1.1 Denne stillingsbeskrivelsen fastsetter jobbansvar, rettigheter, tjenesteforhold og ansvar for den ledende ingeniøren for organisering og regulering av arbeidskraft ved jernstøperiet (heretter referert til som LZ) til PJSC "Enterprise" (heretter referert til som foretaket) .
1.2 En person med høyere faglig (økonomisk eller ingeniørøkonomisk) utdanning og yrkeserfaring innen arbeidsorganisasjon og avlønning på minst 5 år tilsettes i stillingen som ledende ingeniør for organisering og regulering av arbeidskraft (heretter kalt ledende ingeniør) i LZ.
1.3 Den ledende ingeniøren rapporterer funksjonelt (heretter PEO) for foretaket, administrativt til lederen for produksjon og økonomisk tjeneste - stedfortreder. direktør for støperiet (LZ).
1.4 Utnevnelse, flytting og oppsigelse av en ledende ingeniør utføres etter ordre fra selskapets daglige leder etter anbefaling fra lederen av PEO.
1.5 I tilfelle midlertidig fravær (virksomhetsreise, sykdom, ferie), utføres oppgavene til den ledende ingeniøren, etter ordre fra lederen av PEO, av en annen spesialist utnevnt av lederen for produksjon og økonomisk tjeneste, med obligatorisk kjennskap med denne stillingsbeskrivelsen.
1.6 I sitt arbeid blir den ledende ingeniøren veiledet av:
- gjeldende arbeidslovgivning på den russiske føderasjonens territorium;
- forskrifter, instruksjoner, annet veiledningsmateriell og forskriftsdokumenter om organisering og betaling av midler;
- ordre, instruksjoner, instruksjoner fra overordnede;
- Selskapets kvalitetspolitikk;
- normer og regler etablert ved bedriften;
- denne stillingsbeskrivelsen.
2 Arbeidsoppgaver
Den ledende ingeniøren er forpliktet til å:
2.1 Utføre hele spekteret av arbeid for å forbedre organisasjonen og
arbeidsstandarder, analysere tilstanden til organisasjonen og
arbeidsstandarder, utvikle og implementere tiltak for å
øke de ansattes produktivitet og effektivitet
produksjon.
2.2 Analyser graden av gyldighet og intensitet av normer på
homogent arbeid utført under samme organisatoriske og
tekniske forhold.
2.3 Gjennomføre (etter behov) tidtaking og fotografier av arbeideren
tid for å identifisere utdaterte og feilaktig etablerte standarder,
utføre arbeid for å erstatte dem med nye etter hvert som endringer skjer
organisatoriske, tekniske og økonomiske arbeidsforhold
bedriften og dens divisjoner.
2.4 Hold oversikt over kvantiteten, sammensetningen og graden av overholdelse av arbeidskostnadsstandarder.
2.5 Utrede omfang og årsaker til avviket mellom faktisk tidsbruk og de normative, delta i utarbeidelse av forslag som sikrer etterlevelse av fastsatte standarder.
2.6 Foreta beregninger av eksperimentelle og statistiske standarder for tid (produksjon) og priser for grunnleggende, engangs- og tilleggsarbeid utført av ansatte i bedriften, sikre rettidig implementering av godkjente standarder i produksjonen.
2.7 Gjennomføre forskning og utarbeide forslag til utvidelse av tjenesteområdet og profesjonssammenslåing.
2.8 Overvåke korrekt anvendelse av arbeidsstandarder i avdelinger og raskt kommunisere nylig innførte eller endrede standarder og priser til lederne av helseinstitusjoner.
2.9 Beregn (basert på regulatoriske tekniske dokumenter) det optimale antallet hovedarbeidere, ta hensyn til den nåværende situasjonen og utviklingsutsiktene til bedriften.
2.10 Gjennomfør en månedlig analyse av godtgjørelsesnivået til ansatte i LZ-avdelingene.
2.11 Overvåke utførelsen av arbeidsordrer for utført arbeid for å identifisere unøyaktigheter i fullføringen. Legg inn informasjonen i arbeidsordrene i 1C-databasen og vedlikehold lønnslisten.
2.12 Sikre rettidig innføring av endringer i bemanningsplanen til helseenhetene.
2.13 Utarbeide utkast til ordre, instruksjoner og andre dokumenter,
knyttet til avlønning av arbeidsvernarbeidere.
2.14 Utvikle og implementere bestemmelser om bonus for helsearbeidere.
2.15 Utvikle og implementere tiltak for å eliminere tap av arbeidstid og forbedre bruken av den.
2.16 Samle, behandle, analysere, sammenstille rapporter og lagre informasjon om spørsmål om godtgjørelse og bonuser for ansatte.
2.17 Rettidig og nøyaktig utfør produksjonsordrer fra den daglige direktøren for foretaket, produksjonsoppgaver, instruksjoner og ordre fra lederen av PEO, leder for produksjon og økonomisk tjeneste (LZ).
2.18 Utføre arbeidsoppgaver som følger av dette
stillingsbeskrivelse og arbeidskontrakt.
2.19 Overhold de interne arbeidsreglene som er etablert ved bedriften
rutine.
2.20 Ikke delta i aktiviteter som direkte eller indirekte forårsaker skade
bedriftens interesser.
2.21 Forbedre stadig resultatene av dine profesjonelle aktiviteter.
3 Faglige krav
Hovedingeniøren må vite:
- Grunnleggende om arbeidslovgivning, reguleringsmateriell og annet veiledningsmateriell om spørsmål om standardisering, organisering og godtgjørelse.
- Utsikter for utvikling av bedriften.
