Hovedkilden til informasjon om antall personer sysselsatt i økonomien er data om antall arbeidere mottatt fra organisasjoner. På organisasjonsnivå, for å bestemme antall ansatte på en bestemt dato eller i gjennomsnitt for en periode, brukes indikatorene for listegjennomsnittet og gjennomsnittlig antall ansatte. De vil bli beregnet i henhold til timeliste eller personaloppføringer i organisasjonen. De viktigste enhetlige formene for primær dokumentasjon for arbeidsregnskap og betaling er ordre eller instrukser om ansettelse, overgang til annen jobb, innvilgelse av permisjon, oppsigelse av henholdsvis en arbeidskontrakt eller kontrakt, skjema nr. T-1, T-5, T- 6, T-8), personlig kort (skjema nr. T-2) , timeliste for bruk av arbeidstid og beregning av lønn (skjema nr. 12), timeliste for bruk av arbeidstid (skjema nr. 13), lønnsliste (skjema nr. 49) mv.
Metoder for å beregne antall arbeidsressurser:
| Økonomisk metode |
Demografiske og økonomiske metoder for hele landet gir de samme resultatene. På regionalt nivå kan imidlertid antallet arbeidsressurser variere på grunn av migrasjon.
Liste over antall ansatte - Dette er en midlertidig indikator bestemt for en bestemt dato. Det inkluderer ansatte som jobbet under en arbeidsavtale (kontrakt), samt eierne av organisasjonen som jobbet i den og mottok lønn.
Listen over ansatte (S sp) for hver kalenderdag består av de som møtte opp på jobb (S tilstede) og de som var fraværende av en eller annen grunn (S no-show)
S sp. =S jav. + S fraværende
Følgende ansatte inngår i lønnslisten i hele enheter:
1) de som faktisk møtte på arbeid, herunder de som ikke arbeidet på grunn av driftsstans, samt hjemmearbeidere som er ansatt på deltid eller deltid i henhold til arbeidsavtale, i arbeid i utenlandsk virksomhet.
2) de som ikke møtte på jobb av følgende grunner: på grunn av permisjon (årlig, tilleggs-, fødsels-, barnepass, utdanning, uten lønn på grunn av familieansvar eller administrasjonens initiativ), en hviledag for tidlige arbeidstimer , sykdom, oppfyllelse av offentlige plikter, streik, fravær, være under etterforskning: inntil en rettsavgjørelse, samt opplæring utenfor jobben, dersom lønnen i denne organisasjonen opprettholdes på jobb, tjenestereiser og midlertidig arbeid i andre organisasjoner.
For å unngå gjentatt telling av de samme personene i generelle indikatorer for antall arbeidere i økonomien som helhet, er følgende arbeidere ikke inkludert i lønnsnummeret:
1) innleid deltid fra andre organisasjoner;
2) de som utførte arbeid under sivile kontrakter;
3) de rekruttert til å arbeide i organisasjoner under spesielle avtaler med statlige organisasjoner for levering av arbeidskraft (militært personell og personer som soner en fengselsstraff);
lønn opprettholdes;
5) de som sendes av organisasjonen for å studere ved utdanningsinstitusjoner utenom jobb og motta et stipend på bekostning av disse organisasjonene;
6) de som sendte inn oppsigelsesbrev og sluttet å jobbe før utløpet av varslingsperioden eller uten advarsel til administrasjonen; De er ekskludert fra lønnslisten til ansatte fra første fraværsdag fra jobben;
7) ikke-arbeidende eiere av denne organisasjonen.
Basert på data om lønnsantallet til ansatte, beregner de
indikator for gjennomsnittlig antall ansatte for perioden (måned, kvartal, år).
Gjennomsnittlig antall ansatte for en måned beregnes som forholdet mellom summen av antall ansatte (T sp) for alle kalenderdager i måneden delt på deres antall kalenderdager i måneden (D cal). helligdager, tas det lik antall ansatte for forrige virkedag:
For å unngå forvrengninger ved bruk av gjennomsnittlig lønnsindikator i beregninger av andre økonomiske indikatorer, er enkelte kategorier av lønnsarbeidere ikke inkludert i gjennomsnittslønnen. Disse inkluderer:
1) kvinner i fødselspermisjon eller tilleggspermisjon for å ta vare på et barn;
2) ansatte som studerer i utdanningsinstitusjoner og har ekstra permisjon uten lønn;
3) personer som ikke er på lønnslisten og ansatt for å jobbe under spesielle kontrakter med statlige organisasjoner for levering av arbeidskraft;
4) personer som jobbet deltid i henhold til en arbeidsavtale; de er tatt i betraktning i forhold til arbeidet tid. Gjennomsnittlig antall ansatte for en periode på mer enn 1 måned bestemmes ved å bruke den enkle aritmetiske gjennomsnittsformelen fra gjennomsnittlige månedlige data:
Gjennomsnittlig antall ansatte for rapporteringsmåneden kan fås ved å dele antall opptredener og fravær for hele måneden med antall kalenderdager i måneden:
Basert på midlertidige indikatorer for antall ansatte i lønn ved begynnelsen (slutten) av hver måned, kan gjennomsnittlig antall ansatte bestemmes ved å bruke den kronologiske gjennomsnittsformelen:
hvor T 1, T 2, ... T n - antall ansatte på lønnslisten ved begynnelsen (slutten) av måneden;
n er antall måneder i perioden.
Gjennomsnittlig antall eksterne deltidsarbeidere beregnes i følgende rekkefølge:
1. bestemme det totale antallet personer i dager (D f) arbeidet av deltidsarbeidere, som det totale antallet arbeidstimer (H f). I rapporteringsperioden er de delt på den etablerte varigheten av arbeidsdagen i timer (H n):
D av = ;
2. finne gjennomsnittlig antall deltidsansatte (for rapporteringsperioden), hvor antall arbeidde dagsverk (Df) er delt på antall arbeidere
kalenderdager i rapporteringsmåneden (D cal):
Tallindikatorer og innhold i indikatoren
Tabell 11
| Indeks | Beregningsmetode og innhold i indikatoren |
| Gjennomsnittlig årlig arbeidsstyrke | EN ) i henhold til tilgjengelige data ved begynnelsen og slutten av året: hvor T n.g. -antall arbeidsressurser ved begynnelsen av året; T k.g. - antall arbeidsressurser ved slutten av året; B) for et øyeblikk serie av dynamikk med ulikt fordelte intervaller: hvor er antall arbeidsressurser på bestemte datoer; t – varighet Jeg-th tidsperiode; C) på en bestemt dato i like perioder: hvor n– antall nivåer (datoer); T 1… n– antall arbeidsressurser på en bestemt dato. |
| Pensjonsdekning | 1) Bestemt av formelen: hvor er antall personer i pensjonsalder (kvinner over 55 år og menn over 60 år). Viser hvor mange personer som er over yrkesaktiv alder for hver 1000 personer i yrkesaktiv alder. Angir graden av belastning av pensjonister på arbeidsressurser |
| Fortsettelse av tabell 11 | |
| Total belastningsfaktor | 1) Bestemt av formelen: hvor er antall barn under 15 år og personer i pensjonsalder. Viser hvor mange personer som ikke er i yrkesaktiv alder (yngre og eldre enn yrkesaktiv alder til sammen) per 1000 personer i yrkesaktiv alder. |
For mer detaljert analyse og vurdering er befolkningen i arbeidsfør alder delt inn etter sammensetning i personer under 40 år (unge) og personer over 40 år (eldre).
I statistisk praksis utvikles arbeidsinformasjon for hoved- og ikke-kjerneaktivitetene til tjenesten og andre virksomheter i organisasjonen. Personalet i hovedtypen aktivitet inkluderer alle ansatte i organisasjonen, inkludert administrativt og teknisk personell, bortsett fra ansatte i strukturelle divisjoner av andre (i motsetning til hoved) aktivitetstyper som er på organisasjonens balanse.
