MirSovetov har allerede fortalt oss tidligere. Nå er det verdt å vie en egen publikasjon til hvordan dette dokumentet ikke skal utarbeides, eller rettere sagt, for å snakke om mulige feil ved å bruke eksempler.
Hver ledig stilling mottar hundrevis av svar. Og det tar maksimalt tre minutter for en arbeidsgiver eller HR-spesialist å vurdere en CV. I følge spesialister på personellutvelgelse gjør søkere for ofte feil, kostnadene for dette er bortkastet tid og CV-en havner i søpla.
Gjenoppta eksempel #1
La oss anta at en viss Natalya Petrova (alle samsvar med navn og navn med ekte mennesker og bedrifter er tilfeldig) flyttet til Moskva etter å ha uteksaminert seg fra et universitet i Volga-regionen. Først hadde hun ansvaret for husholdningskjemikalier i en butikk i nær Moskva-regionen, deretter flyttet hun til et engros- og detaljhandelsselskap som solgte husholdningskjemikalier over hele landet, hvor hun hadde tilsyn med salget ikke bare i Moskva, men også i regionene .Hun føler seg trang i sin nåværende stilling, men selskapet kan ikke tilby forfremmelsesmuligheter. Natalya begynner å lete etter en ny jobb og søker om en ledig stilling som nestleder for salgsavdelingen i et annet selskap som også selger husholdningskjemikalier. Krav til kandidaten: erfaring innen engroshandel med husholdningskjemikalier, ledelse av mennesker, samhandling med regionale representasjonskontorer.
Til tross for at Natalia oppfylte alle kravene, kontaktet ikke arbeidsgiveren henne etter å ha mottatt CV-en hennes.
Filnavn: Min CV
CV av Natalia Petrova
Alder: xx år
Telefon: 8-9хх-ххх-хх-хх
russisk nasjonalitet
Sivilstatus: skilt
Mål: å få en mer anstendig jobb
Utdanning:
Middle Volga University of Economics, 2000
2001 – Engelsk språkkurs
2002 – salgsopplæring
Erfaring:
2005 – 2009 – Current Place of Work LLC, salgssjef
2000 – 2005 – LLC “Previous Place of Work”, leder for seksjonen
Språkkunnskaper: Engelsk – Middels
PC-kunnskaper: avansert bruker
Hobby: Bulgarsk korssting
Arbeid med feil
Den første og svært vanlige feilen, ifølge rekrutterere, er filnavn. Det er hundrevis av svar på hver ledig stilling, og CV-ene til kandidater som er av interesse for arbeidsgiveren blir vanligvis lagret i én mappe. Hver fil heter "Fortsett". Selv om dette er forskjellige versjoner av navnet (for eksempel "resume", "resume", "resume", "My-resume", etc.), er det lettere å skille dem fra hverandre ved navnene på søkerne . Derfor er det en svært høy risiko for at rekruttererens kjennskap til kandidaten ender med å lese navnet på den vedlagte filen.Fra en av de siste stillingsannonsene på en jobbsøkerside: «Filer med navnet «CV» eller «Min CV» vil ikke bli åpnet. Vennligst bruk etternavnet ditt for dette."
Ordet "CV" brukes ikke i et dokument med denne tittelen. Og det er så tydelig at dette er det.
Personlig informasjon. Kandidatens etternavn, fornavn og patronym skal angis i sin helhet og i rekkefølgen: fornavn, patronym, etternavn. Et unntak kan bare være dersom du søker direkte til en bedrift som du med sikkerhet vet at adresser med patronym ikke godtas der. Dette er hovedsakelig typisk for utenlandske selskaper.
Kontakter bør gå umiddelbart etter navnet. MirSovetov anbefaler å markere både navn og kontaktinformasjon i større skrift. Dette vil gjøre det lettere for arbeidsgiver å lese CV-en din. Du kan imidlertid ikke bruke en skrift som er større enn 14. Samtidig er tekst som er for liten upraktisk å lese, så det beste alternativet er: navn og kontakter i 14 skrift, resten av teksten i 12 skrift.
Det er ikke nødvendig å angi nasjonalitet i CV-en din - hvis dette punktet er viktig for arbeidsgiveren (og i henhold til loven skal det ikke), vil etternavnet fortelle ham alt.
Det er ingen konsensus om hvorvidt man skal skrive om sivilstatus, så det er sannsynligvis opp til alle å bestemme. Men det er definitivt ikke verdt å informere om skilsmissen. Spør de må du svare, men på eget initiativ er det ingen vits.
Mål. Ordlyden «å få en anstendig jobb» kan bare fortelle arbeidsgiveren at søkeren er misfornøyd med den nåværende. På stadiet av å lese CVen, får ikke denne informasjonen kandidaten til å se bra ut.
Det er også uklart for hvilken stilling og på hvilket område personen søker. I Natalyas tilfelle vil den optimale formuleringen være: "Å få stillingen som nestleder for salgsavdelingen i handelssektoren."
I ekte CVer er det noen ganger formuleringer i ånden av "Jeg ser etter en jobb som direktør eller stedfortreder, en vekter, en renholder eller en hvilken som helst annen jobb som ikke krever høyere utdanning."utdanning. Seksjonen er på feil sted. Det er fornuftig å begynne med det når kandidaten ikke har arbeidserfaring. Natalya har en ganske solid erfaring, og det er denne som interesserer arbeidsgiveren i utgangspunktet.
