Til tross for at mye allerede er skrevet om riktig utarbeidelse av en CV, stiller et stort antall arbeidssøkere fortsatt regelmessig spørsmålet "Hvordan skrive en CV riktig?" Hva skal man skrive om? Hva er det bedre å tie om? Er det mulig å pynte litt på CV-en? Eller er dette ikke verdt å gjøre?

For å finne svar på disse spørsmålene, la oss se på de 7 hovedreglene for å skrive en CV som vil bidra til å tiltrekke oppmerksomheten til en arbeidsgiver.

Nedenfor finner du også en interessant video hvor du kan høre noen flere nyttige anbefalinger som vil være nyttige for deg når du utarbeider CV.

Angi tydelig ønsket posisjon

Siden arbeidsgiveren ser etter en ansatt for en helt spesifikk stilling, bør følgebrevet til CV-en din tydelig angi hvilken ledig stilling du søker på. Hvis stillingsannonsen indikerer stillingen til en teknisk tilsynsingeniør, bør du ikke skrive - spesialist fra teknisk tilsynsavdeling, ansatt i ingeniørspesialisten, etc. Så skriv direkte - en CV for den ledige stillingen til en teknisk veiledningsingeniør.

Arbeidsgiveren har ingen interesse i å løse gåter og finne ut hvor du skal plassere deg hvis du, i stedet for en bestemt ledig stilling, angir ønsket stilling vagt, for eksempel "leder", "spesialist", "ingeniør" etc.

Ikke angi flere forskjellige stillinger i en CV

Selv om du på grunn av din livserfaring og yrkeserfaring føler at du kunne taklet arbeid i ulike stillinger – fra mekaniker til overingeniør, så bør du ikke satse på en bred profil.

Arbeidsgiveren trenger en spesifikk spesialist for en bestemt stilling, og han vurderer kun de ferdighetene og evnene som gjør at søkere kan søke på denne klart definerte jobben.

Hvis du ser at en arbeidsgiver har lagt ut flere ledige stillinger, er det bedre å sende en justert CV til hver av dem.

Vær tydelig på ønsket lønn

Det er ingen vits i å leke gjemsel med arbeidsgiveren og prøve å unngå dette problemet hvis du ikke vil at CV-en din skal gå rett til søppelbøtta umiddelbart etter å ha lest den.

Tenk på forhånd om du takker ja til å jobbe for lønnen som tilbys. Hvis arbeidsgiveren ikke angir lønnsbeløpet og i kolonnen "Lønn" skriver "etter avtale", bør du definitivt forstå hvilken lønn du skal søke om.

Selv om du trenger arbeid akkurat nå, må du forstå at forsøk på å be om lønnsøkning ikke alltid vil lykkes, og det er ganske mulig at du må nøye deg med det angitte beløpet i lang tid.

Hold det forretningsmessig

Til tross for at arbeidsgiveren også er en person, og mest sannsynlig ikke noe menneskelig er fremmed for ham, bør du fortsatt ikke prøve å skille deg ut fra rekkene til andre søkere ved å forberede CV-en din i en uvanlig stil, fortynne den med vitser, abstrakte notater eller noen obskure uttrykk.

La dette være for personlig kommunikasjon med venner og likesinnede. Og i et brev til arbeidsgiveren er det nok å tydelig indikere:

• stillingen du søker på;
• erfaring i denne stillingen;
• dine prestasjoner på ditt forrige arbeidssted;
• utdanning;
• personlige kvaliteter;
• en liten mengde tilleggsinformasjon (førerkort, besittelse av spesielle programmer, etc.).

Du bør ikke beskrive i detalj personlig informasjon og eventuelle detaljer som ikke er relevante for saken. Sammendraget skal være kortfattet.

Det er bedre å være mer oppmerksom på verdiene som vil hjelpe deg å søke på denne spesielle stillingen. De viktigste fordelene vil inkludere erfaring fra lignende stilling og arbeidserfaring innen spesialiteten.

Bør jeg gi lenker til profilen min på sosiale nettverk?

Nylig kan du se i stillingsannonser slike krav som å indikere en lenke til en profil på et sosialt nettverk. Bør du vise arbeidsgiveren din VKontakte- eller Odnoklassniki-side?

Selvfølgelig er det bedre å ha en profil på et populært sosialt nettverk. I dag er dette et helt vanlig fenomen, og en person som ikke har en slik side oppfattes som litt rar det kan virke som han skjuler noe for nysgjerrige øyne.

Derfor bør du være forberedt på at du må oppgi en lenke til siden din. Men dette legger også noen begrensninger på innholdet du publiserer på siden din. Du bør ikke vise frem noe som kanskje ikke karakteriserer deg fra den beste siden - fotografier av vennlige drikkeøkter, så vel som intime og uanstendige bilder, samt reposter av meldinger fra andre nettverksbrukere.

Hvis du virkelig vil dele absolutt alle bilder og publikasjoner med vennene dine, må du i det minste angi personverninnstillingene for visning, og gi tilgang til en viss del av innholdet bare til vennene dine eller individuelle brukere.

Ikke oppgi falsk informasjon

Mange tror feilaktig at når du leter etter en jobb, som i krig, er alle midler gode, det viktigste er å komme inn i ønsket posisjon på noen måte, og da vil du kanskje klare deg.

Dette er en fundamentalt feil tilnærming som ikke vil gi deg annet enn en negativ holdning fra arbeidsgivere.

