Кез келген қызметкер үшін жазатайым оқиға жұмыс аймағынан тыс жерде болуы мүмкін. Жұмысқа бара жатқанда қолдың сынуы немесе кез келген басқа көгеру немесе жарақаттар болуы мүмкін. Мұндай жағдайда мұндай жарақат жұмысқа байланысты деп санала ма? Шартты қызметкер қандай төлем күте алады? Бұл туралы толығырақ оқыңыз.
Жұмысқа барар жолда еңбек жарақаты
Бұл сұраққа жауап беру үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227-бабына жүгіну керек. Оның ережелеріне сәйкес, заң ресми жұмыс орнынан тыс алынған өндірістік жарақат деп танылады. Бұл еңбек шартында белгіленген жұмыс орындарынан басқа жұмыс орындарындағы үзілістерге, іссапарларға және қызметтік тапсырмаларды орындауға да қатысты.
Жұмысқа баратын жолға келетін болсақ, бір маңызды жағдайды ескеру қажет: сипатталған жарақат көлік жүргізу кезінде алынған болуы керек. Бұл іскерлік мақсатта пайдаланылатын жеке көлік немесе бұрын жұмыс берушінің өзі берген автокөлік болуы мүмкін. Жұмысқа барар жолда жазатайым оқиға немесе кез келген басқа оқиға өндірістегі жарақаттардың себебі болуы мүмкін, содан кейін оны қазіргі жұмыс беруші толық өтеуге мәжбүр болады. Барлық басқа жағдайлар, соның ішінде жаяу жүру ескерілмейді.
Жұмысқа бару кезінде жарақат алу жұмысқа байланысты болып саналады ма?
Егер бұл үшін қоғамдық көлік немесе жолаушылар тасымалы қызметтері пайдаланылса, ауыр жарақат алған жағдайда да жұмыс берушіні міндетті өтемақы төлеуге мәжбүрлей алмайды. Егер ол мұны өз еркімен жасағысы келсе, онда бұған ешқандай шектеулер жоқ. Бірақ бұл жерде міндет туралы сөз болуы мүмкін емес. Үкімет мұндай күйзелісті мойындаудан бас тартты, өйткені бұған дейін тиісті түзетулер енгізілгенге дейін бұл жағдайды теріс пайдаланудың көп саны тіркелген болатын. Жұмысқа дейін немесе жұмыстан кейін жарақат алу жеткілікті болды, ал жұмыс беруші өтемақы туралы талаппен бетпе-бет келеді.
Қызметкер іс жүзінде жұмысқа шықпаса да, жарақат алу фактісін жоққа шығару мүмкін болмады. Сондықтан 2015 жылдан бастап бұл диспозицияға біраз өзгерістер енгізу туралы шешім қабылданды. Енді мұндай залал жеке/қызметтік көлікте жүру кезінде ғана орын алса деп танылады. Мұндай жарақат өндірістік болып саналады.
Жұмысқа қатысы жоқ жұмысқа бара жатқанда жарақат алу
Бұл жерде біраз нақтылық қажет. Өтемақы әрбір жағдай бойынша емес, тек ведомстволық тексеруден кейін расталған жағдайда ғана төленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227-бабына сәйкес өндіріс басқармасы зардап шеккен қызметкердің өтінішін қабылдауға және келесі әрекеттерді орындауға міндетті:
- ведомстволық комиссия құру туралы қаулы шығарады;
- осы комиссияға барлық нақты мән-жайларды анықтауды тапсырсын;
- қажет болған жағдайда құқық қорғау органдарына қосылу;
- тергеу нәтижелерін ведомстволық актіге жазу;
- өтемақыны аудару туралы шешім қабылдау.
Маңызды: егер қызметкер жұмысқа жаяу бара жатқан болса және, мысалы, ашық кәріз құдығына түсіп кетсе, онда мұндай залал жұмыс берушінің тәуелсіз қалауы бойынша өтелуі мүмкін. Ол үшін оның атына мекенжайлық өтініш жолдау жеткілікті. Көп жағдайда тиiстi заңнамада мұндай мiндеттемесiнiң жоқтығына қарамастан ауыр жарақаттар өтелуде.
Жәбірленушіге қандай төлемдер төленеді?
Егер жұмысқа бару қызметтік міндеттерді орындауға теңестірілсе, онда жол жүру кезінде алған барлық жарақаттар мен кез келген залал еңбекпен байланысты болып есептеледі. Сондықтан барлық нақты мән-жайлар анықталғаннан кейін қызметкерге өтемақының екі түрі ұсынылуы керек:
- оңалту процесіндегі барлық ресми шығындарды толығымен жабатын сома;
- моральдық зиянды өтеу.
