평균 일일 소득은 직원의 일일 급여에 해당하는 금액으로 표시되는 금액입니다. 보다 정확하게는 근무 교대당 평균 직원의 수입입니다. 표준 8시간 또는 덜 일반적으로 7시간(풀타임 주 5일 또는 6일)입니다.
이 지표는 다음을 결정하는 데 필요합니다.
- 감액과 관련하여 지급된 일회성 퇴직금 금액
- 직원이 새 일자리를 구할 수 없는 경우(할 수 없는 경우) 고용 기간 동안 2개월 동안 지급되는 혜택 금액(긴급 상황의 경우 고용 서비스가 제공되지 않은 경우 3개월 동안 지급됩니다.) 직장이 있는 사람)
또한 주목할 가치가 있습니다 일일 평균 수입은 특별 문서로 계산됩니다., 직원으로 인한 금액 계산에 중점을 둡니다. T-61 양식의 계산 메모입니다.
참조. 통합양식 T-61은 직원을 해고할 때 사용하는 표준 문서입니다. 이는 해고 명령에 기초하여 작성되며 해고와 관련된 모든 지불금을 직원에게 지급하는 기초로 사용됩니다.
이 단락에서 언급할 가치가 있는 보상 지급의 또 다른 중요한 요소는 다음과 같습니다. 월평균 수입. 월 평균 근무량을 나타냅니다.
직원 해고시 평균 소득 계산
해고 시 평균 급여는 어떻게 계산되나요? 평균 수입은 가변 수량입니다.. 다음 요소로 구성됩니다.
- 실제 근무일수;
- 12개월간 총 급여입니다.
우리 모두는 그것을 알고 있습니다 한 달의 근무일 수와 실제로 근무한 교대 횟수는 다를 수 있습니다.따라서 해고 기간 중 월평균 소득을 계산할 때 결과가 다릅니다.
따라서 2015년 1월에 근무일이 15일이라고 해서 직원이 해당 근무일을 모두 근무한다는 의미는 아닙니다.
그는 이번 달에는 단 하루도 일하지 않고 휴가를 갈 수 있다.
그리고 중요한 것은 이러한 사항이 고려되지 않는다는 것입니다.
실제로 근무한 일수에 대한 지급은 계산 시 다음 금액을 고려하지 않는 것으로 가정합니다.:
- 일시적 장애 혜택;
- 휴가 자금.
그렇기 때문에 자금에 대한 데이터가 첨부 문서와 일관되고 일관되는 것이 매우 중요합니다.
해고 중 평균 급여를 계산할 때 직원의 해당 연도 총 급여는 잊어서는 안되는 또 다른 지표 인 청구 기간과 상관 관계가 있습니다. 이는 직원과의 고용 관계가 종료되는 달의 전 12개월을 의미합니다.
이를 바탕으로 감소와 관련된 지불액이 계산됩니다. 다음으로 해고 중 월 평균 수입을 계산하는 방법에 대해 직접 이야기하겠습니다.
예시가 포함된 공식
구체적인 예를 사용하여 해고에 대한 평균 월급을 계산하기 전에 러시아 노동법 제 81 조 2 항에 명시된 기준에 따라 직원을 해고할 때 다음과 같이 말할 가치가 있습니다. 고용주는 근무하지 않은 휴가에 대해 최종 공제를 할 수 없습니다등.
이제 해고 중 퇴직금에 대한 평균 소득 계산으로 직접 이동해 보겠습니다. 이해를 돕기 위해 계산하는 예를 들어 보겠습니다.
해고 중 월평균 소득이 계산되는 방법의 예입니다.
Fedotova Stepanida Ivanovna는 직원 수 감소로 인해 2016년 1월 21일에 해고되었습니다. 해고 시 평균 월급을 계산하기 위해 2015년 1월부터 12월까지 청구 기간을 나타내는 계산서를 작성했습니다.
이 기간의 총 지불 횟수는 350,000 루블이며 그 중 15,000은 휴가 수당이고 10,000은 임시 장애 수당입니다.
해당 직원은 지난 7월 14일간 휴가를 냈고, 9월에는 질병으로 인해 8일간 결근했다.
S.I. Fedotova의 일일 평균 수입은 얼마입니까?
위에서 우리는 직원의 실제 소득에 휴가 수당과 장애 수당이 포함되지 않음을 이해합니다. 따라서 해고 중 평균 급여를 계산하기 위해 다음 작업을 수행합니다.
350,000 – (15,000 + 10,000) = 325,000 루블 – 실제로 직원에게 발생한 자금입니다.
실제로 근무일수란 근로자가 직장에 있어서 노동기능을 수행한 시간을 의미한다. 2015년 1월부터 12월까지 총 근무일수는 247일이었습니다. 그러나 예시에는 특정 조건이 있으므로 다음을 수행해야 합니다.
247(10+14)에서 24일을 뺍니다. 그러면 실제 근무 시간은 223일입니다.
이제 청구 기간의 총 수입을 실제 근무 시간으로 나누어 얻은 일일 평균 수입을 계산합니다.
325,000 / 223 = 1,457 루블.
감소 기간 중 월 평균 수입 계산에 따르면 일일 평균 수입은 1,457 루블입니다.
