Hvordan angi insentivbonus i kontrakten. Vi utvikler en arbeidskontrakt med akkordlønn. Bonus i arbeidsavtalen

Men i en arbeids- eller tariffavtale kan det fastslås at, etter skriftlig søknad fra en ansatt, en del av utbetalingen (mindre enn 20 % av opptjent månedslønn) skjer i ikke-monetær form (stat. 131 av Arbeiderpartiet). Code of the Russian Federation, paragraf 54 i resolusjonen fra Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation datert 17. mars 2004 nr. 2 "På søknad fra domstolene i den russiske føderasjonen om den russiske føderasjonens arbeidskode" ).

- i ikke-monetær form (nemlig i naturalier) på stedet der arbeidet ble utført eller på et annet sted (stat.. stat.. 131, 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Er det nødvendig å angi godtgjørelser i en arbeidsavtale?

Muligheten for å betale forskudd er ikke notert. Det er nødvendig å indikere at lønn utbetales minst to ganger i måneden. Betingelsene og beløpene for betaling kan fastsettes enten i selve kontrakten eller i det interne arbeidsreglementet.

Vederlagsformen var feil angitt. En feil vil anses som en situasjon når arbeidsgiver betaler deler av lønnen i produkt, og dette enten ikke er fastsatt på noen måte i kontrakten, eller den største andelen av den totale utbetalingen ikke er begrenset. I den russiske føderasjonens arbeidskode er dette tallet 20% av månedslønnen. I tillegg kreves arbeidstakerens skriftlige samtykke. Hvis lønn er angitt i utenlandsk valuta, vil et slikt dokument ikke være gyldig i vårt land. Uavhengig av hvilke valutaer organisasjonen jobber med, er betalingsbeløpet i arbeidskontrakten spesifisert utelukkende i rubler.
Ulovlige straffer er foreskrevet. For å stimulere ansatte ytterligere og bevare egne midler, angir arbeidsgivere ulike bøter i kontrakten.

Fem av de mest lumske feilene som ble gjort ved lønnsforhandling i arbeidskontrakter

Derfor, hvis insentivbetalinger i bedriften din er uregelmessige, for eksempel ved slutten av året eller et halvt år, er det tryggere å angi den laveste lønnen i kontrakten. Med andre ord kun lønn. Og engangspremier bør tildeles etter bonusordre spesifikt før de utstedes.

Noen arbeidsgivere mener det ikke er nødvendig å angi lønnen i tall i en arbeidsavtale. Og de lager en lenke til et annet dokument hvor dette beløpet er angitt. Oftest - i bemanningsformål.

Tillegg til tjenestelønn i arbeidsavtale

Som fastsatt av stat.. 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren utstyrt med evnene og kan, gjennom sine lokale forskrifter, så vel som en kollektiv kontrakt, etablere andre økninger og insentivbetalinger til ansatte, bestemme deres beløp uten hjelp fra andre. Slike økninger er for eksempel ekstra månedlige utbetalinger for tjenestetid (kontinuerlig arbeidserfaring ved en gitt bedrift), for faglig kompetanse, for klasse, for høyeste kvalifikasjonsnivå osv. I slike tilfeller er utbetalingsbeløpet vanligvis satt som en prosentandel av lønnen .

Kjære lesere!

En økning i den offisielle lønnen i ansettelseskontrakten er angitt som en del av godtgjørelsessystemet som opererer i organisasjonen og refererer til de obligatoriske betingelsene i dette dokumentet. Til tross for at betalingsbetingelsene og bonusbeløpet er fastsatt av bedriftens lokale forskrifter, kan unnlatelse av å angi dem i teksten til den inngåtte kontrakten under inspeksjon bli kvalifisert som et brudd på kravene i arbeidslovgivningen (stat. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Er det mulig å ikke angi det spesifikke beløpet for lønn, tilleggsbetalinger og godtgjørelser i en arbeidskontrakt?

Når du inngår en kontrakt kriteriene for godtgjørelse i form av betalinger og godtgjørelser og andre kompensasjonsbetalinger, er det bedre å angi deres spesifikke beløp, men du kan bare angi betingelsen om at de blir betalt, og se den lokale forskriften som regulerer størrelsen , prosedyre for etablering og betaling. Men lønnen må angis i numeriske termer, og her er hvorfor.

"Personalavdelingen til en kommersiell organisasjon", 2012, N 10

Hvordan skrive en bonus i en arbeidskontrakt

Hvis arbeidsgivers bonussystem er ganske ordinært, det vil si at det ikke innebærer en kontrast i bonustypene og et komplekst system for å vurdere beløpet til den ansatte, kan vilkårene knyttet til denne typen betaling spesifiseres spesifikt i arbeidsavtalen. Samme tilnærming kan brukes for enkeltansatte hvis arbeidsvurdering krever en personlig tilnærming. For eksempel vil en slik ansatt være den innleide lederen til arbeidsgiveren.

Kunst. 41 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Tariffavtalens innhold og struktur

En ansatts lønn kan bestå av flere komponenter. En av disse delene er insentivbetalinger, i første omgang i form av bonuser.

Bonus i arbeidsavtalen

Ankeavgjørelse fra Moskva byrett datert 8. november 2012 N 11-26313.

