Ny utgave av Art. 152 Den russiske føderasjonens arbeidskode
Overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv ganger satsen, for påfølgende timer - minst det dobbelte av satsen. Bestemte beløp for betaling for overtidsarbeid kan fastsettes av tariffavtale, lokale bestemmelser eller arbeidsavtale. På forespørsel fra arbeidstaker kan overtidsarbeid, i stedet for økt lønn, kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn overtidsarbeidet.
Del to er ikke lenger gyldig.
Arbeid som utføres utover normal arbeidstid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager og betalt med en økt sats eller kompensert ved å gi en annen hviledag i samsvar med artikkel 153 i denne koden, tas ikke i betraktning ved fastsettelse av varigheten av overtidsarbeidet. til betaling med økt sats i henhold til del én av denne artikkelen.
Som vi allerede har sagt, kan arbeid utenfor normal arbeidstid utføres både på initiativ fra arbeidstakeren (deltidsarbeid) og på initiativ fra arbeidsgiver (overtid). Deltidsarbeid betales i henhold til inngått arbeidsavtale, enten avhengig av arbeidet tid eller av de faktisk produserte produktene. En annen betalingsprosedyre er gitt for overtidsarbeid. Overtidsarbeid er arbeid utført av arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenfor arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren: daglig arbeid (skift), og ved kumulativ regnskapsføring av arbeidstid - utover det normale antall arbeidstimer pr. regnskapsperioden (artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Først av alt er det nødvendig å minne om at overtidsarbeid som hovedregel ikke er tillatt. Arbeidsgivers involvering av arbeidstaker i overtidsarbeid er tillatt med hans skriftlige samtykke i følgende tilfeller:
1) om nødvendig utføre (avslutte) påbegynt arbeid, som på grunn av uforutsett forsinkelse på grunn av tekniske produksjonsforhold ikke kunne utføres (ferdiggjøres) i arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren, dersom unnlatelse av å utføre (ikke- fullført) dette arbeidet kan føre til skade eller ødeleggelse av eiendom arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), statlig eller kommunal eiendom, eller skape en trussel mot liv og helse til mennesker;
2) når du utfører midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der funksjonsfeil kan føre til opphør av arbeidet for et betydelig antall arbeidere;
3) å fortsette arbeidet dersom vikaren ikke møter, dersom arbeidet ikke tillater pause. I disse tilfellene plikter arbeidsgiver umiddelbart å treffe tiltak for å erstatte skiftarbeideren med en annen arbeidstaker.
En arbeidsgivers involvering av en arbeidstaker i overtidsarbeid uten hans samtykke er tillatt i følgende tilfeller:
1) når du utfører arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, arbeidsulykke eller naturkatastrofe;
2) når du utfører sosialt nødvendig arbeid for å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon av vannforsyning, gassforsyning, oppvarming, belysning, kloakk, transport og kommunikasjonssystemer;
3) når du utfører arbeid som er nødvendig på grunn av innføringen av en unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller truer livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den.
I andre tilfeller er involvering i overtidsarbeid tillatt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren og under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagorganisasjonen.
Gravide kvinner, arbeidere under atten år og andre kategorier av arbeidere har ikke lov til å jobbe overtid i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover. Involvering av funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år i overtidsarbeid er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at dette ikke er forbudt for dem på grunn av helsemessige årsaker i samsvar med en medisinsk rapport utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre forskrifter juridiske handlinger fra den russiske føderasjonen. Samtidig skal funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år informeres om rett til å nekte overtidsarbeid ved underskrift.
Varigheten av overtidsarbeid bør ikke overstige 4 timer for hver ansatt i to sammenhengende dager og 120 timer per år.
Overtidsarbeid betales med økt sats: for de to første timene med halvannen gang, og for påfølgende timer med dobbel. Det skal bemerkes at arbeidslovgivningen fastsetter minstelønn for overtidsarbeid, som kan økes ved en tariff- eller arbeidsavtale eller en lokal lov fra organisasjonen. I tillegg kan overtidsarbeid kompenseres ved å gi ekstra hviletid (ikke mindre enn arbeidet tid), men kun med samtykke fra arbeidstakeren.
En annen kommentar til Art. 152 Den russiske føderasjonens arbeidskode
1. Artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir prosedyren for betaling i tilfelle arbeid utenfor normal arbeidstid, dvs. overtidsarbeid.
Om begrepet overtidsarbeid og prosedyren for å delta i det, se art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarer til den.
2. Fastsatt i art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjelder reglene om betaling for overtidsarbeid for ansatte med standardisert arbeidstid.
3. Siden overtidsarbeid utføres utenom normal arbeidstid, d.v.s. under forhold som avviker fra det normale, betales det med et økt beløp ved å etablere passende tilleggsbetalinger. Artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter minimumsbeløpet for tilleggsbetalinger: de to første timene med overtidsarbeid betales minst en og en halv ganger satsen, påfølgende timer - minst det dobbelte av satsen, dvs. minimumsbeløpet for tilleggsbetalinger er for de to første timene - 50%, for påfølgende timer - 100% av timetaksten (lønn).
4. Konkrete beløp for tilleggsbetaling for overtidsarbeid kan fastsettes i tariffavtale, lokale bestemmelser eller i individuell arbeidsavtale.