중요한. 조직마다 청구 기간이 다를 수도 있습니다. 왜냐하면 항상 12개월이 아닐 수도 있기 때문입니다.
이는 평균 해고 급여가 계산되는 방식에 영향을 미칩니다.
직원이 해고 중에 해고되면 일할 시간이 없는 경우가 많습니다.
그러면 실제로 고용된 날부터 해고된 달의 전월까지의 기간을 산정기간으로 할 수 있다.
이제 인력을 줄일 때 평균 수입이 어떻게 계산되는지 알 수 있습니다.
평균 일일 소득을 올바르게 계산하면 직원이 해고될 때 평균 소득 지급이 얼마나 정확한지 결정됩니다.
경제 위기 동안 많은 기업은 운영을 최적화하기 위해 직원을 해고했습니다. 이와 관련하여 조직의 장과 직원 모두를 포함한 대부분의 사람들에게 해고 시 퇴직금을 지급해야 하며 이를 계산하는 방법에 대한 질문은 매우 관련이 있습니다.
절감
러시아 노동법에 따르면 고용 계약이 취소되는 이유 중 하나는 기업의 직원 또는 직원 수의 감소입니다.
인력 감축은 한 직위에 있는 직원 수를 줄이는 것입니다. 예를 들어 회계사 8명 중 3명이 줄어든다. 직원 감축은 부서를 해체하거나 동일한 직원 단위(예: 모든 엔지니어 또는 모든 컨트롤러)를 제거하는 것입니다. 두 경우 모두 고용주는 법을 따라야 합니다. 이러한 절차를 수행하기 위한 충분한 근거를 제공하고 고용 계약 종료 시 필요한 모든 보장과 보상을 직원에게 제공합니다(직원이 해고될 때 퇴직금을 지불하고 우선권을 보장합니다). 재직할 권리 등) .P).
축소 절차에는 다음 단계가 포함됩니다.
- 주문 발행;
- 직원에게 알리고 다른 일자리를 제공합니다.
- 고용센터와 노동조합에 알립니다.
- 근로자 해고(해고 시 법정 퇴직금 지급).
주문 발행
관리자는 기업에서 감축을 결정하자마자 그에 상응하는 명령을 내려야 합니다. 이 명령의 필수 형식은 법률로 정해져 있지 않지만 상사는 작성에 대한 전적인 책임을 져야합니다.
기업에서 감축 조치를 수행하라는 명령에는 다가오는 절차 날짜와 직원 테이블에 적용될 것으로 예상되는 변경 사항이 명시되어야 합니다.
직원에게 통지
관리자는 해고 명령을 내린 후 각 직원에게 다가오는 해고 사실을 서면으로 알려야 합니다. 그러나 이는 근로자가 직장에서 해고되기 2개월 이내에 완료되어야 합니다.
해고된 각 직원에 대해 별도의 통지가 작성되며 서명을 통해 개인적으로 전달됩니다. 이 문서에는 해고 날짜와 이유가 나와 있습니다.
해고 통지와 함께 고용주는 직원에게 가능한 일자리 목록(있는 경우)을 제공할 의무가 있습니다. 근로자가 새로운 직위로 이동하는 데 동의하면 상사는 전근을 공식화합니다. 관리자는 직원이 해고되는 날까지 가능한 공석을 제공할 의무가 있습니다.
고용서비스센터와 노동조합에 알리기
해고에 대해 직원에게 직접 통보해야 한다는 사실 외에도 사용자는 고용센터와 노동조합에 이 사실을 통보합니다. 해고 제안 2개월 전(대량 해고의 경우 3개월) 상사는 다가오는 행사에 대해 조직에 알릴 의무가 있습니다.
동시에, 노동조합은 노동조합에 포함된 직원 감축과 기타 해고된 모든 근로자에 대해 통보받아야 합니다.
축소로 인한 직원 해고
직원에게 통지한 날로부터 2개월이 지나면 해당 직원의 고용은 즉시 종료됩니다. 이 단계를 수행하기 위해 조직의 장은 원칙적으로 T-8 양식으로 해고 명령을 내립니다. 이 순서의 "근거" 열에는 축소 명령이 참조되며, 가능한 경우 경고 기간이 끝나기 전에 직원이 해고에 동의한 문서가 참조됩니다.
마지막 근무일에는 해고에 대비해 근로자에게 퇴직금을 지급하고 워크북을 교부해야 합니다. 항목에 대해서는 Art를 참조하여 해당 메모가 작성됩니다. 러시아 노동법 81, 1부, 2항.
퇴직금
해고시 퇴직금은 조직의 직원 수 또는 직원 수의 감소로 인해 해고시 기업 직원에게 중요한 지급액입니다. 이러한 유형의 보상에는 평균 월급뿐만 아니라 고용 기간 동안 직원이 유지한 평균 월급이 포함되지만 해고일로부터 2개월을 초과할 수 없습니다(퇴직 수당 고려).
경우에 따라 이러한 지급액은 평균 월 급여 3배에 달할 수 있습니다. 직원이 해고일로부터 최대 2주 이내에 고용 센터에 등록하고 3개월 후에 고용되지 않은 경우.
Art에 따라 개인 소득세가 감면되는 퇴직금은 과세되지 않습니다. 러시아 노동법 217, 3항. 3개월치 급여를 초과하는 지급은 예외입니다.
