Oppsigelse basert på resultatene av ansattes sertifisering. Det er fastsatt en periode hvor det er mulig å si opp en arbeidstaker som ikke har bestått faglig skikkethetsbevis. Er det mulig å si opp en ansatt hvis han nekter sertifisering?

Sertifiseringsaktiviteter kan utføres for å bekrefte kvalifikasjonene til en spesialist, sjekke hans teoretiske og praktiske opplæring. Oppsigelse av ansatte basert på resultatene av personellsertifisering er tillatt dersom resultatet av denne kontrollen er negativt. I denne artikkelen vil vi se på hvordan denne prosedyren skjer og hvilke garantier den russiske føderasjonens arbeidskode gir for tvungen oppsigelse etter sertifisering.

Når gjennomføres sertifiseringen?

For visse kategorier av ansatte kan sertifiseringsprosedyrer være obligatoriske. For eksempel for kommunalt ansatte eller tjenestemenn er frekvensen av slik verifisering minst tre år. Målene for denne prosedyren kan skilles:

bekreftelse på egnethet for stillingen, fastsettelse av objektivt kunnskapsnivå og opplæring av en spesialist;
dannelse av en personellreserve for påfølgende fylling av høyere stillinger;
bekreftelse av gjeldende kvalifikasjonskategori for arbeidstakeren, eller tildeling av høyere klasser av statlig og kommunal tjeneste.

Hvis sertifisering er obligatorisk, tildeles og utføres den på initiativ fra arbeidsgiver. Imidlertid er frivillig søknad fra ansatte om å teste kunnskapen deres også tillatt - hvis det sendes inn en søknad om en høyere stilling, hvis en innbygger ikke er enig i resultatene av den første sertifiseringen, etc.

Hvordan utføres sertifiseringen?

Avslutning av arbeidsforhold basert på resultatene av en attestasjonsrevisjon er tillatt Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For å gjøre dette må arbeidsgiveren overholde forskningskravene:

gi arbeidstakeren mulighet til å forbedre kvalifikasjonsnivået og forbedre tilegnet kunnskap/ferdigheter – dette kan inkludere henvisning til opplæring, egentrening osv.;
organisere og gjennomføre kunnskapstesting i strengt samsvar med forskrifter;
benytte muligheten til å overføre arbeidstakeren til en stilling med lavere krav til kvalifikasjoner og kunnskap.

Merk! Prosedyren for sertifisering av statlige og kommunale ansatte er godkjent på lovnivå. For andre kategorier av arbeidsgivere er disse reglene godkjent av lokale forskrifter.

Trinn-for-trinn-instruksjoner for å si opp borgere basert på sertifiseringsresultater består av følgende trinn:

ta en beslutning om å gjennomføre en attestasjonssjekk, utstede en ordre som angir listen over ansatte - hver spesialist må gjøres kjent med innholdet i ordren, inkludert datoen for kontrollen;

sertier godkjent - en liste over spørsmål for den kommende inspeksjonen bestemmes, en henvisning til avanserte opplæringskurs utstedes, og en egentreningsplan ved bedriften er godkjent;
sammensetningen av sertifiseringskommisjonen er godkjent - ikke bare tjenestemenn ved institusjonen, men også inviterte eksperter kan være involvert i inspeksjonen;
karakteristika er utarbeidet for hver ansatt som gjennomgår sertifisering - deres personlige og forretningsmessige egenskaper, holdning til arbeid, tilstedeværelse eller fravær av disiplinære sanksjoner er indikert;
kunnskap testes - i form av en prøve eller et muntlig svar på spørsmål, praktiske oppgaver, ved bruk av elektroniske kunnskapsdiagnoseverktøy, etc.;
et attestasjonsark fylles ut som vurderer den ansattes kvalifikasjoner;
den ansatte blir introdusert for resultatene av sertifiseringen - når innvendinger mottas, kontrolleres deres gyldighet;
hvis konklusjonen av sertifiseringen bekrefter utilstrekkelighet i stillingen, tilbys den ansatte en overføring til et annet arbeidssted - arbeidsgiveren må ta hensyn til den ansattes utdanning og kvalifikasjoner, samt fraværet av medisinske kontraindikasjoner;
dersom det ikke er ledige stillinger, eller dersom den ansatte nekter å overføre, gis det pålegg om å avslutte arbeidsforholdet etter initiativ fra ledelsen.

Allerede før oppsigelse kan en ansatt utfordre resultatene av sertifiseringskontrollen. Rettspraksis vurderer slike saker som utøvelse av retten til ytterligere eller gjentatt innsyn. Dersom forskrifter eller lokale bedriftsbestemmelser åpner for muligheten for resertifisering, gis den ansatte tid til å forberede eller forbedre kvalifikasjonsnivået. Som regel overstiger ikke denne perioden 2-3 måneder.

Etter å ha gitt ordren, er administrasjonen av foretaket forpliktet til å utføre følgende handlinger:

bestemme antall dager med ubrukt ferie - det er tillatt å gi dem i naturalier, eller betale passende kompensasjon i kontanter;
beregne spesialisten for alle typer betalinger - siden et negativt sertifiseringsresultat ikke er en skyldig handling, vil den ansatte kunne motta alle standardbetalinger;
arbeidsboken er fylt ut - den må utstedes på den siste arbeidsdagen på bedriften (hvis du nekter å motta dokumentet, kan det sendes per post).