Шекті мәнді тараптар дербес немесе сот белгілей алады.
Жұмыстан үйге қайтып келе жатқанда алған жарақаты үшін ауру демалысы қалай төленеді? және ең жақсы жауап алды
Лохенгриннің жауабы[гуру]
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 229-ы өндірістегі жазатайым оқиғалар ретінде зерттеледі және есепке алынуға жатады: басқалармен қатар, егер ол ұйым аумағында жұмыс күні ішінде, жұмыс беруші берген көлікте жұмысқа бару немесе қайту кезінде болған жарақат. , немесе жұмыс берушінің бұйрығымен немесе тараптардың келісімі бойынша көрсетілген көлікті өндірістік мақсатта пайдаланған жағдайда жеке көлікте.
Егер жазатайым оқиға қызметкердің басынан жұмыс орнында емес, басқа жағдайларда (мысалы, жұмысқа немесе жұмысқа бара жатқанда) орын алса, оның мән-жайын анықтау (жәбірленуші болған ұйым басшысының ұсынысы бойынша) жүргізілуі мүмкін. жұмыстар) әлеуметтік сақтандыру комиссиясы, жұмыс беруші мен қызметкерлер өкілдерінен тұратын арнайы құрылған комиссия және т.б.
Жинақталған құжаттар мен материалдар негізінде комиссия жазатайым оқиғаның мән-жайлары мен себептерін белгілейді, жазатайым оқиға болған кезде жәбірленушінің жұмыс берушінің өндірістік қызметіне қатысы бар-жоқтығын және оның оқиға орнында болуымен түсіндірілді ме, жоқ па, соны анықтайды. өзінің еңбек міндеттерін орындауы, содан кейін ол жазатайым оқиғаны өндірістегі жазатайым оқиға ретінде, өндірістік немесе өндіріспен байланысты емес жазатайым оқиға ретінде квалификациялайды. Соңғы жағдайда ол кез келген нысандағы актімен ресімделеді.
Өндірістегі жазатайым оқиға - адамның еңбек міндеттерін орындау кезінде жарақаттануы немесе басқа да зақымдануы. Мұндай оқиға сақтанушының аумағында да, одан тыс жерде де болуы мүмкін.
«Өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» 1998 жылғы 24 шілдедегі N 125-ФЗ Федералдық заңының шеңберінде жазатайым оқиға да жұмыс берушінің көлігінде жұмысқа бара жатқанда немесе одан қайтқанда болған оқиға деп танылады.
Егер қызметкер қоғамдық немесе жеке көлікте жұмысқа бара жатқанда немесе қайтып келе жатқанда зардап шексе, мұндай оқиға сақтандырылған болып саналмайды. Мұндай жағдайда қызметкерге еңбекке уақытша жарамсыздық мерзімі жалпы қағидалар бойынша төленеді. Өнерге сәйкес. 2004 жылғы 29 желтоқсандағы № 202-ФЗ Федералдық заңының 8-тармағына сәйкес ауру немесе жарақат (жұмысқа бару немесе одан қайту, тұрмыстық жарақат) салдарынан уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы сақтанушыға еңбекке жарамсыздықтың алғашқы екі күнінде төленеді. жұмыс берушінің есебінен, уақытша еңбекке жарамсыздықтың үшінші күнінен бастап - Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен.
Жауабы Махаббат[гуру]
Енді өндірістік, өндірістік және тұрмыстық жарақаттар кез келген еңбекке жарамсыздық парағы сияқты бірдей төленеді.
Жауабы Виктор[гуру]
Жұмыс жарақаты, сөзсіз..))
Жауабы 3 жауап[гуру]
Сәлеметсіз бе! Міне, сіздің сұрағыңызға жауаптары бар тақырыптар таңдауы: жұмыстан келе жатқанда алған жарақаты үшін ауру демалысы қалай төленеді?
Жұмысқа бара жатқанда жарақат алса не істеу керектігін білетіндер аз. Ал егер бұл үшін төлем болса, мәселе одан да өзекті болады. Апат кенеттен орын алуы мүмкін, одан ешкім қорғанбайды.
Егер жарақат жұмысқа бара жатқанда болса, оның жұмысқа қатысы бар ма?
Азамат жұмысқа шығып, жолда жарақат алған. Бұл жарақат жұмысқа байланысты ма? Тергеу жүргізу қажет пе?
Адам жұмысқа бара жатқанда жарақат алса, бұл жұмысқа байланысты жағдай болып саналады. Бірақ оны өндіріс деп атау дұрыс болмас.
Қызметтік тергеу жүргізіледі:
- Қызметкер кәсіпорын ұсынған көлікте жүргенде. Көліктің іскерлік мақсатта пайдаланылуы маңызды.