I hennes tilfelle blir situasjonen ytterligere forverret av at hun er uteksaminert fra et universitet som mest sannsynlig er lite kjent for hennes arbeidsgiver. Hvis han innen han kommer til studiestedet har blitt interessert i arbeidserfaring, legger han kanskje ingen vekt på det. Men et universitet som er tvilsomt fra arbeidsgivers side kan føre til at arbeidserfaring ikke oppnås.
Sjåvinismen til brorparten av Moskvas arbeidsgivere i forhold til regionale universiteter er ingen hemmelighet for noen. Og i regionene foretrekker de ofte kandidater fra lokale universiteter med godt rykte fremfor kandidater som har fått sin utdanning i andre regioner. Unntaket er utdanningsgiganter som Moscow State University, Baumanka eller Plekhanovka.
I Altai-republikken er det ofte etterskrifter til stillingsannonser: "vi ber nyutdannede ved GASU (Gorno-Altai State University, republikkens "hoveduniversitet" - Red.) om ikke å bekymre seg."I Natalyas situasjon er det bedre å dele denne delen inn i to deler: grunnutdanning (høyere) og tilleggsutdanning. Først universitetet, så alle kursene og treningene.
Og for en utdannet ved et ukrainsk universitet som hadde jobbet i Moskva i mer enn 10 år og lenge hadde russisk statsborgerskap, spurte rekruttereren, etter å ha lest CV-en hans, først og fremst om han hadde et russisk pass, siden stillingen bare ble tilbudt til borgere av den russiske føderasjonen. Rekruttereren var i tvil etter avsnittet "Utdanning" i CV-en. Siden den gang har denne kandidaten angitt sitt statsborgerskap i sine personlige data.
Når du skal beskrive et universitet, må du angi studieår, og ikke bare eksamen, fakultet, akademisk spesialitet eller tildelte kvalifikasjoner.
Kurs og opplæring følger. De er oppført, som arbeidssteder, i omvendt kronologisk rekkefølge (for Natalya - i forover). Sørg for å inkludere hele navnet på utdanningsinstitusjonen og kurs eller opplæring. I vårt eksempel er dette spesielt viktig når det gjelder «salgstrening»: det er mange av dem, og det er vanskelig å forstå hvilken som menes.
Vel, plassen til denne delen i CV-en til en erfaren kandidat, jeg gjentar, er etter arbeidserfaring eller faglige ferdigheter.
erfaring. Natalya har erfaringen som er nødvendig for den nåværende stillingen, men dessverre er ikke alt dette synlig fra hennes CV. Det er enkelt å redde situasjonen - oppgi vilkårene for hver stilling og profilen til hvert selskap. Tross alt, i seg selv betyr det kanskje ikke noe.
For eksempel heter minst to selskaper i Moskva Gemini LLC. En av dem har spesialisert seg på logistikk, den andre på detaljhandel med forbruksvarer.
Tilleggsinformasjon. Navnet på nivået på engelskkunnskaper som er tatt i bruk i språkskoler betyr kanskje ikke noe for arbeidsgiveren. Dette gjelder til og med noen rekrutterere av russiske representasjonskontorer for utenlandske selskaper. Så det er bedre å fortelle om dine virkelige ferdigheter: om du kan lese uten en ordbok eller med en ordbok, snakk, hvor godt du forstår talespråk, hvilke emner du kan forklare. Hvis du har et internasjonalt sertifikat som bekrefter dine språkkunnskaper, kan det være verdt å nevne dette, men det er bedre å ikke begrense deg til dette. "Flytende" vil alltid gjøre et bedre inntrykk enn flytende eller en perfekt TOEFL-score. Men forutsatt at du er skikkelig flytende. Ordlyden «avansert PC-bruker» kan også reise tvil. Alle har rett til å legge sin egen mening inn i dette konseptet. Optimalt: liste opp de generelle og spesielle programmene du er "vennlig" med.
Men å ha førerkort, kategori og faktisk kjøreerfaring er verdt å nevne, spesielt hvis den foreslåtte stillingen innebærer mobilitet.
Og til slutt en hobby. Omtalen deres er noen ganger velkommen i Vesten, men i Russland kan det forårsake irritasjon hvis hobbyen ikke er relatert til fremtidens yrke eller bedriftskulturen til den fremtidige arbeidsgiveren.
Det er et kjent tilfelle da en søker, vel vitende om at selskapet dyrker en kjærlighet til tennis, nevnte at den ivrige tennisspilleren selv visste om dette faktum. Denne manifestasjonen av interesse for hans fremtidige arbeidsgiver ble ansett som et pluss for ham. Riktignok nevnte han hobbyen sin ikke i CV-en, men i .Innredning. Bruk av grafiske effekter er av stor betydning. I eksemplet under vurdering ble de ignorert – og forgjeves. Det er bedre å markere seksjonsnavn med fet skrift. Og underavsnittene "Ansvar" og "Prestasjoner" i beskrivelsen av hver jobb er i kursiv.
En søker som søkte på en jobb i et nettverk av mobilkommunikasjonsbutikker angav i CV-en at han er en Tolkienist. Personalsjefen hadde tilfeldigvis en lignende hobby, og dette avgjorde saken til fordel for kandidaten. Men han takket da selv nei til den foreslåtte stillingen: han var ikke fornøyd med lønnen.
