Kjennetegn på en ansattprøve fra Federal Penitentiary Service. Kjennetegn fra arbeidsstedet, eksempel: en relikvie fra fortiden eller et nyttig dokument? Hvem tegner og signerer

Oppdatert 16.09.2019

2018-08-23T17:10:39+03:00

Kjennetegn fra arbeidsstedet, et eksempel er presentert i artikkelen. Hvordan skrive en tegnreferanse på riktig måte for en ansatt. Er en arbeidsgiver pålagt å utstede en referanse for en ansatt? Kjennetegn til politiet eller retten. Hva skal man gjøre hvis den ansatte ikke er enig i beskrivelsen?

(klikk for å åpne)

Ansatte henvender seg ofte til HR-avdelingen for anbefalingsbrev. De kan være nødvendige for retten, for kreditorer, eller når du søker på en ny stilling. I denne artikkelen vil vi se på en prøvekarakteristikk for en ansatt fra arbeidsstedet og gi noen tips om hvordan du skriver den riktig.

Positiv referanse fra arbeidsstedet: er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede den?

Kjennetegn er et dokument der arbeidsgiver vurderer arbeidstakerens personlige og faglige egenskaper. Noen vil kanskje mene at et slikt papir er et levn fra fortiden, men hvis HR-avdelingen eller ledelsen i organisasjonen har mottatt en skriftlig forespørsel om levering, kan den ansatte ikke nektes. Med hensyn til art. 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis en utfylt referanse fra arbeidsstedet innen tre virkedager fra søknadsdatoen. Denne regelen gjelder ikke bare for de underordnede som for tiden er registrert i selskapet, men også for de som arbeidsforholdet allerede er avsluttet med (se for eksempel avgjørelsen fra Moskva byrett datert 09.08.2011 i sak nr. 33-28750).

Her er bare en liten liste over situasjoner når det kan bli spurt:

når du søker på en ny stilling;
når du søker om lån; når du kontakter vergemålsmyndighetene;
for innlevering til en utdanningsinstitusjon;
når du blir tildelt en pris eller statlig pris;
for retten.

I noen tilfeller kan en personalspesialist be om å utarbeide et dokument for en ansatt hos sin nærmeste overordnede, etter først å ha gitt ham et eksempel på hvordan han skriver en referanse for en ansatt. Dette er akseptabelt og til og med riktig, spesielt hvis det jobber en ny person i HR-avdelingen som ikke er kjent med alle de ansatte, eller teamet er så stort at det er vanskelig for HR-ansvarlig å vurdere egenskapene til en bestemt person.

Vær oppmerksom på at arbeidsgiver ikke er pålagt å avtale spesifikasjonsteksten med den ansatte som trenger det. Men hvis han ikke er enig i innholdet, kan han utfordre dokumentet sivilrettslig.

Hvordan skrive en stillingsbeskrivelse

Når du utarbeider, bør du følge allment aksepterte regler, selv om det ikke er noen klart etablert form. Stillingsbeskrivelsen skal inneholde følgende informasjon:

Informasjon om borgeren som krever en referanse: fullt navn, fødselsdato og -sted, militærtjeneste, sivilstatus, utdanning, priser, etc.;
Informasjon om personens arbeidsaktiviteter. Denne paragrafen inneholder følgende informasjon: når den ansatte begynte å jobbe, når han sluttet (hvis han ikke lenger jobber i selskapet), hvilke karrierehøyder han klarte å oppnå i selskapet som ga referansen. Du bør også fokusere på den ansattes faglige ferdigheter, avansert opplæring eller opplæring (hvis han ble sendt på kurs) og arbeidsprestasjoner. I egenskapene til den ansatte, bør det bemerkes at den ansatte har alle slags fordeler - takknemlighet, oppmuntring. Vi bør ikke glemme disiplinære sanksjoner, hvis noen skjedde under hans arbeid;
Den ansattes personlighetsprofil er faktisk den viktigste og viktigste delen av dokumentet. Informasjon som avslører de personlige egenskapene til en person er angitt her.

