Noen ganger er arbeidsgivere pålagt å betale en ansatt ved oppsigelse ikke bare lønn for arbeidet i oppsigelsesmåneden og kompensasjon for ubrukt ferie, men også andre beløp.
Det er med deres beregnings- og betalingsprosedyre at det ofte oppstår vanskeligheter, siden den russiske føderasjonens arbeidskode ikke bestemmer den nøyaktige prosedyren for verken deres beregning eller betaling.
Og gjør du noe galt, kan det komme krav fra den ansatte og arbeidstilsynet dersom han klager der. Krav fra kontrollører kan ikke unngås dersom feil beregning av disse utbetalingene fører til en undervurdering av skattegrunnlaget for inntektsskatt, personskatt og avgifter.
Hvilke betalinger skal den ansatte ha og når?
Ved oppsigelse av visse grunner avhenger forpliktelsen til å foreta betalinger og beløpet av hvem som er arbeidsgiver - en organisasjon eller en gründer.
VI FORTELLER DEN ANSATTE
Ansettelsesmyndigheten vil utstede løsning for å motta tredje måneds inntekt fra din tidligere arbeidsgiver ansettelse, dersom arbeidstakeren innen 2 uker etter oppsigelsen kontakter dette organet og ikke får ansettelse Kunst. 178 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.
Hvis en gründer sier opp ansatte på grunn av opphør av virksomhet punkt 1 del 1 art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode eller reduksjon i ansatte eller antall punkt 2, del 1, art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode, deretter utbetales sluttvederlag og opptjening for ansettelsesperioden til oppsagte ansatte med det beløpet som er fastsatt i arbeidsavtalen Kunst. 307 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Hvis ingenting er fastsatt i kontrakten med den ansatte, betales ingenting i det hele tatt. Kassasjonsavgjørelse fra Kirov regionale domstol datert 09.06.2011 nr. 33-3185; Kassasjonsavgjørelse fra Khabarovsk regionale domstol datert 07.09.2010 nr. 33-4591; Avgjørelse fra Moskva regionale domstol datert 27. mai 2010 nr. 33-8604.
Utbetalinger til ansatte ved oppsigelse av andre årsaker er lik for både organisasjoner og gründere.
Sluttvederlag
Arbeidsloven pålegger utbetaling av sluttvederlag kun ved oppsigelse av følgende grunner.
| Begrunnelse for oppsigelse | Beløp på sluttvederlag |
| Avvikling av organisasjonen punkt 1 del 1 art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode | Gjennomsnittlig månedsfortjeneste for alle arbeidere, unntatt m Kunst. 178 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:
|
| Reduksjon i antall eller ansatte til en organisasjons ansatte punkt 2, del 1, art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode | |
| Nektelse av en ansatt å gå over til en annen jobb av medisinske årsaker punkt 8, del 1, art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode | To ukers gjennomsnittlig inntekt Kunst. 178 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen |
| Verneplikt til militærtjeneste (rekruttering til alternativ tjeneste) punkt 1 del 1 art. 83 Den russiske føderasjonens arbeidskode | |
| Gjenoppretting på jobb etter avgjørelse fra retten eller arbeidstilsynet av en ansatt som tidligere utførte dette arbeidet for punkt 2, del 1, art. 83 Den russiske føderasjonens arbeidskode | |
| Nektelse av arbeidstaker å bli overført til arbeid et annet sted sammen med arbeidsgiver punkt 9, del 1, art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode | |
| Anerkjennelse av arbeidstaker som fullstendig arbeidsufør i henhold til sykemelding punkt 5, del 1, art. 83 Den russiske føderasjonens arbeidskode | |
| En ansatts nektelse av å fortsette å jobbe på grunn av endring i vilkårene i arbeidsavtalen av årsaker knyttet til endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold punkt 7, del 1, art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode | |
| Brudd uten skyld fra arbeidstakeren av reglene fastsatt ved lov for inngåelse av en arbeidsavtale, hvis dette utelukker muligheten for at han kan fortsette å jobbe og det ikke er mulighet for å overføre ham til en annen jobb punkt 11, del 1, art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode* | Gjennomsnittlig månedlig inntekt Kunst. 84 Den russiske føderasjonens arbeidskode |
* Slike overtredelser omfatter tilfeller av inngåelse av arbeidsavtale med personer og Kunst. 84 Den russiske føderasjonens arbeidskode:
- som er fratatt retten til å innta visse stillinger eller delta i visse aktiviteter ved en rettsdom;
- for hvem spesifikt arbeid er kontraindisert av medisinske årsaker;
- som ikke har et dokument om utdanning, og i henhold til loven krever det å utføre arbeid spesiell kunnskap;
- som er diskvalifisert, fratatt spesielle rettigheter eller utvist fra den russiske føderasjonen;
- som er sagt opp fra statlig eller kommunal tjeneste dersom det er lovfestet restriksjoner på deres engasjement i arbeid;
- som er forbudt ved lov fra å delta i visse typer arbeidsaktivitet (for eksempel kan mindreårige ikke leies inn for farlig arbeid Kunst. 265 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen).
Etterlønn er betaling for selve oppsigelsen. Derfor skal det betales til arbeidstaker på oppsigelsesdagen. Del 4 Art. 84.1, art. 140 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Grunnlaget for betalingen er et pålegg som angir passende grunner for oppsigelse. Det er ikke nødvendig å gi et eget pålegg om utbetaling av ytelser.
