Spørsmålet om hvordan man setter opp en sjef for å få sparken er av interesse for mange ansatte, som den nye, og muligens den gamle, lederen er partisk mot. Hvordan bli kvitt sjefene dine?

Effektive måter å ramme sjefen din på

For å bestemme deg for å ramme sjefen din, må du i det minste ha intelligens og intelligens og tvert imot ikke ha en dråpe samvittighet og medmenneskelighet. I tillegg er det nødvendig å huske at du ikke kan klare deg uten hengivne medarbeidere. Hvis sjefen ikke er fornøyd med bare én ansatt, vil mest sannsynlig alle forsøk på å irritere ham forbli resultatløse. Det er en annen sak når de fleste i teamet er misfornøyd med ledelsen.

Datakorrigering og informasjonslekkasje

Det er mulig å irritere ledelsen ved å erstatte noen data i prosjektet eller fullstendig slette viktige filer. For å gjøre dette må du hente passord fra arbeidsdatamaskinen, eventuelt e-postpassord. Dette er ikke vanskelig å gjøre hvis du får tillit ved å hele tiden prøve å hjelpe. Et annet alternativ er å ansette en god programmerer for å bli med i teamet ditt.

Etter at de nødvendige dataene er i hendene på kjemperne for rettferdighet, er det nødvendig å handle - umiddelbart før prosjektet sendes inn av avdelingen, må du rette opp noen data på sjefens datamaskin. I dette tilfellet bør du passe på å lagre riktig kopi av dokumentet.

Når høyere ledelse oppdager feil, vil det være mulig å gi ham den riktige versjonen, med henvisning til at akkurat dette prosjektet ble overlevert til sjefen, og han rettet informasjonen selv, uten å konsultere noen.

I tillegg til alternativet med feil, kan du "lekke" informasjon til konkurrenter fra sjefens datamaskin. Det er viktig at på tidspunktet for dataoverføring er sjefen et sted i organisasjonen, så han kan ikke komme med unnskyldninger.

Vis at det finnes bedre arbeidere

Dette alternativet er også mulig hvis du har tilgang til sjefens datamaskin. På neste møte om et spesifikt prosjekt bør du ganske enkelt vise hva underordnede ansatte er i stand til.

For å gjøre dette, må du gi utviklinger som vil være et nivå høyere i kvalitet enn dataene levert av sjefen. Naturligvis vil denne metoden bare fungere hvis arbeiderne underordnet sjefen faktisk er smartere enn sjefene sine.

Interessant! Hvis prosjektlederen selv ikke virkelig forstår alle detaljene i arbeidet, men bare bruker intelligensen til sine ansatte, kan du sette ham opp ved å gi en plan med grove brudd som han vil savne.

Gjør sjefen din til alkoholiker

Dette alternativet passer for de som er helt lei av managerens angrep. Vi må handle sammen. Det er nødvendig å regelmessig forhindre at direktøren kommer til arbeidsplassen sin i tide, du kan starte fra hans bosted. Mens han er forsinket, start et rykte om at han er en overstadig alkoholiker. På kontoret kan du sette eller strø tomme flasker med alkohol som bevis på gårsdagens fest, og også gjemme tomme beholdere dypere i skap og skrivebordsskuffer.

Du kan diskret tilsette konjakk eller annen alkoholholdig drikke i koppen som sjefen nettopp drakk kaffe eller te fra. Før eller siden vil ryktene nå høyere myndigheter, og ved inspeksjon vil det bli funnet tomme flasker og en kaffekopp med alkohol.

Sekretæren, hvis han er med på å eliminere sjefene, kan forsikre inspektørene om at det var sjefen som tvang folk til å kjøpe drinker med alkohol og drakk dem rett på arbeidsplassen.

Faktum! Hvis lederen som følge av et slikt bedrag blir sparket, og forfalskningen senere avsløres, har han rett til å saksøke konspiratørene og kreve erstatning for skader.

Provokasjon

Når du vet om den eksplosive naturen til lederen av organisasjonen, kan du provosere ham til skandaler og fornærmelser. Kanskje det ikke vil være noe behov for å provosere ham, hva om han er i dårlig humør og alle vil falle under angrep? Samtidig må du være på vakt og ta opp disse fornærmelsene på en båndopptaker. For retten er stemmeopptak ikke bevis, men for daglig leder, hvis han verdsetter selskapets omdømme, vil dette være nok.

