Er det mulig å anonymt kontakte arbeidstilsynet? Hvordan og hvor klage på en arbeidsgiver? Arbeidstilsynet. Måter å kontakte arbeidstilsynet på

Sist oppdatert mars 2019

Brudd på arbeidskodenormer og diskriminering på arbeidsrettsområdet er nå dessverre ikke uvanlig for noen: I følge samfunnsforskningsdata har hver femte russer opplevd brudd på arbeidsrettigheter i en eller annen grad. Samtidig gir lovverket at en borger har rett til å rapportere manglende overholdelse av arbeidsloven på arbeidsplassen til Statens arbeidstilsyn (SIT). I hvilke tilfeller kan du rapportere brudd, hvordan du utarbeider og sender inn en klage på riktig måte, hvilket ansvar som er gitt for arbeidsgiveren - dette er diskutert i vår artikkel.

Hvem og i hvilke saker kan fremme krav til arbeidstilsynet?

I dagens økonomiske situasjon er det vanskelig å finne en person som ikke minst én gang har vært borti eller opplevd arbeidsdiskriminering. Spørsmålet oppstår: hva kan en ordinær arbeidstaker gjøre i en situasjon der en arbeidsgiver bryter hans arbeidsrettigheter? I følge loven, i denne situasjonen, har enhver borger rett til å rapportere brudd til Statens skattetilsyn ved å sende inn en klage. Du kan kontakte tilsynet dersom du har vært vitne til overgrep fra en arbeidsgiver, eller hvis du personlig opplever diskriminering.

La oss se på eksempler på ulovlige handlinger fra arbeidsgiveren, etter å ha registrert hvilke du kan kontakte Statens skattetilsyn:

  1. Ved å ansette deg brøt arbeidsgiveren registreringsprosedyren.
    • hvis arbeidskontrakten ikke inneholder informasjon om lønnsbeløpet, insentivbetalinger og vilkårene for å motta dem, kan du trygt kontakte Statens arbeidstilsyn, da dette er et brudd på arbeidsloven;
    • Hvis du er gravid, så har ikke arbeidsgiver rett til å sette deg på prøvetid;
    • Da du ble ansatt, var du ikke kjent med de interne regler og forskrifter, hvoretter du ble ilagt straff for brudd på dem.
  2. I løpet av din arbeidsaktivitet ble ulike typer diskriminering brukt på deg:
    • En grov, men ganske vanlig overtredelse er avslag på å gi en ansatt årlig ferie;
    • Lønn utbetales i utide og ikke i sin helhet, det er betalingsrestanser;
    • Du fikk ikke utbetalt kompensasjon i henhold til arbeidsloven (sykefravær, feriepenger osv.). I stedet for sykemelding, tvinger lederen din deg til å ta ferie «for egen regning»;
    • Du blir tvunget til å jobbe overtid, i helger og på helligdager, og blir overført til en arbeidsplass der forholdene ikke oppfyller arbeidslovens standarder.
  3. Overtredelser ble begått under oppsigelsen:
    • Du ble ikke varslet om oppsigelsen/nedbemanningen i tide og i henhold til fastsatt prosedyre;
    • ved oppsigelse av arbeidskontrakten din, ble ikke alle skyldige betalinger overført til deg (for eksempel kompensasjon for ubrukt ferie);
    • erstatning ble utbetalt senere enn oppsigelsesdagen;
    • på siste arbeidsdag fikk du ikke utstedt en arbeidsbok.

Står du selv eller din kollega i en av situasjonene som er beskrevet ovenfor, så har du all grunn til å fremme et krav til Statens skattetilsyn.

Som du kan se, kan du rapportere brudd ikke bare i arbeidsperioden, men også etter oppsigelse, hvis oppsigelsen av arbeidskontrakten ble utført i strid med den etablerte prosedyren. Hvis du ulovlig ble nektet jobb ( for eksempel tvang arbeidsgiveren deg til å gjennomgå en "prøvetid" uten betaling eller registrering), så har du også rett til å melde dette til tilsynet.

Hvordan sende inn en klage

Loven fastsetter ikke hvilket skjema krav skal rettes etter til Statens skattetilsyn. Du kan klage på arbeidsgiver til arbeidstilsynet ved å skrive et fritt brev. Samtidig, ikke glem de nødvendige detaljene. For å skrive en klage riktig, må du angi grunnleggende informasjon i teksten:

  • informasjon om deg som søker (fullt navn, postadresse/e-postadresse for å motta svar);
  • informasjon om arbeidsgiveren (navn på organisasjon, adresse);
  • essensen av kravet;
  • Din signatur og dato.

Når det gjelder beskrivelsen av lovbruddet, bør du følge reglene for forretningskorrespondanse når du lager en erklæring. Informasjonen må være pålitelig og verifisert, reflektere den objektive tilstanden, og ikke din holdning til en bestemt person (sjef, kollega). Samtidig skal essensen av kravet presenteres kort og nøyaktig, og unødvendige, uviktige detaljer bør unngås. Det er bedre om utsagnet er utarbeidet i form av fakta som du beskriver sekvensielt i kronologisk rekkefølge.

Eksempel på klage

Du kan skrive en klage til arbeidstilsynet i henhold til utvalget nedenfor:

Statens arbeidstilsyn
Perm, st. Lenina, 23
fra Kurochkin Valery Dmitrievich
Perm, st. Stroiteley, 28, leilighet 47
kontakt telefon: 147-15-84

Den 24. februar 2014 ble jeg ansatt av JSC Monolit (Perm, Metallurgov St., 17) for stillingen som senior lagerholder, hvor jeg fortsatt jobber i dag. Arbeidsavtalen tilsier at jeg jobber 40 timers arbeidsuke med fri lørdag og søndag.

I mars 2016, lagersjef S.L. Petukhov. informerte meg muntlig om endringen i timeplanen og behovet for å jobbe på en fridag (lørdag). Disse endringene ble ikke gjort i arbeidsavtalen, og jeg fikk ikke utbetalt tilleggslønn for helgearbeid. Da jeg snakket med Petukhov, fikk jeg et svar om at timeplanen vil bli offisielt endret fra april 2016, lønnen vil økes i forhold til arbeidet.

