Et særskilt vurderingskort for arbeidsforhold er et dokument som inneholder data om tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen. Fra den kan du finne ut om det er skadelige og farlige faktorer på jobben og i så fall hvordan de kompenseres. Ved ansettelse blir hver arbeidstaker som tiltrer sine oppgaver kjent med innholdet på det enkelte SOUT-kort for å finne ut om det er risikoer og hva de er, samt hvor stor ytelsene er. Et individuelt kort utstedes til den ansatte for å bekrefte garantier og eventuell kompensasjon i henhold til etablert arbeidsklasse.
Endringer
Arbeidsplassvurderingskortet har endret lovstatus. Opprettelsen av SOUT Institute, fastsatt av føderal lov nr. 426-FZ, krever å fylle ut et annet kort - SOUT.
Det ser ut til at forskjellen ikke er merkbar ved første øyekast, men det forenkler oppgaven betydelig for arbeidsgivere. Det automatiserte arbeidsplasssystemet (AWS), som tidligere tillot ekspertvurdering for å identifisere potensielt farlige arbeidsforhold, har i dag blitt uproduktivt. Mange arbeidsgivere har mistet interessen for å regelmessig gjennomføre en slik prosedyre.
En generell beskrivelse av arbeidsplassens tilstand, slik den var før, er ikke lenger tilstrekkelig for en objektiv og helhetlig vurdering. Den særskilte vurderingen, godkjent som nytt eksamensverktøy, omfatter spørsmål om trygd. Tiltak for å bedre forholdene for arbeidstakere diskuteres, og kostnader for å gjennomføre nødvendige tiltak planlegges. Alt dette er ment å interessere arbeidsgivere, siden prosedyren som utføres gjør det mulig å redusere mengden av bidrag til forsikringsfond.
Denne prosedyren gjør det mulig å redusere mengden av bidrag til forsikringsfond.
nytt dokument
Kortet fylles ut separat for en unik arbeidsplass legges inn i ett dokument. Eksperter fra en autorisert organisasjon tar målinger og undersøker tilstanden til produksjonsmiljøet. Hvis farlige og skadelige forhold ikke identifiseres, anerkjennes arbeidsplasser som oppfyller statlige standarder, og det utstedes ikke kort for dem.
For eksempel vurderes ikke kontoransattes arbeid, som krever bruk av databehandling, kopiering og annet husholdnings- og kontorutstyr. I dette tilfellet utføres ingen vurdering av arbeidsforholdene, som fullt ut imøtekommer interessene til representanter for småbedrifter. Formen for det spesielle vurderingskortet for arbeidstakernes arbeidsforhold er inneholdt i rapporten om gjennomføringen av den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene. Det er klare regler for utfylling. Eksempeldokument - et skjema for å legge inn nødvendige data etter seksjon.
Etter at underskriftene til formannen, kommisjonens medlemmer og eksperter er lagt inn, setter den ansatte, som er kjent med alle individuelle opplysninger som er inkludert i den, sin signatur.
Unnlatelse av å iverksette arbeidssikkerhetstiltak kan føre til følgende for arbeidsgiver:
- en bot på opptil 200 000 rubler;
- administrativ suspensjon av produksjonsaktiviteter i opptil 90 dager;
- fengsel inntil 5 år.
Hvorfor trenger du et SOUT-kort?
Et spesialvurderingsark for arbeidsplassen kreves for:
- ansatte, fordi dette dokumentet beskriver alle skadelige og farlige produksjonsfaktorer som kan påvirke helsen deres;
- arbeidsgiveren, fordi han trenger å forstå hvilke tiltak som skal iverksettes for å sikre lovgivning innen arbeidsbeskyttelse;
- regulerende myndigheter, fordi de overvåker overholdelse av arbeidstakernes rettigheter og arbeidsgivernes forpliktelser.
Eksempel på utfylling av særskilt vurderingskort for arbeidsforhold
Du må angi:
- navn på den strukturelle enheten og posisjon;
- antall ansatte og deres SNILS;
- utstyr som brukes;
- klassifisering av skadelige og farlige faktorer;
- individuelle beskyttelsesmidler;
- anbefalinger basert på resultatene av aktivitetene.
