Hvordan tiltrekke unge mennesker til fabrikker. Klassikerne begynner å bli foreldet. Husk fra Vladimir Mayakovsky: "Jeg ville gå på jobb, la dem lære meg!" De ønsker ikke å gå på jobb i disse dager. Hvorfor? La oss prøve å finne ut av det.
Det trengs arbeidere
"Vi har fire tusen ledige stillinger, hvorav 80 % er blåsnippjobber," sier Elena Avdashchenkova, leder for Smolensk Employment Center. – Det kreves dreiere, freseoperatører, mekaniske monteringsarbeidere, verktøymakere, gasssveisere, betongarbeidere, armeringsarbeidere, taktekkere. Det er en fullstendig ubalanse mellom de ledige stillingene som tilbys og kategorien Smolensk-innbyggere som er registrert hos oss. På den ene siden er det arbeidsledighet, på den andre er det mye arbeid. Men de færreste ønsker å gå på jobb, til tross for at de tilbyr læreplasser og god lønn. Vi har vanskelig for å velge søkere til ledige jobber ved våre bedrifter – bilkomponentfabrikken og radiokomponentfabrikken. 7. august holder vi en minimesse med ledige stillinger spesielt for Smolensk Aviation Plant.
Bolig vil løse problemet
"I dag er dette en av de vanskeligste problemene - mangelen på arbeidere i bedrifter," sier Anatoly Popov, administrerende direktør for Smolensk regionale arbeidsgiverforening "Scientific and Industrial Union". Anatoly Ivanovich nevner flere grunner til at unge mennesker ikke ønsker å jobbe som dreiere, freseoperatører, mekanikere osv. Karriereveiledning er dårlig gjennomført, men den må starte på skolen. Foreldre ønsker å se barna sine som kontorarbeidere. Mange mennesker forstår ikke engang at fabrikker har nytt utstyr, moderne maskiner - for å betjene dem trenger du ikke så mye fysisk styrke som gode hjerner. Men av vane forteller foreldre barna sine at hvis du ikke studerer, vil du gå på jobb på en fabrikk. En negativ holdning til produksjon utvikles gradvis. Statusen for blåsnippyrker er lav. "Før hadde arbeiderne moralske og materielle preferanser," sier Popov. "De beste var i æresstyret og mottok kuponger til sanatorier. Og prestisjen til blåsnippyrker var høy.»
"Vi har 34 universiteter," fortsetter Anatoly Ivanovich, "i dag ønsker alle å ha høyere utdanning. Det er ingen steder for advokater og økonomer å gå, de jobber som selgere med høyere utdanning. I regionen er det ingen opplæring i det hele tatt for verktøymakere, mekanikere og rørleggere. For at de skal bli arbeidstakere, er det nødvendig å bygge en industripolitikk, som ikke finnes i regionen. Det er nødvendig å heve prestisjen til blåsnippyrker. Ikke i ord. Ved bilaterale kommisjoner foreslo jeg å bygge en by for unge arbeidere. Det bør være kultur- og idrettsfritidstilbud i nærheten av boliger. Dette kan gjøres gjennom offentlig-private partnerskap, med penger fra budsjett og næringsliv. Dette eksisterer allerede i Kaluga, problemet med arbeidsplasser i bedrifter blir løst. Det er nødvendig å bygge hybler med delt medvirkning. Arbeidsgiver må stille med bolig eller i det minste delvis betale tilbake boliglånet. Problemet kan ikke løses uten alvorlige materielle insentiver.»
Hvor lærer de blåsnippferdigheter?
Nestleder for Institutt for utdanning, vitenskap og ungdomspolitikk #8194; Leder for Institutt for yrkesutdanning og vitenskap Yuri Glebov sa at 11 yrkesfaglige tekniske skoler, 38 høyskoler og tekniske skoler i regionen gir opplæring i arbeidsspesialiteter. Utdanningsinstitusjoner organiserer sitt arbeid basert på behovene til industribedrifter. For eksempel jobber Smolensk Mechanical Engineering College tett med Analitpribor, Byggehøgskolen med ulike byggeorganisasjoner osv. Vi klarte å forsvare programmet for utvikling av yrkesutdanning, og nå får regionen vår midler fra det føderale budsjettet. I fjor ble det tildelt 14 millioner rubler, i år er det nesten 2,2 ganger mer. "Takket være tilstrømningen av midler," sier Yuri Aleksandrovich, "er det opprettet et ressurs- og industrisenter for opplæring av sveisespesialister. Oppgaven er å klargjøre en sveiser som skal eie moderne utstyr. For et år siden ble det opprettet et ressurssenter ved Smolensk Mechanical Engineering College for å lære opp generelle maskinoperatører. Til dette formålet vil det bli kjøpt inn spesialutstyr. Det gjøres mye for å lære opp arbeidere på moderne basis.»
