Utbetalinger ved oppsigelse av daglig leder etter beslutning fra grunnleggeren. Prosedyren for oppsigelse av sjefen for selskapet etter avtale mellom partene og utbetalt kompensasjon Kompensasjon til direktøren ved oppsigelse i forbindelse med tidlig oppsigelse av direktøren

), etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten (artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode), på initiativ fra arbeidsgiveren (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode), etc.

I tillegg til generelle grunner, er det tillatt å avskjedige en direktør på spesielle tilleggsgrunner (artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

fjerning fra kontoret til lederen av skyldnerselskapet i samsvar med konkurslovgivningen (klausul 1 i artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
den autoriserte personen bestemte seg for å si opp arbeidsavtalen med direktøren (klausul 2 i artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
andre grunner gitt av arbeidskontrakten (klausul 3 i artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig begrenser ikke arbeidsloven listen over tilleggsgrunner for oppsigelse av en bedriftsdirektør.

Hovedsaken er at de er spesifisert i arbeidskontrakten (tilleggsavtale til den) og overholder gjeldende lovgivning.

Hvem kan si opp en arbeidsavtale med en direktør

Beslutningen om å avslutte makten til lederen av selskapet (generaldirektøren) kan tas (klausul 2 i artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

selskapets autoriserte organ, for eksempel styret (avsnitt 2, klausul 2.1, artikkel 32, ledd 4, klausul 2, artikkel 33, artikkel 40 i den føderale loven av 02/08/98 nr. 14-FZ, ledd 8, paragraf 1, art 48, ledd 9, paragraf 1, artikkel 65 og paragraf 3, artikkel 69
den eneste eieren av selskapets eiendom (klausul 2 i artikkel 7 i føderal lov datert 02/08/98 nr. 14-FZ, klausul 2 i artikkel 3 og klausul 3 i artikkel 47 i føderal lov av 26. desember 1995 nr. 208-FZ);
person (kropp) autorisert av eieren.

Avgjørelsen er ikke nødvendig for å angi spesifikke forhold som bekrefter behovet for å si opp arbeidsavtalen.

Godtgjørelse til direktør ved oppsigelse på grunn av tidlig oppsigelse av direktør

Hvis det tas en beslutning om å avslutte ansettelsesforholdet med direktøren i fravær av skyldige handlinger (uhandling) fra direktøren, utbetales han kompensasjon (artikkel 279 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Størrelsen på godtgjørelsen til direktøren ved oppsigelse fastsettes av arbeidsavtalen. Men kompensasjonsbeløpet kan ikke være lavere enn tre ganger den ansattes gjennomsnittlige månedlige inntekt. Partene i arbeidsavtalen bør fastslå størrelsen ved inngåelse av arbeidsavtalen. Dersom dette ikke skjer, kan størrelsen bestemmes og fikses senere i en tilleggsavtale.

Noen ganger inngår ikke bestemmelsen om erstatning ved oppsigelse i arbeidsavtalen med direktøren, verken ved ansettelse eller senere. I følge noen arbeidsgivere, i dette tilfellet, når en direktør avskjediges på grunnlag av paragraf 2 i artikkel 278 i arbeidsloven, bør selskapet ikke betale kompensasjon: hvis det ikke er noen oppføring i kontrakten, er det ingen forpliktelse til å betale.

Dommerne i Høyesterett i Den russiske føderasjonen er imidlertid ikke enige i dette. De mener at fraværet av en bestemmelse i arbeidskontrakten med direktøren om betaling av kompensasjon og beløpet ikke fritar eieren av eiendommen fra forpliktelsen til å betale den (Beslutning fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen 25. januar , 2008 nr. 5-B07-170).

Eieren har også en plikt til å betale erstatning i tilfeller der kontrakten ble inngått før arbeidsloven trådte i kraft, og de nødvendige endringene ikke ble gjort i den. Avskjedigelse av en direktør uten betaling av erstatning, hvis han ikke har begått skyldige handlinger som gir grunnlag for sin oppsigelse, er et brudd på oppsigelsesprosedyren. Retten kan beslutte å gjeninnsette en oppsagt person på jobb (klausul 4.3 i resolusjonen fra den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 15. mars 2005 nr. 3-P).

Kompensasjonsbeløp ikke spesifisert i arbeidsavtalen

Det viser seg at dersom det ikke er avsatt erstatning til direktøren ved oppsigelse i arbeidsavtalen, må den fortsatt betales. I hvilken størrelse?

Partene i arbeidsavtalen kan inngå tilleggsavtale til arbeidsavtalen umiddelbart før formalisering av oppsigelsen. I den vil de registrere beløpet og prosedyren for å betale erstatning.

I tilfelle en tvist mellom eierne av selskapet og den oppsagte direktøren, kan en avgjørelse om erstatningsbeløpet og prosedyren for utbetaling av den tas av retten, under hensyntagen til de faktiske omstendighetene.

Denne betalingen er kompensasjon for de uheldige konsekvensene av tap av jobb. Størrelsen kan bestemmes under hensyntagen til tiden som gjenstår til utløpet av arbeidskontrakten, samt beløpene som lederen kunne motta mens han fortsatte å jobbe i sin tidligere stilling, og tilleggsutgifter som han kan bli tvunget til å pådra seg som en resultat av tidlig oppsigelse av kontrakten (klausul 4.2 i resolusjonen fra den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 15. mars 2005 nr. 3-P).

