Lønnsutdanningsinstruks for utfylling av nyttegoder. Instruksjoner for utfylling av skjema N ZP-vitenskap

har ikke trådt i kraft Redaksjon fra 30.10.2012

Navn på dokument	ORDRE fra Rosstat datert 30. oktober 2012 N 574 "OM GODKJENNING AV STATISTISKE INSTRUMENTER FOR ORGANISERING AV FEDERAL STATISTISK OBSERVASJON AV ANTALL OG LØNN TIL SEPARE KATEGORIER AV ARBEIDSMATERIALER I SAMFUNNSOMRÅDET I HENHOLD TIL SAMFUNNSOMRÅDET ED FOR Å ØKE DEN GJENNOMSNITTELØNN I HENHOLD TIL DEKRET FRA PRESIDENTEN FOR DEN RUSSISKE FØDERASJON AV 7. MAI 2012 N 597 "OM TILTAK FOR IMPLEMENTERING AV STATLIG SOSIALPOLITIKK"
Dokumenttype	rekkefølge
Mottakende myndighet	Rossstat
dokumentnummer	574
Akseptdato	01.01.1970
Revisjonsdato	30.10.2012
Dato for registrering hos Justisdepartementet	01.01.1970
Status	har ikke trådt i kraft
Utgivelse	På tidspunktet for inkludering i databasen var dokumentet ikke publisert
Navigator	Notater

ORDRE fra Rosstat datert 30. oktober 2012 N 574 "OM GODKJENNING AV STATISTISKE INSTRUMENTER FOR ORGANISERING AV FEDERAL STATISTISK OBSERVASJON AV ANTALL OG LØNN TIL SEPARE KATEGORIER AV ARBEIDSMATERIALER I SAMFUNNSOMRÅDET I HENHOLD TIL SAMFUNNSOMRÅDET ED FOR Å ØKE DEN GJENNOMSNITTELØNN I HENHOLD TIL DEKRET FRA PRESIDENTEN FOR DEN RUSSISKE FØDERASJON AV 7. MAI 2012 N 597 "OM TILTAK FOR IMPLEMENTERING AV STATLIG SOSIALPOLITIKK"

Veiledning for utfylling av skjema N Lønn Utdanning

1. Respondenter på det føderale statistiske observasjonsskjemaet N ZP-utdanning er juridiske enheter (bortsett fra små bedrifter) - organisasjoner som opererer innen utdanning, uavhengig av avdelingstilknytning til statlige og kommunale eierformer:

Førskoleutdanningsinstitusjoner,

Utdanningsinstitusjoner som implementerer generelle utdanningsprogrammer

Utdanningsinstitusjoner som implementerer programmer for grunnskole, videregående og høyere yrkesutdanning,

Utdanningsinstitusjoner for ytterligere profesjonell utdanning,

Utdanningsinstitusjoner for tilleggsutdanning av barn (OKVED-kode 80.10.3 og 92.62).

2. Informasjon i form N ZP-utdanning er gitt av respondenter som er underlagt det lokale myndighetsorganet som utfører ledelse på utdanningsfeltet, det utøvende organet til den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen som utfører ledelse på utdanningsfeltet, og Utdannings- og vitenskapsdepartementet i Den russiske føderasjonen - til Rosstats territorielle organ for plassering, så vel som til de relevante styrende organer innen utdanning (i henhold til tilknytning) innen fristene og adressene som er angitt på skjemaet.

Organisasjoner og utdanningsinstitusjoner (bortsett fra de som er underlagt det lokale myndighetsorganet som forvalter utdanningsfeltet, det utøvende organet til den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen som forvalter utdanningsfeltet, og det russiske utdannings- og vitenskapsdepartementet Federation) gi skjemaet til Rosstats territorielle organ på deres sted og til grunnleggeren.

3. Dersom en juridisk enhet har egne avdelinger, fylles dette skjemaet ut både for hver enkelt avdeling og for den juridiske enheten uten disse separate avdelingene.

4. De utfylte skjemaene sendes av den juridiske enheten til Rosstats territorielle organer på stedet for den tilsvarende separate avdelingen (for en separat avdeling) og på stedet for den juridiske enheten (uten separate avdelinger). I tilfelle en juridisk enhet (den separate avdelingen) ikke utfører aktiviteter på stedet, leveres skjemaet på stedet der de faktisk utfører aktiviteter.

Prioriteten er å levere skjemaet elektronisk. Skjemaets XML-mal er lagt ut på den offisielle nettsiden til Rosstat gks.ru (metadata og normativ referanseinformasjon/Statistisk rapportering i elektronisk form/Tidsplan for å legge ut XML-maler på Rosstat Internett-portal) og på den offisielle nettsiden til det territorielle organet av Rossstat.

5. Lederen for en juridisk enhet utnevner tjenestemenn som er autorisert til å gi statistiske opplysninger på vegne av den juridiske enheten, inkludert i dens separate avdelinger.

6. I adressedelen av skjemaet er det fulle navnet på den rapporterende organisasjonen angitt i samsvar med de konstituerende dokumentene som er registrert på foreskrevet måte, og deretter i parentes - det korte navnet. Skjemaet som inneholder informasjon om en egen avdeling av en juridisk enhet angir navnet på den separate avdelingen og den juridiske enheten den tilhører.

Linjen "Postadresse" indikerer navnet på emnet til den russiske føderasjonen, juridisk adresse med postnummer; hvis den faktiske adressen ikke er sammenfallende med den juridiske adressen, er også den faktiske postadressen angitt. For egne avdelinger som ikke har lovlig adresse, angis postadresse med postnummer.

En juridisk enhet skriver inn koden til den all-russiske klassifiseringen av foretak og organisasjoner (OKPO) i kodedelen av skjemaet på grunnlag av meldingen om tildeling av OKPO-koden sendt (utstedt) til organisasjoner av de territorielle organene til Rosstat .

For territorielt adskilte divisjoner av en juridisk enhet, angis et identifikasjonsnummer, som er etablert av det territorielle organet til Rosstat på stedet for den territorielt separate avdelingen.

Typekoden til den rapporterende organisasjonen (kolonne 3 i kodedelen av skjemaet) legges inn i samsvar med Listen over typer institusjoner i sosial sfære og vitenskap for innsamling og utvikling av resultatene av føderal statistisk observasjon på antall og gjennomsnitt lønn til visse kategorier av sosialarbeidere, for hvem det er gitt tiltak for å øke gjennomsnittslønnen i samsvar med dekret fra presidenten for Den russiske føderasjonen av 7. mai 2012 N 597 "Om tiltak for gjennomføring av statlig sosialpolitikk" gitt i disse Bruksanvisning.

