Адамдардың өмірі бір-бірімен қарым-қатынаста өтеді, сондықтан олар бірігіп, өз әрекеттерін үйлестіру керек. Адам кез келген қажеттілігін – тамаққа, киім-кешекке, жұмысқа, білімге, атақ-даңққа – басқа адамдар арқылы ғана олармен араласа отырып, күрделі және ұйымдасқан топтар мен мекемелерде – отбасында, мектепте, кәсіпорын ұжымында, саяси партияларда белгілі бір орынға ие бола алады. , спорт командасы.

Әрине, әлем көптеген адамдардың іс-әрекеттері үйлестірілгендіктен ғана бар, бірақ ол үшін кім және қашан не істеу керек екенін түсіну керек. Ұйымдастырылған қоғамдық өмірдің бірінші шарты – адамдар арасында нормаларда көрсетілген әлеуметтік күтулер түрінде болатын белгілі бір келісімдердің болуы. Мінез-құлықты анықтайтын нормаларсыз әлеуметтік топтағы өзара әрекеттесу мүмкін емес еді. Бізге ненің рұқсат етілгенін және ненің рұқсат етілгеннен тыс екенін көрсететін нұсқаулардан айырылатын едік. Қазіргі қоғамда мемлекет көптеген нормаларды – заңдарды жүзеге асыру механизмі рөлін атқарады. Сонымен бірге бүкіл дүние, қоғамдық болмыс және әрбір адам өзінің өмір сүру және даму осінен ауытқуға бейім. Бұл ауытқудың себебі адамның сыртқы әлеммен, әлеуметтік ортамен және өзімен қарым-қатынасы мен әрекетінің ерекшеліктерінде жатыр. Осы қасиет негізінде адамдардың психофизикалық, әлеуметтік-мәдени, рухани-адамгершілік күйінде және мінез-құлқында пайда болатын алуан түрлілік қоғамның гүлденуінің, оның жетілдірілуінің және қоғамдық дамудың жүзеге асуының шарты болып табылады.

Мінез-құлықтағы ауытқу – девианттық мінез-құлық – адам дамуының және бүкіл қоғам өмірінің табиғи шарты. Басқаша айтқанда, девианттық мінез-құлық болды, бар және болады және бұл оны зерттеудің өзектілігі.

Қоғамда белгілі бір мәдени көзқарастар мен талаптардың, әлеуметтік күтулердің болуы өз алдына оларды барлық әлеуметтік субъектілердің орындауына кепілдік бермейді. Адамдардың басым көпшілігі және олардың топтары сырттай, автоматты түрде, өздігінен, әдеттен тыс, сыртқы қысымсыз, қоғамдық тәртіпті, еңбек және қоғам өмірінің нормалары мен ережелерін адал және үнемі сақтайды. Бірақ сонымен бірге мұны есте қалдыруға болмайды, қоғамдық тәртіпті сақтау біріншіден туындайды, бұл ең алдымен олардың сәтті әлеуметтенуі мен сол арқылы жүзеге асырылатын әлеуметтік реттеуге байланысты. Екіншіден, бұл адамдар қоғам мен мемлекеттің олардың мінез-құлқын қадағалап отырғанын және нормативтік талаптардан елеулі ауытқу болған жағдайда тиісті баға беруге және барабар санкцияларды қолдануға дайын екенін анық біледі. Үшіншіден, олар басқалардың теріс девиантты мінез-құлқы бұл адамдар үшін жағымсыз салдарға әкеп соғатынын және олардың сәйкес келетін, белсенді және белсенді мінез-құлқы қоғам мен мемлекет тарапынан ынталандырылатынын көреді. Сондықтан ешбір қоғам әлеуметтік бақылау жүйесінсіз табысты жұмыс істеп, дами алмайды. Э.Фромм қоғам мүшелері белгілі бір қоғамның мүшелері ретінде әрекет ету керек сияқты әрекет еткісі келетін мінез-құлық түріне қол жеткізгенде ғана қоғам тиімді жұмыс істей алады деп жазды.

Әлеуметтік бақылау дегеніміз не?

Әлеуметтік бақылау –Бұл нормативтік реттеу арқылы адамдардың мінез-құлқына және осы жүйенің басқа құрылымдық элементтеріне, олардың реттелген тәртібіне мақсатты әсер етуді қамтамасыз ететін әлеуметтік жүйені (жалпы қоғамды, әлеуметтік топты және т.б.) өзін-өзі реттеу әдісі. тәртіп пен тұрақтылықты нығайту мүддесіндегі өзара іс-қимыл.

Бұл анықтаманың мазмұнын талдағанда бірқатар жайттарды есте ұстаған жөн.

Біріншіден, әлеуметтік бақылау адамдардың мінез-құлқы мен әлеуметтік өмірін әлеуметтік реттеудің анағұрлым жалпы және әртүрлі жүйесінің құрамдас бөлігі болып табылады. Оның ерекшелігі мұндай реттеудің ретті, формальды, нормативтік сипатында және әлеуметтік санкциялармен немесе оларды қолдану қаупімен қамтамасыз етілетіндігінде..

Екіншіден, әлеуметтік бақылау мәселесі жеке адамның, әлеуметтік топтың (қауымдастықтың) және жалпы қоғамның қарым-қатынасы мен өзара әрекеті туралы негізгі социологиялық мәселенің белгілі бір қимасы болып табылады. . Әлеуметтік бақылау әлеуметтену (ішкі бақылау) арқылы және жеке тұлғаның бастапқы әлеуметтік топпен, оның мәдениетімен (топтық бақылау) өзара әрекеттесу арқылы және жеке тұлғаның, әлеуметтік топтың тұтастай қоғаммен әрекеттесуі (мәжбүрлеу арқылы әлеуметтік бақылау) арқылы жүзеге асырылады. ).

Үшіншіден, әлеуметтік бақылауды біржақты елестету мүмкін емес – жеке тұлға тек объект ретінде, ал қоғам (әлеуметтік топ) субъект ретінде әрекет еткенде, жеке адамның әлеуметтік нормалар талаптарына соқыр және автоматты бағынуы ретінде. Бұл жағдайда әлеуметтік өзара әрекеттесу орын алады, оның үстіне тұрақты және белсенді, онда жеке адам әлеуметтік бақылаудың әсерін бастан кешіріп қана қоймайды, сонымен қатар әлеуметтік бақылау да индивид тарапынан кері әсерге ұшырайды, бұл тіпті оның мінезінің өзгеруіне әкелуі мүмкін..

