Organisasjonen leier arbeidsplasser som er sertifisert av utleier. Er det mulig å ikke attestere leietakers arbeidsplass?
Svar
Nei, det kan du ikke, for det er arbeidsgiver som er leietaker. Og en særskilt vurdering av arbeidsforholdene (fra 1. januar 2014 ble sertifiseringen av arbeidsplasser erstattet av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene. Prosedyren for den nye prosedyren er foreskrevet i lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013. Langs med dette, ordren fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland fra 26. april 2011 nr. 342n, som godkjente reglene for sertifisering av arbeidsplasser Men faktisk erstattet den nye spesielle vurderingen sertifisering) alle arbeidsgivere er pålagt utføre (klausul 2 i artikkel 8 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-).
Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til Glavbukh System vip-versjonen
Fra 1. januar 2014 ble arbeidsplasssertifisering erstattet av en særskilt vurdering av arbeidsforhold. Prosedyren for den nye prosedyren er foreskrevet i. Sammen med dette er reglene for sertifisering av arbeidsplasser fortsatt gjeldende. Men faktisk erstattet den nye spesialvurderingen sertifisering.
I dette tilfellet, generelt, resultatene av sertifisering utført før 1. januar 2014, innen fem år fra datoen for fullføring av denne sertifiseringen (bortsett fra tilfeller der en spesiell vurdering av arbeidsforhold må utføres uplanlagt).
Ordren fra Arbeidsdepartementet som etablerer metodikken for å gjennomføre en spesiell vurdering, blir registrert hos Justisdepartementet i Russland. Derfor er det ikke nødvendig å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene før ikrafttredelsesdatoen for dette dokumentet. Dette står i.
Spesiell vurdering av arbeidsforhold
En spesiell vurdering av arbeidsforhold er et enhetlig sett med tiltak for å identifisere skadelige og farlige faktorer i arbeidsmiljøet og vurdere nivået av deres innvirkning på den ansatte, under hensyntagen til avviket mellom faktiske verdier fra etablerte standarder ().
Basert på resultatene av en spesiell vurdering, etableres klasser og underklasser av arbeidsforhold på de ansattes arbeidsplasser ().
Det foretas ikke en spesiell vurdering av arbeidsforhold i forhold til:
- hjemmearbeidere;
- eksterne arbeidere;
- arbeidere som har inngått arbeidsforhold med arbeidsgivere - personer som ikke er individuelle entreprenører.
Hvem er pålagt å foreta en spesiell vurdering?
Alle arbeidsgivere er pålagt å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene. Som hovedregel utføres det i fellesskap med en uavhengig organisasjon (organisasjoner), som arbeidsgiver involvert i vurderingen på grunnlag av en sivil kontrakt ().
Prosedyren for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene
En spesiell vurdering av arbeidsforholdene utføres i henhold til metodikken som må godkjennes av det russiske arbeidsdepartementet. Vurderingshyppighet: minst en gang hvert femte år, med mindre annet er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Den angitte perioden regnes fra datoen for godkjenning av rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold. Dette står i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ.
Listen over forskriftsdokumenter som inneholder krav til arbeidsplasser og parametere målt ved en spesiell vurdering er gitt i.
Resultatene av studiene (tester, målinger) er dokumentert i protokoller i forhold til hver av de skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorene som utsettes for slike operasjoner.
Basert på resultatene av slike studier (målinger), klassifiserer eksperten arbeidsforhold på arbeidsplassen som:
Situasjon: Er det nødvendig å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene dersom organisasjonen 1. januar 2014 gjennomførte arbeidsplasssertifisering
Generelt er det ikke nødvendig.