Hovedkravet til en CV er at den ikke bare skal informere nøyaktig om ferdighetene og egenskapene til kandidaten som er viktigst for arbeidsgiveren, men også presentere denne informasjonen i en praktisk form.
Noen enkle triks. Hvis underseksjonen og informasjonen i den er på én linje (for eksempel "Fødselsdato: dd.mm.åååå."), er det bedre å skille dem fra hverandre med en tabulator. Imidlertid bør informasjonen i de følgende avsnittene begynne på samme nivå. Hjelpere her er tabulator og mellomromstasten.
For eksempel:
Ser bedre ut og er mer behagelig å oppfatte enn:
Fødselsdato: dd.mm.åååå.
Bosted: Moskva
Sivilstatus: Gift
Før du sender CV-en din, bør du se den på skjermen og, hvis mulig, skrive den ut. Dette vil tillate deg å vurdere hvor praktisk det vil være å lese den, og om den viktigste informasjonen fanger oppmerksomheten din. Hvis noe er galt, må du gjøre det på nytt.
I stedet for alder er det bedre å angi fødselsdatoen: du vet aldri hvordan livet vil slå ut. Kanskje vil du jobbe i ett eller to år til i samme bedrift i samme stilling og med samme ansvar, og deretter sende din CV med et utdatert nummer.
Arbeidsgivere oppfatter vanligvis enhver unøyaktighet i et slikt dokument som et tegn på omsorgssvikt og latskap. Noe som ikke legger til deres ønske om å kommunisere med kandidaten lagt merke til i dette.
Det samme gjelder grammatiske feil og tegnsettingsfeil. Deres tilstedeværelse i en CV er ofte en tilstrekkelig grunn til å gi opp en kandidat. Dette skjer selv om han ikke søker stillingen som redaktør, korrekturleser, oversetter, maskinskriver eller sekretær, der det kreves hundre prosent leseferdighet. Som et minimum, når du skriver CV-en din, bruk stavekontroll-alternativet i en tekstbehandler. Hvis du fyller ut et elektronisk skjema, er det tryggere å skrive inn teksten i et redigeringsprogram først og deretter kopiere den. Et viktig poeng: i alle seksjoner der det er en oppføring (ansvar, prestasjoner, tilleggsinformasjon, personlige egenskaper), etter hvert element må du sette et semikolon. Etter den siste – punktum. Stavelederen gjenkjenner vanligvis ikke denne feilen, men det betyr noe. Hvis prestasjoner eller ansvar er begrenset til ett element, settes en periode etter det.
Alternativer fra serien "Jeg ser etter en jobb som sikritar-referenda" eller "I'll be an ideal worker" er en 100 % garanti for at CV-en din blir kastet i søpla.
| Filnavn: Natalya_Petrova_resume | |
| Natalya Sidorovna Petrova | |
| Kontakter: | |
| Personlig informasjon: | |
| Fødselsdato: | dd.mm.åååå |
| Bosted: | Moskva |
| Mål: | stilling som leder for salgsavdelingen i et handelsselskap |
| Erfaring: | |
| 01.2005 – nå vr. | LLC "Nåværende arbeidssted" (Moskva) |
| Organisasjonsprofil: | engros- og detaljhandel med husholdningskjemikalier |
| Jobbtittel: | Salgssjef |
| Ansvar: | |
| - samhandling med grossist (handelsbedrifter) og detaljkunder; - utarbeide og inngå kontrakter, kontroll av betalinger; - koordinering av virksomheten til representasjonskontorer i regionene. |
|
| 01.2000 – 12.2004 | LLC "Tidligere arbeidssted" (Mytishchi, Moskva-regionen) |
| Organisasjonsprofil: | husholdningsvarer butikk |
| Jobbtittel: | Leder for seksjonen for husholdningskjemikalier |
| Ansvar: | |
| - inngå kontrakter med leverandører av varer; - vedlikeholde lageroppføringer i seksjonen: - organisering av handel i seksjonen; - personlig styring av selgere. |
|
| Basis utdanning: | |
| 1995 – 2000 | Middle Volga University of Economics (Ulyanovsk) |
| Fakultet: | økonomisk |
| Kvalifikasjon: | økonom |
| Ekstrautdanning: | |
| 03 – 09.2001 | Engelsk språkkurs, Native English School (Moskva) |
| 06.2002 | Opplæring av "Effektive salgsferdigheter", "Institutet for vellykkede ledere" (Moskva) |
| Ytterligere informasjon: | |
|
|
Gjenoppta eksempel nr. 2
En viss Ivan Ivanov jobber som leder for IT-avdelingen i et selskap som spesialiserer seg på metallbearbeiding og søker jobb i tilsvarende stilling eller i lavere stillinger, men med utsikter til vekst og høyere og fullt offisiell lønn.Han sendte imidlertid CV-en sin spesifikt til den ledige stillingen som leder for IT-avdelingen. Det kom ingen reaksjon fra arbeidsgiver.