Hver utdanningsinstitusjon fyller ut linjer kun for de kategoriene personell som tilsvarer dette utdanningsnivået.

7. Kolonne 1 i skjemaet gir data om gjennomsnittlig antall ansatte på lønn eller gjennomsnittlig antall ansatte for rapporteringsperioden, i kolonne 2 - data om gjennomsnittlig antall eksterne deltidsarbeidere.

8. Gjennomsnittlig antall ansatte for perioden siden begynnelsen av året bestemmes ved å summere gjennomsnittlig antall ansatte for alle måneder som har gått siden begynnelsen av året, og dividere det resulterende beløpet med antall måneder for perioden siden begynnelsen av året.

Gjennomsnittlig antall ansatte per måned beregnes ved å summere antall ansatte for hver kalenderdag i måneden, d.v.s. fra 1. til 30. eller 31. (for februar - til 28. eller 29.), inkludert helligdager (ikke-arbeidsdager) og helger, og dividere det resulterende beløpet med antall kalenderdager i måneden.

Beregningen av gjennomsnittlig antall ansatte gjøres på grunnlag av daglige registreringer av antall ansatte, som skal avklares på grunnlag av pålegg om ansettelse, overføring av ansatte til annen jobb og oppsigelse av arbeidsavtalen. Samtidig, for hver dag i den utløpte perioden fra begynnelsen av året, er det nødvendig å fordele lønnsansatte etter personalkategorier, summere opptjente lønn for denne perioden etter kategori, beregne gjennomsnittlig antall ansatte for hver kategori, som vil gjøre det mulig å gjenspeile overgangen til en ansatt fra en kategori i løpet av rapporteringsperioden til en annen (for eksempel hvis en ansatt jobbet i 6 måneder som lærer, og i de neste 6 månedene - som leder for en strukturell enhet).

9. Antall ansatte på lønn for en helge- eller helligdag (arbeidsfri) er tatt til å være lik antall ansatte på lønn for forrige virkedag. Hvis det er to eller flere helger eller helligdager (ikke-arbeidsfrie) dager på rad, regnes antallet lønnsansatte for hver av disse dagene til å være lik antall lønnsansatte for arbeidsdagen før helgen og ferien ( arbeidsfrie) dager.

Antall ansatte på lønningslisten for hver dag skal samsvare med dataene i arbeidstidsskjemaet for ansatte, på grunnlag av dette fastsettes antall ansatte som møtte opp og ikke møtte på jobb.

10. Følgende ansatte er ikke med på lønnslisten:

a) innleid deltid fra andre organisasjoner;

b) de som utførte arbeid under sivile kontrakter;

C) overført til arbeid i en annen organisasjon, hvis lønnen deres ikke opprettholdes, samt de som sendes til arbeid i utlandet;

D) sendt av organisasjoner for å studere ved utdanningsinstitusjoner utenom jobb, motta et stipend på bekostning av disse organisasjonene; personer som det er inngått lærekontrakt for yrkesopplæring med stipend utbetalt i læretiden;

e) de som leverte oppsigelsesbrev og sluttet i arbeid før utløpet av varslingsfristen eller sluttet i arbeid uten å varsle administrasjonen. De er ekskludert fra lønnslisten fra første fraværsdag fra jobben;

E) militært personell i utførelsen av militærtjenesteoppgaver.

11. Ved fastsettelse av gjennomsnittlig antall ansatte skal det tas hensyn til følgende.

A) Følgende lønnsansatte er ikke inkludert i gjennomsnittlig antall ansatte:

Kvinner som var i barselpermisjon, personer som var i permisjon i forbindelse med adopsjon av et nyfødt barn direkte fra fødeinstitusjon, samt i foreldrepermisjon;

Ansatte som studerer i utdanningsinstitusjoner og som hadde ekstra permisjon uten lønn, samt de som gikk inn i utdanningsinstitusjoner som hadde permisjon uten lønn for å ta opptaksprøver i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen;

b) Personer som jobbet deltid i henhold til arbeidsavtale, bemanningsplan, eller ble overført med arbeidstakers skriftlige samtykke til deltid, ved fastsettelse av gjennomsnittlig antall ansatte, tas i betraktning i forhold til arbeidet tid;

C) Ansatte som i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen har redusert arbeidstid, inkludert funksjonshemmede, regnes som hele enheter i gjennomsnittlig antall ansatte;

d) Personer som jobbet deltid etter initiativ fra arbeidsgiver, regnes med i gjennomsnittlig antall ansatte som hele enheter;

e) Gjennomsnittlig antall ansatte i organisasjoner som har jobbet i mindre enn en hel måned (for eksempel i nyopprettede organisasjoner) bestemmes ved å dele summen av antall ansatte på lønnslisten for alle dager med drift av organisasjonen i rapporteringsmåned, inkludert helger og helligdager (ikke-arbeidsdager) for arbeidsperioden, med totalt antall kalenderdager i rapporteringsmåneden.

Nyopprettede organisasjoner inkluderer ikke organisasjoner opprettet på grunnlag av likviderte (reorganiserte) juridiske enheter, separate eller ikke-uavhengige divisjoner.

12. Gjennomsnittlig antall eksterne deltidsarbeidere beregnes i henhold til prosedyren for fastsettelse av gjennomsnittlig antall personer som arbeider deltid.

Gjennomsnittlig antall eksterne deltidsarbeidere for perioden fra begynnelsen av året og for året bestemmes ved å summere gjennomsnittlig antall for alle måneder som har gått siden begynnelsen av året og dividere det resulterende beløpet med antall måneder av rapporteringsperioden.

13. Kolonne 3 til 5 inkluderer, på periodiseringsbasis, påløpte godtgjørelser for rapporteringsperioden for lønnspersonell og eksterne deltidsansatte.

14. Det påløpte lønnsfondet i kolonne 3 - 5 inkluderer alle utbetalingsbeløp, uavhengig av finansieringskildene, budsjettposter og skattefordeler.

I kolonne 6 - 11 er opptjent lønnsfond for alle ansatte (fra kolonne 3) og opptjent lønnsfond for eksterne deltidsarbeidere (fra kolonne 5) fordelt etter finansieringskilder: henholdsvis kolonne 6 og 9 gjenspeiler data vedr. midler mottatt fra budsjettene på alle nivåer, i kolonne 7 og 10 - informasjon om obligatoriske sykeforsikringsfond (obligatorisk helseforsikring), i kolonne 8 og 11 - midler fra inntektsbringende aktiviteter og andre fond.