Hvis du ikke har fullført utdannelsen, skal du ikke skrive at du har et vitnemål du har mistet og derfor ikke kan vise. Det er veldig enkelt å sjekke om du studerte ved en utdanningsinstitusjon eller ikke.

Det er ingen vits i å angi at du er flytende i programmer, for eksempel 1C, Excel, Photoshop eller andre, hvis du ikke har erfaring med disse programmene. Ikke forvent at arbeidsgiveren, av sympati for deg, vil lære deg vanskelighetene ved å bruke disse programvareverktøyene. Hvis du ikke vet hvordan du bruker dem, er det ingen vits i å skrive om dem.

Dette gjelder også arbeidserfaring, prosjekter du har vært involvert i, samt annen kompetanse som kan være avgjørende ved vurdering av søkere.

Legg til et bilde i CV-en din

Nylig, mer og oftere i stillingsannonser, kan du se merknaden: "Cv med et bilde vurderes først."

Sørg derfor for at filen du sender til en potensiell arbeidsgiver inkluderer bildet ditt.

Du bør ikke legge ved et bilde i full lengde i A4-størrelse. Et lite (2x3 cm) bilde satt direkte inn i et Word-dokument med CV-en din vil være tilstrekkelig. Hvis du er komfortabel med en datamaskin og ikke vet hvordan du legger til et bilde selv, spør en av vennene dine som er mer flytende i å bruke en datamaskin om å gjøre det. Som et resultat bør CV-en din se omtrent slik ut:

Bildet må ha gjeldende fangstdato. En 45 år gammel søker (eller kvinnelig søker) bør ikke legge inn et bilde fra 20 år siden bare fordi du liker hvor ung du ser ut der og hvor bra du generelt sett ble. Tross alt blir du ikke valgt ut for en fotomodell-casting.

Ikke gå glipp:

Hvordan skrive en god CV?
Hovedreglene for å skrive en CV. Hvordan skrive om arbeidserfaring? Hva er ønsket lønn? Hvilken tilleggsinformasjon om deg selv bør jeg gi? Trinn-for-trinn-analyse av alle CV-punkter.

Ferdige CV-prøver

Hvis du synes det er vanskelig å lage en CV for noen av de ledige stillingene selv, kan du bruke ferdige prøver, som du bare trenger å supplere med bildet ditt og korrigere informasjonen som presenteres i dem.

Til deg har vi samlet 12 prøver av ferdige CV-er som du kan bruke.

Se på eksempel-CV-en som vi tilbyr til din oppmerksomhet (se alternativet nedenfor). Den er ganske standard og generelt godt skrevet. Men det er ingen grense for perfeksjon, og til og med et godt alternativ kan forbedres.

Gjenoppta prøve nr. 1

Alekseev Sergey Vyacheslavovich

Mål

Får jobb som økonomidirektør, nestleder, økonomisjef

erfaring

2000-1999 LLC "Solnyshko", Rostov ved Don.
viseadministrerende direktør
. Prising, forsyningskontroll
. Organisering av kontorarbeid

1999-1998 LLC "Doctor-F", Rostov ved Don.
Finansiell direktør
. Kontantstrømstyring
. AFHD, planlegging

1998-1996 Tor-M LLP, Rostov ved Don.
Kommersiell direktør
. Organisering og gjennomføring av rekvisita og salg

utdanning

1999-2000 REA oppkalt etter. Plekhanov, Moskva.
Lederopplæringsprogram for sektorer av den nasjonale økonomien i den russiske føderasjonen
Spesialitet: økonomistyring

1996-1999 State Agrarian University, Rostov ved Don.
Fakultet: Regnskap og revisjon
Spesialitet: Økonom

1989-1995 Statens medisin Det russiske akademiet, Rostov ved Don.
Fakultet: Medisinsk
Spesialitet: Lege

tilleggsinformasjon

Jeg jobber på en personlig datamaskin, jeg snakker engelsk og det grunnleggende om GAAP. Jeg har førerkort kategori A, B, C.

P.S. Energisk, sosial, utholdende i å oppnå de nødvendige resultatene

Telefon: 000-00-00

Noen få merknader om dette CV-eksemplet:

1. Sendes på stilling som økonomiansvarlig, og denne stillingen står på siste plass ved oppføring av ledige stillinger i CV-en.
2. Opplistingen av lederstillinger indikerer ganske høye ambisjoner, og kanskje anses stillingen som økonomisjef som en «bestått» eller reservestilling der kandidaten ikke planlegger å jobbe over lang tid.
3. Det fremgår ikke av CV-utvalget hvilken yrkeserfaring innen økonomistyring kandidaten har.
4. Det kan antas at han jobbet i små selskaper, hvor han i tillegg til økonomiske spørsmål også løste økonomiske og organisatoriske spørsmål.
5. Kandidaten har ikke Moskva-oppholdstillatelse, noe som er viktig for mange bedrifter under den første utvelgelsen av kandidater. Det er i den innledende fasen, når mange CV-er mottas, at dette kriteriet er avgjørende for mange. Men hvis kandidaten er en profesjonell innen sitt felt, huskes registreringen ofte ikke.
6. Det fremgår av CV-en at kandidaten mangler grunnleggende spesialisert utdanning.

Denne CV-en kan se annerledes ut (se alternativet nedenfor).