Hvis beløpene for tilleggsbetalinger for overtidsarbeid ikke er fastsatt ved kontrakt eller i lokale forskrifter, bør de gjøres med beløpet spesifisert i art. 152 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
5. Overtidsarbeid må i alle fall betales med en økt sats, uavhengig av om den etablerte prosedyren for produksjonen ble fulgt (se del 2, paragraf 6 i resolusjonen fra plenumet til USSRs høyesterett av 24. november, 1978 "På søknad fra domstoler om lovgivning som regulerer avlønning av arbeidere og ansatte" (BVS USSR. 1979. Nr. 1)).
6. En grunnleggende ny regel er at det tillater kompensasjon for overtidsarbeid ved å gi ekstra hviletid - Art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir mulighet for, på forespørsel fra en ansatt, å gi ham, i stedet for økt lønn, ekstra hviletid, men ikke mindre enn tiden arbeidet overtid.
Arbeidstakers ønske om å motta denne typen overtidskompensasjon må uttrykkes skriftlig, og arbeidsgiver, dersom det foreligger en tilsvarende søknad fra arbeidstakeren, plikter å gi ham ekstra hviletid. Tidspunktet for bruk av denne typen overtidskompensasjon må avtales mellom partene.
Artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter ikke varigheten av ekstra hviletid, og begrenser bare minimumsgrensen: ikke mindre enn tiden arbeidet overtid. Den spesifikke varigheten av denne tiden kan fastsettes i en tariffavtale, i en individuell arbeidsavtale, så vel som i en tilleggsavtale mellom partene i arbeidsavtalen, inngått av dem enten når de involverer arbeidstakeren i overtidsarbeid, eller når de gir denne type kompensasjon. Siden art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbinder involvering av en ansatt i overtidsarbeid med hans skriftlige samtykke, det er tilrådelig å bestemme typen kompensasjon, samt varigheten av ekstra hviletid og brukstiden; når den ansatte velger denne spesielle kompensasjonstypen.
Fulltekst av Art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer. Ny gjeldende utgave med tillegg for 2019. Juridisk rådgivning om artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv ganger satsen, for påfølgende timer - minst det dobbelte av satsen. Spesifikke beløp for betaling for overtidsarbeid kan fastsettes av tariffavtale, lokale bestemmelser eller arbeidsavtale. På forespørsel fra arbeidstakeren kan overtidsarbeid, i stedet for økt lønn, kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn overtidsarbeidet.
Del mistet kraften 6. oktober 2006 - føderal lov av 30. juni 2006 N 90-FZ.
Kommentar til artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Arbeidsgivers involvering av arbeidstaker i overtidsarbeid er tillatt med hans skriftlige samtykke i de tilfellene som er spesifisert i. Den kommenterte artikkelen gir bestemmelser om betaling av overtidsarbeid.
Overtidsarbeid betales således som hovedregel for de to første arbeidstimene minst en og en halv ganger satsen, for påfølgende timer - minst det dobbelte av satsen.
Ved registrering av arbeidstid samlet, basert på definisjonen av overtidsarbeid, foretas beregningen av overtidstimer etter regnskapsperiodens slutt. I dette tilfellet betales arbeid utover det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden for de to første timene med arbeid minst en og en halv gang, og for alle resterende timer - minst det dobbelte (se brev fra departementet av helse og sosial utvikling av den russiske føderasjonen datert 31. august 2009 N 22 -2-3363 "Ved betaling av overtidsarbeid i tilfelle oppsummert regnskapsføring av arbeidstid").
Samtidig er det slått fast at de konkrete beløpene for betaling for overtidsarbeid kan fastsettes ved tariffavtale, arbeidsavtale eller arbeidsavtale.
Helsedepartementet i Russland i brev datert 2. juli 2014 N 16-4/2059436 "Om godtgjørelse for overtidsarbeid" indikerer at den kommenterte artikkelen ikke etablerer en prosedyre for fastsettelse av minimum halvannen og dobbelt overtidsbetaling . I følge det russiske helsedepartementet, når du betaler for overtidsarbeid, kan du bruke reglene i art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken minimumsbeløpet for dobbeltbetaling er en dobbel tariff uten å ta hensyn til kompensasjon og insentivbetalinger.
I tillegg, i det nevnte brevet, bemerker det russiske helsedepartementet at prosedyren for å beregne timetariffsatsen fra den fastsatte månedlige satsen med det formål å betale overtidsarbeid ikke er etablert av gjeldende lovgivning. I denne forbindelse mener Helsedepartementet i Russland at det er tilrådelig å beregne timetaksten ved å dele lønnen som er etablert for den ansatte med gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer, avhengig av den etablerte lengden på arbeidsuken i timer. I dette tilfellet beregnes gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer, for eksempel med 36 timers arbeidsuke, ved å dele den årlige normen for arbeidstid i timer med 12. I 2014 er gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer med en 36 timers arbeidsuke vil være 147,7 timer (1772,4 :12). Bruken av denne prosedyren for å beregne en del av lønnen per time arbeid for å betale for overtidsarbeid (om natten eller på fridager) gjør at du kan motta samme betaling for et likt antall timer jobbet i forskjellige måneder. Fremgangsmåten for beregning av timetakst fra den fastsatte månedlige skal være fastsatt i tariffavtale, avtale eller lokal forskrift.