Glebov er enig i at prestisjen til blåsnippyrker har falt, yrkene som ledere, designere osv. er på mote. Sammenbruddet av industriproduksjonen, stansen eller til og med avviklingen av mange bedrifter på 90-tallet førte til en nedgang i industriproduksjonen . Ungdommene orienterte seg raskt og fant seg en annen jobb. Nå spør bedriftene: Gi oss dreiere og freseoperatører! Men samtidig garanterer de en lønn på bare 8-10 tusen rubler. Den unge fyren vil bli sikkerhetsvakt og tjene mer uten å gjøre noe.
Prestisje
"Det har blitt lite prestisjeløst å jobbe som dreier, mekaniker eller fresemaskin," sier Sergei Goltsov, generaldirektør for Smolensk Electrotechnical Plant LLC. – Det har vært en ubalanse i utdanningen: nå har vi en overflod av advokater og økonomer. Kulten av høyere utdanning hersker blant unge. Hvem skal jobbe i fabrikkene? Vi må snakke om arbeidsfolk, og ikke sende på TV fra morgen til kveld om showbusiness. Minst 30 bedrifter i Smolensk-regionen trenger justeringer, dreiere og freseoperatører. Vi ansetter spesialister som er over 65 år, og vi ber dem jobbe lenger fordi det ikke er noen som erstatter dem. Lønn til verktøymakere når opptil 25 tusen rubler, og vi er klare til å lære dette yrket rett på fabrikken. Vi må fortelle unge mennesker at en moderne arbeider ikke er en mann med slegge, han jobber på CNC-maskiner. Å øke det tekniske potensialet uten høyt kvalifiserte arbeidere er umulig.
"Unge mennesker drømmer om store inntekter," uttrykker Oleg Mironov, leder for markedsavdelingen i CJSC IFC Region, sin mening. "Og det er enda bedre at de betaler mye og du ikke trenger å gjøre noe, bare sortere i papirene." Vi har savnet hovedsaken et sted: produksjonen hviler på arbeiderklassen. Det trengs en statlig næringspolitikk. Unge vil skaffe seg bolig, folk i viktige arbeidsyrker må tildeles penger til leiligheter på fortrinnsvise vilkår, bygge felles hybler, betale mer – så skal de til fabrikker og jobbe.
"Ikke si opp jobben din før du finner en ny," vi har hørt dette mantraet en million ganger. Er du sliten? Er du syk? Trenger du en pause? Dette er alle unnskyldninger, hvisker en indre stemme (som høres mistenkelig ut som stemmen til en kollega, en venn eller en av ungdommene ved nabobordet hvis samtale du ved et uhell overhørte). Hvis du går nå, vil du tape. Ikke si opp jobben din. Ikke gjør en feil.
Hva kan du svare på denne stemmen? I det minste er dette dette: alternativet som virker trygt for oss er ikke alltid det mest fornuftige. Når vi er under ekstremt stress, bytter vi til overlevelsesmodus. Og i denne modusen er vi ikke tilbøyelige til å tenke nøkternt og grundig. Vi er redde for risiko. Vi tenker bare på én ting: slapp av og glem.
I tillegg, i en slik tilstand, er sjansene for å finne noe bedre til null. Når vi prøver å bryte ut av ett fangenskap, faller vi lett inn i et annet hvis vi ikke kan veie alle fordeler og ulemper tilstrekkelig. Det hender at en person rett og slett ikke har krefter til å kjempe for bedre forhold. Han er utslitt, kampånden har forsvunnet - bare en treg, livløs kropp gjenstår. Kan du håpe å imponere den neste personaloffiseren i en slik tilstand?
Før du bestemmer deg for om du vil bli i en stressende eller ubehagelig jobb, bør du gjøre en oversikt over situasjonen din. Kanskje du bare trenger en pause for å komme deg. Her er noen punkter det er verdt å se nærmere på.
Du føler deg ikke trygg
Din sikkerhet kommer først. Føler du deg ikke trygg på jobben bør du slutte, selv om økonomien ikke er på topp. Noen arbeidsplasser kan være reelle steder med økt fare – for eksempel vanskeligstilte områder i byen, soner med radioaktiv forurensning og militære operasjoner.
