Forskrift om feriepenger. Forskrift om fremgangsmåte og vilkår for tildeling av grunn- og tilleggspermisjoner. For hvilke hvileperioder er den satt sammen?

KONTORET TIL GENERALATOREN I DEN RUSSISKE FØDERASJON

REKKEFØLGE

Ved godkjenning av forskriften om tildeling av permisjoner i organene og organisasjonene til den russiske føderasjonens påtalemyndighet

Dokument med endringer gjort:
.
____________________________________________________________________

For å forbedre den juridiske reguleringen av spørsmål om å gi permisjon i organene og organisasjonene til den russiske føderasjonens påtalemyndighet, veiledet av paragraf 1 i artikkel 17 i den føderale loven "Om påtalemyndigheten til den russiske føderasjonen",

Jeg bestiller:

1. Godkjenn vedlagte forskrifter om tildeling av permisjoner i organene og organisasjonene til den russiske føderasjonens påtalemyndighet.

2. Visestatsadvokat i Den Russiske Føderasjon, ledere for hovedavdelinger, direktorater og avdelinger (med rettigheter til avdelinger) ved den russiske føderasjonens hovedanklagemyndighet, påtalemyndighetene i den russiske føderasjonens konstituerende enheter, tilsvarende påtalemyndigheter for spesialiserte påtalemyndigheter kontorer, påtalemyndigheter i ZATO-byen Mezhgorye og Baikonur-komplekset, rektor for akademiet Den russiske føderasjonens generaladvokat skal sørge for streng overholdelse av underordnede ansatte med kravene i vedlagte forskrifter.

3. Visestatsadvokaten i Den russiske føderasjonen - den militære hovedanklageren skal regulere ved det aktuelle organisatoriske og administrative dokumentet prosedyren for å gi permisjon til ansatte ved den militære påtalemyndighetens kontor som ikke er militært personell.

4. Anerkjenne ordrene fra statsadvokaten i Den russiske føderasjonen som ugyldige datert 26. mars 1999 N 17 «Om gjennomføringen av instruksjonene om prosedyren for å innvilge og betale årlig ferie til påtalemyndighetene i organer og institusjoner ved påtalemyndighetens kontor. Russian Federation", datert 05.11.2001 N 29 "Om prosedyren for å gi permisjon ansatte ved den russiske føderasjonens hovedadvokatkontor", datert 03/23/2004 N 210-k "Om tildeling av årlig ekstra betalt permisjon til ansatte med uregelmessig arbeidstid i den russiske føderasjonens påtalemyndighet", datert 31.01.2006 N 3 "Om tildeling av årlig betalt permisjon til visse kategorier av påtalemyndighets ansatte ved påtalemyndigheten i Den russiske føderasjonen."

6. Overlate kontrollen over utførelsen av ordren til visestatsadvokaten i Den russiske føderasjonen, som er ansvarlig for arbeidet med personell.

Ordren skal sendes til visestatsadvokaten i Den russiske føderasjonen, lederne for hoveddirektoratene, direktoratene og avdelingene (med rettighetene til direktoratene) til den russiske påtalemyndighetens kontor, påtalemyndighetene i de russiske enhetene. Føderasjonen, tilsvarende påtalemyndigheter for spesialiserte påtalemyndigheter, påtalemyndigheter i ZATO-byen Mezhgorye og Baikonur-komplekset, rektor ved Akademiet, påtalemyndighetens kontor i Den russiske føderasjonen, som vil bringe innholdet til underordnede ansattes oppmerksomhet.

Riksadvokaten
Den russiske føderasjonen
gyldig tilstand
Justisrådgiver
Yu.Ya.Chaika

Forskrifter om tildeling av permisjoner i organene og organisasjonene til påtalemyndigheten i Den russiske føderasjonen

GODKJENT
etter ordre fra statsadvokaten
Den russiske føderasjonen
datert 2. mars 2015 N 95

1. Generelle bestemmelser

1.1. Denne forordningen regulerer tildelingen av permisjon til påtalemyndighetene, vitenskapelige og undervisningsarbeidere, embetsmenn i forbundsstatene, ansatte som innehar stillinger som ikke er stillinger i forbundsstatens embetsverk, og ansatte som utøver faglig virksomhet i andre stillinger (yrker) i organene og organisasjoner av påtalemyndigheten i den russiske føderasjonen.

1.2. Forskriften ble utviklet i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, føderale lover "På den russiske føderasjonens påtalemyndighet", "Om den russiske føderasjonens statstjeneste" og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige standarder.

2. Ferier for påtalemyndigheter, vitenskapelige og undervisningsarbeidere

2.1. Aktorer, vitenskapelige og undervisningsarbeidere gis årlig lønnet permisjon på 30 kalenderdager, eksklusiv reisetid til og fra hvilestedet.

I samsvar med artikkel 41.4 i den føderale loven "Om den russiske føderasjonens påtalemyndighet" og dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 6. mars 1996 N 242 "Om varigheten av den årlige betalte permisjonen gitt til påtalemyndighetene som arbeider i områder med alvorlige og ugunstige klimatiske forhold" til påtalemyndigheter som arbeider i områder med alvorlige og ugunstige klimatiske forhold, gis årlig betalt permisjon i varigheten av:

i det fjerne nord - 54 kalenderdager;

i områder som tilsvarer regionene i det fjerne nord - 46 kalenderdager;

på andre områder hvor det er etablert regionale koeffisienter (koeffisienter) for lønn - 45 kalenderdager.

For tjenestetid som aktor, vitenskapelig eller undervisningsarbeider, gis det årlig ekstra lønnet permisjon for varigheten av:

etter 10 år - 5 kalenderdager;

etter 15 år - 10 kalenderdager;

etter 20 år - 15 kalenderdager.

2.2. Varigheten av den årlige betalte permisjonen for påtalemyndigheter, vitenskapelige og lærere økes med antall kalenderdager som kreves for å reise til feriestedet og tilbake, basert på tidspunktet for non-stop bevegelse av persontransport (jernbane, vann, luft, vei) langs den korteste ruten til hvilestedet og tilbake (når du reiser med personlig transport - basert på reisetiden til et hurtigtog, i fravær - et persontog eller offentlig veitransport).
etter ordre fra påtalemyndighetens kontor i Russland datert 4. april 2017 N 242.

Den totale reisetiden bestemmes ved å summere reisetiden i hver retning. I dette tilfellet rundes reisetid som er en halv eller mer enn en halv dag opp til en hel dag.
(Avsnitt som endret, satt i kraft etter ordre fra påtalemyndighetens kontor i Russland datert 4. april 2017 N 242.

Når du reiser til en feriedestinasjon og tilbake med flytransport, gis det en ekstra kalenderdag for ferien.
(Avsnittet er i tillegg inkludert etter ordre fra påtalemyndighetens kontor i Russland datert 4. april 2017 N 242)

Ved reiser til feriested og tilbake med ulike transporttyper, beregnes total reisetid ut fra reisetiden for denne transporten, som ikke inkluderer ventetiden knyttet til registrering eller overgang til annen transport, med unntak av tilfeller å reise på en enkeltbillett.
(Avsnittet er i tillegg inkludert etter ordre fra påtalemyndighetens kontor i Russland datert 4. april 2017 N 242)

Ytterligere feriedager gis umiddelbart etter at den er fullført etter ordre fra sjefen for organet, organiseringen av påtalemyndigheten på grunnlag av en rapport fra aktor, vitenskapelig og undervisningsarbeider sendt til personalavdelingen i samsvar med kravene i paragrafene ti til tolv i pkt. 4.5 i denne forskriften eller senest tre virkedager før permisjonens slutt med nødvendige dokumenter vedlagt.
(Avsnittet er i tillegg inkludert etter ordre fra påtalemyndighetens kontor i Russland datert 4. april 2017 N 242)
____________________________________________________________________
Avsnitt tre til åtte i forrige utgave vurderes henholdsvis paragraf seks til elleve i denne utgaven.
____________________________________________________________________

Permisjonsattester utstedes av personalavdelingene til organer og organisasjoner ved påtalemyndigheten etter å ha gitt en ordre om å gi årlig betalt permisjon.

Dersom feriestedet endres etter rapport fra aktor, vitenskapelig og undervisningsarbeider, utstedes en ny ferieattest.

Dersom det er behov for å reise på neste årsferie til en annen lokalitet (oppgjør), får aktor, vitenskapelig og undervisningsarbeider som allerede er på ferie utstedt ferieattest på grunnlag av rapporten og får reisetid.
(Avsnitt som endret, satt i kraft etter ordre fra påtalemyndighetens kontor i Russland datert 4. april 2017 N 242.

