2.1. Regnskapstallet for heltidsansatte omfatter alle ansatte som har inngått skriftlig arbeidsavtale (kontrakt) og utført fast, midlertidig eller sesongarbeid i en dag eller mer, samt eiere av virksomheten, dersom i tillegg til inntekt , fikk de lønn ved denne bedriften.

2.2. Regnskapsmessig antall heltidsansatte fastsettes på en bestemt dato i rapporteringsperioden, for eksempel den første eller siste dagen i måneden, inkludert innleid ansatte og ekskludert de som sluttet denne dagen.

Hvis bedriften på datoen spesifisert i det statlige statistiske observasjonsskjemaet ikke jobbet av en eller annen grunn (helg eller helligdag, av naturlige, tekniske og økonomiske årsaker), reflekteres regnskapstallet for ansatte fra den siste arbeidsdagen som gikk før dette Dato.

2.3. Regnskapstallet for heltidsansatte for hver kalenderdag tar hensyn til personer som faktisk har arbeidet og også er fraværende fra jobben uansett årsak, det vil si alle ansatte som er i et arbeidsforhold, uavhengig av type arbeidsavtale.

2.4. Regnskapsnummeret inkluderer heltidsansatte som:

2.4.1 faktisk møtte opp på jobb, inkludert de som ikke jobbet på grunn av nedetid;

2.4.2 ansatt for en prøvetid;

2.4.3 akseptert eller overført etter initiativ fra administrasjonen til å jobbe deltid eller deltid.

I regnskapsmengden regnes disse ansatte for hver kalenderdag som hele enheter, inkludert ukefrie dager fastsatt ved innmelding.

Ansatte som ansettes og overføres til arbeid på deltid (ukentlig) inkluderer ikke de kategoriene ansatte som i samsvar med loven har redusert arbeidstid, spesielt: ansatte under 18 år; de som er ansatt i jobber med farlige arbeidsforhold; kvinner som får ekstra pauser fra jobben for å mate barna sine, andre kategorier av arbeidere;

2.4.4 er på forretningsreiser, inkludert utenlandske;

2.4.5 inngått arbeidsavtale med en virksomhet for å utføre arbeid hjemme med personlig arbeidskraft (hjemmearbeidere). I regnskapstallet for heltidsarbeidere er hjemmearbeidere inkludert for hver kalenderdag som hele enheter;

2.4.6 akseptert for å erstatte arbeidstakere som er midlertidig fraværende (på grunn av sykdom, permisjon på grunn av graviditet og fødsel, permisjon for å ta vare på et barn inntil han eller hun når alderen fastsatt i gjeldende lovgivning eller en tariffavtale, og av andre grunner) ;

2.4.7 arbeid i samsvar med kontrakter (direktiver, ordre) utenfor bedriften;

2.4.9 akseptert for fast arbeid i retning av den statlige arbeidsformidlingen i henhold til en avtale med arbeidsgiver om tildeling av tilskudd til opprettelse av tilleggsjobber for ansettelse av arbeidsledige;

2.4.10 utenlandske statsborgere, hvis de er registrert i samsvar med nasjonal lovgivning og mottar lønn;

2.4.11 heltidsstudenter ved utdanningsinstitusjoner, hovedfagsstudenter, samt studenter ved yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner som det er inngått arbeidskontrakter med.

2.5. Regnskapsmessig antall ansatte inkluderer også ansatte som var midlertidig fraværende av følgende årsaker:

2.5.1 ikke møtte på arbeid på grunn av sykdom (i hele sykdomsperioden frem til tilbakeføring i arbeid i henhold til arbeidsuførhetsattest eller frem til pensjonering på grunn av uførhet);

2.5.2 i forbindelse med utførelsen av statlige eller offentlige oppgaver;

2.5.3 midlertidig overført til arbeid i en annen virksomhet på grunnlag av avtaler mellom forretningsenheter;

2.5.4 sendes fra jobb til utdanningsinstitusjoner for videreutdanning eller mestring av et nytt yrke (spesialitet), omskolering og praksis i andre virksomheter eller i utlandet;

2.5.5 studerer ved utdanningsinstitusjoner, forskerskoler og er på ferie i forbindelse med studier, opptak til utdanningsinstitusjoner, eller som ikke møtte på jobb på de ekstra fridagene de får, uavhengig av lønn;

2.5.6 har årlige grunn- og tilleggspermisjoner gitt i henhold til lov, tariffavtale og arbeidsavtale (kontrakt);

2.5.7 har permisjon uten lønn etter avtale mellom partene og i andre tilfeller fastsatt ved lov, samt permisjon etter initiativ fra administrasjonen;

2.5.8 er i permisjon på grunn av graviditet og fødsel;

2.5.9 har permisjon for å ta vare på et barn til det når den alder som er fastsatt i gjeldende lovgivning eller bedriftens tariffavtale, inkludert de som adopterte et nyfødt barn direkte fra fødesykehuset;

2.5.10 ha en fridag i henhold til bedriftens arbeidsplan;

2.5.11 fikk hviledag for arbeid i helger, helligdager og ikke-arbeidsdager;

2.5.12 delta i streik;

2.5.13 gjennomførte fravær;

2.5.14 er suspendert fra å utøve sine fullmakter;

2.5.15 er under etterforskning i påvente av en rettsavgjørelse.

2.6. Følgende kategorier er ikke inkludert i regnskapsmessig antall heltidsansatte:

2.6.1 innleid deltid fra andre virksomheter.

En arbeidstaker som mottar to eller en og en halv lønnssatser ved en virksomhet, det vil si en deltidsansatt ved samme virksomhet hvor hans hovedarbeidssted (intern deltidsjobb), eller mindre enn en lønnssats, er regnet som én person i regnskapsmessig antall heltidsansatte;

2.6.2 involvert i utførelse av arbeid under sivile kontrakter (kontrakter).

Arbeidstaker som er i foretaksregisteret og har inngått sivilavtale med samme arbeidsgiver regnes med i regnskapet og gjennomsnittlig antall ansatte én gang på stedet for hovedarbeidet og regnes ikke med i antall ansatte under sivil kontrakter;

2.6.3 overføres fra andre virksomheter i henhold til avtaler mellom forretningsenheter;

2.6.4 studenter, studenter ved yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner som gjennomgår industriell opplæring og praktisk opplæring ved bedriften i henhold til avtaler om tilbud av jobber for disse formålene;

2.6.5 personer sendt av virksomheter for opplæring utenfor jobben i utdanningsinstitusjoner, som kun mottar et stipend på bekostning av disse virksomhetene;

2.6.6 personer som er opplært på bekostning av midler gitt i de konsoliderte konstruksjonsestimatene for å arbeide i virksomheter som skal settes i drift;

2.6.7 arbeidstakere som har levert oppsigelse og sluttet i arbeid før utløpet av oppsigelsestiden eller som sluttet i arbeidet uten å varsle administrasjonen. De er ekskludert fra arbeidstakerregisteret fra første fraværsdag fra jobb.

"Metodologiske instruksjoner om statistikk over antall og lønn til innleide arbeidere Godkjent etter ordre fra DSS i Republikken Moldova nr ..."

Retningslinjer for statistikk

antall og lønn til ansatte

Godkjent etter ordre fra DSS i Republikken Moldova nr. 87 datert 29. juli 2004

GENERELLE BESTEMMELSER

1. Denne instruksen er ment å gi veiledning ved utarbeidelse av rapportering vedr

arbeidskraft fra bedrifter, institusjoner, organisasjoner2 som bruker innleid arbeidskraft,

uavhengig av eierskap og juridisk form.

Merk:

1. I samsvar med Arbeidskodeksen til Republikken Moldova, artikkel 1, er en ansatt en person som utfører arbeid som tilsvarer en viss spesialitet, kvalifikasjon eller stilling, og mottar lønn på grunnlag av en individuell arbeidskontrakt.

2. Den organisatoriske og juridiske formen og eierformen fastsettes i samsvar med foretakets lovpålagte dokumenter.

2. Arbeidsrapportering fullføres av alle virksomheter som er juridiske personer, samt deres separate avdelinger - filialer og representasjonskontorer, samt virksomheter med rett til en enkeltperson som bruker innleid arbeidskraft på permanent basis.

Filialer og representasjonskontorer (som i henhold til gjeldende lovgivning har egen balanse og rett til å åpne underkontoer), avgir etter avtale med morselskapet separate rapporter til statistikktjenestene på deres sted. Morselskapet sender inn rapport til statistikktjenesten på stedet uten data om filialer og representasjonskontorer.

Merk:

Når nye filialer og representasjonskontorer oppstår (etableres), varsler morforetaket republikkens statistiske kontor om dette. I tillegg sender morselskapet en gang i året til statistikkkontoret på sitt sted lister over filialer og representasjonskontorer som inneholder grunnleggende arbeidsstatistikk (antall og lønn) samt identifikasjonsdata (postadresse osv.).

Data om strukturelle enheter, ikke-uavhengige divisjoner (produksjoner, verksteder, anlegg, gårder, team, enheter, byråer, laboratorier, etc.) er inkludert i arbeidsrapporten til foretaket hvis balanse de er plassert på.

3. Statistisk rapportering om arbeidskraft er satt sammen strengt for den etablerte kalenderrapporteringsperioden: måned, kvartal og år. Det utarbeides månedsrapport for perioden fra første til siste (inklusive) dag i rapporteringsmåneden, det utarbeides en årsrapport for perioden 1. januar til 31. desember.

4. Arbeidsmeldinger leveres innen fristene og til de adresser som er angitt i de godkjente skjemaene.

Innlevering av statistikkrapporter senere enn fastsatte frister er brudd på rapporteringsdisiplinen.

5. Hovedkravene for å utarbeide statistiske rapporter er: rapportens fullstendighet og påliteligheten til rapporteringsdataene. Ledere og andre tjenestemenn i virksomheter, uavhengig av eierform, har personlig ansvar for nøyaktigheten av data i rapporter og aktualiteten ved innsending av rapporter.

Størrelsen og arten av den administrative straffen (for sen eller unøyaktig informasjon gitt) bestemmes i samsvar med "Code of Administrative Offenses" Artikkel 231/2.

6. Statistiske rapporter fylles ut på grunnlag av primær regnskap (teknisk driftsdokumentasjon) og regnskap for virksomheten, spesielt timelister og lønnsposter.

7. Hvis det har vært organisatoriske endringer i løpet av rapporteringsperioden, fylles dataene ut som følger:

7.1. Ved overføring av individuelle verksteder (eller andre divisjoner) fra ett foretak til et annet, i rapporten fra det overførende foretaket, er de spesifiserte dataene ekskludert og inkludert i rapporten til foretaket der disse strukturelle inndelingene ble akseptert;

7.2. Ved fusjon eller deling av virksomhet presenteres dataene i ny organisasjonsstruktur med data fra begynnelsen av året;

7.3. Hvis en avdeling avvikles i løpet av rapporteringsperioden, er data før avviklingen ikke ekskludert fra foretakets rapportering;

7.4. Når den organisatoriske og juridiske formen til et foretak endres, tas data om den nye statusen til foretaket i betraktning fra måneden da denne endringen skjedde; data for tidligere måneder fra begynnelsen av året i forrige status er ikke ekskludert fra arbeidsrapportering.

8. Hvis feil og andre forvrengninger er identifisert i arbeidsrapportering, korrigeres rapporteringsdataene av foretak: i rapporter for rapporteringsperioden (måned, kvartal, år) der tillegg og andre forvrengninger ble gjort, i de kumulative summene av denne rapporten , og også i alle påfølgende rapporter.

Del 1. LISTE OVER ANSATTE

9. Listen over ansatte i foretaket inkluderer alle ansatte som har en arbeidskontrakt for en bestemt (tidsbestemt) eller ubestemt periode: d.v.s. ansatt for én dag eller mer fra den dagen de ble ansatt (godkjent for fast, sesongmessig, midlertidig, for å utføre en bestemt jobb osv.). I dette tilfellet tas det hensyn til både faktisk arbeidende personer og de som midlertidig ikke jobber, inkludert de som har beholdt en formell tilknytning til arbeidet (hvis individuelle arbeidsavtale er suspendert osv.).

10. Lønnslisten inkluderer:

10.1. Ansatte som faktisk møtte på jobb, inkludert de som ikke jobbet på grunn av nedetid;

10.2. Ansatte ansatt på prøvetid. Disse arbeiderne må være med på lønnslisten fra første dag de skal på jobb;

10.3. Ansatte ansatt på deltid eller deltid. I lønnslisten telles disse ansatte for hver kalenderdag som hele enheter, inkludert ikke-arbeidsdager i uken bestemt ved ansettelse (se punkt 23);

Merk. Arbeidstaker som mottar to, halvannen eller mindre enn én sats i én virksomhet eller er registrert i én virksomhet som intern deltidsarbeider, regnes i lønnslisten som én person.

Dette tallet inkluderer også ansatte overført til deltidsarbeid (ukentlig) etter initiativ fra administrasjonen. De må fremheves separat i rapporteringen, med tanke på at basert på disse dataene utvikles indikatorer for deltidsarbeid (delvis arbeidsledighet).

Merk. Denne gruppen inkluderer ikke visse kategorier av arbeidstakere som i samsvar med loven har redusert arbeidstid, spesielt arbeidstakere under 18 år; ansatt i jobber med farlige arbeidsforhold.

10.4. Ansatte på forretningsreiser, inkludert ansatte på kortvarige tjenestereiser i utlandet;

10.5. Hjemmearbeidere er personer som har inngått en individuell arbeidsavtale med en virksomhet for å utføre arbeid i hjemmet. I lønnsnummeret til arbeidere regnes hjemmearbeidere for hver kalenderdag som hele enheter (se punkt 24);

10.6. De som arbeider på oppdrag utenfor virksomheten, dersom de mottar lønn ved denne virksomheten;

10.7. Arbeidere sendt for å utføre arbeid på rotasjonsbasis;

10.8. Ansatte ansatt for å erstatte fraværende ansatte (på grunn av sykdom, fødselspermisjon, foreldrepermisjon);

10.9. Ansatte midlertidig rekruttert fra andre virksomheter dersom de ikke mottar lønn på hovedarbeidsstedet;

10.10. Eldre borgere og personer med fysiske og psykiske funksjonshemninger som bor på sykehjem og i hjem for personer med fysiske og psykiske funksjonshemninger, ansatt som juniormedisinsk personell eller arbeidere i disse institusjonene på deltid;

10.11. Studenter ved høyere utdanningsinstitusjoner og studenter ved høyskoler og yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner som gjennomgår praktisk opplæring i en bedrift og er registrert i jobber eller stillinger;

10.12. Heltidsstudenter ved universiteter og doktorgradsstudenter tiltrukket av forskningssektorene til universiteter for å utføre arbeid, hvis de er påmeldt i heltidsstillinger;

10.13. Arbeidere og spesialister fra andre land som jobber i joint ventures eller etter avtale i bygging av anlegg og i andre virksomheter lokalisert på republikkens territorium, hvis de er betalt i henhold til lovgivningen i Republikken Moldova.