Eksempel
Ansettelseskontrakt med generaldirektøren for Olympstroybak LLC R.L. Khitretsov ble fengslet i en periode frem til 31. januar 2015. Eieren av selskapet besluttet imidlertid å si opp den ansatte 20. desember 2014 uten åpenbar grunn. Erstatningsbeløpet var ikke spesifisert i arbeidsavtalen på oppsigelsestidspunktet, men eieren er klar til å betale den under hensyntagen til tiden som gjenstår til arbeidsavtalens utløp.

Den ansattes lønn er 100 000 rubler. Bedriften utbetaler også en årlig bonus i lønnsbeløp dersom arbeidstaker i løpet av året ikke har hatt disiplinære sanksjoner eller fravær fra jobben, med unntak av 28 kalenderdager årlig betalt permisjon. Dersom en arbeidstaker har hatt uarbeidede dager av andre årsaker, herunder på grunn av oppsigelse innen utgangen av året, beregnes bonusbeløpet etter bonusforskriften i forhold til antall arbeidsdager som faktisk er utført i løpet av året. I dette tilfellet tilsvarer 28 kalenderdager ferie 20 uarbeidede arbeidsdager.

R.L. I løpet av 2014 var Khitretsov fraværende fra jobben i 28 kalenderdager i løpet av den årlige permisjonsperioden og jobbet ikke 7 virkedager i desember på grunn av oppsigelse. Gjennomsnittlig månedslønn på oppsigelsestidspunktet er 92 424,24 rubler.

Inntektsbeløpet som ikke er mottatt i desember 2014 vil være 31 818,18 rubler. (100 000 RUB: 22 virkedager × 7 virkedager). For januar vil han ikke motta en full lønn på 100 000 rubler. Beløpet på den årlige bonusen vil bli beregnet i forhold til den faktiske arbeidet og vil utgjøre RUB 89 068,83. . Dersom den ansatte ikke hadde fått sparken, ville hans årlige bonus vært lik lønnen. Som et resultat vil han motta mindre enn 10 931,17 rubler. (100 000 RUB – 89 068,83 RUB). Det totale beløpet for tapt inntekt vil være 142 749,35 rubler. (31 818,18 RUB + 100 000 RUB + 10 931,17 RUB).

Mengden av tre ganger gjennomsnittlig månedlig inntekt er 277 272,73 rubler. (RUB 92 424,24 × 3 måneder). Beløpet for tapt inntekt på grunn av oppsigelse er mindre enn dette beløpet (RUB 142 749,35).

I. Grigoriev,
ekspert på arbeidsrett

Prosedyren for oppsigelse og utbetaling av kompensasjon til lederen er tvetydig bestemt av arbeidslovgivningen. Direktøren er inkludert i listen over spesialister som ikke kan sies opp på vanlig måte. Dette materialet vil diskutere alle funksjonene ved å si opp en arbeidskontrakt med en leder i henhold til artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt vil de mulige årsakene og prosedyren for å si opp en leder etter avtale mellom partene bli vurdert, samt begge parters ansvar ved oppsigelse av arbeidsforholdet.

Kjære lesere! Artiklene inneholder løsninger på vanlige problemer.
Gratis Våre advokater hjelper deg med å finne svaret på ditt personlige spørsmål. For å løse problemet ditt, ring: Du kan også få en gratis konsultasjon online.

Definisjon av begrepet "selskapsleder"

En leder (leder, direktør) er en person som er ansvarlig for å drive virksomheten til et foretak. Begrepene arbeidsgiver og leder bør ikke forveksles, siden sistnevnte ikke alltid kan opptre som arbeidsgiver og ikke har absolutt kontroll over hva som skjer i bedriften. Vanligvis snakker de om å si opp en leder når det gjelder en LLC, der en slik beslutning tas av styret. Alle arbeidsforhold med lederen og andre ledere i selskapet er regulert av artikkel nr. 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode, på grunnlag av hvilke en leder blir avskjediget

Dette materialet diskuterer prosedyren for å avskjedige en direktør etter avtale mellom partene med ytterligere betaling av kompensasjon, men det er også andre måter å avskjedige en direktør i et selskap. Hver av dem er diskutert nedenfor.

Artikkel 280 i den russiske føderasjonens arbeidskode (eget ønske).
Artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode (oppsigelse av arbeidskontrakten).
Artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode (etter gjensidig avtale mellom partene), når lederen blir tilbudt en viss kompensasjon for å forlate stillingen så raskt som mulig.
Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode (oppsigelsesprosessen initieres av andre LLC-deltakere).
Artikkel 75 i den russiske føderasjonens arbeidskode (foretaket kjøper en annen eier).
Artikkel 69 i føderal lov nr. 127 (i tilfelle omorganisering eller konkurs i et selskap).
Andre grunner spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Oppsigelse av leder etter avtale mellom partene

Arbeidsgiverens ønske om å kansellere arbeidskontrakten til bedriftslederen etter avtale mellom partene indikerer at han ikke ønsker å la noen viktige data om bedriftens aktiviteter nå tredjeparter. Det er ikke rart at daglig leder har muligheten til å reise til et konkurrerende selskap, så avsløringen av "produksjonshemmeligheter" vil skade virksomheten til virksomheten.

Enhver part i arbeidsforholdet kan starte oppsigelsesprosessen i henhold til artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis initiativtaker er leder, må han sende den ansatte en erklæring, som eventuelt kan angi årsaken til oppsigelsen. Deretter må arbeidsgiver vurdere søknaden og ta stilling til om han samtykker i å skille seg fra daglig leder på denne måten.