En aktor, vitenskapelig og pedagogisk arbeider som ikke har benyttet de tilleggsdagene som er gitt til reise til hvilestedet og tilbake, eller som ikke har benyttet dem fullt ut, plikter å returnere fra ferie tidligere enn den fristen som er angitt i bevilgningspålegget. permisjon (som tar hensyn til faktisk tid brukt på å reise til hvilestedet og tilbake).

Antall ekstra dager (dager) som er gitt for reisens varighet, justeres under hensyntagen til kjøretøyene som faktisk brukes og støttedokumenter (billett, inkludert elektronisk, boardingkort, når du reiser med personlig transport - et sertifikat fra transportselskapet om reisetid for passasjertoget, et feriebevis med et merke ved ankomst til hvile- og avreisestedet, en kopi av det internasjonale passet med et merke ved å krysse grensen i tilfelle reise utenfor Den russiske føderasjonen), som aktor, vitenskapelig og pedagogisk arbeider skal innlevere til personalavdelingen ved hjemkomst fra ferie. Hvis det er grunn, gis det en passende ordre.

I tilfelle det gis årlig betalt ferie i deler, gis de dagene som kreves for å reise til bruksstedet for permisjonen og tilbake én gang.

2.3. Påtalemyndigheter, vitenskapelig og pedagogisk personale som tjenestegjør i organene og organisasjonene til påtalemyndigheten lokalisert i regionene i det fjerne nord, tilsvarende områder og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømessige forhold, inkludert fjerntliggende, hvor koeffisienter er etablert (regionalt, for tjeneste i høyfjellsområder, for tjeneste i ørken og vannløse områder), eller i den russiske føderasjonens bestanddeler inkludert i de føderale distriktene Ural, Sibir og Fjernøsten, eller utenfor den russiske føderasjonens territorium, reisekostnadene til stedet for hovedferien på territoriet (innen) Den russiske føderasjonen betales og tilbake en gang i året, med mindre annet er bestemt av føderale lover eller regulatoriske rettsakter fra presidenten i den russiske føderasjonen eller regjeringen i den russiske føderasjonen.

3. Permisjon for embetsmenn i forbundsstaten, ansatte som innehar stillinger som ikke er stillinger i forbundsstatens embetsverk, og ansatte som arbeider i andre stillinger (yrker)

3.1. Forbundsstatstjenestemenn (heretter referert til som embetsmenn) er utstyrt med:

a) årlig grunnlønnet permisjon på 30 kalenderdager;

b) årlig ekstra betalt permisjon for lang tjeneste som varer:

med siviltjenesteerfaring fra 1 til 5 år - 1 kalenderdag;

med siviltjenesteerfaring fra 5 til 10 år - 5 kalenderdager;

med siviltjenesteerfaring på 10 til 15 år - 7 kalenderdager;

med siviltjenesteerfaring på 15 år eller mer - 10 kalenderdager;

c) årlig ekstra betalt permisjon for en uregelmessig arbeidsdag på 3 kalenderdager:

embetsmenn med ledende og hovedstillinger i embetsverket;

embetsmenn som fyller ledende, senior- og juniorstillinger i embetsverket, listen over disse opprettes årlig av et eget organisatorisk og administrativt dokument fra lederen av påtalemyndighetens kontor (i påtalemyndighetens kontor i Den russiske føderasjonen - etter ordre fra den russiske føderasjonen). Første visestatsadvokat i den russiske føderasjonen).

Ytterligere lønnet permisjon for en uregelmessig arbeidsdag gis til en embetsmann, uavhengig av varigheten av siviltjenesten i forhold til en uregelmessig arbeidsdag.

Minimumsvarigheten av årlig lønnet permisjon som benyttes av en tjenestemann i tjenesteåret det gis årlig lønnet permisjon kan ikke være mindre enn 28 kalenderdager.
etter ordre fra påtalemyndighetens kontor i Russland datert 4. april 2017 N 242.

3.2. Arbeidstakere som innehar stillinger som ikke er embetsmannsstillinger og ansatte som utøver faglig virksomhet i andre stillinger (yrker) (heretter kalt arbeidstakere) innvilges årlig grunnlønnet permisjon på 28 kalenderdager.

Ved uførhet er permisjonens varighet minst 30 kalenderdager.

3.3. Arbeidstakere hvis arbeidsforhold på sine arbeidsplasser, basert på resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, er klassifisert som skadelige eller farlige arbeidsforhold, gis årlig ekstra lønnet permisjon på minst 7 kalenderdager.

3.4. Tjenestemenn og arbeidstakere gis årlig ekstra betalt permisjon i forbindelse med arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, varighet:

i det fjerne nord - 24 kalenderdager;

i områder likestilt med regionene i det fjerne nord - 16 kalenderdager;

i andre regioner i nord, hvor den regionale koeffisienten og prosentvis lønnsøkning er fastsatt - 8 kalenderdager.

4. Prosedyre for innvilgelse av ferie

4.1. Varigheten av den årlige hoved- og årlige tilleggslønnet permisjon beregnes i kalenderdager.

Arbeidsfrie ferier som faller i perioden med grunn- eller tilleggslønnet permisjon er ikke inkludert i antall kalenderdager med permisjon.

Ved beregning av samlet varighet av årlig lønnet ferie summeres ekstra lønnet ferie med årlig hovedpermisjon med lønn.

4.2. Retten til å bruke ferie det første arbeidsåret inntrer etter 6 måneders sammenhengende arbeid.

Etter avtale mellom partene kan det gis permisjon med lønn før utløpet av 6 måneder.

På bakgrunn av rapporten (søknaden), før utløpet av 6 måneders sammenhengende arbeid, skal det gis permisjon med lønn til:

for kvinner - før fødselspermisjon eller umiddelbart etter det;

ansatte under 18 år;

påtalemyndigheter, vitenskapelige og undervisningsarbeidere, embetsmenn, ansatte som har adoptert et barn (barn) under 3 måneder;

i andre tilfeller gitt av føderal lovgivning.

Ferie for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst i arbeidsåret.

4.3. Følgende har rett til vanlig årlig ferie når som helst:

kvinner - før eller umiddelbart etter fødselspermisjon eller ved slutten av foreldrepermisjonen;
(Avsnitt som endret, satt i kraft etter ordre fra påtalemyndighetens kontor i Russland datert 4. april 2017 N 242.

arbeidere under 18 år;

påtalemyndigheter, vitenskapelige og undervisningsarbeidere, embetsmenn, arbeidere tildelt merket "Æret arbeider ved den russiske føderasjonens påtalemyndighet";

påtalemyndigheter, vitenskapsmenn og lærere, embetsmenn, arbeidere i andre saker gitt av føderal lovgivning.

Etter anmodning fra aktor, vitenskapelig og pedagogisk arbeider, embetsmann, arbeidstaker, innvilges han årlig permisjon mens kona er i barselpermisjon, uavhengig av tidspunktet for hans kontinuerlige arbeid.

Årlig betalt permisjon (eller deler av den som varer i minst 14 kalenderdager) må gis på forespørsel fra personer som arbeider i det fjerne nord for å følge et barn under 18 år som går inn på utdanningsprogrammer for videregående yrkesutdanning eller høyere utdanning i organisasjonen lokalisert i et annet område (dersom det er to eller flere barn, gis permisjon til dette formålet én gang for hvert barn).

4.4. Prioriteten for innvilgelse av betalt permisjon fastsettes årlig i samsvar med ferieplanen, hvis utarbeidelse også tar hensyn til tidspunktet for sertifisering av påtalemyndigheter, vitenskapelige og undervisningsarbeidere og embetsmenn.

Utarbeidelsen av ferieplanen utføres av personellavdelingen til organet, organisasjonen av påtalemyndigheten, under hensyntagen til forslagene fra lederne for strukturelle avdelinger (i den russiske føderasjonens hovedanklagemyndighet, påtalemyndighetens kontorer til den russiske føderasjonens konstituerende enheter, tilsvarende spesialiserte påtalemyndigheter, påtalemyndigheter i den lukkede administrative byen Mezhgorye, Baikonur-komplekset, Academy of the General Procureur's Office of the Russian Federation), påtalemyndigheter i byer og distrikter, og tilsvarende spesialiserte påtalemyndigheter til dem.

Tidsplanen godkjennes av lederen som har rett til å innvilge ferie, under hensyntagen til uttalelsen fra det folkevalgte organet i den primære fagorganisasjonen senest 2 uker før starten av kalenderåret.

Aktor, vitenskapelig og undervisende personell, tjenestemenn og ansatte skal gjøres kjent med ferieplanen mot underskrift senest 1. januar det året ferien innvilges.

