I midten av april publiserte en av de populære Moskva-avisene materiale om fagforeningsmannen Mikhail Pashkin, kjent i hele Moskva-politiet. Moskvas sentrale innenriksdirektorat fornektet ham for lenge siden, men han fortsetter fortsatt å kalle seg lederen for "Trade Union of Police Officers of Moscow." Det viser seg, som i den berømte sovjetiske filmen - "en gang i tiden ble de forfremmet langs fagforeningslinjen og kan fortsatt ikke skyves tilbake." Vår avis trakk oppmerksomhet til et annet kritisk materiale adressert til den selverklærte fagforeningen etter at publikasjonens hovedperson svarte på det. På sin egen nettside publiserte Mikhail Pashkin en såkalt "anmeldelse" der han prøvde å rettferdiggjøre seg selv. Om vi lyktes med dette er opp til våre lesere å bedømme. Vi publiserer kun utdrag fra materialet i den ovennevnte avisen og Pashkins egne svar på dem.
Så materialet ble kalt "Independent Trade Union", og hovedspørsmålet som forfatteren av artikkelen stilte var: "Hvem "beskytter" Mikhail Pashkin i Moskva City Internal Affairs Directorate og hvorfor? Herr Pashkin tok denne tilnærmingen til sin person svært kritisk og prøvde med all sin makt å bevise at hans territorielle organisasjon "Trade Union of Police Officers of Moscow" (heretter referert til som fagforeningen) er en ekte fagforening av Moskva politifolk. . Dette så imidlertid i det minste merkelig ut, for hvis ledelsen i Moskva City Internal Affairs Directorate sier at strukturen til deres avdeling allerede har sin egen fagforeningsorganisasjon, kan en annen slik organisasjon ganske enkelt ikke eksistere i naturen. Pashkin kunne ha kalt organisasjonen sin "Metallurgists' Union", men han ville ha hatt den samme holdningen til gruve- og prosessindustrien som han nå har til politiet.
La oss understreke "nå". Tross alt, en gang i tiden tjente Mikhail Pashkin faktisk i organene for indre anliggender. Hans mislykkede karriere har blitt et annet punkt som historiens helt ikke kan være enig i.
La oss først presentere fakta om hans offisielle aktiviteter som våre kolleger klarte å få tak i. Herr Pashkin begynte i Moskva-politiet tilbake i 1984, men viste seg ikke fra sin beste side. Tjenesten hans var middelmådig. I 1990 ble mangler i hans offisielle virksomhet identifisert av BHSS-direktoratet for hoveddirektoratet for indre anliggender i Moskva bys eksekutivkomité. Basert på resultatene av sertifiseringen, bare hvis arbeidet hans ble forbedret, ble han anerkjent som egnet for stillingen. I mars 1991 ble han degradert fra sin stilling ved sertifisering. Og i januar 1994 ble Pashkin sparket fra organene for indre anliggender. Han gikk rett til retten. Hvilke argumenter den oppsagte ansatte kom med forblir et mysterium, men Tver interkommunale rett besluttet å gjeninnsette ham i tjenesten. Fire måneder senere fikk han sparken igjen for grovt brudd på disiplin. Likevel ble han ved avgjørelsen fra den samme Tver interkommunale domstol gjeninnsatt i tjeneste. I mai 1995 kom Pashkin inn i tjenesten igjen, men endret ikke holdningen til den. Han lukket øynene for sine arbeidsoppgaver og ble, for brudd på disiplinen, som resulterte i langvarig fravær fra jobben, advart om ufullstendig overholdelse av jobben. Til tross for dette fortsatte Pashkin å være fraværende fra tjenesten. Som et resultat, i januar 2000, for grovt brudd på disiplin, ble politikaptein Mikhail Pashkin endelig avskjediget fra organene for indre anliggender.