Etter 3 måneder (juni 2016) ble det ikke gitt meg en avtale med ny timeplan og lønn, og derfor henvendte jeg meg til sjefen for Monolit JSC L.D. Skvortsov, som tidligere hadde avtalt. Under en personlig samtale 24. juli 2016 informerte Skvortsov meg om at det er innført 6-dagers arbeidsuke for meg på permanent basis, men det blir ingen endringer i timeplan og lønn. Hvis jeg har noen innvendinger, kan jeg skrive et oppsigelsesbrev.

I forbindelse med ovenstående

  1. bekrefte dette faktum og stille gjerningsmennene for retten;
  2. sørge for endringer i arbeidsplan og lønn;
  3. forplikte JSC Monolit til å betale meg kompensasjon for arbeid i helgene i perioden 01.01.2016 til 08.01.2016.

Innlevering av krav

Etter at kravet er utarbeidet, kan du kontakte arbeidstilsynet på en måte som passer deg:

Alternativ 1. Du kan personlig oppsøke Statens skattetilsyn og sende inn kravet til den ansvarlige spesialisten. For å gjøre dette må du først utarbeide en søknad i 2 eksemplarer, hvorav den tilsynsansatte skal signere og dato for mottak. Du kan legge ved tilleggsdokumenter til kravet som bekrefter din stilling (kopi av arbeidskontrakten, uttalelser, rapporter osv.).

Alternativ 2. Hvis du av en eller annen grunn ikke ønsker (eller ikke har mulighet) til å gå til GIT personlig, kan du bruke posttjenester. For å gjøre dette må du sende et brev med en melding og en liste over vedlegg (hvis det er andre dokumenter i tillegg til kravet). Etter å ha mottatt konvolutten fra deg, vil tilsynsmedarbeideren sjekke tilgjengeligheten av dokumenter med inventaret og bekrefte mottak. Du vil fortsatt ha en varslingsstubb, som vil indikere datoen for aksept av dokumentet og signaturen til den ansvarlige personen i det statlige skattetilsynet.

Alternativ 3. Den elektroniske muligheten for å sende inn krav blir stadig mer populær. Hvordan skrive en klage til arbeidstilsynet på nett? Dette er veldig enkelt å gjøre: du må gå til den offisielle nettsiden til arbeidstilsynet i din region og fylle ut det elektroniske skjemaet. Ved å fylle ut en søknad online kan du:

  • velg årsaken til kontakten fra en populær liste (manglende betaling av lønn, brudd på arbeidsplanen, diskriminering ved oppsigelse/ansettelser, etc.);
  • raskt fyll ut et spørreskjema om deg selv og informasjon om din arbeidsgiver takket være et praktisk format;
  • informere Statens skattetilsyn om nødvendige, etter din mening, handlinger som bør iverksettes mot arbeidsgiveren (kontroll, rettsliggjøring av gjerningsmennene, administrative sanksjoner osv.).

Også i søknadsskjemaet kan du angi metoden der det vil være praktisk for deg å motta et svar (i form av en e-post eller postbrev).

Inspeksjonen har 30 dager på seg til å behandle søknaden din og varsle deg om resultatene, spiller det ingen rolle hvordan kravet ble sendt. Dersom kravet ditt ikke faller inn under tilsynets kompetanse, vil det bli overført til vedkommende myndighet for behandling. Dette gjøres innen 7 dager etter registrering, og du vil motta et varsel om at søknaden er omdirigert.

Det skal huskes at tilsynet har rett til ikke å vurdere søknaden din dersom den inneholder direkte trusler eller fornærmelser.

Anonymitet

Mange mennesker er interessert i spørsmålet: er det mulig å sende inn en klage til Statens skattetilsyn anonymt, uten å angi søkerens personopplysninger? Etter loven har tilsynet rett til å ikke behandle anonyme klager. Samtidig kan du ved melding om overtredelser fra arbeidsgiver til Statens skattetilsyn kreve at klagen din behandles konfidensielt. For å gjøre dette, er det nødvendig å supplere teksten i uttalelsen med den passende setningen ( for eksempel "Når du gjennomfører en inspeksjon ber jeg deg om ikke å gi arbeidsgiveren informasjon om meg som søker.") eller sett et konfidensialitetsmerke på det elektroniske søknadsskjemaet.

Kollektiv klage

Du kan melde brudd fra din arbeidsgiver ved å sende inn en samlet klage. Slike klagesaker gjelder som regel arbeidsdiskriminering i forhold til teamet som helhet (avdeling, verksted, avdeling osv.). Samtidig forbyr ikke loven kollektiv rapportering av brudd mot én ansatt. Når du utarbeider en klage, må du oppgi fullt navn på den representanten på vegne av kravet fremmes.

Sjekker klagens faktum

Dersom klagen til Tilsynet er riktig utformet og inneholder begrunnede opplysninger om overtredelser fra arbeidsgivers side, vil du etter utløpet av 30-dagersfristen motta en melding om at det er berammet tilsyn med klagen.

Når inspektøren gjennomfører en inspeksjon, har inspektøren rett til å inspisere arbeidsforholdene, intervjue ansatte i bedriften og be om nødvendige dokumenter for analyse ( for eksempel lønnsposter, hvis vi snakker om forsinkelser eller manglende utbetaling av lønn til ansatte). Etter fullført inspeksjon utarbeider inspektøren en rapport der han registrerer fakta om brudd på arbeidsloven i forhold til den ansatte eller arbeidsstyrken som helhet. Basert på etablerte lovbrudd kan følgende tiltak iverksettes overfor arbeidsgiver:

  • en ordre ble gitt, som indikerer behovet for å eliminere visse brudd innen en spesifisert tidsperiode ( for eksempel betale Petrenko S.L. kompensasjon for ubenyttet ferie frem til 08.01.2016);
  • ileggelse av en administrativ bot. Botens størrelse fastsettes individuelt i samsvar med lovbruddet.