Spørsmålet om konstitusjonaliteten til bestemmelsene i art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode var gjenstand for en anke til den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol. Søkeren antydet at art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke i samsvar med art. 37 (Del 3) av den russiske føderasjonens grunnlov, som garanterer retten til godtgjørelse for arbeid uten diskriminering, siden den, uten å etablere en spesifikk prosedyre for betaling av overtidsarbeid, på grunn av dens usikkerhet, tillater lovhåndhevere å utføre det kun basert på lønnen for stillingen, dvs. med et beløp mindre enn betalingen for arbeid utført innenfor fastsatt arbeidstid.
Den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol bemerket på sin side at art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode i systemet med gjeldende juridisk regulering forutsetter etablering av betaling for overtidsarbeid med et beløp som overstiger betalingen for like mye tid når en ansatt utfører arbeid av samme kompleksitet innenfor den etablerte arbeidstiden ( den omstridte bestemmelsen i denne artikkelen er derfor rettet mot å beskytte den ansattes interesser, og kan derfor ikke anses å krenke konstitusjonelle rettigheter (se definisjonen av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol av 8. desember 2011); N 1622-О-О).
Et alternativ til økt betaling til arbeidstaker for overtidsarbeid kan være tilleggshviletid. Kompensasjon for overtidsarbeid med ekstra hviletid utføres imidlertid kun etter anmodning fra arbeidstaker. I dette tilfellet skal tilleggshviletiden som gis ikke være mindre enn tiden arbeidet overtid.
Det bør tas i betraktning at i samsvar med den føderale loven av 7. juni 2013 N 108-FZ, overtidsarbeid for ansatte i F1FA, F1FA-datterselskaper, F1FA-motparter, konføderasjoner, nasjonale fotballforbund, den russiske fotballunionen, organisasjonskomiteen "Russia-2018", dets datterselskaper, hvis arbeidsaktiviteter er knyttet til gjennomføringen av aktiviteter for forberedelse og avholdelse av verdensmesterskapet i F1FA 2018 og 2017 F1FA Confederations Cup i den russiske føderasjonen, kompenseres ved å gi ekstra hviletid , men ikke mindre enn tiden arbeidet overtid, under hensyntagen til de relevante organisasjoners planer for gjennomføringsaktivitetene, med mindre annet er bestemt etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen. Bestemmelsene i den kommenterte artikkelen gjelder ikke for disse ansatte.
En annen kommentar til Art. 152 Den russiske føderasjonens arbeidskode
1. Den kommenterte artikkelen legger opp til prosedyre for betaling ved arbeid utenfor normal arbeidstid, d.v.s. overtidsarbeid.
Om begrepet overtidsarbeid og prosedyren for å delta i det, se art. 99 TC og kommentarer til den.
2. Siden overtidsarbeid utføres utenom normal arbeidstid, d.v.s. under forhold som avviker fra det normale, betales det til en økt sats. Den kommenterte artikkelen fastsetter minimumsbeløpet for økning i lønn: de to første timene med overtidsarbeid betales minst halvannen ganger satsen, påfølgende timer - minst dobbel sats, d.v.s. Minimumsbeløpet for tilleggsbetalinger er 50 % for de to første timene, og 100 % av timetaksten (lønn) for påfølgende timer.
3. De konkrete beløpene for tilleggsbetaling for overtidsarbeid kan fastsettes i en tariffavtale, en lokal forskriftslov, en arbeidsavtale eller i det skriftlige samtykke fra arbeidstakeren når han er involvert i overtidsarbeid.
Hvis beløpene for tilleggsbetalinger for overtidsarbeid ikke er fastsatt ved kontrakt eller i lokale forskrifter, bør de gjøres med beløpet spesifisert i den kommenterte artikkelen.
4. Overtidsarbeid må betales med en økt sats i alle tilfeller, uavhengig av om den etablerte prosedyren for produksjonen ble overholdt (klausul 6 i resolusjonen fra plenum for USSR Høyesterett av 24. november 1978 "På søknad av domstoler som regulerer godtgjørelse til arbeidere og ansatte ").
5. En prinsipielt ny regel er at det tillater kompensasjon for overtidsarbeid ved å gi ekstra hviletid. Den kommenterte artikkelen åpner for muligheten for, på forespørsel fra arbeidstakeren, å gi ham, i stedet for økt lønn, ekstra hviletid, men ikke mindre enn den tiden arbeidet overtid.
Arbeidstakers ønske om å motta denne typen overtidskompensasjon må uttrykkes skriftlig, og arbeidsgiver, dersom det foreligger en tilsvarende søknad fra arbeidstakeren, plikter å gi ham ekstra hviletid. Tidspunktet for bruk av denne typen overtidskompensasjon må avtales mellom partene.
Arbeidsloven fastsetter ikke varigheten av ekstra hviletid, og begrenser bare minimumsgrensen - ikke mindre enn tiden arbeidet overtid. Den spesifikke varigheten av denne tiden kan fastsettes i en tariffavtale, i en individuell arbeidsavtale, så vel som i en tilleggsavtale mellom partene i arbeidsavtalen, inngått av dem enten når de involverer arbeidstakeren i overtidsarbeid, eller når de gir denne type kompensasjon. Siden art. 99 i arbeidsloven forbinder involvering av en ansatt i overtidsarbeid med hans skriftlige samtykke, det er tilrådelig å bestemme i den typen kompensasjon, samt varigheten av ekstra hviletid og brukstiden når den ansatte velger det; denne spesielle typen kompensasjon.