4.5. Rapporter (søknader) om permisjon godkjennes av:

Nestleder påtalemyndigheten i Den russiske føderasjonen - med den russiske føderasjonens generaladvokat;

rådgivere, seniorassistenter, assistenter, seniorassistenter for spesielle oppdrag og assistenter for spesielle oppdrag fra statsadvokaten i den russiske føderasjonen - med statsadvokaten i den russiske føderasjonen;

ledere for hoveddirektorater, direktorater, avdelinger (som direktorater) i den russiske føderasjonens generaladvokatkontor, rektor ved Akademiet for påtalemyndighetens kontor i den russiske føderasjonen - med den russiske føderasjonens nestleder for generaladvokaten i områder med aktivitet og statsadvokaten i Den russiske føderasjonen;

assistenter til visestatsadvokaten i Den russiske føderasjonen på spesielle oppdrag - med visestatsadvokaten i Den russiske føderasjonen;

påtalemyndigheter for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen - med visestatsadvokaten i Den russiske føderasjonen, som overvåker aktivitetene til påtalemyndighetens kontor i de føderale distriktene;

transportpåtalemyndigheter, likestilt med påtalemyndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter, - med visestatsadvokaten i Den russiske føderasjonen, som er ansvarlig for avdelingen for tilsyn med gjennomføringen av lover innen transport og i tollsektoren;

Volzhsky interregional miljøadvokat, påtalemyndigheter i ZATO-byen Mezhgorye og Baikonur-komplekset - med visestatsadvokaten i Den russiske føderasjonen som overvåker aktivitetene til disse påtalemyndighetenes kontorer;
(Avsnitt som endret, satt i kraft etter ordre fra påtalemyndighetens kontor i Russland datert 4. april 2017 N 242.

avsnitt slettet - ordre fra påtalemyndighetens kontor i Russland datert 4. april 2017 N 242;
____________________________________________________________________
Avsnitt ti til fjorten i den forrige utgaven anses som henholdsvis paragraf ni til tretten i denne utgaven - ordre fra påtalemyndighetens kontor i Russland datert 4. april 2017 N 242.
____________________________________________________________________

andre påtalemyndigheter, vitenskapelige og pedagogiske arbeidere, embetsmenn og arbeidere – med lederne som de er underlagt.

Melding (søknad) om innvilgelse av permisjon skal leveres personalavdelingen senest 20 dager før oppstart.

Rapporten (søknaden) må angi etternavn, fornavn, patronym (i sin helhet, patronym - hvis tilgjengelig), stilling, klasserangering (hvis noen), tilbudsperiode og type permisjon, startdato og varighet. Påtalemyndigheter, vitenskapelige og pedagogiske arbeidere og embetsmenn, i tilfelle reise utenfor den russiske føderasjonens territorium, angir feriestedet.
(Avsnitt som endret, satt i kraft etter ordre fra påtalemyndighetens kontor i Russland datert 4. april 2017 N 242.

Rapporten fra aktor, vitenskapelig og pedagogisk arbeider, som inneholder en anmodning om flere dager for reise til feriestedet og tilbake, skal angi antall dager, stedet for ferien og typen transport som er planlagt brukt for turen (i dette tilfellet, ordren om å gi start- og sluttdatoene for ferien er angitt under hensyntagen til reisedagene til feriestedet og tilbake).

Lederen for organet (strukturell enhet), organisering av påtalemyndigheten i rapporten om innvilgelse av permisjon angir tjenestemannen som foreslår å bli betrodd utførelsen av plikter i permisjonsperioden, og legger ved en rapport fra denne personen samtykke til å utføre oppgavene.
(Avsnitt som endret, satt i kraft etter ordre fra påtalemyndighetens kontor i Russland datert 4. april 2017 N 242.

4.6. Påtalemyndigheter, vitenskapelige og pedagogiske arbeidere, embetsmenn og andre ansatte som er autorisert til å arbeide med informasjon som utgjør statshemmeligheter og som har bestemt seg for å reise utenfor Den russiske føderasjonen i permisjonsperioden, sender en rapport om tildeling av årlig ferie på den måten som er fastsatt av det organisatoriske og administrative dokumentet Den russiske føderasjonens hovedadvokatkontor.

4.7. Ved rettidig innlevering av rapport (søknad) må pålegg om innvilgelse av permisjon utarbeides senest 10 dager før oppstart.

Aktor, vitenskapelig og pedagogisk arbeider, tjenestemann og arbeidstaker skal gjøres kjent med pålegget om å gi permisjon mot underskrift.

Kontroll over rettidig avreise til en underordnet på ferie ligger hos hans nærmeste leder.

5. Forlengelse, overføring, deling av årlig ferie, tilbakekalling av en ansatt fra permisjon, betaling av økonomisk kompensasjon

5.1. På anmodning fra aktor, vitenskapelig og pedagogisk arbeider, embetsmann og ansatt, kan årlig betalt permisjon deles i to deler, varigheten av en av delene av permisjonen bør ikke være mindre enn 14 kalenderdager.

Paragrafen er ekskludert - ordre fra påtalemyndighetens kontor i Russland datert 4. april 2017 N 242..

5.2. I unntakstilfeller, hvis levering av årlig betalt permisjon kan ha negativ innvirkning på gjennomføringen av oppgavene og funksjonene til organet, organiseringen av påtalemyndigheten, er det tillatt å overføres, inkludert til neste arbeidsår (tjeneste) ved beslutning av lederen av organet, organisasjonen av påtalemyndigheten eller en person autorisert av ham med samtykke fra aktor, vitenskapelig og pedagogisk arbeider, embetsmann og arbeidstaker (påtalemyndigheter som har stillinger spesifisert i paragrafene to til åtte i paragraf 4.5 i forskriften - ved avgjørelse fra den russiske føderasjonens påtalemyndighet som har andre stillinger, og ansatte ved den russiske føderasjonens generaladvokat - ved avgjørelse av visestatsadvokaten i den russiske føderasjonen med ansvar for ansatte i statsadvokatens kontor fra den russiske føderasjonen - etter avgjørelse fra arbeidsgiverens representant).

Samtidig er det for tjenestemenn tillatt å overføre deler av den årlige lønnede permisjonen utover 28 kalenderdager til neste tjenesteår.

Den overførte ferien (del av ferien) skal benyttes senest 12 måneder etter utløpet av det arbeids(tjeneste)året som ferien (del av ferien) innvilges.

Unnlatelse av å gi årlig betalt permisjon i to påfølgende år er forbudt, samt unnlatelse av å gi permisjon til ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.

En rapport (søknad) om overføring av permisjoner, godkjent av ledere underlagt en aktor, en vitenskapelig og undervisningsarbeider, en embetsmann, en ansatt, sendes til personalavdelingen.
(Klausul som endret, satt i kraft etter ordre fra påtalemyndighetens kontor i Russland datert 4. april 2017 N 242.

5.3. Ved midlertidig arbeidsuførhet mens en aktor, vitenskapelig og pedagogisk arbeider, tjenestemann, arbeidstaker har permisjon, forlenges den årlige lønnede permisjonen på grunnlag av et dokument som bekrefter midlertidig arbeidsuførhet med det antall dager som er spesifisert i det eller , etter avtale med de navngitte personene, er utsatt til en annen periode bestemt leder av organet, organisering av påtalemyndigheten. Ved forlengelse av ferie gis de angitte dagene umiddelbart etter slutten og kan ikke legges til andre arbeidsfrie (ferie)dager. Når du tar en beslutning om å utsette ferie, gir lederen for organet eller organisasjonen til påtalemyndigheten et pålegg på grunnlag av en rapport (søknad) fra aktor, vitenskapelig og pedagogisk arbeider, embetsmann, ansatt med attest om midlertidig inhabilitet for arbeid knyttet.

Hvis midlertidig uførhet under ferie oppstår under oppholdet til en aktor, vitenskapelig og pedagogisk arbeidstaker, embetsmann, arbeidstaker i utlandet, som det foreligger skriftlig medisinsk bekreftelse på, forlenges kun årlig betalt permisjon for varigheten av sykdommen (overført til en annen periode) hvis det er utstedt på territoriet til en fremmed stat, erstattes det medisinske dokumentet med et sertifikat for midlertidig arbeidsuførhet i henhold til modellen fastsatt av den russiske føderasjonens lovverk.

I tilfelle av midlertidig uførhet som oppstår før starten av neste betalte permisjon (hvis det er en signert ordre om å gi permisjon) og dens fortsettelse ved starten av permisjonen i fravær av en skriftlig rapport (erklæring) fra aktor , vitenskapelig og pedagogisk arbeider, embetsmann, ansatt om å utsette det til en annen dato på startdagen Neste betalt ferie regnes som dagen etter den dagen den midlertidige uførheten opphører. Dersom pålegget om å gi permisjon oppheves, fastsettes en ny permisjonsperiode av lederen for det organ eller organisasjon ved påtalemyndigheten som har rett til å gi permisjon, under hensyntagen til ønsker fra aktor, vitenskapelig og pedagogisk arbeider, sivil tjener, ansatt ved opphør av midlertidig uførhet.

