Den dagen arbeidstakeren slutter i arbeid, forplikter bedriftsledelsen seg til å yte lønn og godtgjørelse. Det er imidlertid ikke alle som prøver å følge loven.
Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:
SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.
Det er raskt og GRATIS!
Hva bør russiske statsborgere gjøre i en slik situasjon? Hvordan oppnå rettferdighet?
Hva sier loven?
Påkrevde betalinger og kompensasjoner
Arbeidstakeren bør være oppmerksom på at full betaling skjer på dagen for offisiell opphør av arbeidsforholdet.
Han skal få:
- lønn for faktisk arbeidet tid;
- betaling for ubrukte hviledager;
- sluttvederlag (gis i tilfeller fastsatt i lov).
Lønn beregnes basert på arbeidets periode og lønnsbeløpet for siste måneds arbeid.
Følgende formel vil hjelpe deg:
Lønn=(Lønn)/N1*N2,
Lønn – lønn opptjent for arbeidet i inneværende måned;
N1 – antall virkedager i inneværende periode;
N2 – antall fullarbeidede dager.
Du kan også inndrive forfalte betalinger fra en uformelt ansatt ansatt, det viktigste er å begynne å beskytte rettighetene dine så snart som mulig.
Funksjon: i retten må du bevise eksistensen av et arbeidsforhold.
De vil hjelpe deg:
- vitneforklaringer;
- dokumenter signert av deg (sjekker, fakturaer).
Den ansatte har rett til å få tilbake ikke bare alle forfalte betalinger, men også bøter for hver dag med forsinkelse..
For å lykkes med å løse situasjonen, trenger du viss kunnskap om arbeidslovgivning, så det er tilrådelig å bruke tjenestene til en kompetent advokat.
Hvor kontaktes?
La oss nå finne ut hvor du skal gå hvis du ikke har fått utbetalt lønn ved oppsigelse.
Basert på lov nr. 59-FZ "Prosedyre for å vurdere spørsmål til borgere i den russiske føderasjonen", kan ansatte løse problemet ved hjelp av offentlige etater.
Hvis du virkelig ønsker å løse problemet knyttet til betalingsforsinkelsen etter oppsigelse, må du anke skriftlig.
Hovedkravet er pålitelighet og maksimal informasjonsmengde som er nødvendig for en objektiv vurdering av dagens situasjon.
Arbeidstilsynet– en effektiv og praktisk måte å løse problemet på. Formålet med organisasjonen er å kontrollere implementeringen av kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Autoritet:
- motta og vurdere borgernes klager;
- informasjon om arbeidsrettigheter;
- vurdering av lovbrudd, bringe gjerningsmennene for retten;
- straffesak.
Søknaden til inspeksjonen er utarbeidet i hvilken som helst form (et eksempel er presentert nedenfor):
I tillegg til arbeidstilsynet, påtalemyndigheten tildelt tilstrekkelig makt til å kontrollere gjennomføringen av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
Manglende utbetaling av lønn er en grov overtredelse som medfører ubehagelige konsekvenser for arbeidsgiver.
Rett– Når du kontakter namsmennene, må du ikke bare oppgi dine krav, men også begrunne dem.
For å gjøre dette trenger du en viss pakke med dokumenter:
- kraverklæring av etablert form;
- fotokopi av arbeidsordren;
- fotokopi av arbeidsboken;
- sertifikat for ubetalt lønn;
- annen.
Hvis selskapet nekter å utstede nødvendige dokumenter, vil påtalemyndigheten eller arbeidstilsynet hjelpe deg.
Tvister kan løses senest tre måneder etter mottatt kopi av ordre- eller arbeidsjournal.
Arbeidsgivers ansvar
Forsinket betaling til en oppsagt ansatt gir ulike typer ansvar:
- Materiale (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode)– arbeidsgiveren gir et beløp på 1/300 av refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen av den totale gjelden. Utbetaling skjer for perioden fra oppsigelsesdato og frem til faktisk utbetaling.
- Administrativ (del 1 av artikkel 5.27 i administrasjonskoden). Gir en bot på 1000-5000 rubler. for tjenestemenn og individuelle gründere er juridiske personer pålagt å betale 30 000-50 000 rubler. Ved gjentatte overtredelser øker disse beløpene og aktiviteten kan bli stanset.