Dersom det avdekkes alvorlige lovbrudd, kan resultatet av kontrollen forelegges retten eller påtalemyndigheten for å reise straffesak mot arbeidsgiveren. I dette tilfellet snakker vi om grove brudd på arbeidslovgivningen:

  • brudd på sikkerhetsregler fra den ansvarlige personen, noe som resulterte i skade på liv og helse til ansatte i organisasjonen;
  • oppsigelse av en gravid kvinne eller mor med et barn under 3 år;
  • systematisk manglende lønnsutbetaling (mer enn 3 måneder).

Ulike typer straffer, inkludert bøter og straffeansvar, kan brukes både til de øverste tjenestemennene i organisasjonen og de direkte ansvarlige. For eksempel, hvis en ansatt uttalte at han er tvunget til å jobbe under forhold som ikke oppfyller sikkerhetsstandarder, blir ikke bare lederen, men også arbeidsvernspesialisten funnet skyldig i dette tilfellet.

Du vil bli informert om resultatet av tilsynet og tiltak som er iverksatt mot arbeidsgiver ved å motta en tilsvarende melding. Teksten til varselet vil også inneholde informasjon om dine videre handlinger (hvis dette er et tilfelle av ulovlig oppsigelse, vil varselet beskrive prosedyren som er nødvendig for gjeninnsetting i arbeid). Hvis resultatene av inspeksjonen ikke tilfredsstiller deg eller du mener at rettighetene dine er blitt krenket av GIT-inspektørens handlinger eller manglende handlinger, har du rett til å forsvare dine interesser i retten. For å gjøre dette må du utarbeide en kravmelding, som du må legge ved en melding fra Statens skattetilsyn. Du kan også klage direkte på inspektøren ved å sende en klage til lederen for territorialkontoret til inspektoratet.

Spørsmål svar

Spørsmål:
Ansatt i Element JSC Stepanova S.D. - mor til et 2 år gammelt barn. I mars 2016 fikk Stepanova sparken på grunn av avviklingen av Element JSC. Kan Stepanova klage til Statens arbeidstilsyn med krav om brudd på arbeidstakerrettigheter?

Nei, i dette tilfellet er handlingene til Element-ledelsen lovlige. Siden selskapet er under avvikling, har det rett til å si opp alle ansatte, inkludert gravide og mødre med barn under 3 år.

Spørsmål:
Ansatt i Status JSC Fedorov N.G. anket til Statens skattetilsyn på grunn av manglende lønn siste halvår. Kan Fedorov, uten å vente på svar fra inspektoratet, reise søksmål?

Ja, å sende inn et krav til Statens skattetilsyn fratar ikke Fedorov muligheten til å beskytte rettighetene sine på en annen måte. Det er imidlertid lurt å reise søksmål etter å ha mottatt svar på klagen til arbeidstilsynet. På den ene siden vil varsling og tilsynsrapport være et gyldig grunnlag for å åpne rettssak. På den annen side kan straffer tilfredsstille Fedorovs krav, og påfølgende henvendelse til retten vil ikke være nødvendig.

Spørsmål:
En ansatt i StroyTekhMontazh LLC skrev en klage til Statens skattetilsyn 18. juli 2016. Etter 30 dager fikk ikke den ansatte svar fra tilsynet. Er tilsynets handlinger lovlige i denne saken?

I noen tilfeller har Statens skattetilsyn rett til ytterligere tid til behandling av søknaden (pluss 30 dager). Men samtidig skal søkeren få melding om at fristen for behandling av kravet forlenges. I tillegg kan anonyme forespørsler, samt uttalelser med direkte trusler og fornærmelser, bli stående ubesvart.

Hvis du har spørsmål om emnet for artikkelen, ikke nøl med å stille dem i kommentarene. Vi vil definitivt svare på alle spørsmålene dine innen få dager. Les imidlertid nøye alle spørsmålene og svarene til artikkelen; hvis det er et detaljert svar på et slikt spørsmål, vil ikke spørsmålet ditt bli publisert.

Mange mennesker i vårt land har en situasjon knyttet til brudd på rettighetene deres på arbeidsområdet. Men ikke alle vet at for å beskytte disse rettighetene er det et arbeidstilsyn, hvis aktiviteter er rettet mot å akseptere klager fra ansatte og løse andre problemer med arbeidsgivere.

Ikke glem at de skiller seg fra de generelle foreldelsesfristene. Hvis den totale perioden er 3 år, så for arbeidskonflikter - 3 måneder. Fristen begynner å løpe fra det øyeblikket personen fikk vite (eller burde ha visst) at rettighetene hans ble krenket. Så nøyaktig hvor bør du sende inn en klage mot arbeidsgiveren din og hvilke dokumenter kreves for dette?

Grunner

Enhver borger i vårt land har rett til å kontakte arbeidstilsynet dersom hans rettigheter som arbeidstaker er blitt krenket. Tilsynets virksomhet tar sikte på å gjenopprette denne retten. Du kan gå dit uansett grunn angående arbeidsforhold.

Oftest gjelder de av følgende grunner:

  • Manglende utbetaling eller tilbakeholdelse av lønn.
  • Nektelse av å utøve retten til permisjon.
  • Brudd på arbeidsforhold (eller endring av dem).
  • Spørsmål om overholdelse av normer og krav i arbeidslovgivningen innen arbeidsbeskyttelse.
  • Nekter å betale ved oppsigelse.
  • Avslag på oppsigelsesdagen.
  • Spørsmål knyttet til arbeidstidens særegenheter, nemlig overtid mv.

Det kan være mange grunner til å søke - alle er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvor kan dette gjøres?

Så hvor kan du søke?

En søknad må sendes til tilsynet i området der krenkelsen av arbeidstakerens rettigheter skjedde. Hver region har sitt eget arbeidstilsyn. Det er 3 hovedleveringsmetoder:

  1. Personlig. For å gjøre dette må du komme med en søknad og den nødvendige pakken med dokumenter til inspeksjonen og overlevere dem til resepsjonen.
  2. Rekommandert med varsel. Denne metoden er mer praktisk, men ikke glem at et brev med originale dokumenter kan gå tapt under videresendingsprosessen.
  3. Elektronisk via Internett. For denne metoden må du også utarbeide en søknad og samle den nødvendige dokumentasjonspakken. Alle dokumenter må skannes og sendes sammen med søknaden.