Ved oppsigelse av denne grunn utbetales det ikke sluttvederlag. Obligatoriske utbetalinger inkluderer pengegodtgjørelse, bonuser og godtgjørelser fastsatt i arbeidsavtalen og internt regelverk.

Du kan bestride oppsigelsesgrunnen senest en måned etter at du har mottatt kopi av ordre- eller arbeidsjournalbok. Som regel vil årsaken til gjeninnsetting være brudd på sertifiseringsprosedyren eller oppsummering av resultatene, samt avslaget fra bedriftsledelsen til å gi en annen stilling for overføring. For eksempel kan en oppsagt borger bevise at sertifiseringssjekken er partisk eller partisk, inkludering i programmet av spørsmål som ikke er relatert til kjerneaktiviteter, etc.

Personellsertifisering er den mest effektive vurderingen av en virksomhets personell. Dette arrangementet er en integrert del av personalledelsen. Sertifisering er obligatorisk for en viss kategori arbeidstakere. Det tvingende kravet for dem er fastsatt ved lov. Etter foretaksadministrasjonens skjønn kan frivillig sertifisering gjennomføres. Den forfølger målet om optimalisering i personalledelse, samt å øke effektiviteten til personell i et bestemt selskap. Sertifisering viser arbeidsgiver om hans ansatte er egnet for stillingen han har.

Hva er inkludert i begrepet medarbeidersertifisering?

Vurdering av en persons arbeidskraft og personlige egenskaper, hans arbeidsprestasjoner i en bedrift er inkludert i sertifiseringsbegrepet. Arbeidsgiver må hele tiden oppmuntre en kompetent og ansvarlig arbeidstaker til å forbedre sin kompetanse på jobben. Effektiviteten av personalarbeid består av effektiviteten av bruken av organisatoriske ressurser, inkludert potensialet til hver enkelt ansatt.

Sertifisering bidrar til å innhente informasjon for å ta ledelsesbeslutninger. Dette er viktig med tanke på å vurdere, analysere og forske på data om i hvilken grad potensialet til ansatte lar dem realisere målene og målene til bedriften. Dette er relevant for utviklende, store bedrifter som bruker et fleksibelt styringssystem i sin virksomhet. Sertifisering er også viktig med tanke på innhenting av informasjon til løpende arbeid med personell, for å identifisere områder som trenger ytterligere kontroll.

Obligatorisk eller ikke?

Loven inneholder en liste over typer arbeidsaktiviteter hvor det er nødvendig å drive sertifiseringsvirksomhet. Dette er for eksempel ansatte (sivilt, kommunalt), lærere, politifolk, lærere. Det vil si at lovgiver slår fast at sertifisering er obligatorisk for budsjettinstitusjoner. Når det gjelder kommersielle selskaper og organisasjoner, har ikke lovgiver etablert en obligatorisk norm for at de skal gjennomføre denne typen arrangementer.
Derfor, hvis selskapet har bestemt seg for å gjennomføre sertifisering, er ansatte underlagt det, for hvem det er gitt en spesiell prosedyre. For eksempel for lærere. Når du utvikler en lokal forskriftslov om sertifisering, er det nødvendig å ta hensyn til kravene i lover.

Oppsigelse basert på resultatene av sertifisering av inkonsistens med stillingen

Grunnene for oppsigelse av ansatte i et foretak eller selskap er oppført i den russiske føderasjonens arbeidskode. En av grunnene er initiativ fra arbeidsgiver (artikkel 81). Denne artikkelen inneholder en bestemmelse som tillater oppsigelse av en ansatt basert på resultatene av personellsertifisering. Oppsigelse kan gjennomføres hvis det, basert på resultatene av den aktuelle hendelsen, ble avslørt at personen som har en bestemt stilling i virksomheten ikke samsvarer med den. Sertifiseringsalgoritmen bestemmes av arbeidslovgivning, forskrifter og lokale rettsakter, som er vedtatt under hensyntagen til fagforeningenes meninger.

Oppsigelse av arbeidstaker basert på resultatene av sertifisering kan gjennomføres dersom arbeidsgiver ikke har mulighet til å overføre arbeidstaker til annen jobb. Arbeidstaker må samtykke til dette skriftlig. Jobben må passe for hans kvalifikasjoner og helse. Arbeidsgiver har rett til å overføre en arbeidstaker til en lavere stilling, lavere betalt jobb. Overdragelsen skal skje i samme område som den ansatte i virksomheten arbeidet. Et annet sted kan også en ansatt tilbys ledige stillinger, men kun dersom dette er fastsatt i arbeidsavtalen.
I et brev fra Rostrud datert 2008 under nr. 1028 heter det at en person av de grunner som vurderes kun kan sies opp etter attestering.