Eksempel på CV nr. 2

Alekseev Sergey Vyacheslavovich

Til stillingen som økonomisjef

Alder: 28 år

Familie status: singel

Telefon: 000-00-00

utdanning

1999-2000 REA oppkalt etter. Plekhanov
. Lederopplæringsprogram
. Spesialisering: økonomistyring

1996-1999 GAU
Spesialitet: regnskap og revisjon

erfaring

1999 - i dag LLC "Company "Solnyshko"(70 personer)
Stilling: vara Generaldirektør for finans

1998-1999 LLC "Doctor-F"(55 personer)
Stilling: Økonomidirektør

1996-1998 Tor-M LLP(30 personer)
Stilling: kommersiell direktør

Profesjonell erfaring

• Analyse av finansiell og økonomisk virksomhet
• Kontantstrømstyring
• Finansiell planlegging
• Budsjettering
• Utarbeide rapporter
• Kontroll over aktivitetene til regnskapsavdelingen

PC - erfaren bruker av Windows 98, MS Office, Internett

Kjennskap til grunnleggende GAAP. Engelsk - samtale

Personlige kvaliteter

Analytisk sinn, effektivitet, evne til å forutsi, utholdenhet

Lønn for prøvetid– fra $700

Fordeler med den nye CV-prøven:

1. Dette er en enkeltstilling, så det er ingen åpenbar grunn til å anta at kandidaten vurderer andre stillinger.
2. I avsnittet "Utdanning" er det kun informasjon om profesjonsutdanning igjen. Landbruksuniversitetet er spesifikt angitt med en forkortelse for å fokusere arbeidsgiverens oppmerksomhet på spesialiteten, og ikke på utdanningsinstitusjonens profil.
3. Antall ansatte i bedriftene er angitt. En lederstilling i en liten bedrift tilsvarer ofte når det gjelder kvalifikasjonsnivå og arbeidsomfang til en spesialiststilling i en stor bedrift, og dette er stillingen Sergey søker på.
4. En mer presis formulering av stillingen på siste arbeidssted legger vekt på faglig virksomhet og lar en gå bort fra tolkningen av stillingen som nestleder som leder med ansvar for et bredt spekter av problemstillinger.
5. Den dedikerte delen "Profesjonell erfaring" avslører ikke bare i detalj hva du måtte gjøre, men kan være av interesse for de arbeidsgivere som ser etter en ansatt til å utføre en lignende rekke oppgaver.
6. Lønn angitt. Dette er akkurat lønnen til en økonomisjef i et stort selskap. Den gitte linjen er realistisk for Sergei og avskjærer unattractive tilbud.

Vi lager en CV. Ditt resymé- et betydelig skritt på veien til å finne en jobb, og etterlater et første, men ofte avgjørende, inntrykk. Hvis CV-en din er lest og du blir invitert til et intervju, betyr det at ditt første trekk var vellykket. Husk at CV-en din alltid skal være lett tilgjengelig. Den må være nøye utarbeidet. Det er nødvendig å gjøre justeringer av det regelmessig og raskt, i samsvar med kravene til det nye arbeidet - det er tross alt ukjent hvor presserende det kan være nødvendig, fordi regelen er "Slå mens jernet er varmt!" ingen har kansellert den ennå.* "Juster" CV-teksten for hver ledig stilling. Først, husk at CV-en din vil bli lest av en person som ikke vet noe om deg. Det er best å sende CV-en din på e-post eller fylle den ut på nettsiden, du kan ta den med personlig. Prøv å ikke bruke faks - tilstanden til de fleste faksmaskiner, og derfor typen CV, kan vurderes som "middelmådig". Vær oppmerksom på at en elektronisk CV ikke alltid vil se annerledes ut enn en standard. For det andre må CV-en skrives på datamaskin, gjerne i MS-Word-editoren (lagre i .rtf-format), og se profesjonell og presentabel ut. Det er ikke tilrådelig å sende inn en fotokopi, kun den første kopien skrevet ut på hvitt papir, helst på en laserskriver. Gi et bilde på forespørsel (hovedsakelig fra rekrutteringsbyråer). Volum - ikke mer enn en og en halv side. For det tredje, angi den ledige stillingen eller stillingen du søker på. Nevn bare de stillingene som selskapet trenger. For det fjerde markerer du etternavn, fornavn, patronym, fødselsdato og antall fullførte år med stor skrift. Kontaktinformasjon er nødvendig: hjemme-, mobil- eller jobbtelefonnummer som angir bykoden. Det vil være en god idé å inkludere e-postadressen din og personsøkernummeret. Hjemmeadresse som angir postnummer, opp til hus- og leilighetsnummer, for å sende deg en melding om den ledige stillingen via post, hvis du ikke garanterer feilfri drift av telefonen. Du må angi din sivilstand. Ikke skriv om vanlige ekteskap, skilsmisser... Nevn tilstedeværelsen av barn hvis deres alder eller helsestatus vil påvirke arbeidsplanen og produktiviteten deres. Hvis det ikke er barn, bør dette noteres. For det femte, skriv bare om utdanning som påvirker den generelle oppfatningen av CV-en. Skriv inn året for opptak og uteksaminering fra en teknisk skole, universitet, etc., det fulle navnet på utdanningsinstitusjonen og byen der den ligger, fakultetet og spesialiteten angitt i vitnemålet. Studieform: kveld, deltid, heltid. Separat - kurs og andre former for videregående opplæring. Ikke overvurder ditt kunnskapsnivå i et fremmedspråk. En foreløpig sjekk av kunnskapsnivået ditt av en arbeidsgiver eller et rekrutteringsbyrå er mulig. Angi kunnskap om regnskapsprogrammer, kunnskap om Internett, e-post og spesialprogrammer, for eksempel grafiske redaktører; evne til å jobbe med kontor mini-PBX og kontorutstyr: kopimaskin, faks. Det ville ikke skade å nevne de tilgjengelige kategoriene av førerkort og tilgjengeligheten av en personlig bil. For det sjette er det nødvendig å angi de siste 2-3 arbeidsstedene for en periode på ikke mer enn 10 år, i omvendt kronologisk rekkefølge, fra den siste, inkludert deltidsarbeid. Arbeidsansvar for hver jobb. Grunner til å slutte eller se etter en ny jobb. For eksempel: mangel på faglig vekst. Og til slutt, legg merke til dine positive aspekter: helse, evne til å jobbe i et team, kommunikasjonsevner, etc. * du kan lagre, redigere og sende din CV på e-post på nettsiden Eksempel på nedlasting av CV: Eksempel 1. Eksempel 2. Eksempel 3. Last ned CV (rtf 35,4 Kb.), rar (5.33 Kb.) Last ned CV (rtf 34 Kb.), rar (4,66 Kb.) Last ned CV (rtf 33,3 Kb.), rar (3.24 Kb.) Last ned alle versjoner av CV-eksempler rar (13,1 Kb.)