Fyllingen er trinnvis, en prøvefylling er gitt nedenfor.
Som et metodisk dokument som skal lette utfyllingen av kortet, er det nødvendig å bruke Instruksen (vedlegg nr. 4 til kjennelse fra Arbeidsdepartementet av 24. januar 2014 nr. 33n).
Trinn 1. Fyll ut overskriften
Vi oppgir fullt navn på arbeidsgiver, stedsadresse, fullt navn. leder, e-post og annen informasjon i henhold til navnene på cellene.
Trinn 2. Tildel et nummer og skriv inn informasjon om antall ansatte og arbeidet de utfører
Et serienummer er tildelt, posisjonen og navnet på strukturenheten er angitt i samsvar med bemanningstabellen, antall og antall lignende jobber er angitt hvis de eksisterer (hvis de mangler, er det ikke nødvendig å skrive noe; hvis slike steder finnes, informasjon om dem kan hentes fra del II i rapporten om resultater av SOUT).
Utgivelsen av ETKS, EKS er detaljene i de enhetlige tariff- og kvalifikasjonskatalogene, på grunnlag av hvilke bemanningstabellen ble utarbeidet. Vi oppgir ganske enkelt detaljene deres.
Antall ansatte føres inn i tabellen etter faktum, også for tilsvarende jobber.
Trinn 3. Skriv inn SNILS for ansatte
Her registreres forsikringsbevisnumrene til nåværende ansatte som jobber på dette stedet. Da vil SNILS-dataene til alle nyinnlagte legges inn her.
Trinn 4. Fyll ut feltet om utstyret som brukes
Hvis dette er en fresemaskin, så skriver vi at det er en fresemaskin, modell slik og slik, nummer slik og slik (som i dokumentene for driften). Råvarene som brukes er metall, kjølevæske.
Hvis dette er en kontorkopimaskin, så skriver vi det slik: kopimaskin, modell og nummer. Råvarene som brukes er papir og fargepulver. Farlige og skadelige faktorer er ikke angitt her.
Trinn 5. Fyll inn informasjon om skadelige og farlige faktorer
Generelt fylles rapporten om resultatene av den spesielle vurderingsprosessen ut av en ekspert fra organisasjonen som direkte utførte den. Men hvis du er heldig nok til å fylle ut rapporten selv, må all nødvendig informasjon om skadelige og farlige faktorer hentes fra konklusjonen om målingene, som burde vært utarbeidet av det aktuelle laboratoriet. Det er ikke nødvendig å ta noe fra hodet inn i denne delen, alt er bare fra dokumenter.
Informasjon om vurdering av effektiviteten til PPE er også angitt her (informasjonen er hentet fra avsnitt IV i rapporten).
Trinn 6. Fyll ut informasjon om garantier og erstatning
Denne delen spesifiserer garantiene og kompensasjonene gitt av arbeidsbeskyttelseslovgivningen. Hvis noe kreves for en bestemt stilling: redusert arbeidstid, melk for skadelighet, etc. - alt dette er angitt i denne delen med henvisning til forskriftsdokumentet.
Her legger vi inn informasjonen som SØR-kommisjonen anbefaler for å minimere skadelige og farlige produksjonsfaktorer på den ansattes kropp. En fullstendig liste over tiltak for å forbedre arbeidsforholdene finnes i del VI i rapporten.
Trinn 8. Signer med medlemmene av SOUT-kommisjonen
Alle kommisjonsmedlemmer må signere kortet.
Trinn 9. Introdusere ansatte
Alle ansatte som er ansatt på denne arbeidsplassen, selv om de kommer en gang daglig for å utføre en engangsoperasjon (ta kopi på kopimaskin f.eks.), skal være kjent med resultatene til SØR for denne arbeidsplassen.
Eksempel på utfylling av særskilt vurderingskort for arbeidsforhold
Kjennskap til kort for spesiell vurdering av arbeidsforhold, samt innføring av ansattes SNILS i dette dokumentet, må vurderes separat, fordi disse avsnittene reiser det største antallet spørsmål ved utfylling.