Begrepet "sertifisering" er fraværende i den russiske føderasjonens arbeidskode. Sertifisering refererer imidlertid til en begivenhet som er en test av en persons moralske, personlige og forretningsmessige egenskaper. I tillegg kontrolleres den ansatte for å sikre at hans/hennes arbeidsegenskaper samsvarer med stillingen.

Oppsigelse basert på resultatene av sertifisering er ikke tillatt.

Sertifisering gir ikke mening for noen ansatte. Dette skyldes det faktum at de, basert på resultatene av denne hendelsen, ikke kan sparkes på initiativ fra arbeidsgiveren. Følgelig mister denne prosessen sin betydning for dem. Spesielt kan du ikke skyte:

en gravid kvinne;
en kvinne med et barn under 3 år;
en enslig kvinne som oppdrar et funksjonshemmet barn under 18 år;
en person som har et funksjonshemmet barn og er den eneste forsørgeren i familien;
en person som har et barn under 3 år og er eneste forsørger i en familie som oppdrar tre eller flere barn.

Oppsigelse av disse arbeiderne, selv om de ikke har bestått sertifisering, er ikke tillatt. Basert på artikkel 81, del 1, punkt 3, er arbeidsgiveren forpliktet til å være klar over begrensningene som hindrer ham i å si opp:

ansatte på ferie;
arbeidstakere som er i en tilstand av uførhet (midlertidig).

På initiativ fra arbeidsgiveren er det mulig å si opp ansatte hvis de har mislyktes i sertifiseringsprosessen, men i samsvar med prosedyrene spesifisert for denne saken:

fagforeningsmedlemmer;
ansattes representanter under forhandlinger (kollektiv);
mindreårige;
personalrepresentanter som deltar i løsning av arbeidskonflikter;
arbeidere som deltar i en streik;
arbeidere som deltar i en arbeidskonflikt;
arbeidere valgt inn i arbeidskonfliktkommisjonen;
ledere for kollegiale organer i primære fagforeningsorganisasjoner (valgte) og deres varamedlemmer.

Hvordan unngå oppsigelse basert på sertifiseringsresultater

Basert på resultatene av sertifiseringen av en ansatt i bedriften, skriver arbeidsgiveren en anmeldelse. Dette dokumentet karakteriserer nivået av teoretiske og praktiske ferdigheter til den ansatte, hans moralske og viljemessige egenskaper. Den angir også om personen er egnet for stillingen. Gjennomgangen gjenspeiler ikke bare generelle indikatorer som er typiske for denne kategorien ansatte, for eksempel utdanningsnivå, men også data om varigheten av arbeidet i stillingen, fagets personlige egenskaper, graden av uavhengighet i arbeidsprosessen. , kvaliteten på utført arbeid, ansvar for det tildelte arbeidet, evnen til å tilpasse seg situasjonen, bruke nye tilnærminger for å løse nye problemer, etc.

Hvis lederen har sendt inn en negativ anmeldelse om den ansatte til sertifiseringskommisjonen, har den misfornøyde medarbeideren rett til å sende inn en skriftlig innsigelse mot anmeldelsen. Innsigelsen må være motivert. Hvis sertifiseringskommisjonen likevel bestemmer seg for å si opp en ansatt, kan han anke denne avgjørelsen til retten. Ankealgoritmen er skissert i artikkel 392 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Fristen for å søke om hjelp fra retten er en måned, som begynner å telle fra det øyeblikket den ansatte mottar anmeldelsen; Det er ikke nødvendig å betale for tjenester levert av staten. Dersom det er gyldig grunn, gjenopprettes fristen som ble overskredet for å gå til retten ved innlevering av søknad der. Kategorien av saker som vurderes er innenfor jurisdiksjonen til en domstol med generell jurisdiksjon, derfor er det nødvendig å søke distriktsdomstolen på bostedet eller stedet for selskapet.

Oppsigelse basert på resultatene av sertifisering av tjenestemenn

Basert på resultatene av sertifiseringen av ansatte, tar kommisjonen en beslutning:

tilsvarer stillingen han inntar;
tilsvarer stillingen, med forbehold om forbedring av arbeidet, implementering av anbefalingene gitt til den ansatte av sertifiseringskommisjonen, bestått en annen sertifisering innen perioden spesifisert av kommisjonen;
utilstrekkelighet av en embetsmann for sin stilling.

Sertifiseringskommisjonen danner avgjørelsen i form av en protokoll. Dette dokumentet er signert av alle deltakerne i sertifiseringskommisjonen. Møtet er gyldig dersom minst 2/3 av medlemmene er tilstede. Rettspraksis viser at ansatte som ble sagt opp som følge av en attestasjon basert på et pålegg etter vedtak fra kommisjonen, blir gjeninnsatt dersom møtet ble erklært uautorisert.

Innen en måned etter sertifiseringsarrangementet og på bakgrunn av dets resultater, utstedes en rettsakt om at tjenestemannen lovlig skal inngå i personalreserven beregnet på å fylle ledige stillinger i embetsverket i rekkefølge av faglig vekst. I tillegg inneholder loven opplysninger om at tjenestemannen sendes til omskolering eller videreutdanning eller degraderes.