Vi har et intervju.

Grunnleggende intervjuregler.

Det er viktig hvor du går: for et intervju med et rekrutteringsbyrå eller direkte med en arbeidsgiver. Vis i alle fall ro og selvtillit. Du trenger bare å vurdere følgende punkter:

1. Mange bedrifter stoler på utvelgelsen av kandidater til personell (rekruttering) byråer. Dette skyldes flere viktige årsaker (til tross for kostnadene). For det første er ledere av rekrutteringsbyråer en veldig interessert part, siden en vellykket valgt kandidat ikke bare er umiddelbar inntekt, men også en garanti for å motta søknader fra selskapet i fremtiden. For det andre er det for de fleste bedrifter billigere å bestille et medarbeidersøk fra fagfolk enn å håndtere viktige personalspørsmål gjennom sin egen personalansvarlig, som som regel ikke har erfaringen og kapasiteten til spesialister i rekrutteringsbyrået. Det kan bemerkes at noen søkeres fordommer mot rekrutteringsbyråer for det første er mangel på personlig positiv erfaring med å søke jobb.

2. Gå til intervjuet med utarbeidet CV. Hvis du har pyntet litt på den faktiske tilstanden, ikke bekymre deg, sannsynligheten for at intervjuet ditt vil bli utført av en person som kan "finne ut" nøyaktig hva som bekymrer deg er ubetydelig. Men du bør ikke undervurdere "fienden" - selve statusen til "arbeidsgiver" gjør ham "smartere", i det minste i hans egne øyne. Sannheten til svarene dine kan enkelt verifiseres under intervjuet, for ikke å nevne det faktum at arbeidsgiver kan kontakte din tidligere ledelse direkte; De kan ta ordet ditt for det, men gir deg en praktisk prøve.

3. Forbered deg på forhånd og still diskret spørsmål om selskapet og dets eksisterende prosedyrer. Det er mulig at noen aspekter ikke vil falle i smak i det hele tatt, for eksempel hyppige forretningsreiser eller personligheten til din fremtidige sjef. Bruk Internett - antall bedriftsnettsteder øker hver dag. Vit at formålet med en bedrifts søk etter en ansatt er å finne en person som vil løse eksisterende problemer. En selvsikker setning: "Jeg ser at jeg kan være nyttig ..." vil si mer om deg enn alle andre ord til sammen.

4. Se på intervjuet som en samarbeidsforhandling. Hva er egentlig arbeidsgivers behov – det er akkurat det du må finne ut av. Suksess avhenger av hva du kan tilby og hvor godt tilbudet matcher behovene. Prøv å snu samtalen mot en diskusjon om fremtidige partnerskap. Se for deg situasjonen på en slik måte at du er nr. 1-kandidat til stillingen. Du er tross alt en fullstendig moden og dannet personlighet. Hjelp deg å ta den avgjørelsen du ønsker. Hvis du diskret kan gjøre intervjuet til en samtale mellom likeverdige, kan forholdene som tilbys deg godt vise seg å være bedre enn forventet.

5. Førsteinntrykket påvirker fortsatt påfølgende holdninger. Du skal se bra ut og anstendig kledd, men uten krav på eksklusivitet. Dette indikerer din vilje til å adoptere bedriftsstilen. Vennligst kom til din avtale noen minutter før avtalt tid. Ikke kom for sent! Hvis det oppstår omstendigheter som hindrer et tidsriktig møte, sørg for å ringe og prøve å planlegge møtet på nytt. En avgjørende mening om deg vil bli dannet i løpet av de første 5-7 minuttene av intervjuet. Opptil halvparten av jobbnektene er ikke relatert til kandidatens yrkeserfaring, men kun til hans oppførsel og personlige egenskaper.

6. Fortell sannheten om årsakene til at du forlater dine tidligere jobber. Avstå kategorisk fra bebreidelser mot den tidligere ledelsen. Ikke vær redd for å snakke om dine svakheter. Bare de som ikke gjør noe gjør ikke feil.

