En patruljemann er en politimann i spissen for kampen mot kriminalitet. Både undertrykkelse og forebygging av forbrytelser i byens gater avhenger av hans handlinger. Naturligvis bør slikt vanskelig arbeid være tilstrekkelig betalt. Men oppfyller lønnen til en lærermedarbeider kravene som stilles til ham? Vi snakker om dette nedenfor.
Konseptet med patruljetjeneste og de ansattes ansvar
Patruljetjenesten er en strukturell enhet i det offentlige sikkerhetspolitiet. PPS har som hovedoppgave å opprettholde offentlig orden i gatene. Men i tillegg til dette er ansatte tildelt følgende oppgaver:
- sikre beskyttelse av orden under kulturelle arrangementer;
- sjekke dokumenter til mistenkelige personer;
- kjøretøy sikkerhet;
- fjerning av berusede personer fra offentlige steder;
- yte bistand til berørte borgere og så videre.
Lønn til lærerpersonalet
I dag varierer lønnen til en lærerpersonell fra 6 til 50 tusen rubler.
Til tross for den tilsynelatende åpenheten i lønnsberegningssystemet for polititjenestemenn, varierer nivået på faktisk inntekt til politifolk i forskjellige regioner av landet betydelig. Og rollen her spilles ikke bare av offisielle lønnsøkningskoeffisienter, men også av interne regler for politiavdelinger.
For eksempel er de høyeste lønningene, ifølge tilgjengelige statistiske data, etablert i Nenets autonome okrug og Komi-republikken, og i andre regioner i den russiske føderasjonen er lønningene på samme nivå. Men i store byer i landet - Moskva, St. Petersburg og noen andre - skiller lønnsbeløpet seg betydelig fra inntekten til politifolk i andre lokaliteter.
I tillegg avhenger den faktiske lønnen til politifolk av andre faktorer. Spesielt kan lønnen være nesten den samme, men noen ganger overskrider ulike bonuser den med nesten en størrelsesorden.
I henhold til gjeldende forskriftsdokumenter kan ytterligere betalinger gjøres:
- for arbeidserfaring i myndighetene;
- for spesifikke arbeidsforhold;
- for spesielle prestasjoner;
- for graden av hemmelighold av arbeidet, og så videre.
Lønnsøkning for patruljebetjenter
For å øke prestisjen til patruljepolitiets yrke og forbedre kvaliteten på arbeidet deres, er det nødvendig å øke lønningene til ansatte i PPS-enheter. Høye krav til tjenesteansatte tillater ikke å ansette en person uten spesifikk opplæring og passende utdanning selv for en ordinær stilling. Disse forholdene begrenser strømmen av spesialister og forårsaker følgelig mangel på kvalifisert personell.
På et møte i den relevante statsduma-komiteen ble spørsmålet om å transformere lønnssystemet for politifolk gjentatte ganger tatt opp, siden det lenge har vært utdatert og må reformeres.
Den nye ordningen for beregning av kontantutbetalinger åpner for at lønn kan beregnes ut fra stillingen og i henhold til en spesiell rangering. Det foreslås å beregne individuell lønn for ansatte i hver politisektor separat, under hensyntagen til tilleggsfaktorer:
- grad av kompleksitet av arbeidet;
- mulig livsfare;
- spesielle arbeidsforhold.
I følge ledelsen av innenriksdepartementet vil i nær fremtid hver PPS-ansatt med rang som sersjant med minst 3 års tjenesteerfaring motta en lønn på 36 tusen rubler, og en ansatt med rang som kaptein med minst 8 års serviceerfaring vil motta opptil 60 tusen rubler.
Problemer med finansiering av lærere
Lønnsøkninger har gjentatte ganger blitt inkludert i de føderale og lokale budsjettene, men hvert år må varamedlemmer revidere standardene på grunn av for høy inflasjon. Til tross for at gjeldende lovgivning åpner for indeksregulering av lærerpersonalets lønn to ganger i året - i februar og oktober - ble det i fjor ikke iverksatt tiltak på grunn av mangel på nødvendige midler i budsjettet.
Mangelen på penger innebærer ikke bare mangel på omberegning av lønn i samsvar med inflasjonsnivået, men også betydelige endringer i lærerstaben og selve politisystemet. For å fylle de økonomiske hullene fjerner myndighetssjefene alle slags godtgjørelser og sier opp ansatte. I noen regioner i Den russiske føderasjonen har det allerede skjedd masseoppsigelser av ansatte, noe som har redusert kostnadene ved å opprettholde den beskrevne strukturen betydelig, men som ikke har løst problemet som helhet.
I år, på grunn av den vanskelige situasjonen i Russland og den økonomiske krisen, er det ingen planer om å øke lønningene til politifolk i det hele tatt. Regjeringen har satt kurs for budsjettmessige innsparinger, og indeksregulering spiller en viktig rolle i denne prosessen.
I tillegg til mangelfulle midler er det mange tilleggsproblemer i lærertjenesten. Spesielt mangelen på offisielle boliger. Det har også en betydelig innvirkning på personalomsetningen og undergraver myndighetene til rettshåndhevende organer.
Ytterligere måter å motivere på
For å øke attraktiviteten ved å jobbe i undervisningspersonalet har regjeringen utviklet en motivasjonsordning for ansatte. Vi snakker om utbetalinger som ikke inngår i det faste lønnsfondet:
- monetære insentiver for prestasjoner på jobben;
- hjelp til å løse forbrytelser;
- forebygging av alvorlig kriminalitet mv.
Slik kompensasjon motiverer ansatte til selvutvikling og en ansvarlig holdning til utførelsen av offisielle oppgaver.
Arbeidstaker har etter 10 års opptjening rett på tilskudd til kjøp av bolig. Slik oppmuntring tiltrekker mange unge spesialister til rekkene av ansatte. Et viktig positivt poeng er muligheten for å få en tur til et sanatorium eller et feriehus for hele familien på fortrinnsvise vilkår.