Hvis du blir trakassert eller truet på jobben, si ifra til ledelsen. Hvis du forblir stille, vil ingen forsvare deg. Hvis forsøk på å forsvare dine rettigheter ikke har ført noe sted, eller etter en «pause» gjenopptar presset på deg med fornyet kraft, gå frimodig og så snart som mulig.
Arbeid går ut over helsen din.
Husk: helsen din er alltid viktigere. Ordet "stabilitet", så elsket av mange, fungerer som en langsom gift. Vi blir passive, ikke klare for handling – selv når vårt tidligere liv bare fører med seg lidelse. Er jobben din som dreper deg - fysisk eller på annen måte? Da bør du slutte så fort som mulig, mens du fortsatt har litt krefter igjen. Noen steder jobber folk i frykt hele tiden. Hvordan kan du gå til et intervju i en slik tilstand og forvente å bli verdsatt?
Du føler deg usikker på deg selv
Over tid kan hatet mot arbeid bli så sterkt at du på jakt etter frelse vil være klar til å gripe ethvert strå.
Det kan være en enkel "hack-jobb", arbeid under en venns vinge, hvis fordeler koker ned til det faktum at det bringer inn litt penger og lar deg rømme fra helvetet i ditt tidligere liv. Men ofte trekker slike frister ut, og viljen din til å lete etter drømmejobben forsvinner stille.
Du trenger en pause
"Jeg var lei av jobben min," sier Alexander, "men jeg var rett og slett ikke klar til å ta på meg en ny med en gang. Jeg hadde ikke nok tid og indre rom til å forstå hva jeg ville. Jeg var i en forferdelig tilstand. Jeg måtte gå før jeg kunne tenke på noe annet."
Alexander sluttet, til tross for at kollegene hans anså handlingen hans som galskap. Men han innrømmer selv at han følte lettelse: «Blodtrykket mitt sank sannsynligvis med halve minuttet jeg forlot bygningen.» Han bestemte seg for å ta tre ukers praksis i et nytt firma og fikk jobben en uke etter endt utdanning.
«Denne jobben var helt uten tilknytning til min tidligere karriere, jeg fikk mindre betalt, men hva så? - sier Alexander. – Jeg jobber, jeg hjelper folk. Nå ser jeg mening i det jeg gjør. Og jeg kan rolig planlegge mine neste steg.»
Du har ikke tid for deg selv
"Jeg har aldri sagt opp en jobb uten å vite hvor jeg skal dra," sier Barbara. – Men nå måtte jeg gjøre det. Min forrige jobb forbrukte all energien min. Mens jeg var der, kunne jeg ikke forestille meg livet mitt utenfor kontoret. Jeg følte meg fast og kunne ikke bevege meg. Nå kan jeg konsentrere meg og forstå hva jeg egentlig vil.»
Hvis du, når du kommer tilbake fra jobb, føler deg helt overveldet og presset som en sitron, vil du rett og slett ikke kunne se etter en ny jobb. Det kan ende opp med å bli like lite tilfredsstillende i den nye jobben din. Lytt til kroppen din - den vil ikke lure deg.
Hvis du trenger å slutte i jobben først bare for å se deg selv i speilet og finne ut hvem du er og hva du vil, gjør det uten forsinkelser!
Om eksperten: Liz Ryan er grunnleggeren av konsulentselskapet Human Workspace.
La oss være ærlige: En gründer er ofte assosiert med en stilig kledd person som alltid snakker i den nyeste telefonmodellen, justerer en dyr klokke på håndleddet og setter seg inn i en premiumbil for å rekke flyet og dra på jobb et sted på øyer. Fordi han kan.
Dette bildet er videre dyrket av fotografier fra Instagram, alle slags fotografier og intervjuer med allerede rike og kjente gründere.
Sannheten ser helt annerledes ut. Entreprenørskap er den mest utfordrende veien du kan ta. Denne oppfatningen deles av Jon Westenberg, en gründer, skribent og spaltist for kjente publikasjoner.
Hvis du starter et oppstart fordi du vil ha balanse mellom arbeid og privatliv, frihet og tid til å slappe av, har jeg dårlige nyheter til deg. Du vil ikke lykkes.
John Westenberg, gründer
Hvorfor vil det ikke fungere? La oss finne ut av det.
La oss telle pengene
Er du ansatt får du fast lønn. Dette lar deg sette deg ned i begynnelsen av måneden, brygge en kopp kaffe og planlegge utgiftene dine i 30 dager fremover. Du er blid, blid og har en god ide om hvor du vil bruke lønnen din denne uken og neste uke også.
