Arbeidshelse og sikkerhet i en virksomhet er et sett med tiltak som tar sikte på å bevare helsen og livet til arbeidstakere som jobber der. Å sikre at dette er en av hovedaktivitetene til selskapets ledelse. I artikkelen vår finner du informasjon om hovedelementene i arbeidsbeskyttelse, funksjonene for å sikre det i praksis og ledelsens rolle i gjennomføringen av slike aktiviteter.
Arbeidsvern ved virksomheten (generelle bestemmelser)
I henhold til bestemmelsene i art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, sikring av arbeidernes sikkerhet og opprettelse av et styringssystem for arbeidssikkerhet i bedriften er arbeidsgiverens ansvar. Dette betyr at han rett og slett ikke har rett til ikke å foreta noen handlinger som tar sikte på å bevare arbeidstakernes liv og helse.
Dessuten, i henhold til art. 217 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ved enhver bedrift hvis ansatte består av mer enn 50 ansatte, må det dannes en enhet hvis hovedaktivitet er organisering av arbeidsbeskyttelse. Etter ledelsens skjønn kan imidlertid disse ansvarsoppgavene tildeles én spesialisert spesialist. Men selv når antallet ansatte ved virksomheten ikke overstiger 50, bør ledelsen tenke på hvordan de kan ivareta deres sikkerhet under arbeidsprosessen.
Hvorfor er arbeidsbeskyttelse nødvendig i en produksjonsbedrift?
Å sikre sikkerheten til arbeidernes arbeid og minimere risikoen for yrkesskader og yrkessykdommer er grunnen til at arbeidsbeskyttelse er nødvendig i en organisasjon. I tillegg har den riktige tilnærmingen til organisering av arbeidsbeskyttelse en positiv innvirkning på hele prosessen med å fungere for bedriften som helhet: antall sykefraværsbetalinger reduseres, kompensasjonsbeløpet for arbeid under farlige produksjonsforhold reduseres, nedetid knyttet til fravær av en skadet person fra arbeidsplassen reduseres.
Innføringen av et arbeidsbeskyttelsessystem i en bedrift innebærer:
- Opplæring av arbeidere i reglene for sikker gjennomføring av aktiviteter på arbeidsplassen.
- Utstyr av arbeidsplasser i henhold til lovfestede sanitærregler og forskrifter.
- Dannelse av et riktig arbeids- og hvileregime som ikke har en negativ innvirkning på menneskekroppen.
- Forsyne deltakere i produksjonsprosessen med nødvendig personlig verneutstyr fra påvirkning av negative eksterne faktorer.
- Utvikling av metode for å overvinne kritiske situasjoner knyttet til at en ansatt blir skadet på jobb.
- Sikre forsvarlig behandling av ansatte som har fått en skade eller yrkessykdom i løpet av sin arbeidsfunksjon.
Arbeidssikkerhet bedrift: hvor skal man begynne
Gjennomføring av tiltak rettet mot å ivareta arbeidssikkerheten omfatter flere ledd.
- Opprette en arbeidsverntjeneste eller ansette en spesialisert spesialist
Det første alternativet er tilrådelig å bruke hvis organisasjonen er stor, har divisjoner og grener, og også, på grunn av særegenhetene ved å drive produksjon og økonomiske aktiviteter, trenger å utarbeide en stor mengde dokumentasjon. Det andre alternativet er optimalt for små bedrifter der det ikke er behov for å opprettholde flere spesialister som er ansvarlige for arbeidsbeskyttelse. - Utvikling av en dokumentarbase
Den er dannet av slike interne reguleringsdokumenter som:- håndbok for arbeidssikkerhet;
- stillingsbeskrivelser av ansatte med ansvar for arbeidssikkerhet;
- forskrifter om arbeidsvernavdelingen;
- instruksjoner om arbeidsbeskyttelse (for hver stilling som er tilgjengelig i organisasjonen);
- pålegg fra lederen direkte knyttet til virksomheten til arbeidsverntjenesten mv.
I tillegg må du føre logger som registrerer informasjon om gjennomførte briefinger, tilgjengelig brannslukningsutstyr, skader på jobb, etc.