- Егер қызметкер іссапарда немесе жұмыс берушінің көлігінде жарақат алса.
- Ауысым ауыстыру кезінде жүргізуші жарақат алса.
- Апаттың зардаптарын жою кезінде қызметкермен жазатайым оқиға орын алады.
Жергілікті нормативтік құжаттарда жұмысқа бара жатқанда жарақат алған жағдайда тараптар арасындағы мәселелерді қалай реттеу керектігі көрсетілуі керек.
Мысалы, қызметкер жұмыстан кейін дүкенге кіріп, кейін шығып, подъезге құлап, аяғын сындырып алған. Бұл жағдай өндіріске қатысты деп жіктеледі ме? Жоқ, ол бастапқыда дүкенге келгендіктен.
Жұмысқа байланысты емес жарақат
Егер қызметкер жұмысқа бара жатып жарақат алса, оның жұмысқа байланысты ма, жоқ па екенін қалай анықтауға болады? Егер қызметкер кәсіпорын ұсынған көлікте болса, жарақат өндірістік деп саналады, бірақ бірнеше шарттар ескеріледі:
- кәсіпорын басшылығының бұйрығы бойынша жеке автокөлікті пайдалану, сондай-ақ бұл мәліметтер еңбек шартында көрсетілген болса;
- кәсіпорын әкімшілігінде көлік құралын тіркеу куәлігінің көшірмесі болса;
- Қызметкердің саяхаты жазылады.
Егер шарттардың кем дегенде біреуі орындалмаса, онда жарақат тұрмыстық жарақат ретінде жіктеледі.
Нормативтік база
- Жәбірленуші мен оқиғаның куәгерлерінен осы мәселе бойынша түсіндірме хат жазуды сұраңыз.
- Тексеру жүргізу үшін комиссия құрыңыз. Бұл ауырлық дәрежесі туралы медициналық қорытындыны талап етеді.
- N-1 нысаны бойынша актіден кейін.
- Егер оқиға кәсіпорын әкімшілігінің кінәсінен орын алса, ауру демалысы жұмыс берушінің есебінен төленеді.
Жұмыс берушінің әрекеттері нормативтік құжаттармен реттеледі.
Құжаттар тізімі
Жазатайым оқиғаны тексеру үшін құжаттардың тізімін дайындау қажет:
- Төраға басқаратын тергеу комиссиясы тағайындалатын кәсіпорынға бұйрық. Мүдделі тұлғалар комиссия мүшесі бола алмайды.
- Істің ауырлығына қатысты медициналық ұйымның құжаттары.
- Куәгердің айғақтары және жәбірленушінің жеке түсініктемесі.
- Мүмкіндігінше оқиға орнынан бейнелер мен фотосуреттер. Егер орынды апат болған жағдайда қалдыру мүмкін болмаса, онда бейнематериалдар сұранысқа ие болмайды.
- Оқу туралы мәліметтер, қорғаныс киімдері мен жеке қорғану құралдарын беру туралы жеке карточкалардың көшірмелері.
- Қызметкердің қалыпты жағдайда екенін растау үшін наркологиялық сараптама нәтижелері.
- Апат болған жердің диаграммасы.
- Бақытсыз адамның өндіріспен байланысын анықтайтын құжат.
Қажет болған жағдайда басқа да құжаттар ұсынылады.
Егер жарақат іссапарда болса
Жұмысқа байланысты жарақат іссапарда болуы мүмкін. Егер қызметкер іссапарға барса немесе қайтып келе жатса, жолда жазатайым оқиға орын алса, онда тергеу міндетті түрде болады.
Іссапардағы жұмыс күні жұмыс орнындағы жұмыс уақытымен бірдей. Қызметкер кәсіпорын әкімшілігінің мүддесі немесе жеке мүддесі үшін әрекет еткенде, бұл да тергеу барысында ескерілетін болады.
Тергеу жүргізу мән-жайларға байланысты әртүрлі болуы мүмкін. Егер қызметкер белгілі бір ұйымға іссапарға жіберілмеген болса, онда объектінің аумағын басқаратын қызметкерлер кіреді.
Ұйымның жауапкершілігі мыналарды зерттеу болып табылады, сонымен қатар:
- оқиға туралы сақтандыру қызметіне хабарлау қажет;
- болған оқиға туралы есеп дайындау;
- егер жарақаттың ауыр зардаптары болса (тұрақты еңбекке жарамсыздық немесе өлім, сондай-ақ бір мезгілде бірнеше қызметкермен болған) жәбірленуші жұмыс істейтін жұмыс берушіге хабарлама жіберу;
- Іссапарда болған жазатайым оқиғаны тексеру қажет.