Dersom en tjenestemann nekter omskolering, videreutdanning eller overgang til embetsstilling, har han rett til å si opp ham. En tjenestemann har rett til å klage på resultatene av sertifiseringen.

Oppsigelse basert på resultater av sertifisering av kommunalt ansatte

Sertifisering av en kommunalt ansatt utføres i samsvar med målene for å avgjøre vedkommendes egnethet for stillingen i den kommunale tjenesten. Sertifiseringsaktiviteter for denne kategorien arbeidere utføres en gang hvert tredje år. Som følge av ovennevnte hendelse skal sertifiseringskommisjonen ta stilling til om den ansatte er egnet for stillingen. Kommisjonens fullmakter omfatter også å gi anbefalinger knyttet til forfremmelse av enkelte kommunalt ansatte. Belønning gis for gode resultater og suksesser, inkludert forfremmelse av ansatte. Hvis det er behov, anbefaler sertifiseringskommisjonen å forbedre arbeidet til sertifiserte ansatte. Resultatene av arrangementet kommuniseres til ansatte etter at avstemningen til medlemmene i den opprettede kommisjonen er fullført. Materialer knyttet til sertifisering overføres til representant for arbeidsgiver eller arbeidsgiver.

Basert på resultatene av sertifiseringen tar arbeidsgiver en beslutning knyttet til å belønne den enkelte ansatte for de suksesser de har oppnådd innen en periode på ikke mer enn én måned fra datoen for gjennomføring og oppsummering av resultatene av sertifiseringen. I tillegg gjennomføres degradering av en ansatt i en tilsvarende periode. Sertifiseringskommisjonen, som analyserer og undersøker resultatene av sertifiseringen av en bestemt ansatt, kan gi en anbefaling om å sende ham for å motta ytterligere yrkesutdanning.

En kommuneansatt kan ikke gå med på degradering. I tillegg, dersom en kommuneansatt ikke kan overføres til en annen stilling med hans samtykke, har arbeidsgiver rett til å si opp innen en måned fra attestasjonsdato. Grunnlaget for oppsigelsen vil være den ansattes utilstrekkelighet for stillingen han tidligere hadde før sertifiseringsarrangementet. Sertifiseringsresultatene bekrefter at den ansatte ikke har tilstrekkelige kvalifikasjoner for sin stilling.

Dersom det har gått mer enn en måned siden hendelsen fant sted, har arbeidsgiver bommet på oppsigelsesfristen uten gyldig grunn, vil han ikke lenger kunne si opp arbeidstakeren på det aktuelle grunnlaget. Dersom en kommunalt ansatt ikke er enig i resultatene av sertifiseringsarrangementet, har han rett til å klage resultatene til en rettslig myndighet.
Kategorien av saker som vurderes er innenfor jurisdiksjonen til en domstol med generell jurisdiksjon, derfor er det nødvendig å søke distriktsdomstolen på bostedet eller stedet for selskapet. Basert på resultatene av behandlingen av den kontroversielle saken, fatter retten en avgjørelse der den kan gjeninnsette arbeidstakeren i sin stilling.

Først må du følge sertifiseringsprosedyren. Det er etablert av arbeidslovgivning og andre lover, samt lokale forskrifter, som er vedtatt under hensyntagen til oppfatningen fra det representative organet av arbeidere (hvis det er en).

Faktum er at regulatoriske rettsakter etablerer sertifiseringsprosedyrer bare for visse kategorier av arbeidstakere. For eksempel er dette ledere av føderale statlige enhetsforetak, embetsmenn, statsansatte, vitenskapelige og pedagogiske arbeidere, ansatte i pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen, etc.

For andre kategorier kan arbeidsgiver utarbeide en lokal forskrift, for eksempel en spesiell Forskrift om sertifisering . Den må spesifisere prosedyren for sertifisering, dens mål, kriterier, typer, sammensetning av sertifiseringskommisjonen, konsekvenser av sertifisering, etc.

Det vanligste bruddet fra arbeidsgivers side er manglende overholdelse av fristen for å varsle arbeidstaker om sertifisering, dersom det er spesifisert i den aktuelle forskriften.

Arbeidstakeren må gjøre seg kjent med dette dokumentet mot underskrift ved ansettelse før han signerer arbeidskontrakten (del 3 av artikkel 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For det andre, i henhold til del 3 av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan du ikke sparke en ansatt hvis han kan overføres til en annen stilling du har, som den ansatte kan utføre under hensyntagen til hans helsetilstand. Du skal med andre ord tilby arbeidstakeren overgang til en ledig stilling eller jobb som samsvarer med hans kvalifikasjoner, eller til en laverestående ledig stilling eller lavere lønnet jobb. Det er tilrådelig å formalisere et slikt forslag skriftlig, og gjøre den ansatte kjent med det mot underskrift.

Ledige (ubesatte) stillinger som du har på tidspunktet for medarbeidersertifisering er fastsatt i bemanningstabellen.

Begrepet «stilling som svarer til arbeidstakerens kvalifikasjoner» er ikke lovfestet. Men fra rettspraksis er det klart at en ansatts kvalifikasjoner anses som passende hvis de oppfyller kravene spesifisert i stillingsbeskrivelsen (for eksempel utdanning, arbeidserfaring i spesialiteten).