Aktor, vitenskapelig og pedagogisk arbeider, tjenestemann, ansatt plikter umiddelbart å varsle sin nærmeste leder om opptreden og opphør av midlertidig arbeidsuførhet, og leder plikter å informere personalavdelingen om dette. Dersom det av objektive grunner er umulig for aktor, vitenskapelig og pedagogisk arbeidstaker, embetsmann eller ansatt personlig å varsle om disse forholdene, kan informasjon om forekomsten av funksjonshemming overføres av en annen person.
(Klausul som endret, satt i kraft etter ordre fra påtalemyndighetens kontor i Russland datert 4. april 2017 N 242.

5.4. Tilbakekalling av en aktor, vitenskapelig og pedagogisk arbeider, embetsmann, ansatt fra permisjon er kun tillatt i tilfelle av ekstrem offisiell nødvendighet kun med deres samtykke ved avgjørelse fra lederen av organet, organisasjonen av påtalemyndigheten som tok beslutningen om å gi permisjon ( påtalemyndighetens ansatte ved den russiske føderasjonens hovedadvokatkontor - etter avgjørelse fra statsadvokaten i Den russiske føderasjonen, embetsmenn og ansatte ved påtalemyndighetens kontor i Den russiske føderasjonen - etter avgjørelse fra visestatsadvokaten i Den russiske føderasjonen i ansvar for personalspørsmål).

Den delen av ferien som er ubrukt i denne forbindelse, må gis når som helst i løpet av inneværende arbeidsår eller legges til ferien for neste arbeidsår.

5.5. En del av den årlige betalte permisjonen som overstiger 28 kalenderdager, i henhold til rapporten (søknaden) fra aktor, vitenskapelig og pedagogisk arbeider, embetsmann, ansatt, kan erstattes av økonomisk kompensasjon.

Ved oppsummering av årlig betalt ferie eller overføring av årlig betalt ferie til neste arbeidsår, kan pengekompensasjon erstatte den delen av hver årlig betalt ferie som overstiger 28 kalenderdager, eller et hvilket som helst antall dager fra denne delen.

Det er ikke tillatt å erstatte med økonomisk kompensasjon årlig grunnlønnet permisjon og årlig ekstra betalt permisjon for gravide kvinner, ansatte under 18 år, samt påtalemyndigheter, vitenskaps- og undervisningsarbeidere, embetsmenn, ansatte som opererer i områder med alvorlige og ugunstige klimatiske forhold, ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold (med unntak av betaling av økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie ved oppsigelse).

6. Permisjon ved kombinasjon av tjeneste (arbeid) med utdanning, av familiære årsaker og andre gyldige grunner, samt ved oppsigelse

6.1. Garantier og kompensasjoner for tjenestemenn og arbeidstakere som kombinerer arbeid med utdanning gis når de mottar utdanning på passende nivå for første gang. De angitte garantiene og kompensasjonene kan også gis til arbeidstakere som allerede har profesjonsutdanning på det nødvendige nivået og sendes for å motta utdanning av arbeidsgiver i henhold til arbeidsavtale eller studentavtale inngått skriftlig mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

6.1.1. Tjenestemenn og arbeidstakere som fullfører statsakkrediterte utdanningsprogrammer for videregående yrkesutdanning i deltids- og deltidsstudier, får tilleggspermisjon:

a) samtidig som gjennomsnittlig inntekt opprettholdes:

for å bestå mellomliggende sertifisering i det første og andre året - som varer 30 kalenderdager, i hvert av de påfølgende kursene - som varer 40 kalenderdager;

å bestå den statlige endelige sertifiseringen - som varer i opptil 2 måneder i samsvar med læreplanen for utdanningsprogrammet som mestres;

b) uten å spare penger (lønn) for å bestå opptaksprøver - varer i 10 kalenderdager.

6.1.2. Aktor, vitenskapelig og undervisende ansatte, embetsmenn og ansatte som fullfører statsakkrediterte bachelorstudier, spesialistprogrammer eller masterstudier i deltids- og deltidsstudier innvilges tilleggspermisjon:

a) med bevaring av lønn (lønn):

for å bestå mellomliggende sertifisering i det første og andre året - som varer 40 kalenderdager, i hvert av de påfølgende kursene - som varer 50 kalenderdager;

å bestå den statlige endelige sertifiseringen - som varer i opptil 4 måneder i samsvar med læreplanen for utdanningsprogrammet for høyere utdanning som mestres;

b) uten å spare penger (lønn) for å bestå opptaksprøver - som varer i 15 kalenderdager.

6.13. Aktor og embetsmenn som gjennomfører forskerutdanning for vitenskapelig og pedagogisk personell gjennom korrespondansekurs har rett til årlig ekstra permisjon på 30 kalenderdager, unntatt reisetiden fra arbeidsstedet til studiestedet og tilbake, mens de opprettholder lønnen deres.

Aktor, vitenskapelig og pedagogisk arbeidere, embetsmenn som er søkere til de akademiske gradene vitenskapskandidat og doktorgrad har også rett til å få innvilget ekstra årlig permisjon av henholdsvis 3 og 6 måneders varighet for å fullføre en avhandling for det akademiske. grad av vitenskapskandidat, doktor i naturvitenskap med lønnsbehold .

6.2. Aktorer, vitenskapelige og undervisningsarbeidere, embetsmenn og andre ansatte i organer og organisasjoner ved påtalemyndigheten av familiære årsaker og andre gyldige grunner, på grunnlag av en motivert skriftlig rapport (søknad) og støttedokumenter, kan gis tilleggspermisjon uten lønn , hvis varighet bestemmes etter avtale mellom partene.

Arbeidsgiver (arbeidsgiver) plikter, på grunnlag av en skriftlig rapport (søknad) fra aktor, vitenskapelig og pedagogisk arbeider, tjenestemann og arbeidstaker, å gi permisjon uten lønn:

for deltakere i den store patriotiske krigen - opptil 35 kalenderdager i året;

for arbeidende alderspensjonister - opptil 14 kalenderdager per år;

for arbeidende funksjonshemmede - opptil 60 kalenderdager per år;

i tilfeller av fødsel av et barn, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger - i opptil 5 kalenderdager;

i andre tilfeller fastsatt i lov.

Ved innvilgelse av permisjon på grunn av fødsel av barn eller død av en pårørende kan det legges fram dokumentasjon ved permisjonens slutt.

Antall permisjoner av personlige årsaker i løpet av et kalenderår er ikke begrenset.

6.3. Ved oppsigelse eller oppløsning av en arbeidsavtale (tjenestekontrakt), oppsigelse fra stilling og oppsigelse fra påtalemyndighetens organer og organisasjoner, utbetales økonomisk kompensasjon for alle ubrukte ferier.

6.4. Etter skriftlig rapport (søknad) fra aktor, vitenskapelig og pedagogisk arbeider, embetsmann eller ansatt, kan ubrukte ferier innvilges med påfølgende oppsigelse (med unntak av oppsigelse for skyldige handlinger). I dette tilfellet regnes oppsigelsesdagen som siste feriedag.

6.5. Ved oppsigelse på grunn av arbeidsavtalens utløp (tjenesteavtale) kan det gis permisjon etterfulgt av oppsigelse selv når ferietiden helt eller delvis strekker seg utover denne avtaleperioden (kontrakt).

Revidering av dokumentet under hensyntagen
endringer og tillegg utarbeidet
JSC "Kodeks"

Forskriften om innvilgelse av ferie er en lokal forskriftslov som avslører reglene for innvilgelse av ferie til ansatte i en bestemt virksomhet. Selvfølgelig er alle arbeidsgivere pålagt å gi ferietid til sine ansatte. Denne normen, samt prosedyren for å gi og betale for hvile, er fastsatt i arbeidslovgivningen. I mange virksomheter gjøres det imidlertid endringer i eksisterende standarder. Disse justeringene kan skape et mer gunstig miljø for arbeidstakere. Alle detaljer er spesifisert i de lokale forskriftene om tilbud av ferier. La oss vurdere mer detaljert hvorfor dette dokumentet er nødvendig, hvordan det er utarbeidet og vedtatt.

Eksisterende lovverk pålegger ikke arbeidsgivere å vedta feriebestemmelser. Men for å avklare kontroversielle spørsmål, kan en slik lokal forskriftslov innføres på foretaket. Til tross for at innholdet ikke er lovregulert, er det visse anbefalinger for utarbeidelse, utviklet i praksis.

Hva skal gjenspeiles i stillingen

Juridiske enheter og individuelle gründere har rett til å vedta lokale forskrifter som inneholder arbeidsrettslige standarder. Denne muligheten er nedfelt i Artikkel 8 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiver har imidlertid ikke rett til å innføre regler som krenker arbeidstakernes rettigheter og strider mot arbeidsloven. Hvis et slikt dokument eksisterer i virksomheten, kan dets regler ikke anvendes i praksis, og ansatte må sørge for at arbeidsgiver følger arbeidslovgivningen.