- Gjennomføre opplæring
Alle ansatte i organisasjonen, inkludert ledere, må gjennomgå periodisk opplæring i arbeidsvern ved bedriften. Hvis implementeringen av systemet i bedriften nettopp har begynt, er det nødvendig å foreta en massevis av ansatte med de utviklede instruksjonene. Etter at all nødvendig informasjon er kommunisert til ansatte, må de signere kjennskapsarket og angi datoen de har lest dokumentet.
Arbeidsvernkrav på jobben
I samsvar med art. 211 i den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeidsbeskyttelseskrav ved bedriften bestemmer reglene og kriteriene som tar sikte på å sikre sikkerheten til arbeidernes liv og helse.
Spesielt inkluderer listen over slike krav:
- obligatoriske medisinske undersøkelser av arbeidere, hvor hyppigheten avhenger av typen aktivitet;
- krav til nivået av industriell belysning, prosentandel av fuktighet i luften, romtemperatur;
- overholdelse av forskrifter om påvirkning av skadelige og farlige produksjonsfaktorer;
- overholdelse av reglene for lokalisering av kommunikasjon, samt organisering av arbeidsplasser;
- overholdelse av anbefalinger for bruk av personlig verneutstyr av ansatte;
- å sikre sikkerheten til lasting og lossing av halvfabrikata, råvarer, forsyninger, emner og ferdige produkter;
- overholdelse av frister for særskilt vurdering av arbeidsplasser.
Ledelse av arbeidsvernarbeid i en organisasjon, krav til ledere og spesialister
I samsvar med bestemmelsene i seksjon I i vedlegget til resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen "Ved godkjenning ..." datert 02/08/2000 nr. 14, utføres arbeidsbeskyttelsesledelse ved bedriften av hodet. For å organisere arbeidet med arbeidsbeskyttelse oppretter han den passende tjenesten, som fungerer under hans direkte kontroll eller under tilsyn av sin stedfortreder. Spesifikasjonene for organisering av arbeidet til denne tjenesten er fastsatt av del V i denne forskriftsloven. Lederen må legge til rette for at ansatte fullt ut kan utføre tjenesten av sine tildelte oppgaver. I tillegg anbefales lederen å systematisk organisere opplæringsarrangementer rettet mot å forbedre det profesjonelle nivået til arbeidere, samt periodisk teste deres spesialiserte kunnskaper.
Direkte ledelse av arbeidsbeskyttelsesaktiviteter ved bedriften utføres av en ansatt som, i samsvar med de interne reguleringsdokumentene som er gjeldende i organisasjonen, er betrodd utførelsen av slike oppgaver. Ledelse av arbeidsvernarbeid ved en virksomhet kommer til uttrykk i utarbeidelse, vedtakelse og gjennomføring av beslutninger rettet mot å iverksette tiltak som sikrer sikkerheten til arbeidsaktivitetene til organisasjonens ansatte.
I henhold til bestemmelsene i art. 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må alle ansatte i organisasjonen gjennomgå opplæring i å sikre yrkessikkerhet og påfølgende testing av kunnskap på dette området. Reglene for implementering av denne prosedyren er fastsatt av bestemmelsene i resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon og Utdanningsdepartementet i Den Russiske Føderasjon "Ved godkjenning ..." datert 13. januar 2003 nr. 1/29, i henhold til punkt 2.3 hvorav ansatte skal gjennomgå opplæring innen en kalendermåned etter opptak til organisasjonen. Gjentatt trening gjennomføres minst en gang hvert 3. år. Utdanningsarrangementer kan gjennomføres både på grunnlag av selve virksomheten og utenfor den, med involvering av spesialister fra tredjeparts utdanningsinstitusjoner.
Ledere og spesialister vil kunne begynne sine offisielle oppgaver først etter at arbeidsgiverens representant har gjort dem kjent med bestemmelsene i de interne forskriftene som er gjeldende i bedriften som bestemmer prosedyren for organisering av arbeidsvernarbeid.
Denne avtalen inngås mellom arbeidsgiver og en representant for arbeidsstyrken (for eksempel fagforeningens leder). Eksempeldokumentet er ikke regulert av gjeldende lovverk, så det kan utarbeides i enhver form.