- Standarder for et enhetlig system for organisatorisk og administrativ dokumentasjon.
- Metoder for å studere og designe arbeidsprosesser, bruke arbeidstid, bestemme den økonomiske effekten av planlagte aktiviteter, metoder for å vurdere nivået på arbeidsorganisering og ledelse.
- Eksisterende godtgjørelsesformer og -systemer i virksomheten.
- Prosedyren for tariffering av arbeid og arbeidere, metoder for beregning av bonusindikatorer, metoder for regnskap og analyse av arbeids- og lønnsindikatorer.
- Grunnleggende om produksjonsteknologien til bedriftens produkter.
- Metoder for å bestemme antall ansatte.
- Regler og forskrifter for arbeidshelse, sikkerhet, industriell sanitær og brannvern.
4 Rettigheter
Den ledende ingeniøren har rett:
4.1 Motta fra ansatte ved helseavdelinger og andre ansatte
foretak som er nødvendige for at han skal oppfylle kravene fastsatt i denne
stillingsbeskrivelse informasjon og forklaringer.
4.2 Sørge for arbeidsforhold som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver
ansvar.
4.3 Bruk fordelene etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen
Forbund og de som er tilrettelagt av arbeidstakere i tariffavtalen.
5 Tjenesteforhold
5.1 Den ledende ingeniøren utfører alle ordre fra lederen av PEO og
Leder for produksjon og økonomisk tjeneste for arbeidsbeskyttelse.
5.2 Den ledende ingeniøren samhandler:
5.2.1 Med lederne for LZ-avdelinger om spørsmål om å innhente og gi informasjon knyttet til godtgjørelse, bonuser for personell, beregning av antall ansatte, tidsstandarder, ledige stillinger i avdelinger; uttalelser om tidsstandarder og priser; analyse av lønnsnivåer etter yrke; beregning av antall hovedarbeidere etter yrke; endringer i bemanningstabellen; tiltak for å eliminere tapt arbeidstid; bilder fra arbeidsdagen; beregning av standarder for grunn-, engangs- og tilleggsarbeid og implementering av disse i produksjon.
5.2.2 Med regnskapsavdelingen til regnskapsavdelingen og IT-avdelingen om lønnsspørsmål: overfører og mottar informasjon om beregning av lønn til ansatte på tidsbasert og akkordlønn, bonus, etc.
5.2.3 Med PEO om levering av rapporter og analyser om avlønning av ChLZ-ansatte, tidsstandarder som brukes og priser; innhenting av informasjon om endringer i tariffer, gjennomsnittlig antall ansatte mv.
6 Ansvar
6.1 Den ledende ingeniøren er ansvarlig i samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjonen for manglende eller uriktig utførelse av arbeidsoppgaver gitt i denne stillingsbeskrivelsen.
Produksjonssjef
-økonomisk tjeneste
Avtalt:
Økonomidirektør
Sjef OK
Ledende QMS-ingeniør
Leder for juridisk avdeling
Å jobbe i en bedrift krever at ansatte produserer et bestemt resultat. Det er løsningen på spørsmålet om hva dette resultatet skal være som faller inn under standardiseringsingeniørens faglige kompetanse. Han er betrodd å bestemme hvor mye produksjon en ansatt skal produsere per tidsenhet eller hvor mange operasjoner han skal utføre per tidsenhet.
Hva gjør en standardingeniør?
Standardiseringsingeniør angir arbeidsmengden som skal tildeles ulike ansatte i selskapet. Den bestemmer hvor mye arbeid som faktisk brukes på en bestemt operasjon under produksjonsprosessen. Etter dette bestemmer han volumet av forskjellige operasjoner som en bestemt ansatt i bedriften må utføre.
Spesielt har standardiseringsingeniøren følgende ansvar:
Ansvaret til en arbeidsstandardingeniør inkluderer blant annet også å instruere ansatte om arbeidsstandardene som innføres ved bedriften.
Hva er kravene til en spesialist?
Kravene til en arbeidsstandardingeniør avhenger av hvilken kategori ansatte vi snakker om. Hvis dette er en spesialist som kategorien ikke er tildelt, kan standardiseringsingeniøren i dette tilfellet bli:
med den andre kategorien Kun søker som har høyere utdanning i en av de nevnte profilene kan tilsettes. Også han må ha jobbet i tre år eller som standardiseringsingeniør uten kategori, eller et annet sted hvor ansatte som er uteksaminert fra et universitet har rett til å arbeide.
Arbeidsstandardingeniør Bare en søker som har fått høyere utdanning kan også henføres til første kategori i henhold til en av de angitte profilene. Dessuten må han ha tre års arbeidserfaring utelukkende som standardiseringsingeniør av den andre kategorien.
Hva en ansatt bør vite
Mengden kunnskap som kreves av en arbeidsstandardingeniør bestemmes både av profilen til bedriften og dens kategori. Standardinstruksen fastslår at søkeren til denne stillingen må vite følgende:
For arbeidsstandardiseringsingeniører er det også et ønske om å studere erfaringer fra andre virksomheter innen arbeidsstandardisering, samt organisering og betaling av arbeid. Samtidig anbefales det å bli kjent med erfaringen til ikke bare innenlandske, men også utenlandske selskaper.