La oss gi eksempler fra rettspraksis. Den ansattes arbeidsavtale spesifiserte en lønn og en fast bonus på 100 % av lønnen. Derfor fikk saksøker rett og slett tilbake bonusen som var for lite utbetalt til henne, som retten fastsatte som en ugjenkallelig del av lønnen. I en annen sak ble arbeidsgiver pålagt å betale en premie tilsvarende 30 % av en årslønn. Retten godtok ikke organisasjonens argument om at denne prisen er stimulerende og er en rettighet, ikke en plikt for arbeidsgiver, mens de ansatte begikk brudd på arbeidsdisiplinen og ikke gjorde sine plikter deretter. Han tok i betraktning at det ikke ble fastsatt noen kriterier for utbetaling av premien, verken i arbeidskontrakter eller lokale forskrifter fra arbeidsgiver.

Hvordan inkludere lønnstillegg for ansatte i en arbeidsavtale

Med andre ord skal lønnen til hver enkelt ansatt ta hensyn til de aspektene som er nedfelt i lovverket, inkludert arbeidsforhold. Vanligvis inkluderer arbeidsgivere i kontrakten med en ansatt en spesiell del dedikert til vilkårene for godtgjørelse for denne ansatte (for eksempel "Lønn").

typer utbetalte bonuser;
hyppigheten av deres opptjening;
kretsen av ansatte som er underlagt en viss type bonus;
en liste over egenskaper som gir rett til å motta hver av disse betalingene;
systemer for å vurdere bonusegenskaper;
algoritmer for å beregne visse beløp avhengig av resultatene av å vurdere bonuskarakteristikker;
prosedyren for å gjennomgå og dokumentere den endelige vurderingen av den ansattes rolle i arbeidsprosessen;
grunner som tjener som grunn for fratakelse av bonusen;
en prosedyre som lar en ansatt utfordre resultatene av bonusutdeling.

Hvordan inkludere en tilleggsbetaling opp til grunnlønnen i en deltidsarbeidsavtale

Etter å ha vurdert direktørens klage, fant retten at i kraft av art. 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode, garantiene og kompensasjonene gitt i de tekniske spesifikasjonene er gitt til personer som jobber deltid i sin helhet. Kunst. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir heller ikke noen unntak for tilfeller av oppsigelse av en deltidsarbeider.

Ferie for stillingen som lærer er 56 dager, og for en reisebyråleder - 28. Artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir den ansatte rett til å slappe helt av, uavhengig av varigheten av deltidsferien.

Hvordan inkludere tilleggslønn for nattarbeid i en arbeidsavtale

Fra CD-eksperter.
Trykte og elektriske versjoner.
Levering innen den russiske føderasjonen

Ved regnskapsføring av arbeidstid totalt er antall timer per måned forskjellig, inkludert timer om natten. Hvis timelønnen din er forskjellig hver måned (avhengig av antall timer i henhold til normen i produksjonskalenderen i hver måned), vil det være vanskelig å beregne 35 prosent av den for alle anledninger. Og hvis det er monotont, så er det i prinsippet mulig. Men i alle fall er denne verdien resultatet av visse beregninger avhengig av visse egenskaper, og ikke et fast beløp. Derfor er det kun interesse i kontrakten eller i LNA.

Kjære lesere!

Vi beskriver typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik og krever individuell juridisk bistand.

For raskt å løse problemet anbefaler vi å kontakte kvalifiserte advokater for nettstedet vårt.

Hvis bemanningstabellen gir en godtgjørelse, for eksempel for økt kompleksitet i arbeidet, i mengden 10 000 rubler, er det mulig å betale den ansatte et beløp på mindre enn 10 000 rubler? Eller er det fortsatt nødvendig å betale nøyaktig 10 000 rubler?

I motsetning til premien, hvis beløp er angitt i lokale forskrifter som et maksimum (og derfor varierer fra null til det fastsatte maksimum), størrelsen på godtgjørelsen i bemanningstabellen er tydelig og spesifikt angitt. Dessuten, avhengig av kriteriene for å etablere premien, er det kan installeres ansatt for en bestemt eller ubestemt periode eller ikke skal etableres. Og hvis det er etablert en bonus for den ansatte, skal den utbetales nøyaktig i det beløpet det er angitt i bemanningstabellen, og i løpet av perioden det er etablert.

La oss legge til at i henhold til del 2 av art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betingelsen for utbetaling av godtgjørelser (samt tilleggsbetalinger og bonuser) er en obligatorisk betingelse i arbeidskontrakten (i tilfeller der organisasjonens bemanningsplan eller lokale forskrifter gir disse komponentene til lønn). Tilstanden kan være som direkte(navnet og beløpet på bonusen er angitt direkte i arbeidsavtalen), og referanse(arbeidsavtalen sier at arbeidstakeren kan installeres godtgjørelser i henhold med lokale forskrifter og arbeidsgivers bemanningstabell).

I henhold til del 1 av art. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode betyr lønn (lønn til ansatte) godtgjørelse for arbeid avhengig av arbeidstakerens kvalifikasjoner, kompleksiteten, kvantiteten, kvaliteten og forholdene til det utførte arbeidet, samt kompensasjonsbetalinger (tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter, inkludert for arbeid under forhold som avviker fra det normale, arbeid under spesielle klimatiske forhold og i territorier utsatt for radioaktiv forurensning og andre kompensasjonsbetalinger) og insentivbetalinger (tilleggsbetalinger og insentivgodtgjørelser, bonuser og andre insentivbetalinger).

I samsvar med del 1 av art. 135 Den russiske føderasjonens arbeidskode den ansattes lønn fastsettes av arbeidsavtalen i henhold til gjeldende arbeidsgivergodtgjørelsessystemer.

Samtidig lønnssystemer systemer med tilleggsbetalinger og bonuser av insentivart og bonussystemer er etablert ved tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige standarder (del 2 av artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk!

Vilkår, prosedyre og kriterier for utbetaling av insentivbonus er fastsatt i lokale forskrifter(forskrift om godtgjørelse, forskrift om bonus og materielle insentiver, tariffavtale mv.).