Төртіншіден, әлеуметтік бақылаудың сипаты, мазмұны және бағыты берілген әлеуметтік жүйенің сипатымен, сипатымен, түрімен анықталады. . Тоталитарлық және нағыз демократиялық қоғамдағы әлеуметтік бақылау түбегейлі басқаша болатыны анық. Сол сияқты қарапайым, қарабайыр қоғамдардағы әлеуметтік бақылау күрделі заманауи индустриалды қоғамдардағы (ресмилендірілген бақылаудың күрделі және дамыған жүйесі) әлеуметтік бақылаумен салыстырғанда мүлдем басқа сипатта.

Танымал ресейлік әлеуметтанушы және заңгерА.М.Яковлев әлеуметтік бақылаудың келесі құрамдастарын және олардың арасындағы байланысты анықтайды:

· жеке тұлғаның әлеуметтік ортамен белсенді әрекеттесу кезінде көрінетін жеке әрекеттер;

· әлеуметтік ортаның жеке әрекетке реакциясы тәуелді әлеуметтік топтың немесе бүкіл қоғамның құндылықтары, идеалдары, өмірлік мүдделері мен ұмтылыстары жүйесінен алынған әлеуметтік рейтингтік шкаласы;

· жеке әрекетті категориялау (яғни оны қоғамда мақұлданған немесе айыпталған әрекеттердің белгілі бір санатына жатқызу), бұл әлеуметтік бағалау шкаласы жұмысының нәтижесі;

· қоғамдық өзін-өзі тану сипаты, оның ішінде қоғамдық өзін-өзі бағалау сипаты және әлеуметтік топтың өзі әрекет ететін жағдайды бағалауы (әлеуметтік қабылдау), жеке іс-әрекеттің жіктелуі соған байланысты;

· оң немесе теріс санкциялар функциясын орындайтын және қоғамның өзін-өзі тану жағдайына тікелей тәуелді әлеуметтік әрекеттердің сипаты мен мазмұны;

· жеке тұлғаның құндылықтары, идеалдары, өмірлік мүдделері мен ұмтылыстары жүйесінен алынған және жеке тұлғаның әлеуметтік әрекетке реакциясын анықтайтын жеке бағалау шкаласы.

Әлеуметтік бақылау жүйесінде әлеуметтік маңызды жағдайларда адамның мінез-құлқына қоғамның немесе әлеуметтік топтың реакциясы ретінде әлеуметтік санкциялар маңызды орын алады..

Әлеуметтік санкцияларәлеуметтік нормалар мен рөлдердің талаптарын дұрыс орындауды қамтамасыз етуге бағытталған әлеуметтік бақылаудың жедел құралы болып табылады.

Табиғаты бойыншасанкциялар, әлеуметтік нормалардың өзі сияқты, құқықтық, моральдық, діни және т.б. болуы мүмкін;

көлемі бойынша –саяси, экономикалық, рухани-идеологиялық және т.б.;

бекіту формасына сәйкес– ресми, яғни. мысалы, заңда немесе басқа құқықтық актіде бекітілген және бейресми;

шкала бойынша– халықаралық және ішкі.

Заңды санкцияларды қолдану мемлекеттік мәжбүрлеу арқылы қамтамасыз етіледі; моральдық – қоғамның немесе әлеуметтік топтың моральдық көтермелеу немесе айыптау күшімен; діни - діни догмалар мен шіркеу қызметінің беделі. Бұл олардың тиімділік көздерінің бірі. Сонымен, егер құқықтық заң немесе басқа да құқықтық акт, ондағы құқықтық санкциялар қоғамның адамгершілік қағидалары мен талаптарына негізделсе, онда олардың тиімділігі айтарлықтай артады; және керісінше. Қабылданған заң мен ондағы санкциялар қоғамның моральдық нормаларына сәйкес келмесе, заңның өзі де, оның санкциялары да орындау қиын, «өлі» болып шығуы мүмкін.

Әлеуметтік бақылаудың рөлі мен маңызы, ең алдымен, оның қоғамдық қатынастар мен әлеуметтік құрылымның ұдайы өндірісін қамтамасыз етуге елеулі үлес қосуында және сол арқылы әлеуметтік жүйе мен қоғамды тұрақтандыру мен интеграциялауда өте маңызды рөл атқаруында. қоғамдық тәртіпті нығайту. Әлеуметтік бақылау әлеуметтік топтың немесе бүкіл қоғамның қарсылығын тудырмайтын белгілі бір жағдайларда мінез-құлықтың әлеуметтік стандарттарын әдетке айналдыруға бағытталған. Өз қызметін белгілі бір қоғамның немесе топтың мәдениетін жалпы тануға, оның құндылықтары мен нормаларын тәрбиелеу арқылы оның мүшелеріне сіңіруге негізделе отырып, әлеуметтік бақылау адамның мінез-құлқының осы құндылықтарға, нормаларға және рөлдерге сәйкес келуін қамтамасыз етуге арналған. Әлеуметтік бақылау әлеуметтік ауытқулардың, ең алдымен адамдардың немесе топтардың девиантты (девиантты) мінез-құлқының алдын алуда және жолын кесуде ерекше рөл атқарады..

2 Әлеуметтік ауытқулардың түрлері

Қазіргі жағдайда оның барлық мүшелері жалпы нормативтік талаптарға сай әрекет ететін қоғамның болуы екіталай. Адам нормаларды, мінез-құлық ережелерін, заңдарды бұзса, оның мінез-құлқы бұзушылықтың сипатына қарай девиантты, девиантты, қылмыстық, қылмыстық, т.б.

Қазіргі қоғамда басқа адамдардың мүдделеріне әсер ететін мінез-құлықтың ең маңызды нормалары заңдарға жазылған және оларды бұзу қылмыс болып саналады. Әлеуметтанушылар әдетте қоғамға қауіп төндіретіндіктен заң бұзатын құқық бұзушылардың санатын зерттейді. Неғұрлым көп ұрлық болса, соғұрлым адамдар өз мүлкі үшін қорқады; кісі өлтіру көп болған сайын, біз өз өміріміз үшін көбірек қорқамыз.

Әлеуметтену процесінде адам белгілі бір қоғамда өзінің табысты жұмыс істеуі үшін қажетті мінез-құлық үлгілерін, әлеуметтік нормалар мен құндылықтарды алады. Дегенмен, бұл процесте сәтсіздіктер мен сәтсіздіктер болуы мүмкін.

Әлеуметтену кемшіліктерінің көрінісі девиантты мінез-құлық болып табылады - бұл жеке адамдардың жағымсыз мінез-құлқының әртүрлі нысандары, моральдық кемшіліктер саласы, принциптерден, мораль мен құқық нормаларынан ауытқу..

Девиантты мінез-құлық- белгілі бір қауымдастықтағы әлеуметтік мінез-құлық нормаларына қайшы келетін әрекеттерді жасау.