Ligningen er enkel: du jobber X timer i uken, får Y betalt for det.
Denne ligningen fungerer ikke når du er en gründer. Den blir til et monster på flere nivåer og får hjernen din til å eksplodere bokstavelig talt.
Du må forstå hvor mye penger du har, hvilke avtaler du kan lukke, hva er kontantstrømmen din, er det et gap... Dessuten må du finne ut hvor mye du kan fordele som din egen lønn for ikke å gå konkurs neste måned. Du vil bli tvunget til å nøye deg med små mengder i lang tid. Det er veldig vanskelig.
På den annen side, hvis du lærer å tenke noen skritt fremover, vil bedriften din før eller siden tjene mer, og du vil lære å ta de riktige beslutningene når det gjelder økonomi.
Du må finne et balansepunkt. Enten ofrer du livet ditt for å spare penger og investerer det i virksomheten din, eller så lar du alt være som det er og håper at alt ordner seg på en eller annen måte.
Det andre alternativet er det enkleste. Han vil ødelegge deg. Du må velge den første.
Vi er enige, alt dette høres ganske trist ut. Dette er grunnen til at det er mye enklere å være ansatt enn å starte egen bedrift. Deprivasjon og selvbeherskelse er vanskelig, og ikke alle er i stand til å takle dem.
Hvordan går tiden?
De fleste gründere tror oppriktig at det å eie en bedrift er en god måte å kontrollere tid og skille arbeid fra privatliv. Dessverre er dette fullstendig tull.
For de fleste som startet er tid hoved- og hovedressursen. Og selv her håndterer gründeren visse risikoer. Tross alt kan tiden være knapp, og i morgen forsvinner den helt. Men uansett, det er alt du har.
De første årene vil du bruke nesten all tid på den nye virksomheten din. Tid vil faktisk være den eneste ressursen du kontrollerer og føler fullt ut. Uansett hvor mye penger du har, vil tiden gjøre deg bekymret og nervøs: bruker du for få timer til virksomheten din?
Når skal man leve?
Sjefen min er en idiot
Mange sier det og stuper hodestups inn i sin egen virksomhet. Dessverre er realiteten at det er mye enklere å jobbe under en annen person enn å være din egen sjef. Selv om sjefen er dårlig.
Det er to typer ledere:
- Sjefen er en jævel. Du kjenner de. De overvåker nøye at du ikke engang er et minutt for sent, de kan legge en bunke oppgaver på bordet fem minutter før arbeidsdagens slutt. De husker ikke når bursdagen din er og har vanskelig for å gi den ut.
- Sjefen bryr seg ikke. Det finnes slike ting også. De bryr seg ikke når du gikk inn på kontoret, de gir ikke tilbakemelding på arbeidet ditt. Noen ganger virker det for deg at en slik sjef ikke er interessert i det du gjør på kontoret i det hele tatt. Og derfor føler du deg unødvendig, og anser arbeidet ditt som meningsløst.
Sannheten er at hvis du er en gründer, vil du før eller siden bli en av disse sjefene. Du vil enten gi deg selv full handlefrihet, eller du vil bli gal av å prøve å kontrollere hvert minutt.
Dine ansatte vil ikke forstå deg. Tross alt er dette din virksomhet, ditt idebarn, din fremtid. Det er ikke overraskende at det maksimale trykket vil være konsentrert om deg, og lyden av en tikkende klokke vil vekke deg midt på natten. I hovedsak vil du være den eneste personen på laget som setter livet sitt på spill for å oppnå et mål.
Dette er en veldig usunn situasjon. Men det kan ikke være annerledes.
Og til de gode nyhetene
Hvis du har lest alle de mørke historiene og nådd denne linjen, gratulerer vi deg. For det er også gode nyheter.
Alle grusomhetene beskrevet ovenfor eksisterer virkelig og venter på alle som starter sin egen virksomhet. Men det er verdt det. Til gjengjeld får du muligheten til å skape noe utrolig, unikt og originalt.
Du vil få muligheten til å forandre deg og ta ansvar for fremtiden din. Når du gjør noe for deg selv, får du stor tilfredsstillelse.
Og kanskje - kanskje! - en dag vil du kunne gå så langt at du faktisk vil drive virksomhet et sted på kysten, sitte på en komfortabel solseng og nippe til en cocktail. Men veien til denne strandsengen er veldig lang og vanskelig. Det er ikke for alle. Men det er verdt det.