Prosedyren for å sende inn og vurdere en klage diskuteres i detalj i følgende video:

Er det mulig å klage anonymt?

Mange innbyggere har spørsmål om muligheten for anonymt å sende inn en søknad - det kan være flere grunner til dette:

  • Arbeidstakeren har ikke sluttet i jobben, men han ønsker å sette i gang en gjennomgang med arbeidsgiveren sin (mens han frykter at klagen hans kan påvirke karrieren negativt).
  • Arbeidstakeren har allerede sluttet, men han er redd for handlinger fra den tidligere arbeidsgiverens side som kan føre til negative konsekvenser for søkeren.

Uansett årsak, må du angi dataene dine på søknaden - ellers vil de ikke bli akseptert og vurdert, siden Arbeidstilsynet behandler ikke anonyme søknader.

Hvis en ansatt som allerede er oppsagt er redd for sin tidligere arbeidsgiver, vil han i tilfelle ulovlige handlinger mot ham ha full rett til å kontakte politiet, som vil iverksette nødvendige tiltak. I tillegg, i selve klagen kan du be om ikke å utlevere data til den andre parten.

Innlevering via nettsiden

For å sende inn en klage på nettet må du:

  1. Gå til den offisielle nettsiden til arbeidstilsynet.
  2. Fyll ut alle de obligatoriske feltene (informasjon om arbeidstaker og arbeidsgiver).
  3. Fortell essensen av problemet.
  4. Legg ved skanninger av alle nødvendige dokumenter.

I tillegg må du velge hvilke handlinger du forventer å motta fra inspeksjonen:

  • Sett i gang revisjon av arbeidsgiverselskapet.
  • Sett i gang administrative prosedyrer, identifiser gjerningsmennene og bring dem til administrativt ansvar.
  • For å få en konsultasjon.

I en elektronisk klagesak er det også nødvendig å angi kun reell kontaktinformasjon – tilsynet yter ikke bistand til fiktive og anonyme forfattere.

Innen 30 dager fra innleveringsdatoen gjennomgår institusjonens ansatte søknaden og sender et svar til søkeren.

Hva krever dette?

For å sende inn en klage må du skrive en erklæring som inneholder:

  • Fullt navn, adresse, kontakttelefonnummer til søkeren.
  • Arbeidsgiverdata (fullstendig navn på leder, faktisk og firmanavn).
  • Selve klagen skal beskrive alle omstendighetene under hvilke rettighetskrenkelsen skjedde.
  • På slutten er det nødvendig å stille et krav: hvilke tiltak søkeren ber om å søke arbeidsgiveren (som i en elektronisk klage), og angi også en liste over vedlagte dokumenter.
  • Legg til dato og signatur med utskrift.

Grunnleggende dokumenter som skal vedlegges søknaden:

  • Tilsettingsrekkefølge til en stilling.
  • En kopi av arbeidsjournalboken (hvis søkeren har en).
  • En kopi av passet hans.

Som tilleggsdokumenter kan du velge alle dokumenter som søkeren anser som nødvendige når han vurderer søknaden (kontornotater, e-postkorrespondanse, etc.)

Gjennomgangsperiode

Som i andre offentlige etater, er det fastsatt visse frister for tilsynet, hvor dette organet er forpliktet til å vurdere søknaden, iverksette alle nødvendige tiltak og svare søkeren skriftlig om vedtaket.

Klager til arbeidstilsynet behandles i tide opptil en måned fra mottaksdatoen. Om nødvendig kan denne perioden forlenges, men i ikke mer enn 30 dager. Dersom fristen forlenges, plikter institusjonens ansatte å gi skriftlig melding til søkeren.

Arbeidstilsynets sjekk

Det er 2 hovedverifiseringsalternativer:

  • Planlagt gjennomføres uten søknad - på initiativ fra kontrolløren. Oftest er de gjenstand for virksomheter der det tidligere har skjedd eller blitt identifisert mange brudd. Før en slik inspeksjon utføres, advarer inspektøren først ledelsen i organisasjonen.
  • Mål utføres på forespørsel fra den ansatte. Enhver klage innebærer som regel en inspeksjon av inspektøren hvis territorium foretaket tilhører. Ved besøk i en bedrift kontrollerer først en autorisert person bruddene beskrevet i søknaden. Hvis de blir identifisert, vil inspektøren utstede en bot og også gi en ordre om å eliminere dem, som han vil kontrollere under et andre besøk. Avhengig av arten av bruddene, kan inspektøren ikke begrense seg til en ordre, men ta strengere tiltak i samsvar med sine fullmakter.

Inspektørens fullmakter:

  • overvåke arbeidsgivers overholdelse av arbeidslovgivningen;
  • å gi arbeidsgiveren obligatoriske instruksjoner for å gjenopprette arbeidstakerens krenkede arbeidsrettigheter;
  • utstede ordre om å fjerne personer fra arbeidet som ikke er kjent med sikkerhetsinstruksjonene og ikke har vært i stand til å bekrefte kunnskapen om arbeidsvern;
  • bringe til administrativt ansvar;
  • undersøkelse av omstendighetene ved industrielle ulykker;
  • igangsetting av rettssaker angående brudd på loven;
  • suspendering av virksomheten til organisasjonen eller dens avdelinger.

Hva gjør du hvis du ikke er enig i avgjørelsen

Arbeidstilsynets (samt andre statlige instansers) vedtak kan påklages dersom søkeren ikke er enig i resultatet.

Det er nødvendig å sende inn en klage til lederen av det relevante statlige arbeidsinspektoratet eller den viktigste statlige arbeidsinspektøren i Den russiske føderasjonen.