"Gylden fallskjerm"

Ved oppsigelse, etter avtale mellom partene, utbetales direktøren betydelig materiell kompensasjon, som vanligvis kalles "den gyldne fallskjerm". Størrelsen på denne kompensasjonen er ikke begrenset av loven, og avhenger derfor utelukkende av "arbeidsgivers generøsitet". I henhold til artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode anses kompensasjon som en utgift for å avlønne en ansatt. Hvis kompensasjonsbeløpet overstiger tre gjennomsnittlige ansattes lønn, er det underlagt personskatt. Behovet for å betale kompensasjon er angitt enten i arbeidsavtalen, som direktøren og hans arbeidsgiver signerte direkte ved ansettelse, eller i en tilleggsavtale som fungerer som et tillegg til kontrakten.

Ved oppsigelse etter avtale mellom partene er utbetaling av erstatning til direktøren valgfri, men det er to tilfeller hvor oppsigelsesdirektøren mottar erstatning er en forutsetning:

endring av selskapets eierskap;
kansellering av en kontrakt etter beslutning fra LLC-styremedlemmene (bortsett fra situasjoner der oppsigelse var et disiplinærtiltak).

Hvis arbeidsavtalen sies opp på lederens eget ønske, utbetales ingen kompensasjon til ham, siden den som ble sagt opp var den interesserte, og det er rett og slett ingen vits i at arbeidsgiveren betaler kompensasjon. Og i situasjoner der oppsigelse av arbeidsforhold finner sted i henhold til artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan den oppsagte i tillegg bli belastet med bot for skade påført selskapet (selvfølgelig har den andre parten rett til å klage en slik avgjørelse fra kommisjonen i retten).

For ledere som jobbet i offentlige etater ble det fastsatt begrensninger på kompensasjonsbeløpet. Denne regelen gjelder også for virksomheter som er delvis statlig eid.

Prosedyre for kansellering av kontrakten

Mange HR-spesialister lurer på hvordan man sparker en direktør etter avtale mellom partene. Algoritmen for å avskjedige en leder etter avtale mellom partene er som følger:

Hvis oppsigelsen ble initiert av medlemmer av styret, er det først nødvendig å utarbeide protokoll fra møtet, som må angi årsaken til oppsigelsen av kontrakten. Forresten kan direktørens oppsigelse tjene som en grunn hvis initiativet kom fra hans side.
Det neste trinnet er utstedelse av et pålegg om å avslutte arbeidsforholdet i T-8-skjemaet (denne lokale rettshandlingen må registreres i journalen).
Den oppsagte direktøren får utlevert en arbeidsbok, hvor det på forhånd burde vært ført inn om oppsigelse av arbeidsavtalen.
Banken og skattekontoret får melding om at vedkommende ikke lenger utøver sine fullmakter som styremedlem i selskapet.

Forhandlinger og brevskriving

For å si opp etter eget ønske, er arbeidstakeren ikke pålagt å fremsette skriftlig søknad dersom initiativtaker til oppsigelse av kontrakten er arbeidsgiver. Hvis grunnleggerne av LLC som et resultat av forhandlinger kom til den konklusjon at direktøren skulle avskjediges, og vi snakker ikke om disiplinære brudd (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode), så er den nåværende direktøren sendt en skriftlig melding, som nødvendigvis må inneholde følgende data:

lovgrunnlag for oppsigelse av arbeidsforhold (i dette tilfellet er dette artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
dagen for kansellering av kontrakten;
fristen som er tildelt for å motta et skriftlig svar på varselet;
underskriften til initiativtakeren til oppsigelsesprosessen, uten hvilken søknaden ikke vil ha rettskraft.

Russisk lovgivning krever ikke at varselet skal angi grunnlaget for oppsigelsen av en ansatt. Dersom en arbeidstaker blir sagt opp uten grunn og ikke etter avtale mellom partene, må han ha krav på kompensasjon.

I mange selskaper kan det bare være én grunnlegger. Hvis det er flere av dem, er beslutningen fra grunnleggerne av LLC eller aksjeselskap sertifisert av protokollen.

Utarbeidelse av tilleggsavtale om oppsigelse av arbeidsavtalen
Arbeidsloven regulerer ikke prosedyren for utarbeidelse, samt formen for en tilleggsavtale om kansellering av en arbeidskontrakt med en leder. Selvfølgelig må dette dokumentet utelukkende utarbeides i skriftlig form, og to duplikater må lages - en av dem oppbevares av arbeidsgiveren, og den andre gis til lederen. Avtalen kan inneholde et stort antall krav, men generelt bør den inneholde følgende informasjon:

dato for utarbeidelse av tilleggsavtalen;
informasjon om arbeidstaker og arbeidsgiver;
informasjon om arbeidskontrakten;
årsaken til å kansellere kontrakten;
den faktiske datoen for oppsigelse, som også sammenfaller med datoen for kansellering av direktørens kontrakt;
økonomiske forpliktelser for partene (valgfritt).

Viktig! Når tilleggsavtalen er signert, kan ikke vilkårene endres. Eventuelle justeringer kan kun gjøres med samtykke fra begge parter, så lederen kan ikke returnere til plassen sin innen to uker etter at pålegget om å avskjedige og motta kompensasjon er gitt. Det er verdt å merke seg at oppsigelse etter avtale mellom partene kan gi denne muligheten.

Siden 2014 kan data om betaling av erstatning til lederen ikke inkluderes i tilleggsavtalen, og dette gjelder ikke bare betalingen av et spesifikt beløp, men også mottaket av den oppsagte personen av visse bedriftseiendom (for eksempel, en aksjeblokk).