Hvis det er et representativt organ av ansatte, vedtas lokale forskrifter som etablerer godtgjørelsessystemer av arbeidsgiveren under hensyntagen til dette organets mening (del 4 av artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I henhold til forklaringene til Rostrud, gitt i brev nr. 5275-61 datert 24. desember 2007, skal lønnsbeløpet (tariffsats eller lønn) angis i arbeidsavtalen i numeriske termer. Samtidig kan tilleggsbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger som skyldes en ansatt være direkte angitt i arbeidskontrakten, eller den kan henvise til den relevante lokale forskriften eller tariffavtalen, som gir grunnlag og vilkår for utbetalingen. I sistnevnte tilfelle, antydet Rostrud, den ansatte må være kjent med innholdet i lokale bestemmelser og tariffavtalen mot underskrift.

Utdrag
fra brev fra Rostrud datert 24. desember 2007 nr. 5275-61

I henhold til artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode, fastsettes en ansatts lønn ved en arbeidskontrakt i samsvar med lønnssystemene som er gjeldende for en gitt arbeidsgiver.
Godtgjørelsessystemer, inkludert tariffsatser, lønn (offisielle lønn), tilleggsbetalinger, kompensasjonsgodtgjørelser, inkludert for arbeid under forhold som avviker fra det normale, systemer for tilleggsbetalinger og insentivtillegg og bonussystemer, er etablert ved tariffavtaler, avtaler, lokale reguleringslover i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.
De grunnleggende begrepene og definisjonene som brukes i organiseringen av lønnen til arbeidere er nedfelt i artikkel 129 i koden. Ut fra disse definisjonene har tariffsatsen, samt lønnen (offisiell lønn), et fast godtgjørelsesbeløp.
Artikkel 57 i koden inkluderer blant de obligatoriske betingelsene for inkludering i en arbeidskontrakt vilkårene for godtgjørelse (inkludert størrelsen på tariffsatsen og lønnen (offisiell lønn) til den ansatte, tilleggsbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger).
Alt det ovennevnte lar oss si detnår du fastsetter vilkårene for godtgjørelse til en ansatt i en arbeidsavtale, bør beløpet for betaling (tariffsats eller lønn) angis.i numeriske termer.
Når det gjelder tilleggsbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger til den ansatte, de kan være direkte angitt i arbeidskontrakten eller den kan referere til den relevante lokale forskriften eller tariffavtalen, som gir grunnlag og vilkår for betalingen. I sistnevnte tilfelle arbeidstaker skal være kjent med innholdet i lokale forskrifter og tariffavtale mot underskrift.

Tilleggsbeløpet kan reduseres, men bare hvis selve arbeidsavtalen eller arbeidsgiverens lokale forskrifter fastsetter vilkårene for at arbeidstakeren kan regne med full utbetaling, samt kriterier som tillater å redusere tilleggsbeløpet. Dersom disse vilkårene og kriteriene ikke er inkludert i arbeidsavtalen, men er spesifisert i en lokal forskriftslov, må den ansatte gjøres kjent med den ved underskrift.

Merk at en arbeidstaker som ikke har jobbet hele perioden det er opptjent en fast insentivbonus, som særlig inkluderer tillegg for økt kompleksitet eller intensitet i arbeidet, vanligvis utbetales for den tiden som faktisk er arbeidet i regnskapsperioden.

KONKLUSJON FØRST. Incentivbetalinger må spesifiseres i arbeidsavtalen med en ansatt. I dette tilfellet kan deres faste beløp angis (i rubel eller i andre måleenheter) eller det kan henvises til en lokal forskriftslov (eller tariffavtale) som gir grunnlag og vilkår for betalingen.

For eksempel. Arbeidstaker gis bonus for kompleksiteten og intensiteten i arbeidet, hvis beløp, grunnlag og betalingsvilkår er regulert av Forskrift om godtgjørelse og bonus.

Arbeidstaker kan gis bonus i henhold til lokale forskrifter og arbeidsgivers bemanningsplan.

Hvis det faste bonusbeløpet er spesifisert i arbeidsavtalen, og arbeidsgiver anser det nødvendig å redusere størrelsen, er det nødvendig å varsle arbeidstakeren minst to måneder i forveien, mot underskrift, om endringen i vilkårene i avtalen. arbeidskontrakt (Del 1, 2, artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og utarbeide en tilleggsavtale til arbeidskontrakten med den ansatte.

Utdrag
Fra den russiske føderasjonens arbeidskode

Artikkel 74. Endringer i vilkårene i arbeidsavtalen bestemt av partene av grunner knyttet til endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold
I tilfelle det av grunner knyttet til endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold (endringer i utstyr og produksjonsteknologi, strukturell omorganisering av produksjonen, andre grunner), ikke kan bevares vilkårene i arbeidsavtalen fastsatt av partene, kan de endret etter initiativ fra arbeidsgiver, med unntak av endringer i arbeidstakerens arbeidsfunksjon.
Arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle arbeidstakeren skriftlig om vilkårene i arbeidsavtalen fastsatt av partene, samt årsakene som nødvendiggjorde slike endringer, skriftlig senest to måneder, med mindre annet følger av denne koden.
[...]

Hvis det faste bonusbeløpet er spesifisert i en lokal forskriftslov, er det nødvendig å gjøre endringer i denne lokale loven før du reduserer størrelsen, og to måneder før endringene trer i kraft, gjøre den ansatte kjent med dem mot signatur.