Vanligvis fastsetter regelverket de forhold som er etter arbeidsgivers skjønn. Blant dem:

noen vilkår for å gi ekstra permisjon;
problemer med å gi hvile uten lønn, så vel som maksimal varighet;
en liste over dokumenter som kreves for å gi ferie på egen regning;
spørsmål om tilleggsbetaling i forbindelse med ferie.

Denne listen er ufullstendig; den kan inkludere andre kontroversielle problemer som oppstår i løpet av selskapets arbeid. Ganske ofte er inkluderingen av visse punkter i dette dokumentet av presedensart. Et fragment av stillingsmalen finner du nedenfor, og du kan laste ned fullversjonen på slutten av artikkelen.

Feriebestemmelser: prøve og aksept

Akseptprosedyren inkluderer følgende trinn:

utvikling;
koordinasjon;
uttalelse;
sette i kraft.

La oss kort se på hver av dem.

Utvikling

Lederen gir pålegg om å utvikle en lokal forskriftslov, og oppnevner også ansvarlige for dette.

Koordinasjon

Dokumentutviklerne må avtale innholdet i dokumentet med spesialister fra HR-avdelingen, regnskapsavdelingen og andre tjenester etter eget skjønn. Visumansvarlige presenterer sine forslag, kommentarer og enighet på et spesielt godkjenningsark.

Uttalelse

Etter godkjenning sendes dokumentet til leder for godkjenning. På dette stadiet oversender lederen lovutkastet til det tillitsvalgte organet, som skal gi en begrunnet uttalelse om innholdet i utkastet innen fem dager.

Introduksjon

LNA settes i kraft ved en passende ordre.

Etter dette skal ansatte gjøres kjent med det nye dokumentet ved å signere. Ved ansettelse av nye medarbeidere skal de gjøres kjent med loven før undertegning av arbeidsavtalen.

Grunnleggende informasjon om prosedyren for å gi ferie er inneholdt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ledere anbefales imidlertid sterkt å utarbeide ferieregler i tillegg. Dette vil gjøre det mulig å regulere nyansene, hvis tilstedeværelse bestemmes av spesifikasjonene til et bestemt aktivitetsområde til en økonomisk enhet.

Standarden som vurderes vil gjøre det mulig å regulere slike aspekter ved å tilby ferie som ikke er fastsatt i arbeidslovgivningen, som for eksempel:

funksjoner ved å tilby bedriftspersonell administrativ permisjon. Det forutsettes at forskriften kan inneholde en konkret liste over vilkår som arbeidstakere skal gis slik permisjon på grunnlag av;
nyanser av å gi ansatte ekstra helligdager, som ikke er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode, men er tildelt for beslutning etter avtale mellom partene;
spesielle nyanser av å gi underordnede studieferier;
problematiske aspekter ved å dele og kombinere hoved- og tilleggspermisjoner, samt prosedyren for å betale for slike perioder;
en liste over personlige dokumenter fra ansatte som kreves i et bestemt selskap, som enheter må oppgi når de søker om forskjellige typer ferier eller omlegging av ferier;
andre kontroversielle aspekter knyttet til å gi ansatte årlige hvileperioder.

I tillegg til ovennevnte kan forskriften under vurdering også inneholde ytterligere regulering av problematiske forhold ved utbetaling av feriemidler.

I prosessen med å utarbeide dokumentet, må arbeidsgiveren huske at de aksepterte forholdene og tilleggsbestemmelsene under ingen omstendigheter skal forverre den økonomiske tilstanden til ansatte, og heller ikke forkorte den totale permisjonsperioden for underordnede som kreves på føderalt nivå. Denne posisjonen er nedfelt i art. 8 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Så for eksempel, hvis en arbeidsgiver bestemmer seg for å gjenspeile i forskriften situasjonen med å gi arbeidstakere ekstra permisjon på grunn av skadelig påvirkning av produksjonsfaktorer, bør han ta i betraktning at det er ulovlig å fastsette i en lokal standard en kortere periode enn som er fastsatt i art. 117 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er forstått at en lokal lov kan fastsette 8 eller flere ekstra feriedager for den aktuelle kategorien arbeidstakere, men ikke mindre enn 7.

Feriebestemmelser: prøve

Den aktuelle bestemmelsen er en lokal bindende lov, som foreskriver arbeidsrettslige normer. Den gjenspeiler vilkårene for å gi hviledager, som deretter forelegges arbeidsgiver for vurdering. Vanligvis inkluderer den følgende ferieklausuler:

type (grunnleggende, uten innhold, tillegg, pedagogisk, etc.);
varighet;
til hvem det skyldes og på hvilket grunnlag;
funksjoner ved beregning av monetær kompensasjon;
start-/sluttdato;
dokumenter som kreves for registrering;
annen informasjon.

Forholdet mellom ledelsen og ansatte i bedriften, prosedyren for deres arbeid og hvile og andre bestemmelser er fullstendig regulert av artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Permisjonstyper bestemmes av arbeidslovgivningen. Men et foretak, som en egen økonomisk enhet, har rett til å supplere disse prosedyrene.

Et slikt internt dokument som regulerer regimet for arbeid og hvile er bestemmelsen om ferie.

Hver ansatt, uavhengig av kvalifikasjoner, type aktivitet og andre parametere, har rett til en enkelt ferie på 28 dager i løpet av året. Dette er ikke hans eneste rett til en lang hvile. Arbeidstaker har rett til å motta en eller annen type permisjon etter 6 måneder fra arbeidsstart i virksomheten. Denne bestemmelsen er spesifisert i art. 122 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis du sjekker bokstaven i loven, er typene permisjoner under arbeidslovgivningen som følger:

Med eller uten lønn;
På grunn av graviditet og på grunn av den nærmer seg fødsel;
Ekstra feriedager;
Årlig – i henhold til tidsplanen;
På grunn av pause fra skolen.

Hver av dem skiller seg fra hverandre i varighet. I 2018 ble det gjort endringer i feriereglementet. De nye reglene rammet statlige og kommunale ansatte. Hvis de tidligere hadde rett til 35 dager ferie, er dette tallet redusert med 5 dager i henhold til eksempelferiereglene.

Permisjonsbestemmelser

Ytterligere permisjoner gis avhengig av type aktivitet og den ansattes tjenestetid. I henhold til bestemmelsene om permisjon får således utpekte personer tilleggspermisjon etter følgende kriterier:

For å utføre arbeid av spesiell karakter. Deres nyanser og varighet bestemmes av dekretene fra regjeringen i Den russiske føderasjonen;
Hvis arbeidsplanen ikke er standardisert, tillates ytterligere 3 dager;
For arbeidet til VUS - 7 dager ekstra permisjon er berettiget.

Når det gjelder tjenestetid gjelder følgende bestemmelse:

Arbeidere med 15 års erfaring kan regne med 10 dager;
Hvis tjenestelengden er mindre enn denne perioden, men mer enn 10 år, vil den ekstra hvilen vare i 7 dager;
Ansatte med 5 til 10 års erfaring får 5 ekstra hviledager;
Fra arbeidsstart til 5 år kreves 1 dag.

I praksis tror de fleste at den første ferien kun kan oppnås etter å ha jobbet i 1 år eller mer. Men ifølge Rostrud brev 5277 av 2007. Retten til ferie kan utøves etter 6 måneders arbeid på nytt sted, og i noen tilfeller også tidligere. Eksempelferiereglementet for 2018 inneholder ikke grunnleggende endringer på dette området.

Denne normen, samt prosedyren for å gi og betale for hvile, er fastsatt i arbeidslovgivningen. I mange virksomheter gjøres det imidlertid endringer i eksisterende standarder. Disse justeringene kan skape et mer gunstig miljø for arbeidstakere. Alle detaljer er spesifisert i de lokale forskriftene om tilbud av ferier.

Juridiske enheter og individuelle gründere har rett til å vedta lokale forskrifter som inneholder arbeidsrettslige standarder. Denne muligheten er nedfelt i artikkel 8 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Arbeidsgiver har imidlertid ikke rett til å innføre regler som krenker arbeidstakernes rettigheter og strider mot arbeidsloven.

Vanligvis fastsetter regelverket de forhold som er etter arbeidsgivers skjønn. Blant dem:

noen vilkår for å gi ekstra permisjon;
problemer med å gi hvile uten lønn, så vel som maksimal varighet;
en liste over dokumenter som kreves for å gi ferie på egen regning;
spørsmål om tilleggsbetaling i forbindelse med ferie.