단체협약이나 노동협약에 의해 해고에 대한 보상액은 법률로 정한 금액보다 높게 정해질 수 있습니다.
혜택 계산
문제의 지급액은 몇 개의 월 평균 임금에 해당하므로, 감액 시 퇴직금 금액은 Art. 임금 계산을 규제하는 러시아 연방 노동법 139 및 2007년 12월 24일자 러시아 정부 법령 No. 922.
모든 근무 체제 하에서 직원의 평균 급여는 직원에게 실제로 발생한 자금과 이전 12개월 동안 실제로 근무한 시간에 대한 데이터를 기반으로 계산됩니다.
이 경우 역월은 해당 월의 1일부터 30/31일까지, 2월은 28/29일까지의 기간입니다.
임금 계산에는 출처에 관계없이 해당 고용주가 사용하는 임금 시스템에서 허용하는 모든 형태의 지급이 포함됩니다. 직원의 평균 급여는 법으로 정한 최저 생활 수준보다 낮을 수 없습니다.
직원에게 지급되는 현금 금액은 연령, 근속 기간 또는 기술 수준에 따라 달라지지 않습니다. 예를 들어, 연금 수급자가 해고될 경우 퇴직금은 일반적인 기준으로 계산됩니다.
계산에 포함된 기간 및 요금
직원이 기업에서 12개월 미만 근무한 경우 해당 개인이 조직에 등록된 기간을 기준으로 평균 월급과 이에 따른 퇴직금이 계산됩니다. 근로자가 해고되기 한 달도 근무하지 않은 경우 해당 근로자에 대해 설정된 관세율 또는 급여가 계산에 사용됩니다.
평균 급여를 계산할 때 다음 사항은 고려되지 않습니다.
- 러시아 연방 노동법에 의해 규정된 아동 수유 휴식 시간을 제외하고 직원이 평균 임금을 유지한 시간
- 직원이 병가를 냈거나 출산 혜택을 받은 날
- 직원이 통제할 수 없는 이유로 필요한 작업을 수행하지 못한 기간;
- 직원이 참여하지 않았지만 파업과 관련된 직접적인 직무를 수행할 수 없었던 파업 기간
- 장애 아동을 돌보기 위한 추가 유급 휴가;
- 근로자가 임금을 전부 또는 일부 유보하거나 유보하지 않고 직무 수행에서 해방된 기타 기간.
또한 급여를 계산할 때 보고 기간 동안 직원이 받은 보너스도 고려된다는 점도 고려해야 합니다. 12개월 동안 근무하지 않은 사람이 이러한 보수를 받은 경우, 해당 수령 금액은 실제로 근무한 시간에 비례하여 고려됩니다(실질적으로 근무한 기간 동안 발생한 보너스는 제외). 예를 들어 월별 또는 분기별).
추가 보상
직원이 해고 시 요구되는 퇴직금을 지급받아야 한다는 사실 외에도, 해고 시 근로자는 다른 지급금도 받을 권리가 있습니다.
예를 들어, 고용주는 직원의 서면 동의를 받아 해고 명령에 의해 설정된 마감일보다 일찍 직원을 해고할 수 있습니다. 이 경우 상사는 해고 통지 기간이 끝나기 전 남은 시간에 비례하여 계산된 직원의 평균 급여인 추가 보상을 부하 직원에게 지급할 의무가 있습니다. 이러한 보상은 해고 시 기본 퇴직금이 지급되지 않는다는 의미는 아닙니다.
지정된 물질적 보상과 함께 직원은 근무 기간에 대한 급여와 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 받습니다.
특정 범주의 시민에 대한 퇴직금
러시아 노동법 및 기타 입법법은 특정 범주의 직원에 대해 해고 시 일반 퇴직금 규모와 다른 규모의 퇴직금을 규정하고 있습니다.
예를 들어 극북 지역 또는 이에 상응하는 지역에 위치한 기업에서 근무하는 직원에 대한 보상은 월 평균 수입과 고용 기간 동안의 월 평균 급여이지만, 근무일로부터 3개월을 넘지 않아야 합니다. 해고 (혜택을 고려하여). 해당 직원이 해고일로부터 한 달 이내에 지정된 기관에 지원하고 해당 기관에 고용되지 않은 경우 고용 서비스의 결정에 따라 최대 6개월 동안 다음 달에 대한 보상을 받을 수 있습니다.
계절근로자가 해고되는 경우 문제의 급여는 2주 평균 소득이다.
해고 시 직원에 대한 기타 보장
동시에 직원 감축 시 직원에게 퇴직금이 지급되는 것과 동시에 러시아 노동법은 직원 감축 시 직원에게 기타 보장도 제공합니다. 예를 들어, 여기에는 특정 범주의 근로자가 직장에 남을 수 있는 우선권이 포함됩니다.
따라서 관리자는 여러 해고 후보자 중에서 선택할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.
2. 노동 생산성과 자격이 더 높은 직원을 선호합니다. 이러한 지표가 동일한 경우 직장에 다음이 남습니다.
- 2명 이상의 부양가족이 있는 경우 직원;
- 가족 중에 돈을 버는 사람이 없는 근로자;
- 직장에서 부상이나 직업병을 앓은 근로자;
- 장애인 군인;
- 직장에서 고용주의 지시에 따라 자격을 향상시키는 직원.