Direktører utnytter ofte posisjonen sin til å be om en jobb for sin protesjé, ellers truer HR-avdelingen med oppsigelse, eller de prøver rett og slett å sparke visse kategorier av arbeidere for å gi plass til en kone eller søster. I dette tilfellet kan du også bruke en stemmeopptaker.

Å eliminere en uønsket sjef er ikke så lett, men det er mulig med riktig oppfinnsomhet. Hvis han ødelegger livet og ikke lar teamet jobbe fredelig, bør man bekjempe vilkårlighet med alle rettferdige og uærlige midler.

Problemer med sjefer har alltid eksistert, men alle ønsket ikke bare å ikke miste jobben, men også å komme seg ut av denne situasjonen med verdighet - å sette sjefen i hans sted. Men for å sette sjefen din kompetent i hans sted, må du kjenne til svakhetene hans, som du kan legge press på når muligheten byr seg og gå seirende ut av situasjonen.

Hva slags sjefer er det?
Det er fem hovedtyper problemsjefer som ikke er enkle å jobbe med, men ikke umulige. Ved å bestemme hvilken type sjefen din er, kan du finne en tilnærming til ham.

Utålmodig sjef.
Han gir ordre, krever at de utføres umiddelbart, og er også frekk og lytter egentlig ikke til detaljer som hindrer oppgaven i å fullføres i tide og forklarer ikke nyansene ved å fullføre oppgaven. Han finner ofte feil med tidsfrister, svarer ikke på spørsmål og kutter frekt av en underordnet hvis han ønsker å avklare detaljene i en oppgave. Slike sjefer roper ofte på sine underordnede, etter prinsippet «frykt betyr respekt». Derfor kan det være vanskelig å finne et felles språk med ham, men det er mulig. Hvis du ikke tåler å rope, er det bedre for deg å slutte med en gang, siden du ikke vil bevise noe for ham, men vil bare ødelegge helsen din og slite nervene dine. Men hvis du tåler ropingen, du bare ikke liker denne kommunikasjonsstilen, så trenger du bare å takle stormen og sette inn spørsmål av følgende type mellom bemerkningene hans: «Ok, jeg skal gjøre det. Hvordan?", "Hva er den beste måten å gjøre dette på?", "Jeg skrev ned at jeg må skrive en rapport innen første februar." Vanligvis aksepterer slike sjefer slike spørsmål som respekt for personligheten deres og begynner å rope og være frekke mindre. Men du bør fullføre oppgaver tidligere, for da vil det ikke komme noen klager på deg for ikke å fullføre dem i tide, fordi slike sjefer ofte endrer tidsfrister til kortere, noe som gjør de underordnede nervøse. Og viktigst av alt, ikke ta en slik persons uhøflighet personlig. Han vet bare ikke hvordan han skal håndtere folk på noen annen måte.

En sjef med et mindreverdighetskompleks.
Slike sjefer ydmyker ofte sine underordnede offentlig, og demonstrerer sin makt til andre mennesker, men privat oppfører de seg ganske lojalt. De, mer enn andre, er preget av tyranni og vilkårlighet. De misbruker ofte makten sin offentlig, men en-til-en kan du fortsatt forhandle med dem. Det er ganske vanskelig å sette en slik sjef i hans sted, siden lovene om underordning ikke tillater en underordnet å svare på en støtende bemerkning. Da er den eneste måten å påvirke ham på å si opp av egen fri vilje, spesielt hvis du gjør jobben din godt og han ikke har noen klager mot deg. Vanligvis fungerer dette feilfritt og da vil det sprute mindre på deg offentlig.

En sjef som stjeler ideer.
Slike sjefer finnes ofte i kreative miljøer. De krever kreativitet og initiativ i virksomheten, men de fanger opp ideer og gir dem ut som sine egne. I dette tilfellet må du moderere iveren din litt og ikke gi ham ideer som er viktige for deg, men handle stille og på siden. Og for å vise til, gi ham ideene til noen andre, spesielt en livlig og modig kamerat som kan saksøke ham for å ha stjålet en idé. Etter å ha mottatt en verdig avvisning, vil en slik sjef være mer forsiktig, men hvis du vil realisere ideene dine, kan du ikke klare deg uten en god advokat og ditt eget kreative prosjekt, hvor du vil være sjefen. Hovedsaken er å samle styrke, ideer og midler for å få dette til å bli en realitet.