Feil skrevet CV
Ivanov Ivan Ivanovich
Bosted: Moskva
Kontakter: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [e-postbeskyttet]
Mål: få en jobb som programmerer, systemingeniør, systemadministrator med en inntekt på 40 000 rubler per måned (strengt)
Erfaring:
04.2004 – nåværende – CJSC “Siste arbeidssted”: leder for IT-avdelingen, systemadministrator
Bedriftsprofil: forsknings- og produksjonsbedrift
Ansvar:
- skrive spesielle programmer for bedriftens behov
- kvalitetskontroll av programmer skrevet av underordnede
- fordeling av arbeidsmengde mellom avdelingsansatte
- holde organisasjonens datamaskiner i stand
- samhandling med Internett-leverandører
02.2001 – 03.2004 – LLC “Nest siste arbeidssted”, programmerer
Bedriftsprofil: IT holding
Ansvar:
- skrive programmer i C++ for behovene til organisasjonen og tredjepartskunder
09.1997 – 01.2001 – OJSC “First Place of Work”, systemadministrator
Bedriftsprofil: engroshandel
Ansvar:
- organisere fra bunnen av og vedlikeholde et internt bedriftsnettverk
- Vedlikehold av datamaskiner på kontoret
- datamaskinreparasjon på kontoret ved behov
Utdanning:
1992 – 1997 – Moskva statsuniversitet. Lomonosov, fakultet for beregningsmatematikk og kybernetikk
Profesjonelle ferdigheter:
- skrive programmer i C++
- datamaskinreparasjon og diagnostikk
- opprettelse og vedlikehold av interne nettverk
- IT-avdelingsledelse
Personlige kvaliteter
En høyt utdannet, initiativrik spesialist, reiseklar, flytende engelsk, ikke-røyker, familiefar, med gode evner og et ønske om faglig vekst.
Arbeid med feil
Strukturen på CV-en er generelt korrekt, men det er bedre å angi kontaktinformasjon umiddelbart etter navnet. Eksperter anbefaler også å fremheve navnet og kontaktene i en større skrift - for å gjøre det lettere for arbeidsgiveren. Mål. Du må angi en bestemt stilling - som i stillingsbeskrivelsen. Når det gjelder Ivan Ivanov, er dette spesielt viktig, siden han jobber i en lederstilling og også streber etter en lederstilling. I dette tilfellet vil søkerens vilje til å vurdere stillinger av lavere rangering forårsake unødig tvil hos arbeidsgiver.
Du bør ikke inkludere lønnskrav i denne delen.
HR-ansvarlige har ikke enighet om hvorvidt de skal angi lønnskrav i en CV, men mange mener at det er bedre å lagre temaet inntjening frem til intervjuet, og under ingen omstendigheter bør du berøre det først.MirSovetov anbefaler ikke å inkludere hverdagslige jobbtitler som "sysadmin" i CV-en din. Det er bedre å være offisiell, i dette tilfellet - "systemadministrator".
erfaring. Store problemer skapes av stillingen på siste arbeidsplass og ansvarsområdet. Det virker som om søkeren enten hadde to stillinger samtidig (noe som er lite sannsynlig), eller snarere har funnet på noe om sin erfaring fra lederarbeid.
Hvis det er karrierevekst i selskapet, anbefaler MirSovetov å avgrense stillingene etter tid og ansvarsområde:
Inntrykket personen som leser CV-en vil ha er et helt annet. Det er tydelig at kandidaten raskt fikk opprykk i selskapet, noe som er et klart pluss.
Ved beskrivelse av en lederstilling er det av stor betydning hvor mange personer som var underlagt søkeren. Denne informasjonen må gis.Hvis søkeren i løpet av arbeidet har utviklet noen programmer som er viktige for organisasjonen, er det verdt å vie et eget underkapittel "Prestasjoner" til dette.
Kandidatens beskrivelse av ansvar ved sin første jobb er ikke helt korrekt. Det er bedre å vie et eget underkapittel "Prestasjoner" til det faktum at det interne nettverket ble opprettet fra bunnen av:
Ansvar:
- opprettelse og støtte av et internt nettverk
- overvåke tilstanden til datamaskiner på kontoret og deres programvare, forebygging om nødvendig
- diagnostikk av både utstyr og programvare.
Prestasjoner:
- å skape et internt bedriftsnettverk fra bunnen av og sikre at det fungerer uavbrutt.
MirSovetov anbefaler å snakke om prestasjoner innenfor hver stilling og ikke være beskjeden. Men spesifisitet er viktig her. Ordene «økt salgsvolum med 10 %» vil gjøre et bedre inntrykk på arbeidsgiver enn «betydelig økt salgsvolum».
Etter hvert arbeidssted er det lurt å angi byen i parentes.
Et viktig poeng er at arbeidserfaring ikke alltid trenger å beskrives i sin helhet. CV-en skal ikke ta mer enn en A4-side. Dette er grensen, jo kortere jo bedre. Hvis du overskrider dette, kan det føre til at CV-en din blir sendt til papirkurven.
Arbeidserfaring kan ta mye lengre tid. MirSovetov anbefaler at kandidater med lang erfaring begrenser seg til å beskrive arbeidsplasser de siste fem til syv, maksimalt ti årene.
Dersom denne erfaringen ikke i tilstrekkelig grad gjenspeiler noen av søkerens ferdigheter som etterspørres for den foreslåtte stillingen, kan de oppføres i avsnittet om faglige ferdigheter. Nøye lesing av stillingsbeskrivelsen, spesielt kommissoriet for den foreslåtte stillingen, vil hjelpe med dette.
ferdigheter. Det er ikke nødvendig å liste opp alt, men fokuser på de som er relevante for stillingen som tilbys. Siden lederens ansvar først og fremst innebærer å sette oppgaver for utøvere og overvåke kvaliteten på deres arbeid, er det i eksemplet under vurdering nødvendig å fokusere på dette.
