Test på arbeidssikkerhetsspørsmål. Arbeidsverninstrukser: grunnleggende krav Hvor oppbevares gjeldende arbeidsverninstrukser?

Instruksjoner for arbeidsbeskyttelse og sikker utførelse av arbeidet er de viktigste lokale forskriftene til arbeidsgiveren som inneholder krav til arbeidsbeskyttelse. Prosedyren for å utvikle arbeidsverninstrukser for arbeidere bestemmes av seksjon V i metodologiske anbefalinger for utvikling av statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 17. desember 2002 nr. 80.

Arbeidsverninstrukser for en ansatt er utviklet basert på hans stilling, yrke eller type arbeid utført på grunnlag av interindustrielle eller bransjestandardinstrukser for arbeidsvern (og i fravær av interbransje- eller bransjespesifikke arbeidsvernregler) , sikkerhetskrav fastsatt i drifts- og reparasjonsdokumentasjonen til organisasjoner som produserer utstyr, så vel som i den teknologiske dokumentasjonen til organisasjonen, under hensyntagen til spesifikke produksjonsforhold. Disse kravene stilles i forhold til arbeidstakerens stilling eller med tanke på utført arbeid.

En omtrentlig type tittelside av arbeidssikkerhetsinstrukser for arbeidere ved publisering av dem anbefales utarbeidet i samsvar med vedlegg nr. 8 til de ovennevnte metodiske anbefalinger.

Arbeidsgiver sørger for utvikling og godkjenning av arbeidssikkerhetsinstrukser for ansatte, under hensyntagen til skriftlig mening fra en valgt fagforening eller annet organ autorisert av ansatte. En tariffavtale eller avtale kan gi bestemmelser om vedtak av instrukser om arbeidsvern i avtale med arbeidstakerrepresentanten.

Midlertidig instruks om arbeidsvern for arbeidstakere

For nystartede og rekonstruerte produksjonsanlegg er det lov å utvikle midlertidige instrukser om arbeidsvern for arbeidere.

Midlertidige arbeidsverninstrukser for arbeidere sikrer sikker gjennomføring av teknologiske prosesser (arbeid) og sikker drift av utstyr. De utvikles i perioden frem til de angitte produksjonsanleggene tas i bruk.

Prosedyren for å revidere arbeidssikkerhetsinstrukser for arbeidere

Arbeidsgiver organiserer verifisering og revisjon av arbeidssikkerhetsinstrukser for ansatte. Instruksjonene må gjennomgås minst én gang hver 5 (fem) år .

Arbeidssikkerhetsinstrukser for arbeidere kan bli revidert før tidsplanen:

ved revisjon av bransje- og sektorovergripende regler og standard
arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner;
endrede arbeidsforhold for ansatte;
introduksjon av nytt utstyr og teknologi;
basert på resultatene av analysen av materialer fra undersøkelsen av ulykker, industriulykker og yrkessykdommer;
på forespørsel fra representanter for arbeidsmyndighetene til konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen eller føderale arbeidstilsynsmyndigheter.

Hvis arbeidsforholdene hans ikke har endret seg i løpet av gyldighetsperioden til arbeidsverninstruksjonene for arbeidstakeren, forlenges dens gyldighet for neste periode.

Prosedyren for å lagre, registrere og utstede arbeidsverninstrukser

Gjeldende arbeidssikkerhetsinstruksjoner i avdelingen for ansatte i en strukturell enhet i organisasjonen, samt en liste over disse instruksjonene holdes av lederen av denne halvenheten.

Plassering av arbeidssikkerhetsinstruksjoner for arbeidere Det anbefales at de bestemmes av lederen for en strukturell enhet i organisasjonen, under hensyntagen til tilgjengelighet og enkelhet å bli kjent med dem.

Arbeidsverninstrukser for arbeidere:

kan overleveres til dem for studier under den innledende orienteringen;
kan legges ut på arbeidsplasser eller områder;
lagret på et annet sted tilgjengelig for ansatte.

Utvalgte former for loggbøker for arbeidsverninstrukser for ansatte og regnskap for utstedelse av arbeidsverninstrukser for ansatte i organisasjonens avdelinger er gitt i vedlegg nr. 9 og 10 til de navngitte metodeanbefalingene.

Struktur og innhold i arbeidsverninstrukser

Deler av arbeidsverninstrukser

Det anbefales at arbeidssikkerhetsinstruksjonene for arbeidere inkluderer følgende avsnitt:

"Generelle arbeidsvernkrav"
"Arbeidssikkerhetskrav før du starter arbeidet"
«Arbeidssikkerhetskrav under arbeid»
«Arbeidssikkerhetskrav i nødssituasjoner»
"Arbeidssikkerhetskrav ved fullført arbeid"

1. I avsnittet "Generelle arbeidsvernkrav" anbefales det å reflektere:

vilkår for å la ansatte jobbe selvstendig i det aktuelle yrket eller utføre den aktuelle typen arbeid (alder, kjønn, helsestatus, opplæring, etc.);
instruksjoner om behovet for å overholde interne forskrifter;
krav til overholdelse av arbeids- og hvileplaner;
liste over farlige og skadelige produksjonsfaktorer,
som kan påvirke den ansatte under arbeid;
en liste over arbeidsklær, vernefottøy og annet personlig verneutstyr utstedt til ansatte i samsvar med etablerte regler og forskrifter;
prosedyren for å varsle administrasjonen om tilfeller av skade på en ansatt og funksjonsfeil på utstyr, enheter og verktøy;
regler for personlig hygiene som en arbeidstaker skal kjenne til og overholde ved utførelse av arbeid.

2. Det anbefales å inkludere i avsnittet "Arbeidssikkerhetskrav før arbeidet påbegynnes":

prosedyre for å forberede arbeidsplassen, personlig verneutstyr;
prosedyren for å kontrollere brukbarheten til utstyr, enheter og verktøy, gjerder, alarmer, blokkering og andre enheter, beskyttende jording, ventilasjon, lokal belysning, etc.;
prosedyre for kontroll av kildemateriale (emner, halvfabrikata);
prosedyren for mottak og overlevering av skift ved en kontinuerlig teknologisk prosess og utstyrsdrift.

3. I avsnittet "Arbeidssikkerhetskrav under arbeid" anbefales det å gi:

metoder og teknikker for sikker utførelse av arbeid, bruk av utstyr, kjøretøy, løftemekanismer, enheter og verktøy;
krav til sikker håndtering av utgangsmaterialer (råvarer, emner, halvfabrikata);
instruksjoner for å opprettholde en sikker arbeidsplass;
handlinger rettet mot å forhindre nødsituasjoner;
krav til bruk av personlig verneutstyr for arbeidstakere.

4. I avsnittet "Arbeidssikkerhetskrav i nødssituasjoner" anbefales det å angi:

en liste over de viktigste mulige nødsituasjonene og årsakene som forårsaker dem;
handlinger fra arbeidere i tilfelle ulykker og nødsituasjoner;
handlinger for å yte førstehjelp til ofre for skader, forgiftninger og andre helseskader.

5. I avsnittet "Arbeidssikkerhetskrav ved fullført arbeid" anbefales det å reflektere:

prosedyren for frakobling, stopp, demontering, rengjøring og smøring av utstyr, enheter, maskiner, mekanismer og utstyr;
prosedyren for rengjøring av mottatt avfall og under produksjonsaktiviteter;
krav til personlig hygiene;
prosedyren for å varsle arbeidsleder om mangler som påvirker arbeidssikkerheten oppdaget under arbeidet.

I arbeidssikkerhetsinstruksjoner for arbeidstakere bør det ikke brukes ord som understreker den spesielle betydningen av individuelle krav (for eksempel "kategorisk", "spesielt", "obligatorisk", "strengt", "ubetinget", etc.), siden alle kravinstruksjonene følges av arbeiderne likt.

Det kan tillates å erstatte ord i teksten i en instruks med en bokstavforkortelse (forkortelse) forutsatt at den er fullstendig dechiffrert på forhånd.