7. Generelt forhandler arbeidsgivere lønn på slutten av intervjuet. Her, prøv å ikke selge deg selv kort, fordi du er en god spesialist, og gode ting kommer ikke billig. Et godt alternativ er å spørre om tilgjengeligheten av bonuser etter lønnsbeløpet oppgitt av arbeidsgiver.

8. En arbeidsgiver kan ta en avgjørelse angående din ansettelse nesten når som helst under intervjuet. For eksempel kan dette innebære å overføre samtalen fra den profesjonelle aktivitetssfæren til området for personlige interesser. Her må du slutte å promotere deg selv som profesjonell og gjøre det klart at du ikke har noen problemer på dette området.

9. Etter å ha mottatt et standardsvar - vi vil ringe deg tilbake, ikke bli opprørt og ikke vurdere den foreslåtte plasseringen som det eneste alternativet. Slutt heller ikke å søke i prøveperioden, for du velger også et selskap.

I realitetene i det moderne arbeidsmarkedet er det ganske vanskelig å finne en jobb, spesielt en lederstilling. Men dette gjør ikke spesialister på sitt felt mindre etterspurte. Slike forhold gjør dessuten etterspørselen etter slike fagfolk mye høyere, og dette til tross for at etterspørselen nå er mindre enn tilbudet. Som et resultat vil hver søker til en lederstilling måtte gå gjennom en streng konkurranseutvalgsprosess.

Et CV kreves for å delta i dette utvalget. Og for å bestå det, er det nødvendig, som vil gjenspeile i detalj søkerens erfaring og ferdigheter, presentere de positive egenskapene i det gunstigste lyset og kompetent skjule de negative. I tillegg er kravene til en leders CV mye høyere, så å lage den riktig er hovedoppgaven.

Den vanligste feilen som gjøres av de som ønsker å bli direktør eller sjef, er å sende raskt skriftlige CVer til alle selskapene de kjenner som har en tilsvarende ledig stilling. Dette gjøres i henhold til prinsippet "før eller siden vil du definitivt være heldig et sted." Faktisk er dette en helt feil tilnærming og bare bremser jobbsøkingen din. Det er best å vie mesteparten av tiden din til kvaliteten på CV-en din – da kan du være garantert å fylle den ledige stillingen.

Først bør du, merkelig nok, bestemme språket som CVen skal skrives på. Den beste ordningen er å ha en CV i to eksemplarer: på russisk og på engelsk. Dette skyldes det faktum at ledere av alle slag i dag praktisk talt trenger engelsk. Men du bør ikke sende to alternativer til selskapet samtidig: overdreven demonstrasjon av kunnskapen din kan noen ganger vende seg mot søkeren. Du bør ganske enkelt antyde tilstedeværelsen av en engelskspråklig CV, og klargjøre behovet under en telefonsamtale.

Det er også verdt å merke seg at det ikke gir mening å bare oversette en CV skrevet på russisk, siden det er søkerens kunnskap om språket som er viktig. Derfor, i mangel av kunnskap om engelsk, kan og bør du begrense deg til en russiskspråklig CV.

Gjenoppta planen

Nå må du lage en plan for CV-en din for å gjøre det lettere å skrive i fremtiden. Så, en kort oppsummeringsplan:

• Fullt navn og fødselsdato;
• Kontaktinformasjon;
• informasjon om utdanning;
• informasjon om arbeidserfaring;
• Tilleggsinformasjon;
• kontaktinformasjon igjen (avhengig av situasjonen);
• karrieremål;
• om lønn (avhengig av situasjonen);
• avgangsdato.

Mer informasjon om hvert punkt nedenfor.

Fullt navn og fødselsdato

Kanskje dette er hovedpoenget med CVen. Fullt navn kreves for identifikasjon, og fødselsdato kreves for å bestå aldersvalg. Mange bedrifter innfører en aldersgrense for lederstillinger, så å angi fødselsdato helt i begynnelsen av CV-en er veldig viktig, da det vil spare tid for både arbeidsgiver (ett blikk er nok til å ta en beslutning) og søkeren, henholdsvis (jo raskere han får beskjed om at han ikke er egnet, jo raskere kan han fortsette jobbsøkingen).

Så i dag vil vi bli presentert med eksempler på de beste CVene. Uten dette dokumentet er det nå svært vanskelig å forestille seg ansettelse. Og følgelig, når en person ikke har det, nærmer sjansene for å fylle en ledig stilling raskt null. Dermed må du tenke mye på hvordan du skriver en CV. Noen ganger blir det gjort inkonsistent med virkeligheten. Til en viss grad er dette riktig. Spesielt hvis du lærer raskt. Da kan du alltid raskt mestre ferdighetene og programmene som er spesifisert i dokumentet. Men hvis dette ikke er tilfelle, må du bare skrive sannheten. De beste CV-eksemplene er de som viser ikke bare dine ferdigheter og evner, men også din integritet. Så la oss komme i gang med dagens tema så snart som mulig.

Konsept

La oss starte med å prøve å forstå tydeligere hva vi skal snakke om i dag. For å vite hvordan du skriver en god CV (vi skal se på et eksempel på en etter komponent), må du finne ut hva vi har å gjøre med. Kanskje vil dette allerede hjelpe deg å forstå hva som må skrives i dette dokumentet.