Ferdigheter bør listes opp i rekkefølge fra viktigst til minst viktig. I dette tilfellet må du selvfølgelig starte med ferdighetene til en leder. Hvis kandidaten virkelig ønsker å understreke at han ikke har glemt hvordan han gjør arbeidet til sine underordnede selv, og om nødvendig er klar til å ta på seg det selv, er det bedre å liste disse ferdighetene til slutt. 
Personlige kvaliteter. Rekrutteringsspesialister har ikke konsensus om denne delen. Imidlertid anser mange det som meningsløst, siden det bare er en kandidat, hvis lojalitet ofte er gjenstand for verifisering bare under arbeidsprosessen.
Språkkunnskaper er ikke en personlig ferdighet, men en ekstra og viktig ferdighet som fortjener et eget avsnitt eller underavsnitt i avsnittet «Tilleggsinformasjon», som ikke er i eksemplet som vurderes. Sørg også for å angi språkkunnskapsnivået ditt.
I alle fall, hvis du nevner personlige egenskaper, så skriv dem ikke i én setning, men én om gangen i en kolonne, i et listeformat ved bruk av punkt (en fet prikk før hvert listeelement) - dette er mer praktisk for oppfatningen .
Fravær og reisevilje vil mest sannsynlig oppfattes som fordeler, men plassen for disse egenskapene er i avsnittet om personlige egenskaper eller tilleggsopplysninger.
Navnene og kontaktene til anbefalere trenger ikke å være inkludert i CV-en din. For det første bekjentskapet er uttrykket "Anbefalinger leveres på forespørsel" nok. Men når det kommer til anbefalinger, må arbeidsgiveren ha en ide om hvor og i hvilken stilling hver anbefaling jobber. Hvis han byttet jobb eller inntar en annen stilling, er det nødvendig å understreke på hvilket tidspunkt du jobbet under hans ledelse.
Eksempel på CV (riktig versjon)
| Ivan Ivanovich Ivanov | |
| Kontaktinformasjon: | (495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [e-postbeskyttet] |
| Personlig informasjon: | |
| Fødselsdato: | dd.mm.åååå |
| Bosted: | Moskva |
| Mål: | få stillingen som leder for IT-avdelingen |
| Erfaring: | |
| 01.2005 – nå vr. | CJSC "Siste arbeidssted" (Moskva) |
| Firma profil: | forsknings- og produksjonsbedrift på feltet metallbehandling |
| Jobbtittel: | leder for IT-avdelingen (antall underordnede – 5 Menneskelig) |
| Ansvar: | |
|
|
| Prestasjoner: | |
|
|
| 04.2004 – 12.2004 | der |
| Jobbtittel: | Systemadministrator |
| Ansvar: | |
|
|
| Prestasjoner: | |
|
|
| 02.2001 – 03.2004 | LLC "Nest siste arbeidssted" (Moskva) |
| Firma profil: | IT holding |
| Jobbtittel: | Programmerer |
| Ansvar: | |
|
|
| Prestasjoner: | |
|
|
| 09.1997 – 01.2001 | OJSC "Første arbeidssted" |
| Firma profil: | engros |
| Jobbtittel: | Systemadministrator |
| Ansvar: | |
|
|
| Prestasjoner: | |
|
|
| Utdanning: | |
| 1992 – 1997 | Moscow State University oppkalt etter Lomonosov. |
| Fakultet: | beregningsmatematikk og kybernetikk |
| Kvalifikasjon: | Programmerer |
| Profesjonelle ferdigheter: | |
|
|
| Ytterligere informasjon: | |
|
|
Hva har vi på bunnlinjen? Det er ingen enkelt akseptabel form for CV i naturen, og eksemplene som er gitt kan ikke kreve denne rollen. Det er heller ingen konsensus blant rekrutterere om visse detaljer: hva som skal inkluderes i en CV og hva som ikke skal inkluderes. Og det er umulig å gjette hvilke synspunkter på dette emnet personen som skal lese CVen din har. Men det alle arbeidsgivere og personalansvarlige er enige om er at CV-en skal inneholde et klart svar på om søkeren er spesialisten som søkes til en konkret stilling. Og ikke kast bort ekstra tid på å søke etter dette svaret.
Med andre ord bør en CV informere deg ved første øyekast om hva du kan gjøre, hvor og hvordan du finpusset din yrkeserfaring, og hva du har oppnådd. Og sørg for å være lett å lese.
Hvis den oppfyller disse kravene, vil det ikke bli lagt vekt på noen uprinsipielle ting. For eksempel det faktum at du først rapporterte om utdannelsen din (men hvis universitetet du ble uteksaminert fra er pålitelig), og deretter om din arbeidserfaring eller snakket om dine personlige egenskaper, som en bestemt rekrutterer anser som unødvendig. Men for eksempel grammatiske feil eller uforsiktighet i design (som imidlertid i seg selv reduserer lesevennligheten) er allerede et prinsippsak.
Vi skriver i henhold til ordningen: opptaksår, eksamensår (hvis du fortsatt studerer, skriver vi dette, for eksempel "1999-2004"), navn på utdanningsinstitusjon, mottatt spesialitet. Hvis du ble utvist fra det fjerde året, skriv noe sånt som "1991-1994".