17.06.2016 12:50:00

Det er ganske mange yrker og jobber der visse sikkerhetstiltak må overholdes. Og arbeidsgiver skal lære bort slike tiltak til ansatte. Og for dette er det nødvendig å utvikle mange instruksjoner, som er et av arbeidsgivernes ansvar etablert av arbeidskoden. Imidlertid har ikke alle organisasjoner slike instruksjoner, og noen ganger eksisterer de, men ble adoptert, som de sier, under Tsar Pea. I artikkelen vil vi fortelle deg hvordan og av hvem arbeidssikkerhetsinstruksjoner er utviklet, hvordan de er godkjent, hva de skal inneholde og hvor de skal lagres.

I kraft av art. Kunst. 212 og 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ansvaret for å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse ligger hos arbeidsgiveren. For dette formål må han først og fremst gi arbeidstakere instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, organisere opplæring i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid, gi arbeidere verneutstyr, spesielle klær, etc.

Og selvfølgelig, som alle andre standarder, må alle sikkerhets- og arbeidsbeskyttelsesregler i en enkelt organisasjon være nedfelt i lokale forskrifter. Plikten til å utvikle og godkjenne regler og instrukser om arbeidsvern for ansatte, sammen med andre ansvarsområder for arbeidsgiveren, er direkte nedfelt i art. 212 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

La oss nå finne ut av det. Men først gjør vi oppmerksom på at Arbeidsdepartementet godkjente Metodeanbefalingene for utvikling av instrukser om arbeidsvern 13. mai 2004 (heretter omtalt som anbefalingene), som vi vil vise videre til.

SPØRSMÅL:

Hvilke arbeidssikkerhetsinstruksjoner bør en organisasjon ha og er de nødvendige for hver ansatt?

Det utarbeides arbeidsverninstruks for hver stilling, yrke eller type arbeid som utføres. For eksempel, etter stilling (yrke) kan det være "Arbeidssikkerhetsinstruks for en gaffeltruckfører", "Arbeidssikkerhetsinstruks for en sveiser"; etter type arbeid utført - "Instruksjoner om arbeidsbeskyttelse ved utføring av laste- og losseoperasjoner", "Instruksjoner om arbeidsbeskyttelse under sportsbegivenheter", "Instruksjoner om arbeid med en datamaskin". Dette er kanskje ikke instruksjoner, men regler, for eksempel «Regler for arbeid med kopieringsutstyr». Slike handlinger gjelder for en gruppe ansatte som utfører samme type arbeid.

I tillegg til instruksjoner for stillinger (yrker) og arbeidstyper, kan det være instruksjoner som gjelder alle ansatte i organisasjonen, for eksempel «Brannsikkerhetsinstrukser».

Loven krever ikke at det utarbeides instrukser for hver enkelt ansatt. Dette dokumentet bør utarbeides for hver stilling (yrke), og deretter vil det gjelde for alle ansatte som innehar slike stillinger.

SPØRSMÅL:

Hva kan legges til grunn ved utvikling av arbeidsverninstrukser?

Arbeidsverninstrukser for ansatte er utviklet på grunnlag av bransje- eller bransjestandardinstrukser eller arbeidsvernregler. For eksempel godkjente ordre nr. 213 av Rosleskhoz datert 23. desember 1998 Standard Instruks om Arbeidssikkerhet for hovedyrker og arbeidstyper i skogbruket. For noen bransjer har Arbeidsdepartementet utviklet egne metodiske anbefalinger, for eksempel om utvikling av instrukser om arbeidsvern for hovedyrker og typer arbeid innen møbelproduksjon (datert 05.11.2004), for arbeidere som driver forbrukervirksomhet. tjenester (datert 18.05.2004).

Hvis standardinstruksjoner ikke er tilgjengelige, utvikler arbeidsgiveren dem uavhengig, veiledet av sikkerhetskravene fastsatt i drifts- og reparasjonsdokumentasjonen til utstyrsprodusenter, teknologisk dokumentasjon av organisasjonen, sanitære og hygieniske regler. Det tas også hensyn til arbeidsforholdene som er karakteristiske for den aktuelle stillingen eller arbeidet.

SPØRSMÅL:

Hvilken ansatt i organisasjonen kan arbeidsgiver overlate til å utvikle instrukser? Bør en arbeidsvernspesialist gjøre dette?

I henhold til del 2 av art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren sørge for utvikling og godkjenning av arbeidsverninstruksjoner. Men det gis ingen anbefalinger om hvem akkurat arbeidsgiveren skal tildele denne jobbfunksjonen. Mange mener at dette bør være en arbeidsvernspesialists ansvar.

Imidlertid, i samsvar med den profesjonelle standarden "Spesialist innen arbeidsbeskyttelse", godkjent ved ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 08/04/2014 nr. 524n, inkluderer arbeidsfunksjonen til en slik spesialist, spesielt, :

samhandling med representative organer for arbeidere om spørsmål om arbeidsforhold og sikkerhet og koordinering av lokal dokumentasjon om arbeidssikkerhetsspørsmål;
revisjon av lokale forskrifter om arbeidsvernspørsmål i tilfelle nye trer i kraft eller endringer i eksisterende lover som inneholder arbeidsrettslige standarder;
gi metodisk bistand til ledere for strukturelle avdelinger i utviklingen av opplæringsprogrammer for arbeidere i trygge arbeidsmetoder og -teknikker, og instruksjoner om arbeidsbeskyttelse.

Hvis vi er veiledet av denne profesjonelle standarden, bør utviklingen av arbeidsverninstrukser for stillinger og typer arbeid overlates til avdelingslederne (divisjonene), siden det er de som har fullstendig informasjon om arbeidsfunksjonene til sine underordnede, og arbeidsverninspektøren yter bistand til slik utvikling. Du kan også koble juridisk avdeling og personalavdeling til den. I tillegg utføres som regel offisiell godkjenning av det allerede utviklede utkastet til instrukser med arbeidssikkerhetsinspektøren.

Merk! Uansett hvilken ansatt som utvikler instrukser, bør denne oppgaven inngå i hans stillingsansvar (i arbeidskontrakten, stillingsbeskrivelsen).

SPØRSMÅL:

Hva bør du være oppmerksom på når du utvikler instruksjoner?

Når du utarbeider arbeidssikkerhetsinstrukser, anbefales det å følge strukturen som er etablert av anbefalingene, spesielt å inkludere følgende avsnitt og avsnitt.

1. "Generelle arbeidsbeskyttelseskrav." I denne delen anbefales det å reflektere:

instruksjoner om behovet for å overholde interne forskrifter;
krav til overholdelse av arbeids- og hvileplaner;
en liste over farlige og skadelige produksjonsfaktorer som kan påvirke en ansatt under arbeid;
en liste over arbeidsklær, vernefottøy og annet personlig verneutstyr utstedt til ansatte i samsvar med etablerte regler og forskrifter;
prosedyren for å varsle administrasjonen om tilfeller av skade på en ansatt og funksjonsfeil på utstyr, enheter og verktøy;
regler for personlig hygiene som en arbeidstaker skal kjenne til og overholde ved utførelse av arbeid.

2. "Arbeidssikkerhetskrav før arbeidet påbegynnes." I denne delen kan du angi rekkefølgen:

forberedelse av arbeidsplassen, personlig verneutstyr;
kontrollere brukbarheten til utstyr, enheter og verktøy, gjerder, alarmer, blokkering og andre enheter, beskyttende jording, ventilasjon, lokal belysning, etc.;
sjekke kildemateriale (emner, halvfabrikata);
mottak og overføring av skift ved en kontinuerlig teknologisk prosess og utstyrsdrift.

metoder og teknikker for sikker utførelse av arbeid, bruk av utstyr, kjøretøy, løftemekanismer, enheter og verktøy;
krav til sikker håndtering av utgangsmaterialer (råvarer, emner, halvfabrikata);
instruksjoner for å opprettholde en sikker arbeidsplass;
handlinger rettet mot å forhindre nødsituasjoner;
krav til bruk av personlig verneutstyr for arbeidstakere.

4. «Arbeidssikkerhetskrav i nødssituasjoner». Trenger å reflektere:

en liste over de viktigste mulige nødsituasjonene og årsakene som forårsaker dem;
handlinger fra arbeidere i tilfelle ulykker og nødsituasjoner;
handlinger for å yte førstehjelp til ofre for skader, forgiftninger og andre helseskader.