Og nå en versjon av en mislykket karriere fra Mr. Pashkin selv: "...Forfølgelsen mot meg begynte etter at jeg spiste lunsj i generalens spisesal i 2. etasje på Petrovka 38, sammen med en av journalistene fra avisen " Skjold og sverd." Dessuten satt jeg i stedet for sjefen for det sentrale innenriksdirektoratet P. Bogdanov, uten å vite det...» Dette ble ifølge Pasjkin en snublestein i forholdet til hans daværende ledelse. Enig, det er umulig å komme opp med en mer latterlig versjon, spesielt når du har en liste over fravær i din personlige fil. Deretter forteller Pashkin hvordan han voktet Det hvite hus og ble et offer for politiske spill i 1993. Deretter om hvordan han ble gjeninnsatt i privat sikkerhet i 1998 og gikk på jobb i den virkelige fagforeningen til det sentrale innenriksdirektoratet. Kanskje dette faktisk var tilfelle, men du kan ikke slette et ord fra sangen, og Pashkin avslutter emnet om en karriere i Moskva-politiet med følgende ord: "... jeg ble sparket. Sertifiseringen sa "for fravær i 2 år!...". Kommentarer, som de sier, er unødvendige...
Forresten, som i neste emne om hvordan herr Pashkin rekrutterer nye medlemmer til fagforeningen sin. Et ekte eksempel på dette kan bli funnet på forumet til den offisielle nettsiden til den territoriale organisasjonen Trade Union of Police Officers of Moskva. Vi lar svaret på spørsmålet om medlemsavgifter være uten redigering: "I følge charteret er inngangsbilletten det dobbelte av den månedlige avgiften, i år er den månedlige avgiften 150 rubler, neste år - 200 rubler. Vi tar betalinger for 6 måneder på en gang. Så hvis du blir med i september 2009, betal: 300 rubler. +(150 x 4)+(200 x 2)=1300 gni. (til og med februar 2010). Hvis du blir med i oktober, så 1350 rubler, i november - 1400 rubler, i desember - 1450 rubler, i januar 2010 og utover - 400 rubler + 6 x 200 = 1600 rubler. I fremtiden (etter 6 måneder) kan du betale minst månedlig - 200 rubler. Perioden på 6 måneder ble etablert av Fagforbundets koordineringsråd av denne grunn: svært ofte melder ansatte seg inn i Fagforbundet for ett formål - å motta kompetent råd fra vår advokat og glemme Fagforbundet for alltid. Derfor bestemte vi oss for: "fra en svart sau, til og med en dusk ull," la dem betale kontingenten i seks måneder på en gang - dette vil i det minste på en eller annen måte få tilbake utgiftene til Fagforeningen." Som det fremgår av alt skrevet ovenfor, er hovedmålet for Pashkins organisasjon kommersiell gevinst.
Dette bekreftes av hans tidligere kolleger. I følge journalistene som publiserte materialet "Independent Trade Union", talte offiserer som hadde vært vitne til hvordan Pashkin utførte sitt fagforeningsarbeid i mer enn et tiår til lederen av sikkerhetskomiteen for statsdumaen i Den russiske føderasjonen, Vladimir Vasiliev . Resultatet er en forespørsel om å sette i gang en revisjon av aktivitetene til lederen av denne organisasjonen. Ifølge forfatterne av appellen har det i alle årene med Fagforbundets virksomhet aldri blitt presentert en detaljert rapport om bruken av midler på rapporteringskonferanser. Det er snakk om betydelige beløp her. Tross alt utgjør fagforeningskontingenten alene for nesten fire tusen medlemmer av organisasjonen rundt fem millioner rubler.
Til en slik uttalelse var herr Pashkins svar kort og lakonisk: «...de ansatte som skrev et brev til meg til statsdumaen ble utvist fra fagforeningen for å ha miskreditert formannen for koordineringsrådet, M.P. Pashkin, og deres fagforeningsgruppen ble oppløst. De anla søksmål, med henvisning til argumenter, hvorav de fleste er angitt i denne artikkelen, men dette hjalp dem ikke...” Så kort og tydelig: hvis du ikke liker noe, kom deg ut! Men hvor er da selve de demokratiske verdiene som fagforeningslederen så står opp for?