Arbeidsgivers straffansvar

Dersom arbeidsgiver ikke betaler lønn i mer enn 3 måneder, har arbeidstakeren rett til å skrive en erklæring for å bringe ham til straffansvar.

Dette dokumentet må sendes til politiet på stedet for arbeidsgiver. I dette tilfellet vil den som er ansvarlig for å betale lønn bli belastet i henhold til art. 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov.

I arbeidspraksis oppstår det ofte situasjoner når det er nødvendig å aktivt påvirke arbeidsgivers ulovlige handlinger (uhandlinger) og søke hjelp fra arbeidstilsynet eller annen statlig instans. Samtidig ønsker den ansatte ofte ikke å annonsere sine personlige data, i frykt for en forverring i forholdet til sine overordnede og andre ubehagelige konsekvenser.

Mange lurer på om det er mulig å sende inn en anonym søknad til arbeidstilsynet? Kanskje, men med alvorlige forbehold. I denne artikkelen skal vi se på reglene for å utarbeide en klage på en arbeidsgiver og sende den og snakke om problemet med anonymitet.

Grunnleggende regler for klage til tilsynet

En klage på en arbeidsgiver har ikke en strengt fastsatt form. Ved sammenstillingen gjelder de generelle reglene for forretningskorrespondanse. Du kan se en prøvesøknad til arbeidstilsynet ved å bruke lenken på slutten av artikkelen.

Klager til tilsynet består av flere obligatoriske deler:

  1. Uttalelsesoverskrift. Kompilert i øvre høyre hjørne av arket. Den angir det territorielle arbeidstilsynsorganet som dokumentet vil bli sendt til, søkerens personopplysninger (fullt navn, stilling og fullt navn på organisasjonen der han jobber eller jobbet) og permanent bostedsadresse. Kontaktinformasjon i form av telefon eller e-post er valgfri, men vil ikke være overflødig;
  2. Hoveddelen av klagen. Den beskriver nåværende situasjon i detalj, med angivelse av tiden søkeren har jobbet i organisasjonen, hans stilling og arbeidsenhet. Den beskriver så detaljert som mulig når og hvordan arbeidstakerrettigheter ble krenket. Det er tilrådelig, underveis, å henvise til artikler i arbeidsloven og andre lover som ble brutt og på grunnlag av hvilke arbeidsgiveren bærer administrativt ansvar;
  3. På slutten av hovedtekstdelen er det gjort blokkere med forespørsler , blant hvilke det kan være en forespørsel om å gjennomføre en fullstendig inspeksjon av organisasjonen og eliminere identifiserte brudd på arbeidslovgivningen, samt en forespørsel om å tvinge arbeidsgiveren til å oppfylle sine plikter på grunnlag av en arbeidskontrakt eller å bringe til administrativt ansvar kretsen av gjerningsmenn;
  4. Blokker med applikasjoner. Søknaden må vedlegges en kopi av søkerens pass og en kopi av arbeidskontrakten, samt andre dokumenter som er relatert til den aktuelle situasjonen. Dette kan være kopier av bestillinger, regnskapsdokumenter, rapporter, lønnsoppgaver osv. Skriftlige vitneforklaringer (andre ansatte i organisasjonen) vil også være nyttig;
  5. Blokk med dato, signatur og forklaring (fullt navn) .

Den beskrevne klageformen til tilsynet egner seg også til å reise krav til rettsmyndighetene eller påtalemyndigheten dersom arbeidstilsynet ikke kan hjelpe til med å løse situasjonen. Men ved en eventuell rettssak er det ikke nødvendig å snakke om anonymitet i det hele tatt, siden begge parter vil bli pålagt å være personlig til stede på møtet.

Klagen til inspektoratet er utarbeidet i 2 eksemplarer, hvorav ett med registreringsnummer, mottaksdato og signatur fra den mottakende tjenestemannen (med utskrift og angivelse av stilling) forblir i hendene på den ansatte. Frist for behandling av en klage – 30 dager, og i tilfelle ulovlig oppsigelse - 10 dager.

Metoder for å sende inn en klage

Det er flere måter å sende inn en klage på en arbeidsgiver til arbeidstilsynet:

  • Ta den med til det lokale arbeidstilsynet personlig;
  • Send via russisk post i rekommandert post med varsel . Varselet vil tjene som bevis på levering av brevet, og inntil det er mottatt bør du ha kvitteringen av brevet med deg;
  • Send inn din søknad via nettsiden Onlineinspektsiya.rf. Nå er denne metoden den mest effektive og praktiske, men den krever obligatorisk registrering på State Services-portalen. Det er fra denne siden informasjon om søkeren vil bli hentet, som kan suppleres med en detaljert beskrivelse av problemsituasjonen og filer i form av fotografier eller skannede kopier av dokumenter som beviser bruddet. Inspeksjonens svar på en søknad sendt via Internett vil bli sendt til søkerens e-post eller ekte post, etter eget valg.

Hvordan sende en søknad anonymt til en arbeidsgiver?

Offentlige organer, inkludert arbeidstilsynet, godtar ikke anonyme klager og søknader (dokumenter som helt eller delvis mangler søkerens personopplysninger). I dette tilfellet er det ingen til å sende varsel om inspeksjonen, det er ingen part i hvis interesse inspeksjonen skal handle.

Men det er en liten nyanse - den ansatte har rett til å be i søknaden om ikke-offentliggjøring av navnet og andre personopplysninger. Dette kan gjøres ved å bruke uttrykket "Vennligst ikke oppgi informasjon om meg som søker."

I dette tilfellet vil klagen være anonym kun for arbeidsgiver, men ikke for Rostrud-ansatte. Inspektører har rett til ikke å informere arbeidsgiver om hvem som nøyaktig rapporterte et brudd på arbeidsloven. En forespørsel om personvern er ikke en anonym klage, men det er den eneste måten å beskytte deg mot gjengjeldelse fra arbeidsgiveren din.

Er det noe ansvar for å utlevere opplysninger om søkeren?