Så hva er en CV? Dette er et dokument som gjenspeiler dine ferdigheter og egenskaper, samt steder for tidligere arbeid. Et slags søknadsskjema for ansettelse. Uten den kan du ikke få jobb nå. Kanskje som laster, og det er ikke et faktum. I en CV er som regel også personlige egenskaper angitt. Og selvfølgelig er det en liten liste over nødvendige elementer. Tross alt kan det å gjøre det feil rett og slett ødelegge karrieren din.

I sannhet krever utforming av et slikt dokument ekstrem ærlighet. Du kan bare lyve om karakteren din. Tross alt er flertallet av befolkningen nå nervøse. Og dette er en veldig dårlig egenskap. Det er bedre å ikke indikere det. Så la oss prøve å se på et eksempel på å lage en god CV for forskjellige jobber. I tillegg er det verdt å ta hensyn til det universelle alternativet, som passer for absolutt ethvert yrke.

Om meg

Det starter med ett enkelt poeng – om deg selv. Du kan også finne ordlyden kontaktinformasjon. For å være ærlig er dette "stedet" det enkleste å fylle. For å fylle den med informasjon, kan det hende du trenger et pass.

Det første du bør være oppmerksom på er kontaktinformasjonen din. Mer presist, personlig. Fornavn, etternavn og patronym. Dette er det viktigste punktet. Uten det er ikke en CV gyldig. Eksempler på de beste CVene kan ikke tenkes uten "fullt navn". Skriv fullt navn, etternavn og patronym. Deretter må du fylle ut din bostedsby og også oppgi hjemmeadressen din. Noen ganger er det kanskje ikke spesifisert helt i begynnelsen. Men da må du fortsatt.

Hvis du ikke bor på registreringsstedet eller midlertidig registrering, angi to adresser - faktisk og registrering. Dette vil bidra til å bli kvitt problemer i fremtiden. sammendrag? Vi vil finne ut eksempler litt senere. I mellomtiden, la oss ta en titt på hva som er verdt å skrive i dette dokumentet. Etter din adresse og personlige opplysninger, må du publisere telefonnummeret og e-posten din. Dette vil hjelpe oss å kontakte deg raskere ved behov i fremtiden.

Du vil blant annet også måtte angi kjønn, alder, ønsket inntektsnivå, samt sivilstand og fødselsdato. For å være ærlig kan ingen eksempler på en god CV eksistere uten disse punktene. Så prøv å være så ærlig som mulig her. Og generelt er det ikke noe spesielt her. Som nevnt er dette punktet det enkleste området å fylle. Nå er det på tide å gå videre til vanskeligere ting.

utdanning

De beste CVene, eksempler (spesifikke) som vi skal studere litt senere, kan ikke forestilles uten et så viktig poeng som utdanning. For å være ærlig, hvis du ikke har en, kan du ha problemer med å finne en jobb. Tross alt, nå ønsker hver arbeidsgiver å få en virkelig god og utdannet underordnet. Men det finnes også unntak.

Som regel gjenspeiler eksempler på de beste CVene i kolonnen "Utdanning" all informasjon om læringen din gjennom hele livet, og starter med selve skolen. Men vanligvis er bare det faktum å uteksaminere seg fra videregående skole (med året for konfirmasjonen), samt tilstedeværelsen av høyere utdanning, angitt her. Hvis du bare skal lære, er dette også verdt å nevne.

Så hvis du trenger å se et eksempel på en god CV for en ingeniør, bør dette elementet inkludere ungdomsskoleutdanning, samt opplæring ved et teknisk universitet. Hvilken avhenger av din spesialitet. Angi ikke bare fakultetet, men også retningen. For eksempel: Moscow State University for Humanities, "Automation and Control", spesialitet "Robots and Robotic Systems", studievarighet fra 2005 til 2010. Forresten, jo mer prestisjefylt universitetet ditt er, jo bedre. Ofte kan du ikke ha noen kunnskap, men uteksamineres fra en god høyere utdanningsinstitusjon. Og dette vil tillate deg å få mye oppmerksomhet fra arbeidsgivere. Tross alt, først vil du bli "møtt" av vitnemål og søknadsskjema, og først deretter av dine faglige ferdigheter og evner. Så allerede i ungdomsårene er det verdt å tenke på ditt fremtidige universitet.

Det er sant at noen ganger har eksempler på de beste CVene mindre unntak. I sjeldne tilfeller, i kolonnen "Utdanning" er det nok å bare skrive "videregående" og stedet der du studerte. I dette tilfellet må du ha tilleggskunnskaper og ferdigheter som bekreftes av noe. For eksempel diplomer fra olympiader eller tilleggsvitnemål fra kurs. I tillegg gir noen arbeidsgivere «rabatt» på utdanning dersom arbeidstakeren er fullt kvalifisert på alle andre måter. Men alt dette skjer ekstremt sjelden. Du bør ikke regne med en slik skjebnegave.

Ekstrautdanning

Det neste ekstremt viktige punktet er ikke annet enn universitetet og skolen - alt dette er utvilsomt bra. Men mange arbeidsgivere ønsker nå å få ekte fagfolk som er omfattende utviklet som sine underordnede. Og derfor inkluderer nå de beste CVene, eksempler som bare finnes, en ganske omfattende klausul om tilleggsutdanning. I prinsippet kan du klare deg uten. Men det er bedre å la være. Du må alltid demonstrere dine ferdigheter og evner maksimalt for å være blant de første kandidatene til en bestemt stilling.