KONKLUSJON TO. Arbeidsgiveren er ekstremt ulønnsomt etablere i arbeidskontrakter og lokale forskrifter et fast beløp av insentivbetalinger uten å spesifisere betingelsene for utbetalingen, siden arbeidsgiveren i dette tilfellet er forpliktet til å betale alle spesifiserte beløp månedlig under alle omstendigheter, og behovet for endringer vil kreve overholdelse av prosedyre foreskrevet i art. 74 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

VOLDGIFTSPRAKSIS

St. Petersburg byrett kom i kjennelse nr. 12202 datert 15. september 2009 til den konklusjon at, gitt at partene ved inngåelsen av kontrakten bestemte premiebeløpet i form av et fast beløp, dens betaling er ikke avhengig av noen betingelser og er obligatorisk , tilstedeværelsen i selskapet av andre systemer med tilleggsbetalinger og bonuser av insentiv karakter og bonussystemer indikerer ikke et brudd på lovkrav ved inngåelse av en avtale med saksøker.

Tilnærmet formulering av vilkårene for utbetaling av insentivbonus i en lokal forskriftslov er gitt i eksemplet.

Eksempel

Omtrentlig formulering av vilkårene for utbetaling av insentivbonus
i arbeidsgiverens lokale lovverk

7. Godtgjørelsesvilkår for den ansatte:

7.1. Den ansatte får en lønn på 20 000 rubler. per måned.

7.2. Den ansatte får en bonus for kompleksiteten og intensiteten i arbeidet i mengden 10 000 rubler. per måned (heretter kalt godtgjørelsen). Bonusen utbetales månedlig dersom følgende betingelser er oppfylt:

Full gjennomføring av den månedlige arbeidstiden. Dersom den månedlige arbeidstidsgrensen ikke er fullt ut opparbeidet, utbetales bonusen i forhold til arbeidet tid;

Rettidig, pliktoppfyllende og høykvalitets utførelse av arbeidsoppgaver;

7.3. Bonusen utbetales i et beløp på 5000 rubler. per måned i tilfeller:

Et engangsbrudd på interne arbeidsbestemmelser uten å anvende disiplinære tiltak mot den ansatte;

7.3. Bonusen utbetales ikke i følgende tilfeller:

Et enkelt brudd på interne arbeidsbestemmelser, som resulterte i anvendelse av en disiplinær sanksjon mot den ansatte, eller gjentatte brudd på interne arbeidsbestemmelser innen en måned;

Manglende utførelse eller feilaktig utførelse av plikter angitt i stillingsbeskrivelsen;

Brudd på sikkerhetsforskrifter og krav til arbeidsbeskyttelse;

Manglende etterlevelse av ordre og instrukser fra ledelsen;

VOLDGIFTSPRAKSIS

Leningrad regionale domstol, i kjennelse nr. 33-5015/2010 av 14. oktober 2010, bemerket at informasjon om arbeidstakerens kjennskap til forskriften om godtgjørelse og bonuser fra arbeidsgiver ikke ble gitt, i tillegg til den nylig innførte forskriften, arbeidsgiver endret faktisk ensidig vilkårene for avlønning av arbeidstakeren, siden det ikke ble inngått noen skriftlig avtale mellom partene. Under slike omstendigheter konkluderte retten med at saksøkte ulovlig sluttet å betale saksøker den månedlige bonusen fastsatt i arbeidsavtalen.

Om form og innhold i bemanningstabellen. Bemanningstabellen brukes til å formalisere strukturen, bemanningen og bemanningsnivåene til en organisasjon i samsvar med dens charter (forskrifter).

Hvis organisasjonen din bruker det enhetlige skjemaet nr. T-3, godkjent ved resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1 “Om godkjenning av enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon for regnskapsarbeid og betaling av det, ” så, i henhold til instruksjonene for bruk og utfylling av skjemaer, primær regnskapsdokumentasjon for regnskapsføring av arbeid og betaling av det, gitt i den spesifiserte resolusjonen, i kolonnene 6-8 “Tillegg” insentiv- og kompensasjonsbetalinger (bonuser, godtgjørelser, tilleggsbetalinger, insentivbetalinger) etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen vises (for eksempel nordlige godtgjørelser, godtgjørelser for en akademisk grad, etc.), samt de som innføres etter organisasjonens skjønn (for eksempel relatert til regimet eller arbeidsforholdene).

Kolonne 5-9 fylles ut i rubel eller, ved bruk av andre godtgjørelsessystemer (tollfrie, blandede, etc.), i passende måleenheter (for eksempel prosenter, koeffisienter osv.).

Bemanningstabellen godkjennes etter ordre (instruks) signert av lederen av organisasjonen eller en person som er autorisert av ham til å gjøre det.

Bemanningstabellen er et organisatorisk og administrativt dokument og blir etter godkjenning bindende.

Merk!

Den russiske føderasjonens arbeidskode og andre forskrifter som er gjeldende på den russiske føderasjonens territorium begrenser ikke arbeidsgiverens rett, i fellesskap eller under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte (hvis et slikt organ er opprettet på bedriften), for å velge metoden og prosedyren for ytterligere materielle insentiver for den ansatte, ved å bestemme mengden av tilleggsbetalinger og godtgjørelser (Beslutning fra St. Petersburg byrett datert 14. september 2010 nr. 33-12682).

Fra 01/01/2013 er formene for primære regnskapsdokumenter i albumene med enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon ikke obligatoriske for bruk, inkludert bemanningstabellskjemaet. Derfor kan en frivillig organisasjon utvikle en lokal form for bemanning, der det spesielt ikke er noen kolonner for å angi godtgjørelser og andre tilleggsbetalinger.

