INVESTERING - BYGGESFÆRE
Priserinnbetalinglik innkonstruksjon
1. Tariffregulering av lønn i bygg og anlegg
Hovedoppgaven med tariffregulering av lønn er å etablere optimale proporsjoner mellom mål på arbeid og mål på forbruk. Tariffregulering tjener tariffsystemet, som er et sett med regler og forskrifter som sikrer planlegging av lønnsfondet i estimater og differensiering av arbeidernes lønn i kontraktsorganisasjoner, avhengig av kvalitet og arbeidsforhold. Regnskap for mengden arbeidskraft har som mål å reflektere i lønn varigheten av arbeidet over tid, samt intensiteten og intensiteten av arbeidskraften per tidsenhet. Mengden arbeidskraft tas i betraktning gjennom teknisk standardisering, som innebærer bruk av tidsstandarder, produksjonsstandarder, servicestandarder, fra implementeringsnivået som, dvs. Betalingsbeløpet avhenger av intensiteten på arbeidet. Å ta hensyn til kvaliteten på arbeidskraft gjenspeiler dens kompleksitet og kvalifikasjonene til arbeideren, forholdene der arbeidsprosessen utføres, inkludert alvorlighetsgrad og helseskade. Å ta hensyn til kvaliteten på arbeidet, eller kvalitative forskjeller i arbeidet, har som overordnet mål å sikre lik lønn for likt arbeid, uavhengig av det konkrete innholdet i bestemte typer arbeid. Dette målet nås ved å bruke tariffsystemet som et verktøy for regulering av lønn på produksjon og andre nivåer av personalledelse. Et av de grunnleggende prinsippene for organisering av godtgjørelse er dens differensiering, dvs. etablere de nødvendige forskjellene i lønnen til arbeidere, bestemt ved å ta hensyn til mengden og kvaliteten på arbeidskraft som brukes, effektiviteten og resultatene av arbeidsaktiviteten. Tariffsystemet gir differensiert lønn for arbeidere avhengig av følgende kriterier: kompleksiteten til arbeidet som utføres; arbeidsforhold; arbeidsintensitet; ansvar og betydning av utført arbeid; naturlige og klimatiske forhold for å utføre arbeid. Tariffsystemet er et sett med reguleringsdokumenter ved hjelp av hvilke betaling reguleres på forskjellige områder: etter kategorier av arbeidere (arbeidere, ansatte, ledere, spesialister, tekniske utøvere); etter fag- og kvalifikasjonsgrupper; etter bransje, underbransje, produksjon og type aktivitet; etter nivåer av kompleksitet og arbeidsforhold; etter territoriale regioner i landet. Tariffsystemet inkluderer hovedelementene ved hjelp av hvilke tariffvilkår for avlønning av arbeidere i bedrifter og organisasjoner dannes: tariffplaner; tollsatser (lønnssatser); tariff- og kvalifikasjonsoppslagsverk; offisielle lønn; kvalifikasjonskatalog over ansattes stillinger; samt koeffisienter for regional regulering av lønn for arbeidere i offentlig sektor. Takstplanen er en skala som består av et visst antall tollkategorier, deres tilsvarende tollsatser og tollkoeffisienter. Den er preget av en rekke tollkoeffisienter - forholdet mellom tollsatser for ekstreme kategorier og tollkoeffisienter - forholdet mellom tollsatser for alle kategorier av tariffnettet, redusert til den laveste kategorien eller til gjennomsnittsnivået. Tariffsatsen er den spesifikke lønnen til en arbeider, som tilkommer ham for å oppfylle etablerte produksjonsoppgaver i arbeid som tilsvarer hans kvalifikasjoner. I bygg og anlegg ble det etablert enhetlige timetakster for akkordarbeidere og timearbeidere. Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Working Professions (UTKS) er en systematisk liste over arbeider og yrker til arbeidere, beregnet på tariffering av arbeidskraft, inkludert tariffering av arbeid og tariffering av arbeidere. Tariffering av arbeid bestemmer arbeidets samsvar med yrkene og kvalifikasjonene til arbeiderne og dets tildeling til passende betalingsgruppe avhengig av kompleksiteten, arten, arbeidsforholdene og egenskapene til den gitte produksjonen der den finner sted. Tariffering av arbeidere er tildelingen til arbeidere fra hver spesialitet i en viss tariff (kvalifikasjons)kategori som tilsvarer deres kvalifikasjoner. Systemet for differensiering av lønn i bedrifter inkluderer ulike typer tilleggsbetalinger og godtgjørelser, inkludert de som kompenserer for de ekstra lønnskostnadene til arbeidere under forhold som avviker fra det normale, i tillegg til å ta hensyn til økt arbeidsintensitet, tilleggsbetalinger for arbeid om natten, i helger og på helligdager, godtgjørelser, knyttet til den spesielle karakteren av det utførte arbeidet, for tjenestetid (kontinuerlig arbeidserfaring), godtgjørelser til personer med akademisk grad, titler, spesielle meritter osv. Tariffdelen av en arbeidstakers lønn i bygg og anlegg er i dag 60-70 % av de nominelle (påløpte) lønnshonorarene. Ved fastsettelse av gjenstående lønnsbeløp hos virksomheter (bonuser, kompensasjoner og andre utbetalinger) benyttes tariffstandardiseringsmetoder i ubetydelig grad og beregnes på annet grunnlag. Type, godtgjørelsessystem, størrelse på tariffsatser, lønn, bonuser, andre insentivbetalinger, samt forholdet mellom deres beløp mellom visse kategorier av personell i spesifikke foretak (entreprenørkonstruksjonsorganisasjoner) er ikke regulert av staten, de bestemmes selvstendig og er fastsatt i tariffavtaler. Systemet med tariffregulering i bygg og anlegg kombinerer alle nivåer av lønnsstyring i konstruksjon: fastsettelse av det kontraktsmessige (estimerte) beløpet for lønn for anlegget (byggeprosjekt); - dannelse av et lønnsfond for arbeidere i en byggeorganisasjon for det årlige programmet for kontraktsarbeid (for planperioden); - differensiering og organisering av lønn i entreprenørorganisasjonen etter ansatte (spesialiteter og kvalifikasjoner), etter perioder og objekter. Innledende lønnsplanlegging utføres i estimater for byggeprosjekter basert på estimerte tariffer og totale arbeidskostnader for arbeidere for prosjektet:3P cm = T cm × 3 slave
Hvor: 3П cm - lønn til arbeidere i estimert kostnad for bygging av anlegget, rubler; T cm - gjennomsnittlig (estimert) tollsats for godtgjørelse for arbeidere i estimatet for et spesifikt anlegg, rub./time; 3 slave - lønnskostnader for arbeidere i henhold til estimatet, time-time. For tiden bestemmes arbeidskostnadene i henhold til estimatet i en generalisert form, uten inndeling i spesialiteter og kvalifikasjoner for arbeidere. Formålet med estimatplanlegging av byggekostnader er dannelsen av et fullt lønnsfond for et byggeprosjekt, og tariffregulering i produksjonen. betingelser sikrer differensiering av arbeidernes lønn i kontraktsbyggeorganisasjoner. Prinsippene for kontinuerlig planlegging og etterlevelse av ledelsesfunksjoner i bygg og anlegg knytter disse oppgavene til et enkelt system gjennom tariffsatser for bygningsarbeidere. Regelen om enhet av ledelsesfunksjoner tilsier at faktiske kostnader allokert til lønnskostnader må være lik (eller nær) det planlagte beløpet for disse formålene. De administrative kommandobestemmelsene for tariffregulering er bevart av den russiske føderasjonens statlige byggekomité i metodologiske bestemmelser for å bestemme mengden av midler for arbeidsutbetalinger (MDS 83-1.99). Estimatsystemet anbefalt av den russiske føderasjonens statskonstruksjonskomité er basert på å knytte de estimerte lønnssatsene til livsoppholdsnivået (fattigdomsnivå) og til 1986-tariffplanen som er felles for alle bygningsarbeidere (resolusjon nr. 115 fra CPSUs sentralkomité) , Ministerråd for USSR, All-Union Central Council of Trade Unions datert 17. september 1986 nr. 1115 "Om forbedring av lønnsorganisering og innføring av nye tollsatser og offisielle lønninger"). Inntil nå har det sovjetiske tariffsystemet for vederlag i bygg og anlegg vært uendret. Denne situasjonen oppfyller ikke bare målene for markedsprising, men dens anvendelse i praksis har ført til alvorlige