- Strafferett (artikkel 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov)– oppstår dersom gjelden varer mer enn 2-3 måneder. Overtrederen står overfor inhabilitet, en bot på opptil 120 000 rubler, tvangsutførelse av arbeid og fengsel fra 1 til 5 år.
Hvis lønnen blir forsinket, råder eksperter den oppsagte arbeidstakeren til umiddelbart å gå til retten, og samtidig skrive en klage til arbeidstilsynet og påtalemyndigheten.
Det er nødvendig å utarbeide en ordre om å forlate arbeidsplassen og skriftlig vitneforklaring.
Når man henvender seg til offentlige etater, spesielt retten, er hovedkravet å overholde fristene for å fremme et krav.
Hvis det viser seg å være mer enn en måned, er det vanskeligere å gjenopprette rettferdigheten. Men retten kan ta gyldige grunner til at det ikke var mulig å kontakte justismyndighetene i tide.
Ved løsning av problemer knyttet til langvarig manglende utbetaling av lønn, har arbeidstakeren rett til å kreve indeksregulering av gjelden til nivået av gjeldende inflasjon.
Ledelsen kan bare holdes strafferettslig ansvarlig hvis forsinkelsen skyldes personlig interesse. En annen viktig betingelse er tilstedeværelsen av bevis for bruk av midler som er tildelt til å betale ansatte til andre formål.
Hvis arbeidsgiver ikke ønsker å betale penger i tide etter oppsigelse eller forsinker å løse problemet på ubestemt tid, ta umiddelbart kontakt med justismyndighetene.
Erfarne spesialister vil hjelpe til med å løse problemet og kompensere for skaden.
Merk følgende!
- På grunn av hyppige endringer i lovgivningen, blir informasjon noen ganger utdatert raskere enn vi kan oppdatere den på nettsiden.
- Alle tilfeller er svært individuelle og avhenger av mange faktorer. Grunnleggende informasjon garanterer ikke en løsning på dine spesifikke problemer.
Derfor jobber GRATIS ekspertkonsulenter for deg hele døgnet!
- Still et spørsmål via skjemaet (nedenfor) eller via nettprat
- Ring hotline:
- Moskva og regionen -
Etter loven er arbeidsgiver forpliktet til å betale lønn til sine underordnede to ganger i måneden. I dette tilfellet er det nødvendig å overholde de spesifikke fristene som er spesifisert i. Men ikke alle sjefer overholder disse betingelsene og utsteder midler til ansatte i utide.
Hvis lønnen din er forsinket - hva skal du gjøre, hvor skal du dra?
Kjære lesere! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.
Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt nettkonsulenten til høyre eller ring gratis konsultasjon:
Arbeidstakers rettigheter når lønn er forsinket
Hvor mange dager kan lønn utsettes? Basert Artikkel 142 i arbeidsloven I den russiske føderasjonen har arbeidsgiveren lov til å utsette utstedelsen i femten dager, men ikke noe mer.
Hvis denne perioden har gått, kan arbeideren fritt forsvare sine rettigheter. Han kan for eksempel ikke gå på jobb før han får opptjente penger. Men for dette må du informere arbeidsgiveren skriftlig.
En arbeider kan utarbeide et dokument som inneholder krav om utbetaling av etterskuddslønn, og send den til lederen. Det er nødvendig å fylle ut søknaden i to versjoner: en sendes til lederen, og på den andre, la ham sette signaturen sin, og denne kopien forblir hos den ansatte som bevis på at arbeidsgiveren var klar over det.
Dersom leder ikke ønsker å godta søknaden eller signere, så må den ansatte sende dokumentet rekommandert med varsel, samt en beskrivelse av vedlegget.
På tidspunktet for suspendering av arbeidsoppgavene kan arbeidstakeren være fraværende fra arbeidet.
Samtidig forblir den ansattes lønn på gjennomsnittlig størrelse.
Hvis arbeidstakeren ikke var på jobb i denne perioden, må han gjenoppta sin arbeidsaktivitet når neste dag etter å ha mottatt meldingen fra lederen om overføring av tilbakeholdte midler den dagen arbeideren kommer tilbake på jobb.