15. En ansatt som mottar to, en og en halv eller mindre enn én sats i én organisasjon eller er registrert i én organisasjon som intern deltidsarbeider regnes som én person (en hel enhet). I dette tilfellet telles en ansatt som er på lønnslisten til organisasjonen og utfører arbeid på deltid en gang på stedet for hovedjobben; i lønnsfondet viser kolonne 3 lønnsbeløpet, tatt i betraktning deltidslønn; i kolonne 4 fra kolonne 3 fordeles det beløp som tilfaller den ansatte for arbeid på deltid.

Dersom en arbeidstaker i hovedjobben tilhører én kategori, og i sin interne deltidsjobb – til en annen enn hovedjobben, så skal han reflekteres én gang – i den kategorien som hovedjobben tilhører. Samtidig gjenspeiler denne linjen i kolonne 3 den samlede inntjening - for hovedjobben og for deltidsarbeid, og i kolonne 4 fra kolonne 3 er det påløpte beløpet til den ansatte for deltidsarbeid fremhevet.

For eksempel, hvis en pedagogisk ansatt ved en førskoleutdanningsinstitusjon jobber internt i en stilling knyttet til servicepersonell, skal han reflekteres som en enhet på linje 04, kolonne 1, og kolonne 3 skal gjenspeile hans samlede lønn som undervisningsarbeider og som servicemedarbeider ; i kolonne 4 - kun godtgjørelse for internt deltidsarbeid, d.v.s. godtgjørelse til servicepersonell.

16. Arbeidstaker som står på lønn i en organisasjon og har inngått sivilrettslig avtale med samme organisasjon regnes en gang på stedet for hovedarbeidet, og den lønn som tilfaller ham etter arbeidsavtalen og sivilrettslig avtale er det totale beløpet i lønnsfondet lønn ansatte (i kolonne 3); Kolonne 4 identifiserer godtgjørelse for arbeid under en sivil kontrakt. Innenfor rammen av denne statistiske observasjonen regnes arbeid under en sivil kontrakt inngått av en lønnsansatt med sin organisasjon som en intern deltidsjobb.

17. Kolonne 1 og 2 inkluderer ikke personer som kun arbeider i henhold til en sivilrettslig kontrakt og ikke er inkludert i lønnslisten og antall eksterne deltidsansatte, og kolonne 5 gjenspeiler følgelig ikke lønnsbeløpene for personer som kun arbeider under sivile arbeidsforhold. lovkontrakter. Kolonne 5 tar heller ikke hensyn til beløpene for godtgjørelse i henhold til sivile kontrakter betalt av denne organisasjonen til personer som er eksterne deltidsarbeidere.

18. Mer detaljerte metodiske instruksjoner for utfylling av data om gjennomsnittlig antall ansatte og opptjent lønnsfond er gitt i «Instruksjoner for utfylling av føderale statistiske observasjonsskjemaer N N P-1, P-2, P-3, P-4 , P-5 (m)", godkjent etter ordre fra Rosstat datert 24. oktober 2011 N 435.

19. Data om gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall eksterne deltidsarbeidere (kolonne 1 og 2), samt påløpt lønnsfond (kolonne 3 og 5) på linje 01 må stemme overens med tilsvarende data i form N P-4. For organisasjoner med færre enn 15 ansatte som ikke er klassifisert som små bedrifter og som rapporterer i skjema N P-4 på kvartalsbasis, må dataene på linje 01 samsvare med dataene i de tilsvarende kolonnene i skjema P-4 for tilsvarende periode.

For andre organisasjoner som rapporterer i skjema N P-4 på månedlig basis, må lønnsfonddataene på linje 01 samsvare med mengden av tilsvarende data i skjema N P-4.

20. En utdanningsinstitusjon for videregående yrkesopplæring, som inkluderer ikke-separate strukturelle enheter (fakulteter, avdelinger, grupper) som implementerer programmer for grunnskoleopplæring, fyller ut linjene 08 - 10 for de ansatte hvis hovedaktivitet er arbeid i en ikke-separat enhet. Heltidsansatte ved utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesopplæring som arbeider i en ikke-separat enhet, tas ikke med i betraktningen på linje 08 - 10 - de gjenspeiles i linje 11 - 13.

En utdanningsinstitusjon for høyere profesjonsutdanning, som inkluderer ikke-separate strukturelle enheter (fakulteter, avdelinger, grupper) som gjennomfører programmer for grunnskole og (eller) videregående yrkesutdanning, fyller ut linjene 8 - 13 for de ansatte hvis hovedaktivitet er arbeid i en ikke-separat enhet. Heltidsansatte ved universitetet som jobber i ikke-separate avdelinger tas ikke med i betraktningen på linje 8 - 13 - de reflekteres på linje 17 - 18.

På linje 02 - 28 er alle ansatte delt inn i personalkategorier:

Linje 02 gir informasjon om organisasjonens leder, d.v.s. den første personen i organisasjonen.

Linje 03 viser personer som fyller stillingene som nestledere i organisasjonen, ledere for strukturelle avdelinger og deres stedfortredere.

Linje 04 - 28 fylles ut av organisasjoner i henhold til deres struktur.

Linje 04 gir informasjon om lærere ved førskoleutdanningsinstitusjoner.

Følgende kategorier tilhører lærerpersonalet ved førskoleutdanningsinstitusjoner: lærer-arrangør; sosiallærer; lærer-logoped, lærer-logoped (logoped); pedagogisk psykolog; lærer (inkludert senior); musikalsk leder; akkompagnatør; leder for kroppsøving; kroppsøvingsinstruktør; metodolog (inkludert senior); instruktør-metodolog (inkludert senior), lærer i tilleggsutdanning.

Linje 05 gir informasjon om lærere ved utdanningsinstitusjoner som implementerer generelle utdanningsprogrammer.

Lærere ved utdanningsinstitusjoner som implementerer generelle utdanningsprogrammer inkluderer:

lærer; lærer; lærer-arrangør; sosiallærer; lærer-logoped, lærer-logoped (logoped); pedagogisk psykolog; lærer (inkludert senior); lærer-bibliotekar; seniorrådgiver; tilleggsutdanningslærer (inkludert senior); musikalsk leder; akkompagnatør; leder for kroppsøving; kroppsøvingsinstruktør; metodolog (inkludert senior); instruktør-metodolog (inkludert senior); arbeidsinstruktør; lærer-arrangør av det grunnleggende om livssikkerhet; trener-lærer (inkludert senior); master i industriell opplæring.