Regjeringen bruker alle mulige metoder for å øke prestisjen til læreryrket. Dette viser seg både i form av materielle belønninger og i form av ulike utmerkelser og tilleggsfordeler.
Den ustabile økonomiske og politiske situasjonen i Russland har ført til massive permitteringer i innenriksdepartementet. Men for å optimalisere dette området har regjeringen til hensikt å innføre en rekke innovasjoner som vil endre utsiktene for å jobbe i politiet betydelig i 2016. La oss se nærmere på hva som vil endre seg i arbeidet til rettshåndhevende etater og hvordan dette vil påvirke politiets lønn.
Statlige innovasjoner
I 2016 vil det fortsatt observeres massive permitteringer i innenriksdepartementet. Avdelingslederen Vladimir Kolokoltsev opplyser imidlertid at hovedreduksjonene vil falle på det administrative apparatet, og denne optimaliseringen vil ikke påvirke ansatte i søketjenestene.
Regjeringen diskuterer for tiden nivået på endringer i lønn til polititjenestemenn. I følge foreløpige data vil lønn og økonomiske godtgjørelser for interne anliggender økes.
Det spesifikke nivået på politiets lønnsøkning i 2016 avhenger av mange faktorer: tjenestetid, region osv. Regjeringen har nå vedtatt at dersom stillingen ikke er gjenstand for reduksjon, så øker lønnen med 5,5 % fra tidligere nivå. Følgelig, jo høyere den ansattes lønn, desto høyere bonus.
Men vanlige ansatte i innenriksdepartementet tviler på at regjeringens planer blir gjennomført. Ledelsen har for øyeblikket ikke gitt nøyaktig informasjon om nivået på lønnsøkningene, så det er mulig at bonusene ikke vil bli brukt.
I tillegg understreket Vladimir Kolokoltsev at interne tropper må være forberedt på de mest aktive aksjonene. Det er mulig at den allerede ustabile politiske situasjonen i 2016 vil forverres.
En rekke tilleggsreformer
Som tidligere varslet vil regjeringen i nær fremtid starte prosessen med å overføre interne tropper til kontraktstjeneste. De nødvendige endringene er allerede gjort i de relevante lovene. Ifølge nyvinningen er det planlagt å årlig øke antallet kontraktssoldater med minst 10.000 personer. Hvis den vedtatte reformen er fullt implementert, vil nesten alle militære enheter i landet om 5 år begynne å jobbe på kontraktsbasis. Strukturelle innovasjoner vil føre til endringer i lønn og nivå på statlig finansiering.
I følge regjeringsvedtaket vil en økning i lønnen til ansatte i interne anliggender ikke frata dem eksisterende goder. Noen ytelser vil imidlertid bli revidert.
Dermed er det allerede kjent at lønnen til ansatte i innenriksdepartementet i 2016 økes i samsvar med nivået
REGJERINGEN I DEN RUSSISKE FØDERASJON
VEDTAK
Om etablering av månedlig lønn for ansatte i interne organer i Den russiske føderasjonen
Dokument med endringer gjort:
(Den russiske føderasjonens lovsamling, nr. 12, 03/19/2012) (for prosedyren for ikrafttredelse, se avsnitt 5 og);
Dekret fra regjeringen i Den Russiske Føderasjon av 27. februar 2013 N 158 (Den russiske føderasjonens lovsamling, N 9, 03/04/2013);
Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 20. mars 2013 N 242 (offisiell internettportal med juridisk informasjon www.pravo.gov.ru, 03/22/2013);
(Offisiell Internett-portal for juridisk informasjon www.pravo.gov.ru, 03.13.2015, N 0001201503130029);
Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 4. april 2018 N 406 (offisiell internettportal med juridisk informasjon www.pravo.gov.ru, 04/06/2018, N 0001201804060037);
Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 15. august 2019 N 1048 (offisiell internettportal med juridisk informasjon www.pravo.gov.ru, 08/19/2019, N 0001201908190003).
____________________________________________________________________
I henhold til den føderale loven "om sosiale garantier for ansatte i indre anliggender i Den russiske føderasjonen og endringer i visse lovverk i den russiske føderasjonen" regjeringen i den russiske føderasjonen
bestemmer seg:
1. Installer:
mengden månedlige lønn i samsvar med stillingen som fylles for typiske stillinger for ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender i samsvar med vedlegg nr. 1;
beløpet for månedslønn i samsvar med stillingen som fylles for typiske stillinger for ansatte i den russiske føderasjonens interne organer, utsendt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen til den russiske føderasjonens statsbudtjeneste, i samsvar med Vedlegg nr. 2;
paragrafen er blitt ugyldig siden 14. april 2018 -;
månedlige lønnsbeløp i samsvar med den tildelte spesielle rangeringen av ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender i samsvar med vedlegg nr. 4.
2. For å fastslå at ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender, hvis månedlige lønn er fastsatt i samsvar med denne resolusjonen, ikke er underlagt:
Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 4. juli 2002 N 487 "Om etablering av lønn til ansatte i den russiske føderasjonens interne organer, straffesystemet, statens brannvesen i departementet for den russiske føderasjonen for sivile anliggender Forsvar, nødsituasjoner og katastrofehjelp, kontroll over sirkulasjonen av narkotiske stoffer og psykotrope stoffer og tollmyndighetene i Den russiske føderasjonen";
tredje ledd i paragraf 2 i resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 1. desember 2007 N 837 "Om å øke lønnen til militært personell og ansatte i noen føderale utøvende organer, endre og ugyldiggjøre visse avgjørelser fra regjeringen i den russiske føderasjonen. ”
____________________________________________________________________
Paragraf 2 i denne resolusjonen har mistet kraft siden 19. mars 2012 -.
Handling gjelder ikke
Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 31. januar 2012 N 60 og deler 2 og
- Se avsnitt 5 og 6 i dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 31. januar 2012 N 60.