Dersom arbeidsgiver ikke ønsker å betale lønn i tide, er dette forholdet underlagt Artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.
Denne straffen anses ikke for streng, men hvis arbeidsgiveren begår den en gang til, vil han betale opptil tjue tusen rubler. I tillegg til boten vil ikke tjenestemenn kunne fungere som ledere i tre år. For juridiske personer øker også straffene, og vil i dette tilfellet være lik sytti tusen rubler.
For å forplikte lederen til å bære administrativt ansvar, må du gå med søknad til arbeidstilsynet området der organisasjonen er lokalisert. Du kan også gi bot gjennom retten.
Dersom en leder ikke betaler lønn til sine ansatte i mer enn tre måneder, følger straffansvar, det vil si fengsel i inntil fem år.
Hva skal en ansatt gjøre?
En ansatt som ikke får betalt for en viss periode kan umiddelbart begynne å beskytte sine interesser.
Arbeideren kan gå og klage til arbeidstilsynet området der organisasjonen er lokalisert.
Dette må gjøres helt i begynnelsen av arbeidsgivers overtredelse, slik at lønn kan mottas raskere.
Du må skrive til arbeidstilsynet uttalelse, som er utarbeidet i enhver form. Samtidig skal dokumentet nevne visse brudd på arbeidstakerrettigheter. Dette bruddet inkluderer utidig utbetaling av lønn, samt forsinkelsesperioden og forfalt beløp.
Hvis alt forblir uendret etter 15 dager, kan arbeideren, ved lov, ikke utføre sine arbeidsoppgaver før bruddet er rettet. I dette tilfellet er det nødvendig å informere arbeidsgiveren om dette faktum, og som bekreftelse på dine rettigheter kan du presentere Artikkel 142 i arbeidsloven.
Det må huskes at embetsmenn og de arbeidere som arbeider med farlig utstyr ikke kan stoppe arbeidet, så vel som om arbeidet er knyttet til å opprettholde borgernes vitale funksjoner.Hvis en ansatt bestemmer seg for å suspendere utførelsen av sine offisielle oppgaver, kan han umiddelbart skrive en søknad til retten om å samle inn lønnsgjelden fra lederen, samt kompensasjon for manglende betaling i tide.
Før du sender inn et krav, må du finne ut om det er opptjent lønn. Dette er nødvendig av den grunn at hvis det ikke er kontroversielle spørsmål angående eksistensen av en gjeld, vil det ikke være noen rettsmøte, fordi tvangsfullbyrdelse vil bli utstedt umiddelbart etter søknaden.
Dersom arbeidsgiver utsetter utbetaling av lønn i tre måneder, så kan den ansatte skrive en erklæring (klage) til politiet eller påtalemyndigheten. I dette tilfellet er bruddet bestemt av artikkel 145.1 i straffeloven.
Last ned en prøveapplikasjon til påtalemyndigheten gratis.
Hvor kan jeg klage anonymt på sen lønn?
Dersom en ansatt ønsker å skrive en klage på manglende utbetaling av lønn i tide, og samtidig være anonym, så kan dette gjøres. For å gjøre dette må du kontakte arbeidstilsynet og be om konfidensialitet.
Lederen vil samtidig ikke bli informert om navnet på den ansatte som har klaget på ham.
Dersom kontrolløren bryter taushetsregelen, kan den ansatte saksøke ham.
Lønn ble forsinket - hva skal jeg gjøre? Se videoen:
Jeg har vært ansatt siden 10. november 2014 i et selskap med juridisk adresse i byen Kotelniki, Moskva-regionen (fysisk frem til midten av desember var jeg på den juridiske adressen, nå fysisk flyttet, så vidt jeg vet, til Domodedovo) . Jeg er selv registrert i Perm, på grunn av jobb, jeg bor i Jekaterinburg uten registrering. Arbeid uten å spesifisere et bestemt arbeidssted i arbeidsavtalen. Jeg signerte ikke stillingsbeskrivelsen (det var ingen), planen og kriteriene for gjennomføring av prøvetiden (i henhold til kontrakten: 3 måneder) ble ikke signert (det var ingen). Jeg har ikke den opprinnelige arbeidskontrakten godkjent av arbeidsgiveren, jeg har bare et bilde av skjemaet med min signatur - de lovet å utstede det senere, men hadde ikke tid. Den 12.08.2014 ble det uoffisielt rapportert at eier, daglig leder og ledere for enkelte avdelinger hadde endret seg. Fra samme dag sluttet bedriftens e-post å fungere, og litt senere, bedriftens mobilkommunikasjon. Arbeidsgiveradministrasjonen kontaktet meg verken offisielt (bedriftskommunikasjonskanaler, postkorrespondanse med kvittering) eller uoffisielt.