I linje 06, fra lærerstaben ved utdanningsinstitusjoner som implementerer generelle utdanningsprogrammer, identifiseres lærere, som inkluderer lærere i forberedende klasser 1 - 4, russisk språk og litteratur, ikke-russisk språk og litteratur, historie, jus, samfunnsfag, økonomi , matematikk, informatikk, fysikk, kjemi, geografi, biologi, engelsk, tysk, fransk, andre fremmedspråk, musikk og sang, kunst, tegning, grunnleggende livssikkerhet, kroppsøving, arbeidstrening og andre fag.

Linje 07 gjenspeiler informasjon om lærere ved utdanningsinstitusjoner for tilleggsutdanning for barn.

Lærerstaben ved utdanningsinstitusjoner for tilleggsutdanning for barn inkluderer: lærer-arrangør; sosiallærer; lærer-logoped, lærer-logoped (logoped); pedagogisk psykolog; lærer (inkludert senior); lærer-bibliotekar; seniorrådgiver; tilleggsutdanningslærer (inkludert senior); musikalsk leder; akkompagnatør; leder for kroppsøving; kroppsøvingsinstruktør; metodolog (inkludert senior); instruktør-metodolog (inkludert senior); arbeidsinstruktør; lærer-arrangør av det grunnleggende om livssikkerhet; trener-lærer (inkludert senior); master i industriell opplæring.

Utdanningsinstitusjoner for tilleggsutdanning for barn med kodene 3.7.6 - 3.7.9 i henhold til listen over typer institusjoner innen sosial sfære og vitenskap gitt i disse instruksjonene for innsamling og utvikling av resultatene av føderal statistisk observasjon av antall og gjennomsnittlig lønn av visse kategorier av sosialarbeidere som det er gitt tiltak for å øke gjennomsnittslønnen i samsvar med dekret fra presidenten for Den russiske føderasjonen av 7. mai 2012 N 597 "Om tiltak for gjennomføring av statlig sosialpolitikk" (OKVED-kode) 92.62), lærerpersonalet inkluderer også: adaptiv kroppsøvingsinstruktører; sportsinstruktør; idrettsutøver-instruktør; instruktør-metodolog for adaptiv fysisk kultur; instruktør-metodolog for kroppsøving og idrettsorganisasjoner; trener; trener-lærer i adaptiv fysisk kultur; senior: instruktør-metodolog for adaptiv fysisk kultur, instruktør-metodolog for kroppsøving og idrettsorganisasjoner, trener-lærer for adaptiv fysisk kultur.

Linje 08 gir informasjon om lærere ved utdanningsinstitusjoner som gjennomfører grunnskoleutdanning. Fra linje 08 er informasjon om lærere (linje 09), industriutdanningsmestere (linje 10) fremhevet.

Linje 11 gir informasjon om lærere ved utdanningsinstitusjoner som gjennomfører videregående yrkesfaglige utdanningsprogrammer. Fra linje 11 er informasjon om lærere (linje 12), industrielle opplæringsmestere (linje 13) fremhevet.

Linje 14 gir informasjon om lærere ved utdanningsinstitusjoner for yrkesfaglig videreutdanning som gir opplæring (videregående opplæring) for spesialister med videregående yrkesutdanning. Fra linje 14 er informasjon om lærere (linje 15) og industriutdanningsmestere (linje 16) fremhevet.

Lærerstaben ved utdanningsinstitusjoner som implementerer programmer for grunnskole og videregående yrkesutdanning og institusjoner for ytterligere yrkesutdanning som gir opplæring (videregående opplæring) for spesialister med videregående yrkesutdanning inkluderer:

lærer; lærer-arrangør; sosiallærer; lærer-logoped, lærer-logoped (logoped); pedagogisk psykolog; lærer (inkludert senior); lærer-bibliotekar; seniorrådgiver; tilleggsutdanningslærer (inkludert senior); musikalsk leder; akkompagnatør; leder for kroppsøving; kroppsøvingsinstruktør; metodolog (inkludert senior); instruktør-metodolog (inkludert senior); arbeidsinstruktør; lærer-arrangør av det grunnleggende om livssikkerhet; trener-lærer (inkludert senior); master i industriell opplæring.

Linje 17 angir informasjon om lærerstaben ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning.

På linje 18 - informasjon om lærerstaben ved utdanningsinstitusjoner for ytterligere profesjonsutdanning som gir opplæring (videregående opplæring) for spesialister med høyere profesjonsutdanning.

Lærerstaben inkluderer: assistent; lærer; Seniorforeleser; assisterende professor; Professor; avdelingsleder; Dekan ved fakultetet (instituttets direktør).

Fordelingen av ansatte langs linjene 02 - 18 utføres av personellkategorier i samsvar med Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees, Seksjon "Kvalifikasjonskarakteristika for stillinger for utdanningsarbeidere" (godkjent etter ordre fra Helsedepartementet og sosial utvikling i Russland datert 26.08.2010 N 761n som endret 31.05.2011 N 448n) og seksjon "Kvalifikasjonskarakteristikker for stillinger til ledere og spesialister innen høyere profesjonell og tilleggsfaglig utdanning" (godkjent etter ordre fra departementet of Health and Social Development of Russia datert 11. januar 2011 N 1n).

Linje 19 angir informasjon om vitenskapelige arbeidere ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning, hvorav forskere er identifisert på linje 20.

En vitenskapelig arbeider (forsker) er en borger som har de nødvendige kvalifikasjoner og er profesjonelt engasjert i vitenskapelig og (eller) vitenskapelig og teknisk virksomhet (FZ N 127-FZ av 23. august 1996). Det juridiske grunnlaget for å vurdere kvalifikasjonene til vitenskapelige arbeidere og kriteriene for denne vurderingen bestemmes på den måten som er fastsatt av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene til å utvikle statlig politikk og juridisk regulering innen vitenskapelig og vitenskapelig-teknisk virksomhet, og er sikret av det statlige sertifiseringssystemet (som endret av føderale lover av 23. juli 2008 N 160-FZ, av 27. juli 2010 N 198-FZ).

Forskere inkluderer arbeidere som er profesjonelt engasjert i vitenskapelig forskning og utvikling og som er direkte involvert i å skape ny kunnskap, produkter, prosesser, metoder og systemer, samt styring av disse aktivitetene. For å utføre disse funksjonene kreves fullført høyere profesjonsutdanning. Kategorien forskere inkluderer også administrativt og ledende personell som direkte leder forskningsprosessen (inkludert ledere (nestledere) for vitenskapelige organisasjoner og avdelinger som utfører vitenskapelig forskning og utvikling).

Forskere inkluderer arbeidere som utfører vitenskapelig veiledning av forskning og utvikling på vitenskapelige problemer av grunnleggende og anvendt karakter og (eller) er direkte involvert i implementeringen av dem: sjefforsker, ledende forsker, seniorforsker, forsker, juniorforsker, etc. .

