Når en bedrift avvikles, skjer det en massiv permittering av folk. Ofte er oppsigelsesprosedyren ledsaget av noen finesser som er nyttige for enhver person å vite om. I henhold til punkt 4, del 5, art. 255 i den føderale loven om ytelser, sykefravær under personalreduksjon eller innen en måned etter oppsigelse er underlagt obligatorisk betaling.
Er det mulig å betale sykefravær etter oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon?
Når en permittert arbeidstaker ikke rekker å finne jobb innen en måned og blir syk, har han rett til å kreve betaling for sykefravær på sitt siste arbeidssted. La oss se på hvordan dette skjer ved å bruke et spesifikt eksempel:
La oss si at en ansatt ble permittert 7. februar. En uke senere, 14. februar, blir han syk. Etter at arbeidsuførhetsattesten er stengt, har han rett til å overføre den mot betaling til arbeidsgiveren som permitterte ham. Dersom arbeidstakeren ble syk 15. mars, ville han ikke lenger kunne motta ytelser på denne måten.
Dersom en arbeidstaker blir permittert, kan sykefraværet fremlegges for utbetaling til arbeidsgiver innen seks måneder fra datoen for lukking av bladet.
Viktig! Utbetaling for sykefravær skjer etter oppsigelse kun til personer som ikke rakk å finne jobb igjen.
Ikke alle typer sykefravær utbetales etter en persons oppsigelse:
Etter loven skal utbetaling kun skje dersom arbeidstaker selv blir syk eller ved sykmelding for svangerskap og fødsel. Når et barn blir syk, vil du ikke kunne motta ytelser fra din tidligere arbeidsgiver.
Nødvendig dokumentasjon for sykefraværsbetaling etter permittering
For at en arbeidsgiver skal betale ytelser, må han gi:
- uttalelse;
- fotokopi av pass;
- en kopi av arbeidsboken;
- lukket arbeidsuførhetsattest.
Arbeidsuførhetsattesten skal ikke inneholde feil eller skrivefeil. Den er utarbeidet i samsvar med reglene fastsatt ved lov.
Hvordan utbetales sykefravær etter oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon?
Ordningen for beregning av sykefravær etter permittering er identisk med standard prosedyre. For å beregne ytelsen tas gjennomsnittlig dagsfortjeneste for de siste to årene før sykdomsåret. Den resulterende indikatoren multipliseres med antall dager med sykefravær. Når:
- Sykdommen skjedde før oppsigelsen, prosentandelen av betalingen avhenger av den ansattes tjenestetid:
- mindre enn 5 år - 60%;
- 5 - 8 år - 80%;
- mer enn 8 år – 100 %.
- Sykdommen inntreffer etter faktisk oppsigelse, stønadsbeløpet vil være 60 % av gjennomsnittlig arbeidsinntekt.
Dessuten skal arbeidsgiver holde tilbake 13 % inntektsskatt av opptjent sykefravær (dersom sykefraværet skyldes sykdom, og ikke på grunn av graviditet og fødsel). Dersom en arbeidstaker blir permittert, skal sykefraværet betales innen ti dager fra søknadsdato.
Dersom arbeidsgiver ble sykemeldt ved permittering av arbeidstaker
I følge art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan du ikke si opp en ansatt som er sykemeldt. Unntaket er avvikling av et foretak eller fullstendig nedleggelse av en individuell entreprenør. Derfor, hvis det bare er en reduksjon, uten avvikling, må arbeidsgiveren vente til arbeidstakeren blir frisk. Da kan du foreta selve oppsigelsen.
I henhold til lovene i den russiske føderasjonen betales sykefravær ikke bare til arbeidsfolk, men i noen tilfeller også til de som har gjennomgått en permitteringsprosedyre.
Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:
SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.
Det er raskt og GRATIS!
Du bør vite i hvilke situasjoner folk kan stole på.