Grunnleggende bestemmelser i stillingsbeskrivelsen
Hovedbestemmelsene i stillingsbeskrivelsen til en arbeidsstandardingeniør inkluderer:
- å klassifisere denne ansatte som en spesialist;
- prosedyren for hans utnevnelse til en stilling og avskjedigelse fra den, er det fastslått at lederen for avdelingen for organisasjon og godtgjørelse ved foretaket avgir en representasjon til lederen av selskapet, og sistnevnte, etter ordre, foretar utnevnelsen og avskjedigelse;
- underordning fastsettes det at standardiseringsingeniøren også rapporterer til leder for organisasjons- og avlønningsavdelingen;
- erstatning under fravær, er det indikert at i dette tilfellet utnevnes en annen ansatt til stillingen som ingeniør etter ordre fra direktøren;
- det er fastsatt at denne ansatte har alle rettighetene til en arbeidsstandardingeniør og bærer alle hans ansvar.
Fordeler og ulemper med yrket. Lønn
Fordelene ved å være en arbeidsstandardingeniør inkluderer:
- veldig stor etterspørsel etter yrket, siden det for tiden ikke er nok ingeniører;
- overveiende kontorarbeid, standardiseringsingeniøren setter standarder, han er ikke direkte involvert i noe på butikkgulvet;
- muligheten for faglig utvikling, å bestemme arbeidsstandarder for ansatte krever kunnskap om mange nyanser, etter å ha mestret dem, kan du stole på en karriere på dette feltet.
Blant ulempene med denne spesialiteten er:
- Lønnene til de fleste representanter for denne ingeniørspesialiteten er ikke veldig høye.
I 2018 skjedde det maksimale inntektsbeløpet mottatt av arbeidsstandardingeniører i sommermånedene. I løpet av denne perioden mottok de 30 000 rubler. På høsten deres lønn falt til 26 000 rubler.
Her er litt tilleggsinformasjon om hva en arbeidsstandardingeniør gjør.
Innenfor rammen av moderne produksjonsstyring er det et skifte i rollene som ingeniører og tekniske arbeidere i bedrifter spiller. Overgangen fra masse- og storskalaproduksjon med en funksjonell type ledelse til serie- og individuell produksjon med prosesstilnærming endrer kvalifikasjonskrav og følgelig profilen til kompetanse og ansvar. ingeniører for standardisering og arbeidsorganisasjon.
Fra et produksjonssynspunkt er komponentene i en kvalifikasjon kunnskap, evner og ferdigheter knyttet til yrket, klokskap og problemløsningsorientering, samt ikke-faglige egenskaper som hardt arbeid, fleksibilitet, mobilitet og evne til å jobbe i samarbeid. Kvalifikasjon er en forutsetning for å etablere kompetanse til en ingeniør. Kompetanse betyr ansvar for en bestemt jobb eller oppgave, og den utvider også omfanget og organiseringen av arbeidet ved å legge til planleggings- og styreoppgaver. Integreringen av fire typer kompetanse - faglig, metodisk, sosial, deltakelseskompetanse fører til kompetansen til handlinger fra spesialister innen standardisering (og organisering) av arbeidet, som kommer til uttrykk i optimalisering av prosesser.
Det er en klar trend mot å utvide kvalifikasjonsspekteret. Skjema 1 gjenspeiler komplekset av typer kunnskap som er nødvendig for en arbeidsstandardingeniør for å møte moderne krav til sitt arbeid.
Opplegg 1. Gjennomgang av kunnskapskomplekset til en produksjonsingeniør om arbeidsstandarder som utgjør et kvalifikasjonskrav.
Kvalifikasjonskrav for en arbeidsstandardingeniør
For å kunne integrere oppgavene som utføres korrekt i den samlede prosessen, må en arbeidsstandardingeniør ha systemkunnskap. Denne typen kunnskap dreier seg om en generell forståelse av modellene for produksjonsprosessen, styringssystemet, dets organisasjonsstrukturer, enkeltkomponenter og deres interaksjon.
En vesentlig del av kvalifikasjonen er funksjonell kunnskap, for eksempel kunnskap om arbeidsrett, anvendte teknologier, arbeidsdeling, typer arbeidsstandarder og metoder for arbeidsregulering. Samtidig må det bestemmes nøyaktig hvilke funksjonsområder og hvor mange funksjoner spesialisten må kjenne til, hvilke av dem han skal beherske grundig.
Under praktisk kunnskap refererer til kombinasjonen av funksjonell kunnskap med kunnskap om hvordan man utfører individuelle arbeidsoppgaver. Det som er viktig her er ikke så mye en mental idé om handlingsforløpet, men kunnskap om konkrete eksempler på hvordan man utfører den etablerte oppgaven i praksis.
I noen tilfeller er det også nødvendig utvidelse av kunnskap innen spesialiserte områder, for eksempel kunnskap om de tekniske virkemidlene som brukes innen kommunikasjon, tidtaking, kunnskap om programvare for planlegging og produksjonsstyring. Dette er spesielt nødvendig når en ingeniør, mens han utfører sine funksjoner, går utenfor arbeidsplassen med informasjon.
Organisasjonskunnskap- kjennskap til flyt av prosesser i organisasjonen, som kan endres, herunder endringer i kompetanse og ansvarlige personer. I tillegg, for å oppnå målene dine, er det viktig å vite om eksistensen av en vurdering av en spesialists ytelse og hvordan han kan delta i den.
Kunnskap om håndteringsinstruksjoner, standarder, brukermanualer og andre kilder: Spesiallitteratur, instruksjoner og brukermanualer er ofte et middel til å tilegne seg ny kunnskap. Derfor bør det å studere hvordan man jobber med dem være en integrert del av en spesialists kunnskapskompleks.
Kunnskap om feilsøking: Feilhåndtering betyr å effektivt løse problemsituasjoner, samt unngå negative konsekvenser.