negative konsekvenser i utviklingen av landets byggekompleks, hvorav de viktigste er betydelige avvik i estimert og faktisk lønn til arbeidere i virkeligheten. konstruksjon. Som et resultat av implementeringen av administrative anbefalinger i byggekomplekset, gikk en del av lønningene inn i det skyggefulle, semi-kriminelle området av økonomien, tilliten til estimatberegninger gikk tapt og korrupsjonspresset i bransjen økte. Problemene med tariffregulering bør vurderes i et enhetlig lønnssystem, men separat på to nivåer: differensiering av lønn i bedriften og budsjettplanlegging av lønnsfondet i kontraktskontrakter. Ved virksomheter etableres tariffsystemer i selve organisasjonen basert på egne interesser, motivasjoner og evner. I dette tilfellet brukes generelle vitenskapelige og metodiske prinsipper og regler for å konstruere tariffplaner, samt bransjeomfattende og føderale forhold og begrensninger for klassifisering av arbeid og arbeidsspesialiteter. Ved estimert standardisering bestemmes tariffsatser for arbeidskraft etter avtale mellom partene, og metoder for å fastsette kontraktsnivået på satser må ta hensyn til både kundens evner og entreprenørens behov, dvs. Moderne metoder for overvåking av det regionale arbeidsmarkedet bør benyttes.
2. Tariffskalaer for lønn til bygningsarbeidere
Tariffregulering identifiserer følgende påvirkningsfaktorer (i prioritert rekkefølge) ved konstruksjon av et tariffsystem for godtgjørelse: gjennomsnittlig lønnsnivå i systemet (absolutt verdi); struktur av spekteret av tollsatser for industriarbeidere; rangering av priser i henhold til den profesjonelle sammensetningen av arbeidere; differensiering av satser for hver spesialitet i henhold til kvalifikasjonskategorier. Diagram 1 viser hovedkarakteristikkene til tariffsystemet: gjennomsnittlig nivå og rekkevidde av tollsatser; forholdet mellom lønn etter spesialitet og kategori. Alle indikatorer er koblet inn i det generelle systemet for tariffregulering av lønn i bygg og anlegg, brukt både for å planlegge lønn i estimert kostnad og for å fordele arbeidskostnader mellom utøvere i entreprenørorganisasjonen. Lønnsdifferensiering ved bedrifter utføres på den måten som er fastsatt i referanseboken (ETKS) - først deles arbeiderne etter spesialitet og yrke, og deretter, innenfor hver spesialitet - etter kvalifikasjonskategori. Tariffsystemet for godtgjørelse hos bedrifter i byggebransjen inkluderer en vertikal tariffskala, som organiserer differensieringen av lønn i henhold til arbeidsspesialiteter, og en horisontal tariffskala, som spesifiserer godtgjørelsesnivået til spesialister etter kvalifikasjonskategorier. I markedsmessige forhold defineres bygg og anlegg som en sivilrettslig virksomhet, hvor det eneste rettslige og legitime grunnlaget for å fastsette kostnaden ved fremtidig bygging er de bestemmelser og regler som er avtalt mellom partene og nedfelt i kontrakten. I systemet med markedsrelasjoner er en avtale mellom kunden og entreprenøren om gjennomsnittslønnen for et spesifikt prosjekt (kontraktsmessige tariffsatser) en nødvendig og tilstrekkelig betingelse for å løse de viktigste estimerte (planlagte) og produksjonsproblemene med godtgjørelse for arbeidere og ansatte i byggingen av et gitt anlegg.Diagram 1
Faktorer for innflytelse og prioriteringer av tariffsystemet for godtgjørelse
Hovedfaktoren som påvirker lønnsnivået er gjennomsnittsnivået i tariffsystemet. Basert på den absolutte verdien av den gjennomsnittlige tollsatsen (eller gjennomsnittslønnen), er det på den ene siden mulig å bestemme den estimerte lønnen for arbeidere under prosjektet, på den annen side de beregnede egenskapene (tariffkoeffisienter) gjøre det mulig å oppnå entydige verdier av den planlagte lønnen for arbeidere av enhver spesialitet og kvalifikasjonskategori innenfor det etablerte tariffsystemet. Den nest mest innflytelsesrike faktoren på lønnsnivået til enhver arbeider i bygg og anlegg er formen og strukturen til tariffsystemet. Den viktigste parameteren for dette innflytelsesnivået er bestemmelsen av forholdet mellom det gjennomsnittlige nivået på tariffer og grenseindikatorene - minimums- og maksimumslønn. Graderingen av lønn i henhold til arbeidsspesialiteter, yrker og stillinger, i dagens forhold, er hovedparameteren i tariffsystemet for godtgjørelse og er mest gjenstand for markedsinnflytelse. Det er mulig å evaluere arbeidet til arbeidere i forskjellige spesialiteter bare på grunnlag av å sammenligne behovet og nytten av deres arbeidskraft på arbeidsmarkedet. Denne omstendigheten forutbestemmer den obligatoriske implementeringen av fullverdig markedsovervåking av lønn etter yrke. Minst påvirkning på lønnsnivået i tariffsystemet er differensiering av lønn etter kvalifikasjonskategorier. Rangeringsnettets evne til å endre lønnsnivået er ubetydelig, den er innenfor arbeidskostnadene i en spesialitet og har praktisk talt ingen innvirkning på lønnsbeløpet for byggeprosjektet som helhet. Men for tiden er graderte tollsatser hovedkategorien både når det gjelder å fastsette lønnsbeløpet i byggekostnadsestimater og ved organisering av lønninger i entreprenørvirksomhet. Den tradisjonelle modellen av tariffsystemet, som er i kraft til i dag, etablerer en enkelt lønnsskala for alle yrker av arbeidere i bygg og anlegg med et område på 1,8 (forholdet mellom maksimums- og minimumssatser). Dette lønnsområdet bestemmer den egalitære modellen for inntektsdifferensiering av befolkningen, som brukes i det administrative kommandosystemet for offentlig administrasjon, og fører til "utjevning" i lønn, uten å stimulere utviklingen av landets økonomi. Den moderate (markeds)modellen forutsetter en rekke husholdningsinntekter i mengden (6-8): 1, som kan betraktes som en retningslinje når man skal bestemme rekkevidden til det moderne tariffsystemet for vederlag i bygg og anlegg. I planøkonomien ble det etablert ensartede lønnsskalaer for alle sektorer i samfunnsøkonomien. Tariffsystemet for godtgjørelse spesifisert i resolusjonen fra sentralkomiteen til CPSU, USSRs ministerråd, det all-russiske sentralrådet for fagforeninger datert 17. september 1986 nr. 1115 er for tiden i kraft uten endringer. I de estimerte prisene til den russiske føderasjonens statskonstruksjonskomité FER-2001 og TER-2001, er lønnstariffene for bygningsarbeidere basert på dataene i denne resolusjonen, der intervallet for løer lik 1,8. I dag bruker landet tariffskalaer med et stort antall kategorier, for eksempel 18-bit Unified Tariff and Qualification Schedule for budsjettorganisasjoner. Slike lønnsskalaer kombinerer lønnen til arbeidere, ansatte, spesialister og ledere til et felles system. Et slikt system er egnet for sentralisert fordeling og styring av lønn, men er ikke tillatt og ikke mulig i markedsforhold av sivilrettslig karakter, for kontraktsvirksomhet innen bygg, selv om den russiske føderasjonens statlige byggekomité i MDS 83-1.99 vedvarende anbefalt et 18-bits rutenett for konstruksjon. Ideen om å forene lønnssatser for offentlig sektor og for sivilrettslige forhold ved frie foretak over hele landet som helhet er ikke ny og returnerer konstruksjonskomplekset til systemet for administrativ kommandostyring, samsvarer ikke med et marked økonomi og er direkte i strid med grunnloven, sivil- og arbeidslovgivningen. Det optimale antallet kategorier i tariffplanen, testet i praksis under dagens forhold og gitt av den regulatoriske infrastrukturen, er 6-8 kategorier, tradisjonelt akseptert i konstruksjon. Når foretakene utvikler proprietære godtgjørelsesvilkår, har foretak rett til å opprettholde tidligere utviklet og eksisterende interkategoriforhold for tollsatser i 6-biters tariffplan (tabell 1) eller akseptere andre tariffvilkår for godtgjørelse.