Ordre om oppsigelse

Før den oppsagte personens siste arbeidsdag, må arbeidsgiver gi vedtak om oppsigelse av direktøren etter avtale mellom partene (prøvebestilling 2017). Dekretet må undertegnes av direktøren selv, etter å ha gjort seg kjent med innholdet på forhånd. I noen tilfeller kan en annen autorisert person i selskapet (for eksempel personalsjefen) signere ordren. Bestillingen (skjema T-8) gjenspeiler følgende aspekter:

informasjon om den oppsagte lederen;
lovgrunnlag for oppsigelse av arbeidsforhold (en spesifikk artikkel i koden er angitt);
dato for oppsigelse;
underskrift av direktøren eller autorisert person.

Dokumentasjon av oppsigelsesprosedyren etter gjensidig avtale mellom partene må kontaktes med alt ansvar, siden eventuelle unøyaktigheter (for eksempel feil datoangivelse) er fulle av rettssaker. Ved oppsigelse av arbeidsforholdet med direktøren begynner hans stedfortreder å utføre oppgaver.

Merk i arbeidsboka

Innføring i arbeidsboken gjøres i henhold til Instruksen, som enhver HR-spesialist må være kjent med på forhånd. Oppføringen ser omtrent slik ut: "Avvist i samsvar med artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode." Hovedkravet er å angi en spesifikk artikkel i arbeidsloven, som fungerer som et regelverk for å si opp en arbeidsavtale. Instruksjonene er en offisiell rettsakt, så bestemmelsene i dem kan ikke ignoreres.

Utstedelse av dokumenter og betaling

I henhold til artikkel 84 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren seg:

overføre alle nødvendige betalinger til direktøren (kompensasjon, kompensasjon for ubrukte feriedager, gjenværende lønn, etc.);
utstede en arbeidsbok til den tidligere topplederen;
utlevere all annen dokumentasjon som var direkte knyttet til den ansattes arbeidsaktiviteter.

For å unngå problemer, anbefales arbeidsgiveren å sende alle dokumenter med rekommandert post ved hjelp av Russian Post-tjenesten. Hvis for eksempel en leders bok går tapt, kan sistnevnte reise søksmål (det samme gjelder alle andre dokumenter).

Noen ganger er det umulig å betale en tidligere leder på hans siste arbeidsdag på grunn av objektive årsaker (problem med en bankoverføring, arbeidsgiver kan ikke komme til arbeidsstedet osv.). I en slik situasjon må arbeidsgiveren (eller hans autoriserte representant) overføre alle betalinger til den ansattes konto senest én dag etter mottak av søknaden om opptjening av forfalte midler.

Beskatning av sluttvederlag til ledere

Inntektsskatt

Det er viktig for en bedrifts interne regnskapsfører å vite om kompensasjon er skattepliktig, for i de fleste situasjoner snakker vi om ganske betydelige beløp. På grunn av det faktum at materiell kompensasjon utbetales den siste arbeidsdagen, anser artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode denne typen betaling som lønnskostnader, så skattegrunnlaget forblir det samme. Arbeidsgiver kan avtale med direktøren om delvis utbetaling av ytelser etter den faktiske oppsigelsesdatoen (dette og andre lignende betingelser kan spesifiseres i tilleggsavtalen), noe som vil redusere den totale inntektsskatten litt.

Personlig inntektsskatt og enhetlig sosial skatt

Det er ikke behov for å kreve inn både personskatt og enhetlig sosialskatt av erstatningsbeløpet i situasjoner hvor det er snakk om for store beløp, kan det være nødvendig å betale inntektsskatt av deler av erstatningen.

Ansvaret til daglig leder

Det sier seg selv at jobben som toppleder er en seriøs og høyt betalt stilling, som samtidig innebærer et høyt ansvarsnivå. Ansvar kan være økonomisk eller kriminelt (hvis organisasjonen led alvorlige tap som følge av aktivitetene til den oppsagte personen som leder). Graden av straffeansvar er allerede bestemt av den russiske føderasjonens straffelov. Denne informasjonen gjelder først og fremst oppsigelse i henhold til artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, mens oppsigelse av en leder etter avtale mellom partene vanligvis innebærer et "fredelig" scenario med oppsigelse av arbeidsforhold.

Lignende materialer

Beslutningen om å avskjedige direktøren for en LLC tas av et organ bestemt av selskapets charter. Som regel fattes en slik beslutning av deltakerforsamlingen. For at oppsigelsesprosedyren skal skje i samsvar med loven, er det nødvendig å ta hensyn til årsak og begrunnelse for oppsigelse.

Slutt selv eller få sparken

Den daglige direktøren for en LLC har rett til å trekke seg etter eget ønske. Oppsigelse kan imidlertid initieres av medlemmer av selskapet, eller det vil skje på grunn av forhold utenfor partenes kontroll.

Lederen, som andre ansatte, kan avskjediges på de generelle grunnene som er oppført i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for eksempel etter avtale mellom partene. Ytterligere grunner er nevnt i artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

fjerning fra kontoret til lederen av skyldnerorganisasjonen i samsvar med insolvenslovgivningen (konkurs);
eier fatter vedtak om å heve arbeidsavtalen.