____________________________________________________________________
3. Fastslå at denne resolusjonen gjelder ansatte i den russiske føderasjonens interne anliggender:
tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender fra 1. januar 2012;
utsendt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen til den russiske føderasjonens statlige budtjeneste eller den føderale migrasjonstjenesten, fra 1. januar 2013.
4. Fastslå at fra 1. januar 2012 brukes månedslønner fastsatt i samsvar med denne resolusjonen for å tildele og revidere pensjoner for borgere som er oppsagt eller sagt opp fra tjeneste fra de føderale utøvende myndighetene spesifisert i paragraf 3 i denne resolusjonen.
5. Den russiske føderasjonens innenriksminister, fra 1. januar 2012, ved revisjon av størrelsen på pensjoner for borgere som er oppsagt fra tjeneste i de føderale skattepolitimyndighetene, fastsetter månedslønn i samsvar med stillingen som fylles i forhold til lignende stillinger til ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender.
6. Hvis pensjonsbeløpet beregnet ved bruk av lønn fastsatt i samsvar med denne resolusjonen viser seg å være lavere enn nivået på pensjonsavsetningen etablert for borgere som er oppsagt fra tjeneste i organene for indre anliggender og medlemmer av deres familier i samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjonen i kraft før 1. januar 2012 forblir det spesifiserte nivået på pensjonsavsetningen for slike borgere inntil de får rett til en større pensjon.
(Avsnittet ble i tillegg inkludert 19. mars 2012 ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 31. januar 2012 N 60)
____________________________________________________________________
Effektiviteten av dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 31. januar 2012 N 60 gjelder ikke på ansatte i det føderale brannvesenet til statens brannvesen, tollmyndighetene i den russiske føderasjonen og myndigheter for kontroll av sirkulasjonen av narkotiske stoffer og psykotrope stoffer.
Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 31. januar 2012 N 60 gjelder rettsforhold som oppsto fra 1. januar 2012, og i forhold til personer spesifisert i del 2 av artikkel 7 i den føderale loven "Om pengegodtgjørelser for militært personell og levering av separate utbetalinger til dem" og deler 2 og 3 i artikkel 20 i den føderale loven "Om sosiale garantier for ansatte i indre anliggender i Den Russiske Føderasjon og endringer i visse rettsakter i Den Russiske Føderasjon", gjelder fra januar 1, 2013.
- Se avsnitt 5 og 6 i dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 31. januar 2012 N 60.
____________________________________________________________________
Formann i regjeringen
Den russiske føderasjonen
V. Putin
Vedlegg nr. 1. Månedslønn i samsvar med stillingen som fylles for typiske stillinger for ansatte i interne organer i Den russiske føderasjonen
Vedlegg nr. 1
til regjeringsvedtaket
Den russiske føderasjonen
datert 3. november 2011 N 878
Lønn etter standard |
|
1. Sentralkontoret til den russiske føderasjonens innenriksdepartement |
|
Første viseminister for innenrikssaker i den russiske føderasjonen | |
Viseminister for innenrikssaker i den russiske føderasjonen | |
Avdelingssjef (hoveddirektorat) i den russiske føderasjonens innenriksdepartement | |
Første viseavdelingssjef (hoveddirektorat), sjef for direktoratet for innenriksdepartementet i Den russiske føderasjonen | |
Nestleder for avdelingen (hoveddirektoratet) i innenriksdepartementet i Den russiske føderasjonen | |
Avdelingssjef (hovedavdeling) i den russiske føderasjonens innenriksdepartement, nestleder for avdelingen for den russiske føderasjonens innenriksdepartement | |
Nestleder for avdelingen (hoveddirektoratet) i innenriksdepartementet i Den russiske føderasjonen | |
Leder for en avdeling i en avdeling (hoveddirektorat, direktorat) i den russiske føderasjonens innenriksdepartement | |
Stedfortredende avdelingsleder i avdelingen (hoveddirektorat, direktorat) til den russiske føderasjonens innenriksdepartement | |
Avdelingsdirektør | |
Senior: Spesialist for spesialoppdrag | |
Etterforsker for spesielt viktige saker, etterforsker for spesielt viktige saker, inspektør for spesialoppdrag, spesialist for spesialoppdrag | |
Senior: etterforsker, detektiv, spesialist, inspektør | |
Etterforsker, detektiv, spesialist, inspektør | |
2. Territoriale organer i den russiske føderasjonens innenriksdepartement på distriktsnivå* |
|
Avdelingsleder for et territorielt organ | |
Nestleder i et territorielt organ | |
avdelingsleder | |
Stedfortredende avdelingsleder | |
Avdelingsdirektør | |
Senior: etterforsker for spesielt viktige saker, etterforsker for spesielt viktige saker, inspektør for spesialoppdrag | |
Etterforsker for spesielt viktige saker, detektiv for spesielt viktige saker, inspektør for spesialoppdrag | |
3. Territoriale organer til den russiske føderasjonens innenriksdepartement for den russiske føderasjonens konstituerende enhet med en befolkning på over 2,5 millioner mennesker* |
|
* Månedslønn for standardstillinger for ansatte i territorielle organer stasjonert i Moskva og St. Petersburg, Moskva og Leningrad-regionene økes med 10 prosent. |
|
Leder (leder) for det territorielle organet | |
Nestleder (leder) for et territorielt organ | |
Avdelingsleder i et territorielt organ | |
Nestleder i et territorielt organ | |
avdelingsleder | |
Stedfortredende avdelingsleder | |
Avdelingsdirektør | |