På linje 21 - informasjon om vitenskapelige arbeidere ved utdanningsinstitusjoner for ytterligere profesjonsutdanning er angitt, hvorav på linje 22 vitenskapelige arbeidere er identifisert.

Linje 23 - 25 gir informasjon om leger, paramedisinsk og juniormedisinsk personell. Utdanningsinstitusjoner legger kun inn opplysninger på disse linjene dersom de angitte medisinske arbeiderne er heltidsansatte, dvs. står på lønn ved en utdanningsinstitusjon eller jobber på deltid (eksterne deltidsarbeidere).

Linje 26 gjenspeiler informasjon om ansatte som har aktiviteter knyttet til kulturfeltet, arbeider i utdanningsinstitusjoner, d.v.s. på lønnen til en utdanningsinstitusjon eller arbeider deltid (eksterne deltidsarbeidere). Denne linjen gjenspeiler informasjon om bibliotekarbeidere, kunstneriske ledere, etc. i samsvar med Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees (Seksjon "Kvalifikasjonskarakteristika for stillinger til arbeidere i kultur, kunst og kinematografi" (godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 30. november 2011 N 251n). Det må tas i betraktning at lederen av en strukturell enhet, for eksempel biblioteker, skal klassifiseres som "lederansatte", det vil si at informasjon om dem skal reflekteres på linje 03.

Linje 27 reflekterer sosialarbeidere (i de institusjonene som gir slike stillinger).

Linje 28 lister opp servicepersonell, d.v.s. administrativt og økonomisk personell (regnskap, kontor, etc.) og andre ansatte som ikke var inkludert i de tidligere personalkategoriene, dvs. ikke reflektert i linje 2 - 27.

21. Når du fyller ut skjemaet, må følgende kontroller utføres:

Gr. 3 > = gr. 4 på alle linjer

gr. 3 = summen av kolonnene 6 - 8 på tvers av alle linjer

gr. 5 = summen av kolonnene 9 - 11 for alle linjer

Side 01 = summen av linjene 02 - 05, 07, 08, 11, 14, 17 - 19, 21, 23 - 28.

i samsvar med dekret fra presidenten for Den russiske føderasjonen av 7. mai 2012 N 597 "Om tiltak for gjennomføring av statlig sosialpolitikk"

Kode	Gruppenavn
1	2
3	Utdanningsinstitusjoner
3.1	Førskole utdanningsinstitusjon
3.1.1	Førskoleutdanningsinstitusjoner
3.1.2	Utdanningsinstitusjoner for barn i førskole- og grunnskolealder når det gjelder førskoleopplæring
3.2	Generell utdanningsinstitusjon
3.2.1	Utdanningsinstitusjoner for barn i førskole- og grunnskolealder når det gjelder grunnskoleopplæring
3.2.2	Generelle utdanningsinstitusjoner og internatskoler
3.2.3	Kadettinstitusjoner
3.2.4	Internatskoler for generell utdanning med innledende flytrening
3.2.5	Spesielle (kriminelle) utdanningsinstitusjoner for studenter og elever med nedsatt funksjonsevne
3.2.6	Spesialpedagogiske institusjoner for barn og unge med avvikende atferd
3.2.7	Sanatorium-type helseutdanningsinstitusjoner for barn med behov for langtidsbehandling
3.2.8	Utdanningsinstitusjoner for barn med behov for psykologisk, pedagogisk og medisinsk og sosial hjelp
3.3	Institusjon for yrkesfaglig grunnskoleutdanning
3.3.1	Utdanningsinstitusjoner for grunnskoleutdanning
3.3.2	Institusjoner for grunnskoleutdanning i Federal Penitentiary Service
3.3.3	Spesialskoler
3.4	Institusjon for videregående yrkesfaglig utdanning
3.4.1	Utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesopplæring
3.5	Institusjon for høyere profesjonsutdanning
3.5.1	Utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning
3.6	Institusjon for profesjonsutdanning
3.6.1	Utdanningsinstitusjoner for ytterligere profesjonsutdanning (videregående opplæring) for spesialister med videregående yrkesutdanning
3.6.2	Utdanningsinstitusjoner for ytterligere profesjonsutdanning (videregående opplæring) for spesialister med høyere profesjonsutdanning
3.7	Institusjon for tilleggsutdanning for barn
3.7.1	Sentre for tilleggsutdanning av barn, utvikling av kreativitet for barn og ungdom, kreativ utvikling og humanitær utdanning, barns kreativitet, fritidsaktiviteter, barns (ungdom) teknisk kreativitet (vitenskapelig og teknisk, unge teknikere), barne- og ungdomsturisme og ekskursjoner (unge). turister), estetisk utdanning av barn (kultur, kunst eller etter typer kunst), barne- og ungdomssentre, barnesentre (tenåringer), miljøsentre for barn (helse-økologiske, økologiske-biologiske) sentre, marine sentre for barn, barn (ungdom) sentre, barnehelse-utdanningssentre (profil) sentre
3.7.2	Palasser for barns (ungdoms) kreativitet, kreativiteten til barn og ungdom, studenter, pionerer og skolebarn, unge naturforskere, sport for barn og ungdom, kunstnerisk kreativitet (utdanning) av barn, barnekultur (kunst)
3.7.3	Hus for barns kreativitet, barndom og ungdom, studenter, pionerer og skolebarn, unge naturforskere, barns (ungdom) teknisk kreativitet (unge teknikere), barne- og ungdomsturisme og ekskursjoner (unge turister), kunstnerisk kreativitet (utdanning) av barn, barnekultur (kunst)
3.7.4	Stasjoner for unge naturforskere, barns (ungdom) teknisk kreativitet (vitenskapelig og teknisk, unge teknikere), barne- og ungdomsturisme og utflukter (unge turister), barns økologiske (økologisk-biologiske) stasjoner
3.7.5	Barnas kunstskoler, inkludert etter type kunst
3.7.6	Barne- og ungdomsidrettsskoler
3.7.7	Spesialiserte barne- og ungdomsidrettsskoler i det olympiske reservatet
3.7.8	Barne- og ungdomsidrettstilpasningsskoler og spesialiserte tilpassede barne- og ungdomsidrettsskoler
3.7.9	Fysisk treningsklubber for barn og ungdom og tilpasningsdyktige fysiske treningsklubber for barn og ungdom

Skjema nr. ZP-utdanning ble godkjent ved Rosstat pålegg nr. 594 datert 30. november 2015. Der finner du også instruksjoner for utfylling. Denne artikkelen vil hjelpe deg å unngå feil når du fyller ut skjemaet.

