Kjære kunder, vi informerer deg om at 1C-selskapet (utvikler av 1C-programvareprodukter, Moskva) slutter å støtte versjon 2.5 av “ ”*-programmet og versjon 1.0 av programmet “1C: Lønn og personell til en budsjettinstitusjon”. Brukere anbefales å bytte til den nye moderne versjonen 3.1 av disse programmene, som oppfyller alle kravene til å endre lovgivning.
Opphør av støtte til gamle utgaver av disse programmene er planlagt fra 1. januar 2018. Samtidig vil oppdateringer for gamle utgaver 2.5 og 1.0, nødvendig for innsending av rapporter for 2017, bli utgitt innen fristen for innlevering av rapporter for 2017, dvs. frem til utgangen av 1. kvartal 2018. Men det er ingen planer om å støtte 2018-lovendringer i disse oppdateringene.
På grunn av den delvise endringen i konfigurasjonsstrukturen til den nye versjonen, er det ikke mulig å bare oppdatere programmet til en ny utgave. Derfor ble overgangen implementert ved å overføre (laste opp og laste) data fra den gamle utgaven til den nye.
Brukere kan gjøre overgangen selv helt gratis. For å gjøre dette, i utgave 3.1, når du starter programmet, følg instruksjonene til den første oppsettsassistenten (ikke glem å lage en arkivkopi av informasjonsbasen i den gamle utgaven). Du kan også bruke hjelpen fra våre spesialister for profesjonell dataoverføring.
I standardoverføringsalternativet overføres kun minimumsmengde informasjon, tilstrekkelig til å begynne regnskapsføring i den nye utgaven. En "full" overføring er også mulig i noen tilfeller (ikke anbefalt av 1C). Kostnaden for spesialisttjenester beregnes individuelt.
Standardversjonen sørger for overføring av følgende data:
- kataloger: institusjoner, divisjoner, stillinger, ansatte og grunnleggende referanseinformasjon knyttet til dem;
- periodisering og trekk med regulert beregningsmåte (lønn, bonus, tvangsfullbyrdelse osv.);
- listen over bemanningsstillinger overføres ikke, men dannes i henhold til bemanningsordningen;
- bemanning for oppstartsmåneden;
- personell historie av ansatte for å fylle ut sine personlige kort;
- data for beregning av gjennomsnittlig inntekt: for trygdekasseytelser - for de tre foregående årene, for ferier og andre tilfeller - for de foregående 15 månedene;
- regnskapsdata for personlig inntektsskatt og forsikringspremier i overføringsåret (hvis driften ikke starter fra begynnelsen av året);
- saldoer av gjensidige oppgjør for måneden for oppstart av drift.
I standardversjonen overføres ikke følgende data:
- informasjon om gjeldende ansatte-kontraktører av GPC;
- periodiseringer og fradrag med vilkårlige formler;
- personell historie av ansatte for generering av analytisk rapportering;
- faktiske periodiseringer og betalinger for generering av analytisk rapportering;
- gjeldende ved overføring av permisjon, også for barnepass.
Overføringen kan gjøres i hvilken som helst måned i året. Det anbefales å "stenge" en bestemt måned i den gamle versjonen før overføring, dvs. foreta alle kostnader og betalinger. Etter dette, utfør overføringen og begynn å føre opptegnelser i den nye utgaven. Samtidig kan du fortsette å føre journaler i den gamle versjonen for å sammenligne og evaluere de oppnådde resultatene.
* Det er foreløpig ingen planer om å fjerne "Lønn og Personal Management CORP"-konfigurasjonen fra støtte for utgave 2.5.
Kostnad for overgang fra ZUP 2.5 til ZUP 3.1
| Antall ansatte i databasen | Kostnad for overgang til ZUP 3.1 |
| 5-10 | 6900 rubler. |
| 11-30 | 8500 gni. |
| 31-50 | 9900 rubler. |
| 51-100 | 14500 gni. |
| Over 100 | Individuelt |
I dag informerte 1C-selskapet offisielt sine partnere og brukere om at det vil implementere begrenset støtte for 1C Salary and Personal Management 2.5-konfigurasjonen i 2015.
Dette fremgår av informasjonsbrev nr. 18981 for brukere og samarbeidspartnere datert 13. oktober 2014 «Anbefalinger for overgang til versjon 3.0 av konfigurasjonen» Lønn og personalstyring. Begrenset støtte for versjon 2.5 i 2015."
Opprinnelige planer for overgangen til utgave 3.0 av ZUP.