Foraktelig sjef.
En slik sjef kan læres en lekse hvis han demonstrativt unnlater å gjøre arbeidet sitt etter den vedvarende innsatsen som tidligere ble notert av ham. Slike sjefer respekterer ikke sine underordnede, og anser dem som andrerangsborgere, men tolererer ikke uaktsomhet og uforsiktighet i arbeidet. Det er dette du bør legge press på i forholdet ditt til dem. Si forresten at du blir tilbudt en jobb i et annet selskap, og hvis han verdsetter deg, vil ikke hans forakt gjelde deg. Og hvis han er redd for å miste deg, må han moderere sin stolthet.

Sjefen er en energivampyr.
Dette er den farligste av sjefer som best unngås. Han vil legge press på deg psykologisk, og kjenne dine svake sider, som hver person har. Og det vil være nesten umulig å forlate ham med sunne nerver. Slike mennesker kjennetegnes ved hevngjerrighet, sinne og ondskap, som kan dukke opp i de mest uventede øyeblikkene. Og bare en veldig sterk og utspekulert person som vet hvordan han skal beskytte seg selv kan sette ham i hans sted.

Den beste handlingen er å la sjefen snakke før du svarer. Vent til hun er i stand til å oppfatte luseord. Da kan du innrømme feilen du gjorde og love å ikke gjenta den i fremtiden. Deretter bør det bemerkes at tonen er for hard, noe som ikke har noe grunnlag. Det er best om denne samtalen foregår privat. Ikke still ultimatum eller betingelser under noen omstendigheter - ledelsen tåler ikke dette. Bare høflig, men bestemt be dem tone det ned. Selvfølgelig er det en risiko for at du får sparken etter dette, men de fleste ledere respekterer ansatte som åpent og ærlig uttrykker sine meninger på riktig måte, uten å påvirke ledelsens ego.

Dårlig oppførsel

Ofte stopper ikke ledere ved harde utsagn alene, og da brukes passiv nedsettende oppførsel. Dette kan være støtende vitser, ironi, en avvisende eller foraktfull tone osv. Alt dette er et høflig forsøk på å ydmyke.

I slike tilfeller er det absolutt umulig å forbli likegyldig og late som om ingenting skjer. Ellers vil denne oppførselen til sjefen raskt bli en vane, i tillegg kan kollegene dine adoptere samme kommunikasjonsstil med deg. Det er best å fortelle lederen din direkte at du ikke er fornøyd med holdningen og be ham forklare hva det betyr. Dette vil gi deg muligheten til å sette sjefen din i hennes sted og tvinge henne til å behandle deg som en likeverdig. Ikke glem at du trenger å snakke trygt og riktig.

Typer sjefer

Den klassiske typen "mor-regissør" - hun er en autoritativ leder, hun er elsket og respektert, men når hun er sint, er det best å holde seg unna henne. I et slikt øyeblikk er det beste du kan gjøre å søke tilflukt på kontoret ditt en stund og fordype deg i arbeidet. Etter en stund vil det kjøle seg ned og alt vil bli glemt.

Mye farligere enn en tyrannsjef. De ydmyker sine underordnede for sin egen fornøyelse, og gjør det ganske bevisst. Du vil ikke kunne sitte her lenger. Den ideelle medarbeideren for en slik leder er en slave, hvis knær skal riste ved synet av henne. Ofte begynner slike ledere å skremme potensielle ansatte under intervjuet. Og hvis du bestemmer deg for å få jobb i et slikt selskap, så vær forberedt på å avvise sjefen.

Det viktigste du trenger å gjøre er å ikke være redd. Slike sjefer prøver å sette sine underordnede i en alarmerende avhengighet. Ikke gi etter og hold alle verbale krangel på et minimum. Bygg en fiktiv ugjennomtrengelig vegg foran deg selv, og du vil bli overrasket over hvor likegyldig du vil bli til lederen din. Men oppførselen hennes vil endre seg dramatisk, hun vil bli høflig og begynne å respektere deg.

Konfliktsituasjoner er nesten uunngåelige i kommunikasjon. Mens noen av dem kan løses fredelig, utvikler andre seg til krangel, akkompagnert av voldsomme følelser og skrik. For å roe ned samtalepartneren som hevet stemmen mot deg, må du lære å kontrollere deg selv.

Bruksanvisning

Ikke gi etter for provokasjoner. Det første ønsket en person opplever under en krangel er å rope tilbake. På denne måten ser det ut til at du demonstrerer din styrke uten å la deg bli ropt på. Dette er imidlertid ikke helt sant. Betrakt denne oppførselen som et tap for samtalepartneren din. Han ville at du skulle miste besinnelsen, og det gjorde du.

Ro deg ned og konsentrer deg om problemet. Bruk noen minutter etter at krangelen begynner å finne ut hvorfor du blir kjeftet på. Hold deg rolig. Snakk klart og tydelig, ikke hakke ord og ikke vis begeistring, hvis noen.