Hvis karakteren som karakteriseres er en utøver, er det nødvendig å vise hans initiativ, vilje til å utføre instruksjoner fra overordnede, ønske om å oppnå høye resultater og ansvar. Det er også nødvendig å avsløre hans kommunikasjonsegenskaper: forhold i arbeidsteamet med ansatte, om kollegene respekterer ham, om han har fått en viss autoritet. Hvis relasjoner "innenfor" teamet ikke fungerer, og årsaken er den vanskelige karakteren til den ansatte eller andre personlighetstrekk, så gjenspeiles dette også i egenskapene.

Ulike offentlige etater og ikke-statlige organisasjoner krever ofte referanser fra arbeidsstedet. For eksempel ved søknad om ny jobb eller deltidsjobb, i retten i sivile, arbeids-, straffesaker, som en del av administrative prosedyrer eller behandling av en protokoll om et administrativt lovbrudd.

Strengt tatt er det å utarbeide en stillingsbeskrivelse HR-avdelingens oppgave. Men oftest er et slikt dokument utarbeidet av den ansatte selv, og er signert av nærmeste leder og hovedarbeidsgiver (sjef). Vi vil fortelle deg hvordan du lager et slikt dokument selv, hva du skal inkludere i innholdet, og legger også ut et eksempel på en beskrivelse fra arbeidsstedet ditt slik at du kan bruke det som et eksempel.

Hvis den ansatte hadde en lederstilling, må du angi slike egenskaper som krav til underordnede og deg selv personlig, vilje til å ta vanskelige beslutninger, organisatoriske ferdigheter, initiativ, ønske om å oppnå høy ytelse, etc.

I mange virksomheter sørger interne regler for å gi ansatte kjennetegn på skjemaer med detaljene i organisasjonen. Hvis et slikt skjema ikke er tilgjengelig, må bedriftsdetaljene fortsatt være til stede i beskrivelsen, og hvis dokumentet ble forespurt av en offisiell forespørsel, er det nødvendig å angi nøyaktig hvor det er gitt.

Eksempel på egenskaper fra et arbeidssted for en arbeider: hva du skal skrive om

Hovedkravet til et dokument er selvfølgelig objektivitet. Innholdet kan imidlertid variere avhengig av hvem det forberedes for. Hvis en ansatt har til hensikt å gå til vergemålet for adopsjon, er det bedre å fokusere på hans personlige egenskaper, for eksempel nevne velvilje, omsorg, god oppførsel. Hvis en arbeider planlegger å avansere karrierestigen eller trenger å finne en jobb på et nytt sted, vil slike betegnelser som "utøvende", "initiativ", "ansvarlig" komme godt med. Retten trenger detaljer om hvor ærlig en person er, hvordan han tilnærmer seg sitt ansvar, og hva slags forhold han har til sine kolleger.

HR-spesialister må også vite at dersom det utarbeides en attest i forbindelse med tildeling av en ansatt på statlig nivå, må de følge anbefalingene fra P=77528; T=Brev fra administrasjonen til presidenten i den russiske føderasjonen datert 04/04/2012 nr. AK-3560. Den sier spesielt at informasjonen skal bidra til å evaluere bidraget til prismottakeren, og det er viktig å nevne kvalifikasjoner, personlige egenskaper, fortjenester til den ansatte og en vurdering av effektiviteten av hans aktiviteter. Det er uttrykkelig forbudt å liste opp jobbfunksjoner, track records eller beskrive livsveien til en spesialist.

Karakteristisk skrivestruktur:

1. Tittelen angir de fullstendige detaljene for organisasjonen, datoen karakteristikkene ble skrevet, og tittelen på dokumentet KARAKTERISTIKKER i midten.

2. Første ledd i dokumentet inneholder personopplysninger om arbeidstakeren: (fullt fullt navn), fødselsdato, mottatt utdanning (hvilke utdanningsinstitusjoner, hvor og når han ble uteksaminert).

3. Den neste delen gir en beskrivelse av den ansattes arbeidsaktivitet i denne organisasjonen, hvorfra dokumentet er gitt: datoen for ansettelse av den ansatte i organisasjonen, kort informasjon om hans karrierevekst, som indikerer stillingene som den ansatte har i denne organisasjonen og pliktene han utfører. Du kan angi en liste over de viktigste resultatene han oppnådde.