Direktøren kan når som helst fratre på eget initiativ. Men det hender at bedriftseiere ikke vil slippe ham. De unngår å ta en ubehagelig beslutning på ulike måter: de nekter å holde generalforsamling, de finner ulike grunner til ikke å holde den. I en slik situasjon anses passivitet fra samfunnsdeltakere som et rettighetsmisbruk. Denne oppførselen til eierne kan kvalifiseres som å tvinge direktøren til å jobbe, noe som er kategorisk forbudt av arbeidslovgivningen (artikkel 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Mange spørsmål oppstår når en direktør avskjediges etter initiativ fra selskapets eiere. Jeg husker umiddelbart det vanlige ordtaket: "initiativ er straffbart." Men hvis du holder deg til reglene som er diktert av loven, vil oppsigelsen skje uten komplikasjoner.

Vansker med å si opp en arbeidsavtale

Ved oppsigelse av en arbeidsavtale med daglig leder på eget initiativ, må bedriftsdeltakere huske eksisterende restriksjoner.

Det hender at daglig leder forstår at oppsigelsen hans er under forberedelse. Så blir han sykemeldt. Det er ulovlig å avskjedige en direktør i en periode med midlertidig inhabilitet (del 6, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samme regel gjelder dersom administrerende direktør er på ferie. Brudd på disse kravene vil medføre en bot i henhold til artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Riktignok kan de ikke observeres i løpet av avviklingsperioden av selskapet.

Viktig
En vanskelig sak når lederen er en kvinne som venter barn. Oppsigelse på initiativ av selskapets eiere vil bli ansett som ulovlig (del av artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For uberettiget oppsigelse av en gravid kvinneleder er ikke bare administrativt ansvar gitt i henhold til artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, men også straffeansvar - i henhold til art. 145 i den russiske føderasjonens straffelov (bøter på opptil 200 tusen rubler og andre sanksjoner).

Det er ikke lettere å sparke en leder som har familieforpliktelser. For eksempel har ikke bedriftseiere rett til å frivillig si opp kvinner med barn under 3 år eller alenemødre med barn under 14 år. En fullstendig liste over personer med familieforpliktelser som er forbudt å avskjedige på initiativ fra bedriftsmedlemmer er gitt i del 4 av artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dersom oppsigelse følger, må organisasjonen forberede seg på å bære både administrativt og strafferettslig ansvar når dette er hjemlet i loven.

Selv om det er strenge restriksjoner på oppsigelse av styremedlemmer med familieforpliktelser, finnes det unntak. Spesielt kan du avskjedige en direktør hvis det er bevis på grov brudd på hans offisielle plikter. Hvorvidt overtredelsen var grov vil avgjøres av retten, under hensyntagen til de konkrete omstendighetene i saken. Ansvaret for å bevise at overtredelsen faktisk fant sted og var av grov karakter ligger hos arbeidsgiveren (vedtak fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2).

Bør jeg betale erstatning til den oppsagte direktøren?

Utbetaling av godtgjørelse ved oppsigelse av et styremedlem er ikke alltid berettiget. Rettshåndhevelsespraksis viser at løsningen av dette problemet fra arbeidsgivers side ofte medfører ulike risikoer og komplikasjoner for både selskapet og dets ledere.

Loven forplikter arbeidsgiveren til å betale erstatning bare i to tilfeller:

hvis arbeidskontrakten avsluttes på grunn av en endring i eieren av organisasjonens eiendom (artikkel 181 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
hvis eieren bestemmer seg for å si opp arbeidskontrakten (del 2 av artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når administrerende direktør blir sagt opp av andre årsaker, er utbetaling av erstatning ikke arbeidsgivers ansvar. For eksempel nektet direktøren å fortsette å jobbe etter å ha endret vilkårene i arbeidsavtalen. Selskapet er ikke forpliktet til å betale ham erstatning (ankedom fra Penza Regional Court datert 29. mars 2016 i sak nr. 33-980/2016).

Den skyldige forblir uten erstatning

Arbeidslovgivningen skiller oppsigelsesgrunnene inn i:

relatert til den ansattes skyldige handlinger;
ikke relatert til kriminelle handlinger.

Hvis det ikke er skyldige handlinger (uhandling) fra lederens side, utbetales han erstatning. Betalingsbeløpet bestemmes av arbeidsavtalen, men kan ikke være lavere enn tre ganger gjennomsnittlig månedslønn (det finnes unntak fra denne regelen). En slik norm for oppsigelse på initiativ fra eieren er fastsatt i artikkel 279 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ved å tolke normen bokstavelig, sparker eierne lederen, anklager ham for skyldige handlinger og betaler ikke erstatning. I en slik situasjon er det stor sannsynlighet for en rettslig tvist, der dommere godt kan ta parti for eks-direktøren.

Loven definerer ikke hvilke handlinger som anses som straffbare. Skyldige handlinger identifiseres ofte med disiplinære lovbrudd. Det er vanskelig å vurdere denne posisjonen som riktig, fordi formelt sett gjelder oppsigelse av en ansatt ved beslutning fra eieren ikke disiplinære sanksjoner (del 3 av artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Rettspraksis er ikke klar. For eksempel er det en stilling fra den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol, som mener at listen over grunner for å avskjedige en ansatt, nedfelt i del 3 av art. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke uttømmende. Dette betyr at oppsigelse også kan betraktes som et disiplinærtiltak for en ansatt som urettmessig oppfylte sine arbeidsoppgaver (Definisjon av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 24. juni 2008 nr. 335-О-О).

Så arbeidsgiveren må avgjøre direktørens skyld uavhengig, basert på etablert rettspraksis. Skyldige handlinger fra lederen kan vurderes:

avsløring av informasjon som utgjør en forretningshemmelighet;
forårsaker skade på helsen til arbeidere;
forårsaker eiendomsskade på organisasjonen. For eksempel å bevisst inngå en handel som er ugunstig for selskapet.