Hvis organisasjonen før 1. januar 2014 har utført sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, kan det generelt ikke foretas en spesiell vurdering av arbeidsforhold i forhold til slike arbeidsplasser i fem år fra datoen for fullføring av denne sertifiseringen . Resultatene av denne sertifiseringen kan brukes til spesiell vurdering av arbeidsforhold. Det vil si at hvis en organisasjon utførte planlagt sertifisering, for eksempel i 2013, må arbeidsforholdene vurderes i henhold til de nye reglene først i 2018. Unntaket er når arbeidsgiver har behov for å foreta en ikke-planlagt vurdering ().
I tillegg har arbeidsgiver rett til på eget initiativ å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene allerede før utløpet av eksisterendeater. For eksempel hvis han ønsker å gjennomgå garantier for ansatte med skadelige og farlige arbeidsforhold og gi dem i henhold til den nye prosedyren.
Disse kontraktene sørger for levering av tjenester fra arbeidsorganisasjonen. Tjenesten består i å skaffe personell som jobber på kundens arbeidsplasser.
Selv om outsourcingsavtalen ikke er fastsatt ved lov eller andre rettslige handlinger (), representerer den i hovedsak en betalt levering av tjenester (). Denne juridiske kvalifikasjonen for transaksjonen støttes.
Outsourcing-tjenester er underlagt en rekke generelle kontraktsbestemmelser (). Spesielt er bestemmelsen deres bekreftet av akseptsertifikatet ().
For eksempel inngikk Masterok LLC en byggekontrakt. Den har imidlertid ikke et tilstrekkelig antall heltidsansatte med de nødvendige kvalifikasjoner for å utføre det. Samtidig er ZAO Otdelochnik inaktiv i fravær av ordre. Derfor inngikk selskapene en outsourcing-avtale seg imellom, ifølge hvilken de ansatte i CJSC midlertidig vil jobbe ved LLCs anlegg. Betalinger mellom partene vil bli utført månedlig i henhold til loven basert på den kontraktsmessige kostnaden på én arbeidstime for hver arbeider levert av ZAO Otdelochnik.
Voldgiftsdommere klassifiserer kontraktene som vurderes som sivile, fordi de ikke inneholder forholdene som er karakteristiske for arbeidskontrakter - lønnsbeløpet, arbeidsbestemmelser, etc.
Vilkår for outsourcingavtalen
Outsourcingsavtalen inngås i form av en avtale om betalte tjenester ().
Avtalens gjenstand: partenes forpliktelser
Emnet for en kontrakt for betalte tjenester er at entreprenøren forplikter seg til å yte tjenester, og kunden forplikter seg til å betale for dem ().
Outsourcer tjenester. Hva som er inkludert i listen over arbeidsgivertjenester anbefales å bli spesifisert i detalj i kontrakten. De kan være:
Valg av kvalifisert personell;
Registrering av arbeidsforhold med ansatte (inngåelse og oppsigelse av arbeidskontrakter, vedlikehold av arbeidsjournaler);
Personaljournal, føring av arbeidstid og lønnsberegninger. For å gjøre dette må kundeorganisasjonen gi outsourcer relevant informasjon i tide. Partene vil følgelig måtte bli enige om personaldokumentasjon. Hvis arbeidsgiveren utsetter utbetaling av lønn i mer enn 15 dager, har byråansatt rett til å stanse arbeidet ();
Oppfylle pliktene til en skatteagent for personlig inntektsskatt og betaler av forsikringspremier.
Den relevante dokumentasjonen lagres av outsourcer.
Ansvar til kunden. Vi anbefaler at kontrakten fastsetter at kunden:
Overvåker kvaliteten og aktualiteten til arbeidet utført av ikke-ansatt personell;
Gir byråarbeidere produksjonsutstyr;
Etablerer en tidsplan og prosedyre for utførelse av arbeid;
Gir operativ ledelse av byråarbeidere.