4. Karakteristikkene må inkludere en vurdering av den ansattes ulike egenskaper – personlige, forretningsmessige og psykologiske; nivået på hans prestasjoner og faglige kompetanse, og skal også inneholde informasjon om insentiver, tildelinger eller straff. For eksempel:

Last ned eksempler på egenskaper fra arbeidsstedet gratis:

Hvilke organer og institusjoner kan være nødvendig?

Kjennetegn fra arbeidsstedet kan oppgis i neste myndigheter:

I en organisasjon der en person planlegger å finne en jobb.
Til rettshåndhevende organer hvis den ansatte har begått et lovbrudd som faller inn under straffeloven.
I retten, når representanter for retten trenger å bevise at en deltaker i prosessen har positive egenskaper og kan gis en sjanse til å reformere.
Til konsulatet når en person trenger å få visum.
Til det militære registrerings- og vervingskontoret.
Til en finansinstitusjon, hvis en person planlegger å motta et stort lån.
Til rusbehandlingsklinikken.

Til retten fra siste arbeidssted

Ulike situasjoner oppstår når folk trenger å delta i rettslige prosesser. I disse tilfellene må du oppgi en referanse fra ditt siste arbeidssted. Mye avgjør typen prosess – kriminell eller sivil. Hver har sine egne nyanser i å beskrive en ansatt, med vekt på visse kvaliteter. Den sivile rettssaken vil vurdere oppfyllelse av arbeidsoppgaver, lovende karriereutvikling og jobbstabilitet. Ved adopsjon er det tilrådelig at saksøker eller saksøkte fremlegger et dokument som beskriver de positive egenskapene og den økonomiske tryggheten.

Strukturen til henvisningen til retten er presentert i følgende avsnitt:

dato og sted for kompilering;
Fullt navn, stilling, fødselsdato;
arbeidsflokk fra siste arbeidssted;
sivilstatus og familiesammensetning;
utdanning, kurs, ferdigheter;
detaljer og navn på selskapet;
beskrivelse av typen aktivitet som den ansatte er engasjert i;
Militærtjeneste; prestasjoner, forfremmelser, priser.

Referansen attesteres av leder eller leder for HR-avdelingen. Viktige formuleringer er soliditet og lønnsnivå, profesjonalitet, forretningspotensial, relasjoner til kolleger og ansvar.

Kjennetegn til politiet eller retten

Ved utarbeidelse av en positiv referanse for en domstol eller rettshåndhevelsesbyrå, må tjenestemannen merke seg alle fremragende ansattes prestasjoner. Det bør også legges vekt på hans personlige egenskaper, respekt for arbeidslaget mv.

Til tross for at mange anser stillingsbeskrivelser som et levn fra fortiden, er dette dokumentet fortsatt etterspurt. En stillingsbeskrivelse er en arbeidsgivers vurdering av de faglige og personlige egenskapene til en nåværende eller pensjonert arbeidstaker. Den tvetydige holdningen til dette dokumentet forklares av det faktum at de fleste arbeidsgivere nærmer seg innholdet ganske formelt, og at slike egenskaper som regel ikke har noen reell individuell tilknytning. Følgelig kan innholdet av en slik egenskap være tvilsom.

Det er ingen spesifikk form for stillingsbeskrivelse, men det er generelt aksepterte regler for utarbeidelse av den. Så karakteristikken inneholder vanligvis følgende informasjon:

Data om personen som referansen er utstedt til, som inkluderer personens fulle navn, fødselsdato, sivilstatus, militærtjeneste, utdanning, samt tilstedeværelsen av forskjellige regalier.
Informasjon om arbeidet. Denne delen inneholder informasjon om tjenestetid, begynnelsen av arbeidet og dets slutt (hvis den ansatte ikke lenger jobber i denne organisasjonen), om personellbevegelser i bedriften som utsteder referansen. Det er nødvendig å merke seg personens arbeidsprestasjoner og faglige ferdigheter. Hvis den ansatte i løpet av arbeidet ble sendt til opplæring, avansert opplæring, etc., bør dette også angis i egenskapene. Hvis den ansatte har ulike meritter (takknemlighet, oppmuntring osv.) eller disiplinære handlinger, bør denne informasjonen angis.
Personlige karakteristikker. Denne informasjonen er sannsynligvis den viktigste delen av hele egenskapene. Den kan inneholde ulike opplysninger om en persons personlige egenskaper. Hvis den ansatte er leder for en avdeling, er det verdt å merke seg hans organisatoriske kvaliteter, tilstedeværelsen eller fraværet av ansvar for underordnede, graden av beredskap til å ta vanskelige beslutninger, hans krav til seg selv og sine underordnede, og andre egenskaper. Hvis den ansatte er en utøver, kan du indikere graden av hans beredskap til å utføre instruksjonene fra lederen, initiativ, ønske om utmerkede resultater, etc. Også i denne delen kan du indikere forholdet mellom personen og arbeidskollektivet : nyter han autoritet og respekt, eller relasjoner i teamet fungerer ikke på grunn av den komplekse karakteren eller andre egenskaper hos den ansatte.

Avhengig av gjeldende interne regler i organisasjonen kan referansen utformes enten på et skjema hvor organisasjonsdetaljer er angitt, eller uten skjema, men detaljene i dette tilfellet må også angis. Hvis en referanse fra et arbeidssted er gitt på offisiell anmodning fra en institusjon, bør du angi hvor denne referansen er gitt. For å gi den karakteristiske rettskraften, er det signert av den som er ansvarlig for å utstede et slikt dokument. Dette kan enten være en ansatt i personalavdelingen eller den direkte lederen av organisasjonen. I tillegg må du angi datoen for utstedelse av dokumentet.

Eksempler på kjennetegn fra arbeidsstedet

Her er noen eksempler på ferdige attestprøver fra arbeidsplassen.

1. (på organisasjonens brevhode)

"_____" _______________ 20___

Karakteristisk

Utstedt av ______________________________________________

(Etternavn, fornavn, patronym, fødselsdato, stilling)

Fullt navn verk(er) i ____________________________________ som starter med "______" _______________ 20___. I løpet av arbeidet mitt ble jeg gjentatte ganger sendt til videregående opplæringskurs, som jeg fullførte med hell, i henhold til følgende programmer: __________________________.

Fullt navn har omfattende kunnskap om den eksisterende spesialiteten og er alltid oppdatert med den siste utviklingen innen sitt felt. Har gode forretningsforhandlingsevner.

Fullt navn har etablert seg som en ansvarlig medarbeider, fokusert på utmerkede resultater, alltid klar til å raskt ta innovative beslutninger og bære ansvar for deres adopsjon og for handlingene til underordnede. Klar til å jobbe under alle forhold, også utenfor arbeidstid.

Han utmerker seg ved sin punktlighet og delikatesse i å kommunisere med underordnede og kolleger, som han blir respektert av teamet for. Krevende av seg selv.

___________________ ___________________

Kjenner du ikke rettighetene dine?

fra 19.04.2019

Ulike offentlige etater og ikke-statlige organisasjoner krever ofte referanser fra arbeidsstedet. For eksempel når du søker på en ny jobb eller ansettelse, i retten i sivile, arbeids-, straffesaker, som en del av eller vurdering av en protokoll om en administrativ lovovertredelse.

Eksempel på stillingsbeskrivelse

Selskap med begrenset ansvar "nyeste elektroniske teknologier"

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 lovlig. adresse: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaya, 49

Karakteristisk

Denne egenskapen ble utstedt til Valery Stepanovich Abakumov, født 30. mars 1972, som har jobbet i Limited Liability Company "Newest Electronic Technologies" fra 15. januar 2012 til i dag som elektriker for reparasjon og vedlikehold av elektrisk utstyr.

Abakumov Valery Stepanovich, født 30.03.1972, har jobbet under en arbeidskontrakt hos New Electronic Technologies LLC siden 15.01.2012 som assistentelektriker, siden 12.12.2015 som elektriker for reparasjon og vedlikehold av elektrisk utstyr, 3 kvalifikasjoner.

Har høyere utdanning i yrket "bilmekaniker", serie PN nr. 687461, utstedt 25. juni 1996 (Vologda State Technical University), videregående yrkesutdanning, diplom fra Voronezh College of Welding and Industrial Technologies, serie AC No 65874351, utstedt 20. juni 2011.