5. «Arbeidssikkerhetskrav ved fullført arbeid». Denne delen spesifiserer:

prosedyren for frakobling, stopp, demontering, rengjøring og smøring av utstyr, enheter, maskiner, mekanismer og utstyr;
prosedyre for rengjøring av avfall som genereres under produksjonsaktiviteter;
krav til personlig hygiene;
prosedyren for å varsle arbeidsleder om mangler som påvirker arbeidssikkerheten oppdaget under arbeidet.

SPØRSMÅL:

Hva er prosedyren for å utvikle og godkjenne arbeidssikkerhetsinstrukser?

Prosedyren for å utvikle og godkjenne instrukser begynner med utstedelse av lederen for organisasjonen av en ordre, som bestemmer listen over instrukser, de ansatte som er ansvarlige for utviklingen og fristene for utførelse. Her er et eksempel på en slik bestilling.

(Visma LLC)

REKKEFØLGE

30.12.2015 № 125

Moskva

"Om utvikling av arbeidsverninstrukser"

Basert på Art. 212 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen

JEG BESTILLER:

1. Leder for salgsavdelingen V.M. Galkin, leder for innkjøpsavdelingen M.V. Sorokin, P.T. Voronin, leder for lageret. innen 15.02.2016 utarbeide utkast til instruks om arbeidsvern for arbeidere i alle stillinger, yrker og spesialiteter i samsvar med bemanningstabellen i den aktuelle strukturelle enheten og listen over yrker og stillinger (vedlegg nr. 1).

2. Frem til 28. februar 2016 må de ansatte som er spesifisert i punkt 1 i denne ordren bli enige om utkast til instrukser med juridisk rådgiver S.N. Vorobyeva. og arbeidssikkerhetsspesialist L.N. Petukhova

3. Innen 4. mars 2016, til arbeidssikkerhetsspesialist L.N. Petukhova. sende utkast til instruks til fagforeningen for ansatte i Visma LLC for å få en begrunnet uttalelse.

4. Innen 17. mars 2016, til arbeidssikkerhetsspesialist L.N. Petukhova. sende instruksjoner for godkjenning.

5. Jeg forbeholder meg kontroll over utførelsen av ordren.

Følgende er blitt kjent med bestillingen:

Leder for salgsavdelingen Galkin/Galkin V.M./

Til din informasjon. Prosedyren for å utvikle arbeidssikkerhetsinstrukser kan også fastsettes av en lokal lov fra organisasjonen.

Instruksjonene bør avtales med en arbeidsvernspesialist, og om nødvendig med andre tjenestemenn og avdelinger.

Før instruksjonene godkjennes av lederen, er det nødvendig å gjennomføre en prosedyre for å ta hensyn til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet organ autorisert av ansatte på den måten som er fastsatt i art. 372 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Hvis et slikt organ eksisterer, sendes utkastet til instruks til det for godkjenning. Senest fem virkedager fra dato for mottak av utkastet sender fagforeningen skriftlig en begrunnet uttalelse til arbeidsgiver om utkastet. Dersom fagforeningens uttalelse ikke er enig med instruksutkastet eller inneholder forslag til forbedring av den, kan arbeidsgiver samtykke eller innen tre dager etter mottatt slik uttalelse gjennomføre ytterligere konsultasjoner med fagforeningen for å oppnå en gjensidig akseptabel løsning . Dersom enighet ikke oppnås, dokumenteres uenigheter i en protokoll, hvoretter arbeidsgiver har rett til å godta instruksen. På sin side kan fagforeningen anke denne loven til arbeidstilsynet eller domstolen, eller starte prosedyren for en kollektiv arbeidskonflikt på den måten som er foreskrevet i arbeidsloven. Dersom fagforeningen samtykker, merkes det tilsvarende på tittelsiden til instruksen.

Til din informasjon. Det anbefales at tittelsiden til arbeidsverninstruksen for arbeidere utarbeides i samsvar med vedlegg 1 til anbefalingene.

Instruksjonene skal nummereres, sys og forsegles med organisasjonens segl (hvis noen). Selv om det ikke er etablert et slikt registreringskrav, er det bedre å gjøre dette slik at reguleringsmyndighetene ikke har unødvendige spørsmål. Instrukser godkjennes og settes i kraft etter ordre fra leder; på tittelsiden setter lederen stempelet "Jeg godkjenner", dato og signatur. Her er et eksempel på en slik bestilling.

Selskapet med begrenset ansvar "Visma"
(Visma LLC)

REKKEFØLGE

18.03.2016 № 9

Moskva

"Om godkjenning og implementering av arbeidsverninstrukser for arbeidere"

Basert på Art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode og klausul 4 i metodologiske anbefalinger for utvikling av instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, godkjent av Russlands arbeidsdepartement 13. mai 2004.

JEG BESTILLER:

1. Godkjenn arbeidssikkerhetsinstruksjoner for arbeidere, ta hensyn til den begrunnede uttalelsen fra fagforeningen Visma LLC i samsvar med instrukslisten (i duplikat).

2. Vedta arbeidssikkerhetsinstruksjoner fra 21.03.2016.

3. Leder for salgsavdelingen V.M. Galkin, leder for innkjøpsavdelingen M.V. Sorokin, P.T. Voronin, leder for lageret. senest to virkedager:

- overfør instruksjoner for registrering i loggboken med instruksjoner til arbeidsbeskyttelsesspesialist L.N. Petukhova, og la ett eksemplar for lagring i arbeidsverntjenesten, det andre for lagring i den relevante strukturelle enheten;
- gjøre ansatte ved deres avdelinger kjent med instruksjonene mot underskrift og gi ansatte kopier av instruksjonene;
- sørge for forsvarlig oppbevaring av andre kopier av instrukser i avdelinger.

4. Arbeidsvernspesialist L.N. Petukhova sørge for forsvarlig oppbevaring av instrukser i arbeidsverntjenesten.

5. Overlate kontrollen over utførelsen av ordren til arbeidsvernspesialist L.N. Petukhova.

Generaldirektør Pavlinov /V.V. Pavlinov/

Følgende er blitt kjent med bestillingen:

Leder for salgsavdelingen Galkin /Galkin V.M./

Leder for innkjøpsavdelingen Sorokin /Sorokin M.V./

Lagersjef Voronin /Voronin P.T./

Arbeidsvernspesialist Petukhova /Petukhova L.N./

SPØRSMÅL:

Hvor skal instruksjoner oppbevares?

Arbeidsgiver godkjenner som regel flere eksemplarer av instrukser som Arbeidsverntjenesten registrerer i en egen logg over arbeidsverninstrukser for ansatte (i form av vedlegg 2 til Anbefalingene).

Ett eksemplar oppbevares i arbeidsverntjenesten, og de andre utstedes til lederne for strukturelle avdelinger i bedriftsorganisasjonen med deres obligatoriske registrering i loggboken for utstedelse av arbeidsverninstrukser for arbeidere (i form av vedlegg 3 til Anbefalinger). Dersom det kun er ett eksemplar, får avdelingslederne en kopi.

Arbeidstakere som er underlagt instruksens bestemmelser skal gjøres kjent med den mot underskrift. For dette formålet blir det utarbeidet et kjennskapsark eller en spesiell journal startet. I tillegg bør kopier av instruksjonene lages og gis til ansatte mot underskrift, eller legges i elektronisk eller trykt form på et sted som er tilgjengelig for gjennomgang.

Merk! Arbeidsgiver plikter å gjøre arbeidstakere kjent med arbeidsverninstrukser ved ansettelse, flytting til annet arbeidssted, gjennomføring av arbeidssikkerhetsorienteringer og omskolering, revisjon eller vedtak av nye instrukser.

SPØRSMÅL:

Hva er gyldighetsperioden for arbeidssikkerhetsinstruksjoner?