Девиантты мінез-құлықтың негізгі түрлеріне құқық бұзушылық, оның ішінде қылмыс, маскүнемдік, нашақорлық, жезөкшелік, суицид жатады.

Девиантты мінез-құлық– Көбінесе бұл қоғамды тастап кету, күнделікті өмірлік мәселелер мен келеңсіздіктерден құтылу, белгілі бір компенсаторлық формалар арқылы белгісіздік пен шиеленіс жағдайын жеңу әрекеті.

Дегенмен, девиантты мінез-құлық әрқашан теріс бола бермейді. Бұл адамның жаңа нәрсеге ұмтылуымен, оның алға жылжуына кедергі келтіретін консерваторды жеңу әрекетімен байланысты болуы мүмкін. Девиантты мінез-құлық ретінде ғылыми-техникалық және көркем шығармашылықтың әртүрлі түрлерін жіктеуге болады. Әлеуметтік ауытқулардың әртүрлі түрлерін қарастырайық.

Мәдени және психикалық бұзылулар. Әлеуметтанушыларды, ең алдымен, мәдени ауытқулар, яғни берілген әлеуметтік қауымдастықтың мәдени нормалардан ауытқуы қызықтырады. Адамдар көбінесе мәдени ауытқуларды психикалық ауытқулармен байланыстыруға тырысады. Мысалы, жыныстық ауытқулар, алкоголизм, нашақорлық және басқа да әлеуметтік мінез-құлықтағы көптеген ауытқулар тұлғаның ұйымдаспауымен, басқаша айтқанда, психикалық бұзылулармен байланысты. Дегенмен, жеке ұйымдаспау девиантты мінез-құлықтың жалғыз себебінен алыс. Әдетте психикалық ауытқуы бар индивидтер қоғамда қабылданған барлық ережелер мен нормаларға толық сәйкес келеді, ал, керісінше, психикалық қалыпты адамдар өте күрделі ауытқулармен сипатталады. Неліктен бұл орын алады деген сұрақ әлеуметтанушыларды да, психологтарды да қызықтырады.

Жеке және топтық ауытқулар.

Жекежеке адам өзінің субмәдениетінің нормаларын жоққа шығарғанда;

Топ,девиантты топ мүшесінің субмәдениетіне қатысты конформды мінез-құлқы ретінде қарастырылады. Мысалы, өмірінің көп бөлігін жертөлелерде өткізетін қиын отбасылардан шыққан жасөспірімдер. Олар үшін «жертөледегі өмір» қалыпты болып көрінеді; Бұл жағдайда үстем мәдениеттен топтық ауытқу байқалады, өйткені жасөспірімдер өздерінің субмәдениетінің нормаларына сәйкес өмір сүреді..

» Әлеуметтік бақылау түрлері

Әлеуметтік бақылау түрлері

Қайту

Әлеуметтануда әлеуметтік бақылаудың әртүрлі түрлері мен формалары бар.

Ішкі және сыртқы бақылау.

Әлеуметтік нормаларды меңгерген адам өз іс-әрекетін жалпы қабылданған құндылықтар жүйесімен және бекітілген мінез-құлық үлгілерімен үйлестіре отырып, өз бетінше реттей алады. Бұл ішкі бақылау (өзін-өзі бақылау), оның негізі адамның моральдық принциптері болып табылады. Сыртқы бақылау – адамдардың мінез-құлқын реттейтін және жалпы қабылданған нормалар мен заңдардың сақталуын қамтамасыз ететін әлеуметтік институттардың жиынтығы.

Бейресми және ресми бақылау.

Бейресми (топ ішілік) бақылауды кез келген әлеуметтік процеске қатысушылар жүзеге асырады және жеке адамның іс-әрекетін жақын ортаның (әріптестері, таныстары, достары, отбасы мүшелері) және қоғамдық пікірдің мақұлдауына немесе айыптауына негізделген.

Формальды (институционалдық) бақылауды арнайы қоғамдық институттар, бақылау органдары, мемлекеттік ұйымдар мен мекемелер (әскер, сот, муниципалдық мекемелер, БАҚ, саяси партиялар және т.б.) жүзеге асырады.

Әлеуметтік бақылауды кім жүзеге асыратынына байланысты келесі түрлер бөлінеді:

1. Әкімшілік әлеуметтік бақылау. Оны жүзеге асыру үшін жоғары тұрған органдар кәсіпорын әкімшілігіне және оның бөлімшелеріне тиісті өкілеттіктер береді. Әкімшілік бақылау алдын ала белгіленген, заңдастырылған тәртіпке, қолданыстағы нормативтік құжаттарға негізделеді және оларда нақты бекітілген ықпал ету құралдарын пайдаланады.
2. Қоғамдық ұйымдарды бақылау. Оны негізінен кәсіподақ ұйымдары мен кәсіподақтардың Жарғысына сәйкес құрылған әртүрлі комиссиялар жүзеге асырады.
3. Топтық әлеуметтік бақылау, ол ұжымның және жеке топтардың жұмысшыларға әсерін білдіреді. Топтық әлеуметтік бақылау екі түрлі болады: ресми (еңбек ұжымының жиналыстары, өндірістік жиналыстар және т. Әлеуметтік бақылаудың соңғы түріне қарым-қатынастан бас тарту, келемеждеу, мақұлдау, достық қарым-қатынас және т.б. жатады. Көбінесе ұжымның мұндай бейресми ықпалы әкімшілік ықпалға қарағанда тиімдірек болып шығады.
4. Қызметкердің өз мінез-құлқына өзін-өзі бақылауы, яғни қызметкерлердің қоғамда және ұжымда қабылданған құндылықтар мен мінез-құлық нормаларын меңгеруімен байланысты ішкі бақылау. Жеке құндылықтар мен нормалар ұжымдық құндылықтармен қаншалықты сәйкес келсе, соғұрлым өзін-өзі бақылау тиімдірек болады. Қызметкерлердің уәждеме деңгейінің жоғарылауымен борыш сезіміне, кәсіби ар-намысқа және ар-ожданға негізделген ішкі бақылаудың маңыздылығы артады.

Ең тиімді араласулар сыртқы бақылау мен өзін-өзі бақылауды біріктіретіндер болып табылады. Сыртқы бақылаудың өзін-өзі басқарумен үйлесуі икемді (жылжымалы) жұмыс кестесіне ауысудың артықшылықтарын да анықтайды. Бұл ретте қызметкердің кінәсінен жұмыс уақытының ауысым ішілік ысыраптары жойылады, жұмыстан кешігу мен мерзімінен бұрын кету жойылады, әкімшілік демалысқа байланысты уақыт жоғалтулары күрт азаяды.