Antall ansatte i bedriften er i konstant endring. Ansatte går inn og forlater jobb av en rekke årsaker. Dette kan være personlige forhold, initiativ fra administrasjonen eller en konsekvens av bedriftens personell og økonomiske politikk. Bevegelsen av ansatte i løpet av rapporteringsperioden kan presenteres i form av en balanse: lønnsantallet ansatte ved begynnelsen av rapporteringsperioden pluss antall ansatt for rapporteringsperioden minus antall de som sluttet i rapporteringsperioden tilsvarer lønnsnummeret til ansatte ved slutten av partallsperioden.
Antall innleide og pensjonerte ansatte på lønnslisten inkluderer ikke:
a) ansatte ansatt under spesielle kontrakter med offentlige organisasjoner (militært personell og personer som soner en fengselsstraff);
b) eksterne deltidsarbeidere;
c) ansatte som utførte arbeid under sivile kontrakter.
Statistikk studerer det totale volumet av bevegelse av antall ansatte og årsakene som påvirker det. For dette formål beregnes absolutte og relative indikatorer for bevegelse av arbeidsressurser.
1. Absolutte indikatorer.
1.1. Ansettelsesomsetning er det totale antallet personer ansatt for en periode av alle årsaker. Fra det totale antallet skilles de som er akseptert gjennom ledelse av arbeidsformidling og ansettelse av innbyggere, initiativ fra selve bedriften, overføring fra andre bedrifter, etter uteksaminering fra universiteter og sekundære spesialiserte institusjoner.
1.2. Avgangsomsetning er det totale antallet personer som er oppsagt i perioden av alle årsaker. Separat de som er oppsagt på grunn av: verneplikt til hæren, opptak til utdanningsinstitusjoner uten arbeid, overføring til andre virksomheter, utløp av arbeidskontrakten, pensjonering, død av en ansatt, reduksjon av personalet, den ansattes eget ønske, fravær og andre brudd arbeidsdisiplin skilles ut.
Overdreven og nødvendig arbeidsomsetning skilles ut. Overdreven omsetning også kalt personalomsetning, inkluderer oppsigelser etter vilje og for brudd på arbeidsdisiplin. Nødvendig omsetning karakteriserer oppsigelser av alle andre grunner.
1.3. Den totale omsetningen av arbeidskraft er summen av omsetningen av innleggelser og avganger, d.v.s. summen av antall ansettelser og oppsigelser for perioden.
2. Relative indikatorer , som karakteriserer intensiteten av bevegelse av arbeidsressurser over en viss periode.
2.1. Ansettelsesomsetningsforhold - forholdet mellom antall ansatte (S pr) til gjennomsnittlig antall:
1.2. Avgangsomsetningsforhold er forholdet mellom antall permitterte (S uv) og gjennomsnittlig antall ansatte:
2.3. Omsetningshastighet - forholdet mellom antall personer som er oppsagt på egen forespørsel og på grunn av brudd på arbeidsdisiplin (S tech) og gjennomsnittlig antall ansatte:
1.3. Ansattpåfyllingsforhold - forholdet mellom antall ansatte og oppsagte:
2.5. Sammensetningskoeffisienten er forholdet mellom antall ansatte som jobbet i perioden (S-posten) og lønnsantallet ansatte ved slutten av perioden:
Sammen med data om bevegelse av arbeidstakere sender bedrifter informasjon til statistikkmyndighetene om frigjøring og ansettelse av arbeidere, samt om reduksjon og innføring av jobber.
Befolkningsstatistikk (demografisk statistikk) studerer mønstre av kvantitative endringer i befolkningen. I samsvar med denne hovedoppgaven studerer den: befolkningens størrelse, sammensetning og bevegelse; årsaker og faktorer for befolkningsendringer, migrasjon, fruktbarhet, dødelighet, forventet levealder. Den studerer sammensetningen av befolkningen i henhold til ulike kriterier - kjønn, alder, sosial status, utdanning.
Mål for befolkningsstatistikk:
studie av antall, plassering, demografiske og sosioøkonomiske sammensetning; analyse av reproduksjon og populasjonsdynamikk; fastsettelse av den fremtidige størrelsen på hele befolkningen og dens individuelle kontingenter.
Befolkning er utgangspunktet for beregning av mange indikatorer og er av stor økonomisk og sosial betydning. Kunnskap om det er nødvendig for styring, planlegging av økonomisk og sosial utvikling av landet. Størrelsen på et land bedømmes vanligvis av befolkningen.
Befolkningen er i konstant endring på grunn av fødsels- og dødsrater, samt på grunn av romlig bevegelse av befolkningen.
Befolkningsstørrelsen bestemmes av staten på et bestemt tidspunkt, dvs. som følge av folketellinger. Folketellingen er for tiden hovedmetoden for nøyaktig å bestemme populasjonsstørrelsen. Folketellinger er imidlertid relativt sjeldne, og befolkningsdata er stadig nødvendig. Derfor gjennomfører statistiske myndigheter i periodene mellom tellingene den såkalte nåværende befolkningsvurderingen, d.v.s. gjennomføre beregninger basert på siste folketellingsdata og gjeldende statistikk over befolkningsbevegelser. Beregningene oppdateres basert på resultatene fra neste folketelling.
Det er to befolkningskategorier tatt i betraktning ved folketellinger: fast bosetting og eksisterende befolkning. Den faste befolkningen inkluderer personer som vanligvis bor i en gitt lokalitet, og den nåværende befolkningen inkluderer alle personer som var i et gitt territorium i det kritiske tidspunktet for folketellingen, uavhengig av om de bor her permanent eller midlertidig. For å bestemme størrelsen på den faste befolkningen, tar folketellingsprosessen hensyn til de som er midlertidig fraværende og midlertidig bosatt. Midlertidig fraværende er fastboende på en gitt lokalitet som midlertidig har forlatt den. Dermed er de midlertidig fraværende en del av den faste befolkningen. Midlertidige beboere utgjør en del av dagens befolkning.
Innbyggertallet kan bestemmes:
hvor er den nåværende befolkningen;
– midlertidig fraværende;
- midlertidige ankomster.
Gjennomsnittlig befolkningsindikator har stor betydning i befolkningsstatistikken. Gjennomsnittlig befolkningsstørrelse kan beregnes ved hjelp av ulike metoder. Den mest nøyaktige metoden er antall personår som befolkningen lever. I dette tilfellet blir det totale antallet personår levd av en gitt befolkning i løpet av tidsperioden som studeres, bestemt og delt på lengden av denne perioden. Ofte bestemmes den gjennomsnittlige årlige befolkningen som halve summen av størrelsen ved begynnelsen og slutten av året.
,
hvor er folketallet ved begynnelsen av året;
– befolkning ved utgangen av året.
Hvis data er tilgjengelig for flere datoer som er like med hverandre, kan beregningen gjøres ved å bruke den gjennomsnittlige kronologiske enkle formelen:
.
Hvis tidsavstanden mellom datoene er ulik, utføres beregningen ved å bruke den aritmetiske (kronologiske) vektede gjennomsnittsformelen:
For å beregne befolkningsendringer over tid, beregnes dynamikkindikatorer.
Befolkningen er den viktigste materielle komponenten i samfunnet, og studiet av mønstrene for dets utvikling er av stor betydning for landets økonomi.
For hvert enkelt land kan den totale befolkningen endres på grunn av to faktorer:
naturlig bevegelse (fruktbarhet og dødelighet); migrasjon (mekanisk) bevegelse.
Imidlertid endres ikke bare den totale befolkningsstørrelsen, men også sammensetningen.
For tiden bruker statistikk fire komplementære kilder til befolkningsdata:
folketelling; løpende regnskap for den naturlige bevegelsen til befolkningen og dens migrasjon; utvalg og spesielle demografiske undersøkelser; registre og ulike folkeregister.
Data fra disse kildene brukes til forskjellige formål og kan ikke erstatte hverandre. Imidlertid er det en nær forbindelse mellom dem: hver kilde utfyller eller fortsetter den andre.