Tabell 1
Takstskalaer for estimat og normative grunnlag i bygg
|
Indikatorer for regelverk |
Kvalifikasjonskategorier |
Tariffsatser (RUB/time-time) |
Tariffkoeffisienter |
Tariffsatser (RUB/time-time) |
Tariffkoeffisienter |
Tariffsatser (RUB/time-time) |
Tariffkoeffisienter |
Diagram 2
Typer tariffplaner med koeffisienter avhengig av hovedparametrene til systemet
Den enkleste og mest forståelige å utvikle og bruke er tariffplaner av type og, for hvilke vi gir et komplett diagram og formler for beregning av parametere. Type 2 - lineær avhengighet av endringer i tariffkoeffisienter. Ensartet og konstant vekst av absolutte verdier av tollkoeffisienter. Verdien av tollkoeffisienter etter kategori (K ρ) beregnes ved å bruke formlene:
K ρ = 1 + A × (P-1), A = P maks |P min -1,
Hvor: K ρ - tariffkoeffisient for kategori (p) i tarifflisten; P - nummeret til gjeldende kategori i tariffplanen; P min - nummeret på minimumssifferet (1); P maks - nummeret på maksimumskategorien i den anslåtte tariffplanen. Type 4 - eksponentiell avhengighet av endringer i tariffkoeffisienter. Ensartet relativ økning i koeffisientverdier. Kostnadene ved å øke kvalifikasjonene for hver påfølgende tariffkategori beregnes etter prinsippet om rentes rente (eksponentiell funksjon). Tariffkoeffisienten for hver kategori (p) i tariffplanen beregnes ved å bruke formlene:
Tariffkoeffisientene beregnet på denne måten, for det aksepterte området - 1,8 i et 6-bits rutenett, tilsvarer koeffisientene vedtatt i 1984-estimatet og regelverket: 
K6 = 1,125 5 = 1,8; K5 = 1,6; K4 = 1,424; K3 = 1,266; K2 = 1,125; K 1 = 1,00 For praktisk anvendelse av tarifflister for lønnsdifferensiering i virksomheter er en viktig indikator begrepet gjennomsnittskategori og gjennomsnittlig tariffsats. I diagram 2, for midten av området i alternativet, tilsvarer ferdighetsnivået den tredje tariffkategorien, i tariffplanalternativet - til den fjerde kategorien, og i tariffoversikten for alternativet, midten av området på koeffisienter tilsvarer midten av tariffplanen (kategori = 3,5). Når man sammenligner ulike tariffsystemer og ved utforming av tariffplaner for lønnsplanleggingsformål (estimerte tariffplaner), er det derfor nødvendig å fokusere på midten av intervallet, og ikke på den gjennomsnittlige tariffsatsen, slik det er feilaktig gjort. Midten av området og gjennomsnittlig tollsats (midtkategori) faller bare sammen i rutenett med en lineær avhengighet. I produksjonstariffskalaer kan det ikke være kategorier med brøkindikatorer. Dette er i strid med konseptet om kategorisering og diskret variasjon og måling av personalets ferdighetsnivåer. I praktisk arbeid brukes ofte gjennomsnittlige tariffsatser for godtgjørelse, som kan hentes fra tariffkoeffisientene til de utformede tariffplanene med reduksjonskoeffisienter. Reduksjonskoeffisienten tas for gjennomsnittsverdien av området, og den reduserte tariffplanen for gjennomsnittlige lønnssatser beregnes ved å dele tariffkoeffisientene med reduksjonskoeffisienten, beregnet som forholdet mellom tollsatsen og gjennomsnittlig tariffnivå for byggearbeid. til tollsatsene for hver kategori.