Топтық бақылау мен әлеуметтік маңызы бар әрекеттерді өзін-өзі бақылаудың еңбек әлеміндегі рөлінің кеңеюі ұжым мен қызметкердің еңбектің соңғы нәтижелері үшін жауапкершілігінің көлемінің артуына байланысты. Жауапкершілік маңызды мінез-құлық сипаттамасы ретінде өзін-өзі бақылау құралы ретінде әрекет етеді.

Қазіргі жағдайда бастапқы еңбек ұжымы және қызметкердің өзі сияқты әлеуметтік бақылау субъектілерінің маңыздылығын күшейту олардың практикалық еңбек қызметінде жүзеге асуына ықпал ететін өкілеттіктерін, құқықтары мен міндеттерін кеңейтуді болжайды. Әлеуметтік бақылауға қатысу негізгі ұжымның және әрбір қызметкердің құқықтық, экономикалық және моральдық жауапкершілік субъектісіне айналуын білдіреді. Өйткені, еңбек қатынастарына қатысушыға құқықтар, міндеттер, дербестік берілгенде ғана жауапкершілік туындайды.

Жауапкершілік ең маңызды социологиялық категория ретінде қызметкердің қоғамға, жұмысқа, әріптестеріне қатынасын сипаттайды және құқықтық және моральдық нормалар мен рөлдік жауапкершіліктердің орындалуын көрсетеді. Қызметкердің қоғамдық қатынастар жүйесінде атқаратын лауазымдарына байланысты, ең алдымен өндірістік-функционалдық рөлдік міндеттерінің жиынтығы оның жауапкершілігінің ауқымын сипаттайды. Әлеуметтік бақылаудың белсенді қатысушысы бола отырып, қызметкер өз іс-әрекеті мен іс-әрекеті үшін ең алдымен өзінің алдында жауап береді.

Әрбір қызметкердің жауапкершілігі оның еңбек әлеміндегі дербестік дәрежесімен тығыз байланысты. Қызметкердің өндірістік дербестігі, атап айтқанда, тапсырылған жұмысты орындау әдістерін таңдай білу және еңбек нәтижелерін есепке алу қабілеті жоғары болған сайын, оның бастамасы мен еңбек жауапкершілігін сезіну неғұрлым жоғары болса, оның мінез-құлқы соғұрлым жауапты болады. .

Жауапкершілік мәселесінің одан әрі дамуы жауапкершілікті жүзеге асырудың түрлерін, шарттарын, шектерін, механизмін, сондай-ақ еңбек әлеміндегі ұжымдық және жеке жауапкершілікті үйлестіруді нақтылаумен байланысты.

Әлеуметтік бақылаудың әсері жеке жұмыс істейтіндермен салыстырғанда ұжымдар жұмысының жоғары экономикалық нәтижелерін айтарлықтай анықтайды. Ұжымдардағы топтық өзара бақылау әр топ мүшесінің тәртібі мен ұқыптылығын бағалауға және орындалған жұмысқа жауапкершілікпен қарауды қалыптастыруға мүмкіндік береді. Жаңа үлгідегі бригадаларда тәртіп бұзу фактілері айтарлықтай азайды.

Топтық өзара бақылаудың тиімділігі үшін бастапқы топтың оңтайлы мөлшерін белгілеу маңызды. Ол орташа есеппен 7-15 қызметкерден аспауы керек. Негізгі жұмыс күшінің көп болуы әрбір адамның ортақ іске қосқан үлесі туралы ақпараттың болмауына әкеледі. Бұл жағдайларда өзара жауапкершілік пен өзара алмасу қарым-қатынастары тұлғааралық қатынастарда шиеленісті, алаңдаушылықты және қанағаттанбауды тудырады. Өзара әлеуметтік бақылау жұмысын тоқтатады. Бірақ іс жүзінде ұжымдарды құру кезінде олардың қызмет етуінің социологиялық аспектілері жете бағаланбайды және өзара әлеуметтік бақылау механизмінің жұмыс істеуі үшін жағдай жасауға тиісті мән берілмейді.

- девиантты мінез-құлықтың алдын алуға, девиантты жазалауға немесе оларды түзетуге бағытталған әлеуметтік әрекеттерді білдіретін нормативтік реттеу арқылы әлеуметтік тәртіпті сақтау механизмі.

Әлеуметтік бақылау түсінігі

Әлеуметтік жүйенің тиімді қызмет етуінің ең маңызды шарты адамдардың әлеуметтік әрекеттері мен әлеуметтік мінез-құлқының болжамдылығы болып табылады, ол болмаған жағдайда әлеуметтік жүйе ұйымдаспауға және күйреуге ұшырайды. Қоғамда белгілі бір құралдар бар, олардың көмегімен ол қалыптасқан қоғамдық қатынастар мен өзара әрекеттестіктерді жаңғыртуды қамтамасыз етеді. Бұл құралдардың бірі – әлеуметтік бақылау, оның негізгі қызметі – әлеуметтік жүйенің тұрақтылығына, әлеуметтік тұрақтылықты сақтауға және сонымен бірге оң әлеуметтік өзгерістерге жағдай жасау. Бұл әлеуметтік бақылаудан икемділікті талап етеді, оның ішінде көтермелеу қажет әлеуметтік нормалардан оң-конструктивті ауытқуларды және теріс сипаттағы белгілі бір санкциялар (латын тілінен sanctio – ең қатаң жарлық) қолданылуы тиіс теріс-дисфункционалдық ауытқуларды тану мүмкіндігі. қолданылуы мүмкін, оның ішінде заңды.

- бұл, бір жағынан, әлеуметтік реттеу механизмі, әлеуметтік әсер ету құралдары мен әдістерінің жиынтығы, ал екінші жағынан, оларды пайдаланудың әлеуметтік тәжірибесі.

Жалпы, жеке адамның әлеуметтік мінез-құлқы қоғам мен оны қоршаған адамдардың бақылауында болады. Олар жеке адамға әлеуметтену процесінде әлеуметтік мінез-құлық ережелерін үйретіп қана қоймайды, сонымен қатар әлеуметтік бақылаудың агенттері ретінде әрекет етеді, әлеуметтік мінез-құлық үлгілерінің дұрыс игерілуін және олардың практикада орындалуын бақылайды. Осыған байланысты әлеуметтік бақылау адамдардың қоғамдағы мінез-құлқын әлеуметтік реттеудің ерекше формасы мен әдісі ретінде әрекет етеді. Әлеуметтік бақылау индивидтің өзі кіріктірілген әлеуметтік топқа бағынуында көрінеді, ол осы топ белгілеген әлеуметтік нормаларды мағыналы немесе стихиялы ұстануда көрінеді.