La oss merke oss at arbeidsgiveren er forpliktet til å overholde de avlønningsvilkårene som er fastsatt og godkjent av ham i bemanningstabellen. Utvilsomt har arbeidsgiveren all rett til å revidere bonusbeløpet for kompleksiteten og intensiteten i arbeidet, men dette må gjøres uten å krenke arbeidstakerens arbeidsrettigheter. Vanligvis er kriteriene for å redusere premien foreskrevet i lokale forskrifter.

Før du reduserer det faste beløpet for bonusen som er fastsatt i bemanningstabellen, må du derfor først gjøre endringer i bemanningstabellen og varsle den ansatte om endringen i vilkårene for godtgjørelse i samsvar med kravene i del 2 av art. 74 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

M. V. Zhuravleva, HR-spesialist

Lønnen inkluderer ulike tilleggsutbetalinger og godtgjørelser, hvis beregning er regulert av kap. 21 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Noen av dem er obligatoriske, mens andre etableres av arbeidsgiver etter eget skjønn. På grunn av dette oppstår ofte arbeidskonflikter, og konfliktsituasjonen kan bare løses i retten. La oss se nærmere på hvilke tilleggsutbetalinger og lønnstillegg som finnes og i hvilke tilfeller de bør periodiseres.

Hva arbeidsloven sier om tilleggsutbetalinger

Det spesifikke beløpet for tilleggsbetalinger og lønnstillegg er ikke spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode, men loven sier at de er en del av godtgjørelsen. Opplysninger om dem skal registreres i arbeidsavtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er vanlig å skille mellom følgende typer tilleggsavgifter:

Stimulerende. Dette er betalinger som innføres av arbeidsgiver for å oppmuntre ansatte og skape positiv motivasjon. Dette er for eksempel tilleggsbetalinger for høyere kvalifikasjoner eller lang arbeidserfaring.
Kompenserende. De tildeles for å utføre vanskelig eller skadelig arbeid, for eksempel reisegodtgjørelse eller lang arbeidstid.

Når en ansatt får jobb, signerer han en ansettelseskontrakt, som skal angi lønnen, samt alle nødvendige godtgjørelser og tilleggsbetalinger. Hvis arbeidsgiveren bryter vilkårene i kontrakten og ikke betaler dem, vil dette bli en grunn til å anke til arbeidstilsynet og domstolen.

Obligatoriske og valgfrie tillegg

En rekke tilleggsbetalinger er etablert av staten, og arbeidsgivers plikt er å betale dem til arbeidstakeren i tide. De er foreskrevet i Labor Code, som setter minimumsstørrelsen. Arbeidsgiver kan etter eget skjønn øke tilleggsbeløpet, men han kan ikke gjøre det mindre enn fastsatt minimum.

Listen over obligatoriske inkluderer følgende tilleggsavgifter og godtgjørelser:

For skadelige og farlige arbeidsforhold. Informasjon om dette er spesifisert i artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og minimumsbetalingsbeløpet er 4% av lønnen spesifisert i kontrakten.
For å utvide tjenesteområder og øke arbeidsvolumet. Informasjon om denne godtgjørelsen er spesifisert i art. 151 TK.
For erstatning, det vil si å utføre pliktene til en fraværende ansatt. Denne normen er også nedfelt i art. 151.
For arbeid under tøffe klimatiske forhold (populært kalt "Northern"). Normen er nedfelt i artikkel 148 og 317 i arbeidsloven.
For arbeid på turnusbasis. Informasjon om dette er gitt i art. 302 Arbeidskodeks.
Idrettsutøvere har rett til å supplere uføretrygdene etter en skade inntil de når gjennomsnittlig inntekt. Reglene for beregning av bonus er nedfelt i art. 348 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Loven spesifiserer kun minimumsbeløp, som arbeidsgiver kan øke etter eget skjønn. Han kan også innføre flere typer bonuser for å motivere ansatte. F.eks. en bedrift kan betale ekstra for arbeid med forretningshemmeligheter, faglig kompetanse, veiledning og mer. Den spesifikke listen er etablert av hver organisasjon uavhengig.

Dokumentasjon av godtgjørelser

I henhold til normen fastsatt av artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må betalingssystemet dokumenteres i kollektive avtaler, tilleggsavtaler og andre lokale handlinger, som må gjøres kjent for alle ansatte. For ansatte i offentlige etater og kommunale virksomheter er ytterligere standarder foreskrevet, nedfelt i artikkel 144 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det er også et brudd på arbeidstakerens rettigheter dersom det går mer enn 15 kalenderdager mellom forskuddsbetaling og sluttbetaling.

Godtgjørelsesformen er feil angitt. En feil vil bli ansett som en situasjon når arbeidsgiver betaler deler av lønnen med et produkt, og dette enten ikke er fastsatt på noen måte i kontrakten, eller maksimal andel av den totale betalingen ikke er begrenset. I den russiske føderasjonens arbeidskode er dette tallet 20% av månedslønnen. I tillegg kreves arbeidstakerens skriftlige samtykke. Hvis lønn er angitt i utenlandsk valuta, vil et slikt dokument ikke være gyldig på territoriet til vår stat. Uavhengig av hvilke valutaer organisasjonen jobber med, er betalingsbeløpet i arbeidskontrakten kun spesifisert i rubler.
Ulovlige straffer er foreskrevet. For å stimulere ansatte ytterligere og bevare egne midler, angir arbeidsgivere ulike bøter i kontrakten.

