Stillingsbeskrivelse for sivilforsvarsingeniør

Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet og godkjent i samsvar med bestemmelsene i andre forskrifter som regulerer arbeidsforhold i den russiske føderasjonen.

1. Generelle bestemmelser

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet i samsvar med lovgivningen til den russiske føderasjonen, den føderale loven "om sivilforsvar", dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 782 av 10. juli 1999 og andre forskrifter.

1.3. En sivilforsvarsingeniør utnevnes til en stilling og avskjediges fra en stilling etter ordre fra organisasjonssjefen.

1.4. En person med høyere profesjonsutdanning tilsettes i stillingen som Sivilforsvarsingeniør uten å stille krav om arbeidserfaring.

1.5. Administrativt rapporterer sivilforsvarsingeniøren til sjefen for organisasjonen, stabssjefen for sivilforsvar og beredskapssituasjoner.

1.6. En sivilforsvarsingeniør utfører sin virksomhet i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen, ordrer, instruksjoner og instruksjoner fra ledelsen av organisasjonen og avdelingen for sivilforsvar og nødsituasjoner [administrativ enhet - distrikt, by], denne instruksen og interne arbeidsbestemmelser.

2. Funksjonelt ansvar

Sivilingeniør:

2.1. Utvikler og justerer organisasjonens sivilforsvarsplan.

2.2. Utvikler dokumenter (ordre, direktiver, instrukser, etc.) om sivilforsvarsspørsmål i organisasjonen.

2.3. Organiserer opplæring i sivilforsvarsspørsmål for ansatte i organisasjonen.

2.4. Gjennomfører regelmessige inspeksjoner av tilstanden til sivilforsvaret ved organisasjonens anlegg.

2.5. Tar hensyn til akkumulering og sparer personlig verneutstyr, rekognoserings- og strålingsovervåkingsenheter i organisasjonens lager.

2.6. Organiserer opprettelse, rekruttering og opplæring av sivilforsvarsenheter i organisasjonens strukturelle divisjoner.

2.7. Kontrollerer vedlikeholdet av sivilforsvarets beskyttelsesstrukturer i organisasjonens strukturelle avdelinger.

2.8. Kommuniserer raskt nye dokumenter, krav og instruksjoner om sivilforsvarsspørsmål til organisasjonens ansatte.

2.9. Ved å motta et signal om trusselen om en nødsituasjon av naturlig eller menneskeskapt karakter, organiserer varsling av ledergruppen og kontroll over beredskapen til å motta beskyttede ansatte i organisasjonen (personell) av beskyttelsesstrukturene til Sivilforsvaret tilgjengelig i de strukturelle inndelingene i organisasjonen. Organiserer kontroll over tilstanden til eksplosive og brennbare stoffer som er lagret på organisasjonens anlegg.

2.10. I nødstilfeller eller sivilforsvarsøvelser i administrativ skala:

Deltar i arbeidet til organisasjonens kommisjon;

Gir kommisjonen og ansatte de nødvendige dokumenter;

Organiserer innsamling av data om situasjonen ved anlegg og avdelinger i organisasjonen;

Forbereder beslutningen fra sjefen for sivilforsvarsorganisasjonen om gjennomføring av rednings- og restaureringsarbeid;

Sender rapporter og informasjon til GO [administrativ enhet] avdeling.

2.11. Planlegger og organiserer kommandopostøvelser (treninger) og andre øvelser om Sivilforsvar og brannsikkerhet. Utøver metodisk kontroll over virksomheten til organisasjonens brannsikkerhetsingeniør.

3. Rettigheter

Sivilingeniør har rett til:

3.1. Representere organisasjonen i andre organisasjoner i alle spørsmål om sivilforsvar i samsvar med fastsatt prosedyre.

3.2. Oversende til sjefen for sivilforsvaret og beredskapsstaben, organisasjonssjefen, beregninger og forslag til organisering og gjennomføring av sivilforsvars- og brannsikkerhetsaktiviteter som krever umiddelbar vedtak.

3.3. Motta fra de strukturelle avdelingene i organisasjonen og ledelsen den informasjonen som er nødvendig for å oppfylle tildelte oppgaver.

3.4. Overvåke korrekt implementering av sivilforsvar og brannsikkerhetstiltak i organisasjonens strukturelle avdelinger.

3.5. Forbud mot arbeid utført i strid med brannsikkerhetsregler.

3.6. Gi obligatoriske skriftlige instruksjoner til lederne for strukturelle avdelinger i organisasjonen angående overholdelse av regler, forskrifter og brannsikkerhetskrav.

3.7. Kom med forslag til ledelsen i organisasjonen for å oppmuntre til eller ilegge straff for organisasjonens ansatte basert på resultatene av å oppfylle kravene til sivilforsvaret og nød- og brannsikkerhetshovedkvarteret.

4. Ansvar

4.1. Sivilforsvarsingeniøren er ansvarlig for:

Manglende oppfyllelse eller feilaktig utførelse av pliktene fastsatt i disse instruksjonene;

Å forårsake, ved ens handlinger eller passivitet, materiell skade på organisasjonen på den måten og innenfor grensene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode;

Lovbrudd begått i løpet av å utføre deres aktiviteter - på den måten og innenfor grensene fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen;

Nekter å etterkomme ordrene fra sjefen for sivilforsvar og nødsituasjonsstaben, sjefen for organisasjonen;

Manglende overholdelse av interne arbeidsbestemmelser;

Manglende overholdelse av arbeidsverninstrukser, stillingsbeskrivelser, sikkerhets- og brannsikkerhetsinstrukser.

5. Arbeidsforhold

Arbeidsplanen til en sivilingeniør fastsettes i samsvar med interne forskrifter fastsatt i organisasjonen.

Sjef for sivilforsvaret og beredskapsstaben [signatur] [F. OG OM.]

Jeg har lest instruksjonene [signatur] [F. OG OM.]

[dag måned år]

JEG BEKREFTER:

[Jobbtittel]

_______________________________

_______________________________

[Navn på firma]

_______________________________

_______________________/[FULLT NAVN.]/

"_____" _______________ 20___

STILLINGSBESKRIVELSE

Sivilforsvarsspesialist

1. Generelle bestemmelser

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer og regulerer fullmakter, funksjons- og jobbansvar, rettigheter og ansvar til en sivilforsvarsspesialist [Navn på organisasjonen i genitivsaken] (heretter kalt selskapet).