Әлеуметтік бақылау мыналардан тұрады екі элемент— әлеуметтік нормалар мен әлеуметтік санкциялар.

Әлеуметтік нормалар - бұл адамдардың әлеуметтік мінез-құлқын реттейтін әлеуметтік бекітілген немесе заңмен бекітілген ережелер, стандарттар, үлгілер.

Әлеуметтік санкциялар – адамдарды әлеуметтік нормаларды сақтауға ынталандыратын марапаттау және жазалау құралдары.

Әлеуметтік нормалар

Әлеуметтік нормалар- бұл адамдардың әлеуметтік мінез-құлқын реттейтін әлеуметтік бекітілген немесе заңмен бекітілген ережелер, стандарттар, үлгілер. Сондықтан әлеуметтік нормалар құқықтық нормалар, моральдық нормалар және әлеуметтік нормалардың өздері болып бөлінеді.

Құқықтық нормалар –Бұл әртүрлі заң актілерінде формальды түрде бекітілген нормалар. Құқықтық нормаларды бұзу жазаның құқықтық, әкімшілік және басқа да түрлерін қамтиды.

Моральдық нормалар- қоғамдық пікір түрінде қызмет ететін бейресми нормалар. Моральдық нормалар жүйесіндегі негізгі құрал – қоғамдық айыптау немесе көпшіліктің мақұлдау.

TO әлеуметтік нормаларәдетте мыналарды қамтиды:

• топтық әлеуметтік әдеттер (мысалы, «өз адамдарыңның алдында мұрынды бұрма»);
• әлеуметтік әдет-ғұрыптар (мысалы, қонақжайлылық);
• әлеуметтік дәстүрлер (мысалы, балалардың ата-анасына бағынуы),
• әлеуметтік әдептер (әдептілік, әдептілік, әдептілік);
• әлеуметтік тыйымдар (каннибализмге, нәресте өлтіруге және т.б. абсолютті тыйымдар). Әдет-ғұрыптар, дәстүрлер, әдет-ғұрыптар, тыйымдар кейде әлеуметтік мінез-құлықтың жалпы ережелері деп аталады.

Әлеуметтік санкция

Санкцияәлеуметтік бақылаудың негізгі құралы ретінде танылады және сыйақы (оң санкция) немесе жазалау (теріс санкция) түрінде көрсетілген талаптарды орындауға ынталандыруды білдіреді. Санкциялар мемлекет немесе арнайы уәкiлеттi ұйымдар мен жеке тұлғалар салатын формальды және бейресми тұлғалар көрсететiн бейресми болуы мүмкiн.

Әлеуметтік санкцияларолар адамдарды әлеуметтік нормаларды сақтауға ынталандыратын марапаттау мен жазалау құралдары. Осыған байланысты әлеуметтік санкцияларды әлеуметтік нормалардың қамқоршысы деп атауға болады.

Әлеуметтік нормалар мен әлеуметтік санкциялар бөлінбейтін тұтастық болып табылады, ал егер әлеуметтік нормада ілеспе әлеуметтік санкция болмаса, онда ол өзінің әлеуметтік реттеушілік қызметін жоғалтады. Мысалы, сонау 19 ғасырда. Батыс Еуропа елдерінде балалардың тек заңды некеде тууы әлеуметтік норма болды. Сондықтан некесіз балалар ата-анасының мүлкін мұрагерлікке алудан шеттетілді, олар күнделікті қарым-қатынаста елеусіз қалды және олар лайықты некеге тұра алмады. Алайда қоғам некесіз балаларға қатысты қоғамдық пікірді модернизациялап, жұмсартқандықтан, бұл норманы бұзғаны үшін бейресми және ресми санкцияларды біртіндеп жоя бастады. Нәтижесінде бұл әлеуметтік норма мүлдем өмір сүруін тоқтатты.

Төмендегілер ерекшеленеді: Әлеуметтік бақылау механизмдері:

• оқшаулау – девиантты қоғамнан оқшаулау (мысалы, бас бостандығынан айыру);
• оқшаулау - девианттың басқалармен байланысын шектеу (мысалы, психиатриялық диспансерге орналастыру);
• оңалту – девиантты қалыпты өмірге қайтаруға бағытталған шаралар кешені.

Әлеуметтік санкциялардың түрлері

Ресми санкциялар тиімдірек болып көрінгенімен, бейресми санкциялар шын мәнінде адам үшін маңыздырақ. Достыққа, сүйіспеншілікке, тану немесе келекелеу мен ұяттан қорқу қажеттілігі бұйрықтар мен айыппұлдардан гөрі тиімдірек.

Әлеуметтену процесінде сыртқы бақылаудың формалары оның жеке сенімінің бір бөлігіне айналатындай етіп, іштей қабылданады. Ішкі бақылау жүйесі деп аталады өзін-өзі бақылау.Өзін-өзі ұстаудың типтік мысалы - лайықсыз әрекет жасаған адамның ар-ожданының азабы. Дамыған қоғамда сыртқы бақылау механизмдерінен өзін-өзі бақылау механизмдері басым.

Әлеуметтік бақылау түрлері

Әлеуметтануда әлеуметтік бақылаудың екі негізгі процесі бөлінеді: жеке адамның әлеуметтік мінез-құлқына оң немесе теріс санкцияларды қолдану; жеке тұлғаның әлеуметтік мінез-құлық нормаларының интериоризациясы (француз тілінен interiorization – сырттан ішке өту). Осыған байланысты сыртқы әлеуметтік бақылау және ішкі әлеуметтік бақылау немесе өзін-өзі бақылау ажыратылады.

Сыртқы әлеуметтік бақылауәлеуметтік мінез-құлық нормаларының сақталуына кепілдік беретін формалардың, әдістердің және әрекеттердің жиынтығы болып табылады. Сыртқы бақылаудың екі түрі бар – ресми және бейресми.

Ресми әлеуметтік бақылау, ресми мақұлдау немесе айыптау негізінде мемлекеттік органдармен, саяси және қоғамдық ұйымдармен, білім беру жүйесімен, бұқаралық ақпарат құралдарымен жүзеге асырылады және жазбаша нормаларға - заңдарға, жарлықтарға, ережелерге, бұйрықтар мен нұсқауларға негізделген бүкіл республика бойынша жұмыс істейді. Ресми әлеуметтік бақылау қоғамдағы үстем идеологияны да қамтуы мүмкін. Ресми әлеуметтік бақылау туралы айтқанда, біз, ең алдымен, мемлекеттік қызметкерлердің көмегімен адамдарды заңдар мен тәртіпті құрметтеуге бағытталған әрекеттерді айтамыз. Мұндай бақылау әсіресе үлкен әлеуметтік топтарда тиімді.