요약하면 다음 사항에 주목할 수 있습니다.
- 러시아 연방에서는 축소 절차가 입법 수준에서 규제됩니다.
- 러시아 연방 노동법 및 기타 규정은 해고된 직원에 대한 직원 감축, 퇴직금 및 기타 보상이 이루어지는 규칙을 설정합니다.
- 법은 퇴직금과 추가 지급의 최소 금액을 정하지만, 단체협약이나 노동협약에 따라 더 큰 금액을 정할 수도 있습니다.
해고 시 지급액은 고용 계약 종료 시 직원과의 최종 합의입니다. 근무 기간에 대한 급여 외에도 해고시 미사용 휴가에 대한 보상 및 퇴직금이 발생합니다. 최종 지급액의 구성은 해고 사유에 따라 크게 달라집니다. 해고 시 직원이 받을 수 있는 지급액을 고려해 보겠습니다.
2019년 자발적 해고 시 혜택을 받을 수 있는 사람은 누구입니까?
휴가 권리(및 그에 대한 보상 지급) 및 기타 유형의 혜택(병가 수당, 해고 시 추가 지급)에 대한 권리는 고용주와 고용 계약을 맺은 직원에게만 제공됩니다.
민사 계약(계약, 임대, 서비스 제공 등)에 따라 일하는 공연자는 수행된 작업에 대한 지불을 제외하고 계약 종료 시 추가 보상 및 해고 시 지불을 청구할 권리가 없습니다.
민사 계약 체결의 특징에 대한 기타 정보는 기사를 참조하십시오. “계약서와 보험료: 과세의 뉘앙스” .
고용 계약을 체결한 직원은 다음과 같은 휴가를 가질 권리가 있습니다.
- 6개월 근무 후;
- 또는 그 이전 - 당국과 합의하거나 Art에 따라 특정 조건(미성년자, 임산부)이 있는 경우. 러시아 연방 노동법 122조.
해고 시 고용주는 해고 기간 및 이유에 관계없이 사용하지 않은 모든 휴가 기간에 대해 보상을 계산하고 지불할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제127조). 휴가를 미리 받은 경우, 초과 지급된 금액은 최종 지급에서 제외될 수 있습니다.
해고된 직원에 대한 지불은 마지막 근무일에 이루어져야 하며, 그가 결근한 경우 지불 신청 후 늦어도 다음 날까지 지불되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제140조).
자신의 요청에 따라 해고시 지불
직원이 해고 시 지급금으로 스스로 계약을 종료하는 경우 근무 기간에 대한 지급금과 사용하지 않은 휴가에 대한 보상만 받을 수 있습니다.
이 경우 계산 방법에 대한 정보는 기사를 참조하십시오. "러시아 노동법에 따른 미사용 휴가에 대한 보상 계산" .
사전 휴가를 포함하여 직원에게 부채가 있는 경우, 고용주는 이전에 초과 지급된 금액을 보류할 권리가 있지만, 누적 급여의 20%를 넘지 않습니다(러시아 연방 노동법 제138조). 귀하의 수입이 전체 부채를 상환하기에 충분하지 않은 경우 다음 조치를 취할 수 있습니다.
- 필요한 금액을 원천징수하기 위해 직원으로부터 서면 동의를 얻습니다.
- 금전 등록기에 부채 금액을 입금하겠다고 제안합니다.
- 해고시 직원의 빚을 탕감합니다.
당사자 간의 합의에 의한 해고시 지불
직원이 상사와의 상호 합의에 따라 계약을 종료하는 경우 당사자의 합의에 따라 해고되면 어떤 지불금을 지불해야합니까?라는 질문이 자주 발생합니다.
러시아 노동법은 이러한 경우 미사용 휴가에 대한 보상과 근무 기간에 대한 급여만 받을 수 있는 직원의 권리를 규정합니다. Art 1 항에 근거하여 해고시 기타 추가 지불에 대한 정보. 고용주가 직원에게 양도해야하는 러시아 노동법 77은 러시아 연방 법률에 포함되어 있지 않습니다. 그 근거는 고용 계약에 대한 합의일 수 있으며, 이는 고용 의무 종료 시 직원이 추가 금전적 보상을 받을 수 있는 다른 조건을 규정할 수 있습니다.
기사에서 그러한 지불에 대한 과세의 필요성에 대해 읽어보십시오. “해고 시 퇴직금에 개인소득세가 부과되나요?” .
직원 감축으로 인한 해고 시 퇴직금
직원이 감축으로 인해 해고되어야 하는 경우, 그는 해고 시 추가 보상금(퇴직금)을 받을 권리가 있습니다.
이 경우 혜택 지급에는 다음과 같은 여러 기능이 있습니다.
- 퇴직금 금액은 해고된 직원의 월평균 소득과 동일합니다. 수당 지급 최대 기간은 2개월이며, 이 기간 동안 시민은 새 일자리를 찾을 수 있습니다. 예외적인 경우 고용 서비스 결정에 따라 월 평균 소득 지급이 해고 후 3개월까지 연장될 수 있습니다.