3. Tariffsatser for lønn for arbeidere
Tariffsatser for arbeidere er den absolutte lønnsbeløpet uttrykt i monetære termer for ulike grupper og kategorier av arbeidere per tidsenhet for å oppfylle arbeidsstandarder (jobboppgaver). Tariffsatser kan brukes i meter: måned, skift, time. Forholdet mellom disse indikatorene bør tas i henhold til kalenderdata for inneværende år eller i henhold til gjennomsnittsdata for en rekke siste år i mengden: 1 måned = 21,6 skift = 167 timer (for en 40-timers arbeidsuke). Lønnssatsen til arbeidere bestemmes av tariffsatsen (for tidsarbeidere - ved fastsettelse av betalingsbeløpet for arbeidet tid, for akkordarbeidere - ved fastsettelse av akkord). Forholdet mellom lønn for arbeidere i forskjellige spesialiteter (ved minimums- eller gjennomsnittssatsen) fastsettes bare ved selve bedriften. Prosedyren for dannelse av tariffsatser for godtgjørelse etter spesialitet og kvalifikasjon er nødvendigvis fastsatt i tariffavtalen. Tariffsatser for godtgjørelse er fastsatt for alle kategorier av tariffsystemet som er vedtatt i organisasjonen: etter spesialitet - i den profesjonelle tariffplanen og etter kvalifikasjon - i rangtariffplanen. Dannelsen av tarifflønnssatser etter spesialitet, yrke og stilling (vertikal tariffstandardisering) er hovedelementet i differensiering av lønn for arbeidere i bygg og anlegg. Tariffkoeffisienter for det vertikale lønnsnettet - etter yrke, beregnes som forholdet mellom gjennomsnittslønnen ved bedriften og gjennomsnittssatsene akseptert for arbeidere i de tilsvarende yrkene. Tabell 2 viser en versjon av systemet med tariffkoeffisienter og tilsvarende lønnssatser for individuelle spesialiteter til bygningsarbeidere. Tariffplanen for arbeideryrker ble utviklet basert på offentlige data om ledige stillinger i St. Petersburg for 2006.tabell 2
Tabell over merkevaretariffkoeffisienter og priser etter spesialitet for bygningsarbeidere
|
Navn på arbeidsspesialiteter |
Tariffkoeffisienter |
lønn, |
Bygningsarbeidere - totalt gjennomsnitt | gjelder også: | montør | Asfaltbetongarbeider | Betongarbeider | Vanntettende | Gyropochnik | Laster | Maler | Installatør for montering av stål- og armert betongkonstruksjoner | Universal etterbehandler | Gipser | Elektrisk og gass sveiser | Elektriker |
Tabell 3
Tariffsatser for godtgjørelse i henhold til graderingsruten til estimatet og regelverket for GESN-2001
|
Indikatorer for ranglønnssystemet |
Kvalifikasjonskategorier |
Tariffkoeffisienter (til 1. kategori) | Tariffkoeffisienter (til gjennomsnittet, 4. kategori) | Tariffsatser (RUB/time-time) | Tariffsatser (RUB/time/måned) |
4. Prosedyren for å utvikle proprietære tariffbetingelser for avlønning av arbeidere
Utviklingen av tariffvilkår for godtgjørelse ved en spesifikk virksomhet består av flere sammenkoblede stadier: 1. Fastsettelse av nivået på gjennomsnittlig lønn i kontraktsorganisasjonen for den planlagte perioden; 2. Dannelse av tollkoeffisienter etter spesialitet (vertikale lønnssatser); 3. Utvikling av et rutenett med tariffkoeffisienter for kvalifikasjonskategorier - kategorier (horisontale satser); 4. Beregning av grunntollsatser; 5. Verifikasjon og kontroll av det utviklede proprietære lønnssystemet. 1. Gjennomsnittlig godtgjørelsesnivå for bygningsarbeidere i entreprenørorganisasjoner er satt til nivået oppnådd i forrige periode og tar hensyn til organisasjonens nåværende og fremtidige evner i lønnskostnader. Gjennomsnittlig godtgjørelse fastsettes på grunnlag av rapporteringsmateriell om faktiske data, bestemmelsene i tariffavtalen og utviklingsutsiktene til bedriften, dens økonomiske og finansielle tilstand. Gjennomsnittlige gjeldende tariffsatser, beregnet basert på faktiske data om lønn for forrige periode, inkluderer kostnader for alle systemiske lønnstyper i en byggeorganisasjon. Gjeldende lønnspriser er lønnsfondsatser (lønn for arbeidere), som kombinerer tariff-, bonus- og kompensasjonsbetalinger for lønn til arbeidere i bygg og anlegg. Det gjennomsnittlige nivået på tariffsatser i absolutte termer er tatt i betraktning det eksisterende forholdet mellom tariff- og overtariffdelene av bedriftslønnssystemet som har utviklet seg i organisasjonen. Når du bestemmer den gjennomsnittlige tariffsatsen for en organisasjon, er det tilrådelig å fokusere på den optimale andelen av tariffen i lønn for det nåværende nivået - omtrent 60-80%, med den påfølgende økningen til den pan-europeiske standarden (minst 90% ). Tariffdelen av gjennomsnittslønnen blir basissatsen for å differensiere lønnen til arbeidere i organisasjonen. I dette eksemplet med utforming av et bedriftsgodtgjørelsessystem, settes basistariffsatsen i organisasjonen basert på den planlagte gjennomsnittlige lønnen til arbeidere for planleggingsperioden og nivået på tariffdelen i det totale godtgjørelsesbeløpet. I eksemplet med beregning av bedriftssystemet antas gjennomsnittslønnen å være 12,5 tusen rubler. per måned, og forholdet mellom tariff- og bonusdeler av lønn er satt til 80 og 20 %. Grunnsatsen for bedriftstariffsystemet for godtgjørelse er 10,0 tusen rubler. per måned (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Tariffforhold for lønnssatser etter spesialitet fastsettes ved bedriften etter yrkesgrupper. Listen over spesialiteter og deres gruppering er individuell for organisasjoner og er etablert i personalstyringssystemet basert på hovedproduksjonsoppgavene. Tariffforholdet mellom lønnssatser etter spesialitet beregnes av forholdet mellom den aksepterte størrelsen på disse satsene og gjennomsnittslønnen til arbeidere i organisasjonen (tariffdelen) for den planlagte perioden. Som et regneeksempel tar vi data fra den profesjonelle tariffplanen presentert i tabell 2, i henhold til regional overvåking av arbeidsmarkedet. 3. Tariffkoeffisienter etter ferdighetsnivå (karakterer) utvikles i en egen lønnsskala i henhold til oppgavene som løses og krav til personell. I praksis er det mulig å utvide dagens 6-bits rutenett ved å legge til nye kategorier av minste- og maksimumslønn med dannelsen av et 8-bits rutenett. Det anbefales også å øke utvalget av tariffkoeffisienter i bedriftstariffplaner etter kategori fra 1,8 i den tradisjonelle planen til 3,0-4,0 under reelle forhold for differensiering av lønn i kontraktsorganisasjoner. Alternativer for slike merkede tariffplaner er presentert i diagram 3. Tariffplanen reflekterer en maktlovmessig avhengighet av veksten av tariffer etter kategori, mens planen reflekterer en lineær avhengighet. I merkevaretakstsystemer anbefales det å bruke takstskalaer av typen. Denne konstruksjonen av en proprietær tariffplan - tillegg av opptil 8 kategorier samtidig som 6-bitsdelen av den tradisjonelle formen og en rekke koeffisienter lik fire bevares - lar deg: opprettholde det nåværende systemet med tariff- og kvalifikasjonsegenskaper (ifølge til ETKS-katalogen over verk og blåsnippyrker); bevare prosedyren og metodikken for beregning av tollskalakoeffisienter; bruke generelle regler for beregning av koeffisienter for ufaglærte arbeidere (som ikke har bestått sertifisering); Betaling for økt dyktighet til en spesialist kan tas i betraktning til prisene i tariffsystemet, og ikke i en subjektiv bonusform. Basert på beregnede data utvikles et proprietært rutenett av tariffkoeffisienter for kvalifikasjonskategoriene bygningsarbeidere.Tabell 4
Rutenett av bedriftstariffkoeffisienter for kvalifikasjonskategorier av bygningsarbeidere
|
Indikatorer |