Opptjening for ansettelsesperioden
Denne betalingen skyldes kun ansatte som er oppsagt fra organisasjoner på to baser m Kunst. 178 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:
- i tilfelle avvikling av organisasjonen;
- ved reduksjon i antall eller stab av ansatte.
| Kategori av arbeidere | For hvilken periode utbetales gjennomsnittlig månedslønn? |
| Sesongarbeidere | Ikke betalt |
| Ansatte ansatt for en periode på inntil 2 måneder | Ikke betalt |
| Deltidsansatte | Ikke betalt |
| Personer som arbeider i nordområdene og tilsvarende områder | Frem til ansettelse, men ikke mer enn 6 måneder etter oppsigelse Kunst. 318 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen |
| Andre ansatte | Før ansettelse, men ikke mer enn 3 måneder etter oppsigelse Kunst. 178 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen |
Etter den første måneden etter oppsigelsen, den tidligere ansatte ingenting betales siden oppsigelsesdagen allerede er utbetalt etterlønn Artikkel 178, 318 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Opptjening for ansettelsesperioden bør gi oppsagte arbeidstakere økonomisk støtte etter oppsigelse, forutsatt at de ikke umiddelbart finner en annen jobb. Derfor utbetales det først etter at den ansatte bekrefter at han ennå ikke har funnet en ny jobb.
Noen ganger får en ansatt (spesielt under avvikling av en organisasjon) lønn for ansettelsesperioden umiddelbart på oppsigelsesdagen, uten å vente på bekreftelse på at den ansatte ikke har funnet en jobb. En slik betaling er økonomisk uberettiget, siden arbeidsgiver ikke har bevis som bekrefter gyldigheten Kunst. 252 Skattekode for den russiske føderasjonen.
Hvilke dokumenter som må kreves av en tidligere ansatt for å betale lønn for ansettelsesperioden, avhenger av hvilken måned etter oppsigelsen det utbetales.
| Periode | Betalingsbeløpet og dokumentene som det betales på grunnlag av Artikkel 178, 318 i den russiske føderasjonens arbeidskode |
| Etter andre måned etter oppsigelse for ordinært ansatte | Gjennomsnittlig månedlig inntekt
|
| Etter andre og tredje måned etter oppsigelse for personer som arbeider i nordområdene og tilsvarende områder | |
| Etter tredje måned etter oppsigelse for ordinært ansatte | Gjennomsnittlig månedlig inntekt* hvis den tidligere ansatte presenterer:
|
| Etter den fjerde, femte og sjette måneden etter oppsigelse for personer som arbeider i nordområdene og tilsvarende områder |
* Hvis en tidligere ansatt får jobb før utløpet av den andre eller påfølgende månedene etter oppsigelsen, må gjennomsnittlig månedslønn betales til ham i forhold til "ledighetsperioden" på grunnlag av en skriftlig søknad og en kopi av arbeidsbok sertifisert for det nye arbeidsstedet Artikkel 178, 318 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
** Det skal kopieres, sertifiseres og oppbevares.
En ansatt kan søke om denne betalingen når som helst, også ett år etter oppsigelse.
Erstatning for tidlig oppsigelse
VI FORTELLER DEN ANSATTE
Hvis organisasjon plassert i ferd med avvikling, men også ikke ekskludert fra Unified State Register of Legal Entities, For å få oppspart opptjening i ansettelsesperioden må arbeidstakeren snarest mulig søke likvidasjonskommisjonen. Tross alt, etter at organisasjonen er ekskludert fra Unified State Register of Legal Entities, vil det ikke lenger være mulig å motta denne betalingen.
Ved avvikling av en organisasjon eller reduksjon av antall eller ansatte, plikter arbeidsgiver å varsle ansatte skriftlig om kommende oppsigelse minst 2 måneder i forveien. Del 2 Art. 180 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig, med samtykke fra arbeidstakeren, kan arbeidsavtalen med ham sies opp før utløpet av oppsigelsesfristen med utbetaling av tilleggskompensasjon, i tillegg til sluttvederlag og gjennomsnittlig inntekt som arbeidstakeren beholder. for ansettelsesperioden.
Størrelsen på tilleggskompensasjonen fastsettes basert på den ansattes gjennomsnittlige månedlige inntekt, i forhold til tiden som gjenstår før utløpet av oppsigelsesperioden Del 3 Art. 180 Den russiske føderasjonens arbeidskode. For en organisasjon er det ikke helt lønnsomt å betale slik tilleggskompensasjon, fordi den ansatte vil motta den ikke for arbeid, men for å godta tidlig oppsigelse.
Kompensasjon til toppledere
Arbeidsloven gir særskilt godtgjørelse ved oppsigelse og Kunst. 181, paragraf 2 i art. 278, art. 279 Den russiske føderasjonens arbeidskode:
- i forbindelse med en endring i eieren av organisasjonens eiendom - for lederen, hans stedfortreder og regnskapssjefen.