Істі жасыру кезіндегі жұмыс берушінің жауапкершілігі
Өндірістегі жарақат сақтандыру жағдайы болып табылады және оның зардаптары қолданыстағы заңнамаға сәйкес өтелуі мүмкін. Жұмыс беруші жазатайым оқиғаны дұрыс зерттемесе, жауапты болады екен. 
Бұл әкімшілік кодекске енгізілген бап, соның негізінде жаза белгіленеді. Бұл үшін айыппұлдар қолданылады:
- қарапайым азаматтар үшін айыппұл мөлшері 300-500 рубль мөлшерінде белгіленеді;
- қызметкерлер үшін 500-1000 рубль;
- ұйымдық құрылымдар үшін 5 000 -10 000 рубль.
Сондықтан мұндай жағдайларды жасыру тиімсіз, сондықтан бәрі жағымсыз салдарға әкеледі. Сонымен қатар, тергеу жүргізіліп, ұйымға көп уақыт қажет болады, бұл дайын өнімді шығаруға әсер ететін көптеген күтпеген жағдайларды тудырады.
Қандай төлемдер төленеді?
Қызметкердің жарақат алу фактісі расталса және тергеу жүргізілгеннен кейін біріншісі Әлеуметтік сақтандыру қорынан төлемдер алуға құқылы:
- Тұсаукесерге сәйкес, уақытша еңбекке жарамсыздық анықталған.
- Бір реттік және ай сайынғы өтемақылар төленеді.
- Оқиға фактісі бойынша кәсіптік, әлеуметтік немесе медициналық оңалтуға жұмсалған қаражаттың шығындары өтеледі.
Егер қызметкер жұмыста алған жарақатының салдарынан зардап шексе, онда ол жалақыны толық көлемде төлеуге құқылы, ал еңбек өтілі оның мөлшеріне әсер етпейді. Жәрдемақы еңбекке қабілеттілік қалпына келгенше төленеді. Ай сайынғы төлемдер Әлеуметтік сақтандыру қоры белгілеген 4 жәрдемақыдан аспайды. Табыс асып кетсе, ең жоғары сыйақы төленуі мүмкін.
Өлшем МСЭК-те белгіленген алынған жарақаттарға байланысты. Қабылданған ереже негізінде ең жоғары сома белгіленеді. Кейбір санаттар үшін аймақтық коэффициент төленеді. Қайтыс болған кезде туыстары өтемақы ретінде миллион рубль алуы керек.
Төлем орташа табысқа байланысты. Бұл ретте шарт немесе авторлық тапсырыс бойынша сыйақыны қоса алғанда, жәбірленушінің бұрын алған барлық кірістері есепке алынады.
Егер жәрдемақы төленбесе, не істеу керек?
Егер жәрдемақы берілмесе, бірақ азамат мамандар тіркеген жарақат алса, онда ол өз құқықтарын жариялауы керек. Бұл үшін еңбек инспекциясы бар. Оның қызметкерлері бұйрық шығарады және бұзушылықтар үшін айыппұл салуы мүмкін.
Бұл көмектеспесе, әрбір азаматтың сотқа жүгінуге құқығы бар. Іс-әрекеттің заңсыздығы туралы сот шешім шығарып, жәрдемақыны толық төлеуді талап етеді. Заң бойынша қызметкер алуы керек.
Жұмыс жолындағы жарақат туралы мына бейнені қараңыз:
Сұрақты қабылдау формасы, өзіңізді жазыңыз
КӘСІПОДАҚТАР ФЕДЕРАЦИЯСЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ЖӘНЕ ЛЕНИНГРАД ОБЛЫСЫ
Жазатайым оқиғаларды тергеу тәртібі туралы
жұмысқа немесе жұмыстан қайтып бара жатқанда болған оқиғалар
Жұмыс берушілер мен кәсіподақ ұйымдарына 2001 жылғы маусымда Әлеуметтік сақтандыру қорының аймақтық бөлімшелерімен келісілген және бүгінгі күнге дейін өзекті болып табылатын жұмысқа бара жатқанда немесе қайтып келе жатқанда болған жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру тәртібі туралы ұсынымдарды ұсыныс ретінде жібереміз. құжат. Осы уақытқа дейін оларға өзгерістер мен толықтырулар енгізілген жоқ.
Сондай-ақ, қазіргі уақытта өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексерудегі негізгі құжаттар мыналар екенін есте сақтаңыз: Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (197-ФЗ, 2001 ж. 30 желтоқсандағы 227-231-бап) және Еңбек министрлігінің қаулысы және Ресей Федерациясының 2002 жылғы 24 қазандағы N 73 «Өндірістік жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру және есепке алу үшін қажетті құжаттардың нысандарын және жекелеген салалар мен ұйымдардағы өндірістік жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру ерекшеліктері туралы ережені бекіту туралы» Ресей Федерациясының әлеуметтік дамуы.