6-bits rutenett | 8-bits rutenett | Tariffkoeffisienter for 6-bits systemet (til minimumshastighet - 1 siffer) | Tariffkoeffisienter for 8-bits systemet (til gjennomsnittlig rate - 5. kategori) |
Diagram 3
Merkede tariffplaner for kvalifikasjonslønnskategorier
Gjennomsnittlige rangeringer for takstplaner tas for midten av området (i henhold til diagram 3) med avrunding til nærmeste hele rangering, fordi i produksjonstariffrasjonering gir ikke brøkverdien av kategorien mening. Nivåene 2-7 i bedriftstariffskalaen tilsvarer kategoriene I - IV av den tradisjonelle skalaen og de nåværende egenskapene til jobber og blåsnippyrker i ETKS, som gjør at de kan brukes uten endringer. Nivå 1 i det proprietære 8-bits rutenettet (for ufaglærte arbeidere) lar deg inkludere i systemet for tariffregulering av lønnslærlinger, praktikanter og, viktigst av alt, "gjestearbeidere" - innleide arbeidere fra andre regioner og utenlandske bygningsarbeidere som gjør det ikke har byggetillatelse. Lønnsnivået for en ufaglært arbeidstaker fastsettes uavhengig av bedriften og er innenfor 0,5-0,7 av lønnen til en kvalifisert arbeider i den første kategorien i henhold til ETKS. Den høyeste rangeringen i den foreslåtte tariffplanen tildeles individuelt høyt kvalifiserte håndverkere innen deres spesialitet. Nivået på slike tollsatser er satt utenfor formelen for beregning av koeffisienter for andre kategorier. 4. Beregning av tariffsatser for godtgjørelse for inneværende periode for en arbeider av enhver spesialitet (c) og enhver kvalifikasjon (p) bestemmes i det utformede bedriftstariffsystemet i henhold til formelen:
T s. R. = T base × K s × K r × K d,
Hvor: T av - tariffsats for en arbeider i spesialitet (c) kategori (p), rub./time-måned; T base - grunnlønnssats - gjennomsnittlig lønn til arbeidere for planleggingsperioden for organisasjonen, rub./time-month; K с - koeffisient for tariffplanen etter spesialitet, tatt i henhold til dataene i tabell 2; K p - koeffisient for bittariffskalaen, er tatt i henhold til dataene i tabell 4 (for en 8-bits skala); Kd er en koeffisient som tar hensyn til tilleggslønn i henhold til systemiske betingelser for godtgjørelse (incentiv- og kompensasjonsbetalinger). Koeffisient (K d) lar deg justere og inkludere i tariffsatsene til bedriftssystemet tilleggsbetalinger for spesifikke arbeidsforhold til individuelle spesialister, som godtgjørelser er fastsatt for av virksomhetens administrasjon. For eksempel brukes de beregnede satsene på tidsarbeidere, og for akkordarbeidere innføres en økende koeffisient på 1,07 (7 % er halvparten av økningen i tariffskala-koeffisientene). B koeffisient (K d) kan du inkludere godtgjørelser for arbeid under vanskelige og farlige forhold, arbeid i høyden, godtgjørelser for mobile og mobile arbeidsforhold, etc. I eksemplet med beregning av bedriftstariffsystemet for godtgjørelse ble en basissats på 10 tusen rubler vedtatt. og tariffkoeffisienter i tabell 2 og 4 ble brukt For 1. kategori (ufaglærte) og 8. kategori (høyt utdannede) ble det beregnet tollsatser for alle spesialiteter på samme nivå basert på egenskapene til kategorinettet i henhold til diagram. 3. Basert på de aksepterte innledende dataene, et proprietært tariffsystem for godtgjørelse (tabell 5) for normale forhold for byggearbeid uten insentiver og kompenserende lønnsutbetalinger.
Tabell 5
Et eksempel på et proprietært tariffsystem for avlønning av bygningsarbeidere
|
Navn på yrker |
Odds men yrker |
Kvalifikasjonskategorier |
Koeffisienter etter kategori |
montør | Asfaltbetongarbeider | Betongarbeider | Vanntettende | Gyropochnik | Laster | Maler | Installatør av innvendige sanitæranlegg | Ekstern rørledningsinstallatør | Installatør av stål- og armert betongkonstruksjoner | Universal etterbehandler | Gipser | Elektrisk og gass sveiser | Elektriker | Byggeelektriker |
Tariffkoeffisienten viser at godtgjørelsen til to arbeidere som utfører arbeid i samme spesialitet (yrke) ved samme virksomhet kan variere betydelig. Og årsaken til dette er de ulike ferdighetsnivåene til arbeidere og kompleksiteten i arbeidet de utfører. Avhengig av deres kvalifikasjoner og kompleksitet, tildeles arbeidere rangerer og tariffkoeffisienter (TC) blir etablert.
Her er noen eksempler:
- 1, den laveste, er tildelt slike arbeidere som en urglassvasker, en badehusvedlikeholdsarbeider, en stoker, en barnepike og andre;
- 2-6 - den mest tallrike kategorien av et bredt utvalg av arbeidsyrker;
- Justere av forskjellig utstyr (teknologisk, utskrift, testing, etc.) "når" 8. nivå.
En liste over alle yrker og kategorier er gitt i den all-russiske klassifiseringen av arbeideryrker og kontoriststillinger, men den inneholder ikke informasjon om hvordan man beregner tollkoeffisienten for kategorien. I tillegg, fra og med 07/01/2016, når de bestemmer kvalifikasjoner, henvender de seg til. De bruker konseptet «ferdighetsnivå» (fra 1 til 8).
Hvordan regne ut
I Sovjetunionen var det en enhetlig tollplan, som etablerte minstelønn (for den laveste kvalifikasjonskategorien for et spesifikt yrke) og arbeidskoder. For øyeblikket er det ikke noe slikt rutenett, og spørsmålet oppstår: hva viser tariffkoeffisienten i praksis og hvorfor er det nødvendig.
Den viser følgende: Jo høyere arbeidstakerens kvalifikasjoner og arbeidsintensiteten i arbeidet er, desto større blir lønnskostnaden som minimumssatsen multipliseres med. Det er nødvendig å differensiere lønn for arbeidere i samme yrke, men som utfører arbeid av ulik grad av kompleksitet.
Staten regulerer i dag Arbeidslovgivningen kun i forhold til offentlig ansatte (grunndokumentet er det såkalte Nye lønnssystemet og bransjeavtaler). Andre foretak har rett til å opprette rutenett og beregne TC uavhengig. For å gjøre dette, definer:
- hvor mange kategorier av ett yrke (spesialitet) du vil gå inn i;
- hva er det planlagte gapet mellom laveste og høyeste kvalifikasjonsnivå;
- hvordan TC øker - jevnt (1; 1.2; 1.4; 1.6...) eller progressivt (1; 1.2; 1.5; 1.9...).
For å beregne koeffisienten med en jevn økning, bruker vi formelen:
(maks. koeffisient - min. koeffisient) / (antall siffer - 1).
Det ble besluttet å introdusere 5 kategorier for turnere: fra 2. til 6. plass. Gapet i TC er 2 (den laveste er koeffisient 1, den høyeste er koeffisient 2).
Løsning: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.
Dette betyr at TC for kategoriene vil være:
Gjennomsnittlig koeffisient
Noen ganger har organisasjoner et godtgjørelsessystem der arbeidet til arbeidere i ett verksted eller team betales til . I dette tilfellet må du beregne gjennomsnittlig TC. Formelen for den gjennomsnittlige tollkoeffisienten er ganske vanskelig, men la oss prøve å finne den ut uten skumle matematiske symboler. Vi konstruerer regnestykket som følger:
- Multipliser antall ansatte med minimumsrangering med minimumsarbeidskoden.
- Gjenta operasjonen for hvert påfølgende ferdighetsnivå.
- Legg til de resulterende verdiene.
- Del beløpet på antall ansatte.
Et eksempel på beregning av gjennomsnittlig tariffkoeffisient ser enda enklere ut.
Løsningen vil kreve å fastslå hvor mange arbeidere som jobber på hvilket kompetansenivå.
La oss anta (for å forenkle beregninger) at 2 bits hver. 2 personer jobber, den tredje - 3, den fjerde - 4, den femte - 5, den sjette - 6 (totalt er det 20 arbeidere i teamet).
2 personer (2. klasse) × 1 (2. klasse TC) = 2.
3 x 1,25 = 3,75; 4 x 1,5 = 6; 5 x 1,75 = 8,75; 5 × 2 = 12.
2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.