- 계절 근로자는 기업이 축소되거나 청산되는 경우 평균 소득의 2주에 해당하는 퇴직금을 지급받습니다(러시아 연방 노동법 제 296조).
- 극북 지역 및 이에 상응하는 지역 근로자의 경우 지급 기간은 3개월입니다. 고용 서비스의 재량에 따라 이 기간은 몇 개월 더 연장될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제318조).
- 직원이 해고되었지만 미리 사용된 휴가에 대한 미결제 부채가 있는 경우 해당 초과 지급 금액은 공제가 허용되지 않습니다.
- 직원이 개인 기업가인 개인에게 고용된 경우, 고용 관계 종료 시 가능한 모든 지급은 고용 계약에 명시되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제307조). 그러한 조건이 없으면 해고된 사람은 추가 금액을 청구할 권리가 없습니다.
해고시 기타 지불
해고 시 직원은 고용 계약 종료 사유에 따라 다른 금액의 보상을 받을 수 있습니다.
다음과 같은 경우에는 2주간의 평균 수입으로 해고 수당을 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제178조).
- 직원이 의학적 이유로 더 이상 같은 장소에 머물 수 없는 경우 다른 직장으로의 이동을 거부하거나 해당 공석이 없는 경우
- 병역 징집;
- 고용주의 필요로 인해 다른 장소로 이동하는 것을 거부합니다.
- 이전에 해고된 직원의 직무를 수행했던 직원을 이전 직위로 복귀시킵니다.
- 계약 조건의 변경으로 인해 직원이 계속해서 노동 기능 수행을 거부했습니다.
고용계약 해지 사유가 조직 소유자의 변경인 경우 고위직(이사, 회계사)에게 3개월치 급여를 퇴직금으로 지급합니다.
결과
직원은 해고 시 특정 혜택을 받을 권리가 있습니다. 그 규모는 고용 계약 종료 사유에 따라 다릅니다. 고용주가 절차 및 지불 조건을 위반하는 경우 행정적 책임과 경우에 따라 형사 책임이 제공됩니다.
이 정보는 고용주가 노동법을 위반하지 않고 검사 과정에서 문제, 벌금 및 소송을 당하지 않기 위해 완료해야 하는 필수 절차를 이해하는 데 유용합니다. 러시아 노동법 조항에 따르면, 고용주는 인력 감축 시 직원에게 급여를 지급해야 합니다.
해고 된 직원에게 다른 직위가 제공되지 않거나 회사의 다른 부서에서 일하지 않았기 때문에 많은 조직에서 검사 기관에 문제가 있습니다.
해고가 상호 동의가 아닌 직원 감축으로 인한 것이라는 합의는 문서화하고 법적 효력이 있어야 하며 어떤 경우에도 구두로 이루어져야 합니다. 이는 새 일자리를 찾는 데 문제가 있을 경우 직원에게 보장된 보상을 박탈하기 때문입니다.
출산휴가 및 육아 중인 여성은 해고될 수 없으며, 새로운 직원 테이블에서 직업과 지위를 유지해야 합니다. 해고 대상이 아닌 직원을 선택할 때 더 높은 자격과 교육을받은 직원을 선호합니다.
공지 기간
해고된 직원 목록이 작성되고 서명된 후. 이 문서는 1차 주문 형태로 존재합니다. 두 번째 명령은 해당 직위를 축소하고 회사의 직원 테이블에서 제거해야 하는 직위와 기간을 발표합니다.
중소기업주는 해고 2개월 전까지 노동조합, 노동조합 직원에게 감원 사실을 통보해야 한다. 직원의 통지 기간은 관련 명령에 서명한 순간부터 발효됩니다.감소에 대해; 서명을 거부하는 경우 두 명의 증인 앞에서 행위가 작성되어야합니다.
발급절차
해고 시, 사용자는 해고 당일 해당 직원의 월평균 금액에 해당하는 첫 달 감원 보상금을 지급해야 합니다. 그렇지 않은 경우 회사에 근무하는 직원은 해고일로부터 3개월 이내에 소송을 제기하여 손해 배상을 청구할 수 있습니다.
조직이 직원의 동의를 받아 명령에 명시된 기간보다 먼저 근로 계약을 해지하는 경우 직원은 종료일까지 남은 기간에 비례하여 계산된 평균 급여에 해당하는 금전적 보상을 받을 수 있습니다. 법령에 따라 직원이 해고되었습니다. 이 경우 서면합의서를 작성해야 합니다.
직원 감축 시 직원에게 지급되는 지급액은 고용 계약에 달리 규정되지 않는 한 2개월 이상 계약을 체결한 근로자에게만 지급됩니다(감축 시 연금 수급자가 받을 수 있는 지급액을 확인할 수 있습니다). .
해고 시점부터 고용주는 직원에게 2개월 이내에 평균 월급을 지급해야 합니다. 직원이 해고된 후 2주 이내에 고용 교환소에 등록된 경우, 고용주는 세 번째 달에도 보상금을 지급할 의무가 있습니다.
직원이 해고되었을 때 보상금을 받기 위해서는 직원이 고용되지 않았음을 증명하는 서류를 제출해야 합니다.
해당 직위가 주된 업무였던 해고된 근로자와 달리 시간제 근로자는 고용된 기간에 대해 월평균 지급액만큼 보상을 받지 못하고, 일회성으로만 보상을 받습니다. 평균 월급 금액으로 시간 지불.