Samhandlingskunnskap (kommunikasjon): Ved å samarbeide med kolleger i avdelingen trenger gruppen å bygge sosiale relasjoner. Samtidig, ved gjennomføring av prosjekter, basert på visse situasjoner, må en spesialist være i stand til å gi bistand til hverandre og fungere som en helhet.
Grunnleggende funksjoner til spesialister innen standardisering og arbeidsorganisasjon
- Utvikling av planlagte teknisk forsvarlige arbeidsstandarder basert på analytisk-beregning og analytisk-forskning tilnærminger. Anvendelse av industri, interindustrielle normer og arbeidsstandarder.
- Innhenting av data om utførelsestid for arbeidsprosesser, ordregjennomføringstid og total ordregjennomføringstid.
- Utvikling av planlagte tidsstandarder for enkeltledd i prosessen, arbeidsprosesser ved bruk av timetabeller, formler for tidsstandarder.
- Beregning av planlagt tid i ulike typer produksjon basert på metodene MTM, WorkFactor, MODAPS, sammenligning og evaluering, aggregerte industri- og interindustrielle tids(output) standarder.
- Kompilere og vedlikeholde en elektronisk database med arbeidsstandarder på en PC, foreta rettidige endringer i den.
- Gjennomføring av endringer i gjeldende arbeidsstandarder ettersom tiltak for å introdusere nytt utstyr og teknologi, iverksettes organisatoriske og tekniske tiltak.
- Deltakelse i utarbeidelse og gjennomføring av prosjekter (programmer, arrangementer) for å forbedre organiseringen av arbeidet i bedriften.
- Identifikasjon av reserver for vekst av arbeidsproduktivitet i produksjonsenheter og strukturelle divisjoner ved bruk av timingmetoder, fotografering av arbeidstid, multi-moment observasjoner, intervjuer og selvbeskrivelse.
- Å studere arbeidsprosesser og kostnadene for arbeidstid for å utføre operasjoner, identifisere de mest effektive teknikkene og arbeidsmetodene, fremme spredningen av dem.
- Bruk i arbeidet med moderne dataverktøy, elektroniske kronometre, datastyrte instrumenter for måling av tid, informasjonsteknologi, kommunikasjon og kommunikasjon.
- Analyse av forslag for å forbedre prosesser i primær- og hjelpeproduksjon, bedriftsstyringsstrukturer, deltakelse i beregning av effektiviteten av rasjonaliseringsforslag.
De oppførte jobbansvarene avhenger av spesifikke stillingsprofiler og er avklart for arbeidsstandardingeniøren ved en bestemt bedrift.
Stillingsbeskrivelser under hensyntagen til faglige standarder 2016-2017
Eksempel på stillingsbeskrivelse for en spesialist i arbeidsregulering og godtgjørelse
En eksempeljobbbeskrivelse er utarbeidet under hensyntagen til den profesjonelle standarden HR-spesialist
1. Generelle bestemmelser
1.1. Følgende person ansettes for stillingen som spesialist i arbeidsstandarder og godtgjørelse:
1) ha høyere utdanning;
2) ha ytterligere profesjonsutdanning under faglige omskoleringsprogrammer innen økonomi, arbeidsregulering og avlønning, og avanserte opplæringsprogrammer.
1.2. En arbeidsstandardiserings- og betalingsspesialist bør vite:
1) metoder for regnskap og analyse av arbeids- og lønnsindikatorer;
2) metoder for å bestemme, vurdere og sammenligne produksjonsintensitet og arbeidsintensitet;
3) metoder for arbeidsstandardisering;
4) tverrsektorielle og sektorielle arbeidskostnadsstandarder;
5) moderne former, betalingssystemer og registrering av personalets produktivitet;
6) systemer, metoder og former for materielle og ikke-materielle insentiver for personell;
7) teknologier og metoder for dannelse og kontroll av budsjetter;
8) teknologier, metoder og teknikker for å analysere og systematisere dokumenter og informasjon;
9) grunnleggende om dokumentflyt og dokumentasjonsstøtte;
10) prosedyren for tariffering av arbeid og arbeidere, etablering av offisielle lønninger, tilleggsbetalinger, bonuser og lønnskoeffisienter, beregning av insentivbetalinger;
11) tariff- og kvalifikasjonsreferansebøker for arbeider og yrker og kvalifikasjonskarakteristika for ansattes stillinger;
12) grunnleggende om produksjonsteknologi og aktiviteter i organisasjonen;
13) struktur av organisasjonen og ledige stillinger (yrker, spesialiteter);
14) personalpolitikk og strategi for organisasjonen;
15) arbeidsøkonomi;
16) grunnleggende om generell og sosial psykologi, sosiologi og arbeidspsykologi;
17) arbeidslovgivning og andre lover som inneholder arbeidsrettslige normer;
18) det grunnleggende om arkivlovgivning og regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen angående vedlikehold av personelldokumentasjon;
19) grunnleggende om skattelovgivningen i den russiske føderasjonen;
20) lovgivning i Den russiske føderasjonen om personopplysninger;
21) lokale forskrifter for organisasjonen som regulerer prosedyren for organisering av arbeidskraft og rasjoneringspersonell;
22) lokale forskrifter for organisasjonen som regulerer prosedyren for betaling, organisering og standardisering av arbeidskraft;
23) prosedyren for å inngå avtaler (kontrakter);
24) etiske standarder for forretningskommunikasjon;
25) grunnleggende prinsipper for informatikk, strukturell konstruksjon av informasjonssystemer og funksjoner ved å jobbe med dem;