Sivilstatus: gift, 2 barn.

I løpet av tiden som han jobbet hos New Electronic Technologies LLC, viste Valery Stepanovich Abakumov seg som en profesjonell, kompetent og ansvarlig medarbeider. Oppgavene til Abakumov V.S. omfatter deltagelse i reparasjon, ettersyn og vedlikehold av elektrisk utstyr, reparasjon av transformatorer, brytere, reostater, magnetstartere, rekonstruksjon av elektrisk utstyr, bearbeiding av isolasjonsmaterialer.

Streber seg etter å forbedre sine kvalifikasjoner (han økte sin rangering under arbeidet). Han har ingen disiplinære sanksjoner og har gjentatte ganger blitt belønnet for sitt arbeid med kontantbonuser. I arbeidsperioden var det ingen nødsituasjoner med arbeidsobjekter. Hardtarbeidende og svært effektiv.

Ikke motstridende. Han har vennlige forhold til kolleger og viser delikatesse og tålmodighet. Konsekvent og korrekt. Han utmerker seg ved punktlighet, høye krav til seg selv og et ønske om faglig vekst. Han har vist seg å være en proaktiv, ansvarlig og pålitelig spesialist, i stand til å fullføre tildelte oppgaver i tide. Kunne ta selvstendige beslutninger i vanskelige situasjoner og ta ansvar for resultatene av sine aktiviteter.

Denne spesifikasjonen er utstedt for presentasjon på forespørselsstedet.

Generaldirektør for "Newest Electronic Technologies" LLC

Viktorov V.V.

Når du skal bruke en jobbreferanse

I sovjettiden var et slikt dokument veldig vanlig. Det var påkrevd for hver ny ansettelse, under overføringer osv. Men selv nå har ikke referansen fra arbeidsstedet mistet sin betydning. Et slikt dokument kan brukes i saker, i arbeidskonflikter etc. som dokument.

Det er såkalte indre og ytre kjennetegn fra arbeidsstedet. Intern brukes til overføring, forfremmelse, tildeling av ny rangering. Ytre kjennetegn fra arbeidsstedet brukes utelukkende til presentasjon for alle andre (unntatt den der arbeidstakeren jobber) organisasjoner og myndigheter. I det første tilfellet anbefaler vi å være mer oppmerksom på beskrivelsen av arbeidsaktivitet: avansert opplæring, utdanning, insentiver, disiplinære sanksjoner. Når det utarbeides en beskrivelse for andre organisasjoner, kan arbeidsaktivitet beskrives i kort form.

Stillingsbeskrivelsen har sin egen struktur. Et slikt dokument gis rettskraft ved: signaturen til lederen av organisasjonen, som har rett til å handle på vegne av organisasjonen (noen ganger er referansen også signert av nærmeste overordnede), segl og utstedelsesdato. Det anbefales å utarbeide dokumentet på organisasjonens brevhode som angir OGRN, INN, juridisk adresse og telefonnumre.

Innhold av produksjonsegenskaper

For enkelhets skyld har vi systematisert informasjonen som kan være angitt i stillingsbeskrivelsen. Bruk dem som en mal for å kompilere et dokument:

Firmabrevpapir, format – A 4
I midten står navnet på dokumentet - EGENSKAPER FRA ARBEIDSTED
I hvis navn det ble utstedt, fødselsdato, stilling, arbeidsperiode i organisasjonen
Informasjon om den ansattes utdanning
Sivilstatusinformasjon
Ansattes arbeidshistorie – dato for ansettelse, karrierevekst, jobbansvar, arbeidsresultater
Vurdering av faglige egenskaper: disiplinære sanksjoner, insentiver, arbeidserfaring, egenutdanning, studie av regelverket, selvforbedring
Vurdering av forretningsmessige og personlige egenskaper: punktlighet, ansvar, kommunikasjonsevner, relasjoner i team, med underordnede, evne til å planlegge arbeid, vurdering av arbeidsevne, oppførsel i stressende og konfliktsituasjoner, relasjoner til sjefen mv.
Hensikten med å sammenstille en referanse fra arbeidsstedet: for presentasjon for et statlig organ eller andre.