32,5 / 20 (antall ansatte) = 1,63. Vi mottok den gjennomsnittlige TC fra brigaden.
Alle spørsmål knyttet til godtgjørelse for utført arbeid er alltid av stor bekymring for både arbeidsgiver og personalet. Månedlige utbetalinger kan være av ulik karakter, bestå av ulike komponenter og beregnes ut fra ulike grunnlag. La oss se på konseptet med en tariffsats, analysere i detalj hvordan den beregnes, og også klargjøre hovedforskjellene mellom tariffsatsen og lønnen.
Hva er tollsatsen
Folk kan ikke få samme kompensasjon for arbeidet sitt. Beløpet som skal betales som lønn avhenger av:
- kvalifikasjonsnivå for personell;
- vanskeligheter med arbeidsfunksjonene som er tildelt den ansatte;
- kvantitative egenskaper ved arbeid;
- ansettelsesforhold;
- avsatt tid for å fullføre arbeid mv.
Differensiering av lønn etter uttrykksgrad av disse punktene gjennomføres innenfor rammen tariffsystem arbeidsgodtgjørelse. Hovedelementet er tollsatsen som hovedkomponenten i lønn.
Tariffsats– et dokumentert beløp av økonomisk godtgjørelse for å oppnå en arbeidsstandard av ulik vanskelighetsgrad av en ansatt med en viss kvalifikasjon for en akseptert tidsenhet. Dette er "ryggraden", minimumskomponenten av betalingen for arbeidskraft, på grunnlag av hvilken beløpet som mottas av ansatte "i hånden" er basert på.
HENVISNING! En ansatt kan ikke motta et beløp mindre enn tariffsatsen under noen omstendigheter hvis alle funksjonelle oppgaver utføres i sin helhet - dette er minimumsgarantien ved lov.
Ikke en del av tollsatsen:
- kompensasjon;
- insentivbetalinger;
- sosiale avgifter.
Estimert tidspunkt for tariffsats
Tidsperioden som tariffsatsen beregnes for kan være en hvilken som helst periode som er praktisk for arbeidsgiveren:
- dag;
- måned.
Timepriser Det er praktisk å installere hvis bedriften har et system som bestemmer modusen for oppsummert registrering av arbeidstimer, samt når timeansatte jobber.
Daglige tariffsatser brukes når arbeidet har status som en daglig lønn, og antall arbeidstimer på hver slik dag er det samme, men avviker fra den vanlige normen fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Månedlige tariffsatser operere under konstant overholdelse av normal arbeidstid: en stabil timeplan, faste fridager. Under slike forhold vil den ansatte "stenge" måneden uavhengig av hvor mange timer han faktisk har jobbet: etter å ha jobbet månedsnormen tjener han lønnen sin.
Tariffsatsfunksjoner
Bruken av et tariffbetalingssystem for å beregne pengegodtgjørelse for utførelsen av arbeidsfunksjoner har en rekke fordeler fremfor andre betalingsformer.
Tariffsatsen som en enhet for lønnsberegning utfører en rekke viktige funksjoner:
- gjør lønn og vedlikehold tilsvarende;
- deler minimumsdelen av betalingen avhengig av de kvantitative og kvalitative egenskapene til arbeidskraft;
- organiserer arbeidsinsentiver under de foreskrevne forholdene (for eksempel i farlig produksjon, med betydelig arbeidserfaring, overarbeid, etc.);
- hjelper til med å beregne betaling for ulike arbeidsorganisasjonssystemer og arbeidsplaner.
MERK! Hovedprinsippet for å anvende tariffsatser er lik godtgjørelse for likt arbeid.
Hvordan beregnes tollsatsen?
Enhetssatsen som alle andre kategorier er korrelert med, er tariffsatsen for kategori 1 - den bestemmer beløpet som skyldes en ukvalifisert ansatt for sitt arbeid i en spesifisert tidsperiode.
De resterende kategoriene er ordnet avhengig av den økende kompleksiteten til arbeidet og kvalifikasjonene som kreves for det ( tariffkategorier), eller etter nivået på faglig opplæring av ansatte (kvalifikasjonskategorier). Komplekset av alle kategorier forlater tariffplan bedrifter. I den er hvert påfølgende siffer flere ganger større enn enhetsprisen (det vil si 1 siffer) - denne indikatoren gjenspeiler tariffkoeffisient.
TIL DIN INFORMASJON! Minstelønnen er fastsatt av staten, og alle andre elementer i tariffplanen vedtas separat for hver organisasjon og er nedfelt i de relevante lokale lovene. Unntaket er arbeidskraft i organisasjoner finansiert over statsbudsjettet, hvor opptjening skjer etter Unified Tariff Schedule (UTS).
Når du kjenner til tariffkoeffisienten og størrelsen på enhetssatsen, kan du alltid beregne betalingsbeløpet til en bestemt ansatt i henhold til tariffen.
Et eksempel på tariffberegning for UTS
En lærer med en akademisk grad av kandidat for filosofiske vitenskaper og tittelen førsteamanuensis ansettes ved det filosofiske fakultet ved et statlig universitet. Han ble tatt opp til stillingen som førsteamanuensis ved Institutt for kulturstudier og utnevnt til kurator for studentgruppen. I henhold til Unified Tariff Schedule, hvis faktureringsperiode er lik en måned, tilsvarer hans kvalifikasjoner den 15. kategorien. La oss beregne lønnen hans.
Minimumsbetalingen for UTS, tilsvarende kategori 1, er lik verdien. Den må multipliseres med tariffkoeffisienten for den 15. kategorien i tarifflisten, nemlig 3,036.
Et lovforslag som regulerer prosedyren og beløpet for bonuser til lærerpersonalet er for tiden under behandling. For vårt eksempel vil vi bruke data fra denne regningen.
For å beregne tariffen trenger du:
- Multipliser inter-gradskoeffisienten og minstelønnen
- Legg til adjunktstilling (+ 40 %)
- Legg til de nødvendige godtgjørelsene for å ha en akademisk grad (for eksempel + 8 000 rubler), samt en tilsynsavgift (for eksempel + 3 000 rubler).
Eksempel på takstberegning for timepris
Hvis en ansatt jobber i henhold til et system med oppsummerte arbeidstimer, vil tariffsatsen hans avhenge av timeprisen for et gitt år - den vil bli vist av produksjonskalenderen, samt den månedlige tariffsatsen som er etablert ved bedriften.
1 vei. Du kan dele månedssatsen etter arbeidstimer i satsindikatoren. For en arbeider med en viss kvalifikasjon er det for eksempel satt en tariff på 25 000 rubler. per måned. I dette tilfellet er fastsatt standard arbeidstid per måned 150 timer. Dermed vil timelønnssatsen for en slik arbeider være 25 000 / 150 = 166,6 rubler.
Metode 2. Hvis du skal beregne gjennomsnittlig timepris for inneværende år, må du først bestemme gjennomsnittlig månedlig timepris. For å gjøre dette, del den tilsvarende årlige indikatoren for produksjonskalenderen med 12 (antall måneder). Etter dette reduserer vi arbeiderens gjennomsnittlige månedlige tariffsats fastsatt av tariffplanen med det resulterende antallet ganger. For eksempel er årsnormen 1900 timer. La oss ta den samme månedlige prisen som for forrige eksempel - 25 000 rubler. La oss beregne det gjennomsnittlige beløpet denne arbeideren tjente per time i løpet av et gitt år: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 rubler.
Hva er forskjellen mellom en tariffsats og en lønn?