Endring av eier av organisasjonens eiendom - dette er spesielt:
- privatisering av statlig eller kommunal eiendom Kunst. 1 i lov av 21. desember 2001 nr. 178-FZ;
- overføre til statlig eierskap av eiendom eid av organisasjonen og punkt 2 art. 235 Civil Code of the Russian Federation;
- salg av virksomheten som et eiendomskompleks Artikkel 559-566 i den russiske føderasjonens sivilkode.
Det er ingen endring i eierskapet til organisasjonens eiendom når sammensetningen av deltakere i en LLC eller JSC endres punkt 1 art. 66, nr. 3 i art. 213 Civil Code of the Russian Federation; punkt 32 i vedtak i Høyesteretts plenum av 17. mars 2004 nr. 2;
- uten forklaring - for lederen av organisasjonen i fravær av skyldige handlinger fra hans side.
Godtgjørelse til toppledere skal utbetales på oppsigelsesdagen med minst tre månedslønninger Kunst. 181, paragraf 2 i art. 278, art. 279 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Sluttvederlag og gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden utbetales i disse tilfellene ikke til toppledere.
Andre utbetalinger ved oppsigelse
En ansettelsesavtale eller tariffavtale kan gi utbetalinger til en oppsagt ansatt på andre grunner, samt økte utbetalinger ved oppsigelse i tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode. Artikkel 178, 279 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Beregning av utbetalinger ved oppsigelse
Beregningsperioden for alle disse utbetalingene, inkludert for gjennomsnittlig beholdt inntekt for andre og påfølgende måneder av ansettelsesperioden, er den samme. Dette er 12 kalendermåneder før oppsigelse. Dessuten, hvis du sier opp en ansatt den siste dagen i måneden (det vil si at dette er den ansattes siste arbeidsdag), er denne måneden inkludert i faktureringsperioden. Dersom oppsigelsen skjer på en annen dag i måneden, er faktureringsperioden 12 kalendermåneder før den måneden arbeidstakeren ble sagt opp. Kunst. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode; forskriftens pkt. 4, godkjent. Statsvedtak nr. 922 datert 24. desember 2007 (heretter kalt forskriften).
Beregningen av utbetalinger ved oppsigelse påvirkes ikke på noen måte av godtgjørelsessystemet som brukes i organisasjonen: lønn, akkord, basert på time-, dags- eller månedstakster.
Med vanlig regnskapsføring av arbeidstid forfaller betaling for arbeidsdager for månedene etter oppsigelse på en fem-dagers eller seks-dagers arbeidsuke, avhengig av organisasjonens driftsmåte, som faller innenfor den betalte perioden, det vil si for en bestemt måned etter oppsigelsen § 9 i forskriften. I dette tilfellet skal sluttvederlag utbetalt på oppsigelsesdagen beregnes for virkedager som faller i den første måneden etter oppsigelsesdagen.
For å beregne sluttvederlag (inntekt for ansettelsesperioden), kan den gjennomsnittlige månedlige inntekten i dette tilfellet beregnes ved å bruke formelen e
En arbeidsgiver kan si opp lederen av en organisasjon uten å oppgi grunn. Ved oppsigelse har ikke type arbeidsavtale (tidsbestemt eller ubegrenset varighet) betydning. Det er imidlertid alltid nødvendig å betale erstatning ved oppsigelse. La oss finne ut hvordan og i hvilket beløp kompensasjon skal betales til en oppsagt ansatt. La oss hjelpe deg å forstå hvordan det skiller seg fra sluttvederlag.
Hvem har krav på erstatning ved oppsigelse etter vedtak fra eier?
Hvis oppsigelsen skjer etter beslutning fra eieren, skal kompensasjonen bare betales til lederen av organisasjonen (direktør, daglig leder). Lederen for en filial eller et representasjonskontor betales bare når han utfører funksjonene til det eneste utøvende organet.
Det utbetales ikke kompensasjon til ansatte som kun administrerer visse områder av selskapets virksomhet, samt til individuelle gründere.
Når utbetales kompensasjon og når er sluttvederlag ved oppsigelse av styremedlem?
Erstatning utbetales alltid ved oppsigelse av en direktør ved beslutning fra et autorisert organ, nemlig eieren av eiendommen, styret, etc.
Beslutningen om å si opp en arbeidsavtale med en direktør må ligge innenfor kompetansen til det autoriserte organet i samsvar med loven eller foretakets charter. Og arbeidsgiver er ikke forpliktet til å gi uttrykk for begrunnelsen for oppsigelsen.
Hvis direktøren overføres til en annen stilling, blir kontrakten med ham i dette tilfellet ikke sagt opp og kompensasjon utbetales ikke, men en tilleggsavtale blir ganske enkelt inngått som indikerer nye funksjoner.
Godtgjørelse utbetales ved oppsigelse til direktøren etter vedtak fra autorisert organ eller eierskifte.
Erstatning ved oppsigelse er ikke sluttvederlag.
Sluttvederlag utbetales til enhver ansatt dersom hans arbeidsavtale sies opp av visse årsaker.
- Liste over grunnlag for utbetaling av sluttvederlag:
avvikling av foretaket; - Reduksjon i antall eller ansatte til ansatte ved bedriften;
- Avslag på å gå over til en annen jobb som er nødvendig av medisinske årsaker;
- Arbeidstakeren innkalles til militærtjeneste;
- Gjeninnsetting av en ansatt som tidligere har utført denne stillingen;
- Avslag på å flytte til et annet sted sammen med arbeidsgiver;
- Avslag på å fortsette å jobbe på grunn av endringer i vilkårene i arbeidsavtalen.