1.2. En sivilforsvarsspesialist utnevnes til en stilling og avskjediges fra en stilling på den måten som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra selskapets leder.

1.3. En sivilforsvarsspesialist tilhører kategorien spesialister.

1.4. Sivilforsvarsspesialisten rapporterer direkte til [navn på nærmeste leders stilling i dativsaken] i Selskapet.

1.5. En person med passende kvalifikasjoner kan utnevnes til stillingen som sivilforsvarsspesialist:

Sivilforsvarsspesialist: høyere yrkesfaglig (teknisk) utdanning uten krav til arbeidserfaring eller videregående yrkesutdanning og arbeidserfaring innen aktivitetsfeltet i minst 3 år.

Sivilforsvarsspesialist kategori II: høyere profesjonsutdanning og arbeidserfaring innen aktivitetsfeltet i minst 3 år.

Sivilforsvarsspesialist kategori I: høyere profesjonsutdanning og arbeidserfaring som kategori II sivilforsvarsspesialist i minst 3 år.

Ledende sivilforsvarsspesialist: høyere profesjonsutdanning og arbeidserfaring som kategori I sivilforsvarsspesialist i minst 3 år.

1.6. I de praktiske aktivitetene til en sivilforsvarsspesialist må han veiledes av:

• lovverk, forskrifter, samt lokale lover og organisatoriske og administrative dokumenter;
• interne arbeidsregler;
• regler for arbeidsbeskyttelse og sikkerhet, som sikrer industriell sanitet og brannbeskyttelse;
• denne stillingsbeskrivelsen.

1.7. En sivilforsvarsspesialist må vite:

• Den russiske føderasjonens grunnlov;
• lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen innen sivilforsvar, beskyttelse av befolkningen og territoriene fra naturlige og menneskeskapte nødsituasjoner;
• metodologiske og regulatoriske dokumenter knyttet til virksomheten til sivilforsvarsspesialister;
• grunnleggende om arbeidslovgivning;
• arbeidsvern og brannsikkerhetsregler.

1.9. I perioden med midlertidig fravær av en sivilforsvarsspesialist, er hans oppgaver tillagt [nestleder stillingstittel].

2. Jobbansvar

En sivilforsvarsspesialist er pålagt å utføre følgende jobbfunksjoner:

2.1. Utvikler regulatoriske, metodiske og organisatoriske dokumenter om sivilforsvarsspørsmål.

2.2. Analyserer tilstanden til sivilforsvaret og utarbeider en årlig rapport om tilstanden til sivilforsvaret i organisasjonen, fører journal over sivilforsvarsanlegg og eiendom, velger metoder eller logiske teknikker for å rettferdiggjøre beslutninger som er tatt.

2.3. Deltar i utvikling og gjennomføring av organisatoriske og tekniske tiltak for sivilforsvaret, gjennomfører sivilforsvarsøvelser.

2.4. Utvikler prosedyre for organisering og gjennomføring av sivilforsvar i organisasjonen.

2.5. Organiserer innsamling og utveksling av informasjon innen sivilforsvaret.

2.6. Formidler og implementerer de mest effektive arbeidsmetodene for å fremme sivilforsvarsaktiviteter.

2.7. Deltar i utarbeidelse av dokumenter om organisering av sivilforsvarsarrangementer, utvikler planer for sivilforsvar og offentlig beskyttelse.

2.8. Utarbeider forslag til forbedring av arbeidet i det tildelte aktivitetsområdet.

2.9. Deltar i utvikling og gjennomføring av aktiviteter rettet mot å øke bærekraften i organisasjonens funksjon i nødssituasjoner og krigstid.

Ved offisiell nødvendighet kan en sivilforsvarsspesialist være involvert i utførelsen av sine offisielle oppgaver overtid, på den måten som er foreskrevet i loven.

3. Rettigheter

En sivilforsvarsspesialist har rett til:

3.1. Motta fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen.

3.2. Motta materialer og dokumenter relatert til spørsmål om hans profesjonelle aktivitet.

3.3. Motta profesjonell opplæring, omskolering og avansert opplæring på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

3.4. Samhandle med andre tjenester til bedriften om produksjon og andre spørsmål som er inkludert i dets funksjonelle ansvar.

3.5. Send inn forslag til forbedring av arbeidet knyttet til ansvarsområder gitt i denne stillingsbeskrivelsen til leders vurdering.

3.6. Rapportere til leder om alle identifiserte brudd og mangler i forbindelse med utført arbeid.

3.7. Skaff deg en arbeidsplass som oppfyller statlige forskriftskrav til arbeidsvern og vilkårene fastsatt i tariffavtalen.

3.8. Samhandle med alle divisjoner i selskapet for å løse operasjonelle problemer med deres profesjonelle aktiviteter.

4. Ansvar og resultatevaluering

4.1. Sivilforsvarsspesialisten har administrativt, disiplinært og materiell (og i noen tilfeller gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, strafferettslig) ansvar for:

4.1.1. Unnlatelse av å utføre eller feilaktig utføre offisielle instrukser fra nærmeste leder.

4.1.2. Manglende eller feilaktig utførelse av ens jobbfunksjoner og tildelte oppgaver.

4.1.3. Ulovlig bruk av tildelte offisielle fullmakter, samt bruk av dem til personlige formål.

4.1.4. Unøyaktig informasjon om statusen til arbeidet som er tildelt ham.

4.1.5. Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke identifiserte brudd på sikkerhetsforskrifter, brannsikkerhet og andre regler som utgjør en trussel mot virksomheten til virksomheten og dens ansatte.

4.1.6. Unnlatelse av å sikre overholdelse av arbeidsdisiplin.

4.1.7. Lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.

4.1.8. Å forårsake materiell skade og/eller tap for selskapet eller tredjeparter knyttet til handlinger eller passivitet under utførelsen av offisielle oppgaver.