Deretter ber forfatteren av det tidligere publiserte materialet oss tenke på hvorfor en så merkelig person tiltrekker seg oppmerksomhet. Det viser seg at herr Pashkin produserte visittkort som, under bildet av den russiske føderasjonens statsemblem (loven om bruk av statlige symboler teller ikke), vises følgende detaljer: Det russiske innenriksdepartementet Føderasjonen, hovedavdelingen for indre anliggender i Moskva, fagforeningen for politifolk i Moskva, Pashkin Mikhail Petrovich, leder av koordineringsrådet, telefon- og faksnumre, samt adressen til organisasjonen hans. Gjett hvilken... Og dette: Petrovka-gaten, bygning 38. Det viser seg at det var slik herr Pashkin tildelte seg selv strukturen til Moskvas hoveddirektorat for indre anliggender. Det er ikke vanskelig å gjette at alle aktive politifolk som går til Fagforbundet for beskyttelse ikke vekker noen mistanke fra denne organisasjonen. Enig, det er ganske praktisk for en praktisk talt kommersiell organisasjon.
Til slike bebreidelser svarte Pashkin at han faktisk bestilte visittkort til seg selv for fem år siden, og til og med ba om unnskyldning for bruk av statssymboler. Her er hans uttalelse ordrett: «... Vår fagforening og dens telefonnumre er inkludert i katalogen til Det sentrale innenriksdirektoratet for 1998. Vel, angående våpenskjoldet på visittkortet - tilgi meg, vær så snill, jeg har ikke gjort dette på 5 år og vil ikke gjøre det igjen, takk for advarselen..." Det viser seg at Pashkin-fagforeningen allerede for 12 år siden forsvant fra strukturen til hovedstyret, og i alle påfølgende år lurte lederen bevisst de rundt ham, og informerte dem om at han fortsatt var knyttet til Moskvas hoveddirektorat for indre anliggender.
Men dette er ikke hele sannheten, som ble bekreftet av Mr. Pashkin selv. Våre kolleger publiserte informasjon om at Mikhail Pashkin, uten å informere resten av medlemmene av hans offentlige organisasjon, opprettet under sitt "tak" et kommersielt foretak som driver med kjøp og behandling av... diamanter. Hvordan politifolks fagforeningssaker og handelsforbindelser til diamantprodusenter kommer i kontakt er sannsynligvis bare kjent for herr Pashkin. I det minste er det fagforeningen hans som er grunnleggeren av LLC “Enterprise of the Trade Union of Moscow Police Officers “Sodruzhestvo”, som produserer diamanter fra rå diamanter. Forresten, generaldirektøren for dette foretaket, en viss Viktor Mikhalev, er en ganske kjent skikkelse som gjentatte ganger har blitt oppmerksom på rettshåndhevelsesbyråer. Hans kone hjelper også Mikhail Pashkin i diamantbransjen. Hun står oppført som regnskapssjef i både fagforeningen og bedriften. Så, for eksempel, tilbake i 2002, da den "dyrebare virksomheten" bare ble bedre, var det hun som overførte mer enn fire millioner rubler til Commonwealth-kontoen.
Merkelig nok tilbakeviste ikke Mr. Pashkin mange av faktaene som er oppført ovenfor. UBEP-ansatte som ga journalistene så interessant informasjon brukte pålitelige kilder. Mikhail Pashkin var enig i at i tilfellet Sodruzhestvo var fagforeningen 100 % grunnleggeren. Og inntektene, hvis det var noen, skulle gå til Fagforbundet. Men dessverre klarte ikke generaldirektøren for Sodruzhestvo bare å generere inntekter, men forårsaket også tap for bedriften. For to år siden trakk Fagforbundet seg fra grunnleggerne av Commonwealth. Alt dette ble igjen frivillig uttalt av fagforeningslederen i sin "anmeldelse". Tilsynelatende innså han ikke helt at han ved å gjøre det innrømmet at forbundets midler ikke ble brukt til det tiltenkte formålet. Og noen andre lurer på hvor fagforeningskontingenten blir av...