11. Lønnslisten omfatter også ansatte som midlertidig ikke arbeider ved virksomheten:

11.1. Arbeidstakere som ikke meldte seg på jobb på grunn av sykdom (i hele sykdomsperioden frem til tilbake på jobb i henhold til dokumenter om sykepermisjon eller frem til pensjonering på grunn av uførhet);

11.2. Ansatte som ikke møtte på jobb på grunn av utførelse av statlige og offentlige oppgaver;

11.3. Ansatte som er utplassert til et annet arbeidssted (se punkt 21.6.);

11.4. Ansatte på betalt årlig, årlig tilleggspermisjon, gitt i tilfeller fastsatt i lov, tariffavtaler, kollektive eller individuelle arbeidskontrakter;

11.5. Ansatte i barselpermisjon, samt i permisjon i forbindelse med adopsjon av et nyfødt barn direkte fra fødesykehuset (se punkt 21.1.);

11.6. Arbeidstakere i foreldrepermisjon til barnet fyller en viss alder i henhold til loven, både med delvis lønnet og tilleggspermisjon uten lønn (se paragraf.

11.7. Arbeidstakere som kombinerer arbeid med opplæring (rettet for opplæring av arbeidsgiver eller selvstendig) og har ekstra utdanningspermisjon med hel eller delvis bevaring av gjennomsnittslønnen, samt uten bevaring av lønn (se punkt 21.4.);

11.8. Ansatte sendt av bedrifter for å studere ved utdanningsinstitusjoner uten arbeid;

11.9. Ansatte sendt av bedriften (med en pause fra arbeidet) til spesialisering eller avansert opplæringskurs organisert i utdanningsinstitusjoner som er akkreditert i samsvar med loven;

11.10. Arbeidstakere som med samtykke fra arbeidsgiver har permisjon uten lønn, av familiære årsaker og andre gyldige grunner (etter initiativ fra arbeidstakeren) (se punkt 21.5.);

11.11. Ansatte som er i teknisk nedetid, samt i permisjon uten lønn eller med dellønn etter initiativ fra administrasjonen (se punkt 21.5.);

11.12. Ansatte som har en fridag i henhold til arbeidsplanen til bedriften, samt for overtid i aggregert regnskap for arbeidstid;

11.13. Ansatte som fikk hviledag for å jobbe i helger eller ferier (ikke-arbeidsdager);

11.14. Arbeidere som deltar i streiker;

11.15. Ansatte fraværende fra jobb uten god grunn, inkludert ansatte som er gjenstand for intern gransking;

11.16. Ansatte under etterforskning før rettsavgjørelsen trer i kraft;

12. Følgende ansatte er ikke med på lønnslisten:

12.1. Utføre arbeid under inngåtte sivile kontrakter:

arbeidskontrakt, tjenestekontrakt, transportkontrakt, etc.;

12.2. De som er ansatt deltid fra andre virksomheter og som er inkludert i en spesiell liste over deltidsansatte;

12.3. Involvert for å arbeide for virksomheter under spesielle avtaler med statlige organisasjoner for levering av arbeidskraft (se punkt 22);

12.4. I løpet av opplæringsperioden (forberedelse) på bekostning av midler gitt i de konsoliderte konstruksjonsestimatene, som senere vil fungere i denne bedriften;

12.5. De som leverte oppsigelsesbrev og sluttet i jobb før oppsigelsestidens utløp eller sluttet i jobb uten advarsel til administrasjonen. De er ekskludert fra lønnslisten fra første fraværsdag fra jobb.

13. Antallet per dato er en indikator på antall ansatte på lønnslisten til bedriften på en bestemt dato i rapporteringsperioden, for eksempel på den første eller siste dagen i måneden, inkludert ansatte og ekskludert ansatte som dro den dagen.

For å bestemme antall ansatte i en bedrift i gjennomsnitt for rapporteringsperioden (måned, kvartal, siden begynnelsen av året, år), er det ikke nok å ta antall ansatte per dato, siden denne indikatoren gjør det ikke ta hensyn til endringer som har skjedd i løpet av perioden.

14. For å fastsette gjennomsnittlig antall ansatte på lønningslisten for en periode (gjennomsnittlig antall), føres det som regel daglige journaler over antall ansatte på lønningslisten, som bør avklares med bakgrunn i pålegg (instruks) vedr. ansettelse, overgang av ansatte til annen jobb og oppsigelse av arbeidsavtalen. Antall ansatte på lønnslisten for hver dag skal samsvare med dataene i timelisten til ansatte.

Gjennomsnittlig antall ansatte på lønn for rapporteringsmåneden (gjennomsnittlig månedlig antall) beregnes ved å summere antall ansatte på lønningslisten for hver kalenderdag i rapporteringsmåneden, dvs. fra 1. til 30. eller 31. (for februar - den den 28. eller 29.), inkludert helligdager (ikke-arbeid) og helgedager, og dividere det resulterende beløpet med antall kalenderdager i rapporteringsmåneden.

Antall ansatte på lønnslisten for en helge- eller feriedag (arbeidsfri) regnes til å være lik antall ansatte på lønnslisten for forrige virkedag. Hvis det er to eller flere helger eller helligdager (ikke-arbeidsfrie) dager på rad, regnes antallet lønnsansatte for hver av disse dagene til å være lik antall lønnsansatte for arbeidsdagen før helgen og ferien ( arbeidsfrie) dager.

15. I tilfelle det daglige antall ansatte ikke holdes, beregnes gjennomsnittlig antall ansatte på lønn for rapporteringsmåneden ved å summere antall ansatte på lønningslisten ved utgangen av forrige måned og ved utgangen av rapporteringsmåneden og å dele det resulterende beløpet med 2.

16. Gjennomsnittlig antall ansatte på lønningslisten per måned ved virksomheter som har drevet mindre enn en hel måned (for eksempel ved virksomheter som er nylig satt i drift, avviklet, de med sesongproduksjon osv.) bestemmes ved å dividere på summen av antall ansatte på lønn for alle virksomhetsdager i rapporteringsmåneden, inkludert helger og helligdager (ikke-arbeidsfrie) dager i driftsperioden, for totalt antall kalenderdager i rapporteringsmåneden.

Eksempel:

Bedriften ble satt i drift og startet arbeidet 24. juli. Antall ansatte på lønnslisten ved denne bedriften var som følger: 24. juli - 570 personer, 25 (lørdag) -570, 26 (søndag) - 570, 27-576, 28-575, 29-580, 30-580, 31. juli - 583 personer. Totalt antall ansatte på lønningslisten for juli var 4.604 personer, kalenderantall dager i juli var 31, gjennomsnittlig antall ansatte på lønningslisten for juli var 149 personer (4.604:31).

17. Gjennomsnittlig antall ansatte på lønningslisten for et kvartal fastsettes ved å summere gjennomsnittlig månedlig antall ansatte for alle månedene foretakets drift i kvartalet og dividere det resulterende beløpet med tre.

Eksempler:

1. Foretaket hadde et gjennomsnittlig månedlig antall ansatte i januar - 620 personer, i februar - 640 personer, i mars - 690 personer. Gjennomsnittlig antall ansatte for første kvartal var 650 personer (620 + 640 + 690):3.

2. Bedriften ble organisert og startet opp i mars. Gjennomsnittlig månedlig antall ansatte i mars var 720 personer. Gjennomsnittlig antall ansatte i første kvartal for denne virksomheten var følgelig 240 personer (720:3).

18. Lønnstallet for ansatte, i gjennomsnitt for perioden fra årsskiftet til og med rapporteringsmåneden, fastsettes ved å summere gjennomsnittlig månedlig antall ansatte for alle driftsmånedene i virksomheten som har gått i perioden kl. begynnelsen av året til og med rapporteringsmåneden, og dividere det resulterende beløpet med antall måneder siden begynnelsen av året, dvs. henholdsvis med 2, 3, 4 osv.

–  –  –

Gjennomsnittlig årlig antall ansatte var 542 personer (6504:12).

20. Dersom foretaket har drevet mindre enn et helt år (sesongbetinget eller satt i drift etter januar osv.), bestemmes også gjennomsnittlig årlig antall ansatte ved å summere gjennomsnittlig månedlig antall ansatte for alle driftsmånedene av foretaket og dele det resulterende beløpet med 12.

Eksempel:

Sesongbedriften startet driften i april og ble avsluttet i august. Gjennomsnittlig månedlig antall ansatte var 641 personer i april, 1254 i mai, 1316 i juni, 820 i juli og 457 i august.

Gjennomsnittlig årlig antall ansatte var 374 personer (641+1254+1316+820+457):12.

21. Ved fastsettelse av gjennomsnittsverdier brukes indikatorene «antall ansatte akseptert for beregning av gjennomsnittslønn», «antall ansatte akseptert for beregning av arbeidsproduktivitet» etc. For å få disse indikatorene fra antall ansatte på lønnslisten, er det er nødvendig for å ekskludere personer som, i henhold til arbeidsloven, den individuelle arbeidsavtalen ble suspendert. Unntatt fra lønnslisten er også de kategorier lønnsansatte som uansett årsak ikke har fått utbetalt lønn i rapporteringsperioden. Slike ansatte inkluderer spesielt:

21.1. Kvinner i barselpermisjon, samt de som har permisjon i forbindelse med adopsjon av et nyfødt barn direkte fra fødesykehuset;

21.2. Kvinner i foreldrepermisjon til de når en viss alder i henhold til loven (både delvis lønnet og tilleggspermisjon uten lønn);

21.3. Ansatte i medisinsk permisjon;

21.4. Arbeidstakere (kombinert arbeid og studier) som har ekstra studiepermisjon uten lønn;

21.5. Ansatte i permisjon uten lønn (både på initiativ fra den ansatte og på initiativ fra administrasjonen) eller med delvis lønn, hvis disse betalingene ikke overstiger minstelønnen fastsatt ved lov;

21.6. Ansatte utstationert til et annet arbeidssted;

Merk:

Spesifisert i klausul 21.6. ansatte tas med i antall ansatte som brukes til å beregne gjennomsnittslønnen ved virksomheten hvor de mottar (opptjener) lønn.

22. I antallet som er akseptert for å beregne gjennomsnittslønnen, blir noen ansatte som ikke er på lønnen til bedriften og ansatt for arbeid (inkludert under spesielle kontrakter med statlige organisasjoner for levering av arbeidskraft) tatt i betraktning ved beregning. For eksempel: pasienter med kronisk alkoholisme, plassert for behandling i rusmiddelbehandlingsavdelinger ved psykiatriske (psykoneurologiske) institusjoner og rekruttert til å jobbe i en bedrift for terapeutiske formål. Det estimerte antallet slike arbeidere bestemmes ved å dele lønnsfondet som faktisk tilfalt dem for måneden med gjennomsnittlig månedslønn til en arbeider i en gitt bedrift.

23. Ved fastsettelse av antall akseptert for beregning av lønn, regnes arbeidstakere som ansettes eller overføres til deltids- eller deltidsarbeid i forhold til den faktisk utførte tiden i følgende rekkefølge:

Det totale antallet arbeidstimer utført av disse ansatte fastsettes, hvor det totale antallet arbeidstimer i rapporteringsmåneden er delt på varigheten av arbeidsdagen som er fastsatt (av arbeidsloven, tariffavtale, internt regelverk) . Deretter fastsettes antall ansatte, som antall utførte dagsverk deles på antall arbeidsdager i henhold til kalenderen i rapporteringsmåneden.

24. Antall arbeidere som godtas for å beregne gjennomsnittslønnen inkluderer det estimerte antallet hjemmearbeidere, beregnet ved å dividere lønnen som faktisk tilfalt dem for måneden med gjennomsnittlig månedslønn til én arbeider i hovedaktiviteten for rapporteringsmåneden.

25. Prosedyren for å beregne antallet akseptert for å beregne gjennomsnittslønnen for foretak som drev i en ufullstendig måned, et ufullstendig kvartal, et ufullstendig år, ligner prosedyren angitt i paragrafene. 14-20.

26. Ved virksomheter, avhengig av yrke eller stilling, er antall ansatte delt inn i to grupper: arbeidere og ansatte.

Følgende kategorier skilles fra gruppen ansatte: ledere, spesialister og andre ansatte. Inndelingen av ansatte i et foretak i personellkategorier utføres i samsvar med klassifiseringen av yrker i Republikken Moldova.

27. I multiindustriforetak er antall ansatte fordelt etter type økonomisk aktivitet i samsvar med Klassifiseringen av typer økonomiske aktiviteter i Moldova (KEDM). Hovedtypen aktivitet er vanligvis angitt i konstituerende dokumenter, og den bestemmer profilen til foretaket. Imidlertid kan det i ettertid ikke være sammenfallende med det som ble oppgitt.

Del II. LØNN Disse metodiske bestemmelsene er utviklet på grunnlag av resolusjonen om et integrert system for lønnsstatistikk, som ble vedtatt på den 12. internasjonale konferansen for arbeidsstatistikere (1973).

Tilnærmingen til statistisk måling av inntekter beskrevet i ovennevnte resolusjon er basert på to hovedprinsipper:

(konsept) - inntekt betraktes som INNTEKT til arbeidstakeren, og ikke utgifter til arbeidsgiver eller virksomhet og (definisjon) - inntekt er betalinger til ansatte i kontanter eller naturalier, som vanligvis gjøres med jevne mellomrom (daglig, ukentlig , hver fjortende dag eller månedlig) for utført tid eller utført arbeid sammen med godtgjørelse for ikke utført tid (årlig permisjon, ferie osv.).

Inntekter inkluderer også årlige, sesongmessige og andre engangsbetalinger og kontantbelønninger utbetalt uregelmessig.

Inntjeningsdata kjennetegner brutto vederlag d.v.s. det totale påløpte beløpet før eventuelle fradrag foretatt av arbeidsgiveren: for skatter, ansattes bidrag til trygd og sykeforsikring, pensjonssystemer, livsforsikringsfond, fagforeningskontingent og andre forpliktelser til ansatte.

Betalinger påløpt i utenlandsk valuta inkluderes i nasjonal valuta i beløpet som bestemmes ved å konvertere utenlandsk valuta til den offisielle valutakursen som var gjeldende på tidspunktet for utbetaling av lønn.

Indikatorene fylles ut på grunnlag av foretakets primær- og regnskapsposter, spesielt lønnsoppgaver, uavhengig av perioden de påløpte beløpene faller for.

KLASSIFISERING OG LØNNSDELER

TAVLER Klassifiseringen inneholder 4 hovedgrupper av elementer og en rekke elementer innenfor hovedgruppene;

2. Godtgjørelse for uarbeidet tid (i kontanter);

3. Premier og pengebelønninger (i kontanter);

4. Naturabetalinger.

Hovedgruppe 1 - direkte lønn (kontant).