Ta en posisjon der du er på samme nivå som samtalepartneren din. Har du lagt merke til at det er mye lettere å kjefte på en sittende når du står? Det er psykologiske kjennetegn ved persepsjon her. Så hvis motstanderen din står, stå opp også.

Hvis personen etter 5-7 minutter ikke roer seg, og aggresjonen hans bare får fart, må du også heve stemmen. Vær samtidig klar over at du gjør dette utelukkende for å berolige din samtalepartner. Begynn å snakke veldig høyt og reduser gradvis volumet og talehastigheten, og gå videre til normal kommunikasjon. Etter en stund vil samtalepartneren din slutte å rope.

Hvis denne teknikken ikke hjelper, bruk en beroligende gest når volumet på talen din reduseres. Løft hånden med baksiden av håndflaten ned slik at den er i øyehøyde og senk den sakte ned til midjen. Denne gesten kan gjentas 2-3 ganger, det viktigste er at motstanderen ser den.

Advar samtalepartneren din om at du ikke er klar til å snakke med ham med hevet stemme. Fortell ham at du legger om samtalen til han roer seg. Hvis dette er umulig, så vær trygg på deg selv, ikke demonstrer spenningen din og ikke begynn å rope som samtalepartneren din.

Det er mennesker som kommunikasjon er veldig vanskelig med på grunn av deres uhemmede natur. Slike mennesker kan som regel ikke være i et rolig humør: de skriker konstant og mister besinnelsen.

Bruksanvisning

Oftest, når en person tyr til å rope i en krangel, føler han seg hjelpeløs og ute av stand til å oppnå gjensidig forståelse med sin samtalepartner. Ofte er dette et uttrykk for frykt, misforståelse og maktesløshet. Vi må uansett være enige om at den skrikende personen mest sannsynlig er ukomfortabel og han prøver med all kraft å endre på dette. Uten å legge merke til hva som gjør kommunikasjonen umulig med skrikingen hans.

Alle har sine egne grunner til frykt. Du kan skrike fordi det er skummelt å være alene og miste din eneste kjære. Det er akkurat det små barn gjør, for for dem er det virkelig en tragedie: de vil ikke overleve alene i den store verden. Hva får en voksen, selvforsynt person til å stadig begynne å skrike?

Årsakene til å ligge på overflaten kan se vakre ut og rettferdiggjøre det fullstendig, men hvis du ser dypere, viser det seg oftest at alt ikke er så fantastisk. Konstant skrik snakker om lunefullhet, irritabilitet og mangel på tilbakeholdenhet. Og hvis skrikeren søker å flytte skylden over på samtalepartneren, og erklærer at han var sint, indikerer dette en uvilje til å endre seg og ta ansvar for handlingene sine. Det er usannsynlig at noen vil tillate seg å miste besinnelsen så mye, for eksempel alene med fem hooligans i en mørk bakgate, men med underordnede på jobb prøver mange å fremstille seg selv som et uheldig offer for provokasjoner.

Konstant skrik betyr også at personen allerede har følt sin straffefrihet. De nektet ikke å kommunisere og samarbeide med ham etter den første, andre og kanskje tredje hendelsen, og mest sannsynlig mottok han fra en person som var skremt av en bølge av følelser, det han ikke kunne oppnå uten å skrike. Selv om slike mennesker hevder at de ikke kan kontrollere seg selv, er dette som oftest ikke sant. For de som virkelig ikke kan kontrollere seg, finnes det beroligende midler, og disse menneskene har ikke kontakt med friske mennesker. Resten utnytter sin oppfunne hjelpeløshet for å fortsette å få det de vil og skylder samtidig på sine samtalepartnere for provokasjoner og tapte kilometervis med nerver.

Oftest forstår en person utmerket godt at roping ikke vil oppnå noe, og roper derfor ikke i situasjoner der det virkelig er meningsløst. Ofrene for hans dårlige karakter er enten hans underordnede på jobben eller familiemedlemmer.

Kilder:

• Ulike psykopatiske tilstander

Tips 4: Hvordan oppføre seg for å sette sjefen din i hans sted

Noen ganger bruker ledere sine offisielle krefter på feil måte og går ned til direkte uhøflighet mot en ansatt. Det er viktig å forbli rolig og huske at det ikke er en del av jobbansvaret ditt å tåle ydmykelse fra sjefen din.