4.2. Vurderingen av arbeidet til en sivilforsvarsspesialist utføres:

4.2.1. Av den nærmeste lederen - regelmessig, i løpet av den ansattes daglige utførelse av arbeidsfunksjonene sine.

4.2.2. Sertifiseringskommisjonen til foretaket - periodisk, men minst en gang hvert annet år, basert på dokumenterte resultater av arbeidet for evalueringsperioden.

4.3. Hovedkriteriet for å vurdere arbeidet til en sivilforsvarsspesialist er kvaliteten, fullstendigheten og aktualiteten av hans utførelse av oppgavene som er gitt i denne instruksjonen.

5. Arbeidsforhold

5.1. Arbeidsplanen til en sivilforsvarsspesialist bestemmes i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene som er etablert ved bedriften.

5.2. På grunn av operative behov kan en sivilforsvarsspesialist dra på forretningsreiser (inkludert lokale).

Jeg har lest instruksjonene ______/____________/ “__” _______ 20__

Organiserer opprettelse, rekruttering og opplæring av sivilforsvarsenheter i organisasjonens strukturelle avdelinger.2.7. Kontrollerer vedlikeholdet av sivilforsvarets beskyttelsesstrukturer i organisasjonens strukturelle avdelinger.2.8. Kommuniserer raskt til organisasjonens ansatte nye dokumenter, krav og instruksjoner om sivilforsvarsspørsmål.2.9. Ved å motta et signal om trusselen om en nødsituasjon av naturlig eller menneskeskapt karakter, organiserer varsling av ledergruppen og kontroll over beredskapen til å motta beskyttede ansatte i organisasjonen (personell) av beskyttelsesstrukturene til Sivilforsvaret tilgjengelig i de strukturelle inndelingene i organisasjonen. Organiserer kontroll over tilstanden til eksplosive og brennbare stoffer som er lagret ved organisasjonens anlegg.2.10.

Stillingsbeskrivelse for sivilforsvarsspesialist

Utvikler dokumenter om sivilforsvarsspørsmål, forebygging og respons på nødsituasjoner på stedet for det nye studieåret.2. 3. Organiserer opplæring for anleggsarbeidere om livssikkerhet.2. 4. Gjennomføre regelmessige kontroller av tilstanden til sivilforsvaret ved anlegget.2.

5. Tar hensyn til opphopning og sparer personlig verneutstyr, rekognoserings- og strålingsovervåkingsutstyr i sivilforsvarets lager på anlegget.2. 6. Organiserer opprettelse, bemanning og opplæring av ikke-standard nødutstyr i de strukturelle avdelingene til anlegget.2. 7. Kontrollerer vedlikeholdet av sivilforsvarets beskyttelsesstrukturer i avdelingene til anlegget.2.
8. Utvikler og sender raskt rapporter og rapporter om formene for hastemeldinger til kommisjonen for nødsituasjoner og brannsikkerhet i en høyere organisasjon, samt rapporterer og rapporterer til kommisjonen for nødsituasjoner og brannsikkerhet ved anlegget.2. 9.

Eksd - sivilforsvarsspesialist

Viktig

Bruk informasjon som utgjør en forretningshemmelighet og annen konfidensiell informasjon om anlegget kun for å utføre offisielle oppgaver. Å utøve rettighetene fastsatt i artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ansvar Sivilforsvars- og beredskapsingeniøren er ansvarlig for: Uriktig utførelse eller unnlatelse av å oppfylle sine arbeidsoppgaver gitt i denne stillingsbeskrivelsen, innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.

Lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter, innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen. Å forårsake materiell skade - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen.

Er det nødvendig å introdusere stillingen til en sivil- og akuttspesialist?

Merk følgende

Anton Khabirov 15.01.2017 kommentarer 18 gjennomgår opplæring i HMS og sivilforsvar Spørsmål fra Tatyana: God ettermiddag! Fortell meg om det er nødvendig å innføre stillingen som sivilforsvars- og beredskapsspesialist? Og på hvilket antall introduseres denne stillingen? Svar til Tatyana: Hallo. I følge art. 12 i den føderale loven av 12. februar 1998 nr. 28-FZ "On Civil Defense" organene som forvalter sivilforsvaret, inkludert strukturelle enheter (ansatte) til organisasjoner som er autorisert til å løse problemer innen sivilforsvar, opprettet (utnevnt ) i samsvar med prosedyren fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen. Forskriften om opprettelse (utnevnelse) av strukturelle enheter (ansatte) i organisasjoner som er autorisert til å løse problemer innen sivilforsvaret ble godkjent av dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 10. juli 1999.

nr. 782. Ifølge paragrafer.

Stillingsbeskrivelse for sivilforsvars- og beredskapsingeniør

I organisasjoner som slutter å jobbe i krigstid:

• utnevnelse av fritatte arbeidstakere som er autorisert til å løse problemer innen sivilforsvaret er ikke obligatorisk.

Ved fastsettelse av antall ansatte i strukturelle enheter eller individuelle sivilforsvarsansatte i organisasjoner innenfor dets divisjoner (representasjonskontorer og avdelinger) som opererer på utdanningsområdet, tas det hensyn til det totale antallet studenter. 7. Antall strukturelle enheter (ansatte) som er autorisert til å løse problemer innen sivilforsvaret, er fastsatt av det administrative dokumentet til den aktuelle lederen. 8.

Brannvesenets nettsted | Brannsikkerhet

Organiserer arbeid for å opprettholde konstant beredskap av tekniske kontrollsystemer, varslings- og kommunikasjonskontrollpunkter i sivilforsvaret og nødsystemene. Organiserer beregning og analytisk analyse av mulige nødsituasjoner i organisasjonen. Samler inn, behandler og verifiserer data om opplæring av personell for aksjoner i krigstid og nødsituasjoner og forbereder dem for rapportering til høyere organisasjoner.
Organiserer opplæring av sivilforsvars- og beredskapssystemarbeidere for aksjoner i beredskapssituasjoner av naturlig og menneskeskapt karakter i fredstid og krig. Søker etter organisatorisk og metodisk dokumentasjon om opplæring av personell for aksjoner i krigstid og nødsituasjoner for praktisk bruk i organisasjonens sivilforsvars- og beredskapssystem.