1.1. Betaling for normal arbeidstid.

1.2. Ekstra lønn for overtid og arbeid på ferier.

1.3. Tilleggsbetaling for skiftarbeid, nattarbeid mv. når dette ikke regnes som overtidsarbeid.

1.4. Incentiv tilleggsbetalinger (bonuser for produksjonsresultater, etc.).

1.5. Andre bonuser utbetales regelmessig direkte av arbeidsgiver.

1.6. Familieytelser utbetalt direkte av arbeidsgiver.

1.7. Tillegg på grunn av økning i priser og levekostnader (lønnsindeksering).

1.8. Tilleggsbetalinger fra arbeidsgiver i forbindelse med utleieboliger.

Dermed inkluderer "direkte lønn":

1. Lønn opptjent for utført arbeid (arbeidstid) til akkordsatser, tariffsatser, offisielle lønninger, som en prosentandel av inntekten, som andel av overskuddet eller gjennomsnittlig inntjening, uavhengig av formene og systemene for godtgjørelse som er vedtatt i bedriften;

2. Tilleggsbetaling for overtidsarbeid og arbeid på dager som vanligvis er arbeidsfri (helger og helligdager);

3. Betaling for spesielle pauser i arbeidet;

4. Betaling for nedetid uten skyld fra den ansatte;

5. Betaling til ansatte for hviledager (fritid) gitt til dem i forbindelse med arbeid utover normal arbeidstid med en rotasjonsmetode for organisering av arbeidet, med kumulativ regnskapsføring av arbeidstid og i andre tilfeller fastsatt ved lov;

6. Kompensasjonsbetalinger knyttet til arbeidstid og vilkår;

6.1. Tilleggsbetalinger for arbeid under vanskelige og skadelige, så vel som under spesielt vanskelige og spesielt skadelige arbeidsforhold;

6.2. Tilleggsbetalinger for nattarbeid og flerskiftsarbeid;

7. Bonuser utbetalt på regelmessig basis i henhold til arbeidskontrakten og utført arbeid for produksjonsresultater;

8. Regelmessige bonuser og tilleggsbetalinger til tollsatser og lønn (for faglig dyktighet, for høy arbeidseffektivitet, for kunnskap om fremmedspråk, etc.);

9. Belønninger (prosentgodtgjørelser) for tjenestetid, tjenestetid (tillegg for tjenestetid i en gitt spesialitet);

10. Lønnstillegg i forbindelse med indeksregulering av kontantinntekter (på grunn av prisøkninger) innenfor og utover beløp fastsatt av regjeringen;

11. Regelmessig monetær kompensasjon for økningen i kostnadene for mat i kantiner, buffeer og dispensarer (hvis disse betalingene utføres uregelmessig, må de inkluderes i hovedgruppe 3);

12. Beløp for monetær kompensasjon eller fordeler til ansatte i visse bransjer for unnlatelse av å skaffe (inkludert de som er garantert ved lov) bolig, verktøy, etc.;

13. Familieytelser, som arbeidsgiver betaler direkte og regelmessig (familieytelser mottatt under trygdesystemet regnes ikke som en del av inntekten);

–  –  –

14. Lønn beholdes (på hovedarbeidsstedet) for utsendte arbeidstakere (i tilfelle lønn beholdes helt eller delvis);

15. Godtgjørelse til kvalifiserte arbeidere, ledere, spesialister fra bedrifter og organisasjoner (fritatt eller ikke fritatt fra deres hovedjobber) ansatt for å trene, omskolere og forbedre arbeidernes ferdigheter, for å føre tilsyn med praktisk opplæring av elever og studenter;

16. Betaling for produksjon av produkter (arbeid, tjenester) anerkjent som defekte uten skyld fra den ansatte;

17. Godtgjørelse til studenter ved høyere utdanningsinstitusjoner og studenter ved høgskoler og yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner som gjennomgår praktisk opplæring ved bedriften, samt godtgjørelse til studenter ved videregående skoler i perioden med yrkesveiledning;

18. Betaling av forskjellen i lønn til ansatte ansatt fra andre bedrifter og organisasjoner, med oppbevaring av den offisielle lønnen på forrige arbeidssted i en viss tidsperiode, så vel som i tilfelle midlertidig substitusjon;

19. Beløp påløpt for arbeid utført til personer rekruttert til å arbeide ved bedriften i henhold til spesielle avtaler med organisasjoner (for levering av arbeidskraft), både utstedt direkte til disse personene og til børsnoterte organisasjoner;

20. Godtgjørelse til personer ansatt på deltid fra andre virksomheter, institusjoner, organisasjoner;

21. Klausulen ble opphevet i henhold til pålegg av NBS nr. 44 datert 06.08.06 Hovedgruppe 2 – Godtgjørelse for uarbeidet tid (kontant).

2.1. Årlig permisjon og annen lønnet permisjon, inkludert lang tjenestepermisjon.

2.2. Helligdager og andre allment anerkjente helligdager.

2.3. Annen uarbeidet men betalt tid.

–  –  –

22. Betaling av årlige og ekstra permisjoner, inkludert permisjon for lang tjeneste;

23. Betaling av ekstra ferier gitt i henhold til tariffavtalen (utover det som er fastsatt i loven) til ansatte; inkludert kvinner som oppdrar barn;

24. Direkte betaling fra arbeidsgivere for reiser av ansatte til stedet for årlig ferie og andre typer permisjon og tilbake;

25. Statlige og andre generelt anerkjente helligdager;

26. Betaling av fortrinnsvise timer for unge arbeidere (tenåringer);

27. Betaling i samsvar med gjeldende lovgivning for utdanningspermisjon gitt til arbeidere og ansatte som med hell studerer ved høyskoler, kvelds- og korrespondanseinstitusjoner, i, i yrkesutdanningsinstitusjoner for kveld (skift), i kveld (skift) og korrespondanse lyceum og videregående skoler, samt de som begynner på doktorgradsstudier;

28. Lønn på hovedarbeidsstedet for arbeidere, ledere og spesialister i bedrifter og organisasjoner under deres trening utenfor jobben i systemet for avansert opplæring og omskolering av personell;

29. Beløp utbetalt til ansatte i permisjon etter initiativ fra administrasjonen med delvis tilbakeholdelse av lønn;

30. Beløp utbetalt til ansatte på ferie med tillatelse fra administrasjonen (av familiære årsaker og andre grunner);

31. Betalinger (garantier) for utførelsen av statlige eller offentlige oppgaver;

32. Ytterligere betaling til ansatte ved midlertidig uførhet før faktisk inntjening;

33. Direkte utbetalinger til ansatte som kompenserer for tap av inntekt under sykdom eller funksjonshemming;

34. Betaling til giveransatte for dager med undersøkelse, blodgivning og hvile gitt etter hver dag med bloddonasjon;

35. Betaling for tvungent fravær;

36. Sluttvederlag i tilfeller av oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra administrasjonen på grunn av den ansattes utilstrekkelighet for utført arbeid; i forbindelse med verneplikt til militærtjeneste og andre forhold utenfor partenes kontroll (unntatt de som er spesifisert i paragraf 60);

37. Andre typer betalinger for ubearbeidet tid.

Hovedgruppe 3 – Bonuser og pengebelønninger (i kontanter).

3.1. Bonuser for året, sesongen, kvartalet og andre engangsbonuser;

3.2. Overskuddsdelingsbonuser;

3.3. Ekstra feriebetalinger utover normale feriebeløp;

3.4. Andre bonuser og kontantbelønninger.

Hovedgruppe 3 inkluderer dermed:

38. Godtgjørelse basert på arbeidsresultater for året, sesongen, kvartalet;

39. Bonuser utbetalt fra spesialfond og målrettede inntekter;

40. Bonuser mottatt fra overskuddsdeling;

41. Engangsinsentiver;

42. Monetær kompensasjon for økningen i kostnadene for mat i kantiner, buffeer, dispensarer (produsert uregelmessig);

43. Årlig økonomisk bistand i form av tilleggsbetaling for ferie;

44. Kontant kompensasjon for ubrukt ferie;

45. Andre bonuser og pengebelønninger som ikke er av vanlig karakter, inkludert straff for manglende utbetaling av lønn i tide (for hver forfalt dag).

Merk: Engangsutbetalinger fra arbeidsgiver til enkeltansatte for tekniske nyvinninger eller forslag til forbedring av arbeidsmetoder mv. ekskludert både fra konseptet og fra inntjeningsstatistikken.

Hovedgruppe 4 – naturalytelser.

4.1. Tilbyr mat og drikke;

4.2. Levering av drivstoff (kull, elektrisitet, gass, etc.);

4.3. Anslått kostnad for gratis eller subsidiert bolig;

4.4. Andre naturalytelser.

Naturalbetaling skal være fastsatt i tariffavtalen (det eksisterende lønnssystemet ved virksomheten) og omfatter hovedsakelig varer og tjenester som skapes i produksjonsprosessen.

Merk: Naturalbetalinger for inntektsstatistikkens formål inkluderer bare naturalytelser (i form av mat, drikke, drivstoff, gratis eller subsidiert bolig og lignende) som gis til ansatte på individuell basis og supplerer deres inntekt.

Naturalytelser skal verdsettes enten til kostpris (når varer og tjenester produseres i virksomheten) eller til anskaffelsespriser (når varer kjøpes eksternt og utstedes til ansatte). I tilfeller der varer og tjenester leveres til ansatte til fortrinnsvise priser, bestemmes verdien av naturalytelser som differansen mellom hele kostnaden for varer og tjenester (som vist ovenfor) og beløpene som betales av ansatte.

Naturallønn inkluderer:

46. ​​Kostnadene for produkter utstedt som naturalytelser, gaver (in natura-premier);

Merk: Produkter utstedt på grunn av lønn (på grunn av mangel på kontanter i bedriften) regnes ikke som naturalytelser og er ikke inkludert i lønnsbeløpet.

47. Å tilby gratis mat eller mat til reduserte priser direkte til ansatte for seg selv eller deres pårørende (unntatt spesiell mat til visse kategorier av ansatte i tilfeller fastsatt ved lov). Men hvis slike naturalytelser ikke utbetales direkte til den ansatte, men er subsidier til kantiner osv., som lar ansatte og deres pårørende spise til reduserte priser, er de ikke en del av inntekten;

48. Kostnadene for verktøy, mat og produkter som tilbys gratis til ansatte i visse sektorer av økonomien (inkludert i samsvar med loven);

49. Kostnadene for energiressurser (kull, elektrisitet, gass, etc.) levert til ansatte gratis eller til reduserte priser;

50. Utgifter til betaling ytt til ansatte i virksomheter, inkl. i samsvar med lovgivningen om gratis bolig;

51. Utgifter til betaling av bolig til ansatte, husleie, plass på hybel;

52. Kostnadene for reisefordeler for ansatte i jernbane-, luft-, elve-, veitransport og elektrisk bytransport i samsvar med loven;

53. Ytelser utbetalt regelmessig og direkte til ansatte for å dekke reiseutgifter (inkludert reisebilletter) til og fra jobb; gratis transport av arbeidere til og fra jobb; (spesielle ruter, avdelingstransport);

54. Kostnaden for gjenstander utstedt gratis i samsvar med loven (inkludert uniformer og uniformer) som forblir i personlig permanent bruk eller mengden av fordeler i forbindelse med salg til reduserte priser (bortsett fra gjenstander som arbeidsgivere er forpliktet til å gi sine ansatte slik at sistnevnte kan gjøre jobben);

55. Gjennomsnittlig lønn til ansatte for bedriften som helhet beregnes ved å dividere beløpene som påløper fra lønnsfondet (både i kontanter og naturalier) til lønnsansatte (unntatt lønn for eksterne deltidsarbeidere) med antall ansatte tatt for å beregne gjennomsnittslønnen.

Merk:

Ved fastsettelse av skattepliktig overskudd og andre økonomiske beregninger utført med det formål å overvåke overholdelse av skattelovgivningen; når du beregner beløpet for forsikringsbidrag til sosialfondet;

ved beregning av gjennomsnittslønn for beregning av pensjon eller sykepleierytelse og andre ulike beregninger, er det nødvendig å følge instruksjonene fra det organet som disse dataene sendes til (Finansdepartementet, Arbeidsdepartementet, etc.).

BETALINGER OG UTGIFTER IKKE KNYTTET TIL LØNN

56. Kostnader for kuponger for ansatte og deres barn for behandling;

57. Forsikringsutbetalinger (bidrag) betalt av foretak i henhold til person- og eiendomsforsikringskontrakter inngått av foretak til fordel for sine ansatte;

58. Rentekostnadene som arbeidsgivere gir avkall på når de utsteder rentefrie eller fortrinnsrettslige lån til sine ansatte;

59. Sluttvederlag til oppsagte ansatte på grunn av redusert arbeidsmengde eller endring i arbeidets art (ved avvikling av virksomhet, reduksjon i antall ansatte osv., samt oppsigelse på grunn av industri ulykke eller langvarig sykdom);

60. Beløp utbetalt til oppsagte arbeidere for ansettelsesperioden;

61. Betaling for underhold av barn i førskoleinstitusjoner på bekostning av foretaket;

62. Vedlikeholdskostnader for boliger (løpende reparasjoner, utgifter til møbler osv.);

63. Ytelser i forbindelse med tap av arbeidsevne på grunn av arbeidsskader (erstatning for skade påført ansatte ved helseskade under utførelsen av arbeidsoppgavene);

64. Utgifter til betalte tjenester til klinikker i henhold til kontrakter inngått med helsemyndigheter for å yte medisinsk behandling til deres ansatte;

65. Pensjonstillegg (materiell bistand og andre utbetalinger), engangsytelser til pensjonerende arbeidsveteraner;

66. Kompensasjoner utbetalt utover beløpene fastsatt ved lov til kvinner i fødselspermisjon før de når alderen spesifisert ved lov;

67. Materiell assistanse gitt til en ansatt i tilfelle visse hendelser som på ingen måte er relatert til arbeidet utført av denne ansatte (fødsel av et barn, død, bryllup, etc.);

68. Materiell bistand, tilskudd til ansatte til bygging, kjøp av bolig, forbedring av levekår, kostnader ved tilbakebetaling av lån utstedt til ansatte til disse formål mv.

69. Stipend til studenter og studenter sendt av bedrifter og organisasjoner for å studere ved høyere utdanningsinstitusjoner og høyskoler, utbetalt på bedriftens regning;

70. Lønnskostnader for alle typer sosial- og helseforsikring;

71. Reiseutgifter og andre lignende betalinger:

71.1. reiseutgifter under forretningsreiser innenfor og utover normene fastsatt ved lov; feltgodtgjørelse.

71,2. lønnstillegg i stedet for dagpenger for hver kalenderdag de oppholder seg på arbeidsplassene for ansatte i kommunikasjons-, jernbane-, elve-, veitransport- og motorveier, elektriske nett- og gassrørledninger, hvis faste arbeid foregår på veien eller ferdes i naturen , samt under forretningsreiser innenfor områdene de betjener.

71,3. lønnstillegg i bytte mot dagpenger ved utsendelse av ansatte i bedrifter og organisasjoner for å utføre installasjon, justering, konstruksjon, reparasjon og restaureringsarbeid.