Du er imidlertid ikke pålagt å tilby en høyere stilling.

Som standard snakker vi her kun om ledige stillinger i et gitt område. Du vil bli pålagt å tilby ledige stillinger andre steder dersom dette er spesifisert i tariffavtale, arbeidsavtale eller annen avtale. Et annet område anses å være territoriet utenfor de administrative-territoriale grensene til en gitt lokalitet (klausul 16 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 nr. 2 “På søknad fra domstolene av den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens arbeidskode").

Dermed vil dette vilkåret være oppfylt dersom arbeidstakeren nektet overføringen, eller hvis du ikke hadde mulighet til å overføre ham til en annen jobb (for eksempel på grunn av hennes fravær).

For det tredje må det i tillegg til resultatene av sertifiseringen foreligge andre bevis for at arbeidstakeren ikke er tilstrekkelig kvalifisert for sin stilling.

Faktum er at konklusjonene fra sertifiseringskommisjonen vurderes og vurderes i retten sammen med andre bevis i saken(Klausul 31 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den Russiske Føderasjon datert 17. mars 2004 nr. 2 "På søknad fra domstolene i Den Russiske Føderasjon om Arbeidskodeksen i Den Russiske Føderasjon", Fastsettelse av den konstitusjonelle Den russiske føderasjonens domstol datert 17. november 2009 nr. 1383-O-O). Selv om alle disse dokumentene er fremlagt og gjennomgått, er ikke retten pålagt å være enig i resultatene av denne vurderingen.

Uten disse bevisene kan retten erklære oppsigelsen ulovlig, selv om du fulgte sertifiseringsprosedyren og tilbød alle de tilgjengelige stillingene nevnt ovenfor.

Hva med slike bevis? Du må ha spesifikke, dokumenterte fakta om manglende oppfyllelse eller feilaktig utførelse av den ansatte av hans offisielle oppgaver, på grunn av hans utilstrekkelige kvalifikasjoner. Dette kan være spesielle handlinger, forklaringer fra arbeidstakeren, å bringe ham i disiplinæransvar, resultater av inspeksjoner utført av arbeidsgiver, etc.

Hvis resultatet ikke lykkes, vil retten forplikte deg til å gjeninnsette arbeidstakeren i hans tidligere jobb, betale ham gjennomsnittslønnen for hele perioden med tvungent fravær, og til og med, hvis arbeidstakeren krever det, erstatning for moralsk skade, beløpet på som avgjøres av retten.

Dessverre viser rettspraksis at avgjørelser i hovedsak fattes til fordel for den ansatte.

Konfliktsituasjon: Selskapets ledelse bestemte seg for å si opp den ansatte basert på resultatene av sertifiseringen, han er ikke enig. Eksempel: en ansatt ble sparket for å være uegnet for arbeidet som ble utført på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner, bekreftet av sertifiseringsresultater. Grunnlaget for å gi pålegget var protokollen for testing av den ansattes kunnskap. Men dokumentet inneholdt ikke kommisjonens konklusjoner om den ansattes utilstrekkelighet for stillingen, så den ansatte hevdet at sertifiseringen faktisk ikke ble utført og at han rett og slett ble gitt en utilfredsstillende vurdering. I tillegg begrunnet arbeidstakeren ulovligheten av oppsigelsen med at han ikke ble tilbudt annen jobb. Hva sier loven om dette? For å vurdere det faglige nivået til ansatte, må arbeidsgiveren gjennomføre en sertifiseringsprosedyre.

Oppsigelse av ansatte basert på sertifiseringsresultater. juridiske aspekter

Hvordan skjer oppsigelse basert på resultatene av sertifiseringen Etter at sertifiseringen har funnet sted, sendes alt materiale og konklusjoner fra kommisjonen til arbeidsgiveren, lederen av virksomheten, autorisert til å ta beslutninger om oppsigelse. Lederen gjennomgår det angitte materialet, hvoretter han tar beslutninger om oppsigelse eller beholde den ansatte i sin stilling. Det er viktig at leder overholder de frister som er fastsatt i forskriften.

Merk følgende

Hvis oppsigelsen skjedde senere under sertifiseringen, kan den utfordres. Forskriften skal klart definere tidsfrister for leder for å ta beslutninger basert på resultatene av sertifiseringen. Så hvis en ansatt tross alt ikke oppfyller kriteriene som er definert for en gitt stilling, kan han bare si opp etter at han etter hvert blir tilbudt en annen jobb i samme virksomhet som tilsvarer hans ferdighetsnivå.

Sertifisering av ansatte som grunnlag for oppsigelse

Samtidig skal arbeidstakeren varsles skriftlig om ledige stillinger for ham. Meldingen gis på en slik måte at arbeidstakeren forstår at han ikke er egnet for stillingen som innehas, men får tilbud om overgang til enkelte ledige stillinger. Innkallingen skal angi kolonnen hvor arbeidstakeren skriver under på at han er kjent med alle ledige stillinger som finnes ved virksomheten.