Tillegg til tjenestelønn i arbeidsavtale

Arbeidslovgivningen krever ikke at spesifikke beløp for tilleggsbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger skal angis i arbeidsavtalen. Det er imidlertid nødvendig (hvis tilgjengelig) å angi i det minste generell informasjon om alle tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter og insentivbetalinger i samsvar med gjeldende lønnssystemer til denne arbeidsgiveren (para.
5 timer 2 ss. 57 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Dermed kan tilleggsbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger angis direkte i arbeidskontrakten, eller den kan henvise til den relevante lokale forskriften, tariffavtalen, avtalen, som gir grunnlag og vilkår for utbetalingen. I sistnevnte tilfelle skal arbeidstakeren gjøres kjent med innholdet mot underskrift (Del.
3 ss. 68 Den russiske føderasjonens arbeidskode, brev fra Rostrud N N 395-6-1, 428-6-1).

Hvordan skrive bonus i en arbeidskontrakt - eksempel

Avlønningsvilkårene fastsetter størrelsen på lønn eller tariff som er fastsatt for en gitt stilling, samt ulike typer tilleggsbetalinger, insentivbetalinger og godtgjørelser. De er en integrert del av godtgjørelsessystemet og tilhører kategorien obligatoriske vilkår som skal inkluderes i arbeidskontrakten, i samsvar med bestemmelsene i art.
57 og del 1 art. 135

Den russiske føderasjonens arbeidskode. Godtgjørelser og tilleggsbetalinger gjenspeiles i avsnittet om arbeidsavtalen "godtgjørelse og sosiale garantier" du kan laste ned kontraktsmalen her. Størrelsen på de etablerte bonusene til den offisielle lønnen i arbeidskontrakten kan spesifiseres i spesifikke pengevilkår eller som en prosentandel av den faste lønnen.

Personlig bonus til offisiell lønn

Merk følgende

Prosedyren for å betale bonuser kan fikses:

i lokale handlinger;
tariffavtaler;
avtaler;
arbeidskontrakter.

Hvis det ikke er noe bonussystem i organisasjonen, har lederen av organisasjonen rett til å utbetale bonuser vilkårlig, etter egen vilje. Han er imidlertid ikke ansvarlig for å foreta betalinger.

Lovverket gir ikke bestemmelser om bonustyper for ordinære kategorier av ansatte. I praksis utbetales bonuser:
For arbeidsytelse.

For manglende straff for ansatte.

For høytider, jubileer, ferier.

Etter bestemte tidsperioder: måned, kvartal, år.

Månedlig bonus til lønn i en arbeidsavtale En arbeidsavtale kan fastsette prosedyre for bonus for en bestemt ansatt.
Det må følges strengt.

Godtgjørelsesvilkår i arbeidsavtalen

Viktig

Ordlyden i arbeidsavtalen i denne delen kan være som følger: «Den ansatte kan få utbetalt bonus på inntil 100 % av lønnen, med forbehold om vilkår og prosedyre fastsatt i bonusreglementet (henvisning til forskriften )» eller «Arbeidsgiveren etablerer tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger. Størrelsene og betingelsene for slike tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og incentivutbetalinger fastsettes i bestemmelsen om bonus til arbeidstakeren (henvisning til bestemmelsen), som arbeidstakeren er kjent med underskrift ved undertegning av arbeidsavtalen" eller "Den ansatte kan evt. utbetalt tilleggsgodtgjørelse, godtgjørelser, bonus for høye kvalifikasjoner og personlig bidrag til resultater av arbeidsgivers virksomhet, tjenestetid, tilleggsbetaling for økt arbeidsvolum, høy kvalitet i henhold til forskrift om godtgjørelse (henvisning til forskriften), som den ansatte må være kjent med ved signatur.»

Hvordan er den månedlige bonusen fastsatt i arbeidsavtalen?

Hva er lønnen for deltidsansatte? Hvis lønnen for en deltidsstilling er for eksempel 6 000 rubler, sier arbeidskontrakten i dette tilfellet at "denne kontrakten etablerer en lønn for den ansatte i mengden 3 000 (tre tusen) rubler," siden antall timer per dag for arbeid deltidsansatte bør ikke overstige 4. Dersom det etableres en femdagers arbeidsuke, så får vi 20 arbeidere, som er 0,5 av satsen.

Derfor er lønnen angitt i sin helhet, og lønnen er angitt avhengig av den ansattes sats. Ved utforming av en arbeidsavtale må arbeidsgiver derfor være forsiktig, lese lovene, bruke ovennevnte informasjon, slik at det i fremtiden ikke vil oppstå misforståelser eller problemer med ulike myndigheter.

Er det nødvendig å inkludere tillegg i en arbeidsavtale?

Hvis tariff- eller arbeidsavtalen ikke spesifiserer prosedyren for naturalytelser, kan det gjøres passende endringer i arbeids- eller tariffavtalen. Vilkårene i en arbeidsavtale kan bare endres etter avtale mellom partene ved å signere en tilleggsavtale (artikkel 72

Den russiske føderasjonens arbeidskode). Vilkårene for en tariffavtale kan endres på den måten som er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskodeks for inngåelse, eller på den måten som er fastsatt i tariffavtalen (artikkel 44 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis form, prosedyre og sted for utbetaling av lønn bestemmes av en tariffavtale, er det nok å henvise til den i arbeidsavtalen med den ansatte.

Meny

Som en generell regel betales lønn kontant i den russiske føderasjonens valuta (i rubler). Imidlertid kan en ansettelses- eller tariffavtale fastslå at, på skriftlig anmodning fra arbeidstakeren, delvis betaling (ikke mer enn 20 % av opptjent månedslønn) skjer i ikke-monetær form (artikkel 131

Den russiske føderasjonens arbeidskode, paragraf 54 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 N 2 "På søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen om den russiske føderasjonens arbeidskode" ). En arbeids- eller tariffavtale skal bestemme hvordan lønn utbetales: - kontant på arbeidsstedet; - ved bankoverføring ved å overføre midler til kredittinstitusjonen spesifisert i den ansattes søknad; - i ikke-monetær (spesielt naturalia) form på arbeidsstedet eller et annet sted (art.