Gyldighetsperioden for arbeidsverninstruksen er fem år. Snarere, ifølge anbefalingene, bør instruksjonene etter fem år revideres. Gyldighetsperioden deres kan forlenges dersom arbeidsforholdene til arbeidstakere ikke har endret seg i løpet av den siste perioden, bransje- og sektorregler og standardinstrukser om arbeidsvern ikke har blitt revidert. Forlengelsen av gyldigheten av instruksjonene utføres etter ordre fra arbeidsgiveren, som er registrert på den første siden av instruksjonene, nemlig gjeldende dato, merket "Revidert" og signaturen til personen som er ansvarlig for å revidere instruksjonene, som angir hans stilling og en utskrift av signaturen. Perioden instruksen er forlenget for er også angitt.

Hvis arbeidsforholdene til arbeidstakere har endret seg før utløpet av den femårige gyldighetsperioden for arbeidsverninstruksene eller tverrsektorielle og sektorielle regler og standard arbeidsverninstrukser har blitt revidert, må arbeidsverninstruksene for arbeidstakere revideres av arbeidsgiver i forkant av tidsplan og ved behov nye godkjent. Det er nødvendig å revidere instruksjonene i forkant av planen når du introduserer nytt utstyr og teknologi, basert på resultatene av en analyse av materialer fra etterforskningen av ulykker, industriulykker og yrkessykdommer, samt på forespørsel fra representanter for statens inspektorat . Når vi snakker om gyldighetsperioden til instruksjonene, merker vi at anbefalingene tillater utvikling av midlertidige instrukser om arbeidsbeskyttelse for ansatte i nye og rekonstruerte produksjonsanlegg. Midlertidige arbeidsverninstrukser for arbeidere sikrer sikker gjennomføring av teknologiske prosesser (arbeid) og sikker drift av utstyr. De utvikles i perioden frem til de angitte produksjonsanleggene tas i bruk.

KONKLUSJON

La oss kort huske prosedyren for å utvikle og vedta arbeidssikkerhetsinstruksjoner for arbeidere. Først av alt bør arbeidsgiveren bestemme listen over stillinger (yrker) og typer arbeid som det ikke er arbeidsverninstrukser for eller som deres revisjon er nødvendig for. Deretter identifiseres arbeiderne som er ansvarlige for utvikling og godkjenning av instrukser. Hvis organisasjonen har en fagforening, ikke glem å ta hensyn til dens mening. Det avtalte prosjektet godkjennes og registreres i instruksjonsloggen. Og den siste fasen er å bli kjent med de godkjente instruksjonene til arbeiderne og sikre lagringen deres.

Vi gjør også oppmerksom på at siden plikten til å utvikle arbeidssikkerhetsinstrukser for ansatte er fastsatt i arbeidslovgivningen, kan arbeidsgiveren i tilfelle unnlatelse av å følge den bli holdt administrativt ansvarlig. Derfor bør dette problemet ikke neglisjeres. Sjekk uten opphold om du har arbeidsverninstrukser for alle stillinger (profesjoner) - hvis ikke må de utvikles, og hvis det finnes, må de kanskje revideres.

Arbeidssikkerhetssystemet er et sett med tiltak for å ivareta arbeidssikkerheten, hvor påvirkningen av skadelige faktorer på menneskekroppen bør reduseres så mye som mulig.

Forhold knyttet til arbeidsbeskyttelse er regulert av seksjon X "Arbeidssikkerhet" i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode).

I henhold til artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsbeskyttelse forstått som et system for å bevare liv og helse til arbeidere i arbeidsprosessen, som inkluderer juridisk, sosioøkonomisk, organisatorisk, teknisk, sanitær og hygienisk, behandling og profylaktisk, rehabilitering og andre tiltak.

Arbeidsverntjenesten er oftest opprettet som en selvstendig strukturell enhet og for gjennomføring av en helt spesifikk oppgave - å koordinere arbeidervernaktiviteter i alle strukturelle divisjoner i organisasjonen.

Et styringssystem for arbeidssikkerhet og helse er et kompleks av sammenkoblede og samvirkende elementer som etablerer retningslinjer og mål innen arbeidssikkerhet for en bestemt arbeidsgiver og prosedyrer for å nå disse målene. Standardforskriften om aer godkjent av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene til å utvikle statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold. .

Arbeidsgiver tildeler spesifikt ansvar for å sikre arbeidssikkerhet til lederne av strukturelle enheter og nedfeller dem i stillingsbeskrivelser eller godkjenner dem etter ordre fra organisasjonen, og kommuniserer dem til den aktuelle tjenestemannen mot underskrift ved ansettelse (utnevnelse til ny stilling).

Leder for en strukturell enhet, inkludert:

gir:

– sunne og trygge arbeidsforhold på alle områder;

– utførelsen av underordnede ansatte av jobbansvar angående arbeidsbeskyttelse;

– overvåke arbeidernes overholdelse av arbeidsbeskyttelseskrav;

– riktig drift av ventilasjons- og klimaanlegg;

– sikker lagring, transport og bruk av brennbare, brennbare, eksplosive, giftige og aggressive stoffer, sylindere med komprimerte og flytende gasser;

– gjennomføre, i samsvar med den etablerte prosedyren, orienteringer om arbeidsbeskyttelse med arbeidere;

– produksjonsområder med arbeidsverninstrukser, varselskilt og lignende;

– opplæring av arbeidstakere i spørsmål om arbeidsbeskyttelse;

– utarbeide lister over arbeidere som skal gjennomgå obligatoriske medisinske undersøkelser;

– rettidig forberedelse av forespørsler om personlig verneutstyr; overvåking av tilgjengelighet, brukbar tilstand og korrekt bruk av personlig verneutstyr;

– utstede, i samsvar med den etablerte prosedyren, terapeutisk og forebyggende ernæring, melk eller andre tilsvarende matprodukter til arbeidstakere;

– rettidig implementering av arbeidsbeskyttelsestiltak, instruksjoner fra statlige tilsyns- og kontrollorganer, arbeidsverntjenester;

– overholdelse av arbeidsbeskyttelseslovgivningen;

organiserer sikker drift av lokaler og strukturer som er tildelt den strukturelle enheten;

organiserer utvikling og implementering av tiltak for å eliminere årsakene til arbeidsskader og yrkessykdommer;

utfører rettidig utvikling og revisjon av arbeidsverninstrukser;

tillater ikke tilstedeværelse av uautoriserte personer på territoriet, produksjonslokaler og arbeidsplasser;

suspenderer personer som dukker opp på jobb i en tilstand av alkohol, narkotika eller giftig rus og som ikke bruker nødvendig personlig verneutstyr, fra jobben;

ved en ulykke organiserer førstehjelp til offeret, rapporterer ulykken til organisasjonens leder og utfører andre aktiviteter som følger av reglene for etterforskning og registrering av arbeidsulykker og yrkessykdommer.

Det interne reguleringsdokumentet i en strukturell enhet, som regulerer de grunnleggende kravene til sikker utførelse av arbeid og beregnet på å gjennomføre instrukser om arbeidsvern på arbeidsplassen, er arbeidsverninstruksen.

Prosedyren for utvikling og godkjenning av arbeidsverninstrukser, samt kravene til innholdet, er regulert av metodologiske anbefalinger for utvikling av statlige arbeidsbeskyttelseskrav, godkjent av resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen i desember 17, 2002 nr. 80 (heretter kalt metodeanbefalingene).

Arbeidssikkerhetsinstrukser kan utvikles både for arbeidstakere i visse yrker (stillinger) og for visse typer arbeid. Instruksjoner for arbeidstakere er utviklet på grunnlag av instruksjoner fra bransjestandarder eller industristandarder, og i fravær - på grunnlag av bransje- eller bransjeregler om arbeidsbeskyttelse, sikkerhetskrav fastsatt i den tekniske dokumentasjonen til utstyrsprodusenten, ta hensyn til spesifikke produksjonsforhold.

Utvikling av arbeidsverninstrukser for arbeidstakere utføres på grunnlag av pålegg fra arbeidsgiver og en liste over yrker og typer arbeid som det utarbeides instrukser for. Instruksjonene skal angi spesifikke krav til sikker drift av utstyr, sikker utførelse av teknologiske prosesser og generelle spørsmål om arbeidsforhold, definere sikre arbeidsmetoder og teknikker, samt rekkefølgen av deres implementering.