En nødvendig forutsetning er samarbeid mellom partene på arbeidsvernområdet
En outsourcer er ikke en typisk arbeidsgiver - mulighetene for dens innflytelse på arbeidsaktivitetene til ansatte er objektivt begrenset. Arbeidsgiveren kan ikke oppfylle alle kravene i artiklene og den russiske føderasjonens arbeidskode, for eksempel:
Gi arbeiderne utstyr, verktøy eller teknisk dokumentasjon som er nødvendig for arbeidet;
Skape forhold for å tilfredsstille de daglige behovene til ansatte knyttet til utførelsen av deres arbeidsoppgaver;
Sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse.
Under slike omstendigheter må outsourcingavtalen sørge for samarbeid mellom partene i spørsmål om overholdelse av arbeids- og arbeidsbeskyttelseslover. Alternativet for å fordele ansvaret til partene under kontrakten, omtalt i, er gitt i tabellen. 2.
Tabell 2. Partenes ansvarsfordeling for å sikre trygge arbeidsforhold
La oss merke seg at hvis det oppstår en ulykke med en midlertidig ansatt på grunn av brudd på sikkerhetsforskrifter, kan kunden også holdes sivilt ansvarlig (artikkel 1064 og artikkel 1081 i den russiske føderasjonens sivilkode).
Ved beregning av bidrag ved skade, må outsourcer bruke tariffer tilsvarende typen aktivitet til kunden.
Skatteregnskap av kundeutgifter
Outsourcer-tjenesten har sin pris. Dens verdi eller fremgangsmåten for å bestemme den er spesifisert i kontrakten.
Utkontraktørs godtgjørelse. I skatteregnskapet til kunden inngår godtgjørelse i andre utgifter knyttet til produksjon og salg. Kostnader for tjenester for levering av arbeidere er direkte nevnt i paragraf 1 i artikkel 264 i den russiske føderasjonens skattekode.
Kundens utgifter for å sikre trygge arbeidsforhold. Innregnes i skatteregnskapet dersom partene har inngått blandet avtale. I henhold til paragraf 1 i artikkel 264 i den russiske føderasjonens skattekode, kan arbeidsgiveren ta hensyn til kostnadene ved å sikre trygge arbeidsforhold. Men i vår situasjon er ikke kunden en arbeidsgiver, så han har ingen rett til å bruke denne underparagrafen.
Det vil ikke være mulig å tildele ansvaret for å sikre trygge arbeidsforhold til outsourceren, siden dette vil føre til innblanding i kundens operasjonelle og økonomiske aktiviteter, noe som ikke er tillatt etter sivil lov ().
For at kunden skal kunne ta hensyn til kostnadene ved overholdelse av kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode, anbefaler forfatteren å utarbeide en outsourcingavtale som gjensidig tjenesteavtale. Nemlig:
Outsourcers tjeneste vil bestå av å sikre funksjonen til en eller annen produksjonsprosess (sted) til kunden ved bruk av vanlig personell;
Kundens tjeneste er å skape forhold der outsourceren, som arbeidsgiver, anses å ha oppfylt sine forpliktelser til å beskytte arbeidsbeskyttelsen til ansatte (en spesifikk liste over kundens forpliktelser er passende).
Den juridiske strukturen som vurderes er en blandet kontrakt som inneholder elementer av forskjellige kontrakter (). Men essensen innebærer ikke behovet for å skille de navngitte elementene, spesielt for å bli enige om kostnadene for hver av tjenestene separat (). I vilkårene for motforpliktelser (), er kontraktsprisen den foldede (balanserte) kostnaden for tjenester.
En slik avtale innen arbeidsbeskyttelse er ikke uttrykkelig forbudt ved lov. Arbeidsgiveren får på den ene siden muligheten til å kontrollere kundens overholdelse av de relevante standardene (artikkel 715 og den russiske føderasjonens sivilkode). På den annen side vil den ikke kunne referere til tilstedeværelsen av sivile juridiske hindringer for deres etterlevelse.