Ofte fra mennesker rundt deg (og noen ganger fra deg selv) kan du høre setninger som: "Jeg vil ikke jobbe", "arbeid gjør meg sint", "det er ingen glede i arbeid". Kanskje årsaken til motviljen til å jobbe er enkel tretthet, eller kanskje det handler om latskap. Det spiller ingen rolle i det hele tatt. Det eneste viktige er at når en person våkner om morgenen, forestiller han seg den kommende dagen med gru og blir tvunget til å bokstavelig talt overtale seg selv til å gå dit han ikke vil være. Denne situasjonen gjentas dag etter dag, det ser ut til at livet går forbi helt meningsløst, og det er ingen ende i sikte på dette marerittet... Hvis dette handler om deg, gratulerer - halvparten av befolkningen på planeten Jorden har støtt på dette problemet ! Så hvorfor sier folk så ofte til seg selv (og andre): "Jeg vil ikke jobbe"? Hva skal jeg gjøre med dette problemet? I dag skal vi prøve å finne årsakene til denne motviljen. Vi foreslår å se etter måter å løse dette vanskelige problemet på.
Hva er grunnen?
Noen psykologer hevder: mangelen på ønske om å gå på jobb er bare mangel på motivasjon og et uegnet aktivitetsfelt for en bestemt person. Er dette virkelig sant? Hvis ja, hva skal man gjøre med latskap? Hvordan kan du rette all din energi til arbeid som ikke bare gir glede, men også inntekt?
Psykologenes mening er dette: problemet med avvisning fra jobb begynner i ungdomsårene! Ja, ja, husk bare studentene som under neste økt sukket dypt med ordene: "Jeg vil ikke studere, jeg vil jobbe," og drømte om den kjære dagen for å motta vitnemålet. Og nå har denne dagen kommet, en tidligere student har funnet en jobb som gir økonomisk uavhengighet, men fortsatt er det noe galt. Nye klager dukker opp: "Jeg vil ikke jobbe - for onkelen min, fra lønnsslipp til lønnsslipp, for kroner, med folk" (understrek etter behov). Vanligvis ender dette med signaturen: "Generelt vil jeg aldri gjøre noe hvor som helst!" og selvfølgelig enten oppsigelse eller et nervøst sammenbrudd. Spørsmålet oppstår: er alle mennesker bokstavelig talt tvunget til å bo på et sted som ikke vekker positive følelser hos dem, eller er de alle i en evig søken? For å finne en vei ut av denne situasjonen er det viktig å forstå hvorfor arbeid ikke lenger gir glede. Hovedårsakene ligger selvfølgelig på overflaten. La oss se på dem mer detaljert:
- Den vanligste årsaken er feil spesialitet valgt. Faktum er at det er ekstremt vanskelig for en skoleutdannet i en alder av 17 år å forstå hva slags fremtid han ønsker å forsørge seg selv. Derfor er valget av et universitet vanligvis gjort basert på kriterier som yrkets prestisje og foreldrenes og publikums mening. Resultatet er ganske forutsigbart - å jobbe i en tilfeldig valgt spesialitet blir virkelig hardt arbeid.
- Et annet vanlig tilfelle er en aktivitet du liker, men som er preget av manglende karrierevekst eller manglende kunnskap. Du må jevnlig be om hjelp fra mer erfarne kolleger og kontaktledelse. I tillegg fører mangelen på karrierevekst til det faktum at en person kjeder seg på et slikt sted, så han vil ikke jobbe.
- Du kan ofte høre klager fra folk som kjeder seg med jobben sin. Det ser ut til at et godt selskap, et hyggelig team og lønnen er tilfredsstillende, men hver tur på jobb forårsaker avsky og motvilje mot å utvikle seg på dette området.
Som du allerede forstår, kan listen over grunner til at en person ikke vil jobbe være uendelig. Lav lønn, fiendtlige relasjoner i teamet, mangel på interesse for arbeid - dette er bare en liten del av forklaringene som kan rettferdiggjøre ønsket om å slutte. Imidlertid har ingen ennå lykkes med å leve etter prinsippet "Jeg vil ha penger, men jeg vil ikke gjøre noe." For å tjene i det minste noe, må du gjøre litt innsats. Og hvis årsaken allerede er funnet, gjenstår det bare å løse problemet.
Motivasjon eller ny jobb?