Hvor mye kompensasjon skal betales ved oppsigelse av et styremedlem?
TIL godtgjørelse til direktøren ved oppsigelse betales forutsatt at de ikke har begått noen skyldige handlinger (uhandlinger) (artikkel 279 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Lovverket bestemmer ikke kompensasjonsbeløpet ved oppsigelse av et styremedlem. Kompensasjonsbeløpet må spesifiseres i arbeidsavtalen, men ikke mindre enn tre ganger gjennomsnittlig månedslønn til direktøren.
Hvis oppsigelsen av arbeidsavtalen med direktøren skjer på grunn av skyldige handlinger, gis ikke kompensasjon.
Hvis kompensasjonsbeløpet ikke er spesifisert i arbeidsavtalen, kan det angis i protokollen fra generalforsamlingen. Dersom erstatning ikke utbetales, kan den tidligere direktøren gå til retten, som selv bestemmer utbetalingsbeløpet.
Ved fastsettelse av betalingsbeløpet vil følgende forhold bli tatt i betraktning:
- varigheten av arbeidet til den oppsagte direktøren i denne stillingen;
- tid til utløpet av en tidsbestemt ansettelseskontrakt;
- hvor mye lønn den oppsagte kan motta hvis han fortsatte å jobbe i selskapet;
- merutgifter som arbeidstaker kan få som følge av oppsigelse.
Maksimumsbeløpet er ikke fastsatt ved lov, men må være rimelig. Hvis retten konkluderer med at betalingsbeløpet krenker interessene til organisasjonen eller andre ansatte, kan den redusere det
Prosedyre for å avskjedige en direktør
Når du avskjediger en direktør i et foretak, er det nødvendig å ta handlingene som er presentert i tabellen:
| Utarbeidelse av protokoll om oppsigelse av arbeidsavtale | Dette dokumentet må angi årsaken til oppsigelsen. Grunnlaget kan være direktørens erklæring om fratredelse på egen anmodning, en avtale fra partene, en beslutning fra deltakerne, et memorandum om direktørens handlinger i henhold til artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. |
| Utstedelse av en ordre | Ordren utstedes på skjema T-8 og registreres i journalen |
| Overføring av saker | Direktøren overfører virksomhetens anliggender og eiendom til arbeidsgiveren i henhold til loven |
| Betaling til den ansatte | Det utbetales lønn og kompensasjon for ubenyttet ferie |
| Fylle ut et personlig kort | Avskjedsprotokoll gjøres på det personlige kortet i T-2-skjemaet. Innlegget skal gjennomgås mot underskrift. |
| Oppføring i arbeidsboka | Oppsigelsesvarselet føres inn i arbeidsboka og overleveres direktøren. |
| Gi beskjed til banken | Banken der selskapets brukskonto er åpnet skal varsles om direktørens oppsigelse. |
| Melding til Federal Tax Service | Innen tre dager er det nødvendig å varsle Federal Tax Service om oppsigelse av direktøren og overføring av fullmakter til en annen direktør i form 14001 |
Arbeidsgivers ansvar for manglende erstatning ved oppsigelse av styremedlem
På direktørens siste arbeidsdag skal arbeidsgiver ta et fullt oppgjør med ham, nemlig betale lønn for arbeidet tid, kompensasjon for ubenyttet ferie og skyldig kompensasjon ved oppsigelse.
Arbeidsgiver vil bryte prosedyren for å si opp en arbeidsavtale dersom han ikke betaler den oppsagte lederen den nødvendige godtgjørelsen og samtidig påføres store tap. I dette tilfellet kan den ansatte gå til retten og gjenopprette ikke bare erstatningsbeløpet, men også renter for hver forsinket betaling, samt kompensasjon for moralsk skade. I tillegg, ved manglende betaling eller brudd på betalingsfrister, har arbeidsgiver administrativt og strafferettslig ansvar.
Typiske feil ved oppsigelse av en direktør
Feil: Arbeidsgiver ansatte en direktør som det ble inngått arbeidsavtale med. Bare det ikke fastsatte utbetaling av erstatning ved oppsigelse. Da direktøren ble avskjediget etter vedtak fra det autoriserte organet, ble det ikke utbetalt erstatning.
En kommisjon oppnevnes av grunnleggerne av selskapet eller det aktuelle organet, som har myndighet til å fatte beslutninger om nedleggelse av selskapet.
- Ved oppsigelse av alle ansatte, både ordinære arbeidstakere og ledere, gis det forlenget oppsigelsesfrist - minst to måneder før virksomheten avvikles. Denne klausulen gjelder ikke for sesongarbeidere, samt de som det er inngått en 2-måneders arbeidsavtale med.
- Advarselen skal sendes i form av et skriftlig varsel. I tillegg til kopien som gis til arbeidstakeren, må det være en ekstra kopi som forblir hos arbeidsgiver.