Ved inngåelse av en avtale om gjensidig levering av tjenester, blir kundens kostnader for overholdelse av kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode utgifter i henhold til forretningskontrakten og kan anerkjennes i samsvar med paragraf 1 i artikkel 264 i skatteloven. den russiske føderasjonen.
Overholdelse av kostnadene som påløper av kunden med de generelle kriteriene i artikkel 252 i den russiske føderasjonens skattekode er hevet over tvil. For å overholde arbeidslovgivningen brukte partene retten til avtalefrihet og bestemte etter eget skjønn vilkårene i kontrakten (
Hvilke kundeutgifter regnskapsføres ikke i skatteregnskapet?. Hvis kunden har pådratt seg noen kostnader for lånt personell som ikke er spesifisert i outsourcingavtalen, blir de ikke tatt i betraktning for overskuddsskatteformål (brev fra Russlands føderale skattetjeneste for Moskva og).
Dersom outsourcer refunderer kostnadene til kunden. En outsourcingavtale kan inneholde en bestemmelse om at arbeidsgiver skal dekke visse kostnader til kunden knyttet til bruk av det oppgitte personellet. For eksempel kostnadene ved opplæring av outsourcerens ansatte. Kunden reflekterer de refunderbare beløpene på konto 76 «Oppgjør med ulike debitorer og kreditorer». Dette er diskutert i. De påvirker ikke skattetrykket hans.
Byråarbeidere og kundenummer
La oss finne ut hvordan det innleide personellet blir tatt i betraktning av kunden. Her bør man ikke sidestille indikatorene "gjennomsnittlig antall ansatte" (artikkel 80 og klausul 2.2 i artikkel 346.26 i den russiske føderasjonens skattekode) og "gjennomsnittlig antall ansatte" ().
Arbeidstakere ansatt under sivile kontrakter tas ikke med i den første indikatoren og er inkludert i den andre.
I tillegg gjenspeiles tiltrukket personell i indikatoren "gjennomsnittlig antall ansatte" (.
Hvem utsteder arbeidstillatelse hvis byråarbeideren er utlending?
Hvis det blant byråarbeiderne er utenlandske statsborgere eller statsløse personer, er outsourceren forpliktet til å utstede dem en arbeidstillatelse ("Om den juridiske statusen til utenlandske statsborgere i Den russiske føderasjonen").
Mangelen på tillatelse vil ikke indikere en uberettiget skattefordel for kundeorganisasjonen (). Men outsourcerens aktiviteter kan suspenderes i opptil 90 dager (og artikkel 3.12 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen). Det betyr at også involvert personell vil bli suspendert fra jobb.
Hvem erstatter kundens tap forårsaket av byråarbeiderens feil?
Entreprenøren-arbeidsgiveren utfører påfølgende oppgjør med sin ansatte på grunnlag av artikkel 1081 i den russiske føderasjonens sivilkode (under hensyntagen til normene i arbeidslovgivningen om økonomisk ansvar).
E.Yu. Dirkova,
General Director for BUSINESS ACCOUNTANT LLC
* Slik fremheves en del av materialet som vil hjelpe deg å ta den riktige avgjørelsen.
15.01.2016 7:08:00
Organisasjonen er eier av kontorbygget og eiendommen som brukes til å organisere arbeidsplasser i denne bygningen (kontormøbler, data- og kontorutstyr, lysarmaturer osv.). Lokalene i dette bygget leies ut på nøkkelferdig basis sammen med utstyrte arbeidsplasser. Dersom eieren av bygget og annen eiendom for egen regning foretar en særskilt vurdering av arbeidsforhold (SLA) i forhold til alle arbeidsplasser i bygget, har leietakere rett til ikke å gjennomføre SAW i forhold til arbeidsplassene. av deres ansatte i denne bygningen? Eksperter fra Online Inspectorate of Rostrud of Russia svarer på spørsmålet.