Hvis grunnen til at du ikke vil jobbe er latskap, må du finne motivasjon (vi snakker mer om dette litt senere). I tillegg finnes det ulike teknikker som hjelper deg å jobbe praktisk talt uten tretthet. Et av disse systemene kalles Pomodoro. Du trenger bare å følge fem trinn:
- Først må du identifisere oppgaven du må jobbe med.
- Neste trinn er å stille inn timeren på 25 minutter.
- Neste - arbeid uten distraksjoner.
- Etter 25 minutter må du ta en 5-minutters pause. Dette er et must, selv om du føler at du bare kan fortsette å jobbe.
- Det siste stadiet går tilbake til punkt 1 eller 2.
Så snart du har "spist" 4 "tomater", må du ta en lang pause fra jobben - i 15-20 minutter. Hvis du blir distrahert av noe mens du jobber (for eksempel åpnet du en video med katter), tomaten "brenner ut", må du starte en ny tidtaker. På slutten av dagen bør du telle antall tomater.
Hvorfor er dette systemet så effektivt? Psykologer og tidsstyringseksperter sier: hele hemmeligheten er at en person hviler på forhånd, før han virkelig blir sliten. Av denne grunn anbefales det å være så distrahert som mulig i en 5-minutters pause. En lang pause passer selv for kort søvn. Du kan erstatte søvn med en tur.
Hvis grunnen til at du ikke vil jobbe er at lønnen er lav, prøv å se etter et nytt sted! Vi snakker om hva som er viktig å vurdere når du ser etter en ny jobb nedenfor.
8 måter å motivere deg selv på
I nesten ethvert aktivitetsfelt er resultatet av arbeidet og dets kvalitet avhengig av evnen til å organisere seg. Og bak hver oppgave er det selvfølgelig et mål og fru motivasjon. Uten dette paret ville det ikke vært noen OL, Apple-dingser og Nobelpris. Så hvordan kan du motivere deg selv slik at tanken "jeg vil aldri jobbe i det hele tatt" ikke en gang krysser hodet ditt? Vi vet svaret!
- Sette et mål. Det kan være hva som helst: materiell eller moralsk, eksternt eller internt. Det viktigste er en klar formulering. Psykologer anbefaler å tenke globalt. Ikke "Jeg vil være den beste advokaten i denne avdelingen" eller "Jeg vil få et par interessante bestillinger." Ønsket om å nå et mål bør gi deg gåsehud: for eksempel kan dette være grunnleggelsen av ditt eget selskap, som vil ha minst tusen ansatte.
- Finne et forbilde. Vær oppmerksom på de som har oppnådd suksess. Det er sannsynlig at disse menneskene en gang ble plaget av spørsmålet: "Jeg vil ikke jobbe, hva skal jeg gjøre?" Prøv å se på dem uten misunnelse, analyser hva som er hemmeligheten bak suksessen deres. Du kan til og med lage en liste over personer du vil være som. Og ikke vær sjenert for store navn: Warren Buffett, Bill Gates, Oprah Winfrey og Elon Musk kan være på listen din. Prøv å identifisere de unike evnene til disse menneskene, vær oppmerksom på hvordan de oppnår målene sine og løser problemer.
- Vekst tankesett. Psykologer bruker ofte dette konseptet. Hva betyr det? Det er enkelt: Betrakt hver oppgave du får som en mulighet til å lære noe eller forbedre en ferdighet.
- Ring sosiale nettverk for å hjelpe. Abonner på de menneskene du anser som ekte profesjonelle. Så hvis du drømmer om en karriere som journalist, legg til ledende russiske og verdenspublikasjoner. Bli med i fellesskap for fotografer og designere. Det er verdt å merke seg at nesten alle sosiale nettverk i dag opererer etter prinsippet om "smarte nyhetsfeeder." Derfor vil du alltid være klar over hva som interesserer deg.
- Ikke et problem, men en utfordring. Selvfølgelig kan vanskeligheter forstyrre deg, og det er derfor du ikke vil jobbe. Men prøv å nærme deg vanskelig arbeid med en positiv holdning. Oppmuntre deg selv, ikke vær sjenert for å rose! Del komplekst arbeid i etapper - dette vil bidra til å opprettholde effektiviteten. Det er mye lettere å utføre flere små oppgaver enn en stor.
- Belønning. Noen ganger kommer det en tid når du rett og slett ikke har krefter. Jeg vil legge meg ned og ikke gjøre noe. Hvordan takle denne tilstanden? Lov deg selv en belønning! For det første må vi ikke glemme de positive tilbakemeldingene fra kunden. En høy vurdering, sier psykologer, kan gi energi og motivere mest. En annen god måte å få deg selv i humør for jobb er å belønne deg selv med en fridag. Tilbring dagen hjemme eller gjør noe som gir deg glede.