I 2013 kunngjorde 1C utgivelsen av versjon 3.0 av lønns- ogsjonen, utviklet på 1C Enterprise 8.3-plattformen. Jeg skrev om dette.
I utgangspunktet var det planlagt å støtte utgave 2.5 av 1C: Lønn og personalledelse ut 2014 med mulighet for å levere rapporter for 2014 i 2015. Foreløpige planer for støtte ble kunngjort i informasjonsbrev N 17186 datert 13. september 2013.
Endring av planer basert på resultatene fra partnerworkshopen i september 2014.
Men etter at høstens partnerskapsverksted ble avholdt 26.-29. september 2014, ble planene justert. I brevet står det at:
Partnerne ga uttrykk for at overgangen av brukere av standard (uendret) 2.5-konfigurasjon til utgave 3.0 ikke er vanskelig og enkelt kan gjøres ved hjelp av standardverktøy. Men i tilfeller der "Lønns- og HR-administrasjon"-konfigurasjonen brukes med betydelige modifikasjoner og endringer (høyt nivå av tilpasning under implementering), kan overgangen til utgave 3.0 være forbundet med en betydelig mengde arbeid. I denne forbindelse ble det på partnerseminaret besluttet å begrense støtten til utgave 2.5 av konfigurasjonen "Lønn og personalstyring" i 2015.
Hva blir den begrensede støtten for versjon 2.5?
I løpet av 2015, i versjon 2.5 av 1C-konfigurasjonen: Lønn og personalstyring av PROF-versjonen, er det planlagt å støtte endringer i lovverket og oppdatering av regulerte rapporteringsskjemaer for brukere av ZUP-versjonene listet opp nedenfor. Utvikling av funksjonalitet og tiltak for å forbedre brukervennligheten er planlagt implementert kun i utgave 3.0.
- 1C: Kontroll personalledelse 8.0,
- 1C: Lønn og personalledelse 8.0,
- 1C:Enterprise 8.0. Sett med applikasjonsløsninger for 5 brukere,
- 1C:Enterprise 8.0. Sett for opplæring i høyere og videregående opplæring
- bedrifter,
- 1C: Lønn og personalledelse 8 PROF,
- 1C:Enterprise 8. Sett med applikasjonsløsninger for 5 brukere,
- 1C: Integrert automatisering 8.
Støtte for versjon 2.5 for brukere av ovennevnte konfigurasjoner gis kun innenfor rammen av informasjonsteknologistøtte (1C:ITS). Brukere som har en gyldig 1C:ITS-kontrakt vil kunne motta konfigurasjonsoppdateringer på 1C:ITS-disker eller på deres personlige konto online: http://its.1c.ru/.
1C-selskapet anbefaler at brukere av utgave 2.5 av ZUP bytter til utgave 3.0. Overgangen til utgave 3.0 utføres ved å overføre data fra informasjonsbasen til utgave 2.5 til informasjonsbasen til utgave 3.0. Overføring av forskrifts- og referanseinformasjon og regnskapsdata som er nødvendig for å fortsette å føre personaljournal i versjon 3.0, beregne lønn, utarbeide rapporter etc. Som følge av overføring av regnskapsdata, primærdokumenter for personaljournal, beregning og utbetaling av lønn, beregning av skatter og bidrag opprettes V.
Brukere av utgave 2.5 av konfigurasjonen for lønn og personaladministrasjon, endret under implementering (tilpasset), anbefales å kontakte sin offisielle partner av 1C for å bytte til utgave 3.0.
Selve leveringen av versjon 3.0 til offisielle brukere av lønns- ogsjonen, utgave 2.5, krever ikke ekstra betaling. Imidlertid må brukere av lønns- og persontil PROF-versjonen ha en gyldig 1C:ITS-kontrakt, og tjenestene til 1C-partnere for oversettelsen fra utgave 2.5 til utgave 3.0 kan kreve tilleggsbetaling.
15.11.2017
Slutt på støtte for 1C:ZUP 2.5 og 1C:ZKBU 1.0 fra 1. januar 2018
Kjære kunder, vi informerer deg om at 1C-selskapet slutter å støtte versjon 2.5 av programmet 1C: Lønn og personalstyring og versjon 1.0 av programmet 1C: Lønn og personell til en budsjettinstitusjon. Brukere anbefales å bytte til den nye moderne versjonen 3.1 av disse programmene, som oppfyller alle kravene til å endre lovgivning.