Karina STENECHKINA, Regnskapsfører

Generelle regler

Informasjon om antall utdanningsarbeidere og deres godtgjørelse er gitt av:

institusjoner underlagt det russiske utdannings- og vitenskapsdepartementet, relevante utøvende myndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter og lokale myndigheter. De rapporterer både til det territorielle organet til Rosstat der de befinner seg, og til de relevante styrende organer på utdanningsfeltet (i henhold til deres tilknytning);
utdanningsorganisasjoner som ikke er nevnt ovenfor. De sender en rapport til det territorielle organet til Rosstat der de befinner seg, så vel som til grunnleggeren.

Skjema nr. ZP-utdanning fylles best ut elektronisk. Send inn informasjon innen 10 dager etter slutten av hver rapporteringsperiode (kvartal). Det vil si at i år skal de første rapportene leveres senest 10. april.
Den mest omfattende rapporteringen vil fortsatt være for utdanningsinstitusjoner som gjennomfører flere typer programmer. Tross alt, for hver av dem, vil informasjon om ansatte måtte reflekteres separat.

Store endringer

Tidligere var det nødvendig å fylle ut et tilsvarende skjema, godkjent av Rosstat bestillingsnummer 671 datert 19. november 2014. Noen forskjeller som du vil merke i den nye versjonen er av teknisk karakter. Dermed er begrepet "sivile kontrakter" erstattet med "sivile kontrakter".
Prosedyren for utfylling av linje 14 er betydelig endret. Tidligere ble det gitt informasjon om yrkesfaglærere (DPE) som underviser spesialister med videregående yrkesfaglig utdanning her. Nå – om tilleggsfaglærere som jobber med de som har eller tar yrkes- og (eller) videregående utdanning. Velg informasjon om lærere fra linje 14 og angi det på linje 15. Og spesifiser informasjon om industrielle opplæringsmestere på linje 16.
Endringer på andre linjer påvirker ikke rekkefølgen de fylles ut i (se tabell).

Kategorier av arbeidere

I transkripsjonene dukket det opp en ny definisjon av vitenskapelige arbeidere i klassifiseringen av arbeidere til en eller annen kategori. Disse inkluderer:

vitenskapelige sjefer;
ledende forskere;
seniorforskere;
forskningsassistenter;
yngre forskere.

Liste over typer organisasjoner

Sammenlignet med 2015 har listen over typer organisasjoner som er dekket av føderal statistisk observasjon innen godtgjørelse til visse kategorier av arbeidere også endret seg. Spesielt er gruppe 3 «Utdanningsorganisasjoner» utvidet. Dermed har åpen kildekode-organisasjoner blitt erstattet av organisasjoner som implementerer åpen kildekode-programmer.

Fyller ut rapporten

I kolonne 1 i hovedtabelldelen av skjemaet nr. ZP-utdanning er det gitt data om gjennomsnittlig antall ansatte på lønn eller gjennomsnittlig antall ansatte for rapporteringsperioden, i kolonne 2 - data om gjennomsnittlig antall ansatte. eksterne deltidsansatte.
Bestem gjennomsnittlig antall ansatte i henhold til reglene i paragraf 81.6 i instruksjonene for utfylling av skjema nr. P-4, godkjent av Rosstat ordre nr. 428 datert 28. oktober 2013. Bruk data fra daglige registreringer av lønnsantallet til ansatte . De må først avklares ved å sjekke med informasjonen fra bestillingene:

ved opptak, overføring til en annen jobb;
ved oppsigelse av arbeidsavtalen.

For hver dag i perioden som har gått fra begynnelsen av året må du:

distribuere lønnsansatte i personalkategorier;
oppsummere opptjente lønn for denne perioden etter kategori.

Eksempel nr. 1.

Det er 27 lærere ved internatet.
Dette er direktør, fire vara, åtte faglærere, to sosialpedagoger, tre grunnskolelærere, fem pedagoger, en tilleggsutdanningslærer og en lærer-arrangør.
Dessuten er direktøren og en av hans stedfortreder også faglærere. I tillegg kommer lege- og støttepersonell.
For å utarbeide en rapport for første kvartal 2016, summerte regnskapsfører gjennomsnittlig antall ansatte for hver kategori for januar - mars 2016 og delte det resulterende antallet med 3.
Dermed var gjennomsnittlig antall lærere i første kvartal 2016:

20 personer i 31 kalenderdager i januar;
22 personer i 29 kalenderdager i februar;
21 personer i 31 kalenderdager i mars.

Følgelig var gjennomsnittlig antall lærere for første kvartal 21 personer [(20 personer + 22 personer + 21 personer): 3 måneder]. Regnskapsføreren reflekterte resultatet oppnådd på linje 06 av skjema nr. ZP-utdanning med én desimal (21,0).

skriftstørrelse

ORDRE fra Rosstat datert 30.10.2012 574 OM GODKJENNING AV STATISTISKE INSTRUMENTER FOR ORGANISASJON AV FEDERAL STATISTICAL... Relevant i 2018

Instruksjoner for utfylling av skjema N ZP-vitenskap

1. Respondenter til det føderale statistiske observasjonsskjemaet N ZP-vitenskap er juridiske enheter, uavhengig av avdelingstilknytning til statlige og kommunale eierformer (unntatt for små bedrifter), som utfører aktiviteter innen vitenskapelig forskning og utvikling, relatert iht. med OKVED til typen økonomisk aktivitet " Forskning og utvikling" (kode).

Data om gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall eksterne deltidsarbeidere (kolonne 1 og 2), samt påløpt lønnsfond (kolonne 3 og 5) på linje 01 må stemme overens med tilsvarende data i form N P-4. For organisasjoner med færre enn 15 ansatte som ikke er klassifisert som små bedrifter og som rapporterer i skjema N P-4 på kvartalsbasis, må dataene på linje 01 samsvare med dataene i de tilsvarende kolonnene i skjema P-4 for tilsvarende periode.

For andre organisasjoner som rapporterer i skjema N P-4 på månedlig basis, må lønnsfonddataene på linje 01 samsvare med mengden av tilsvarende data i skjema N P-4.

18. Linje 01 angir lønnsnummeret til alle ansatte i organisasjonen.

Linje 02 angir antall vitenskapelige arbeidere (forskere). En vitenskapelig arbeider (forsker) er en borger som har de nødvendige kvalifikasjoner og er profesjonelt engasjert i vitenskapelig og (eller) vitenskapelig og teknisk virksomhet (FZ N 127-FZ av 23. august 1996). Det juridiske grunnlaget for å vurdere kvalifikasjonene til vitenskapelige arbeidere og kriteriene for denne vurderingen bestemmes på den måten som er fastsatt av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene til å utvikle statlig politikk og juridisk regulering innen vitenskapelig og vitenskapelig-teknisk virksomhet, og er sikret av det statlige sertifiseringssystemet (som endret av føderale lover av 23. juli 2008 N 160-FZ, av 27. juli 2010 N 198-FZ).