Kaldt stål mot temperament

Vi snakker selvfølgelig ikke om våpen spesifikt. Din ro vil være din viktigste egenskap i kampen mot lederens despotisme.

Som regel er slike ledere energivampyrer. For deres egen tilfredsstillelse trenger de at du mister besinnelsen. Ikke la slike mennesker leve av følelsene dine, hold dem for deg selv.

Hvis lederen din hever stemmen til deg, be ham høflig om å endre tonen. Si noe sånt som: «Jeg forstår at situasjonen er kritisk, men kan du være så snill å opprettholde kommandokjeden. Din høye stilling gir deg ikke rett til å heve stemmen til meg. Dessuten vil jeg være mye mer sannsynlig å forstå dine behov hvis vi diskuterer problemet rolig og på en forretningsmessig måte.»

Noen ledere ydmyker en ansatt ved høylytt (for hele kontoret) å kalle ham til kontoret med etternavnet hans. Gå til lederen og gi også rolig beskjed om at du har et for- og patronymnavn. Unntaket er dersom det er personer i samme selskap med samme for- og mellomnavn, men slike tilfeller er sjeldne. Og for å ringe deg til kontoret ditt er det telefon og elektronisk kommunikasjon.

En organisert leder er forpliktet til å avtale et møte med en ansatt om ethvert problem på forhånd og varsle ham om dette minst 5 minutter før samtalen. I nødstilfeller er det en sekretær til å ringe en ansatt. Hvis du selv innehar stillingen som sekretær, ikke vær redd for å be lederen vente to minutter slik at du har tid til å forberede deg mentalt og dokumentert.

Menneskelig faktor

Ledere er også mennesker. Og de har også følelsesmessige sammenbrudd på grunn av tretthet eller problemer hjemme.

Prøv å behandle økt emosjonalitet som et menneske og merk høflig at du forstår alt og vet hvordan du kan sympatisere, men jobb er fortsatt et annet nivå av forhold, og du bør ikke overføre problemer i hjemmet til jobb.

Seksuell trakassering på jobb

Ledere bruker ofte sin innflytelse til å overtale en ansatt de liker å ha et intimt forhold.

Så snart du føler den usunne interessen til ledelsen, angi bestemt umiddelbar opphør av slike handlinger, ellers vil du bli tvunget til å kontakte politiet.

Arbeidskodeks for å hjelpe

Hvis du tror at arbeidsgiveren din krenker arbeidsrettighetene dine, må du ikke være for lat til å lese den russiske føderasjonens arbeidskode på nytt. Skriv ned eller skriv ut reglene som gjelder for din situasjon. Når du snakker med lederen din, bruk kunnskapen din og referer til lovene.

Be om din stillingsbeskrivelse eller en kopi av den. La det alltid være for hånden for å unngå misforståelser når lederen prøver å skyve andres ansvar over på deg.

Arbeidsgiver har ikke rett til å tvinge deg til å skrive oppsigelsesbrev av egen fri vilje eller true med å frata deg bonusen dersom det ikke er rettslig grunnlag for dette.

Ikke vær redd for å bruke en stemmeopptaker eller videoopptak i tilfelle trusler eller ulovlige handlinger fra sjefen din.

Husk at i arbeidskonflikter har den ansatte, som den juridisk svakere parten, overtaket.

Video om emnet

I dag på nettstedet Koshechka.ru skal vi snakke om hvordan du setter sjefen din i hans sted. Hvis en person som innehar en høyere stilling klart overskrider sin autoritet for mye, ikke rykk og gjem "klørne" unna. Vær smartere!

Dessuten liker tyrannsjefer ofte å provosere. De bøyer seg bokstavelig talt bakover for å få det til å se ut som om det er du som er frekk, ikke han. Hva bør du gjøre i dette tilfellet? Bare ro ned. Ikke fall for disse provokasjonene! Ikke bli emosjonell! Det er tross alt akkurat det som trengs. La ham kritisere "sunnt", men han får ingenting som svar. Tro meg, når en person som voldsomt og voldsomt kritiserer deg ikke får en reaksjon, selv om det er sjefen din, løser situasjonen seg raskt.

Dette er imidlertid bare ett triks. Generelt er det mange måter, og i dag vil du lære de mest effektive og problemfrie.

Hvordan sette sjefen din i hans sted: psykologitimer og vanlige spørsmål

Høflighet

Er det verdt å rope tilbake? Nei! Være høflig.