Referansebrevet fra tjenestestedet har ingen foreldelsesfrist, men det er mer logisk og hensiktsmessig å legge frem et dokument som er aktuelt på utarbeidelsesdato.

Vår prøvebeskrivelse fra arbeidsstedet er ikke den eneste mulige, men som praksis har vist, når du bruker den, er resultatet det mest optimale.

Oppklarende spørsmål om temaet

Svetlana

Juridisk rådgiver

Andrey

Juridisk rådgiver

Olga

Juridisk rådgiver

Hver person streber etter å finne en godt betalt jobb der han vil ha utsikter til karrierevekst og en full fordelspakke. Men i dag legger ikke arbeidsgivere lenger spesiell oppmerksomhet til dokumentene som tilbys av søkere om tilgjengeligheten av høyere eller spesialisert utdanning.

Eiere av kommersielle organisasjoner og individuelle gründere ønsker å vite hvordan en person har bevist seg på sin tidligere arbeidsplass og hvilke krav hans tidligere ledelse har mot ham.

Det er derfor i obligatorisk liste over dokumentasjon, som er nødvendig for ansettelse, inkluderer mange arbeidsgivere en referanse fra sitt tidligere arbeidssted. Folk kan også trenge denne attesten for å sende inn til ulike myndigheter.

Hva det er

Kjennetegn fra arbeidsstedet er dokument, som ikke har en enhetlig form. Den er trukket opp på et vanlig stykke papir, men alle lovens krav er angitt.

Profilen skal også inneholde opplysninger om medarbeideren:

personlig informasjon;
profesjonelle ferdigheter;
menneskelige egenskaper;
evne til å komme overens med et team;
etablerte relasjoner til ledelsen mv.

Karakteristikken er dokument, beregnet for intern bruk. Etter offisiell ansettelse legges den inn i personmappen til den nyansatte og lagres der til den legges inn i arkivet. Dette dokumentet kan også være ment for ekstern bruk. For eksempel sender en offentlig etat en forespørsel til arbeidsgiveren, og han må utstede et tilsvarende sertifikat.

Når det gjelder en positiv egenskap, kan en ansatt i en organisasjon bare motta den hvis han er en høyt kvalifisert spesialist, har vist seg godt i teamet og har utmerkede forhold til ledelsen.

Det er verdt å merke seg at det siste punktet i denne saken spiller avgjørende rolle, fordi hvis en ansatt har en konflikt med sine overordnede, vil han bli påminnet om alle handlingene sine når muligheten byr seg.

Hvordan og av hvem er den kompilert?

Kjennetegn fra arbeidsstedet sammenstilles autorisert person. I store organisasjoner utføres denne funksjonen HR-medarbeider. I små selskaper faller alt personellarbeid som regel på regnskapsførernes skuldre, så det er de som skal utarbeide dette dokumentet.

Dokumentet er opprettet på følgende måte:

En organisasjon kan bruke sitt eget brevpapir. Du kan også bruke et vanlig ark, A4-format, hvor bedriftsdetaljene er skrevet øverst.
I tilfelle når en karakteristikk etterspørres av en avdeling, må tjenestemannen angi at karakteristikken er utstedt på forespørsel nr.... datert.... numre og sendes til en bestemt myndighet.
Hvis en referanse utstedes på forespørsel fra en ansatt, indikerer den at den vil være gyldig på presentasjonsstedet.
Dokumentet angir all tilgjengelig informasjon om den ansatte. Hans faglige evner og personlige egenskaper er også beskrevet.
Lederen signerer referansen.

Hvilke organer og institusjoner kan være nødvendig?

Kjennetegn fra arbeidsstedet kan oppgis i neste myndigheter:

I en organisasjon der en person planlegger å finne en jobb.
Til rettshåndhevende organer hvis den ansatte har begått et lovbrudd som faller inn under straffeloven.
I retten, når representanter for retten trenger å bevise at en deltaker i prosessen har positive egenskaper og kan gis en sjanse til å reformere.
Til konsulatet når en person trenger å få visum.
Til det militære registrerings- og vervingskontoret.
Til en finansinstitusjon, hvis en person planlegger å motta et stort lån.
Til rusbehandlingsklinikken.