6. I samsvar med paragraf 4 i art. 11 i den føderale loven av 7. juni 2013 N 108-FZ "Om forberedelse og avholdelse i den russiske føderasjonen av 2018 FIFA World Cup, 2017 FIFA Confederations Cup og endringer i visse lovverk i den russiske føderasjonen" overtidsarbeid av FIFA-ansatte, datterselskaper FIFA-organisasjoner, FIFA-motparter, konføderasjoner, nasjonale fotballforbund, den russiske fotballunionen, organisasjonskomiteen "Russland 2018", dets datterselskaper, hvis arbeidsaktiviteter er relatert til gjennomføringen av arrangementer, kompenseres ved å tilby ytterligere hviletid, men ikke mindre enn tiden arbeidet overtid, med hensyn til de relevante organisasjoners planer for gjennomføring av aktiviteter, med mindre annet er bestemt etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen. Samtidig gjelder ikke kravene i den kommenterte artikkelen for disse ansatte.
Konsultasjoner og kommentarer fra advokater om artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Hvis du fortsatt har spørsmål angående artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks og du vil være sikker på relevansen av informasjonen som er gitt, kan du konsultere advokatene på nettstedet vårt.
Du kan stille spørsmål på telefon eller på nettsiden. Innledende konsultasjoner holdes gratis fra 9:00 til 21:00 daglig Moskva-tid. Spørsmål mottatt mellom 21.00 og 9.00 vil bli behandlet neste dag.
Del to er ikke lenger gyldig.
Kommentar til artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode
1. Overtidsarbeid er arbeid utført av arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenom fastsatt arbeidstid, daglig arbeid (skift), samt arbeid utover normalt antall arbeidstimer i regnskapsperioden.
Å jobbe overtid øker arbeidstiden og har en negativ innvirkning på helsen. Konstant overtidsarbeid har en negativ innvirkning på arbeidsdisiplinen, organisasjonens autoritet, og fører til personalutskifting. Overtidsarbeid betales med økt sats for å kompensere arbeidstakeren for økte lønnskostnader under arbeidet.
2. Overtidsarbeid kan kompenseres av arbeidsgiver ved å gi tilleggshviletid, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet. En slik erstatning er kun mulig med samtykke fra den ansatte. Arbeidsgiver har ikke rett til ensidig å løse spørsmålet om avløsning.
3. Hvis en ansatt i strid med arbeidskodenormene jobbet 5 timer overtid på 1 dag, betales det i henhold til art. 152 Arbeidskode: de første 2 timene - ikke mindre enn en og en halv gang, og de neste 3 timene - ikke mindre enn det dobbelte.
Kommentarer og juridiske råd om Art. 152 Den russiske føderasjonens arbeidskode
Hvis du har spørsmål angående artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan du stille et spørsmål på nettstedet eller på telefon.
Kommentarer og juridisk rådgivning tilbys gratis hver dag fra 9.00 til 21.00 Moskva-tid.
Spørsmål mottatt mellom 21.00 og 9.00 vil bli besvart neste dag.
Overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv ganger satsen, for påfølgende timer - minst det dobbelte av satsen. Spesifikke beløp for betaling for overtidsarbeid kan fastsettes av tariffavtale, lokale bestemmelser eller arbeidsavtale. På forespørsel fra arbeidstakeren kan overtidsarbeid, i stedet for økt lønn, kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn overtidsarbeidet.
Del to er ikke lenger gyldig.
Kommentar til Art. 152 Den russiske føderasjonens arbeidskode
1. Den kommenterte artikkelen legger opp til prosedyre for betaling ved arbeid utenfor normal arbeidstid, d.v.s. overtidsarbeid.
2. Siden overtidsarbeid utføres utenom normal arbeidstid, d.v.s. under forhold som avviker fra det normale, betales det til en økt sats. Den kommenterte artikkelen fastsetter minimumsbeløpet for økning i lønn: de to første timene med overtidsarbeid betales minst halvannen ganger satsen, påfølgende timer - minst dobbel sats, d.v.s. Minimumsbeløpet for tilleggsbetalinger er 50 % for de to første timene, og 100 % av timetaksten (lønn) for påfølgende timer.
3. De konkrete beløpene for tilleggsbetaling for overtidsarbeid kan fastsettes i en tariffavtale, en lokal forskriftslov, en arbeidsavtale eller i det skriftlige samtykke fra arbeidstakeren når han er involvert i overtidsarbeid.
Hvis beløpene for tilleggsbetalinger for overtidsarbeid ikke er fastsatt ved kontrakt eller i lokale forskrifter, bør de gjøres med beløpet spesifisert i den kommenterte artikkelen.
4. Overtidsarbeid må betales med en økt sats i alle tilfeller, uavhengig av om den etablerte prosedyren for produksjonen ble overholdt (klausul 6 i resolusjonen fra plenum for USSR Høyesterett av 24. november 1978 "På søknad av domstoler som regulerer godtgjørelse til arbeidere og ansatte ").
5. En prinsipielt ny regel er at det tillater kompensasjon for overtidsarbeid ved å gi ekstra hviletid. Den kommenterte artikkelen åpner for muligheten for, på forespørsel fra arbeidstakeren, å gi ham, i stedet for økt lønn, ekstra hviletid, men ikke mindre enn den tiden arbeidet overtid.