Viktig
1. Utbetaling av erstatning er obligatorisk hvis eieren av organisasjonens eiendom endres.
2. Betaling av kompensasjon er obligatorisk hvis direktøren blir avskjediget på initiativ av eieren (basert på del 2 av artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis skyldige handlinger fra lederen blir observert og bevist, utbetales ikke kompensasjon til ham.
3. I alle andre tilfeller (for eksempel direktørens eget ønske, disiplinærforseelse) er betaling av erstatning en rettighet, ikke en forpliktelse for selskapet.

Miser betaler to ganger

Noen arbeidsgivere inkluderer i arbeidsavtalen en bestemmelse om manglende utbetaling av kompensasjon til direktøren under noen omstendigheter, selv i fravær av feil. Denne tilnærmingen er feil. Dommere i denne saken bemerker at rettferdig kompensasjon må betales med beløpet bestemt av arbeidskontrakten eller domstolen hvis det oppstår en tvist (Resolusjon fra Plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen datert 2. juni 2015 nr. 21).

Viktig
Mest sannsynlig vil dommerne stille seg på eks-direktørens side dersom han, fratatt erstatning, går til retten. Og det er mulig at i tillegg til kompensasjon, må arbeidsgiveren ikke bare betale renter for brudd på fristen, men også kompensere arbeidstakeren for moralske skader.

Ved fastsettelse av erstatningsbeløpet tar retten hensyn til de konkrete omstendighetene i saken. For eksempel lengden på arbeidet til den oppsagte daglige direktøren i organisasjonen, tiden som gjenstår til utløpet av arbeidskontrakten, beløpene som den oppsagte kan motta mens han fortsetter å jobbe som leder av organisasjonen, tilleggsutgifter som kan oppstå på grunn av oppsigelse av arbeidskontrakten (Resolusjon fra Plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen datert 06/02/2015 nr. 21).

Arbeidsgiver og direktør skiller dessverre ikke alltid lag fredelig, uten å ha krav mot hverandre. Erfaring viser at det er bedre å komme til enighet. Rettslige prosedyrer med eks-direktøren er langvarige. Ledsaget av økonomiske, midlertidige og moralske tap på begge sider. Det er mulig å avskjedige en direktør uten problemer bare på grunnlag av den russiske føderasjonens arbeidskode. Og selv om selskapet inkluderer andre grunner for å si opp en leder i sine charterdokumenter, vil loven være på sistnevntes side.

Yulia Busygina, ekspert, opplæringssenter for SKB Kontur-bedrift

Spørsmål. Hvilke betalinger er mulige ved oppsigelse av direktøren for et statlig enhetlig foretak. Hvilke tilleggsbetalinger er mulig til visedirektøren for et statlig enhetlig foretak ved oppsigelse? Spørsmål. I henhold til hvilken artikkel skal lederen av et statlig enhetlig foretak fratre for å motta ytelser og utbetalinger ved oppsigelse?

Svar

Alle ansatte (inkludert styremedlemmer og varamedlemmer) får utbetalt sluttvederlag med to ukers gjennomsnittlig opptjening utbetalt til den ansatte ved opphør av arbeidsavtalen på grunn av:

den ansattes nektelse av å overføre til en annen jobb, nødvendig for ham i samsvar med en legeerklæring utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den Russiske Føderasjon, eller arbeidsgiverens mangel på relevant arbeid (Den russiske føderasjonens arbeidskodeks );

kalle opp en ansatt for militærtjeneste eller sende ham til en alternativ sivil tjeneste som erstatter den (Den russiske føderasjonens arbeidskode);

gjeninnsetting av den ansatte som tidligere utførte dette arbeidet (Den russiske føderasjonens arbeidskode);

den ansattes avslag på å bli overført til å jobbe et annet sted sammen med arbeidsgiveren (Den russiske føderasjonens arbeidskode);

anerkjennelse av den ansatte som fullstendig ute av stand til å arbeide i samsvar med en medisinsk attest utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den Russiske Føderasjon (Den russiske føderasjonens arbeidskode);

den ansattes avslag på å fortsette å jobbe på grunn av en endring i vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene (Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Direktøren utbetales godtgjørelse ved oppsigelse i forbindelse med eierskifte og i forbindelse med vedtak av stifteren.

Andre betalinger kan være gitt av lokale handlinger fra organisasjonen og (eller) arbeidskontrakten.

For mer detaljer om dette, se materialene i begrunnelsen.

Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til "Personalsystemet" .

1. Situasjon: Hvilke utbetalinger tilkommer ansatte ved nedbemanning eller avvikling av en organisasjon?

"Ved oppsigelse på grunn av avvikling av organisasjonen eller reduksjon av ansatte, lønn ansatte*:

sluttvederlag i beløpet av gjennomsnittlig månedlig inntekt;
gjennomsnittslønn for ansettelsesperioden som ikke overstiger to måneder fra oppsigelsesdato, inkludert etterlønn. For ansatte i nord er det en egen prosedyre for å opprettholde gjennomsnittslønnen.

Sluttvederlag med gjennomsnittlig månedsfortjeneste skal gis til arbeidstakeren på oppsigelsesdagen. Dersom arbeidstaker ikke jobbet på oppsigelsesdagen, skal det betales dagen etter at arbeidstakeren søker om betaling. Slike regler er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Gjennomsnittslønnen utbetales på en spesiell måte avhengig av hvor lang tid det tar før den ansatte får ny jobb ().»

« På hvilket grunnlag kan en organisasjon sparke sin administrerende direktør?