71,4. lønnstillegg for arbeidets mobile og reisende karakter og for turnusmetoden for organisering av arbeidet.

72. Refusjon av utgifter forbundet med overføring, henvisning og ansettelse på andre områder;

73. Kompensasjon for bruk av personlige biler til forretningsreiser innenfor grensene og utover normene fastsatt ved lov;

74. Kostnader for utstedt arbeidstøy, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr, såpe og andre vaskemidler, desinfeksjonsmidler, melk og medisinsk og forebyggende ernæring eller refusjon av kostnader til ansatte for arbeidsklær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr de har kjøpt i tilfelle av manglende utstedelse av administrasjonen;

75. Sosialforsikringsytelser (midlertidig uførhet, graviditet og fødsel, fødsel, barnepass, barn for lavinntektsfamilier osv.); kompensasjon for inntekter og andre utgifter i tilfelle skade eller annen helseskade til en ansatt og andre utbetalinger fra trygdekassen, pensjonskassen og andre fond utenom budsjettet;

76. Inntekt mottatt av ansatte i form av beløp påløpt for betaling på aksjer og bidrag fra medlemmer av arbeidsstyrken til bedriftens eiendom (utbytte, renter);

77. Produkter mottatt som leie for land av eiere av andeler av tilsvarende land;

78. Produkter mottatt som utbytte av eiere av eiendomsandeler;

80. Spesielle engangsbetalinger utført av arbeidsgiver til fordel for individuelle ansatte for tekniske innovasjoner eller forslag til forbedring av arbeidsmetoder (belønning for industriell eiendom og rasjonaliseringsforslag);
BUDSJETT Artikkelen undersøker moderne problemer med funksjonen til Reservefondet og... "kommunalrettsavhandling for graden av kandidat for juridiske vitenskaper På..."

2017 www.site - "Gratis elektronisk bibliotek - diverse materialer"

Materialet på dette nettstedet er kun publisert for informasjonsformål, alle rettigheter tilhører deres forfattere.
Hvis du ikke godtar at materialet ditt er lagt ut på denne siden, vennligst skriv til oss, vi fjerner det innen 1-2 virkedager.