해고에 대한 지급 및 보상 계산
평균 급여에는 출처에 관계없이 직원의 유급 노동량뿐만 아니라 특정 고용주의 보수 시스템에 의해 결정되는 보너스도 포함됩니다(직원의 급여 계산 방법에 대해 읽어보고 여기에서 방법을 알아보세요). 급여가 형성되고 추가 비용 및 공제액이 무엇인지).
평균 수입 계산 직원이 일하지 않거나, 병가를 가거나, 휴가 중이었던 기간은 제공하지 않습니다.임금을 유지하면서 (해고시 휴가 수당을 계산하는 방법에 대해 이야기했습니다).
계산을 위해 사용됩니다. 12개월 동안의 전체 급여 금액은 근무일로 구분됩니다., 주말. 예를 들어 회사 직원이 2014년 6월에 해고되었다고 가정해 보겠습니다. 즉, 보상 평균 급여를 계산하려면 2014년 6월 1일부터 2014년 5월 31일까지의 기간을 사용해야 합니다.
회사에 근무한 기간이 1년 미만인 경우 채용일로부터 연말까지 경과한 일수를 기준으로 계산합니다. 예를 들어 직원이 2013년 5월 6일에 출근하여 2014년 1월 1일에 해고된 경우 계산은 2013년 5월 6일부터 2013년 12월 31일까지 실행됩니다.
평균 급여는 연간 계산에 따라 계산된 평균 급여보다 낮을 수 없다는 점을 고려해야 합니다. 즉, 회사에서 직원이 회사 직원으로 근무한 별도의 기간을 계산하려는 경우 연간 평균 급여와 비교할 때 이 수치가 더 낮으면 연간 급여가 적용됩니다. 계정.
계산에 영향을 미치는 요소
직원이 해고될 때 지급액을 계산할 때 다음 보너스와 세부사항을 고려해야 합니다.
- 보수, 보너스 및 기타 노동 보너스는 언급된 달의 각 지표에 대해 1단위 이하로 계산됩니다.
- 보험료, 보너스 및 보상이 한 달 이상 연장되는 경우 다음 달 지급액에 대한 월별 금액으로 계산됩니다.
- 또한 특정 서비스 기간 및 서비스 기간에 대해 또는 연간 결과에 따라 발생한 연간 보수가 고려됩니다.
- 직원의 근무 시간에 정비례하여 계산되고 전체 근무 기간에 해당하지 않는 상여금 및 보상은 수령 시 누적 금액에 따라 계산됩니다.
- 퇴직금은 직원이 해고된 후 첫 달에 근무한 일수에 일평균 급여를 곱한 금액과 같습니다.
직원이 회사에 등록된 첫 달에는 해고 급여에 대한 보상으로 퇴직금이 지급됩니다. 두 번째 및 세 번째 달은 보상으로, 나열된 달의 일수를 기준으로 일일 평균 급여를 곱합니다.
이 경우 개인사업자는 퇴직금을 지급할 수 없습니다. 퇴직금은 체결된 고용계약에 의해 이미 확정되어 있기 때문입니다. 평균 근무 급여는 역일이 아닌, 즉 공휴일과 주말을 제외한 직원이 근무한 날을 기준으로 계산됩니다.
계산에는 며칠이 포함되나요?
계산 기간에는 직원이 다음과 같은 기간을 포함하지 않습니다.
- 실업급여나 출산휴가 중이었습니다.
- 그는 월급을 받았지만 사실상 휴가 중이거나 병가 중이거나 다른 이유로 인해있었습니다.
- 때문에 일을 할 수 없었습니다 직원이 통제할 수 없는 사유로 인해 회사가 제 기능을 하지 못했습니다.
- 파업으로 인해 작동하지 않았습니다.
- 그는 장애인 가족을 돌보는 등 정당한 사유로 휴가를 가거나 휴가를 낼 수 있었습니다.
- 파트타임으로 일했습니다.
- 다른 이유로 회사에 출근하지 않았습니다.
퇴직금이나 보상금에는 세금이 부과되지 않습니다.
러시아 경제의 어려운 상황으로 인해 생산이 중단되고 직원이 대량 해고되었습니다. 전 직원이 사임하면 자신의 업무에 대해 금전적 보상을 받을 수 있다는 사실을 누구나 잘 알고 있습니다. 어떤 상황에서는 특별 지급 및 혜택을 받을 수도 있습니다.
직원 감축 시 퇴직금
대부분 회사 청산이나 인력 감축으로 해고된 시민에게 퇴직금이 지급된다. 이 경우 지불 금액은 평균 급여와 같습니다.
또한, 고용기간 중에는 퇴직금과 함께 월평균 지급액을 지급하되 지급기간은 2개월을 초과할 수 없다.
평균 월급과 동일한 금전적 보상 지급은 러시아 노동법 제 178 조에 의해 규제됩니다. 또한 직원은 문서를 수집할 필요가 없습니다. 신청서에 필요한 문구를 작성하고 올바른 기사를 참조하는 것으로 충분합니다.
법에 따르면 직원 감축 시 해고된 사람과의 합의는 근무 마지막 날에 이루어져야 합니다. 어떤 이유로든 이것이 불가능할 경우 고용주는 하루를 더 가질 수 있습니다.