Men når du utvikler en slik avtale, er det viktig å huske at det er verdt å inkludere elementer som:
- navn på dokumentet og dato for vedtakelse;
- en liste over begreper brukt i avtalen og deres definisjon;
- rettigheter og plikter til partene;
- tidsplaner for gjennomføring av organisatoriske, tekniske, behandlings-, forebyggende og sanitære tiltak, samt tiltak for brannsikkerhet og å gi arbeidere personlig verneutstyr;
- applikasjoner (hvis nødvendig).
Et slikt dokument kan for eksempel se slik ut:
- Først kommer den innledende delen:
Avtale om arbeidsvern ved virksomheten
for 2018-2021
Moskva
09.01.2018
Jeg godkjenner
Kjenner du ikke rettighetene dine?
Arbeidshelse og sikkerhet i en virksomhet er en viktig del av arbeidsaktiviteten. Dens standarder regulerer visse rammer for arbeidsprosessen og skaper komfortable forhold for ansatte. Men deres viktigste kjennetegn er å sikre sikkerheten til liv og helse til arbeidere. For dette formålet utvikles og implementeres sikkerhetsforskrifter aktivt. Deres formål er å etablere standarder for arbeidsprosesser og arbeidsaktivitet som minimerer risikoen for yrkesskade eller yrkessykdom.
Organisering av arbeidsvern på jobb
Organisering av arbeidsvern på jobben er en av de viktigste arbeidsgivers ansvar. For å løse dette problemet, må følgende trinn tas:
- i samsvar med Artikkel 217 i den russiske føderasjonens arbeidskode det er nødvendig å organisere hensiktsmessig service eller introdusere en spesialiststilling;
- på grunnlag av lovverk og foreskrevne anbefalinger, utvikle lokale forskrifter, som vil bli hovedstandarden for å sikre sikkerhet;
- gi et pålegg som vil sette den angitte bestemmelsen i kraft, den vil også fordele ansvaret for enkeltsaker og strukturering av hele systemet.
Samtidig bør detaljene ved virksomhetens aktiviteter også ta hensyn til kontroll over instruksjon. Relevant informasjon gis mot underskrift. I de fleste tilfeller er det også nødvendig å teste den ervervede kunnskapen. Det utføres vanligvis oralt. En rekke bransjer sørger imidlertid for skriftlig eller praktisk sikkerhetssertifikat, hvoretter arbeidstakeren får utstedt ferdigattest.
Loven slår fast at ansatte som ikke har gjennomgått passende opplæring eller medisinsk undersøkelse ikke skal slippes inn i produksjon. Fraværet av et positivt testresultat er også uakseptabelt.
Arbeidsvern ved bedriften - dokumenter
Organiseringen av arbeidsaktiviteten ved en virksomhet skal ledsages av dokumentariske standarder. Dette er nødvendig ikke bare for å gi sikkerhet, men også for å rapportere til statlige kontrollmyndigheter.
Listen over nødvendige dokumenter kan inneholde følgende handlinger:
- arbeidssikkerhetsregler ved virksomheten og en ordre om å sette den i kraft;
- handlingsplan for inneværende år;
- separate standarder for den tekniske og sanitær-hygieniske tilstanden til lokaler og utstyr;
- dokumentert prosedyre for gjennomføring av arbeidsprosessen, tilveiebringelse og bruk av verneutstyr;
- egne stillingsbeskrivelser om sikkerhetstiltak.
Alle godkjente dokumenter må være i samsvar med lovverket. Generelle anbefalinger er tilpasset selskapenes spesifikasjoner. Ved utarbeidelse av enkelte lover og utvikling av tiltak anbefales det å konsultere statlige tilsynsmyndigheter, samt utveksle erfaringer med andre spesialiserte virksomheter.
Instrukser for arbeidsvern i visse typer arbeid
I tillegg til generelle standarder skal virksomheten også ha egne forskrifter. Dette kan også være normer nedfelt i den generelle forskriften om arbeidervern, som gjelder enkeltstillinger. Men oftere er de standardinstruksjoner - relevante dokumenter inkludert i den generelle listen, men som er spesialiserte sikkerhetsforskrifter.