Arbeidsloven fastsetter ikke varigheten av ekstra hviletid, og begrenser bare minimumsgrensen - ikke mindre enn tiden arbeidet overtid. Den spesifikke varigheten av denne tiden kan fastsettes i en tariffavtale, i en individuell arbeidsavtale, så vel som i en tilleggsavtale mellom partene i arbeidsavtalen, inngått av dem enten når de involverer arbeidstakeren i overtidsarbeid, eller når de gir denne type kompensasjon. Siden art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbinder involvering av en ansatt i overtidsarbeid med hans skriftlige samtykke, det er tilrådelig å bestemme typen kompensasjon, samt varigheten av ekstra hviletid og brukstiden; når den ansatte velger denne spesielle kompensasjonstypen.
6. I samsvar med paragraf 4 i art. 11 i den føderale loven av 7. juni 2013 N 108-FZ "Om forberedelse og avholdelse i den russiske føderasjonen av 2018 FIFA World Cup, 2017 FIFA Confederations Cup og endringer i visse lovverk i den russiske føderasjonen" overtidsarbeid av FIFA-ansatte, datterselskaper FIFA-organisasjoner, FIFA-motparter, konføderasjoner, nasjonale fotballforbund, den russiske fotballunionen, organisasjonskomiteen "Russland 2018", dets datterselskaper, hvis arbeidsaktiviteter er relatert til gjennomføringen av arrangementer, kompenseres ved å tilby ytterligere hviletid, men ikke mindre enn tiden arbeidet overtid, med hensyn til de relevante organisasjoners planer for gjennomføring av aktiviteter, med mindre annet er bestemt etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen. Samtidig gjelder ikke kravene i den kommenterte artikkelen for disse ansatte.
Ny utgave av Art. 152 Den russiske føderasjonens arbeidskode
Overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv ganger satsen, for påfølgende timer - minst det dobbelte av satsen. Spesifikke beløp for betaling for overtidsarbeid kan fastsettes av tariffavtale, lokale bestemmelser eller arbeidsavtale. På forespørsel fra arbeidstakeren kan overtidsarbeid, i stedet for økt lønn, kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn overtidsarbeidet.
Del to er ikke lenger gyldig.
Arbeid som utføres utover normal arbeidstid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager og betalt med en økt sats eller kompensert ved å gi en annen hviledag i samsvar med artikkel 153 i denne koden, tas ikke i betraktning ved fastsettelse av varigheten av overtidsarbeidet. til betaling med økt sats i henhold til del én av denne artikkelen.
Kommentar til artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Som vi allerede har sagt, kan arbeid utenfor normal arbeidstid utføres både på initiativ fra arbeidstaker (deltidsarbeid) og på initiativ fra arbeidsgiver (overtid). Deltidsarbeid betales i henhold til inngått arbeidsavtale, enten avhengig av arbeidet tid eller av de faktisk produserte produktene. En annen betalingsprosedyre er gitt for overtidsarbeid. Overtidsarbeid er arbeid utført av arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenom arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren: daglig arbeid (skift), og ved akkumulert regnskapsføring av arbeidstid - utover normalt antall arbeidstimer pr. regnskapsperioden (artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Først av alt er det nødvendig å minne om at overtidsarbeid som hovedregel ikke er tillatt. Arbeidsgivers involvering av arbeidstaker i overtidsarbeid er tillatt med hans skriftlige samtykke i følgende tilfeller:
1) om nødvendig utføre (avslutte) påbegynt arbeid, som på grunn av uforutsett forsinkelse på grunn av tekniske produksjonsforhold ikke kunne utføres (ferdiggjøres) i arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren, dersom unnlatelse av å utføre (ikke- fullført) dette arbeidet kan føre til skade eller ødeleggelse av eiendom arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), statlig eller kommunal eiendom, eller skape en trussel mot liv og helse til mennesker;
2) når du utfører midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der funksjonsfeil kan føre til opphør av arbeidet for et betydelig antall arbeidere;
3) å fortsette arbeidet dersom vikaren ikke møter, dersom arbeidet ikke tillater pause. I disse tilfellene plikter arbeidsgiver umiddelbart å treffe tiltak for å erstatte skiftarbeideren med en annen arbeidstaker.
En arbeidsgivers involvering av en arbeidstaker i overtidsarbeid uten hans samtykke er tillatt i følgende tilfeller:
1) når du utfører arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, arbeidsulykke eller naturkatastrofe;
2) når du utfører sosialt nødvendig arbeid for å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon av vannforsyning, gassforsyning, oppvarming, belysning, kloakk, transport og kommunikasjonssystemer;
3) når du utfører arbeid som er nødvendig på grunn av innføringen av en unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller truer livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den.
I andre tilfeller er involvering i overtidsarbeid tillatt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren og under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagorganisasjonen.
Gravide kvinner, arbeidere under atten år og andre kategorier av arbeidere har ikke lov til å jobbe overtid i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover. Involvering av funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år i overtidsarbeid er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at dette ikke er forbudt for dem på grunn av helsemessige årsaker i samsvar med en medisinsk rapport utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre forskrifter juridiske handlinger fra den russiske føderasjonen. Samtidig skal funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år informeres om rett til å nekte overtidsarbeid ved underskrift.
Varigheten av overtidsarbeid bør ikke overstige 4 timer for hver ansatt i to sammenhengende dager og 120 timer per år.