Som bevis på mitt arbeidsforhold kan jeg oppgi:
Et utdrag fra banken om at arbeidsgiver overfører midler til et personlig lønnskort (et "lønnsprosjekt"-kort fra banken for min arbeidsgivers ansatte);
Originale boardingkort for flybilletter kjøpt av arbeidsgiveren min ved bankoverføring for en forretningsreise (det er ingen originaler av bestillingen, offisiell oppdrag, reisedokument med merker på hånden);
På forespørsel til hoteller kan jeg gi data om overnatting betalt ved bankoverføring av arbeidsgiver;
Bilder av arbeidskontrakten signert av meg, uten arbeidsgivervisum.
Fra 10.12 begynte kollegene mine å bli "presset ut", noe som tvang meg til å skrive et oppsigelsesbrev av egen fri vilje. For de som skrev en slik erklæring ble gjelden for desember + for ubrukt ferie betalt og arbeidstillatelsen ble utstedt veldig raskt. Denne politikken til den nye ledelsen skyldes det faktum at flere avdelinger som tilbyr et av aktivitetsområdene ønsker å avvikle og stenge dette området, med fokus på et annet. Det går rykter om at eiendelene vil bli trukket ut og selskapet vil gå konkurs.
For de som ikke skrev søknad ble forskuddet ikke utstedt (datoene for periodisering/betaling av månedlige forskudd og sluttbetaling i henhold til interne lokale forskrifter er ikke kjent for meg, regnskapsavdelingen kontakter oss ikke), vha. manglende betaling som en spak for å skvise ut ("så snart du slutter, betaler vi for alt med en gang").
Offisielt ønsker de ikke å permittere oss.
Med tanke på ovenstående, vennligst hjelp meg med å bestemme:
Til hvilken domstol skal jeg sende inn en søknad om tilbakebetaling av ubetalt lønn (jeg vet at det er forskjellige: voldgift, voldgift osv., hvilken trenger jeg)?
Hvor bør denne domstolen ligge - på stedet for min registrering eller på registreringsstedet for foretaket?
Hva er den beste måten å sende inn et krav på – individuelt eller samlet?
Hvordan kan jeg finne ut den gjeldende juridiske adressen til arbeidsgiverorganisasjonen, gitt at administrasjonen ikke tar kontakt?
Hvilket påtalekontor og arbeidstilsyn skal jeg henvende meg til - på registreringsstedet eller på arbeidsgiverens registreringssted?
Kan du anbefale en prøveapplikasjon, legge ut en lenke eller selve prøven?
Selskapet har forsinket utbetaling av lønn til ansatte i en måned nå. Kan arbeidere i dette tilfellet slutte å gå på jobb? Kan en arbeidsgiver si opp ansatte på grunn av fravær? Dersom arbeidstaker ikke går på jobb, vil han få lønn for fraværstiden dersom arbeidsgiver fortsatt ikke betaler og arbeidstaker bestemmer seg for å gå rettens vei?
En ansatt som ikke får utbetalt lønn kan bruke selvforsvar (artikkel 379 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette betyr at dersom utbetalingen av lønn er forsinket i mer enn 15 dager, har arbeidstakeren rett til, ved å varsle arbeidsgiveren skriftlig, å stanse arbeidet i hele perioden inntil det forsinkede beløpet er betalt (del 2 av artikkel 142 i Den russiske føderasjonens arbeidskode). Prosedyren for å anvende denne normen ble forklart av det russiske arbeidsdepartementet i brev datert 25. desember 2013 nr. 14-2-337. Det interne arbeidsreglementet fastsetter dagene for utbetaling av lønn. Hvis det etter den fastsatte datoen ikke utbetales lønn i mer enn 15 dager, har den ansatte rett til å stanse arbeidet på en hvilken som helst dag etter det.