Formelt er arbeidsinspektøren ansvarlig for utlevering av informasjon om søkeren på grunnlag av artikkel 6, del 2 i føderal lov nr. 59 av 2. mai 2006:

Ved behandling av en klage er det ikke tillatt å utlevere opplysninger i klagen, samt opplysninger om en borgers privatliv, uten hans samtykke. Å sende en skriftlig klage til et statlig organ, lokalt myndighetsorgan eller tjenestemann hvis kompetanse inkluderer å løse problemene som er reist i klagen, utgjør ikke utlevering av informasjon i klagen.

Det er imidlertid ikke snakk om reelt ansvar (administrativt og spesielt kriminelt), så ikke en eneste statsansatt vil gi full garanti for at søkerens personopplysninger holdes hemmelig. Det er også vanskelig å holde dem hemmelige fordi loven forbyr kontrolløren å kreve at arbeidsgiver gir opplysninger og dokumenter som ikke direkte relaterer seg til klagen som behandles. Derfor, i tilfelle brudd på en ansatts arbeidsrettigheter, vil det være ganske vanskelig å forlate ham i skyggene.

Loven gir ikke mulighet til å klage anonymt ved henvendelse til arbeidstilsynet. Å opprettholde anonymiteten avhenger i stor grad av den spesifikke situasjonen og identiteten til arbeidsinspektøren.

Den vanligste årsaken til å kontakte Statens arbeidstilsyn er spørsmål om lønn og oppsigelse. Men i prosessen med å oppfylle sine plikter, møter den ansatte også andre problemer: et tett rom, ubehagelige arbeidsforhold, problemer med dokumenter, arbeidstider, en slem sjef og mange andre. Dette er også brudd på arbeidstakerrettigheter, og arbeidstilsynet plikter å vurdere slike klager.

Arbeidstilsynet vil behandle enhver klage som gjelder forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Avdelingen vil sjekke for brudd og, hvis alt er bekreftet, iverksette tiltak for å beskytte dine rettigheter.

Lønn

Avskjedigelse

Arbeidsforhold og komfort på arbeidsplassen

Arbeid uten offisiell registrering

Arbeidsgivers ansvar

Ansattes ansvar

Arbeidstid og hviletid

Sikkerhet og helse

Arbeidstilsynet er forpliktet til å foreta tilsyn med enhver persons klage. Han trenger ikke å være ansatt i bedriften/organisasjonen. Arbeidstilsynet vil også sjekke søknaden til en søker som mener at han ulovlig ble nektet jobb.

Hvis selskapet betaler lønn i en konvolutt(helt eller delvis), og arbeidstilsynet bekrefter dette, så må ikke bare arbeidsgiver, men også arbeidstakerne svare. I følge loven, selv med en "grå" lønn, må en borger betale personlig inntektsskatt. Arbeidstilsynet vil oversende opplysningene til skattekontoret, og det vil belaste skatt for tidligere mottatt lønn i en konvolutt.

Statens arbeidstilsyn:

- mottar og vurderer brev, søknader, klager, samt andre forespørsler fra innbyggere som indikerer brudd på deres arbeidsrettigheter;

- iverksetter nødvendige tiltak for å eliminere krenkelser, samt gjenopprette krenkede rettigheter.

Hvordan klage til arbeidstilsynet

1. Finn ut hvor du kan klage.

Klagen sendes til arbeidsgiverens registreringssted. Vanligvis er dette den juridiske adressen til organisasjonen/bedriften. Hvis anlegget ligger i Saratov, men er registrert i Makhachkala, må du klage til Dagestan.

Adresser til territorielle organer til Federal Service for Labor and Employment er lagt ut på nettstedet http://www.rostrud.ru/

For arbeidsgivere som er registrert i Moskva og Moskva-regionen, må en klage sendes til det statlige arbeidsinspektoratet i Moskva.

2. Velg en kontaktmetode.

Du kan sende inn en klage:

Personlig;

Ved rekommandert post;

Via e-post (til adressen angitt på nettstedet til den territorielle myndigheten);

Gjennom informasjons- og konsultasjonsportalen til Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

I følge loven vil en skriftlig klage til arbeidstilsynet bli vurdert innen 30 dager fra registreringsdatoen. I spesielle tilfeller (for eksempel er det nødvendig med en inspeksjon på stedet) vil denne perioden bli forlenget, men ikke mer enn med 30 dager.

Er det mulig å klage anonymt?

I noen tilfeller ønsker en ansatt å klage til sine overordnede inkognito. For eksempel når du ikke vil miste jobben din, men du må rette opp en urettferdighet.

For å gjøre dette, angi i klagen din at du motsetter deg at opplysningene dine sendes til arbeidsgiveren. I dette tilfellet forplikter loven inspektøren til å holde hemmelig om kilden til klagen (artikkel 358 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Du må fortsatt angi dataene dine i søknaden - anonyme klager forblir uten vurdering av fullstendig lovlige årsaker. Men ingen i teamet vil vite hvem som klaget til arbeidstilsynet.

«Jeg jobber som regnskapsfører. Alt er bra, bortsett fra kontorutstyret: datamaskinene er i nærheten, det er tett, støyende, klimaanlegget fungerer ikke. Jeg klaget til arbeidstilsynet og sa at jeg ikke ønsket å røpe navnet mitt til mine overordnede. Som et resultat gjennomførte inspektoratet en inspeksjon og ga en ordre til arbeidsgiveren om å eliminere bruddene. Så jeg jobber fortsatt, jeg har ikke hatt noen problemer med sjefen min. Men etter inspeksjonen ga de oss et eget rom for regnskap og installerte klimaanlegg.»

Hvis det er en konflikt mellom deg og sjefen din og du er på nippet til å få sparken, er det ingenting å tape. Klag åpent.

«Det var seks måneder igjen før pensjonisttilværelsen, og da bestemte de seg for å sparke meg ut ved å erstatte meg med en protesjé. De begynte å legge press på meg for å slutte og fornærmet meg foran laget. Jeg tok kontakt med tilsynet. Kolleger bekreftet det faktum av press. Jeg endte opp med å beholde jobben min."