Godtgjørelse ved oppsigelse til direktøren
Videre, siden minimumsbeløpet for kompensasjon er lik 3 ganger gjennomsnittlig månedslønn, er det nødvendig å multiplisere resultatet med 3 for å bestemme kompensasjonsbeløpet. Generelt ser derfor beregningsformelen slik ut: Kompensasjonsbeløp ved oppsigelse av daglig leder = Samlet lønn i 12 måneder / Faktisk antall arbeidsdager for perioden × Antall virkedager i en måned i henhold til produksjonskalenderen × 3 Erstatningsbeløp ved oppsigelse av daglig leder Lovgiver spesifiserer ikke hvilket beløp av kompensasjon bør være ved oppsigelse av daglig leder (slike forhold er en del av arbeidsavtalen), men Art. 279, er minsteerstatningsgrensen satt til tre ganger gjennomsnittlig månedsfortjeneste. Dersom kompensasjonen er mindre, har arbeidstakeren rett til å kreve inn differansen.
Hvordan er prosedyren for å si opp en direktør i et kommunalt aksjeselskap i forbindelse med avvikling?
Den juridiske statusen til lederen av en organisasjon er unik fra et juridisk synspunkt, siden lederen av et selskap ikke bare er en ansatt, men også et organ til en juridisk enhet. Dermed reguleres spørsmål om oppsigelse av en leder for det første av arbeidslovgivningen, og for det andre av den relevante bedriftslovgivningen. Derfor er prosedyren for å si opp lederen av en organisasjon mer komplisert sammenlignet med å si opp en annen ansatt.
Hva er hovedforskjellene mellom denne prosedyren? 1. I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, i tillegg til de generelle grunnene for oppsigelse, er det spesielle grunner for oppsigelse av en leder. 2. Oppsigelse av en leder, i tillegg til ordren, er basert på beslutningen fra eieren av organisasjonen eller et autorisert organ. 3.
Avskjedigelse av leder for et kommunalt enhetlig foretak etter punkt 2. Artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Regler for beregning av godtgjørelse ved oppsigelse av daglig leder Det er flere regler for beregning av godtgjørelse for oppsagt daglig leder:
- Utbetalingen beregnes basert på størrelsen på gjennomsnittlig lønn per dag (klausul 9 i forskriften om beregning av gjennomsnittslønn, godkjent av regjeringsresolusjonen "Om det nærmere ved beregningsprosedyren ..." datert 24. desember 2007 nr. 922). I henhold til bestemmelsene i del 3 av art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er den gjennomsnittlige daglige inntekten lik å dele årsinntekten med antall dager den ansatte faktisk jobbet.
- Ved beregning av kompensasjon tas det hensyn til insentivbetalinger (klausul
Hvordan formalisere oppsigelse av en direktør under avvikling
Særlig når direktøren tar en beslutning under møtet, har direktøren mulighet til å sende inn en søknad til stifteren om at han forlater sin stilling av egen fri vilje. Grunnleggeren gis en tretti-dagers frist ved lov til å ta en endelig avgjørelse i denne saken. Som regel ender alt med samtykke og registrering av alle nødvendige oppføringer i arbeidsboken.
Det er dagen da dette ble utført som regnes som grensen for tap av direktørens fullmakter. I tilfelle dannelsen av en likvidasjonskommisjon, overtar dens styreleder alle rettigheter som lar ham utøve ledelsesfunksjoner i foretaket. I dette tilfellet kan den relevante ordren fra kommisjonen tjene som grunnlag for oppsigelse av direktøren.
Merk følgende
Også med ansatte som er medlemmer av avviklingskommisjonen, med deres samtykke, kan arbeidskontrakter avsluttes (på egen forespørsel eller etter avtale fra partene) og sivile kontrakter kan inngås. En slik oppsigelse kan imidlertid betraktes som unndragelse av betaling av kompensasjon ved oppsigelse i forbindelse med avvikling av organisasjonen (del 1 av artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis eksterne borgere er inkludert i likvidasjonskommisjonen, inngås ofte en sivilrettslig kontrakt.
Samtidig kan det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale med dem. Denne konklusjonen følger av artiklene 20, 57, 72, 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kapittel 37, 39 i den russiske føderasjonens sivile lov. Godtgjørelsen til medlemmene av likvidasjonskommisjonen (likvidator) utføres av den likviderte organisasjonen selv (art.
57, 129 Arbeidskodeks for Den russiske føderasjonen, art. 709, 781 Civil Code of the Russian Federation).
Hvem skal betale vegdirektøren ved oppsigelse?
Viktig
Disse omfatter blant annet overføring av erstatning ved opphør av arbeidsforhold. Fraværet av noen omtale av kompensasjonsbetalinger i kontrakten fritar ikke foretaket fra forpliktelsen til å overføre dem. Til syvende og sist kan gjennomføringen av denne betalingen sidestilles med de obligatoriske vilkårene for tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra arbeidsgiver.
Oppsigelse av arbeidsforhold etter initiativ fra en ansatt gjelder også for ledende ansatte. I samsvar med artikkel 280 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må de varsle på forhånd om datoen for den foreslåtte oppsigelsen, minst en måned i forveien. En lengre periode med «trening» er forbundet med vanskeligheten med å velge ut søkere til en lederstilling.
I tillegg, i løpet av denne tiden, vil den oppsagte direktøren måtte overføre alle saker og dokumenter til sin etterfølger, stedfortreder eller ansatt som midlertidig vil utføre sine oppgaver.
Hvem skal betale direktøren i et kommunalt foretak ved oppsigelse?