Selvfølgelig må du ofte ta hensyn til stedet du ønsker å finne jobb. Så forresten, hvis du trenger et eksempel på en god leders CV, bør du ikke skrive i den om å fullføre for eksempel "magiker"-kurs eller et slags underholdningsfelt. Dette vil være overflødig. Men du må angi at du har gjennomført kurs i regnskap eller personalledelse. Så dette er et veldig viktig poeng.

I prinsippet inkluderer ethvert eksempel på en god CV tilleggsutdanning innen datamaskiner. Hvis du har det, vil det være et stort pluss. Spesielt hvis du bestemmer deg for å jobbe på et kontor. I dette tilfellet kan du noen ganger regne med en lønnsøkning. Men ikke mye. Tross alt betales ikke tilleggsavgifter i Russland. Hver arbeidsgiver ønsker å få en universell arbeider som vil gjøre alt arbeidet for ham og tjene øre. Men hvis det er viktigere for deg å lage en korrekt og anstendig CV, så ta vare på tilleggsutdanning på forhånd. Husk at dette er veldig viktig når du søker på en bestemt jobb.

Tidligere arbeidsplasser

Det er også viktig å angi ditt tidligere arbeidssted. Mer presist, hele karrierestigen din. Eksempler på en god CV for en jobb har vanligvis en veldig lang liste. Og uten det kan det oppstå vanskeligheter. Spesielt hvis du nettopp har tatt eksamen fra universitetet, men ikke tidligere har jobbet offisielt. Og de prøvde ikke engang.

Faktum er at uten arbeidserfaring vil du bli ansatt motvillig. Ingen trenger en ansatt som er smart, men som ikke vet hvordan de skal bruke ferdighetene sine. Noen ganger kan en arbeidsgiver gi "rabatt" på denne varen, men bare hvis du i prøvetiden kan bevise at du er verdig oppmerksomhet. Et eksempel på en god CV uten er ikke en lett oppgave. Og det kan bare tillates i ungdomsårene. Vel, eller ikke regn med god lønn.

I tillegg til å angi arbeidsplasser og ledige stillinger, er det også verdt å være oppmerksom på årsaken til oppsigelsen. Enten skriver du det selv, eller så spør de deg under intervjuet. Det er vanlig praksis å spørre. I tillegg, ikke glem å angi lengden på oppholdet på dine tidligere steder. Og hvis du bestemmer deg for å bytte jobb av normale årsaker (nedbemanning, lønnsnivå, timeplan osv.), kan du også legge igjen telefonnumrene til dine tidligere ledere. Dette vil hjelpe deg med å sikre at noen kan gå god for deg. Det vil si, fortell oss hva slags ansatt du egentlig er. I prinsippet kan et eksempel på en god CV for en salgssjef for eksempel ikke inneholde noen offisiell erfaring eller arbeidsplasser. I dette tilfellet, fortell dem at du jobbet uoffisielt av visse grunner, og oppgi også kontaktinformasjonen til din tidligere arbeidsgiver. Be om å kontakte ham for anbefalinger. Du kan klare deg uten det, men det er bedre å la være.

Husk at jo mer erfaring du har og jo mindre jobbliste, jo bedre. Det er viktig å vise at du er en flittig og ansvarlig medarbeider som kan jobbe og utføre de samme oppgavene over lang tid. Og arbeidsplassen din vil hjelpe deg med dette. La oss prøve å finne ut hva annet kan være i en god CV, som vil være ditt "telefonkort" når du søker jobb.

Forventninger

Ganske ofte viser en CV seg å være ikke bare "ansiktet" til en person, men også hans profil. Sant, ikke universelt. Tross alt, på hver arbeidsplass må du endre et slikt element som forventninger fra arbeidet. I prinsippet kan du klare deg uten. Men det er bedre å la være. Det vil være ganske vanskelig å muntlig forklare hva og hvorfor du vil. Tross alt vil arbeidsgivere begynne å stille deg ledende spørsmål. Og du kan rett og slett bli bekymret og forvirret. Så la oss prøve å finne ut hvilket eksempel på en god CV som vil være ekstremt effektiv i denne forbindelse.

Poenget er at det viktigste her er ikke å overdrive. Selvfølgelig vil alle ha høy lønn. Men du bør ikke begynne med dette med en gang. Tross alt kan denne teknikken ganske enkelt skremme av arbeidsgiveren. Personen vil synes at du er for arrogant. Og dette er til ingen nytte for oss. Så listen over forventninger bør definitivt inneholde:

karrierevekst;

utvikling av selskapet;

vennlig team;

selvutvikling.

Først da bør du angi lønnen din. Og det ville være bedre å skrive «anstendig lønn». I dette tilfellet vil det være klart at du, som alle andre, ønsker å motta mye. Men du er klar til å virkelig jobbe for det, og ikke bare sitte på kontoret og gjøre ingenting. Så i dette tilfellet er det viktigste å vite når du skal stoppe. Riktignok vil du ofte under et intervju fylle ut et detaljert spørreskjema, som inkluderer elementet "Forventninger", så vel som alt som er i CV-en din. Så det er ganske mulig at dette dokumentet, som er utarbeidet på forhånd for "arbeid og forsvar", vil spare deg for tid og krefter. Prøv å fylle ut så nøyaktig som mulig.

Profesjonelle ferdigheter

Et eksempel på å lage en god CV handler ikke bare om å angi utdannelse eller forventninger fra en ny jobb. For det første er dette dokumentet ikke noe mer enn en demonstrasjon av deg. De er kanskje ikke avhengige av utdanning. Ofte gir dette fenomenet en stor fordel fremfor andre søkere. Så prøv å fortelle arbeidsgiveren så mye som mulig om dine faglige ferdigheter.