GODKJENT ved kjennelse fra Statens statistikkkomité av LPR datert 01.08.2016 nr. 2-pr Metodologiske instrukser om statistikk over antall ansatte (som endret i samsvar med bestilling fra Statens statistikkkomité i LPR datert 02/ 09/2016 nr. 17-pr) 1. Generelle bestemmelser 1.1. Instruksjonene inneholder grunnleggende metodiske bestemmelser som gjør det mulig å bestemme indikatorene for antall arbeidere i form av statlige statistiske observasjoner for å få objektiv statistisk informasjon om ansettelse av arbeidere og mengden av godtgjørelse for deres arbeid. Direktivene gjelder for alle juridiske personer, deres filialer, representasjonskontorer og andre separate avdelinger (heretter kalt foretak), samt for individuelle entreprenører som bruker innleid arbeidskraft. Militære enheter, institusjoner, institusjoner og organisasjoner i Forsvaret, andre militære formasjoner, indre anliggender, straffesystemet, skattepolitiet, statens brannvesen bruker disse instruksjonene til å organisere statistisk regnskap for sivile ansatte som mottar lønn. Arbeidsstatistikkindikatorer registreres på arbeidsstedet til arbeiderne. 1.2. En juridisk enhet gir former for statlige statistiske observasjoner på arbeidsstatistikk etter sted, inkludert data om separate og strukturelle enheter (produksjoner, verksteder, avdelinger, seksjoner, etc.) som er lokalisert på samme territorium (by, distrikt). Separate avdelinger lokalisert i et annet administrativt territorium (by, distrikt) enn deres morforetak sender inn former for statlige statistiske observasjoner om arbeid direkte til det statlige statistikkorganet på stedet eller til Statens statistikkkomité. Hvis separate avdelinger ikke fører primærregistreringer om arbeidstid og lønn til ansatte, utarbeides rapporter om dem av en juridisk enhet (hovedforetak) og sendes til det statlige statistikkorganet på stedet for den ikke-uavhengige avdelingen eller til statsstatistikken komité. Dersom et foretak har strukturelle divisjoner som er lokalisert i et annet administrativt territorium (by, distrikt) eller driver andre typer aktiviteter enn foretaket selv, og utgjør en betydelig andel (minst 30 %) av det totale antallet ansatte, foretaket sender til det statlige statistikkorganet på sin egen måte sted eller til statens statistikkkomité former for statlige statistiske observasjoner om arbeid etter strukturelle inndelinger som indikerer deres territorium, beliggenhet og type økonomisk aktivitet. 1.3. Ved endring av organisasjonsstrukturen til en juridisk enhet genereres informasjon om arbeidsforhold som følger: 1.3.1 en juridisk enhet, hvis individuelle avdelinger er skilt ut i uavhengige juridiske enheter, inkluderer ikke indikatorene for disse inndelingene i form av statlige statistiske observasjoner av arbeid for perioden fra begynnelsen av rapporteringsåret; 1.3.2 en juridisk enhet opprettet som et resultat av separasjon av en strukturell enhet eller divisjon av en annen juridisk enhet utarbeider former for statlige statistiske observasjoner om arbeid, inklusive, med indikatorer for perioden fra begynnelsen av året, det vil si, for hele perioden før dannelsen deres; 1.3.3 i tilfelle en sammenslåing av juridiske enheter, utarbeider den nyopprettede juridiske enheten former for statlige statistiske observasjoner på arbeidskraft med indikatorene for disse juridiske enhetene fra begynnelsen av året inklusive, det vil si for hele perioden før deres sammenslåing; 1.3.4 i tilfelle likvidasjon utarbeider en juridisk enhet former for statlige statistiske observasjoner om arbeidskraft for perioden av sine aktiviteter i rapporteringsåret inntil oppføringen om statlig registrering av oppsigelse av den juridiske enheten er gjort i Unified State Register av juridiske enheter og individuelle entreprenører; 1.3.5 ved endring av virksomhetens type aktivitet, tas det hensyn til data om den nye typen aktivitet fra måneden en slik endring skjedde. Data for forrige periode fra begynnelsen av året gjenspeiles i forrige type aktivitet. 1.4. Hvis det er en endring i strukturen til foretaket eller metodikken for å bestemme arbeidsindikatorer i løpet av rapporteringsperioden, reflekteres data for tilsvarende periode året før i samsvar med strukturen eller metoden som ble tatt i bruk i rapporteringsperioden. 1.5. Foretak leverer statlige statistiske observasjonsskjemaer til statlige statistikkorganer innen de frister som er angitt på skjemaene. Statistiske data må være pålitelige og presenteres i sin helhet. 1.6. Statistiske observasjonsskjemaer ved foretak fylles ut på grunnlag av standardskjemaer for primær regnskapsdokumentasjon. Primær regnskapsdokumentasjon for å bestemme antall ansatte inkluderer: en ordre (instruksjon) om ansettelse, overføring til en annen jobb, oppsigelse av en arbeidskontrakt; personlig kort; beordre (instruks) om å gi permisjon; timeliste og lønnsberegningsskjema; lønnsslipper, lønnsslipper, lønnsslipper; personlige kontoer, arbeidsavtaler (kontrakter), sivile kontrakter og andre primære og regnskapsdokumenter godkjent på foreskrevet måte, som karakteriserer den kvantitative og kvalitative sammensetningen av ansatte, deres inntekt i kontanter, naturalier, samt størrelsen på ytelser og kompensasjon. 1.7. Notater i arbeidstidsskjemaet om årsaker til fravær fra arbeidet, lengden på arbeidsdagen, overtidsarbeid og andre avvik fra normale arbeidsforhold gjøres kun på grunnlag av korrekt utførte dokumenter (uføreattest, nedetidsseddel, oppfyllelsesattester av statlige eller offentlige plikter og etc.). 1.8. Formene for statlige statistiske observasjoner inneholder ulike indikatorer på antall ansatte, som er forskjellige i beregningsmetodikken og formålet med bruken. Spesielt er det planlagt å beregne antall heltidsansatte i virksomheten som helhet, samt individuelle kategorier av ansatte. For eksempel de som er ansatt under forhold som ikke oppfyller sanitære og hygieniske standarder, arbeidende pensjonister, funksjonshemmede og lignende. Indikatoren for gjennomsnittlig antall heltidsansatte brukes til å bestemme antall sysselsatte arbeidere i områder med økonomisk aktivitet og for å overvåke endringer i arbeidsmobilitet. Essensen av dens definisjon er at en ansatt arbeidstaker kun telles én gang (på stedet for hovedjobben), uavhengig av arbeidsavtalens varighet og lengden på arbeidstiden. For å vurdere sysselsettingen på mikronivå (bedrift) brukes i tillegg indikatoren for totalt antall ansatte, som i tillegg til heltidsansatte inkluderer antall eksterne deltidsansatte og de som arbeider under sivile kontrakter . Indikatoren for gjennomsnittlig antall ansatte i heltidsekvivalenter karakteriserer det betingede antallet ansatte (jobber) som har jobbet heltid, som er nødvendig for å utføre volumet av arbeid (tjenester) etablert (bestemt) av bedriften. Metoden for å bestemme den er basert på omberegning av den betalte arbeidstiden til alt personell (heltidsansatte, deltidsansatte, arbeider under kontrakter), som var involvert i arbeid i rapporteringsperioden og mottok passende lønn, i det betingede antallet ansatte som vil være tilstrekkelig til at bedriften kan utføre den faktiske mengden arbeid i løpet av en hel arbeidsdag, basert på dens fastsatte varighet. Indikatoren for gjennomsnittlig antall ansatte i heltidsekvivalenter brukes til å bestemme gjennomsnittlig lønnsnivå og andre gjennomsnittsverdier for bedriften som helhet, samt for å analysere effektiviteten av bruken av arbeidskraft. 1.9. Indikatorer for antall ansatte i form av statlige statistiske observasjoner reflekteres i hele enheter. 1.10. Statistiske observasjonsskjemaer er satt sammen nøyaktig i den etablerte kalenderrapporteringsperioden: måned, kvartal, periode siden begynnelsen av året eller året. Det utarbeides en månedlig rapport fra første til siste (inklusive) dag i rapporteringsmåneden, en kvartalsrapport - for perioden fra 1. januar til siste (inklusive) dag i tredje måned i rapporteringskvartalet, en årsrapport - for perioden 1. januar til 31. desember. 1.11. Hvis det oppdages forvrengninger i form av statlige statistiske observasjoner på arbeidskraft, korrigerer foretak data i rapporter for perioden (måned, periode fra begynnelsen av året, år) der feil ble gjort, så vel som i alle påfølgende rapporter. 2. Antall heltidsansatte 2.1. Listen over heltidsansatte omfatter alle arbeidstakere som har inngått skriftlig arbeidsavtale (kontrakt) og utfører fast, midlertidig eller sesongarbeid i en dag eller mer, samt eiere av virksomheten, dersom i tillegg til inntekt , fikk de lønn ved denne bedriften. 2.2 Antall heltidsansatte på lønnslisten fastsettes på en hvilken som helst dato i rapporteringsperioden, for eksempel den første eller siste dagen i måneden, inkludert innleide ansatte og ekskludert de som sluttet denne dagen. Hvis bedriften på datoen angitt i det statlige statistiske observasjonsskjemaet ikke fungerte av en eller annen grunn (helg eller helligdag, av naturlige, tekniske og økonomiske årsaker), reflekteres listen over ansatte fra den siste arbeidsdagen før denne datoen . 2.3. Listen over heltidsansatte for hver kalenderdag inkluderer personer som faktisk jobbet og også var fraværende fra jobben uansett årsak, det vil si alle ansatte som er i et arbeidsforhold, uavhengig av type arbeidsavtale. 2.4. Lønnslisten inkluderer heltidsansatte som: 2.4.1 faktisk møtte på jobb, inkludert de som ikke jobbet på grunn av driftsstans; 2.4.2 ansatt for en prøvetid; 2.4.3 akseptert eller overført etter initiativ fra administrasjonen til å jobbe deltid eller deltid. I lønnstallene telles disse arbeiderne for hver kalenderdag som hele enheter, inkludert ikke-arbeidsdager i uken avtalt ved ansettelse. Ansatte som ansettes og overføres til arbeid på deltid (ukentlig) inkluderer ikke de kategoriene ansatte som i samsvar med loven har redusert arbeidstid, spesielt: ansatte under 18 år; de som er ansatt i jobber med farlige arbeidsforhold; kvinner som får ekstra pauser fra jobben for å mate barna sine, andre kategorier av arbeidere; 2. 4.4 er på forretningsreiser, inkludert utenlandske; 2.4.5 inngått arbeidsavtale med bedriften om å utføre arbeid hjemmefra (hjemmearbeidere). I listen over heltidsansatte er hjemmearbeidere inkludert for hver kalenderdag som hele enheter; 2.4.6 akseptert å erstatte ansatte som er midlertidig fraværende (på grunn av sykdom, fødselspermisjon, foreldrepermisjon inntil barnet når alderen fastsatt i gjeldende lovgivning eller en tariffavtale, og av andre grunner); 2.4.7 arbeid i samsvar med kontrakter (direktiver, ordre) utenfor bedriften; 2.4.8 sendt for å utføre arbeid på rotasjonsbasis; 2.4.9 akseptert for fast arbeid i retning av den statlige arbeidsformidlingen i henhold til en avtale med arbeidsgiver om tildeling av tilskudd til opprettelse av tilleggsjobber for ansettelse av arbeidsledige; 2.4.10 utenlandske statsborgere, hvis de er registrert i samsvar med nasjonal lovgivning og mottar lønn; 2.4.11 heltidsstudenter ved utdanningsinstitusjoner, hovedfagsstudenter, samt studenter ved yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner som det er inngått arbeidskontrakter med. 2.5. Listen over ansatte inkluderer også ansatte som er midlertidig fraværende av følgende årsaker: 2.5.1 ikke møtte på arbeid på grunn av sykdom (i hele sykdomsperioden frem til tilbakeføring i arbeid i henhold til arbeidsuførhetsattest eller frem til pensjonering på grunn av funksjonshemming); 2.5.2 i forbindelse med utførelsen av statlige eller offentlige oppgaver; 2.5.3 midlertidig overført til arbeid i en annen virksomhet på grunnlag av avtaler mellom forretningsenheter; 2.5.4 sendes fra jobb til utdanningsinstitusjoner for videreutdanning eller mestring av et nytt yrke (spesialitet), omskolering og praksis i andre virksomheter eller i utlandet; 2.5.5 studerer ved utdanningsinstitusjoner, forskerskoler og er på ferie i forbindelse med studier, opptak til utdanningsinstitusjoner, eller som ikke møtte på jobb på de ekstra fridagene de får, uavhengig av lønn; 2.5.6 har årlige grunn- og tilleggspermisjoner gitt i henhold til lov, tariffavtale og arbeidsavtale (kontrakt); 2.5.7 har permisjon uten lønn etter avtale mellom partene og i andre tilfeller fastsatt ved lov, samt permisjon etter initiativ fra administrasjonen; 2. 5,8 er i fødselspermisjon; 2.5.9 er i foreldrepermisjon inntil barnet når alderen fastsatt av gjeldende lovgivning eller tariffavtalen til bedriften, inkludert de som adopterte et nyfødt barn direkte fra fødesykehuset; 2.5.10 ha en fridag i henhold til bedriftens arbeidsplan; 2.5.11 fikk hviledag for arbeid i helger, helligdager og ikke-arbeidsdager; 2.5.12 delta i streik; 2.5.13 begått fravær; 2.5.14 er suspendert fra å utøve sine fullmakter; 2.5.15 er under etterforskning i påvente av en rettsavgjørelse. 2.6. Følgende kategorier er ikke inkludert i listen over heltidsansatte: 2.6.1 innleid deltid fra andre virksomheter. En arbeidstaker som mottar to eller halvannen lønnssatser ved én virksomhet, det vil si er deltidsansatt i samme virksomhet hvor hovedarbeidsstedet (intern deltidsjobb), eller mindre enn én lønnssats, er regnes som ett individ i lønnslisten til heltidsansatte; 2.6.2 involvert i utførelse av arbeid under sivile kontrakter (kontrakter). En arbeidstaker som står på lønn i en virksomhet og har inngått en sivilrettslig avtale med samme arbeidsgiver regnes med i lønns- og gjennomsnittlig antall ansatte én gang på stedet for hovedjobben og regnes ikke med i antall ansatte iht. sivilrettslige kontrakter; 2.6.3 overføres fra andre virksomheter i henhold til avtaler mellom forretningsenheter; 2.6.4 studenter, studenter ved yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner som gjennomgår industriell opplæring og praktisk opplæring ved bedriften i henhold til avtaler om tilbud av jobber for disse formålene; 2.6.5 personer sendt av virksomheter for opplæring utenfor jobben i utdanningsinstitusjoner, som kun mottar et stipend på bekostning av disse virksomhetene; 2.6.6 arbeidstakere som har levert oppsigelsesbrev og sluttet i arbeid før oppsigelsesfristens utløp eller sluttet i jobb uten advarsel til administrasjonen. De er ekskludert fra lønnslisten fra første fraværsdag fra jobb. 3. Fastsettelse av gjennomsnittlig antall ansatte 3.1. Gjennomsnittlig antall ansatte i et foretak for en periode (måned, kvartal, siden begynnelsen av året, år) bestemmes som summen av følgende indikatorer: gjennomsnittlig antall heltidsansatte; gjennomsnittlig antall eksterne deltidsarbeidere; gjennomsnittlig antall ansatte under sivile kontrakter. 3.2. Gjennomsnittlig antall heltidsansatte er beregnet på grunnlag av daglige data om antall heltidsansatte, som skal avklares i henhold til pålegg om ansettelse, overgang til annen jobb og oppsigelse av arbeidsavtale. Listen over heltidsansatte for hver dag skal samsvare med timedata for bruk av ansattes arbeidstid, ut fra hvilke antall ansatte som møtte eller ikke møtte på jobb, fastsettes. 3.2.1 Gjennomsnittlig antall heltidsansatte per måned beregnes ved å summere antall heltidsansatte på lønnslisten for hver kalenderdag i rapporteringsmåneden, det vil si fra 1. til 30. eller 31. (for februar) - den 28. eller 29.), inkludert helger, helligdager og ikke-arbeidsdager , og dividere det resulterende beløpet med antall kalenderdager i rapporteringsmåneden. Antall heltidsansatte lønnsansatte for en helg, ferie og arbeidsfri dag tas på nivå med lønnsansatte for forrige arbeidsdag. Ved to eller flere helger eller helligdager og ikke-arbeidsdager på rad, tas antall heltidsansatte i lønn for hver av disse dagene på nivå med antall lønnsansatte for arbeidsdagen som gikk før dem. . 3.2.2. Ved beregning av gjennomsnittlig antall heltidsansatte i lønn, tas alle kategorier av lønnsansatte spesifisert i pkt. 2.4, 2.5 i denne instruksen i betraktning, bortsett fra ansatte i fødselspermisjon eller barneomsorgspermisjon til de når alderen fastsatt i gjeldende lovgivning eller tariffavtalebedrifter, inkludert de som adopterte et nyfødt barn direkte fra et fødesykehus (punkt 2.5.8 - 2.5.9 i retningslinjene). Disse kategoriene av arbeidere er registrert separat. 3.2.3 Gjennomsnittlig antall heltidsansatte på lønnslisten som helhet for en virksomhet som opererer i en femdagers arbeidsuke, fastsettes i følgende rekkefølge: 253 253 253 253 257 257 260 Inkludert med forbehold om utelukkelse fra gjennomsnittlig antall av heltidsansatte (avsnitt 2.5.8 - 2.5 .9 Instruksjoner) 2 3 3 3 3 3 3 3 260 … 260 258 258 258 8020 3 … 3 2 2 2 90 Dager i måneden Antall heltidsansatte i lønn pkt. 2.4, 2.5 i instruksjonene) A 1 1 2 3 (lørdag) 4 (søndag) 5 6 7 8 (ferie) … 28 29 30 31 (lørdag) Totalt Skal inkluderes i beregningen av gjennomsnittlig antall heltid ansatte 3=1-2 250 250 250 250 254 254 257 257 … 257 256 256 256 7930 I eksemplet er antallet lønnsansatte som skal inkluderes i beregningen av gjennomsnittlig antall heltidsansatte for alle dager i måneden 7930 personer, kalenderantallet dager er 31, gjennomsnittlig antall lønnsansatte for måneden er i dette tilfellet 256 personer (7930: 31). 3.2.4 Gjennomsnittlig antall heltidsansatte ved virksomheter som har jobbet mindre enn en hel måned (for eksempel ved etablerte eller avviklede virksomheter med sesongbasert produksjon) bestemmes ved å dele summen av antall heltidsansatte for alle virksomhetsdager i rapporteringsmåneden, inkludert helger og helligdager og ikke-arbeidsdager for arbeidsperioden, etter antall kalenderdager i rapporteringsmåneden. Eksempel. Den etablerte virksomheten startet sin virksomhet 24. november. Antall heltidsansatte i bedriften var: 24. november - 83 personer, 25 - 83 personer, 26 - 83 personer, 27 (lørdag) - 83 personer, 28 (søndag) - 83 personer, 29 - 85 personer, 30 – 86 personer. Totalt antall ansatte på lønningslisten for november er 586 personer, kalenderantall dager i november er 30, gjennomsnittlig antall heltidsansatte i november er 20 personer (586: 30). Det bør tas i betraktning at etablerte foretak ikke inkluderer foretak opprettet på grunnlag av likviderte (omorganiserte) juridiske enheter, separate eller ikke-uavhengige divisjoner. Foretak som midlertidig har stanset driften av økonomiske årsaker, fastsetter gjennomsnittlig antall heltidsansatte i gjennomsnitt for perioden på generelt grunnlag. 3.2.5 Gjennomsnittlig antall heltidsansatte for perioden fra begynnelsen av året (inkludert for kvartal, halvår, 9 måneder, år) beregnes ved å summere gjennomsnittlig antall heltidsansatte for alle måneder av virksomhetens drift som har gått fra begynnelsen av året til og med rapporteringsmåneden, og dividere det resulterende beløpet med antall måneder i denne perioden, det vil si med henholdsvis 2, 3, 4 ... 12 . Bedriften hadde et gjennomsnittlig antall heltidsansatte: i januar - 620 personer, i februar - 640 personer, i mars - 690 personer. Gjennomsnittlig antall heltidsansatte for 1. kvartal er 650 personer ((620 + 640 + 690): 3). 3.2.6 Et foretak som har vært i drift i mindre enn et helt år (sesongmessig karakter av produksjon eller etablering etter januar, med unntak av de foretak som ble tvunget til å stoppe produksjonen på initiativ fra administrasjonen), gjennomsnittlig antall fulle -tidsansatte for året bestemmes også ved å summere det angitte antallet ansatte for alle driftsmånedene til bedriften og dele det resulterende beløpet med 12. Eksempler. 1) Et foretak med sesongbasert produksjon (sukkerfabrikker, andre næringer som er involvert i foredling av landbruksprodukter) begynte å operere i august og avsluttet i desember samme år. Gjennomsnittlig antall heltidsansatte var: i august - 641 personer, september - 1254 personer, oktober - 1316 personer, november - 820 personer, desember - 457 personer. Gjennomsnittlig antall heltidsansatte for året er 374 personer ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12). 2) Selskapet startet sin virksomhet i mars. Gjennomsnittlig antall heltidsansatte var: i mars - 450 personer, i april - 660 personer, i mai - 690 personer. Gjennomsnittlig antall heltidsansatte for perioden fra begynnelsen av året (5 måneder) er 360 personer ((450 + 660 + 690): 5). 3.3. Gjennomsnittlig antall eksterne deltidsansatte og de som arbeider under sivile kontrakter per måned beregnes på samme måte som metoden for å bestemme gjennomsnittlig antall heltidsansatte ansatt i punkt 3.2 i denne instruksen. Samtidig regnes ansatte i disse kategoriene som hele enheter, uavhengig av arbeidstidens varighet i hele kontraktsperioden. Antall ansatte på en helg eller helligdag og arbeidsfri dag tas i betraktning på nivå med arbeidsdagen som gikk forut. Antall ansatte under sivilrettslige kontrakter inkluderer ikke borger-entreprenører som utførte arbeid etter sivilrettslige kontrakter. Gjennomsnittlig antall eksterne deltidsansatte og de som arbeider under sivile kontrakter for perioden fra begynnelsen av året og året bestemmes ved å summere gjennomsnittlig antall av disse arbeiderne for alle månedene siden begynnelsen av året og dividere de resulterende beløp med antall måneder, det vil si med 2, 3, 4, 5. . 12. 4. Fastsettelse av gjennomsnittlig antall ansatte i årsverk 4.1. Alt personell ansatt i rapporteringsperioden omregnes til årsverk. Det omfatter både heltidsansatte i virksomheten og de som ikke står på lønn og er involvert i arbeid i henhold til kontrakter og har opptjening fra lønnsfondet. 4.2. Antall årsverk i årsverk fastsettes i følgende rekkefølge. For hver kategori av heltidsansatte, som det er etablert en arbeidsuke av ulik lengde, fastsettes det totale antall arbeidstimer (arbeidet og uarbeidet) som det er opptjent lønn for. Det totale antallet arbeidstimer som det ble opptjent lønn for hver kategori arbeidere er delt inn i tidsfondet for arbeidstid, bestemt under hensyntagen til lengden på arbeidsuken som er etablert ved bedriften i samsvar med loven eller en tariffavtale . Arbeidstakere som det er etablert redusert arbeidstid for inkluderer: personer under 18 år; de som er ansatt i jobber med farlige arbeidsforhold; medisinske, undervisningsarbeidere, etc. (Artikkel 96 i LPRs arbeidskode). Dersom en virksomhet midlertidig har fastsatt redusert arbeidstid for hele eller deler av sine ansatte av økonomiske årsaker, foretas beregningen av timelistearbeidstiden ut fra den varigheten fastsatt i henhold til loven. Beregningen av timelisten for arbeidstid for ansatte som det er innført oppsummert registrering av arbeidstid for, utføres i samsvar med arbeidsplanen gitt for dem. 4.2.1. Ved beregning av antall betalte timeverk tas det hensyn til de timeverk som ansatte ble opptjent for fra lønnsfondet: Arbeidstimer; ferietidspunkt (hoved-, tilleggs-, inkludert i forbindelse med trening, sabbatspermisjon) i den delen som faller på virkedager i rapporteringsmåneden; arbeidstimer med fravær av ansatte på grunn av opplæring, utførelse av statlige eller offentlige oppgaver, nedetid og annet fravær, som betales i henhold til gjeldende lovgivning. Ved fastsettelse av gjennomsnittlig antall årsverk er det ikke tatt hensyn til overtidstimer. Det vil si at en heltidsansatt som har jobbet overtid i rapporteringsmåneden (perioden) regnes som én person i årsverk. Samtidig, ved utfylling av statlige statistiske observasjonsskjemaer, regnes tid utført overtid i den totale mengden betalt og arbeidet tid. 4.2.2. Betalt tid inkluderer ikke ubetalt fravær og tap av arbeidstid: permisjoner uten lønn; uarbeidet tid på grunn av ansatte som jobber deltid (ukentlig); periode med midlertidig arbeidsuførhet; fravær og annet tap av arbeidstid. 4.3. Antall hjemmearbeidere i heltidsekvivalenter fastsettes separat ved å dividere lønnen som faktisk tilfalt disse arbeiderne for rapporteringsmåneden med gjennomsnittlig månedslønn til en heltidsansatt (for samme måned). 4.4. Gjennomsnittlig antall ansatte i årsverk inkluderer også omregnet antall ansatte som ikke står på lønn (personell) i virksomheten og som er involvert i arbeid i virksomheten. 4.4.1. Eksterne deltidsansatte regnes som heltidsekvivalenter i forhold til lønnet tid, i samsvar med punkt 4.2 i disse retningslinjene. 4.4.2. Ansatte som utførte arbeid under sivile kontrakter (unntatt for borger-entreprenører) regnes for hver kalenderdag som hele enheter for hele kontraktens varighet, det resulterende beløpet deles på antall kalenderdager i rapporteringsperioden. 4.4.3. Arbeidstakere som etter avtaler mellom virksomhetsenheter overføres til arbeid i andre virksomheter, inngår i gjennomsnittlig antall ansatte i årsverk på det sted hvor lønnen faktisk beregnes. Antallet i heltidsekvivalenter beregnes på samme måte som antall arbeidere som utførte arbeid på sivile kontrakter. 4.4.4. Antall studenter, studenter ved yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner som gjennomgår industriell opplæring og praksisopplæring ved bedriften, i heltidsekvivalenter, bestemmes ved å dividere de faktisk opptjente midlene for disse ansatte til lønn i rapporteringsmåneden med gjennomsnittlig månedslønn på en heltidsansatt (for samme måned) . 4.5. Andre kategorier av personer som ikke står på bedriftens lønnsliste og ikke er oppført i punkt 4.4 i denne instruksen, er ikke inkludert i beregningen av antall ansatte i heltidsekvivalenter. 4.6. Prosedyren for å beregne gjennomsnittlig antall av alt personell i heltidsekvivalenter for en måned, perioden fra begynnelsen av året eller en ufullstendig rapporteringsperiode er lik prosedyren angitt i avsnitt 3 i denne instruksen. 5. Fremgangsmåten for registrering og fastsettelse av indikatorer for bevegelse av arbeidstakere 5.1. Bevegelsen av lønnsansatte er preget av endringer i lønnstallet for heltidsansatte på grunn av ansettelser og avgang av ulike årsaker. Bevegelsen av ansatte i løpet av rapporteringsperioden kan presenteres i form av en balanse: lønnsantallet for heltidsansatte ved begynnelsen av perioden pluss antall ansatt i rapporteringsperioden minus antall de som sluttet i denne perioden er lik lønnstallet for heltidsansatte ved slutten av rapporteringsperioden. 5.2. Antall innleide ansatte inkluderer personer innskrevet i virksomheten etter ordre (instruks) fra virksomhetseieren (institusjon, organisasjon) om innleie i rapporteringsperioden. 5.3. Antall ansatte som sluttet i virksomheten inkluderer alle personer som sluttet i denne virksomheten i løpet av rapporteringsperioden, uavhengig av oppsigelsesgrunnene (oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ av den ansatte eller administrasjonen, etter avtale mellom partene, verneplikt eller verving til militærtjeneste, overføring av arbeidstaker til annen organisasjon, dom for soning mv. ) eller hvis overføring ble formalisert etter ordre, samt de som dro på grunn av død. 5.4. Antall ansatte som sluttet på egen forespørsel inkluderer alle ansatte som sluttet på grunn av oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra den ansatte, samt i tilfeller av oppsigelse av egen fri vilje av gode grunner: avtale mellom partene; ansettelse ved konkurranse; flytte til et nytt bosted, overføre en mann eller kone for å jobbe i et annet område, i utlandet; sykdom eller funksjonshemming som hindrer deg i å fortsette å jobbe eller bo i området; opptak til en utdanningsinstitusjon, forskerskole eller klinisk opphold; behovet for å ta vare på et sykt familiemedlem eller en funksjonshemmet person i gruppe I eller et funksjonshemmet barn; oppsigelse av gravide på egen forespørsel; kvinner med barn under fjorten år; pensjonering; andre gyldige grunner. 5.5. En oppsagt arbeidstaker regnes blant de som har sluttet fra den første dagen av utestengelsen fra lønnslisten (første virkedag etter datoen angitt i søknaden eller avskjedsordren). Eksempel. Arbeidstakeren ble oppsagt etter eget ønske 31. desember, som faller på fredag ​​(siste dag for tilbakekomst på jobb, som det opptjenes). I henhold til punkt 2.2 i denne instruksen skal han ekskluderes fra listen over heltidsansatte fra 4. januar – den første virkedagen i det neste året. Følgelig, i form av statlige statistiske observasjoner, gjenspeiles den angitte ansatte i antall ansatte som sluttet i rapportene for det neste året (for januar, Q1). 5.6. Antall ansatte på lønnslisten som ansettes og slutter inkluderer ikke: eksterne deltidsarbeidere; ansatte ansatt under sivile kontrakter; ansatte overført fra andre virksomheter etter avtaler mellom virksomhetsenheter. 5.7. Arbeidernes bevegelse er preget av indikatorer på deres omsetning og bestandighet. 5.7.1. Personalomsetning er totalen av innleide ansatte og de som sluttet for en viss periode. Intensiteten av ansatteomsetning er preget av følgende koeffisienter: total omsetning, som beregnes som forholdet mellom summen av innleide ansatte og de som sluttet i løpet av rapporteringsperioden og gjennomsnittlig antall heltidsansatte; opptak, som beregnes som forholdet mellom antall ansatte ansatt i løpet av rapporteringsperioden og gjennomsnittlig antall heltidsansatte; pensjonering, som beregnes som forholdet mellom antall ansatte som sluttet i rapporteringsperioden og gjennomsnittlig antall heltidsansatte. 5.7.2. Personalomløpshastigheten karakteriserer overvekt og beregnes som forholdet mellom antall ansatte som er oppsagt i løpet av rapporteringsperioden på grunn av fravær og andre brudd på arbeidsdisiplin, utilstrekkelighet i stillingen, samt etter eget ønske (bortsett fra de som er sagt opp etter eget ønske av gode grunner gitt i punkt 5.4 i denne instruksen), til gjennomsnittlig antall heltidsansatte. 5.7.3. Ansattes utvinningsgrad kjennetegner prosessen med å gjenopprette antall ansatte som sluttet av ulike årsaker på bekostning av antall ansatte som er ansatt. Det beregnes ved å dele antall innleide ansatte i perioden på antall ansatte som sluttet i denne perioden. 5.7.4. Personalretensjon er forholdet mellom antall ansatte som var på lønn for hele rapporteringsåret og gjennomsnittlig antall ansatte for året. Antall ansatte som var på lønningslisten for hele året fastsettes som følger: Fra listen over heltidsansatte per 1. januar er antall ansatte som sluttet i løpet av året (unntatt de som er overført til andre virksomheter) ekskludert, men ansatte som sluttet i antall innleide i rapporteringsåret er ikke ekskludert, siden det ikke var heltidsansatte på lønningslisten per 1. januar. Eksempel på beregning av antall ansatte i årsverk Bedriften sysselsetter arbeidstakere som det er etablert ulike arbeidsukelengder for. For fabrikkledere er det 40 timer per uke, i produksjon (arbeidsplasser med farlige arbeidsforhold) - 36 timer, for sikkerhetsarbeidere er en oppsummert regnskapsføring av arbeidstid for kvartalet 496,5 timer Det er en ansatt under 18 år på lønnslisten. I tillegg sysselsetter selskapet eksterne deltidsarbeidere, og fra den 7. dagen i måneden ble det inngått sivile kontrakter for utførelse av arbeid med 9 personer for en periode på 2 måneder. Antall kalenderdager i en måned er 30, virkedager er 22. 1) Beregningen av gjennomsnittlig antall arbeidstakere ansatt i henhold til sivile kontrakter i heltidsekvivalenter utføres som følger: 24 kalenderdager (starter fra kl. 7. dag) x 9 personer = 216 persondøgn. 216: 30 = 7 personer; 2) Beregning av gjennomsnittlig antall heltidsansatte i årsverk er gitt i tabellen: Normvarighet Betalt Inkludert Kategorier arbeidere og antall arbeidere etter normen for arbeidstidstid, varighet på overtidsmann -arbeidstid på en time av den ansatte, arbeidstimer pr måned A 1 2 3 Ansatt: i produksjon 158,4 I anleggsledelsen 176 vektere (496,5: 3) = 165,5 ungdom under 18 år 158,4 Totalt årsverk I tillegg: ansatte ansatt av 176 Betalt arbeidstid for å beregne antall ansatte i heltidsekvivalenter 4=2-3 Antall ansatte tilsvarende full sysselsetting 5=4:1 63201,6 10008 2784 158,4 432 - 62769,6 10008 58744 3 17 1 76152 432 75720 471 440 - 440 2 deltid fra andre virksomheter (eksterne deltidsansatte) Arbeidstakere som utførte arbeid under sivile kontrakter Totalt x x x x x x x x 7 480 3) Avrunding av beregningsresultater for refleksjon på arbeidsstatistiske skjemaer utføres i henhold til regelen for parede siffer. Sifre avrundes gradvis fra høyre til venstre: hvis det siste signifikante sifferet er mindre enn eller lik "4", blir det forkastet; hvis større enn eller lik "6", økes sifferet nærmest til venstre for det med én. Hvis det siste signifikante sifferet er "5", økes sifferet nærmest til venstre for det med én hvis det er oddetall, men partallstallet forblir uendret. I eksemplet, ved beregning av antall eksterne deltidsarbeidere, er resultatet 440: 176 = 2,5. Ved avrunding - 2; 4) Antall årsverk er 471 + 2 + 7 = 480 personer.