Arbeidsavtalen med daglig leder kan sies opp:

på generelle grunner (artikkel og arbeidskodeks for den russiske føderasjonen);
på spesielle grunner (klausuler og del 1 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
på tilleggsgrunnlag ().

Hvilke særlige grunner gis for oppsigelse av daglig leder?

Særlige grunner for oppsigelse av daglig leder omfatter følgende saker.

1. Endring av eier av organisasjonens eiendom (, Den russiske føderasjonens arbeidskode). Den nye eieren kan senest tre måneder fra den dato han ervervet eiendomsretten til organisasjonens eiendom si opp arbeidsavtalen med daglig leder. Ved oppsigelse av en leder er den nye eieren forpliktet til å betale ham økonomisk kompensasjon. Slik betaling kan ikke være mindre enn tre gjennomsnittlig månedlig inntekt (). Unntaket er gjort av lederne av organisasjoner hvis autoriserte kapital deltakelsen (aksjene) i Russland er mer enn 50 prosent. Kompensasjonen deres er strengt tatt lik tre ganger deres gjennomsnittlige månedlige inntekt - hverken mer eller mindre*. Slike regler er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode.

2. Vedtakelsen av organisasjonens leder av en ubegrunnet beslutning, som innebar et brudd på sikkerheten til eiendom, dens ulovlige bruk eller annen skade på organisasjonens eiendom (). For å avskjedige daglig leder på dette grunnlag, er det nødvendig å bevise at de uheldige konsekvensene oppsto nettopp som følge av en slik beslutning. Samtidig hadde den ansatte andre muligheter for å komme seg ut av den vanskelige situasjonen, som han ikke benyttet seg av.

3. Engangs grov krenkelse av lederen for organisasjonen av hans arbeidsoppgaver (). Et enkelt grovt brudd betyr spesielt unnlatelse av å oppfylle pliktene som er tildelt generaldirektøren i en arbeidskontrakt, noe som kan føre til helseskade til ansatte eller skade på eiendom på organisasjonen ().

Merk følgende: oppsigelse av lederen av en organisasjon for å ta en urimelig beslutning og for en engangs grov brudd på arbeidsoppgaver er et disiplinærtiltak. Prosedyren for å pålegge en disiplinær sanksjon må utføres i henhold til reglene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis denne prosedyren ikke følges, kan retten erklære oppsigelsen av generaldirektøren ulovlig og gjeninnsette ham. I dette tilfellet vil organisasjonen måtte betale lederen for hele tiden med tvungent fravær. Dette står i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ytterligere grunnlag for oppsigelse

Hvilke tilleggsgrunner gis for oppsigelse av daglig leder?

En arbeidsavtale med daglig leder kan sies opp av flere årsaker:

i forbindelse med fratredelse i henhold til insolvens (konkurs)lovgivningen. Hvis det er innledet konkursbehandling mot en organisasjon, kan voldgiftsretten fjerne lederen av skyldnerorganisasjonen fra vervet etter anmodning fra organisasjonens midlertidige eiendomsforvalter ();
i forbindelse med at det autoriserte organet i organisasjonen (styret, deltakerforsamlingen, aksjonærforsamlingen, forvalteren) eller eieren av eiendommen (person autorisert av eieren) vedtar organisasjonen en beslutning om tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen (klausul og artikkel 32 i lov av 8. februar 1998 . nr. 14-FZ, ). En lignende beslutning kan tas av eieren av eiendommen til et enhetlig foretak i samsvar med etablert ();
på grunnlag angitt i arbeidskontrakten med lederen av organisasjonen (Den russiske føderasjonens arbeidskode). For eksempel for manglende overholdelse av beslutningen fra generalforsamlingen for deltakere (aksjonærer), forårsaker tap for organisasjonen eller skade på eiendommen.

Ytterligere grunner for oppsigelse av generaldirektøren er gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det skal bemerkes at når du avslutter en arbeidsavtale med generaldirektøren ved avgjørelse fra det autoriserte organet til en juridisk enhet, er det ikke nødvendig å angi de spesifikke omstendighetene ved oppsigelsen av arbeidsavtalen (). I tillegg er det ikke behov for å varsle leder på forhånd om oppsigelse på dette grunnlag. Som en generell regel, i en slik situasjon, har den daglige direktøren rett til betaling av kompensasjon* (artikkel, Arbeidskodeks for Den Russiske Føderasjon). Legitimiteten til denne posisjonen bekreftes også av lavere domstoler, se for eksempel ankeavgjørelsene fra Moskva byrett.

Spørsmål fra praksis: hva er erstatningsbeløpet til leder ved oppsigelse etter vedtak fra eier

Ved oppsigelse etter beslutning fra eier har daglig leder krav på erstatning. Betal erstatning hvis oppsigelsen ikke er relatert til skyldige handlinger eller passivitet fra lederen. Hensikten med denne betalingen er å kompensere den oppsagte arbeidstakeren maksimalt for de uheldige konsekvensene som er forårsaket av tap av arbeid. Minimumsbeløpet for slik kompensasjon er tre ganger gjennomsnittlig månedslønn til den oppsagte lederen. Det maksimale kompensasjonsbeløpet er ikke begrenset ved lov, derfor kan kompensasjon i et større beløp fastsettes i en lokal lov, charter eller arbeidskontrakt med lederen.

Dersom kompensasjon ikke er fastsatt i arbeidsavtale, lokal lov eller charter, er dette ikke grunnlag for manglende betaling i det hele tatt. Hvis en avtale om betalingsbeløpet ikke oppnås, fastsettes erstatningsbeløpet av retten under hensyntagen til de faktiske omstendighetene i den aktuelle saken, formålet med og formålet med denne betalingen.