Overtidsarbeid betales med forhøyet sats: for de to første timene med en og en halv ganger satsen, og for påfølgende timer med dobbel sats. Det skal bemerkes at arbeidslovgivningen fastsetter minstelønn for overtidsarbeid, som kan økes ved en tariff- eller arbeidsavtale eller en lokal lov fra organisasjonen. I tillegg kan overtidsarbeid kompenseres ved å gi ekstra hviletid (ikke mindre enn arbeidet tid), men kun med samtykke fra den ansatte.
En annen kommentar til Art. 152 Den russiske føderasjonens arbeidskode
1. Artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir prosedyren for betaling i tilfelle arbeid utenfor normal arbeidstid, dvs. overtidsarbeid.
Om begrepet overtidsarbeid og prosedyren for å delta i det, se art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarer til den.
2. Fastsatt i art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjelder reglene om betaling for overtidsarbeid for ansatte med standardisert arbeidstid.
3. Siden overtidsarbeid utføres utenom normal arbeidstid, d.v.s. under forhold som avviker fra det normale, betales det med et økt beløp ved å etablere passende tilleggsbetalinger. Artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter minimumsbeløpet for tilleggsbetalinger: de to første timene med overtidsarbeid betales minst en og en halv ganger satsen, påfølgende timer - minst det dobbelte av satsen, dvs. minimumsbeløpet for tilleggsbetalinger er for de to første timene - 50%, for påfølgende timer - 100% av timetaksten (lønn).
4. Konkrete beløp for tilleggsbetaling for overtidsarbeid kan fastsettes i tariffavtale, lokale bestemmelser eller i individuell arbeidsavtale.
Hvis beløpene for tilleggsbetalinger for overtidsarbeid ikke er fastsatt ved kontrakt eller i lokale forskrifter, bør de gjøres med beløpet spesifisert i art. 152 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
5. Overtidsarbeid må i alle fall betales med en økt sats, uavhengig av om den etablerte prosedyren for produksjonen ble fulgt (se del 2, paragraf 6 i resolusjonen fra plenumet til USSRs høyesterett av 24. november, 1978 "På søknad fra domstoler om lovgivning som regulerer avlønning av arbeidere og ansatte" (BVS USSR. 1979. Nr. 1)).
6. En grunnleggende ny regel er at det tillater kompensasjon for overtidsarbeid ved å gi ekstra hviletid - Art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir mulighet for, på forespørsel fra en ansatt, å gi ham, i stedet for økt lønn, ekstra hviletid, men ikke mindre enn tiden arbeidet overtid.
Arbeidstakers ønske om å motta denne typen overtidskompensasjon må uttrykkes skriftlig, og arbeidsgiver, dersom det foreligger en tilsvarende søknad fra arbeidstakeren, plikter å gi ham ekstra hviletid. Tidspunktet for bruk av denne typen overtidskompensasjon må avtales mellom partene.
Artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter ikke varigheten av ekstra hviletid, og begrenser bare minimumsgrensen: ikke mindre enn tiden arbeidet overtid. Den spesifikke varigheten av denne tiden kan fastsettes i en tariffavtale, i en individuell arbeidsavtale, så vel som i en tilleggsavtale mellom partene i arbeidsavtalen, inngått av dem enten når de involverer arbeidstakeren i overtidsarbeid, eller når de gir denne type kompensasjon. Siden art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbinder involvering av en ansatt i overtidsarbeid med hans skriftlige samtykke, det er tilrådelig å bestemme typen kompensasjon, samt varigheten av ekstra hviletid og brukstiden; når den ansatte velger denne spesielle kompensasjonstypen.
© Ny utgave av den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer til artiklene. Siste endringer, nyheter og endringer i Russlands arbeidskode for 2017.
Artikkel 152. Betaling for overtidsarbeid
Overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv ganger satsen, for påfølgende timer - minst det dobbelte av satsen. Spesifikke beløp for betaling for overtidsarbeid kan fastsettes av tariffavtale, lokale bestemmelser eller arbeidsavtale. På forespørsel fra arbeidstakeren kan overtidsarbeid, i stedet for økt lønn, kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn overtidsarbeidet.
Kommentar til artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode
En arbeidsgivers involvering av en ansatt i overtidsarbeid er tillatt med hans skriftlige samtykke i tilfellene spesifisert i del 2 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den kommenterte artikkelen gir bestemmelser om betaling av overtidsarbeid.
Overtidsarbeid betales således som hovedregel for de to første arbeidstimene minst en og en halv ganger satsen, for påfølgende timer - minst det dobbelte av satsen.
Ved registrering av arbeidstid samlet, basert på definisjonen av overtidsarbeid, foretas beregningen av overtidstimer etter regnskapsperiodens slutt. I dette tilfellet betales arbeid utover det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden for de to første timene med arbeid minst en og en halv gang, og for alle resterende timer - minst det dobbelte (se brev fra departementet av helse og sosial utvikling av den russiske føderasjonen datert 31. august 2009 N 22 -2-3363 "Ved betaling av overtidsarbeid i tilfelle oppsummert regnskapsføring av arbeidstid").
Samtidig er det slått fast at de konkrete beløpene for betaling for overtidsarbeid kan fastsettes ved tariffavtale, arbeidsavtale eller arbeidsavtale.
Helsedepartementet i Russland i brev datert 2. juli 2014 N 16-4/2059436 "Om godtgjørelse for overtidsarbeid" indikerer at den kommenterte artikkelen ikke etablerer en prosedyre for fastsettelse av minimum halvannen og dobbelt overtidsbetaling . I følge det russiske helsedepartementet, når du betaler for overtidsarbeid, kan du bruke reglene i artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken minimumsbeløpet for dobbeltlønn er en dobbel tariff uten å ta hensyn til kompensasjon og insentivbetalinger.