For eksempel utlevering av visse opplysninger, selv om det ikke er en forretningshemmelighet; manglende oppnåelse av visse indikatorer; identifikasjon av personlige familiebånd med en av de ansatte; deltidsarbeid i annen organisasjon mv. På sin side har lederen av organisasjonen rett til å si opp kontrakten som er inngått med ham når som helst. Men dersom en leder fratrer etter eget ønske, plikter han å varsle arbeidsgiveren minst en måned i forveien, mens for en ordinær arbeidstaker er denne perioden to uker. Funksjoner ved oppsigelse av en leder avhengig av virksomhetens organisatoriske og juridiske form Som hovedregel er det samme organet ansvarlig for utnevnelsen og avskjedigelsen av lederen av en organisasjon. Prosedyremessig løses spørsmål om oppsigelse på samme måte som spørsmål om inngåelse av arbeidsavtale.
Samtidig kan brudd på prosedyren for innkalling og avholdelse av slikt møte føre til at oppsigelsen av lederen blir erklært ulovlig gjennom retten. Eksempler fra det virkelige liv (arbeidskonflikt) I et visst aksjeselskap, hvis grunnleggere var flere juridiske enheter og enkeltpersoner, ble stillingen som generaldirektør besatt av grunnleggeren - en person hvis andel i selskapets autoriserte kapital var litt mer enn 20 %. Som et resultat av en personlig konflikt mellom generaldirektøren og en av lederne til grunnleggeren, en juridisk enhet (med en andel i selskapets autoriserte kapital lik 60%), ble det tatt en beslutning om å fjerne lederen, som er, å avslutte arbeidsforholdet med ham.
Gründeren som startet oppsigelsen holdt umiddelbart en "ekstraordinær generalforsamling", hvor han bestemte seg for å si opp daglig leder fra sin stilling.
Info
Slike konklusjoner følger av helheten av bestemmelsene i artikkel 72, 278, 279 i den russiske føderasjonens arbeidskode, en gjennomgang av rettspraksisen til Høyesterett i Den russiske føderasjonen for andre kvartal 2012. Oppmerksomhet: en leder som er avskjediget etter beslutning fra eieren uten betaling av erstatning, kan gå til retten og kreve ikke bare betaling av erstatning med renter, men også erstatning for moralsk skade. Lovligheten av denne posisjonen bekreftes av rettspraksis (se for eksempel ankeavgjørelsen fra Moskva regionale domstol datert 29. juli 2013.
nr. 33-16024/2013). Erstatningsbeløpet for moralsk skade bestemmes av retten og er angitt i sin avgjørelse. I dette tilfellet må dommerne ta hensyn til arten av skaden påført den ansatte og graden av skyld i organisasjonen (klausul 63 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 nr. 2).
Gjeldende lovgivning gir ikke en spesiell prosedyre for oppsigelse av en leder under avvikling av et foretak. Dermed er det nødvendig å bruke den generelle prosedyren, inkludert arbeidsgiveren (administrasjonen) må varsle direktøren mot underskrift av oppsigelse på grunn av likvidasjon minst to måneder før oppsigelse (artikkel 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Betalinger vil også bli utført i henhold til art. 178 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Det vil si at det utbetales sluttvederlag med gjennomsnittlig månedslønn, og direktøren beholder gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden, men ikke mer enn to måneder fra oppsigelsesdato (inkludert sluttvederlag).
For tiden er det en tid med nye teknologier, nye løsninger og endringer, i Russland, som "sopp etter regn", åpner små og store selskaper. Når vi setter en administrerende direktør i spissen for et selskap, tenker vi ikke bare på konsekvensene av en slik utnevnelse, vi forventer faktisk at for denne personen vil selskapets virksomhet bli en del av livet hans. Hva om dette ikke skjedde? Hva skal du gjøre hvis du ikke har "papir"-grunner for daglig leder - men ønsket om å skifte leder har reelle grunner for deg?
Statusen til lederen av en organisasjon er forskjellig fra statusen til en ordinær ansatt.
Arbeidslovgivningen gjelder for forholdet mellom selskapet og daglig leder bare i den utstrekning det ikke er i strid med bestemmelsene:
- Lov om aksjeselskaper. Og generalforsamlingen har rett til når som helst å beslutte om tidlig oppsigelse av fullmakter til forvaltningsorganisasjonen eller lederen (klausul 4 i artikkel 69 i loven "Om aksjeselskaper" av 26. desember 1995 N 208- FZ).
- Lov om aksjeselskaper. Generalforsamlingen for deltakere i et aksjeselskap har rett til å si opp fullmakter til daglig leder når som helst, selv før utløpet av hans fullmakter spesifisert i selskapets charter og arbeidsavtalen med direktøren (klausul 2 i artikkel 33 i loven av 8. februar 1998 N 14- Føderal lov "On Limited Liability Companies").
Arbeidslovgivning bekrefter de ovennevnte normene, uten å nekte grunnen for oppsigelse av en arbeidskontrakt med en leder uten grunn (klausul 2 i artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Domstolene står på sin side også på eiersiden og hevder at de kun er kompetente til å vurdere etterlevelse av prosedyren for å si opp en arbeidsavtale.
Garantier og kompensasjon ved oppsigelse av leder.