- Organisasjonen er eier av kontorbygget og eiendommen som brukes til å organisere arbeidsplasser i dette bygget (kontormøbler, data- og kontorutstyr, lysarmaturer osv.). Lokalene i dette bygget leies ut på nøkkelferdig basis sammen med utstyrte arbeidsplasser. Dersom eieren av bygget og annen eiendom for egen regning foretar en særskilt vurdering av arbeidsforhold (SLA) i forhold til alle arbeidsplasser i bygget, har leietakere rett til ikke å gjennomføre SAW i forhold til arbeidsplassene. av deres ansatte i denne bygningen?
– Nei, du har ikke rett. En særskilt vurdering av arbeidsforholdene bør alltid foretas av arbeidsgiver. Derfor vil hver leietaker, som arbeidsgiver, selvstendig måtte sørge for at det gjennomføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene til de ansatte.
LOVLIG BASIS
I henhold til del 2 av artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å sikre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene i samsvar med lovgivningen om spesiell vurdering av arbeidsforhold. I henhold til artikkel 1 i den føderale loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold", er gjenstanden for regulering av denne loven forhold som oppstår i forbindelse med gjennomføringen av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, samt med gjennomføringen av arbeidsgivers forpliktelse til å sikre arbeidstakernes sikkerhet i prosessen med deres arbeidsaktivitet og arbeidstakernes rettigheter til arbeidsplasser som overholder statlige forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse.
Artikkel 4 i lov nr. 426-FZ slår fast at arbeidsgiver er forpliktet til å sørge for en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, inkludert en uplanlagt særvurdering av arbeidsforholdene, i saker fastsatt i loven. I henhold til artikkel 8 i lov nr. 426-FZ er det arbeidsgiver som har ansvaret for å organisere og finansiere en særskilt vurdering av arbeidsforholdene. En spesiell vurdering av arbeidsforholdene utføres i fellesskap av arbeidsgiver og en eller flere spesialisert organisasjon eller organisasjoner tiltrukket av arbeidsgiveren på grunnlag av en sivil kontrakt.
Er det nødvendig å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplasser som ligger på territoriet til leide lokaler? Vanskeligheten oppstår i det faktum at forbedring av arbeidsforholdene basert på resultatene av den spesielle arbeidssikkerhetsvurderingen er vanskelig fordi det ikke er mulig å gjøre tekniske endringer (ombygging av lokaler, endring av lyspunkter, endring av ventilasjon osv.). I tillegg er leietiden for lokalene under 1 år.
Svar
Publiseringsdato for svar:
Personlig verneutstyr
Den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode) forplikter hver arbeidsgiver til å gi foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene(heretter - SOUT) på hver arbeidsplass (inkludert leid) av sine ansatte for å bestemme ekte arbeidsforhold på disse arbeidsplassene. Ellers vil ikke arbeidsgiveren kunne oppfylle et annet krav i den russiske føderasjonens arbeidskode - informere arbeidstakere om arbeidsforhold og sikkerhet på arbeidsplasser, om risikoen for helseskader, garantiene som er gitt dem, erstatningen som skyldes dem og personlig verneutstyr.
Ombygging av lokaler, endringer i lyspunkter, endringer i ventilasjon etc. er ikke direkte knyttet til den spesielle vurderingen, men er tiltak for å forbedre disse.
Leier du lokaler av utleier, tilsvarer dette idriftsettelse fra din arbeidsgiver av nyorganiserte arbeidsplasser og i henhold til pkt. 1, del 1, art. 17. Føderal lov nr. 426-FZ datert 28. desember 2013 "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold", er de pålagt å utføre en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforhold på dem, i samsvar med del 2 av art. 17., innen 6 måneder fra datoen for deres innreise.
Hjelp til riktig å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene i en LLC som driver med detaljsalg av alkoholholdige drikkevarer. Kompleksiteten i problemet ligger i det faktum at selgernes arbeidsplass ligger i leide butikker. Er det nødvendig å foreta en spesiell vurdering av alle på listen? Hvis ikke, hva er risikoen for organisasjonen? En LLC selv og 2-3 jobber, for eksempel?
