Henvisning til legeundersøkelse fra arbeidsgiver - skjema, prøve. Henvisning til legeundersøkelse fra arbeidsgiver - skjema, prøve Hensikt med henvisning til legeundersøkelse ved søknad om jobb

Typer medisinske undersøkelser, retning

Kunst. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder instruksjoner om at arbeidsgiverens administrasjon i noen tilfeller er forpliktet til å:

  • organisere medisinske undersøkelser, inkludert på forespørsel fra arbeiderne selv;
  • ikke la ansatte jobbe som ikke har bestått den obligatoriske medisinske kommisjonen, så vel som hvis de har medisinske begrensninger.

Disse bestemmelsene tilsier at det skal utstedes henvisningsskjema for legeundersøkelse til en fremtidig arbeidstaker før man signerer arbeidsavtale med denne. Dette faktum i seg selv beviser ikke at arbeidstakeren er ansatt i den angitte stillingen eller at det vil bli inngått avtale med ham.

Videre, hvis det oppdages at kandidaten ikke er egnet for stillingen på grunn av helsemessige årsaker, basert på den tilsvarende konklusjonen, vil han bli nektet ansettelse, som angitt i del 3 av art. 84 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Kunst. 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer flere typer medisinske undersøkelser:

  1. Foreløpig, altså før ansettelse.
  2. Periodisk, det vil si obligatorisk etter en viss periode. Detaljer i vår artikkel Periodisk medisinsk undersøkelse av bedriftsansatte.
  3. Ekstraordinært (uplanlagt), det vil si etablert for en egen kategori ansatte.

Legeundersøkelse før ansettelse, skjema

I henhold til art. 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må borgere som søker på en jobb med skadelige eller farlige arbeidsforhold eller relatert til transport, arbeid i næringsmiddelindustrien, utdanning, gjennomgå en foreløpig medisinsk undersøkelse.

Denne bestemmelsen er spesifisert i følgende forskrifter:

  1. Føderal lov "On the Quality and Safety of Food Products" datert 2. januar 2000 nr. 29-FZ.
  2. "Liste over skadelige og farlige produksjonsanlegg ...", godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 12. april 2011 nr. 302n.
  3. "Liste over arbeidere i visse yrker ... som gjennomgår obligatorisk medisinsk undersøkelse for å oppdage HIV-infeksjon ...", godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 4. september 1995 nr. 877.

I tillegg må denne typen undersøkelse også utføres av personer under 18 år ved ansettelse (artikkel 69 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

VIKTIG! Særregel, del 5, art. 214 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter alle arbeidere under 18 år til å gjennomgå en medisinsk undersøkelse av denne typen, uavhengig av deres aktivitetsområde.

Alle typer medisinsk forskning utføres på bekostning av arbeidsgiveren (del 12 av artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode) på grunnlag av et henvisningsskjema utstedt av ham. Dersom arbeidstaker i ettertid nekter å signere en arbeidsavtale, kan arbeidsgiver ikke betale for legeundersøkelsen (Spørsmål nr. 4 i Gjennomgang av Aktuelle saker for august).

Hvordan fylle ut henvisningsskjema for legeundersøkelse?

En medisinsk undersøkelse ved ansettelse på initiativ fra arbeidsgiverens administrasjon utføres på grunnlag av en henvisning utstedt av den (punkt 7 i prosedyren for å gjennomføre obligatoriske foreløpige (ved ansettelse) og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av ansatte, godkjent av ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 12. april 2011 nr. 302n) .

Prosedyrens punkt 8 inneholder en liste over data som må legges inn i henvisningsskjemaet:

  1. Firmadetaljer, nemlig:
  • Navn på organisasjonen;
  • form for eierskap;
  • aktivitetskode i henhold til OKVED.
  1. Detaljer om den medisinske institusjonen, nemlig:
  • navn på institusjonen;
  • adresse;
  • OGRN-kode.
  1. En lenke til hvilken type medisinsk undersøkelse en person må gjennom.
  2. Data om borgeren, nemlig:
  • etternavn, fornavn, patronym i strengt samsvar med de oppgitte dokumentene;
  • Fødselsdato;
  • navnet på den strukturelle enheten der arbeidet forventes;
  • foreslått stilling.
  1. En liste over negative faktorer og typer arbeid som den ansatte sendes til undersøkelse for.

Det angitte henvisningsskjemaet er signert av en autorisert person fra arbeidsgiver.