Lederne for de relevante strukturelle avdelingene i organisasjonen deltar i utformingen av instruksen, og dokumentet godkjennes av organisasjonens ledere etter avtale med vedkommende fagforening eller annet representativt organ. Instruksen for ansatte trer i kraft fra dagen for godkjenning.

Alle gjeldende arbeidsverninstrukser for ansatte i en strukturell enhet i organisasjonen, samt en liste over disse instruksene, skal oppbevares av enhetens leder.

I henhold til punkt 5.6 i Metodeanbefalingene skal arbeidsgiver gjennomgå instrukser minst en gang hvert femte år. I unntakstilfeller kan arbeidsverninstrukser bli revidert før tidsplanen. I slike tilfeller inkluderer de metodologiske anbefalingene spesielt (klausul 5.7 i de metodiske anbefalingene):

1) revisjon av tverrsektorielle og sektorielle regler og standardinstrukser om arbeidsvern;

2) endringer i arbeidsforholdene til arbeidere;

3) introduksjon av nytt utstyr og teknologi;

4) undersøkelse av ulykker, industriulykker og yrkessykdommer, som et resultat av at det ble åpenbart at instruksjonene som er gjeldende ved bedriften ikke er nok til å fullt ut og omfattende sikre arbeidsbeskyttelsen til arbeidere;

5) et krav fra representanter for arbeidsmyndighetene i konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen eller føderale arbeidstilsynsmyndigheter om å revidere gjeldende instrukser.

Hvis arbeidsforholdene til arbeiderne ikke har endret seg i løpet av instruksjonens gyldighetsperiode, forlenges instruksjonens gyldighet for neste periode (klausul 5.8 i metodologiske anbefalinger).

I henhold til punkt 5.10 i metodologiske anbefalingene, anbefales det at plasseringen av arbeidsverninstrukser for arbeidere bestemmes av lederen for organisasjonens strukturelle enhet, under hensyntagen til at det er praktisk for arbeidere å gjøre seg kjent med dem.

Instrukser kan enten deles ut til alle ansatte for studier under grunnopplæringen, eller legges ut på arbeidsplasser eller områder. Instruksjoner kan også oppbevares på et annet sted som er tilgjengelig og kjent for den ansatte.

I hver organisasjon som driver produksjonsvirksomhet, hvor antall ansatte overstiger 50 personer, må det opprettes en arbeidsverntjeneste. Dette fremgår av artikkel 217 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis antall personell ikke overstiger den angitte grensen, har beslutningen om å opprette en tjeneste rett til å tas av organisasjonens leder.

I brevet fra Rostrud datert 24. januar 2013 nr. TZ/297-3-5 heter det at kvalifikasjonsegenskapene til stillinger som spesialister som utfører arbeid innen arbeidsvern, må oppfylle kravene fastsatt av bestemmelsene i avsnittet "Kvalifikasjonsegenskaper". av stillinger til spesialister som utfører arbeid innen arbeidsbeskyttelse "The Unified Qualification Directory of Positions for Managers and Specialists, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 17. mai 2012 nr. 559n.

Strukturen til arbeidsbeskyttelsestjenesten i organisasjonen og antall ansatte i arbeidsverntjenesten bestemmes av arbeidsgiveren under hensyntagen til anbefalingene fra det føderale utøvende organet som utfører funksjonene til juridisk regulering på arbeidsområdet (Resolusjon). fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen datert 22. januar 2001 nr. 10 "Om godkjenning av tverrsektorielle personellstandarder arbeidere i arbeidsverntjenesten i organisasjoner" og datert 8. februar 2000 nr. 14 "Om godkjenning av anbefalinger for organisering av Arbeiderverntjenestens arbeid i organisasjonen").

Arbeidsverntjenesten kan være representert ved:

– en separat strukturell enhet;

– spesialist på arbeidssikkerhet på heltid;

– lederen av organisasjonen (entreprenør personlig) eller annen autorisert ansatt;

– en spesialisert tredjepartsorganisasjon som har passende akkreditering, eller en spesialist som det er inngått en sivilrettslig kontrakt med.

Arbeidsverntjenesten utfører sin virksomhet i samarbeid med andre avdelinger av organisasjonen, arbeidsvernkomiteen (kommisjonen), autoriserte (betrodde) personer for arbeidsbeskyttelse av fagforeninger eller andre representasjonsorganer autorisert av ansatte, arbeidsverntjenesten til en høyere organisasjon (hvis noen), og også med føderale utøvende myndigheter og utøvende myndighet til den relevante konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse, statlige tilsyn og kontrollorganer over overholdelse av krav til arbeidsbeskyttelse og offentlige kontrollorganer.

Ansatte i arbeidsbeskyttelsestjenesten i deres aktiviteter ledes av lover og andre regulatoriske rettsakter om arbeidsbeskyttelse i Den russiske føderasjonen og den tilsvarende konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen, avtaler (generelle, regionale, sektorielle), tariffavtale, avtale om arbeidskraft beskyttelse og andre lokale regulatoriske rettsakter fra organisasjonen.

Arbeidsverntjenestens hovedoppgaver er:

– organisering av arbeidet for å sikre at ansatte overholder kravene til arbeidsbeskyttelse;

– kontroll over ansattes overholdelse av lover og andre regulatoriske rettsakter om arbeidsbeskyttelse, kollektive avtaler, avtaler om arbeidsbeskyttelse og andre lokale regulatoriske rettsakter i organisasjonen;

– organisering av forebyggende arbeid for å forebygge arbeidsskader, yrkessykdommer og sykdommer forårsaket av produksjonsfaktorer, samt arbeid for å forbedre arbeidsforholdene;

– informere og konsultere organisasjonens ansatte, inkludert dens leder, om arbeidssikkerhetsspørsmål;

– studie og formidling av beste praksis innen arbeidsbeskyttelse, fremme av arbeidsvernspørsmål.

For å sikre arbeidssikkerhetskrav, spre juridisk kunnskap, utføre forebyggende arbeid for å forhindre arbeidsskader og yrkessykdommer, kan et kontor eller hjørne for arbeidssikkerhet organiseres i en strukturell enhet i samsvar med resolusjonen fra det russiske arbeidsdepartementet. Forbund datert 17. januar 2001 nr. 7 «Om godkjenning Anbefalinger for organisering av arbeidet til Arbeidsvernkontoret og Vernehjørnet» (heretter referert til som Anbefalinger nr. 7).

Hovedaktiviteten til arbeidsvernkontoret (hjørnet) er å gi bistand til å løse arbeidssikkerhetsproblemer og informere arbeidere om deres rettigheter og plikter innen arbeidsvern, om tilstanden til forholdene og arbeidsvern i selskapet, om vedtatte forskrifter om arbeidssikkerhet og helse.

For at arbeidsverntjenesten skal fungere effektivt, anbefales det å tildele den et eget rom, utstyrt med nødvendige tekniske midler, opplæringshjelpemidler og informasjonsmateriell.

Arbeidsbeskyttelseshjørnet i en strukturell enhet i organisasjonen gir arbeidere informasjon om (klausul 11 i anbefaling nr. 7):

- planer for arbeidet til arbeidsvernkontoret (hvis det er opprettet i organisasjonen);

– tidsplaner for orienteringer og opplæringsplaner om arbeidsbeskyttelse;

– pålegg og forskrifter knyttet til organisasjonens arbeidsvernspørsmål, planer for å forbedre arbeidsforholdene og arbeidsbeskyttelse;

– skadelige og farlige produksjonsfaktorer og verneutstyr på arbeidsplassene til en strukturell enhet (sted); brudd på arbeidsbeskyttelseslovgivningen;

– tilfeller av arbeidsskader og yrkessykdommer i organisasjonen og tiltak iverksatt for å eliminere årsakene deres; nye kvitteringer på arbeidsvernkontoret for dokumenter, pedagogisk og metodisk litteratur, pedagogiske videoer om arbeidsbeskyttelse og så videre.

Utstyret til arbeidssikkerhetskontoret og arbeidsvernhjørnet er diktert av den valgte sammensetningen av de generelle og spesielle seksjonene og er dannet basert på informasjonsmediene som brukes og planlegges for bruk (trykt materiale, film- og videoprodukter, dataprodukter, radio kringkasting av programmer, fullskala samples, simulatorer, mannequiner og mock-ups) (klausul 13 i anbefaling nr. 7).