3. Vi skriver en anke.

Sørg for å angi hvilke arbeidsrettigheter arbeidsgiveren bryter i søknaden. Legg ved dokumenter som bekrefter fakta oppgitt i søknaden.

Hva må være med i søknaden:

  • fullt navn på organisasjonen;
  • søkerens stilling;
  • faktisk adresse til bedriften/organisasjonen;
  • etternavn, fornavn og patronym for lederen;
  • hvis kjent, oppgi telefonnumrene til administrasjonen (mottaksleder, leder for personalavdelingen, etc.);
  • essensen av klagen;
  • hva skal arbeidstilsynet gjøre: gjennomføre en inspeksjon, holde arbeidsgiveren ansvarlig, iverksette tiltak for å gjenopprette krenkede arbeidsrettigheter;
  • signatur og dato.

Dersom søknaden er kollektiv, bør dette også angis og signeres av alle ansatte. Hvis det er for mange ansatte, setter du underskriftene med navnene forklart på et eget ark og legger dem ved klagen.

Alexey fra Chelyabinsk jobbet i et selskap i Moskva på rotasjonsbasis. Det siste året har penger blitt forsinket. Som et resultat tørket bestillinger for arbeid opp, og selskapet skyldte mannen nesten 200 tusen rubler. De fornærmet også andre kolleger. Derfor skrev de alle sammen en kollektiv erklæring på stedet for registrering av selskapet, til territorialkontoret til arbeidsinspektoratet i Chelyabinsk.

4. Send inn en søknad.

Personlig. Ta med 2 eksemplarer av søknaden til arbeidstilsynet. En vil forbli hos deg; sørg for at sekretæren setter nummeret på det innkommende dokumentet og datoen for aksept.

Innen 30 dager fra denne datoen (i unntakstilfeller - 60 dager) skal det gjennomføres tilsyn hos virksomheten. Ellers klag til påtalemyndigheten.

Russisk post. Fullfør leveringsmeldingen. Når varselet er returnert, vil det dateres og undertegnes av den som godtok brevet. "Nedtellingen" av tid for bekreftelse vil begynne fra denne datoen.

Klikk på "Rapporter et problem." Velg emnet og resultatet du ønsker å motta: inspeksjon av virksomheten, å stille gjerningsmennene for retten, eller konsultasjon for å løse problemet.

Etter å ha sendt inn skjemaet vil du motta en e-postmelding om at klagen er tatt til behandling.

Alle. En klage som sendes inn via Internett må betraktes som en vanlig papirklage innen 30 dager.

En klage kan forlates uten behandling av følgende årsaker:

  • Dersom opplysninger om søker ikke er gitt eller er gitt feil.
  • Teksten i klagen inneholder uanstendig språk eller fornærmelser.

Du bør vite!

Hvis du ikke er enig i konklusjonene til en arbeidstilsynsansatt basert på resultatene av inspeksjonen, klage over inspektøren til hans veileder. Hvis sjefen for arbeidstilsynet ikke hjalp, ta kontakt med påtalemyndigheten og retten. Dette kan gjøres uten å vente på slutten av arbeidstilsynet.

Før du kontakter arbeidstilsynet, skriv en klage til din leder med en forespørsel om å løse problemet innen rimelig tid.

Ikke skriv et oppsigelsesbrev "av egen fri vilje." Selv om regissøren virkelig spør. Gi etter for overtalelse – ledelsen, med god samvittighet, vil frata deg en del av den obligatoriske kompensasjonen ved permittering. Ingen kan sparke deg uten tvingende grunner gitt av arbeidslovgivningen.

Hvis du har skrevet en slik erklæring, husk: den kan trekkes tilbake. Dette skal skje skriftlig. Den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at en ansatt ikke har rett til å trekke tilbake et oppsigelsesbrev bare hvis en annen ansatt blir invitert til å ta hans plass skriftlig og som ikke kan nektes en kontrakt.

Hvis bedriften har problemer og ledelsen ikke betaler lønn, ikke, under noen påskudd, gå med på å frivillig gå av!

Dersom arbeidstilsynet ikke svarer på klagen (dette kan skje), kontakt oss igjen. I din nye søknad, ikke glem å presisere at du ikke har mottatt svar på din første forespørsel.

Offentlige organer er ansvarlige for rettidig behandling av innbyggernes klager og for å sende et svar.

Selv om arbeidstilsynet ikke ser brudd på loven i arbeidsgivers handlinger, vil avdelingen sende et svar. I den vil inspektøren som foretok kontrollen begrunne sin avgjørelse.

Du finner en prøvesøknad som skal sendes per post i instruksjonene til Senter for beskyttelse av borgernes rettigheter "Et rettferdig Russland" - "Klag til arbeidstilsynet." Den må lastes ned.

Materialet ble utarbeidet innenfor rammen av programmet for å øke nivået av juridisk kompetanse og beskytte rettighetene til borgere i Den russiske føderasjonen innen arbeidskraft og sosial beskyttelse i 2017.

Ofte stiller ansatte, som legger merke til urettferdighet eller brudd i implementeringen av foreskrevne normer og regler, spørsmålet: "Hvordan klage til arbeidstilsynet om arbeidsgiveren?"

Først må du forstå at en klage til Statens arbeidstilsyn (heretter kalt Statens arbeidstilsyn) ikke kan annet enn å ha en grunn, siden slike uttalelser må støttes av ekstremt tungtveiende argumenter. Tross alt kan en grunnløs anklage ikke bare bestrides, men også skylden på saksøkeren selv av saksøkte, siden dette kan krenke hans "ære", et konsept som også eksisterer i kodene.

Men hvis rettighetene dine virkelig blir krenket, bør du ikke tie. Ta kontakt med tilsynet uten et stikk av samvittighet. Les imidlertid denne artikkelen på forhånd for å forstå inn- og utsiden av søknaden din.