Veiledningen til den fremtidige ansatte utstedes mot underskrift; I dette tilfellet plikter virksomheten å føre journal over utstedte skjemaer.

For noen kategorier av borgere som søker arbeid, kreves det en medisinsk undersøkelse. Legeundersøkelse fra virksomheten gjennomføres kun på grunnlag av utstedt henvisning. Dette dokumentet må inneholde informasjon om den ansatte selv, arten av det kommende arbeidet og den planlagte stillingen, samt en liste over negative (skadelige) faktorer, ifølge hvilke provisjonen er nødvendig.

Ansatte som er engasjert i visse typer aktiviteter eller innehar visse stillinger, må gjennomgå obligatoriske medisinske undersøkelser (artikkel 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er medisinske undersøkelser (del 2 av artikkel 46 i lov av 21. november 2011 N 323-FZ):

  • foreløpig, utført før inngåelse av arbeidskontrakt med søkeren. De må bestå av personer som skal jobbe i serveringssektoren, i barne-, medisinske institusjoner osv. (klausul 1 i artikkel 23 i lov av 2. januar 2000 N 29-FZ, paragraf 19.1 SanPiN 2.4.1.3049-13, klausul 2.8 .7 SanPiN 2.4.3.1186-03, klausul 15.1 SanPiN 2.1.3.2630-10);
  • periodisk, utført under arbeidernes arbeid for å identifisere medisinske kontraindikasjoner for arbeid og yrkessykdommer. De er obligatoriske først og fremst for personer ansatt i jobber med skadelige og/eller farlige arbeidsforhold (punkt 1 i kjennelse fra Helse- og sosialdepartementet av 12. april 2011 N 302n, heretter kalt kjennelsen);
  • førskift (førtur) og etterskift (ettertur).

Foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser krever at den ansatte gjennomgår en undersøkelse hos en medisinsk organisasjon som er lisensiert til å yte slike tjenester. Hvis arbeidsgiveren har en avtale med en slik organisasjon, må han sende en henvisning til arbeidstakeren for en medisinsk undersøkelse (punkt 7.24 i prosedyren til ordren).

La oss minne deg om at arbeidsgiveren må betale for den obligatoriske medisinske undersøkelsen av den ansatte på egen regning (artikkel 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Og dersom arbeidstakeren betaler for sin egen legeundersøkelse, må arbeidsgiveren dekke disse utgiftene.

Henvisning til legeundersøkelse av ansatt: prøve

Det finnes ikke godkjent henvisningsskjema. Derfor har arbeidsgiveren rett til å komponere den vilkårlig, men samtidig gjenspeile hoveddetaljene. Nemlig:

  • navn på arbeidsgiver, eierform, type aktivitet i henhold til OKVED;
  • navnet på den medisinske organisasjonen, faktisk adresse til dens beliggenhet, OGRN-kode;
  • type medisinsk undersøkelse (periodisk eller foreløpig);
  • Fullt navn, fødselsdato til den ansatte (søker);
  • strukturell enhet (avdeling, verksted etc.) hvor den ansatte (søker) direkte skal jobbe. Spesifiseres hvis tilgjengelig;
  • stilling, yrke eller type arbeid utført av den ansatte (søker);
  • skadelige og/eller farlige produksjonsfaktorer, samt type arbeid i henhold til arbeidstakerkontingenten godkjent av arbeidsgiveren, underlagt foreløpige eller periodiske inspeksjoner. Også angitt hvis tilgjengelig (

Henvisning til legeundersøkelse fra arbeidsgivernødvendig for at arbeidstakeren kan gjennomgå obligatoriske eller periodiske medisinske undersøkelser. Du vil lære hvordan du fyller ut en henvisning og hvor du finner en prøve fra artikkelen vår.

Hensikten med henvisning til legeundersøkelse ved søknad om jobb

I samsvar med art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har arbeidsgiveren rett til ikke å la ansatte jobbe hvis de ikke har bestått en obligatorisk medisinsk undersøkelse. Kunst. 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer forpliktelsen til å gjennomgå en foreløpig medisinsk undersøkelse (før ansettelse) for ansatte som i løpet av sin virksomhet vil være knyttet til:

  • farlig produksjon;
  • skadelige arbeidsforhold;
  • trafikkbevegelse.

Les om hvilke faktorer som bestemmer skadelighet og fare ved arbeidsforhold i artikkelen "Farlige og skadelige produksjonsfaktorer (liste)" .