Legge inn SNILS i SOUT-kortet
I henhold til vedlegg nr. 4 til Arbeidsdepartementets kjennelse av 24. januar 2014 nr. 33n (Instruks for utfylling av rapportskjema basert på resultatene av SOUT), angir linje 021 på kortet informasjon om SNILS av ansatte. Og ingenting annet er forklart i instruksjonene for å legge inn SNILS i SOUT-kort.
Standardskjemaet gir 4 linjer for ansattes SNILS. Men i virkeligheten kan det være mye flere arbeidere som jobber på denne arbeidsplassen. Dessuten kommer noen mennesker, andre går. Det står ikke skrevet noe sted hvordan du fyller ut skjemaet. Skriv derfor inn SNILS-nummeret til alle ansatte som er ansatt på dette stedet. Hvis det ikke er nok linjer, kan du legge til (i analogi med ferier i personlige T-2-kort).
Bli kjent med SOUT-kartet
Ansatte gjøres kjent med spesielle vurderingskort for arbeidsforhold ved gjennomføring av alle målinger og studier. Alle ansatte som jobber på dette stedet må gjøres kjent med sin signatur. Hvis det ikke er nok plass, lag et ekstra ark.
Hvor er SOUT-kortet lagret?
Stedet eller den strukturelle enheten hvor dokumenter basert på resultatene av en spesiell vurdering oppbevares, bestemmes av arbeidsgiveren uavhengig av dennes forskrifter. Hvis organisasjonen har en egen stilling eller vernetjeneste, vil de angitte dokumentene bli lagret der. Hvis det ikke er en tilsvarende spesialist i organisasjonen, betyr det at SOUT-kortene vil bli lagret enten i personell eller i regnskapsavdelingen (etter prinsippet - den som direkte organiserte det beholder det).
Etter vedtakelse av gjeldende lov ved utgangen av 2013 skal hver virksomhet ha spesielle vurderingskort for arbeidsforhold, som er en obligatorisk del av sluttrapportene om den spesielle vurderingsprosedyren. Disse dokumentene gir arbeidere omfattende informasjon om forholdene for deres arbeid og farlige miljøfaktorer, og tillater også generering av statistiske data for å generere prognoser for folkehelsetilstanden i nær fremtid.
Fravær eller feil utfylling av et slikt dokument kan medføre betydelige straffer for arbeidsgiver. Så for eksempel, i slike tilfeller er en av følgende former for ansvar mulig:
- Straffer på opptil 200 000 rubler;
- Suspensjon av virksomhetens aktiviteter i opptil 90 virkedager;
- Begrensning eller fengsel i inntil fem år;
Det er av denne grunn at kartet over spesialvurdering av arbeidsforhold har blitt ekstremt interessant for ledere i ulike virksomheter for å forhindre betydelige feil eller mangler i fremtiden.
Hvorfor kreves et SOUT-kort?
Kort for spesiell vurdering av arbeidsforhold lar deg gi en adekvat og helhetlig vurdering av farlige faktorer i arbeidsmiljøet, som deretter skal brukes til:
- Informere arbeidere om farlige og skadelige produksjonsfaktorer som kan føre til betydelige helseproblemer i fremtiden;
- Skape en forståelse av arbeidsgiveren for problemene til hans virksomheter, samt mulige måter å forbedre arbeidsmiljøet og redusere den patogene innvirkningen på liv og helse til hans ansatte;
- Gjennomføre løpende overvåking av regulatoriske myndigheter innen arbeidsgiverens overholdelse av arbeidstakernes rettigheter;
Hvert kort bør ha en rekke data som vil hjelpe i fremtiden til raskt å karakterisere arbeidsmiljøet. For å gjøre dette gis det informasjon om avdelingens navn, stilling, ansatte (og passdata), utstyr som brukes, verneutstyr, etc.
– arbeidsmiljø og utarbeidelse av denne typen dokumenter skjer i en flertrinnsprosess, og det er uakseptabelt å gjøre noen feil mens du fyller ut OSUT-kortet.
Prosedyre for å fylle ut OSUT-kortet
Fylle ut arbeidsgiverdata
Det første trinnet er å fylle ut fullstendig informasjon om arbeidsgiveren, navnet på organisasjonen hans, lokasjonsadressen, passdataene til ledergruppen og nærmeste overordnede, kontaktinformasjon, samt annen informasjon i samsvar med navnet på tabellen.