Siden arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen forutsetter behovet for å gi regelmessig betalt permisjon til selskapets personell, bør arbeidsgivere ha lokale lover for å regulere prosedyren for deres levering. For dette formål publiserer bedrifter ferieforskriften - en lokal standard som gjenspeiler detaljert informasjon om den årlige hoved- og tilleggsferien.

Praksis viser at bedrifter kan bruke flere lokale standarder som regulerer feriespørsmål. Dokumenter forventes å regulere generelle bestemmelser om ferier, samt egne standarder for lokale problemer (for eksempel forskrift om årlig lønnet ferie eller forskrift om fri ferie).

Imidlertid utarbeides det ofte én standard som inneholder de fleste nyansene som må dekkes.

Det er ingen klar lovregulert form for forskriften. Dette bestemmer arbeidsgivernes rett til selvstendig å formulere forskriftens form, under hensyntagen til de generelle kravene i lovgivningen for utarbeidelse av lokale lover, samt sikre anstendige arbeidsforhold for ansatte.

Arbeidsgivere som plasserer sin arbeidstaker på et offisielt arbeidssted, skal gi ham årlig lønnet ferie og eventuell tilleggspermisjon på årsbasis. Dette kravet er fullstendig regulert av bestemmelsene i gjeldende føderal lovgivning.

Det er verdt å merke seg at loven ikke stiller et direkte krav om godkjenning av feriereglementet i organisasjonen. Dette gjøres imidlertid på grunnlag av andre organisatoriske reguleringsdokumenter, som igjen fastslår rettighetene og pliktene til ansatte, samt deres karakter av samhandling i virksomheten.

Hva loven sier

Grunnene og prosedyren for å gi permisjon er regulert av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig stiller det aktuelle regelverket ikke krav til direkte arbeidsgiver om å tvangsregistrere hviledager for sine ansatte. Det er derfor begge parter kan trenge en prøveferieklausul for å bli enige om avtaler i tide.

Gjeldende arbeidslovgivning definerer fullt ut kravene for utvikling og godkjenning av en ferieplan basert på normene i artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Timeplanen settes opp 2 uker før utgangen av neste arbeidsår. Det er viktig å huske at for visse kategorier av borgere kan denne perioden endres individuelt.

Blant slike forhold er det verdt å fremheve den obligatoriske tildelingen av ekstra feriedager for ansatte i kommunale institusjoner og organer som tilhører den russiske føderasjonens innenriksdepartement. Dette skyldes de spesifikke egenskapene til arbeidsaktivitet eller farlige arbeidsforhold.

Praksis viser at for å tilfredsstille juridiske krav, er hver arbeidsgiver tvunget til å spesifisere dem i en egen lokal lov, under hensyntagen til aktivitetens spesifikasjoner.

Hver arbeidsgiver som er interessert i den raske utviklingen av sin egen organisasjon, er forpliktet til å sørge for dannelsen av en passende forskrift som spesifiserer individuelle situasjoner knyttet til tildeling av feriedager eller overføring av dem på grunn av en ansatts sykdom.

I 2018 kan den aktuelle bestemmelsen formaliseres ved innvilgelse av ulike typer permisjoner.

Årlig betalt ferie	Gis på årsbasis til personer som har jobbet for organisasjonen i minst seks måneder (under arbeidstakerens fravær fra arbeidsstedet beholder han jobben i opptil 28 dager tildelt ferie).
For egen regning uten økonomisk støtte	Denne typen permisjon utstedes for ansatte som trenger midlertidig fritak fra arbeidsforpliktelser av visse grunner, for eksempel ved fødsel av et barn.
Ytterligere	Den tilsvarende typen utstedes for visse kategorier av ansatte, en fullstendig liste over disse er gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Fødselspermisjon	I de aller fleste tilfeller utstedes det mot fremvisning av en spesiell attest fra en medisinsk institusjon (feriens varighet kan være opptil 140 dager).
Opplæring	Ansatte tar ut slik permisjon for å kombinere profesjonelle aktiviteter med å få en utdanning (reglene for å gi denne typen permisjon er regulert av artikkel 173-177 i den russiske føderasjonens arbeidskode 173. Garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med). oppnå høyere utdanning i lavere utdanning Artikkel 174. Garantier og kompensasjoner til ansatte, som kombinerer arbeid med å oppnå videregående yrkesutdanning Artikkel 176. Garantier og kompensasjoner for ansatte som mottar grunnleggende generell utdanning eller videregående generell utdanning Artikkel 177. Prosedyre for å gi garantier og kompensasjon til ansatte som kombinerer jobbe med å ta utdanning

egne vilkår for å innvilge ekstra årlig ferie. Vi snakker ikke om de ekstra bladene, prosedyren for å gi som er regulert ved lov;
prosedyren for innvilgelse og frister for ulønnet permisjon;
dokumenter som kreves for å innvilge ferie på egen regning.

Prosedyren for å innføre permisjonsbestemmelser i en organisasjon

Feriebestemmelsene er et internt dokument fra selskapet som avslører lovens forskriftskrav og spesifiserer dem i en bestemt organisasjon. Basert på navnet er aspekter ved tilbudet av ferier i selskapet gjenstand for refleksjon, spesielt en indikasjon på tidsintervallet som ansatte kan være fraværende fra arbeidsplassen årlig.

I de fleste tilfeller bør en eksempelferieklausul inneholde følgende informasjon:

Typer ferieperioder (vanlige og ekstra) som brukes i bedriften;
Varighet av hvileperioden, spesifisert avhengig av typen permisjon;
Arbeidstakere som kan få innvilget en viss type permisjonstid;
Vilkår for registrering av ferier;
Nyanser av å beregne og utstede kompensasjonsbetalinger til ferierende, beregningsmetoder;
En pakke med dokumenter for registrering av ferier i selskapet;
Annen informasjon som beskriver prosessen med å gi alle typer permisjoner til organisasjonen.

Arbeidslovgivningen slår fast at godkjenning av feriebestemmelser i en bedrift ikke skal forverre de ansattes situasjon. Dette kravet er fastsatt av artikkel 8 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Anvendelsen av bestemmelsen om innvilgelse av permisjon i innledende fase krever utvikling av selve dokumentet. For å gjøre dette må den autoriserte personen utføre analytiske aktiviteter for å identifisere punkter som krever detaljer, samt gjennomføre diskusjoner med ansatte og reflektere informasjonen mottatt i det aktuelle dokumentet.

Etter at regelverket er utarbeidet, utarbeides en tidsplan og pålegg fra leder gis. Ansatte skal gjøres kjent med disse dokumentene mot underskrift. For å gjøre dette tar ansatte kontakt med personaltjenesten for å få relevant informasjon og avklare nyansene ved behov.

For nyansatte i bedriften gjøres kjennskap til dokumentet i ansettelsesperioden, men før undertegning av en arbeidsavtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Dokumentet inneholder en godt utformet overskrift av papir, samt flere avsnitt som relaterer seg til ulike typer permisjoner gitt til ansatte.

Overskriften skal inneholde navnet på organisasjonen, fullt navn og stilling til lederen (direktør, daglig leder, etc.), samt den faktiske datoen for utformingen av forskriften.

Paragrafer i permisjonsforskriften ser slik ut:

Hvis bedriften har en fagforeningsformasjon, må den etter fullføring av utviklingen av forskriftsutkastet være sertifisert av en representant for det angitte organet. Etter godkjenning og publisering av Ordren anses dokumentet å ha trådt i kraft.

Etter at forskriften er utarbeidet og godkjent, skal det offentliggjøres en styreordre som sier selskapets personells plikt til å følge innførte lokale standarder. Den nevnte ordren spesifiserer også personen som er ansvarlig for gjennomføringen av dette dokumentet.

Permisjonsreglementet og forskriftens rettskraft skal holdes sammen. På sin side vil den aktuelle Ordren være et vedlegg til hoveddokumentet.

I samsvar med bestemmelsene i art. 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må hver ansatt gjøres kjent med de lokale handlingene som settes i kraft mot underskrift selv før inngåelsen av en individuell arbeidsavtale.

Hvordan innvilges ferie

Vi diskuterte detaljene ved å gi årlig betalt permisjon, ulønnet permisjon, fødselspermisjon og utdanningspermisjon, samt detaljene ved registreringen deres i separate konsultasjoner.

Behovet for å utarbeide feriereglement

Feriebestemmelser er ikke utarbeidet i absolutt alle russiske bedrifter på grunn av at arbeidsloven ikke fastsetter direkte instrukser og krav for oppfyllelse av dette.

En organisasjon som har godkjent et slikt dokument i sin virksomhet, vil imidlertid kunne beskytte seg selv i perioden med arbeidskonflikter angående tilbud om ferie med sine ansatte, og også vurdere hvordan arbeidsrettslige regler gjelder i forhold til virksomhetens virksomhet.