Бейресми әлеуметтік бақылау, дәстүрлер, әдет-ғұрыптар немесе бұқаралық ақпарат құралдары арқылы білдірілген туыстарының, достарының, әріптестерінің, таныстарының, қоғамдық пікірдің мақұлдау немесе айыптау негізінде. Бейресми әлеуметтік бақылаудың агенттері отбасы, мектеп және дін сияқты әлеуметтік институттар болып табылады. Бақылаудың бұл түрі әсіресе шағын әлеуметтік топтарда тиімді.

Әлеуметтік бақылау процесінде кейбір әлеуметтік нормаларды бұзу өте әлсіз жазаға ұласады, мысалы, жақтырмау, мейірімсіз көзқарас, күлімсіреу. Басқа да әлеуметтік нормаларды бұзу ауыр жазалар – өлім жазасы, бас бостандығынан айыру, елден қуумен жалғасады. Тыйымдарды және заңды заңдарды бұзу, топтық әдеттердің кейбір түрлері, атап айтқанда, отбасылық, ең жеңіл жазаланады;

Ішкі әлеуметтік бақылау— жеке адамның қоғамдағы өзінің әлеуметтік мінез-құлқын дербес реттеуі. Өзін-өзі бақылау процесінде адам өзінің әлеуметтік мінез-құлқын жалпы қабылданған нормалармен үйлестіре отырып, дербес реттейді. Бақылаудың бұл түрі, бір жағынан, кінә сезімінде, эмоционалдық тәжірибеде, әлеуметтік әрекеттерге «өкінуде» және екінші жағынан, жеке адамның өзінің әлеуметтік мінез-құлқына рефлексиясы түрінде көрінеді.

Тұлғаның өзінің әлеуметтік мінез-құлқына өзін-өзі бақылауы оның әлеуметтенуі және оның ішкі өзін-өзі реттеуінің әлеуметтік-психологиялық механизмдерінің қалыптасуы процесінде қалыптасады. Өзін-өзі бақылаудың негізгі элементтері сана, ар-ождан және ерік.

- бұл сөздік ұғымдар мен сезімдік бейнелер түріндегі қоршаған дүниенің жалпыланған және субъективті моделі түріндегі шындықты ойша бейнелеудің жеке формасы. Сана жеке адамға өзінің әлеуметтік мінез-құлқын рационализациялауға мүмкіндік береді.

Ар-ождан- жеке тұлғаның өз бетінше моральдық міндеттерін тұжырымдау және оның орындалуын талап ету, сондай-ақ өзінің іс-әрекеті мен іс-әрекетіне өзіндік баға беру қабілеті. Ар-ождан жеке тұлғаның өзінің әлеуметтік мінез-құлқын соған сәйкес қалыптастыратын өзінің қалыптасқан көзқарастарын, принциптерін, сенімдерін бұзуға жол бермейді.

Will— мақсатты іс-әрекеттер мен әрекеттерді орындау кезінде сыртқы және ішкі қиындықтарды жеңу қабілетінде көрінетін адамның мінез-құлқы мен іс-әрекетін саналы түрде реттеу. Ерік индивидке өзінің ішкі санадан тыс қалауы мен қажеттіліктерін жеңуге, қоғамда өз сеніміне сәйкес әрекет етуге және өзін ұстауға көмектеседі.

Әлеуметтік мінез-құлық процесінде индивид өзінің мінез-құлқына стихиялық сипат беретін өзінің подсознаниемен үнемі күресуге тура келеді, сондықтан өзін-өзі бақылау адамдардың әлеуметтік мінез-құлқының ең маңызды шарты болып табылады. Әдетте, адамдардың әлеуметтік мінез-құлқына өзін-өзі бақылау жасы бойынша артады. Бірақ ол әлеуметтік жағдайларға және сыртқы әлеуметтік бақылаудың сипатына да байланысты: сыртқы бақылау неғұрлым қатаң болса, өзін-өзі бақылау соғұрлым әлсіз болады. Сонымен қатар, әлеуметтік тәжірибе көрсеткендей, тұлғаның өзін-өзі бақылауы неғұрлым әлсіз болса, оған қатысты сыртқы бақылау соғұрлым қатаң болуы керек. Дегенмен, бұл үлкен әлеуметтік шығындарға толы, өйткені қатаң сыртқы бақылау жеке тұлғаның әлеуметтік деградациясымен бірге жүреді.

Жеке тұлғаның әлеуметтік мінез-құлқын сыртқы және ішкі әлеуметтік бақылаудан басқа: 1) заңға бағынатын анықтамалық топпен сәйкестендіруге негізделген жанама әлеуметтік бақылау; 2) заңсыз немесе әдепсіз әдістерге балама мақсаттарға жету және қажеттіліктерді қанағаттандыру тәсілдерінің кең қолжетімділігіне негізделген әлеуметтік бақылау.

Көбінесе әлеуметтік бақылауды әртүрлі түрлерге бөлудің негізі оны жүзеге асырудың субъективтілігі болып табылады. Мұндағы субъектілер жұмысшылар, әкімшілік, еңбек ұжымдарының қоғамдық ұйымдары болып табылады.

Тақырыпқа байланысты әдетте келесілер бөлінеді: Әлеуметтік бақылау түрлері:

1. Әкімшілік бақылау.Нормативтік құжаттарға сәйкес кәсіпорын әкімшілігінің өкілдері, әртүрлі деңгейдегі басшылар жүзеге асырады. Бақылаудың бұл түрі сыртқы деп те аталады, өйткені оның субъектісі тікелей басқарылатын қатынастар мен қызмет жүйесіне кірмейді және бұл жүйеден тыс. Ұйымда бұл басқарушылық қатынастардың арқасында мүмкін болады, сондықтан мұнда әкімшілік жүзеге асыратын бақылау сыртқы болып табылады.

Әкімшілік бақылаудың артықшылығы, ең алдымен, оның ерекше және тәуелсіз қызмет екендігіне байланысты. Бұл, бір жағынан, негізгі өндірістік міндеттерге тікелей қатысатын персоналды бақылау функцияларынан босатады, ал екінші жағынан, бұл функцияларды кәсіби деңгейде жүзеге асыруға ықпал етеді.

Әкімшілік бақылаудың кемшіліктері оның әрқашан жан-жақты және жедел болмауы мүмкін; Оның біржақты болуы да әбден мүмкін.

2. Қоғамдық бақылау.Жарғыларда немесе олардың мәртебесі туралы ережелерде көзделген шеңберде қоғамдық ұйымдар жүзеге асырады. Қоғамдық бақылаудың тиiмдiлiгi тиiстi қоғамдық ұйымдардың ұйымдасуымен, құрылымымен және бiрлiгiмен анықталады.