Elektrofilm

Bestemmelsene til strukturelle enheter (arbeidere) for sivilforsvar opprettes (oppnevnes) i organisasjoner uavhengig av deres organisatoriske og juridiske form med det formål å administrere sivilforsvaret i disse organisasjonene. Antall ansatte i en strukturell enhet for sivilforsvar eller individuelle sivilforsvarsansatte som en del av andre divisjoner av organisasjonen fastsettes basert på paragraf 6-8 i Forskrift om strukturelle enheter (ansatte) i organisasjoner som er autorisert til å løse problemer i felten. av sivilforsvaret, godkjent etter ordre fra departementet for beredskapssituasjoner i Russland datert 31. juli 2006 nr. 440: 6. Antall ansatte i en strukturell enhet eller individuelle sivilforsvarsansatte i andre divisjoner av organisasjonen (representasjonskontorer og filialer) bestemmes av følgende standarder: 1.

Stillingsbeskrivelse av ansvarlig for sivilforsvaret

Utvikler og justerer plan for forebygging og handling i beredskapssituasjoner av naturlig og menneskeskapt karakter, sivilforsvarsplan for organisasjonen og andre dokumenter om sivilforsvar og beredskapssituasjoner. Forutsier den mulige situasjonen i organisasjonen ved nødsituasjoner av naturlig og menneskeskapt natur og ved bruk av moderne ødeleggelsesmidler. Gir metodisk bistand til personellet ved avdelinger (hovedkvarter) for sivilforsvars- og nødsituasjonsenheter med å organisere opplæring av sivilforsvarsenheter.

Utøver kontroll over innholdet i sivilingeniørtimene og tiltenkt bruk av sivilingeniørens utdannings- og materielle grunnlag. Deltar i utvikling, organisering og gjennomføring av tiltak for å sikre konstant beredskap av tjenester, evakueringsmyndigheter og sivilforsvar og beredskapsstyrker i organisasjonen. Deltar i organisering av trening og øvelser som gjennomføres i henhold til arbeidsplanene til sivilforsvaret og beredskapssystemene.

Arbeidsloven, føderale lover eller andre juridiske handlinger (føderal lov nr. 122-FZ av 2. mai 2015 For å søke etter godkjente profesjonelle standarder fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen, bruk katalogen over profesjonelle standarder. Enhetlig kvalifikasjonskatalog over stillinger til ledere, spesialister og ansatte - Kvalifikasjonskarakteristikker for stillinger til arbeidere som utfører aktiviteter innen sivilforsvar, beskyttelse av befolkningen og territoriene fra naturlige og menneskeskapte nødsituasjoner, sikring av brannsikkerhet, sikkerhet for mennesker på vannforekomster og underjordiske gruveplasser forhold - Kvalifikasjonskarakteristikker for stillinger til sivilforsvarsarbeidere - Stillinger til spesialister Sivilforsvarsspesialist Jobbansvar. Utvikler regulatoriske, metodiske og organisatoriske dokumenter om sivilforsvarsspørsmål.
I organisasjoner som fortsetter å operere i krigstid: a) klassifisert som sivilforsvar:

• opptil 1000 ansatte i henhold til bemanningstabellen - 1 fritatt ansatt;
• fra 1000 til 5000 ansatte i henhold til bemanningstabellen - 2-3 unntatt ansatte;
• fra 5000 eller flere ansatte i henhold til bemanningstabellen - 4-5 unntatt ansatte;

• inntil 200 ansatte i henhold til bemanningstabellen - 1 ansatt (deltid);
• fra 200 eller flere ansatte i henhold til bemanningstabell - 1 fritatt ansatt.

Stillingsbeskrivelse av sivil- og akuttspesialist ved en bedrift 2017

Har full informasjon om brannsikkerhetstilstanden og designfunksjonene til bygninger og strukturer ved økonomiske anlegg, brannfaren ved teknologiske prosesser, egenskapene til brannslokkingsvannforsyning, tilstanden til passasjer, kommunikasjons- og alarmsystemer 2.14. Utfører konfidensielt kontorarbeid.2.15. Overholder forretningshemmelighetsregimet etablert i en høyere organisasjon. III. Rettigheter Sivilforsvars- og beredskapsingeniøren har rett: 3.1. Representere anlegget i samsvar med etablert prosedyre i andre organisasjoner om spørsmål om sivilforsvar, forebygging og avvikling av naturlige og menneskeskapte nødsituasjoner.3.2. Oversende til leder for sivilforsvarsanlegget beregninger og forslag til organisering og gjennomføring av sivilforsvars- og beredskapstiltak som krever hastevedtak 3.3. Motta fra anleggets verksteder og tjenester nødvendig informasjon for å utføre tildelte arbeidsoppgaver.

Stillingsbeskrivelse av en sivil- og akuttspesialist ved en bedrift 2017-utvalg

Kommuniserer raskt til ansatte i anlegget nye dokumenter, krav og instruksjoner om sivilforsvarsspørsmål, forebygging og respons på nødsituasjoner.2. 10. Etter å ha mottatt et signal om trusselen om nødsituasjoner av naturlig og menneskeskapt natur: 2. 10. 1. Organiserer sammen med ekspedisjonstjenesten en melding til ledelsen i beredskaps- og brannsikkerhetskommisjonen på anlegget.2.

10. 2. Organiserer kontroll over beredskapen til å motta skjermede beskyttelsesstrukturer for sivilforsvar plassert i enhetene til anlegget.2. 10. 3. Organiserer kontroll over reduksjon av eksplosive og brannfarlige stoffer lagret på anlegget.2.11. Ved nødsituasjoner av naturlig eller menneskeskapt art: 2.11.1.
Deltar i organiseringen av kommisjonens arbeid med nødsituasjoner og brannsikkerhet på anlegget, gir medlemmer av CoES og brannsikkerhetsavdelingen nødvendige dokumenter.

Korenkov G.P., juridisk konsulent, Senter for studier av helse- og utdanningsproblemer

En stillingsbeskrivelse er det viktigste organisatoriske og juridiske dokumentet som definerer de ansattes oppgaver, funksjoner, ansvar, rettigheter og ansvar. Tydelig organisatorisk og juridisk regulering av offisielle aktiviteter bidrar til rasjonell organisering og økning av arbeidsproduktiviteten, fullere bruk av det faglige og kreative potensialet til menneskelige ressurser, og sikrer større objektivitet når man sertifiserer en ansatt, oppmuntrer ham og pålegger ham disiplinære tiltak.