Etterforsker for spesielt viktige saker, detektiv for spesielt viktige saker, inspektør for spesialoppdrag | |
Senior: etterforsker, detektiv, ekspert, spesialist, inspektør | |
Etterforsker, detektiv, ekspert, spesialist, inspektør | |
4. Territoriale organer til den russiske føderasjonens innenriksdepartement for den russiske føderasjonens konstituerende enhet med en befolkning på mindre enn 2,5 millioner mennesker |
|
Leder (leder) for det territorielle organet | |
Nestleder (leder) for et territorielt organ | |
avdelingsleder | |
Stedfortredende avdelingsleder | |
Avdelingsdirektør | |
Etterforsker for spesielt viktige saker, detektiv for spesielt viktige saker, inspektør for spesialoppdrag | |
Senior: etterforsker, detektiv, ekspert, spesialist, inspektør | |
Etterforsker, detektiv, ekspert, spesialist, inspektør | |
5. Territoriale organer i den russiske føderasjonens innenriksdepartement på distriktsnivå* |
|
* Månedslønn for standardstillinger for ansatte i territorielle organer stasjonert i Moskva og St. Petersburg, Moskva og Leningrad-regionene økes med 10 prosent. |
|
Leder for det territorielle organet (avdelingsleder) | |
Leder for et territorielt organ (avdelingsleder), nestleder for et territorielt organ (nestleder for avdeling) | |
Nestleder for territoriell organ (nestleder avdeling), avdelingsleder i avdelingen | |
Nestleder i ledelse | |
Avdelingsdirektør | |
Senior: etterforsker, detektiv, ekspert, spesialist, inspektør | |
Etterforsker, detektiv, ekspert, spesialist, inspektør | |
|
|
Nestleder i tropp | |
Underinspektør | |
Senior politimann | |
Politibetjent | |
Kadett for utdanningsorganisasjonen til den russiske føderasjonens innenriksdepartement (for ansatte i organer for indre anliggender blant borgere som ikke tjenestegjorde før de begynte i opplæring)** | |
Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 6. mars 2015 N 201. |
|
_______________ |
|
Sentre for konstituerende enheter i den russiske føderasjonen og byer med en befolkning på over 100 tusen mennesker |
|
Nestleder i tropp | |
Underinspektør | |
Senior politimann | |
Politibetjent | |
(Posisjon som endret, satt i kraft 21. mars 2015 ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 6. mars 2015 N 201. |
|
_______________ |
|
Andre områder |
|
Nestleder i tropp | |
Underinspektør | |
Senior politimann | |
Politibetjent | |
Kadett for en utdanningsorganisasjon ved den russiske føderasjonens innenriksdepartement (for ansatte i organer for indre anliggender blant borgere som ikke tjenestegjorde før de begynte i opplæring)** | |
(Posisjon som endret, satt i kraft 21. mars 2015 ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 6. mars 2015 N 201. |
|
_______________ |
|
Vedlegg nr. 2. Månedslønn i henhold til stillingen som fylles for typiske stillinger for ansatte i den russiske føderasjonens interne organer, utplassert i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen til...
Vedlegg nr. 2
til regjeringsvedtaket
Den russiske føderasjonen
datert 3. november 2011 N 878
Beløp på månedslønn i samsvar med stillingen som fylles for typiske stillinger for ansatte i den russiske føderasjonens interne organer, utsendt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen til den russiske føderasjonens statsbudtjeneste
Navn på typisk stilling | Lønn etter standard |
I. Typiske stillinger for senior-, senior- og mellomledere |
|
1. Sentralkontoret til den russiske føderasjonens statsbudtjeneste |
|
Stillingen har vært ekskludert siden 27. august 2019 - Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15. august 2019 N 1048.. |
|
Visedirektør for statens budtjeneste i Den russiske føderasjonen | |
Leder for avdelingen for den russiske føderasjonens statsbudtjeneste | |
Nestleder for avdelingen for statens budtjeneste i Den russiske føderasjonen | |
Avdelingssjef i avdelingen for den russiske føderasjonens statlige budtjeneste | |
Stedfortredende avdelingsleder i direktoratet for statens budtjeneste i Den russiske føderasjonen | |
Avdelingsdirektør | |
Seniorinspektør for spesialoppdrag | |
Overinspektør | |
Inspektør | |
2. Territoriale organer til den russiske føderasjonens statsbudtjeneste* |
|
* Månedslønn for standardstillinger for ansatte i territorielle organer stasjonert i Moskva og St. Petersburg økes med 10 prosent. |
|
Leder for avdelingen for den russiske føderasjonens statsbudtjeneste for det føderale distriktet | |
Nestleder for avdelingen for statens budtjeneste i Den russiske føderasjonen for det føderale distriktet | |
Leder: avdeling, avdeling for statens budtjeneste i Den russiske føderasjonen (territorielt organ) | |
Nestleder: Direktoratet, avdelingen for den russiske føderasjonens statsbudtjeneste (territorielt organ) | |
Avdelingssjef i avdelingen for den russiske føderasjonens statlige budtjeneste for det føderale distriktet | |
Nestleder for avdelingen i avdelingen for statens budtjeneste i Den russiske føderasjonen for det føderale distriktet | |
Avdelingsdirektør | |
Sjefspesialist | |
Overinspektør | |
Senior feltkommunikasjonsansvarlig for spesialoppdrag | |
Inspektør | |
Senior feltkommunikasjonsansvarlig | |
Feltkommunikasjonsansvarlig | |
II. Typiske stillinger for menige og yngre befal |
|
kurer | |
Andre områder |
|
kurer | |
Vedlegg nr. 3. Månedslønn i samsvar med stillingen som fylles for typiske stillinger for ansatte i den russiske føderasjonens interne organer, utsendt i samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjonen til den føderale...