I henhold til paragraf 19 i anbefaling nr. 7, for å koordinere og forbedre effektiviteten av arbeidet til arbeidssikkerhetsskap og arbeidsvernhjørner, føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter av konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen innen arbeidssikkerhet, og arbeidsverntjenester til organisasjoner anbefales å utvikle forslag for å etablere ytterligere krav til sikkerhetskontorer arbeidskraft (arbeidssikkerhetshjørner) og organisasjonsformer for deres arbeid, utstyr og metodisk støtte til arbeidssikkerhetsrom og arbeidssikkerhetshjørner i underordnede organisasjoner og deres strukturelle inndelinger .

For å utføre aktivitetene som er implementert av arbeidsvernkontoret, er det nødvendig å samhandle og delta i arbeidet mellom de strukturelle avdelingene og tjenestene til organisasjonen, samt å involvere spesialister fra føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter i konstituerende enheter i organisasjonen. Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse, statlige tilsyns- og kontrollorganer for overholdelse av kravene arbeidsbeskyttelse, foreninger av fagforeninger og arbeidsgiverforeninger, arbeidsvernsentre, utdanningsinstitusjoner og organisasjoner som spesialiserer seg på arbeidsbeskyttelsestjenester.

Hyppighet av gjennomgang av arbeidsmiljøinstrukser. Hvordan dette spørsmålet er regulert på lovnivå, herunder hvilke forskriftsdokumenter som finnes. Arbeidsgivers ansvar for fravær av dokument.

Instruksen er gyldig i 5 år.

Utvikling av arbeidsverninstrukser er obligatorisk, dette bestemmes av lovverket, inkludert systemet med arbeidssikkerhetsstandarder. Utkastet til dokumentet er utviklet av lederne av virksomhetene, er gjenstand for juridisk vurdering, signert av interesserte parter og godkjent av arbeidsgiver.

Gyldighetsperioden for enhver instruksjon er ikke mer enn fem år, og hvis arbeidet er klassifisert som farlig, ikke mer enn tre. Hvis kravene ikke har endret seg i løpet av den angitte perioden, er det fortsatt nødvendig med oppdatering.

HMS-instrukser utvikles av:

for en viss type arbeid;
om et bestemt yrke.

Dokumenter utvikles under hensyntagen til reglene, GOST-ene, samt standarder og forskrifter som er gjeldende i bedriften i denne perioden. Fra det øyeblikket instruksen for bedriften ble utstedt og satt i kraft av ordren, blir den automatisk et obligatorisk dokument for overholdelse av standardene spesifisert i innholdet.

Enhver ansatt må vite plasseringen av instruksen, eller dokumentet må være på et kjent sted, inkludert på stand. Etter oppdatering bør du erstatte den med en ny.

Inneholder prosedyren for den ansatte før jobbstart.

Materialet gjenspeiler betingelsene for ulykkesfri og sikker organisering av den teknologiske prosessen, inkludert bruk av verktøy som er i samsvar med sikkerhetsforskrifter, bruk av personlig verneutstyr av den ansatte, og hver detalj må tas i betraktning.

For å gjøre dette, før du gir instruksjoner, er det nødvendig å nøye studere ruten til den teknologiske prosessen. Dette er nødvendig for lederen; hvis en ansatt bryter sikkerhetskravene, er det mulig å finne en lenke til det han gjorde feil.

generelle bestemmelser. Her er en liste over forskriftsdokumenter vedtatt på statlig nivå, samt eksisterende standarder på bedriften. Listen over sistnevnte er nødvendig slik at det ikke er informasjon i strid med gjeldende standarder.

Det er også nødvendig å angi opplæring, praksis og regler for opptak til arbeidstakerens arbeidsplass. Det er like viktig å vite i hvilke tilfeller en ansatt ikke skal få utføre produksjonsoppgaver;

Følgende er en kravformulering før du starter arbeidet. Denne beskriver hva arbeidstaker må gjøre før jobbstart.

Gjennomfør for eksempel en inspeksjon, ta på deg kjeledresser og se om det er noen unødvendige gjenstander som vil forstyrre arbeidet hans. Dersom det avdekkes mangler eller mistenkelige forhold, skal han meldes til sin nærmeste leder. Arbeidet bør derfor ikke begynne før da, før en rekke problemer identifisert av ham er eliminert;

krav ved utførelse av produksjonsoppgaver. Denne delen gir som regel informasjon om hva som må gjøres og hva man ikke bør gjøre når man jobber.

Man må for eksempel ikke bli distrahert, snakke eller drive med ukarakteristisk arbeid, og også forsømme personlig verneutstyr. Du skal kun forholde deg til den oppgaven som ble gitt av din veileder;

i avsnittet som regulerer kravene ved ferdigstillelse av arbeidet, er det vanligvis oppgitt at det er nødvendig å sette arbeidsstedet i orden, fjerne unødvendige gjenstander og fjerne alle passasjer for unødvendige gjenstander, slå av strømforsyningen;
krav i nødssituasjoner. Denne delen beskriver alle mulige situasjoner og handlinger som en ansatt bør vite i tilfelle en nødsituasjon, nemlig i tilfelle en ulykke eller annen hendelse, under hensyntagen til førstehjelp til en skadet person;
Det er mulig at materialet i henhold til instruksjonene kan dekke andre seksjoner, siden spesifikasjonene til arbeidet kan avvike fra den viktigste. Arbeidsgiver bestemmer dette.

Generelt er det slik at jo mer informasjon det tas hensyn til i instruksen om sikkerhet og helse på arbeidsplassen, jo bedre blir kvaliteten på undervisningen.

Hvem utvikler arbeidssikkerhetsinstruksjoner

Pålegg må gis.

Leder plikter å sørge for utvikling av instrukser for, dette er et lovkrav.

Utviklingen av instrukser om helse og sikkerhet utføres av:

En av lederne av denne virksomheten, og konsultasjonen utføres av de samme OT-tjenestene;
Organisasjonen som har rett til å utvikle denne instruksen.

Arbeidssikkerhetsspesialistens rolle er å gi metodiske anbefalinger og konsultasjoner på dette området.

Ved behandling av instruksutkastet er det viktig å ta hensyn til den primære fagorganisasjonens oppfatning. Det er viktig for arbeidsgiver å inkludere i ledernes funksjonelle ansvar utvikling av arbeidsverninstrukser for å unngå kontroversielle spørsmål.

Utviklingssekvens:

Det gis pålegg eller annet administrativt dokument som oppnevner den ansvarlige for utbyggingen og setter frist for å fullføre arbeidet. Det er avgjørende å utpeke noen for å etablere generell kontroll over utførelsen av ordren;
I prosessen med å utføre arbeid gir en arbeidsvernspesialist konsultasjoner og utsteder metoder for å utarbeide instruksjoner, og informerer også om nye avklaringer og endringer i reglene og andre reguleringsdokumenter;
Etter å ha utarbeidet utkastet til instrukser, bør det avtales med tjenestene som er involvert i den tekniske prosessen, for eksempel energi eller mekanikk, representanter for fagforeningskomiteen, en arbeidssikkerhetsspesialist og anleggslederen;
Deretter godkjennes det avtalte prosjektet av lederen av foretaket og settes i kraft ved ordre fra samme leder.

Instruksjonene er utarbeidet i sin helhet, da er det nødvendig å gjøre personene som er involvert i denne type aktivitet kjent med innholdet mot underskrift.

Når du publiserer eller oppdaterer et dokument, er det nødvendig å ta hensyn til alle nyansene til arbeidsstedet eller typen produksjonsaktivitet.

Hvor er dokumentet lagret?

Helse- og sikkerhetsinstruksjoner og deres liste bør oppbevares av lederen, men hver ansatt bør vite hvor de befinner seg. Et godt alternativ ville være å overlevere dokumentet til den ansatte mot underskrift, da slipper du å lete etter disse viktige dokumentene i mas og mas.

Du kan plassere materialet på arbeidsvernstander, slik at de alltid er synlige.

Årsaker til revisjon av instrukser

Instruksjonene er revidert i visse situasjoner.