Periodiske medisinske undersøkelser (vanligvis årlig) utføres av personer under 21 år, samt andre ansatte for å forhindre utvikling av yrkessykdommer. Det er også kategorier av arbeidstakere som må gjennomgå periodiske legeundersøkelser før hver gang de skal på jobb, for eksempel sjåfører.

Resultater

Den obligatoriske legeundersøkelsen for ansatte er fastsatt i art. 213 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Hvis en ansatt ikke består en medisinsk undersøkelse (eller nekter å gjennomgå den), har arbeidsgiver rett til å ikke la ham jobbe.

Det er obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser. Listen over skadelige produksjonsfaktorer, hvis tilstedeværelse krever en medisinsk undersøkelse, finnes i ordre nr. 302n.

For å gjennomgå en medisinsk undersøkelse får en ansatt (inkludert de som nettopp har startet i jobb) en henvisning. Med denne henvisningen søker arbeidstakeren til den medisinske institusjonen arbeidsgiver har angitt. Basert på resultatet av undersøkelsen får han en legemelding.

Henvisning til legeundersøkelse fra arbeidsgiver - prøve design er vedlagt artikkelen. En henvisning er et nødvendig og ofte brukt dokument for en rekke organisasjoner. Materialet som tilbys til leseren vil fortelle i detalj om sakene, prosedyren og funksjonene i designet.

Lovgivning om medisinske undersøkelser (ordre 302 fra Helsedepartementet), en logg over utstedelse av henvisninger

I henhold til kravene i artikkel 212 i arbeidskoden, er en ansatt i tilfellene oppført i den russiske føderasjonens arbeidskode pålagt å gjennomgå foreløpige, det vil si ved inntreden i arbeid, samt periodiske (vanligvis årlige) medisinske undersøkelser. Følgelig er administrasjonen av organisasjonen forpliktet til å gi den ansatte en slik mulighet for egen regning.

Listen over arbeidere som er underlagt dette kravet er spesifisert i artikkel 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Disse inkluderer:

  • arbeider under skadelige og farlige forhold;
  • sikre trafikkbevegelse;
  • ansatte i barnehager, skoler, klinikker, andre barne- og medisinske institusjoner, samt arbeidere som er engasjert innen catering, handel og matproduksjon.

Mer detaljert er spørsmålene om å gjennomgå medisinske undersøkelser regulert av ordre fra Helsedepartementet i den russiske føderasjonen "På godkjenning ..." datert 12. april 2011 nr. 302n, som er det grunnleggende dokumentet på dette området.

Henvisninger til legeundersøkelse

I samsvar med paragraf 7 i prosedyren, godkjent av den angitte ordre fra Helsedepartementet (vedlegg nr. 3), må en person ved inntreden i jobb gis en dokumentert henvisning til en medisinsk institusjon. La oss merke seg at vilkårene for å utstede denne henvisningen ikke bestemmes av prosedyren, men i henhold til artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har administrasjonen av organisasjonen ingen rett til å la en ansatt jobbe uten å gjennomgå en medisinsk eksamen (hvis det er obligatorisk for dette arbeidet).

Utstedelse av en henvisning, i samsvar med punkt 8 i prosedyren, må gjøres mot signaturen til innbyggeren som ansettes.

Når det gjelder periodiske undersøkelser, utføres de i henhold til en tidsplan som er avtalt av administrasjonen av organisasjonen med den medisinske institusjonen, som angitt i prosedyrens paragraf 25. Samtidig forplikter prosedyrens paragraf 24 administrasjonen av organisasjonen til også å utstede en henvisning til en ansatt sendt til vanlig legeundersøkelse mot mottak.

Henvisningsskjemaet er universelt i begge tilfeller, og kravene for å fylle ut det er oppført i prosedyrens paragraf 8. Vær oppmerksom på at det ikke finnes noe enhetlig henvisningsskjema godkjent ved lov.

prøve

Paragraf 8 i prosedyren vi nevnte forplikter administrasjonen til organisasjonen til også å føre journal over utstedelse av henvisninger, noe som krever opprettelse av en spesiell journal. Siden formen til tidsskriftet ikke er offisielt godkjent, kan du bruke følgende designalternativ:

Loggbok for utstedelse av veibeskrivelse

Lastochka LLC

Startet _________________

Ferdig ______________

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Henvisningsskjema for legeundersøkelse, skjema brukt (utfylt), som kan lastes ned

Siden en enhetlig form av skjemaet ikke er gitt av russisk lovgivning, brukes i praksis den etablerte versjonen av henvisningen.