Uførhet ved oppsigelse
I de fleste tilfeller er det umulig å si opp en person som er sykemeldt. Men ikke desto mindre spesifiserer lovverket situasjoner som tillater oppsigelse av en arbeidsavtale under slike forhold.
Samtidig må arbeidsgivere og arbeidstakere ta hensyn til at den rettslige forbindelsen mellom dem ikke opphører umiddelbart etter oppsigelse av kontrakten, men fortsetter i forbindelse med ansvaret til virksomhetens ledelse.
De er forbundet med behovet for å betale ytelser for perioden med uførhet, som oppsagte ansatte har all rett til.
Egendommer
Det utbetales heller ikke sykefravær dersom det er mottatt i forbindelse med selvmordsforsøk eller forsettlig selvskading.
Hvem utfører betalingene?
Utbetalinger for det meste av sykefraværet, som utbetales etter at en ansatt er permittert, skjer av trygdekassen.
Dette gjelder både de arbeidsuførhetsattestene som ble åpnet før oppsigelsen, og de som innbyggeren mottok etter arbeidsavtalens opphør. Men i noen tilfeller kan andre organisasjoner også være betalere.
Hvis en gravid kvinne ble permittert, vil hun i dette tilfellet bli betalt av sosialhjelpen.
Størrelsen på utbetalingen vil avvike vesentlig selv fra minimumsutbetalingene som yrkesaktive kvinner får, dessverre i mindre grad.
De ansatte som etter oppsigelse klarte å registrere seg på arbeidssenteret, har rett til å motta sykefraværspenger fra reservene til denne tjenesten.
Vel, de ansatte som fant seg ny jobb og ble syke etter det, tar med seg attesten om midlertidig arbeidsuførhet til den nye ledelsen.
Ytelsesbeløp
Utbetaling for sykefravær ved bemanningsreduksjoner gjennomføres på ulike måter. Hvis en person blir syk mens han fortsatt er i arbeid, vil størrelsen på ytelsen avhenge helt av lengden på forsikringsdekningen og gjennomsnittslønnen.
I dette tilfellet må minstebeløpet være lik eller overstige minstelønnen som er vedtatt i regionen der innbyggeren bor og arbeider.
I tilfeller hvor en person blir syk etter opphør av en arbeidsavtale, utbetales en ytelse på seksti prosent av gjennomsnittslønnen for de to årene før forsikringstilfellet inntraff.
Men selv her bør sluttbeløpet ikke være mindre enn minstelønnen.
For de arbeidstakere som etter å ha blitt permittert, klarte å kontakte arbeidssenteret, vil det bli etablert en utbetaling tilsvarende beløpet de mottar som dagpenger.
Hvis en gravid kvinne har blitt permittert, kan hun motta fødselspenger når hun går i fødselspermisjon, hvis beløp i 2020 er 581,73 rubler for en måneds sykefravær. N
o en kvinne kan nekte denne utbetalingen og foretrekker å motta omsorgspenger fra fødselsøyeblikket, og ikke etter slutten av sykemeldingen mottatt på grunn av graviditet og fødsel. I dette tilfellet vil betalingen være høyere.
For graviditet og fødsel
Den russiske føderasjonens lovgivning beskytter interessene til gravide kvinner.
Derfor, i henhold til Labor Code, kan de få sparken fra jobb mens de venter en baby bare i to tilfeller:
- etter eget ønske;
- nedbemanning på grunn av avvikling av organisasjonen eller opphør av virksomheten til den enkelte gründer.
I det første tilfellet kan ikke en kvinne kreve ytelser for sykefravær knyttet til svangerskap og fødsel, og i det andre tilfellet har hun rett til å få en liten erstatning fra trygdeetaten.
Registreringsprosedyre
For å bli oppsagt må arbeidstaker angi sitt tidligere arbeidssted som arbeidsgiver.
Etter å ha mottatt dokumentet må han kontakte regnskapsavdelingen dersom selskapet fortsatt er i drift, eller Trygdekassen dersom det allerede er avviklet.