26) former og systemer for lønn, prosedyren for å utarbeide budsjetter;
27) prosedyren for tariffering av arbeid og arbeidere, etablering av offisielle lønninger, tilleggsbetalinger, bonuser og lønnskoeffisienter, beregning av insentivbetalinger;
28) metoder for å bestemme antall ansatte;
29) prosedyren for registrering, vedlikehold og lagring av dokumentasjon på betalingssystemer og organisering av personellarbeid;
30) regulatoriske rettsakter som regulerer rettighetene og pliktene til offentlige organer og organisasjoner for levering av regnskapsdokumentasjon;
31) prosedyren for å opprette, vedlikeholde en databank og gi rapportering om betalingssystemer og organisering av personellarbeid;
32) prosedyren for å gjennomføre anskaffelsesprosedyrer og utarbeide relatert dokumentasjon;
33) Interne arbeidsbestemmelser;
34) krav til arbeidsbeskyttelse og brannsikkerhetsregler;
35) ……… (andre krav til nødvendig kunnskap)
1.3. En arbeidsstandardiserings- og betalingsspesialist må kunne:
1) introdusere metoder for rasjonell organisering av arbeid;
2) utvikle planer for organisatoriske og tekniske tiltak for å øke arbeidsproduktiviteten;
3) analysere tilstanden til arbeidsregulering, kvaliteten på arbeidsstandarder og indikatorer;
4) analysere effektiviteten til systemet for organisering av personellarbeid og rasjoneringsarbeid på arbeidsplassen;
5) utarbeide og kontrollere kostnadsposter for personalgodtgjørelse for planlegging av budsjetter og midler;
6) arbeid med informasjonssystemer og databaser:
Om rasjonering og godtgjørelse av personell;
Om godtgjørelse til personell;
Om systemer for godtgjørelse og organisering av personellarbeid;
7) utvikle og utføre dokumenter innen aktivitetsområdet;
8) anvende teknologier for materiell motivasjon i personalledelse;
9) utvikle et konsept for å bygge motiverende programmer for ansatte i samsvar med organisasjonens mål;
10) analysere moderne betalingssystemer og materiell (monetær) motivasjon for arbeid for organisasjonens formål;
11) analysere nivået på avlønning av personell i henhold til relevante faglige kvalifikasjoner;
12) overvåke lønn på arbeidsmarkedet;
13) analysere former for materielle insentiver, kompensasjon og fordeler i avlønning av personell;
14) lage prognoser for utvikling av personellgodtgjørelse;
15) gi dokumentarstøtte til tiltak for avlønning og organisering av personalarbeid;
16) utarbeide dokumenter om spørsmål om godtgjørelse og organisering av personellarbeid, forelagt for statlige organer, fagforeninger og andre representative organer for arbeidere;
17) analysere regulatoriske og metodiske dokumenter om spørsmål om godtgjørelse og organisering av personellarbeid;
18) organisere lagring av dokumenter i samsvar med kravene i lovgivningen til Den russiske føderasjonen og lokale handlinger fra organisasjonen;
19) føre opptegnelser og registrering av dokumenter i informasjonssystemer og på materielle medier;
20) gjennomføre foreløpige anskaffelsesprosedyrer og utarbeide tilhørende dokumentasjon for inngåelse av kontrakter;
21) drive forretningskorrespondanse;
22) overholde de etiske standardene for forretningskommunikasjon;
23) ……… (andre ferdigheter og evner)
1.4. En spesialist i standardisering og godtgjørelse i sin virksomhet ledes av:
1) ……… (navnet på det inngående dokumentet)
2) Forskrift om ……… (navn på konstruksjonsenhet)
3) denne stillingsbeskrivelsen;
4) ……… (navn på lokale forskrifter som regulerer arbeidsfunksjoner etter stilling)
1.5. Spesialisten på arbeidsstandardisering og avlønning rapporterer direkte til ……… (navn på lederens stilling)
1.6. ……… (andre generelle bestemmelser)
2. Arbeidsfunksjoner
2.1. Aktiviteter for organisering av arbeid og godtgjørelse til personell:
1) organisering av personalarbeid;
2) organisering av personellgodtgjørelse;
3) administrasjon av prosesser og dokumentflyt i spørsmål om arbeidsorganisasjon og personellgodtgjørelse.
2.2. ……… (andre funksjoner)
3. Jobbansvar
3.1. Spesialisten for arbeidsstandarder og betalinger utfører følgende oppgaver:
3.1.1. Innenfor rammen av arbeidsfunksjonen angitt i paragrafer. 1 punkt 2.1 i denne stillingsbeskrivelsen:
1) utfører en analyse av vellykket bedriftspraksis for å organisere arbeidsstandarder for ulike kategorier av personell, egenskapene til produksjonen og organisasjonens aktiviteter;
2) utvikler et system for organisering av personalarbeid og en prosedyre for rasjonering av arbeidskraft på arbeidsplasser med vurdering av personalkostnader;
3) implementerer et system for organisering av personellarbeid og utøver kontroll over standardisering med bestemmelse av arbeidsintensitet, standardtall, arbeidsplaner og betalingsbetingelser for personell;
4) identifiserer reserver for å øke arbeidsproduktiviteten og kvaliteten på arbeidsstandarder;
5) utarbeider forslag til endringer i vilkår og avlønning av personell;
6) utarbeider forslag til dannelse av et budsjett for organisering av personellarbeid;
7) bestemmer effektiviteten til arbeidsorganisasjonssystemet og arbeidsreguleringen på arbeidsplassen.