Stillingsbeskrivelsen utarbeides for hver heltidsstilling, er upersonlig og kunngjøres til arbeidstaker mot underskrift ved inngåelse av arbeidsavtale (avtale), inkl. ved flytting til annen stilling, samt ved midlertidig utførelse av verv ved stillingen.

Stillingsbeskrivelsen angir institusjonens navn, spesifikk stilling, godkjenning og godkjenningsdetaljer (vedlegg 1).

Stillingsbeskrivelsen består av fire hoveddeler:

Generelle bestemmelser;

Ansvar;

Ansvar.

I delen "Generelle bestemmelser" angir:

Utdanningsnivået og ytterligere faglig opplæring av den ansatte som er nødvendig for å utføre de gitte arbeidsoppgavene;

Krav til arbeidserfaring innen spesialiteten;

Grunnleggende krav til arbeidstakeren i forhold til spesielle kunnskaper og faglige ferdigheter, samt kunnskap om forskriftsdokumenter, undervisningsmateriell, metoder og midler som brukes i utførelsen av arbeidsoppgaver;

Grunnleggende organisatoriske og juridiske dokumenter på grunnlag av hvilke den ansatte utfører offisielle aktiviteter og utøver sine fullmakter;

Liste over strukturelle enheter og (eller) individuelle stillinger til ansatte direkte underordnet ham i tjeneste (hvis noen);

Prosedyren for å erstatte en ansatt og utføre offisielle oppgaver i tilfelle hans midlertidige fravær.

Paragrafen kan inneholde andre krav og bestemmelser som spesifiserer og klargjør arbeidstakerens status og vilkårene for hans virksomhet.

I delen "Jobbansvar" er den ansattes ansvar indikert, under hensyntagen til oppgavene og funksjonene til en spesifikk strukturell enhet med en detaljert beskrivelse av hovedretningene for hans arbeidsaktivitet. Listen over jobbansvar kan suppleres eller reduseres avhengig av institusjonens eksterne og interne forhold.

"Rettigheter"-delen gir en liste over ansattes rettigheter. Det er tillatt å spesifisere visse rettigheter under hensyntagen til spesifikke arbeidsoppgaver utført av den ansatte.

Avsnittet "Ansvar" angir omfanget av den ansattes ansvar for manglende overholdelse av arbeidsoppgaver. Denne delen indikerer også hvordan den økonomisk ansvarlige personen bærer økonomisk ansvar i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen for skade forårsaket av institusjonen. Avsnittet kan inneholde andre elementer som klargjør og spesifiserer den ansattes ansvar.

En integrert del av stillingsbeskrivelsen er familiariseringsarket (vedlegg 2). Det er tillatt å legge en lapp som indikerer at den ansatte har lest instruksjonene på arket med selve stillingsbeskrivelsen. I dette tilfellet må det tilsvarende merket nødvendigvis inneholde datoen og signaturen til den ansatte.

Når du utarbeider stillingsbeskrivelser, anbefales det å overholde GOST R 6.30-2003 "Enhetssystem for organisasjons- og administrativ dokumentasjon", godkjent av Russlands statsstandard av 3. mars 2003. 65-Art. Selv om kravene i GOST R 6.30-2003 ikke er obligatoriske for bruk og er av rådgivende natur, forenkler enhetlige tilnærminger til dokumentasjon ikke bare prosessen med å utarbeide dokumenter, men forbedrer også deres oppfatning av ansatte betydelig.

Godkjenningsstempelet for stillingsbeskrivelsen er plassert i øvre høyre hjørne av dokumentet. Stillingsbeskrivelsen godkjennes av institusjonsleder eller et særskilt utstedt dokument (pålegg eller forskrift). Når et dokument er godkjent av en tjenestemann, må godkjenningsstempelet for dokumentet bestå av ordet GODKJENT (uten anførselstegn), tittelen på stillingen til personen som godkjenner dokumentet, hans signatur, initialer, etternavn og godkjenningsdato . Ved godkjenning av en stillingsbeskrivelse ved ordre eller direktiv, består godkjenningsstemplet av ordet GODKJENT, navnet på godkjenningsdokumentet i instrumentkassen, dato og nummer. For eksempel:

GODKJENT

etter bestilling (navn på institusjon)

datert 27. juni 2013 N 18

Prosedyren for koordinering, godkjenning og implementering av stillingsbeskrivelser

Stillingsbeskrivelsen må avtales med relevant juridisk avdeling (juridisk rådgiver) ved institusjonen. Om nødvendig koordineres det med andre funksjonelle avdelinger av institusjonen, lederen av et høyere styringsorgan, lederen for strukturenheten, hvis bemanningstabell inkluderer den angitte stillingen, nestledere for institusjonen som fører tilsyn med de relevante strukturelle enhetene og typer aktiviteter.

Stillingsbeskrivelsen godkjennes av institusjonsleder eller annen autorisert tjenestemann.

Den avtalte og godkjente stillingsbeskrivelsen nummereres, snøres, sertifiseres med institusjonens segl og oppbevares i personalavdelingen i henhold til fastsatt prosedyre for journalføring.

For løpende arbeid hentes en bekreftet kopi fra den originale stillingsbeskrivelsen, som gis til den ansatte og lederen for den aktuelle strukturelle enheten i institusjonen.

Stillingsbeskrivelsen trer i kraft fra det øyeblikket den er godkjent av institusjonsleder eller annen tjenestemann med fullmakt til det, og er gyldig til den erstattes av en ny stillingsbeskrivelse.

Kravene i stillingsbeskrivelsen er obligatoriske for arbeidstakeren fra det øyeblikket han gjør seg kjent med instruksjonene mot underskrift til han blir overført til en annen stilling eller sagt opp, som er registrert i den tilsvarende kolonnen på familiariseringsarket.