Naturligvis kunne slik informasjon ikke annet enn å interessere de som kjemper mot økonomisk kriminalitet, bemerker vår kollega fra pennen videre. Det ble besluttet å sjekke de finansielle og økonomiske aktivitetene til Pashkin Trade Union. I april i fjor besøkte operatører kontoret hans på Bolshoi Karetny Lane. Det var ingen varm velkomst fra «politibetjentenes forsvarer». Han begynte på alle mulige måter å hindre lovhåndhevelsestjenestemenns legitime handlinger, og tvang fra dem listene over bidrag og lister over medlemmer av organisasjonen hans. Deretter trakk han seg raskt tilbake. Deretter ble det under en befaring i Fagforbundets lokaler beslaglagt syv dataenheter med ulisensiert programvare. Representanter for Microsoft-selskapet utførte relevant forskning og fant ut at selskapet deres led skade på mer enn 100 tusen rubler. Jeg fikk også bekreftet at Fagforbundet brøt prosedyren for kontanthåndtering og prosedyren for å gjennomføre kontanttransaksjoner. Medlemskontingenten alene den dagen utgjorde mer enn 140 tusen rubler, mens bare pengene som trengs for å leie kontorlokaler ble mottatt på Fagforeningens bankkonto.
Herr Pashkin dekket ikke alle disse fakta i sin "anmeldelse", han bemerket bare at ikke alle datamaskinene til fagforeningen hans ble kjøpt personlig - noen ble gitt til ham, noen ble brakt hjemmefra. Men operatørene var mer interessert i fakta om å skjule midler som kom til fagforeningen. Helten vår kommenterte imidlertid ikke denne situasjonen, han uttalte bare at han allerede hadde klaget til Genève, til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen, om det "ulovlige" søket, etter hans mening.
Vel, klaging er det herr Pashkin gjør best...
Avslutningsvis gir avisen vår en kommentar om aktivitetene til Pashkin Trade Union av lederen for personellinspektoratet for straffeloven til Central Internal Affairs Directorate i Moskva, politioberst Vsevolod Belkin. Naturligvis var Pashkin selv ikke fornøyd med denne kommentaren, men han var ikke i stand til å utfordre noe. Så, en titt på lederen av pocket Trade Union, den nåværende senioroffiseren i hovedkvarteret:
- I løpet av en årrekke har formannen for koordineringsrådet for den offentlige organisasjonen "Territorial organisasjon "Trade Union of Police Officers of Moscow" Mikhail Pashkin gjentatte ganger henvendt seg til både ledelsen av Moskva City Internal Affairs Directorate og andre myndigheter med uttalelser (inkludert av hensyn til andre personer ) og klager på ulovlige, etter hans mening, handlinger fra tjenestesjefene og avdelingene i Sentraldirektoratet for innenrikssaker på ulike nivåer. Alle forespørsler ble kontrollert av Sentraldirektoratet for innenrikssaker, resultatet ble meddelt initiativtaker.
Praksisen med å vurdere disse ankene viser at kontingenten av ansatte som Pashkin velger som objekter for sin "beskyttelse" er ganske unik: dette er hovedsakelig personer som systematisk blir stilt til disiplinæransvar for ulike brudd, og noen faktisk står overfor oppsigelse fra interne anliggender. organer på negativt grunnlag. På tidspunktet for anken til Fagforbundet hadde påtalemyndigheten opprettet straffesaker mot mange ansatte, og ved krok eller skurk forsøkte de å unngå det forestående ansvaret, og mente at den beste forsvarsmetoden var angrep. Samtidig fikk mange av dem som Pashkin så aktivt "forsvarte" ekte dommer.
Tatt i betraktning at Pashkin selv ble avskjediget fra organene for indre anliggender for et grovt brudd på offisiell disiplin (og uansett hvor hardt han prøvde, retten omgjorde ikke denne avgjørelsen), er det ikke overraskende at han har sympati for slike overtredere.