Hva du må angi

I beskrivelsen av tjenestemannen som er ansvarlig for utarbeidelsen av slik dokumentasjon, er det nødvendig å indikere følgende informasjon:

Personopplysningene til den ansatte er angitt. Slike opplysninger gis kun dersom arbeidstakeren har gitt skriftlig samtykke til utlevering av sine personopplysninger.
Visse punkter fra biografien hans er indikert, for eksempel å tjene i den russiske føderasjonens væpnede styrker, studere ved et universitet, etc.
De personlige egenskapene til en heltidsansatt angis, for eksempel hva slags forhold han har til ledelsen og arbeidslaget. Har han irettesettelser, bryter han disiplinen osv.
Faglige ferdigheter er angitt.
Alle meritter er angitt, for eksempel takknemlighet, oppmuntring.

Det er verdt å merke seg at føderal lovgivning ikke klart definert liste over informasjon som bør gjenspeiles i egenskapene. Ledelsen av organisasjoner gir etter eget skjønn informasjon om deres heltidsansatte. Men all informasjon som er angitt i egenskapene må være sannferdig Og reflektere informasjon så mye som mulig om enkeltpersoner.

Når det gjelder fortellerstilen, må tjenestemannen presentere informasjonen behersket, ikke tillate ekspressive-emosjonelle overganger. Siden spesifikasjonen er et dokument, må teksten i den være det forståelig og tilstrekkelig kapasitet.

En ansatt i det organet det skal gis henvisning til, må enkelt forstå informasjonen som presenteres og få et fullstendig bilde av den enkelte.

Kjennetegn i teksten ikke tillatt bruk av språkbruk og banning. En tjenestemann bør heller ikke tillate forkortelser av ord og hele uttrykk. Det anbefales ikke å bruke personlige pronomen i et slikt dokument når man beskriver egenskapene til en medarbeider.

Eksempler

Hvis det er ekstremt viktig for en ansatt å få positiv karakterisering, så bør han henvende seg til lederen og be ham om å utstede det nødvendige dokumentet. Som regel prøver ledelsen alltid å imøtekomme sine ansatte, spesielt hvis en referanse er forespurt fra et offentlig organ.

For en ansatt

Til politiet eller retten

For en student ved praksisstedet

Under praksisoppholdet skal studentene ta hensyn til ett viktig poeng. Ved ferdigstillelse vil de måtte kontakte lederen for organisasjonen der de midlertidig utførte faglige oppgaver.

Derfor bør de fra første dag av praksisoppholdet etablere gode relasjoner med både teamet og sine overordnede. I dette tilfellet vil de være garantert en god karakter.

Det er verdt å merke seg at noen ledere av organisasjoner som aksepterer traineer, overlater dem til prosessen med å kompilere egenskaper. Etter å ha fullført slike dokumenter, setter de kun signaturer og segl på dem.

Når du kompilerer en slik karakteristikk, er det nødvendig å indikere i hvilken avdeling av organisasjonen gjorde studenten praksis?. Det bør også bemerkes hvilke ferdigheter han har tilegnet seg og hvilket nivå av faglig opplæring han har. I påbudt, bindende den anbefalte vurderingen er angitt.

Grad av innflytelse og nødvendighet

Kjennetegn fra arbeidsstedet kan ha noe sånt som: viktig, og ubetydelig verdi. Alt avhenger av formålet som dette dokumentet er forespurt for og til hvilket byrå det vil bli levert.

I tilfelle når en person planlegger å søke på en prestisjefylt jobb, kan en positiv referanse utstedt av en tidligere arbeidsgiver øke sjansene hans for å besette en ledig stilling betydelig.

Hvis referansen sendes til retten eller til rettshåndhevelsesbyråer, er informasjonen i den positiv kan lindre situasjonen til en person. For eksempel kan dette dokumentet tjene som grunnlag for en lettelse av straff.

Hvis lederen gir en negativ vurdering til en tidligere eller nåværende ansatt, vil en slik egenskap bare forverre en allerede vanskelig situasjon.

Hvis en person planlegger å få visum, vil konsulatet utstede det bare hvis det er en positiv egenskap. Dette er fordi de fleste fremmede land tar hvem som kommer inn i dem svært alvorlig.