Retningslinjer

ifølge lønnsstatistikken

Jeg. Generelle bestemmelser

1.1. Instruksen inneholder grunnleggende metodiske bestemmelser for fastsettelse av lønnsindikatorer i form av statlige statistiske observasjoner for å få objektiv statistisk informasjon om størrelse og struktur på lønn til ansatte.

Instruksen gjelder ikke for fastsettelse av lønnsfondets komponenter som grunnlag (objekt) for beregning av enkelt sosialavgift.

Direktivene gjelder for alle juridiske enheter, deres filialer, divisjoner, representasjonskontorer og andre separate strukturelle enheter (heretter kalt foretak).

1.2. Lønn er godtgjørelse, som regel beregnet i monetære termer, som eieren eller et organ autorisert av ham betaler til arbeidstakeren i henhold til en arbeidsavtale for det arbeidet han har utført.

1.3. For å bestemme lønnen til ansatte, brukes lønnsfondindikatoren.

Lønnsfondet omfatter opptjening til ansatte i kontanter og naturalier (omregnet i pengebeløp) for betalt og uarbeidet tid som er betalingspliktig, eller for utført arbeid, uavhengig av finansieringskilde for disse utbetalingene.

Lønnsfondet består av:

1) grunnlønnsfondet;

2) tilleggslønnsfond;

3) andre insentiv- og kompensasjonsbetalinger.

1.4. Formene for statlige statistiske observasjoner gjenspeiler periodiseringer til ansatte i foretaket i samsvar med oppgjørs- og betalingsdokumenter, uavhengig av perioden for deres faktiske utbetalinger. Beløpene som vises er før trekk av inntektsskatt.

1.5. Statistiske statistiske observasjonsprogrammer sørger for regnskapsføring av lønnsfondet som er påløpt til alle ansatte, samt tildeling av et fond med heltidsansatte som er inkludert i bedriftens lønnsliste, og fordelingen av det i komponenter.

Lønnsfondet for andre kategorier arbeidstakere (deltidsansatte eller sivile arbeidstakere) fordeles i komponenter på generelt grunnlag i henhold til Instruksen. Samtidig reflekteres beløpene for godtgjørelse for arbeid i de spesifiserte kategoriene i form av statlige statistiske observasjoner i lønnsfondet for unoterte ansatte og tas ikke i betraktning ved beregning av gjennomsnittslønnen til heltidsansatte på lønnslisten. av bedriften.

Ved fastsettelse av lønnsfondet for heltidsansatte, omfatter lønnsfondets samlede beløp også beløp som påløper arbeidstakere som er i permisjon på grunn av svangerskap og fødsel og for å ta vare på et barn, valgt inn i organene i den primære fagorganisasjonen. , oppsagt fra jobb på opptjeningstidspunktet.

1.6. Når du fyller ut statlige statistiske observasjonsskjemaer, bør du huske på følgende funksjoner for regnskap og reflektere beløpet til lønnsfondet:

1.6.1. Periodiseringer reflekteres for kalendermåneden (fra første til siste dag i måneden). For eksempel fordeles opptjente beløp under ferier, i motsetning til rekkefølgen på deres faktiske utbetaling, i forhold til tiden som faller på feriedager i den tilsvarende måneden.

1.6.2. Dersom det foretas periodisering til lønnsfondet for forrige periode, særlig i forbindelse med avklaring av arbeidstid eller identifisering av feil, reflekteres det i lønnsfondet i måneden opptjeningen ble foretatt.

2. Lønnsfond

2.1. Grunnlønnsfond

Grunnlønnsfondet inkluderer beregning av godtgjørelse for arbeid utført i samsvar med etablerte arbeidsstandarder (standarder for tid, produksjon, service, jobbansvar). Det inkluderer:

2.1.1. Godtgjørelse for arbeid utført i samsvar med etablerte arbeidsstandarder til tariffsatser (lønn), akkordsatser for arbeidere og offisiell lønn til ledere, spesialister, tekniske ansatte, inkludert fullt internt deltidsarbeid.

2.1.2. Rente- eller provisjonsbeløp avhengig av mengden inntekt (inntekt) mottatt fra salg av produkter (verk, tjenester), hvis de er hovedlønnen.

2.1.3. Honorarer for heltidsansatte i redaksjoner i aviser, magasiner, andre medier, forlag, kunstinstitusjoner og (eller) betaling for deres arbeid, som beregnes etter satsene (satsene) av forfatterens (produksjons)vederlag opptjent i denne bedriften .

2.1.4. Betaling ved overføring av arbeidstaker til lavere lønnet jobb i de tilfeller og beløp gitt i gjeldende lovgivning, samt ved manglende oppfyllelse av produksjonsstandarder og produksjon av produkter som viste seg å være mangelfulle, ikke på grunn av feilen av den ansatte.

2.1.5. Betaling for arbeidet til høyt kvalifiserte arbeidere ansatt for opplæring, omskolering og videreutdanning av arbeidere.

2.1.6. Godtgjørelse for medgått tid på tjenestereise (omfatter ikke refusjon av utgifter i forbindelse med tjenestereisen: dagpenger, reisekostnader, utgifter til leie av overnatting).

2.1.7. Kostnaden for produkter utstedt til ansatte med naturalytelse.

Når det gjelder betaling av naturalytelser som skal gjenspeiles i rapporter, verdsettes produktene som utstedes til priser som ikke er høyere enn kostnaden i et beløp som ikke overstiger 30 prosent av påløpt lønn for måneden (artikkel 23 i loven om Folkerepublikken Donetsk "Om godtgjørelse").

2.1.8. Godtgjørelse (inkludert honorarer) til ansatte som ikke er ansatte i bedriften (forutsatt at oppgjørene utføres av bedriften direkte med de ansatte) for utførelse av arbeid:

1) i henhold til sivilrettslige kontrakter, inkludert kontraktsavtaler (med unntak av enkeltpersoner som er forretningsenheter);

2) i henhold til pliktene til personer som er medlemmer av representantskapet eller revisjonskommisjonen i aksjeselskapet;

3) i henhold til avtaler mellom virksomheter om levering av arbeidskraft (arbeidsledige for å utføre offentlige arbeider, studenter som gjennomgår praktisk opplæring ved en virksomhet eller ansatt for midlertidig arbeid i ferien).

2.2. Ekstra lønnsfond

Tilleggslønnsfondet omfatter tilleggsutbetalinger, godtgjørelser, garanti- og erstatningsutbetalinger i henhold til gjeldende lovgivning, bonuser knyttet til utførelse av produksjonsoppgaver og funksjoner. Tilleggslønnsfondet inkluderer:

2.2.1. Godtgjørelser og tilleggsbetalinger til tollsatser (lønn, offisiell lønn) i beløpene fastsatt i gjeldende lovgivning, for:

1) kombinasjon av yrker (stillinger);

2) utvidelse av tjenesteområdet eller økning i arbeidsomfanget;

3) utførelsen av plikter til en midlertidig fraværende ansatt;

4) arbeid i tunge og skadelige, samt spesielt tunge og spesielt

farlige arbeidsforhold;

5) arbeidsintensitet;

6) arbeid om natten;

7) teamledelse;

8) høy faglig dyktighet; klasse for førere (sjåfører) av kjøretøy;

9) høye prestasjoner i arbeid, inkludert statstjenestemenn;

10) utføre spesielt viktig arbeid i en viss periode;

11) kunnskap og bruk av fremmedspråk på jobben;

12) tilgang til statshemmeligheter;

13) vitenskapelig grad;

14) standard bevegelsestid i gruven (gruven) fra sjakten

til arbeidsstedet og tilbake til arbeidere som konstant er engasjert i underjordisk arbeid;

15) arbeid i områder med radioaktiv forurensning;

16) andre godtgjørelser og tilleggsbetalinger gitt av gjeldende

lovgivning, inkludert en tilleggsbetaling til minstelønnen.