Dette er "retten" som kan forvirre deg! Ja, ja, akkurat høflighet. Generelt er denne kvaliteten veldig nyttig, og hvis du må håndtere konflikter, og til og med i et arbeidsmiljø, er den generelt uerstattelig. Hvorfor ville du kjefte på sjefen din, selv om han tar feil? Du trenger ikke et rykte som en kranglefant, og du er ikke langt unna å få sparken. Iskald høflighet vil raskt slå ned arrogansen til en «tyrann».

Alene

Er det mulig å sette en sjef i hans sted ved å prøve å ydmyke ham offentlig?

Svar: ja, bare for en kort stund. Dette psykologiske trikset bør bare brukes hvis du ikke har å gjøre med sjefen din. Hvis du i nærvær av hele teamet med ansatte prøver å påpeke visse feil, en uprofesjonell tone eller noe sånt, ja, du vil bli ansett som modig og sannferdig. Men, som i en ulveflokk, når det plutselig er en våghals som er i stand til å styrte lederen, tar han plass i tilfelle seier, her er situasjonen en annen. Du kan til og med få sparken. Så hva er det beste å gjøre?

Dette betyr ikke å skape en konflikt foran alle. Det er bedre å snakke rolig en-til-en

Problemer bør utelukkende løses privat. Først, lytt til alle klager. Og hvis tonen er virkelig uprofesjonell, for hard, så bare be rolig om å få snakke på en mer behersket måte. Og sørg for å rette opp feilene som ledelsen påpekte for deg.

Mange verdsetter oppriktige medarbeidere som uttrykker sine meninger i riktig form. Ikke skade sjefens stolthet. Men denne metoden vil selvfølgelig ikke fungere hvis du er interessert i hvordan du setter en tyrann i hans sted.

Denne typen leder, dessverre, er ikke uvanlig, spesielt i det moderne samfunn, når det noen ganger er så lett å bli sjef, mens det ikke er noe spesielt å "lede". Men en person "arbeider seg opp" til en mer eller mindre høy posisjon og begynner å ta ut sitt sinne, misnøye og komplekser, selv fra barndommen, på sine underordnede.

Tyrannsjefer ydmyker ikke på grunn av noen feil, men rett og slett for deres egen fornøyelse. De vil bare at deres underordnede skal se ut som slaver, så hvis du bare forblir stille, bruk for eksempel metoden for å ignorere, som nettstedet vil fortelle deg om nedenfor, vil du ikke oppnå noe. Du vil bare bli en konstant "punching pute." Er det mulig å sette sjefen på sin plass i dette tilfellet? Ja, bare velg riktig taktikk fra den aller første dagen med kommunikasjon. Ikke vær redd, ikke bli engstelig i begynnelsen av en samtale, og prøv definitivt å minimere antallet verbale krangel. Ikke vær stille, men ikke svar med frekkhet. Metoden med kalde, men høflige svar er den beste måten å sette en tyrann i hans sted. Hvis det ikke fungerer og du er redd, så når lederen begynner sitt "angrep", bare forestill deg mentalt at du omgir deg selv med en "skuddsikker" vegg. Og du vil bli overrasket over hvor raskt han slutter å angripe og blir mer høflig.

Overse

Men "ignorering"-metoden er ikke engang dårlig hvis du har å gjøre med en "farlig" sjef. "Mor-regissør", hun er vanligvis respektert og elsket av alle, siden hun virkelig fortjener å være en leder. Men det er tider når sjefen er sint - da er det bedre å gå bort og ikke bli involvert. Kast deg ut i arbeidet ditt, bare hold deg unna. Etter en tid vil alt roe seg ned, og ingen vil huske konflikten.

For å sette sjefen din på plass, er det også veldig nyttig å bruke psykologitimer i dette tilfellet. Det hender at du kommer for å administrere en liten avdeling, som er en uavhengig "celle" i seg selv, men den forrige lederen mente at han ikke var autoritativ nok til å løse alle problemer på egen hånd. Og i stedet adlød han lederen for en annen avdeling, ganske enkelt på prinsippet om at han jobber her mer, han er en mann, noe som betyr at du må "hoppe foran ham på bakbena."

Da vil lederen for en annen avdeling forvente servil oppførsel fra deg, og hvis han ikke mottar det, kan han prøve å vise deg i et stygt lys foran høy ledelse. Hvordan unngå dette? Du må kombinere all psykologiens visdom, bruke triks og absolutt ikke gi etter for provokasjoner. En slik "sjef" bør knuses med fakta. Reager logisk på et ubegrunnet angrep eller påstand, og ikke lytt med halen mellom beina. Ellers vil karrieren din definitivt ikke ta av.

Nå vet du hvordan du setter sjefen din i hans sted. Lykke til!