Hovedkilden til befolkningsdata er folketellingen, som gjennomføres en gang hvert 10. år. Folketellingen under denne prosessen utføres i befolkede områder på et bestemt tidspunkt, som kalles det kritiske øyeblikket.
Når du karakteriserer populasjonsdynamikk, må to forhold tas i betraktning:
1) du kan sammenligne befolkningen i bare én kategori (enten permanent eller eksisterende);
2) hvis det var administrative-territoriale endringer, bør befolkningsdataene være sammenlignbare i forhold til territoriet.
Total absolutt befolkningsvekst ():
eller 
,
hvor er naturlig vekst;
– mekanisk vekst.
Hvori ;
,
hvor er antall fødsler;
– antall dødsfall;
– antall ankomster;
– antall personer som forlater.
Både generell og naturlig, og migrasjonsveksten kan være positiv eller negativ. Absolutte økninger er intervallindikatorer de beregnes for bestemte tidsperioder (årlige indikatorer er av størst betydning).
Befolkningsdata presenteres på territoriell basis (innenfor administrative-territoriale enheter). Strukturelle indikatorer brukes for å karakterisere fordelingen av befolkningen. Disse er: 1) andelen av befolkningen som bor i visse regioner; 2) en indikator på fysisk befolkningstetthet, som beregnes som forholdet mellom befolkningen og området den okkuperer (den høyeste befolkningstettheten er 15 539 mennesker per 1 km2 i Monaco).
Et av hovedkjennetegnene ved befolkningsfordeling er dens inndeling i by og land. I henhold til den aksepterte klassifiseringen er byer delt inn i:
liten - med en befolkning på opptil 50 tusen; gjennomsnitt - 50-100 tusen; stor - 100-250 tusen; stor – 250-1 millioner; den største - mer enn 1 million.
Ved å studere fruktbarhet, dødelighet og naturlig befolkningsvekst, bestemmer statistikk først og fremst deres absolutte størrelser, dvs. etablerer antall fødsler, antall dødsfall og forskjellen mellom disse tallene, kalt den absolutte indikatoren for naturlig befolkningsvekst. Disse indikatorene beregnes for en viss tidsperiode - et år, en måned, etc.
Relative indikatorer for disse mengdene, kalt koeffisienter, beregnes også.
Fødselsrate per 1000 personer:
,
hvor er antall fødsler;
– gjennomsnittlig befolkningsstørrelse.
Dødelighet per 1000 personer:
,
hvor M er antall dødsfall.
Naturlig økningsrate:
eller lik forskjellen mellom fødselsraten og dødsraten:
.
Befolkningsvitalitetskoeffisient (Pokrovsky):
,
viser hvor mange nyfødte det er per avdøde.
Spedbarnsdødelighet (rotteerstatning):
,
hvor – dødsfall under 1 år;
- Født;
– født i året før det nåværende.
Den spesifikke fruktbarhetsraten beregnes som forholdet mellom antall fødsler () og gjennomsnittlig antall kvinner i reproduktiv alder (15-49 år):
Den generelle fruktbarhetsraten (n) er lik produktet av den spesielle fruktbarhetsraten og andelen kvinner 15-49 år i hele befolkningen ():
,
Hvor 
.
Migrasjonsbalanse: 
Total absolutt økning: 
.
Mekanisk befolkningsvekst:
.
Total befolkningsvekst:
eller 
.
Vital statistikk inkluderer ekteskap og skilsmisse. Migrasjonsrater er også beregnet. Det er et skille mellom immigrasjon og emigrasjon. Migrasjonsindikatorer er antall ankomster til en gitt lokalitet, de som reiser og forskjellen mellom dem - balansen i migrasjonen. Balansen kan være positiv (mekanisk befolkningsvekst) og negativ. Intensiteten av migrasjon og emigrasjon, så vel som den relative endringen i antall, bestemmes som forholdet mellom disse indikatorene og gjennomsnittlig befolkning, multiplisert med 1000.
Arbeidsressurser er den delen av landets befolkning som har nødvendig fysisk utvikling, helse, utdanning, kvalifikasjoner og fagkunnskap for å arbeide i samfunnsøkonomien. Arbeidsstyrkestatistikk studerer følgende kategorier:
befolkningen i arbeidsfør alder; befolkningen i arbeidsfør alder i arbeidsfør alder; arbeidsressurser.
Størrelsen på et lands arbeidsstyrke bestemmes først og fremst av størrelsen på befolkningen i arbeidsfør alder.
Arbeidsressurser generelt er potensielle arbeidsressurser. I tillegg til dem er det også eksisterende (fungerende eller brukte) arbeidsressurser. Dette er en del av de totale arbeidsressursene som er sysselsatt i nasjonaløkonomien. Forskjellen mellom potensielle og eksisterende arbeidsressurser karakteriserer absoluttverdien av ubrukte arbeidsressurser.
For å karakterisere befolkningens aldersstruktur med tanke på arbeidsressursene, beregnes en rekke relative indikatorer for struktur og koordinering. Dette er andelen personer under yrkesaktiv alder, yrkesaktiv alder og over yrkesaktiv alder i den totale befolkningen. Jo høyere andel personer i arbeidsfør alder, desto mer effektiv er befolkningens aldersstruktur når det gjelder arbeidsressurser.
Befolkningen i arbeidsfør alder er et sett mennesker som er i stand til å arbeide på grunn av alder og helse. Arbeidsaldersgrenser er fastsatt i arbeidslovgivningen. I republikken Hviterussland anses befolkningen i arbeidsfør alder å være: for menn – 16-59 år; for kvinner – 16 – 54. Resten av befolkningen regnes som uføre etter alder. Den er delt inn i to spesifikke grupper: befolkningen før arbeidsfør alder (10-15) og befolkningen etter arbeidsfør alder (menn 60 år og eldre, kvinner 55 år og eldre). Den første av dem er en kilde til kompensasjon for tap og påfyll av arbeidsressurser i fremtiden. Den andre er "pensjonsbyrden" på den yrkesaktive befolkningen.
Ikke hele befolkningen i arbeidsfør alder er i stand til å arbeide. Derfor er den delt inn i den yrkesaktive befolkningen og den ikke-yrkesaktive befolkningen i arbeidsfør alder. Studenter i arbeidsfør alder, studier utenfor jobben ved universiteter og fagskoler, og personer i militærtjeneste deltar ikke i sosial produksjon. I tillegg inkluderer de en del av befolkningen som er engasjert i barnepass og andre grunner i husholdningene deres).
Den andre gruppen omfatter befolkningen i arbeidsfør alder med uføregruppe I og II og personer som mottar pensjon på fortrinnsvise vilkår.
Antall arbeidsressurser bestemmes på et bestemt tidspunkt. Ved beregning av en rekke indikatorer benyttes gjennomsnittlig årlig antall arbeidsressurser, som fastsettes på samme måte som gjennomsnittlig årlig befolkning.
Basert på disse befolkningsgruppene bestemmes to arbeidsevnekoeffisienter:
hele befolkningen; befolkningen i arbeidsfør alder.
Arbeidskapasitet for hele befolkningen:
,
hvor er befolkningen i arbeidsfør alder i arbeidsfør alder;
- hele befolkningen.
Arbeidsevnekoeffisient for befolkningen i arbeidsfør alder:
,
hvor er befolkningen i arbeidsfør alder.
Pensjonsbelastningsfaktor:
,
hvor er befolkningen i pensjonsalder.
Erstatningsrate for arbeidskraft:
,
hvor er befolkningen i førarbeidsalder.
Den totale belastningskoeffisienten (aldersøkonomi-koeffisienten) gjenspeiler belastningsgraden til befolkningen i arbeidsfør alder av befolkningen i alle ikke-arbeidsaktive aldre:
eller 
.
I tillegg til den yrkesaktive befolkningen inkluderer den sysselsatte befolkningen yrkesaktive pensjonister (personer i pensjonsalder, men ikke pensjonister; funksjonshemmede i funksjonshemningsgrupper I og II), yrkesaktive tenåringer under 16 år.