Den første delen av OSUT-kartet ser slik ut:
Utfylling av kortnummer, ansattdata, navn og stilling
Det neste trinnet er å tildele et kortnummer, legge inn data om antall ansatte, navnene på deres stillinger og offisielt ansvar. Alle tall er angitt i stigende rekkefølge, og navn på stillinger fylles ut fra bemanningstabellen.
Punktet "Utstedelse av ETKS, EKS" innebærer å fylle ut detaljene i de enhetlige tariff- og kvalifikasjonskatalogene, som fungerte som grunnlag for å utarbeide bemanningstabellen. Den nedre tabellen over antall ansatte er fylt ut med faktiske data.
Detaljer om forsikringsbevis
Nedenfor er data for forsikringsbeviser til ansatte som er i arbeid, men tabellen kan inneholde tomme frister for videre utfylling etter hvert som nye ansatte ansettes.
Utstyr og råvaredata
Neste trinn er å legge inn data om installert utstyr og råvarer som brukes av ansatte under utførelsen av arbeidsoppgavene. Navnet på utstyret er angitt sammen med modellnavn, nummer osv.
Dataene skal være så fullstendige som mulig. Husk at det oppgis data selv om vanlige kopimaskiner og personlige arbeidsdatamaskiner.
Resultater av utfylling av målinger
Følgende tabell er fylt ut basert på resultatene av målinger fra det relevante laboratoriet eller regulatoriske organisasjonen. Det er uakseptabelt å innføre usannsynlige eller teoretiske data - alle må dokumenteres. Data om personlig verneutstyr som brukes og en vurdering av deres effektivitet er også gitt.
Generelt fylles dette elementet ut av en spesialist fra den kontrollerende organisasjonen, som er direkte ansvarlig for nøyaktigheten av dataene som fylles ut.
Informasjon om erstatning og utbetalinger
Neste punkt er en tabell med informasjon om utbetaling av tilleggskompensasjon og garantier gitt til ansatte fra arbeidsgiver. Alle garantier må være i samsvar med gjeldende lov. Så for eksempel informasjon om å redusere varigheten av et arbeidsskift, utstede ekstra meieriprodukter osv. er angitt her. Det er viktig å angi navnet på forskriftsdokumentet som tjener som grunnlag for denne kompensasjonen.
Nedenfor gir representanter for den kontrollerende organisasjonen generelle anbefalinger for arbeidsmiljøforhold og arbeidsprosesser for å minimere påvirkning av farlige faktorer i arbeidsmiljøet. Arbeidsgivere bør huske at disse anbefalingene er obligatoriske.
Liste over alle kommisjonsmedlemmer
Like nedenfor skriver alle medlemmer av kontrollkommisjonen under på at resultatet av kontrollen er korrekt, og neste punkt er de ansattes signatur på at de har lest dette dokumentet. Dokumentet skal fylles ut av ansatte selv om arbeidet som utføres er engangsarbeid.
Arbeidsgiver er pålagt å oppbevare utfylt SOUT-kort hos virksomheten. Han bestemmer lagringsstedet etter uavhengig utstedte forskrifter. Hvis et foretak har en spesiell arbeidsvernavdeling i staten, er SOUT-kortet plassert der, ellers kan det være i personalavdelingen eller regnskapsavdelingen.
(Vedlegg nr. 4 RAPPORTERE ved gjennomføring av SOUT, punkt 5,
seksjon III, etter ordre fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen nr. 33n datert 24. januar 2014)
1. SØR-kortet på arbeidsplassen (heretter kalt Kortet) er et dokument som inneholder informasjon om vurdering av arbeidsforhold for skadelige (farlige) faktorer på arbeidsplassen, anvendte garantier og kompensasjon (beløp på lønnsøkning for arbeidstakere, tilveiebringelse av årlig ekstra lønnet permisjon, redusert arbeidstid, tilførsel av melk eller andre tilsvarende matvarer, terapeutisk og forebyggende ernæring, fastsettelse av rett til førtidspensjonering, medisinske undersøkelser og etterlevelse av gjeldende lovgivning), samt anbefalinger mht. forbedre arbeidsforholdene på en gitt arbeidsplass eller gruppe av lignende arbeidsplasser.