Slike konklusjoner følger av helheten av bestemmelsene i artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Merk følgende: en leder avskjediget etter beslutning fra eieren uten betaling av erstatning kan gå til retten og kreve ikke bare betaling av erstatning med renter, men også erstatning for moralsk skade. Legitimiteten til denne posisjonen bekreftes av rettspraksis (se for eksempel).

Erstatningsbeløpet for moralsk skade bestemmes av retten og er angitt i sin avgjørelse. I dette tilfellet må dommerne ta hensyn til arten av skaden påført den ansatte og graden av skyld i organisasjonen ().»

Et profesjonelt hjelpesystem for advokater der du finner svaret på alle, selv de mest komplekse spørsmålene.

For tiden er det en tid med nye teknologier, nye løsninger og endringer, i Russland, som "sopp etter regn", åpner små og store selskaper. Når vi setter en administrerende direktør i spissen for et selskap, tenker vi ikke bare på konsekvensene av en slik utnevnelse, vi forventer faktisk at for denne personen vil selskapets virksomhet bli en del av livet hans. Hva om dette ikke skjedde? Hva skal du gjøre hvis du ikke har "papir"-grunner for daglig leder - men ønsket om å skifte leder har reelle grunner for deg?

Statusen til lederen av en organisasjon er forskjellig fra statusen til en ordinær ansatt.
Arbeidslovgivningen gjelder for forholdet mellom selskapet og daglig leder bare i den utstrekning det ikke er i strid med bestemmelsene:

Lov om aksjeselskaper. Og generalforsamlingen har rett til når som helst å beslutte om tidlig oppsigelse av fullmakter til forvaltningsorganisasjonen eller lederen (klausul 4 i artikkel 69 i loven "Om aksjeselskaper" av 26. desember 1995 N 208- FZ).
Lov om aksjeselskaper. Generalforsamlingen for deltakere i et aksjeselskap har rett til å si opp fullmakter til daglig leder når som helst, selv før utløpet av hans fullmakter spesifisert i selskapets charter og arbeidsavtalen med direktøren (klausul 2 i artikkel 33 i loven av 8. februar 1998 N 14- Føderal lov "On Limited Liability Companies").

Arbeidslovgivning bekrefter de ovennevnte normene, uten å nekte grunnen for oppsigelse av en arbeidskontrakt med en leder uten grunn (klausul 2 i artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Domstolene står på sin side også på eiersiden og hevder at de kun er kompetente til å vurdere etterlevelse av prosedyren for å si opp en arbeidsavtale.

Garantier og kompensasjon ved oppsigelse av leder.

Men er alt så optimistisk for noen og bryter fullstendig med andres rettigheter? Svært ofte fortjener årsakene til oppsigelsen av ledere virkelig oppmerksomhet.
Arbeidslovgivningen beskytter lederens rettigheter, og gir denne mange garantier ved oppsigelse. I tillegg til standardbetalinger ved oppsigelse av en ansatt, i tilfelle oppsigelse av en arbeidsavtale med en leder, i fravær av skyldige handlinger (uhandling), blir han utbetalt "direktørens" kompensasjon (artikkel 279 i arbeidsloven i Russland).

I dette tilfellet må instruksen om utbetaling av erstatning gjenspeiles i beslutningen om å avskjedige daglig leder.

Minste erstatningsbeløp fastsettes som følger:

Krav til erstatningsbeløpet:

bestemt av arbeidskontrakten;
kan ikke være under minimumsstørrelsen

For eksempel er det selskaper som fastsetter kompensasjonsbeløpet i størrelsen på årslønnen, beregnet ved å multiplisere gjennomsnittlig månedsfortjeneste med tolv måneder, noe som ikke er i strid med lovens krav.

Hva skal jeg gjøre hvis arbeidskontrakten med lederen ikke inneholder bestemmelser om utbetaling av kompensasjon og beløpet?

Tolkning av del 2 av art. 424 i den russiske føderasjonens arbeidskode er som følger: hvis rettslige forhold oppsto før denne bestemmelsen i denne koden trådte i kraft, gjelder den for de rettighetene og forpliktelsene som oppstår etter at den trådte i kraft. Eieren er derfor heller ikke i dette tilfellet fritatt for plikten til å betale denne erstatningen.

Vil lederens presentasjon redde meg fra oppsigelse??

Forbudet mot oppsigelse under sykefravær eller ferie gjelder oppsigelse av ansatte, inkludert styremedlemmer, uansett årsak. Men i paragraf 14 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det en henvisning til andre føderale lover. Og siden, i de ovennevnte føderale lovene N 208-FZ "On Joint-Stock Companies" og N 14-FZ "On Limited Liability Companies", er det ingen omtale av forbudet mot å avslutte fullmakten til en leder som er syk. permisjon (attest for arbeidsuførhet) eller er på ferie.
Mange bedrifter styres av nettopp denne tolkningen av loven: ledere kan få sparken når som helst.
Etter vår mening er dette imidlertid en forhastet avgjørelse. Oppsigelsesprosedyren er slik at det er pålegget som fritar arbeidstakeren fra sin stilling. Og det er på grunnlag av rekkefølgen at oppføringer gjøres i arbeidsboken til den oppsagte ansatte. Derfor kan den rette instansen (personen) til enhver tid ta en beslutning om tidlig oppsigelse i forhold til lederen. Men det er umulig å si opp en leder i en periode med midlertidig uførhet eller ferie.