For eksempel må elektrisk sikkerhet på jobben reguleres av passende instruksjoner. Den foreskriver ikke bare tekniske standarder for utstyr, men også verneutstyr for bruk, samt prosedyren for handlinger utført av den ansatte. På tilsvarende måte bør det utarbeides instrukser for enkelte typer arbeid som tilbys ved virksomheten.
Omfattende system for å vurdere tilstanden til arbeidskraft i produksjonen
Et omfattende system for å vurdere produksjonstilstanden er arbeidsverntiltak rettet mot å identifisere brudd i arbeidsprosessen. Relevante tiltak bør ta hensyn til alle aspekter ved arbeidsaktivitet:
- teknisk tilstand av lokaler, utstyr og utstyr;
- personellopplæring og sikkerhetskunnskap;
- sanitære og hygieniske standarder og deres samsvar med foreskrevne standarder;
- etterforskning av systematiske og individuelle krenkelser i arbeidet.
Disse tiltakene er en del av den overordnede analysen og forebygging av produksjonsproblemer. Et slikt omfattende tilsyn kan dekke alle avdelinger samtidig, og også ta hensyn til akutte situasjoner.
Arbeidssikkerhet ved arbeid på en personlig datamaskin
Millioner av mennesker setter seg ned ved arbeidsdatamaskinene hver dag og bruker nesten all tid foran skjermene...
Arbeidsbeskyttelse for funksjonshemmede i den russiske føderasjonen i henhold til arbeidskoden
Arbeidsloven gir mulighet til å arbeide for personer med nedsatt funksjonsevne. Loven sier at arbeidsgiver...
Den ansattes ansvar for å overholde kravene til arbeidsbeskyttelse
Lovgivningen foreskriver som et av hovedansvarene til arbeidsgiveren behovet for å sikre at vilkår og beskyttelsesnivå...
Arbeidshelse og sikkerhet på kontoret
Sikkerhetsspørsmål gjelder ikke bare produksjonsanlegg, men også alle arbeidsstillinger. Dette er på grunn av...
I vårt land betjenes arbeidere ved industribedrifter på produksjonsbasis. Ved store virksomheter er det opprettet medisinske og sanitære enheter, som i hovedsak også er en kompleks kombinasjon av et sykehus med en klinikk og hvor alle de medisinske hovedspesialitetene er representert. Medisinsk og sanitær enhetspersonell overvåker arbeidsforholdene til arbeidere ved industribedrifter og studerer forekomsten av sykdom blant arbeidstakere med midlertidig funksjonshemming. Basert på analysen av disse dataene, iverksetter medisinske arbeidere, sammen med ledelsen, parti- og fagforeninger ved fabrikker, spesifikke tiltak for å redusere det. Hvert anlegg eller hver fabrikk er delt inn i verkstedområder. Medisinske verksteder ved bedrifter innen kjemisk industri, kull- og gruveindustri er organisert med en hastighet på 1500 arbeidere per sted; i andre industrier og byggeorganisasjoner er det 2000 arbeidere per sted.
I mangel av medisinsk og sanitær enhet, organiseres en medisinsk helsestasjon. Hver lege er tildelt et spesifikt verksted. På verkstedet utfører en lege og en sykepleier hele spekteret av sanitære, hygieniske, behandlings- og forebyggende tiltak.
Små industribedrifter som ikke har medisinske enheter betjenes av territorielle klinikker. Samtidig jobber en av legene på klinikken etter prinsippet om butikkdeling, det vil si at han betjener arbeiderne i denne bedriften i henhold til produksjonsprinsippet.
En rekke industribedrifter har ambulanse- eller sykepleierstasjoner i sine verksteder. De ledes av ambulansepersonell eller sykepleiere. I forhold der arbeidere i en gitt industribedrift mottar medisinsk og forebyggende behandling fra en lege ved en territoriell klinikk, er en paramedic eller sykepleier helsestasjon dens hovedbase der den mottar pasienter. Hvis det er nødvendig å gi bistand fra spesialister, henvises pasienter av lege til ovennevnte territorielle klinikk.