Og ingen ord som "høyest", "to høyeste", osv. Dette vil du snakke om på intervjuet. De generelle prinsippene forblir de samme: dine uttalelser må ikke inneholde falsk informasjon. Og vi setter sannheten i vakre former.
Kontaktinformasjon
Dette er ditt fornavn, patronym (kan utelates), etternavn og alle koordinatene du kan bli funnet med - telefoner, personsøkere, e-post. Det er ikke nødvendig å skrive postadressen din - det er usannsynlig at arbeidsgiveren vil skrive papirmeldinger til deg.
Sørg for å sette dette avsnittet først på CV-en din, siden e-poster og fakser sjelden skrives ut fullstendig. Tro meg, CV uten kontaktinformasjon blir umiddelbart kastet.
Personlig informasjon
Lag en liten del kalt "personopplysninger", der du kort skisserer denne informasjonen om din personlige status (sivilstand, alder, registrering - hvis nødvendig). Hvis en del av det ikke fungerer i din favør, ikke skriv det, viktigst av alt, ikke kom med falske utsagn.
Du kan kort nevne de egenskapene til karakteren din som, fra ditt synspunkt, vil øke attraktiviteten din. Unngå utslitte klisjeer - en "kommunikativ" salgssjef høres morsom ut. Snakk om ditt analytiske sinn (hvis noen), evnen til å lære, evnen til å komme overens med motstandere, eller omhyggelighet og nøyaktighet. Det viktigste er å sørge for at egenskapene du beskriver samsvarer med profilen til den foreslåtte stillingen. Og igjen, unngå ordlyd.
Tilleggsinformasjon
Dette er noe du anser som nødvendig å nevne om deg selv i tillegg. Pass imidlertid på at denne informasjonen fungerer for deg.
Du kan snakke om dine forbindelser innen alle forretningsområder, ditt vitenskapelige arbeid, å ha en personlig bil eller muligheten til å reise på forretningsreiser hele året. Det vil være nyttig å nevne anbefalinger her, hvis de kan gis. Ikke la deg rive med av å beskrive ulike hobbyer eller hobbyer som ikke er relatert til jobb.
- Ikke lyv på CV-en din! Og nok om det...
- Ikke bruk mer enn 2 grafiske teksttyper (font, utheving, farge osv.) Ellers vil meldingen din se dårlig ut og føre til triste tanker om forfatterens smak. Representanter for "kunstneriske" yrker er spesielt skyldige i dette. Hensikten med en CV er å formidle informasjon til arbeidsgiveren, ikke å demonstrere rikdommen til grafikkredaktøren din.
- Ikke oppgi navnet på den spesifikke stillingen du søker på. (med mindre dette kravet er spesifisert i annonsen). La dem lese CV-en din nøye før de legger den i en mappe.
- Ikke skriv beløpet på forventet lønn. Dette er gjenstand for forhandlinger. Og det som skrives med penn kan ikke skjæres ut med øks.
- Unngå ordlyd. Teksten bør bestå av substantiv og verb – adjektiv, spesielt superlativer bør unngås, samt lange adverbiale fraser.
- Skriv om deg selv i første person, ved hjelp av fullførte verb (jeg oppnådde, jeg gjorde, jeg oppnådde, jeg lyktes).
- Unngå fornektelse av noe slag. CV-en din bør ikke inneholde setninger som "på grunn av nedgangen i etterspørselen etter produkter, klarte jeg ikke ...". Dette gjør et dårlig inntrykk på leseren.
- Bli kvitt overskuddet. Ikke la deg rive med av å beskrive hobbyene dine, horoskopet ditt eller utseendet ditt. Når man søker jobb er dette dårlig oppførsel. I tillegg hender det at psykologer leser CV - forestill deg hvilke konklusjoner han kan trekke om deg. Og trenger du det?
- Ikke faks bilder. De vil fortsatt ikke bestå. Og hvis de passerer, vil ikke engang din egen mor kjenne deg igjen på det.
- Ikke skriv grunner for å forlate din tidligere jobb. Hvordan vet du hvilke egenskaper din nye sjef verdsetter høyest?
- Prøv å ikke ha noen hull i CV-en. Spesielt i kronologi. Og hvis det er noen, vær forberedt på å svare på spørsmål.
Og til slutt, den siste tingen - prøv å ikke glemme på intervjuet hva du skrev i CV-en din, og ikke motsi deg selv. I et slikt tilfelle hjelper det å forberede ett eksemplar til deg selv og ha det for hånden under møtet.
Lykke til med CV-en, mine herrer!
For å få en hvilken som helst jobb, må du ha den nødvendige kunnskapen og ferdighetene, uten noe som det er svært vanskelig å bli lagt merke til av en rekrutteringsleder. Men hvor kan du få slike kunnskaper og ferdigheter? Hvordan kan du bekrefte at du definitivt har dem? For dette formålet er det en "utdanning"-del i CV-en.
Utdannelse er det viktigste kravet for nesten alle stillinger, enten det er ingeniør eller frisør - du trenger definitivt et diplom som bekrefter profesjonaliteten din.
Hvor bør du begynne? Først av alt, angi studieperioden, måneden og året for opptak og uteksaminering fra utdanningsinstitusjonen, skriv deretter det fulle navnet, det er bedre å unngå forkortelser, du bør ikke håpe at det forkortede navnet vil forbedre CVen din.