- Tro på egen styrke. Når den tvangstanke «jeg vil ikke jobbe i det hele tatt, hva skal jeg gjøre?» dukker opp, kan jeg hjelpe... Når du mangler erfaring eller forretningssans, husk prestasjonene dine! Dette vil hjelpe deg å overvinne din indre barriere.
- Fokus er på jobb. Når du redigerer arbeidspapirer og jobber med å lage en forretningsplan, tenk bare på hva du gjør. Det er noen få enkle måter å hjelpe deg med å konsentrere deg. Først må du stille deg selv spørsmålet: "Hvorfor gjør jeg dette?" For det andre anbefaler psykologer å bruke visualiseringsteknikker. Tenk deg at du allerede har fullført oppgaven. Tenk deg nøyaktig hvordan det ferdige verket ser ut.
Hvis du ikke vil jobbe i det hele tatt
Hva skal man gjøre med en person som, som et mantra, gjentar ordene: "Jeg vil ikke jobbe i det hele tatt ..."? Hva å gjøre? Psykologer prøver å forklare ham at konseptet "Jeg vil ikke gjøre noe, gi meg en slave" er ekstremt utopisk. Ingenting i verden kommer lett, og derfor må du kjempe for din plass i solen. Hvilke skritt kan du ta? La oss snakke om dette mer detaljert!
Inntektsberegning
Først av alt må du bestemme deg for forbruket ditt. Dette er nødvendig for å forstå hvor lenge midlene du allerede har vil vare til deg. Vil du ha nok økonomi for resten av livet? Og mot slutten av året? Nei? Forvis latskapen din og begynn å jobbe!
Arbeid syv dager i uken
Hvis svaret på spørsmålet om hvorfor du ikke vil jobbe er relatert til mangelen på fridager, gå umiddelbart til ledelsen. Faktum er at det å jobbe uten fridager ikke bare er helseskadelig. Kvaliteten på fullførte oppgaver reduseres, effektiviteten går tapt, og derfor kan en person gjøre feil i arbeidet sitt som vil føre til alvorlige konsekvenser.
Jeg er lei av kontorarbeid: hva skal jeg gjøre?
Hvis du ikke vil gå til et kontor hver dag, prøv å finne en jobb som lar deg jobbe hjemmefra! Det er mange alternativer for fjernarbeid på arbeidsplasser. Et annet alternativ for å løse dette problemet er dialog med sjefen din. Prøv å finne et kompromiss, for å miste jobben er mye lettere enn å finne et verdig alternativ. Tilby ledelsen en mulighet til å veksle mellom fast og eksternt arbeid.
Jeg vil ikke jobbe for onkelen min
Hva skal man gjøre hvis det ikke er ønske om å jobbe for ledelsen? Svaret er enkelt: oppnå suksess innen ditt felt og bli en leder selv! For å gjøre dette må du vise deg fra din beste side, etablere relasjoner med dine overordnede og kolleger. Hvis dette ikke passer deg, kommer tanken "Jeg vil ikke jobbe for onkelen min, men jeg vet ikke hva jeg skal gjøre" til deg, prøv å organisere din egen virksomhet. Selvfølgelig vil dette kreve mye innsats, utholdenhet og tid, men spillet er verdt lyset! Vær tålmodig, få støtte fra familien din – og gå for det.
Ikke noe ønske om å jobbe i min spesialitet
Hva skal du gjøre hvis du ikke lenger liker spesialiteten din eller hvis den i utgangspunktet ikke ga deg tilfredshet? Du kan lære et annet yrke. Det er forresten slett ikke nødvendig å ta en andre høyere utdanning! I dag kan du finne et stort antall treninger og kurs som du kan ta uten å forlate hjemmet ditt! Et annet alternativ er å finne en jobb utenfor spesialiteten din. Det er ofte mulig å møte folk som har et vitnemål som ikke samsvarer med stedet de jobber.
Oppsigelse: hvor skal jeg begynne?
Når en person stiller spørsmålet: "Jeg vil ikke jobbe - hva skal jeg gjøre?", vil hjelpen fra en psykolog komme godt med. Det første du må gjøre er å vurdere dine reelle evner. Tenk nøye gjennom hva akkurat du vil bytte jobb til. Ikke glem – en ny aktivitet kan vise seg å være mye verre enn den du har! Sørg for å forberede en økonomisk pute. Når alt kommer til alt, når du forlater jobben, må du (og kanskje familien din) leve på noe. Det beste alternativet er selvfølgelig å forberede seg på et karriereskifte lenge før du drar.