Hovedoppgavene til en ambulanseperson eller sykepleiehelsestasjon er å gjennomføre brede forebyggende tiltak blant arbeiderne på et gitt verksted, gi dem premedisinsk hjelp ved skader, plutselige sykdommer, yrkesmessige forgiftninger og organisere forebyggende tiltak.
Ambulansepersonell eller sykepleiere som jobber ved disse helsesentrene må kjenne til særegenhetene ved denne produksjonen, arbeidsforholdene og yrkespatologien til arbeidere og ansatte ved det betjente verkstedet. Under veiledning av butikklegen gjør de mye arbeid for å beskytte arbeidstakernes helse: de studerer forekomsten av midlertidig uførhet hos butikkarbeidere og i nær kontakt med fagorganisasjonen tar de effektive tiltak for å redusere den; hjelpe butikklegen med å utføre periodiske medisinske undersøkelser av butikkarbeidere; delta i alle aktiviteter knyttet til medisinsk undersøkelse av arbeidere; utføre alle legens ordre ved behandling av pasienter. Hver helsestasjon skal ha timeplan for butikklege og legespesialister i medisinsk enhet eller klinikk som helsestasjonen er tilknyttet. Om nødvendig kan en ambulansepersonell eller sykepleier som jobber ved et helsesenter henvise en pasient til dem.
Lederen av helsesenteret forbereder pasienter under dispensalobservasjon på butikklegens ankomst, skriver ned legens instruksjoner om videre behandling av pasienten og utfører nødvendige manipulasjoner. Etter anvisning fra butikklegen vaksinerer helsestasjonsarbeidere alle arbeidere og ansatte i butikken.
Helsestasjonen overvåker den sanitære og hygieniske tilstanden til verkstedet, husholdningslokaler, matfasiliteter, og identifiserer faktorer som bidrar til sykdom hos arbeidere. I dette er helsestasjonsarbeidere avhengige av sanitærmidlene de har forberedt.
Lederen for helsesenteret lærer dem i henhold til planen ferdighetene til å yte selv- og gjensidig hjelp ved skader i henhold til det sanitære minimumsprogrammet.
Sanitærposter opprettes blant sanitæraktivister. De er utstyrt med førstehjelpsutstyr og sørger for påfylling. Førstehjelpsutstyret skal alltid ha jodtinktur, individuelle sterile poser, bandasjer i forskjellige størrelser, en hemostatisk turniquet, ammoniakk og valeriandråper. Vakthavende på sanitærposten er ansvarlig for sikkerheten til førstehjelpsskrinet.
Det utarbeides en rapport om hvert tilfelle av skade eller yrkesforgiftning, og helsestasjonsansatte sørger for at ledelsen og fagorganisasjonen ved verkstedet iverksetter effektive tiltak for å eliminere årsakene til skaden eller sykdommen.
Hver dag informerer helsestasjonssjefen butikksjefen om personer som ikke har gått på jobb på grunn av sykdom eller skade. Helsestasjonsarbeidere legger stor vekt på å identifisere pustulære sykdommer hos arbeidere. Oftest oppstår de som et resultat av mindre skader eller virkningen av kjemikalier. Kampen mot pustulære sykdommer er en viktig oppgave for medisinske arbeidere, siden disse sykdommene kan føre til alvorlige komplikasjoner - abscesser og flegmon, der arbeideren kan miste evnen til å jobbe i lang tid.
Helsestasjonsansatte holder foredrag og holder diskusjoner blant verkstedarbeidere, arrangerer sanitærutstillinger, yrkeshygieneutstillinger og helsehjørner.
Organiseringen av sikkerhet og helse på arbeidsplassen består i å skape en trygg arbeidsprosess på arbeidsplassen til personell, som er basert på tre hovedposisjoner:
Prioriteten til den ansattes helse og liv fremfor resultatene av arbeidet hans;
- overholdelse av krav, relevante standarder og dokumenter under produksjon;
Oppmuntre ansattes engasjement for en sikkerhetskultur.