For å karakterisere endringer i antall arbeidsressurser over tid og endringshastigheten, beregnes absolutt vekst, vekstrate og vekstrate for arbeidsressurser.
Endringen i antall arbeidsressurser fra en dato til en annen i løpet av et år kalles bevegelse av arbeidsressurser. Det er naturlig og mekanisk bevegelse av arbeidsressurser.
Naturlig bevegelse består av påfyll av potensielle arbeidsressurser på grunn av overgangen til den yngre generasjonen til arbeidsfør alder (15-16) og deres tap på grunn av:
noen mennesker går utover arbeidsalderen; overgang til uførhet og pensjon på gunstige vilkår; av død.
Ved mekanisk bevegelse skjer påfylling på grunn av immigrasjon, og tap oppstår på grunn av emigrasjon av befolkningen.
Antall potensielle arbeidsressurser kan fastsettes ved begynnelsen og slutten av året, med hensyn til og uten hensyn til migrasjonsbalansen. forskjellen mellom antall potensielle ressurser ved begynnelsen og slutten av året representerer absolutt naturlig økning (). For å karakterisere intensiteten av reproduksjon av arbeidsressurser, beregnes koeffisienten for naturlig økning ():
; 
,
hvor er koeffisienten for naturlig påfylling;
– koeffisient for naturlig avhending;
– gjennomsnittlig årlig antall arbeidsressurser.
Naturlig påfyllingskoeffisient:
,
hvor er naturlig påfyll.
Naturlig deponeringsgrad:
,
hvor er naturlig deponering.
Så koeffisienten for naturlig økning:
En indikator som karakteriserer etterspørselen og tilbudet av arbeidskraft - ledighetsgraden:
,
hvor er det oppgitte antallet nødvendig arbeidsstyrke;
– gjennomsnittlig antall ansatte i bedriften.
Intensitetsnivå for forventet arbeidsfrigjøring:
.
Arbeidsledighet:
Viktige for republikken Hviterussland og dens regioner er indikatorer som karakteriserer befolkningens aldersstruktur når det gjelder arbeidsressurser.
Kontrollspørsmål
Hvordan bestemme gjennomsnittlig årlig befolkning? Hvordan finne absolutt befolkningsvekst over et år? Hvordan bestemme Pokrovsky-koeffisienten? Hvordan bestemme den spesifikke fruktbarhetsraten? Arbeidsressurser, hovedkategorier. Hvordan beregne pensjonsbelastningen til befolkningen?
Arbeidsressurser– dette er den yrkesaktive delen av befolkningen, som på grunn av alder og helse er i stand til å produsere materielle og åndelige goder, samt yte tjenester. Arbeidsressurser inkluderer den økonomisk aktive befolkningen (faktisk sysselsatte og arbeidsledige), så vel som de arbeidsledige av en eller annen grunn (økonomisk inaktiv befolkning).
I henhold til lovgivningen til den russiske føderasjonen inkluderer den yrkesaktive befolkningen borgere i alderen 16-54 (inklusive) - kvinner, 16-59 (inklusive) - menn. Gruppen funksjonshemmede omfatter: ikke-yrkesaktive funksjonshemmede i gruppe I og II i yrkesaktiv alder, ikke-yrkesaktive pensjonister i yrkesaktiv alder som mottar pensjon på fortrinnsvise vilkår.
For å beregne antall arbeidsressurser tar vi det totale antallet yrkesaktive personer etter alder, som vi legger til antall yrkesaktive pensjonister og yrkesaktive tenåringer (under 16 år) og ekskluderer antall ikke-yrkesaktive funksjonshemmede i gruppe I og II (yrkesaktiv alder), samt antall pensjonister i arbeidsfør alder som mottar pensjon på fortrinnsvise vilkår.
Med Russlands overgang til markedsforhold, i statistisk analyse, i tillegg til kategorien "arbeidsressurser", begynte kategorien "økonomisk aktiv befolkning" (faktisk sysselsatt og arbeidsledig - arbeidsstyrke) å bli brukt. Men for integrale beregninger brukes fortsatt kategorien «arbeidsressurser», siden den inkluderer, i tillegg til faktisk sysselsatte og arbeidsledige, de som er arbeidsdyktige, men av en eller annen grunn faktisk ikke er sysselsatt i sosial produksjon.
I statistikk naturlig bevegelse av arbeidsressurser er definert som en endring i deres antall som ikke er relatert til prosessen med befolkningsmigrasjon (ungdom som går inn i arbeidsfør alder; tiltrekke pensjonister, så vel som personer under 16 år, til arbeid; naturlig pensjonering på grunn av dødeligheten til personer i arbeid alder, overgang til pensjonering eller uførhet for personer i arbeidsfør alder osv. .d.).
En endring i antall arbeidsressurser på grunn av migrasjon er den såkalte mekanisk bevegelse av arbeidsressurser.
For å beregne intensiteten av endringer i antall arbeidsressurser og utføre statistisk analyse, brukes følgende relative indikatorer: koeffisienten for naturlig påfyll (Kep), koeffisienten for naturlig pensjonering (Kev), koeffisienten for naturlig økning (Kpr) og koeffisienten for migrasjonsvekst (Kmp) for arbeidsressurser.
Naturlig påfyllingskoeffisient arbeidsressurser beregnes som forholdet mellom antall pensjonister og tenåringer som har gått inn i arbeidsfør alder og er involvert i offentlig arbeidskraft og gjennomsnittlig antall arbeidsressurser (%) for en viss periode:
Naturlig deponeringsgrad beregnes som forholdet mellom antall personer som forlot arbeidsstyrken og gjennomsnittlig størrelse på arbeidsstyrken (%):
(3.11)
Naturlig økningsrate beregnes som forskjellen mellom koeffisientene for påfyll og pensjonering av arbeidsressurser:
(3.12)
Vekstrate for migrasjon arbeidsressurser beregnes som forholdet mellom migrasjonsvekst og gjennomsnittsverdien av arbeidsressursene (%):
(3.13)
Med Russlands overgang til markedsrelasjoner begynte stor betydning å bli lagt til analysen arbeidsbalansen, som er et system av statistiske indikatorer som gjenspeiler de kvantitative egenskapene til de to viktigste komponentene i bruken av arbeidsressurser: dannelse (tilgjengelighet og kilder til reproduksjon) og fordeling av arbeidsressurser etter sfærer og typer økonomisk aktivitet.
Statistisk analyse av de kvantitative egenskapene til dannelsen av arbeidsressurser utføres ved å bruke følgende indikatorer.
Absolutt økning i arbeidsressurser(APtr) beregnes som forskjellen i antall arbeidsressurser ved slutten og begynnelsen av året:
(3.14)
der TRp er antall arbeidsressurser ved utgangen av året; TP0 - antall arbeidsressurser ved inngangen til året
Vekstrate(Tr) beregnes som forholdet mellom de absolutte verdiene av antall arbeidsressurser ved slutten og begynnelsen av året.
Først bestemmer vi vekstkoeffisienten:
så bestemmer vi veksthastigheten, som er lik vekstkoeffisienten multiplisert med 100%:
(3,15 a)
Økningstakt(Tpr) er lik vekstraten minus 100 %:
(3.16)
Når balansen mellom arbeidsressursene skal utarbeides, legges det stor vekt på den statistiske analysen av fordelingen av arbeidsressursene, spesielt den sysselsatte befolkningen. Sammensetningen av de sysselsatte studeres etter så viktige egenskaper som kjønn, alder og utdanningsnivå. Den sysselsatte befolkningen er rangert i grupper etter kjønn og alder, både for samfunnsøkonomien som helhet og etter regioner og enkeltnæringer. Den viktigste indikatoren er utdanningsnivået, som bestemmes av antall personer per 1000 personer med høyere, ufullstendig høyere og videregående spesialisert utdanning.