аймақаралық төрағасы
қауымдастығы «Кәсіпқойлар федерациясы
Санкт-Петербург және Ленинград облысының одақтары»
В.Г.Дербин
Қосымша. Жұмыс берушілер мен кәсіподақ ұйымдарына жұмысқа бара жатқанда немесе одан қайтып бара жатқанда болған жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру тәртібі туралы ұсынымдар
Қолдану
LFP хатына
26.08.2005 N 01/40-740
Бұл Ұсынымдар жұмысқа бара жатқанда немесе жұмыстан қайтып бара жатқанда болған жазатайым оқиғаларды тергеп-тексерудің нақты тәртібін айқындайтын нормативтік құқықтық базаның болмауына байланысты, сондай-ақ азаматтардың ауруға ақы төлеу тәртібі мен тәртібіне қатысты көптеген өтініштеріне байланысты әзірленді. жоғарыда аталған жағдайлардың салдарынан туындаған анықтамаларды қалдыру, жұмыс берушілер мен кәсіподақ ұйымдарына көмек көрсету.
1. Ресей Федерациясы Үкіметінің 1994 жылғы 12 ақпандағы N 101 қаулысымен бекітілген Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қоры туралы ереженің 10 және 11-тармақтарына сәйкес қызметкерлерге әлеуметтік сақтандыру төлемдерін төлеу жүзеге асырылады. жұмыс берушілердің бухгалтериялары арқылы жүзеге асырылады. Мемлекеттiк әлеуметтiк сақтандыру қаражатының дұрыс есептелуi мен жұмсалуы үшiн жауапкершiлiк басшы мен бас бухгалтер ұсынатын сақтанушының әкiмшiлiгiне жүктеледi.
Әлеуметтік сақтандыру комиссиясы әлеуметтік сақтандыру төлемдерінің дұрыс есептелуін және уақтылы төленуін қадағалайды. Әлеуметтік сақтандыру жөніндегі комиссия (комиссар) туралы үлгі ереженің 2.2-тармағына сәйкес комиссия кәсіпорын әкімшілігінің жәрдемақыға құқықты анықтауының дұрыстығын, жәрдемақыдан айырудың немесе бас тартудың негізділігін тексереді, сондай-ақ жәрдемақыны беруге қатысты даулы мәселелерді қарайды. қызметкерлер мен кәсіпорын әкімшілігі арасындағы әлеуметтік сақтандыру төлемдері. Әлеуметтік сақтандыру комиссиясы (комиссар) еңбекке жарамсыздық парағын төлеу бойынша жәрдемақы тағайындау туралы шешім қабылдамайды.
Жәрдемақыларды есептеу мен төлеуге бақылауды күшейту үшін кәсіпорын әкімшілігіне осы жұмысты ұйымдастыру үшін жауапты тұлғаларды тағайындау, сондай-ақ жәрдемақы тағайындау және есептеу актісін немесе төлеуге ұсынылған еңбекке жарамсыздық парақтарын түгендеу ұсынылады.
Себеп: Ресей Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорының 1995 жылғы 25 қаңтардағы N 07-30 «Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақылар туралы» хаты).
2. Жазатайым оқиғаның мән-жайын нақтылау кезінде оқиғаның себептері, уақыты мен орны, сондай-ақ зардап шеккен адамның жарақат алған кездегі жағдайы белгіленуі тиіс. Ол үшін медициналық мекемелердің анықтамалары, ішкі істер органдарының материалдары және басқа да құжаттар, сондай-ақ жәбірленушінің түсініктемелері мен куәлардың айғақтары пайдаланылуы мүмкін.
3. Қызметкердің үйінде, жұмысқа бара жатқанда немесе қайтып келе жатқанда жазатайым оқиға орын алған жағдайда жәрдемақы жазатайым оқиғаның мән-жайы анықталғаннан кейін тағайындалады, оны кәсіподақ (цех) комитеті кәсіподақ (цех) комитетінің әкімшілігімен бірлесіп ұйымдастырады. ұйым (цех, бөлім, учаске).
Себебі: Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақылар беру тәртібі туралы ереженің 105-тармағының талаптары.
4. Жұмысқа бара жатқанда немесе жұмыстан келе жатқанда жазатайым оқиға анықталса, еңбекке жарамсыздық парағы Ережеде (Бүкілодақтық Кеңес Президиумының қаулысымен бекітілген) белгіленген тәртіппен мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан төленуге жатады. Кәсіподақтар Орталық Кеңесінің 1984 жылғы 12 қарашадағы).