3. Топтық бақылау. Бұл топ мүшелерінің өзара бақылауы. Ресми топтық бақылау (жұмыс жиналыстары мен конференциялар, өндірістік жиналыстар) және бейресми (ұжымдағы жалпы пікір, ұжымдық көңіл-күй) болады.

Өзара бақылау әлеуметтік бақылау функцияларын жүзеге асырушылар ұйымдық-еңбек қатынастарының субъектілері бірдей мәртебеге ие болған кезде туындайды. Өзара бақылаудың артықшылықтарының ішінде, ең алдымен, қадағалау механизмінің қарапайымдылығы атап өтіледі, өйткені қалыпты немесе девиантты мінез-құлық тікелей байқалады. Бұл бақылау функцияларының салыстырмалы тұрақты сипатын қамтамасыз етіп қана қоймайды, сонымен қатар ақпаратты алу процесінде фактілердің бұрмалануымен байланысты нормативтік бағалаудағы қателердің ықтималдығын азайтады.

Дегенмен, өзара бақылаудың да кемшіліктері бар. Біріншіден, бұл субъективтілік: егер адамдар арасындағы қарым-қатынас бәсекелестік пен бақталастықпен сипатталатын болса, онда олар бір-біріне кейбір тәртіп бұзушылықтарды әділетсіз жатқызуға және бір-бірінің ұйымдық және еңбек тәртібін теріс бағалауға табиғи түрде бейім.

4. Өзін-өзі бақылау. Ол өзін-өзі бағалау және қолданыстағы талаптар мен стандарттарға сәйкестігін бағалау негізінде өзінің еңбек тәртібін саналы түрде реттеуді білдіреді. Көріп отырғанымыздай, өзін-өзі бақылау ұйымдық-еңбек қатынастары субъектісінің мінез-құлқының ерекше тәсілі, ол өз бетінше (сыртқы мәжбүрлеу факторына қарамастан) өзінің іс-әрекетін қадағалайды және қоғамда қабылданған нормаларға сәйкес әрекет етеді.

Өзін-өзі бақылаудың басты артықшылығы - әкімшілік тарапынан арнайы бақылау әрекеттерінің қажеттілігін шектеу. Сонымен қатар, өзін-өзі бақылау қызметкердің еркіндігін, тәуелсіздігін және жеке маңыздылығын сезінуге мүмкіндік береді.

Өзін-өзі бақылаудың екі негізгі кемшілігі бар: әрбір субъект өзінің мінез-құлқын бағалауда әлеуметтік және нормативтік талаптарды жете бағаламауға бейім, басқаларға қарағанда өзіне деген либералды; өзін-өзі бақылау негізінен кездейсоқ, яғни нашар болжауға және бақылауға болады, субъектінің тұлға ретіндегі жағдайына байланысты және тек сана мен адамгершілік сияқты қасиеттермен көрінеді.

Қолданылатын санкциялардың немесе марапаттаулардың сипатына қарай әлеуметтік бақылау екі түрге бөлінеді: экономикалық (сыйақылар, жазалар) және моральдық (менсінбеу, құрметтеу).

Әлеуметтік бақылауды жүзеге асыру сипатына қарай келесі түрлер бөлінеді.

1. Үздіксіз және таңдамалы. Үздіксіз әлеуметтік бақылау – ұйымдық-еңбек қатынастарының бүкіл процесі, ұйымға кіретін барлық адамдар бақылауға және бағалауға жатады; Селективті бақылау кезінде оның функциялары салыстырмалы түрде шектеулі, олар тек еңбек процесінің ең маңызды, алдын ала анықталған аспектілеріне қатысты;

3. Ашық және жасырын. Әлеуметтік бақылаудың ашық немесе жасырын түрін таңдау бақылау объектісінің әлеуметтік бақылау функцияларын сезіну, хабардар болу жағдайымен анықталады. Жасырын бақылау техникалық құралдарды қолдану арқылы немесе делдалдар арқылы жүзеге асырылады.

Адам өмірі ненің жақсы, ненің жаман екенін анықтайтын көптеген нормалармен реттеледі. Адамдар арасында тәртіпті құру және сақтау механизмдерінің бірі әртүрлі типтері мен сипаттамалары бар әлеуметтік бақылау болып табылады.

Әлеуметтік бақылау дегеніміз не?

Қоғамдағы тәртіпті сақтау үшін қолданылатын механизм әлеуметтік бақылау деп аталады. Оның көмегімен сіз адамдардың мінез-құлқындағы ауытқулардың және олар үшін жаза алудың алдын аласыз. Ол үшін нормативтік реттеу қолданылады. Әлеуметтік бақылау – адамға қоғамда қалыптасқан мәдени нормаларды іштей қабылдауға көмектесетін құрал. Бұл терминді алғаш рет Францияда социолог Габриэль Тардом енгізді.

Әлеуметтанудағы әлеуметтік бақылау

Қоғамдағы адамның мінез-құлқын реттеу үшін индивидтің топқа бағынуын білдіретін әртүрлі әдістер қолданылады. Әлеуметтік бақылау түсінігі екі элементті қамтиды: нормалар мен санкциялар. Бірінші термин адамдардың мінез-құлқын реттейтін заңмен бекітілген немесе қоғам бекіткен ережелер мен стандарттарды білдіреді. Санкциялар – адамдарды нормаларды сақтауға ынталандыратын марапаттау мен жазалау әдістерін анықтауды қамтитын әлеуметтік бақылау элементтері.

Экономикадағы әлеуметтік бақылау

Кез келген ұйым әлеуметтік бақылаудың белгілі бір формасына негізделген адамдар тобын құрады. Экономика тарихының зерттеушілері реттеудің төрт негізгі түрін анықтады.

1. Алғашқы адамдар үшін әлеуметтік бақылаудың мәні моральдық сипатта болды.
2. Құлдық жүйе орнаған кезде дене жазасы қолданылды.
3. Феодализм кезеңінде әлеуметтік бақылау әкімшілік шектеулерге негізделді.
4. Капитализмнің орнауы кезінде экономикалық бақылаулар қолданылды.

Діндегі әлеуметтік бақылау

Қоғаммен байланыс орнату үшін және әлеуметтік бақылау құралы ретінде көптеген адамдарды біріктіретін дін қолданылады. Оның Иеміздің құзырына негізделген өз әдістері мен әдістері бар. Тарихқа үңілсек, мемлекеттің рөлі әлсіреген кезде әлеуметтік бақылаудың діни құралдарының әлеуметтік байланыстарды сақтауға көмектескен көптеген мысалдарын кездестіруге болады. Бұл ретте діннің негізгі құралдарына: пайғамбар культі, қасиетті кітаптар мен сенім жатады.

Әлеуметтік бақылау не үшін қажет?