Med Russlands inntreden i det verdensøkonomiske systemet og overgangen til ISIC (International Standard Industrial Classification), utviklet av FNs statistiske kommisjon, begynte den sysselsatte befolkningen å bli fordelt iht. typer økonomisk virksomhet(tidligere, under en planøkonomi, ble arbeidsressursene fordelt iht typer sysselsetting, hvor det ble skilt ut 5 hovedgrupper: de sysselsatt i den nasjonale økonomien; heltidsstudenter i arbeidsfør alder; befolkningen i arbeidsfør alder sysselsatt i husholdninger; ansatt i de væpnede styrkene; arbeidsledig befolkning).
I henhold til de nye standardene er den sysselsatte befolkningen delt inn i følgende grupper:
o lønnsmottakere(personer som har inngått en arbeidsavtale - kontrakt, muntlig avtale - med lederen av foretaket eller med en enkeltperson);
o arbeidsgivere(personer som leder en privat eller familiebedrift og ansetter innleide arbeidere på permanent basis);
o selvstendig næringsdrivende(en gruppe borgere som jobber selvstendig eller har forretningspartnere, men som ikke ansetter arbeidere på permanent basis);
o medlemmer av produksjonskooperativer(personer som arbeider i eget foretak som har like rettigheter i produksjonsvirksomhet og i inntektsfordeling);
o hjelpe familiemedlemmer(ulønnede arbeidere).
Av de oppførte gruppene er det kun de første (største) som er ansatte i de resterende gruppene som er selvstendig næringsdrivende. I følge statistikk utgjør denne gruppen omtrent 5 % av den sysselsatte befolkningen.
Basert på data om størrelsen på den yrkesaktive befolkningen og den sysselsatte befolkningen, beregner statistikken sysselsettingsgrad Kzan, som er lik forholdet mellom antall sysselsatte Tzan og antall økonomisk aktive te:
(3.17)
Ved beregning av koeffisienten for individuelle aldersgrupper tar nevneren for spopulasjonsstørrelsen til denne gruppen i stedet for den yrkesaktive befolkningen.
Antall arbeidsressurser beregnes ved hjelp av tre metoder.
1. Demografisk metode:
hvor S T Р – antall arbeidsressurser;
S T – befolkningen i arbeidsfør alder;
S I – funksjonshemmede i gruppe I og II;
S RP – antall arbeidende tenåringer;
S P – antall yrkesaktive pensjonister.
| Indikatornavn | Beregningsformel | ||||||
| Gjennomsnittlig befolkning(for et øyeblikk serier med like fordelte nivåer) |  |
||||||
| Fruktbarhetsrate hvor er antall barn født per år; - gjennomsnittlig årlig befolkning. |  |
||||||
| Dødsrate Y er antall barn som døde per år |  |
||||||
| Naturlig økningsrate |  = K R – K cm
|
||||||
| Levedyktighetsfaktor |  |
||||||
| Barnedødelighet |  |
||||||
| Hvor Y o (t) - antall barn som døde under 1 år av de som ble født i et gitt år; Y(t-1) - antall barn som døde under 1 år blant de som ble født i fjor; | |||||||
| P(t)- antall fødsler i et gitt år; P(t-1)- antall fødsler i fjor. | |||||||
| Total vekst befolkning | ∆ totalt = ∆ pels + ∆ spise = S 2 – S 1 | ||||||
| Formel Smirnova | N t1  t 1
| ||||||
| hvor N t 1 er populasjonsstørrelsen etter t år fra begynnelsen av nedtellingen; P 1 - nummeret på begynnelsen i begynnelsen av nedtellingen; P 2 - befolkning ved slutten av nedtellingen; t 2 - tidsintervall i år mellom to tellinger. | |||||||
| Beregning av fremtidig befolkningsstørrelse |  eller  , eller
| ||||||
| Koeffisient ekteskap | |||||||
| Koeffisient Skilsmisse rater | |||||||
| Vekstrate | Vekstrate | 
| |||||
| Tempo vekst | 
| Gjennomsnittlig årlig koeffisient vekst | 
| ||||
| Gjennomsnittlig årlig vekstrate | Gjennomsnittlig årlig økningstakt | 
| |||||
| Gjennomsnittlig årlig vekstrate | 
| Koeffisient total vekst Antall | Total vekst = Til mekanisk vekst + + Til naturlig vekst | ||||
| Absolutt mekanisk gevinst | ∆ pels = P ankom - - B dro | Koeffisient mekanisk vekst | Til mekanisk vekst = Til ankomst - Til avgang | ||||
| Ankomstrate |  | Koeffisient avhending |  | ||||
2. Økonomisk metode:
der S Z er den faktiske sysselsatte befolkningen, inkludert de som er sysselsatt i personlig, underordnet og landbruksbasert jordbruk;
S HH – ansatt i husholdningen;
S U – studenter med pause fra jobben (over 16 år);
S B – antall arbeidsledige;
S NZ – gjenværende arbeidsledige personer i arbeidsfør alder.
For disse metodene kan det imidlertid hende at resultatene ikke sammenfaller på grunn av pendelmigrering.
3. Fastsettelse av antall arbeidsressurser ved bruk av en universell metode, tatt i betraktning pendlingsmigrasjon:
hvor er arbeidsressursene i regionen (kommunal dannelse av byen, region);
– antall personer i arbeidsfør alder i arbeidsfør alder;
– antall arbeidende tenåringer;
– antall yrkesaktive i pensjonsalder;
– antall personer som kom for å jobbe i en gitt region;
– antall personer som forlot en gitt region for å jobbe i andre regioner.
31 Metoder for å bestemme indikatorer for den yrkesaktive befolkningen og arbeidsledighet.
Økonomisk aktiv befolkning - en del av befolkningen som tilbyr sin arbeidskraft til produksjon av varer og tjenester og inkluderer sysselsatte og arbeidsledige.
A) aktiv befolkning (Kean) er lik
TIL opptatt omfatter personer i yrkesaktiv alder, samt studenter over 15 år og pensjonister som i løpet av perioden:
1. Utført arbeid for innleie, mot vederlag på heltid eller deltid, samt annet inntektsgivende arbeid med eller uten ledsager, både med og uten involvering av innleid arbeidskraft, uavhengig av tidspunkt for mottak av direkte betaling.
2. Midlertidig fraværende fra jobb på grunn av sykdom, skade, årlig permisjon, fridager, ferie, opplæring, utdanningspermisjon, permisjon med (eller uten) lønn, etter initiativ fra administrasjonen, streik.
3. De jobbet uten lønn i en familiebedrift eller hjemme var engasjert i produksjon av varer og tjenester for salg.
Av stor betydning når man studerer arbeidsmarkedet er klassifiseringen av befolkningen etter sysselsettingsstatus. I motsetning til arbeidskraft er sysselsetting ikke en aktivitet, men et sosialt forhold mellom mennesker angående inkludering av en arbeidstaker i arbeidsprosessen på arbeidsplassen.
For arbeidsledige som tidligere har hatt jobb, avgjøres status av tidligere arbeidsforhold. Klassifisering etter ansettelsesstatus utføres basert på følgende definisjoner:
1. Innleide arbeidstakere er personer som har inngått en skriftlig arbeidsavtale eller muntlig avtale med ledelsen i en virksomhet eller en enkeltperson om vilkårene for sin arbeidsvirksomhet, som de mottar den betaling som er avtalt ved ansettelsen. Innleide arbeidere er delt inn i 2 grupper:
· sivilbefolkning;
· militært personell.
2. Personer som arbeider på individuell basis - personer som selvstendig utfører aktiviteter som genererer inntekt for dem og ikke bruker arbeidskraften til innleide arbeidere.
3. Arbeidsgivere - personer som leder sin egen (private, familie) bedrift eller er selvstendig engasjert i profesjonelle aktiviteter og stadig bruker arbeidskraften til innleide arbeidere.
4. Ulønnede familiearbeidere er personer som jobber uten lønn i en familiebedrift som eies av en slektning.
5. Medlemmer av produksjonskooperativer - personer som jobber i et gitt foretak og er medlemmer av dets eiere (for eksempel en kollektiv gård).