Disse to konseptene er like på mange måter, siden begge reflekterer det monetære uttrykket for arbeidsgodtgjørelse. Likhetene mellom de to er større nå enn de var for flere tiår siden, ettersom det skjer betydelige endringer i arbeidsretten. Det er imidlertid også betydelige forskjeller
Generelle trekk ved lønn og tariffsats
- Begge gir et minimumsbeløp som kan betales for arbeid.
- Betaling kan ikke gå under fastsatt grense.
- De forholder seg til den ansattes kvalifikasjoner.
- De tas i betraktning uten tilleggsbetalinger, godtgjørelser, kompensasjoner eller sosiale avgifter.
Forskjeller mellom tollsatser og offisiell lønn
La oss sammenligne disse to konseptene i tabellen nedenfor.
|
Utgangspunkt |
Tariffsats |
Offisiell lønn |
|
|
Hva belastes det for? |
For å oppfylle arbeidsstandarder per tidsenhet |
For utførelse av funksjonelle oppgaver der normen ikke kan fastsettes |
|
|
Beregningstidsenhet |
Time, uke, måned (hvilken som helst passende tidsenhet) |
||
|
Hva avhenger verdien av? |
Fra tariffkategorien (inter-kategorikoeffisient) |
Fra kvalifikasjonene mottatt av den ansatte |
|
|
Fagkrets |
Virkelige økonomiske sfærer: konstruksjon, gruvedrift, produksjon, produksjon, etc. |
Ikke-produksjonsarbeidsområder: advokater, embetsmenn, ledelse mv. |
Tariffsats- dette er en dokumentert godtgjørelse for å oppnå en arbeidsstandard av en eller annen vanskelighetsgrad av en ansatt med en viss kvalifikasjon for en akseptert tidsenhet.
Hovedprinsippet for å anvende tariffsatser er lik godtgjørelse for likt arbeid. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er tariffsatsen fastsatt i den ansattes arbeidskontrakt sammen med andre obligatoriske vilkår i arbeidskontrakten.
Essensen av konseptet "tollsats"
Tariffsatsen er minstelønnen for en bestemt mengde arbeid utført av en ansatt med en viss kvalifikasjon.
Tariffsatsen er en pengebetaling til en ansatt for å fullføre oppgaver av en viss kompleksitet innen en spesifisert tidsramme. Dette beløpet er fastsatt i arbeidsavtalen og er minimum garantert lønn, som arbeidstakeren ikke kan motta under forutsatt at alle oppgaver er utført.
Basert på tariffsatsen beregner arbeidsgiveren inntektsbeløpet til hans ansatte. I dette tilfellet er det tatt hensyn til yrke/stilling, kategori/rangering, men ulike insentiver, kompensasjon og sosiale utbetalinger er ikke tatt hensyn til.
Estimert tidspunkt for tariffsats
Tidsperioden som tariffsatsen beregnes for kan være en hvilken som helst periode som er praktisk for arbeidsgiveren:
Det er praktisk å sette timetakstsatser hvis bedriften har en skiftplan, noe som fører til behovet for å opprettholde et oppsummeringsregime for registrering av arbeidstid, så vel som når timeansatte jobber.
Den ansattes timelønn benyttes nødvendigvis ved beregning av betaling:
under farlige, vanskelige og skadelige forhold;
for overflødig produksjon;
på nattevakter;
i helgene.
Timetaksten ved din bedrift fastsettes på to måter.
I den første metoden bestemmes timelønnssatsen av forholdet mellom lønn (månedssats) og antall arbeidstimer i en gitt måned i henhold til kalenderen. I den andre metoden beregnes timetariffen ut fra forholdet mellom den ansattes lønn og gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer i løpet av kalenderåret.
Dermed beregnes timelønnssatsen ved å dele lønnen på antall arbeidstimer i en måned eller gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer for året. I dette tilfellet må den eksakte beregningsalgoritmen spesifiseres i tariffavtalen. Timetaksten beregnes for betaling for arbeid på natt, på skiftplan, for overtid og arbeid i ferier eller helger.
For arbeid om natten fra 22.00 til 06.00 er lønnen minst 20 % høyere enn den vanlige tariffsatsen. For arbeid i helger og ferier betales det dobbel lønnssats eller det gis ekstra fridag.
Daglige tariffsatser brukes når arbeid utføres i løpet av dagen, mens antall arbeidstimer på hver slik dag er det samme, men avviker fra den vanlige normen fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode. Det vil si at i beregningene benyttes daglige tariffsatser dersom antall dager med faktisk oppmøte på jobb i løpet av uken er forskjellig fra 5.
Månedlige tariffsatser er gyldige med forbehold om konstant overholdelse av prosessen med å normalisere arbeidstiden: en stabil tidsplan, faste fridager. Under slike forhold er arbeidstakeren stengt uavhengig av hvor mange timer den ansatte faktisk har jobbet: etter å ha jobbet månedskvoten tjener han lønnen sin.
I beregninger brukes månedlige tollsatser bare hvis den faktiske betalingen sammenfaller med normene.
Tariffsatsfunksjoner
Tariffsatsen som en enhet for lønnsberegning utfører en rekke viktige funksjoner:
gjør lønn og vedlikehold tilsvarende;
tildeler en minimumsdel av betalingen avhengig av de kvantitative og kvalitative egenskapene til arbeidskraft;
organiserer arbeidsinsentiver under de foreskrevne forholdene (for eksempel i farlig produksjon, med betydelig arbeidserfaring, overarbeid, etc.);
Hvordan skiller en lønn seg fra en tariffsats?
Offisielle lønninger, som tariffsatser, representerer beløpet for godtgjørelsen som er fastsatt for en ansatt for en bestemt tidsenhet - en dag, en måned eller en time. Disse konseptene er stort sett like.
Dermed reflekterer begge disse konseptene et minimum av en viss mengde arbeidskraft, og lønningene kan ikke falle under dette nivået. Men det er veldig viktig å forstå hvordan de er forskjellige. Fordi forskjellene deres er grunnleggende.
Betydelige forskjeller mellom offisielle lønn og tariffsatser er som følger:
Offisiell lønn er den spesifikke godtgjørelsen som fastsettes når en ansatt utfører sine arbeidsoppgaver i en kalendermåned. Og tollsatsen er det samme faste beløpet, bare for å oppfylle arbeidsstandarder av en gitt kompleksitet i en viss tid.
Lønnen er direkte avhengig av kvalifikasjonene til den ansatte, og tariffsatsen avhenger av kategorien som er tildelt den ansatte.
Lønnssettingen påvirkes av den ansattes stilling og hans kvalifikasjoner, som fastsettes ut fra utdanning og arbeidserfaring. Når de fastsetter en tollsats, styres de av arbeidets kompleksitet, dets intensitet, betingelser og betydning.
Prosedyre for beregning av tollsatsen
Det første trinnet er å gjøre deg kjent med tariff- og kvalifikasjonskatalogen til en spesifikk bransje for å finne ut størrelsen på tariffsatsen, antall kategorier som tilbys og tilgjengeligheten av tilleggsbetalinger.
Formelen for beregning er som følger:
Tariffsats = 1. kategorisats x Økende tollkoeffisient.
I dette tilfellet er tollkoeffisienten for den første kategorien alltid lik 1.
Har du fortsatt spørsmål om regnskap og skatt? Spør dem på forumet "Lønn og personell".