Kunst. 131, 136 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen).
Spørsmål: Hvordan angi vilkåret for godtgjørelse riktig i en arbeidskontrakt? Svar: I arbeidskontrakten med den ansatte er det nødvendig å angi det spesifikke beløpet for tariffsatsen eller offisiell lønn. Ytterligere utbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger kan være direkte angitt i arbeidskontrakten, eller den kan henvise til den relevante lokale forskriften eller tariffavtalen, avtalen, som gir grunnlag og vilkår for utbetalingen. En arbeidskontrakt trenger ikke å angi en bestemt dato for utbetaling av lønn, det er nok å henvise til interne arbeidsbestemmelser eller en tariffavtale. Begrunnelse: Lønn (lønn) er godtgjørelse for arbeid avhengig av arbeidstakerens kvalifikasjoner, kompleksitet, kvantitet, kvalitet og vilkår for arbeidet som utføres, samt kompensasjonsbetalinger og insentivbetalinger (art.

Hvordan inkludere lønnstillegg for ansatte i en arbeidsavtale

For utførelsen av arbeidsoppgaver fastsatt av vilkårene i denne arbeidskontrakten, er den ansatte satt en tariffsats (lønn) på 57 000 (femtisju tusen) rubler per måned." Opplysninger om hvor mye personlig inntektsskatt som trekkes fra den ansattes lønn er ikke nødvendig å oppgi i arbeidsavtalen.

Tilleggsbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger i arbeidsavtalen Tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter (for å utføre arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, for arbeid om natten, for overtidsarbeid , andre utbetalinger) gjelder kompensasjonsutbetalinger, og tilleggsbetalinger og insentivtillegg, bonuser og andre insentivbetalinger (godtgjørelser basert på årsarbeidsresultater, for tjenestetid, andre utbetalinger) refererer til insentivbetalinger.
Godtgjørelsessystemer, inkludert tariffsatser, lønn (offisiell lønn), tilleggsbetalinger og kompensasjonsgodtgjørelser, systemer for tilleggsbetalinger og insentivtillegg og bonussystemer, er etablert ved tariffavtaler, avtaler og lokale forskrifter. Arbeidstakers lønn fastsettes av arbeidsavtalen i samsvar med gjeldende arbeidsgivers lønnssystemer (artikkel 135

Den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor skal vilkårene for godtgjørelse inngå i arbeidsavtalen. I dette tilfellet er det nødvendig å angi størrelsen på tariffsatsen eller lønnen (offisiell lønn) til den ansatte, tilleggsbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger (para.

5 timer 2 ss. 57 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Den russiske føderasjonens lovgivning inneholder imidlertid ikke klarere krav om hvordan man skal angi vilkårene for godtgjørelse i en arbeidskontrakt.
Essensen av et personlig godtgjørelse En ansatt kan motta ikke bare en "bar" lønn, men også tilleggsbetalinger, inkludert de som tildeles i tillegg til lønn. Arbeidsloven har ikke en presis definisjon av bonus. Bonusen som inngår i lønnen, reflektert i arbeidsavtalen eller tilleggsavtalen til den, er felles for alt personell når visse forhold oppstår, for eksempel ved arbeid i visse klimasoner, for skiftarbeid osv. Slike bonuser anses ikke som personlige . Hvis arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å tildele en bonus, men han gjør det for individuelle ansatte på individuell basis, som gjenspeiler vilkårene for tilsetting i en spesiell forskrift, tariffavtale eller annen lokal lov, vil en slik utbetaling være en personlig bonus. Retten til å tildele slike betalinger fra arbeidsgiveren er gitt av art. 135 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

På lovnivå er prosedyren for å anvende tilleggsutbetalinger og tillegg til arbeidstakers lønn regulert av kapittel. 21 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Spørsmål om tilleggsutbetalinger og tillegg dukker imidlertid opp i praksis ganske ofte. De skyldes hovedsakelig at noen av disse utbetalingene er obligatoriske, mens andre kan fastsettes etter arbeidsgivers skjønn.

Tilleggsgodtgjørelser og tillegg er tilleggsutbetalinger til ansatte som tilfaller dem i tillegg til lønn og inngår i lønnssystemet.

Under bonuser, som regel forstår betalinger stimulerende natur, som tildeles for spesifikke meritter eller egenskaper ved den ansatte. Formålet med slike bonuser er å belønne ansatte for høye faglige egenskaper og gi dem lyst til å forbedre seg ytterligere.

Det er imidlertid kvoter som ikke passer inn i denne definisjonen og er det heller kompenserende natur. De er designet for å redusere personalomsetningen i jobber med spesielle arbeidsforhold.

Godtgjørelser er som regel ikke knyttet til tildeling av tilleggsansvar til arbeidstakeren utover det som er fastsatt i arbeidsavtalen.

For eksempel, Incentivbonuser kan utbetales for tjenestetid (yrkeserfaring), for sjåførerklassen, for faglig dyktighet, for en akademisk grad eller tittel, for varigheten av kontinuerlig arbeid, etc.

Et eksempel på en kompensasjonsgodtgjørelse kan være en godtgjørelse for arbeid i det fjerne nord og tilsvarende områder (artikkel 315–317 i den russiske føderasjonens arbeidskode), samt en godtgjørelse for skiftarbeid (artikkel 302 i arbeidskodeksen). den russiske føderasjonen).