Svar
Svar på spørsmålet:
Arbeidsgiver er pålagt å foreta en særskilt vurdering på alle arbeidsplasser.
Alle andre ansatte skal gjennom en særskilt vurdering.
Det spiller ingen rolle i hvilke lokaler de ansatte jobber: egne eller leid. Det er arbeidsgiver hvis ansatte utfører arbeid i leide lokaler som er pålagt å foreta en særskilt vurdering, og
Først av alt fastsetter kommisjonen for å gjennomføre en spesiell vurdering en liste over arbeidsplasser der en spesiell vurdering vil bli utført, som indikerer.
Den angitte unntakslisten er lukket og gir ikke rom for utvidet tolkning. Derfor, hvis minst én ansatt i organisasjonen ikke faller inn under disse unntakene, vil arbeidsgiveren inn.
Spørsmål fra praksis: Hvem har plikt til å foreta særskilt vurdering dersom arbeidsgiver leier plass med arbeidsplass for ansatte
Arbeidsgiver skal organisere en særskilt vurdering, selv om han leier plass med arbeidsplasser for sine ansatte.
Gjeldende lovgivning legger ansvaret for å sikre og finansiere den spesielle vurderingen på arbeidsgiver (og lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ). For direkte å gjennomføre en spesiell vurdering, engasjerer arbeidsgiveren en spesialisert organisasjon som oppfyller kravene fastsatt ved lov (artikkel 1, lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ).
Det spiller ingen rolle på grunnlag av hvilken rett arbeidsgiver bruker «arbeidsplassen»: eierskap eller midlertidig bruk, det vil si leie. Dette følger av analysen av bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode, samt artikler i loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ.
Datoer
Når og med hvilken hyppighet er arbeidsgiver pålagt å foreta en særskilt vurdering?
Den særskilte vurderingen trådte i kraft 1. januar 2014. Innen fem år, det vil si frem til 31. desember 2018, er de pålagt å gjennomgå en særskilt vurdering minst én gang.
Arbeidsgivere bestemmer den spesifikke perioden for å gjennomføre vurderingen uavhengig, under hensyntagen til deres faktiske situasjon.
Dermed er alle nyopprettede organisasjoner pålagt å foreta en spesiell vurdering innen seks måneder fra tidspunktet for opprettelse av nye arbeidsplasser.
Organisasjoner som har gyldige resultater av arbeidsplasssertifisering utført før 31. desember 2013 er forpliktet. Generelt er perioden fem år. Dette betyr at hvis sertifiseringen ble utført, for eksempel i mars 2013, vil resultatene være gyldige til mars 2018. Følgelig må arbeidsgiver planlegge en spesiell vurdering for begynnelsen av 2018 for å fullføre den innen sertifiseringsresultatene er fullført.
Hvis du ønsker det, kan du foreta en spesiell vurdering etter de nye reglene uten å vente til sertifiseringsperiodens slutt.
Råd : ved å foreta en spesiell vurdering på forhånd, uten å vente på at sertifiseringen utløper, kan arbeidsgiver spare lønn og forsikringspremier.
Hvis organisasjonen ikke har utført sertifisering og ikke er ny i virksomheten, indikerer dette et grovt brudd på arbeidsbeskyttelseslovgivningen, og for å lukke den er det nødvendig å foreta en spesiell vurdering så snart som mulig.
I fremtiden vil det generelt være nødvendig med en særskilt vurdering minst en gang hvert femte år, med mindre takstmennene fastsetter en annen periode. Femårsperioden regnes fra datoen for godkjenning av forrige vurdering.
Ovennevnte frister gjelder ikke når loven krever det.
Først av alt, bestemmer kommisjonen en liste over arbeidsplasser der en spesiell vurdering vil bli utført, som indikerer.