Tariffsats: detaljer for en regnskapsfører
- Notat til regnskapsfører: betaling for arbeid på ferie
Arbeidstakere som er lønnet etter tariffsatser og ansatte som mottar lønn? Ifølge ... ansatte som er lønnet etter tariffsatser og ansatte som mottar lønn? I... og sosiale utbetalinger) ↓ ↓ Tariffsats - for å oppfylle en viss arbeidsstandard..., dersom det samtidig med utbetaling av timelønnssatsen til den ansatte, kompensasjon og (eller... . Eksempel 1 En timelønn) sats fastsettes for den ansatte i henhold til bemanningstabellen i størrelse...
- Betal i helger og ferier
Betalt til daglige og timebaserte takster - i et beløp på minst... dobbel daglig eller timetakst; ansatte som mottar lønn (tjenestemann... som betales etter timetakst. Lønn i helger og... hvis arbeid betales etter timetakst beregnes som følger: Lønn... og helligdager = Størrelsen på den ansattes timepris). tariffsats x Antall timer , arbeidet... 2 Dersom arbeidstakeren i tillegg til timelønnen mottar kompensasjon og (...
- Indeksregulering av lønn for offentlig ansatte
Det justeres bare i tilfelle tollsatser, lønn (offisielle lønninger), pengegodtgjørelse ... . Ved økning av gjennomsnittsinntekter, tariffsatser, lønn (offisielle lønn), pengegodtgjørelse ... og betalinger fastsatt til tariffsatser, lønn (offisielle lønn), pengegodtgjørelse ..., multiplisitet tas i betraktning. Et unntak er betalinger etablert i forhold til tariffsatser, lønn (offisielle lønninger), pengegodtgjørelse...
- Hvordan betale for arbeid på ferier og helger
Mindre enn det dobbelte av dags- eller timeprisen. Kommentarer Elena Kopteva, avdelingsleder... mindre enn det dobbelte av dags- eller timetaksten. Arbeidstakere som mottar lønn (offisiell lønn... ligger i riktigheten av å fastsette timetakst og ta hensyn til normert arbeidstid... prosedyre for beregning av timetakst er ikke foreskrevet. Timetakst er ikke foreskrevet. lovregulert, men... når man betaler for arbeidskraft til timetakst På forespørsel fra den ansatte, en annen...
- Lønnsøkning: hvordan beregne reisetillegg?
Når størrelsen på tariffsatsen, lønn (offisiell lønn), pengebelønning økes i en institusjon... koeffisienter som beregnes ved å dele tariffsatsen, lønn, pengebelønning, etablert..., lønn, pengebelønning, med tariffsatser, lønn, monetær belønning , etablert... inntektsøkning fra datoen for økning i tariffsatsen, lønn (offisiell lønn), kontanter... månedlige innbetalinger til tidligere fastsatte tariffsatser, lønn, pengegodtgjørelse og...
- Hvordan lønne en ansatt i måneder som har feriefri?
Mindre enn det dobbelte av dags- eller timetaksten; ansatte som mottar lønn (offisiell... forutsatt. Byrået mener at det er tilrådelig å beregne timelønnssatsen ved å dele den etablerte... likelønnen Fremgangsmåten for å beregne timelønnssatsen fra den fastsatte månedlige arbeidernormen.. 6 timer) er 20 % av timelønnssatsene (lønn (offisiell lønn), beregnet for... nattetid er 20 % av timetaksten Vi beregner tilleggsbetalingen for ferien...
- Aktuelle problemstillinger vedrørende beregning av feriepenger
Lønn tilfalt en ansatt etter tariffsatser, lønn (offisielle lønn) for... periodisering; godtgjørelser og tilleggsbetalinger til tariffsatser, lønn (offisielle lønninger) for... . Økningskoeffisienten bestemmes ved å dele tariffsatsen, lønn (offisiell lønn), penge... offisiell lønn), pengegodtgjørelse, etter tariffsatser, lønn (offisielle lønn), pengegodtgjørelse... gjennomsnittlig inntekt fra økningsdatoen i tariffsatsen, lønn (offisiell lønn), monetær ...
- Vi betaler overtid riktig
Men fremgangsmåten for beregning av timetakst fra fastsatt månedssats med henblikk på... avdelingen anser det som hensiktsmessig å beregne timetakst ved å dele lønnen... i ulike måneder av regnskapsperioden timetariffen satsen vil være forskjellig Eksempel 2. ... arbeidskraft er 30 % av timetariffen for hver time arbeid. ... betales med dags- og timetakstsatser - med et beløp som ikke er mindre enn ... dobbel dags- eller timetakst; ansatte som mottar lønn (offisiell...
- Feil ved beregning og utbetaling av lønn
Forfatningsdomstolen stilte spørsmål ved etableringen av en tariffsats (lønn) i et beløp som ikke er lavere enn ... det sosiale partnerskapssystemet, praksisen med å fastsette tariffsatsen (lønn) for den første kategorien ikke lavere enn ... arbeidskraft (inkludert størrelsen på tariffsatsen eller lønnen (offisiell lønn) til den ansatte ..
- Hvordan reflektere ansattes overtid i 1C
Basert på månedlig tariffsats (lønn) beregnes satser på nytt. Omberegningen av den daglige tariffsatsen til... en timepris realiseres ved å dele den daglige tariffsatsen med henholdsvis varigheten... for en seks-dagers periode). Omregning av en arbeidstakers månedlige tariff til timepris utføres ved at... dividere månedstariffen med antall arbeidstimer... beregnet ved å dividere månedstariffen med antall arbeidstimer...
- Vi fjerner feil ved beregning av feriepenger
Koeffisienter som beregnes ved å dividere tariffsatsen, lønn (offisiell lønn), fastsatt i... satser, lønn (offisielle lønn), med tariffsatser, lønn (offisielle lønn), fastsatt i... inntektsøkning fra d.d. økning i tariffsatsen , lønn (offisiell lønn), pengegodtgjørelse... øker = Nye tariffsatser (lønninger) og månedlige utbetalinger / Tidligere fastsatte tariffsatser (lønninger) og...
- Innovasjoner i betaling for arbeid i helger, ferier og nattetid
Betales til daglige og timebaserte tariffsatser - i mengden av minst det dobbelte... dags- eller timetaksten; ansatte som mottar lønn (offisiell lønn... 6 timer) er 20 % av timetaksten (lønn (offisiell lønn) beregnet for...
- Deltidsarbeid: sette opp timeplan og beregne lønn
Vil bli beregnet ved hjelp av formelen: Resultat = Månedlig tariffsats (lønn per dag) * Andel... vil bli beregnet etter formelen: Resultat = Månedlig tariffsats (timelønn) / Norm... vil bli beregnet med formelen: Resultat = Månedlig tariffsats (lønn per dag) * Del...
- Instruksjoner: hvordan beregne lønn
Beregninger kan være basert på tariffsats eller månedslønn. Tariffsatsen kan være daglig eller... lønnsberegning etter fast dagstakst: Lønn = Dager × Lønnssats... dager i henhold til timelisten. Sats - daglig takst. Til en timepris er verdien...
- Vi lønner en ansatt for arbeid på ferie med akkumulert arbeidstidsregnskap
Betalt til daglige og timebaserte tariffsatser - i mengden av minst dobbel... daglig eller timetakst; 3) arbeidstakere som mottar lønn (offisiell... arbeidstakers skift gjennomføres med økning i tariffsatsen med 20 % for hver time... nr. 16-4/2059436 foreslår å beregne timetaksten ved å dividere på ansattes... lønn Derfor må beregningsprosedyren timetaksten fra den etablerte månedlige være fast...