Som du kanskje har gjettet, avhenger de generelt av hvert yrke og stilling. Og det er ikke noe universelt alternativ her. For eksempel, hvis du trenger et eksempel på en god leders CV, bør du i dette avsnittet angi:

evne til å finne en tilnærming til mennesker;

salg;

evnen til å bevise at en person trenger produktet ditt;

Generelt er det veldig vanskelig å finne det rette svaret her. Still deg selv spørsmålet: "Hva skal til for å utføre arbeidsoppgavene dine normalt og effektivt?" Dette vil hjelpe deg å finne ut hva du skal skrive i faglige ferdigheter. Men når det gjelder økonomer og advokater, er ting litt enklere. Det er nok for dem å indikere kunnskap om lovgivning, evne til å utføre beregninger av varierende kompleksitet, og så videre. Så dette er sannsynligvis det øyeblikket som vil gjøre deg mest vanskelig. Prøv å tenke på forhånd hva du skal skrive her. Ellers må du bruke veldig lang tid på å forklare arbeidsgiveren om dine ferdigheter og evner.

Personlige kvaliteter

Eksempler på de beste CVene, for å være ærlig, inkluderer alltid en klausul som "Du kan ikke klare deg uten dem." Det er bra når arbeidsgiver har en formening om din utdanning og kompetanse, samt arbeidserfaring. Men å forstå hva slags person du er er også veldig viktig. Av denne grunn bør hver CV inneholde et avsnitt om personlige egenskaper. Eller egenskapene til karakteren din. Her kan du i tillegg svare på noen få standard spørreundersøkelser. Akkurat det mange arbeidsgivere trenger.

Du skal selvfølgelig kun angi de egenskapene som er viktige for jobben. Og her avhenger alt i stor grad av hvilken stilling du søker på. Men det er en liten standard liste over kvaliteter som hver ansatt bør ha. Og slik sett velger noen potensielle ansatte løgnens vei. De indikerer egenskaper som de ikke har. Noen ganger er denne oppførselen akseptabel. Hvordan lage en god CV? Eksemplet må nødvendigvis inneholde en spesifikk liste over karaktertrekk. Så de universelle personlige egenskapene inkluderer:

ansvar;

utholdenhet;

hardt arbeid;

evne til å utføre monotont arbeid i lang tid;

stress motstand;

rolig;

ærlighet;

anstendighet;

kompetanse;

• punktlighet;

  lærer fort;

  ærlighet;

  kultur.

Denne listen kan fortsatt suppleres. Men disse punktene er obligatoriske for hver ansatt. Noen ganger kan du bli stilt ledende spørsmål når du fyller ut spørreskjemaet. Det er også bedre å angi dem i CV-en din. Hva kan du skrive? For eksempel:

"Hva vil du gjøre hvis du ser at kollegaen din jukser eller bryter reglene?" - Jeg skal fortelle myndighetene.

"Hvordan blir du kvitt stress?" – Jeg drikker en kopp te/kaffe/juice, tar et bad hjemme, og så videre.

"Er du klar til å lure for din egen fordel?" - Nei.

"Du har en personlig konflikt med en kollega. Hva vil du gjøre?" – Unngå unødvendig kommunikasjon, ignorer unødvendig.

I prinsippet er dette nok. På denne måten kan du fremheve din fordel fremfor andre, og også vise at du ikke er en slags «seks», men en flittig medarbeider. Dette er nå ekstremt verdifullt.

sjef

Selvfølgelig er den mest populære ledige stillingen nå (spesielt uten arbeidserfaring) en leder. Derfor vil vi nå prøve å gi et eksempel på en anstendig CV for denne ansatte. La oss ta hensyn til salgssjefer. Tross alt, nå er det vanlig å kalle "ledere" nesten enhver person som er engasjert i eller styrer noe. Så la oss komme i gang.

Skriv etternavn, fornavn og patronym. Du bør også skrive all din personlige informasjon her. For eksempel:

Fullt navn: Ivanov Ivan Ivanovich.

Bostedsby: Moskva.

Adresse: Moskva, st. Ivan Susanina 32b leilighet 64.

Fødselsdato: 10.12.1992.

Kjønn Mann.

Sivilstatus: Ikke gift.




Konklusjon

Så i dag har vi sett eksempler på de beste CVene du kan tenke deg. Riktignok i deler. Og bare CV-en til en salgssjef ble analysert med et tydelig eksempel. For å være ærlig er det verdt å utarbeide dette dokumentet for eventuelle ledige stillinger i henhold til denne ordningen. Kun personopplysninger endres, samt arbeidserfaring og utdanning. Ellers er det bedre å la alt være i "mal"-versjonen.

Husk at CV-en din spiller en viktig rolle når du søker jobb. Og derfor bør han være spesielt oppmerksom. Prøv å sette av noen timer til å fullføre det. Ikke glem å legge ved bildet ditt i delen "Personlig informasjon". Utseende spiller også noen ganger en ganske stor rolle. Det er alt. Nå er alt du trenger å gjøre å velge en ledig stilling, og deretter redigere et visuelt eksempel på en CV. Du kan få en jobb. Så du vet hvordan du lager en god CV for en jobb, et eksempel på det kan bare glede deg.