Tilleggsavgift- Dette er vanligvis en betaling kompenserende natur. Det deles ut for økt arbeidsintensitet eller arbeid under forhold som avviker fra normale.

For eksempel, tilleggsbetaling er etablert for arbeid i helger og helligdager (artikkel 149, 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode), for arbeid om natten (artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode), for arbeid i vanskelig, skadelig, farlig arbeidsforhold (artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

BETALINGSPROSEDYRE

Ikke alle tillegg og tillegg har samme status. Noen av dem må betales Nødvendigvis, og i beløpet strengt fastsatt ved lov.

Men det er også de som organisasjonen har rett til å innføre på egenhånd og bestemme størrelsen etter eget skjønn.

Som regel kreves det bonuser og tilleggsbetalinger, som er forbundet med spesielle arbeidsforhold og ugunstige produksjonsfaktorer.

I følge art. 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode, insentivbetalinger - bonuser, tilleggsbetalinger og godtgjørelser som ikke er etablert på lovnivå, kan arbeidsgiveren etablere uavhengig, under hensyntagen til meningen fra det representative organet av ansatte (hvis det er en ).

For eksempel kan incentivbonuser i prosent av etablert lønn fastsettes som følger: organisasjonens lokale handlinger(for eksempel i bestemmelsen om materielle og moralske insentiver), og i Kollektiv avtale.

I tillegg skal godtgjørelser og tillegg som er gjeldende i virksomheten gjenspeiles i teksten arbeidskontrakt med den ansatte, siden lønnsbeløpet (inkludert mengden av godtgjørelser, tilleggsbetalinger, bonuser) er en obligatorisk betingelse i arbeidskontrakten (punkt 5, del 2, artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode) - minst i form av en referansebetingelse.

Dermed må prosedyren og betingelsene for utbetaling av bonuser, hvis beløp er satt som en prosentandel av månedslønnen (månedlig tariffsats), registreres i dokumentene ovenfor.

Som regel endres bonusbeløpet, satt som en prosentandel av lønnen, dersom månedslønnen (månedlig tariff) endres.

Betaling av bonuser og tilleggsbetalinger suspenderes ikke under neste ferie, forretningsreise og i andre tilfeller når den ansatte beholder sin gjennomsnittlige inntekt.

YTTERLIGERE UTBETALINGER OG STØTTELSER FOR SAMMENFATTENDE REGNSKAP AV ARBEIDSTID

Oppsummert registrering av arbeidstid er egentlig et spesielt regime for arbeidstid og hviletid, basert på skiftplaner. Samtidig åpner registreringen av arbeidstid, i motsetning til den vanlige, for avvik i arbeidstidens varighet per dag og i uken fra det som er etablert for denne kategorien arbeidstakere. Det vil si at oppfyllelse av arbeidsstandarder sikres ikke i løpet av en uke, men over en lengre periode (måned, kvartal, år).

Innføringen av oppsummert regnskap i en organisasjon innebærer å etablere:

Varighet av regnskapsperioden (måned, kvartal, år);

Normer for arbeidstid for regnskapsperioden;

Fremdriftsplan.

Standard arbeidstid fastsettes på grunnlag av produksjonskalenderen (eller produksjonskalenderarket).

La oss vurdere algoritmen for å beregne bonuser for kumulativ registrering av arbeidstimer ved å bruke et spesifikt eksempel.

Eksempel

En ansatt i organisasjonen har en månedslønn på 20 000 rubler. og bonus for tjenestetid på 5 % av lønnen for akkumulert regnskapsføring av arbeidstid. Regnskapsperioden er et kvartal. La oss si at en ansatt jobbet 460 timer i et kvartal, mens normen i henhold til produksjonskalenderen er 447 timer per regnskapsperiode (kvartal).

Antall overtidstimer vil være:

460 – 447 = 13 timer.

Overtid for et kvartal bestemmes med andre ord av differansen mellom faktisk utført tid og normert arbeidstid for regnskapsperioden.

La oss bestemme den gjennomsnittlige timelønnssatsen ved å dele lønnsbeløpet, tatt i betraktning den prosentvise premien for alle månedene i kvartalet, med det normale antall arbeidstimer i denne regnskapsperioden:

((20 000 + 20 000 × 5%) × 3) / 447 timer = 140 gni. 93 kop.

Overtidsarbeid (med tanke på den tilsvarende tilleggsbetalingen) må betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv ganger timelønnssatsen, for påfølgende timer - minst det dobbelte (artikkel 152 i den russiske arbeidskoden Føderasjon). De konkrete beløpene for tilleggsbetaling for overtidsarbeid kan fastsettes av en tariffavtale, lokale forskrifter eller en arbeidsavtale.

Tilleggsbetaling (for overtid eller overtid) beregnes som følger:

140,93 RUB × 2 timer × 1,5 + 140,93 gni. × 11 timer H2 = 422,79 gni. + RUB 3 100,46 = 3.523 gni. 25 kopek

DOKUMENTERING

I Art. 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at lønnssystemet, tariffsatser, lønn og ulike typer betalinger er etablert tariffavtaler, avtaler, lokale regler for organisasjonen, arbeidskontrakter. For ansatte i statlige og kommunale institusjoner er det nødvendig å ta hensyn til bestemmelsene i art. 144 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

I henhold til de ovennevnte normene i den russiske føderasjonens arbeidskode er det ikke nok å angi mengden av godtgjørelser og tilleggsbetalinger bare i bemanningstabellen og i ansettelsesordrer. For at disse utbetalingene skal inngå i lønnssystemet, må de reguleres på lokalt nivå.

E.N. Selyanina,
revisor