Innbyggere som planlegger å besøke fremmede land med dårlige resultater vil bli betraktet som potensielle lovbrytere og er 100 % sannsynlig å bli nektet visum.

Angående egenskapen som etterspørres finansinstitusjon for en person som planlegger å motta et stort lån, vil ikke søkeren være garantert en positiv avgjørelse, selv om det er innrammet på en positiv måte. I de fleste tilfeller kreves et slikt dokument når du søker om boliglånsprogrammer.

Hvem signerer

Den utfylte referansen er signert av lederen for organisasjonen der personen er offisielt ansatt eller jobbet. Denne funksjonen kan også utføres ansatt, fungerende direktør.

I store organisasjoner delegerer ledelsen ofte retten til å signere slike dokumenter til avdelingsledere, verksteder og andre strukturelle enheter. I slike situasjoner må daglig leder gi pålegg om å utnevne en person som er ansvarlig for å signere karakteristikkene.

Velg kategori 1. Næringsrett (239) 1.1. Instruksjoner for å starte virksomhet (26) 1.2. Åpne en individuell entreprenør (29) 1.3. Endringer i Unified State Register of Individual Entrepreneurs (4) 1.4. Avslutning av en individuell entreprenør (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Åpne en LLC (27) 1.5.2. Endringer i LLC (6) 1.5.3. Avvikling av LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Konsesjon av næringsvirksomhet (13) 1.8. Kontantdisiplin og regnskap (69) 1.8.1. Lønnsberegning (3) 1.8.2. Fødselspenger (7) 1.8.3. Midlertidig uføretrygd (11) 1.8.4. Generelle regnskapsspørsmål (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Kontantdisiplin (13) 1.9. Forretningssjekker (19) 10. Nettkasse (15) 2. Entreprenørskap og skatt (448) 2.1. Generelle skattespørsmål (29) 2.10. Skatt på yrkesinntekt (26) 2.2. USN (49) 2.3. UTII (47) 2.3.1. Koeffisient K2 (2) 2,4. GRUNNLEGGENDE (37) 2.4.1. mva (18) 2.4.2. Personskatt (8) 2.5. Patentsystem (25) 2.6. Handelsgebyrer (8) 2.7. Forsikringspremier (69) 2.7.1. Utenfor budsjettmidler (9) 2.8. Rapportering (87) 2.9. Skattefordeler (71) 3. Nyttige programmer og tjenester (40) 3.1. Skattepliktig juridisk person (9) 3.2. Tjenester Skatt Ru (12) 3.3. Pensjonsrapporteringstjenester (4) 3.4. Business Pack (1) 3.5. Online kalkulatorer (3) 3.6. Online inspeksjon (1) 4. Statlig støtte til små bedrifter (6) 5. PERSONAL (105) 5.1. Ferie (7) 5.10 Lønn (6) 5.2. Fødselspenger (2) 5.3. Sykefravær (7) 5.4. Oppsigelse (11) 5.5. Generelt (23) 5.6. Lokale handlinger og personaldokumenter (8) 5.7. Arbeidssikkerhet (9) 5.8. Ansette (3) 5.9. Utenlandsk personell (1) 6. Kontraktsforhold (34) 6.1. Bank of agreements (15) 6.2. Inngåelse av avtale (9) 6.3. Tilleggsavtaler til kontrakten (2) 6.4. Oppsigelse av kontrakten (5) 6.5. Krav (3) 7. Lovverk (37) 7.1. Forklaringer fra Russlands finansdepartement og Russlands føderale skattetjeneste (15) 7.1.1. Typer aktiviteter på UTII (1) 7.2. Lover og regler (12) 7.3. GOST og tekniske forskrifter (10) 8. Dokumentformer (82) 8.1. Primærdokumenter (35) 8.2. Erklæringer (25) 8.3. Fullmakter (5) 8.4. Søknadsskjemaer (12) 8.5. Vedtak og protokoller (2) 8.6. LLC charter (3) 9. Diverse (26) 9.1. NYHETER (5) 9.2. KRIM (5) 9.3. Utlån (2) 9.4. Juridiske tvister (5)