Og en kolonne til der han indikerer sitt samtykke eller uenighet i overføringen til en annen stilling. Det vil si at oppsigelse av en ansatt basert på resultatene av sertifisering ikke skjer umiddelbart etter kommisjonsmøtet. Kommisjonen angir sin mening i protokollen, og arbeidsgiver kan beslutte å sende den ansatte til videreutdanning, opplæring eller kurs.

Eller bestemme at den ansatte ikke lenger kan jobbe i en gitt stilling han ikke svarer for.

Oppsigelse av de som ikke har bestått sertifisering

Det er nødvendig å klart og ensartet fastsette kravene til tjenestetid og erfaring, faglige ferdigheter og utdanning for en bestemt stilling eller yrke, ellers kan det under sertifiseringsprosedyren, som vi vil diskutere nedenfor, oppstå spørsmål angående tolkningen av visse bestemmelser i instruksjonene. Så, basert på definisjonen av kvalifikasjon gitt i art. 195.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan det sies at inkonsekvensen av en ansatts kvalifikasjoner for å besette en bestemt stilling kan defineres som den ansattes manglende evne til å kvalitativt utføre arbeidet som er tildelt ham i arbeidskontrakten. Dokumentasjonsstøtte for sertifisering La oss gjenta at kommersielle organisasjoner selv bestemmer om de skal utføre sertifisering, og i så fall for hvilke ansatte og hvor ofte.
Men for at denne prosedyren skal være lovlig, må selskapet utvikle en rekke dokumenter.

Internasjonalt fakultet

Det vil si at lovgiver slår fast at sertifisering er obligatorisk for budsjettinstitusjoner. Når det gjelder kommersielle selskaper og organisasjoner, har ikke lovgiveren etablert en obligatorisk norm for å gjennomføre denne typen arrangement. Derfor, hvis et selskap har bestemt seg for å gjennomføre sertifisering, er ansatte som er gitt en spesiell prosedyre, underlagt det. For eksempel for lærere. Når du utvikler en lokal forskriftslov om sertifisering, er det nødvendig å ta hensyn til kravene i lover.

Oppsigelse basert på resultatene av sertifisering av inkonsekvens med stillingen som holdes. Grunnene for oppsigelse av ansatte i et foretak eller selskap er oppført i den russiske føderasjonens arbeidskode. En av grunnene er initiativ fra arbeidsgiver (artikkel 81). Denne artikkelen inneholder en bestemmelse som tillater oppsigelse av en ansatt basert på resultatene av personellsertifisering.

Attest som grunn for oppsigelse

Det viktigste av disse dokumentene er en lokal forskriftslov - forskriften om sertifisering. I tillegg til det trenger du: - en bestilling for sertifisering; - sertifiseringsplan; - forskrifter om arbeidet til sertifiseringskommisjonen og en ordre om godkjenning av dens medlemmer; - referater fra kommisjonsmøter, sertifiseringsark osv. Det er viktig å utvikle og godkjenne dokumentene som brukes under sertifiseringen og som den utføres på grunnlag av, siden hvis det oppstår en arbeidskonflikt basert på resultatene av sertifiseringen, kompetente myndigheter vil først sjekke lokale forskrifter og prosedyren for vedtakelse og uttalelser.
La oss si noen ord om regelverket om sertifisering.

Ansatte som ikke har bestått sertifisering vil kunne bli sagt opp innen tre måneder.

Sertifisering er viktig for begge sider av arbeidsforholdet: det vil hjelpe arbeidsgiver med å danne en personalreserve, brannarbeidere som ikke oppfyller kravene til stillingen, og arbeidstakeren vil ha mulighet til å motta en velfortjent opprykk. I denne artikkelen vil vi gi generelle anbefalinger for gjennomføring av sertifisering av dine ansatte, og fortelle deg hvilke lokale forskrifter på arbeidsrettsområdet som er nødvendige når du utfører sertifisering. Først av alt er sertifisering en periodisk kontroll av det faglige nivået til en ansatt for å avgjøre om kvalifikasjonene hans samsvarer med stillingen eller det utførte arbeidet.

Som regel bør sertifisering av ansatte utføres minst en gang hvert tredje til femte år. Ekstraordinær sertifisering kan utføres i tilfelle planlegging for å redusere antall eller ansatte i en organisasjon, ineffektivt arbeid i en avdeling, etc.

Oppsigelse basert på sertifiseringsresultater

Info

En tjenestemann har rett til å klage på resultatene av sertifiseringen. Oppsigelse basert på resultatene av sertifisering av kommunalt ansatte Sertifisering av en kommunalt ansatt utføres i samsvar med oppgavene med å avgjøre vedkommendes egnethet for stillingen i den kommunale tjenesten. Sertifiseringsaktiviteter for denne kategorien arbeidere utføres en gang hvert tredje år.

Som følge av ovennevnte hendelse skal sertifiseringskommisjonen ta stilling til om den ansatte er egnet for stillingen. Kommisjonens fullmakter omfatter også å gi anbefalinger knyttet til forfremmelse av enkelte kommunalt ansatte. Belønning gis for gode resultater og suksesser, inkludert forfremmelse av ansatte.
Hvis det er behov, anbefaler sertifiseringskommisjonen å forbedre arbeidet til sertifiserte ansatte.