Arbeidsvern på jobben innebærer utarbeidelse, godkjenning og implementering av juridiske, organisatoriske, sosiale, økonomiske, vitenskapelige, tekniske, terapeutiske, sanitære og forebyggende tiltak som tar sikte på å bevare den ansattes liv, hans helse og arbeidsevne.
Ledelse og organisering av arbeidsvern
Arbeidssikkerhetsledelse i en virksomhet er en integrert del av styringssystemet i en virksomhet, som bidrar til å forhindre ulykker (yrkessykdommer) og består av et sett med sammenhengende tiltak som tar sikte på å oppfylle kravene i lover på området for å sikre beskyttelse av helse og liv til arbeidere.
Ledelsens hovedmål er å skape de nødvendige forutsetninger for dannelse av en bevisst holdning til sikkerhet blant ansatte, å forbedre eksisterende og innføre nye mekanismer i arbeidssikkerhetsledelsen.
Det er verdt å merke seg at fra 1. januar 2014 erstattes sertifisering av arbeidsplasser og statlig undersøkelse av arbeidsforhold av særskilt vurdering av arbeidsforhold i St. Petersburg
Arbeidssikkerhet og helse, oppgaver og funksjoner
Utvikling og implementering av tiltak for å implementere arbeidsvern i virksomheten bør være rettet mot å sikre:
Trygge, sunne og riktige arbeidsforhold;
- vedlikeholde produksjonsutstyr, strukturer, forsyningsnettverk og bygninger i en hensiktsmessig sikker tilstand;
- opprettholde sikre teknologiske prosesser;
- verneutstyr for personell;
- organisere opplæring for hver ansatt på sikre måter for å håndtere teknologiske prosesser;
- fremme av arbeidsbeskyttelse;
- regnskap, analyse og vurdering av driftsforhold;
- obligatorisk personellforsikring;
- optimale arbeids- og hvilemoduser;
- sanitær- og husholdningstjenester;
- organisering av medisinske og forebyggende tjenester for personell.
Organisering av arbeidsvernarbeidet
Denne prosessen inkluderer regnskap, kontroll, vurdering og analyse av arbeidsvern i alle stadier av produksjonen.
Hver virksomhet skal planlegge og finansiere aktiviteter og arbeid med forbedring av arbeidssikkerhet og arbeidsmiljø.
En viktig rolle spilles også av organiseringen av å gi opplæringssentre moderne læremidler, opplæringsprogrammer og høykvalitets faglig opplæring og omskolering av arbeidere.
Arbeidsvern på jobben og ansvar for brudd
For brudd på arbeidssikkerhetslover og skape hindringer for virksomheten til tjenestemenn og fagforeningsrepresentanter, holdes de skyldige arbeiderne ansvarlige i samsvar med gjeldende lover.
Ansvaret for enhver ulykke og yrkessykdom som oppsto på jobb ligger hos tjenestemenn som ikke har sikret overholdelse av reglene for industriell sanitær og ikke iverksatte passende tiltak for å forhindre tilfeller av yrkesforgiftning og ulykker, samt personer som direkte brøt reglene.
Helsen til hver ansatt er den viktigste faktoren i utviklingen av enhver bedrift. Det påvirker ikke bare en persons forventede levetid, men bestemmer også hans evne til å jobbe. I denne forbindelse, jo høyere nivået til en arbeidende person er, desto høyere er arbeidsproduktiviteten til hele teamet. Jo høyere helsekvalitet en person har på jobben, desto mer tid kan han jobbe, og enhver sykdom forårsaker arbeidsstans i en viss periode. På grunn av dette, i fravær av substitusjon, lider den vanlige årsaken.
I dag på nettstedet www.site vil vi snakke om å bevare og styrke menneskers helse på jobben, vi vil diskutere de grunnleggende prinsippene for arbeidsbeskyttelse i en bedrift eller organisasjon.
I følge statistikk er omtrent 5-7% av befolkningen i arbeidsfør alder i Russland praktisk talt friske. Men rundt 70 % av arbeidstakerne lider av en eller annen kronisk sykdom, eller flere plager som er i remisjon. Samtidig er 85 % av ansatte i bedrifter og organisasjoner i en tilstand av kronisk tretthet. De opplever en tilstand av kronisk tretthet, som reduserer fysisk og mental ytelse.