Hvordan kontakte arbeidstilsynet og hvem som kan fremme krav

Faktisk kan enhver ansatt hvis rettigheter krenkes, sende inn et krav. Som tidligere sagt, bør du ikke sende en søknad hvis du ikke er sikker på at du gir sannferdig informasjon eller bare ønsker å baktale dine overordnede. Men hvis rettighetene dine eller rettighetene til kollegene dine har blitt krenket, har du all rett til å sende et brev eller kontakte direkte en sosial og juridisk institusjon dedikert til å beskytte rettighetene til arbeidende mennesker.

Det er også flere måter å kontakte dette instituttet på, noe som gir mange muligheter for en person med hvilken som helst timeplan eller for noen som rett og slett ikke ønsker å komme direkte til institusjonen.
Det er slike måter:

  • Brev;
  • Uttalelse;
  • Klage;
  • Direkte anke.
Er det mulig å klage anonymt til arbeidstilsynet?

Ansatte er også bekymret for et annet spørsmål om anonymitet. Hvis du ønsker å forbli ukjent og er redd for problemer med hevngjerrige sjefer, eller du ikke er sikker på at kravet ditt er berettiget og ønsker å forlate sjefene dine i mørket om din person, er spørsmålet som bekymrer deg mest: «Er det mulig å kontakte arbeidstilsynet anonymt?»

Det er umulig å gjøre dette. Hvis du ønsker å være anonym, er det ingen vits i å klage. En artikkel i den føderale loven regulerer dette, og forplikter folk til å signere sine egne klager, angi fullt navn, adresse, samt legge igjen kontaktnummeret (valgfritt) og signere dokumentet. Alt dette, bortsett fra telefonnummeret, forblir obligatorisk. Dette er nødvendig for responsen til denne sosiale og juridiske institusjonen. Du må angi ikke bare de fullstendige opplysningene om selskapet ditt eller personen som klagen rettes mot, sammen med hans stilling, men også dine detaljer i sin helhet.

Hvilken grunn kan være en faktor for å sende inn en klage mot en arbeidsgiver?

Du kan kontakte høyere myndigheter hvis:

  1. Du får ikke arbeid som var spesifisert i arbeidsavtalen din tidligere da den ble inngått;
  2. Du er bekymret for problemer med å betale lønn. Det kan betales delvis, ikke betales i det hele tatt, eller ikke betales i henhold til fristen;
  3. Sørge for en arbeidsplass som ikke overholder kontrakten og lovverket, samt tariffavtalen;
  4. Mangel på forsikring, som er obligatorisk i henhold til gjeldende lovgivning, og dens fravær er straffbart i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode;
  5. Du nektes ferie, sykemelding eller fridager.

Det kan også være andre faktorer som vil avgjøre din appell til denne sosiale og juridiske institusjonen, men det er verdt å konsultere en advokat hvis grunnen din ikke akkurat faller innenfor de som er oppført ovenfor.

Typer klager (klager)

Klager er grovt sett delt inn i:

  1. Muntlig;
  2. Skrevet.

Muntlig er på sin side representert ved en direkte appell til institusjonen. Skriftlige kan være et brev, en klage eller en uttalelse. Formateringen av disse klagene er generelt identisk, men det er verdt å ta hensyn til formateringen som helhet. Og ikke glem å oppgi nøyaktige data.

Hvordan skrive en klage til arbeidstilsynet

En klage til arbeidstilsynet skal skrives i form av en uttalelse. I denne søknaden må du angi følgende fakta, som er obligatoriske og uten dem er søknaden ugyldig:

  1. Firmanavn, kontoradresse, lederstillinger;
  2. Stillingen til den som klagen er mottatt, hans fulle navn, om mulig, adresse, også stilling og om mulig kontakttelefonnummer;
  3. Det er nødvendig å indikere i hoveddelen selve kravet, og gi grunner for det;
  4. Oppgi egne opplysninger: fullt navn, telefonnummer om mulig, arbeidssted, stilling, hjemmepostadresse for tilbakemelding.

Dette er svaret på spørsmålet om hvordan man utarbeider klager og om nødvendige data og generelle regler for utforming av uttalelser, som gis skriftlig selv ved muntlig kontakt med institusjonen.

Hvordan skrive en søknad til arbeidstilsynet (skriftlig)

Som nevnt tidligere, utarbeides det uansett en skriftlig erklæring, siden din klage må være underbygget med dokumentasjon. I dette tilfellet må du angi all informasjonen ovenfor i klagen, samt bekrefte den med din signatur og gi den til de ansatte ved institusjonen.

Frister for behandling av klager i arbeidstilsynet

Tidsrammen for behandling av klager i arbeidstilsynet reduseres til 30 kalenderdager for å studere detaljene i saken og verifisere informasjonen som er gitt, og også, muligens, for å bekrefte klagene dine fra andre ansatte i selskapet.

Etter inspeksjon er gitt 10 kalenderdager muligheten til å gjennomføre de ilagte sanksjonene.

Frist for å kontakte arbeidstilsynet og vilkår for behandling av skriftlig klage

En like viktig parameter, hvis du skal kontakte relevante myndigheter, er hva fristene for søknaden din til disse myndighetene er. Tidsrammen for å søke arbeidstilsynet er også begrenset, og det samme er begrunnelsen for å søke denne sosiale og juridiske institusjonen.

Søknadsvilkårene kan begrenses bare ved oppsigelse. Men gjennomgangsperioden er begrenset. Inspektøren er forpliktet til å finne ut alle detaljene innen en måned, og også implementere instruksjonene innen 10 kalenderdager.

Hva gjør du hvis du ikke er enig i resultatene av en arbeidstilsynskontroll

Dersom en arbeidstaker eller arbeidsgiver ikke er enig i resultatet av tilsynet, har alle ansatte, ledende eller lavere stillinger, rett til å sende inn en søknad om å klage på vedtaket.

Det er bare to alternativer for denne prosedyren:

  1. I rekkefølge etter underordning;
  2. Prosedyre, rettstvist.
Det første tilfellet lar deg løse problemet ved å kontakte de nærmeste overordnede til inspektøren som utførte inspeksjonen. Hver enkelt har rett til å uttale seg til høyere rangeringer og tilbakevise tilsynets avgjørelse.
Rettstvister bør ty til hvis det første alternativet er mislykket.