Viktig

På et annet område kan en arbeidstaker også tilbys ledige stillinger, men kun dersom dette er fastsatt i arbeidsavtalen. I brev fra Rostrud av 2008, nr. 1028, heter det at en person på grunnlag av vurdering først kan sies opp etter attestasjon. . Begrepet "sertifisering" er fraværende i den russiske føderasjonens arbeidskode. Sertifisering refererer imidlertid til en begivenhet som er en test av en persons moralske, personlige og forretningsmessige egenskaper. I tillegg kontrolleres den ansatte for å sikre at hans/hennes arbeidsegenskaper samsvarer med stillingen.

Oppsigelse basert på resultatene av sertifisering er ikke tillatt. Sertifisering for noen ansatte gir ikke mening. Dette skyldes det faktum at de, basert på resultatene av denne hendelsen, ikke kan sparkes på initiativ fra arbeidsgiveren. Følgelig mister denne prosessen sin betydning for dem.

Vilkår for oppsigelse av arbeidere som ikke har bestått sertifisering

arbeidstakere som er i en tilstand av uførhet (midlertidig).

På initiativ fra arbeidsgiveren er det mulig å si opp ansatte hvis de har mislyktes i sertifiseringsprosessen, men i samsvar med prosedyrene spesifisert for denne saken:

fagforeningsmedlemmer;
ansattes representanter under forhandlinger (kollektiv);
mindreårige;
personalrepresentanter som deltar i løsning av arbeidskonflikter;
arbeidere som deltar i en streik;
arbeidere som deltar i en arbeidskonflikt;
arbeidere valgt inn i arbeidskonfliktkommisjonen;
ledere for kollegiale organer i primære fagforeningsorganisasjoner (valgte) og deres varamedlemmer.

Hvordan unngå oppsigelse basert på resultatene av sertifisering Basert på resultatene av sertifiseringen av en ansatt i bedriften, utarbeider arbeidsgiveren en anmeldelse.

Oppsigelse av ansatte som ikke har bestått sertifisering

For å utføre sertifisering må arbeidsgiver godkjenne en lokal forskriftslov som regulerer prosedyren og anvendte sertifiseringsprosedyrer - forskriften om sertifisering. Siden det foreløpig ikke er noen enkelt forskriftslov som definerer de generelle reglene for gjennomføring av sertifisering i kommersielle organisasjoner, kan du ved utarbeidelse av forskrifter om sertifisering i en kommersiell organisasjon ta utgangspunkt i forskrift om prosedyre for gjennomføring av sertifisering av tjenestemenn og andre forskrifter knyttet til gjennomføring av sertifisering av individuelle kategorier arbeidere. Ytterligere dokumenter som må baseres på når du utfører sertifisering er organisasjonens interne arbeidsbestemmelser, forskrifter om organisasjonens strukturelle inndelinger, arbeidskontrakter, stillingsbeskrivelser for ansatte.

Sertifisering ved et foretak tjener til å vurdere kvaliteten på ferdigheter og funksjonelle evner til en ansatt som er nødvendig for at han profesjonelt skal kunne utføre sine arbeidsoppgaver. Oppsigelse basert på resultatene av sertifisering skjer når den ansatte ikke oppfyller kvalifikasjonskravene, som bekreftet av kommisjonen skriftlig. La oss vurdere hvordan og i hvilke tilfeller du kan si opp en ansatt som ikke har bestått sertifiseringen.

Oppsigelse av ansatte basert på sertifiseringsresultater

Vilkårene for at en ansatt som jobber i et foretak må samsvare med stillingen som er inneholdt i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Bestemmelsene i artikkel 81 fastslår at oppsigelse er mulig etter sertifisering, på initiativ fra arbeidsgiveren til en ansatt som ikke har bekreftet sine kvalifikasjoner basert på resultatene av sertifiseringen.

Du trenger bare å være veldig forsiktig med spørsmålet om å formatere resultatene av en kunnskapstest, ellers kan de lett bli utfordret.

Sertifiseringsregler

For å lovlig si opp en ansatt under sertifisering dersom han ikke oppfyller sertifiseringskravene, må selve prosedyren være forsvarlig forberedt og utført i samsvar med Forskrift om sertifisering og lovens normer.

Det skal innkalles en attestasjonskommisjon.
Sertifisering kan gjennomføres både muntlig og skriftlig.
Alle ansattes svar skal føres på et spesiallaget sertifiseringsark.
Arbeidstaker skal gjøres kjent med utfylt sertifiseringsark mot underskrift.
I protokollen fra kommisjonsmøtet bør det stå detaljer for hver enkelt ansatt, resultatet av avstemningen som det tas stilling til for hver enkelt ansatt.
I samsvar med konklusjonen fra sertifiseringskommisjonen settes det et merke på om den ansatte tilsvarer stillingen han har eller ikke.
Sertifisering skal reguleres av en særskilt forskrift vedtatt av virksomheten.