Fylt prøveskjema henvisninger til legeundersøkelse fra arbeidsgiver ser slik ut: LINK

Instruksen må angi, i samsvar med punkt 8 i prosedyren:

  • informasjon om avsenderorganisasjonen (navn, eierform, aktivitetskode i henhold til OKVED og OGRN);
  • informasjon om organisasjonen som den ansatte sendes til (navn, adresse, OGRN-kode);
  • type inspeksjon;
  • informasjon om den ansatte (initialer, fødselsår, stilling, avdeling hvor den ansatte jobber);
  • en liste over skadelige eller farlige faktorer som kan påvirke en ansatt når han utfører sine oppgaver.
  • detaljer om den ansatte som er autorisert til å utstede henvisninger (initialer, stilling), samt hans signatur.

Hvis en ansatt er ansatt i farlige bransjer, er det ved utarbeidelse av en henvisning også nødvendig å fokusere på vedlegg nr. 1 og 2 til nevnte kjennelse fra Helsedepartementet nr. 302, som inneholder lister over skadelige faktorer, og også angir. typer skadelig (farlig) arbeid og krav til hyppighet av inspeksjoner under gjennomføringen.

For å oppsummere gjør vi oppmerksom på at til tross for fravær av godkjent henvisningsskjema, har praksis utviklet et etablert og lett å fylle ut skjema der personopplysninger til den ansatte og organisasjonen skal legges inn. Siden en slik retning utarbeides regelmessig, når du fyller den ut igjen, er det bare nødvendig å gjøre passende justeringer, noe som betydelig forenkler utøvernes aktiviteter.

Enhver fremtidsrettet arbeidsgiver bør sørge for at de ansatte gjennomgår medisinske undersøkelser. Gjeldende lovgivning etablerer en liste over typer aktiviteter som ansatte er pålagt å gjennomgå for med en viss frekvens. Samtidig er organisasjonen ansvarlig for aktualiteten til denne prosedyren, så personalavdelingen må vite utenat hvilke dokumenter som skal utarbeides og hvilke juridiske normer som skal følges.

I samsvar med arbeidslovgivningen og pålegg fra Helse- og sosialdepartementet datert 12. april 2011 nr. 302n, er arbeidsgivere pålagt å gjennomføre foreløpige (før ansettelse) og periodiske medisinske undersøkelser, og noen ganger før- og etterskiftundersøkelser. Alle utføres på bekostning av arbeidsgiveren, og den ansatte beholder sin gjennomsnittlige månedslønn for eksamensperioden.

Periodiske inspeksjoner utføres for å:

  • identifisere tidlig en sykdom som gjør en ansatt uegnet for denne typen arbeid;
  • spore dynamikken til endringer i helsestatus;
  • anerkjenne utviklingen av yrkessykdommer og redusere konsekvensene til et minimum.

Hvem bør gjennomgå periodisk medisinsk undersøkelse

Kategorier av arbeidere som må gjennomgå det uten feil er gitt Artikkel 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode og den ovennevnte orden. Dette er imidlertid ikke til hinder for at representanter for enhver profesjon sendes til eksamen dersom det er oppnådd enighet om dette mellom ledelsen og laget.

Så gjeldende lovgivning forplikter folk som jobber til å gjennomgå regelmessige medisinske undersøkelser:

  • i skadelig og farlig produksjon;
  • for steeplejack, arbeid i høye høyder;
  • innen transport (sjåfører, maskinister, etc.);
  • innen catering;
  • innen utdanning og barneomsorgsinstitusjoner;
  • i medisinske og sanitære institusjoner (dette inkluderer også spa, bad, badstuer og vaskerier);
  • i frisør- og skjønnhetssalonger;
  • hos farmasøytiske bedrifter;
  • i rengjøringstjenesten;
  • innen vannforsyning;
  • ved husdyrbedrifter og fjørfefarmer.

Arbeidstakere som ikke har fylt 21 år skal legges til listen. Denne kategorien arbeidere må gjennomgå en medisinsk undersøkelse årlig, resten - minst en gang hvert 1-2 år. Frekvensen avhenger av arbeidsforhold og produksjonsmiljø og er spesifisert i detalj i vedlegg nr. 1 til pålegget.