Vedlegg nr. 3
til regjeringsvedtaket
Den russiske føderasjonen
datert 3. november 2011 N 878
Beløp på månedslønn i samsvar med stillingen som fylles for typiske stillinger for ansatte i den russiske føderasjonens interne organer, utsendt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen til den føderale migrasjonstjenesten
____________________________________________________________________
Ikke lenger gyldig fra 14. april 2018 -
Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 4. april 2018 N 406. -
Se forrige utgave
____________________________________________________________________
Vedlegg nr. 4. Månedslønn i samsvar med den tildelte spesielle rangeringen av ansatte i den russiske føderasjonens interne organer
Vedlegg nr. 4
til regjeringsvedtaket
Den russiske føderasjonen
datert 3. november 2011 N 878
Spesiell rangering | Lønn (rubler) |
General for politiet i den russiske føderasjonen | |
Generaloberst: politi, interntjeneste, justis | |
Generalløytnant: politi, interntjeneste, justis | |
Generalmajor: Politi, Interntjeneste, Justis | |
Oberst: politi, interntjeneste, justis | |
Oberstløytnant: politi, interntjeneste, justis | |
Major: politi, interntjeneste, justis | |
Kaptein: politi, interntjeneste, justis | |
Seniorløytnant: Politi, Interntjeneste, Justis | |
Løytnant: politi, interntjeneste, justis | |
Juniorløytnant: politi, interntjeneste, justis | |
Overordnet politibetjent: politi, interntjeneste, justis | |
Fenrik: politi, interntjeneste, justis | |
Arbeidsleder: politi, interntjeneste, justis | |
Seniorsersjant: politi, interntjeneste, justis | |
Sersjant: politi, interntjeneste, justis | |
Juniorsersjant: politi, interntjeneste, justis | |
Privat: politi, interntjeneste, justis |
Revidering av dokumentet under hensyntagen
endringer og tillegg utarbeidet
JSC "Kodeks"
Et av hovedmålene med å reformere organene for indre anliggender, sammen med å optimalisere strukturen og redusere bemanningen, er dannelsen av en anstendig sosial pakke gitt til en ansatt i organene for indre anliggender under hans tjeneste og etter oppsigelse.
For disse formål, den 19. juli 2011, føderal lov nr. 247-FZ "Om sosiale garantier for ansatte i indre anliggender i Den Russiske Føderasjon og endringer i visse lovverk i Den Russiske Føderasjon" (heretter referert til som loven) var adoptert.
Loven regulerer forhold knyttet til lønn og pensjon til ansatte i interne organer, levering av boligkvarter, medisinsk behandling for aktive og oppsagte ansatte, familiemedlemmer, samt levering av andre sosiale garantier til dem.
Loven sørger for opprettelse, fra 1. januar 2012, av en ny struktur for økonomisk kompensasjon for ansatte, basert på lønnslønn (offisiell lønn og lønn for en spesiell rang) med en andel på omtrent halvparten av den monetære lønn.
Føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen, i tillegg til tilleggsbetalinger og godtgjørelser fastsatt av loven, kan etablere andre tilleggsbetalinger og godtgjørelser for ansatte. De angitte tilleggsbetalingene og tilleggene fastsettes forskjellig avhengig av kompleksiteten, volumet og viktigheten av oppgavene som utføres av ansatte.
Lønnsstruktur
Lønnen til ansatte består av en månedslønn i henhold til stillingen som besettes (heretter - den offisielle lønnen) og en månedslønn i henhold til den tildelte særstilling (heretter - lønnen for den spesielle rangen), som utgjør månedslønnen (heretter - lønnen), månedlige og andre tilleggsbetalinger.
Offisielle lønninger
Lønn for standardstillinger og lønn for spesielle rangeringer er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen (Resolusjon fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 3. november 2011 nr. 878).
Lønnsbeløpene for andre (ikke-standard) arbeidstakerstillinger fastsettes av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av et annet føderalt utøvende organ som de ansatte tjenestegjør i, i forhold til lønnsbeløpene for standard stillinger. For øyeblikket bestemmes de offisielle lønningene til ansatte i organer for indre anliggender ved ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 1. desember 2011 nr. 1192 "Om etablering av månedlige lønninger for ansatte i interne organer i Den russiske føderasjonen."
Lønnsbeløpene økes (indekseres) i samsvar med den føderale loven om det føderale budsjettet for det tilsvarende året og for planleggingsperioden, under hensyntagen til inflasjonsnivået (forbrukerpriser). Beslutningen om å øke (indeksere) lønn tas av regjeringen i den russiske føderasjonen.
Følgende tilleggsbetalinger er etablert for ansatte:
1. Månedlig bonus til lønn for lengden på tjenesten (tjenestens lengde)
Den månedlige bonusen til lønnen for lengden på tjenesten fastsettes avhengig av tjenestens lengde, bestemt i henhold til normene i dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 27. desember 2011 nr. 1158 i følgende beløp:
- fra 2 til 5 år - 10%;
- fra 5 til 10 år - 15%;
- fra 10 til 15 år - 20%;
- fra 15 til 20 år - 25%;
- fra 20 til 25 år - 30%;
- 25 år eller mer - 40%.
2. Månedlig bonus til offisiell lønn for kvalifiserende tittel installert i følgende størrelser:
1) for kvalifiseringstittelen tredje klasse spesialist - 5%;
2) for kvalifiseringstittelen annen klasse spesialist - 10%;
3) for kvalifiseringstittelen førsteklasses spesialist - 20%;
4) for kvalifikasjonstittelen master (høyeste kvalifikasjonstittel) - 30%.
Prosedyren for tildeling og bekreftelse av kvalifikasjonstitler bestemmes av kjennelse fra Russlands innenriksdepartement datert 10. januar 2012 nr. 1 "Ved godkjenning av instruksjonene om prosedyren for tildeling av kvalifikasjonstitler til ansatte i russiske interne organer Føderasjon." For øyeblikket er det innført en midlertidig korrespondanse mellom eksisterende kvalifikasjonsranger (3 nivåer) og introduserte kvalifikasjonsgrader (4 nivåer) for perioden for ny sertifisering (bekreftelse) av klassekvalifikasjoner:
så den eksisterende tittelen spesialist i 1. klasse - Mentor er midlertidig lik den nye tittelen Master;
spesialist av 1. og 2. klasse - til ny rangering av spesialist av henholdsvis 1. og 2. klasse.