Kort sagt, den "territorielle organisasjonen "Trade Union of Police Officers of Moscow" har i hovedsak blitt et advokatkontor som representerer interessene (inkludert i domstolene) til langt fra den beste delen av politibetjentene. Samtidig får jeg inntrykk av at hovedsaken for Pashkin og hans kolleger er PR og PR igjen. Nå, når bare de late ikke skjeller ut politiet, og media har satt i gang en rett og slett rabiat og profesjonelt organisert kampanje for å diskreditere dem, hever Pashkin sin vurdering med alle midler som en «kjemper for rettferdighet og renhet i politiets rekker». For eksempel, den 24. januar i år, på en konferanse i organisasjonen hans (som forresten bare ble deltatt av 96 delegater i stedet for de forventede 200), snakket Pashkin og andre foredragsholdere svært lite flatterende om ledelsen av departementet for Interne saker og Sentraldirektoratet for innenrikssaker krever deres avgang og oppløsning av utdanningsapparater. Det var også fullstendig tull, som anbefalinger til alle politifolk om å gå på jobb med stemmeopptakere og ta opp alt som skjer rundt dem.
Jeg er ikke imot kritikk av politiet. Etter å ha ledet Personaltilsynet i Sentraldirektoratet for indre anliggender på sjette året har jeg sett mye. Bare i fjor gjennomgikk vi sammen med inspektoratene til distriktets politiavdelinger 22 tusen klager, uttalelser og meldinger fra innbyggere. Det ble utført 10,5 tusen interne inspeksjoner. 830 ansatte ble straffet, hvorav 84 ble sparket. Politiet ble forlatt etter statsmyndighetenes nåde på begynnelsen og midten av 90-tallet av forrige århundre, og ble tvunget til å bare overleve. Mange av gutta som ble rekruttert til tjeneste på den tiden så ikke noen annen milits enn den de befant seg i på den tiden. Nå er de mellomledere. Og de skulle allerede utdanne og veilede de som kom til tjenesten for 2-3 år siden. Spesielle rapporter om personell snakker om hvordan de gjør dette. Av en eller annen grunn antas det at alle kan diskutere temaet reform av rettshåndhevelsessystemet og gi råd og anbefalinger. Alle anser seg selv som eksperter på problemet og har det travelt med å helle bøtten med skitt på vårt allerede munnkledde politi. Samtidig er de som ønsker å snakke om problemene med kvantemekanikk eller molekylærbiologi hver dag ikke synlige: du trenger spesiell dyp kunnskap og mange års arbeidserfaring, og uten dem vil du se ut som en eksentriker. Men det er akkurat slik de fleste som snakker om politireformen ser ut. Det er ikke noe verre når alvorlige problemer overlates til amatører eller personer med tvilsomt rykte.
Ikke bli overrasket, dette er det de fleste sjefer kaller fagforeningen vår. Og i Internal Affairs Directorate for North-East Administrative District tvang de til og med enheter på lavere nivå til å samle inn informasjon om hvorvidt den ansatte er medlem av "Interregional Trade Union, Moscow Police Union (formann M.P. Pashkin)"! Vi skrev om dette tidligere (.)
Nylig kom en ansatt til fagforeningen og fortalte følgende historie.
Han satt i staben til Hoveddirektoratet og overhørte en samtale mellom personaloffiseren og en oberst som spurte om ledige stillinger for lederpersonell i et av Innenriksdirektoratet i Hoveddirektoratet.
Personaloffiseren listet ham opp enhetene som hadde slike stillinger. Obersten ble interessert i én enhet. Men så fortalte personelloffiseren ham i fortrolighet at det var mange medlemmer av Pashkins fagforening der. Han forlot umiddelbart denne enheten.
Hvorfor behandler mellomledere fagforeningen vår på denne måten?
Mange av dem viser fiendtlighet når de hører ordet «Fagforening», noen få viser respekt, andre viser et ønske om å kvitte seg med de som er medlem av fagforeningen. CSS prøver, ifølge informasjonen vi har, å identifisere fagforeningsmedlemmer som om de var spioner i innenriksdepartementet. Selv når de velger forklaringer fra ansatte, spør CSS-offiserene, som i forbifarten: "Er du ikke medlem av en fagforening?" Ansatte som jobber for CSS sendes til vår fagforening slik at de kan identifisere medlemmer av vår fagforening i enheten der de tjenestegjør. Generelt føres kampen mot fagforeningen på alle fronter.