I tillegg til sykefraværsattesten må innbyggeren levere:
- identifikasjonsdokument;
- arbeidsbok, der den siste oppsigelsen er;
- søknad stilt til lederen av organisasjonen eller lederen for den regionale avdelingen av trygdekassen.
Dersom en ansatt blir syk før oppsigelse
Arbeidsgiver skal betale arbeidstakeren sykefravær etter permittering dersom arbeidstaker blir syk før arbeidsavtalens opphør.
I dette tilfellet må den ansatte varsles om den kommende oppsigelsen innen fristene fastsatt ved lov, ellers kan ledelsens handlinger ankes i retten og erklæres ugyldige.
Hvis denne beslutningen tas, vil den tidligere sjefen være forpliktet til å kompensere arbeidstakeren for tapt inntekt, det vil si lønn for alle dagene han ble tvunget til å hoppe over jobben og ikke gå på jobb.
Mange ansatte, og til og med regnskapsførere, har spørsmål om hva de skal gjøre hvis en ansatt blir syk de siste dagene før oppsigelsen på grunn av permittering eller etter oppsigelsen. Skulle datoen for oppsigelse av arbeidsavtalen utsettes if sykefravær tatt de siste dagene før permittering?
Utbetales sykefravær etter permitteringer? ? Den ansatte fikk tross alt sluttvederlag.
Svaret på det første spørsmålet er allerede i artikkelen. La meg kort minne om at oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiver under arbeidsuførhet ikke er tillatt, bortsett fra ved avvikling av organisasjonen. Derfor, kjære arbeidsgivere, hvis du ikke senere ønsker å betale erstatning til arbeidstakeren for tiden med tvungent fravær for ulovlig oppsigelse, ikke gjør det! Jeg råder ansatte til å gå til retten i tilfelle slik oppsigelse. Du vinner saken 100 %, og du får også penger.
Hva skal jeg gjøre hvis sykefraværet under en permittering begynte den siste dagen eller flere dager før? Vi venter på slutten av sykemeldingen! Vi setter «NN» på meldekortet inntil den ansatte gir sykemelding. Sørg for å ringe den ansatte og informere ham om at han ikke får sparken, og at han må komme den første dagen etter endt sykemelding for å formalisere oppsigelsen.
For hva? Slik at han ikke tror at han automatisk får sparken. Arbeidsgiver kan ikke si opp en slik arbeidstaker før perioden med arbeidsuførhet er over, og arbeidstakeren vet kanskje ikke om dette og vil rett og slett ikke møte opp før han finner tid. Du kan ikke sparke ham for fravær, siden han ble advart om permitteringen, som betyr at stillingen ikke lenger eksisterer, det er ikke noe sted å jobbe, han har ikke fravær.
Oppsigelse skjer etter endt sykemelding.
Utbetales sykefravær etter permitteringer?
Som fastsatt av artikkel 5 i føderal lov nr. 255-FZ, utbetales midlertidige uføreytelser hvis sykdommen eller skaden oppstår innen 30 dager fra datoen for oppsigelse av arbeidskontrakten. Samtidig er ikke utbetalingen av denne ytelsen avhengig av utbetaling av permitteringspenger, på samme måte som utbetaling av sluttvederlag ikke er avhengig av midlertidig uføretrygd.
Sluttvederlag er kompensasjon til en arbeidstaker for tap av arbeid, og uføretrygd er forsikringsbeskyttelse som er sikret ham ved lov. Derfor har en arbeidstaker som blir sagt opp på grunn av bemanningsreduksjon og blir syk innen 30 dager etter oppsigelsen rett på begge deler.
Det må imidlertid huskes at dette gjelder midlertidig uførhet på grunn av sykdom eller skade. Sykefravær for omsorg for sykt barn etc. betales ikke.
. Hvordan bevise jobben?
Hvordan betales betalinger og likvidasjoner?
Hvordan ?
Hvordan få svangerskapspenger hvis?
Når kan det anses som ulovlig?
Oppsigelse for