Det er planlagt å avvikle støtten for eldre utgaver av disse programmene. fra 1. januar 2018 Samtidig vil oppdateringer for gamle utgaver 2.5 og 1.0, nødvendig for innlevering av rapporter for 2017, slippes innen fristen for innlevering av rapporter for 2017, d.v.s. frem til utgangen av 1. kvartal 2018.
På grunn av den delvise endringen i konfigurasjonsstrukturen til den nye versjonen, er det ikke mulig å bare oppdatere programmet til en ny utgave. Derfor ble overgangen implementert ved å overføre (laste opp og laste) data fra den gamle utgaven til den nye.
Brukere kan gjøre overgangen selv helt gratis. For å gjøre dette, i utgave 3.1, når du starter programmet, følg instruksjonene til den første oppsettsassistenten (ikke glem å lage en arkivkopi av informasjonsbasen i den gamle utgaven).
Du kan også bruke hjelpen fra 1C-AnalytICS-spesialister for profesjonell dataoverføring.
I standardoverføringsalternativet overføres mengden informasjon som er tilstrekkelig til å begynne regnskapsføring i den nye utgaven. En "full" overføring er også mulig i noen tilfeller (ikke anbefalt av 1C). Kostnaden for spesialisttjenester beregnes individuelt.
Standardversjonen sørger for overføring av følgende data:
- kataloger: institusjoner, divisjoner, stillinger, ansatte og grunnleggende referanseinformasjon knyttet til dem;
- periodisering og trekk med regulert beregningsmåte (lønn, bonus, tvangsfullbyrdelse osv.);
- listen over bemanningsstillinger overføres ikke, men dannes i henhold til bemanningsordningen;
- bemanning for oppstartsmåneden;
- personell historie av ansatte for å fylle ut sine personlige kort;
- data for beregning av gjennomsnittlig inntekt: for ytelser fra trygdekassen - for de tre foregående årene, for ferier og andre tilfeller - for de foregående 15 månedene;
- regnskapsdata for personlig inntektsskatt og forsikringspremier i overføringsåret (hvis driften ikke starter fra begynnelsen av året);
- saldoer av gjensidige oppgjør for måneden for oppstart av drift.
I standardversjonen overføres IKKE følgende data:
- informasjon om gjeldende ansatte-kontraktører av GPC;
- periodiseringer og fradrag med vilkårlige formler;
- personell historie av ansatte for generering av analytisk rapportering;
- faktiske periodiseringer og betalinger for generering av analytisk rapportering;
- gjeldende ved overføring av permisjon, med unntak av foreldrepermisjon.
Overføringen kan gjøres i hvilken som helst måned i året. Det anbefales å "stenge" en bestemt måned i den gamle versjonen før overføring, dvs. foreta alle kostnader og betalinger. Etter dette, utfør overføringen og begynn å føre opptegnelser i den nye utgaven. Samtidig kan du fortsette å føre journaler i den gamle versjonen for å sammenligne og evaluere de oppnådde resultatene.
I samsvar med kontoret. Ved brev fra 1C (N22222 datert 18. november 2016) vil det i 2017 være begrenset støtte for følgende konfigurasjoner:
- "Lønn og personalledelse" utgave 2.5 (heretter referert til som ZUP 2.5);
- "Lønn og personell ved budsjettinstitusjoner" utgave 1.0 (heretter referert til som ZiK 1.0);
- "Medisin. Lønn og personell ved en budsjettinstitusjon" utgave 1.0.
Begrenset støtte betyr at 1C vil gi ut oppdateringer frem til 1. kvartal 2018(det vil være mulig å sende inn årsrapporter for 2017), men oppdateringene vil ikke utvikle funksjonalitet, samt øke automatiseringsnivået og brukeropplevelsen (inkludert 100 % automatisert fullføring av 6-NDFL-rapporter vil ikke bli implementert), så 1C anbefaler å bytte til nye utgaver av programvareprodukter nå. ZUP 2.5 vil ikke bli støttet og oppdateringer vil ikke bli utgitt etter 04/01/2018.
- helautomatisk militær registrering og generering av nødvendig rapportering
- det er ikke nødvendig å duplisere personelldokumenter med oppgjør: de tilsvarende periodiseringene (for eksempel for ferie) gjøres sammen med registreringen av personellfaktumet
- problemet med å ta hensyn til utbetalinger til ansatte som ikke er ansatte under en arbeidsavtale (tidligere ansatte, aksjonærer) er løst
- Det er utviklet dokumenter for tildeling av vanlige typer fradrag (fagforeningskontingent, frivillig forsikringsavgift, etc.)