Kvalifikasjonsegenskaper

Kvalifikasjonsegenskaper kan brukes som regulatoriske dokumenter eller tjene som grunnlag for utvikling av stillingsbeskrivelser som inneholder en spesifikk liste over arbeidsoppgaver til ansatte, under hensyntagen til spesifikasjonene ved organisasjonen av produksjon, arbeid og ledelse, samt deres rettigheter og ansvar. Om nødvendig kan stillingsansvar som inngår i kvalifikasjonsegenskapene til en bestemt stilling fordeles på flere utøvere. Ved utvikling av stillingsbeskrivelser er det mulig å avklare listen over arbeider som er karakteristiske for den tilsvarende stillingen i spesifikke organisatoriske og tekniske forhold.

Eksempel på stillingsbeskrivelse for spesialist i sivilforsvar og beredskapssituasjoner er presentert i vedlegg 3.

VEDLEGG 1

Eksempel på stillingsbeskrivelse

________________________________________________________

(navn på institusjon)

JEG GODKJENT

Veileder

________________________________________

(navn på institusjon)

___________ _____________________

(signatur) (etternavn, initialer)

"__"__________ 201_

STILLINGSBESKRIVELSE

____________________________________________________________

(fullt navn på institusjonens stilling og strukturelle enhet i henhold til bemanningstabellen)

I. Generelle bestemmelser

II. Job ansvar _________________________________

(Jobbtittel)

III. Rettigheter __________________________

(Jobbtittel)

IV. Ansvar ____________________

(Jobbtittel)

Leder for strukturell enhet

____________________________________________________

(jobbtittel) (signatur, etternavn, initialer, dato)

Avtalt:

Leder for juridisk avdeling (juridisk rådgiver)

_____________________________________________________

(signatur, etternavn, initialer, dato)

Kjent til: (dato og signatur fra den ansatte)

VEDLEGG 2

JOBBBESKRIVELSESARK

Notater

1. Familiariseringsarket skal utformes for det antall ansatte som denne stillingsbeskrivelsen vil bli formidlet til i løpet av gyldighetsperioden.

2. På baksiden av det siste arket, noter: "I denne stillingsbeskrivelsen er ______ ark nummerert, snøret og forseglet" (antall i ord). Oppføringen er signert av lederen av institusjonen eller en person autorisert av ham, med angivelse av dato.

3. En sivilforsvars- og beredskapsspesialist må kjenne til: lovgivende, regulatoriske og metodiske dokumenter innen sivilforsvar, beskyttelse av befolkningen og territoriene fra naturlige og menneskeskapte nødsituasjoner, sikre brannsikkerhet og sikkerhet for mennesker på vannforekomster; produksjon og organisasjonsstruktur i organisasjonen; avansert innenlandsk og utenlandsk erfaring innen sivilforsvar, nødforebygging og respons; geistlig arbeid med sivilforsvar og nødsituasjoner; prosedyren og tidspunktet for rapportering om implementering av sivilforsvar og nødstiltak; prosedyre for å arbeide med informasjon som utgjør statshemmeligheter og begrenset offisiell informasjon; krav til offisiell oppførsel; metoder for å gjennomføre klasser om sivilforsvar og nødsituasjoner; grunnleggende om arbeidslovgivning; regler og forskrifter om arbeidsbeskyttelse, industrisikkerhet, industriell sanitær og brannsikkerhet; grunnleggende miljøstandarder og forskrifter; lover og andre forskrifter fra den russiske føderasjonen om generelle spørsmål om industriell sikkerhet.

4. En sivilforsvars- og beredskapsspesialist utnevnes til en stilling og avskjediges etter ordre fra lederen av institusjonen i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

5. Sivilforsvars- og beredskapsspesialisten er direkte underlagt sjefen for sin strukturelle enhet eller nestleder i organisasjonen for sivilforsvar og beredskapssituasjoner.

2. Jobbansvar

Deltar i planlegging, organisering og koordinering av arbeid med sivilforsvar, beredskapsforebygging og beredskap i organisasjonen. Deltar i utvikling og overvåking av sivilforsvarssystemets funksjon, nødforebygging og respons i organisasjonen i henhold til statlige forskriftskrav. Samhandler med offentlige myndigheter innen sivilforsvar, beskyttelse av befolkningen og territoriene fra naturlige og menneskeskapte nødsituasjoner, og sikrer brannsikkerhet og sikkerhet for mennesker på vannforekomster. Utvikler og justerer anleggets sivilforsvarsplan og anleggets handlingsplan for forebygging og respons på naturlige og menneskeskapte nødsituasjoner. Utvikler andre lokale dokumenter om sivilforsvarsspørsmål, forebygging og respons på nødsituasjoner. Organiserer opplæring for ansatte i organisasjonen i sivilforsvarsspørsmål. Organiserer opprettelse, logistikk og opplæring av sivilforsvarsenheter i organisasjonen og i dens strukturelle divisjoner. Kontrollerer vedlikeholdet av sivilforsvarets beskyttelsesstrukturer i organisasjonen. Kommuniserer raskt til organisasjonens ansatte nye regulatoriske og metodiske dokumenter, krav og instruksjoner om sivilforsvarsspørsmål, nødforebygging og respons. Ved å motta et signal om trusselen om nødsituasjoner, organiserer en melding til ledelsen i organisasjonen og nødkommisjonen. Planlegger og organiserer kommandopostøvelser (treninger) og andre øvelser om sivilforsvarsforebygging og respons på naturlige og menneskeskapte nødsituasjoner. Har full informasjon om brannsikkerhetstilstanden og designfunksjonene til bygninger og strukturer ved underordnede anlegg, brannfaren til teknologiske prosesser, egenskapene til brannslokkingsvannforsyning, tilstanden til passasjer, kommunikasjons- og alarmsystemer. Ved beredskapssituasjoner opptrer i henhold til en forhåndsgodkjent beredskapsplan, som inkluderer spørsmål om varsling av ledelse og ansatte i organisasjonen, utplassering av sivilforsvarsenheter og beredskap, evakuering og gjennomføring av andre hastetiltak. Utfører regelmessige kontroller av tilstanden til sivilforsvaret og beredskaps- og beredskapssystemet i hele organisasjonen og i dens strukturelle divisjoner. Basert på resultatene fra tilsyn utvikler han forslag til forbedring av sivilforsvarssystemet, beredskapsforebygging og respons. Organiserer, i henhold til gjeldende regelverk, tilveiebringelse, fornyelse og oppbevaring av personlig verneutstyr, spanings- og strålingsovervåkingsutstyr mv. Organiserer brannforebyggende arbeid i henhold til gjeldende regelverk på brannsikkerhetsområdet. Gjennomfører brannvernbriefinger for nyansatte, organiserer og gjennomfører brannsikkerhetsopplæring for arbeidere og ansatte, samt pedagogisk arbeid om brannforebygging. Organiserer og kontrollerer arbeidet til brannteknisk kommisjon (PTK) og stedets frivillige brannvesen. Overvåker overholdelse av kravene til statlig branntilsyn. Deltar i overvåking av gjennomføringen av organisasjonens budsjett innen sivilforsvar, nødforebygging og respons, og vurderer effektiviteten av bruken av økonomiske ressurser i forhold til å nå de fastsatte målene og målene. Utvikler forslag for å øke effektiviteten av tiltak for å forbedre sivilforsvarssystemet, beredskapsforebygging og beredskap. Tar del i arbeidet til kommisjonen for sivilforsvar, beredskap og brannsikkerhet. Gir metodisk bistand til ledere for strukturelle divisjoner i organisasjonen innen sivilforsvar, nødforebygging og respons. Gjennomfører overvåking og konstant analyse av organisasjonsstrukturen, teknisk utstyr til organisasjonen, industri-, brann- og andre risikoer, statlige regulatoriske krav innen sivilforsvar og nødsituasjoner, avansert innenlandsk og utenlandsk erfaring innen sivilforsvar og nødsituasjoner . Forbereder og sender inn rapporter i rett tid i foreskrevet form.