2. I adressedelen, i første linje angi fullt navn på arbeidsgiver, adresse til arbeidsgivers beliggenhet, etternavn, fornavn, patronym til lederen, e-postadresse;
3.i andre linje er angitt:
i første kolonne - skattebetalers identifikasjonsnummer ( TINN ) i samsvar med sertifikatet for registrering av arbeidsgiver hos skattemyndigheten på stedet;
i den andre kolonnen - arbeidsgiverkoden i den all-russiske klassifiseringen av bedrifter og organisasjoner ( OKPO ), i samsvar med informasjonsbrevet fra Rosstat;
i kolonne 3 - kode for myndighetene ( OKOGU ), i samsvar med den all-russiske klassifiseringen av offentlige myndigheter og ledelse (med hensyn til Rosstat-informasjonsbrevet om registrering i det statistiske registeret);
i kolonne 4 – kode for typen økonomisk aktivitet til arbeidsgiveren ( OKVED ), ifølge den all-russiske klassifiseringen av typer økonomisk aktivitet;
i kolonne 5 – territoriumkode ( OKATO ), hvor arbeidsgiveren er lokalisert og/eller utfører sine aktiviteter, i henhold til den all-russiske klassifiseringen av gjenstander for administrativ-territoriell inndeling;
4. I første linje kartformer for en spesiell vurdering av arbeidsforhold, angis navnet på den ansattes stilling, yrke eller spesialitet i samsvar med organisasjonens bemanningstabell godkjent av arbeidsgiver, og den tilsvarende jobbkoden, yrke eller spesialitet i henhold til kvalifikasjonsoppslagsverk godkjent på foreskrevet måte. Ytterligere informasjon kan gis som indikerer at stillingen, yrket eller spesialiteten er avledet. Dersom det ikke finnes tilsvarende kode for stilling, yrke eller spesialitet i kvalifikasjonskatalogene som er godkjent på foreskrevet måte, gjøres følgende oppføring: "Fraværende". Det er tillatt å legge til klargjørende opplysninger i parentes til navnet på stillingen, yrket eller spesialiteten for å lette identifiseringen av arbeidsplassen;
5. I kø "Navn på strukturell enhet" Kortet viser navnet på den strukturelle enheten, som fylles ut i henhold til arbeidsgivers navnesystem. Dersom arbeidsgiver ikke har strukturelle inndelinger, føres det - "Fraværende";
6. I kø Kortet angir antall og antall tilsvarende arbeidsplasser, inkludert arbeidsplassen som kortet er fylt ut for. Antallet arbeidsplasser skal tilsvare tallene som er oppgitt i listen over arbeidsplasser hvor det er foretatt en særskilt vurdering av arbeidsforholdene;
På linje "Antall og antall lignende jobber" Kortet angir antall og antall tilsvarende arbeidsplasser, inkludert arbeidsplassen som kortet er fylt ut for. Antallet arbeidsplasser skal tilsvare tallene som er oppgitt i listen over arbeidsplasser hvor det er foretatt en særskilt vurdering av arbeidsforholdene;8 . I linje 010 Kartet viser til utgivelsen av Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers ( ETKS ), delen av Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees (USC), som inneholder tariff- og kvalifikasjonsegenskaper (kvalifikasjonskarakteristikker) til yrket (stillingen) til en ansatt ansatt på en gitt arbeidsplass, angir reguleringsloven handlingen den ble godkjent etter, dato og godkjenningsnummer;
9. B linje 020 Kortet angir antall arbeidere ansatt på en gitt arbeidsplass (i henhold til bemanningstabellen eller faktisk) for måneden før fullføringen av kortet, samt antall arbeidere ansatt på lignende arbeidsplasser, inkludert kvinner, personer under 18 år av alder og funksjonshemmede personer som er tatt opp til å utføre arbeid på denne arbeidsplassen;
10.B linje 021 Kort indikerer informasjon om SNIL arbeidere;
11. B linje 022 Kortet inneholder en liste over utstyr som brukes (driftes) på arbeidsplassen, samt en liste over materialer og råvarer som er brukt;
12.V bord linjer 030 Kortene er angitt:
i kolonne 2 – navn på identifiserte skadelige og (eller) farlige faktorer produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen i samsvar med klassifiseringen av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, godkjent på den måten fastsatt av føderal lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013 "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold";