Etablering av likhet gjør at vi kan utføre en spesiell vurdering selektivt på .
Ansvar
Hvilket ansvar gis ved manglende særskilt vurdering av arbeidsforholdene?
Merk følgende : brudd på prosedyren innebærer:
For en organisasjon - en bot på 60 000 til 80 000 rubler;
For tjenestemenn i organisasjonen (spesielt lederen) - en advarsel eller en bot på 5 000 til 10 000 rubler.
Hvis ansatte hele tiden jobber på veien og faktisk utfører arbeid på kundenes premisser, er det også spesielle vurderinger.
Dette følger av totalen av bestemmelser, artikkel 8 i loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ, artikler og den russiske føderasjonens arbeidskode.
Merk følgende: For unnlatelse av å gjennomføre en særskilt vurdering, står arbeidsgiver overfor alvorlige konsekvenser ().
Saker hvor særskilt vurdering ikke er nødvendig
Når er det ikke nødvendig med en spesiell vurdering? Er det nødvendig med en spesiell vurdering for hjemme- og fjernarbeidere?
Det foretas ikke en spesiell vurdering av arbeidsforhold i forhold til:
- hjemmearbeidere;
- eksterne arbeidere;
- arbeidstakere som har inngått arbeidsforhold med arbeidsgivere - personer som ikke er individuelle næringsdrivende.
- danner en spesiell kommisjon;
- godkjenner tidsplanen for gjennomføring av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene.
- representanter for arbeidsgiveren, inkludert en arbeidsvernspesialist. I tillegg til arbeidssikkerhetsspesialister kan kommisjonen omfatte ledere for strukturelle avdelinger, personalspesialister og medisinske arbeidere;
- representanter for det valgte organet i den primære fagorganisasjonen eller et annet representativt organ for ansatte (hvis noen).
- lederen av en organisasjon eller en individuell gründer personlig;
- andre autoriserte representanter for arbeidsgiveren, inkludert en arbeidsvernspesialist. Videre, hvis organisasjonen ikke har en heltidsspesialist, inkluderer kommisjonen en representant for organisasjonen eller en ekspert som utfører funksjonene til arbeidsverntjenesten for denne arbeidsgiveren i henhold til en sivilrettslig kontrakt.
- yrke eller stilling med samme navn;
- utføre de samme profesjonelle pliktene mens du utfører samme type teknologiske prosesser i samme driftsmodus;
- bruk av samme type produksjonsutstyr, verktøy, enheter, materialer og råvarer;
- arbeid i ett eller flere lignende lokaler;
- bruk av samme type ventilasjon, klimaanlegg, oppvarming og belysningssystemer;
- identisk plassering av gjenstander (produksjonsutstyr, kjøretøy, etc.) på arbeidsplassen;
- likt tilbud av personlig verneutstyr.
Les i artikkelen: Hvorfor må en HR-sjef sjekke regnskap, om nye rapporter må leveres i januar og hvilken kode som skal godkjennes for timelisten i 2019
Redaksjonen av magasinet «Personal Business» fant ut hvilke vaner av personaloffiserer som tar mye tid, men er nesten ubrukelige. Og noen av dem kan til og med forårsake forvirring for GIT-inspektøren.
Inspektører fra GIT og Roskomnadzor fortalte oss hvilke dokumenter som nå under ingen omstendigheter skal kreves av nyankomne ved søknad om ansettelse. Du har sikkert noen papirer fra denne listen. Vi har satt sammen en komplett liste og valgt en sikker erstatning for hvert forbudte dokument.
Hvis du betaler feriepenger en dag for sent, vil selskapet bli bøtelagt med 50 000 rubler. Reduser oppsigelsesfristen med minst en dag – retten vil gjeninnsette arbeidstakeren på jobb. Vi har studert rettspraksis og utarbeidet trygge anbefalinger for deg.