I tillegg, i det nevnte brevet, bemerker det russiske helsedepartementet at prosedyren for å beregne timetariffsatsen fra den fastsatte månedlige satsen med det formål å betale overtidsarbeid ikke er etablert av gjeldende lovgivning. I denne forbindelse mener Helsedepartementet i Russland at det er tilrådelig å beregne timetaksten ved å dele lønnen som er etablert for den ansatte med gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer, avhengig av den etablerte lengden på arbeidsuken i timer. I dette tilfellet beregnes gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer, for eksempel med 36 timers arbeidsuke, ved å dele den årlige normen for arbeidstid i timer med 12. I 2014 er gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer med en 36 timers arbeidsuke vil være 147,7 timer (1772,4 :12). Bruken av denne prosedyren for å beregne en del av lønnen per time arbeid for å betale for overtidsarbeid (om natten eller på fridager) gjør at du kan motta samme betaling for et likt antall timer jobbet i forskjellige måneder. Fremgangsmåten for beregning av timetakst fra den fastsatte månedlige skal være fastsatt i tariffavtale, avtale eller lokal forskrift.
Spørsmålet om konstitusjonaliteten til bestemmelsene i artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode var gjenstand for en anke til Den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol. Søkeren indikerte at artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode ikke samsvarer med artikkel 37 (del 3) i den russiske føderasjonens grunnlov, som garanterer retten til godtgjørelse for arbeid uten diskriminering, siden uten å etablere en spesifikk prosedyre for å betale overtidsarbeid, tillater den, på grunn av sin usikkerhet, lovhåndhevere å utføre den kun basert på lønnen for stillingen, dvs. med et beløp mindre enn betalingen for arbeid utført innenfor fastsatt arbeidstid.
Den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol bemerket på sin side at artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode i systemet med gjeldende juridisk regulering forutsetter etablering av betaling for overtidsarbeid med et beløp som overstiger betalingen for like mye tid når en ansatt utfører arbeid av samme kompleksitet innenfor arbeidstiden som er fastsatt for ham (normal godtgjørelse til ansatte), følgelig er den omstridte bestemmelsen i denne artikkelen rettet mot å beskytte arbeidstakerens interesser, og kan derfor ikke anses å krenke konstitusjonelle rettigheter (se definisjonen av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol av 8. desember 2011 N 1622-О-О).
Et alternativ til økt betaling til arbeidstaker for overtidsarbeid kan være tilleggshviletid. Kompensasjon for overtidsarbeid med ekstra hviletid utføres imidlertid kun etter anmodning fra arbeidstaker. I dette tilfellet skal tilleggshviletiden som gis ikke være mindre enn tiden arbeidet overtid.
Det bør tas i betraktning at i samsvar med den føderale loven av 7. juni 2013 N 108-FZ, overtidsarbeid for ansatte i F1FA, F1FA-datterselskaper, F1FA-motparter, konføderasjoner, nasjonale fotballforbund, den russiske fotballunionen, organisasjonskomiteen "Russia-2018", dets datterselskaper, hvis arbeidsaktiviteter er knyttet til gjennomføringen av aktiviteter for forberedelse og avholdelse av verdensmesterskapet i F1FA 2018 og 2017 F1FA Confederations Cup i den russiske føderasjonen, kompenseres ved å gi ekstra hviletid , men ikke mindre enn tiden arbeidet overtid, under hensyntagen til de relevante organisasjoners planer for gjennomføringsaktivitetene, med mindre annet er bestemt etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen. Bestemmelsene i den kommenterte artikkelen gjelder ikke for disse ansatte.
Konsultasjoner og kommentarer fra advokater om artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Hvis du fortsatt har spørsmål angående artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks og du vil være sikker på relevansen av informasjonen som er gitt, kan du konsultere advokatene på nettstedet vårt.
Du kan stille spørsmål på telefon eller på nettsiden. Innledende konsultasjoner holdes gratis fra 9:00 til 21:00 daglig Moskva-tid. Spørsmål mottatt mellom 21.00 og 9.00 vil bli behandlet neste dag.
Artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Overtidsbetaling
Overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv ganger satsen, for påfølgende timer - minst det dobbelte av satsen. Spesifikke beløp for betaling for overtidsarbeid kan fastsettes av tariffavtale, lokale bestemmelser eller arbeidsavtale. På forespørsel fra arbeidstakeren kan overtidsarbeid, i stedet for økt lønn, kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn overtidsarbeidet.
Del to er ikke lenger gyldig. - Føderal lov av 30. juni 2006 N 90-FZ.
Arbeid som utføres utover normal arbeidstid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager og betalt med en økt sats eller kompensert ved å gi en annen hviledag i samsvar med artikkel 153 i denne koden, tas ikke i betraktning ved fastsettelse av varigheten av overtidsarbeidet. til betaling med økt sats i henhold til del én av denne artikkelen.
Artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer betaling av overtidsarbeid. Eksperter vil forklare hvordan man korrekt beregner betaling for overtidsarbeid.
Fra denne artikkelen vil du lære
Hvilke bestemmelser inneholder artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode?