Innholdet i instruksjonene må gjennomgås med jevne mellomrom. Denne funksjonen er tildelt avdelingsledere. Men materialet i dokumentet kan revideres før forfallsdatoen:

hvis det gjøres endringer i arbeidssikkerhetsreglene, GOST-er og andre dokumenter vedtatt på lovgivende nivå. Dette arbeidet er organisert i bedriften, det vil si at det er nødvendig å periodisk overvåke endringer i lovgivningen;
arbeidsforholdene har endret seg. For eksempel har de som påvirker kroppen økt.

Dette ble vist av laboratoriestudier, på grunnlag av hvilke den maksimalt tillatte konsentrasjonen av skadelige stoffer på kroppen har økt. I dette tilfellet ble det nødvendig å bruke ekstra personlig verneutstyr;

innføring av ny teknologi og utskifting av utdatert utstyr med nytt er også grunnlaget for endring av HMS-instruksen.

Teknologien har endret seg, basert på dette er det nødvendig å instruere personer som er involvert i den tekniske prosessen om nye arbeidsmetoder, inkludert hvilke PPE som skal brukes, og hva de skal gjøre hvis uforutsette omstendigheter oppstår;

revisjon av instruksen kreves dersom en ulykke, hendelse eller annen hendelse inntreffer, samt basert på resultatene av en undersøkelse av en yrkessykdom.

I prosessen med å undersøke noen av de oppførte tilfellene, er det først og fremst nødvendig å sammenligne denne omstendigheten med kravene angitt i instruksjonsmaterialet. Hvis det er mangler, bør du definitivt ta hensyn til grunnen til at det uventede skjedde;

som foreskrevet av statens arbeidsverninspektør eller annen inspektør. Ved inspeksjon av en virksomhet avdekkes ofte brudd, blant annet ved oppdatering av instrukser.

Den autoriserte inspeksjonspersonen har rett til å gi en ordre om behovet for å utstede dokumentet på nytt og verifisere samsvar med denne klausulen.

Hyppighet av gjennomgang

Du kan lese instruksjonene tidligere.

På lovnivå er det fastsatt at revisjon av instruks om helse og sikkerhet foretas hvert 5. år, og for arbeid med særlig fare en gang hvert 3. år. Dette vilkåret må være oppfylt uansett om en uforutsett omstendighet inntreffer eller ikke.

Det er også følgende grunner til å revidere instruksjonene:

forekomsten av en ulykke, ulykke, hendelse eller annen hendelse;
prosessendringer;
før du bruker mer avansert utstyr;
som foreskrevet av inspektører;
i tilfelle endringer i regelverket;
når har blitt endret.

Det er nødvendig å revidere instruksjonene i samme rekkefølge som under utviklingen, det vil si starte med ordren og avslutte med det administrative dokumentet om introduksjon.

Ta hensyn til instrukser om arbeidsvern fra arbeidsgiver

Det føres en logg over arbeidssikkerhetsinstruksjoner.

Lederen, sammen med utviklingen av forskriftsdokumentasjon om arbeidsvern, er forpliktet til å organisere en oversikt over instrukser. Dette kravet er oppfylt for enkelhets skyld ved utførelse av arbeid, det vil si for å sikre kontroll over tilgjengeligheten av dokumenter og sette frister for behandlingen av dem.

For å gjøre dette fylles en loggbok ut, hvis omtrentlige form er angitt i de metodiske anbefalingene fra vedtaket fra Arbeidsdepartementet. Det foreslås å plassere følgende informasjon i kolonnene:

Når dokumentet er overlevert;
Tittel på dokumentet;
Serienummer eller betegnelse;
Antall utstedte eksemplarer;
Mottakers etternavn og initialer;
Signatur til personen som mottar dokumentet.

Enhver organisasjon må overvåke tilgjengeligheten av arbeidsverninstrukser og datoen for deres revisjon.

Som regel utføres denne funksjonen av en spesialist på arbeidssikkerhet og helse.

Ansvar for fravær av dokument

Ansvaret for manglende arbeidsverninstruks ligger hos arbeidsgiver. Overtredelser av denne typen kan avdekkes under påtalemyndighetens tilsyn. I dette tilfellet kan følgende tildeles:

administrativ straff i form av en bot fra 5 til 80 tusen rubler.

Arbeidsgiveren flytter som regel dette ansvaret til en annen person etter ordre, og etter vedtak fra statsinspektøren ilegges straffer for en annen ansatt.

I denne videoen vil du lære om utviklingen av instruksjoner for de nye reglene.

Skjema for å motta et spørsmål, skriv ditt

Arbeidsvern er det viktigste arbeidsområdet i enhver virksomhet, spesielt der det er produksjon. For at arbeidsbeskyttelsesprosessen skal organiseres riktig, må du først og fremst ha alle nødvendige dokumenter.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

En av de første plassene på denne listen er okkupert av arbeidssikkerhetsinstruksjoner.

Konsept

En arbeidssikkerhetsinstruks er et dokument som regulerer prosessen med sikkert arbeid med utstyr, enheter og mekanismer, samt utførelsen av ethvert arbeid.

Dette dokumentet ligner litt på en stillingsbeskrivelse, men hvis det er mer oppmerksom på hva arbeidstakeren må gjøre, så beskriver dokumentene som regulerer arbeidsvern hvordan arbeidstakeren skal utføre den eller den jobben.

For alle stillinger som står i bemanningstabellen til virksomheten skal det foreligge instrukser om arbeidsvern, samt for alt arbeid som kan utgjøre en fare for liv og helse til den som utfører dem.

Hensikt

Hovedformålet med arbeidsverninstrukser er å sikre ansattes sikkert arbeid.

Det er hoveddokumentet som beskriver sikker arbeidspraksis, sikkerhetstiltak som må ivaretas før arbeidet starter, samt hvilke tiltak som må iverksettes dersom force majeure-omstendigheter oppstår.

Er de påkrevd?

Lederen for enhver bedrift må ha et sett med instruksjoner for arbeidsbeskyttelsesenheten; dette er direkte angitt i artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Utvikling og godkjenning av disse er en del av det samlede settet av tiltak for å ivareta arbeidssikkerheten ved virksomheten.

Unnlatelse av å levere dette dokumentet kan føre til at arbeidsgiver ilegges bøter.

Og hvis fraværet blir oppdaget under etterforskningen av en arbeidsskade, vil konsekvensene for selskapets direktør og den ansatte som er utnevnt ansvarlig for overholdelse av arbeidsbeskyttelse være svært alvorlige.

Slags

Alle arbeidssikkerhetsinstruksjoner kan deles inn i flere typer.

Etter stillinger (yrker) og kategorier av arbeidere

Disse instruksjonene inneholder sikker arbeidspraksis for visse kategorier av arbeidere i virksomheten.

Dette kan for eksempel være en stillingsbeskrivelse for elektriker, mekaniker, renholder, sjåfør osv. Den beskriver hele arbeidsalgoritmen utført av en spesifikk ansatt og brukes kun på ansatte som jobber i denne stillingen.

Hvis det er flere enheter av en stilling i bemanningstabellen, kan stillingsbeskrivelsen av denne typen enten være én for alle eller individuell for hver. Dette bestemmes av stillingsbeskrivelsen.

Eksempel

Organisasjonen har to elektrikere: Ivanov og Petrov, men en av dem, i henhold til stillingsbeskrivelsen, har en reisejobb, og den andres ansvar inkluderer å sette opp utstyr og elektriske nettverk innenfor arbeidsgiverens territorium; følgelig vil deres arbeidsalgoritmer være forskjellige og det er bedre å lage to instruksjoner.

Merk! Lovverket sier ikke klart at stabsenheter med samme navn som i eksempelet ovenfor skal ha to instrukser. Men jo mer spesifikke og detaljerte instruksen er i forhold til arbeidet som utføres, jo mer vil arbeidsgiver beskytte seg selv og arbeidstakeren ved en ulykke på arbeidsplassen.

Etter type arbeid

Denne typen kan inkludere instruksjoner som regulerer utførelsen av visse arbeider eller bruken av visse mekanismer og enheter.