Angi deretter fakultetet du studerte ved og navnet på spesialiteten din. Du må skrive ned hvilken kvalifikasjon du fikk (for eksempel bachelor, master). Du kan også avklare hvilken avdeling du studerte ved – deltid eller heltid.
Eksempel på en fullført utdanningsdel:
September 2003 – juli 2008 Kiev National Polytechnic Institute, Fakultet for informasjonssystemer, spesialitet "Programmering", mastergrad (heltid).
Hvis du har mer enn én utdanning, angi dem i rekkefølge, først den du fikk først, så den neste.
Denne delen av CV-en skal inneholde eksklusivt omfattende informasjon om utdanningen din. Klarhet og korthet vil vise din evne til å presentere informasjon korrekt og fremheve bare det som er nødvendig.
07. februar 2018
Når du fyller ut en CV, vil du garantert komme over delene "utdanning" og "tilleggsutdanning", som må fylles ut kort og tydelig. Når du vurderer utdanningen din, må rekruttereren forstå at den samsvarer med stillingen som presenteres.
Til tross for at vitnemål fra statlige universiteter har større vekt i ansettelsessaker, vil det på ingen måte påvirke den endelige avgjørelsen til en potensiell arbeidsgiver.
Det er fem viktige ting å vurdere når du fyller ut utdanningsdelen:
I denne delen bør du angi: vitnemål, spesialitet, skole, år for eksamen.
Du bør begynne med utdanningen i yrket du jobber i;
Andre grader må være oppført i omvendt kronologisk rekkefølge;
Utdanning på videregående skole bør ikke angis hvis du ble uteksaminert fra college;
Sluttdatoer er ikke satt hvis det var mer enn fem år siden.
Hvor skal informasjon om utdanning legges ut?
Rekruttereren skal ikke søke etter dataene han trenger. Hvis du ikke har arbeidserfaring og nettopp har uteksaminert fra en høyere utdanningsinstitusjon/høgskole, bør denne informasjonen angis umiddelbart etter «ledig stilling»-kolonnen du søker på.
Hvis du har betydelig arbeidserfaring, må informasjon om utdanningen din angis etter kolonnen "yrkeserfaring".
Tips: Først av alt bør du angi informasjonen som er viktigst for rekruttereren.
Utdanningsinstitusjon:
Fakultet, spesialitet:
Hvordan angi utdanning på en CV, eksempel
- Fagskole (teknisk skole)
- Pavlov yrkestekniske skole, Saratov
- VVS-tekniker, år med opplæring, 2014-2017
- 2014-2016 Høyskole for statsadministrasjon
Ufullstendig høyere utdanning
Hvis du av en eller annen grunn ikke ble uteksaminert fra universitetet, kan denne informasjonen også inkluderes i CV-en din. Det er verdt å angi start- og sluttdato for studiene.
- Lomonosov-universitetet, Moskva, studieår - 2015-2017
Spesialitet: økonom
Ufullstendig høyere utdanning
Denne informasjonen vises når du fortsetter studiene, det er ikke nødvendig å angi en sluttdato.
Moscow Institute of Informatics and Computer Science, opptaksår - 2017
Spesialitet: programmerer
Studieform: heltid
Studieform
Noen jobbsøkesider ber søkere om å angi studieform på CV-en: heltid, kveld eller deltid. Denne informasjonen vil være nyttig for både studenter og arbeidsgivere for å forstå hvilken timeplan som passer best for kandidaten. I forbindelse med innføringen av Bologna-utdanningssystemet, bemerker arbeidsgivere at de krever ikke bare spesialister med høyere utdanning, men også hvilket nivå det skal være, mastere og spesialister.
utdanning
- 2011-2016 Institutt for økonomi, ledelse og juss, Chisinau
Økonomisk fakultet
Spesialitet: Økonomi og bedriftsledelse
2017 Ural Center for Business Solutions
Opplæring "Utdannelse av aktive salgsferdigheter"
- 2010-2015 Russian State Social University
Fakultet for samfunnsvitenskap og humaniora
Institutt for samfunnsfilosofi
Spesialitet: lærer
- September 2012 – juli 2017 Moscow National Polytechnic Institute, Fakultet for informasjonssystemer, spesialitet "Programmering", mastergrad (heltid).
- Høyere utdanning
1997–2002 Moskva pedagogiske universitet.
Spesialitet: Engelsklærer.
- Utdanning:
2004 - 2009 Høyere institutt for ledelse
Fakultet: økonomi
Spesialitet: økonom
- Moskva statsuniversitet, 2010-2015,
Spesialitet: regnskapsfører (bachelor)
- Moskva statsuniversitet, 2011-2016,
Spesialitet: teknisk oversetter (bachelor)
Tilleggsutdanning i en CV, eksempel
Ekstrautdanning:
01-07.2010 Engelskkurs, School of Languages
05.2011 Opplæring i "effektive salgsferdigheter"
Denne delen av CV-en din kommer etter grunnutdanningen.
I denne delen bør du angi:
Personlige kurs om spesialisering;
Videregående opplæring: opplæring, kurs, seminarer, etc.;
Datakurs for hvilke programmer;
Språktimer.
Først må du angi studietiden (år, måned), navnet på utdanningsinstitusjonen og emnet for kurs/seminarer/opplæringer osv.