Денсаулыққа келтірілген зиян, егер жазатайым оқиға тікелей жұмысқа бара жатқан жолда немесе жұмыстан белгілі бір межелі жерге (міндетті түрде тұрғылықты жері емес) барар жолда орын алса, жұмысқа бара жатқанда немесе одан қайтып келе жатқанда жарақаттану деп танылады.
Саяхат кезіндегі үзіліс кезінде (ойын-сауық мекемелеріне және басқа мекемелерге бару және т.б.) болашақта алынған жарақат немесе денсаулықтың басқа зақымдануы жұмыстан жолда жарақат ретінде жіктелмейді және үйдегі жарақат ретінде жіктеледі. Балабақшаға немесе балабақшаға бару жұмысқа бара жатқанда немесе жұмыстан келе жатқанда үзіліс болып саналмайды.
5. Жәбiрленушiнiң өтiнiшi бойынша еңбекке жарамсыздық парағында диагноз (оның iшiнде код түрiнде) көрсетiлуi және оқиға болған жер туралы белгi қойылуы мүмкiн.
Уақытша еңбекке жарамсыздыққа әкеп соққан жарақат алкогольдік немесе есірткілік масаңдық салдарынан болған жағдайларда, еңбекке жарамсыздық парағы тиісті белгімен беріледі және мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан төленуге жатпайды.
Себеп: Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және еңбек министрлігінің 01.04.1996 жылғы N 2510/15-96-27 хаты, FSS 01.05.1996 жылғы N 07-728 және Нұсқаулықтың 2.10 тармағының талабы. азаматтардың уақытша еңбекке жарамсыздығын куәландыратын құжаттарды беру тәртібі (РФ Әділет министрлігінің 28.10.1994 ж. N 713 қаулысы), 1998 жылғы 24 маусымдағы өзгерістермен Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің бұйрығымен бекітілген. 1994 жылғы 19 қазандағы N 206 және Ресейдің Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорының 1994 жылғы 19 қазандағы N 21 қаулысы.
6. Егер жәбірленуші дереу медициналық көмекке жүгінбесе, яғни. жарақат алған күні емес, онда еңбекке жарамсыздық парағын төлеу туралы мәселені қарау үшін жәбірленушіден және куәлардан (болған жағдайда) тиісті жазбаша түсініктеме алу қажет.
7. Ұйым әкімшілігі (жұмыс беруші) жазатайым оқиғаның мән-жайын нақтылағаннан кейін еркін нысандағы акт жасайды (ұсынылған нысан қоса беріледі) және оны әлеуметтік сақтандыру жөніндегі комиссияның (уәкілетті) қарауына береді.
Әлеуметтік сақтандыру жөніндегі комиссия (комиссар) әкімшілікке жазатайым оқиғаны жіктеу туралы хаттамадан үзінді көшірме береді. Тергеу актісі мен хаттамадан үзінді көшірме тергеу материалдарына қоса тіркеледі және уақытша еңбекке жарамсыздық парағымен бірге сақталады. Жәрдемақы тағайындау және төлеу туралы шешімді әкімшілік қабылдайды.
Қолдану. Жұмысқа (қайта) бара жатқанда болған жазатайым оқиғаны тергеу актісі
(жәбірленушінің тегі, аты, әкесінің аты және туған жылы) |
||||
2. Жұмыс орны | ||||
3. Тергеу жүргізген комиссия (сондай-ақ жазатайым оқиғаның куәгерлерін көрсетіңіз |
||||
4. Оқиғаның күні мен уақыты | ||||
5. Апаттың мән-жайлары | ||||
6. Оқиғаның орны және апаттың себептері | ||||
7. Денсаулыққа келтірілген зиян туралы медициналық қорытынды. | ||||
8. Комиссияның қорытындылары | ||||
9. Комиссия мүшелерінің қолдары. | ||||
он бір*. Қосымша материалдар тізімі. | ||||
_______________
* Параграфтың нөмірленуі құжаттың ресми мәтініне сәйкес беріледі.
Қолданылған құжаттар тізімі
1. Ресей Федерациясының Еңбек заңнамасының Кодексі (өзгертулермен және толықтырулармен).
2. «Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақылар туралы» КСРО Министрлер Кеңесінің 1984 жылғы 23 ақпандағы N 191 қаулысы (2000 жылғы 17 наурыздағы өзгертулерімен) РКФСР және ФНР Министрлер Кеңесінің қаулысымен. РСФСР-дің 1991 жылғы 22 шілдедегі N 405 Заңымен. Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорының 2000 жылғы 17 наурыздағы N 02-18/05-1335 хаты.