3. Månedlig bonus til offisiell lønn for spesielle tjenestevilkår etableres med inntil 100 prosent av den offisielle lønnen. Prosedyren for å betale en bonus til den offisielle lønnen for spesielle tjenestevilkår og mengden av slik bonus bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen avhengig av tjenestebetingelsene og arten av oppgavene som utføres (Resolusjon fra regjeringen til den russiske føderasjonen). Den russiske føderasjonen datert 8. desember 2011 nr. 1021 "På den månedlige bonusen til den offisielle lønnen for spesielle vilkår for tjeneste for ansattes organer for interne anliggender i den russiske føderasjonen"). Ordre fra det russiske innenriksdepartementet datert 19. desember 2011 nr. 1259 godkjente listen over ansattes stillinger som en månedlig bonus utbetales til den offisielle lønnen for spesielle tjenesteforhold, og bonusbeløpet for disse stillingene.
Den månedlige bonusen til den offisielle lønnen for spesielle tjenestevilkår er satt til opptil 100 prosent av den offisielle lønnen, avhengig av kategoriene av ansattstillinger, under hensyntagen til tjenestevilkårene og oppgavene som utføres av de ansatte.
Det er nødvendig å merke seg følgende verdier for den månedlige bonusen til den offisielle lønnen for spesielle tjenesteforhold, avhengig av den ansattes vanlige stilling:
Stillinger i spesialenheter - 100%;
Flyposisjoner i luftfartsenheter - 50%;
Enhetsposisjoner i operative enheter - 20 %;
Stillinger i avdelingene for lokale politikommissærer og ungdomssaker i de territorielle organene til Russlands innenriksdepartement på distriktsnivå - 20%;
Stillinger i etterforsknings- og etterforskningsenheter - 20 %;
Stillinger i kampenheter i patruljetjenesten, veipatruljetjenesten, sikkerhet og eskorte, privat sikkerhet - 20%;
Stillinger i tjenesteenheter i interne organer (divisjoner) - 10%.
4. Månedlig bonus til offisiell lønn for arbeid med informasjon som utgjør statshemmeligheter, er etablert i samsvar med ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 20. februar 2012 nr. 107dsp.
Den månedlige bonusen til en ansatts offisielle lønn for å arbeide med informasjon som utgjør en statshemmelighet er etablert:
- "av spesiell betydning" - 25%;
- "topphemmelig" - 20%;
- "hemmelig" - 10%.
På den måten og beløpene som er angitt i paragrafene 68-70 i forskriften om monetær kompensasjon til ansatte i interne organer i Den russiske føderasjonen, godkjent ved ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 14. desember 2009 nr. 960, ansatte av strukturelle enheter for beskyttelse av statshemmeligheter, i tillegg til bonus, utbetales en månedlig prosentvis bonus for tjenestetid i de angitte strukturelle divisjoner. Den prosentvise økningen til den offisielle lønnen for arbeidserfaring fra 1 til 5 år er 10 prosent, fra 5 til 10 år - 15 prosent, fra 10 år og over - 20 prosent.
5. Priser for samvittighetsfull utførelse av offisielle oppgaver med en sats på tre kontantlønninger per år betales på den måten som er bestemt av den russiske føderasjonens innenriksminister.
Ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 19. desember 2011 nr. 1257 godkjente prosedyren for utbetaling av bonuser for samvittighetsfull utførelse av offisielle oppgaver til ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender. Bonusen utbetales månedlig med 25 prosent av lønnen fastsatt for den ansatte 1. dag i måneden utbetalingen skjer.
6. Incentivbetalinger for spesielle prestasjoner i tjenesten i mengden opptil 100 prosent av den offisielle lønnen per måned er etablert på den måten som er bestemt av den russiske føderasjonens innenriksminister.
Ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 19. desember 2011 nr. 1258 godkjente prosedyren for etablering av insentivbetalinger for spesielle prestasjoner i tjeneste for ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender. Disse betalingene er ment å gi ytterligere insentiver for visse kategorier av ansatte.
Månedlige insentivbetalinger er etablert for følgende ansatte:
- med akademiske grader av kandidat og doktor i vitenskap (henholdsvis 15 % og 30 %);
- tildelt ærestitler fra Sovjetunionen og Den russiske føderasjonen, hvis navn begynner med ordene "Æret" og "Folkets" (henholdsvis 10% og 20%);
- innehar stillinger i spesialenheter og har sportstitler: Kandidat Master of Sports (5%), Master of Sports of Russia (8%), Master of Sports of Russia av internasjonal klasse (10%);
- fylle stillinger for medisinsk personell og ha den høyeste (20 %), første (15 %), andre (10 %) kvalifikasjonskategorien;
- fylle stillingene som leder av organet for territorielle indre anliggender (50%), nestleder for organet for territorielle indre anliggender (40%), visepolitisjef (alle titler) (30%), etc.;
- tildelt: medaljer fra USSR, Russland (unntatt jubileumsmedaljer) - (5%); ordre fra USSR, Russland og insigniene - St. George's Cross - 10%; et tegn på spesiell utmerkelse - Gullstjernemedaljen - 25%.
Engangs insentivbetalinger er etablert for ansatte i offisiell lønn i følgende beløp ved tildeling:
- Hedersbevis fra den russiske føderasjonens innenriksdepartement - 0,5;
- Medalje fra Russlands innenriksdepartement "For meritter i ledelsesaktiviteter":
III grad - 0,5;
II grad - 1;
I grad - 2.
Hvis det etableres månedlige insentivbetalinger for en ansatt på flere grunnlag, summeres beløpet.
7. En månedlig bonus til den offisielle lønnen for å utføre oppgaver forbundet med økt fare for liv og helse i fredstid utbetales med opptil 100 prosent av den offisielle lønnen på den måten som er bestemt av dekret fra den russiske føderasjonens regjering datert 24. desember 2011 nr. 1122.
Bestilling fra Russlands innenriksdepartement datert 20. februar 2012 nr. 106 bestemte bonusbeløpet til den offisielle lønnen til ansatte i interne organer for å utføre oppgaver forbundet med økt fare for liv og helse i fredstid og godkjente en liste av arbeidstakerstillinger som det utbetales månedlig bonus for.