6. Personer som ikke kan klassifiseres etter arbeidsstatus - arbeidsledige, de som tidligere ikke hadde jobb og personer som det ikke er nok informasjon om til å klassifisere dem i en eller annen gruppe.
Klassifisering etter sysselsettingsstatus foretas under folketellingen og spesielle undersøkelser om sysselsettingsproblemer. Den gir informasjon om den sosiale strukturen i samfunnet.
Basert på data om størrelsen på den yrkesaktive befolkningen og den sysselsatte befolkningen, beregner statistikken sysselsettingsgrad K zan, som er lik forholdet mellom antall sysselsatte T zan og antall økonomisk aktive befolkning T ea:
(13.17)
B) sysselsetting av befolkningen (K zan) er lik 
Ved beregning av koeffisienten for individuelle aldersgrupper tar nevneren for spopulasjonsstørrelsen til denne gruppen i stedet for den yrkesaktive befolkningen.
Arbeidsledig (i forhold til standardene til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen) - personer i arbeidsfør alder, studenter over 15 år og pensjonister som i løpet av den undersøkte perioden samtidig oppfylte følgende kriterier:
1. Hadde ikke jobb (lønnsomt yrke).
2. Var på jakt etter arbeid, dvs. kontaktet en offentlig eller kommersiell arbeidsformidling, brukt eller lagt ut annonser i pressen, kontaktet organisasjonens administrasjon eller arbeidsgiver direkte, brukt personlige forbindelser osv., eller iverksatt tiltak for å organisere sin egen virksomhet.
3. Var klare til å starte arbeidet under undersøkelsesuka.
Elever, studenter, pensjonister og uføre regnes som arbeidsledige dersom de søker arbeid og er klare til å begynne i arbeid.
C) arbeidsledighet (Kbzr) er lik 
Økonomisk inaktiv befolkning – befolkning som ikke er inkludert i sysselsatte og arbeidsledige, inkludert personer under 15 år:
· elever og studenter, lyttere og kadetter ved heltidsutdanningsinstitusjoner, samt doktorgradsstudenter og doktorgradsstudenter;
· personer som mottar alderspensjon på gunstige vilkår og for uførhet;
· personer som er engasjert i husstell
· personer som har sluttet å søke arbeid;
· personer som ikke søker arbeid, uavhengig av inntektsnivå.
Det er tilrådelig å beregne alle indikatorer for sysselsetting og arbeidsledighet i grupperinger etter kjønn og alder, etter sektor og region, etter type økonomisk aktivitet og eierform for å identifisere den spesifikke situasjonen i arbeidsmarkedet.
Totalt antall arbeidsledige og offisielt registrerte er tatt i betraktning ved beregning av arbeidsledighetsprosenten, når to hovedkoeffisienter beregnes: den generelle arbeidsledigheten K ob og den offisielt registrerte ledighetskoeffisienten K ofb.
Generell arbeidsledighet(total arbeidsledighetsrate) beregnes som forholdet mellom totalt antall arbeidsledige B om lag og antall økonomisk aktive befolkning T ea:
Offisielt registrert arbeidsledighet(nivå av offisielt registrert arbeidsledighet) beregnes som forholdet mellom offisielt registrerte arbeidsledige og den økonomisk aktive befolkningen:
FOREDRAG 5
Arbeidspotensial - Dette er evnen til hele settet med arbeidsressurser til å produsere maksimalt mulig volum av varer under gitte forhold som er nødvendige for å møte befolkningens behov og sikre en progressiv utvikling av økonomien.
Dette er en viktig og mest aktiv del av det samfunnsøkonomiske potensialet.
Arbeidspotensial samfunnet er bestemt av dets evne til å delta i økonomisk aktivitet, det vil si å produsere materielle varer og tjenester.
TP-bærere er den yrkesaktive befolkningen, som inkluderer befolkningen i arbeidsfør alder, samt befolkningen utover arbeidsfør alder, engasjert i økonomisk virksomhet. Arbeidsledige funksjonshemmede i arbeidsfør alder er ikke inkludert i den yrkesaktive befolkningen. Grensene for yrkesaktiv alder bestemmes av landenes lovgivning, under hensyntagen til nasjonale særtrekk, tradisjoner og skikker.
Faktorer, som definerer landets TP:
EN) Omfattende faktor - befolkningsvekst EAN;
b ) Intensive faktorer :
*kvalitetsvekst arbeidsressurser, deres optimale fordeling på tvers av bransjer, territorier, sektorer av økonomien;
*økende brukseffektivitet arbeidsressurser, andelen av EAN i antall arbeidsressurser;
*øke andelen sysselsatte i EAN-arbeidsstyrken.
Hovedgruppe brukt i analysen av TP-sammensetning: etter alder. Hele befolkningen er delt inn i tre grupper:
1) befolkning yngre enn yrkesaktiv alder (0–15 år);
2) befolkningen i arbeidsfør alder (16–54 år – kvinner; 16–59 år – menn);
3) befolkningen eldre enn yrkesaktiv alder – pensjonister.
TP-analyse – sammensetning av arbeidsressurser – indikatorer demografisk ( arbeid ) last(per 1000 personer).
1) ; - koeffisient for potensiell (arbeids)erstatning,
2) 
; - pensjonsbelastningskoeffisient,
3) 
; - koeffisient for total arbeidsmengde.
hvor https://pandia.ru/text/78/153/images/image005_143.gif" width="32" height="24"> er antall personer i pensjonsalder fra 60 år for menn og 55 for kvinner og eldre ;
Antall personer i arbeidsfør alder er fra 16 til 59 for menn og fra 16 til 54 for kvinner;
Det er følgende forhold:
Arbeidsressurser – Dette er den delen av befolkningen som ut fra alder og helsetilstand faktisk er sysselsatt eller arbeidsdyktig.
https://pandia.ru/text/78/153/images/image010_98.gif" width="10">Figur 4.1 – Sammensetning av arbeidsressurser
Arbeidskraftsgrupperinger
Etter utdanningsnivå: analfabet; leser og skriver; grunnskoleutdanning; ufullstendig videregående opplæring; generell videregående opplæring; videregående spesialundervisning; ufullstendig høyere utdanning; høyere utdanning; vitenskapelig grad: kandidat og doktor i realfag; akademisk tittel.
Etter ferdighetsnivå
Etter yrke
Av yrke
Etter kjønn
Etter alder
Ved ansettelse
Etter bransje
Etter økonomisk sektor
Etter region
Etter type eierskap
Etter yrke
Etter tjenestetid og så videre.
Grupper av befolkningen i arbeidsfør alder etter yrke og yrke tillate oss å studere fordelingen av arbeidere etter spesifikke former for arbeidsaktivitet. Yrke bestemt av opplæringen mottatt av den ansatte, summen av faglige ferdigheter som er nødvendige for bestemte typer økonomisk aktivitet. Gruppering etter yrke gjenspeiler de kvalitative endringene som skjer i økonomien. Yrke er ofte ikke sammenfallende med yrke. Klasse bestemt av arbeidssted og stilling til den ansatte.
Sysselsatte personer er gruppert etter status:
1) ansatte - iht. med en inngått arbeidskontrakt, inkludert ministre for religiøse kulter og militært personell;
2) selvstendig næringsdrivende - på egenhånd. virksomhet mot et vederlag som avhenger av inntekten mottatt fra produksjon av varer og tjenester. Inkludere:
a) arbeidsgivere – de som er ansatt i egen virksomhet og bruker arbeidskraften til innleide arbeidere
b) selvstendig næringsdrivende - i egen virksomhet uten å ansette ansatte
c) medlemmer av produksjonssamvirke - arbeider i egen virksomhet, hvor alle har like rettigheter som andre medlemmer.
d) å hjelpe familiemedlemmer - kan ikke betraktes som partnere, siden graden av deres deltakelse i foretaket ikke er sammenlignbar med deltakelsen til lederen av foretaket.