Feriepolitikken godkjent av selskapet gir mulighet for organisasjonens ledelse og dens personell til å fastsette situasjoner som ikke er omfattet av loven.

For å utarbeide en bestemmelse er det nødvendig å ta hensyn til begge parters meninger i arbeidsforholdet, og vilkårene som er definert i den må ikke være i strid med lovens krav.

Feriereglementet kan omfatte følgende typer ferier:

Godkjennings- og prøvepermisjonsreglement

Hva loven sier

Hvis vi snakker om hva som utgjør en ferie for en ansatt, så er dette en sammenhengende hvileperiode for en ansatt i flere dager på rad mens du opprettholder stillingen som den ansatte har.

Mange bedrifter, når de tilbyr ferieperioder for sine ansatte, styres bare av normene i arbeidskoden. Imidlertid vil utviklingen i en organisasjon av et slikt dokument som en bestemmelse om levering av ferier gjøre det mulig å spesifisere lovkravene og fastsette betingelsene for å tilby ferie i organisasjonen.

Lederen publiserer en ordre, basert på hvilken forskriften anses bindende fra en bestemt dato.

Selskapet med begrenset ansvar "Caramel City"

BESTILLINGSNr. 884/E

Ved godkjenning av forskriften om ferier for ansatte i Caramel City LLC

JEG BESTILLER:

Godkjenn forskriften om ferier for ansatte i Caramel City LLC.
Gi rettskraft til forskriften om ferier for ansatte i Caramel City LLC fra 12/01/2018.

OG OM. Generaldirektør Kazantsev S.P. Kazantsev S.P.

Ordningen og forskriften skal oppbevares i personalavdelingen i 75 år. Kopier av de gjennomgåtte dokumentene kan oppbevares i ulike avdelinger i selskapet.

Det er lov å foreta justeringer av forskriften kun ved endringer i lovverket eller selskapets struktur.

Permisjonsforskriften er således ikke et obligatorisk dokument. Arbeidsgivere anbefales imidlertid sterkt å sette det i kraft for å regulere visse aspekter ved tilbudet av ferier og relaterte midler som ikke er reflektert i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ansatte gis årlig ferie samtidig som de opprettholder arbeidssted (stilling) og gjennomsnittslønn.

Artikkel 115. Varighet av årlig grunnlønnet ferie

Årlig grunnpermisjon med lønn gis til ansatte i 28 kalenderdager.

Årlig grunnleggende betalt permisjon på mer enn 28 kalenderdager (utvidet grunnpermisjon) gis til ansatte i samsvar med denne koden og andre føderale lover.

Artikkel 116. Årlig ekstra betalt permisjon

Årlig ekstra lønnet permisjon gis til ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, ansatte med spesiell arbeidskarakter, ansatte med uregelmessig arbeidstid, ansatte som arbeider i nordområdene og tilsvarende områder, samt i andre områder gitt av denne kode og andre føderale lover.

Arbeidsgivere, som tar hensyn til deres produksjon og økonomiske evner, kan uavhengig etablere ytterligere permisjoner for ansatte, med mindre annet er gitt av denne koden og andre føderale lover. Prosedyren og betingelsene for å gi disse permisjonene bestemmes av kollektive avtaler eller lokale forskrifter, som vedtas under hensyntagen til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Artikkel 117. Årlig ekstra lønnet permisjon for ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold

Årlig ekstra betalt permisjon gis til ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold: i underjordisk gruvedrift og dagbrudd i dagbrudd og steinbrudd, i soner med radioaktiv forurensning, og i annet arbeid knyttet til negative effekter på menneskers helse av skadelige fysiske, kjemiske, biologiske og andre faktorer.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Minimumsvarigheten av årlig ekstra lønnet permisjon for ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, og vilkårene for det, er fastsatt på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold.

Artikkel 118. Årlig ekstra betalt permisjon for arbeidets spesielle natur

Listen over kategorier av ansatte som det er etablert årlig ekstra betalt permisjon for for arbeidets spesielle karakter, samt minimumsvarigheten av denne permisjonen og betingelsene for dens levering, bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Artikkel 119. Årlig ekstra betalt permisjon for ansatte med uregelmessig arbeidstid

Arbeidstakere med uregelmessig arbeidstid gis årlig ekstra lønnet permisjon, varigheten av denne er fastsatt i tariffavtale eller interne arbeidsregler og som ikke kan være kortere enn tre kalenderdager.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Prosedyren og betingelsene for å gi årlig ekstra betalt permisjon til ansatte med uregelmessig arbeidstid i organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, i organisasjoner finansiert over budsjettet til en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen - av myndighetene til den russiske føderasjonens konstituerende enhet, og i organisasjoner finansiert fra lokalt budsjett - lokale myndighetsorganer.

Artikkel 120. Beregning av varigheten av årlig betalt ferie

Varigheten av årlige grunn- og tilleggslønnede permisjoner for ansatte beregnes i kalenderdager og er ikke begrenset til en maksimumsgrense. Arbeidsfrie ferier som faller i perioden med årlig hoved- eller årlig ekstra lønnet permisjon er ikke inkludert i antall kalenderdager med permisjon.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Ved beregning av samlet varighet av årlig lønnet ferie summeres ekstra lønnet ferie med årlig hovedpermisjon med lønn.

Artikkel 121. Beregning av tjenestetid som gir rett til årlig betalt ferie

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Tjenestetiden som gir rett til årlig grunnlønnet permisjon inkluderer:

faktisk arbeidstid;

tidspunktet da arbeidstakeren ikke faktisk arbeidet, men i henhold til arbeidslovgivningen og andre forskriftsrettslige handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale, avtaler, lokale bestemmelser, arbeidsavtale, beholdt han sitt arbeidssted (stilling), bl.a. tidspunktet for den årlige betalte permisjonen, ikke-arbeidsfrie ferier, fridager og andre hviledager gitt til den ansatte;

tid med tvungen fravær på grunn av ulovlig oppsigelse eller suspensjon fra arbeidet og påfølgende gjeninnsetting til forrige jobb;

perioden for suspensjon fra arbeidet til en ansatt som ikke har gjennomgått en obligatorisk medisinsk undersøkelse (undersøkelse) uten egen skyld;

tidspunktet for ulønnet permisjon gitt på forespørsel fra arbeidstakeren, ikke overstige 14 kalenderdager i løpet av arbeidsåret.

(avsnitt introdusert av føderal lov datert 22. juli 2008 N 157-FZ)

(Del én som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Tjenestetiden som gir rett til årlig grunnlønnet ferie inkluderer ikke:

tiden arbeidstakeren er fraværende fra jobben uten god grunn, inkludert på grunn av hans fjerning fra arbeidet i tilfellene fastsatt i artikkel 76 i denne koden;

tidspunkt for foreldrepermisjon til barnet fyller lovlig alder;

paragrafen er ikke lenger gyldig. - Føderal lov av 22. juli 2008 N 157-FZ.

Tjenestetiden som gir rett til årlig ekstra betalt permisjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold omfatter kun den tiden som faktisk er arbeidet under de aktuelle forholdene.

Artikkel 122. Prosedyre for tildeling av årlig betalt ferie

Lønn permisjon skal gis til den ansatte årlig.

Retten til å benytte ferie det første arbeidsåret inntrer for arbeidstakeren etter seks måneders sammenhengende arbeid hos denne arbeidsgiveren. Etter avtale mellom partene kan det gis permisjon med lønn til arbeidstakeren før utløpet av seks måneder.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Før utløpet av seks måneders sammenhengende arbeid, må det innvilges permisjon med lønn på forespørsel fra arbeidstakeren:

for kvinner - før fødselspermisjon eller umiddelbart etter det;

ansatte under atten år;

ansatte som adopterte et barn (barn) under tre måneder;

i andre tilfeller gitt av føderale lover.

Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen for årlig betalt ferie fastsatt av en gitt arbeidsgiver.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Artikkel 123. Rekkefølgen for å gi årlig betalt ferie

Rekkefølgen for avholdelse av betalte ferier fastsettes årlig i samsvar med ferieplanen godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen senest to uker før starten av kalenderåret i måte fastsatt av artikkel 372 i denne koden for vedtakelse av lokale forskrifter.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Ferieplanen er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Arbeidstaker skal varsles ved underskrift om starttidspunkt for ferien senest to uker før den begynner.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Visse kategorier av ansatte, i tilfeller gitt av denne koden og andre føderale lover, får årlig betalt permisjon på deres anmodning på et tidspunkt som passer for dem. Etter anmodning fra mannen innvilges han årlig permisjon mens kona er i fødselspermisjon, uavhengig av tidspunktet for hans kontinuerlige arbeid hos denne arbeidsgiveren.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Artikkel 124. Forlengelse eller utsettelse av årlig betalt ferie

Årlig betalt permisjon må forlenges eller utsettes til en annen periode fastsatt av arbeidsgiver under hensyntagen til arbeidstakers ønsker i følgende tilfeller:

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

midlertidig funksjonshemming av den ansatte;

arbeidstakeren utfører statlige oppgaver under sin årlige betalte permisjon, hvis arbeidslovgivningen gir fritak fra arbeid for dette formålet;

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

i andre tilfeller gitt av arbeidslovgivning og lokale forskrifter.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Dersom arbeidstakeren ikke umiddelbart fikk betalt for perioden med årlig betalt ferie eller arbeidstakeren ble advart om starttidspunktet for denne permisjonen senere enn to uker før dens start, plikter arbeidsgiver etter skriftlig søknad fra arbeidstaker å utsette den årlige betalte permisjonen til en annen dato avtalt med arbeidstakeren.