Psykologer anbefaler forresten at du først prøver å ikke slutte, men rett og slett drar på en lang ferie. Et miljøskifte vil hjelpe deg å forstå om du kommer til å savne arbeidet og kollegene dine. Det er sannsynlig at du er overarbeidet og for sliten, og derfor dukker tanker som dette opp i hodet ditt: "Jeg vil ikke jobbe... Hva skal jeg gjøre?" Uten hjelp fra spesialister kan du forstå at du er fast bestemt på å slutte. Da kan du bruke ferien til å lete etter en ny jobb! Hvis du tilhører den kategorien mennesker som ikke er interessert i noe arbeid, og den beste aktiviteten er hvile, underholdning og søvn, vil det bare hjelpe deg å finne en sponsor. Finn deg en person som kan forsørge deg og nyte livet!
Uansett hvilket alternativ du velger, ikke glem: arbeid er fysisk og åndelig utvikling. Og arbeid er en inntektskilde og en måte å realisere de evnene som ble gitt ved fødselen. Finn deg et aktivitetsfelt som vil gi deg glede, og du vil ikke jobbe en eneste dag!
Det er min skyld. Jeg er skyldig i å fremme ideen om at det eneste verdige yrket i en persons liv er entreprenørskap. Jeg valgte akkurat denne ideen fordi den har vært den viktigste drivkraften i min eksistens i lang tid. Og også fordi alle fortalte meg at denne ideen virkelig var sann. Det kan bli funnet i sitater som dette:
"Hvis du ikke oppnår drømmen din, vil noen ansette deg for å oppnå deres." - Tony Gaskins Jr.
Denne ideen gjentas for oss om og om igjen, som et mantra, og vi tror på det. Hvis du vil være lykkelig og realisere deg selv, bli en gründer. Men vet du hva? Livet er ikke begrenset til dette. I den kan du ikke bare bli en grunnlegger med stor F.
Over tid innså jeg dette. Jeg innså at det er farlig å tro på ideen om entreprenørskap.
Nå skal jeg fortelle deg noe utrolig. Det er ikke noe galt i å være ansatt. Det er ingenting galt i å hjelpe noen med å oppnå drømmen sin. Det er ingen skam å jobbe i en jobb du elsker.
Jeg vil ikke engang forestille meg en verden hvor ingen ønsker å jobbe med andres idé.
Det er dette som bekymrer meg med hele denne entreprenørskapskulten. Gjennomsnittlige Silicon Valley-ansatte blir behandlet med forakt. Kule folk med gode ideer ser ut til å se ned på dem.
Hvis alle rundt meg bare var en privat gründer, ville ikke favorittproduktene mine eksistert, inkludert Netflix, iPhone, hvilken som helst Stanley Kubrick-film, Medium.com og forbanna Clash of Clans.
Ja, ingen av denne listen ville blitt født hvis de ikke hadde blitt grunnlagt av noen gründere. Men alle disse produktene kunne ikke eksistere uten programmerere, arbeidere, designere, administratorer og andre ansatte som gikk på jobb hver dag og prøvde sitt beste.
Det er tusenvis av forskjellige måter å leve livet ditt på. Nei, ikke engang millioner. Det er ingen enkelt regel som alle kan realisere seg selv etter. Så når du sier at en person lever et verdifullt liv bare hvis han er engasjert i forretninger, gjør du bare andres liv ubrukelig, uansvarlig og ganske kjedelig.
Du kan spørre, hva med meg? Jeg holder en balanse. Jeg liker å være gründer og jobber hele tiden med sideprosjekter som jeg liker. Men jeg elsker utfordrende roller, jeg elsker å jobbe med gode team. Og pokker, jeg elsker å tegne tegneserier, skrive actionfylte romaner, designe nettsider og apper og få det hele (mer eller mindre) til å fungere.
Jeg ville ikke kommet noen vei hvis jeg holdt fast ved tanken om at jeg bare skulle være én ting. Jeg ville ikke ha lykkes hvis jeg hadde lyttet til folk som fortalte meg at det viktigste i livet til en dødelig mann er å bli en stor grunnlegger.
Synspunkter og ideer styrer denne verden. Men ikke en eneste idé ville vært verdt en krone hvis det ikke var noen som implementerte dem. Ikke en eneste idé ville blitt realisert uten de som jobber med den.