8. Bonus for krypteringsarbeid er etablert i samsvar med kapittel XI i forskriften om monetær kompensasjon for ansatte i interne organer i Den russiske føderasjonen, godkjent ved ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 14. desember 2009 nr. 960 og betales avhengig av lengden erfaring i krypteringsarbeid og klassen av krypteringsnettverket fra 5 til 30 prosent.
9.Månedlig lovlig godtgjørelse etablert for ansatte som har høyere juridisk utdanning og besetter stillinger hvis hovedoppgaver inkluderer å foreta en juridisk undersøkelse av rettsakter og utkast til rettsakter og deres påtegning som advokat eller bobestyrer, utbetales et månedlig juridisk godtgjørelse på inntil 50 prosent av den offisielle lønnen (ordre fra Russlands innenriksdepartementet datert 14. desember 2009 nr. 960).
Betaling for midlertidig tjenesteutøvelse i annen stilling
En arbeidstaker som midlertidig utfører verv i annen stilling, betales ut fra lønnen for den midlertidig besatte stillingen, men ikke mindre enn lønnen for hovedstillingen, under hensyntagen til tilleggsbetalinger fastsatt for ham for hovedstillingen.
Utbetaling av pengegodtgjørelse for den tiden som er brukt til rådighet for indre anliggender
En ansatt som står til disposisjon for organet for indre anliggender, inntil utløpet av perioden fastsatt av den føderale loven som regulerer tjenesten i organene for indre anliggender, beholder en pengegodtgjørelse i beløpet til den offisielle lønnen for den siste stillingen som ble besatt og lønn for en spesiell rang, samt en månedlig bonus til lønnen til det interne organet for lengden på tjenesten. En ansatt som står til disposisjon for internorganet og utfører verv i den siste stillingen som fylles, i henhold til ordre eller instruks fra lederen for internorganet eller lederen som er bemyndiget av ham, får fullt betalt. Etter avgjørelse fra lederen av internorganet eller lederen bemyndiget av ham, kan tilleggsbetalinger også ytes til en ansatt som står til rådighet for internorganet og ikke utfører oppgaver i den siste stillingen som ble besatt, under hensyntagen til ta hensyn til det faktiske volumet av offisielle oppgaver utført av ham.
Utbetaling av pengegodtgjørelse under behandling
Hvis en ansatt fritas fra å utføre offisielle oppgaver på grunn av midlertidig funksjonshemming, utbetales han en pengegodtgjørelse for hele perioden med midlertidig uførhet.
Utbetalinger til ansatte ved midlertidig suspendering fra vervet, inkludert arrestasjon
I tilfelle en ansatts midlertidig fjerning fra vervet, utbetales han en pengegodtgjørelse i størrelsesorden hans offisielle lønn og lønn for en spesiell rangering, samt et godtgjørelse til lønnen for ansiennitet (tjenestelengde).
Hvis en ansatt er anklaget (mistenkt) for å ha begått en forbrytelse og det velges et forebyggende tiltak i form av forvaring mot ham, suspenderes utbetaling av lønn til en slik ansatt. Dersom en ansatt frifinnes eller en straffesak mot ham avsluttes på rehabiliteringsgrunnlag, utbetales han en pengegodtgjørelse i sin helhet for hele varetektsperioden.
Betaling for utførelse av offisielle oppgaver utover den etablerte normale varigheten av offisiell tid, samt om natten, i helger og helligdager
I samsvar med artikkel 53 i den føderale loven av 30. november 2011 nr. 342-FZ "Om tjeneste i den russiske føderasjonens indre organer og endringer i visse lovverk i den russiske føderasjonen," en ansatt i organene for indre anliggender , om nødvendig, kan være involvert i å utføre offisielle oppgaver utover den etablerte normale varigheten av offisiell tid, så vel som om natten, i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager på den måten som er bestemt av det føderale utøvende organet innen interne anliggender. I dette tilfellet gis den ansatte kompensasjon i form av hvile av passende varighet andre dager i uken. Hvis det er umulig å gi slik hvile i en gitt periode, summeres tiden brukt på å utføre offisielle oppgaver utover den etablerte normale varigheten av offisiell tid, samt om natten, i helger og helligdager, og den ansatte er utstyrt med ekstra hviledager av passende varighet, som på hans anmodning kan legges til årlig betalt ferie. På forespørsel fra den ansatte, i stedet for å gi ekstra hviledager, kan han få utbetalt økonomisk kompensasjon.
Prosedyren for å gi ansatte i organer for indre anliggender ekstra hviledager og prosedyren for å betale økonomisk kompensasjon bestemmes av det føderale utøvende organet innen interne anliggender.
Foreløpig er det ikke vedtatt forskrifter som regulerer betaling for utførelse av tjenesteplikter utover fastsatt normal varighet av offisiell tid, samt om natten, i helger og helligdager.
Materiell hjelp
I samsvar med ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 19. desember 2011 nr. 1260, ble prosedyren for å gi økonomisk bistand til ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender godkjent. Økonomisk bistand på én lønn ytes årlig når en arbeidstaker drar på annen ferie eller på andre tidspunkt i henhold til arbeidstakerens rapport. Innenfor rammene av midlene som er tildelt lønn, basert på den ansattes motiverte rapport, etter beslutning fra lederen, kan han få ytterligere økonomisk bistand.
Ytterligere utbetalinger til ansatte som deltar i terrorbekjempelsesoperasjoner og sikrer lov og orden og offentlig sikkerhet i Nord-Kaukasus-regionen i den russiske føderasjonen
I samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 29. desember 2011 nr. 1174, får ansatte som deltar i terrorbekjempelsesoperasjoner og sikrer lov og orden og offentlig sikkerhet i Nord-Kaukasus-regionen i den russiske føderasjonen månedlige godtgjørelser. En månedlig bonus til lønnen til ansatte som er inkludert i OGV(ene) eller spesialstyrkene utbetales med to offisielle lønner, og til ansatte som ikke er inkludert i OGV(ene) eller spesialstyrkene med én offisiell lønn.