3. «Мемлекеттiк әлеуметтiк сақтандыру жөнiндегi жәрдемақылар беру тәртiбi туралы ереженi және Бүкілодақтық Кәсіподақтар Орталық Кеңесiнiң Нұсқаулығына өзгерiстер енгiзу туралы ереженi бекiту туралы» 1984 жылғы 12 қарашадағы N 13-6 Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі Президиумының қаулысы. Кәсіподақтардың Одақ Орталық Кеңесі мен КСРО Денсаулық сақтау халық комиссариаты сақтанушыларға ауру парақтарын беру тәртібі туралы» (2000 жылғы 17 наурыздағы өзгертулерімен) .
4. Ресей Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорының 1995 жылғы 25 қаңтардағы N 07-30 «Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақылар туралы» хаты (Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорының қыркүйектегі қаулысына қайшы келмейтін дәрежеде жарамды. 5, 1997 ж. N 71).
5. Әлеуметтік сақтандыру жөніндегі комиссия (уәкілетті) туралы үлгі ереже бекітілді. Ресей ФСС 1994 жылғы 15 шілдедегі N 556а қаулысы.
6. Азаматтардың уақытша еңбекке жарамсыздығын куәландыратын құжаттарды беру тәртібі туралы нұсқаулық (Ресей Федерациясының Әділет министрлігі 1994 жылғы 28 қазандағы N 713), 1998 жылғы 24 маусымдағы өзгертулер мен толықтырулармен бекітілген. Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің 1994 жылғы 19 қазандағы N 206 бұйрығымен, Ресейдің Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорының 1994 жылғы 19 қазандағы N 21 қаулысымен.
КЕЛІСІЛДІ
Санкт-Петербургтің менеджері
аймақтық кеңсесі
Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қоры
Деева Л.П
Ленинград облысының менеджері
Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорының департаменті
15.06.2001
Г.М.Мацко
Құжат мәтіні мыналарға сәйкес тексеріледі:
«Ресми құжаттар
Солтүстік батыс».
Апталық газет қосымшасы
«Бухгалтерлік есеп, салықтар, құқық – Солтүстік-Батыс»,
N 33, 2005 жылғы 13-19 қыркүйек
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс орнындағы жарақаттарды реттейді, бірақ жұмысқа бара жатқанда жұмысқа байланысты жарақат алған жағдайда жұмыс беруші не істеуі керек? Жағдайға қарамастан әрбір жазатайым оқиғаны ескеру қажет.
Атап айтқанда, үйге қайтып бара жатқанда жұмысына байланысты жарақат алу тергеуге жатады, ал расталған жағдайда төлем жұмыс берушіден алынады.
Жұмысқа бару кезінде жұмысқа байланысты жарақат не деп саналады?
Бірден айта кету керек, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмысқа бара жатқанда алған жарақаттар өндіріске байланысты деп саналатын жағдайлардың тізбесін анықтайды, бұл тіпті жазатайым оқиға кезінде де маңызды. Мәселен, мысалы, егер қызметкер жұмыс беруші ұсынған қызметтік көлікті пайдаланса, жұмысқа барар жолда келтірілген зиян есепке алынады. Айтпақшы, бұл жұмысқа деген бағытқа да, одан қашық жолға да қатысты.
Жұмысқа барар жолда жұмысқа байланысты жарақат іссапар кезінде болуы мүмкін, ол да тергеуге жатады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс істеу тәсілі ретінде екі жаққа іссапарды реттейді. Бұл жағдайда ресми көлікте де, қоғамдық көлікте де жүру танылады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, жұмысқа бара жатқанда тиісті жарақат 1-баппен реттеледі. 227, атап айтқанда 3-тармақ.
Шартты түрде оларды келесі түрлерге бөлуге болады:
- Жарақаттар. Бұл тізімге әртүрлі жарақаттар кіреді, басқа адамдардың әрекеттері нәтижесінде келтірілген залал да ескерілуі керек;
- Басқа зақым.Қызметкер радиацияның, электр тогының немесе найзағайдың зақымдануы, сондай-ақ күйік, жылу соққысы және тіпті үсік шалу сияқты жарақаттардың басқа түрлеріне ұшырауы мүмкін;
- Жануарлар мен жәндіктер.Бұл кез келген дене жарақатын қамтиды, мысалы, жұмысқа бара жатқанда шағу;
- Төтенше жағдайлар.Өндірістік жарақаттар қираулар, табиғи апаттар, жазатайым оқиғалар немесе жарылыс салдарынан болуы мүмкін;
- Басқа зақым.Егер олар еңбекке қабілеттілігін жоғалтуға (тұрақты немесе уақытша) әкеп соқтырса, негізгі қызмет орнынан ауыстыруды талап етсе, сондай-ақ өліммен аяқталатын жарақаттар болса, олар өндірістік жарақаттар болып саналады.