Før du sender folk til medisinsk undersøkelse, må arbeidsgiver korrekt fylle ut henvisningen for hver ansatt. Den inneholder all informasjon som er nødvendig for en medisinsk organisasjon (arbeidsforhold, risikofaktorer og farlig produksjon, etc.), i henhold til hvilke medlemmer av kommisjonen vil kunne velge kriterier for å vurdere helsetilstanden til arbeidere og ta en beslutning om deres evne til å jobbe videre.

Prøve: henvisning til periodisk legeundersøkelse

Arbeidsgiver utvikler selvstendig henvisning til periodisk legeundersøkelse. Formen til dette dokumentet finnes ikke i ordren, men det er visse anbefalinger (punkt 8 i vedlegg nr. 3 til ordren), ifølge hvilke det skal inneholde følgende informasjon:

  • navn på organisasjonen, eierform, OKVED;
  • navnet på den medisinske institusjonen, dens detaljer og kontakter;
  • type medisinsk undersøkelse;
  • Fullt navn på den ansatte;
  • fødselsdatoen hans;
  • avdelingen (butikken) han jobber i;
  • type arbeid/stilling/yrke/erfaring;
  • tidligere yrker og arbeidserfaring i andre stillinger;
  • skadelige og farlige produksjonsfaktorer.

Den ferdige retningen kan se slik ut.

Veiledningen utformes og undertegnes av autorisert person og utstedes til den ansatte mot underskrift. Fra dette øyeblikket er den ansatte ansvarlig for rettidig gjennomføring av obligatoriske periodiske medisinske undersøkelser. Under legeundersøkelsen tar legekommisjonen medarbeiderens henvisning og legger den ved sin dokumentasjon.

Prøvebestilling for henvisning til periodisk legeundersøkelse

Dette er et obligatorisk dokument som inneholder den grunnleggende informasjonen som er nødvendig for å organisere en medisinsk undersøkelse. Som regel er initiativtaker til å gi pålegg den ansatte som er ansvarlig for etterlevelse av arbeidsvernreglene ved virksomheten.

Bestillingen må angi følgende informasjon:

  • Navn på organisasjonen;
  • dato og ordrenummer;
  • henvisning til forskrifter;
  • en medisinsk organisasjon som vil gjennomføre en medisinsk undersøkelse;
  • eksamensplan;
  • personen som er ansvarlig for å gjennomføre den medisinske undersøkelsen;
  • en indikasjon på plikten til den ansvarlige spesialisten til å gjøre personellet kjent med bestillingen;
  • liste over ansatte som er gjenstand for periodisk medisinsk undersøkelse.

Bestillingen kan se slik ut:

I samsvar med standard kontorregler utstedes ordren på organisasjonens brevpapir.

Hvilke leger bør jeg oppsøke?

Din bedrift kan velge hvilken som helst medisinsk institusjon - både offentlig og privat. Hovedsaken er at den har lisens til å utføre medisinske undersøkelser og har de nødvendige spesialistene.

Så, uavhengig av spesialitet, må hver ansatt undersøkes av en terapeut, psykiater og narkolog. Hvis arbeidsaktiviteten har noen spesifikasjoner, kan en øyelege, nevrolog, hudlege, allergiker være involvert i den medisinske kommisjonen - listen er ikke uttømmende.

Prosedyren for å utføre medisinske undersøkelser av bedriftsansatte

  1. Sette sammen en liste over ansatte som må gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Innen 10 dager må den sendes med rekommandert post med melding til Rospotrebnadzors territorielle organ (i varslingsprosedyren er godkjenning ikke nødvendig).
  2. Inngå en passende avtale med en medisinsk institusjon, avtale tidsplan og tidsfrister.
  3. Utstede en ordre om å gjennomføre en medisinsk undersøkelse og gjøre personalet kjent med det.
  4. Utstedelse av henvisninger til medisinske undersøkelser.
  5. Samling av signerte og forseglede rapporter med resultater av medisinsk undersøkelse. Konklusjonen er signert i to eksemplarer - en av dem gis til den ansatte, den andre forblir i institusjonen som foretok den medisinske undersøkelsen.
  6. I løpet av en måned utarbeider legesenteret sammen med representanter for arbeidsgiver og sanitær- og epidemiologisk tjeneste en sluttakt. Etter at den er godkjent av formannen for den medisinske kommisjonen, er loven utarbeidet i fire eksemplarer, hvorav den ene forblir i den medisinske institusjonen, og de andre sendes til arbeidsgiveren, til det territorielle organet til Rospotrebnadzor og til sentrum av yrkespatologi for å fylle på statistiske data.
  7. Resultatene av foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser registreres i den ansattes personlige journal.