System av indikatorer for arbeidsstyrkestatistikk
Systemet med arinkluderer absolutte og relative, moment- og intervallindikatorer. Den består av følgende undersystemer:
1. Indikatorer for antall (T) og sammensetning av arbeidsressursene
Befolkningens størrelse og sammensetning kan bestemmes ved folketelling, men dataene endres stadig. I intercensale perioder befolkningsstørrelse fastsettes basert på følgende likhet:
S K = S N + (N - M) + (P - V),
Der S K, S N er befolkningen ved henholdsvis slutten og begynnelsen av året, N er antall fødsler i løpet av året, M er antall dødsfall i løpet av året, N – M er den naturlige økningen (reduksjonen) av befolkning, P er antall ankomster til et gitt territorium i løpet av året, V – antall personer som forlater et gitt territorium i løpet av året, P – V – mekanisk økning (reduksjon) av befolkningen.
I den russiske føderasjonen er et trekk den ujevn fordeling av befolkningen over territoriet. Fordelingen av befolkningen over hele landet er preget av befolkningstetthet - befolkning per 1 km. sq. territorium, og andelen av bybefolkningen etter føderale undersåtter og distrikter, etc.
Arbeidskraftindikatorer beregnet etter 2 metoder:
1) Demografisk(ved kilder til dannelse);
T = NTV - II, II + Rp + Rpens
Hvor NTV - summen av befolkningen i arbeidsfør alder, II, II - funksjonshemmede i gruppe I og II, Рп - arbeidende tenåringer under 16 år, Rpens - arbeidspensjonister
2) Økonomisk(basert på faktisk sysselsetting).
T = Nz + Tdh + Tu, + T6 + Tnz.
Hvor NZ - faktisk sysselsatt befolkning, inkludert de som er sysselsatt i personlige husholdninger, datterselskaper og gårdshusholdninger, Tdkh - personer i arbeidsfør alder ansatt i husholdning og barnepass, Tu - studenter utenfor jobben over 16 år, TB - arbeidsledige, Tnz - annet arbeidsledige i arbeidsfør alder.
Sammensetningsindikatorer:
1. Økonomisk aktiv befolkning (EAP)- personer i den alder som er etablert for å måle befolkningens økonomiske aktivitet, som i løpet av den undersøkte perioden sikrer tilgang på arbeidskraft til produksjon av varer og tjenester. Den består av sysselsatte og arbeidsledige.
EAN = H3 + Tb
Antall arbeidsressurser og økonomisk aktivitet kan bestemmes fra en bestemt dato eller i gjennomsnitt for en viss periode. Gjennomsnittlig antall arbeidsressurser bestemmes ved å bruke det aritmetiske gjennomsnittet eller kronologiske gjennomsnittsformlene.
Nivå på økonomisk aktivitet – dette er forholdet mellom antall EAN og den totale befolkningen i landet
K EAN1 = EAN/S totalt
eller det totale antallet arbeidsressurser:
K EAN2 = EAN/TR
på en bestemt dato.
For å karakterisere EAN og dens bruk beregnes andre koeffisienter som har uavhengig betydning i økonomisk analyse.
EN) Økonomisk belastningsfaktor per en økonomisk aktiv (Ken) er lik forholdet mellom gjennomsnittlig årlig antall av den totale befolkningen (N) og gjennomsnittlig årlig antall økonomisk aktive befolkning (Nea):
b) Familie belastningsfaktor per økonomisk aktiv person (KSN) er lik forholdet mellom antall forsørgede av individer i gjennomsnitt per år (I) og gjennomsnittlig årlig antall økonomisk aktive befolkning:
Ksn.=I: Nei.
V) Ledighetsprosent (nivå)(Q) - forholdet mellom antall personer sysselsatt i økonomien (T3) og antall ledige jobber (Рм) - lar deg bestemme til enhver tid hvor mange ansatte det er per ledig stilling:
Kv = T3: Rm
2. Sysselsettingsindikatorer
Opptatt– personer av begge kjønn i alderen 16 år og eldre, samt personer i yngre alder som i denne perioden:
a) utføre arbeid (minst 1 time per uke) for utleie mot lønn eller annet inntektsgivende arbeid, samt selvstendig næringsdrivende for profitt eller familieinntekt;
b) midlertidig fraværende fra jobb på grunn av sykdom, skade, pleie, årlig permisjon, helger, fødselspermisjon, barnepass (inntil 1,5 år) etc., omskolering, streik mv.
c) arbeidet som medhjelper i en virksomhet eid av et husstandsmedlem eller slektning.
Skogfond" href="/text/category/lesnoj_fond/" rel="bookmark">skogbruk, jakt, fiske og foredling av det med det formål å selge, bytte med andre husholdninger eller forsørge slektninger som bor hver for seg, venner, bekjente.
Offentlige arbeider" href="/text/category/obshestvennie_raboti/" rel="bookmark">offentlige arbeider;
Arbeid– sosialt forhold mellom mennesker om inkludering av en arbeidstaker i arbeidsprosessen på en bestemt arbeidsplass.
arbeider– potensielt arbeidsdyktig.
Opptatt- utføre arbeidsaktiviteter.
Ansettelsesformer: vanlig (klassisk type vanlig arbeid) og uregelmessig (korttidsarbeid, sesongarbeid, tilfeldig arbeid, vaktarbeid osv.).
Undersysselsetting: synlig og skjult.
Sysselsettingsgrad kan beregnes på ulike måter, noe som lar deg utdype analysen.
a) Arbeidsstyrkens sysselsettingsprosent as sysselsatte befolkningsforhold(NZ) til totalt antall arbeidsressurser(T): https://pandia.ru/text/78/153/images/image017_61.gif" width="59" height="45">.
c) Sysselsettingsgrad for den yrkesaktive befolkningen som forholdet mellom antall sysselsatte og antall økonomisk yrkesaktive (NEA).
G) Arbeidsledighet (nivå)(Knz) - forholdet mellom befolkningen (N) og antall sysselsatte (N3) - viser hvor mange ganger antallet sysselsatte overstiger antallet arbeidsledige i økonomien, dvs. den økonomiske belastningen per sysselsatt. :
Knz = N: N3.
d) Sysselsettingsgrad(Ktu) - beregnet på grunnlag av data fra arbeidsformidlingen om antall personer som søkte arbeid - lar deg bestemme hvor mange borgere som er ansatt over en periode (år) (Ttu) blant de som søkte til arbeidsformidling (Tob):
Ktu = Ttu: Tob
3. Arbeidsledighetstall
Arbeidsledig - personer i alderen EAN (fra 15 til 72 op. rec. ILO), som samtidig:
a) ikke har en jobb
b) søker arbeid gjennom arbeidsformidling, personlige forbindelser, prøver å organisere sin egen virksomhet, etc.
c) forbereder å starte arbeidet
Antall studenter utenfor produksjon og sysselsatt i husholdningen er mobil reserve.
Elever, studenter, pensjonister og funksjonshemmede regnes som arbeidsledige bare hvis de var på jakt etter arbeid og var klare til å starte.
I den russiske føderasjonen er arbeidsledige:
· under 16 år;
· motta arbeidspensjon for alderdom eller alderdom, inkludert tidlig og lang tjeneste;
· Brudde prosedyren for å melde seg som arbeidsledig.
Typer arbeidsledighet:
Frivillig arbeidsledighet – konsekvensen av oppsigelse etter eget ønske, øker under vekst og avtar under resesjon og krise, avhenger av alder, yrke, utdanning, kjønn og andre egenskaper.
Ufrivillig arbeidsledighet – oppsigelse mot den ansattes vilje, på grunn av bemanningsreduksjon, på forespørsel fra ledelsen, avtar i perioder med vekst og øker i perioder med lavkonjunktur.
Friksjonsarbeidsledighet – frivillig overføring av arbeidere fra en jobb til en annen på grunn av forskjeller i tilbud og etterspørsel i bransjer og sektorer av økonomien, samt strukturell omstrukturering av økonomien.