전 직원이 퇴직금 금액에 만족하지 않는 경우 고용 관계의 양 당사자는 가능한 한 빨리 타협점을 찾아야 합니다.
중요한! 지급이 지연되는 경우 관리자는 근로자에게 지연에 대한 추가 보상을 제공해야 합니다. 러시아 노동법 제 236조에 따르면 중앙은행 재융자율의 1/300을 고려하여 실제로 돈이 발행되는 날까지 이자가 매일 발생합니다.
또한 지연이 발생하는 경우 직원은 병가 또는 휴가에 대한 지불을 추가로 요구할 수 있으며 법원에 가야 할 경우 법적 비용에 대한 보상도 요구할 수 있습니다.
청구기간
직원 감축 시 퇴직금 금액과 평균 급여는 노동법 제139조에 의해 결정됩니다. 그러나 모든 계산을 수행하려면 먼저 다음을 수행해야 합니다.
- 청구월의 시작일과 종료일을 결정합니다.
- 지불할 날짜 또는 시간을 계산합니다.
- 평균 일일 또는 시간당 급여를 계산합니다.
위 단계를 거쳐야 최종 감면금액을 확인할 수 있습니다. 원칙적으로 회계사는 고용 계약 종료 12개월 전을 고려합니다.
모든 조직은 직원 채용 상황과 향후 변경 사항에 대한 정보를 고용 센터에 정기적으로 제공해야 합니다. 따라서 회사는 새로운 일자리가 필요한 해고 근로자를 모두 수용할 수 있도록 인력 감축을 최소 2개월 전에 센터에 통보해야 한다.
지불 기한은 얼마입니까?
직원 감축으로 인해 해고된 직원은 다음과 같은 보상을 받을 수 있습니다.
1) 퇴직금은 고용계약 종료 시 1회 지급됩니다. 그 규모는 평균 공식 월급보다 낮아서는 안됩니다. 일부 고용 계약에서는 급여를 더 많이 지급해야 한다고 규정할 수 있으며, 이 경우 고용주는 그러한 계산을 해야 합니다.
2) 구직 기간 동안의 사회적 지원은 이전 직장의 평균 급여와 동일합니다. 일반 규정에 따르면 유급 고용 기간은 2개월이지만, 경우에 따라 고용 센터에서 30일을 더 연장할 수도 있습니다. 이를 위해서는 시민은 해고일로부터 14일 이내에 고용센터를 방문해야 합니다.
일반적으로 직원을 해고할 때 계산 구조는 노동 활동에 대한 보수 금액으로 구성되며, 이는 평균 급여 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정의 단락 2에 명시되어 있습니다. 이 경우 기타 보상은 고려되지 않으며 별도로 고려됩니다. 현금 지불 계산시 혼란을 피하기 위해 이 점을 더 자세히 고려해 보겠습니다.
해고 시 퇴직금과 평균 소득을 결정할 때는 직원의 급여와 직접적으로 관련되고 러시아 노동법 제 129조에 규정된 지급액만 고려해야 합니다.
- 직원의 자격 정도, 수행된 업무의 품질 특성 및 복잡성, 업무 활동 조건에 따라 업무 활동에 대한 지불
- 보너스, 급여 인상 등 모든 종류의 인센티브 지급.
퇴직금으로 고려되지 않는 보상은 일반적으로 본 강령이나 현지 규정에 규정된 업무 수행이나 기타 의무와 관련된 비용을 상환하기 위해 지급되는 돈으로 간주됩니다.
예를 들어, 휴가 수당은 보상 비용으로 간주되므로 평균 수입을 결정할 때 고려되지 않습니다.
중요한! 보상은 일반적으로 마지막 근무일에 계산되어 지급되므로 청구 기간 동안의 지급에는 포함되지 않습니다.
기능 및 추가 결제
때로는 직원 감축으로 인한 해고가 비표준 계획에 따라 발생하며 많은 고용주가 그러한 상황에서 어떻게 행동해야할지 모릅니다. 나는 세 가지 중요한 점에 특별한 관심을 기울이고 싶습니다.
노동법에는 감원으로 인해 해고된 후 1개월 이내에 직원이 질병에 걸린 경우 '일시적 업무 불능'으로 인한 추가 지급을 요구하여 이전 회사 경영진에 신청할 수 있다는 조항이 있습니다.
법에 따라 고용주는 기업 청산을 2개월 전에 직원에게 통보해야 하며 직원은 폐쇄일을 기다리지 않고 직장을 떠날 수 있습니다. 사실, 이 경우 그는 어떠한 보상도 받을 자격이 없습니다.
고용주 자신이 일정보다 일찍 직원을 해고하고 싶어하는 반대의 경우가 있습니다. 그러면 일회성 지불이 추가되기 때문에 현금 지불 금액이 표준보다 커질 것입니다. 이는 현재 평균 급여입니다. 회사가 청산될 때까지 해고됩니다.
직원 감축으로 인한 해고시 지불에 대한 세금
해고에 대한 지급은 근로인구를 위한 일종의 사회보호 조치로, 노동법 제178조에 따라 '보장'으로 분류되어 개인소득세와 보험료가 납부되지 않습니다.