Et eksempel på beregning av lønnen til en ansatt i en avdeling i Russlands innenriksdepartement på distriktsnivå (politikommissær, senior politiløytnant med opptil 10 års tjeneste) fra 1. januar 2012
|
Offisiell lønn |
|
|
Lønn etter rangering |
|
|
Totalt (kontantlønn) |
|
|
Lang tjenestebonus (15 % av lønn) |
|
|
Godtgjørelse for spesielle tjenestevilkår (20 % av offisiell lønn) |
|
|
For kvalifikasjonstittelen spesialist i tredje klasse (5 % av offisiell lønn) |
|
|
Månedlig bonus (25 % av lønn) |
|
|
Total |
|
|
Personlig inntektsskatt 13 % |
|
|
Totalt for hånden |
|
|
Økonomisk bistand (1 lønn per år) |
Det er kjent at reformen av innenriksdepartementet flere år tidligere ble vedtatt. I dag er det i siste fase. Dette tvinger igjen ansatte i innenriksdepartementet til å tenke på spørsmålet knyttet til muligheten for å øke lønningene i 2018.
For mange som ikke er knyttet til innenriksdepartementet, var endringene kun synlige i navnet. Alle la merke til at politiet ikke fantes lenger, de ble erstattet av politiet.
Men nyvinningene påvirket ikke bare forkortelsen. Til i dag fortsetter det å skje endringer i strukturen. For eksempel er alle ansatte i innenriksdepartementet pålagt å gjennomgå en resertifiseringsprosedyre.
Det er verdt å merke seg at denne prosedyren gjorde det mulig å luke ut noen av de ansatte som ikke kunne fullføre den. 2016 var preget av en periode med bemanningsreduksjon.
Dermed ble noen stillinger kuttet, noe som gjorde det mulig å oppnå et strengt antall ansatte i innenriksdepartementet, som ikke er mer enn 900 tusen mennesker. I 2018 planlegger de også å øke lønningene ved hjelp av prosedyren for å optimalisere bemanningen.
Se også:
Hva er lønnen til ansatte i innenriksdepartementet basert på?
Politiets lønn bestemmes av flere komponenter:
- Lønn.
- Bonuser for rangering.
- Regional koeffisient.
- Tjenestelengde.
- Betaling av tilleggsbetalinger for kompleksitet og spenning.
De ovennevnte komponentene, med unntak av lønn, er individuelle, noe som betyr at de er etablert under hensyntagen til spesifikasjonene til arbeidet, tjenestestedet, så vel som risikoen for liv, etc.
Godtgjørelse til ansatte i innenriksdepartementet i 2017 - 2018
Størrelsen på lønnen til ansatte i innenriksdepartementet i dag er ikke en stimulerende faktor for innbyggernes beslutning om å få jobb.
Ifølge enkelte rapporter vil lønnsmengden i myndighetene øke betydelig. Men er det virkelig slik?
Video om lav lønn i politiet
I dag bør vanlige ansatte hvis tjenestetid overstiger 5 år motta en lønn på 25 tusen rubler, mens offiserer med samme tjenestetid skal få en lønn på 36 tusen. Hvis en offiser har 15 eller flere års tjeneste, bør lønnen hans være 42 tusen rubler.
Se også:
I 2018 vil inflasjonen i Russland gå tilbake til 4 %
Det er verdt å merke seg at lønnen til offiserer og ledere varierer betydelig. Lønnen til en ansatt i innenriksdepartementet i en lederstilling varierer fra 80 til 100 tusen rubler månedlig.
Politiet betaler i 2018
Presidenten sa tydelig i sin dekret at lønn for ansatte i innenriksdepartementet i 2018 bør øke med om lag 150 %.
Men disse indikatorene har ikke lov til å øke politiets lønn, siden landet har vært i en økonomisk krise siden 2014, noe som betyr at det ikke er noen steder å finne slike midler.
Derfor bør ikke ansatte i innenriksdepartementet regne med en betydelig lønnsøkning neste år. Antagelig vil 2018 bringe en liten økning i lønn:
- Ansatte hvis erfaring er mindre enn 5 år vil motta fra 26 til 27 tusen rubler per måned.
- De som har vært i myndighetene i mer enn 10 år vil kunne motta fra 28 til 29 tusen.
- Ansatte med mer enn 15 års tjeneste kan forvente en månedlig inntekt på 32 til 33 tusen rubler.
Neste år skal ikke politifolk regne med å få reise gratis med kollektivtransport, og heller ikke få refundert lønnen.
Se også:
Hvordan selge en leilighet med boliglån i 2018: 4 enkle måter
Opptjening av tilleggsytelser til ansatte i innenriksdepartementet i 2018
Manglende økning i politiets lønn i 2018 gir ikke glede, men likevel vil det fortsatt være fordeler tilgjengelig for ansatte som til en viss grad vil kompensere for tapene økonomisk sett:
- Legger til flere feriedager.
- Kø til offisiell bolig.
- Muligheten til å motta en reise ikke bare for den ansatte selv, men også for familien hans.
- Motta gratis medisinsk behandling, samt utføre operasjoner.
- Få et rom i en sovesal ved tiltredelse av tjenesten. Dersom en ansatt har familie, skal Innenriksdepartementet gi vedkommende et eget rom.
Lønnsindeksering i 2017-2018
Allerede inne lovforslaget vil bli behandlet i oktober 2017, som innebærer indeksregulering av lønn for ansatte i innenriksdepartementet med rundt 5,5 %. Denne lønnsøkningen kan bidra til å overvinne de negative konsekvensene av inflasjonen, som varierer fra 5 til 6 %.
Dersom det nye lovforslaget godkjennes, bør polititjenestemenn forvente en økning i begynnelsen av 2018. Det er også planlagt å bevilge midler beregnet på reparasjonsarbeid av lokaler, kjøp av utstyr, samt for å forbedre kompetansen til ansatte.