Prosedyren for å delta i overtidsarbeid er fastsatt i artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den angir tilfeller hvor det er tillatt å involvere ansatte med deres samtykke, samt når det er mulig å involvere dem på overtid uten samtykke. Du kan være involvert i ekstraarbeid i ikke mer enn 4 timer i 2 dager på rad og ikke mer enn 120 timer per år. Regnskap for overtid er arbeidsgivers ansvar.
Gravide kvinner og arbeidstakere under 18 år har forbud mot å jobbe overtid. Funksjonshemmede og kvinner med barn under 3 år er kun involvert i overtidsarbeid med skriftlig samtykke. Samtidig må de være kjent med retten til å nekte å jobbe utover normen (del 5 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode). nedlasting i "Personalsystemet".
Hvordan foreta en betaling
Dersom en arbeidstaker får utbetalt timepris eller akkord, er det ingen vanskeligheter med å fastsette beløpet for overtidsbetaling. For en urmaker, multipliser timeprisen med 1,5 eller 2. For en akkordarbeider, multipliser listeprisene med 1,5 eller 2.
For å forstå endringene, se ekspertens video. En arbeidsadvokat forteller deg hvordan du skal registrere deg og betale for overtidsarbeid på riktig måte.
Formler for beregning av tilleggsbetalinger for overtidsarbeid til ansatte (lønn)
For å beregne antall arbeidstimer per måned, bruk stillingen angitt i . For å gjøre dette må det årlige antall arbeidstimer deles på 12. Årssatsen er angitt i produksjonskalender.
Denne prosedyren, hevder Helsedepartementet, vil tillate arbeidstakeren å motta lik lønn for arbeid over normen, uavhengig av antall arbeidstimer i en bestemt måned.
Hvis overtidstimer forekommer om natten, fra 22.00 til 6.00, må de betales i tillegg med 20 % av timeprisen, med mindre arbeidsgiveren har etablert en stor tilleggsbetaling for nattarbeid (Resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 22. juli 2008 nr. 554).
Dersom arbeidstaker har valgt tilleggshviletid som kompensasjon for overtid, betales overtidsarbeid med én sats, men hviletid er ikke betalingspliktig. Arbeidstaker må angi sitt ønske i en egen søknad. nedlasting i "Personalsystemet".
|
|
Kommentar til artikkel 152
1. Artikkel 152 i arbeidsloven gir prosedyre for betaling ved arbeid utenfor normal arbeidstid, det vil si overtidsarbeid.
Om begrepet overtidsarbeid og prosedyren for å delta i det, se art. 99 TC og kommentarer til den.
2. Fastsatt i art. 152 i arbeidsloven gjelder reglene om betaling for overtidsarbeid for arbeidstakere med normert arbeidstid.
3. Siden overtidsarbeid utføres utenom normal arbeidstid, det vil si under forhold som avviker fra normale, utbetales det med et økt beløp ved å etablere passende tilleggsbetalinger. Artikkel 152 i arbeidsloven fastsetter minimumsbeløpet for tilleggsbetalinger: de to første timene med overtidsarbeid betales minst en og en halv ganger beløpet, påfølgende timer - minst det dobbelte av beløpet, dvs. minimumsbeløpet for tilleggsbetalinger er for de to første timene - 50%, for påfølgende timer - 100% av timetaksten (lønn).
4. Konkrete beløp for tilleggsbetaling for overtidsarbeid kan fastsettes i tariffavtale, lokale bestemmelser eller i individuell arbeidsavtale.
Hvis beløpene for tilleggsbetalinger for overtidsarbeid ikke er fastsatt ved kontrakt eller i lokale forskrifter, bør de gjøres med beløpet spesifisert i art. 152 TK.
5. Overtidsarbeid må i alle fall betales med en økt sats, uavhengig av om den etablerte prosedyren for produksjonen ble fulgt (se del 2, paragraf 6 i resolusjonen fra plenumet til USSRs høyesterett av 24. november, 1978 "På søknad fra domstoler om lovgivning som regulerer avlønning av arbeidere og ansatte" (BVS USSR. 1979. Nr. 1)).
6. En grunnleggende ny regel er at det tillater kompensasjon for overtidsarbeid ved å gi ekstra hviletid - Art. 152 i arbeidsloven gir mulighet for, på forespørsel fra arbeidstakeren, å gi ham, i stedet for økt lønn, ekstra hviletid, men ikke mindre enn tiden arbeidet overtid.
Arbeidstakers ønske om å motta denne typen overtidskompensasjon må uttrykkes skriftlig, og arbeidsgiver, dersom det foreligger en tilsvarende søknad fra arbeidstakeren, plikter å gi ham ekstra hviletid. Tidspunktet for bruk av denne typen overtidskompensasjon må avtales mellom partene.
Artikkel 152 i arbeidsloven fastsetter ikke varigheten av ekstra hviletid, og begrenser bare minimumsgrensen: ikke mindre enn tiden arbeidet overtid. Den spesifikke varigheten av denne tiden kan fastsettes i en tariffavtale, i en individuell arbeidsavtale, så vel som i en tilleggsavtale mellom partene i arbeidsavtalen, inngått av dem enten når de involverer arbeidstakeren i overtidsarbeid, eller når de gir denne type kompensasjon. Siden art. 99 i arbeidsloven forbinder involvering av en ansatt i overtidsarbeid med hans skriftlige samtykke, det er tilrådelig å bestemme i den typen kompensasjon, samt varigheten av ekstra hviletid og brukstiden når den ansatte velger det; denne spesielle typen kompensasjon.