Artikkelen ble sjekket og godkjent av psykolog. Gryzlova Olga Yuryevna, spesialpsykolog, 15 års erfaring. .

Det er situasjoner når en person oppriktig elsker jobben sin, men er helt lei av sjefens konstante bebreidelser. Og det er vanskelig å komme overens med ham, spesielt hvis sjefen er en tyrann. Hvis du hele tiden finner feil med hver liten ting, vil det før eller senere drive enhver person bort, og da vil han definitivt ikke gå på jobb om morgenen. Og for å forhindre et nytt møte med lovbryteren, er det eneste ønsket å ikke forlate huset, sammenkrøpet i det fjerne hjørnet.

Og det er bare to måter her. Det enkleste er å bytte jobb, desto vanskeligere er det å tilnærme seg saken klokt og prøve å forbedre forholdet til toppledelsen.

generell informasjon

Ifølge omtrent halvparten av arbeiderne i landet vårt er sjefene deres tyranner. Dette er i hvert fall hva sosiologiske undersøkelser sier. Og spørsmålet om hvordan man skal håndtere en slik situasjon, om det er nødvendig å opprettholde underordning, bekymrer mange. Tross alt liker folk veldig ofte jobben og lønnen sin, og noen ganger er det rett og slett ikke noe valg, fordi det ikke er andre lignende stillinger og forhold i regionen. Å fjerne en sjef fra en stilling er drømmen for mange, men dessverre er det nesten umulig å realisere det. I denne forbindelse er det nødvendig å se etter metoder for hvordan man kommer overens med slike sjefer og lærer å tolerere karakteren deres.

Alternativer

Mange psykologer er enige om én ting: det er flere alternativer for hvordan man kommer overens med en slik person. Den første er å utvikle tålmodighet. En person må ydmykt, uten å ta det til seg, lytte til all den ubegrunnede og ofte ydmykende kritikken i hans retning. Til tross for at dette alternativet virker veldig rart og bare kan passe for en veldig tålmodig person, oppfører flertallet av arbeiderne i landet vårt på denne måten. Og kanskje alt ville vært bra, for å opprettholde underordning er det riktige å gjøre. Men fra et psykologisk synspunkt kan en slik utvikling av hendelser påvirke den ansattes helse betydelig. Stress vil hope seg opp, og psykisk og fysisk helse vil avta.

I denne forbindelse anbefaler psykologer ikke bare å holde ut, men også å ta vare på helsen din. Det er viktig å gjennomføre psykologisk og følelsesmessig avlastning. Ikke lindr stress med alkohol. Men hvis den ansatte ikke har styrke til å holde ut og lydighet tydeligvis ikke er hans sterke side, så er det bedre å finne en annen måte.

Hvis sjefen konstant roper, betyr det at han ikke er trygg på seg selv og er redd for å virke morsom i andres øyne. Derfor er det verdt å tenke på at slike mennesker er veldig redde for publisitet om deres inkompetanse. Å forstå og forstå nøyaktig hvilke komplekser og traumer som provoserer ham til å forsvare seg fra verden betyr å finne et våpen som pålitelig vil fungere på denne personen. Det er til og med en sjanse for at han selv vil trekke seg fra stillingen. Men denne metoden er veldig farlig, fordi enhver feil er bakvaskelse, og det er straffbart ved lov. Men det er best å ikke ty til drastiske tiltak og bestemme hvordan du skal kommunisere med sjefen din uten fornærmelse eller problemer for begge parter.

Velge handlinger

Naturligvis, hvis hvert sekund en ansatt blir maset av sine overordnede om alle slags småting, er den enkleste måten å begynne å lete etter et nytt arbeidssted. Denne metoden er ideell for personer hvis karakter ikke har en tendens til å kjempe for rettighetene deres, og for de som er vant til å lete etter enkle løsninger på problemer.

I følge sannsynlighetsteorien vil tyrannsjefen forbli en saga blott, og den nye ledelsen vil være mye mer gunstig. Men hvis dette ikke er tilfelle, er det fornuftig å bygge en kompetent handlingsstrategi. Det første du må forstå er av hvilken grunn han roper oftest, og også finne ut hvilke av uenighetene hans som er gyldige og hvilke som ikke er det. Når du utfører en analyse, bør du ikke se på problemet ensidig, det er en mulighet for at lederen med rette er indignert over den ansattes dårlige utførelse av sine direkte forpliktelser.