3. Rettigheter

En sivilforsvars- og beredskapsspesialist har rett til:

1. komme med forslag til ledelsen om spørsmål om forbedring av sivilforsvar og beredskapssituasjoner i organisasjonen, inkl. om spørsmål om organisering og vilkår for arbeidet deres;

2. bruke informasjonsmateriell og forskriftsdokumenter som er nødvendige for å utføre sine offisielle oppgaver;

3. representere, på foreskrevet måte, din organisasjon i styrende organer og andre organisasjoner i spørsmål om sivilforsvar, forebygging og respons på naturlige og menneskeskapte nødsituasjoner, brannsikkerhet og militær registrering;

4. sende inn beregninger og forslag for organisering og gjennomføring av sivilforsvarsvirksomhet og sikring av brannsikkerhet til lederen av organisasjonens sivilforsvar;

5. motta fra lederne av organisasjonens strukturelle avdelinger nødvendig informasjon for å oppfylle tildelte jobbansvar;

6. utøve kontroll over gjennomføringen av sivilforsvar, nødforebygging og brannsikkerhetsaktiviteter i organisasjonens strukturelle avdelinger;

7. forby brannfarlig arbeid utført i strid med brannsikkerhetsregler;

8. komme med forslag til ledelsen for å oppmuntre til eller ilegge disiplinære sanksjoner mot ansatte basert på resultatene av å oppfylle kravene til sivilforsvar, nødforebygging og -respons og brannsikkerhet;

9. gjennomgå sertifisering på foreskrevet måte med rett til å motta passende kvalifikasjonskategori;

10. forbedre ferdighetene dine.

En sivilforsvars- og beredskapsspesialist nyter alle arbeidsrettigheter i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode.

4. Ansvar

Sivilforsvars- og beredskapsspesialisten har ansvar for:

1. rettidig og høykvalitets gjennomføring av de offisielle pliktene som er tildelt ham;

2. rettidig og kvalifisert utførelse av ordre, instrukser og instrukser fra ledelsen, forskrifter om dens virksomhet;

3. overholdelse av interne forskrifter, brannsikkerhet og sikkerhetsforskrifter;

4. opprettholde dokumentasjon gitt i gjeldende regelverk;

5. overholdelse av utøvende disiplin og utførelse av offisielle oppgaver av ansatte som er underlagt ham (hvis noen);

6. raskt iverksette tiltak, inkludert rettidig informere ledelsen, for å eliminere brudd på sikkerhetsforskrifter, brannsikkerhet og andre regler som utgjør en trussel mot virksomheten til institusjonen, dens ansatte og andre personer.

For brudd på arbeidsdisiplin, lover og forskrifter kan en sivilforsvars- og beredskapsspesialist bringes til disiplinært, materielt, administrativt og strafferettslig ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning, avhengig av alvorlighetsgraden av lovbruddet.

Personer som ikke har spesiell opplæring eller arbeidserfaring fastsatt i avsnittet "Kvalifikasjonskrav", men som har tilstrekkelig praktisk erfaring og utfører arbeidsoppgavene som er tildelt dem effektivt og fullt ut, etter anbefaling fra sertifiseringskommisjonen, utnevnes til passende stillinger på samme måte som personer med spesialutdanning og arbeidserfaring.

Og nødsituasjoner i Myasnikovsky-distriktet

1. Generelle bestemmelser

1.1. En spesialist i første kategori av avdelingen for sivilforsvar og nødsituasjoner i Myasnikovsky District Administration (heretter referert til som Civil Defense and Emergency Situations Department) utnevnes og avskjediges fra stillingen av sjefen for Myasnikovsky District, etter at forslag fra nestlederen for Myasnikovsky District Administration, som fører tilsyn med arbeidet til avdelingen, og i avtale med sjefen for sivilforsvars- og beredskapsavdelingen i Myasnikovsky District Administration (heretter referert til som leder av avdelingen.

1.2. En spesialist i 1. kategori av avdelingen for sivilforsvar og beredskapssituasjoner rapporterer direkte til avdelingslederen for henholdsvis sivilforsvar og beredskapssituasjoner til nestleder i distriktet (leder av kommisjonen for beredskapssituasjoner og brannsikkerhet) av distriktet) og distriktssjefen.