Linje 05: vitenskapelige ansatte inkluderer: ledende vitenskapelige ansatte; ledende forskere; seniorforskere; forskere, juniorforskere.

Linje 06 fra linje 05 identifiserer sjefsforskere, ledende forskere og seniorforskere.

På linje 07 fra linje 05 skilles forskningsassistenter og juniorforskere.

Linje 08: reflekterer ingeniører, designere, teknologer, økonomer og andre vitenskapsmenn (forskere) som ikke innehar vitenskapelige stillinger, men er profesjonelt engasjert i vitenskapelig forskning og utvikling og direkte skaper ny kunnskap, produkter, prosesser, metoder og systemer som ikke er inkludert i linjene 03 - 07, etter fullført høyere profesjonsutdanning.

Linje 09 viser antall teknikere.

Teknikere inkluderer arbeidere som deltar i vitenskapelig forskning og utvikling, utfører tekniske funksjoner, vanligvis under ledelse av forskere (drift og vedlikehold av vitenskapelige instrumenter, laboratorieutstyr, datautstyr, forberedelse av materialer, tegninger, gjennomføring av eksperimenter, eksperimenter og analyser, etc.). ). P.). For å utføre disse funksjonene kreves det videregående yrkesutdanning og (eller) nødvendig yrkeserfaring og kunnskap. Dette inkluderer også ingeniører, designere og økonomer som utfører tekniske funksjoner i å utføre vitenskapelig forskning og utvikling.

Linje 10 tar hensyn til støttepersonell, som inkluderer ansatte som utfører støttefunksjoner knyttet til forskning og utvikling: ansatte (inkludert ledere) i økonomisk planlegging, finansavdelinger, patenttjenester, vitenskapelige og tekniske informasjonsavdelinger, tekniske arkiver, fotolaboratorier, vitenskapelig-teknisk biblioteker, redaksjonelle og publiserende avdelinger, avdelinger for standardisering og forskerskole; arbeidere involvert i installasjon, justering, vedlikehold og reparasjon av vitenskapelig utstyr og instrumenter; arbeidere i pilot (eksperimentell) produksjon; laboratorieassistenter som ikke har høyere eller videregående fagutdanning.

Linje 11 - 13 viser medisinsk personell ved de medisinske enhetene. Vitenskapelige institusjoner gir informasjon på disse linjene kun dersom de angitte medisinske arbeiderne er heltidsansatte, dvs. står på lønnen til institusjonen (inkludert i kolonne 1) eller jobber på deltid (eksterne deltidsansatte, inkludert i kolonne 2).

Linje 14 tar hensyn til ansatte som ikke er med på linje 02 - 13.

Linje 15 fra linje 01 tildeler føderale budsjettmidler.

Linje 16 fra linje 01 tildeler konkurransedyktig (program) finansiering (midler mottatt på kontoen til organisasjonen som tok førsteplassen ved avgjørelse fra konkurransekommisjonen, som et resultat av å summere opp resultatene av konkurransen for vitenskapelige, vitenskapelige og tekniske programmer, innovative og andre prosjekter knyttet til vitenskapelig forskning og utvikling, basert på de beste betingelsene presentert av organisasjonen for gjennomføring av det konkurrerende prosjektet sammenlignet med andre deltakere).

19. Når du fyller ut skjemaet, må følgende kontroller utføres:

gr. 3 > = gr. 4 på alle linjer

gr. 3 = summen av kolonnene 6 - 8 på tvers av alle linjer

gr. 5 = summen av kolonnene 9 - 11 for alle linjer

side 01 = summen av linjene 02 + 09 + 10 + 11 + 12 + 13 + 14 for alle kolonnene

Liste over typer institusjoner innen sosial sfære og vitenskap for å samle inn og utvikle resultatene av føderal statistisk observasjon av antall og gjennomsnittlig lønn til visse kategorier sosialarbeidere, for hvilke tiltak er gitt for å øke gjennomsnittslønnen i samsvar med dekret av presidenten for den russiske føderasjonen av 7. mai 2012 N 597 "Om tiltak for å implementere statlig sosialpolitikk"

Kode	Gruppenavn	Gruppesammensetning
2	Vitenskapelige institusjoner
2.1		Forskningsinstitutter
2.2	Vitenskapelige og praktiske sentre og sentre for medisinsk og sosial undersøkelse og rehabilitering av mennesker med nedsatt funksjonsevne	Vitenskapelige og praktiske sentre og sentre for medisinsk og sosial undersøkelse og rehabilitering av funksjonshemmede, under jurisdiksjonen til det russiske arbeidsdepartementet

Hvis institusjonen opererer innen utdanning, så i lønnsberegningsinnstillingene (seksjon Oppsett - Lønn) må du merke av i boksen Sosial virksomhet og velg ZP-Education (Sfære for utdanning).

For korrekt automatisk utfylling av skjemaet nr. Lønn-utdanning i form av en katalog Stillinger(kapittel Personell - Stillinger)-feltet må fylles ut

Valget gjøres fra katalogen Rapporteringslinjer for sosial sektorovervåking .

Katalogen inneholder kun de personellkategoriene som er knyttet til aktivitetsfeltet valgt i innstillingene. Overfor kategorien står linjenummeret i rapporten Lønn utdanning, som den ansatte som ansettes for denne stillingen vil falle inn i. Institusjonslederen, institusjonens nestleder, samt en kategori av annet personell er til stede i alle typer institusjoner.

Hvis institusjonen opprettholder en bemanningstabell (avmerkingsboksen er merket av i innstillingene for personaljournaler Bemanningshistorikk opprettholdes(kapittel Innstillinger - HR-poster- lenke Sette opp bemanning), så må du sjekke utfyllingen av feltet Rapporteringslinje ZP-Utdanning (Utdanningssektoren) i bemanningslinjen på fanen I tillegg ved godkjenning eller endring av bemanningstabellen (fig. 3). Som standard er feltet fylt med verdien satt i katalogen Stillinger.

Mer informasjon om arbeid med bemanningstabell finner du i artikkelen Bemanningstabell.

For å avstemme rapporten Lønn utdanning med data om antall ansatte kan du generere en rapport (seksjon Personell - Personalrapporter - Antall og omsetning av ansatte) - ris. 4.