En arbeidstaker som har innstilt arbeidet i nødverge kan ikke sies opp for fravær - del 3 av art. 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir direkte den ansattes rett til å være fraværende fra arbeidsplassen i dette tilfellet. Sant nok, for å stanse arbeidet, må arbeidstakeren overholde formelle krav - varsle arbeidsgiveren skriftlig om sin beslutning. Det er ingen tilleggskrav til varsling – hovedsaken er at den er skriftlig. I ett tilfelle ble en ansatt således forsinket med å betale lønnen sin, og etter 15 dager sendte han en søknad til arbeidsgiver om å stanse arbeidet. Og etter en tid ga arbeidsgiveren pålegg om å si opp arbeidstakeren på grunn av fravær. Som et resultat gikk den ansatte til retten med krav om å erklære oppsigelsen ulovlig, gjeninnsette ham på jobb og kreve erstatning fra arbeidsgiveren for nedetid på grunn av forsinkelse i utbetaling av lønn, samt for perioden med tvungent fravær frem til datoen for rettsavgjørelsen. Som bevis forela arbeidstaker retten kopi av søknaden sendt til arbeidsgiver. Retten i første instans avviste kravet med den begrunnelse at arbeidsgivers innkommende korrespondanselogg ikke inneholdt journal over mottak av nevnte søknad. Men anken var ikke enig i denne avgjørelsen, fordi på kopien av søknaden levert av den ansatte var det et stempel som indikerte at søknaden var mottatt av arbeidsgiveren og dens registrering under det innkommende nummeret (ankeavgjørelse fra Khabarovsk regionale domstol datert 24. juni 2015 i sak nr. 33-3747/2015).
Det er en annen interessant nyanse i å suspendere arbeid på grunn av forsinket lønn - en ansatt har rett til å stanse arbeidet også i tilfelle når lønnen hans er betalt i tide, men ikke i sin helhet. Dette skjedde i ett tilfelle, da en ansatt ble gjeninnsatt av retten i en høyere lønnet stilling, men han ble aldri kompensert for forskjellen i lønn. Retten anerkjente stans av arbeidet i en slik situasjon som lovlig (ankedom fra Perm Regional Court datert 24. mars 2014 i sak nr. 33-2483-2014).
Når det gjelder mengden av betalinger for perioden med forsinket lønn, fra art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode følger at i tilfelle forsinkelse i utbetaling av lønn, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale den med renter (monetær kompensasjon) i beløpet som er spesifisert i artikkelen. Størrelsen på den økonomiske kompensasjonen som utbetales til en ansatt kan økes ved en tariffavtale.
Dermed innebærer arbeidsgivers økonomiske ansvar for forsinket utbetaling av lønn ikke bare kompensasjon for inntektene som ikke har mottatt av arbeidstakeren, men også betaling av tilleggsrenter (monetær kompensasjon). Dette tiltaket av arbeidsgiveransvar inntrer uavhengig av om arbeidstakeren har benyttet seg av retten til å stanse arbeidet. Samtidig, siden den russiske føderasjonens arbeidskode ikke spesifikt gir noe annet, har arbeidstakeren rett til å opprettholde sin gjennomsnittlige inntekt under hele betalingsforsinkelsen, inkludert perioden for suspensjon av arbeidsoppgavene.
Basert på det ovennevnte, er arbeidsgiveren som er tvunget til å stanse arbeidet på grunn av forsinkelse i utbetaling av lønn i en periode på mer enn 15 dager, arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere den gjennomsnittlige inntekten han ikke mottok for hele forsinkelsesperioden. med betaling av renter (monetær kompensasjon) på et beløp på ikke mindre enn en tre hundredel av gjeldende beløp på det tidspunktet for hver dag med forsinkelse fra neste dag etter opprettelsen betalingsfrist til og med dagen for faktisk oppgjør (brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 25. desember 2013 nr. 14-2-337). Betingelser for utbetaling av gjennomsnittlig inntekt for perioden med suspendering av arbeidet i art. 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode, men rettspraksis er i samsvar med holdningen til Russlands arbeidsdepartement (se for eksempel ankeavgjørelsen fra Omsk Regional Court datert 16. september 2015 i sak nr. 33- 6522/2015).