I dette dokumentet gjelder all informasjon kun ett spesifikt emne, for eksempel:

datamaskin arbeid;
arbeider på en boremaskin;
jobbe med en stige med en trappestige;
utføre gressklippearbeid;
utføre vinduspussarbeid;
utføre rengjøringsarbeid i ladeområdet mv.

Disse instruksjonene kan brukes av alle ansatte som er autorisert og har til hensikt å utføre arbeidet spesifisert i dem.

Flere instruksjoner kan også gjelde for én stilling.

Eksempel

En gang i måneden bør renholderen i organisasjonen gjøre en generell rengjøring med å vaske vinduer og tørke støv på høye hyller. Det betyr at hun i tillegg til instruks for lokalvaskeren også skal ha instruks om arbeidsvern ved håndtering av trappestige og ved vask av vinduer.

For kontorarbeidere

I dette tilfellet vil kontorarbeidere inkludere ansatte hvis arbeid ikke krever følgende funksjoner:

lagring av råvarer og forsyninger;
vedlikehold, drift og justering av mekanismer og utstyr;
arbeider med komplekse verktøy.

Det vil si at dette hovedsakelig er ansatte som tilhører administrativt og ledende personell, hvis arbeidsfunksjoner ikke er forbundet med økt fare, men som likevel også bør ha instruksjoner om arbeidsvern.

Merk! I noen tilfeller må også ansatte i denne kategorien ha tilleggsinstruksjoner.

Eksempel

En bedriftsregnskapsfører jobber på en datamaskin og bruker en elektrisk maskin til å stifte dokumenter. Dette betyr at hennes arbeid vil inkludere instruksjoner om arbeidsbeskyttelse på en personlig datamaskin og instruksjoner om sikkert arbeid på en maskin for stifting av dokumenter.

På jobb

I henhold til loven skal alle ansatte i bedriften gjennomgå opplæring på arbeidsplassen, navn og frekvens fastsettes for hver kategori individuelt. Til dette formål brukes arbeidssikkerhetsinstruksjoner samlet for en bestemt stilling.

Denne pakken med dokumenter skal være plassert på den ansattes arbeidsplass.

Dette gjelder spesielt for stillinger knyttet til produksjonsrisiko mer enn andre kategorier.

Eksempel

For en elektriker i en organisasjon kan følgende liste over instruksjoner opprettes på arbeidsplassen hans:

elektriker instruksjoner;
instruksjoner for arbeid med elektrifiserte verktøy;
instruksjoner for arbeid med en trappestige;
instruksjoner for arbeid i høyden.

Arbeidsverninstruksjoner og deres funksjoner

Hvem utvikler dette dokumentet?

Loven pålegger organisasjonens leder å sørge for opprettelse og godkjenning av instrukser.

Men teksten til dokumentet bør utvikles direkte av de ansatte som er ansvarlige for et bestemt arbeidsområde, siden det er ledere og formenn for områdene som er best kjent med spesifikasjonene til en bestemt type arbeid.

Prosedyren for å lage instrukser ved hver virksomhet fastsettes individuelt.

Hvis virksomheten er liten, kan utviklingen av instrukser for arbeidspersonell overlates til sjefingeniøren eller sjefskraftingeniøren, men ikke til den som er ansvarlig for arbeidsvern, med mindre han selvfølgelig ikke kombinerer stillinger.

Faktum er at ansatte som er ansvarlige for arbeidsvern som oftest ikke har en praktisk kunnskapsbase i komplekse produksjonsprosesser. Men de bør hjelpe med metodiske anbefalinger og indikere hvilken normativ handling som er best å bruke for å skrive instruksjoner.

I tillegg, når teksten til dokumentet er kompilert, formulerer arbeidssikkerhetsspesialister alle instruksjoner i ett enkelt format, nummererer dem, samler inn signaturer og distribuerer dem for videre bruk.

Hva legges til grunn ved kompilering?

I statlige dokumenter om arbeidsvern er det mange utviklet standardinstruksjoner for ulike stillinger og jobber.

Derfor, hvis det er en standardinstruksjon, er det denne som blir tatt som grunnlag for et spesifikt dokument, og bringer det i tråd med behovene til en bestemt virksomhet.

Hvis det ikke er noe standarddokument, må du bruke industri- eller interindustrielle arbeidssikkerhetsregler for en viss type arbeid, samt driftsdokumenter (pass) for enheter og maskiner.

Designregler

For at sikkerhetsinstruksen skal være i samsvar med loven, må den være utarbeidet i henhold til alle regler.

Detaljer som kreves i dokumentet:

fullt navn på organisasjonen;
visum godkjent av lederen av bedriften, sertifisert av organisasjonens offisielle segl;
godkjenningsvisum for ansvarlige ansatte;
navnet på instruksjonen;
dato og nummer;
tekst med relevante avsnitt;
signatur fra den ansatte som har utarbeidet dokumentet eller spesialisten som er ansvarlig for arbeidsvern.

Struktur og seksjoner

Standardformer for arbeidsverninstruksjoner inneholder fem seksjoner, så når du utvikler dem i bedrifter, anbefales det å følge den samme strukturen.

Deler som skal være i dokumentet:

generelle sikkerhetsregler for en bestemt type arbeid (stilling);
sikre sikkerhet før du starter arbeidet;
sikker arbeidspraksis under utførelse;
sikkerhet etter fullført arbeid;
sikkerhet i nødssituasjoner.

Eksempel på arbeidssikkerhetsinstruksjoner:

Hva er de godkjent av?

Sikkerhetsinstrukser skal godkjennes ved pålegg signert av direktøren i virksomheten.

Dette gjøres hver gang en endring skjer:

i tilfelle godkjenning av nye instrukser;
i tilfelle re-godkjenning uten å gjøre endringer;
ved endringer i en eller flere instrukser.

Bestillingen er tegnet i hvilken som helst form på organisasjonens brevpapir.

Et eksempel på en slik bestilling er presentert nedenfor:

Ansattes kjennskap

At ansatte i bedriften er kjent med arbeidssikkerhetsinstrukser registreres i en spesiell journal. Du kan også gjøre ansatte kjent med instruksjonene bare mot signatur, spesielt hvis den ansatte nettopp har begynt å jobbe eller instruksjonene er nye. Utstedelsen av disse dokumentene registreres i.

Merk! Denne metoden for å gjøre ansatte kjent med stillingsbeskrivelser fritar ikke lederen av bedriften fra forpliktelsen til å gjennomføre opplæring og orienteringer om arbeidsbeskyttelse i tide.

Gyldighet

Instruksjonens direkte gyldighetsperiode er 5 år, deretter må den gjennomgås for samsvar med gjeldende lovgivning.
Dersom det ikke har skjedd endringer, kan instruksen stå uendret ved å godkjenne denne ved bestilling.

Dermed vil den være gyldig i like lang tid med mindre det er grunn til å gjøre endringer

Endring, kansellering og modifikasjon

Det er flere tilfeller for å gjøre endringer i arbeidssikkerhetsinstruksjoner:

Årsak til revisjon	Periodisitet
Utløp av gyldighetsperiode	En gang hvert 5. år
Instrukser for arbeid som innebærer økt fare	en gang hvert 3. år
Endringer i rettsakter	Etter behov
Som beordret av høyere myndigheter	Som foreskrevet
Ved endring av produksjonsprosessteknologi	Ved introduksjon av nytt utstyr
Ved arbeidsulykker	Basert på resultatene av undersøkelsen

Oppbevaring

Den første kopien av alle selskapets arbeidssikkerhetsinstruksjoner, uten unntak, oppbevares av spesialisten som er ansvarlig for arbeidsvern.

Pakken med nødvendige instruksjoner bør også oppbevares av lederne for seksjoner og avdelinger. Hver ansatt bør få et sett med sine instrukser, eller de bør legges ut på verkstedet (avdelingen) på et synlig og tilgjengelig sted.

Etter at dagens instruks er erstattet med en ny og alle ansatte er kjent med den, kan den gå inn i arkivet i 5 år.

Arbeidssikkerhetsinstrukser er et viktig dokument, og utviklingen av dem må behandles med største forsiktighet.

Ellers kan dette ha negative konsekvenser både for sikkerheten til arbeidstakere ved virksomheten og for arbeidsgiver.