Angi kun de treningene som har forbedret ditt faglige nivå.
Avansert trening i et CV-eksempel
- UMC for regnskapsførere og revisorer, 2015-2016. Videreutdanning – seminar "Ny momsbeskatning"
- August 2016 – oktober 2017 Avanserte kurs "Regnskap", "Moderne bedriftsledelse";
- September 2015 – oktober 2016 Opplæring "Effektiv økonomistyring";
- Juli 2017. Tildelt den høyeste kvalifikasjonskategorien;
- juni 2017 – september 2017 Seminarer om regnskap.
utdanning
- 2014 Opplæringssenter for profesjonelle sekretærer, videreutdanning i spesialiteten assisterende sekretær, personlig assistent
- 2015 Opplæringskurs for medfølgende turistgrupper
- 2015 International Centre for Vocational Education Course “Sekretærarbeid ved bruk av PC”
I dag er CV et obligatorisk vilkår for vurdering av en kandidat ved søknad om jobb i en seriøs organisasjon. Følgelig er utarbeidelsen av dette dokumentet en ekstremt ansvarlig sak, fylt med mange nyanser og fallgruver. Å fullføre de fleste deler av en CV forårsaker vanligvis ingen alvorlige problemer. Men å fylle ut den obligatoriske "utdanning"-kolonnen i en CV forårsaker mange vanskeligheter. Hvorfor reiser denne delen mange spørsmål blant søkere? Svaret er banalt...
Vanskeligheter oppstår av flere grunner. For det første er beskrivelsen av utdanning i en CV ikke begrenset til bare å angi hovedutdanningen. For det andre spesifiserer denne paragrafen også tilleggsutdanning, noe som igjen reiser mange spørsmål. For det tredje er det mange søkere som ikke helt forstår hvordan de skal beskrive høyere og ufullstendig høyere utdanning i en CV.
Denne artikkelen vil definitivt være av interesse for alle de som den mørke skogen er for! Som en del av materialet vil vi fortelle deg så detaljert som mulig om hvorfor "utdanning"-delen er nødvendig. Hvordan beskrive høyere, ufullstendig høyere og tilleggsutdanning i en CV? I artikkelen gir vi blant annet en eksempelbeskrivelse av utdanning i en CV. Så la oss komme i gang...
Oppsummering: høyere utdanning
Til å begynne med må du i denne delen skrive grunnutdanningen din som lar deg nominere deg selv til en ledig stilling. Denne delen av CVen er også ment å informere arbeidsgiver om kurs, opplæring, seminarer og praksisplasser som søkeren har gjennomført.
Hvor detaljert bør du gi utdanningsinformasjon på CV-en din? Det kommer an på hvor mye:
- Hvor lenge har du vært utdannet?
- Utdanningen du får er relevant for jobben du ønsker å fylle.
Peker utdanning på CV, bruk:
- omvendt kronologisk rekkefølge;
- viktighetsprinsipp (de viktigste studiestedene for jobben som søkes angis først).
Nedenfor finner du et eksempel på korrekt og feil beskrivelse av utdanning.
- Datoer. Det er nok å angi bare opptaksåret og året for konfirmasjonen gjennom en bindestrek.
- navnet på institusjonen. Vi anbefaler på det sterkeste at du oppgir navnet på utdanningsinstitusjonen i sin helhet og ikke i forkortelse.
- Diplom spesialitet Du kan bare skrive hvis det er direkte relatert til stillingen du ønsker å besette og det jobbansvaret du eventuelt må utføre.
- Fakultet, institutt, institutt m.m.. Det anbefales å gi denne informasjonen til de som knapt har uteksaminert seg fra en utdanningsinstitusjon og ikke har noen betydelig arbeidserfaring. Du kan også angi disse dataene hvis de er direkte relatert til den ledige stillingen.
- Spesielle prestasjoner i studier er som regel ikke indisert. Men hvis du for eksempel ble uteksaminert fra et universitet med utmerkelser, så ikke nøl med å prise deg selv. Du kan også fremheve prestasjoner som er autoritative innen ditt aktivitetsfelt.
- Avhandlingens tema vanligvis ikke spesifisert. Men hvis det er direkte relatert til ditt fremtidige arbeid, og hvis du ennå ikke har arbeidserfaring, vil det være en god idé å angi det i CV-en din.
- Praksisplasser. Hvis du har internert hvor som helst (spesielt i store russiske selskaper eller i utlandet), så husk å skrive om det. Denne informasjonen vil best karakterisere deg.
Oppsummering: tilleggsutdanning
Mange søkere har ingen anelse om hvordan de skal indikere tilleggsutdanning på CV-en og hva som skal angis. Når du fyller ut denne delen, skriv kun inn det som er direkte relatert til den ledige stillingen du søker på.
- Yrkesfaglige kurs (knyttet til fremtidig arbeid).
- Videregående opplæringskurs (spesialkurs, treninger, seminarer osv.).
- Språktimer.
- Datakunnskapskurs.
Hvis du på tidspunktet for innsending av CV studerer et sted og ser etter en jobb innen spesialiteten din, angir du:
- året for opptak til utdanningsinstitusjonen og forventet uteksamineringsår;
- navnet på utdanningsinstitusjonen (universitet, teknisk skole, høyskole, etc.);
- avdeling, fakultet og spesialisering;
- form for trening;
Vi ønsker deg en vellykket karriere!