(Del to som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

I unntakstilfeller, når tildeling av permisjon til en ansatt i inneværende arbeidsår kan ha negativ innvirkning på det normale arbeidsforløpet til en organisasjon eller individuell gründer, er det tillatt, med samtykke fra den ansatte, å overføre permisjonen til neste arbeidsår. Permisjonen skal i så fall benyttes senest 12 måneder etter utløpet av det arbeidsåret den er innvilget for.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Det er forbudt å unnlate å gi årlig lønnet permisjon i to år på rad, samt å ikke gi årlig lønnet permisjon til ansatte under atten år og arbeidstakere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.

Artikkel 125. Inndeling av årlig betalt ferie i deler. Anmeldelse fra ferie

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan årlig betalt ferie deles i deler. Dessuten må minst en del av denne permisjonen være på minst 14 kalenderdager.

Tilbakekalling av en ansatt fra ferie er kun tillatt med hans samtykke. Den delen av ferien som er ubrukt i denne forbindelse, må gis etter arbeidstakerens valg på et tidspunkt som passer ham i inneværende arbeidsår eller legges til ferien for neste arbeidsår.

Arbeidstakere under atten år, gravide og ansatte som arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold har ikke lov til å bli tilbakekalt fra ferie.

Artikkel 126. Erstatning av årlig betalt ferie med økonomisk kompensasjon

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

En del av den årlige betalte permisjonen som overstiger 28 kalenderdager, kan etter skriftlig søknad fra arbeidstaker erstattes med pengekompensasjon.

Ved oppsummering av årlig betalt ferie eller overføring av årlig betalt ferie til neste arbeidsår, kan pengekompensasjon erstattes med en del av hver årlig betalt ferie som overstiger 28 kalenderdager, eller et hvilket som helst antall dager fra denne delen.

Det er ikke tillatt å erstatte med økonomisk kompensasjon årlig grunnlønnet permisjon og årlig tilleggspermisjon med lønn for gravide og arbeidstakere under atten år, samt årlig ekstra betalt permisjon for arbeidstakere som arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold. , for arbeid under passende forhold (med unntak av betaling av økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie ved oppsigelse).

Artikkel 127. Utøvelse av retten til permisjon ved oppsigelse av en ansatt

Ved brev fra Rostrud datert 09.09.2010 N 2725-6-1 ble det rapportert at frem til ikrafttredelsen av konvensjon N 132 fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen "On Paid Leave", fortsetter bestemmelsene i denne artikkelen å gjelde at ved oppsigelse, arbeidstakeren får utbetalt økonomisk kompensasjon for alle ubrukte ferier.

Ved oppsigelse utbetales arbeidstaker økonomisk kompensasjon for all ubenyttet ferie.

Arbeidsgiveren, for på riktig måte å oppfylle forpliktelsen fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode til å formalisere oppsigelsen og betale den oppsagte arbeidstakeren, må gå ut fra det faktum at den siste arbeidsdagen til den ansatte ikke er dagen for oppsigelsen hans (den siste dagen i ferien), men dagen før den første dagen av ferien (Definisjon av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 25. januar 2007 N 131-О-О).

Etter skriftlig anmodning fra arbeidstakeren kan ubrukte ferier gis til ham med påfølgende oppsigelse (bortsett fra tilfeller av oppsigelse for skyldige handlinger). I dette tilfellet regnes oppsigelsesdagen som siste feriedag.

Ved oppsigelse på grunn av arbeidsavtalens utløp, kan det gis permisjon med etterfølgende oppsigelse selv når ferietiden helt eller delvis strekker seg utover denne avtaleperioden. I dette tilfellet regnes også oppsigelsesdagen som siste feriedag.

Ved innvilgelse av permisjon med etterfølgende oppsigelse ved oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidstaker, har denne arbeidstaker rett til å trekke sitt oppsigelsesbrev før permisjonens startdato, med mindre en annen arbeidstaker inviteres til å tre i hans plass ved overgang .

Artikkel 128. Permisjon uten lønn

Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan arbeidstaker etter skriftlig søknad gis permisjon uten lønn, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Arbeidsgiver plikter, basert på skriftlig søknad fra arbeidstaker, å gi permisjon uten lønn:

deltakere i den store patriotiske krigen - opptil 35 kalenderdager i året;

for arbeidende alderspensjonister (etter alder) - opptil 14 kalenderdager per år;

foreldre og koner (ektemenn) til militært personell som døde eller døde som følge av skade, hjernerystelse eller skade mottatt under utførelsen av militærtjenesteoppgaver, eller som følge av sykdom forbundet med militærtjeneste - inntil 14 kalenderdager i året ;

for arbeidende funksjonshemmede - opptil 60 kalenderdager per år;

ansatte i tilfeller av fødsel av et barn, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger - opptil fem kalenderdager;

i andre tilfeller gitt av denne koden, andre føderale lover eller en tariffavtale.

Feriereglementet er et internt dokument utarbeidet i virksomheten, som har til formål å regulere fremgangsmåten for innvilgelse av ferie til ansatte. Bestemmelsen om avholdelse av ferie er ifølge arbeidsloven ikke obligatorisk for registrering hos en bestemt arbeidsgiver. Dens tilstedeværelse er imidlertid ment å løse visse problemer på dette området som ikke er regulert av arbeidsloven.

I hvilke tilfeller vil en ferieklausul være nødvendig?

Hvis selskapet for eksempel sørger for ekstra ferier, som i henhold til loven ikke tilhører de obligatoriske tilleggsferiene, det vil si at de gis på initiativ fra arbeidsgiveren, er det tilrådelig å spesifisere detaljene for gi slike ferier til ansatte i feriereglementet. Dokumentet kan også strømlinjeforme reglene for å gi permisjon for egen regning, begrense dens maksimale varighet og angi forholdene som den ansatte kan stole på. Forskriften om innvilgelse av permisjon kan inneholde en liste over nødvendige dokumenter som arbeidstaker må fremlegge ved søknad om en eller annen type permisjon.

I tillegg kan feriereglementet ta opp spørsmål om feriepenger. Dette gjelder spesielt, igjen, for ekstra permisjoner, som ikke utføres i henhold til arbeidsloven, men på initiativ fra arbeidsgiveren. Fremgangsmåten for beregning av feriepenger i normale tilfeller reiser ikke spørsmål, siden reglene for fastsettelse av feriepengenes størrelse er strengt definert av gjeldende lovgivning. Situasjonen med tilleggsutbetalinger er annerledes, så fremgangsmåten for beregning av slike beløp må dokumenteres: enten i feriereglementet, eller i lønnsforskriften.

Prosedyre for utarbeidelse av feriereglement

Tilstedeværelsen i arbeidsloven av strengt foreskrevne postulater som brukes for å løse et bestemt problem, betyr ikke at de ikke kan dupliseres i bestemmelsen om innvilgelse av ferier. Hovedoppgaven ved utarbeidelse av et dokument er å sikre at reglene i det ikke krenker rettighetene til selskapets ansatte. Dette følger av bestemmelsene i artikkel 8 i arbeidsloven på grunnlag av at det aktuelle dokumentet viser til lokale rettsakter, som igjen mister sin relevans dersom normene som er foreskrevet i dem, sammenlignet med normene i arbeidslovgivningen, setter arbeidstakere. i en dårligere posisjon. Når det gjelder resten, forblir utformingen av permisjonsbestemmelsene og nøyaktig hvilke punkter som skal stå i den, helt opp til arbeidsgivers skjønn. Det er ingen strengt regulert form for dokumentet i denne saken.

Typisk vil en ferieavsetning, når den er utarbeidet i et bestemt selskap, utstedes på ubestemt tid. Hvis det er nødvendig å gjøre endringer i det, utstedes den tilsvarende ordren til direktøren, og den gjeldende versjonen av dokumentet oppdateres. Ved ansettelse av en ny medarbeider får de som regel dette dokumentet for gjennomgang og underskrift.