Қоғамның барлық түрлерінде әлеуметтік бақылау болды және бастапқыда бұл қарапайым әдет-ғұрыптар болды, олардың көмегімен олар ненің қолайлы, ненің жарамсыз екенін түсінді. Әлеуметтік реттеу қолданылатын бірқатар маңызды функциялар бар:

1. Қорғаушы.Белгілі бір шектеулердің көмегімен қоғамды (өмірді, ар-намысты, бостандықты, мүлікті және т.б.) сақтауға және оларға қол сұғу әрекеттерінің алдын алуға болады. Қорғау функциясының көмегімен әлеуметтік тәжірибе бір ұрпақтан екінші ұрпаққа берілуі мүмкін.
2. Нормативтік.Әлеуметтік бақылау функциялары өмірдің әртүрлі деңгейлерінде көрінеді және бұл жағдайда адамның немесе топтың өзіндік потенциалы мен тәжірибесін белгілі бір жағдайларда іске асыруға бағыттайтын, анықтайтын және нысанын шектейтін процестердің жиынтығын айтамыз.
3. Тұрақтандыру.Қоғам үшін әлеуметтік бақылаудың маңыздылығы әлеуметтік тәртіпті қамтамасыз етуге көмектесетін әртүрлі жағдайларда адамның мінез-құлқын болжау қабілетінен көрінеді.

Әлеуметтік бақылау түрлері

Әртүрлі критерийлерге бағытталған бірнеше жіктеу бар. Субъектіге байланысты әлеуметтік бақылау формалары бар:

1. Әкімшілік.Қолданыстағы нормативтік құжаттарға назар аудара отырып, әртүрлі деңгейдегі менеджерлермен жүзеге асырылады. Кемшіліктерге әкімшілік бақылаудың әрқашан жедел, объективті және жан-жақты бола бермейтінін жатқызуға болады.
2. Қоғамдық.Әлеуметтік бақылау құрылымына қоғамдық ұйымдар арқылы жүзеге асырылатын реттеу нысаны кіреді. Бұл үшін олар өздерінің мәртебесіне байланысты әртүрлі жарғылар мен ережелерді пайдаланады. Оның тиімділігі мұндай топтардың ұйымдасқан және құрылымдық болуымен байланысты.
3. Топ.Бұл жеке топ мүшелерінің өзара бақылауын білдіреді. Ол формальды болуы мүмкін, яғни жиналыстар, жиналыстар мен конференциялар пайдаланылған кезде және жалпы ұжымдық пікір мен көңіл-күйді білдіретін бейресми болуы мүмкін.

Ішкі және сыртқы әлеуметтік бақылау

Егер реттеу саласына тоқталатын болсақ, келесі классификацияны ажыратамыз:

1. Сыртқы әлеуметтік бақылау.Ол адам шындығын реттеу үшін қолданылатын белгілі бір механизмдердің жиынтығын білдіреді. Ол ресми немесе бейресми болуы мүмкін. Бұл классификация төменде талқыланады. Қазіргі әлемде мұндай бақылау тиімсіз, өйткені әрбір адамның немесе әлеуметтік қауымдастықтың әрекетін үнемі бақылауға тура келеді. Нәтижесінде тоталитаризмге көбірек тән белгілі бір «бақылаушылардың» тізбегі қалыптасады.
2. Ішкі әлеуметтік бақылау.Бұл жерде айтқысы келгені, белгілі мінез-құлық нормаларын ескере отырып, әрбір адам өзін-өзі дербес басқарады. Мінез-құлықты түзету адамның әлеуметтік ережелерді бұзу нәтижесінде сезінетін ұят пен ұят сезімін қолдану арқылы жүзеге асырылады. Өзін-өзі бақылаудың сәтті жұмыс істеуі үшін нормалар мен құндылықтарды нақты анықтау маңызды.

Ресми және бейресми әлеуметтік бақылау

Жоғарыда айтылғандай, сыртқы реттеу екі бөлек топқа бөлінеді:

1. Ресми бақылау.Биліктің немесе әртүрлі ұйымдардың, бұқаралық ақпарат құралдарының, білім беру жүйесінің және т.б. тарапынан ресми келісімді немесе бас тартуды білдіреді. Ол үшін әртүрлі заңдар, қаулылар, нұсқаулар және басқа да құжаттар қолданылады. Ресми әлеуметтік бақылау – бұл адамды заңды орындауға мәжбүрлеуге бағытталған әрекеттер тізбегі. Бұл үшін әртүрлі органдар бар. Үлкен топтарда жақсы нәтиже береді.
2. Бейресми бақылау.Бұл жағдайда туыстарынан, достарынан, әріптестерден және қоршаған ортадан басқа адамдардан мақұлдау немесе айыптауды білдіреді. Ол үшін салт-дәстүр, әдет-ғұрып, ақпарат құралдары қолданылады. Бейресми бақылауды келесі әлеуметтік институттар жүзеге асырады: отбасы, мектеп және шіркеу. Шағын топтарға бағытталған кезде нәтиже береді.

Әлеуметтік бақылау және өзін-өзі бақылау

Ішкі әлеуметтік бақылау өзін-өзі бақылау деп те аталады және ол адамның өз ойлары мен мінез-құлқын бағалау мен реттеуді білдіреді. Бұл жағдайда адамның саналы шешім қабылдау және жүзеге асыру қабілетін анықтайтын ерік үлкен маңызға ие. Әлеуметтік бақылау өмірдегі мақсаттарға жетуге мүмкіндік береді. Оны туа біткен генетикалық ерекшеліктер мен адамның психологиялық дағдыларына сүйене отырып анықтауға болады.

Әлеуметтік бақылау және ауытқу

Әлеуметтік нормалардан ауытқу немесе ауытқу деп жеке адамның немесе адамдар тобының бар нормаларға қайшы келетін мінез-құлқын айтады. Олар әртүрлі формацияларды қабылдай алады. Тәртіп бұзушылардың мысалдарына қылмыскерлер, күнәкарлар, жаңашылдар, данышпандар және мінез-құлқы рұқсат етілгеннен асатын басқа адамдар жатады. Әлеуметтік бақылауды анықтау өте қиын екенін атап өткен жөн, өйткені жағдайлар жиі анық емес

Мұндай ауытқуларға ұмтылу биологиялық, психологиялық және әлеуметтік сипаттағы бірқатар себептермен туындауы мүмкін. Ауытқу құрылымы үш негізгі компонентті қамтиды:

1. Белгілі бір мінез-құлық белгілері бар адам.
2. Девиантты түрдегі команданы бағалау үшін белгіленген нормалар.
3. Адамның бұйрығын реттей алатын адамдар немесе ұйымдар.