Rapportskjemaet skal:

Velg en periode – kvartal, halvår, 9 måneder eller år (avhengig av perioden for statistisk rapportering).
Velg institusjon i feltet Organisasjon.
Overskriften på rapporten angir antall, gjennomsnittlig antall ansatte ved institusjonen for den valgte perioden.
Rapporten viser gjennomsnittlig antall ansatte fordelt på måned.

For å sjekke opptjent lønnsfond kan du generere en rapport Analyse av lønn under ett for perioden(kapittel Lønn - Lønnsrapporter - Alle rapporter - Lønnsanalyse som helhet for perioden) - ris. 5.

Avstemmingsrapporten skal:
1. Velg en periode – kvartal, halvår, 9 måneder eller år (avhengig av perioden for statistisk rapportering).
2. Velg en institusjon i feltet Organisasjon.
Du kan se indikatoren i rapporten Påløpt og sammenligne den med lønnslisten, som fylles ut i regulert statistikkskjema Lønn-Utdanning.

For å fylle ut statistikkskjemaet Lønn-Utdanning det er nødvendig å generere en tilsvarende rapport i 1C-Rapportering(kapittel Rapportering, sertifikater - 1C-Rapportering - Lag - Statistikk: Lønn-Utdanning) - ris. 6.

Skjemaet fylles ut fra katalogen Organisasjoner, samt for alle periodiseringer som er gjort i programmet.

For å fylle ut en rapport med antall ansatte som tilhører en bestemt kategori av personell, samt lønnsfondet for hver kategori, må du klikke på knappen Fylle

Du kan deretter kontrollere informasjonen som vises i rapporten mot informasjonen i rapportene. Gjennomsnittlig antall ansatte Og Analyse av periodiseringer, dannet tidligere.

For å fordele lønnsfondet riktig etter finansieringskilder (kolonne 6 -11 i rapporten), er det nødvendig å opprette dokumenter Refleksjon av lønn i regnskap(kapittel Lønn - Refleksjon av lønn i regnskap) for hver av månedene i rapporten.

Den utarbeidede rapporten kan skrives ut med knappen Tetning, lagre i Excel-format ved å bruke knappen Skriv ut - Lagre, last opp til fil ved å bruke knappen Lesse, sjekk riktigheten av å fylle ut informasjon om institusjonen ved å bruke knappen Kryss av.

Fristen for å sende inn føderal statistisk observasjon i skjema 3inform er endret. Instruksjonene for utfylling av skjemaet N ZPsots, godkjent av denne ordren, ble endret etter ordre fra Rosstat datert 5. april. Rosstat har oppdatert skjemaer for utdannings-, kultur- og vitenskapsinstitusjoner for å gi informasjon om antall ansatte og lønn. Lønnsskjema for realfagskvartalet Informasjon om antall og godtgjørelse til ansatte i organisasjoner som driver vitenskapelig forskning og utvikling, iht. Det oppdages feil ved kontroll av dataene. Skjema N ZPnauka OKUD INFORMASJON OM ANTALL OG BETALING. Typekoden til den rapporterende institusjonen er angitt i ZPculture-skjemaet i samsvar med Listen over typer institusjoner i sosial sfære og vitenskap for innsamling og. De er ikke enige i koden for 211, konfiguratoren fastslo at den ikke kvalifiserer for feriekompensasjon ved oppsigelse. ZPnauka-skjemaet sendes inn en gang i kvartalet. Vi mottok et brev fra en høyere organisasjon om behovet for å levere et statistisk skjema ZPnauka månedlig. ZPnauka statistisk observasjonsskjema for 2018. Regulert rapportering

Informasjon om skjema N ZPeducation er gitt stor utdanning i leveren Form ZPscience Form ZPeducation implementering av staten. ZPnauka-skjema Informasjon om antall og godtgjørelse til ansatte i organisasjoner som utfører vitenskapelig forskning og utvikling, iht. etter kategorier av personell Skjema ZPnauka Informasjon om nummeret. Instruksjoner for utfylling av skjema N ZPculture. Instruksjoner for å fylle ut lønnsskjemaet Science. Ny form for ZPeducation, ZPhealth, ZPscience, ZPculture, ZPsots 2016, 2017 nedlastingsskjema og instruksjoner. Elektronisk skjema. Skjema ZPscience Form ZPeducation implementering av statlige programmer av underprogrammer av den russiske føderasjonen Form 1GP har en periodisitet Liste over skjemaer. Overvåking av gjennomsnittlig lønn fra ZPeducation Memo fra Department of Labor Statistics, Science, Education and Culture of the Federal. Ny ZP vitenskap Informasjon om antall og godtgjørelse til ansatte i organisasjoner som utfører. Skjema for utarbeidelse av forskrifter. Vedlegg, ZPnauka-skjema

Informasjon om ZPeducation-skjemaet gis av respondenter som er underlagt det lokale myndighetsorganet som forvalter området. rapporter i henhold til ZPScience-skjemaet. Det gis informasjon om utdanningsform. Statistisk skjema ZPscience. Statistisk form for lønnsvitenskap. ZPnauka Informasjon om antall og godtgjørelse til ansatte i organisasjoner som utfører vitenskapelig forskning og utvikling, etter personellkategori. Informasjon om antall og godtgjørelse til ansatte i organisasjoner som utfører vitenskapelig forskning og utvikling, etter personalkategori ZPScience-skjema 2018, 2017 nedlastingsskjema og instruksjoner. Dannelsesform Informasjon om nummeret. Nytt skjema, rapport ZPeducation, ZPhealth, ZPscience, ZPculture, ZPsoc 2015 nedlastingsskjema. 27, Informasjon om antall og godtgjørelse til helsepersonell etter personkategori RFP-skjema. Respondenter på det føderale statistiske observasjonsskjemaet ZPnauka (videre skjema) er juridiske enheter i organisasjonen, uavhengig av

Følgende regler passerte ikke kontroll. Form 2science Informasjon om gjennomføringen av vitenskapelig forskning og utvikling sendes til Rosstats territorielle organer av juridiske enheter, bortsett fra små enheter. I kolonne 1 i hovedtabelldelen av skjemaet Lønnsutdanning er det gitt data om gjennomsnittlig antall ansatte på lønn eller gjennomsnittlig lønn. ZPnauka-skjemaet fylles ut av andre juridiske personer enn små bedrifter, uavhengig av avdelingstilknytningen til staten og. Skjema for helselønn Science ZP-skjemaet for separate divisjoner fylles ikke ut. Ny månedlig form for føderal statistisk observasjon ZP vitenskap Informasjon om antall og. Informasjon om antall og godtgjørelse til ansatte i organisasjoner som utfører vitenskapelig forskning og utvikling, etter kategori.