i kolonne 3 – i henhold til den tilsvarende identifiserte skadelige og (eller) farlige faktor produksjonsmiljø og arbeidsprosess, så vel som den endelige klassen (underklassen) av arbeidsforhold, tatt i betraktning den kumulative virkningen av identifiserte skadelige og (eller) farlige faktorer i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen;
i kolonne 4 – vurdering av effektiviteten til personlig verneutstyr (PPE) utstedt til den ansatte på den tilsvarende identifiserte skadelige og (eller) farlige faktoren i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, som er merket med et "+"-tegn hvis den utføres og det er utarbeidet en protokoll for å vurdere effektiviteten av PPE på arbeidsplassen. i samsvar med skjema IV, eller med et "-"-tegn - inn hvis det ikke blir utført;
i kolonne 5 –klasse (underklasse) av arbeidsforhold i henhold til den tilsvarende identifiserte skadelige og (eller) farlige faktoren i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen, tatt i betraktning kumulativ innvirkning identifisert skadelige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen og resultatene av å vurdere effektiviteten av PPE utstedt til den ansatte på denne arbeidsplassen;
13. B bord linjer 040 Kortene er angitt:
i kolonne 3 – garantier og kompensasjon som faktisk er gitt til den ansatte på datoen for utfylling av kortet ("ja" eller "nei");
i kolonne 4 – behovet for å gi den ansatte passende garantier og kompensasjon ("ja" eller "nei");
i kolonne 5 – grunnlaget for å gi den ansatte garantier og kompensasjon, som indikerer den relevante reguleringsrettsakten med henvisning til seksjoner, kapitler, artikler, paragrafer i deres fravær, er oppføringen "fraværende" laget;
14.V linje 050 Kart er angitt anbefalinger for å forbedre arbeidsforholdene, arbeids- og hvileplaner og valg av arbeidere;
Kortet indikerer datoen for kompileringen.
Kortet er signert å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, av en ekspert (eksperter) fra organisasjonen.
Kortet er også signert ansatte ansatt på denne arbeidsplassen.
4.6. Rekkefølge for å fylle ut protokollen vurdere effektiviteten til personlig verneutstyr.
(Vedlegg nr. 4 , Instruksjoner for å fylle ut skjemaet RAPPORTERE ved gjennomføring av SOUT, punkt 6,
seksjon IV, etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen nr. 33n datert 24. januar 2014)
1) i punkt 1 protokollen for vurdering av effektiviteten til personlig verneutstyr (heretter – PPE) på arbeidsplassen (heretter – protokollen) angir datoen for vurderingen;
2) i punkt 2 protokollen angir grunnlaget for å utstede PPE til den ansatte;
3) i bordet paragraf 3 protokollen indikerer:
i kolonne 2– en liste over personlig verneutstyr som kreves av den ansatte i samsvar med gjeldende krav;
i kolonne 3– faktisk utstedelse av PPE til den ansatte (ja, nei);
i kolonne 4– om det personlige verneutstyret har et sertifikat eller samsvarserklæring (antall og gyldighetsperiode);
4) i punkt 4 tilstedeværelsen av et personlig PPE-registreringskort fullført i samsvar med den etablerte prosedyren er indikert;
5) i bordet paragraf 5 protokollen indikerer:
i første kolonne– navnet på den skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktoren;
i den andre kolonnen– navn på tilgjengelig PPE som gir beskyttelse mot skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;
6) i paragraf 6 protokollen indikerer resultatene av å vurdere effektiviteten til PPE utstedt til den ansatte (positiv eller negativ);
7) i paragraf 7 protokollen angir de endelige vurderingene av tilbudet av arbeidere med PPE, beskyttelsen av arbeidere med PPE og vurderingen av effektiviteten til PPE utstedt til den ansatte;
8) protokollen er signert leder og medlemmer av kommisjonen å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforhold og Ekspert (eksperter) fra organisasjonen.