3.1.2. Innenfor rammen av arbeidsfunksjonen angitt i paragrafer. 2 punkt 2.1 i denne stillingsbeskrivelsen:
1) analyserer vellykket bedriftspraksis i organisering av personellgodtgjørelsessystemet;
2) utvikler et personellgodtgjørelsessystem;
3) utfører dannelsen av det planlagte budsjettet til lønnsfondet, insentiv- og kompensasjonsbetalinger;
4) implementerer et personellgodtgjørelsessystem;
5) utarbeider forslag til forbedring av personellgodtgjørelsessystemet.
3.1.3. Innenfor rammen av arbeidsfunksjonen angitt i paragrafer. 3 klausul 2.1 i denne stillingsbeskrivelsen:
1) utfører analyse av dokumentflytprosesser, lokale dokumenter om organisering av betaling og arbeidskraft til personell;
2) utarbeider dokumenter om spørsmål om betaling og arbeid til personell;
3) utarbeider forslag om spørsmål om godtgjørelse og arbeidskraft til personell;
4) utarbeider forslag for å forbedre systemet for betaling og organisering av personellarbeid;
5) utfører dokumentasjon og organisatorisk støtte for systemet for organisering og avlønning av personell;
6) forbereder og behandler forespørsler og varsler om ansatte til offentlige organer, fagforeninger og andre representative organer for ansatte, om betalingssystemer og organisering av personellarbeid;
7) følger med kontrakter for levering av konsulent- og informasjonstjenester om betalingssystemer og organisering av personellarbeid, inkludert foreløpige prosedyrer for inngåelse.
3.1.4. Som en del av utførelsen av jobbfunksjonene hans utfører han instruksjoner fra sin nærmeste leder.
3.1.5. ……… (andre oppgaver)
3.2. ……… (andre bestemmelser om jobbansvar)
4. Rettigheter
En spesialist i standardisering og godtgjørelse har rett til:
4.1. Delta i diskusjoner om utkast til vedtak, i møter om utarbeidelse og gjennomføring av dem.
4.2. Be om avklaringer og avklaringer fra din nærmeste leder angående disse instruksjonene og tildelte oppgaver.
4.3. Be om, på vegne av nærmeste leder, og motta fra andre ansatte i organisasjonen nødvendig informasjon og dokumenter som er nødvendig for å utføre oppdraget.
4.4. Gjør deg kjent med utkast til ledelsesbeslutninger knyttet til funksjonen han utfører, med dokumenter som definerer hans rettigheter og ansvar for hans stilling, kriterier for å vurdere kvaliteten på utførelsen av hans arbeidsfunksjoner.
4.5. Sende forslag til organisering av arbeidet innenfor rammen av sine arbeidsfunksjoner til behandling av nærmeste leder.
4.6. Delta i diskusjoner om problemstillinger knyttet til de utførte arbeidsoppgavene.
4.7. ……… (andre rettigheter)
5. Ansvar
5.1. Spesialisten for arbeidsstandardisering og avlønning holdes ansvarlig for:
For feilaktig utførelse eller unnlatelse av å oppfylle ens offisielle plikter som angitt i denne stillingsbeskrivelsen - på den måten som er fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Den Russiske Føderasjon og regnskapslovgivning;
For lovbrudd og forbrytelser begått i løpet av deres aktiviteter - på den måten som er fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen;
For å forårsake skade på organisasjonen - på den måten som er fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
5.2. ……… (andre ansvarsbestemmelser)
6. Sluttbestemmelser
6.1. Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet på grunnlag av den profesjonelle standarden "Human Resources Management Specialist", godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 6. oktober 2015 N 691n, under hensyntagen til ……… (detaljer om lokale forskrifter for organisasjonen)
6.2. Arbeidstaker er kjent med denne instruksen ved ansettelse (før undertegning av arbeidsavtalen). Det faktum at den ansatte har satt seg inn i disse instruksjonene bekreftes av ……… (ved underskrift på familiariseringsarket, som er en integrert del av disse instruksjonene (i logg over kjennskap til instruksjonene); i en kopi av instruksjonene lagret av arbeidsgiveren på annen måte)
6.3. ……… (andre sluttbestemmelser)
14. februar 2020 - KRAFTWAY, et av de største russiske IT-selskapene Vi har jobbet siden 1993. Vi er engasjert i utvikling og produksjon av PC-er, servere, svitsjer m.m. utstyr. Vi har for tiden en åpning for en arbeidsstandardspesialist. Hva du må gjøre:...
3. februar 2020 - Ansvar: Beregning av arbeidsintensitetsstandarder for teknologiske prosesser; Beregning av tidsstandarder for arbeid knyttet til avvik fra teknologiske prosesser; Gjennomføring av tidsregistrering av arbeidstid; Analyse av samsvar med standarder; Godkjenning av tidsstandarder...
30. januar 2020 - Ansvarsområder: Utvikling og implementering av teknisk forsvarlige arbeidskostnadsstandarder for ulike typer arbeid, Analyse av standardiseringstilstand, gyldighetsgrad og spenning av standardene. Timing. Arbeider med teknisk dokumentasjon. Beregning av tidsstandarder...
30. januar 2020 - Ansvar: Beregning av tidsstandarder for TP; Utarbeidelse og generering av rapporteringsdokumenter; Timing, fotografi av arbeidsdagen og analyse av tidsstandarder Krav: Høyere (fortrinnsvis teknisk) økonomi; Kunnskap om ESKD og ECTD Vilkår: registrering...
7. februar 2020 - Ansvarsområder: 1. Utvikle og implementere teknisk forsvarlige arbeidskostnadsstandarder for ulike typer arbeid utført ved bedriften, basert på bruk av arbeidsstandarder på tvers av industrien, arbeidsproduktivitetsdata, analyseresultater...