i perioder med krigslov, unntakstilstand eller spesielle tiltak i samsvar med lovgivningen om unntakstilstand;
i organene og organisasjonene til de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen, andre militære, paramilitære og andre formasjoner og organisasjoner med ansvar for å sikre landets forsvar og statssikkerhet, nødredning, søk og redning, brannslokkingsarbeid, arbeid for å forhindre eller eliminere naturkatastrofer og nødsituasjoner, i rettshåndhevelsesorganer;
embetsmenn;
i organisasjoner som direkte betjener spesielt farlige typer produksjon og utstyr;
ansatte hvis arbeidsoppgaver inkluderer å utføre arbeid direkte knyttet til å sikre befolkningens liv (energiforsyning, varme- og varmeforsyning, vannforsyning, gassforsyning, kommunikasjon, ambulanse og akuttmedisinske stasjoner).
Til din informasjon
En arbeidstaker må være forsiktig med arbeidsstans hvis det er snakk om utbetalinger som arbeidsgiver ikke anerkjenner for ham, for eksempel en bonus. Således uttalte retten i ett tilfelle direkte at art. 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater ikke en ansatt å suspendere arbeidet hvis han har en tvist med arbeidsgiveren angående lønnsbeløpet, siden arbeidstakerens rettigheter i denne saken kan gjenopprettes i retten (ankeavgjørelse fra Høyesterett av Komi-republikken datert 08.08.2013 i sak nr. 33-4178 /2013). Med andre ord, hvis det er en tvist mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver om beløpet som skal betales, inntil retten tar en avgjørelse i denne tvisten, suspendere arbeidet på grunnlag av art. 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke nødvendig for den ansatte.
Hvis lønnen din er forsinket, hva du skal gjøre, hvor du skal dra. Hvor lenge kan lønn utsettes? Hva er arbeidsgivers ansvar for forsinket lønnsutbetaling?
Forsinket lønn: hva du skal gjøre, prosedyre for å beregne erstatning. Hva gjør du hvis lønnen din blir forsinket? Påtalemyndigheten, Federal Labour Inspectorate og domstolen mottar ofte klager fra ansatte hvis rettigheter og legitime interesser krenkes av arbeidsgiveren. Grunnlaget for utarbeidelse av oppgavene er forsinkelse i lønnsberegningen. Gjeldende lovgivning sammenligner manglende betaling av lønn med tvangsarbeid, derfor er arbeidstakernes rettigheter beskyttet av offentlige etater.
(klikk for å åpne)
Prosedyre for å utsette lønn
Hovedbetingelsen for ansatte som ønsker å motta sin lønn er overholdelse av fastsatt prosedyre. I denne forbindelse er det viktig å vite hva du skal gjøre hvis lønnen din blir forsinket.
La oss kort se på prosedyren:
- Kontakt din arbeidsgiver. Det utføres skriftlig dersom betalingsforsinkelsen er mer enn 15 dager. Et selvforsvarstiltak er fravær fra jobb, nektelse av å utføre en jobbfunksjon spesifisert i fangen.
- Kontakt Federal Labour Inspectorate. Søknaden skjer ved at det utarbeides en søknad, som det foretas en kontroll på grunnlag av. Dersom det finnes tilstrekkelig grunnlag, stilles arbeidsgiver til ansvar og de ansatte får utbetalt gjelden.
- Ta kontakt med påtalemyndigheten. Det kan utføres ved personlig å besøke påtalemyndigheten eller sende en søknad per post i form av et rekommandert brev med varsel.
- Går til retten. Det er den endelige myndigheten for å løse arbeidskonflikter. Det utarbeidede kravet skal inneholde krav om utbetaling av lønn og tvangsmulkt for forsinkelsen.
Faktum
Søknader til de oppførte tilsynsmyndighetene og domstolen kan fremmes av én person, en gruppe ansatte eller hele arbeidslaget.
Ta kontakt med påtalemyndigheten
Et annet statlig organ som arbeidere kan henvende seg til hvis de ikke betaler lønnen, er påtalemyndigheten.
Viktig
Det er viktig at arbeidsgiverens ansvar kan være forskjellig - administrativt eller strafferettslig (avhengig av gjeldsbeløpet).