퇴직금은 '급여 비용' 항목의 소득세 기준을 줄여줍니다. 회계 규칙에 따르면 해고에 대한 금전적 보상은 일반적인 활동 유형에 대해 비용이 발생하며 혜택 발생은 D20 K70으로 기록됩니다.
혜택 계산 및 지급 절차
퇴직금을 계산하려면 필요한 권리와 지식을 가진 회계사 또는 기타 사람이 간단한 공식을 사용합니다. 해고 후 1개월 동안 근무한 일수 또는 시간(해고 후 다음날부터) × 평균 일일 또는 시간당 소득.
평균 월 소득은 해고 수당의 최소 한도입니다. 직원이 청구 기간 동안 설정된 임시 기준을 완전히 일한 경우 최소한 최저 임금 1달러만큼 보상이 보장됩니다. 이 임계값은 각 지역마다 개별적으로 설정되며 매년 증가합니다.
일부 직원의 경우 근무 시간을 일 단위로 계산하는데, 이 경우 계산 기간에 근무한 일수에 대한 직원의 급여: 계산 기간 동안 실제로 근무한 일수 공식을 사용하여 급여를 계산해야 합니다.
중요한! 퇴직금 계산에는 정부령 제922호에 따라 상여금과 기타 물질적 보상도 추가해야 합니다.
앞에서 언급한 바와 같이 직원 감축으로 인해 해고된 직원은 최대 3개월 동안 이전 고용주로부터 금전적 보상을 받을 수 있습니다.
1) 첫 달은 해고 시 계산된 금액과 함께 퇴직금을 지급합니다.
2) 두 번째 달의 보상은 고용주에게 근로자가 일자리를 얻지 못했음을 확인하는 근로 기록부를 제공해야만 받을 수 있습니다. 시민이 새 일자리를 구하면 실업 기간 동안만 급여를 받습니다.
3) 모든 전 직원이 마지막 세 번째 급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 이를 위해서는 3개월 동안 고용 센터에 등록해야 하지만 여전히 새 일자리를 찾지 못합니다. 직원에 대한 지불은 통합 문서와 등록 날짜 및 비고용 확인을 나타내는 중앙 고용 등록부의 증명서가 있는 경우에만 수행됩니다.
중요한! 극북 지역에서 일한 사람들은 해고일로부터 3개월이 지나도 급여를 받을 수 있는 특별 범주에 속합니다.
지불 계산 예
직원 감축으로 인한 해고 시 현금 지불 계산의 뉘앙스를 이해하는 가장 쉬운 방법은 특정 계산 예를 사용하는 것입니다. 각 고용주는 향후 이를 샘플로 사용하여 단순히 데이터를 대체할 수 있습니다.
Sergei Vladimirovich Ivanov가 엔지니어로 일하면서 매달 20,000루블을 받았다고 가정해 보겠습니다. 그는 직원 감축으로 인해 2017년 1월 12일에 해고되었습니다. 또한, 관리자는 법적 요구 사항에 따라 2개월 전에 해고 예정 사실을 직원에게 통보했습니다. 해고된 직원은 새로운 일자리를 찾는 동안 이전 직위에서 보상을 받았습니다.
Sergei Vladimirovich는 해고 당일 2016년 1월 1일부터 2016년 12월 31일까지의 급여 기간에 대해 퇴직금을 받았습니다. 단체 협약 및 기타 조직 문서에는 다른 청구 기간 사용에 대한 정보가 없습니다.
계산 기간 동안 그는 247일을 일했으며 이 기간 동안 지불한 금액은 240,000 루블(12개월 이내에 20,000)에 달했습니다.
법적으로 감원 퇴직금은 해고일로부터 시작하는 달, 즉 2017년 1월 13일부터 2017년 2월 12일까지를 기준으로 산정됩니다. 이 경우 한 달에 23일의 근무일이 있었습니다.
평균 일일 급여는 다음과 같습니다.
240,000 루블: 247일 = 971 루블 66 코펙
971.66 x 23 = 22,348.18 루블
해고 후 시민 Ivanov는 즉시 통합 문서를 받고 고용 센터에 등록했으며 첫 달에는 구직에 실패했지만 퇴직금 형태로 재정 지원을 받았습니다.
3월 2일에 Sergei Vladimirovich는 새 일자리를 구할 수 있었기 때문에 2개월 만에 11일 동안 일할 수 없게 되었으며 이는 이전 고용주로부터 보상을 받아야 했습니다. 두 번째 달의 지급액은 다음과 같습니다.
971.66 x 11 영업일 = 10,688.26 루블
중요한! 근로불능일수를 확인하려면 공민은 계산기간을 기재하지 않은 작업장을 제출해야 한다.
마지막으로
본질적으로 퇴직금과 평균 소득은 해고 된 시민이 새 일자리를 찾는 동안 생활하는 데 도움이됩니다. 관리자는 러시아 노동법에 규정된 규칙에 따라 모든 계산을 수행할 의무가 있습니다. 규범이나 공식에서 벗어나면 잘못된 계산이 발생합니다.
실수가 전 직원에게 유리하지 않은 경우, 그는 노동 감독관에게 불만 사항을 신고하고 전 고용주에게 추가 문제를 일으킬 수 있습니다.