Men er alt så optimistisk for noen og bryter fullstendig med andres rettigheter? Svært ofte fortjener årsakene til oppsigelsen av ledere virkelig oppmerksomhet.
Arbeidslovgivningen beskytter lederens rettigheter, og gir denne mange garantier ved oppsigelse. I tillegg til standardbetalinger ved oppsigelse av en ansatt, i tilfelle oppsigelse av en arbeidsavtale med en leder, i fravær av skyldige handlinger (uhandling), blir han utbetalt "direktørens" kompensasjon (artikkel 279 i arbeidsloven i Russland).
I dette tilfellet må instruksen om utbetaling av erstatning gjenspeiles i beslutningen om å avskjedige daglig leder.
Minste erstatningsbeløp fastsettes som følger:
Krav til erstatningsbeløp:
- bestemt av arbeidsavtalen;
- kan ikke være under minimumsstørrelsen
For eksempel er det selskaper som fastsetter kompensasjonsbeløpet i størrelsen på årslønnen, beregnet ved å multiplisere gjennomsnittlig månedsfortjeneste med tolv måneder, noe som ikke er i strid med lovens krav.
- Hva skal jeg gjøre hvis arbeidskontrakten med lederen ikke inneholder bestemmelser om utbetaling av kompensasjon og beløpet? Tolkning av del 2 av art. 424 i den russiske føderasjonens arbeidskode er som følger: hvis rettslige forhold oppsto før denne bestemmelsen i denne koden trådte i kraft, gjelder den for de rettighetene og forpliktelsene som oppstår etter at den trådte i kraft. Eieren er derfor heller ikke i dette tilfellet fritatt for plikten til å betale denne erstatningen.
Vil lederens presentasjon redde meg fra oppsigelse??
Forbudet mot oppsigelse under sykefravær eller ferie gjelder oppsigelse av ansatte, inkludert styremedlemmer, uansett årsak. Men i paragraf 14 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det en henvisning til andre føderale lover. Og siden, i de ovennevnte føderale lovene N 208-FZ "On Joint-Stock Companies" og N 14-FZ "On Limited Liability Companies", er det ingen omtale av forbudet mot å avslutte fullmakten til en leder som er syk. permisjon (attest for arbeidsuførhet) eller er på ferie.
Mange bedrifter styres av nettopp denne tolkningen av loven: ledere kan få sparken når som helst.
Etter vår mening er dette imidlertid en forhastet avgjørelse. Oppsigelsesprosedyren er slik at det er pålegget som fritar arbeidstakeren fra sin stilling. Og det er på grunnlag av rekkefølgen at oppføringer gjøres i arbeidsboken til den oppsagte ansatte. Derfor kan den rette instansen (personen) til enhver tid ta en beslutning om tidlig oppsigelse i forhold til lederen. Men det er umulig å si opp en leder i en periode med midlertidig uførhet eller ferie.
Lederen for selskapet kan avskjediges på egen forespørsel (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode), etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten (artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode), på initiativ av arbeidsgiveren (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode), etc.
I tillegg til generelle grunner, er det tillatt å avskjedige på spesielle tilleggsgrunner (artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
- fjerning fra embetet til debitorselskapet i samsvar med lovgivningen om (klausul 1 i artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- personen tok en beslutning om å si opp arbeidskontrakten med direktøren (klausul 2 i artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- andre grunner gitt av arbeidskontrakten (klausul 3 i artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig begrenser ikke arbeidsloven listen over tilleggsgrunner for oppsigelse av en bedriftsdirektør.
Hovedsaken er at de er spesifisert i arbeidskontrakten (tilleggsavtale til den) og overholder gjeldende lovgivning.
Hvem kan si opp en arbeidsavtale med en direktør
Beslutningen om å avslutte makten til lederen av selskapet (generaldirektøren) kan tas (klausul 2 i artikkel 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
- selskapets autoriserte organ, for eksempel styret (avsnitt 2, klausul 2.1, artikkel 32, ledd 4, klausul 2, artikkel 33, artikkel 40 i den føderale loven av 02/08/98 nr. 14-FZ, underklausul 8, klausul 1, art. 48, underavsnitt 9, paragraf 1, artikkel 65 og paragraf 3, artikkel 69 i føderal lov av 26. desember 1995 nr. 208-FZ);
- den eneste eieren av selskapets eiendom (klausul 2 i artikkel 7 i føderal lov datert 02/08/98 nr. 14-FZ, klausul 2 i artikkel 3 og klausul 3 i artikkel 47 i føderal lov av 26. desember 1995 nr. 208-FZ);
- person (kropp) autorisert av eieren.
Avgjørelsen er ikke nødvendig for å angi spesifikke forhold som bekrefter behovet for å si opp arbeidsavtalen.
Kompensasjon i forbindelse med tidlig oppsigelse av styremedlem
Hvis det tas en beslutning om å avslutte ansettelsesforholdet med direktøren i fravær av skyldige handlinger (uhandling) fra direktøren, utbetales han kompensasjon (artikkel 279 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Størrelsen på godtgjørelsen til direktøren ved oppsigelse fastsettes av arbeidsavtalen. Men kompensasjonsbeløpet kan ikke være lavere enn tre ganger den ansattes gjennomsnittlige månedlige inntekt. Partene i arbeidsavtalen bør bestemme størrelsen også ved inngåelse av arbeidsavtalen. Dersom dette ikke skjer, kan størrelsen bestemmes og fikses senere i en tilleggsavtale.