Psykiske lidelser er også vanlig. De vanligste lidelsene inkluderer depresjon, angst, panikk og schizofreni. De er en konsekvens av den negative innvirkningen på psyken og nervesystemet til en person med en konstant stressende tilstand på jobben. En fysisk og psykisk frisk medarbeider bidrar på sin side til å bedre klimaet i arbeidslaget, øke arbeidsevnen og kvaliteten på arbeidet.
Bevaring og styrking av ytelsen og helsen til hver enkelt ansatt bestemmes av arbeidsvernsystemet.
For enhver bedrift, under markedsforhold, er prioritet å styrke konkurranseevnen, øke arbeidsproduktiviteten, øke inntekten og redusere produksjonskostnadene. I denne forbindelse har sikkerhet og helse på arbeidsplassen i mange år gått i baksetet. For tiden har mange bedriftsledere innsett ineffektiviteten til denne tilnærmingen og har begynt å være mye mer oppmerksom på å bevare helsen til sine ansatte og styrke den.
Grunnleggende prinsipper er utviklet og blir aktivt implementert for å bidra til å sikre arbeidernes sikkerhet og redusere arbeidsskader. Overholdelse av disse prinsippene og reglene sikrer høy arbeidsproduktivitet, personalets helse og et gunstig arbeidsmiljø i teamet.
Grunnleggende prinsipper for arbeidsvern
1. Forebygge skader ved å eliminere årsakene som kan forårsake dem.
2. Høy produksjonsytelse oppnås kun av kvalifiserte ansatte som er interessert i resultatene av arbeidet sitt. Derfor må hver ansatt ta vare på helsen sin og sørge for sikkerheten på arbeidsplassen sin.
3. Hver ansatt skal ha en arbeidsplass som overholder sanitære standarder og regler. Opptak, belysning, romtemperatur, sikker ordning av org. teknikker må også bringes i tråd.
4. For hver ulykke eller hendelse som påvirker helsen og ytelsen til en ansatt, skal det gjennomføres en undersøkelse og analyse av muligheten for det som har skjedd.
5. Alle ansatte skal gjennomgå arbeidsvernopplæring.
6. Selskapets policy om å etterleve de grunnleggende prinsippene om arbeidsbeskyttelse, opprettholde helse og redusere skader, brukes også i hverdagen.
7. Skader, midlertidig funksjonshemming av en ansatt på grunn av sykdom, undergraver bedriftens konkurranseevne, og påvirker også bildet til bedriften og påvirker arbeidsstyrkens moral negativt. Å bevare menneskers helse på jobben indikerer en vellykket virksomhet. Derfor er arbeidsbeskyttelse, bevaring og helsefremmende programmer en del av bedriftskulturen.
Det definerende målet med å skape et effektivt system for organisering av arbeidsbeskyttelse, sikkerhet og helse ved enhver bedrift er dannelsen av en bedriftskultur som oppmuntrer til trygg oppførsel til mennesker. Alle ansatte i selskapet må delta i denne prosessen.
Mange bedrifter og organisasjoner, for å forbedre helsen til ansatte, gjennomfører årlige forebyggende medisinske undersøkelser av ansatte. Ved en endags helsesjekk av hver ansatt identifiseres sykdommer som kan elimineres på et tidlig tidspunkt. I fremtiden vil disse sykdommene kunne føre til langvarig fravær av arbeidstakeren fra arbeidsplassen på grunn av midlertidig arbeidsevne. Som tiltak for å forbedre helsen brukes planlagte ferier, daglige rutiner, hvile på rekreasjonssentre, medisinske sanatorier, organisering av hvilerom, psykologisk avslapning og måltider.
Ansvaret for å sikre trygt arbeid, opprettholde og styrke arbeidsevnen er ved lov lagt direkte til lederne for virksomheter og organisasjoner. Derfor er det ledere som gjør tiltak for å utvikle en produksjonssikkerhetsstrategi. Til syvende og sist bør hver ansatt være personlig interessert i trygt arbeid og opprettholdelse av helsen sin, og derfor tenke på hvordan man kan opprettholde og forbedre helsen på jobben.