Strukturell arbeidsledighet – dersom det er arbeidsledige, har virksomheter ubemannede jobber på grunn av faglige kvalifikasjoner og geografisk misforhold mellom arbeidsledige og ledige stillinger. I en markedsøkonomi eksisterer den alltid og krever omskolering av personell, forbedring av deres kvalifikasjoner og endring av strukturen til uteksaminerte spesialister.
Syklisk arbeidsledighet- dynamiske endringer i antall arbeidsledige, i omfang, varighet, sammensetning i forbindelse med konjunktursyklusen. De mest sårbare er ungdom, kvinner og ikke-urfolk.
Teknologisk arbeidsledighet– en konsekvens av reduksjonen i sysselsettingen i produksjonen på grunn av automatiseringen og innføringen av ny teknologi.
Klassisk arbeidsledighet– frigjøring av noen ansatte for å øke lønnen for de resterende ansatte.
Stagnerende arbeidsledighet– stabil arbeidsledighet for visse kategorier av borgere, når en person ikke kan finne en jobb på lang tid.
Kronisk arbeidsledighet – vedvarende høy arbeidsledighet i lang tid på grunn av etterslepet med investeringer i å skape nye arbeidsplasser fra veksten i antall innleide arbeidere.
Skjult arbeidsledighet- manifestert i undersysselsetting, deltid eller uke, hovedsakelig i småbedrifter, jordbruk, individuelt entreprenørskap, samt mangel på sysselsettingsmuligheter, som tvinger en del av befolkningen til å bli registrert i ledige bedrifter eller å jobbe deltid, uke, etc. Denne kategorien omfatter noen av de personene som ikke melder seg på arbeidsbørsen på grunn av manglende utsikter.
Naturlig (normalt) nivå arbeidsledighet - når det ikke er mangel på arbeidskraft.
Arbeidsledighetsstatistikk:
1) Arbeidsledighetsprosent:
· Arbeidstid" href="/text/category/vremya_rabochee/" rel="bookmark">arbeidstid (Tne) til antall sysselsatte befolkning (H3):
Knz = Tnz/H3.
3) Skader fra arbeidsledighet – underprodusert BNP:
Først bestemmes produktiviteten til sosial arbeidskraft, som karakteriserer gjennomsnittlig volum av BNP per 1 person ansatt i økonomien:
DIV_ADBLOCK22">
Deretter bestemmes skaden fra arbeidsledighet (Ub), uttrykt i volum av produkt som er underprodusert på grunn av arbeidsledighet, som produktet av antall arbeidsledige (Tb) og arbeidsproduktivitet (LP):
Ub = PT Tb.
Da er det nødvendig å ta hensyn til kostnadene ved utbetaling av dagpenger og tap av utdanningspotensial (estimert betinget). Kostnaden for å betale dagpenger (Zb) kan defineres som produktet av antall arbeidsledige med gjennomsnittlig dagpengerbeløp (Pb):
Zb = Tb Pb.
Dermed inkluderer den totale skaden fra arbeidsledighet 3 komponenter: skade fra underproduksjon av varer og tjenester pluss skade fra utgifter til dagpenger pluss utgifter til utdanning for langtidsledige:
U = Ub + Zb + Zo.
grupper, brukes til å beregne sysselsetting og arbeidsledighet, og tillater å identifisere spesifikke forhold i arbeidsmarkedene:
etter kjønn
i henhold til alderen
etter sektor
etter region
etter bransje
etter type eierskap.
Balanse av arbeidsressurser" href="/text/category/balans_trudovih_resursov/" rel="bookmark">balanse av arbeidsressurser (BTR).
pansret personellfører- dette er en tabell basert på data fra skattemyndighetene (de utsteder lisenser for visse typer aktiviteter) og inkluderer 2 sammenhengende seksjoner: indikatorer for tilstedeværelse og sammensetning av tekniske forskrifter og indikatorer som karakteriserer deres fordeling etter type ansettelse.
Tabell 4.1 – pansret personellfører
Indikatornavn | ||
Dannelse av arbeidsressurser | ||
Antall arbeidsressurser – totalt, inkludert: | ||
befolkningen i arbeidsfør alder | ||
utenlandske arbeidsinnvandrere | ||
personer over arbeidsfør alder sysselsatt i økonomien | ||
tenåringer som driver med økonomi | ||
Fordeling av arbeidsressurser | ||
I. Gjennomsnittlig årlig antall personer sysselsatt i økonomien i hovedjobben - totalt, | ||
Inkludert etter type eierskap: | ||
statlig og kommunal | ||
eiendom til offentlige og religiøse organisasjoner | ||
blandet russisk | ||
utenlandsk, felles russisk og utenlandsk | ||
II. Befolkning som ikke er sysselsatt i økonomien | ||
Elever i yrkesaktiv alder, studerer utenom jobb | ||
Befolkning i arbeidsfør alder i arbeidsfør alder som ikke er engasjert i økonomisk aktivitet eller studier |
2. Indikatorer for arbeidsflyt
Absolutte indikatorer på naturlig befolkningsbevegelse inkluderer:
· antall fødsler
i et gitt land i et år (); 
, hvor MP og MV er henholdsvis migrasjonspåfyll og avgang.
Mekanisk påfyll – antall ankomster (ankommet) i dette territoriet; mekanisk deponering - antall personer som forlot (forlot) fra det gitte territoriet.
https://pandia.ru/text/78/153/images/image041_0.jpg" width="433" height="153">
Figur 4.2 – Sammenheng mellom TR-bevegelsesindikatorer
5. Indikatorer for det potensielle antallet TR
1) Kortsiktig prognose for fremtidige tall for TR og EAN er metode ekstrapoleringer. Prognoseverdiene beregnes ved hjelp av formelen:
,
hvor er antallet TR eller EAN ved begynnelsen av prognoseperioden; – anslått antall; K er koeffisienten for total vekst av TR eller EAN, som består av koeffisientene for naturlig og mekanisk vekst; n – antall år av prognoseperioden.
2) Metode skiftende aldre – basert på aldersspesifikke overlevelsesrater for befolkningen og arbeidsstyrken i studieperioden (år). Beregningsformel:
https://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.gif" width="19" height="24"> befolkning som lever i en alder av x år;
Antall personer i alderen x år som overlever til alder (x+ 1) år;
Rx - sannsynligheten for å overleve for en befolkning som lever i alder x til neste aldersgruppe ( x+1 ).
Verdien er alltid mindre enn , siden antallet levende mennesker i løpet av et år synker på grunn av dødeligheten i befolkningen i en gitt alder https://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.gif" width="19" height="24"> i alder , Samtidig synker antallet på grunn av dødelighet. Etterfylling av den totale befolkningen skjer på grunn av det årlige utseendet til en gruppe i alderen 0 år (født i et gitt år). Følgelig øker antallet arbeidsressurser på grunn av funksjonsfriske personer som fyller 16 år i løpet av et gitt år, og synker på grunn av personer som går av med pensjon på grunn av alder eller uførhet eller på grunn av død. Derfor, for langsiktige beregninger av arbeidsressurser ved bruk av aldersskiftmetoden, er det nødvendig å ha aldersspesifikke arbeidsevnekoeffisienter for befolkningen (dvs. andelen av befolkningen i arbeidsfør alder i den totale befolkningen for hver alder). Det skal bemerkes at i prospektive beregninger er arbeidsevnekoeffisientene for personer i ikke-yrkesaktiv alder (tenåringer under 16 år og personer i pensjonsalder) likestilt med sysselsettingskoeffisienten for tilsvarende alder.
Aldersspesifikke arbeidsevnekoeffisienter for befolkningen bestemmes basert på en analyse av deres verdier for tidligere år med mulige passende justeringer basert på ekspertvurderinger.
Langsiktige beregninger av antall arbeidsressurser danner grunnlaget for prognoser for arbeidskraftpotensialet i et land (region).