19. februar 2020 - Hevel Group of Companies ble grunnlagt i 2009 og er det største integrerte selskapet innen solenergi i Russland. Aktivitetene er fokusert på høyteknologisk produksjon av solcellemoduler, konstruksjon og drift av solenergi...
12. februar 2020 - Ansvar: Full arbeidsrasjonering, utarbeide og vedlikeholde arbeidsplaner, oppsummert registrering av arbeidstid, timelister, vedlikehold av bemanning. Krav: høyere utdanning, arbeidserfaring Vilkår: Offentlig institusjon, ...
4. februar 2020 - Ansvar: beregning av lønn for arbeidere med akkordlønnssystem (opptil 250 personer) standardisering av teknologiske prosesser (referansebøker, timing, fotografering) beregning av personellbehov analyse av antall ansatte og lønn ARBEIDSPLAN: 5 /2, ...
11. februar 2020 - Ansvar: utvikling og implementering av teknisk forsvarlige arbeidskostnadsstandarder som bestemmer antall ansatte ved at ledelsesfunksjoner og strukturelle enheter sjekker gjeldende arbeidsstandarder og overvåker riktig applikasjon...
3. februar 2020 - Ansvar: Gjennomføre time-lapse-observasjoner og registrere resultatene deres. Standardisering av teknologiske prosesser (montering og montering, elektrisk installasjon, sveising, maling) i henhold til generell maskinbygging og andre statlige standarder. Tariffer...
3. februar 2020 - Ansvarsområder: Statistisk analyse av driften av teknologiske anlegg til Omsk-raffineriet når det gjelder energiforbruk Multifaktorrasjonering av energiressurser Støtte og utvikling av statistiske modeller for energiforbruk av anleggene til Omsk-raffineriet Utarbeidelse av rapporter. .
10. februar 2020 - Vi søker etter serviceingeniører til å utføre service på husholdnings- og semiindustrielle klimaanlegg. Vi vurderer kandidater med både minimal erfaring og spesialister. Vi kan tilby deg flere muligheter for samarbeid (akkord / lønn +%), hvor...
19. februar 2020 - God ettermiddag alle sammen! Tadellos-teamet danner en NY salgsavdeling for å oppnå NYE forretningshorisonter! Vi er klare til å ta inn i rekken av vårt ambisiøse, målrettede og forente team EKTE (!) LIKESINNE forretningsforbindelser, arbeidskolleger, kollegaer...
17. februar 2020 - Vi inviterer en spesialist til å jobbe for stillingen som ingeniør for et selskap som produserer og installerer gjennomskinnelige strukturer (forhandler- og kontorskillevegger og dører, rustfritt stål og glassgjerder, fasader, innglassing av kjøpesentre og forretningssentre...
4. februar 2020 - Vår partner, et stort internasjonalt hold "RUSKLIMAT", søker etter en estimatoringeniør for HVAC, VK, EOM og CC seksjonene for å utarbeide estimater for interne ingeniørsystemer med avansert nivå i Excel og smeta.ru. Ansvarsområder: Beregn kostnadene for kontraktsimplementering...
13. februar 2020 - Ansvar: Evaluere arbeidet som er utført med prøvepreparering, samt analyse og atomabsorpsjonsanalyse. Sikre at arbeidet er i samsvar med gjeldende produksjonsstandarder og standarder for effektiv og sikker drift. Lede...
7. februar 2020 - Stillingsansvar: Arbeid i en totalentreprenørorganisasjon under statlige og kommersielle kontrakter. Kontrollere samsvar med omfanget av bygge- og installasjonsarbeid, samt strukturer, diagrammer, godkjent design og estimatdokumentasjon med arbeidstegninger, ...
4. februar 2020 - Personalsjefens ansvar består av tre blokker: Blokk 1 "KDP": - utarbeidelse av personaldokumentasjon og refleksjon i 1C ZUP knyttet til ansettelse, oppsigelse, overdragelse, ferie, forretningsreise mv. (antall 30 personer);
17. februar 2020 - Ansvar: Implementering av teknisk og teknologisk støtte for gruvedrift. Analyse av årsaker til nedetid, ulykker og mangler under gruvedrift. Identifisering og umiddelbar eliminering av årsakene til manglende oppfyllelse av planlagte mål av planter assosiert med ineffektive...
20. februar 2020 - Ansvar: Beregning av reserver for tomten, utarbeide gruveplaner Utføre elektronisk arbeid Krav: Høyere utdanning (geologisk ingeniør, gruvegeolog) Erfaring som geolog på 2 år innen dagbruddsdrift, leting og drift. .
3. februar 2020 - Det kreves en økonom for et selskap som produserer suvenirprodukter laget av tre. Ansvar Utforming av produksjonsplaner basert på kundeordrer Utarbeidelse av planlagte (budsjett)beregninger.
3. februar 2020 - Antiterrorgruppen av selskaper er en systemintegrator for å sikre transport- og antiterrorsikkerhet akkreditert av myndighetene i Transportdepartementet i Den russiske føderasjonen. Antiterror Group of Companies ble grunnlagt i 2013 og er ledende på det russiske markedet innen transport...
10. februar 2020 - Ansvar: organisering av byggeproduksjon i strengt samsvar med design- og estimatdokumentasjon, PPR, regelverk innen konstruksjon (SNIP), etc.; overvåke overholdelse av sikkerhetskrav, arbeidsbeskyttelse, brann og...
23. februar 2020 - Arbeidsstandarder for arbeidere i utstyrsverkstedet. Utføre arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse. Kontaktperson: Lidiya Petrovna Nazaryuk Krav til kandidaten: Arbeidsrasjonering for arbeidere i utstyrsverkstedet...