Prosedyre for å kontakte påtalemyndigheten:
- Ta kontakt med avdelingen på arbeidsgivers registreringssted eller søkerens bostedsadresse.
- Presisering av tjenestevaktens fulle navn og hans kontornummer. Du kan kontakte avdelingens fullmektig eller advokatfullmektig direkte.
- Uttalelse av essensen av problemet som har oppstått. Avklaring av sakens omstendigheter, forsøk på en foreløpig løsning av tvisten.
- Utarbeide en skriftlig søknad i nærvær av en ansatt ved påtalemyndigheten.
En annen måte å kontakte påtalemyndigheten på hvis du ikke får betalt ved oppsigelse, er å selvstendig sende inn en klage og sende den til behandling per post i form av et rekommandert brev. En betydelig ulempe med denne prosedyren er manglende evne til å være sikker på riktigheten av applikasjonen.
Sender saken til retten
Den siste myndigheten som ansatte må henvende seg til ved manglende utbetaling av lønn ved oppsigelse er domstolen. Formålet med en rettsavgjørelse av en tvist er ikke å straffe arbeidsgiveren, men å returnere de opptjente pengene.
Kravmeldingen som fremmes til behandling må inneholde følgende krav til saksøkte representert ved arbeidsgiver:
- Full nedbetaling av gjeld;
- Utbetaling av erstatning for forsinket lønn.
Faktum
Straffer for forsinket utbetaling av lønn tildeles i mengden av den etablerte refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen (10,5%).
De fleste ansatte vil selvsagt ikke kontakte tilsynsmyndigheter dersom betalingsforsinkelsen er 1-2 dager, men teoretisk er dette mulig. Dessuten kan de søke erstatning for forsinket lønn.
Frist for utbetaling av lønn
Tidspunktet for lønnsutbetalinger fastsettes av en arbeidsavtale inngått mellom partene (arbeidstaker og arbeidsgiver). Denne perioden kan imidlertid ikke være mindre enn 2 ganger i måneden.
Kompensasjonsformel
Lovgiveren etablerer en formel som beregningen gjøres etter:
Minimumsbeløpet for kompensasjon = satsen fastsatt av sentralbanken i Den russiske føderasjonen * beløpet for forsinket inntekt / 300 * antall dager med forsinkelse.
Viktig
Hvis refinansieringsrenten endret seg i løpet av perioden med forsinket lønn, gjøres beregningen for hver periode avhengig av antall dager som utgjør dem.
Den russiske føderasjonens arbeidskode gir bare et minimumsbeløp for kompensasjon. De interne reglene til en bestemt organisasjon eller en tariffavtale kan gi andre beløp for opptjening og beregning av bøter.
Det er viktig å vurdere flere viktige nyanser:
- Den utbetalte kompensasjonen er ikke inkludert i inntektsskattekostnadene (inkludert under det forenklede skattesystemet);
- Straff er ikke underlagt personlig inntektsskatt;
- Forsikringspremie betales fra erstatning. Prosedyren for deres beregning og betaling er etablert på lovgivende nivå.
Regelverket for spørsmålet som behandles om betaling av bøter er: Brev fra Arbeidsdepartementet nr. 14-4 av 2014, art. 217 i den russiske føderasjonens skattekode, føderal lov nr. 212 av 2009.
Arbeidsgivers ansvar for forsinket utbetaling av lønn
En arbeidsgiver som ikke betaler ansattes lønn, vil bli holdt ansvarlig på grunnlag av normene i kodifiserte kilder - Den russiske føderasjonens straffelov eller den russiske føderasjonens administrative lov.
Ansvar for ledere som for første gang unnlater å oppfylle sin lønnsplikt er inntatt i art. 5.27 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen (varierer avhengig av statusen som er okkupert):
- holdes ansvarlig for å betale en bot, hvis beløp vil variere fra 1000 til 5000 rubler. (ved spesielle omstendigheter, erstattet av en advarsel).
- For personer registrert som en privat gründer - betaling av en bot fra 1000 til 5000 rubler.
- For juridiske personer personer blir tildelt en betaling fra 30 000 til 50 000 rubler.
Abonner på de siste nyhetene