2.2.2. Bonuser og godtgjørelser, inkludert for lang tjenestetid, av systematisk karakter, uavhengig av finansieringskilder (unntatt beløpene spesifisert i punkt 2.3.2).

2.2.3. Renter eller provisjoner som betales i tillegg til tariffsatsen (lønn, offisiell lønn).

2.2.4. Betaling for arbeid overtid og på helligdager og fridager, i beløp og satser fastsatt i gjeldende lovgivning.

2.2.5. Betaling til ansatte for hviledager gitt til dem i forbindelse med arbeid utover normal arbeidstid under arbeidsorganisasjonens rotasjonsmetode, med kumulativ regnskapsføring av arbeidstid og i andre tilfeller fastsatt ved lov.

2.2.6. Beløp som er betalt (når du utfører arbeid på skift) i størrelsen av tariffsatsen (lønn, offisiell lønn) for oppholdsdagene på vei til bedriftens beliggenhet (innsamlingssted) - arbeidsstedet og tilbake, forutsatt for av arbeidsplanen på et skift, samt for dager med forsinkelser arbeidere på veien på grunn av meteorologiske forhold og feil av transportbedrifter.

2.2.7. Utbetalingsbeløp knyttet til indeksregulering av ansattes lønn.

2.2.8. Erstatningsbeløp til ansatte for tap av deler av lønnen på grunn av brudd på betalingsbetingelser.

2.2.9. Kostnadene for boliger, kull, verktøy, kommunikasjonstjenester som tilbys gratis til visse kategorier av arbeidere i samsvar med loven og mengden midler for å tilbakebetale betalingen deres.

2.2.10. Kostnader forbundet med å tilby gratis reiser til ansatte i jernbane, veitransport og bytransport.

2.2.11. Kostnaden for uniformer som tilbys ansatte gratis, uniformer som kan brukes utenfor arbeidsplassen og forbli til personlig permanent bruk, eller rabattbeløpet ved uniformer som selges til reduserte priser.

2.2.12. Betaling for uarbeidet tid:

1) betaling, samt beløp for økonomisk kompensasjon i tilfelle av manglende bruk av årlige (hoved- og tilleggs) ferier og ekstra permisjoner til ansatte med barn, i beløpene fastsatt ved lov;

2) betaling for ekstra ferier (utover varigheten fastsatt ved lov) gitt i samsvar med tariffavtalen;

3) betaling av tilleggspermisjoner i forbindelse med trening og kreative permisjoner;

4) lønnsbeløpet som beholdes på hovedarbeidsstedet til ansatte under opplæring utenfor jobben i systemet for avansert opplæring og omskolering av personell;

5) beløp påløpt til personer som gjennomgår opplæring (opplæring) for å jobbe i nyoppdragne foretak på bekostning av midler gitt i de generelle konstruksjonsestimatene;

6) betaling for en spesiell pause fra arbeidet i tilfeller fastsatt ved lov, betaling av frist for mindreårige;

7) betaling til ansatte som er involvert i utførelsen av statlige eller offentlige oppgaver, hvis de utføres i arbeidstiden;

8) betaling til giveransatte for dager med undersøkelse, blodgivning og hvile gitt etter hver dag med bloddonasjon eller dager lagt til årlig ferie på arbeidstakerens anmodning;

9) tilbakeholdt betaling for den ansatte som er underlagt en medisinsk undersøkelse på hans hovedarbeidssted under oppholdet i en medisinsk institusjon for undersøkelse;

10) betaling for nedetid som ikke skyldes den ansattes feil.

2.3. Andre insentiv- og kompensasjonsbetalinger

Andre insentiv- og kompensasjonsbetalinger inkluderer godtgjørelser og bonuser som er av engangsnatur, kompensasjon og andre penge- og materielle betalinger som ikke er fastsatt i gjeldende lovgivning eller utført utover normene fastsatt i disse lovene. Disse inkluderer:

2.3.1. Opptjening for uarbeidet tid som ikke er fastsatt i gjeldende lovgivning, særlig for arbeidstakere som ble tvunget til å arbeide redusert arbeidstid og var i permisjon etter initiativ fra administrasjonen, som deltok i streik.

2.3.2. Belønninger og insentiver gitt én gang i året eller av engangskarakter. Spesielt:

1) godtgjørelse basert på resultatene av arbeidet for året, årlig godtgjørelse for lengden på tjenesten (arbeidserfaring);

2) bonuser utbetalt i henhold til etablert prosedyre under spesielle bonussystemer, utbetalt i henhold til myndighetsvedtak;

3) priser for å fremme oppfinnelse og rasjonalisering, opprettelse, utvikling og implementering av nytt utstyr og teknologi, igangkjøring av produksjonsanlegg og byggeprosjekter i tide og foran skjema, rettidig levering av produkter for eksport og andre;

4) bonuser for å fullføre viktige og spesielt viktige oppgaver;

5) engangsinsentiver som ikke er relatert til spesifikke arbeidsresultater (for eksempel for jubileer og minneverdige datoer, både i kontanter og naturalier);

6) kostnadene for aksjer som tilbys ansatte gratis;

7) midler tildelt til kjøp av eiendom av ansatte fra øyeblikket av deres personifisering, samt mengden av verdien av eiendom fordelt mellom medlemmene av teamet i tilfelle avvikling (omorganisering, gjenbruk) av foretaket (bortsett fra tilfeller av fordeling av eiendom mellom grunnleggerne av foretaket).

2.3.3. Materiell bistand av systematisk karakter, gitt til alle eller de fleste ansatte (for helseforbedring, i forbindelse med miljøsituasjonen, med unntak av beløpene angitt i punkt 3.24).

2.3.4. Sosiale betalinger i kontanter og naturalytelser:

1) betaling eller subsidier for mat til ansatte, inkludert i kantiner, buffeer og dispensarer;

2) betaling for underhold av ansattes barn i førskoleinstitusjoner;

3) kostnadene for kuponger for ansatte og medlemmer av deres familier for behandling og rekreasjon, utflukter eller erstatningsbeløp utstedt i stedet for kuponger på bekostning av foretaket (bortsett fra tilfellene spesifisert i punkt 3.2);

4) kostnaden for reisebilletter, personlig fordelt på ansatte, og kompensasjon til ansatte for kostnadene ved reiser med offentlig transport;

5) andre betalinger av individuell karakter (for eksempel betaling for leilighet og utleieboliger, hybler, varer, dagligvarebestillinger, abonnement på helseorganisasjoner, abonnement på aviser og magasiner, proteser, kompensasjon for drivstoffkostnader utstedt til ansatte i tilfeller som ikke er gitt i gjeldende lovgivning).

3. Andre utbetalinger som ikke inngår i lønnsfondet

3.1. Bidrag fra foretak til obligatorisk statlig trygd.

3.2. Godtgjørelser og andre utbetalinger gjort på bekostning av statlige trygdefond:

1) midlertidig uføretrygd;

2) fødselspenger;

3) ytelse for fødsel av et barn;

4) godtgjørelse for omsorg for et barn til det når den alder som er fastsatt i gjeldende lovgivning;

5) begravelsesstønad;

6) betaling for kuponger for sanatoriebehandling og rehabilitering.

3.3. Utbetaling for de første fem dagene med midlertidig uførhet på bedriftens regning.

3.4. Sosiale ytelser og utbetalinger på bekostning av bedriften, etablert ved tariffavtale (for ansatte i foreldrepermisjon, for fødsel av et barn, familier med mindreårige barn).

3.5. En engangsytelse til ansatte som går av med pensjon i henhold til gjeldende lovverk og tariffavtaler.

3.6. Beløp på sluttvederlag ved opphør av arbeidsavtale.

3.7. Beløp som påløper ansatte under forsinkelsen i beregningen ved oppsigelse.

3.8. Utgifter til betalt opplæring av ansatte og deres familiemedlemmer, ikke relatert til produksjonsbehov, i henhold til avtale mellom bedriften og utdanningsinstitusjonen.

3.9. Erstatning for moralsk skade på ansatte på bekostning av bedriften, utbetalt ved rettsavgjørelse.

Belønning for funn, oppfinnelser og innovasjonsforslag og deres bruk.

3.11. Utgifter til forretningsreise: dagpenger (i sin helhet), reisekostnader, utgifter til leie av bolig.

Erstatningsutbetalinger og dagpenger utbetalt ved flytting til arbeid i annet område i henhold til gjeldende lovverk.

3.12. Tillegg (feltstøtte) til tariffsatser og offisiell lønn til arbeidere som sendes for å utføre installasjons-, justering-, reparasjons- og konstruksjonsarbeid, og arbeidere hvis arbeid utføres på rotasjonsbasis, er konstant på veien eller har en reise (mobil) natur, i de beløp som er fastsatt gjeldende lovgivning.

3.13. Utgifter til mat for deltakere i idrettsarrangementer, inkludert dommere, ved deltagelse i idrettskonkurranser og treningsleirer innenfor fastsatte standarder.

3.14. Kostnader for arbeidsklær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr utstedt i henhold til gjeldende standarder, vaske- og desinfeksjonsmidler, melk og medisinsk og forebyggende ernæring, eller refusjon av utgifter til ansatte ved kjøp av arbeidsklær og annet personlig verneutstyr ved evt. ikke-utstedelse av administrasjonen.

3.15. Kostnaden for reisebilletter kjøpt av bedriften, som ikke er personlig fordelt blant ansatte, men utstedes til dem etter behov for å fullføre produksjonsoppgaver (på grunn av spesifikasjonene til arbeidet).

3.16. Utgifter til transport av ansatte til arbeidsstedet med både egen og leid transport (unntatt sjåførlønn).

3.17. Kompensasjon til arbeidere for bruk av eget verktøy og personlig transport til produksjonsbehov.

3.18. Kostnader for gaver til høytider og billetter til underholdningsarrangementer for barn av ansatte.

3.19. Utgifter til opplæring og omskolering av personell (unntatt lønnsutgifter spesifisert i punkt 2.2.12):

1) utgifter for å betale for opplæring av ansatte i høyere utdanningsinstitusjoner og institusjoner for avansert opplæring, faglig opplæring og omskolering av personell;

2) stipend for studenter ved forberedende avdelinger, studenter, doktorgradsstudenter sendt av bedrifter for off-the-job trening ved høyere utdanningsinstitusjoner;

3) betaling for reise til stedet for utdanningsinstitusjonen og tilbake;

4) utgifter knyttet til organisering av utdanningsprosessen (kjøp av undervisningsmateriell, leie av lokaler).

3.20. Utgifter til kultur-, utdannings- og fritidsaktiviteter og vedlikehold av offentlige tjenester (bortsett fra godtgjørelse til arbeiderne som betjener dem).

Utgifter til forbedring av hagebrukssamfunn (bygging av stier, energi- og vannforsyning, drenering og andre generelle utgifter), bygging av garasjer for arbeidere.

3.21. Lån utstedt til ansatte i bedrifter for å forbedre levekårene, for individuell bygging og start av husholdning.

3.22. Kostnaden for bolig overføres til eierskap av ansatte.

3.23. Foretaks utgifter til betaling for behandlingstjenester for ansatte levert av helseinstitusjoner (unntatt betalinger spesifisert i punkt 2.3.3).

3.24. Materiell engangshjelp fra bedriften til enkeltansatte i forbindelse med familieforhold, til betaling for behandling, barns helse og begravelse.

3,25. Beløp for materiell og veldedig bistand som utbetales til personer som ikke er i et arbeidsforhold i virksomheten.

3,26. Beløp for materiell bistand, både i kontanter og i naturalier, uavhengig av størrelsen, gitt på grunnlag av regjeringens vedtak i forbindelse med natur- og miljøkatastrofer, ulykker og katastrofer fra lokale myndigheter, fagforeninger, veldedige stiftelser og utlandet.

3,27. Kontantstøtte til militært personell i Forsvaret, departementet for statssikkerhet, andre etablerte militære formasjoner, kommanderende og vervet personell fra innenriksdepartementet, straffesystemet, skattepolitiet og beredskapsdepartementet.

3,28. Inntekter fra aksjer og andre inntekter fra ansattes deltakelse i bedriftens eiendom (utbytte, renter, utbetalinger på aksjer), samt inntekt fra utleie av jord.

4. Gjennomsnittlig lønn

4.1. Gjennomsnittlig nominell lønn er:

4.1.1. Gjennomsnittslønnen til en heltidsansatt, bestemt ved å dele mengden av det opptjente lønnsfondet til heltidsansatte med gjennomsnittlig antall disse ansatte for tilsvarende periode (måned, kvartal, halvår, år).

4.1.2. Gjennomsnittslønnen for én lønnet eller arbeidet time, fastsatt ved å dele opparbeidet lønnsfond for heltidsansatte med antall arbeidstimer betalt eller utført av disse arbeidstakerne i tilsvarende periode.

Ved fastsettelse av lønn per utført time holdes opptjening for uarbeidet tid utenfor lønnsfondet.

4.2. For å bestemme gjennomsnittlig månedslønn for et kvartal (år) eller en annen periode, må den resulterende lønnen for kvartalet (året) deles på antall måneder i perioden.

4.3. Beregning av gjennomsnittslønn for beregning av utbetalinger til obligatorisk statlig trygd og andre avgifter, basert på gjennomsnittslønn, foretas i samsvar med gjeldende lovgivning.

4.4. Den gjennomsnittlige månedlige opptjente lønnen til ansatte ved en bedrift beregnes ved å dividere det opptjente lønnsfondet til den tilsvarende kategorien ansatte (lønnsliste; eksterne deltidsarbeidere; ansatte som utførte arbeid under sivile kontrakter) med gjennomsnittlig antall av samme kategori av ansatte. ansatte og etter antall måneder i rapporteringsperioden.

Institutt for arbeidsstatistikk i DPR Glavstat

Retningslinjer

Ifølge statistikk over antall ansatte

Generelle bestemmelser

personlig kort;

Arbeiderbevegelser

5.1. Bevegelsen av lønnsansatte er preget av endringer i lønnstallet for heltidsansatte på grunn av ansettelser og avgang av ulike årsaker. Bevegelsen av ansatte i løpet av rapporteringsperioden kan presenteres i form av en balanse: lønnsantallet for heltidsansatte ved begynnelsen av perioden pluss antall ansatt i rapporteringsperioden minus antall de som sluttet i denne perioden er lik lønnstallet for heltidsansatte ved slutten av rapporteringsperioden.

5.2. Antall innleide ansatte inkluderer personer innskrevet i virksomheten etter ordre (instruks) fra virksomhetseieren (institusjon, organisasjon) om innleie i rapporteringsperioden.