Hysterisk sjef

For å etablere relasjoner med ledelsen, må du først forstå hvilken type personlighet hans karakter tilhører. I følge statistikk forekommer hysteri i 99% av situasjonene hos kvinner. Hvis de er i en tilstand av konstant spenning, er det svært sannsynlig at de vil ta sitt sinne ut på sine underordnede, samtidig som de opprettholder vennlighet med sine overordnede og fremmede. Hvis dette er hysteri, bør du oppføre deg som et pansret tog. Ikke reager Alle svar må kontrolleres, uten å heve stemmen eller vise gjensidige følelser. Hvis nitplukkingen er latterlig, bør du argumentere for din mening.

Og i en situasjon der sjefene prøver å skylde på sine underordnede for sine egne feil, er det best å tydelig vise dem hvem som egentlig har skylden. Du kan også få støtte fra kolleger eller ledelse ovenfra. I denne situasjonen bør dette ikke oppfattes som svik eller sniking, fordi handlinger fra en konstant ydmyket ansatt vil være fullstendig rettferdiggjort.

Hvordan finne et felles språk

I motsetning til hysterikere, er en tyrannsjef aggressiv mot alle vilkårlig. Slike mennesker er unektelig trygge på sin egen overlegenhet over alle andre. Dette er stort sett menn som har rykket opp på karrierestigen ganske raskt. Hovedtroen deres er at det bare er idioter rundt omkring, og å kommunisere med dem er verre enn tortur.

Hvis en person må kommunisere med en tyrann, er det i utgangspunktet nødvendig å oppføre seg riktig. Det er nødvendig å vise at den underordnede har nok stolthet, og muligheten til at han vil bli helt fraværende. Selvsagt virker oppgaven vanskelig, men hvis du fullfører den, så er det stor sannsynlighet for at du ikke lenger trenger å forholde deg til masing i fremtiden. I tillegg må en person innpode seg selv ideen om at han ikke er verre enn sin tyrannsjef. Psykologer anbefaler også å bruke fantasien, for eksempel å forestille seg sjefen i en rosa fluffy genser eller med en søppelbøtte på hodet. Dette vil tillate bevisstheten å ikke ta på alvor sine slag mot selvtilliten.

Hvis produksjonslederen hele tiden maser

Det er bare at en grinende ledelse ved første øyekast ser mer harmløs ut enn en hysterisk type eller tyranner. Men faktum er at konstante kommentarer kan få frem selv den mest rolige og balanserte personen. En masende sjef vil nøye overvåke hvert trinn av sine underordnede, og irettesette dem selv for å være et halvt minutt forsinket.

Ofte kontrollerer slike mennesker også lunsjtid og ringer i helgene uten god grunn eller alvorlige grunner. Det er også en sjanse for at han vil se etter mangler i en jobb som er utført perfekt. Og i stedet for en velfortjent bonus, vil den ansatte få en irettesettelse.

Hvordan oppdra en sjef

Det nytter ikke å underordne seg en grinende og hysterisk produksjonsleder. Det er verdt å avklare nøyaktig hvilke nyanser lederen ikke er fornøyd med, kalle ham til en dialog, hvor han ikke bare skal forklare hva han ser på som mangler, men også foreslå måter å løse problemet som har oppstått.

Når det gjelder samtaler i helgene, kan du rett og slett ikke ta telefonen. Dette er hviletid, og sjefen din har ingen rett til å klandre deg for at du ikke har vakt. Det er også verdt å ta arbeidsplanen mer seriøst og unngå forsinkelser eller forsinkelser i lunsjtid. Dette vil føre til at sjefen rett og slett blir lei av å lete etter grunner til å skylde på deg, og han vil bytte til en annen ansatt.

Konklusjon

Å temme dine overordnede er ikke en lett oppgave, men dette er egentlig ikke en løsning. Hvis sjefen er en tyrann, er det kjent hva han skal gjøre med det. Du trenger bare å forbedre forholdet mellom dere. Du bør ikke gruble eller bøye deg under irriterende ledelse. Tvert imot, for slike mennesker er de ansatte som viser verdighet og kan bevise sin verdi viktige. Hvis du isolerer deg fra konstant mas, kan du jobbe rolig.

Men å omskolere denne personen globalt er en oppgave for hans pårørende. Når du bygger relasjoner, er det veldig viktig å la personen vite at du ikke bare er klar, men også ønsker å samarbeide med ham. Det er ditt ønske om å løse konflikten som gjør at du kan fortsette å jobbe uten problemer. Ved å gjenkjenne sjefens psykotype og løse denne situasjonen, kan du gjøre livet ditt bedre og bli kvitt klager og problemer på jobben.