті бұйрығын жариялау арқылы күшіне енуі керек.
Менеджер Бұйрықты жариялайды, оның негізінде Нұсқаулар белгілі бір күннен бастап міндетті болып саналады.
Іс жүзінде қарастырылып отырған тәртіп келесідей болады:
«Caramel City» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі
№ 884/Е БҰЙЫРУ
«Caramel City» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі қызметкерлерінің еңбек демалысы туралы ережені бекіту туралы
БҰЙЫРАМЫН:
- «Caramel City» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі қызметкерлерінің еңбек демалысы туралы ереже бекітілсін.
- 12.01.2018 бастап «Caramel City» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі қызметкерлерінің еңбек демалысы туралы ережеге заңды күшіне енсін.
ЖӘНЕ ТУРАЛЫ. Бас директор Казанцев С.П. Казанцев С.П.
Бұйрық пен Ереже кадр бөлімінде 75 жыл сақталуы тиіс. Қаралған құжаттардың көшірмелері компанияның әртүрлі бөлімшелерінде сақталуы мүмкін.
Заңнамаға немесе компанияның құрылымына өзгерістер енгізілген жағдайда ғана Ережеге түзетулер енгізу заңды болып табылады.
Осылайша, демалыс туралы ереже міндетті құжат болып табылмайды. Дегенмен, жұмыс берушілерге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілмеген демалыстар мен байланысты қаражаттарды берудің кейбір аспектілерін реттеу үшін оны күшіне енгізу ұсынылады.
Барлық жұмыс берушілер қызметкерлерге демалыс беруі керек. Дегенмен, Демалыс ережелері көпшілік үшін әдеттен тыс құжат болып табылады. Жұмыс беруші мен қызметкер үшін еңбек демалысы қажет пе? Бұл туралы кеңесімізде айтатын боламыз.
Демалыс туралы ереже қажет пе?
Еңбек заңнамасында жұмыс берушіге демалыс саясатын жүргізуге қойылатын талаптар жоқ. Сонымен қатар, мұндай құжаттың қабылдануы жұмыс беруші мен қызметкерге қолданыстағы заңнамамен реттелмеген және тараптардың еркіне қалдырылған демалыстарды беруге қатысты кейбір мәселелерді түсіндіруге мүмкіндік береді.
Демалыс ережелері: үлгі
Демалыс ережелері қызметкерлерге демалыстардың барлық түрлерін беруге қатысты мәселелерді ашып көрсетуге де, тек кейбір аспектілерді нақтылауға болады. Осылайша, ұйымның жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы туралы Ережесі, жалақысы сақталмайтын еңбек демалысы туралы Ережесі және басқалары болуы мүмкін.
Жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы туралы ереженің мысалы.
Қызметкерді ресми түрде жұмысқа қабылдаған жұмыс берушілер оған жыл сайынғы ақылы, қосымша және басқа да еңбек демалыстарын тұрақты түрде береді. Бұл Ресей Федерациясының заңнамасында талап етіледі. Ресімдеу керек пе демалыс ережелері? Бұл қандай құжат? Бұл сұрақтардың жауаптары біздің кеңесте.
Еңбек заңы не дейді?
Соңғы құжат екі жаққа да заңда қарастырылмаған мәселелер бойынша келісіп, жалпы келісімге келу үшін қажет. Осылайша сіз болашақта мүмкін болатын қақтығыстардан аулақ бола аласыз. Жобаны жасау кезінде қызметкердің пікірі ескерілуі керек және шарттар заңға қайшы келмеуі керек.
2016 жылғы үлгі бойынша демалыстар туралы ережежылдың
Қарастырылып отырған ереже еңбек құқығының нормаларын белгілейтін жергілікті міндетті акт болып табылады. Ол кейіннен жұмыс берушінің қарауына ұсынылатын демалыс күндерін беру шарттарын көрсетеді. Әдетте ол келесі демалыс ережелерін қамтиды:
- түрі (негізгі, мазмұны жоқ, қосымша, оқу және т.б.);
- ұзақтығы;
- ол кімге және қандай негізге байланысты;
- ақшалай өтемақыны есептеу ерекшеліктері;
- басталу/аяқталу күні;
- тіркеу үшін қажетті құжаттар;
- басқа ақпарат.
Ол міндетті түрде еңбек демалысының мөлшерін анықтау және беру механизмін көрсетеді. Жүктеп алу демалыс туралы шарттың үлгісіжәне Word пішімі және оны өзіңіз реттей аласыз.
НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ!
Егер бағынысты қызметкерге НҚА бойынша еңбек заңнамасында көзделгеннен нашар жағдайлар қамтамасыз етілсе, оларды қолдануға жол берілмейді. Бұл өнер. 8 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Осы құжатты толтырғаннан кейін кесте жасалып, бұйрық шығарылады. Қызметкер оның мазмұнымен қол қойып танысады.
Демалыс беру туралы ереже белгілі бір кәсіпорынның қызметкерлеріне демалыс беру ережелерін ашатын жергілікті нормативтік акт болып табылады. Әрине, барлық жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне демалыс уақытын беруге міндетті. Бұл норма, сондай-ақ демалысты қамтамасыз ету және төлеу тәртібі еңбек заңнамасында белгіленген. Дегенмен, көптеген кәсіпорындарда қолданыстағы стандарттарға өзгерістер енгізілуде. Бұл түзетулер жұмысшылар үшін қолайлы жағдай жасай алады. Барлық мәліметтер демалысты беру туралы жергілікті Ережеде көрсетілген. Бұл құжаттың не үшін қажет екенін, оның қалай құрастырылғанын және қабылданғанын егжей-тегжейлі қарастырайық.
Қолданыстағы заңнама жұмыс берушілерді демалыс туралы ережелерді қабылдауға міндеттемейді. Дегенмен, даулы мәселелерді түсіндіру үшін мұндай жергілікті нормативтік акт кәсіпорында енгізілуі мүмкін. Оның мазмұны заңмен реттелмегеніне қарамастан, оны дайындау бойынша тәжірибеде әзірленген белгілі бір ұсыныстар бар.
Позицияда нені көрсету керек
Заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлер еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдауға құқылы. Бұл мүмкіндікте бекітілген Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-бабы. Алайда жұмыс берушінің қызметкерлердің құқықтарына нұқсан келтіретін және Еңбек кодексіне қайшы келетін нормаларды енгізуге құқығы жоқ. Егер мұндай құжат кәсіпорында бар болса, онда оның ережелерін іс жүзінде қолдану мүмкін емес және қызметкерлер жұмыс берушінің еңбек заңнамасын сақтауын қамтамасыз етуі керек.
Әдетте, ереже жұмыс берушінің қалауы бойынша болатын аспектілерді көрсетеді. Олардың ішінде:
- қосымша демалыс берудің кейбір шарттары;
- ақысыз демалысты, сондай-ақ оның шекті ұзақтығын қамтамасыз ету мәселелері;
- өз қаражаты есебінен демалысты беру үшін қажетті құжаттар тізімі;
- демалысқа байланысты қосымша төлемдер мәселелері.
Бұл тізім толық емес, ол компанияның жұмысы барысында туындайтын басқа даулы мәселелерді қамтуы мүмкін. Көбінесе бұл құжатқа белгілі бір тармақтарды енгізу прецеденттік сипатта болады. Позиция үлгісінің фрагментін төменде табуға болады және толық нұсқасын мақаланың соңында жүктеп алуға болады.
Демалыс ережелері: үлгі және қабылдау
Қабылдау процедурасы келесі қадамдарды қамтиды:
- даму;
- үйлестіру;
- мәлімдеме;
- қолданысқа енгізу.
Олардың әрқайсысына қысқаша тоқталайық.
Даму
Басшы жергілікті нормативтік актіні әзірлеу туралы бұйрық шығарады, сондай-ақ осыған жауапты адамдарды тағайындайды.
Үйлестіру
Құжатты әзірлеушілер құжаттың мазмұнын өз қалауы бойынша кадр бөлімінің, бухгалтерия және басқа да қызметтердің мамандарымен келісуі керек. Виза қызметкерлері өз ұсыныстарын, ескертулерін және келісімдерін арнайы бекіту парағында білдіреді.
Мәлімдеме
Бекітілгеннен кейін құжат басшыға бекітуге беріледі. Бұл кезеңде басшы акт жобасын кәсіподақтың сайланбалы органына ұсынады, ол бес күн ішінде жобаның мазмұны бойынша дәлелді қорытынды беруге міндетті.
Кіріспе
LNA тиісті бұйрықпен күшіне енеді.
Осыдан кейін қызметкерлер қол қою арқылы жаңа құжатпен танысуы керек. Жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдаған кезде олар еңбек шартына қол қоймас бұрын актімен танысу керек.