Vilkårene for sertifisering er reflektert i forskriften. Den kan inneholde andre formuleringer om sertifiseringsresultatene. Du kan for eksempel legge inn opplysninger om at den ansatte er egnet for stillingen, men må gjennomgå omskolering eller videreutdanning. Det er også mulig å inkludere informasjon i forskriften om at sertifiseringskommisjonen har rett til å gi anbefalinger til den ansatte, med påfølgende rekontroll av den ansattes implementering av disse anbefalingene.

Oppsigelse basert på sertifiseringsresultater

Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot riktigheten av oppsigelsesprosedyren. Tross alt, i lovgivningen er det mange alternativer for utfallet av den samme hendelsen - unnlatelse av å bestå sertifisering. For eksempel dersom en ansatt som er medlem av en fagforening blir sagt opp, kreves det melding og skriftlig uttalelse fra fagorganisasjonsorganet.

På den måten som er fastsatt i art. 373 i arbeidskodeksen, før avskjedigelse av et fagforeningsmedlem basert på resultatene av sertifiseringen, sendes alle oppsigelsesdokumenter, inkludert bestillingen og sertifiseringsresultatene, først til det valgte organet til fagforeningsorganisasjonen. Etter at forbundet har mottatt disse dokumentene, plikter det innen syv dager å gi en skriftlig uttalelse om muligheten for å si opp arbeidstakeren.

Det er forbudt ved lov å si opp en ansatt basert på resultatene av sertifiseringen hvis han er sykemeldt, eller har vanlig lønnet eller ulønnet permisjon. Men ikke alt er så enkelt hvis en ansatt ikke består sertifiseringen hvis han ikke er medlem av en fagforening. Oppsigelsen hans skjer heller ikke umiddelbart.

Hvordan skjer oppsigelse basert på resultatene av sertifisering?

Etter at sertifiseringen har funnet sted, sendes alt materiale og konklusjoner fra kommisjonen til arbeidsgiveren, lederen av foretaket, som er autorisert til å ta beslutninger om oppsigelse. Lederen gjennomgår det angitte materialet, hvoretter han tar beslutninger om oppsigelse eller beholde den ansatte i sin stilling.

Det er viktig at leder overholder de frister som er fastsatt i forskriften. Hvis oppsigelsen skjedde senere under sertifiseringen, kan den utfordres. Forskriften skal klart definere tidsfrister for leder for å ta beslutninger basert på resultatene av sertifiseringen.

Så hvis en ansatt tross alt ikke oppfyller kriteriene som er definert for en gitt stilling, kan han bare si opp etter at han etter hvert blir tilbudt en annen jobb i samme virksomhet som tilsvarer hans ferdighetsnivå. Samtidig skal arbeidstakeren varsles skriftlig om ledige stillinger for ham. Meldingen gis på en slik måte at arbeidstakeren forstår at han ikke er egnet for stillingen som innehas, men får tilbud om overgang til enkelte ledige stillinger. Innkallingen skal angi kolonnen hvor arbeidstakeren skriver under på at han er kjent med alle ledige stillinger som finnes ved virksomheten. Og en kolonne til der han indikerer sitt samtykke eller uenighet i overføringen til en annen stilling.

Det vil si at oppsigelse av en ansatt basert på resultatene av sertifisering ikke skjer umiddelbart etter kommisjonsmøtet. Kommisjonen angir sin mening i protokollen, og arbeidsgiver kan beslutte å sende den ansatte til videreutdanning, opplæring eller kurs. Eller bestemme at den ansatte ikke lenger kan jobbe i en gitt stilling han ikke svarer for.

Oppsigelse av en ansatt som nektet å gjennomgå sertifisering

En arbeidstakers avslag på å gjennomgå sertifisering er i seg selv ikke grunnlag for oppsigelse. Han kan bli gjenstand for disiplinærtiltak i form av en irettesettelse eller irettesettelse. Imidlertid, i henhold til artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bryter en slik ansatt arbeidsdisiplinen i bedriften. Hvis han ble kjent med stillingsbeskrivelsen, arbeidsbestemmelsene og sertifiseringsforskriften mot underskrift, ble behørig varslet om den kommende sertifiseringen, og fortsatt nekter å gjennomgå den, kan en slik ansatt bli utsatt for disiplinærtiltak.

Hvis arbeidsavtalen og forskriften inneholder informasjon om sertifisering og oppsigelse, i tilfelle gjentatt avslag på sertifisering, eller ved brudd på arbeidsdisiplinen av arbeidstakeren, kan han sies opp i henhold til artikkelen, i samsvar med initiativet fra arbeidstakeren. arbeidsgiver.

Det er forskjellige meninger fra rettspraksis. På den ene siden har domstolene gjentatte ganger i sine handlinger antydet at brudd på arbeidsdisiplin, dersom det er dokumentert, er et rettslig grunnlag for oppsigelse. Men i arbeidslovgivningen er det ingen artikkel som direkte tillater oppsigelse av en ansatt hvis han ikke klarer å bestå sertifiseringen, i tilfelle hans avslag, og ikke av faglig inkonsekvens. Derfor, dersom en ansatt nekter å gjennomgå sertifisering, bør dette dokumenteres. Lederen har full rett til å gi pålegg om å utsette den ansatte for disiplinære tiltak.