Noen ganger inngår ikke klausulen o i arbeidsavtalen med direktøren, verken ved ansettelse eller senere. Ifølge noen arbeidsgivere, i dette tilfellet, når en direktør avskjediges på grunnlag av paragraf 2 i artikkel 278 i arbeidsloven, bør selskapet ikke betale kompensasjon: ingen oppføring i kontrakten - ingen forpliktelse til å betale.
Dommerne i Høyesterett i Den russiske føderasjonen er imidlertid ikke enige i dette. De mener at fraværet av en bestemmelse i arbeidskontrakten med direktøren om betaling av kompensasjon og beløpet ikke fritar eieren av eiendommen fra forpliktelsen til å betale den (Beslutning fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen 25. januar , 2008 nr. 5-B07-170).
Eieren har også en plikt til å betale erstatning i tilfeller der kontrakten ble inngått før arbeidsloven trådte i kraft, og de nødvendige endringene ikke ble gjort i den. Avskjedigelse av en direktør uten betaling av erstatning, hvis han ikke har begått skyldige handlinger som gir grunnlag for sin oppsigelse, er et brudd på oppsigelsesprosedyren. Retten kan beslutte å gjeninnsette en oppsagt person på jobb (klausul 4.3 i resolusjonen fra den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 15. mars 2005 nr. 3-P).
Kompensasjonsbeløp ikke spesifisert i arbeidsavtalen
Det viser seg at dersom det ikke er bestemmelse om erstatning ved oppsigelse i arbeidsavtalen, må den fortsatt betales til direktøren. I hvilken størrelse?
Partene i arbeidsavtalen kan inngå tilleggsavtale til arbeidsavtalen umiddelbart før formalisering av oppsigelsen. I den vil de registrere beløpet og prosedyren for å betale erstatning.
I tilfelle en tvist mellom eierne av selskapet og den oppsagte direktøren, kan en avgjørelse om erstatningsbeløpet og prosedyren for utbetaling av den tas av retten, under hensyntagen til de faktiske omstendighetene.
Denne betalingen er kompensasjon for de uheldige konsekvensene av tap av jobb. Størrelsen kan bestemmes under hensyntagen til tiden som gjenstår til utløpet av arbeidskontrakten, samt beløpene som lederen kunne motta mens han fortsatte å jobbe i sin tidligere stilling, og tilleggsutgifter som han kan bli tvunget til å pådra seg som en resultat av tidlig oppsigelse av kontrakten (klausul 4.2 i resolusjonen fra den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 15. mars 2005 nr. 3-P).
Eksempel
Ansettelseskontrakt med generaldirektøren for Olympstroybak LLC R.L. Khitretsov ble fengslet i en periode frem til 31. januar 2015. Eieren av selskapet besluttet imidlertid å si opp den ansatte 20. desember 2014 uten åpenbar grunn. Erstatningsbeløpet var ikke spesifisert i arbeidsavtalen på oppsigelsestidspunktet, men eieren er klar til å betale den under hensyntagen til tiden som gjenstår til arbeidsavtalens utløp.
Den ansattes lønn er 100 000 rubler. Bedriften utbetaler også en årlig bonus i lønnsbeløp dersom arbeidstaker i løpet av året ikke har hatt disiplinære sanksjoner eller fravær fra jobben, med unntak av 28 kalenderdager årlig betalt permisjon. Dersom en arbeidstaker har hatt uarbeidede dager av andre årsaker, herunder på grunn av oppsigelse innen utgangen av året, beregnes bonusbeløpet etter bonusforskriften i forhold til antall arbeidsdager som faktisk er utført i løpet av året. I dette tilfellet tilsvarer 28 kalenderdager ferie 20 uarbeidede arbeidsdager.
R.L. I løpet av 2014 var Khitretsov fraværende fra jobben i 28 kalenderdager i løpet av den årlige permisjonsperioden og jobbet ikke 7 virkedager i desember på grunn av oppsigelse. Gjennomsnittlig månedslønn på oppsigelsestidspunktet er 92 424,24 rubler.
Inntektsbeløpet som ikke er mottatt i desember 2014 vil være 31 818,18 rubler. (100 000 RUB: 22 virkedager × 7 virkedager). For januar vil han ikke motta en full lønn på 100 000 rubler. Beløpet på den årlige bonusen vil bli beregnet i forhold til den faktiske arbeidet og vil utgjøre RUB 89 068,83. . Dersom den ansatte ikke hadde fått sparken, ville hans årlige bonus vært lik lønnen. Som et resultat vil han motta mindre enn 10 931,17 rubler. (100 000 RUB - 89 068,83 RUB). Det totale beløpet for tapt inntekt vil være 142 749,35 rubler. (31 818,18 RUB + 100 000 RUB + 10 931,17 RUB).
Mengden av tre ganger gjennomsnittlig månedlig inntekt er 277 272,73 rubler. (RUB 92 424,24 × 3 måneder). Beløpet for tapt inntekt på grunn av oppsigelse er mindre enn dette beløpet (RUB 142 749,35).< 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.
I. Grigoriev,
ekspert på arbeidsrett