Men ansatte, drevet til det ekstreme av ledelsen, er ikke redde for verken CSS eller sjefene sine og fortsetter å bli med oss, fordi de vet at INGEN unntatt fagforeningen vil beskytte dem, spesielt hvis veiene til en underordnet og en stor sjef krysser hverandre.
Vel, hvordan kan fagforeningsledere ikke være redde hvis ansatte forteller oss om deres «kunst» knyttet til korrupsjon, mobbing av underordnede og misbruk av offisiell stilling?
Vi informerte nylig en politimester om at hans stedfortreder bruker 3 timer på treningstimer i arbeidstiden. Dessuten venter bilen på ham i 3 timer i nærheten av klubben.
Nå går denne stedfortrederen, som har fått en irettesettelse, på jobb under kontroll av personaltilsynet og rapporterer hver dag skriftlig om utført arbeid. Tror du han vil elske fagforeningen for dette eller forbanne ham?
Eller en annen sak - sjefen for den spesielle politiavdelingen til en avdeling for indre anliggender utarbeidet en liste over butikker og telt som kan berøres og som ikke kan berøres! Han delte ut denne listen til sine ansatte.
Listen gikk til fagforeningen og fra oss til leder for Hoveddirektoratet. Men før det var listen i CSS og der, i stedet for å åpne en operasjonssak og sette den frekke personen i fengsel, slapp de alt på bremsen og bestemte at de rett og slett skulle "si opp kontrakten" med denne sjefen, eller la han forlater "av egen fri vilje"!
Bare tenk - hvordan vil sikkerhetstjenesten behandle fagforeningen vår etter "avsløringen" av slik "hemmelig" informasjon om dens arbeid, eller rettere sagt, passivitet?
Og det viser seg at vi bare trengs av de ledere som står vakt over Loven, selv er uforgjengelige og bryr seg om sine ansatte og deres sosiale og levekår.
Har du møtt mange slike ledere? Skriv deres navn, stillinger og avdelinger i kommentarfeltet. La oss se om det er noen i det hele tatt!
|
Født 18. juli 1952 i Moskva-regionen. Uteksaminert fra Moscow Engineering Physics Institute. Han tjenestegjorde i organene for indre anliggender til USSRs innenriksdepartement og Russlands innenriksdepartement fra 1981 til 2008 i forskjellige lederstillinger i Moskva-politiet og i sentralapparatet til Russlands innenriksdepartement. Pensjonert generalmajor i Interntjenesten. Han underviste ved Academy of Management i Russlands innenriksdepartement. |
|
Moderne fagforeningsorganisasjoner av organer for indre anliggender er overveldende inkludert i den all-russiske fagforeningen for statlige institusjoner og offentlige tjenestearbeidere i Den russiske føderasjonen. De opererer i nesten alle konstituerende enheter i den russiske føderasjonen og forener over 50 tusen medlemmer.
For øyeblikket, på føderalt nivå, i samsvar med lovgivningen til Den russiske føderasjonen, er "Bransjeavtalen om organer, organisasjoner og avdelinger i den russiske føderasjonens innenriksdepartement for 2018 - 2020" inngått og er i kraft mellom Russlands innenriksdepartement og denne fagforeningen med det formål:
1) å bestemme, på en kontraktsmessig måte, avtalte posisjoner for å skape de nødvendige arbeids- og sosioøkonomiske forholdene for føderale regjeringstjenestemenn, arbeidere og sivilt personell til de interne troppene i systemet til den russiske føderasjonens innenriksdepartement;
2) å sikre stabile og effektive aktiviteter til organisasjoner, institusjoner, divisjoner, organer i systemet til den russiske føderasjonens innenriksdepartement.
Hvordan melde seg inn i Fagforbundet?
For å bli med i fagforeningen må du skrive en søknad til fagforeningsorganisasjonen på arbeidsplassen din eller kontakte fagforeningskomiteen til den primære fagforeningsorganisasjonen til Russlands innenriksdepartement på telefon. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . De som tas opp som medlemmer av Fagforbundet får utstedt fagforeningskort, registreringskort fylles ut og fagforeningserfaring regnes fra opptaksdato. Som medlem av en fagforening kan en ansatt alltid stole på støtte og bistand fra teamet.