1.3. En spesialist i den første kategorien av avdelingen for sivilforsvar og nødsituasjoner blir veiledet i sin virksomhet av: Den russiske føderasjonens grunnlov, gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen, dekreter og ordre fra presidenten i Den russiske føderasjonen, regulatoriske og andre handlinger fra føderale utøvende myndigheter, gjeldende lovgivning i Rostov-regionen, dekreter og ordre fra administrasjonssjefen (guvernør) Rostov-regionen, forskrifter fra avdelingen for forebygging og avvikling av nødsituasjoner i Rostov-regionen, lovgivning om lokalt selvtillit -regjeringen i Myasnikovsky-distriktet, dekreter og ordre fra distriktssjefen, nestleder for distriktet - formann for CoES og PB i distriktet, forskrifter om avdelingen for sivilforsvar og nødsituasjoner i administrasjonen av Myasnikovsky-distriktet , regional lov i Rostov-regionen datert 25. oktober 2002 nr. 000 ZS "On Administrative Offences", interne arbeidsbestemmelser, denne stillingsbeskrivelsen.

1.4. En spesialist i den første kategorien av sivilforsvaret og beredskapsavdelingen må kjenne den russiske føderasjonens grunnlov, charteret for Rostov-regionen, charteret for den kommunale formasjonen "Myasnikovsky District", samt regulatoriske rettsakter og offisielle dokumenter som regulerer det aktuelle aktivitetsfeltet, det grunnleggende om arbeidsorganisasjon, prosedyre og vilkår for å utføre kommunal tjeneste , normer for forretningskommunikasjon, interne forskrifter, grunnleggende om kontorarbeid.

1.5. Ved midlertidig fravær (ferie, sykdom, forretningsreise osv.) utføres oppgavene av en annen spesialist i 1. kategori av avdelingen for sivilforsvar og nødsituasjoner i regionen.

2. Funksjoner

i samsvar med avtaler om overføring av makt fra landlige bosetninger til Myasnikovsky District Administration.

2.1. En spesialist i 1. kategori av sivilforsvaret og beredskapsavdelingen er ansvarlig for:

Kontroll over avholdelsen av konkurranser for studenter "Security School", det militærpatriotiske spillet "Eaglet", PRHN-konkurranser, rekognoseringsenheter, sanitærskvadroner og poster;

Overvåke og gi metodisk bistand til organisering og gjennomføring av utdannings- og opplæringsarrangementer "Barnas dag" og "Day of Civil Defense Knowledge" i skoler;

Organisering av forebyggende arbeid med befolkningen om sikkerhetsspørsmål ved vannforekomster: i vår-sommerperioden og i høst-vinterperioden;

Overvåking av gjennomføringen av planen for samspillet mellom styrker og midler beregnet på å søke og redde mennesker i nød til sjøs og i vannbassengene i Myasnikovsky-distriktet.

3. Hovedansvar

3.1. Job ansvar

3.1.1. En spesialist i 1. kategori av avdelingen for sivilforsvar og nødsituasjoner er forpliktet til å varsle arbeidsgiver og relevante myndigheter om alle tilfeller av personer som kontakter ham med sikte på å begå korrupsjonslovbrudd.

Planlegging og gjennomføring av tiltak for å sikre primære brannsikkerhetstiltak i distriktet;

Organisatorisk og forberedende opplæring av tjenestemenn og dannelsen av distriktskoblingen til det regionale delsystemet til det russiske nødsituasjonssystemet om brannsikkerhetsspørsmål;

Organisering av samhandling mellom involverte styrker og midler ved slukking av branner i regionen;

Kunne utvikle og gjennomføre tiltak rettet mot å sikre primære brannsikkerhetstiltak i området;

Innsamling, behandling og utveksling av informasjon om brannsikkerhetsspørsmål og organisering, rettidig varsling og informere befolkningen om nødsituasjoner;

Organisering av aktiviteter for landlige bosetninger og organisasjoner for å overholde kravene i regulatoriske rettsakter om brannsikkerhetsspørsmål;

Gi metodisk bistand til bygdebygder i utviklingen av forskrifter og tiltak om brannsikkerhetsspørsmål;

Gjennomføre bevisstgjøringsarbeid om brannsikkerhetsspørsmål;

Prognose og overvåking av nødsituasjoner i Myasnikovsky-distriktet og deres konsekvenser;

Regler og prosedyrer for regnskap og lagring av materielle eiendeler.

6. Ansvar

For å oppfylle oppgavene som er tildelt ham;

For tilstanden til arbeidsdisiplin, utførelse av plikter og bruk av rettigheter gitt i stillingsbeskrivelser;

For rettidig og høykvalitets utførelse av offisielle oppgaver;

For overholdelse av kravene til ytelsesdisiplin på jobben;

For overholdelse av sikkerhetsforskrifter;

For overholdelse av brannvernregler i lokalene;

For å opprettholde offisielle hemmeligheter;

For sikkerheten og integriteten til tildelt eiendom og utstyr;

For nivået av dokumentforberedelse.

For unnlatelse av å utføre eller feilaktig utførelse av sine arbeidsoppgaver som angitt i stillingsbeskrivelsen, de interne arbeidsforskriftene, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, den føderale loven "Om grunnleggende for kommunal tjeneste i Russland" , den regionale loven "Om kommunal tjeneste i Rostov-regionen";

For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter, innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, sivile og straffelovgivning i Den russiske føderasjonen;

For utlevering av opplysninger som ble kjent for ham i forbindelse med utførelsen av offisielle oppgaver, samt informasjon som påvirker privatlivet, ære og verdighet til borgere, inkludert etter opphør av kommunal tjeneste, innenfor grensene fastsatt i lovgivningen til den russiske føderasjonen;

For å forårsake materiell skade innenfor grensene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen og Rostov-regionen.

7. Kvalifikasjonskrav

7.1. En person blant spesialister med høyere profesjonsutdanning og arbeidserfaring i lederstillinger på minst fem år tilsettes i stillingen som spesialist i 1. kategori sivilforsvar og akuttmottak.

7.2. En spesialist i 1. kategori av avdelingen for sivilforsvar og beredskapssituasjoner må ha faglig kompetanse innen feltet tilsvarende virksomhetsområdet til avdelingen for brannsikkerhet, sivilforsvar og beredskapsforebygging, utarbeidelse av utkast til kommunale rettsakter, utføre instruksjoner fra nærmeste leder, effektiv planlegging av arbeids(kontor)tid, bruke erfaring og meninger fra kolleger, bruke kontorutstyr og programvareprodukter.