7. februar 2020 - Vi tilbyr: - Arbeid i en stor og stabil bedrift; - Offisiell ansettelse; - Rettidig utbetaling av lønn; - Deltakelse i store prosjekter; - Lønn fra 70 000 rubler. Hva du skal gjøre: - Utføre nødvendige fotografier...
27. januar 2020 - Arbeidsoppgaver: - Gjennomføre time-lapse-observasjoner og registrere resultatene deres. - Standardisering av teknologiske prosesser (montering og montering, elektrisk installasjon, sveising, maling) i henhold til generell maskinteknikk og andre statlige standarder...
7. februar 2020 - Ansvar: Utvikling og implementering av nye typer godteriprodukter, nye progressive teknologier som sikrer produksjon av konkurransedyktige produkter og reduserer kostnadene ved deres produksjon Fastsettelse og etablering av standarder for teknologiske tap, ...
18. februar 2020 - Kontaktperson: Galina Ivanovna Krav til kandidater: Ansvar: Administrere kompleks mekanisering, elektrifisering og automatisering av teknologiske prosesser i landbruksproduksjon. Organiser bruk med høy ytelse,...
13. februar 2020 - En elektronikkingeniør (instrument- og kontrollutstyr) kreves for et anlegg som produserer utendørs leke- og sportsutviklingsutstyr for barn. Ansvar: Vedlikehold av det automatiske styringssystemet, programmering av styringsregulatorer. Kontaktperson: Lyudmila...
11. februar 2020 - Kontaktperson: Egor Aleksandrovich Afanasyev Våre forventninger: Ansvar: Utvikling av design- og arbeidsdokumentasjon for konstruksjon, gjenoppbygging, større overhaling og reparasjon av metall, armert betong, armert betong brokonstruksjoner og kulverter...
8. februar 2020 - Kontaktperson: Isaev Sergey Alekseevich Våre krav: Ansvar: Kontroll av teknologisk disiplin i bedriften. Introduksjon av nye teknologiske prosesser, moderne materialer, utstyr. Utarbeidelse av ruteteknologiske kart,...
11. februar 2020 - Ansvar: Generell ledelse av aktivitetene til ingeniør- og tekniske tjenester og organisering av pilotproduksjon og teknologisk prosess i verksteder; Organisering av prosessen med utvikling og vedlikehold av teknologisk dokumentasjon produsert...
Motta varsler på e-post. mail om nye ledige stillinger " ingeniør for arbeidsstandarder» i Moskva-regionen
Abonnere
Du kan si opp abonnementet ditt når som helst.
"Arbeidsstandardingeniør": statistisk oversikt over ledige stillinger i Moskva-regionen
Antall ledige stillinger i Moskva for spesialiteten til arbeidsstandardingeniør i 2 månederEn av de populære stillingene i Moskva-regionen er "arbeidsstandardingeniør." Denne ledige stillingen er mest etterspurt i en region som Moskva. Alle større byer i regionen tilbyr totalt 0 ledige stillinger. Andre populære spesialiseringer i Moskva-regionen:
Fordelingsplan for ledige stillinger "arbeidsstandardingeniør" etter lønn
- "Teknologisk ingeniør for arbeidsstandarder";
- "Prosessingeniør";
- "Lønnsspesialist."
Gjennomsnittlig månedslønn for den ledige stillingen til arbeidsstandardingeniør i Russland er 51 400 Arbeidsstandardingeniør er det fulle navnet på denne spesialiseringen i henhold til katalogen over ledige stillinger for denne regionen. Denne spesialiseringen tilhører kategorien. Det er 112 ledige stillinger i kategorien. På grunn av etterspørselen etter spesialisering er det ikke vanskelig for gode spesialister å finne arbeid som arbeidsstandardingeniør. Moskva-regionen tilbyr et stort antall ledige stillinger i spesialiteten til arbeidsstandardingeniør. I følge våre data er de tre mest populære ansettelsesformene «Heltid», «heltid», «Prosjekt/Vikararbeid» (den mest populære er Heltid). Siden på nettsiden ble etterspurt 0 ganger per måned. Maksimal lønn per måned når 115 000 rubler. Antall ledige stillinger i en gitt region er 41 stillinger. Andre større byer i den aktuelle regionen:
Medianlønn for den ledige stillingen "arbeidsstandardingeniør" i andre byer
- Dubna
- Kryukovo
- Taldom
- Vaskino
- Tempo
Den lengste listen over ledige plasser tilbys av følgende selskaper:
- "Teknodynamikk";
- "Vilde Bær";
- "Oka Stroyservice";
Hvis det ikke er noen passende ledig stilling for en arbeidsstandardingeniør nå, kan det dukke opp om et par dager. På et sted som Moskva vil det være arbeid! Hvis vi tar medianlønnen per måned for de angitte spesialiseringene, vil vi få et tall på 45 000 rubler. Lønnen for ledige stillinger er 45 000 rubler. Det tilbys ansettelsesformer «Heltid», «heltid», «Prosjekt/Vikararbeid». Jobbsøk - erobre Moskva. Det er 384 ledige stillinger for "arbeidsstandardingeniør" over hele landet. Minstelønnen for den angitte spesialiseringen per måned er 40 000 rubler. I rangeringen av forespørsler om forskjellige ledige stillinger på nettstedet er det totale antallet forespørsler for spesialitetsingeniøren for arbeidsstandarder plassert på 0 stillinger. Alternative spesialiseringer i denne stillingskategorien inkluderer:.