Жұмысқа бара жатқан жолда болған жазатайым оқиғаны тексеру керек пе?
Мысалы, қызметкер жұмыс орнына бара жатқанда қолын сындырған жағдайды қарастырған жөн. Егер қызметкерді көлік қағып, қолын сындырып алса, онда басшы бұл жағдайды жазатайым оқиға деп есептейді және бұл өндірістік жарақат емес, тұрмыстық жарақат болады. Бірақ егер қызметкер қызметтік немесе жеке көлікте немесе жеке көлікте жүрсе және қолын сындырса, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде мұндай жарақат өндірістік деп саналады.
Жұмысқа бара жатқанда да, үйге қайтып бара жатқанда да жол-көлік оқиғалары туралы да осыны айтуға болады. Жоғарыда айтылғандай, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі автокөлікті пайдаланудың белгілі бір шарттары болған жағдайда зиянды өндірістік залал ретінде тануды қарастырады. Бірақ егер жазатайым оқиға орын алып, қызметкер жаяу жүріп көлік қағып, қолын сындырып алса, онда жағдай өндірістік болмайды.
Жұмысқа бару кезінде алған жарақаты үшін төлем
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, атап айтқанда, 227-бап жарақат алудың әрбір оқиғасы тергеуге жататынына кепілдік береді, ал егер ол расталса, жұмыс беруші шығындарды өтейді - дәрі-дәрмекке ақы.
Жұмысқа бару жолындағы еңбек жарақаты тек тергеуге ғана жатпайды, сонымен қатар толық төленетін болып саналады:
- Ауру демалысы бойынша төлем қарастырылады;
- Емдеуге ақы төлеу және оңалтуға ақы төлеу қарастырылады.
Әрине, жарақат дәрежесі, жазатайым оқиға болса да, медициналық-әлеуметтік сараптаманың міндетті түрде тексерілуіне жатады. Айтпақшы, кейбір жағдайларда төлем әлеуметтік сақтандыру қорынан өтемақысыз тек кәсіпорын есебінен жүзеге асырылады.
Жұмысқа бару жолындағы өндірістік жарақат - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмысқа және кері бағытта тиісті жарақат, егер ол 227-бапқа сәйкес келсе, жарамды деп есептелетініне кепілдік береді. Істі қарау кезінде жарақаттың жолы, орны және уақыты ескерілуі керек. Мәселе мынада, егер оқиға болған жер кәсіпорынның аумағы болса, онда емдеу ақысы міндетті түрде төленеді. Бірақ егер қызметкер үйге бара жатқанда (немесе үйге кіргеннен кейін) қолын сындырса, онда мұндай оқиға әрдайым ескерілмейді және тергеуге жатады.
Қозғалыстың басқа түріне келетін болсақ, егер адам іссапарға бара жатқан болса, онда қоғамдық көліктегі апаттың өзі жұмысқа байланысты жарақат болып саналады.
Қызметкерлердің ешқайсысы жазатайым оқиғалардан сақтандырылмаған, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде айтылғандай, әрбір жәбірленушінің алған жарақаты үшін өтемақы талап етуге құқығы бар. Егер белгілі бір сұрақ туындаса, заңнама, атап айтқанда Ресей Федерациясының Еңбек кодексі барлық туындаған жағдайларды қарастыруға кепілдік береді.
Жұмысқа орналасу кезінде қажетті құжаттар
Қызметкер жұмысқа тұру үшін белгілі бір құжаттар пакеті жиналады. Тізімнің көпшілігі болуы мүмкін ...
Жұмысқа қабылдау алдындағы медициналық тексеруге жолдама
Жұмыс беруші қызметкерді мерзімді немесе міндетті тексеруден өтуі үшін медициналық тексеруге жібереді. Кімге…
Жеке кәсіпкерлерді жұмысқа қабылдау
Бизнесті дамыту оны жалғыз жүргізу қиынға соғады. Көптеген жеке кәсіпкерлер...
Жұмысқа қабылдау кезінде индукциялық оқыту
Ұйымда әкімшілік персонал болып табылатын адамдар қауіпсіз өндірістік жұмысқа жауапты, сондықтан олар білуі керек...
Жұмысқа орналасу кезінде полиграф
Ірі ұйымдардың басшылары белгілі бір лауазымға қызметкерлерді алу үшін полиграфты пайдаланады. Бұл туралы қоғамдық доменде айтылған...
Жұмысқа қабылдау кезінде әскери билет
Қызметтік жұмысқа орналасу үшін әскери билет маңызды құжат болып табылады. Көбінесе ірі және онша үлкен емес ұйымдардың басшылары жұмысқа орналасудан бас тартады...