- Listen over støttede plasser for lønnsutbetaling er utvidet: i tillegg til betaling gjennom et kasseapparat, er betaling gjennom en distributør implementert, og betaling gjennom en bank kan gjøres både til en personlig konto innenfor rammen av et lønnsprosjekt, og til en vilkårlig bankkonto spesifisert av den ansatte.
- automatisert utfylling av korrigeringsskjemaer for pensjonsfond i noen vanlige situasjoner
- statistiske rapporteringsskjemaer er implementert: P-4 (med mulighet for automatisk utfylling), P-4 (NZ), 3-F, MP (mikro), PM
- automatisk fullføring av 6-NDFL-rapporten er implementert (det er flere sjeldne operasjoner som må reflekteres manuelt i rapportene. 1C planlegger å 100 % automatisere fullføringen av 6-NDFL-rapporter i fremtidige utgivelser). og mye mer.
Gjør deg også kjent med fordelene med konfigurasjonen "Lønn og HR Management", red. 3" sammenlignet med utgave 2.5 kan finnes på 1C-selskapets nettsted http://v8.1c.ru/hrm/to_edition25.htm, og med fordelene "Lønn og personell til en statlig institusjon" - http://v8. 1c.ru/statehrm /advantages/ .
Det er foreløpig ingen planer om å fjerne "Lønn- og personellstyring CORP"-konfigurasjonen fra støtte for utgave 2.5. Avviklingen av denne konfigurasjonen vil bli annonsert minst ett år i forveien.
______________________________________________________________
12.04.2018 17:46:01 1C:Servistrend ru
Avslutning av støtte for 1C ZUP 2.5
Siden april 2018 har 1C sluttet å gi ut oppdateringer for følgende programmer:
- 1C Lønn og personell ved en budsjettinstitusjon 1.0
- 1C Medisin. Lønn og personell ved budsjettinstitusjoner 1.0
Offisiell informasjon fra 1C-nettstedet:
Brukere av 1C Lønns- og Personalledelse 2.5 (1C ZUP 2.5) for å fortsette å føre regnskap og skatteoppføringer som er i samsvar med gjeldende lovgivning anbefales å bytte til (3.1) så snart som mulig. Nå vil versjon 3 av 1C ZUP være den viktigste, og regelmessige oppdateringer vil bli gitt ut for den. 1C ZUP 2.5 vil ikke lenger bli oppdatert, som gjør det meningsløst å bruke programmet til å beregne og betale lønn, trekk og bidrag, siden det vil generere rapporter ved hjelp av utdaterte skjemaer. De siste utgivelsene av 1C ZUP 2.5 vil inneholde gjeldende versjoner av rapportskjemaer for innsending for 2017. Rapportering for første kvartal 2018 må genereres i versjon 3.1.
Bytt fra ZUP 2.5 til ZUP 3.1 i 2018– dette betyr å motta mange fordeler som påvirker alle sider av arbeidet til en regnskapsfører og personalavdeling. Tekniske innovasjoner, et praktisk og intuitivt grensesnitt, et forbedret system med personalkort, periodiserings- og oppgjørsdokumenter, og selve egenskapene til 1C 8.3-plattformen vil gledelig overraske brukere av 1C ZUP 2.5.
Begå overføring av ZUP 2.5 til ZUP 3.1 Du kan i vårt selskap, som vi har utviklet en spesiell forskriftsprosedyre for overgangen fra 1C ZUP 2.5 til 1C ZUP 3.1, takket være hvilken denne prosessen skjer raskt og effektivt. All informasjon akkumulert i den gamle databasen vil uten problemer overføres til den nye databasen, versjon 3.1.
Kostnad for overgang fra ZUP 2,5 til 3,1 består kun av volumet av overgangstjenester som tilbys. Du trenger ikke kjøpe noen ekstra lisenser for å bytte til 3.1 - kun 1C-programmererens arbeidstid betales for.
Ikke utsett det du kan til i morgen overføring til ZUP 3.1 i dag! Når støtten for ZUP 2.5 slutter, vil det være ganske mange som er interessert i overgangen, og derfor må overgangsdatoen avtales på forhånd slik at de aktuelle spesialistene er ledige. Bytt til ZUP 3.1 nå for å unngå problemer og ubehagelige forsinkelser i fremtiden.
For detaljert informasjon om fordelene og årsakene til å bytte fra 1C ZUP 2.5 til 1C ZUP 3.1, kan du lese vår dedikert til denne prosedyren. Du kan også legge igjen en forespørsel om å motta gratis instruksjoner for selvoverføring fra ZUP 2.5 til ZUP 3.1.