5.3. Antall ansatte som sluttet i virksomheten inkluderer alle personer som sluttet i denne virksomheten i løpet av rapporteringsperioden, uavhengig av oppsigelsesgrunnene (oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ av den ansatte eller administrasjonen, etter avtale mellom partene, verneplikt eller verving til militærtjeneste, overføring av arbeidstaker til annen organisasjon, dømt til å sone straff, etc.) eller hvis overføring ble formalisert ved ordre, samt de som sluttet på grunn av død.

5.4. Antall ansatte som sluttet etter eget ønske inkluderer alle ansatte som sluttet på grunn av oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra den ansatte, samt i saker om oppsigelse av egen fri vilje av gode grunner:

avtaler mellom partene;

ansettelse ved konkurranse;

flytte til et nytt bosted, overføre en mann eller kone for å jobbe i et annet område, i utlandet; sykdom eller funksjonshemming som hindrer deg i å fortsette å jobbe eller bo i området; opptak til en utdanningsinstitusjon, forskerskole eller klinisk opphold;

behovet for å ta vare på et sykt familiemedlem eller en funksjonshemmet person i gruppe I eller et funksjonshemmet barn; oppsigelse av gravide på egen forespørsel; kvinner med barn under fjorten år; pensjonering; andre gyldige grunner.

5.5. En oppsagt arbeidstaker regnes blant de som har sluttet fra den første dagen av utestengelsen fra lønnslisten (første virkedag etter datoen angitt i søknaden eller avskjedsordren).

Arbeidstakeren ble oppsagt etter eget ønske 31. desember, som faller på fredag ​​(siste dag for tilbakekomst på jobb, som det opptjenes). I henhold til punkt 2.2 i denne instruksen skal han ekskluderes fra listen over heltidsansatte fra 4. januar – den første virkedagen i det neste året. Følgelig, i form av statlige statistiske observasjoner, gjenspeiles den angitte ansatte i antall ansatte som sluttet i rapportene for det neste året (for januar, Q1).

5.6. Antall ansatte på lønnslisten som ansettes og slutter inkluderer ikke:

eksterne deltidsarbeidere;

ansatte ansatt under sivile kontrakter; ansatte overført fra andre virksomheter etter avtaler mellom virksomhetsenheter.

5.7. Arbeidernes bevegelse er preget av indikatorer på deres omsetning og bestandighet.

5.7.1. Personalomsetning er totalen av innleide ansatte og de som sluttet for en viss periode. Intensiteten av ansatteomsetning er preget av følgende koeffisienter: total omsetning, som beregnes som forholdet mellom summen av innleide ansatte og de som sluttet i løpet av rapporteringsperioden og gjennomsnittlig antall heltidsansatte; opptak, som beregnes som forholdet mellom antall ansatte ansatt i løpet av rapporteringsperioden og gjennomsnittlig antall heltidsansatte; pensjonering, som beregnes som forholdet mellom antall ansatte som sluttet i rapporteringsperioden og gjennomsnittlig antall heltidsansatte.

5.7.2. Personalomløpshastigheten karakteriserer overvekt og beregnes som forholdet mellom antall ansatte som er oppsagt i løpet av rapporteringsperioden på grunn av fravær og andre brudd på arbeidsdisiplin, utilstrekkelighet i stillingen, samt etter eget ønske (bortsett fra de som er sagt opp etter eget ønske av gode grunner gitt i punkt 5.4 i denne instruksen), til gjennomsnittlig antall heltidsansatte.

5.7.3. Ansattes utvinningsgrad kjennetegner prosessen med å gjenopprette antall ansatte som sluttet av ulike årsaker på bekostning av antall ansatte som er ansatt. Det beregnes ved å dele antall innleide ansatte i perioden på antall ansatte som sluttet i denne perioden.

5.7.4. Personalretensjon er forholdet mellom antall ansatte som var på lønn for hele rapporteringsåret og gjennomsnittlig antall ansatte for året.

Antall ansatte som var på lønningslisten for hele året fastsettes som følger: Fra listen over heltidsansatte per 1. januar er antall ansatte som sluttet i løpet av året (unntatt de som er overført til andre virksomheter) ekskludert, men ansatte som sluttet i antall innleide i rapporteringsåret er ikke ekskludert, siden det ikke var heltidsansatte på lønningslisten per 1. januar.

Et eksempel på beregning av antall ansatte i ekvivalent

Fulltid

Bedriften sysselsetter arbeidere som har ulik arbeidsukelengde. For fabrikkledere er det 40 timer per uke, i produksjon (arbeidsplasser med farlige arbeidsforhold) - 36 timer, for sikkerhetsarbeidere er en oppsummert regnskapsføring av arbeidstid for kvartalet 496,5 timer Det er en ansatt under 18 år på lønnslisten. I tillegg sysselsetter selskapet eksterne deltidsarbeidere, og fra den 7. dagen i måneden ble det inngått sivile kontrakter for utførelse av arbeid med 9 personer for en periode på 2 måneder. Antall kalenderdager i en måned er 30, arbeidsdager er 22.

1) Beregning av gjennomsnittlig antall arbeidstakere ansatt i henhold til sivile kontrakter i heltidsekvivalenter utføres som følger:

24 kalenderdager (fra og med den 7.) x 9 personer = 216 persondager.

216: 30 = 7 personer;

2) Beregningen av gjennomsnittlig antall heltidsansatte i årsverk er vist i tabellen:

Kategorier av arbeidere i henhold til standard arbeidstid	Standard arbeidstid per ansatt, timer per måned	Betalt arbeidstid, timeverk	Inkludert overtidstimer	Betalt arbeidstid for beregning av antall årsverk	Antall ansatte i heltidsekvivalenter
EN				4 = 2 - 3	5 = 4: 1
Okkupert: i produksjon	158,4	63201,6		62769,6
Hos anleggsledelsen			-
vakter	(496,5: 3) = 165,5		-
ungdom under 18 år	158,4	158,4	-	158,4
Totalt heltidsansatte	-
I tillegg: ansatte ansatt deltid fra andre virksomheter (eksterne deltidsarbeidere)			-
Arbeidstakere som utførte arbeid under sivile kontrakter	X	X	X	X
Total	X	X	X	X

3) Avrunding av beregningsresultater for refleksjon i form av statlige statistiske observasjoner på arbeidskraft utføres etter parsifferregelen. Sifre avrundes gradvis fra høyre til venstre: hvis det siste signifikante sifferet er mindre enn eller lik "4", blir det forkastet; hvis - er større enn eller lik "6", økes sifferet nærmest til venstre for det med én. Hvis det siste signifikante sifferet er "5", økes sifferet nærmest til venstre for det med én hvis det er oddetall, men partallstallet forblir uendret.

I eksemplet, ved beregning av antall eksterne deltidsarbeidere, er resultatet 440: 176 = 2,5. Ved avrunding - 2;

4) Antall årsverk er 471 + 2 + 7 = 480 personer.

Retningslinjer

ifølge statistikk over antall ansatte

Generelle bestemmelser

1.1. Instruksjonene inneholder grunnleggende metodiske bestemmelser som gjør det mulig å bestemme indikatorene for antall arbeidere i form av statlige statistiske observasjoner for å få objektiv statistisk informasjon om ansettelse av arbeidere og mengden av godtgjørelse for deres arbeid.

Direktivene gjelder for alle juridiske personer, deres filialer, representasjonskontorer og andre separate avdelinger (heretter kalt foretak), samt for individuelle entreprenører som bruker innleid arbeidskraft.

Militære enheter, institusjoner, institusjoner og organisasjoner i Forsvaret, andre militære formasjoner, indre anliggender, straffesystemet, skattepolitiet, statens brannvesen bruker disse instruksjonene til å organisere statistisk regnskap for sivile ansatte som mottar lønn.

Arbeidsstatistikkindikatorer registreres på arbeidsstedet til arbeiderne.

1.2. En juridisk enhet gir former for statlige statistiske observasjoner på arbeidsstatistikk etter sted, inkludert data om separate og strukturelle enheter (produksjoner, verksteder, avdelinger, seksjoner, etc.) som er lokalisert på samme territorium (by, distrikt).

Separate avdelinger lokalisert i et annet administrativt territorium (by, distrikt) enn deres morforetak sender inn former for statlige statistiske observasjoner om arbeid direkte til det statlige statistikkorganet på stedet eller til Statens statistikkkomité.

Hvis separate avdelinger ikke fører primærregistreringer om arbeidstid og lønn til ansatte, utarbeides rapporter om dem av en juridisk enhet (hovedforetak) og sendes til det statlige statistikkorganet på stedet for den ikke-uavhengige avdelingen eller til statsstatistikken komité.

Dersom et foretak har strukturelle divisjoner som er lokalisert i et annet administrativt territorium (by, distrikt) eller driver andre typer aktiviteter enn foretaket selv, og utgjør en betydelig andel (minst 30 %) av det totale antallet ansatte, foretaket sender til det statlige statistikkorganet på sin egen måte sted eller til statens statistikkkomité former for statlige statistiske observasjoner om arbeid etter strukturelle inndelinger som indikerer deres territorium, beliggenhet og type økonomisk aktivitet.

1.3. I tilfelle endring i organisasjonsstrukturen til en juridisk enhet, dannes informasjon om arbeidsspørsmål som følger:

1.3.1 en juridisk enhet, hvis individuelle avdelinger er delt inn i uavhengige juridiske enheter, inkluderer ikke indikatorene for disse divisjonene i form av statlige statistiske observasjoner av arbeid for perioden fra begynnelsen av rapporteringsåret;

1.3.2 en juridisk enhet opprettet som et resultat av separasjon av en strukturell enhet eller divisjon av en annen juridisk enhet utarbeider former for statlige statistiske observasjoner om arbeid, inklusive, med indikatorer for perioden fra begynnelsen av året, det vil si, for hele perioden før dannelsen deres;

1.3.3 i tilfelle en sammenslåing av juridiske enheter, utarbeider den nyopprettede juridiske enheten former for statlige statistiske observasjoner på arbeidskraft med indikatorene for disse juridiske enhetene fra begynnelsen av året inklusive, det vil si for hele perioden før deres sammenslåing;

1.3.4 i tilfelle likvidasjon utarbeider en juridisk enhet former for statlige statistiske observasjoner om arbeidskraft for perioden av sine aktiviteter i rapporteringsåret inntil oppføringen om statlig registrering av oppsigelse av den juridiske enheten er gjort i Unified State Register av juridiske enheter og individuelle entreprenører;

1.3.5 ved endring av virksomhetens type aktivitet, tas det hensyn til data om den nye typen aktivitet fra måneden en slik endring skjedde. Data for forrige periode fra begynnelsen av året gjenspeiles i forrige type aktivitet.

1.4. Hvis det er en endring i strukturen til foretaket eller metodikken for å bestemme arbeidsindikatorer i løpet av rapporteringsperioden, reflekteres data for tilsvarende periode året før i samsvar med strukturen eller metoden som ble tatt i bruk i rapporteringsperioden.

1.5. Foretak leverer statlige statistiske observasjonsskjemaer til statlige statistiske organer innen de frister som er angitt på skjemaene. Statistiske data må være pålitelige og presenteres i sin helhet.

1.6. Statistiske observasjonsskjemaer ved foretak fylles ut på grunnlag av standardskjemaer for primær regnskapsdokumentasjon.

Primær regnskapsdokumentasjon for å bestemme antall ansatte inkluderer:

ordre (instruksjon) om ansettelse, overføring til en annen jobb, oppsigelse av en arbeidskontrakt;

personlig kort;

beordre (instruks) om å gi permisjon;

timeliste og lønnsberegningsskjema;

lønnsslipper, lønnsslipper, lønnsslipper;

personlige kontoer, arbeidsavtaler (kontrakter), sivile kontrakter og andre primære og regnskapsdokumenter godkjent på foreskrevet måte, som karakteriserer den kvantitative og kvalitative sammensetningen av ansatte, deres inntekt i kontanter, naturalier, samt størrelsen på ytelser og kompensasjon.

1.7. Notater i arbeidstidsskjemaet om årsaker til fravær fra arbeidet, lengden på arbeidsdagen, overtidsarbeid og andre avvik fra normale arbeidsforhold gjøres kun på grunnlag av korrekt utførte dokumenter (uføreattest, nedetidsseddel, oppfyllelsesattester av statlige eller offentlige plikter og etc.).

1.8. Formene for statlige statistiske observasjoner inneholder ulike indikatorer på antall ansatte, som er forskjellige i beregningsmetodikken og formålet med bruken.

Spesielt er det planlagt å beregne antall heltidsansatte i virksomheten som helhet, samt individuelle kategorier av ansatte. For eksempel de som er ansatt under forhold som ikke oppfyller sanitære og hygieniske standarder, arbeidende pensjonister, funksjonshemmede og lignende.

Indikatoren for gjennomsnittlig antall heltidsansatte brukes til å bestemme antall sysselsatte arbeidere i områder med økonomisk aktivitet og for å overvåke endringer i arbeidsmobilitet. Essensen av dens definisjon er at en ansatt arbeidstaker kun telles én gang (på stedet for hovedjobben), uavhengig av arbeidsavtalens varighet og lengden på arbeidstiden.

For å vurdere sysselsettingen på mikronivå (bedrift) brukes i tillegg indikatoren for totalt antall ansatte, som i tillegg til heltidsansatte inkluderer antall eksterne deltidsansatte og de som arbeider under sivile kontrakter .

Indikatoren for gjennomsnittlig antall ansatte i heltidsekvivalenter karakteriserer det betingede antallet ansatte (jobber) som har jobbet heltid, som er nødvendig for å utføre volumet av arbeid (tjenester) etablert (bestemt) av bedriften. Metoden for å bestemme den er basert på omberegning av den betalte arbeidstiden til alt personell (heltidsansatte, deltidsansatte, arbeider under kontrakter), som var involvert i arbeid i rapporteringsperioden og mottok passende lønn, i det betingede antallet ansatte som vil være tilstrekkelig til at bedriften kan utføre den faktiske mengden arbeid i løpet av en hel arbeidsdag, basert på dens fastsatte varighet.

Indikatoren for gjennomsnittlig antall ansatte i heltidsekvivalenter brukes til å bestemme gjennomsnittlig lønnsnivå og andre gjennomsnittsverdier for bedriften som helhet, samt for å analysere effektiviteten av bruken av arbeidskraft.

1.9. Indikatorer for antall ansatte i form av statlige statistiske observasjoner reflekteres i hele enheter.

1.10. Statistiske observasjonsskjemaer er satt sammen nøyaktig i den etablerte kalenderrapporteringsperioden: måned, kvartal, periode siden begynnelsen av året eller året. Det utarbeides en månedlig rapport fra første til siste (inklusive) dag i rapporteringsmåneden, en kvartalsrapport - for perioden fra 1. januar til siste (inklusive) dag i tredje måned i rapporteringskvartalet, en årsrapport - for perioden 1. januar til 31. desember.

1.11. Hvis det oppdages forvrengninger i form av statlige statistiske observasjoner på arbeidskraft, korrigerer foretak data i rapporter for perioden (måned, periode fra begynnelsen av året, år) der feil ble gjort, så vel som i alle påfølgende rapporter.